Fișele postului într-un service auto. Responsabilitati la locul de munca a o suta de angajati. Exemplu de descriere tipică a postului CTO

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile și alte reglementări care reglementează relațiile juridice de muncă din Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitatea Salariatului atunci când prestează muncă în specialitate și direct la locul de muncă în „__________” (denumit în continuare „Angajatorul”).

1.3. Salariatul este numit in functie si concediat prin ordin al Angajatorului in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la _______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Rezoluții, ordine, ordine și alte orientări, metodologice și reguli referitor la control stare tehnica mașini;

reguli operare tehnică, tehnologie și organizare întreținere si reparatii auto;

Dispozitiv, scop, caracteristici de proiectare, caracteristici tehnice și operaționale ale vehiculelor;

Cerințe de siguranță trafic rutierși măsuri de siguranță în transportul rutier;

Metode de depanare și criterii de evaluare a calității reparațiilor auto;

Fundamentele Economiei, Dreptul Muncii, Organizarea și Managementul Muncii;

Reguli pentru protecția muncii, salubritate industrială și Siguranța privind incendiile;

Cerințe ale regimului de secretizare, siguranța secretelor oficiale, comerciale și de stat, nedivulgarea informațiilor confidențiale.

Cerințe de calificare. Studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în domeniul de activitate de cel puțin 1 an sau studii medii profesionale (tehnice) și experiență de muncă în domeniul de activitate de cel puțin 3 ani.

1.6. În timpul absenței temporare a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite _______________ (funcția).

1.7. Salariatul este subordonat: ________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Responsabilitatile locului de munca.

Asigură efectuarea de lucrări de întreținere și reparare a autoturismelor, agregatelor și anvelopelor, producție și restaurare de piese de schimb și piese.

Asigură îndeplinirea la timp a sarcinilor planificate, reducând costul reparațiilor cu o calitate înaltă a lucrărilor de reparații.

Elaborează planuri de lucru pentru complexe de întreținere, reparații de rutină, diagnosticare auto.

Efectuează controlul asupra stării de funcționare a mașinilor de ridicat, a dispozitivelor de ridicare detașabile, a treptelor, opritoarelor, lucrărilor în siguranță la deplasarea mărfurilor cu macarale.

Ia parte la elaborarea măsurilor de îmbunătățire a calității întreținerii și reparațiilor Vehicul, reducerea costurilor materialelor, pieselor de schimb, electricității și altor resurse, mai mult utilizare eficientă facilități de producție.

Promovează introducerea tehnologiilor avansate, dezvoltarea muncii de raționalizare.

Întocmește aplicații pentru piese de schimb, ansambluri, piese, materiale, unelte.

Monitorizează furnizarea de anvelope, combustibil și lubrifianți și alte materiale de operare.

Oferă depozitarea în siguranță a combustibililor și lubrifianților, alcoolilor, acizilor.

Participă la pregătirea propunerilor de anulare a mașinilor, mecanismelor și echipamentelor vechi.

Plasează muncitorii pe șantier, stabilește obiective de producție pentru ei, efectuează instrucțiuni de producție.

Asigură organizarea corectă și sigură a muncii, nu permite aglomerarea locurilor de muncă, spatii industriale, culouri și căi de acces, teritorii adiacente, depozite.

Monitorizează conformitatea lucrătorilor cu producția și disciplina muncii, respectarea regulilor de protectia muncii.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

Conducerea subordonaților;

Asigurarea acestuia de munca, datorita contractului de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

Interacțiunea cu alte divizii ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RĂSPUNDERE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.

4.2. Informații inexacte despre starea lucrării.

4.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.

4.4. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.6. Salariatul poartă răspunderea financiară individuală deplină în conformitate cu acordul încheiat cu acesta privind responsabilitatea financiară individuală deplină.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

5.2. Datorită nevoilor de producție, Salariatul este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

5.3. În conformitate cu _______________, Angajatorul evaluează eficacitatea activităților Angajatului. Setul de măsuri de evaluare a eficacității a fost aprobat de _______________ și cuprinde: - _______________________________.

Drepturile și obligațiile mecanicului reparator

Responsabilitatile locului de munca

1. Efectuează lucrări în conformitate cu comanda de lucru. Pentru a atinge productivitatea maximă, încearcă să respecte normele sau chiar să lucreze mai repede.
2. Asigură performanța ireproșabilă a muncii sale.
3. Oferă managementului serviciului sugestii de îmbunătățire în următoarele domenii:
- - calitate de muncă;
- - productivitatea muncii;
- - dotarea necesară a locului de muncă;
- - scule speciale si speciale;
- - echipamentele zonei de reparatii.
4. Se asigură că urmărirea timpului și a productivității la nivel de companie este în conformitate cu directivele.
5. Anunță de îndată maistrul zonei de reparații despre întreruperile lucrărilor ca urmare a lucrărilor suplimentare necesare, dificultăți în muncă, lipsa pieselor de schimb, precum și despre depășirea timpului și a termenelor.
6. Are grijă de manipularea atentă a uneltelor, echipamentelor de producție, haine de munca etc. și informează imediat managerul responsabil cu privire la defectele constatate. În plus, oferă o utilizare economică a instalațiilor de operare.
7. Piesele de garanție demontate, înlocuite se predau în stare curată maistrului atelierului.
8. Aruncați deșeurile în conformitate cu directivele aplicabile.
9. Respectă regulile de prevenire a accidentelor de muncă, își informează imediat supervizorul despre deficiențe.
10. Dedică elevii care i-au fost repartizați în munca sa și îi folosește proporțional cu cunoștințele lor, ținând cont de faptul că lucrarea trebuie făcută fără cusur. El transferă cunoștințele din domeniul său studenților și le atrage atenția asupra greșelilor; își sprijină conducătorul în evaluarea elevilor.
11. Trebuie să fie dispus să-și îmbunătățească calificările. În special, el ar trebui să participe la activități de formare continuă în cadrul întreprinderii sale și la seminarii despre anumite tipuri produse care se consideră necesare la întreprindere.

Mecanicul are dreptul de a:

1. Să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.
2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.
3. Să informeze supervizorul imediat cu privire la toate deficiențele din activitățile de producție ale întreprinderii (sa unități structurale) și să facă propuneri pentru eliminarea acestora.
4. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

Drepturile și obligațiile administratorului de sută

Responsabilitatile locului de munca

1. Comunicarea cu clienții.
2. Acceptarea unei comenzi de întreținere de la clienți.
3. Înregistrarea documentelor.
4. Luarea deciziilor privind cererile de garanție.
5. Repartizarea reparațiilor pe priorități, planificarea volumului de muncă al atelierului.
6. Repartizarea muncii de către mecanici (ținând cont de calificări) după sosirea cererii.
7. Controlul completității și oportunității lucrărilor.
8. Asigurarea interactiunii cu alte departamente.
9. Controlul asupra îndeplinirii cerințelor de organizare a stației de service.
10. Intretinere depozit de piese de schimb.
11. Participarea la formarea unui depozit de piese de schimb.
12. Managementul documentelor.
13. Întocmirea de rapoarte.

Inspectorul principal al stației de service are dreptul:

1. să dea ordine angajaților din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
2. controlează executarea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale de către angajații din subordinea acestuia.
3. să solicite și să primească materialele și documentele necesare legate de problemele activităților lor și ale activităților angajaților din subordinea acestuia.
4. interacționează cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte aspecte din cadrul responsabilităților sale funcționale.
5. să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile Diviziei.
6. să propună spre luarea în considerare a managerului propuneri de îmbunătățire a muncii aferente atribuțiilor prevăzute în prezenta Fișă a Postului.
7. să înainteze conducerii spre examinare propuneri privind promovarea lucrătorilor distinși, aplicarea de sancțiuni contravenitorilor de producție și disciplina muncii.
8. să raporteze șefului toate abaterile și neajunsurile identificate în legătură cu munca prestată.

Cine este care sunt drepturile și responsabilitățile sale? Acest articol vă va spune totul despre profesia prezentată.

Despre profesie

Directorul de producție, sau altfel, este un specialist foarte important în orice întreprindere. Acest profesionist este cel care este responsabil pentru îmbunătățirea tehnică și Procese de producție In organizatie. Datorită directorului tehnic, este stabilită o cale de înaltă calitate pentru dezvoltarea întreprinderii, precum și munca eficienta pentru a extinde sfera organizației. Ce prescrie fișa specială a postului a directorului tehnic? Acest document atribuie următoarele sarcini principale specialistului în cauză:

lucrul cu proiecte și planuri tehnice;
probleme organizatorice, lucrul cu o echipa de specialisti;
cu clienți, clienți, interpreți etc.;
munca pentru optimizarea proceselor de productie;
lucrul cu documentație etc.

Deci, fișa postului unui director tehnic prescrie sarcini foarte extinse pentru un specialist.

Cerințe pentru directorul tehnic

Întrucât poziția de director tehnic este considerată foarte importantă și prestigioasă, acestui specialist îi sunt impuse un număr destul de mare de cerințe. Ce anume se poate distinge aici?

Ce prescrie fișa postului directorului tehnic? Iată cele mai importante momente:

educatie inaltaîntr-un profil special (de regulă, economic; de multe ori directorul trebuie să aibă cel puțin două diplome de studii superioare);
disponibilitatea abilităților organizatorice, experiență în managementul echipei etc.;
abilități de comunicare, capacitatea de a-și exprima corect și clar poziția;
o anumită experiență de lucru (pentru un director tehnic, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin un an).

Ce cunoștințe ar trebui să aibă un director tehnic? Mai multe despre asta mai târziu.

Ce ar trebui să știe un CTO?

Specialistul în cauză trebuie să aibă o serie de abilități și cunoștințe specifice. Ce prescrie în acest caz fișa postului directorului tehnic al întreprinderii? Iată cele mai importante puncte:

cunoştinţe limbi straine(în orice caz, angajatul trebuie să cunoască cel puțin o limbă);
experiență în dezvoltarea de programe și aplicații;
cunoștințe destul de ample ale specificului întreprinderii;
cunoaștere a unui limbaj de programare etc.

Pe lângă toate cele de mai sus, specialistul ar trebui să știe:

toate actele legale și de reglementare necesare;
reguli de lucru cu documentația;
carte de organizare etc.

Prima grupă de atribuții a directorului tehnic

Acești specialiști din diferite companii au funcții și responsabilități complet diferite. Un director tehnic competent trebuie să aibă o înțelegere clară a organizației în care lucrează.

Deci, fișa postului directorului tehnic al unui service auto prescrie funcții pentru specialist care sunt complet diferite de sarcini, de exemplu, șeful organizarea constructiilor sau o companie de internet. Cu toate acestea, este încă posibil să se sublinieze sarcinile cele mai generale ale unui director tehnic. În special, putem evidenția:

planificarea, convenirea sau formalizarea calendarului și volumului lucrărilor de reparații necesare;
asigurarea controlului de zi cu zi asupra efectuării muncii în organizație; aceasta poate include, de exemplu, utilizarea economică a energiei electrice, a echipamentelor existente, a cablurilor etc.;
control asupra lucrărilor de încălzire, canalizare, electricitate, ventilație etc. în încăpere;
asigurarea organizaţiei cu toate materialele necesare, documente, instrumente etc.

Al doilea grup de responsabilități

Ce alte responsabilități oferă fișa postului CTO? Iată câteva puncte din document:

dezvoltarea tuturor planurile necesare, instructiuni, documente privind securitatea si protectia muncii;
luarea masurilor de securitate la incendiu si electrice;
organizarea negocierilor cu clientii, clientii si cu intreaga echipa de lucru;

acceptarea, transportul și înregistrarea tuturor produselor necesare;
elaborarea și pregătirea tuturor documentației necesare;
asigurarea intretinerii tehnice a utilajelor si cladirilor.

Astfel, CTO are puteri și responsabilități neobișnuit de largi. Specialistul în cauză trebuie să se dezvolte constant în pe plan profesional, altfel exersați-vă functii de munca nu va fi atât de ușor.

Drepturile directorului tehnic

Specialistul în cauză în calitate de angajat care îndeplinește în principal funcții organizatorice este înzestrat cu o gamă foarte largă de drepturi profesionale. Ce anume se poate distinge aici?

Iată ce prescrie fișa postului unui director tehnic (LLC sau OJSC):

Un profesionist are dreptul de a da instrucțiuni și ordine în probleme legate, într-un fel sau altul, de îndatoririle și funcțiile sale.
Angajatul este capabil să controleze toate echipamentele disponibile în organizație.
Salariatul are dreptul de a impune salariaților anumite sancțiuni sub formă de stimulente sau recompense. Deci, pentru o încălcare gravă a siguranței sau a disciplinei, directorul tehnic este capabil să aplice anumite măsuri împotriva subordonaților.

Și ce poți spune despre responsabilitatea specialistului în cauză? Mai multe despre asta mai târziu.

O responsabilitate

Toate punctele legate de responsabilitatea angajatului sunt, de asemenea, consacrate în fișa postului a directorului tehnic. O mostră din acest document este oferită mai jos.

Există două puncte principale privind răspunderea angajaților:

performanța de proastă calitate sau refuzul complet de a-și îndeplini atribuțiile pot duce la o amendă sau concediere;
încălcarea legii și ordinii de către un angajat atrage răspunderea disciplinară, administrativă sau chiar penală.

Astfel, responsabilitatea unui director tehnic nu este absolut diferită de responsabilitatea profesională a oricărui alt angajat.

Cariera si salariul

Venitul unui director tehnic depinde în ce regiune și în ce întreprindere își desfășoară a sa activitatea muncii angajat. De asemenea, merită subliniat nivelul de calificare existent.

Directorul tehnic primește aproximativ 150-200 mii. Directorul tehnic adjunct va primi circa 40-60 mii. Descrierea postului, din păcate, nu prescrie o gradație clară după grad sau nivel de calificare. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că salariu specialist va varia semnificativ în funcție de locul în organizație pe care îl ocupă specialistul în cauză. Din creșterea carierei multe depind cu adevarat. Preluarea unei poziții atât de prestigioase de regizor nu va fi ușor. Trebuie să vă îmbunătățiți constant abilitățile profesionale și să vă îmbunătățiți calificările.

Fișa postului de director tehnic este creată pentru a reglementa relațiile de muncă. Documentul descrie cerințe de calificare, cunoștințe necesareși aptitudini, procedura de numire și eliberare din funcție, subordonarea salariatului, îndatoririle funcționale, drepturile, responsabilitatea acestuia.

Exemplu de descriere tipică a postului CTO

І. Dispoziții generale

1. CTO aparține categoriei „executivi”.

2. Baza de numire în funcția de director tehnic sau demitere din aceasta este ordinul directorului general.

3. Directorul tehnic raportează direct directorului general.

4. În lipsa directorului tehnic, atribuțiile funcționale, drepturile, responsabilitatea acestuia se transferă altuia oficial, așa cum se raportează în ordinul pentru întreprindere.

5. În funcția de director tehnic este numită o persoană cu studii superioare și experiență în muncă. posturi de conducereîn domeniul relevant timp de cel puțin trei ani.

6. Directorul tehnic trebuie să știe:

acte juridice normative care reglementează activitățile întreprinderii;
structura companiei, profilul și specializarea acesteia;
perspectivele de dezvoltare a întreprinderii și a industriei în ansamblu;
procedura de elaborare și implementare a strategiei de dezvoltare tehnică a companiei;
metode și principii de management al întreprinderii în condițiile pieței;
procedura de semnare și executare a contractelor de afaceri și financiare;
normele si regulile de protectie a muncii.

7. Directorul tehnic este îndrumat în activitățile sale:

legislația Federației Ruse;
Statutul companiei;
Reglementări interne ale muncii, altele reguli intreprinderi;
ordinele și ordinele conducerii;
această fișă a postului.

II. Responsabilitatile postului de director tehnic

Directorul tehnic îndeplinește următoarele atribuții funcționale:

1. Contribuie la crearea nivelului necesar de pregătire tehnică a producției, la creșterea acesteia, la creșterea eficienței producției, a forței de muncă și la scăderea costurilor.

2. Asigură utilizarea atentă a resurselor.

3. Controlează calitatea și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor, fiabilitatea acestora, conformitatea cu standardele aplicabile.

4. Conduce dezvoltarea măsurilor de modernizare a întreprinderii.

5. Implementează introducerea de noi tehnologii, măsuri organizatorice, tehnice, studii de cercetare și dezvoltare.

6. Desfășoară activități de îmbunătățire a calității produselor fabricate, de proiectare și implementare a instrumentelor de automatizare, de elaborare a standardelor de intensitate a forței de muncă a operațiunilor, ratelor de consum de materiale pentru fabricarea acestora.

7. Introduce măsuri de prevenire și reducere a efectelor nocive ale producției asupra situației de mediu, utilizarea atentă a resurselor și crearea condițiilor de muncă sigure.

8. Oferă pregătirea de înaltă calitate a producției la timp, operarea, repararea și modernizarea echipamentelor.

9. Controlează conformitatea cu proiectarea, tehnologia, disciplina de proiectare, standardele de protecție a muncii, siguranța, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de supraveghere.

10. Incheie contracte de dezvoltare tehnologie nouă producție, proiecte de reconstrucție, renovare și modernizare echipamente, mecanizare și automatizare a producției, controlează dezvoltarea acestora, are în vedere și implementează proiecte de renovare tehnică, întocmește cereri pentru achiziționarea de echipamente.

11. Oferă pregătirea documentației tehnice relevante (desene, specificații, conditii tehnice, harti tehnologice) la timp.

12. Coordonează activitatea de brevetare și activitate inventiva, standardizarea și certificarea produselor, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, asigurarea instrumentelor de control și măsurare.

13. Promovează protecția priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea informațiilor pentru brevete, dobândirea drepturilor de proprietate intelectuală.

14. Desfășoară activități de îmbunătățire a abordărilor privind organizarea producției, muncii și managementului prin introducerea de noi mijloace tehnice.

15. Organizează cercetare științifică, testare de tehnologie, lucru în domeniul informației științifice și tehnice, raționalizării și invenției.

16. Organizează măsuri de îmbunătățire a calificărilor muncitorilor și a personalului ingineresc și tehnic. Contribuie la imbunatatirea continua a pregatirii personalului.

17. conduce servicii tehniceîntreprinderilor, controlează rezultatele activităților lor, starea disciplinei muncii în structurile subordonate.

ІІІ. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul de a:

1. Dă ordine angajaților întreprinderii, instrucțiuni cu privire la aspecte care intră în sfera atribuțiilor sale funcționale.

aplicarea acțiune disciplinarăîn legătură cu angajații companiei care au comis încălcări ale regulilor de siguranță, altor standarde;
îmbunătățirea muncii lor și a întreprinderii în ansamblu.

3. Primește informații despre proiectele de decizii ale conducerii companiei legate de activitățile acesteia.

4. Informarea conducerii întreprinderii cu privire la toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și elaborează propuneri pentru eliminarea acestora.

5. Solicitați conducerii societății să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor ce le revin.

6. Solicitați subdiviziunilor întreprinderii să furnizeze materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

IV. O responsabilitate

Directorul tehnic este responsabil pentru:

2. Aplicare daune materiale, pierderi pentru întreprindere, contrapărțile acesteia, angajați, stat.

3. Încălcarea prevederilor hotărârilor, decretelor și altor acte de conducere ale societății.

4. Dezvăluire informații confidențiale, date personale, secrete comerciale.

5. Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor.

6. Acțiuni care contravin regulilor și reglementărilor companiei.

7. Infracţiuni săvârşite în cursul activităţii lor.

8. Încălcarea măsurilor de siguranță, a disciplinei muncii, a protecției împotriva incendiilor, a reglementărilor interne de muncă.

9. Efectuarea de actiuni neautorizate de conducere.

Aprobat

decizie a Consiliului

din "" 2013

№ _____________

Fișa postului șefului departamentului de servicii

1. Structura

Structura unității cu alocarea unei unități a acestei poziții

2. Cerințe de calificare:
- studii superioare tehnice sau economice;
- experienta in functii de conducere întreprinderile industriale minim 5 ani;
- cunoștințe Legislația rusăîn domeniul managementului problemelor generale de afaceri în producție;
- nivelul de competență limba engleză la un nivel nu mai mic decât pre-intermediar;
- abilitati organizatorice, analitice si de comunicare, experienta in conducerea unei echipe de minim 20 de persoane.

3. Responsabilitățile postului:
- îndeplini locul de munca actualîn conformitate cu procedurile și politicile Co.

- implementarea sistemelor de siguranță în timpul pornirii centralei și menținerea acesteia la un nivel corespunzător în timpul funcționării întreprinderii ca parte a funcțiilor departamentului de service;

- desfasoara la timp si eficient activitatile de achizitii in conformitate cu procedurile interne;

- implementare în timp util și eficient activitati de logisticaîn conformitate cu procedurile interne și ghidate de Politicile de achiziții ale Co.

- construirea unui sistem de raportare, implementarea celor mai bune practici în activitățile departamentului de servicii;

- participa la punerea in functiune a echipamentelor in conformitate cu planurile ca parte a functiilor departamentului de service;

- să elaboreze fișele posturilor pentru lucrătorii din serviciu și Regulamentul privind serviciul de serviciu, să evidențieze abilitățile cheie ale viitorului personal necesare muncii și să se ghideze după acestea la selectarea acestora;

- să ofere instruire angajaților cu competențele necesare;

- în conformitate cu politica Co., să participe la crearea și construirea Sistemului de management al calității pentru viitoarea certificare a fabricii în cadrul funcțiilor departamentului de servicii;

- respectă regulile legislației locale și regulile Co., respectă regulile pentru efectuarea în siguranță a lucrărilor și solicită executarea personalului de service;

- raporteaza deschis situatiile periculoase, ia masuri de prevenire, exprima idei de imbunatatiri; cere colegilor să respecte regulile de siguranță și să faciliteze implementarea acestora;

- ține-te de regulile corporativeși un politician în stilul de comportament, aspect, organizarea locului de muncă, utilizarea resurselor și instrumentelor de informații corporative;

- studiază metodele și tehnicile de lucru sigure, se supune anual unui examen de cunoștințe privind protecția muncii și metodele sigure de muncă, acordarea primului ajutor în caz de accidente de muncă;

- trece obligatoriu preliminar (la admiterea la munca) si periodic examene medicale;

- asigura utilizarea practicilor de lucru sigure in procesul de executare a muncii, asigura respectarea standardelor si normelor de catre antreprenori, sa fie un exemplu zilnic pentru angajati in probleme de siguranta;

- să introducă măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a serviciilor sanitare pentru lucrători, pentru prevenirea cauzelor accidentelor și morbidității profesionale;

- dezvolta si propune programe pentru raportarea solicitata;

- întocmește un buget, îl întocmește, îl urmărește, oferă recomandări personalului operațional atunci când își întocmește bugetele;

- efectuează analize de cost și performanță pentru unitățile controlate, propune și implementează îmbunătățiri;

- sa garanteze calitatea muncii si profesionalismul personalului de service;

- să gestioneze proprietatea fabricii împreună cu sediul central în cadrul funcțiilor departamentului de service;

- gestionați grupuri de lucru: definiți scopuri și obiective pentru echipa dvs. și desfășurați interviuri de evaluare, îmbunătățiți calitatea muncii și motivați angajații, dezvoltați-le abilitățile în direcția metode moderneși programe de management;

- folosiți programe și metode:

o Raportare lunară

o Sistem de referință pentru afaceri / Standarde de raportare de grup / Dicționar de metrică a cimentului

o ERP - sistem de planificare a resurselor companiei

o Proces de evaluare dezvoltat de BU.

4. Puterile
Șeful departamentului de servicii are dreptul

- interactioneaza cu alte divizii ale companiei in cadrul atributiilor postului: departament financiar, departament juridic, departament administrativ, departament personal, departament securitate, departament tehnologia Informatiei, departament achizitii, trezorerie, departament industrial, departament comunicatii Co.

- ia decizii și da instrucțiuni angajaților ca parte a funcțiilor departamentului de servicii;

- să solicite informații necesare îndeplinirii atribuțiilor atribuite;

- să ceară de la angajații departamentului de servicii să îndeplinească atribuțiile ce le revin;

- îmbunătățirea calificărilor;

- aplicați cu sugestii constructive conducerii superioare.

De acord
Data aprobarii
Semnătura persoanei de aprobare
NUMELE COMPLET. coordonator
Director de lansare

Șef departament HR

Fișa de familiarizare a fișei postului
Sunt despre instrucțiunile oficiale:

P/p nr.
Numele, numele, patronimul angajatului
Data familiarizării cu fișa postului
Semnătura personală a angajatului

Fișa de înregistrare a modificării fișei postului

Schimbați numărul
Numărul foii
Data modificării
Data introducerii modificării
Total foi în document
Modificarea a fost făcută de:

NUMELE COMPLET.
modificat

picior
nou
retras

Alexander Malin Progresul științific și tehnologic a afectat nu numai tehnologia și confortul, ci a schimbat și mentalitatea oamenilor. Un angajat în vârstă este un specialist matur cu o vastă experiență profesională și de viață, care știe clar ce vrea, pentru ce...

Tomáš Hodbod CEO al agregatorului ceh de îmbrăcăminte și încălțăminte GLAMI CEO al agregatorului ceh de îmbrăcăminte și încălțăminte GLAMI Tomáš Hodbod a fost inclus în lista Forbes a celor mai strălucite vedete din business sub 30 de ani. El vorbește despre cum a reușit să adune o echipă care în cinci ani a adus...

„Lucrarea în echipă este atât de importantă încât este aproape imposibil să atingă înălțimea abilităților tale sau să câștigi banii pe care îi dorești fără a obține succesul ca echipă.” – Brian Tracy. Astăzi vom vorbi despre cum să creezi o astfel de echipă cu care vei realiza...

În șase zile, un programator cu porecla Bay Area Belletrist a intervievat pe LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook și Google și a primit șase oferte de muncă. În rubrica Medium, el explică cum a făcut-o. Introducere și statistici Știam ce vreau...

Dacă recrutezi, atunci probabil știi cât de greu este uneori să refuzi un candidat după un interviu. Mai ales după ce ai învățat toate dezavantajele din timpul interviului: cum trăiește, ce respiră, la ce se străduiește. Și acum ai nevoie de...

Dacă sunteți un dezvoltator web cu ambiții de a face o carieră internațională și sunteți interesat să intervievați cu succes mari companii globale precum Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, iată câteva exemple de întrebări pe care este posibil să le aveți fata pe ...

Ar putea fi util să citiți: