Codul muncii cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă la cererea salariatului și nu numai articolul 93 din capitolul 44 49 din Codul muncii

Noua editie Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Prin acordul părților contract de muncă un angajat, atât la momentul angajării, cât și ulterior, un incomplet timp de muncă(part-time (schimb) și (sau) part-time saptamana de lucru, inclusiv împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (turului), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator atat la momentul angajarii cat si ulterior. În plus, un angajator (inclusiv o persoană fizică) este obligat să stabilească un lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de 14 (copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani). ), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical (clauza 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, modul de muncă cu fracțiune de normă este încă reglementat de actele legislative ale sindicatelor (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și conditiile de angajare a femeilor cu copii si munca cu fractiune de norma "din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit ca la angajarea cu un loc de munca cu fractiune de norma acest lucru nu se consemneaza in carnetul de munca (alin. 3 din Regulamentul).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu normă parțială. Și nici minim, nici maxim legislatia actuala nu este instalat. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, nu mai puțin de 4 ore și nu mai mult de 20,24 ore cu o perioadă de cinci, șase. -zi de lucru saptamana.

Cu o zi de lucru cu jumătate de normă, angajatul lucrează mai puține ore decât este stabilit prin programul sau programul pt această întreprindere pentru această categorie de muncitori, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Un astfel de mod cu fracțiune de normă poate fi aplicat și atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul întreprinderii etc.).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, pentru perioada anului școlar al copilului. , pentru perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (clauza 4 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, trecerea la condiția de muncă cu fracțiune de normă este posibilă datorită modificărilor organizatorice sau specificații muncii, ținând cont de avizul organului sindical ales al acestei organizații pe o perioadă de cel mult șase luni. În cazurile în care la întreprindere se introduce munca cu fracțiune de normă pentru toți sau lucrători individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

Întrucât legislația nu stabilește forma de notificare, prin urmare, aceasta poate fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În lipsa unei astfel de locuri de muncă, angajatului trebuie să i se ofere un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai prost plătit (de asemenea, potrivit pentru calificările și starea de sănătate a angajatului).

In caz de dezacord cu noile conditii de munca, salariatii au dreptul de a inceta contractul (contractul) de munca pe motivele prevazute (refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificarilor conditiilor esentiale de munca), contractul de munca cu acesta este încetat cu acordarea de garanții și compensații corespunzătoare angajatului. Mai mult, salariatul are dreptul de a-și declara dezacordul și de a renunța pe această bază doar până în momentul introducerii regimului de lucru cu fracțiune de normă (de aceea s-a instituit regula perioadei de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul s-a răzgândit după introducerea acestui regim, atunci el poate renunța doar la cererea sa.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție privind durata muncii pentru angajați. concediul de odihnă anual, calculul vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu presupune o reducere a duratei anuale și concediu de studii, timpul de muncă se numără în vechimea în muncă ca normă întreagă; sporurile pentru munca prestată se acumulează pe bază generală; weekenduri și sărbători asigurate in conformitate cu legislatia muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajatorul respectiv. În situația în care un salariat, în condițiile legii (), are dreptul la reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă va fi considerată mai scurtă decât norma corespunzătoare de reducere a programului de lucru.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

3. Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Folosirea muncii cu fracțiune de normă duce, de regulă, la o creștere a eficienței producției și face posibilă creșterea gradului de ocupare a populației prin utilizarea unui loc de muncă de către doi lucrători cu fracțiune de normă, formarea schimburilor secunde. cu lucrători cu jumătate de normă etc.

5. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Despre procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, vezi ea.

• Sus

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

website/stat/tk-glava-15/statia-93/

01.10.2018 - Iulia Lazareva

Buna ziua. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Are vreun salariat dreptul la muncă cu fracțiune de normă (cu acordul părților), la cererea acestuia? Sau acest lucru necesită motivele stabilite în acest articol?

07.12.2016 - Karina Andreeva

Nu pot lucra din motive de sănătate. tura de noapte cum să transferați la un loc de muncă cu jumătate de normă ce certificate de la spital trebuie să furnizați organizației

12.06.2016 - Andrei Bogatov

Buna ziua. Am un copil care are 4 ani, lucrez in ture zi, noapte 12 ore am plecat la locul de muncă Cu 1 oră înainte de încheierea turei, fără să cunosc legea 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi concediat din acest motiv?

20.05.2016 - Vera Ilyina

Copilul are 11 ani, familia completă, pot folosi dreptul la zi de lucru redusă?

04.09.2016 - Alina Anisimova

Copilul meu are 1,8 luni, am dreptul la ture reduse?

21.12.2015 - Natalia Egorova

Buna ziua. Sunt mama multor copii, am 8 copii in cel mai mic an si 8 am dreptul sa am o saptamana de lucru cu fractiune de norma. Angajatorul meu a refuzat să facă acest lucru. Are dreptate?

29.10.2015 - Evdokia kovaleva

Buna ziua. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Are vreun salariat dreptul la muncă cu fracțiune de normă (cu acordul părților), la cererea acestuia? Sau acest lucru necesită motivele stabilite în acest articol?

12.10.2015 - Alexey Turkin

Buna ziua. Am scris o cerere de muncă cu fracțiune de normă în conformitate cu partea 1 a articolului 93 din Codul muncii, având doi copii în vârstă de 5 și 6 ani. Am cerut un timp de lucru de 5 zile (sâmbătă, duminică în weekend) cu durata de la 8:15 la 12:15, deci copilul meu cel mare învață în primul schimb. Angajatorul scrie o rezoluție, care este recomandabilă între orele 13:00 și 17:00. Poate drept legal alegi un timp de lucru?

09.08.2015 - Ilya Vladychin

Acum sunt însărcinată și vreau să scriu o cerere de reducere a programului de lucru, spune-mi câte ore pe săptămână trebuie să lucrez. Programul nostru este de două săptămâni timp de 5 zile (de la 9-18-00) și de două săptămâni timp de 6 zile (sâmbătă până la 14-00).

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

28.08.2015 - Ghenadi Dimnikov

Buna ziua. Se plătește concediul medical dacă primesc prestații înainte. 1,6 ani? A plecat la muncă cu jumătate de normă când copilul avea un an.

03.10.2015 - Alexandra Konovalova

mama a plecat la muncă cu jumătate de normă întrerupând concediul parental acordat bunicii pentru a se asigura că bunica primește prestații pentru că angajatorul a refuzat

08.05.2014 - Olga

Spuneti-mi va rog.Am doi copii de 9 ani si 3 ani.Am scris cerere de lucru cu fractiune de norma pana la ora 15:00.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

24.01.2014 - Tatyana

Salut! Am un copil cu handicap. Lucrez cu normă întreagă și folosesc 4 zile libere pentru a îngriji un copil cu dizabilități. Vreau să trec la 0,5 rate. Voi mai avea dreptul la 4 zile de îngrijire a copiilor cu handicap?Va multumesc anticipat.

31.10.2013 - Tatyana

Bună ziua, am un copil de 12 ani, vreau să îmi exercit dreptul la muncă cu fracțiune de normă în temeiul articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar trebuie să știu cum va fi calculat salariul meu dacă organizația are salariile pe oră, dar volumul de muncă rămâne același. Va fi calculat proporțional cu numărul de ore lucrate sau va rămâne același, în ciuda faptului că descrierea postului la angajare, nu le-am semnat și încă nu le am, doar un acord verbal cu privire la cantitatea de muncă.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

25.10.2013 - Vadim

Vă rog să-mi spuneți, angajatorul ne face să scriem o cerere pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă în valoare de 3 zile, făcând referire la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligându-ne în același timp să lucrăm cu normă întreagă. Pot refuza să semnez această cerere și care ar putea fi consecințele din partea capului în direcția noastră. Mulțumesc anticipat.

12.08.2012 - Evgeniya

Copilul meu are 3 ani, merge la grădiniță, a vrut să reducă ziua de lucru cu o oră (nu e nimeni care să ridice copilul de la grădiniță), a scris o declarație către departamentul de personal, dar șeful a făcut-o nu-l semnează pentru mine și a spus că nu este profitabil pentru ea, avea dreptul să nu-l semneze? Lucrez pentru fondul de pensii.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.09.2012 - Vera Krasilnikova

Pot avea o zi de lucru redusă dacă copilul nu are încă trei ani.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

09.07.2011 - Natalia

Vreau să lucrez pentru 0,5 din tarif la rata de 5.500 de ruble + suprataxă pentru complexitate 1.500. Pot exercita acest drept.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

07.06.2011 - Maxim

Am doi copii 10 luni si 2y 8 luni, sotia mea are in grija un copil de 10 luni, pot conta pe un job part-time? Mulțumiri

16.06.2011 - ana

Buna ziua!Aveti tot dreptul!Angajatorul este obligat, la cererea dumneavoastra scrisa, sa va ofere munca la minim 0,3 cel putin 0,5 tarife, dupa cum doriti. Dacă nu oferă, poate avea probleme serioase cu legislația muncii din Rusia.

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

23.04.2011 - Evgeniya

Sunt mamă singură, sunt eligibilă pentru un job part-time. Bebeluș 5 luni

Raspunsul la intrebare se da telefonic.

Pune o întrebare avocatului de serviciu,

și obțineți o consultație gratuită în 5 minute.

Exemplu: Casa este înregistrată pe numele meu, dar eu nu voi locui acolo, bunicul meu va locui în ea și va fi înregistrat permanent. Cum se emit utilitati publice pe el si cine va plati pentru ele??

Confidenţial

Toate datele vor fi transmise pe un canal securizat.

Rapid

Completați formularul, iar în 5 minute un avocat vă va contacta.

Pune o intrebare

Noua editie Art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru cu fracțiune de normă are întotdeauna o durată mai scurtă decât timpul de lucru normal sau redus. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” în sine acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru se stabileste prin acord intre salariat si angajator atat la momentul angajarii cat si ulterior. În plus, un angajator (inclusiv o persoană fizică) este obligat să stabilească un lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de 14 (copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani). ), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical (clauza 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, modul de muncă cu normă parțială este încă reglementat de actele legislative ale sindicatelor (în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse) și, în special, de Regulamentul privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de muncă cu fracțiune de normă „din 29 aprilie 1980 N 111/8-51. S-a stabilit că la angajarea cu normă parțială acest lucru nu se consemnează în carnetul de muncă (clauza 3 din Regulament).

Atât ziua de lucru, cât și săptămâna de lucru pot fi cu normă parțială. Mai mult, nici un minim, nici un maxim nu este stabilit în legislația actuală. Potrivit Regulamentului privind procedura și condițiile de angajare a femeilor cu copii și de lucru cu fracțiune de normă, munca cu fracțiune de normă a fost stabilită, de regulă, nu mai puțin de 4 ore și nu mai mult de 20,24 ore cu o perioadă de cinci, șase. -zi de lucru saptamana.

Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă, un angajat lucrează mai puține ore decât cele stabilite de rutina sau programul la o anumită întreprindere pentru o anumită categorie de lucrători, de exemplu, în loc de opt ore, patru.

În cazul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, numărul de zile lucrătoare este redus față de o săptămână de cinci sau șase zile.

Munca cu fracțiune de normă poate consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Un astfel de mod cu fracțiune de normă poate fi aplicat și atunci când munca zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea corespondenței dimineața și seara la biroul întreprinderii etc.).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acordul părților atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenabilă pentru angajatul menționat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, pentru perioada anului școlar al copilului. , pentru perioada până la împlinirea vârstei de 10 ani etc. (clauza 4 din Regulament).

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, trecerea la condiția de muncă cu fracțiune de normă este posibilă în legătură cu schimbările în condițiile organizatorice sau tehnice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de cel mult șase luni. . În cazurile în care munca cu fracțiune de normă este introdusă în întreprindere pentru toți angajații sau individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

1) după cum rezultă din prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice condiții esențiale ale contractului de muncă pot fi modificate, cu excepția functia muncii, adică funcția (specialitatea) salariatului prevăzută de contractul de muncă și gama de atribuții îndeplinite de acesta;

2) angajatorul trebuie să informeze salariații cu privire la introducerea modificărilor în scris nu mai târziu de două luni înainte de introducerea lor (pentru angajatori - indivizii se stabilește o altă perioadă - nu mai puțin de 14 zile calendaristice(Articolul 306 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Întrucât legislația nu stabilește forma de notificare, prin urmare, aceasta poate fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți despre ce a fost anunțat angajatul și când. Avizul trebuie să poarte semnătura personală a salariatului;

3) în cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă disponibil în organizaţie care să corespundă calificărilor şi stării sale de sănătate. În lipsa unei astfel de locuri de muncă, angajatului trebuie să i se ofere un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai prost plătit (de asemenea, potrivit pentru calificările și starea de sănătate a angajatului).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a rezilia contractul de muncă (contractul) din motivele prevăzute la paragraful 7 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza o modificare a condițiilor esențiale de muncă), contractul de muncă cu acesta se reziliază cu asigurarea salariatului cu garanțiile și compensațiile corespunzătoare. Mai mult, salariatul are dreptul de a-și declara dezacordul și de a renunța pe această bază doar până în momentul introducerii regimului de lucru cu fracțiune de normă (de aceea s-a instituit regula perioadei de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul s-a răzgândit după introducerea acestui regim, atunci el poate renunța doar la cererea sa.

Anularea regimului de muncă cu fracțiune de normă se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați în ceea ce privește durata concediului anual, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Munca cu fracțiune de normă nu implică o reducere a duratei concediului anual și a concediului de studii, timpul de muncă fiind luat în considerare în vechime ca muncă cu normă întreagă; sporurile pentru munca prestată se acumulează pe bază generală; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii. Cu toate acestea, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Munca cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru stabilit printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal de lucru stabilit de angajatorul respectiv. În cazul în care un angajat, în conformitate cu legea (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), are dreptul la reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă va fi considerată mai scurtă decât norma corespunzătoare a programului de lucru redus.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (turului) și a săptămânii de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără nicio restricție. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

Citeste si: Contract de munca cu contabilul sef

3. Partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator (femeie însărcinată, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani. (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Folosirea muncii cu fracțiune de normă duce, de regulă, la o creștere a eficienței producției și face posibilă creșterea gradului de ocupare a populației prin utilizarea unui loc de muncă de către doi lucrători cu fracțiune de normă, formarea schimburilor secunde. cu lucrători cu jumătate de normă etc.

5. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

• ‹ Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru redus
• Sus
• Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (ture) ›

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. muncă cu jumătate de normă

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” utilizat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă.

La munca cu fracțiune de normă, numărul de ore de lucru pe zi este redus față de ceea ce este stabilit în organizație prin programul sau programul pentru această categorie de lucrători (de exemplu, în loc de 8 ore - 4).

Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă înseamnă stabilirea mai puține zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). De asemenea, este posibil să se stabilească un angajat cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă cu lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână pentru 4 ore fiecare).

Spre deosebire de reducerea timpului de muncă, care este o măsură completă a duratei de muncă stabilită prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (articolul 92 din Codul muncii), munca cu fracțiune de normă este doar o parte a acestei măsuri. Prin urmare, în cazul muncii cu fracțiune de normă, remunerația se face proporțional cu timpul lucrat, iar cu salariul la bucată, în funcție de producție.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește de obicei prin acordul părților la contractul de muncă. Un astfel de acord se poate ajunge atât la aplicarea pentru un loc de muncă, cât și în perioada de muncă. Condiția de muncă cu fracțiune de normă trebuie reflectată în contractul de muncă sau întocmit ca o completare la acesta.

2. Legea nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă munca cu fracțiune de normă. Poate fi stabilit de orice angajat la cererea acestuia si cu acordul angajatorului. Totodată, în anumite cazuri, angajatorul este obligat să stabilească pentru salariat, la cererea acestuia, o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Astfel, munca cu fracțiune de normă este obligatorie la solicitarea: unei femei însărcinate; unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat conform procedurii stabilite prin acte legislative federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

Consolidarea dreptului la instituirea obligatorie a unui regim cu fracțiune de normă doar a unuia dintre părinți care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani) înseamnă că, dacă necesitatea unui astfel de regim apare la cel de-al doilea părinte, el trebuie să rezolve această problemă în ordine generală, adică prin acord cu angajatorul.

Pe lângă categoriile de persoane de mai sus, angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă la solicitarea persoanei cu handicap, dacă un astfel de regim este necesar pentru aceasta în conformitate cu programul individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru organizații indiferent de formele lor organizatorice și juridice (articolul 11 ​​și articolul 23 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).

Refuzul angajatorului de a satisface o asemenea cerere poate fi contestat la organele de soluționare a conflictelor de muncă.

3. Munca cu fracțiune de normă se stabilește pe perioadă determinată sau fără precizarea unei perioade. În același timp, munca cu fracțiune de normă sau munca cu fracțiune de normă este indicată în conținutul contractului de muncă (a se vedea articolul 57 și comentariile la acesta).

Lucrătorii cu normă parțială au aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu normă întreagă. Au dreptul la concediu anual complet și la concediu de studii; timpul de muncă este inclus în vechimea în muncă ca muncă cu normă întreagă; weekendurile și sărbătorile sunt asigurate în conformitate cu legislația muncii.

În carnetele de muncă, nu se face notă la munca cu normă parțială.

Despre munca cu fracțiune de normă pentru femei și alte persoane aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub vârsta de 3 ani, a se vedea partea 3 a art. 256 și comentați. Pentru ea.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită nu numai la cererea salariatului și în interesele acestuia, ci și la inițiativa angajatorului. Transferul la muncă cu fracțiune de normă este posibil în legătură cu schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă, ținând cont de opinia organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de până la 6 luni.

Pentru transferul în acest mod, vezi comentarii. la art. 74.

Persoanele angajate pe o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, precum și cele angajate la jumătate din tarif (salariu) conform unui contract de muncă, sunt incluse în lista angajaților organizației. În numărul de angajați, angajații indicați sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate angajării.

Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă sau s-au transferat cu acordul scris al salariatului la muncă cu fracțiune de normă, la stabilirea efectivul mediu angajații sunt numărați proporțional cu orele lucrate (consultați Instrucțiunile pentru completarea Federal observatie statistica N 1-T „Informații privind numărul și salariile salariaților”, aprobat. Decretul lui Rosstat din 13 octombrie 2008 N 258 // Întrebări de statistică. 2009. Nr. 1).

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Citeste si: Durata concediului de maternitate

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul „muncă cu fracțiune de normă” acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și munca cu fracțiune de normă. La munca cu fracțiune de normă, salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate, cu salariu la bucată - în funcție de producție.

Lucrătorii cu normă parțială se bucură de aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorii cu program normal de lucru.

Articolul comentat nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă introducerea muncii cu fracțiune de normă.

Recomandarea N 182 a OIM „Cu privire la munca cu fracțiune de normă” (1994) conține recomandări pentru angajator. Potrivit Recomandării, „lucrător cu normă parțială” înseamnă un angajat al cărui program normal de muncă este mai mic decât orele normale de muncă ale lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă.

2. Durata timpului de lucru pentru un anumit salariat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. In astfel de situatii nu este permisa cresterea timpului de munca fata de normele maxime stabilite de lege, dar se poate reduce de comun acord intre subiectii (partile) contractului de munca. Legea nu interzice părților la un contract de muncă să accepte să lucreze cu fracțiune de normă atât la încheierea unui contract de muncă, cât și ulterior (adică pe durata valabilității acestuia). Munca cu fracțiune de normă cu salariu proporțional poate prevedea, de comun acord al părților, o reducere a timpului de lucru cu orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește la munca cu fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația prevede personal cu jumătate de normă salariile.

3. Munca cu fracțiune de normă poate fi nu numai stabilită, ci și anulată prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa introducerii muncii cu fracțiune de normă vine în primul rând de la salariat, iar angajatorul poate da curs cererii acestuia, atâta timp cât procesul de producție nu este perturbat.

În cazurile în care apar modificări în organizarea producţiei sau proces tehnologic, inițiativa transferului la locul de muncă cu fracțiune de normă poate veni de la angajator, despre care acesta este obligat să anunțe salariatul cu 2 luni înainte. întrucât înseamnă o schimbare a condiţiilor esenţiale de muncă.

4. Legislația prevede că în anumite cazuri, dacă există o exprimare a voinței salariatului, angajatorul este obligat să-i stabilească o muncă cu jumătate de normă. O astfel de obligație apare pentru angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani) sau o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu o aviz medical. Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, dreptul la muncă cu fracțiune de normă. Recomandările medicale privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă pentru persoanele cu handicap sunt obligatorii pentru angajator (articolele 11 și 23 din Legea „Cu privire la protectie sociala persoanele cu handicap din Federația Rusă).

5. Salariații cu fracțiune de normă au dreptul la concediu anual complet, precum și la concediu de studii. Timpul de muncă este inclus în vechimea lor ca muncă cu normă întreagă. Aceștia au dreptul să primească un bonus pentru munca prestată, care se acumulează pe o bază generală. Li se asigură weekend-uri și sărbători în conformitate cu Codul Muncii și cu programul în ture. ÎN cărți de muncă angajații nu sunt înregistrați că au prestat muncă cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă.

6. La stabilirea muncii cu fracțiune de normă, remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat fără plată suplimentară. Totodată, salariatul nu are dreptul să ceară o remunerație în mărime care să nu fie mai mică decât salariul minim stabilit de stat, întrucât această garanție se aplică numai salariaților care au îndeplinit integral rata de lucru. În acest caz, munca cu fracțiune de normă diferă de orele reduse de muncă. Munca cu fracțiune de normă este utilizată în diferite moduri.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca cu fracțiune de normă - cadrul de reglementare, în care cazuri se emite munca cu fracțiune de normă, modul de întocmire a contractului de muncă cu fracțiune de normă/part-time

Conceptul de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse, clasificarea costurilor cu timpul de lucru, programul normal de lucru, orele suplimentare

Practica judiciara in temeiul art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

În aceste condiții, instanțele, ghidate de dispozițiile articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, au ajuns la concluzia că utilizarea simultană a două sau mai multe vacanțe nu este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse și fondul a refuzat pe bună dreptate să accepte societatea pentru compensarea cheltuielilor efectuate în mod nejustificat pentru plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului în perioada în care angajații numiți se află în următoarea vacanță principală.

Reclamantul contestă constituționalitatea interpretării de către instanțele de jurisdicție generală a părții a treia a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căreia munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata anuală de bază. concediu plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Textul integral al art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Munca cu fracțiune de normă reprezintă prestarea muncii în condiții de ore de lucru mai mici decât cele stabilite prin lege, acte normative.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Dicționar economic modern. M.: INFRA-M, 2006.

Un salariat își poate îndeplini atribuțiile oficiale în regim de fracțiune de normă în două cazuri:
- dacă există un acord între angajat și angajator;
- obligatoriu datorita cerintelor legii.

Se pot stabili două tipuri de muncă cu fracțiune de normă:
- saptamana de lucru cu fractiune de norma;
- muncă cu jumătate de normă.

Angajatul și angajatorul, de comun acord, decid ce tip de muncă cu fracțiune de normă să acorde preferință.

Condiția principală pentru realizarea muncii cu fracțiune de normă în primul caz este realizarea unui acord între salariat și angajator, stabilit în scris prin semnăturile ambelor părți și care face parte integrantă din contractul de muncă încheiat de către petreceri mai devreme.

În cazurile în care regimul de muncă cu fracțiune de normă este stabilit pentru salariat direct la angajare (de exemplu, munca cu fracțiune de normă), aceasta este prevăzută în contractul de muncă încheiat de părți, și acord suplimentar nu este necesar.

2. În plus, legiuitorul a stabilit cazuri în care angajatorul este obligat să stabilească muncă cu fracțiune de normă pentru un salariat:
- pentru femeile gravide. Pentru această categorie de salariați, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau o zi de lucru cu fracțiune de normă în conformitate cu solicitarea salariatului. Totodată, numărul de ore de lucru este determinat de femeie în funcție de starea de bine. Rețineți că legislația muncii nu stabilește în acest caz pragul minim pentru munca cu fracțiune de normă. Astfel, alegerea numărului de ore de lucru pe tură sau zi de lucru sau săptămâna de lucru se face chiar de către salariați, iar angajatorul nu poate decât să satisfacă o astfel de cerere. Este obligatorie exprimarea în scris a unei astfel de solicitări a unei femei însărcinate. Se pare că atunci când solicită instituirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă, o femeie însărcinată trebuie să depună documente relevante care confirmă starea de sarcină, deși acest lucru nu este indicat direct de legiuitor. Remunerația unui astfel de angajat va fi efectuată de angajator proporțional cu orele lucrate în cursul lunii, ceea ce nu reprezintă nicio restricție sau discriminare. În plus, în acest caz, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere conform regula generala este calculată în valoare de 100% din câștigul ei mediu (articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”). Astfel, cu cât este mai mic numărul de ore de lucru, cu atât mai mic va fi cuantumul prestațiilor pe care o femeie însărcinată va putea primi în viitor;
- în legătură cu părinții, tutorele sau mandatarii care au un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani). Statut juridic tutori și curatori este reglementată de Codul civil al Federației Ruse (ogkrf.ru) și Legea federală din 24 aprilie 2008 N 48-FZ „Cu privire la tutela și tutela”. Copiii cu handicap sunt persoane din rândul persoanelor cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani (a se vedea Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

La cererea salariaților menționați privind acordarea posibilității de a-și îndeplini atribuțiile în regim de normă parțială se anexează: certificatul de naștere al copilului; un document care confirmă relația (pentru părinți) (de exemplu, un certificat de adopție); un document care confirmă dreptul de a exercita tutela sau tutela; documente care confirmă că copilul are un handicap.

În acest caz, salariile se plătesc salariaților și proporțional cu timpul lucrat de salariat;
- în raport cu angajaţii care, din cauza familiei constituite şi circumstantele vietiiîngrijirea unui membru bolnav al familiei. În acest caz, la cererea scrisă trebuie anexată categoria de angajați specificată și să depună la angajator documente care să confirme că membrul de familie a acestora are nevoie de îngrijire constantă în conformitate cu raportul medical. Procedura de emitere a unui aviz medical adecvat este stabilită prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 N 441n „Cu privire la aprobarea procedurii de emitere organizatii medicale certificate si rapoarte medicale.

Se pare că în toate cazurile în care unui salariat i se instituie un regim de fracțiune de normă în baza cererii salariatului, angajatorul trebuie să emită ordinul sau ordinul corespunzător pentru a stabili angajat specific mod adecvat, cu indicarea duratei schimbului de lucru, a zilei de lucru sau a săptămânii de lucru.

O circumstanță importantă a efectuării muncii cu fracțiune de normă, indiferent dacă un astfel de regim este stabilit prin acord între angajat și angajator sau pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, este acordarea unui concediu anual plătit cu drepturi depline angajaților. . Restricționarea concediului de bază anual de către legiuitor este interzisă.

În plus, este interzisă restricționarea vechimii în muncă, precum și a oricăror alte drepturi de muncă pentru angajații care își exercită atributii oficialeîn regim part-time.

Un alt comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este timpul de lucru determinat printr-un acord între salariat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal sau redus de muncă stabilit de angajatorul respectiv.

2. Munca cu fracțiune de normă poate acționa ca o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau ca un lucru cu fracțiune de normă (în schimb). Cu o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb), durata muncii zilnice se reduce, dar săptămâna de lucru rămâne cinci sau șase zile. O săptămână de lucru cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a numărului de zile lucrătoare cu menținerea duratei stabilite a schimbului de muncă. Este posibilă reducerea simultană a zilei de lucru (în tură) și a săptămânii de lucru. În plus, programul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără restricții. Munca cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior.

3. Partea 1 a articolului comentat definește cercul persoanelor a căror cerință de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă este obligatorie pentru angajator. Angajatorul este, de asemenea, obligat să satisfacă cererea persoanei cu handicap de muncă cu fracțiune de normă, dacă programul individual al persoanei cu handicap recomandă ore de lucru mai mici decât cele stabilite de lege (art. 224 din Codul muncii).

Restul salariaților necesită acordul angajatorului pentru a stabili un lucru cu fracțiune de normă.

4. Inițiatorul înființării muncii cu fracțiune de normă este salariatul. În cazurile prevăzute de lege, munca cu fracțiune de normă poate fi introdusă la inițiativa angajatorului. Despre procedura de introducere a muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucru cu fracțiune de normă (ediția actuală)

Prin acordul părților la contractul de muncă, salariatului, atât la momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (muncă cu fracțiune de normă (în schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (turului), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză de muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) la angajatorul dat.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Practica judiciară conform articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Decizia Curții Supreme: Decizia N APL12-646, Camera de Apel, recurs

  Muncă de la 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când nu a îndeplinit cota de încărcare pedagogică stabilită pentru cota salarială. În susținerea pretenției expuse, reclamanta a subliniat că norma contestată nu respectă parțial articolele 93, 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 1, 12, 15 din Regulamentul privind procedura și condițiile pentru angajarea femeilor cu copii și munca cu fracțiune de normă, aprobată prin decizia Comitetului de Stat al Muncii URSS. .

• Decizia Curții Supreme: Decizia N VAC-4041/13, Curtea Supremă de Arbitraj, supraveghere

  La adoptarea actelor judiciare, instanțele au fost ghidate de prevederile articolelor 91, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. lege federala din 16 iulie 1999 Nr. 165-FZ „Cu privire la bazele obligatorii asigurări sociale”, articolul 13 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Totodată, instanțele au pornit de la faptul...

• Decizia Curții Supreme: Hotărârea N 301-KG15-5751, Colegiul Judiciar pentru Contencios Economic, în casare

  Se acordau concedii anuale regulate platite pana la incheierea concediului de crestere a copilului, in aceasta perioada li se platesc indemnizatii de ingrijire a copilului si plata concediului de odihna pt. inca o vacanta. În aceste condiții, instanțele, ghidate de prevederile articolelor 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse ...

 

Ar putea fi util să citiți:

• Trecerea unui examen medical la cererea pentru un loc de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse;
• Conceptul de percepție, proprietăți și tipuri de percepție;
• Scenă rapidă pentru 8 martie;
• Contract pe perioadă determinată Ce este un contract pe perioadă determinată;
• Contract de munca pe durata determinata: cand si cu cine se poate incheia un contract de munca pe durata determinata;
• Când este permisă implicarea unui angajat în munca suplimentară Articolul Muncii suplimentare din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Cum să închideți un IP online: instrucțiuni pas cu pas Ce trebuie să faceți în avans;
• Legea federală privind atestarea locurilor de muncă Codul muncii atestarea locurilor de muncă;