Lista neagră a firmelor angajatorilor. Evaluarea companiilor - lista neagră a companiilor. Cele mai actualizate liste negre ale angajatorilor

Vrei să fii sigur că angajatorul va îndeplini termenii contractului de muncă și că toate situațiile conflictuale vor fi rezolvate în cadrul legii? Majoritatea companiilor își prețuiesc reputația și nu permit încălcări. Cu toate acestea, se întâmplă ca așteptările angajaților să nu fie justificate. Cum să te protejezi în avans?

Răsfoiți listele negre ale angajatorilor: directoare online care conțin recenzii negative ale angajatorilor de la foști sau actuali angajați.

Principalele interogări de căutare pe aceste site-uri sunt numele companiei (de multe ori fără ghilimele și forma de proprietate) sau numele persoanelor cheie ale companiei. În loc de SRL „Coarne și copite” este mai bine să cauți la cerere Coarne și copite. Dacă numele conține un cuvânt unic (de exemplu, „ Dupelganger și parteneri"), apoi puteți căuta după el (în acest exemplu dublura).

Căutați informații în mai multe liste. Vezi dacă reprezentanții companiei răspund acuzațiilor, ce spun mai exact și dacă sunt gata să-și confirme cazul.

Lista neagră a angajatorilor - de ce ajung ei acolo?

Puteți trece pe lista neagră de către angajatori din diverse motive.

Încălcări Codul Muncii RF:
- neplata sau întârzierea salariilor;
- nedorinta de a plati probațiune;
- refuzul de a compensa cheltuielile de călătorie confirmate, cererea de plată pentru uniforme, instrumente, instruire;
- constrângerea de a lucra peste norma (fără un precontract) și de a presta atributii oficiale nu sunt acoperite de contract;
- refuzul de a acorda concediu medical, concediu anual și de maternitate, concedierea unei femei însărcinate, a unui părinte în concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului.
Calitățile personale ale unui lider, ale unei echipe asociate cu încălcări ale normelor de comunicare umană:
- dependențe - alcoolism, dependență de droguri, jocuri de noroc etc.;
- stări mentale care iau capacitatea de a comunica adecvat;
- opinii extremiste de orice fel care își găsesc expresie în mediul de lucru;
- cazuri de violență fizică sau psihologică asupra personalului - bătaie, insulte, hărțuire, hărțuire sexuală.
Opinii, emoții, impresii ale angajaților. Fosti angajati lasă adesea recenzii despre angajatori:
- "pe piste noi" conflicte. Astfel de comentarii sunt pline de aprecieri ascuțite, emoționale. Toată vina pentru cele întâmplate este transferată asupra reprezentanților companiei;
- din răzbunare pe șef (invidie, lipsă de dorință de a înțelege dreptatea deciziilor).
Competitie nedreapta. Scopul este de a distruge reputația unui adversar de succes. Unele firme colectează feedback de la angajații jigniți ai unui concurent: oamenilor li se cere să scrie mai multe lucruri rele. Alții comandă comentarii negative de la oameni care nu au nimic de-a face cu firma concurentă.

Nu vă încurajăm să căutați motive pentru o recenzie proastă. Evitați doar să sari la concluzii după primul negativ, chiar și unul convingător și frumos scris.

Semne ale unui „angajator negru”

Salariu foarte mare cu sarcini simple.
Necesită orice plată în avans sau investiție.
Perioada de probă neplătită. Stagiu nu se aplică aici. Totuși, rețineți că, conform legii, angajatorul este obligat să încheie un contract de stagiu cu dumneavoastră. Documentul indică termenul acestuia, responsabilitatea părților și posibilitatea de plată.
Structura de afaceri de neînțeles și lipsa de dorință de a o clarifica solicitanților.
Răspunsuri evazive, formulare vagă.
Cifra de afaceri ridicată în funcție și în companie în ansamblu. Puteți afla despre o astfel de situație dintr-o conversație privată cu angajații (puteți găsi angajați care folosesc retele sociale), poate aveți cunoștințe care au întâlnit deja organizația.
Mod de comunicare umilitor. Și chiar și în astfel de cazuri, nu vă grăbiți să trageți concluzii. Este important să distingem:
- interviu de angajare stresant - întrebări provocatoare, condiții incomode. Recruitorul dorește să afle cum iese solicitantul din situații conflictuale, incomode;
- grosolănie - ești numit pe nume, insultat pe motive rasiale, de gen, religioase. Comportamentul boorish vorbește despre neprofesionalismul recrutorilor, iar dacă interviul este condus de manager, vorbește despre calitățile sale morale.

Cum se determină validitatea unei recenzii în listele negre?

Acordați atenție stilului afirmațiilor. Autorul unor comentarii jignitoare poate fi un complice, un vinovat și chiar un instigator al unui conflict. Informațiile cu un grad ridicat de certitudine sunt în mare parte descriptive. Comentatorul se bazează pe fapte care pot fi confirmate.

Să ne uităm la exemple de recenzii potențial valide și discutabile.

Un exemplu de rechemare validă

Evdokia Nikolaevna, 15.04.2016:

Din ianuarie până în aprilie 2016, am lucrat ca depozitar la Posyltorg-AVTO. A semnat un contract de răspundere. Și-a asumat sarcinile cu sârguință. Există 10 ani de experiență ca magazin, casier și vânzător, de la toate locurile de muncă - recomandări pozitive. Conducerea firmei m-a asigurat că doar eu și șeful depozitului aveam cheile depozitului. Din 22 ianuarie până pe 1 februarie, șeful a fost în concediu medical. Mi-a dat toate cheile. Într-o zi am venit devreme la muncă și am observat că lipsesc două colete, deși le pregătisem pentru expediere cu o seară înainte. Sesizat imediat autorităților, dar perchezițiile nu au dat rezultate. Am fost nevoit să rambursez costul coletelor din salariu. Directorul depozitului a insistat în continuare că doar el și cu mine avem cheile. O poveste similară s-a repetat pe 13 martie, apoi pe 29 martie, înaintea inventarierii. Mesajele nu au fost găsite niciodată. Solicitările mele de a suna poliția și de a efectua o anchetă au fost refuzate de autorități. Când am refuzat să rambursez costul unei alte pierderi și am amenințat că voi chema poliția, mi s-a ordonat să scriu o declarație pe propria voinţă- altfel vor fi concediați sub articol. Acest lucru a fost auzit de colegul meu de la compania vecină „Veles” Natalya. Am renunțat, dar tot am scris o declarație către poliție. O anchetă este în curs.

Exemplu de recenzie discutabilă

Lena, 01.11.2016

"Posyltorg-AUTO"– companie groaznica!!! Nu am cuvinte să descriu atitudinea autorităților față de oameni. Nepoliticos, strigă nume, atârnă „câini”. Au venit cu o schemă întreagă despre cum să fure pachete de la oameni și apoi să dea vina pe depozitarii !!! Și nu poți dovedi nimic! Ei amenință că vor fi concediați în temeiul articolului, vor trimite băieți și vor lua banii cu forța dacă refuzați să plătiți. Seful de depozit este o persoana nepolitica, imediat nu mi-a placut. Și echipa este neplăcută, toți sunt oarecum răi, se privesc ca un lup. Am fugit de acolo, de n-ar strica munca!

Al doilea comentariu este plin de emoție, dar primul merită atenție. Arată că autorul dorește să obțină dreptate, și nu învinovăți neîntemeiat colegii.

Cele mai actualizate liste negre ale angajatorilor

- promovează în mod activ protecția drepturilor lucrătorilor, vă permite să căutați date în toată Rusia sau în orașe individuale. Recenziile despre angajatori de pe acest site sunt considerate una dintre cele mai de încredere.
- acoperă piețele muncii din Federația Rusă, Ucraina, Belarus, Kazahstan. Oferă informații complete despre angajatori: negativ, recenzii pozitive, evaluări de încredere. Site-ul este foarte popular printre cei care postează și citesc recenzii.
- catalogul angajatorilor, recenzii ale personalului acestora, clienți.
, - aceste două site-uri sunt conectate între ele. Liste negre de companii, escroci, parteneri nesiguri, resurse de Internet periculoase.
- oferă informații despre escrocii din diferite sfere ale vieții, inclusiv. recenzii ale angajatorilor și liste negre.
- pentru țările CSI și baltice. Asociat cu un partener „lista neagră”, care este structurat pe regiuni, orașe și zone de afaceri.
- un site mic, dar bine structurat, cu recenzii ale companiilor și ale persoanelor fizice.
- publică comentarii cu aspecte pozitive și negative ale companiei, aprecieri după mai multe criterii.
- directorul firmelor cu recenzii despre muncă și angajatori. Fiecare organizație are un profil separat în care puteți lăsa comentarii. Site-ul formează, de asemenea, un rating al companiilor după numărul de recenzii - atât pozitive, cât și negative.
- liste negre ale companiilor, sefilor si angajatilor.
Resurse în limba engleză. Aplicația colectează comentarii anonime ale angajaților din spațiul dvs. de lucru. Există informații despre companii internationale cu birouri în Rusia.

Informațiile din lista neagră nu pot fi considerate 100% de încredere. Cu toate acestea, poate influența decizia dacă aveți îndoieli cu privire la viitorul angajator.

Nu sunt suficiente informații? Folosiți surse suplimentare

Surse suplimentare pentru colectarea de informații despre angajatorii fără scrupule:

În primul rând, accesați serviciul de căutare blog de la Yandex. Oferă informații de la Livejournal, Twitter, VKontakte, LiveInnernet, Diary.Ru și Google+ etc. Poate că acest lucru este suficient pentru a vă oferi o imagine completă a angajatorului.
Pentru o căutare mai amănunțită, găsiți comunitățile Vkontakte și Facebook dedicate recenziilor angajatorilor. Există o mulțime de ei, în special VKontakte. Vă recomandăm să vizitați grupurile:

Irina Davydova

Timp de citire: 8 minute

A A

piata muncii in Federația Rusă este un domeniu grozav pentru escroci. Trișând la angajare, angajatorii necinstiți atrag din cetățeni bani lichizi sau sunt concediați după ce au terminat o anumită muncă sub pretextul că nu au depășit perioada de probă, desigur, fără a plăti remunerație.

Cum să te protejezi de astfel de probleme, vom încerca să descriem în acest articol.

Semne ale angajatorilor fără scrupule - cum să recunoașteți frauda atunci când aplicați pentru un loc de muncă?

Primul lucru pe care trebuie să-l știi și să nu uiți niciodată este că ai venit la muncă pentru a câștiga bani, nu pentru a-i cheltui. Dacă ai un loc de muncă necesită orice plată în avans , de exemplu - pentru uniforme sau unelte de lucru, ceva clar nu este în regulă aici.

Majoritatea oamenilor își găsesc un loc de muncă în trei etape:

1. Căutați o postare de locuri de muncă.

2. Apel telefonic la angajator.

3. Interviu cu angajatorul.

Primul stagiu Căutarea unui loc de muncă începe de obicei cu o căutare de reclame în mass-media sau pe internet. Deja în această etapă semne de necinste ale angajatorului se vede daca te uiti atent.

1. Anunțul este prea atrăgător

Cerințe semnificativ mai mici pentru solicitant. În anunț, angajatorul nu manifestă interes pentru vârsta, experiența de muncă a candidatului și adesea chiar, dimpotrivă, se concentrează pe acest lucru.

2. Circulație mare de reclameîn diverse medii și pe portaluri de locuri de muncă

Repetată constant în publicații noi pe o perioadă lungă de timp.

3. Datele suspecte sunt indicate în contactele anunțului

Nu există un nume de companie sau un telefon mobil este indicat pentru comunicare. Acesta, desigur, nu este motivul principal, dar totuși.

După ce a găsit un anunț potrivit, cel mai bine este ca solicitantul de locuri de muncă să facă propriile cercetări. Este foarte ușor să faci asta, mai ales că omul modern pentru asta există toate instrumentele.

Criterii la care trebuie să acordați atenție la o verificare mai profundă a lucrării de interes:

1. Nivelul salarial indicat in anunt este mai mare decat salariul mediu pe piata pentru un job similar.

2. Absența unui site oficial pe internet sau a unei descrieri a companiei și a activităților acesteia pe resurse informaționale. Absență totală informație.

3. Editarea frecventă a aceluiași anunț în diferite medii și pe diferite resurse de pe Internet, ceea ce indică o cifră de afaceri ridicată.

4. O invitație foarte intruzivă la un interviu.

Faza a doua

După căutarea unui anunț și verificarea cel puțin o scurtă descriere a organizației care a plasat anunțul, stadiul unui apel telefonic către numărul specificat. Această etapă poate oferi și o mulțime de informații, dacă o abordați corect, știți ce să faceți și ce să spuneți la prima conversație telefonică cu angajatorul.

Angajatorul refuză să ofere informații despre sine și natura activității sale. Nu menționează numele companiei, adresa unde se află și numele complet al directorului. În schimb, vi se cere să veniți la un interviu pentru a obține toate aceste informații. În cele mai multe cazuri, nu este absolut necesar ca un angajator obișnuit să ascundă informații despre el însuși.
Întrebările tale despre postul vacant primesc răspuns cu o întrebare De exemplu, ei îți cer să spui mai întâi despre tine. Cel mai probabil, vor doar să extragă informații de la tine pentru a înțelege dacă este posibil să lucreze mai departe cu tine.
Interlocutorul vă răspunde la întrebările dumneavoastră cu privire la postul vacant în fraze abstracte. De exemplu, „Suntem o echipă de profesioniști” sau „Promovăm mărci globale pe piață”.
Interviul este programat pentru timpul de lucru. În orice companie conștiincioasă, departamentul HR este responsabil de angajarea angajaților, care, la rândul lor, nu pot avea un program flotant și în mod tradițional lucrează doar în zilele lucrătoare și în timpul programului de lucru. De exemplu, de la 9:00 la 17:00.
Adresa la care este programat interviul este adresa unui apartament privat. Acest lucru este ușor de verificat prin intermediul cărții de referință. Se întâmplă adesea ca biroul companiei să fie într-adevăr situat pe teritoriul apartamentului, dar trebuie să existe informații relevante despre acest lucru. Dacă nu este, este mai bine să vă abțineți de la un astfel de interviu.
În timpul unei convorbiri telefonice, angajatorul cere resetarea la e-mail ale dvs. sau datele pașaportului. CV-ul tău este al tău informații confidențiale, dar cel mai probabil nu va exista daune dacă este dezvăluit. Dar cu datele pașapoartelor, este exact opusul. La scenă conversație telefonicăși interviuri, aceste date ale tale cu siguranță nu ar trebui să prezinte interes pentru angajator.

A treia etapă iar ultimul este, desigur, interviul în sine. Dacă totuși decideți să o alegeți, atunci trebuie să acordați atenție următoarelor criterii:

A fost programat un interviu pentru mai mulți solicitanți în același timp. Dacă angajatorul este decent, iar jobul pe care îl oferă este stabil și bine plătit, acest format de interviu nu este acceptabil.
La interviu vi se cere să contribuiți cu niște bani, să presupunem - pentru haine sau unelte speciale, pentru a trece un fel de test plătit sau antrenament de antrenament - întoarceți-vă și plecați cu îndrăzneală. Astfel de acțiuni sunt complet ilegale.
Daca la interviu ti se cere sa semnezi niste acte, contracte despre nedezvăluirea informațiilor comerciale sau ceva de genul acesta, atunci acesta este și un semn sigur al necinstei angajatorului. În etapa de interviu, nu ai nicio relație juridică cu angajatorul și nu ești obligat să semnezi nimic.
La interviu, vi se spune că prima dată când lucrați în compania lor nu este plătită,întrucât este considerată perioadă de probă sau timp de formare.În acest caz, acest articol trebuie descris în contract de muncăși precizați clar în ce circumstanțe se consideră că perioada de probă este trecută și în care nu este.

Cunoscând criteriile descrise mai sus și operând cu acestea, te poți proteja de acțiunile angajatorilor fără scrupule și te poți proteja de a ajunge în situații neplăcute, legate în primul rând de pierderea de timp cu escrocii.

Anti-evaluarea celor mai necinstiți angajatori din Rusia

Desigur, crearea unui astfel de anti-rating este o chestiune destul de complicată. Dar tot acolo resurse care sunt concepute pentru a face exact asta. Munca lor, de regulă, se bazează pe corespondența angajaților unei anumite companii cu recenzii și recomandări.

Este posibil să găsești aproape orice companie care te interesează în orice industrie și în orice regiune în vastitatea unor astfel de resurse.

O astfel de resursă este proiectul antijob.net. Vă va oferi peste 20.000 de recenzii reale pentru revizuire, iar dacă vă aflați într-o situație nu foarte plăcută, atunci puteți lua parte la formarea anti-evaluărilor.
De asemenea, puteți obține o mulțime de informații de pe orabote.net.

Desigur, registru unificat nu există angajatori fără scrupule, dar trebuie remarcat cu Cel mai frecvent pop-up pe resurse precum antijob.net, companii:

Garant-Victoria- impune pregătire plătită, după care refuză solicitanții din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare.
OOO satelit - cereți solicitanților să plătească 1000 de ruble. privind organizarea locului de muncă, ceea ce este complet contrar legii Federației Ruse.
Hydroflex Rusia SRL - directorii companiei CEO si sotia lui Director comercial, nu-și pun deloc în valoare angajații, iar principiul muncii lor este organizarea fluctuației personalului, având ca scop neplata salariilor sub pretextul amenzilor.
OOO "Mosinkasplomb" - este logodit afaceri de constructiiîn care nu înțelege absolut nimic. Angajează antreprenori reprezentați de BelSlavStroy LLC și ABSOLUT-REAL ESTATE. De foarte multe ori nu plătește angajaților altceva decât un avans sub pretextul muncii de proastă calitate.
SRL „SF STROYSERVICE” — acestea sunt facilități mari și bune în Moscova și regiunea Moscovei. SRL „SF STROYSERVICE” nu are propriul personal de finisoare și caută în mod constant dispozitive de finisare prin Internet. După finalizarea lucrărilor nu se plătește angajații salariile sub pretextul muncii de proasta calitate.
OOO SHIELD-M- Compania se ocupă de închiriere de apartamente private. Este cunoscută pentru lipsa plăților în baza contractelor de muncă.
100% (Centrul lingvistic) - întârzie sistematic salariile. Mulți angajați, chiar și la concediere, nu au fost plătiți de decontare. * 100RA (Grupul de firme) - atunci când aplică pentru un loc de muncă, nu spun adevărul despre condițiile de muncă. Există o mulțime de imigranți ilegali care locuiesc chiar în magazine. Ei plătesc mult mai puțin decât promit la angajare.
1C-SoftClub- concluzionează contracte pe durată determinată cu solicitanții, iar o lună mai târziu sunt expulzați fără plata salariilor.

Desigur, recenziile trebuie să fie filtrate corespunzător. Deoarece concurenții comandă adesea informații compromițătoare despre oponenții lor, ei pot fi în continuare de încredere. Mai ales dacă sunt masive.

Fabrica de construcții din oțel Volzhsky este situată la 1 kilometru de centrul regional - orașul Volgograd, la intrarea în cel de-al 400.000-lea centru industrial al regiunii Volgograd - orașul Volzhsky. Fabrica este situată într-un nod important de transport care combină drumul, calea ferată și căile navigabile, ceea ce a permis și continuă să reducă costul livrării produselor. Toate acestea fac ca locația VZMK să fie pur și simplu unică, permițând livrarea de structuri complexe și voluminoase atât în diferite regiuni ale Rusiei, cât și în străinătate.

Fabrica a fost fondată la 18 februarie 1967. Întreprinderea a fost creată pentru a furniza întreprinderilor din regiunile de sud ale țării, țările din Orientul Mijlociu și Asia cu structuri din oțel. Locația viitoarei fabrici a fost influențată în mare măsură de apropierea de Volgograd, unul dintre cele mai mari centre industriale și cel mai mare nod de transport din sudul Rusiei.
Inițial, produsele Uzinei de Structuri de Oțel Volga au fost utilizate în construcția întreprinderilor Ministerului Energiei (facilități industriale, clădiri de centrale electrice, turnuri de transport de energie), iar mai târziu - în construcția altor instalații civile și industriale. În 1968, fabrica a livrat primele 17 mii 135 de tone de structuri metalice. Foarte curând, uzina de structuri metalice Volzhsky a devenit unul dintre cei mai mari producători de structuri metalice, a devenit cunoscută pe scară largă nu numai în țară, ci și în străinătate. Produsele companiei au fost la cerere în multe țări: Turcia, Pakistan, Iran, Irak, Grecia, Bangladesh, Vietnam, Nigeria, Iordania, Libia, Yemen, Mali, Bulgaria, Iugoslavia, Cuba și altele. Cel mai mare volum de producție a ajuns în 1977, când fabrica producea 60 de mii de tone de structuri metalice. În 1989, fabrica a livrat primul milion de tone de structuri metalice.

Structurile din oțel produse de Uzina de Structuri de Oțel Volga servesc cu succes la Centrala electrică din districtul de stat Novo-Angrenskaya, Centrala termică Ulyanovsk, la barajul Aswan (Egipt), la centralele nucleare din Kursk, Smolensk, Balakovo. Niciun proiect major de construcție nu a fost complet fără participarea Uzinei de Structuri de Oțel Volzhsky. Printre facilitățile construite în acest timp se numără Uzina de țevi VAZ, KAMAZ, Volzhsky. Compania este angajată în producția de suporturi pentru liniile electrice de înaltă tensiune cu o tensiune de 750 kV - pentru transportul energiei electrice din centrale nucleare. Fabrica a produs suporturi brazate pentru Bangladesh, Somalia și Etiopia. O astfel de producție oferă economii semnificative de timp. O altă comandă este suporturile plutitoare pentru locurile mlăștinoase din regiunile de petrol și gaze. În căutarea de noi tipuri de produse, fabrica a fost prima din Rusia care a stăpânit producția de stâlpi multifațeți din tablă pentru liniile de transport electric cu o tensiune de 110 și 220 kV - pentru locuri și regiuni greu accesibile, muntoase, mlăștinoase. a Nordului. Consumul de metal al unor astfel de stâlpi este cu 30 la sută mai mic decât cel al stâlpilor tradiționali cu zăbrele, iar intensitatea muncii în timpul instalării este redusă de câteva ori. Aceste elemente de recuzită au câștigat recunoaștere prin câștigarea medaliei Centrului de Expoziții All-Russian în 1994.

O zi buna tuturor celor care citesc această recenzie. Îmi împărtășesc opinia mea evaluativă cu privire la munca din Dial-Electro. Aceasta este doar părerea mea subiectivă, așa că nu încurajez și nu descurajez pe nimeni să lucreze în această companie.

Deci, să începem:
Am venit la interviu, totul a fost standard, clarificarea detaliilor de lucru, termene de plata, program etc.
Liderul a oferit un stagiu de 1 săptămână, pentru 1500 de ruble/zi, apoi, dacă totul ni se potrivește, ne vom descurcă! Ca, 40t.r este pragul minim, maxim 50-55tr. Cinci zile, de la 9 la 18 (dar trebuie să vii la 8:45)

Procesul de lucru:
Prima zi de lucru a decurs bine, de la angajati: manager 1 (apeluri primite) - Kirill. Băiat drăguț, mereu de ajutor, deschis și prietenos. manager 2 (autolivrare) - Eugene. Introvertit discret, sincer să fiu, am o părere ambiguă despre această persoană (voi scrie mai multe mai târziu). Magazin - Stas. Tip pozitiv cu simțul umorului.

Din câte am înțeles, au nevoie de un angajat universal care are o experiență vastă în compania LOR, sună absurd, dar de fapt se dovedește până la urmă :)

Care au fost responsabilitățile mele:
1) managementul comenzilor (suna bine, dar de fapt este un apel catre o persoana juridica pentru a clarifica data scadenta pentru plata unei facturi, actualizarea unei facturi)
2) feedback (apelăm clienții care au plasat o comandă, după ceva timp ascultăm cum lucrează cu compania, dacă totul le convine, VA RUGAM LĂSAȚI UN FEEDBACK PE YANDEX MARKET, YANDEX MAP)
3) descărcarea proviziilor (de la 2 până la 4 mașini pe zi)
4) ajutor la asamblarea comenzilor
5) asistență cu pickup-uri. Rabo
6) asistență pentru Kirill (apeluri primite, comenzi prin poștă, cereri de poștă, plăți)

Ce au adăugat îndoieli cu privire la acest post vacant:
1) în prima zi erau 4 angajați, apoi din câte am înțeles eu 1 era stagiar ca mine, DAR, a doua zi era plecat. a venit o altă persoană pentru un stagiu (iată de gândit, în timpul muncii mele au fost 5-8 stagiari care au lucrat 1-2 zile, nu i-am mai văzut, a fost 1 stagiar care a rezistat 3 zile, dar mai multe despre asta mai târziu )

Concluzie: cifra de afaceri. pentru ce motiv? Gandeste pentru tine. P.s. in general, seful cauta 2 oameni, dar, sincer, aproape in fiecare zi timp de jumatate de zi te puteai uita in tavan din lipsa de munca. Prin urmare, de ce sunt necesari 2 angajați suplimentari este un mister pentru mine.

2) o firmă care există de 20 de ani, potrivit șefului, are 3-4 angajați în stat și un birou/showroom sub formă de apartament de 50 mp la parter într-un bloc de locuințe. Bineînțeles, nu e pentru mine să judec, dar mi s-a părut cel puțin ciudat.

3) fiecare colț este „împânzit” cu camere, există vreun motiv de neîncredere în angajații tăi sau în clienții tăi? Din nou, este un mister.

Există puțin spațiu, mai ales după livrări, literalmente totul este în cutii, care uneori chiar trebuiau să meargă lateral))

Și da, despre un stagiu, dacă ai făcut un stagiu, atunci pregătește-te pentru faptul că nu vei fi actualizat, pentru că angajații nu au sarcina de a preda nimic, deși, cel puțin din punct de vedere uman , este gresit. Dar, îi poți înțelege și pe băieți aproape în fiecare zi persoană nouăși s-au săturat de această rutină, ceva de explicat și de povestit în al sutelea cerc.
În ceea ce privește Evgeny, aproape în fiecare zi i-am întrebat pe băieți și pe însuși Evgeny: „Există vreo informație care trebuie stăpânită” pentru că nu aveam suficientă experiență, potrivit liderului, pentru a putea trece la etapa de înregistrare. Dar, ca răspuns, am primit aprobarea, cum ar fi: „da, se pare că nu încă”, „dacă este ceva în proces, vă spun”, poate că Evgeny este îngrijorat că își poate pierde locul de muncă din cauza să îmbătrânească și, prin urmare, nu vrea să împărtășească informații / en-gros și banal să-și învețe îndatoririle, deoarece managerul vrea să vadă un angajat universal. Dar, vai, nu este cazul, trebuie să „cerșiți” să vă deranjezi, iobag, să înveți ceva nou.
Poate că mă înșel profund, dar văd această situație doar în acest fel și nimic altceva.

Ceea ce rămâne cel mai mare mister pentru mine este care este scopul unui stagiu de o zi?" Se poate judeca obiectiv o persoană, abilitățile și potențialul ei? Cred că nu! Dar, ofițerul de cadre de la Dial Electro, reprezentat de Evgeny , crede altfel. Ei bine, Dumnezeu să-i fie judecător.
Cel care a rezistat 3 zile, despre care am scris mai devreme, a lucrat in ultima zi marti si i-au zis "odihneste-te pana Luni, chiar acum nu mai este de lucru" atunci de ce au avut nevoie de 2 angajati daca nu este de lucru? . . nu
În ultima zi, am fost informat că șeful meu este foarte nemulțumit de mine, spunând că sunt în cadru și vreau să lucrez, dar nu. Heh, din fraza asta am fost cel putin socat, i.e. eu si masinile a descărcat și a colectat comenzi și a procesat fluxul de intrare, a fost angajat în monitorizare, a ajutat la ridicare (când au venit mai mult de 1-2 persoane, dacă nu eram ocupat cu alte sarcini), deși aceasta este o sarcină directă pentru Eugene. Și până la urmă sunt într-un fel de cadru și nu sunt deloc un angajat cu mai multe fațete în ceea ce privește fluxul de lucru, la început această declarație m-a surprins, apoi m-a amuzat când mi-am dat seama ce se întâmplă.
La sfârșitul zilei, un apel de la șef, se spune, chiar acum vom lua o persoană pentru un stagiu pentru 2-3 zile, dacă se dovedește a fi mai bun decât tine, atunci îl luăm, dacă nu , atunci vei lucra pentru noi. Deja nu pentru 1500, ci pentru 2000.)) Firește, apelul nu a fost primit, deși nu mă așteptam, pentru că mi-am găsit un alt loc de muncă.

Am vrut să scriu concis, dar în procesul de scriere a recenziei, mi-am amintit detaliile și am completat recenzia.
Din nou, toate argumentele și reflecțiile se bazează pe opinia mea subiectivă. Merită să lucrezi acolo? Tu decizi! Am avut o experiență, deși nu foarte pozitivă, ci o experiență. Păcat pentru un singur lucru, pentru Timp pierdut. Sper că recenzia mea vă va fi de folos, indiferent de decizia dumneavoastră dacă să lucrați sau nu în această companie.

Una dintre cele mai mari exploatații de investiții din Rusia oferă o gamă largă de servicii.

Grupul include:

Compania de Investiții Finam este un broker rus lider, lider din punct de vedere al cifrei de afaceri pe bursa rusă, având cea mai mare bază de clienți activi din țară;
Banca de investiții „FINAM”, oferind o gamă largă de servicii persoanelor fizice și entitati legale. Banca are o rețea regională în curs de dezvoltare;
Companie de management Finam Management, care lucrează cu investitori privați (fonduri mutuale de investiții, management individual de active, management al părții finanțate din pensii, produse structurale), dezvoltă activ cooperarea cu clienții instituționali (non-statali). Fondul de pensii, organizații de autoreglementare, Firme de asigurari, fonduri de dotare);
UN NU " Centru de instruire„FINAM” este liderul educației bursiere rusești, antrenând anual câteva zeci de mii de investitori privați în toată Rusia;
Agenția de informații Finam.ru - lider agenție rusă specializată în știri financiare și dezvoltarea unei familii de portaluri de afaceri;
whotrade ltd. - un broker european licențiat care oferă servicii investitorilor atunci când lucrează la internațional piețele financiare;
whotrade, inc. - broker american licentiat, membru al bursei NASDAQ;
WhoTrades FX, LLC este un broker american autorizat să furnizeze servicii pe piețele derivate și valutare.

Conform rezultatelor anului 2014, FINAM este principalul broker din Rusia. Cifra de afaceri totală la bursa MICEX în 2014 a depășit 7 trilioane de ruble, cea mai mare rețea regională. Produsele și serviciile companiei de investiții „FINAM” sunt disponibile în aproape 100 de orașe din Rusia, în timp ce expansiunea regională continuă, un broker global în dezvoltare dinamică. „FINAM” este membru al schimbului electronic american NASDAQ, are birouri în SUA, UE, Mexic, cele mai mari țări Asia de Sud-Est, deservește operațiunile investitorilor japonezi și chinezi cu ruși valori mobiliare, clienții companiei pot lucra pe toate marile burse mondiale, unul dintre principalii participanți pe piața de administrare a activelor. În cadrul holdingului s-au constituit mai multe fonduri mutuale, sunt oferite servicii de gestionare a activelor, gestionarea economiilor și rezervelor de pensii, sunt oferite produse structurale, o bancă de investiții lider care lucrează cu proiecte IT. În cadrul holdingului, au fost consolidate pachete ale unui număr de companii IT de top din Rusia și la nivel mondial și o bancă de retail în dezvoltare activă. FINAM Bank este inclusă în TOP-300 bănci rusești în ceea ce privește activele nete, în TOP-200 de bănci în ceea ce privește activele lichide și în TOP-50 de bănci în ceea ce privește rata de creștere a portofoliului de credite de consum, liderul formării stocurilor rusești. În 2014, ANO „Centrul de Formare „FINAM” a instruit peste 130 de mii de investitori.

Ar putea fi util să citiți: