Cerere de transfer în funcția de director. Cerere de transfer la un alt loc de muncă. Dacă un angajat este inițiatorul

O cerere de eșantion pentru transferul într-o altă poziție este expresia voinței unui angajat cu privire la dorința sa de a lucra într-o altă unitate structurală. Îl poți descărca gratuit.

Relațiile de muncă sunt la fel de complexe ca și alte raporturi juridice. Transferul într-o altă poziție este o situație comună pentru multe companii. Dacă transferul către o altă poziție se face la inițiativa salariatului, trebuie să vină o declarație corespunzătoare de la acesta. Aplicație de probă pentru transfer în altă poziție - mesaj, voința angajatului despre dorința de a lucra într-o altă unitate structurală. Puteți descărca exemplul absolut liber, fără restricții, printr-un link direct.

Această contestație poate fi scrisă în formă gratuită. Legiuitorul nu restricționează munca la birou la niciun șablon obligatoriu. Motivele transferului într-o altă poziție pot fi complet diferite: vacanta cea mai potrivită, starea civilă... Motivele ar trebui indicate în textul apelului. Este extrem de important pentru un specialist să indice interes cariera de lucru la această întreprindere și necesitatea doar de a schimba condițiile de activitate. Angajatorul este obligat să ia o decizie cu privire la acest mesaj și să anunțe autorul despre aceasta.

Puncte obligatorii ale cererii de transfer în altă poziție

În dreapta, în partea de sus, este scris numele destinatarului și datele proprii;
Titlul este fixat în mijlocul foii;
Conținutul trebuie să înceapă cu o solicitare;
Motivele transferului trebuie specificate mai jos;
Unitatea structurală, data planificată, marchează familiarizarea cu condițiile;
Data, semnătura, transcrierea.

Lucrarea este scrisă într-un singur exemplar și trimisă la birou, birou sau recepție. Un angajat care acceptă o cerere de transfer în altă poziție este obligat să o înregistreze în mod corespunzător. Schimbarea condițiilor activitate profesională în legătură cu transferul către o altă poziție se reflectă direct în contract, fișierul personal și toate foile de însoțire. Noile condiții sunt depuse într-un dosar personal și păstrate în arhivele departamentului de personal al instituției.

O declarație este scrisă atunci când un angajat este transferat dintr-o poziție în alta în cadrul unei întreprinderi. În același timp, sarcinile, condițiile de muncă și puterile sale se schimbă. Puteți descărca o mostră de aplicație pentru transfer în cadrul organizației în articolul de mai jos.

Transferul se realizează din diverse motive: în legătură cu reorganizarea unității structurale, apariția unui nou loc de muncă care este mai profitabil pentru angajat, creșterea sau scăderea salariatului la locul de muncă.

Când apare un nou loc de muncă, o reorganizare a companiei sau alte circumstanțe, un angajat poate fi transferat într-o altă poziție din altă companie. Un astfel de transfer se efectuează la completarea unei scrisori de demisie.

O cerere pentru transferul unui angajat într-o altă poziție este completată în orice formular sau pe un formular dezvoltat în organizație. Este scris de către angajat de mână sau pe un computer.

Cum se scrie corect o aplicație pentru transfer în altă poziție

Să analizăm mai detaliat procedura pentru documentație:

Cuvântul „Director” este scris în colțul din dreapta sus al foii. Mai jos este numele de familie, numele și patronimicul șefului și numele întreprinderii.
Următoarea linie este scrisă de la cine este trimisă cererea și se înregistrează funcția deținută, prenumele, numele și patronimicul salariatului.
Mai departe, în mijlocul foii, ar trebui să scrieți „Declarație”.
În cadrul acesteia, angajatul scrie expresia „Vă rugăm să mă transferați pentru a lucra”. În continuare, se înregistrează numele unității sau departamentului structural, se introduce numele companiei.
După numele companiei, numele este fixat pozitie nouape care angajatul vrea să-l primească.
Tipul transferului care se efectuează trebuie înregistrat. Poate fi permanent sau temporar. În același timp, dacă un angajat este transferat temporar într-o poziție mai puțin plătită, atunci diferența trebuie compensată de angajator.
După aceea, se scrie începutul perioadei de la care angajatul poate începe o nouă poziție. Ziua, luna și anul sunt înregistrate.
În plus, cererea afirmă motivul transferului. Motivul trebuie documentat. De exemplu, dacă se efectuează un transfer către o nouă poziție, atunci documentele relevante de la departamentul de personal trebuie să fie atașate.
Mai jos trebuie să fie scrisă expresia „Am citit și sunt de acord cu termenii de lucru”.
O semnătură personală este plasată chiar mai jos pe partea stângă. În partea dreaptă, este înregistrat numele, patronimicul, prenumele angajatului și se pune data lucrării.

Angajatorul susține consimțământul pentru transferul salariatului pe formularul de cerere. Cererea de traducere este completată în două exemplare. Una dintre ele - ar trebui transferată angajatorului. Această copie este numerotată și înregistrată în jurnal pentru contabilitatea documentelor interne.

Cea de-a doua copie este trimisă spre aprobare și apoi este oferită angajatului în mâinile sale.

Pe lângă cerere, angajatorul poate atașa o descriere a angajatului și o notă cu o cerere de transfer. De asemenea, la cerere pot fi atașate documente privind educația, o carte medicală, un certificat.

Toate documentele atașate trebuie descrise în formularul de cerere.

Noul șef își exprimă și consimțământul pentru traducerea din formularul de cerere.

După întocmirea documentelor și angajatul primește un răspuns pozitiv, compania emite un ordin de înscriere a angajatului într-o nouă poziție -

Transferați în altă poziție

Transferul într-o altă poziție este introducerea unor modificări în îndatoririle de muncă ale unui angajat în mod permanent sau temporar.

La baza transferului se află declarația angajatului.

Legislația nu prevede un șablon standard obligatoriu, deci este întocmită sub orice formă.

Se face o distincție între ceea ce are loc în cadrul unei întreprinderi și un transfer extern - o tranziție către un nou angajator.

În plus, transferul unui angajat poate fi efectuat la inițiativa acestuia sau prin decizia angajatorului cu sau fără consimțământul salariatului.

Ordinea de afișare documentară a acestei proceduri depinde de motivul și tipul de traducere și poate fi pusă în aplicare numai cu acordul scris al persoanei, cu excepția câtorva cazuri.

O cerere de transfer de locuri de muncă este întocmită în numele șefului într-o formă arbitrară, întrucât legiuitorul nu prezintă cerințe speciale pentru redactarea sa. Cu toate acestea, există o practică generală acceptată pentru acest tip de document, care trebuie respectat.

În textul său, solicitantul trebuie să depună o cerere pentru a indica numele unității sau departamentului structural, numele organizației și noua poziție, indicând data transferului.

Un exemplu de aplicație pentru transfer în altă poziție poate fi găsit în fotografia de mai jos.

Aplicație de probă pentru transfer în altă poziție

În plus, ar trebui să se explice motivul sau motivul schimbării locurilor de muncă. De asemenea, angajatul trebuie să confirme că este familiarizat cu noile condiții de muncă și că este de acord cu acestea. Mai jos este semnatura solicitantului, prenumele, inițialele și data.

În baza acestei cereri, este necesară aprobarea de către aceste persoane:

șeful departamentului din care este expulzat lucrătorul;
șeful departamentului în care este înscris salariatul;
șeful departamentului de personal;
directorul întreprinderii.

De remarcat este faptul că, de regulă, fiecare companie are propria sa cerere de eșantion pentru transfer în altă poziție, pe care o puteți obține de la manager sau de la departamentul de resurse umane.

Pe stadiul inițial transferul într-o altă poziție, se întocmește supraveghetorul imediat al angajatului, care indică baza transferului și datele despre angajat (prenumele său, prenumele, patronimia, poziția deținută până în acest moment, numele departamentului sau diviziei), experiența de muncă, abilitățile, caracteristicile afacerii.

Șeful organizației pune o rezoluție cu privire la această cerere, după care angajatul primește o propunere scrisă de a trece la o nouă poziție.

Este necesar acordul scris al angajatului pentru transfer?

O declarație scrisă care exprimă acordul angajatului pentru postul propus este o cerință obligatorie pentru trecerea la o nouă poziție.

Chiar dacă acest lucru îi îmbunătățește condițiile de muncă, de exemplu, atunci când treceți la un loc de muncă mai mare sau mai mare.

Nu este necesară coordonarea cu transferul inter-angajat al lucrătorului către un alt departament din cadrul aceleiași întreprinderi situate în aceeași localitate sau să lucreze cu o altă unitate sau mecanism, dacă acest lucru nu duce la schimbarea condițiilor determinate prin contractul de muncă.

Este necesar acordul scris al salariatului

Unele tipuri de transferuri temporare sunt, de asemenea, posibile fără un acord de angajat.

De exemplu, la transferul pentru o perioadă de până la 1 an sau pentru perioada de înlocuire a unei persoane absente, pentru care rămâne la locul de muncă.

În astfel de cazuri, persoana nu este obligată să scrie o cerere de transfer. Este suficient să emiti comanda personalului și familiarizați angajatul cu semnătura.

Nu este permisă transferul unei persoane la locul de muncă care este contraindicat pentru ea din motive de sănătate.

Motivele transferului în altă poziție pot fi diferite motive, de exemplu:

intenția angajatului;
reducerea personalului;
indicații medicale;
circumstanțe extraordinare;
intrarea în personalul unui nou post;
deschiderea de noi filiale;
înlocuirea unui angajat absent;
transfer în legătură cu relocarea angajatorului în altul
localitate;
în legătură cu o promovare sau retrogradare etc.

Cum poate un angajator să aranjeze o traducere?

Documente pentru transfer în altă poziție

După primirea unei cereri de la un angajat cu acordul transferului într-o altă poziție, trebuie să se întocmească următoarele organizații în organizație:

acord suplimentar la contract de munca;
cu privire la numirea în altă funcție;
înscrierea în cartea de muncă;
înregistrarea modificărilor în masa personalului și alte documentații interne ale organizației.

Sunt prescrise următoarele puncte: natura muncii într-o poziție nouă, nivelul salariului, titlul funcției, numele unității structurale și alte informații.

Acesta este semnat în comandă pe două fețe de către angajator și angajat.

În ciuda absenței unui formular standard de cerere pentru un transfer la schimbarea unei poziții, angajatorul trebuie să fie foarte responsabil în pregătirea acestuia și a altor documente legate de transfer.

În cazul în care acestea sunt întocmite incorect sau încălcând legea, traducerea poate fi declarată ilegală în instanță.

Această situație atrage consecințe neplăcute pentru organizație: refacerea reclamantului la locația anterioară lucrează cu o plată pentru el în cuantumul venitului mediu pe întreaga perioadă de la data transferului și rambursării costurilor legale.

Scrie-ți întrebarea în formularul de mai jos

Creșterea carierei sau schimbarea personalului necesită uneori transformări ale îndatoririlor de muncă ale angajaților, în mod permanent sau temporar, în cadrul aceleiași organizații. Baza pentru transferul unui angajat poate fi declarația salariatului. Care este modul corect de a scrie o cerere de transfer într-o altă poziție (la un alt departament, la un alt loc de muncă) în cadrul unei organizații?

Cadrul de reglementare nu prevede o formă unificată a documentului, conform căruia un angajat este transferat într-o altă poziție. Este compilat sub orice formă.

Aplicație de probă pentru transfer în altă poziție din cadrul unei organizații -.

Transferul unui angajat poate fi intern (atunci când are loc în cadrul aceleiași întreprinderi) sau extern (când un angajat este transferat unui nou angajator într-o altă organizație). În al doilea caz, o concediere este efectuată în legătură cu transferul. În primul caz, este suficient să primiți o cerere de la un angajat și să emiteți o comandă sub forma T-5 (la transfer în cadrul organizației).

Schimbare responsabilitatile locului de munca poate fi inițiat de un angajat sau prin decizie de conducere cu sau fără consimțământul unui subordonat.

Procedura pentru completarea unei cereri de transfer în altă poziție

Documentul este întocmit în numele managerului sub orice formă.

Textul cererii trebuie să conțină:

cererea angajatului pentru transferul său într-un alt loc de muncă (trebuie indicată subdiviziune structurală sau departamentul, numele organizației, precum și noua funcție și data transferului de personal propus);
motiv pentru schimbarea locurilor de muncă;
confirmarea faptului că angajatul s-a familiarizat cu noile condiții de muncă și este de acord cu acestea;
semnătura solicitantului, prenumele, inițialele și data documentului.

După întocmirea cererii, aceasta este avizată de următoarele persoane:

Șeful departamentului în care lucrează în prezent angajatul.
Șeful unității în care va fi transferat angajatul.
Șef departament HR.
Directorul organizației.

De regulă, fiecare organizație are propriile sale reguli pentru pregătirea unor astfel de declarații. Atunci când contactați departamentul de resurse umane, angajatul va oferi un eșantion corporativ al transferului către o altă poziție.

Am nevoie de acordul unui angajat pentru un transfer intern

Procedura de transfer depinde de motiv schimbări de personal și apare numai cu acordul scris al subordonatului, cu excepția unor cazuri:

Mutarea unui angajat într-un alt loc de muncă sau într-o altă unitate, dacă locul de muncă este amplasat geografic acolo.
Angajarea îndeplinirii atribuțiilor sale pe o unitate / mecanism nou.
În caz de urgență, cu excepția cazurilor care amenință siguranța și viața normală a populației.
Transferul temporar al unui angajat din cadrul organizației într-o altă poziție de până la o lună, care nu este specificat în contractul de muncă. De asemenea, este posibil ca un angajat să îndeplinească temporar atribuții în locul unui angajat absent. Acordul expiră după ce acesta din urmă pleacă la muncă. Aceste modificări temporare nu sunt incluse în cartea de muncă.

În cazurile de mai sus, este suficient să emiți o comandă de personal pentru transfer în altă poziție și să primiți o semnătură cu familiarizarea cu aceasta. Nu este necesară nicio cerere de la angajat

Este inacceptabil să transferați un angajat într-o poziție care este contraindicată pentru el din motive de sănătate.

Motivele transferului

Motivele transferului în altă poziție pot fi diferite:

Dorința personală a salariatului, în acest caz, scrie o declarație din proprie inițiativă;
Reducerea numărului de angajați cu normă întreagă;
Indicații medicale;
Deschiderea de noi filiale ale companiei;
Înlocuirea unui alt angajat;
Apariția unei noi poziții cu normă întreagă;
Traducere în legătură cu mutarea;
Promovare sau retrogradare etc.

După ce a primit o cerere de transfer în altă poziție de la un angajat, se emite un acord suplimentar la contractul de muncă cu angajatul. Natura muncii într-o poziție nouă, nivelul salariilor, numele unității structurale și alte informații sunt prescrise aici.

De asemenea, este emisă o comandă pentru numirea în altă funcție. La baza întocmirii se află declarația angajatului, precum și alte documente în funcție de motivul transferului. Angajații departamentului de personal pun nota corespunzătoare carte de lucru angajat și faceți toate modificările necesare documentelor interne ale organizației.

Rubrica "Întrebare - răspuns"

Intrebarea 1: Sunt șofer de autobuz, mi s-a comunicat necesitatea transferului în legătură cu nevoia de producție pentru poziția de șofer de mașină de pasageri. Această poziție are un salariu mai mic. În același timp, știu că, în acel moment, compania avea 7 rate pentru funcția de șofer de autobuz, dintre care doar 5. erau angajați. Am refuzat să transfer, și am fost concediat din cauza refuzului de a schimba condițiile contract de muncă... Este legal?

Răspuns: Un angajator, atunci când se transferă datorită nevoilor operaționale, trebuie să ofere atât poziții egale cu ale tale, cât și cele inferioare. Dacă existau rate similare cu poziția dvs., angajatorul ar fi trebuit să le ofere și ei. În conformitate cu dispozițiile articolelor 72, 74, 77, aveți dreptul de a solicita instanței o plângere și de a solicita reîncadrarea la locul de muncă.

Intrebarea 2: Am lucrat ca maistru al unei secții, am primit o notificare despre faptul că personalul se schimbă, în legătură cu care mi-a fost redusă poziția și mi s-a oferit o selecție a funcțiilor inferioare. El a refuzat transferul și a fost demis din cauza refuzului noilor condiții ale contractului de muncă (clauza 7 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul a făcut lucrurile corecte?

Răspuns: În cazul în care poziția dvs. este redusă, atunci trebuie să vi se aplice fie motivele pentru concediere în temeiul articolului 81 alineatul (2) din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata remunerației, fie transferul către pozițiile propuse. Dacă refuzați să transferați, atunci trebuie să renunțați în conformitate cu clauza 2 a articolului 81, și nu în conformitate cu clauza 7 a articolului 77.

Cerere de demitere prin transfer - eșantion Acest document nu a fost aprobat de legiuitor, de aceea este întocmit sub orice formă și trimis angajatorului spre aprobare. La ce puncte ar trebui să acordați atenție la întocmirea unui document, vom spune în articol.

Procedura de transfer al unui angajat într-un alt post de serviciu

Transferul de la o companie la alta se realizează exclusiv prin concediere. Acest lucru se datorează faptului că una dintre părțile contractului de muncă se schimbă. Procedura de transfer începe cu noul angajator care trimite o notificare de invitație către cetățean.

Conform art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat își poate exprima intenția prin aplicarea unei inscripții de conciliere pe invitație sau scrierea unei declarații.

Modul de a întocmi o declarație va fi discutat mai jos.

Cum se întocmește o scrisoare de demisie în ordinea transferului

Legiuitorul nu aprobă nici forma, nici conținutul cererii de demitere prin traducere. Cu toate acestea, angajatorul poate asigura un document de probă în act local și folosiți-l în administrarea resurselor umane.

Aplicația trebuie să fie scrisă și scrisă manual sau tipărită pe un computer. Documentul este întocmit pe antetul companiei sau pe tabula rasa fără inscripții, desene și alte simboluri.

Următoarele informații sunt indicate în antetul aplicației:

numele organizației angajatoare;
Numele complet al capului;
informații despre angajat (poziție, unitate structurală, nume complet).

Mai jos în centru se află cuvântul „Declarație”.

Textul documentului trebuie să indice intenția cetățeanului de a se opri relații de muncă cu angajatorul, deci toate formulările ar trebui să fie clar menționate. De exemplu: „Vă rog să mă eliberați din 21.08.2016 prin transferul către Sibiryak LLC în conformitate cu clauza 5 din prima parte a art. 77 Codul Muncii RF ".

Dacă este necesar, o cerere din partea noului angajator căreia este planificat transferul poate fi atașată la cerere. În acest caz, după textul principal din colțul din stânga, scrieți cuvântul „Apendice” și indicați numele documentului care va fi depus împreună cu cererea spre examinare de către conducere.

Etapa finală este aplicarea semnăturii, transcrierii și datei redactării lucrării.

În plus, cererea este trimisă spre aprobare angajatorului. Dacă este necesar, puteți redacta 2 exemplare ale documentului, dați una dintre ele unui angajat autorizat și pe a doua obțineți o semnătură la acceptare. De regulă, această opțiune este posibilă dacă angajatul se grăbește cu traducerea și se teme că aplicația sa poate fi „pierdută” printre alte documente.

Nu vă cunoașteți drepturile?

Ar putea fi util să citiți: