Unde poți face o carieră rapidă? Secrete pentru construirea unei cariere de succes Exemple despre cine ar putea face o carieră

Poți să-ți cauți un loc de muncă pentru astăzi, sau poți face o carieră.

Stând într-un singur loc, nu vei face o carieră: trecerea în sus implică o creștere a complexității sarcinilor, profesionalism, cerc de influență și nivel activitate de afaceri. Dacă sunteți activ, atunci puteți face o carieră rapidă unde sunt multe posturi vacante. Și mai repede - acolo unde sunt multe posturi vacante și sunt puțini candidați pentru aceste locuri. Dar asta nu este tot: companiile trebuie să aibă posturi vacante la diferite niveluri ale ierarhiei. Apoi veți avea șansa de a urca aceste scări până sus.

De exemplu, porniți de la poziția de start a unui manager sau specialist în vânzări. Atunci poți deveni reprezentant de vânzări: medical, asigurări, publicitate, finanțe sau turism – după gust, oportunități și abilități. Următorul pas este un consultant pentru lucrul cu clienții (inclusiv cei corporativi) sau un manager de dezvoltare a vânzărilor. Atunci poți deveni un specialist în lucrul cu clienți cheie sau manager de proiect. Și de acolo, mergeți la șeful departamentului de vânzări, conduceți o reprezentanță regională sau teritorială, deveniți directorul unei sucursale. Vrei mai sus? Deveni director comercial intreaga firma sau conduce dezvoltarea unei retele regionale.

Desigur, exigențele companiilor sunt dinamice, dar interesul pentru specialiști dintr-un anumit domeniu durează de cel puțin câțiva ani. Iar dacă ai obținut o profesie într-un domeniu căutat, dacă ești profesionist și mobil, atunci când un număr mare de companii își deschid multe posturi vacante în domeniul tău de activitate, ai toate șansele să ajungi rapid în top.

Cum să faci o carieră de succes? Această întrebare îngrijorează aproape fiecare femeie. În a noastră lumea modernă sunt din ce în ce mai multe femei independente care au obținut rezultate înalte în carieră. Care sunt regulile de urmat pentru a fi o doamnă de succes?

Să începem cu un obiectiv

Trebuie să ai un obiectiv clar, realist în viață! Mergi spre ea cu pași încrezători și fermi, în ciuda obstacolelor care îți vor sta în cale. Doar cei persistenti au succes!

10 mijloace pentru a atinge scopul

Primul este educatie! Odată ce l-ai primit, nu te opri! Arătați interes pentru oricine proces de invatare pe care o vei avea la serviciu. Acesta va fi un mare plus pentru tine și pentru progresul tău scara carierei.

Al treilea- găsiți un limbaj comun în echipă. Alătură-te sistemului general fără zgomot și praf, arată cât de sociabil ești! Încercați să adoptați rapid experiența unui mentor și să arătați primele succese liderului dvs.!

Al patrulea remediu- viata personala. Ar trebui să fie 100% separat de munca dvs. Lasă-ți tot timpul liber, weekendurile și vacanțele, dar la locul de muncă ești doar tu și responsabilitățile tale de muncă.

a cincea- Fii umil și sincer. Întotdeauna trebuie să rămâi o persoană bine manieră, nu trebuie să fii un parvenit și să te întrebi - acest lucru va dăuna doar reputației tale. Principalul lucru de reținut este că munca ta va arăta totul pentru tine!

şaselea regula - nu-ti fie frica de schimbare! Destul de ciudat, dar este. Da, poate părea dificil să treci de la un departament la altul, dar acest pas nu va face decât să te întărească și să te pună într-o lumină bună în ochii șefului tău. O persoană căreia nu se teme de schimbare și în mâinile căreia totul începe să se învârtească și să se învârtească în direcția corectă nu va trece neobservată.

Regula șapte: nu vă feriți de petrecerile și evenimentele organizate de firma dumneavoastră. Fii la curent cu toate evenimentele și în fața tuturor - regula importanta daca vrei sa ai succes. La petrecerile corporative, poți face multe cunoștințe utile care cu siguranță vor fi utile în viitor. Cine știe, poate într-una dintre aceste seri vi se va propune să mai urcați o treaptă pe scara carierei.

Al optulea, și foarte important - nu întârzia! Întârzierea este foarte izbitoare pentru șef și numai acesta poate fi motivul pentru care nu ești recomandat pentru o poziție superioară în viitor.

nouălea- Fii optimist! Căutați întotdeauna o cale de ieșire chiar și din cele mai dificile situații, nu vă descurajați, luați problemele și dificultățile mai ușor, participați la diverse proiecte, oferiți propriile soluții - principalul lucru este să acționați și veți fi cu siguranță remarcat!

Și, în sfârșit al zecelea un mijloc de a-ți atinge scopul - nu devii cel pe care se sprijină totul. Nu te apuca de toate, fă-ți treaba, altfel vei lucra fără zile libere, concedii și zile de boală, pentru că fără tine toată munca se va opri. Un astfel de angajat va trage mereu cozi în spatele tuturor și, evident, nu primește o promovare.

Studiile superioare și o diplomă care o confirmă sunt o garanție pentru mulți solicitanți cariera de succes. La urma urmei, majoritatea angajatorilor sunt dispuși să ofere poziții foarte plătite numai dacă salariatul are certificat de absolvire a unei universități de specialitate. Să vedem dacă se poate ocupa o poziție de conducere doar cu studii medii.

Este cu adevărat nevoie de studii superioare?

O diplomă nu este o garanție a unui loc de muncă, și cu atât mai mult - o carieră de succes. Istoria este plină de exemple de profesioniști autodidacți care conduc afacere de succes doar cu diplomă de liceu. Așadar, creatorul celei mai mari industrii de automobile din lume, Henry Ford, a lucrat de la vârsta de 15 ani, apoi a riscat și a deschis Ford Motor Company. Ford era sceptic față de cei care își pierd timpul mestecând granitul științei. „Dacă aș vrea să-mi distrug concurenții, le-aș oferi hoarde de absolvenți”, a spus milionarul.

in orice caz societate modernă gandeste diferit. Angajatorii nu sunt dispuși să ofere posturi de conducere absolvenți ai școlilor tehnice, punând accent pe lipsa candidatului a bazei de cunoștințe necesare. Iar cei care nu au în mână râvnita diplomă nu îndrăznesc să aplice pentru locuri de bani.

Potrivit unui sondaj realizat de sociologii Centrului Levada în august anul trecut, 55% dintre ruși sunt siguri că fără educatie inalta nu poți construi o carieră de succes. În același timp, doar o cincime dintre cetățeni lucrează în specialitatea lor.

„Aparent, asta explică proporția mare a celor nemulțumiți de sistemul de învățământ din Rusia. O treime dintre angajatori numesc Rusia o țară în urmă în ceea ce privește calitatea învățământului superior. Și mai mult de jumătate dintre aceștia nu consideră că învățământul superior rusesc este modern, corespunzător nevoilor economiei și nevoilor dezvoltării societății în secolul XXI ”, spune Yaroslav Zinchenko, candidat la științe sociologice, profesor asociat la Departamentul de Sociologie la Institutul de Management al Rusiei de Sud al RANEPA.

Cu toate acestea, nu toți compatrioții noștri sunt atât de categoric. Potrivit unui sondaj realizat de VTsIOM în ianuarie 2015, potențialul salariati(52% dintre respondenți) consideră că importanța învățământului superior este exagerată - o carieră de succes se poate face fără el.

Ce loc de muncă nu va fi angajat fără diplomă

Potrivit președintelui Asociației Ruse a Avocaților Onești Anton Matyushenko, din punctul de vedere al legii, a avea studii superioare nu este necesară pentru angajare. Există multe specialități pentru care nu este necesară studii prealabile la universitate. Acesta este un make-up artist, constructor, programator, șofer, mecanic auto, lăcătuș, controlor, vânzător, bucătar, constructor, croitoreasă, sudor și mulți alții.

Potrivit Marinei Melchukova, director general al Centrului de Psihologie și Consultanță în Afaceri MediStar, studiile superioare nu sunt necesare pentru profesiile care impun angajatului să îndeplinească sarcini elementare.

„Adesea, în astfel de domenii, se pune accent pe capacitatea de a mânui o unealtă de mână, pe rezistența fizică și sănătatea angajatului. Astfel de angajați fără studii superioare sunt necesari companiilor care oferă servicii de curățenie, servicii de amenajare a teritoriului, precum și servicii de locuințe și comunale, protecția proprietății și spălătorii. Aceste locuri de muncă sunt considerate slab calificate. Pentru angajare, studiile secundare incomplete și pregătirea sau instruirea minimă sunt suficiente. Dar în mari intreprinderi acolo unde se construiește o ierarhie strictă, studiile superioare sunt indispensabile. Acolo, se acordă prioritate nu numai profesionalismului personalului de conducere, ci și educației de înaltă calitate primite la o universitate acreditată”, subliniază Marina Melchukova.

În unele domenii de activitate, studiile superioare sunt obligatorii. Cu siguranță li se va cere o diplomă de la candidații pentru funcția de avocat, judecător, profesor de școală, doctore.

În plus, există astfel de domenii de activitate în care obținerea unei licențe pentru un anumit tip de activitate și dreptul de a o desfășura depinde de disponibilitatea de studii superioare pentru angajați.

În alte cazuri (dacă legea nu prevede studii superioare pentru un solicitant pentru o anumită poziție), compania are dreptul de a angaja o persoană la discreția sa.

„În acest caz, nu există riscuri pentru companie, cu excepția faptului că angajatul s-ar putea să nu-și poată face față îndatoririlor sale. Dar riscul ca angajatul să nu facă față îndatoririlor există chiar și în prezența studiilor superioare, pentru aceasta legea prevede probațiune atunci când aplici pentru un loc de muncă”, subliniază Anton Matyushenko.

Diplomă, cunoștințe sau entuziasm?

Practica arată că angajații sunt selectați pentru posturi inferioare conform calitati personale, pentru aceasta există multe chestionare și instrucțiuni pentru recrutori. Și compania învață abilități și cunoștințe suplimentare începătorului.

„Dacă un angajat este interesat de creșterea carierei, atunci va găsi în mod independent o modalitate de a obține educația necesară pentru aceasta, uneori chiar în detrimentul companiei. Dar este dificil să ajungi în poziții cheie fără studii superioare, expertiza candidatului ar trebui să fie destul de mare”, comentează un specialist în relații interpersonale, proprietar și CEO optician de rețea Svetlana Leonova.

În același timp, expertul este sigur că a avea o diplomă nu promite mult timp dezvoltarea carierei. Este importantă dorința solicitantului de a lucra în beneficiul companiei. Un profesionist cu experiență în resurse umane este capabil să detecteze entuziasmul și dorința de a învăța în timpul unui interviu. Aceștia încheie o înțelegere cu candidați demni, închizând ochii la lipsa educației de specialitate.

„Pentru ocuparea forței de muncă și creșterea carierei, studiile superioare sunt de dorit, dar nu necesare. Multe miliarde de dolari au fost create fără diplome universitare. De exemplu, Bill Gates a absolvit la 30 de ani după ce a renunțat la Harvard. Steve Jobs nu a participat niciodată la cursuri și seminarii la facultate, ceea ce nu l-a împiedicat să devină miliardar și unul dintre cei mai oameni faimosi planete. Roman Abramovici a absolvit în 2001, la mulți ani după ce a devenit bogat și faimos. Unii miliardari nu aveau doar studii superioare, ci chiar medii. De exemplu, Amancio Ortega, unul dintre cei mai bogati oameni planetă, a abandonat școala la 13 ani. Miliardarii Li Kashin, François Pinault, Richard Branson, Joe Lewis, Kirk Kirkorian, David Murdoch nu au primit diploma de liceu. Aceasta înseamnă că intuiția în afaceri, spiritul antreprenorial, o cantitate rezonabilă de entuziasm și apetitul pentru risc pot compensa mai mult lipsa cunoștințelor academice fundamentale”, spune Elizaveta Nekrasova, director general al agenției imobiliare de lux Must Have.

Apropo, pentru unele profesii la noi în țara noastră nu există deloc studii superioare de specialitate. Luați, de exemplu, agenții imobiliari. Totuși, acest lucru nu împiedică persoanele care au ales acest tip de activitate să își perfecționeze abilitățile profesionale și să caute promovare.

Sfaturi pentru cei care vor să învețe noua specialitate, fără o educație de specialitate adecvată - angajați-vă în autoeducație: înscrieți-vă la cursuri, studiați literatura pe internet și în biblioteci, învățați bazele profesiei ca stagiar. Într-un cuvânt - mergeți la asta, pentru că urcarea pe scara carierei implică mișcare continuă.

Conform articolului

Elisabeta Babanova

Pentru cei care sunt preocupați de întrebarea „Cum să faci o carieră”, astfel de informații vor fi de interes. Legendarul Jack Welch, pe baza experienței sale de 30 de ani în conducerea corporației internaționale General Electric, a venit cu următoarea formulă: din 100% dintre angajații oricărei organizații, 20% sunt vedete / studenți excelenți, 70% sunt buni. angajați care nu vor deveni niciodată lideri și manageri la nivel înalt și 10% - trei și doi, care ar trebui eliminate.

Puteți lucra cu studenți buni dacă îi controlați cu atenție, dar ei nu strălucesc pentru o creștere rapidă a carierei. Doar vedetele devin lideri! Restul de 80% dintre angajați, chiar și urcând în serviciu și trecând prin diferite etape de creștere a carierei, nu vor ocupa niciodată poziții de conducere.

Ești un manager, un proprietar de afaceri sau un angajat care visează într-o zi să devină manager sau să-ți deschidă propria afacere?

Indiferent de poziția pe care o ocupați astăzi, acest articol vă poate ajuta să răspundeți la întrebarea „Cum să faceți o carieră” pe 3 niveluri:

Dacă te consideri un student vedetă/excelent, poți verifica dacă faci totul pentru a obține o creștere rapidă a carierei sau a-ți începe propria afacere de succes.
Dacă încă nu te consideri o vedetă, dar ai o mare dorință de a crește profesional, atunci recomandările îți vor fi cele mai utile: cum să devii un student excelent de neînlocuit de la un student bun obișnuit, care nu se teme de concedieri și concedieri? La urma urmei, chiar dacă compania ta depune faliment, abilitățile pe care le dobândești din aceste sfaturi și planul tău de carieră îți vor oferi un avans enorm în următorul tău loc de muncă.
Dacă ești manager sau lider, poți folosi aceste criterii atunci când îți evaluezi echipa.

Deci, ce trebuie să faci pentru a deveni un superstar? Am făcut o listă sfaturi utile pe tema „Cum să faci o carieră?”?

ÎNCEPEȚI-VĂ ZIUA MAI DEVREȘI ȘI TERZIU DECÂT TOȚI CEILALȚI ANGAJATE

Nimic nu deosebește o vedetă de un angajat mediocru precum inițiativa în muncă și capacitatea de muncă. De regulă, aceste calități contribuie la creștere rapidă a carierei.

Dale Rogers, președintele Rogers Capital, unde am făcut un stagiu în ultimii 2 ani la o universitate americană, odată mi-a spus că în compania lui sunt oameni care lucrează pentru întoarcere și cu suflet, și sunt șobolani clerical care vin la muncă la 8:00 și pleacă exact la 17:00.

„Nu pot niciodatăobține o mărire de salariuîn serviciu”, mi-a spus Dale. Comparația cu șobolanii, desigur, este nepoliticos, dar așa și-a evaluat președintele oamenii companie de succes. Ca stagiar, am dedicat din ce în ce mai mult timp muncii și am realizat proiectele suplimentare care mi-au fost atribuite, în timp ce colegii mei, lucrând „de la apel la apel”, Carieră , ca să spunem ușor, nu strălucea. Timp de doi ani, eu, stagiar, i-am depășit pe mulți dintre colegii mei.

Oamenii care lucrează mai mult decât alții în echipa lor sunt primii care obțin o promovare și invers - cei care lucrează din„chemare la sonerie”.

Un alt beneficiu de a lucra la întregul tău potențial, mai degrabă decât un program fix, este valoarea sporită pentru șeful tău. Doar angajații excepționali, după ce primesc un credit de încredere de la superiorii lor, au ulterior posibilitatea de a avea program flexibilși alegeți ce proiecte să vă asumați.

LUCRĂȚI EFICIENT ȘI FACEȚI ÎNTOTDEAUNA MAI MULT DECÂT ȘTEPTEAȚI DE LA TINE

În ciuda faptului că pt creștere profesională și de carieră, trebuie să muncești din greu - asta nu înseamnă să lucrezi inteligent. În practica mea, au fost cazuri când subalternul meu lucra de dimineața până seara, sperând creștere rapidă a carierei , dar în același timp am îndeplinit câte sarcini am putut îndeplini în câteva ore.

Aflați cum să profitați la maximum de timpul dvs. și să încercați să depășiți întotdeauna așteptările managerului sau clientului dvs. Dacă înveți să ridici în mod regulat ștacheta pentru tine, atunci pentru managerul tău acesta va fi primul semnal pentru promovarea ta.

În timp ce era încă stagiar la Rogers Capital și dezvolta material de marketing pentru proiect de investitii Eu, fără să mă gândesc la asta, ceea ce este necesar pentru dezvoltarea carierei , a propus și a introdus mai multe inovații: grafice suplimentare, statistici interesante și o nouă Înmânează. Drept urmare, mi-am câștigat dreptul de a participa la negocieri care au dus la câteva milioane suplimentare de capital de investiții pentru firma noastră.

CERĂ MANAGERUL TĂU SĂ FIE MENTORUL TĂU SAU GĂSEȘTI UN MENTOR ÎN INDUSTRIA DVS.

Dacă managerul tău consideră un astfel de impuls spiritual o amenințare la adresa poziției sale, atunci este timpul să-ți cauți un alt loc de muncă. Dacă schimbarea locului de muncă nu este fezabilă în acest moment, găsiți un mentor profesionist care se află într-o poziție înaltă într-o altă firmă și este gata să vă ajute cu dezvoltarea și creșterea carierei.

Am fost foarte norocos – chiar și la universitate mentorii mei au fost decanul unei școli de afaceri americane, consultant part-time într-o companie de investiții, un administrator de fonduri speculative care a câștigat o avere de mai multe milioane de dolari în doi ani. Apoi director financiar companie de investiții de mai multe miliarde de dolari, președinte al Frost Bank și alți mentori de la care am învățat multe și dintre care unii au devenit ulterior prietenii mei.

De fiecare dată când întâlnim o persoană interesantă, îmi ceream o oră din timpul meu pentru a vorbi despre cariera lor și a învăța de la ei. În 100% din cazuri, am primit un răspuns pozitiv. Le-am studiat companiile, biografiile și întotdeauna am avut un număr mare de întrebări pentru ei. Întâlnirile au fost aranjate fie în birourile lor, fie într-un restaurant la o ceașcă de ceai și își împărtășeau cu mare plăcere principiile pentru construirea unei cariere de succes.

Foarte rar comunicarea noastră s-a încheiat cu o singură întâlnire. Simțindu-mi entuziasmul și dorința de dezvoltare, m-au invitat la evenimente de afaceri interesante și uneori să vizitez. Comunicarea cu astfel de oameni este cu adevărat o experiență de neprețuit.

DACĂ MANAGERUL DVS. NU ESTE SATISFUT DUPĂ ȚI-A VERIFICAT MUNCĂ, ARĂTAȚI ENTUZIASM ȘI CORECTĂ-ȚI EROAREA

Cum răspunde un angajat mediocru dacă munca lui nu l-a mulțumit pe manager?

„Îmi pare rău că nu am putut să o fac”.

Cum răspunde „steaua”?

„Ce trebuie să fac pentru a fi mulțumit de munca mea?”

Fiecare manager în modul său de lucru cu creșterea carierei a făcut o mulțime de greșeli și știe că calea de dezvoltare profesională este imposibilă fără ele. Dar dacă a devenit lider, înseamnă că a lucrat la greșelile sale și s-a străduit să le corecteze.

Dacă șeful tău este nemulțumit de munca ta, fă tot posibilul să o rezolvi. Nu renunța și nu-l lăsa să termine ceea ce tu nu ai putut face. Pentru el, corectarea greșelilor tale va fi un semnal că trebuie să-și caute un alt angajat, mai capabil. Și pentru tine un obstacol serios în calea creșterii în carieră.

Dacă faci o greșeală și ai de ales - spune-i managerului tău sau ascunde-te, fă întotdeauna primul. Adevărul va ieși la iveală mai devreme sau mai târziu, dar dacă vei pune în pericol reputația firmei tale sau a șefului tău, îi vei pierde încrederea pentru mult timp. Despre creșterea rapidă a carierei, respectiv, puteți uita.

Pierderea încrederii managerului față de subordonat duce cel mai adesea la înlocuirea subordonatului, cu excepția cazului în care acesta este reabilitat instantaneu și apoi în termen lung nu își va dovedi onestitatea și sârguința.

Managerul tău are nevoie de oameni pe care să se bazeze, altfel va avea stres cronic din nevoia de a te controla constant, verifică.

Dacă găsiți o greșeală, raportați-o imediat supervizorului dumneavoastră. Cel mai Cel mai bun mod a exprima o problemă înseamnă doar a spune cum o rezolvi. Dacă nu o poți rezolva singur, atunci spune-i șefului tău cum ai încercat deja să o rezolvi, ce pași ai făcut și abia apoi cere-i ajutor.

FIȚI INIȚIATIVE ZILNIC

Acesta este cel mai bun mod de a face o carieră. Managerul tau viseaza ca iti vei putea face treaba si iti va putea delega proiecte suplimentare. Cu cât îți poate transmite mai mult, cu atât vei deveni mai de neînlocuit pentru el.

Îmbunătățiți în mod constant toate procesele și ajutați-vă colegii să se îmbunătățească. De asemenea, nu uita de delicatețea în a lua inițiativa. Este foarte important ca liderul dumneavoastră să nu simtă că țintiți locul lui. O persoană care nu este prea dezvoltată va începe să-ți pună o spiță în roți și să interfereze cu dezvoltarea și creșterea profesională. Ia inițiativa într-un mod subtil, cu intenția de a-i face viața mai ușoară șefului tău, nu de a-l „prinde”.

DACĂ ȚI-A FOST DATĂ O AFACERI, DUȚI-O PÂNĂ LA FINAL

Unul dintre cele mai mari iritante pentru un lider este atunci când un angajat nu îndeplinește sarcina atribuită. Adesea, managerul nu explică toate detaliile proiectului, dar se așteaptă ca angajatul să-i pună întrebări pentru a clarifica sarcina.

Dacă aveți nevoie să obțineți un răspuns de la un șef care nu răspunde la întrebarea dvs., atrageți-i atenția până când veți obține drumul. Este exact ceea ce fac toți oamenii care au reușit să obțină o creștere profesională și de carieră. Foarte des, un angajat ajunge într-o fundătură, pune o întrebare, dar nefiind primit un răspuns, transferă responsabilitatea către manager. Responsabilitatea, însă, nu este înlăturată de la angajat, este în continuare asupra lui.

Managerul tău, cel mai adesea, are de 3 ori mai multe sarcini zilnice decât tine. Prin urmare, el poate amâna răspunsul la întrebarea dvs., trece la o chestiune mai semnificativă.

Amintiți-i că așteptați un răspuns de la el pentru a finaliza sarcina atribuită.

Un angajat enervant, dar executiv, care duce totul până la capăt este mult mai valoros decât unul care renunță.

Inca o recomandare. Înainte de a-ți contacta șeful, întreabă-ți colegii dacă te pot ajuta. Gândește-te mereu la cum să-i faci viața mai ușoară liderului tău: dacă răspunsul poate fi găsit în organizația ta (echipa ta) - găsește-l!

PUTEȚI URMA INSTRUCȚIUNILE

Doar cei care știu să se supună liderului vor putea învăța să conducă în viitor. Daca vrei sa construiesti propriul plan dezvoltarea carierei, trebuie să înțelegeți acest lucru.

Uneori, un manager dorește inovațiile tale, dar uneori vor doar ca tu să realizezi proiectul intenționat.

Managerul poate avea probleme de timp și nu poate să vă explice de ce sarcina ar trebui făcută într-un anumit mod.

Vei deveni un jucător de neprețuit dacă managerul tău este încrezător că ți se poate atribui o sarcină și uita de ea, știind că o vei face corect.

PENTRU A CREȘTI LA NIVELUL MANAGERULUI TĂU, TREBUIE SĂ MUNCȚI NU MAI PUȚIN DECĂ EL

Acesta este un mare secret despre care majoritatea angajaților nu știu, chiar și cei care se străduiesc să crească în carieră.

Crezând că lucrând mai puțin decât managerul (nu după numărul de ore, ci prin numărul de proiecte finalizate cât mai eficient), aceștia vor putea trece la următorul nivel. Miracolele nu se întâmplă.

RESPECTĂ-ȚI LIDERUL

Dacă nu respecți un lider care se află la un nivel superior, găsește-ți un alt loc de muncă și un alt șef care să fie o autoritate și un lider pentru tine, sub îndrumarea căruia nu vei fi o povară să faci carieră. Numai așa poți învăța și crește de la el.

Există o lege a ierarhiei: dacă nu îl respecți pe cel care este mai înalt, subordonații tăi nu te vor respecta.

Dați semne de respect și nu vă permiteți niciodată familiaritatea.

DACĂ UN MANAGER A FĂCUT O GREȘEL, RAPPORTAȚI-LE CÂT DELICAT POSIBIL

Nu spune niciodată astfel de cuvinte: „De ce eu nu pot greși, dar tu poți?” Liderul este, în primul rând, profesorul și antrenorul tău. Are propriii profesori și antrenori care îl ajută să-și rezolve greșelile în toate etapele carierei sale. Profesor note mai mici face și greșeli, dar elevul de clasa I nu are dreptul să i le arate.

NU BĂRFIȚI ȘI NU VORBIȚI NICIODATĂ DESPRE BUCATARUL TĂU

Bârfa la locul de muncă duce întotdeauna la pierderea încrederii și a sincerității. Șeful tău va ști cu siguranță dacă ai spus ceva negativ despre el. Drept urmare, acest lucru vă va încetini creșterea carierei, pentru că vă va promova cu mult mai puțin entuziasm și, cu atât mai mult, nu vă va apărea în timpul concedierilor.

CONDUCEȚI UN STIL DE VIAȚĂ SĂNĂTOS CA SA AVEȚI MULTĂ ENERGIE PENTRU A IEȘI REGULAMENT DIN ZONA TA DE CONFORT

Pentru a reuși în lumea profesională și pentru a avea o carieră uimitoare, trebuie să fii puternic fizic și energetic. Refaceți-vă aportul de energie zilnic făcând exerciții fizice și respectând regulile de bază ale nutriției. Cu siguranță un număr mare oameni de succes duce un mod greșit de viață. Dar ce plăcere vei obține de la succes dacă ești constant bolnav sau te confrunți cu sindromul de oboseală cronică?

În SUA, aproape toți oamenii de succes dedică timp sănătății lor. La ultimul meu loc de muncă în America, am fost întrebat ce sport fac. Și ca recompensă pentru anul munca de succes Mi s-a oferit un abonament nelimitat la cel mai bun club de fitness din oraș cu sesiuni individuale zilnice cu un antrenor.

UITATĂ CĂ MUNCȚI PENTRU ORGANIZAȚIE - MUNCĂ PENTRU MANAGERUL TĂU!

Nu organizația este cea care decide cât ești plătit, când poți fi promovat și când pleci în vacanță. Depinde de persoana căreia îi raportezi. Gândește-te mai mult la el: cum să-i faci viața mai calmă și mai eficientă. Visul fiecărui lider competent este să aibă în echipa sa oameni pe care să se poată baza. Deveniți unul și impetuos creștere profesională nu va fi departe.

TRATAȚI FIECARE MUNCĂ CA AFACEREA DVS

Cu cât îți asumi mai mult responsabilitatea și iubești ceea ce faci, cu atât mai mult vei dezvolta obiceiul de a lucra ca un proprietar.

Aceasta este, după părerea mea, cea mai importantă abilitate în dezvoltarea calităților de conducere ale unui superstar.

În timp ce angajații obișnuiți caută mereu modalități de a transfera responsabilitatea pe altcineva din echipa lor, potențialele vedete își asumă orice slujbă și o tratează ca pe propria lor afacere.

Acești angajați neprețuiți sunt cei care devin parteneri în viitor și, de asemenea, își dezvoltă abilitățile necesare pentru a-și gestiona propria afacere.

Amintește-ți de oamenii de succes din mediul tău. Ei fac tot ce este enumerat aici? Ce mai fac ei pentru a avea succes? Ce faci (sau nu faci)?

În mod tradițional, se crede că este dificil să faci o carieră dacă nu ai conexiunile necesare, deoarece nu a fost de mult timp un secret că „propriile lor” și „dovedite” sunt adesea promovate.

Dar toate acestea nu înseamnă deloc că pentru toți ceilalți o carieră de succes este un vis. Imaginați-vă - peste 80 la sută dintre milionarii lumii de astăzi sunt milionari din prima generație, adică nu și-au moștenit bogăția nespusă, ci și-au câștigat-o. Deci totul este posibil în această viață, inclusiv o carieră de succes.

Și oferim câteva sfaturi - cum să atingeți obiectivul mai ușor și mai rapid.

Fa alegerea corecta

Primul și cel mai important lucru este să alegi un job care să se potrivească ambițiilor tale și să nu rănească orgoliul tău. În mod ideal, acesta ar trebui să fie un loc de muncă preferat, deoarece succesul depinde în întregime de cât de mulțumit este o persoană cu ceea ce face. Într-o afacere neiubită, este imposibil să obții rezultate înalte. Deci, atunci când decideți ce veți face, nu vă gândiți la prestigiu, cerere și salarii mari - toate acestea sunt secundare, deși este greu să credeți în asta. Găsește un loc de muncă care îți place și poți deveni cel mai bun. Și dacă ești cel mai bun - succesul, banii și promovarea vor veni de la sine.

Și apropo, dacă alegerea a fost deja făcută, dar îți faci drum cu mare dificultate și ești sigur că este greu sau chiar imposibil să faci o carieră, cel mai probabil tocmai ți-ai oprit drumul. Ascultă-te pe tine însuți: îți cântă sufletul când „lucrezi”? Ai visat la această activitate încă din copilărie?

Dacă simți că te lupți ca un pește pe gheață, aștepți cu nerăbdare vineri și urăști luni, este timpul să schimbi totul. Doar nu te grăbi să trânti ușa și să pleci. Începeți să vă uitați în jur cu interes - și jobul dvs. de vis va apărea cu siguranță la orizont.

Arata fata

Pentru a fi cumpărat cu preț, învață să te vinzi: prezintă-te, subliniază-ți meritele, fii atent la rezultatele bune ale activităților tale. Nu fi prea modest. Dar nu trece la cealaltă extremă și nu țipa despre succesele tale la fiecare pas. Chiar dacă este adevărat, este foarte enervant. Când știi că faci o treabă grozavă, oamenii din jurul tău o văd.

Astazi este o zi mai buna decat cea de ieri

Îmbunătățirea continuă este una dintre cheile succesului. Citiți literatura relevantă, fiți interesat de cele mai recente din domeniul dvs. de activitate, nu vă fie teamă să încercați noi tehnici. Gândește-te la ce are nevoie compania (șefii) de la tine, cum poți aduce beneficii maxime.

Relaţii

Menține o relație uniformă și prietenoasă cu echipa și superiorii. Nu intra în conflicte, nu participa la bârfe și intrigi. Astfel vei avea mai mult timp pentru munca propriu-zisă și când se va decide cine să numești pozitie vacanta, vei mai avea un plus.

Odihnă

Nu da totul la muncă dacă vrei să-ți construiești o carieră de succes. Sună paradoxal, dar este adevărat. Un angajat epuizat, cu părul ciufulit și o privire sălbatică a unei persoane somnoroase este departe de a fi un angajat ideal. Faceți treaba corect, la timp și responsabil. Dar nu este nevoie să „arzi” la locul de muncă. Dacă îți sacrifici sănătatea sau familia pentru cariera ta, acest lucru nu te va ajuta să o construiești.

Nu face mici greșeli

Un alt paradox este că ai mai multe șanse să fii iertat pentru un „jamb” serios decât pentru multe greșeli mici. Cinci minute întârziere, o greșeală de tipar într-un raport, o comandă neîndeplinită de la șef - toate acestea interferează foarte mult cu imaginea unui angajat de succes care aplică pentru o promovare. Așa că fiți atenți și adunați. Dar asta nu înseamnă că acum trebuie să-ți fie frică să nu „dai la dăruit” - cu siguranță nu ar trebui să-ți fie frică. Chiar atunci când ești la serviciu, concentrează-te pe muncă. Și apoi, la sfârșitul zilei de lucru, nu va trebui să purtați povara problemelor de birou acasă - în relațiile personale.

Câmp de dispersie

Indiferent cât de mult îți iubești întreprinderea natală, caută locurile vacante. Este util din toate punctele de vedere. În primul rând, există șanse mari ca oportunitatea pentru o carieră strălucitoare să nu te aștepte la locul tău de muncă actual. Și în al doilea rând, când există opțiuni de rezervă, sau cel puțin cunoașterea că, dacă este necesar, le poți găsi cu ușurință, devii mai calm și mai încrezător în abilitățile tale. Și aceasta este o platformă excelentă pentru promovare.

Fără conexiuni?

Apropo, haideți să reconsiderăm convingerea că nu aveți deloc conexiunile necesare. Uită-te doar în jur, întotdeauna există cineva lângă tine care te-ar putea ajuta să avansezi în carieră. Și chiar dacă acum nu observi pe nimeni potrivit, asta nu înseamnă că nu există nimeni. Doar acordați-i atenție, nu mai repetați: „Nu există conexiuni” și permiteți-vă să le găsiți.

Ar putea fi util să citiți: