Ce să iei în considerare atunci când aplici pentru un loc de muncă. Top zece greșeli când aplici pentru un loc de muncă. Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Cum să te comporți corect într-un interviu

Sursă: ziarul „Lucrează pentru tine”

Ce este cel mai important pentru tine într-un interviu Agentie de recrutare sau intr-o companie? Desigur, unui recrutor sau manager de resurse umane îi va plăcea. Candidații încearcă să obțină acest lucru în moduri diferite. Dar nu toate ajută la obținerea rezultatului dorit. Unele trucuri pe care le ai în rezervă pot funcționa exact invers.

Nu apăsa pentru milă

Sunt candidați care încearcă să-l compătimească pe intervievator pentru a obține un loc de muncă. La interviu, ei încep să vorbească despre dificultatea lor pozitie financiară, necazuri familiale, probleme de sănătate și alte necazuri care le-au atins. — Păi, ia-mă măcar pe cineva! – aproape își roagă un astfel de candidat interlocutorul. Dar, cel mai probabil, astfel de tactici nu vor duce la nimic bun. Și deloc pentru că în fața ta stă un formalist complet fără inimă, care nu vrea să intre în poziția ta. S-ar putea să-i fie milă de tine, și o va face, dar tot nu vei obține un loc de muncă. Cert este că angajatorii își doresc profesioniști de succes, încrezători în forțele proprii, nu perdanți care se plâng. „Dacă această persoană nu este capabilă să-și rezolve propriile probleme, atunci cu siguranță nu va putea face față celor de producție”, - mulți manageri ajung la această concluzie după ce s-au întâlnit cu un solicitant care a încercat să „pună presiune asupra milei” în timpul interviul. Este clar că un astfel de candidat nu va primi o invitație la o a doua întâlnire în compania sa.

Nu „vorbiți” interlocutorul

Unii candidați vorbesc non-stop în timpul interviurilor. Inclusiv pe subiecte departe de ale lor muncă viitoare: despre vreme, vacanța trecută, politică și așa mai departe. Pentru unii, acesta este doar un comportament normal, pentru altele- cale face față stresului și demonstrează-ți sociabilitatea. Dar amândoi ar trebui, pentru binele lor, să-și țină gura.

Când mă întâlnesc cu un candidat vorbăreț, - spune Serghei Somin, managerul de personal al uneia dintre întreprinderile din Moscova, - îmi vine imediat un gând: este acest flux verbal din entuziasm sau este o persoană prin natură atât de neorganizată? Poate că va distrage atenția tuturor de la locul de muncă cu vorbăria lui? În calitate de profesionist, mă tem în general de cei care tind să vorbească mult în afara subiectului. Astfel de oameni au adesea doar conversații în loc de fapte.

Nu fi familiar

Uneori, în efortul de a-și sublinia profesionalismul, solicitantul „face presiuni” asupra intervievatorului cu cunoștințele sale, încearcă să conducă, se familiarizează cu managerul. Mai ales deseori acest lucru se întâmplă atunci când candidatul este mai în vârstă decât interlocutorul său. Dar asta și faptul că intervievatorul nu este cu adevărat puternic în profesia ta, nu este un motiv pentru a nu respecta „regulile jocului” adoptate la interviu.

Crezi că „coolitatea” ta îl va uimi pe manager până la capăt, iar acesta își va deschide cu ușurință brațele pentru a te întâlni? Nu s-a intamplat nimic! Mai degrabă, vei fi considerat un tip arogant care nu știe să comunice, nu se va putea înțelege într-o echipă. O astfel de concluzie cu siguranță nu vă va crește șansele de a ocupa un post vacant.

Nu certa vechea companie

O altă metodă destul de des (și complet în zadar!) folosită de candidați pentru a-l aprecia la un interviu este critica la adresa companiei anterioare în general și a conducerii acesteia în special. Astfel, reclamantul încearcă să se afirme pe cheltuiala altcuiva: ei sunt așa și cutare, iar eu sunt toți în alb, nu știau ce fac și le-am observat fiecare greșeală. Rețineți că astfel de acuzații furioase nu vor oferi angajatorului decât un motiv să suspecteze că ați putea fi și infidel companiei lui. Brusc, după un timp, îl vei acuza de toate păcatele de moarte, descriind în culori la un interviu în următoarea companie, ce și cum a greșit? Este puțin probabil ca vreunul dintre lideri să fie mulțumit de o astfel de perspectivă.

Apropo, nu se recomandă nici lăudarea fostului șef la interviu. Astfel, oarecum impuni standardul tău de lider potrivit noului șef. Este puțin probabil ca șeful tău să fie gata să-l egaleze. Probabil crede că atât el, cât și compania lui sunt fenomene unice prin definiție, așa că pur și simplu nu pot fi comparate cu nimeni și cu nimic.

Cum va fi corect?

Un interviu cu o agenție de recrutare sau o companie este mai probabil să aibă succes dacă:

Menține un ton formal prietenos al conversației;

Răspundeți la întrebări direct, clar și pe scurt și, cel mai important - după ce v-ați gândit la răspunsuri;

Dați dovadă de reținere specială dacă subiectul conversației nu se referă în mod direct atributii oficiale. O astfel de conversație poate fi susținută, dar nu merită să dezvoltați un subiect care este departe de a lucra pe cont propriu.

După terminarea interviului, mulțumiți intervievatorului pentru timpul acordat. În orice caz, l-ai cheltuit cu beneficii: chiar dacă din anumite motive nu ai reușit să obții un loc de muncă de data aceasta, probabil că la următorul interviu vei avea nevoie de experiența întâlnirilor și a comunicării cu un angajator sau un recrutor.

Cum să evitați rețelele plasate inteligent. Trucuri comune pentru intervievatori

Unii intervievatori încearcă să te ademenească într-o capcană în timpul interviului. Uneori acest lucru este justificat, dar mai des dragostea pentru diferite trucuri indică lipsa de profesionalism a intervievatorului. Un specialist cu înaltă calificare, care are abilitățile de psihodiagnostic, nu are nevoie de trucuri psihologice „sprețuite”. Mai ales dacă se limitează la grosolănia directă și umilesc demnitatea candidatului.

Indiferent de capcanele cu care vă confruntați, amintiți-vă că sarcina dvs. principală este să vă demonstrați calificările și calitățile personale corespunzătoare postului propus. Pe măsură ce observați intervievatorul, fiți pregătit să faceți ajustări la comportamentul dvs., dacă este necesar. Cunoașterea unor trucuri te va ajuta să eviți rețelele plasate cu viclenie.

1. Ignora

La intrarea în birou, s-ar putea să descoperi că intervievatorul te ignoră sfidător. „Neobservând” prezența ta, el foșnește ocupat hârtiile sau vorbește cu colegii săi. Poate că vrea să vadă cât de încrezător ești și cum știi cum să începi o conversație. În acest caz, ar trebui să luați rapid inițiativa în propriile mâini. Nu stați tăcut la ușă - abordați intervievatorul, salutați, identificați-vă și spuneți pe scurt scopul vizitei. Dacă vorbește cu cineva, cereți scuze politicos că ați întrerupt conversația. În același timp, evită intonațiile implorante în voce, altfel te vei pune imediat în poziția unui „aspect de jos în sus”. Ești un specialist care își cunoaște propria valoare și nu a venit la maestru pentru milă, ci la o întâlnire de afaceri a partenerilor egali.

În firmele decente, se obișnuiește ca persoana care conduce interviul să se identifice și să te invite să te așezi. Cu toate acestea, există și aici nuanțe. Intervievatorul vă poate oferi un scaun inconfortabil sau un scaun prea adânc - nu ezitați să cereți permisiunea de a schimba locurile. Același lucru ar trebui făcut dacă razele soarelui sau lumina unei lămpi îți lovesc ochii - nu ești interogat de anchetator. Chiar dacă fumați sau beți, refuzați țigările și băuturile alcoolice oferite. În caz contrar, intervievatorul poate crede că vă supuneți cu ușurință voinței altcuiva. (Ca să nu mai vorbim că s-ar putea să fii confundat cu un alcoolic.) Dacă aplici pentru o poziție de conducere, comportamentul „conciliant” va fi interpretat în mod clar, nu în favoarea ta.

2. Întrebări provocatoare

Există mai multe tipuri de întrebări „delicate”. De exemplu, există întrebări-capcane. Intervievatorul poate cere răspunsuri fulgerătoare la întrebări precum: „A trebuit să plătiți mită pentru a semna un contract?” Trebuie evitat un răspuns imediat. Nu ceda presiunii intervievatorului, ci spune direct că ai nevoie de ceva timp să te gândești. Faptul este că este imposibil să răspunzi corect la astfel de întrebări, deoarece orice răspuns poate fi întors împotriva ta. În plus, nu se știe care opțiune se potrivește viitorilor dvs. angajatori. Este mai bine să declarați direct despre inadmisibilitatea unor astfel de formulări. Cel mai bun răspuns la o întrebare despre mită pe care l-am auzit vreodată a fost: „Nu vreau și nu voi răspunde la această întrebare, pentru că orice răspuns poate fi folosit împotriva mea. Răspunzând afirmativ, mărturisesc o faptă pedepsită penal. Dacă spun „nu”, atunci s-ar putea să par un mincinos sau un prost.”

Întrebări clarificatoare. Se întâmplă ca intervievatorul să demonstreze un ușor grad de lent: răspunzi la o întrebare, iar el spune că nu te-a înțeles și îți cere să o repete. Răspunzi din nou, dar din nou el nu te înțelege - și așa mai departe la infinit. În același timp, intervievatorul arată clar că se îndoiește puternic de capacitatea ta de a-ți exprima clar gândurile. Mulți candidați într-o astfel de situație încep să intre în panică și încearcă frenetic să demonstreze contrariul. Acest lucru nu merită făcut. Cel mai probabil, intervievatorul încearcă doar să vă prindă neconcordanțe minore în răspunsuri sau să vă testeze rezistența la stres. Clarificați politicos ce anume nu a înțeles intervievatorul și explicați cu răbdare din nou și din nou. Amintiți-vă că aveți o poziție mai avantajoasă - spre deosebire de intervievator, nu aveți unde să vă grăbiți.

Următoarea varietate este întrebările nespecifice. Uneori, intervievatorul începe să se comporte ca un personaj dintr-un basm pentru copii, cerând de la candidat ceva de genul: „Du-te acolo – nu știu unde, adu aia – nu știu ce”. Motivele întrebărilor nespecifice pot fi foarte diferite. Cel mai adesea, intervievatorul speră că te vei lăsa dus de cap și vei scoate din greșeală ceva de prisos. Într-o astfel de situație, ar trebui să faci un pic prost. Încercați să fiți specific cu privire la ceea ce dorește să afle intervievatorul. Următoarea strategie este de asemenea eficientă. La o întrebare nespecifică, dați același răspuns nespecific, după care vă indicați disponibilitatea de a clarifica detaliile dacă este necesar. În același timp, nu vă răspândiți gândurile de-a lungul copacului - încercați să păstrați în decurs de unul sau două minute. Amintiți-vă – intervievatorilor nu le plac răspunsurile monosilabice „da-nu”, dar și mai mult nu le plac vorbitorii ireprimabili. (În plus, s-ar putea să începi să spui ceva complet diferit de ceea ce vor ei să audă de la tine, așa că cu cât te oprești mai devreme, cu atât mai bine.)

Întrebări despre distorsiuni. Ele reprezintă o perversiune nedisimulata a ceea ce ai spus sau o inversare a accentului. Folosit pentru a deruta și dezorienta candidatul. De exemplu, un intervievator îți cere să povestești despre tine, iar după povestea ta spune: „De ce ai venit la interviu? La urma urmei, nu corespundeți acestei poziții! Alt exemplu. Spuneți-ne pe ce succese extraordinare ați obținut munca anterioară, iar intervievatorul, după ce ascultă cu atenție, spune brusc: „Înțeleg că proiectul tău de afaceri a eșuat complet, nu?” O respingere corectă a unor astfel de afirmații îți va crește foarte mult șansele de succes. Nu recurge la raționament îndelungat. Spuneți doar că ceea ce a spus intervievatorul nu este adevărat și sunteți gata să dovediți acest lucru exemple concrete. În același timp, dați dovadă de reținere și nu vă grăbiți să vă expuneți argumentele. Dacă sunt necesare dovezi, lăsați intervievatorul să pună întrebări clarificatoare.

Întrebări-repetări. În timpul conversației, intervievatorul poate reveni la aceeași întrebare de mai multe ori. Acesta este un fel de test de onestitate - comparând discrepanțele dintre răspunsuri, intervievatorul încearcă să te prindă într-o minciună. Răspunsul la întrebări cheie (de exemplu, despre trecut activitatea muncii), fii extrem de atent la detalii. Ca un spion, trebuie să vă amintiți bine toate detaliile „legendei” pe care o prezentați intervievatorului: numele posturilor anterioare, durata muncii, salariul, numărul subordonaților, numele șefilor și curând.

3. Ecuanimitate

Unii intervievatori încearcă să-l dezechilibreze pe candidat, devenind ca un sfinx egiptean impasibil. Ei evită contactul vizual, nu dă niciodată din cap ca răspuns, nu zâmbesc niciodată și răspund pe un ton uscat și rece. Pentru persoanele nesigure, acest lucru face o impresie dureroasă. Li se pare că intervievatorul se îndoiește de competența lor profesională. De fapt, așa sunt testate autocontrolul și încrederea în sine a candidatului. Dacă întâlnești un sfinx, nu te da peste cap încercând să-l agiți. Răspundeți la toate întrebările cu calm și într-o manieră de afaceri.

4. Prietenia

Spre deosebire de categoria anterioară de intervievatori, acești intervievatori fac tot posibilul pentru a-și demonstra atitudinea prietenoasă față de tine. Un astfel de intervievator te privește cu „o privire paternă bună”, dă din cap încurajator ca răspuns, zâmbește amabil, dă sfaturi pe un ton prietenos etc. Răspunde-i la fel, dar fii atent: există o încercare de a ajunge de la tine Informații suplimentare. Psihologii numesc aceasta „iluzia empatiei” - utilizarea unui set de trucuri pentru a face o persoană să dorească să aibă încredere în interlocutorul său. Poate că în acest fel încearcă să te cheme la sinceritate și să afle detalii pe care cu greu ai vrea să le spui într-o situație normală (vezi capitolul anterior).

5. Nepoliticos

Intervievatorul nu este de acord grosolan cu răspunsurile tale, te acuză de nesinceritate, se îndoiește de capacitatea ta de a face această meserie, îți arată disprețul lui, face remarci ironice sau jignitoare despre tine etc. (Opțional: intervievatorul începe conversația într-o manieră prietenoasă, apoi izbucnește brusc într-o serie de lovituri dureroase și injecții, după care candidatul începe să se bâlbâie de frică și să mormăie ceva neclar.) Acest lucru se face pentru a afla cum te comporți în situații tensionate.situații, testează-ți capacitatea de „a lua un pumn”. Adesea, un astfel de test este supus solicitanților pentru posturi de conducere. „Pune sub distribuție” poate, de asemenea, personalul inteligent care comunică direct cu clienții. Cuprinde vânzători, ospătari, crupieri într-un cazinou, casierii – cei care la serviciu ar trebui să poată zâmbi tuturor: atât aristocrați, cât și degenerați.

Va fi o mare greșeală dacă, ca răspuns la comportamentul nepoliticos al intervievatorului, veți începe să răspundeți agresiv în stilul „prostului însuși”. În primul rând, într-o astfel de atitudine față de tine, cel mai adesea nu există nimic personal. Multe remarci, deși făcute serios, sunt de fapt doar o mască sau o strategie a intervievatorului. Este inutil să fii jignit de o persoană pentru că își face meseria cu onestitate. În al doilea rând, grosolănia și grosolănia reciprocă nu indică deloc încrederea în sine și capacitatea de a conduce oamenii. Mai degrabă invers. Arătați-vă mânia, resentimentele, mânia - acest lucru vă caracterizează foarte des ca o persoană slabă și aproape niciodată nu vă va servi cu credință.

Păstrați-vă calmul, adunați și nu uitați de simțul umorului. Umorul este cea mai bună cale de ieșire dintr-o astfel de situație, adesea îi dezarmează complet pe intervievatorii nepoliticoși. De asemenea, puteți afirma cu calm și fermitate că ați apreciat dorința intervievatorului de a vă testa forțele, dar acum, dacă este posibil, ați dori să vă concentrați pe specificul lucrării propuse.

Există și o metodă de „apărare elastică”. Este folosit dacă intervievatorul te bombardează cu comentarii și obiecții pe un ton iritat și nemulțumit. În acest caz, este mai bine să nu răspundeți la fiecare comentariu. Cel mai probabil, nu vei putea face asta - de îndată ce începi să infirmi o remarcă, intervievatorul te va ataca instantaneu cu următoarea. Urmați cursul general de raționament al omologului dvs. și încercați să răspundeți „dintr-o lovitură”, adică. într-o singură propoziție, concentrând tot ce este esențial în ea și evitând discuțiile nesfârșite.

Intervievatorul poate crește în mod deliberat nervozitatea, de exemplu, vorbind din ce în ce mai tare și chiar transformându-se în strigăte. Acest lucru testează de obicei capacitatea candidatului de a rezista presiunii emoționale. Nu fi provocat, continuă să răspunzi calm și prietenos. Înregistrați conținutul discursului intervievatorului, ignorând inflexiunile vocii sale. Dacă emoțiile încep să debordeze, din nou, afirmă cu calm că o astfel de atmosferă te împiedică să te concentrezi. După aceea, cereți politicos, dar ferm, intervievatorului să încetinească. Dacă vine vorba de insulte directe și batjocură de tine, atunci merită deja să te gândești de trei ori - chiar vrei să lucrezi într-o companie care încredințează recrutarea unor astfel de oameni?

25 de sfaturi pentru tehnicieni care sunt pe cale să ia un interviu cu un angajator

Chiar dacă aveți deja o experiență vastă în căutarea unui loc de muncă, amintiți-vă că trebuie să vă pregătiți în avans pentru fiecare nou interviu. De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil că sunt cei mai calificați, sunt mai responsabili de interviu. Buna treaba. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Deci, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți sfaturile de mai jos.

Pregătirea pentru un interviu

Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.

Păstrați copii ale tuturor documente necesare, CV profesional, copiile certificatelor de studii.

Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ești de acord cu acestea.

Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.

Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă enervați dacă interviul va dura.

băț stilul de afaceriîn haine.

Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.

Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.

Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.

Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Comportamentul la interviu

Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.

Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.

Prezentați-vă la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.

Păstrați contactul vizual.

Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.

Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați ("Am înțeles bine că...").

Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.

Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.

Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.

Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane suferinde; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.

Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).

Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile implementării cu succes a acesteia.

Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.

Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.

La sfârșitul interviului, amintiți-vă de regulile obișnuite de curtoazie.

Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Însă în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru a pregăti un interviu. Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Interviu de angajare

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să fii pregătit să răspunzi. Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt adresate aproape la fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine. Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Constient sau inconstient, angajatorul cauta un angajat care POATE face treaba, adică are calificările, experiența etc. corespunzătoare și VREA indeplineste-l. Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes. În plus, angajatorul caută pe cineva care să fie gestionabil, adică. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune. Ar trebui să pregătiți și să elaborați o poveste despre dvs. care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important lucru - menționează-ți experienta practica, cunoștințele și aptitudinile lor care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea lor față de muncă și interes.

Ce întrebări ai? Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului. Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)? Oferiți motive puternice: dorința de a vă aplica abilitățile și experiența acolo unde vă pot oferi cea mai mare valoare, oportunități de creștere, atractivitatea muncii în echipa puternica Si asa mai departe.

Ați primit și alte oferte de muncă? Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru esti mai interesat.

Ai intervievat în altă parte? De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat? Această întrebare este adesea adresată de femei. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt calitățile tale? Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale? Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors în așa fel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja? Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior? Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă criticați niciodată fostul șef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intra în detalii, explicați că a fost un caz unic din cauza unor circumstanțe speciale și subliniați pozitivul care a fost în munca anterioară: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă? Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunități reale de dezvoltare profesională și de carieră și nu ați dori să vă opriți aici

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani? Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

La ce salariu te astepti? La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Ce altceva ai vrea să știi? Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut ocazia să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări la interviu adresate candidaților.

Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Este încrederea la interviu cheia succesului?

Sursa: Revista Job & Payroll

Cum să te comporți într-un interviu? Când ar trebui să fii asertiv și când ar trebui să fii precaut? Cum să te asiguri că încrederea interioară nu arată ca aroganța?

Când un solicitant merge la un interviu, ar trebui să fie pregătit pentru orice. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că este necesar să se pregătească o listă de răspunsuri la toate întrebările posibile și, dacă brusc întreabă ceva care nu este conform unei fișe, atunci încearcă, ca un student dintr-o glumă celebră, să reducă conversație pe tema puricilor.

Un interviu este un schimb de informații. Candidatul examinează firma angajatoare, iar aceasta, în persoana reprezentantului acesteia, îl studiază pe candidat. Prin urmare, nu trebuie să vă faceți griji ca la un examen. Dacă ai fost invitat la un interviu, înseamnă că ești interesat.

Dar o persoană care nu are un loc de muncă în acest moment, de regulă, este foarte nervoasă, iar reprezentantul serviciul de personal organizația poate avea sentimentul că nu termină ceva sau, dimpotrivă, raportează informații false. În același timp, dacă solicitantul se comportă cu încredere în sine la interviu, este prea asertiv sau dur, este posibil să apară îndoieli dacă va putea să se înrădăcineze în echipă. La urma urmei, un bun ofițer de personal înțelege că chiar și un singur angajat poate distruge microclimatul fragil al organizației. Astfel, un ton calm, prietenos este cel mai potrivit, fără amăgire, dar și fără familiaritate.

Bineînțeles, angajatorul își urmărește propriile scopuri, ei vor încerca din toate puterile să-l scoată pe candidat din poziția aleasă, să-l facă să-și piardă controlul, să-și dezvăluie adevărata față. Este dificil de judecat dacă o astfel de tehnică este justificată. În cazurile în care intervievatorul este prea îndrăgostit de tehnicile de stres_interviu și merge prea departe în ale lui experimente psihologice, acest lucru poate merge mai degrabă în detrimentul companiei. Dar, în limite rezonabile, o astfel de testare este destul de rezonabilă: un începător va trebui să se confrunte cu diverse situații, să se stabilească într-o echipă, să se obișnuiască cu conducerea, prin urmare, este necesar să se verifice cât de pregătit este pentru dificultăți.

Timp

Cel mai simplu și cel mai comun mod de a testa așa-numita rezistență la stres a unui candidat este să-l faci să aștepte. Suntem atrași de ritmul modern al vieții: serviciu rapidîn magazine, mișcarea rapidă a vehiculelor, imaginile intermitente pe ecranul televizorului, găsirea instantanee a răspunsurilor la toate întrebările de pe Internet - prin urmare, orice întârziere devine enervantă. Ne-am pierdut obiceiul de a sta la coadă și de a aștepta. Și dacă fiecare frază a solicitantului este întreruptă de un apel telefonic, dacă i se cere să aștepte 15 minute și pleacă pentru o oră și jumătate, dacă intervievatorul pleacă, referindu-se la o problemă urgentă, și el însuși are o lipsă de sens. conversatie in camera alaturata, apoi mai devreme sau mai tarziu subiectul se poate parasi, mai ales cand are alte lucruri de facut sau un alt interviu.

Singura șansă de a trece acest test este să faci provizii de timp și răbdare. Ar trebui să îi avertizați pe cei dragi să nu le distragă atenția cu apeluri de pe mobil, să nu facă alte programări pentru această zi. De dragul unui post vacant cu adevărat interesat, merită să dai dovadă de reținere. Dacă, întrebat dacă un candidat mai poate aștepta puțin, acesta răspunde zâmbind: „Da, desigur”, atunci acest lucru îl va caracteriza pozitiv. Toată lumea este încântată să aibă de-a face cu o persoană care este prietenoasă și calmă.

Presiune

Pentru a dezechilibra o persoană și a-l face să spună puțin mai multe despre sine decât și-a propus, ei folosesc și întrebări provocatoare, presiune, duritate neașteptată sau chiar grosolănie. De exemplu, un solicitant de locuri de muncă este întrebat de ce și-a părăsit locul de muncă anterior. Candidatul dă motivul, dar intervievatorul nu crede. „Pe cine încerci să înșeli, toată lumea știe foarte bine că nu pleacă pur și simplu, cu siguranță au făcut o amendă undeva?” sau chiar mai rău: „Am făcut întrebări, pur și simplu ai fost concediat pentru că s-au săturat de greșelile și neajunsurile tale!”

În primul rând, ofițerul de personal se așteaptă ca persoana să se despartă, adică va începe să mărturisească toate păcatele. Și în al doilea rând, se așteaptă ca el să se enerveze. Desigur, în ambele cazuri, locul va fi refuzat. Prin urmare, provocarea pentru candidat este să rămână calm. La urma urmei, dacă chiar ar exista informații negative, cu greu ar fi fost invitat la un interviu. Dar nu da dovadă de încredere în sine excesivă și exprimă aceste gânduri cu voce tare. Este mai bine să spun doar: „Probabil a fost o greșeală, pentru că nu am avut greșeli de calcul și au fost întotdeauna mulțumiți de munca mea”. Principalul lucru este să nu vă pierdeți cumpătul și să nu începeți să fiți nepoliticos ca răspuns. Cu toate acestea, nu este nevoie să găsiți scuze. Dacă interlocutorul a făcut efectiv întrebări și a constatat neajunsuri sau situații complexe ambigue în activitatea de muncă anterioară, solicitantul ar trebui să încerce să-și expună cu calm versiunea asupra evenimentelor. Dar ar trebui să te comporți cu demnitate, fără emoții: întotdeauna produce impresie bună. Nu poți ceda provocări.

Sinceritate

Pe lângă asprime și presiune, intervievatorul poate arăta și o blândețe neașteptată, folosind o tehnică precum jocul de polițist bun și rău. Solicitant stresat și entuziasmat, chinuit de teste și teste de rezistență la stres, vine la un interviu și vede în fața lui persoana normala, care îi oferă ceai, este interesat de cum a ajuns acolo, dacă a fost ușor să găsești biroul. În general, este prietenos. În timpul conversației, el împărtășește candidatului câteva experiențe personale, și poate secrete. Drept urmare, ca plată pentru sinceritate, subiectul, nedorind el însuși, începe să spună despre sine ceea ce nu a intenționat inițial. Sau pur și simplu vorbește prea deschis despre prioritățile vieții, interesele, hobby-urile sale. Și în urma unei astfel de conversații, intervievatorul ajunge uneori la concluzia că a venit la muncă o persoană care nu era foarte interesată de asta.

Uneori, viitorul supervizor imediat al candidatului recurge la acest mod de a efectua un interviu. La începutul conversației, el arată clar că postul, după cum se spune, este deja în buzunarul solicitantului și este foarte interesat de planurile sale de viitor. Dacă șeful vede în fața lui o persoană ambițioasă și orientată spre carieră, s-ar putea să se teamă că își țintește locul. Nu va recomanda un concurent serviciului de personal, invocând profesionalism insuficient.

Prin urmare, nu ar trebui să ai încredere în atâta blândețe și bunăvoință și să te îndepărtezi de subiectele profesionale. Nu trebuie să vorbiți prea mult despre familie, sănătate sau hobby-uri. Atunci când împărtășiți planuri pentru viitor, ar trebui să luați în considerare dacă acestea contravin intereselor angajatului cu care se discută în prezent. Din păcate, zelul și sârguința excesivă pot face, de asemenea, un deserviciu.

Părere

Adesea, solicitantul, inspirat de interesul angajatorului pentru propria persoană, ratează momentul în care este necesar să transfere conversația la atribuții imediate. Într-adevăr, dacă intervievatorul a pus o mulțime de întrebări, uneori dificile și dificile, iar candidatul a reușit să le răspundă și, după cum vede, reprezentantul serviciului de personal a fost mulțumit, atunci se relaxează involuntar și crede că a trecut testul . O astfel de euforie este destul de de înțeles: o persoană solicitant de loc de muncă, se îngrijorează dacă este potrivit pentru post, încearcă să mulțumească, să impresioneze. Și dacă interviul are succes, atunci se străduiește să-l finalizeze cât mai curând posibil pentru a nu-și strica părerea despre sine. Dar, de fapt, doar prima etapă a negocierilor a fost finalizată.

Este foarte important ca solicitantul să declare clar potențialului angajator că își cunoaște propria valoare și dorește să primească informații complete despre viitorul loc de muncă. Dar trebuie să fii inteligent în a pune întrebări: această parte a conversației este o șansă bună de a arăta intervievatorului că știi ce face compania, precum și de a te arăta ca un profesionist. Prin urmare, este recomandabil să vă pregătiți în avans: încercați să aflați cât mai multe despre organizație - istoria acesteia, structura, direcția de activitate etc. Pentru început, merită să întrebați despre câteva detalii ale funcționării întregului întreprindere, folosind următoarea construcție: „Știu asta + dar aș dori să clarific+” Este indicat să nu pui întrebări complicate sau absolut stupide și fără sens. În continuare, trebuie să specificați tot ce este legat de responsabilitățile propuse. Aici ai ocazia să evidențiezi nivelul cunoștințelor tale profesionale. Și după aceea, asigurați-vă că aflați despre salarii, pachet social, condiții de înregistrare, durată perioadă de probă etc. Astfel, candidatul va demonstra că se prețuiește ca specialist.

Interviul este un pic o loterie. Atitudinea angajatului care o conduce se poate dovedi a fi părtinitoare din motive complet independente de voința solicitantului. Sau, invers, intervievatorul va simți brusc că candidatul seamănă oarecum cu vechiul său prieten și va impregna subiectul cu simpatie și încredere. Cu toate acestea, există și un model. Solicitantul pentru un post vacant comunica cu un reprezentant al companiei care il cunoaste din interior, asa ca prin cateva nuante va putea intelege daca aceasta persoana se va alatura sau nu echipei. Dar uneori la un interviu este greu să fii tu însuți, să te comporți natural, să demonstrezi cele mai bune laturi. Prin urmare, este necesar să ne concentrăm asupra stereotipului comportamental care este considerat acceptabil în cercurile de afaceri: încredere fără obrăznicie sau familiaritate, calm și răbdare, politețe fără amăgire. După ce a dezvoltat astfel de calități, solicitantul nu numai că va trece interviul fără probleme și va obține locul de muncă dorit, dar va trece și perioada de probă, va stabili relatie buna cu colegii și conducerea și va putea urca cu ușurință pe scara corporativă.

Cum să vorbești despre neajunsurile tale

„Care sunt neajunsurile tale?” Una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu. Ca răspuns, potențialul tău angajator se așteaptă cel mai puțin să audă o mărturisire sfâșietoare. Dar peremptoriul „Eu sunt perfecțiunea în sine” este puțin probabil să-i facă pe plac.

Cum să răspunzi la întrebarea despre deficiențele tale, spune Yulia Sadykova, director de dezvoltare a afacerilor la ECOPSY Consulting :

Desigur, atunci când un intervievator vă cere să vorbiți despre dvs puncte slabe, nu înseamnă că vrea să audă descriere detaliata motive pentru care nu ar trebui să fii angajat pentru acest post. Această întrebare poate avea o mare varietate de conotații, în funcție de o combinație de factori: cultură corporatistă firme, specificul postului vacant, personalitatea intervievatorului, în sfârșit.

În primul rând, răspunsul tău la întrebarea „alunecoasă” oferă reprezentantului angajatorului posibilitatea de a judeca gradul de maturitate al personalității tale. O persoană matură se cunoaște pe sine și își dă seama că are nu numai puncte forte, ci și slăbiciuni, știe să vorbească despre asta fără fals patos, cu umor, autoironie.

În al doilea rând, vorbind despre neajunsurile tale, demonstrezi existența unor criterii clare de autoevaluare și adecvarea acestora: toți parametrii trebuie să corespundă indicatorilor de succes. Expresia: „Sunt o persoană intenționată, mi-am propus multe obiective diferite” este un exemplu de utilizare a unor criterii inadecvate, deoarece prezența multor obiective nu indică în niciun fel intenție.

În al treilea rând, vi se oferă posibilitatea de a vă arăta nivelul de constructivitate. Pe lângă faptul că ești calm cu privire la neajunsurile tale, asta înseamnă că ai găsit modalități de a le compensa. Și aceste modalități de „combate” deficiențelor se pot dovedi a fi avantaje mai serioase în ochii angajatorului decât o listă lungă a meritelor tale. Cu toate acestea, este important să alegeți defectele potrivite, a căror poveste va fi cea mai potrivită. Și aceasta este sarcina pregătirii preliminare.

De exemplu, fără a face un secret din lenea voastră naturală, puteți spune că ați găsit o modalitate de a o „depăși”, făcând cele mai urgente lucruri importante imediat, fără întârziere și transformând totul în plan detaliat, constând din cazuri foarte mici, de luat pe care deja „nu este înfricoșător”. În același timp, utilizați activ resursele subordonaților dvs., încredințându-le o parte din muncă.

Sau, de exemplu, știind că ești o bufniță de noapte, încerci să planifici totul întâlniri importanteși lucruri pentru a doua jumătate a zilei, când vă simțiți „în creștere”, și dedicați orele dimineții, de exemplu, revizuirii documentelor, planificării - în general, lucruri pe care le puteți face măsurat, în conformitate cu dispoziția dvs. de dimineață . În acest fel, demonstrezi că nicio trăsătură a personalității tale nu va interfera cu munca eficientă.

Și, în sfârșit, întrebarea despre slăbiciunile tale este, de asemenea, un test al rezistenței tale la stres. Excesul de entuziasm, reacția inadecvată atunci când se răspunde la o întrebare „incomodă” pot „depăși” toate punctele forte ale candidatului.

Ce salariu să ceri la un interviu

Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, putem spune: cine deține informația, el deține situația de la interviu.

Înainte de a merge la birou, află:

cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă acesta este site-ul web al companiei sau un apel la birou.

Hartă răspunsuri la întrebări comune

Interviurile atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și urmăresc cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

top 5 dintre principalele tale puncte forte;
la ce ești bun;
direcții strategice de autodezvoltare;
propuneri pentru activitatea companiei;
filosofia ta de viață și de muncă;
obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: „Ce salariu ai vrea să primești?”. Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, programul de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ai tendința să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Întrebările dificile sunt multe. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, expresiile faciale, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat incorect.

Luați în considerare limbajul corpului din timp. Dacă din emoție vă smuciți de obicei piciorul, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați ceva cu care să vă ocupați mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar naturalețea în comunicarea non-verbală îți va crește credibilitatea.

Setați tabu pe unele subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.

Există subiecte asupra cărora trebuie să vă impuneți un tabu:

rezumat;
obiectivele vieții personale (cumpărarea unei case, a avea copii etc.);
reputația companiei și a angajaților acesteia;
aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (sunt un bucătar excelent, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ți-ai făcut un plan pentru ceea ce vei vorbi, notează și memorează subiectele care ar trebui ignorate. Gândiți-vă și cum să răspundeți corect dacă tot sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Interviurile sunt deranjante. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Aruncă o privire în jur pentru a te calma. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să te angajezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

O privire critică asupra firmei și viitorilor colegi vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie muncitor bun pe cât ești într-o slujbă bună.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” etc. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

Firma are vreo problemă reală? Cum crezi că te pot ajuta?
Ai putea să-ți descrii candidatul ideal pentru acest post?
Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu ar trebui puse. Care dintre ele - faceți clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Există completări? Scrie-le în comentarii.

Băieți, ne punem suflet în site. Mulțumesc pentru că
pentru descoperirea acestei frumuseți. Mulțumesc pentru inspirație și pielea de găină.
Alăturați-vă nouă la Facebookși In contact cu

caut nou loc de muncă, acordăm în primul rând atenție la lucrurile evidente: salariu, pachet social, posibilitatea de angajare oficială etc. Dar chiar și în ciuda tuturor „bunătăților”, se întâmplă adesea ca poziția unui vis să se dovedească a fi un adevărat coșmar în practică din cauza unei situații nesănătoase în echipă sau a unor șefi nu prea adecvati.

site-ul webȚi-am pregătit o listă cu semne de avertizare la care trebuie să fii atent la interviu, pentru a nu regreta alegerea făcută mai târziu.

Sunt o mulțime de nou-veniți în companie.

Încă câteva zeci de oameni au venit la interviul cu tine, iar angajații companiei par că și-au găsit un loc de muncă chiar ieri? Pentru o companie nouă, aceasta este o situație destul de normală, dar pentru o companie care există de mult timp, acesta este un semn rău. O fluctuație mare a personalului, de regulă, indică faptul că condițiile de muncă nu îndeplinesc cerințele.

Șeful tău își înjură angajații

Dacă un potențial șef lasă toți câinii în fața subordonaților săi, ar trebui să-ți pui câteva întrebări. În primul rând, de ce le păstrează? În al doilea rând, este totul în regulă cu o astfel de persoană etică profesională? Și în sfârșit, vrei să fii tratat la fel?

Puterile sunt descrise foarte vag

Cea mai amplă formulare și cuvintele criptice din fișa postului indică faptul că potențialul angajator însuși nu știe ce așteaptă de la tine și ce îndatoriri vrea să-și impună. Și ceea ce vine cu „pe măsură ce merge” s-ar putea să nu-ți placă deloc.

Intervievatorul își exagerează în mod clar compania

Dacă încearcă din răsputeri să te ademenească la muncă, promițând munți de aur și, în același timp, nu fac cerințe speciale, acesta este un motiv să fii precaut. Este nerentabil ca un angajator normal să-și formeze așteptări umflate în tine, astfel încât să nu fugi la prima dezamăgire.

Postul vacant „atârnă” luni de zile pe site-urile de recrutare

Posturile vacante „atârnate” sunt un semnal că pachetul salarial și social nu îndeplinesc cerințele pentru solicitanți. Sau compania pur și simplu explorează piața în acest fel și de fapt nu are nevoie de angajați. Într-un fel sau altul, pentru a nu pierde timpul în zadar, ar trebui evitate astfel de posturi vacante. Se pot face excepții doar pentru acele cazuri în care sunt necesari specialiști foarte îngusti și rari.

Perspective vagi de carieră

Întrebarea „Unde te vezi în compania noastră peste cinci ani?”, precum și toate răspunsurile posibile la ea, au devenit de mult un cuvânt de referință printre cei care își caută un loc de muncă. Între timp, dumneavoastră, în calitate de solicitant, aveți dreptul să cereți același lucru la interviu pentru a evalua posibilitățile dezvoltarea carierei. Răspunsul de neinteligibil, de regulă, spune că astfel de oportunități sunt foarte, foarte rare.

Vi se cere să plătiți taxe de școlarizare

Această situație nu necesită nicio explicație specială. Nicio companie decentă nu va cere un onorariu de la potențialii săi angajați pentru angajare, indiferent de ce argumente sunt folosite în acest caz: croirea unei uniforme, emiterea unui card bancar, promovarea de formare sau „testare psihologică de ultimă oră”.

Interviul este în plină desfășurare și ați reușit deja să vorbiți despre educația, realizările dvs. și să explicați de ce ați dori să lucrați în această companie anume. Ce să adăugați pentru a consolida succesul și pentru a lua decizia corectă în carieră? Este foarte important să întrebi întrebările potrivite despre munca viitoare. Mai mult, contează și succesiunea lor (care întrebare trebuie pusă mai întâi și care este mai bine să nu vă grăbiți).

Pentru a nu rata postul vacant de vis, citește recomandările.

Întrebarea unu: despre conținutul lucrării
Bineînțeles, în timpul interviului, probabil ați discutat deja care vă vor fi atribuțiile. În plus, acest lucru este descris de obicei în anunțul de angajare. Prin urmare, în întrebarea dvs., trebuie să clarificați ce a rămas neclar în funcționalitate.

De exemplu, aplicați pentru un post de manager PR într-un departament de relații publice existent. Specificați care va fi exact rolul dvs. în stabilirea comunicării PR. Ce este mai important pentru un specialist acceptat în echipă - să fie un redactor de texte competent și creativ sau un organizator talentat?

Un alt exemplu este un interviu pentru postul de asistent de vanzari intr-un magazin de parfumerie. Ați discutat deja că sarcinile vor include consilierea clienților, lucrul cu casa de marcat și afișarea mărfurilor. Specificați cum se obișnuiește să consiliați cumpărătorii podeaua comercială- să vă așteptați la întrebările lor sau să oferiți singuri informații despre sortimentul magazinului?

Trebuie puse întrebări despre funcționalitate, chiar dacă totul vi se pare clar și de înțeles: acest lucru vă va sublinia motivația ridicată și va arăta recrutorului că este responsabil și om profesionist.

Întrebarea a doua: despre sarcini
Asigurați-vă că întrebați despre obiectivele strategice ale muncii dvs. viitoare. Ce așteaptă viitorul angajator de la tine, să zicem, într-o perspectivă anuală? Care sunt criteriile de evaluare a eficacității muncii dvs.?

De exemplu, un solicitant pentru un loc de muncă de manager de vânzări poate întreba care este planul de vânzări pentru anul viitor. Un candidat pentru postul de inspector de resurse umane - întrebați despre creșterea așteptată a numărului de personal și, prin urmare, a volumului de muncă.

Procedând astfel, veți demonstra că puteți gândi strategic și vă puteți planifica activitățile. În plus, o înțelegere clară a sarcinilor lor în companie este un adevărat motor de carieră. Veți putea întotdeauna să vă evaluați în mod independent munca, aplicând criteriile de performanță convenite la interviu.

Întrebarea trei: cum să vă alăturați rapid echipei
Asigurați-vă că întrebați cum vor fi primele zile de lucru. Este planificat Instructaj de debut sau antrenament? Veți avea un mentor la care să apelați pentru orice întrebare? Care sunt criteriile după care va fi evaluată succesul perioadei de probă?

Această întrebare este deosebit de importantă dacă munca va fi ceva nou pentru tine. De exemplu, dacă ați lucrat anterior în firma mica, și acum a ajuns la o corporație internațională. Sau dacă ați fost angajat în PR în domeniul retailului, iar acum - în afaceri cu restaurante.

Întrebarea a patra: de ce a apărut acest post vacant?
Răspunsul la această întrebare vă poate oferi de gândit. Dacă postul vacant este nou, atunci va trebui să vă întocmiți singur un program de lucru și să discutați în detaliu responsabilitățile, precum și obiective strategice cu managerul și managerul HR. De asemenea, va trebui să vă gândiți la mijloacele pentru a atinge aceste obiective - la urma urmei, postul vacant este nou și această muncă nu a fost făcută înaintea dvs.

Dacă postul este în companie de mult timp, acordați atenție motivelor concedierii fostului angajat. Desigur, ele pot fi foarte diferite - un specialist a găsit un loc de muncă mai interesant, nu și-a făcut față îndatoririlor, a intrat în concediu pentru creșterea copilului sau chiar a fost concediat pentru comportament neetic ...

Nu este un fapt că managerul de recrutare vă va oferi informații de încredere cu privire la o problemă atât de sensibilă, dar merită totuși întrebat și gândit. Dacă cinci persoane au părăsit postul de care te interesează într-un an, merită să cauți informații suplimentare despre companie și atmosfera din echipă.

Întrebarea cinci: salariu, vacanță, prânz...
Nu este nevoie să vă grăbiți cu aceste întrebări - adresați-le chiar la sfârșitul întâlnirii dvs., discutând toate sarcinile, sarcinile și planul de lucru. Principalul lucru este să vă evaluați în mod adecvat propria valoare pe piața muncii și să nu supraestimați importanța o pauză de prânz în cariera ta.

Vă dorim nu numai să puneți întrebările potrivite la interviu, ci și să auziți răspunsurile care vi se potrivesc.

Deci, interviul s-a încheiat, toate condițiile de muncă sunt convenite, ați venit la departamentul de personal pentru înregistrare. Foarte des puteți auzi: „Am fost angajat, dar mi-au spus să iau un TIN în acest caz, angajatul este în stare bună. credința primește un TIN, fără a realiza că legislația muncii nu prevede furnizarea unui certificat cu TIN, mai mult, interzice angajatorilor să solicite angajaților să furnizeze alte documente decât cele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Care sunt aceste documente:

primul x, pașaportul sau alt document de identificare (de exemplu, un pașaport);

În al doilea rând, carnet de muncă, cu excepția cazului în care obțineți un loc de muncă pentru prima dată, atunci carnetul de muncă este eliberat de angajator sau, dacă obțineți un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci o înscriere în cartea de muncaîntocmit de angajator la locul principal de muncă pe baza unui document care confirmă combinarea locurilor de muncă;

al treilea, certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.Daca contractul de munca se incheie pentru prima data, atunci certificatul de asigurare se elibereaza de catre angajator la primul loc de munca;

Al patrulea, actele de înmatriculare militară pentru cei obligați la serviciul militar și supuși conscrierii pentru serviciul militar;

a cincea, un document privind studiile sau calificările (diplomă, certificat de absolvire a cursurilor) - dacă postul necesită cunoștințe sau pregătire specială.

Articolul 213 Codul Muncii furnizarea certificat medical angajati Industria alimentară,‭ ‬Catering si institutii comerciale, de tratament si profilactic si pentru copii. Examenele medicale sunt, de asemenea, asigurate, de exemplu, pentru astfel de categorii de muncitori precum conducatorii auto.

Ceea ce nu ar trebui să fie cerut, dar de obicei cerut:‭

- furnizarea TIN (număr de identificare a contribuabilului). Ca justificare pentru această cerință, angajatorul solicită obligația de a transmite informații despre impozitul pe venit la oficiu fiscal Dar atunci când trimiteți informații despre impozitul pe venitul personal pentru angajați, nu este necesar să scrieți informații despre TIN-ul lor în certificat. Legea încurajează, dar nu obligă, cetățenii Federației Ruse să primească un TIN, acesta este un drept voluntar. Nu și responsabilitatea angajatorului pentru lipsa TIN-ului în rândul angajaților.

- înregistrarea temporară sau permanentă la locul de reședință. Cred că toată lumea înțelege că este imposibil să depindă angajarea unui angajat de prezența sau absența înregistrării permanente sau temporare. indivizii si nu are legatura cu angajarea si, in plus, nu ofera angajatorului dreptul de a exercita control asupra inregistrarii viitorilor sai angajati.

După clarificarea problemelor cu documentele furnizate, urmează o concluzie cu dumneavoastră contract de muncă .‭ Contractul trebuie semnat în termen de trei zile lucrătoare din momentul angajării.După această perioadă, contractul se consideră încheiat, indiferent dacă angajarea a fost executată în mod corespunzător (art. 67 din Codul muncii). După semnarea contractului, Ordin despre angajare cu care trebuie să fii familiarizat în termen de trei zile de la data semnării contractului de muncă. Totodată, trebuie să fii familiarizat cu intern program de lucru ,‭ ‬Descrierea postului si altii acte localeîntreprinderilor.

În continuare, angajatorul face o înscriere în carnetul de muncă. Angajatorul este obligat să facă înscrieri în carnetul de muncă al fiecărui salariat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, cu excepția înregistrărilor privind munca cu fracțiune de normă, ca anterior. mentionate in acest articol.

Ar putea fi util să citiți: