Lucrați la un șantier în gurzuf artek. Lider în „Artek”. Muncă sau agrement? Profesorul este solicitat în arta fgbu mdc din satul yalta, smt. gurzuf, "mdc" artek "

Centrul Internațional pentru Copii „Artek”

Studio "Media-Artek"https://vk.com/artekmedia

COORDONATOR DE LOCUINȚĂ (EDITOR)

Scalare - dezvoltarea unei rețele de birouri în Artek;

Colectarea de informații despre evenimentele viitoare pentru o tura, pentru o săptămână, pentru o zi și întocmirea unui certificat de informații pentru birouri;

Organizarea de ședințe de planificare în timpul schimbului și „zboruri” scurte în fiecare zi;

Declarația sarcinilor tehnice pentru birouri;

Controlul executării;

Analiza rezultatelor;

Monitorizarea platformelor informaționale și întocmirea rapoartelor privind acoperirea evenimentelor (grupuri de linkuri);

Pregătirea și organizarea de evenimente de presă pentru copii;

Organizarea de cursuri de master pentru copii și angajați;

Elaborarea și controlul termenelor limită, programarea filmărilor și montajului.

PROFESOR DE EDUCAȚIE SUPLIMENTARĂ (NU un consilier! Organizează cursuri cu copii și publică filme / ziare / formate TV ...)

Profesorii lucrează cu echipe specializate conform sistemului: doi profesori pentru două echipe. După indicații:

Film
- profesor-scenarist-regizor
- profesor-editor operator

Televiziunea (sarcina este de a crea formate TV cu detașamentul: programe, interviuri, proiecte speciale)
- profesor scenarist-jurnalist
- profesor-editor operator

Proiectare și tipărire (sarcina este de a crea împreună cu detașamentul o revistă, cărți de artă, serii de cărți poștale, benzi desenate, caiete, calendare)
- profesor-proiectant cu abilități de aspect

Animaţie (sarcina este de a crea un scurtmetraj cu o echipă pentru o schimbare de 21 de zile de la idee la proiecție)

Educator-animator

Ne extindem constant, pregătim noi proiecte individuale în rețelele sociale și offline. De exemplu, un format de călătorie cu copii în stilul „Capetelor și cozilor”, dar cu conținut educațional. Căutăm tipi care sunt gata să creeze și să dezvolte noi formate bune.

Beneficii :

Posibilitatea de implementare creativă și de lucru în diferite genuri și formate;

Îmbunătățirea continuă a abilităților profesionale;

Instruire la cursuri regulate de master de la specialiști ruși de vârf;

Angajare oficială, experiență profesională, pachet social;

Lucrați în renumitul centru internațional pentru copii de pe coasta Mării Negre;

Echipă creativă tânără de oameni cu aceeași idee;

Experiență organizatorică

Termeni:

Învățământ superior (nu mai puțin de o diplomă de licență) în domeniul mass-media (jurnalist, PR, director, filolog etc.), orientare tehnică (proiectant, operator, inginer de sunet, inginer) sau pedagogică;

Competențe profesionale și capacitatea de a le împărtăși;

Experiența cu copiii este încurajată;

- cetățenie rusă;

- vârsta de până la 35 de ani;

- Profesor de educație suplimentară: 72 de ore pe tură. Salariu pe lună: rata 16350 plus 20-30% stimulent minus taxe
- Director (coordonator) - șase zile, programul este plutitor. Salariu pe lună: rata 17500 plus 20-30% stimulent minus taxe.

ATENŢIE! „Artek” funcționează tot timpul anului, căutăm angajați pentru muncă permanentă (de la șase luni și mai mult!)

Abilitati speciale: Programe de masterat la locul de muncă

Cazare: pe teritoriul taberei într-o cămin pentru angajați, într-o cameră pentru 2-3 persoane.

Mese: pe teritoriu există o sală de mese cu prețuri foarte accesibile.

Mutare în jurul taberei: transport de serviciu (gratuit)
Infrastructură: plajă privată, sală de gimnastică, mediatecă, stadion personal (gratuit)
La câțiva pași - Gurzuf, Yalta - 30 de minute cu autobuzul.

COMPLETĂ CEREREA ȘI TRIMITE-O LA ADRESĂ: [e-mail protejat]

Copiii au ajuns în această schimbare noaptea. Aproape totul deodată. Tabăra noastră a găzduit aproximativ 300 de copii și a fost o noapte distractivă.

În „Artek” există o așa-numită schemă „mișcare închisă” pentru copii. Aceasta înseamnă că niciun copil nu ar trebui să fie nesupravegheat pentru un singur minut. Această cerință a forțat crearea unui întreg sistem de însoțire a copiilor pe tot parcursul restului. La Artek, fiecare pas înainte este planificat. Prin urmare, toți consilierii, fără excepție, au lucrat la sosire - cineva s-a întâlnit din autobuz, cineva i-a însoțit la distribuție de către echipe și așa mai departe.

În primul rând, copiii merg la centrul de recepție, unde își lasă toate bagajele în depozit. Poți lua cu tine doar cele mai necesare lucruri de care ai putea avea nevoie în timpul zilei. Tot ce este comestibil este confiscat fără milă - absolut toată mâncarea, cu excepția bomboanelor, zboară într-un coș de gunoi sau într-o cutie specială (unde se mută din cutie este o altă întrebare ...). Acest lucru, desigur, este corect - nimeni nu este otrăvit cu cârnați putred și nu colectează un adăpost pentru insecte.

Apoi copiii sunt trimiși pentru distribuire către detașamente, apoi își înmânează banii de buzunar casierului pentru a exclude posibilitatea furtului în clădiri; apoi faceți un duș, schimbați-vă în haine marca Artek și mergeți la clădiri. Uneori - mai întâi în sala de mese, apoi în clădire. Fiecare pas este gândit, totul este ca și cum ai stinge un foc pentru tot satul, când o găleată de apă este trecută din mână în mână.

Cursa a durat 6 ore și s-a încheiat la aproximativ 5 dimineața. La ora 7.30 exista deja o întâlnire pentru consilieri (mai des în „Artek” se obișnuiește să se spună „profesori”). În general, rutina zilnică arăta de obicei astfel:

7.30 - Întâlnire de planificare a cadrelor didactice

8.00 - Creșterea copiilor

8.10 - Încărcare

8.30 - Mic dejun

9.00-13.00 - Evenimente de plajă, creative, sportive, de detașare

13.00-13.30 - Prânz

14.00-15.30 - Oră liniștită

16.00 - Gustare după-amiaza

16.30-19.30 - Evenimente

19.30 - Cina

20.00-22.00 - Evenimente, concerte

22.00 - A doua cină

22.30 - Închide

22.45 - Întâlnire de planificare a cadrelor didactice

Planul pentru fiecare zi a fost tipărit în fiecare seară și semnat de unul dintre consilierii superiori.

Artek are propria sa școală, la care copiii frecventează în timpul orelor de școală. În septembrie a fost de până la 3 ori pe săptămână, cursurile s-au ținut de la 15 la 18.00.

Astfel, consilierul trebuie să se afle la locul de muncă la ora 7.30 și îl poate părăsi după ora 23.30. Dar, în practică, întâlnirile de seară s-au încheiat la 3 dimineața. De la cămine la clădirea copiilor ~ 15 minute într-un ritm alert, deci trebuie să vă ridicați cel târziu la 6.30. Nu am reușit să ne culcăm mai devreme de 2 nopți. După o săptămână, corpul meu a perceput chiar și 5 ore de somn ca un dar al sorții. La Smolensk am avut probleme cu somnul, „Artek” i-a vindecat. Mulțumesc.

Fiecare echipă are 3 profesori (unii tipi, pentru a câștiga bani în plus, se alătură echipei împreună), totuși, acest lucru nu înseamnă că unul lucrează, doi dorm. Unul este la ședința de planificare, al doilea crește copiii, al treilea primește rufe etc. Dacă, dintr-un anumit motiv, copiii sunt împărțiți în 2 grupuri, fiecare dintre ei ar trebui să aibă un profesor. Dacă toată lumea se află în afara clădirii și unul dintre ei vrea să meargă la toaletă, al doilea profesor trebuie să meargă cu el la clădire sau, dacă nu este acolo, mergem cu toată echipa. Orice copil se mută în orice punct numai atunci când este însoțit de un consilier. Dacă nu există un profesor lângă copii, aceasta este o încălcare gravă a regulilor. Acestea pot fi mustrate pentru acest lucru. Câteva mustrări - concedierea. În așa-numita perioadă de organizare (primele 3 zile) este considerată o încălcare gravă dacă unul dintre profesori nu este prezent la locul de muncă de dimineață până la întâlnirile de planificare de seară. Partenerul meu a fost mustrat când a plecat pentru o jumătate de zi într-o problemă urgentă în a doua zi după sosire.

Aceste măsuri sunt absolut clare - toate pentru siguranța copiilor și a profesorilor (care sunt responsabili cu capul până la răspunderea penală pentru fiecare copil). Crimeea este plină de plante otrăvitoare, există insecte și șerpi periculoși; peisajul montan amenință răni la fiecare pas ... Cu toate acestea, practica mișcării închise duce la faptul că copiii te urmăresc ca niște rațete. Și după câteva zile se transformă în animale absolut dependente. „Ruslan, unde este clădirea noastră?”; „Ruslan, unde este toaleta?”; „Ruslan, când mergem la depozit, am nevoie de adidași?”; „Ruslan, m-am îmbrăcat, ce să fac?”; „Ruslan, dar mi-am uitat pălăria de Panama, dar ce ar trebui să fac?”; "Și unde? ... Și când? ... Și ce? ... Și unde? ... Și cum?" Cinci sute de mii de milioane de întrebări pe secundă înmulțite cu treizeci de oameni toată ziua. În ciuda faptului că tu însuți nu știi răspunsurile la cele mai multe dintre ele. Încă îți imaginezi vag planul imensului teritoriu al taberei, tu însuți nu ai suficiente informații și experiență.

Toți copiii încarcă întotdeauna consilierii cu întrebări. Dar în alte tabere vă puteți învăța copilul să rezolve singuri unele probleme. Este posibil să se stabilească un sistem de auto-guvernare a copiilor, atunci când copiii organizați corespunzător fac față colectiv sarcinilor mai complexe și consilierul își coordonează doar activitățile. Apoi, după o săptămână, puteți scăpa de funcțiile unei rațe-mamă și puteți începe să lucrați la un nivel superior. În „Artek”, abilitatea de a lua decizii independente la copii se atrofiază serios pentru o schimbare, iar un consilier este practic un ghid.

Atinge punctul de absurd. La una dintre excursii, tot timpul alocat pentru inspectarea obiectului, am stat la coadă pentru toaletă, deoarece copiii trebuie să fie toți împreună. Drept urmare, atunci când sunt întrebați acasă, cum ați mers la excursia Diorama, copiii pot răspunde: „Faceți pipi bine”.

Pentru o lungă perioadă de timp, Masha a evitat planificarea întâlnirilor ori de câte ori este posibil. Era speriată să meargă pe ele. Când am ajuns prima dată la întâlnirea de planificare, m-am simțit ca eroul unui film în care personajul principal a fost încarcerat din greșeală și acum trebuie să învețe să trăiască conform legilor zonei. Majoritatea întâlnirilor de planificare de seară, însumând ziua, au constat în hărțuirea dură și nemiloasă a consilierilor specifici care au greșit în munca lor. Noii veniți nu au fost atinși, dar mi-am dat seama că era deocamdată.

Mai mult, pansamentul a fost aranjat nu numai de consilierii superiori, de regulă, care au ținut aceste întâlniri, ci și de consilierii unii față de alții. Un fragment dintr-un astfel de monolog la una dintre primele întâlniri de planificare (liderul unei echipe către liderul altuia): „Grisha, pentru tine. Îți spun imediat pentru a nu te jigni - ești un ticălos. Sunteți o nonentitate completă pentru copiii dvs. și pentru alți profesori. Toată lumea nu-i pasă de tine.<….> Și dacă cineva face asta din nou, o voi găsi pe această persoană și o voi distruge mai întâi din punct de vedere moral, și apoi, după colț - fizic ... ”. Voi explica imediat că nu am observat nicio crimă sau agresiune în Artek, totul a fost doar o sugestie psihologică. Nu întotdeauna atât de nepoliticos, dar adesea cu un puternic mesaj agresiv. Pentru a face critici dure unei anumite persoane, ungeți-le pe perete - era obișnuit la astfel de întâlniri de planificare. A vorbi cu voce ridicată și vocabular cenzurat este un eveniment frecvent.

Trebuie să aducem un omagiu consilierilor superiori - Serghei și Anya. aceasta oameni unici... Nu s-au complăcut niciodată în abuzuri personale. Au vorbit doar despre munca umană. Dar au făcut-o în așa fel încât, dacă persoana era de vină, era gata să eșueze. Au lăudat. Iar această laudă, rostită în cuvinte modeste, suna ca un semn al celei mai înalte onoare. Au dat tuturor ceea ce meritau. Au înțeles pe deplin toate complexitățile fluxului de lucru. Era imposibil să-i induci în eroare. S-au ocupat cu pricepere de un grup de 30 de adulți, adesea oameni supărați, pentru a-i lua randament maxim și au fost ei înșiși cel mai bun exemplu oricare dintre angajați. Ținând cont de copii, erau aproximativ 350 de persoane sub supravegherea celor doi, pe care îi monitorizau 24 de ore pe zi. Cred sincer că au un loc printre manageri cele mai mari companii țară, nu într-o tabără pentru copii. Dacă doriți să învățați cum să gestionați un pachet de lupi - mergeți la Artek, învățați de la Anya și Serghei.

În ceea ce privește „pachetul de lupi” - paralela cu zona este mai potrivită. Au propriile lor „autorități” și există ... ei bine, știi ... Unii oameni reușesc să mențină o poziție neutră. Subliniez că nu vorbim despre sensul tradițional zonian al acestor cuvinte, ci despre similitudinea lor cu unele dintre realitățile taberei (bine, cel puțin din câte știu despre zonă din cărți și filme). Mai devreme sau mai târziu, noul venit trebuie să decidă cu cine se va alătura. Sau va fi stabilit fără consimțământul său.

„Autoritățile” sunt lideri de opinie. Acești consilieri se lipesc și se acoperă reciproc. Ei fac aproape totul mai bine decât ceilalți, tratează calitatea muncii lor ca pe o chestiune de onoare, nu își permit să-și facă freebie. Au experiență, sunt mai stabili din punct de vedere moral și au o importanță deosebită pentru management. Ei iau întotdeauna inițiativa, își exprimă părerea cu voce tare. Uneori își pot permite puțin mai mult decât altele. Când vine vorba de analiza „chiflelor”, ei sunt primii care le revendică. Restul se tem de ei, nimeni nu le va trece în cale.

Nimeni nu respectă „non-autoritățile”. Părerea lor nu este luată în considerare. Toată agresivitatea și negativitatea la ședințele de planificare sunt turnate asupra lor. Nu se tem să-i piardă, iar bătrânii lor îi amenință adesea direct cu concedierea. Lucrează cel mai rău dintre toate, de multe ori fac tot ce vor. Nu li se încredințează niciodată probleme responsabile și nu li se acordă recompense speciale. De ce sunt păstrate în general - nu știu. Aparent din lipsa de personal.

„Neutrii” preferă să evite necazurile, criticile și confruntările. Încearcă doar să nu cosească prea mult, dar nici nu se străduiesc să obțină rezultate ridicate. Dacă există o alegere de a dormi mai mult impun sau de a repeta un eveniment cu copiii încă o dată - fără îndoială că îl aleg pe primul. Pur și simplu merg la muncă. Ei știu cum să găsească lacune, astfel încât viața în tabără să fie complet relaxată. Pentru ei, o schimbare bună este atunci când există puțină muncă.

Astfel, dacă muncești din greu, ca tatăl Carlo, ai un caracter ușor (pentru că sunt destui grei acolo) - ajungi la „Autorități”. Dacă ești inactiv, ești prost și liber - la „Neautorități”. Dacă dintr-un anumit motiv pur și simplu petreci timp în Artek - la Neutrali.

Alexey Kasprzhak, director general „Artek”

Eu și Masha am fost repartizați la „Autorități” în prima săptămână. Am lucrat din plin. Toate acestea au fost extrem de interesante pentru mine, dar Masha pur și simplu nu știe cum să facă rău ceea ce întreprinde. Cu toate acestea, noi înșine am încercat să rămânem neutri și să îi tratăm pe toți la fel de prietenos.

Aceste linii, probabil, nu dau cea mai bună impresie a oamenilor din „Artek”, dar acest lucru este nedrept. Cu mulți tipi, am devenit prieteni buni și, dacă mai era timp, am putea deveni cei mai buni prieteni... Continuăm să corespundem acestei zile. Eficiența muncii multor consilieri Artek este în top. Dacă am propria tabără pentru copii, îi voi invita cu plăcere la muncă. Acești tipi ar putea fi angajați deștepți în multe domenii, deoarece lucrul la Artek este o școală puternică de viață.

Motivul agresiunii și al comportamentului nu întotdeauna adecvat al angajaților se află în sistemul prin care trăiește Artek și în condițiile de muncă. „Armata este o grădiniță în comparație cu Artek”, a spus directorul taberei noastre. Cred că are dreptate. Permiteți-mi să vă descriu schimbarea consilierului standard „Artek”, astfel încât să înțelegeți.

Din momentul în care copiii s-au oprit, consilierul nu mai este stăpânul său. El este complet dependent de copii. Sarcinile zilnice ale oricărui consilier includ:

- sprijin complet al fiecărui copil 24 de ore pe zi - trebuie să știți despre fiecare: unde se află și ce face. În sala de mese, clădire, pe plajă, într-o excursie, pe o plimbare, la competiții, repetiții - ar trebui să fii mereu acolo și să ajute în toate;

- controlul stării emoționale pozitive a fiecărui copil. Artek este o legendă. Este necesar să păstrăm marca și să ne amintim că copiii vin aici pentru realizări remarcabile în studii, sport și alte domenii. O schimbare la Artek este o recompensă unică care ar trebui să se justifice 100%. Prin urmare, copiii ar trebui să se simtă ÎNTOTDEAuna bine și să se distreze. Jocuri de echipă, cântece, cântece, activități, alte contacte pozitive - toate acestea ar trebui să însoțească copiii de la ridicarea până la stingerea luminilor. Copilul ar trebui să vadă întotdeauna un consilier zâmbitor, plin de energie, gata să se distreze și să captiveze în orice secundă. De mai multe ori în timpul schimbării copiilor selectați aleatoriu din fiecare detașament, consilierii superiori sunt intervievați pe tema „Ești cuminte în echipa ta?”, „Ce ai putea spune despre consilierul tău?”;

- controlul stării psihologice. Trebuie să monitorizați microclimatul din grup. Există proscriși? Lideri negativi? Îi este dor de copilul tău acasă? Doar tu poți rezolva aceste probleme. Dar cu siguranță trebuie rezolvate. Există un psiholog, dar, din experiență, treaba lui este pur și simplu să te sfătuiască pe tine și pe copilul tău în situații deosebit de dificile. Lucrează pentru tine 24 de ore pe zi;

- controlul sănătății și al bunăstării fizice. Este necesar să se monitorizeze starea fiecărui copil din detașament. Trebuie să cunoașteți caracteristicile individuale și bolile tuturor copiilor. Dacă se întâmplă ceva - acordați asistență, livrați la unitatea medicală, aduceți micul dejun, prânzul și cina dacă copilul a fost lăsat în spital. Trebuie să vă asigurați că toată lumea are o pălărie de soare pe cap dacă copiii sunt în aer liber în timpul zilei și un jachetă de vânt pentru a nu rămâne prea rece dacă sunt în aer liber seara. Ar trebui să știți elementele de bază ale acordării primului ajutor unei persoane care se îneacă, pentru fracturi, atacuri de cord și alte situații extreme. Am văzut un băiat care a avut o fractură deschisă de picior în timpul competiției. Osul ieșea afară. Consilierii, împreună cu medicul, l-au ajutat: l-au liniștit, au ajutat cu o injecție de anestezic, pansament și transport la o ambulanță. Acest lucru sau mai rău se poate întâmpla oricui și în orice moment;

- efectuați munca unui ghid. „Care este numele acestui copac?”; „Care este istoria creației palatului Suuk-Su?”; „Care este aria întregului„ Artek ”?”; „Există rechini aici?”; - Și ce este această plantă? "Ce este interesant în alte tabere din" Artek "?" - trebuie să cunoașteți răspunsurile la aceste și la alte întrebări. Când călătoriți cu autobuzul la locul excursiilor, ar trebui să luați câteva ore cu informații despre Crimeea, istoria, flora, fauna etc.

- siguranța obiectelor personale ale copiilor. Majoritatea lucrurilor rămân în camera de depozitare, dar, desigur, iau cu ele telefoane, camere, tablete, laptopuri, jocuri video. Cine este responsabil pentru siguranța lor? Așa este, consilier. Nu lipsea nimic în prezența mea, dar consilierii mi-au spus că băiatul își pierduse telefonul. Au venit ofițerii de poliție și l-au dus pe consilier la secția de poliție pentru audieri. Dacă gadgetul nu ar fi fost găsit (băiatul însuși și-a amintit unde l-a pus), consilierul ar fi putut avea probleme.

- toate activitățile taberei - organizare, pregătire, conduită. Este necesar să veniți cu scenarii, texte, scenă, direct și să repetați. După evenimente, furnizați un raport oral conducerii cu privire la munca efectuată, cu o analiză a rezultatelor și a erorilor. O parte din muncă poate fi alocată copiilor. Dar, din moment ce au puțin timp liber, iar independența este șchioapă, principala povară pentru consilier;

- menținerea documentației metodologice: planul zilnic al zilei; completarea zilnică a unui jurnal pedagogic (o pagină de text scrisă în funcție de anumite cerințe, despre rezultatele fiecărei zile a schimbului); 3 note grafice și analitice „Sociometrie”, în care este analizat în detaliu climatul socio-psihologic al colectivului de copii; „Liste de excursii” atunci când există excursii; o mulțime de alte documente ... Din cauza tuturor acestor documente, aproape că nu este timp pentru copii. Și documentele sunt mâzgălii goale pentru raport. Nimeni nu le umple așa cum a intenționat persoana care le-a inventat și le-a introdus.

- alte cinci sute de mii de milioane de sarcini: primirea, predarea lenjeriei pentru întreaga detașare - 30 de persoane (trebuie schimbată în fiecare săptămână sau mai des); primiți, donați și schimbați haine Artek pentru copii; monitorizați curățenia și ordinea în camerele copiilor, inclusiv curățarea camerelor copiilor după ce acestea pleacă (femeile care curăță cu greu fac acest lucru); monitorizează comportamentul copiilor, astfel încât aceștia să nu se rănească pe ei înșiși, pe ceilalți și să respecte regulile taberei; monitorizați respectarea regimului: ridicați, închideți, mese, ore liniștite, proceduri medicale etc .; mult mai mult în funcție de situație.

- în general, absolut ORICE întrebare legată de copil - în primul rând consilierului. Consilierul devine nu numai tatăl și mama a 30 de copii cu vârsta cuprinsă între 7 și 18 ani (există o grupă de vârstă în fiecare detașament), este profesor, metodolog, mentor, animator, inginer de jocuri, bona, psiholog, director artistic, tutor, bodyguard, ghid și un elvețian , și un secerător și un tip la joc.

Nivelul de responsabilitate? Total. De la o amendă pentru cea mai mică greșeală la închisoare, dacă copilului i se întâmplă ceva sau sunteți acuzat de ceva grav (și nu este un fapt faptul că consilierul va fi de fapt vinovat). Orice responsabilitate revine mai întâi consilierului, abia apoi sus pe scări.

Și, după părerea mea, aproape toate acestea sunt corecte. Consilierul este persoana principală în timpul schimbării în viața unui copil care a venit într-o tabără pentru copii. Și, prin urmare, ar trebui să i se solicite multe.

Cu toate acestea, în Artek, la fel ca în majoritatea centrelor de sănătate pentru copii din țară, cerințele sunt inadecvate condițiilor de muncă.

Există un serviciu punitiv numit „ linie telefonică". Toți consilierii se tem de ea ca de foc. Acesta este un telefon pe care orice părinte îl poate folosi pentru a apela Artek, unde operatorii vor accepta orice reclamație, o vor aduce autorității competente și vor pedepsi pe toată lumea. Ei bine, nu toți, dar consilierii cel mai des. Și ei sună. Cu mine, fata a fost suspendată de la serviciu. Termina munca la Artek și avea nevoie de o caracterizare pentru un alt loc de muncă. În schimb - concedierea cu o mustrare severă. Ea i-a spus doar unui băiat care se descurca slab în funcțiile sale de președinte (fiecare echipă își alege propriul președinte): „Ce dracu e un președinte al tău”. Sunt de acord, nu cea mai bună formulare să se adreseze copilului. Dar nici condițiile de lucru nu sunt ciocolată. Și ceea ce era de fapt acolo nu se știa. Dar la Artek Clientul are întotdeauna dreptate. Pentru că tabăra primește bani pentru asta. Iar consilierii pot fi folosiți drept cheltuială. Vor veni mai multe.

Și și copiii nu sunt toți drăguți și amabili. Au fost povești când copiii se jucau „care vor arunca noptiera pe fereastră alături”. Când consilierul a încercat să-i liniștească pe tinerii de 17 ani care se dezlănțuiau în toiul nopții, iar unul dintre ei și-a încleștat gura, a apăsat-o de perete și a spus: „Vom face ceea ce vrem. Și dacă vyaknesh, eu voi v .. bu și vă voi spune că m-ați sedus. " Și știa că legea va fi de partea lui. Toate acestea nu erau la mine. Nu am fost martor. Dar nu există niciun motiv să nu-i cred pe cei care mi-au spus asta. Și acestea nu sunt cele mai dure povești. Există o grămadă de ele. Dar nimeni nu va ști despre ei în afară de ai lor. Deoarece consilierii nu sunt nimic, copiii sunt totul. Niciunul dintre părinți nu va accepta vreodată că copilul lor se poate înșela. Ei țipă la consilieri, amenință să omoare, să îngroape și doar să insulte din inimă. Consilierii sunt mari băieți și fete care biciuiesc.

Când am invitat o fată din escadrilă la un dans lent (doar niciunul dintre colegii ei nu a invitat-o \u200b\u200bși copilul era trist), consilierul principal a zburat spre mine și a certat sever: „Nu dansăm dansuri de pereche cu copii!” Și datorită ei, a avut grijă de mine. Doamne ferește să atingi un copil într-un loc greșit, ferește Dumnezeu cineva să spună cuiva ceva - în țara noastră în ultima vreme, pedoisteria a atins un grad extrem. Pentru ca tu să fii închis 20 de ani pentru pedofilie, doar mărturia unui copil poate fi suficientă. Ce se întâmplă dacă nu spune adevărul? Te răzbun pentru ceva? Sau a fost obligat să o spună? Astfel de povești nu sunt neobișnuite în Rusia. Copiii trebuie protejați de pedofili. Dar nimeni nu îi protejează pe cei care lucrează cu copiii.

Un profesor în Rusia în ansamblu este o profesie: a) pentru fani; b) pentru cei care nu au încotro. Nu sunt istoric, nici analist, așa că nu pot spune de ce este așa. Dar este evident că vânzarea șosetelor pe piață sau impozitarea în țara noastră este mai ușoară și mai profitabilă decât predarea și creșterea copiilor. Se pare că țara are nevoie de șosete. Profesorul se află de mult timp în clasamentul celor mai puțin prestigioase și mai stresante profesii. Toate acestea sunt cunoscute.

Nu știu despre alte centre mari pentru copii din Rusia, dar în „Artek” numai terminatorii reali pot funcționa în condiții.

Salariul. O cunoștință din Smolensk m-a sunat când eram în Crimeea: „Ei bine, cum e cu tine la Artek? Prietenii mei mi-au spus că consilierilor li se plătesc 60.000 de ruble! " Apoi am amuzat mulți lideri de tabără cu această poveste.

De fapt: 10.000 pe schimb (21 de zile) - asta dacă nu aveți educație pedagogică superioară (și 95% nu) și 12.000 - dacă aveți. Puteți câștiga bani în plus - schimburi de noapte. Atunci când ești de serviciu toată noaptea într-una din clădirile copiilor, ții ordinea și nu știi niciodată ce. Somnul este interzis. Pentru fiecare astfel de ceas plătiți 1000 de ruble. plus la salariu. Dar astfel de schimbări cantitate limitata, așa că toată lumea luptă pentru ei. Ceasul de noapte este împărțit în mod egal între toți și uneori, ca o pedeapsă, ceasul de noapte este îndepărtat de cel care este vinovat. Îți poți prezenta ceasul de noapte unui prieten de ziua lui - chiar va fi încântat.

Puteți lucra împreună într-o echipă, în loc de trei, și puteți obține o rată suplimentară de 0,5. Dar sarcina va fi atunci mult mai mare. Puteți combina munca unui consilier și a unui profesor de educație fizică, de exemplu. Dar va fi, de asemenea, necesar să lucrați pentru doi. Pe scurt, cu toate trucurile și o sarcină care va fi suficientă pentru trei, puțini oameni primesc mai mult de 20.000. Consilieri superiori care conduc toată lumea în general și lucrează, de asemenea, din zori până la amurg - aproximativ 17.000 de ruble.

S-ar părea - bine, nu fatal. La urma urmei, mâncarea în cantină este gratuită, nu trebuie să plătiți pentru locuință. Aștepta.

A hranibine.


Cantină într-una din taberele „Artek”

Dar cantina are doar 3-4 opțiuni de meniu. Chiar și după 2 săptămâni, toate felurile de mâncare încep să devină plictisitoare. Și câțiva tipi locuiesc acolo pentru al patrulea an. Mai devreme sau mai târziu, încă încep să cumpere în magazine sau merg la o cafenea din Gurzuf.

În plus, 5 mese pe zi sunt doar pentru copii, consilierii iau micul dejun, prânzul și cina. Cina la ora 19.00. Te duci la culcare în 6-7 ore la 2.00. O altă masă va trebui să fie oricum. Gurzuf, unde se află Artek, este un oraș turistic. Prețurile de acolo sunt și cele de stațiune. Având în vedere că în cea mai mare parte ajungi la magazin noaptea (alteori pur și simplu nu există nicio ocazie fizică din cauza muncii), mergi la un magazin non-stop care vinde chipsuri, biscuiți, BPS și bucăți de cârnați mizerabili cu ambalaj maxim. Toată această cutie pentru stomac este mai scumpă decât mâncarea sănătoasă.

La „Artek”, băieții slăbesc dramatic, fetele câștigă mult. Unii tipi au slăbit până la 15 kg, iar fetele au câștigat până la 10 în șase luni. În ceea ce privește banii, eu și Masha am cheltuit 30 de mii pe schimb. Asta e doar pentru mâncare și atât. Probabil că ar fi putut fi mai puțin, dar nu este timp pentru planificarea bugetară.

Locuințe. Căminele pentru consilieri din Artek sunt cazarmă. Până la 8 persoane într-o cameră de 25 m2. Paturi supraetajate. Totul amintește foarte mult de un cărucior rezervat. Duș pe podea.

Nu există niciodată un astfel de ordin în camerele consilierilor.

Există și un astfel de hostel în „Artek”, localnicii îl numesc DPU. Anterior, consilierii locuiau acolo cu studenții universității Artek. Din când în când în DPU, pe 4 etaje, funcționa doar un duș. Și 200 de persoane au încercat să ajungă acolo în același timp dimineața sau seara. Ți-ai imaginat această poză?

Costă de la 20.000 să închiriezi un apartament cu o cameră în Gurzuf, dar chiar și cu un salariu de 10.000, mulți consilieri se adună în trei și încă închiriază un apartament.

Nu toți consilierii au norocul de a fi la câțiva pași de tabăra lor. La unele tabere de la pensiuni pentru a merge până la 7 km pe un munte abrupt. Dacă nu vrei să mergi, ia autobuzul. Aceasta este încă 30 de ruble. pe zi și 900 pe lună.

Programa.Weekend-urile de la Artek sunt ca un gopher din filmul DMB: există, dar majoritatea nu le văd. După cum am spus - fiți gata 24 de ore și 7 zile. Ridicarea la ora 6.30, lansarea la ora 2.00 este încă o opțiune foarte bună. Am venit și noi la muncă la 3 dimineața, când trebuia să strângem copiii pentru plecare.

În mod oficial, am semnat în mod regulat în documente oficiale, unde avem o zi de lucru de 8 ore și 2 zile libere pe săptămână. De fapt, eu și Masha am avut jumătate de zi liberă în 21 de zile. Nu am fost dornici să ne odihnim, dar dacă lucrăm acolo așa cum ar trebui - mai ales și nu avem timp să ne odihnim. De multe ori consilierii pur și simplu rămân peste noapte în clădirile copiilor pe canapele și fotolii din camera de joacă. În clădiri, fac duș, lasă lucrurile și uneori nu se întorc la pensiune câteva zile. Tura durează 21 de zile, apoi 1 zi liberă și din nou pregătirea pentru sosire, sosire - și totul a început să se transforme. Unii consilieri trăiesc în acest ritm de câțiva ani.

Viata personala... Este la fel cu ea ca și în weekend, dar mai rău. Băieților nu le este permis să intre în camerele fetelor. Chiar dacă ambii au vreo douăzeci de ani. Ferestrele către unele camere sunt chiar acoperite cu scânduri. Și practic nu este timp pentru asta. Cu toate acestea, mai multe cupluri care au venit la „Artek” împreună au reușit chiar să aibă romantisme în lateral și să se despartă. Dar când locuiți cu 7 vecini într-o cameră și timpul liber și jumătatea dvs. este de câteva ore pe săptămână; în același timp, nu sunt întotdeauna suficienți bani ... - Nu știu cum vă puteți menține viața personală aici. Unul dintre consilieri ne-a recunoscut că nu mai făcuse sex de un an. Și el este vedeta lui Artek și tabăra în care am lucrat ...

Siguranță.Ea este, de asemenea, o problemă. În Crimeea, se întunecă la 18:00. Consilierii se întorc acasă nu mai devreme de ora 23.30. De la clădiri pentru copii la cămine - 1,5 km de drum prin zona acoperită de întuneric. Practic nu există iluminat. Drumul trece prin desișuri de copaci și tufișuri. La început, nu am acordat nicio importanță acestui lucru - la urma urmei, acesta este teritoriul tabără pentru copii, există un paznic la punctul de control, polițiștii se deplasează în jurul perimetrului. Dar apoi au observat că alți consilieri nu merg niciodată unul câte unul seara. Odată Masha a trebuit să se întoarcă singură acasă noaptea. Când partenerul ei a aflat despre asta, el a spus - „Ești nebun? Nici noi, bărbații, nu riscăm unul câte unul ... "

S-a dovedit că aici au existat incidente penale. Cu puțin înainte de sosirea noastră, corpul unui gardian a ieșit la suprafață pe teritoriul taberei într-unul dintre golfuri. După un timp, al doilea a fost ucis. Cine și ce - nu ni s-a spus, dar acest fapt a fost confirmat de mai mulți oameni. În plus, au existat cazuri de violuri ale unor consilieri care s-au întors la hostel noaptea târziu.

Apoi, chiar înainte de grămadă, ni s-au spus câteva povești despre o fantomă locală - Doamna Albă, care apare adesea în tabăra noastră și îi sperie pe trecători cu o pulpă. O femeie într-un giulgiu alb a apărut de nicăieri și aproape a adus unul dintre cei mai rezonabili angajați ai „Artek” la un atac de cord.

Doamna Albă „Artek”.

Responsabilitate.Pe lângă faptul că consilierul este responsabil cu capul său de viața și sănătatea fiecărui copil din detașament, consilierul este responsabil cu portofelul său de aproape tot ceea ce atinge și nu numai. De exemplu, dacă unul dintre copii nu are suficiente articole de pat, aceștia sunt deduși din salariul șefilor de echipă.

O linie specială în zona de responsabilitate care lovește teroarea în sufletul fiecărui consilier este forma Artek. La sosirea în tabără, fiecare copil primește un set de îmbrăcăminte de marcă - un tricou, fustă, pantaloni, șapcă, jachetă, cămașă etc. De asemenea, consilierului i se oferă uniforma.

Toți consilierii semnează un document conform căruia se angajează să ramburseze costul total al oricărui lucru lipsit de Artek - atât al lor, cât și al copiilor. Licitația pentru furnizarea de haine și lenjerie de pat pentru Artek a fost câștigată de Bosco, care a îmbrăcat echipa olimpică din Sochi. Valoarea contractului pentru 2015 a fost de aproximativ 140 de milioane RUB. Iată exemple de produse cu prețuri:

- Tricou - 1500 ruble.

- hanorac - 2500 ruble.

- tricou polo - 2000 ruble.

- pălărie Panama - 500 de ruble.

- rucsacul consilierului - 8000 ruble.

În total, setul de haine și accesorii (curea, rucsac) al consilierului a fost de aproximativ 10 posturi și costul a ieșit în zona salariului său timp de 3 luni.

Îmbrăcămintea de marcă este ceea ce agită cel mai mult consilierii. Este furată în mod regulat, așa că aproape niciunul dintre consilieri nu o spânzură să se usuce după spălare. Dar nici asta nu ajută. În camere - până la 8 persoane și o curte. Consilierul principal ne-a povestit cum a călcat odată un set de haine formale, l-a pus pe pat și a intrat în duș. Când s-a întors, nu mai erau haine. Fură chiar haine umede, proaspăt spălate, care sunt uscate. Apoi începe o reacție în lanț - au furat dintr-una, el a furat din alta pentru a compensa pierderea, cealaltă din a treia etc. Uneori, consilierii fură copiilor dacă dimensiunea este aceeași, deoarece pot exista totuși indulgențe pentru pierderea uniformei unui copil.

Salvează cumva dacă semnați eticheta pe haine. Apoi există șansa de a o găsi. Directorul taberei ne-a sugerat să trecem fire prin etichetele de pe hainele noastre și să le legăm într-un lanț pentru a fi mai greu de smuls.

Dacă hainele copilului s-au pierdut, a fost cerută și de la consilieri. Cu toate acestea, în culise exista o anumită limită a lucrurilor copiilor, pentru care nu erau amendați (dacă lipseau 1-2 lucruri). Dar aceasta este puțină consolare, deoarece copiii au aproximativ 30 de ani și fiecare are un set de 5-7 articole + un set de așternuturi de la 5-6 poziții. Adică aproximativ 400 de poziții pe unitate. Probabilitatea ca totul să revină intact este foarte mică. Copilul s-a dus la duș - a lăsat cămașa acolo, după cinci minute a dispărut (și cineva va duce acasă un suvenir de la Artek). Copiii s-au așezat pe o bancă, și-au scos panamele, s-au ridicat, s-au dus - panamele mint. Și există un milion de astfel de situații. Nu vei merge la duș cu fiecare copil. Eu personal am găsit 5 lucruri pe stradă și m-am întors la copii. Detașamentul nostru a reușit să predea toate lucrurile și să nu piardă nimic (inclusiv datorită partenerilor mei cu experiență), dar nu toată lumea a fost atât de norocoasă.

La noi, un consilier, care a renunțat, a primit o plată. A intrat în minus cu 11.000 de ruble. timp de șase luni de muncă din cauza articolelor de marcă. Nu a plecat nicăieri. Lăsat să lucreze.

Hainele lui Bosco sunt, desigur, mai cool. Frumoasa. Dar, în opinia mea, este ilegalitate să impui consilierului o astfel de responsabilitate materială în astfel de condiții de muncă.

Toate cele de mai sus se întâmplă nu numai în tabăra în care am lucrat. În toate taberele „Artek”. În altele, este și mai rău din multe puncte de vedere (unii dintre băieți au lucrat în diferite tabere). Directorul nostru este o persoană foarte democratică și adecvată. Există legende înfricoșătoare despre unii dintre ceilalți regizori, nu le voi relata. Tabăra noastră se află în apropierea pensiunii liderului, pentru restul trebuie să parcurgi câțiva kilometri în munți. Există, de asemenea, diferențe care nu sunt în favoarea altor tabere.

Când vedeți toate acestea, începeți să înțelegeți de ce consilierii din Artek sunt adesea atât de sacadat. Oamenii sunt pur și simplu la un pas de mental, emoțional și epuizare fizică... Fără somn, odihnă, viață personală, bani, în frică constantă ... Unii tipi vin la sezon și pleacă după câteva schimburi. Dar sunt cei care lucrează la Artek de câțiva ani. Cum supraviețuiesc?

Printre consilierii Artek sunt mulți oameni care nu au încotro. Patria lor este Donbass, Lugansk, Donetsk, vestul Ucrainei. „Artek” sau război - aceasta este alegerea lor. Când Crimeea a trecut în Rusia, angajații din tabără cu cetățenie ucraineană trebuiau să obțină cetățenia rusă pentru a continua să lucreze. Un consilier, în timp ce primea cetățenia, nu s-a putut muta oficial în cămin. Timp de aproximativ 5 luni, un tip de 20 de ani s-a dus la muncă și a petrecut noaptea pe stradă. A locuit pe stradă cinci luni. Ai putea face asta? Eu cu greu.

Și, apropo, mulți au observat că, după ce Crimeea a devenit rusă, munca a devenit mai bună - atât în \u200b\u200bceea ce privește banii, cât și condițiile. Cum a fost înainte?

Cu toate acestea, băieții înșiși nu se plâng de viață. Ei nu percep locul lor de muncă la fel de critic ca mine. Ei prețuiesc ceea ce au. Lucrează cu o dedicare sporită. Mulți oameni chiar își iubesc meseria. Sincer să fiu, nu cunosc alți oameni atât de muncitori care, în ciuda tuturor, distrează și cresc copiii altor persoane pentru un ban în cele mai severe condiții, nu se plâng și se bucură de viață. Aceasta este o chestiune de mare respect. Îmi doresc sincer băieții cu care am lucrat viață fericită... Rar văd oameni atât de puternici și curajoși.

În timp ce eram la Artek, cunoscutii mei din Smolensk mă chemau deseori.

- Ei bine, cum merge marea? Te odihnești, înoți?

- Nu, lucrez.

- O, haide ...

Cum își imaginează cel mai adesea oamenii care nu au lucrat niciodată aici munca unui consilier din Artek? .. Înotați, faceți plajă, gustați vinul local, vă plimbați pe plaja de seară, ei bine, uneori vă jucați o oră cu copiii. Toată lumea de aici te așteaptă, vor iubi, vor avea grijă și vor prețui! Și te vei odihni, te vei distra și vei câștiga! Te duci la Artek? Invidiez!

Nu. În timpul schimbului meu am înotat de două ori timp de trei minute. Am mers - o dată la terasament și înapoi, când era o jumătate de zi liberă. Este necesar să arăm tare. Bani insuficienti. Pentru acest oraș - prea puțin. Consilierul este o unitate de cheltuieli. Carne de tun. Prin urmare, mulți studenți care vin aici în căutarea romantismului și a banilor ușor, combinați cu timpul liber, sunt lăsați în primele zile de muncă.

Eu și Masha am urmărit astfel de tineri și bărbați care au luat 3 săptămâni de antrenament în așa-numita Școală profesor (PDS). Ideea Școlii este că viitorii consilieri de aici își petrec întreaga schimbare în calitate de copii. Așa că se alătură rândurilor Artekites. Au proprii lor consilieri, trăiesc după regimul copiilor, fac aceleași activități, merg la mare, vin cu propriile lor cântări etc. - toată lumea, ca și viitorii lor secții.

Și în acest stadiu, totul este foarte distractiv și destul de ușor. Băieții se adună și sunt încărcați cu o energie fără precedent. Am văzut membrii ShPR cântând vesel seara la pensiunea noastră, cântând însoțit de o chitară ... Dar după primele zile de muncă reală în tabără, majoritatea dintre ei s-au ofilit. Ei spun că dintre noii veniți care vin la Artek, fiecare treime pleacă înapoi în prima săptămână.

Ce oferă Artek copiilor?Aici, după părerea mea, totul este în regulă. Ar putea fi mai bine, dar părinții cu siguranță nu ar trebui să se îngrijoreze de copiii lor, pe care îi trimit în această tabără.

Siguranța și sănătatea copiilor este principalul lucru aici. Siguranța și controlul sunt excelente aici. Chiar și exagerat. Pe plajă, de exemplu, înotând într-un dreptunghi îngrădit, copilul nu poate nici măcar să se arunce în cap - consilierul stă până la gleznă în apă și monitorizează acest lucru. În excursii, copiii au voie să cumpere doar 1 sticlă de sifon și 1 înghețată - nimic altceva. Literalmente.

Există, totuși, o excepție - o drumeție la Muntele Ayu-Dag (Muntele Ursului). În ciuda atitudinii fanatice generale a administrației Artek față de problema siguranței copiilor, aproape toți copiii participă la urcarea acestui munte. Sunt până la 3 ore de urcare și o oră și jumătate de coborâre sub soarele arzător, dar nu asta e rostul. Traseul de-a lungul căruia se mișcă grupurile este cu adevărat montan. În unele locuri trebuie să urcați, coborând pe patru picioare. O mișcare greșită și puteți zbura pe panta stâncoasă. Iar consilierii conduc 30 de persoane într-un singur dosar. Și în unele unități, copiii au 7 ani. Se spune că au fost accidente. Nu-i de mirare.






Evenimente, viață creativă, sportivă, mare, natură, aer excepțional, excursii, noi prieteni din toată Rusia - copiii primesc multe aici. Pleacă fericiți, plâng când se despart, corespund mult timp în rețelele de socializare, revin adesea ... Orice copil, desigur, ar trebui să meargă la Artek, deși a ajunge aici nu este ușor. Și aș spune că nu loc mai bun pentru odihna copiilor, dacă nu ar fi pentru alte tabere.

Există o tabără Sokol în regiunea Smolensk sau în alt mod

Chiar așa simți să fii consilier de tabără?
După toate conturile - un buzz pur. Stai la mare, înoți, faci plajă, te hrănesc, plătesc și bani. Ei bine, da, trebuie să ai grijă de copii, dar acesta este punctul în care este dificil acolo.
Am încercat să fac față acestui lucru petrecând o zi cu liderii unuia dintre detașamentele din „Artek”.
Voi spune imediat că totul nu este atât de aglomerat pe cât pare și că a fi consilier este încă o muncă. Există un loc de odihnă, dar foarte, foarte puțin. Dar, în același timp, consilierii se preocupă de ceea ce fac și dor de Artek, lăsându-l la sfârșitul contractului sau revenind de la practică.
Deci, se pare că și odihna asta ...


2. Ziua de lucru a consilierului din „Artek” începe cu mult înainte ca copiii să se ridice. Este pentru ei să se ridice la 7.30, iar consilierii se ridică la 6.00-6.30 pentru a avea timp să se spele, să se pună în ordine și apoi să se adune la 7.10 pentru informarea de dimineață, care este condusă fie de directorul lagărului, fie de consilierul superior. Informarea are loc în fiecare zi, iar participarea este obligatorie. Aici aduc toate informațiile introductive în ziua de început, discută despre activități, fac ajustări la programul fiecărei echipe sau al întregii tabere în ansamblu. De exemplu, dacă anulați plaja dacă temperatura apei sau a aerului scade. Un reprezentant al serviciului medical trebuie să fie de asemenea prezent la briefing.

3. În fiecare dimineață, consilierul trebuie să completeze plan individual, transferarea activităților pentru detașamentul încredințat din programul general către acesta.
De exemplu, iată planul pentru 2 septembrie al 18-lea detașament din lagărul Lazurny.
Ziua este semnată integral și pe tot parcursul timpului consilierii trebuie să însoțească copiii fără greș, să fie aproape și să-i controleze. Singura excepție sunt lecțiile la școală.
Consilierii îi însoțesc doar pe copii la ei, dar nu sunt prezenți ei înșiși, ajungând cu autobuzul la sfârșitul orelor pentru a lua detașamentul în tabără.

4. După briefing, mergem la clădirea rezidențială pentru a ne trezi detașamentul 18 și a ne familiariza cu copiii.

5. Am primit un grup de 10-12 ani, care tocmai trecuse pentru schimb.
Copiii au avut doar timp să comunice puțin între ei și tocmai s-au familiarizat cu tradițiile taberei. Înainte, niciunul dintre ei nu mai fusese la „Artek” înainte, așa că tot ce se întâmplă aici este o noutate pentru ei.
Mulți au reușit deja să se trezească și să se spele, fără să aștepte echipa de consilieri.
Apropo, sunt trei consilieri în fiecare echipă. Aceștia alternează astfel încât doi să fie întotdeauna cu copiii, iar al treilea are ocazia să se relaxeze, să se angajeze în autoeducare sau în afaceri personale, să meargă în sat sau să se relaxeze după o schimbare de noapte la etajul rezidențial.
Ture de noapte nu sunt o formalitate goală. Aici, ca în armată, paznicul de noapte nu doarme, fiind la post și controlând tot ce se întâmplă în zona rezidențială.

6. Exercițiile la fiecare tabără se desfășoară pe propriul său site, unde toate echipele se reunesc și instructorul de educație fizică efectuează exerciții

7. După încărcare, micul dejun imediat.
Copiii nu merg la clădirile rezidențiale pentru a se schimba, ci merg direct în sala de mese în uniforme sportive. La fel și pentru exerciții, însoțite de un consilier.

8. Crezi că toată lumea merge în camerele sale după micul dejun? Oricât ar fi. O jumătate de oră pentru a merge la clădirea rezidențială, luați accesorii pentru baie și du-te la plajă ...
Fiecare echipă înoată în sectorul său, separat de vecini prin geamanduri.

9. Există întotdeauna salvamari pe plajă; copiii nu intră în apă fără echipa unui consilier.
Detașamentul nu se scaldă dintr-o dată, consilierii îl împart în grupuri care se scaldă pe rând.
Copiii nu au voie să facă plajă în trunchiuri de baie umede; imediat după scăldat, sunt trimiși la vestiar pentru a se îmbrăca în haine uscate.
Cu toate acestea, 2 septembrie este pe calendar și chiar dacă temperatura apei este de 22 de grade, puteți răci ușor.

10. După înot ne întoarcem la clădirea rezidențială, copiii își schimbă rapid hainele și mergem imediat la cursurile tematice.
În primul rând, la noul parc de frânghii ...

11. Și apoi la cursuri tematice în studioul creativității copiilor.
Pentru echipa mea, a fost o sesiune introductivă în care profesorii au cunoscut copiii, le-au spus ce vor face în timpul schimbului și au efectuat un test de interacțiune cu grupuri mici.

12. În timpul testului, apropo, a fost foarte interesant să observăm copiii.
Esența sa se rezuma la faptul că detașamentul a fost împărțit în 4 grupuri de 5 persoane și fiecare a primit 5 foi de hârtie. Sarcina a fost de a construi cel mai înalt turn în 5 minute.
Sarcina pare a fi simplă, dar în același timp dificilă. Fiecare echipă a început să o abordeze diferit. Într-unul, s-a remarcat imediat liderul, care a început să distribuie comenzi-opțiuni de construcție. Într-un altul, toată lumea s-a luptat între ei pentru a-și oferi opțiunile, în al treilea, fiecare a încercat să construiască ceva el însuși. Apoi, unii au ghicit să plieze foile într-un paralelipiped și, schimbându-le cu o foaie plată, au pus paralelipipedele una peste alta. Alții, când au văzut-o, au renunțat la încercările lor și au început să facă la fel. Alții încă nu au copiat, ci au încăpățânat să construiască în felul lor

13. În cele din urmă, două echipe au primit turnuri construite conform aceluiași principiu (vezi mai sus), care s-au năruit imediat când copiii au fost instruiți să se îndepărteze de mese. În al treilea rând, turnul a fost construit puțin diferit, din foi puternic răsucite, împinse unul în celălalt, dar datorită înălțimii sale ridicate și a centrului de greutate complex, s-a prăbușit, de asemenea, aproape imediat. Drept urmare, turnul a câștigat, care a fost inițial foarte scăzut, pentru o echipă care nu a încercat să copieze pe cineva, dar nu a existat un lider clar în el. Toată lumea din ea a tras pătura peste sine, ca rezultat - ceva ciudat din foi cârpite, dar ... singurul turn care stătea.

14. La sfârșitul unei lecții de jumătate de oră, rezumând. Fiecare copil ar trebui să-și exprime opinia și să își stabilească obiectivele pe care dorește să le atingă într-o lecție despre creativitatea copiilor până la sfârșitul schimbului.
Astfel, copiii sunt învățați să nu se rușineze unul de celălalt, să poată formula și exprima gânduri, să își stabilească obiective specifice și să cunoască obiectivele altora, încurajându-i să nu fie mai răi.

15. În timpul, între ore și la diverse activitati extracuriculare consilierul trebuie să fie în permanență în contact cu elevii săi, să le cunoască problemele, posibilele dificultăți, atât în \u200b\u200bceea ce privește caracterul, cât și fizic / sănătatea.
În plus, să desfășoare conversații educative și preventive, astfel încât să nu existe accidente și probleme în timp ce copilul se află în „Artek”. Copiii semnează instrucțiuni. Apropo, aproape pentru prima dată în viața mea, ceea ce pentru mulți este o afacere întreagă! Ar fi trebuit să vedeți cum își atrag cu atenție semnăturile bebelușului)

16. O oră sau două, iar după cursuri vine ora prânzului. Înapoi în sala de mese, din nou în formare și din nou cu consilierii.

17. După prânz, în sfârșit, există un timp liber în care toată lumea - copii și consilieri - se poate odihni.
Dacă în această zi nu există ore la școală în schimbul al doilea, după prânz vine așa-numitul „absolut” - un moment de liniște absolută, când nu există joc, nu aleargă, nu strigă, nu râde în clădirea rezidențială și în camere. Nimeni nu te obligă să dormi, dar este strict interzis să faci zgomot. alții se pot odihni.
Există întotdeauna un consilier de serviciu în zona de zi într-o pauză absolută sau doar după-amiază. Sunt de serviciu conform programului de la diferite unități. Drept urmare, fiecare consilier intră în serviciu aproximativ la fiecare 2 săptămâni.

18. Detașamentul nostru a avut o școală după prânz în acea zi, deci în loc de absolut - o oră liberă. Cineva care să se întindă în fața școlii, cineva care să adune tot ce are nevoie, cineva care să comunice și să-și cunoască mai bine colegii.
Apoi încărcarea în autobuz și drumul spre școală. Școala este situată departe de clădirile rezidențiale, astfel încât copiii sunt aduși la ea din fiecare tabără cu autobuzele

19. Iată-l, Artek Hogwarts. Voi face un raport separat despre el și despre metodele de predare în această școală neobișnuită puțin mai târziu.

20. În timp ce copiii sunt la școală, consilierii au în sfârșit timp liber. O vom cheltui așa cum o petrec majoritatea dintre ei - relaxându-se în mini-campusul nostru.
Toți consilierii locuiesc într-o clădire mare, numită „Lider”.

21. O priveliște superbă a lui Ayu-Dag se deschide de pe veranda clădirii. O viziune pe care orice invatator din Crimeea o poate invidia.

22. Teren de sport al clădirii „Leader”. Mai jos puteți vedea stadionul Artek.

23. Coridorul etajului rezidențial. Totul aici este frumos, îngrijit și foarte sufletesc

24. Consilierii locuiesc în camere pentru 3 sau 4 persoane.
Unele 3 luni, altele de la un an sau mai mult.
Totul depinde de statutul consilierului din Artek. Există un contingent permanent care lucrează în baza unui contract (semnat pentru un an după finalizarea cursurilor speciale de formare aici), există lucrători în schimburi - studenți care urmează practici didactice.

25. În plus față de camera de zi, fiecare bloc rezidențial are o bucătărie mică și o baie proprie.

25. La ultimul etaj al clădirii, consilierii au propria sală de gimnastică, echipată destul de decent

26.

27. Cameră separată pentru spălarea hainelor

28. Există distribuitoare automate cu gustări și băuturi pe fiecare etaj. Prețuri - adecvate, fără taxe suplimentare infernale

29. După școală, consilierii vin la școală pentru copii, îi duc la cină și apoi programul de seară.
Există divertisment, dar deseori pregătirea diverselor competiții sau evenimente la care participă un anumit detașament.
În ziua în care eram de serviciu ca consilier, echipa noastră pregătea doar o scenă pentru competiție. Sarcina consilierului nu este să le spună copiilor ce și cum să facă, ci să le ofere posibilitatea de a-și exprima ideile, de a-i apăra și de a decide în comun cum și ce vor face în cele din urmă. De asemenea, a fost interesant să observăm copiii într-o situație atât de nestandardizată pentru vârsta lor.
Dar, din moment ce tichetele la „Artek” se remarcă drept recompensă pentru realizările în educație, creativitate, sport și activități sociale, toți au dreptate cu idei creative.

30. Desigur, ce „Artek” fără foc și adunări în jurul lui.
Fiecare tabără are propriile sale zone de foc de tabără, unde seara, când vremea este bună și planul zilei este îndeplinit, detașamentele se adună într-un cerc și discută despre ziua în care au trăit, impresiile și tot ceea ce se dorește să vorbească în acel moment.

31. Și apoi ... apoi luminile se sting, la 22.30.
Copiii sunt duși în camerele lor și lăsați sub controlul consilierului de serviciu.
Restul consilierilor pleacă pentru a completa un raport în ziua respectivă, iar apoi, înainte de culcare, se adună din nou pentru întâlnirea finală de planificare. Așa că se dovedește să te culci cu consilierul abia după miezul nopții. Să te trezești din nou dimineața la 6.00-6.30 și să mergi la ședința de planificare a dimineții înainte de a te ridica cu copiii ...

Ce spuneți, este a fi consilier în „Artek” - este o muncă sau este o odihnă?

Șeful taberei internaționale pentru copii (ICC) "Artek" Aleksey Kasprzhak, ca urmare a unei combinații simple, și-a privat angajații de înregistrările din carnetul de muncă, concediul medical și concediile. Acestea sunt condițiile pentru lucrătorii care doresc să păstreze spațiul oferit de compania de curățenie, care servește acum o parte din taberele Artek, a declarat Evgeny Bazhenov, președintele comitetului sindical Artek. Complexul de tabere pentru copii "Pribrezhny" va fi deservit de o companie de curățenie din Moscova, LLC "STK - C" ( adresa legala: 105064, Moscova, Aleea oarbă Puteisky, 6 ap. 4, capital autorizat: 10 mii de ruble). În primul rând, noua conducere a organizat o întâlnire a femeilor de serviciu, cu care un colectiv contract de muncă din mai până în octombrie a anului curent. S-au confruntat cu un fapt: organizația care a semnat contractul nu mai există (și asta în ciuda faptului că femeile de serviciu au semnat contractul direct cu ICC „Artek”). Toată lumea trebuie să renunțe urgent și să obțină un loc de muncă la STK-C LLC - pentru o perioadă de aproximativ două luni. Și ceea ce este cel mai interesant, toată lumea va lucra neoficial: fără înregistrări în cărți de lucru, fără concediu și fără plată de boală. Salariul va fi plătit în numerar - 2 mii de ruble pe schimb. Același lucru este valabil și pentru îngrijitorii și lucrătorii parcului. Muncitorii, desigur, nu au fost mulțumiți de această formulare a întrebării, deoarece au un contract oficial, care indică durata de muncă până la sfârșitul lunii octombrie. Nu au primit notificări scrise despre reducere, lichidare și altele asemenea. Dar lucrătorii nu au primit un răspuns la întrebarea lor despre contractele existente. După ședință, femeile de serviciu, care plecaseră la lucru conform programului, pur și simplu nu aveau voie la fostele lor locuri de muncă - cu acordul tacit al administrației Artek. „Administrația, invitând o companie comercială să lucreze - desigur una din Moscova - a decis pur și simplu să scape de localnici, lipsindu-i de muncă permanentă în agenție guvernamentală, și încearcă să ne facă muncitori migranți în căutare de cel puțin un fel de muncă! Este grozav: lucrătorii migranți nu necesită atenție, concluzionează cu ei înșiși acord comun, pachet social etc. Scopul principal al administrației Artek este de a reduce numărul de lucrători permanenți cât mai mult posibil și, în consecință, de locuri de muncă permanente ”, spune Bazhenov. Echipa a scris deja un apel adresat președintelui, procurorului general și inspectoratului de muncă din Crimeea. În plus, oamenii s-au adresat sindicatului pentru protecție. Bazhenov conduce conducerea sindicatului rus al lucrătorilor culturali la ICC Artek. În Artek există, de asemenea, un alt sindicat - lucrătorii din învățământ și știință ai CPI „Artek”. Potrivit lui Bazhenov, Kasprzhak a ordonat să-l creeze pentru a „sugruma” treptat. sindicat independent, care include în principal angajații obișnuiți ai IDC. Întregul aparat s-a mutat într-un nou sindicat, care, contrar legii, este condus de șeful serviciului taberelor pentru copii, de fapt, directorul adjunct al taberei. Bazhenov a trimis deja o cerere serviciului juridic cu o cerere de clarificare a acestui incident: poate un funcționar să fie lider în același timp? organizație publică... Potrivit lui Bazhenov, când au început să ridice întrebări incomode, directorul Artek Kasprzhak a răspuns: „De ce am nevoie de un astfel de comitet sindical proletar? Am nevoie de a mea - una de buzunar ". „Acum îl numim„ buzunar ”, - a remarcat Bazhenov. Trebuie remarcat faptul că complexul Pribrezhny nu este prima subdiviziune a IDC ai cărei angajați au fost transferați într-o poziție ilegală. Anul trecut, a apărut un conflict în cantinele externalizate către structuri comerciale. Muncitorii au scris, de asemenea, plângeri și scrisori către diferite autorități, iar cazul s-a încheiat cu o reducere oficială de 150 de tarife la cantine. Angajații au trebuit să se înregistreze din nou pentru posturi care nu erau în specialitatea lor sau să renunțe cu totul. Aparent, practica evaziunii fiscale și angajarea oficială în „Artek” va continua: conform informațiilor angajaților, în urma complexului de tabere „Pribrezhny” LLC „STK - C” din anul viitor planifică să deservească toate taberele IDC.

Număr vacant 653315 pe site-ul „Lucrați în Rusia, CSI, țările EAEU”

Data actualizării formularului de cerere pentru postul vacant nr. 653315 pentru funcție Educator pe resursa Internet „Funcționează în Rusia, CSI, țările EAEU”: Luni, 13 ianuarie 2020

Data publicării unei reclame cu postul vacant nr. 653315 pentru un post vacant Educator pe portalul de locuri de muncă „Lucrați în Rusia, CSI, țările EAEU: Marți, 7 ianuarie 2020 g.

Statistici pentru trimiterea de mesaje către angajatori FSBI MDC Artek și vizualizări ale postului vacant nr. 653315 de solicitanții de locuri de muncă:

Post vacant Nr. 653315 cu o ofertă de muncă pentru acest post Educator citit - de 286 de ori de către solicitanții de locuri de muncă;
Răspunsuri trimise către post vacant Nr. 653315 de la angajator FSBI MDC Artek solicitanți de locuri de muncă - de 0 ori;

Locul de muncă vacant:

Profesorul este solicitat la FGBU MDC Artek din localitate Yalta, Pgt. Gurzuf, "MDC" Artek "

Angajator direct FSBI MDC Artek în căutarea unui angajat pe loc liber lucrează pentru funcție Educator... Posturi conexe: Lider.

Publicitate pentru dvs.:

Cerința obligatorie a angajatorului pentru educația angajatului căutat: Neterminat. educatie inalta.

Numărul vacant 653315 aparține domeniului de activitate Muncă pentru studenți, carieră timpurie, fără experiență → Educație, știință.

Vedeți alte posturi vacante în următoarele secțiuni din directorul ofertelor de locuri de muncă sub formă de anunțuri legate de industrie „Lucrați pentru studenți, începeți o carieră, fără experiență → Educație, știință”:

Stimate căutător de locuri de muncă! Vedeți posturi similare pentru funcția de „Educator” în diferite orașe (regiuni) din Rusia și CSI, inclusiv în regiune (oraș, sat, sat, sat) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf,„ MDC „Artek”, pe site-ul nostru despre Lucrați în Rusia și CSI:

Posturi vacante similare pentru funcția de „Educator” în diferite orașe (regiuni) din Rusia și CSI, inclusiv în regiune (oraș, sat, sat, sat) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf,„ MDC „Artek”, pe site-ul nostru despre Lucrări în Rusia și CSI, nu a fost găsit!

Vezi alte posturi vacante similare pentru funcția de „Educator” în diferite orașe / regiuni din Rusia și CSI, inclusiv în regiune (oraș / sat / sat / așezare) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf,„ MDC „Artek”, pe site-ul nostru despre Lucrați în Rusia și CSI pentru solicitanții de locuri de muncă:

Alte posturi vacante similare pentru funcția de „Educator” în diferite orașe / regiuni din Rusia și CSI, inclusiv în regiune (oraș / sat / sat / oraș) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf,„ MDC „Artek”, pe site-ul nostru despre Lucrare în Rusia și CSI pentru solicitanții de locuri de muncă, nu a fost găsit!

fi atent la site-ul Centru electronic de ocupare a forței de muncă din Yalta cu o bază de date actualizată a ofertelor de locuri de muncă sub formă de posturi vacante în Yalta.
Accesați pagina " Găsiți un loc de muncă pe posturi vacante în Centrul de ocupare a forței de muncă din Yalta „și căutați posturi vacante proaspete în Yalta sau accesați pagina” Trimiteți CV-ul la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă din Yalta „, adăugați CV-ul dvs. și după publicarea acestuia veți începe să primiți locuri de muncă proaspete în Yalta cu oferte de locuri de muncă.

Haide

 

Ar putea fi util să citiți: