Calculul suprataxei la venitul minim: modul de plată corect. Ce este un MRT și ce norme juridice este reglementat

Pentru luna septembrie, salariul va fi egal cu: 150 de ruble. X 180 h \u003d 27.000 ruble. Plata suplimentară pentru munca suplimentară va fi egală (deoarece în luna în care angajatul a fost suprasolicitat, a primit deja o singură plată, acum trebuie să calculăm salariul majorat pentru el cu coeficienți de 0,5 și 1): 150 ruble. X 2 h X 0,5 + 150 ruble. X 20 h X 1 \u003d 3150 ruble. Prin urmare, în septembrie, angajatul va fi creditat: 27.000 de ruble. + 3150 frecați. \u003d 30.150 RUB Este adevărat, în locul unei salarii sporite, la cererea angajatului, angajatorul îi poate oferi timp suplimentar de odihnă pentru munca suplimentară, dar nu mai puțin decât timpul lucrat peste program (articolul 152 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, munca suplimentară se plătește la o singură rată. Calcularea câștigurilor medii Pentru a plăti salariului pentru concediu un angajat sau o compensație pentru vacanțe nefolosite, trebuie să calculați câștigurile medii.

Poate fi salariul mai mic decât salariul minim lunar cu contabilitatea sumară a programului de lucru?

Atenţie

Contabilitatea sumară a timpului de lucru pe perioade Un punct important în planificarea RMS este alegerea perioadei contabile optime. Este necesar să se stabilească intervalul de timp în care personalul este garantat să câștige o cantitate mai mult sau mai puțin constantă de ore lucrate care îndeplinesc standardele. Legea lasă această alegere în sarcina angajatorului, pe care acesta o face, pe baza unor considerente de oportunitate.

Poate fi:

deceniu;
lună;
interval de două luni;
sfert;
jumătate de an;

NOTĂ! Termenul care depășește un an nu este prevăzut de lege! Pentru unele tipuri de activitate, perioada contabilă este prevăzută în legislație, de exemplu, pentru șoferi ar trebui să fie egală cu o lună. Pentru angajații din industrii periculoase și lucrătorii în condiții periculoase conform RMS, o perioadă contabilă de trei luni nu poate fi depășită.

Salariul este mai mic decât salariul minim cu contabilitatea sumară a timpului de lucru ??

Când utilizați rata lunară de timp de lucru:

Când utilizați rata anuală a timpului de lucru:

Noiembrie 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 150 \u003d 36.529,68 ruble. Decembrie 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 192 \u003d 46.757,99 ruble.

Informații

Regulamentul pentru calcularea ratei orare în scopul calculării salariilor este stabilit de angajator și trebuie înregistrat în regulamentul legal local. Acest lucru este obligatoriu, deoarece diferite metode de calcul oferă rezultate diferite pentru valoarea venitului angajatului într-o anumită lună. Pare recomandabil să stabiliți rata orară calculată pe baza ratei lunare pentru o perioadă contabilă diferită de o lună, dar mai mică de 1 an, și pentru perioada contabilă anuală - rata orară calculată pe baza timpului de lucru standard pentru anul respectiv.

Cum se aplică urmărirea cumulativă a timpului

Pentru aceasta nu este necesar să vă înregistrați în documente de reglementare combinație prea strictă a frecvenței schimburilor de lucru și a zilelor libere pentru a putea „manevra”.

Sancțiuni pentru depășirea normelor orare. Legea nu permite prelucrarea peste limitele stabilite... Prin urmare, dacă programul este conceput pentru a include reciclarea, autoritățile de control pot considera că este o încălcare.
Ieșirea: dacă este imposibil să se respecte cu exactitate programul, defectul planificat este mai puțin „traumatic” (desigur, minim) decât chiar și o mică revizuire. Un defect din culpa angajatorului va trebui pur și simplu să fie plătit la nivelul mediu salarii, iar procesarea este plină de penalități.
Familiarizarea angajaților cu programul. Artă. 103 din Codul muncii al Federației Ruse impune angajatului să se familiarizeze cu programul de schimbare cu cel puțin 30 de zile înainte de introducerea acestuia, sub confirmarea sa scrisă a consimțământului.

Urmărirea timpului cumulativ - exemple de calcul

Important

Organizații pe baza lor capacitatea financiară, poate plăti mai multe ore suplimentare. Vă rugăm să rețineți: calculul numărului de ore suplimentare (și, în consecință, plata acestora) este posibil doar la sfârșitul perioadei contabile. Și aceasta poate fi o lună, un sfert sau chiar un an. Exemplul 3 Timpul de lucru standard pentru trimestrul III al anului 2008, conform calendarului de producție, este de 528 ore.

Cu toate acestea, angajatul a lucrat 550 de ore, inclusiv: - 190 de ore în iulie; - în august - 180 de ore; - în septembrie - 180 de ore. Deci, angajatul a lucrat 22 de ore suplimentare (550 - 528). Dintre acestea, 2 ore sunt plătite într-o rată și jumătate, iar 20 de ore - în dublu.
Să presupunem că rata salariului orar al angajatului este stabilită la 150 RUB. Să-i calculăm salariul pentru trimestrul III. Deci, salariul pentru luna iulie va fi: 150 ruble. X 190 h \u003d 28.500 ruble. Pentru august: 150 de ruble. X 180 h \u003d 27.000 ruble.

Categorii

Bonusurile lunare și trimestriale sunt luate în considerare la calcularea plății de concediu, dacă acestea se acumulează în perioada de facturare. Mai mult, nu puteți lua în considerare mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare. De exemplu, pentru 12 luni din perioada de facturare, puteți lua în calcul nu mai mult de 12 luni și nu mai mult de patru prime trimestriale.

(2) Primele și remunerațiile anuale acumulate pentru anul precedent sunt incluse în calcul, indiferent de momentul plății acestora. De exemplu, chiar dacă un angajat pleacă în vacanță în mai 2008, calculul trebuie să includă bonusul din 2007 acumulat în mai 2008. 3. În cazul în care perioada de decontare nu este complet elaborată, plățile de stimulare (lunare, trimestriale, anuale) sunt incluse în calculul plății de concediu în funcție de orele lucrate.

Cu excepția cazului în care, desigur, nu au fost deja creditați pentru orele reale lucrate.

Este posibil să acumulați un salariu angajaților cu o evidență cumulativă a timpului de lucru

Principalele dificultăți în planificarea Organizarea unui program contabil sumar este o procedură destul de minuțioasă. Compilatorii se confruntă cu multe dificultăți în procesul de planificare, care trebuie rezolvate pe baza situații specifice... Să luăm în considerare principalele dificultăți care stau în calea planificatorului RMS și a schiței căi posibile depășindu-le.

Setarea alternanței de ture și zile libere.
În funcție de durata schimbului, numărul de ore de muncă se poate acumula în timpul anului de referință care nu va îndeplini rata anuală stabilită. Acest lucru se poate întâmpla dacă, de exemplu, rata anului se dovedește a fi impară, iar schimbarea este calculată pentru un număr par. Soluția poate fi să întocmești un program cu defecte minime sau să ajustezi funcționarea cu zile libere suplimentare.

Astfel de clarificări sunt date în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 martie 2008 nr. 535-17. Dar există momente în care angajatul păstrează câștigurile medii și acest lucru nu este legat de concediu sau compensare pentru neutilizare. De exemplu, atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri, atunci când donează sânge, este supus unui examen medical.

Apoi, câștigurile medii orare sunt utilizate pentru a calcula câștigurile medii. Se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv bonusuri și remunerații, la numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă (clauza 13 din Regulamentul nr. 922). Exemplul 6 Un angajat al unei organizații, care are o evidență cumulativă a orelor de lucru, a fost trimis într-o călătorie de afaceri în perioada 17-21 noiembrie 2008.

În conformitate cu programul de lucru, el a trebuit să lucreze 30 de ore într-o călătorie de afaceri.

Calculul costurilor minime ale forței de muncă pentru contabilitatea sumară a orelor de lucru

Din Codul muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a finalizat în totalitate timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoririle muncii) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. Salariul unui angajat care lucrează pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse și format din relațiile de muncă cu un angajator pentru care este în vigoare un acord regional privind salariul minim stabilit în entitatea constitutivă relevantă a Federației Ruse nu poate fi mai mic decât salariul minim din această entitate constitutivă a Federației Ruse. Desigur, cu condiția ca angajatul să fi lucrat pe deplin în această perioadă norma de lucru și să îndeplinească standardele de muncă (îndatoririle muncii) (articolul 133.1 din Codul muncii al Federației Ruse). Din aceasta rezultă că, în cazul în care un angajat nu lucrează cu normele de lucru stabilite, salariul său într-o anumită lună poate fi mai mic decât salariul minim.
Norma orelor de lucru pentru 2008 este de 1.993 ore. Numărul standard de ore de lucru pe lună este de 166 (1.993 ore / 12 luni). Numărul efectiv de ore de lucru pe lună este de 120. Rata salarială orară a unui angajat este de 78,31 ruble. (13.000 ruble / 166 ore). Salariul pentru august se va ridica la 9.397,20 ruble. (78,31 ruble x 120 h). Un mesaj al angajatului Anna_Sergeevna care a lucrat întreaga normă a timpului de lucru pentru luna stabilită pentru el prin programul de lucru trebuie să primească cel puțin salariul minim. plătiți suplimentar până la salariul minim în orice caz. mulțumesc # 5 IP / Gazdă: 10.214.28. Data înregistrării: 02/09/2015 Mesaje: 17.972 Re: Supliment la salariul minim pentru angajați pe contul rezumat și cum altfel să plătească salariul? obișnuit.

Lista mesajelor IP / Host: 77.40.20. Data înregistrării: 17.08.2015 Mesaje: 2.428 Supliment la salariul minim pentru angajați pe contul rezumat Angajatul se află pe contul rezumat al timpului de lucru. Perioada contabilă este de 1 an. În unele luni, este posibil ca angajatul să nu termine de lucru conform normelor, în altele - suprasolicitare. Până la sfârșitul anului, el primește și o suprataxă. În lunile neterminate, salariul poate fi mai mic decât salariul minim.

Ce să faci în astfel de cazuri - să plătești în plus în aceste luni până la salariul minim sau să nu plătești în plus. nu a rezolvat norma? Editat de 3 ori. Ultima dată 2017-12-22 08:46 de T9 blestemat. # 1 IP / Gazdă: 10.214.28. Data înregistrării: 02/09/2015 Mesaje: 17.972 Re: Plată suplimentară la salariul minim pentru angajați pe contabilitatea sumară Perioada contabilă 1 an. În unele luni, angajatul poate să nu finalizeze norma dacă perioada contabilă este un an - care este norma pentru o lună? Și nu există magie în lume, iubito.

B, permițând prelucrarea care nu depășește limitele stabilite: pentru fiecare membru al echipei de lucru, mai mult de 120 de ore nu pot fi procesate pe parcursul anului, și pe parcursul a 2 zile consecutive - mai mult de 4 ore (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă nu este posibil să se întocmească un program fără reelaborarea inerentă acestuia, aceasta înseamnă că organizația nu are suficient personal și ar trebui să crească numărul de personal. Ratele de plată a orelor suplimentare Legislația muncii prevede reguli speciale pentru calcularea remunerației pentru orele suplimentare:

pentru primele două ore procesate o plată și jumătate;
pentru următoarele ore - dublați tariful orar (cu facturare orară);
plata suplimentară în valoare de încă o rată orară corespunzătoare (în cazul plății cu rată pe bucată).

TINE MINTE! Nu puteți compensa suprasolicitarea într-o perioadă contabilă printr-o lipsă de ore de lucru în următoarea.

Poate fi salariul mai mic decât salariul minim lunar cu contabilitatea sumară a programului de lucru?

Să-i calculăm salariul pentru octombrie, dacă rata salariului pe oră este calculată pe baza standardului de timp de lucru stabilit pentru o lună. Programul de lucru în octombrie în conformitate cu calendarul de producție pentru 2008 cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 184 de ore. Astfel, rata salariului orar al angajatului va fi: 20.000 ruble.

: 184 h \u003d 108 ruble. 70 de copeici. Atunci salariul pentru octombrie va fi egal cu: 108 ruble. 70 de copeici X 6 schimbări X 24 h \u003d 15 652 ruble. 80 de copeici. Plata pentru munca suplimentară Dacă în perioada contabilă un angajat a lucrat mai mult decât numărul normal de ore de lucru, o astfel de muncă este recunoscută ca oră suplimentară (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse). Primele două ore muncă peste program sunt plătite în cel puțin o sumă și jumătate, orele ulterioare - cel puțin dublu (art.
152 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar aceasta este plata minimă.

Salariul este mai mic decât salariul minim cu contabilitatea sumară a timpului de lucru ??

Ieșire: angajatorul este cu siguranță obligat să-l familiarizeze pe angajat cu programul, dar legea nu spune că consimțământul trebuie să confirme programul pentru întreaga perioadă contabilă simultan, chiar dacă este un an întreg. Este recomandabil ca angajatorul să elaboreze un program anual preliminar pentru contabilitatea RMS și să îl pună în funcțiune în părți mici, cel mai convenabil în perioadele lunare. Astfel, angajatul se va familiariza cu noul program și îl va semna lunar și va fi posibil să se facă ajustările necesare în timp util Plată și ore suplimentare (ore suplimentare cu înregistrarea sumară a orelor de lucru) Remunerația muncii, sub rezerva programului RMS Metoda de calcul a plății este aleasă de angajator, este de acord cu aceasta angajat de un angajat, care este consacrat într-un contract de muncă sau contract colectiv.

Pot fi utilizate diverse sisteme salariale.

Cum se aplică urmărirea cumulativă a timpului

Durata îndeplinirii obligațiilor de muncă pentru perioada contabilă nu trebuie să fie mai mare decât săptămânalul normal, înmulțit cu numărul de săptămâni din perioada contabilă acceptată. Lungimea maximă a perioadei contabile în 2007 caz general este de 1 an (articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse). Contabilitatea sumară a programului de lucru poate fi introdusă de angajator pentru tot personalul și pentru grupurile individuale de lucrători angajați în furnizarea anumitor procese tehnologice și lucrul la un program de schimb.

Programul timpului de lucru, procedura de pregătire a acestuia, consultați „Cum să întocmiți corect un program de lucru?” Deci, contabilitatea rezumată a timpului de lucru este recomandabil să se țină în acele domenii de lucru în care motive obiective nu este posibil să se mențină programul normal de lucru pe săptămână pentru a compensa abaterile din durata unei săptămâni de lucru în următoarea într-o perioadă mai lungă.

Urmărirea timpului cumulativ - exemple de calcul

Perioada de timp lucrată în cadrul RMS în perioada contabilă nu trebuie să o depășească pe cea prevăzută de normele legislative.
Programul RMS este obligatoriu atunci când organizează munca în schimburi și este de dorit pentru toate celelalte moduri.
Perioada contabilă în cadrul regimului RMS este stabilită în mod arbitrar, cu excepția acelor activități în care este prevăzută de lege și este ilegală stabilirea acesteia mai mult de 1 an.
Următoarele elemente trebuie să fie reglementate în programul RMS:

începutul și finalizarea procesului de muncă;
durata turei (ziua de lucru) în ore;
frecvența schimburilor de lucru și zilele libere;
timpul dintre schimburi.

Este interzisă introducerea în program a unei revizuiri semnificative (aceasta este plină de responsabilitate administrativă), un defect este de asemenea nedorit.

Categorii

Pentru munca de noapte, sunt oferite bonusuri financiare suplimentare, care se ridică la cel puțin 20% din salariul mediu pe oră pentru fiecare oră lucrată tura de noapte... În zilele de sărbătoare și în weekend, plata pentru muncă prevede, de asemenea, o sumă mărită:

pentru lucrătorii orari - tarif dublu pe oră;
lucrători cu bucăți - tarif dublu;
„Așezat” pe un salariu - câștiguri medii zilnice sau medii orare simple sau duble (dublarea depinde dacă a existat o muncă excesivă împreună cu ieșirea într-o zi nelucrătoare).

Compensarea este permisă nu sub formă financiară, ci sub formă de timp suplimentar pentru odihnă (acest lucru este convenit cu lucrătorul însuși). IMPORTANT! Dacă ieșirea angajatului în ziua unei vacanțe sau a unui weekend este prevăzută conform programului RMS, atunci acest timp este considerat ca timp de lucru și este inclus în tariful stabilit pentru perioada contabilă.

Este posibil să acumulați un salariu angajaților cu o evidență cumulativă a timpului de lucru

Informații

Norma orelor de lucru pentru anul este considerată în mod similar. În 2015 sunt 1971 ore. Când utilizăm indicatorul anual al timpului de lucru pentru a calcula rata lunară medie, obținem: 1.971 ore: 12 \u003d 164,25 ore, adică indicatorul ratei lunare în decembrie (ca în orice altă lună) va fi 164,25. Contabilitate rezumată a orelor de lucru - exemple de calcul al salariilor pe baza ratei orare calculate la (1) rata lunară a timpului de lucru și (2) rata medie lunară pentru anul sunt prezentate mai jos.

Salariul este de 40.000 de ruble pe lună. Programul de lucru este modificabil odată cu contabilitatea acumulată a orelor de lucru, perioada contabilă este de 2 luni. Timpul de lucru pentru perioada contabilă (noiembrie și decembrie 2015) este de 342 ore: noiembrie - 159 ore, decembrie - 183. În noiembrie 2015, 150 de ore lucrate, în decembrie - 192.
Calculăm salariul.
Dar cel mai adesea se întâmplă ca perioada de decontare să nu fi fost complet elaborată. Deci, exclude timpul și sumele acumulate în acest timp, dacă, de exemplu: - angajatul a reținut câștigurile medii în conformitate cu legea; - a primit o indemnizație de invaliditate temporară sau o maternitate; - nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive dincolo de controlul angajatorului și al angajatului. Acest lucru este indicat în paragraful 5 al Regulamentului privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu (aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr.
922). Apoi, câștigurile medii zilnice sunt calculate după cum urmează. Salariul pentru perioada de facturare este împărțit la 29,4, înmulțit cu numărul lunilor calendaristice complete și cu numărul zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete.

Calculul costurilor minime ale forței de muncă pentru contabilitatea sumară a orelor de lucru

Atenţie

Pe aceasta pagina:

Un tip special de contabilitate a timpului de lucru - rezumat
Programul contabilității sumare a programului de lucru (RMS)
Plata și orele suplimentare (ore suplimentare cu ore de lucru cumulate)
Contabilitate rezumată a timpului de lucru pe perioade
Un exemplu de calcul al contabilității sumare a orelor de lucru
Reguli pentru contabilizarea sumară a orelor de lucru

Amintiți-vă, SURV reprezintă o contabilitate sumară a orelor de lucru. Există organizații cu astfel de particularități ale organizării muncii care nu permit stabilirea orelor de lucru zilnice sau săptămânale, de exemplu, producția sezonieră. Însă angajatorul este obligat să calculeze regulat orele lucrate în orice caz.

Pentru astfel de întreprinderi, Codul muncii al Federației Ruse prevede un regim contabil special - rezumat.

Dacă salariul este luat ca bază pentru calcul, atunci se obține o situație în care remunerația pentru muncă în aceeași sumă egală cu salariul este plătită pentru o cantitate diferită de muncă, care este proporțională cu durata timpului de lucru. Prin urmare, pentru a calcula salariile pentru o perioadă contabilă diferită de o lună, se aplică valoarea ratei salariale orare. Se calculează pe baza numărului normal (conform calendarului de producție) de ore într-o anumită lună sau pentru un an, sub rezerva unei săptămâni de lucru de 5 zile (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.08.2009 nr. 588n).

De exemplu, să calculăm timpul de lucru standard pentru o săptămână de 5 zile cu 40 de ore în decembrie 2015, în care există 23 de zile lucrătoare: 40: 5 × 23 - 1 \u003d 183, unde „-1” este 1 oră de reducere a zilei de lucru în ziua pre-vacanță 31 decembrie. Norma în luna decembrie va fi de 183 de ore de lucru.

În ce cazuri se introduce contabilitatea rezumată a orelor de lucru în organizație? Cum se calculează salariul cu această metodă de înregistrare a orelor de lucru? Cum se calculează plata concediilor de odihnă și de concediu medical? Răspunsurile la aceste întrebări sunt în articolul nostru. Când se introduce contabilitatea rezumată a programului de lucru? Dacă în organizație, conform condițiilor de producție sau la efectuarea anumitor tipuri de muncă, orele de lucru zilnice sau săptămânale nu pot fi respectate, se introduce o contabilitate sumară a orelor de lucru. Acest lucru se face pentru a se asigura că durata orelor de lucru pentru perioada de referință nu depășește numărul normal de ore de lucru.

Ce perioadă de timp este considerată contabilitate depinde de organizația însăși. Poate fi o lună, un trimestru, o jumătate de an. În cazuri extreme, un an (articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse). Singurul caz în care contabilitatea sumară a programului de lucru este obligatorie este metoda schimbării munca (art.

300 din Codul muncii al Federației Ruse).

Watchmen-watchmen au fost transferați în schimbul cu jumătate de normă. Există o foaie de schimb, dar SCHIMBUL SHIFT nu este aprobat sau stabilit. Contabilitatea sumară a programului de lucru este stabilită pentru anul. Deoarece într-o lună se obține un deficit în norma lunară a timpului de lucru, într-o altă lună norma timpului de lucru este suprasolicitată. În acest caz, trebuie să plătesc suplimentar până la salariul minim?

Răspuns

Paznicii voștri au o evidență cumulativă a orelor de lucru. Stabiliți programul lor de lucru conform calendarului de producție pe baza săptămânii normale de lucru stabilite pentru această categorie de personal, redusă proporțional cu programul de lucru stabilit de aceștia. De exemplu, norma pentru calendarul de producție din ianuarie 2018 este de 136 de ore, setați paznicii să lucreze la 0,5 rate, respectiv norma lor în ianuarie va fi de 68 de ore. Trebuie să plătiți suplimentar nu până la salariul minim complet, ci pentru salariul minim proporțional cu cel stabilit în conformitate cu modul de funcționare. Continuând cu exemplul, trebuie să plătiți suplimentar nu până la salariul minim complet de 9468 ruble, ci până la 4734 ruble.

Plata pentru munca pe timp de noapte și sărbători să fie inclus în salariul minim. Adică, luați suma totală a salariilor, inclusiv remunerația pentru muncă, toate compensațiile, plățile de stimulare fără excepție și comparați această sumă cu salariul minim calculat proporțional cu modul de lucru.

1. Dacă la sfârșitul perioadei contabile defect.

Angajatul a lucrat luna de lucru complet în conformitate cu programul stabilit. Dacă există un defect din culpa angajatorului sau din motive care nu pot fi controlate. Trebuie să faceți programul astfel încât să nu existe defecte. În caz contrar, defectul asociat cu programul de lucru aprobat al angajatului va trebui plătit. Pentru a elimina defectul, chemați lucrători suplimentari.

Dacă defectul a apărut din vina angajatorului, plătiți salariul angajatului pentru timpul efectiv lucrat și comparați cu câștigurile medii. Dacă suma este mai mică, plătiți suplimentar. Apoi salariul + noapte + alte plăți (dacă există) + plata suplimentară la medie sunt comparate cu salariul minim calculat proporțional cu modul de funcționare. Dacă plățile totale acumulate sunt mai mici decât salariul minim, calculat proporțional cu modul de operare, plătiți suplimentar.

În cazul în care defectul s-a produs din circumstanțe dincolo de controlul părților, atunci plătiți orele neprelucrate în cuantum de 2/3 din tariful tarifar (salariu), calculat pe baza timpului efectiv lucrat de angajat. În acest caz, salariul + noaptea + alte plăți (dacă există) + suma de 2/3 din tariful tarifar (salariu) pentru orele neprelucrate sunt comparate cu salariul minim calculat proporțional cu modul de funcționare. Dacă plățile totale acumulate sunt mai mici decât salariul minim, calculat proporțional cu modul de operare, plătiți suplimentar.

2. În caz prelucrare pe baza rezultatelor perioadei contabile.

Pentru valoarea salariului, a nopții, a altor plăți (dacă există) și a orelor suplimentare, percepe o plată suplimentară până la salariul minim, calculată proporțional cu modul de lucru, dacă este necesar. Acestea. orele suplimentare sunt incluse în salariul minim. Plătiți o sumă mărită pentru procesare.

Toate normele legate de stabilirea și plata contabilității sumare a timpului de lucru, stabilesc în documentele locale interne ale instituției, de exemplu, Regulamentul privind remunerarea, Acord comun, Reglementări interne ale muncii.

Justificare

Cum să stabiliți salariul

Situație: este necesar să se ia în considerare compensarea și plățile stimulente la salariul angajatului atunci când se verifică dacă salariul acestuia corespunde salariului minim

Da nevoie.

Salariul, pe care ar trebui să-l comparați cu salariul minim, include:

 salariul de bază al unui angajat tariful tarifar (salariu) - remunerație pentru muncă;

 plăți compensatorii, de exemplu, plăți suplimentare și indemnizații pentru muncă în condiții care se abat de la normal, etc;

 plăți de stimulare: bonusuri și alte plăți de stimulare.

Acest lucru este afirmat în partea 1 a articolului 129 din Codul muncii.

Pe baza acestei definiții a salariului, putem concluziona: atunci când comparați salariul unui salariat cu salariul minim, luați în considerare orice plăți și indemnizații suplimentare cu salariul. Adică, luați suma totală a remunerației, inclusiv remunerația pentru muncă, toate, fără excepție, plăți și indemnizații suplimentare care stimulează plățile și comparați această sumă cu salariul minim. Curtea Supremă confirmă această poziție în hotărârile din 29.04.2011 nr. 3-B11-5, din 23.07.2010 nr. 75-B10-2, din 21.05.2010 nr. 8-B10-2 și din 10.09.2008 nr. 83-G08-11 ...

Ai grija: cu salariul minim, trebuie să comparați mărimea salariilor fără a lua în considerare coeficientul regional. ȘI coeficient raional și să plătească o marcă procentuală mai mare decât salariul minim. Această procedură este relevantă atât pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente, cât și pentru cei care lucrează în zone speciale „non-nordice” condiții climatice... Aceste concluzii se află în decizia Curții Constituționale din data de 07.12.2017 nr. 38-P.

Salarii pentru angajații cu jumătate de normă și cu jumătate de normă

Comparați cu salariul minim salariile acelor angajați care și-au lucrat pe deplin limita de timp într-o lună și și-au îndeplinit toate atribuțiile. Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă, luați în considerare o serie de caracteristici. Găsiți mai jos soluții pentru diferite situații.

Situație: ce salariu minim trebuie să fie pentru lucrătorii cu normă redusă și angajații (inclusiv pentru minori) care lucrează cu jumătate de normă

Salariul minim federal este garantat celor care au lucrat întreaga perioadă de lucru într-o lună (partea 3 a articolului 133 din Codul muncii). Lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații care lucrează cu fracțiune de normă pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim (articolele 285, 93 din Codul muncii).

Angajații minori primesc și un salariu proporțional cu orele lucrate, deși angajatorul poate, din proprie inițiativă, să stabilească plăți suplimentare pentru aceștia (articolul 271 din Codul muncii). Astfel, angajaților minori care lucrează cu ore reduse de muncă li se pot plăti salarii sub salariul minim.

O concluzie similară a fost făcută în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 31 august 2010 nr. ШС-37-3 / 10304 (pregătită pe baza explicațiilor oficiale de la Rostrud trimise serviciului fiscal).

Alfa are un angajat de 17 ani care combină munca și studiul. Salariul pentru funcția acestui angajat cu o săptămână de lucru completă (40 de ore pe săptămână) este egal cu salariul minim, adică 9489 ruble. Un angajat de 17 ani care combină munca și studiul poate lucra maximum 17,5 ore pe săptămână. Iar munca sa este plătită proporțional cu timpul lucrat. Adică, rata de ieșire este de 43,75% (17,5 h: 40 h x 100%). În consecință, salariul ar trebui să fie mai mic cu 56,25 la sută (100% - 43,75%). Prin urmare, „Alpha” îi percepe un salariu în valoare de 4.151,44 ruble. (RUB 9489 × 43,75%).

Situație: cum să stabiliți corect un salariu pentru un lucrător intern cu jumătate de normă (câștiguri la locul de muncă principal și cu jumătate de normă) pentru a respecta cerința de salariu minim

Stabiliți salariul la locul de muncă principal și part-time separat.

Mărimea salariului la locul principal de muncă nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, dacă angajatul a îndeplinit norma stabilită într-o lună (partea 3 a articolului 133 din Codul muncii). Verificați dacă acest salariu corespunde salariului minim. Nu luați în calcul un salariu cu jumătate de normă.

Nu există nicio cerință directă în legislația muncii ca suma unui salariu cu jumătate de normă să nu fie mai mică decât salariul minim. Dar pentru a evita conflictele cu angajații, concentrați-vă pe valoarea minimă - proporțional cu timpul lucrat.

Exemplu: modul de stabilire a unui salariu pentru un lucrător intern cu jumătate de normă

E.V. Ivanova a fost angajată ca agent de curățenie cu normă întreagă. Salariul minim din ianuarie 2018 este de 9.489 RUB. Aceasta înseamnă că salariul lui Ivanova la locul de muncă principal nu ar trebui să fie mai mic decât această valoare.

În plus față de principalele atribuții de curățenie, Ivanova lucrează ca curier la o rată de 0,5. Pe baza orelor lucrate, salariul minim pentru o funcție de curierat ar trebui să fie de 4.744,50 ruble. (RUB 9489: 2).

Cum să țineți evidența orelor de lucru

Cum se ține o evidență sumară a orelor de lucru

Cu contabilitatea rezumată, programul zilnic și săptămânal de lucru se poate abate de la norma stabilită. Cu toate acestea, pe parcursul unei anumite perioade contabile, toate procesările admise trebuie compensate prin deficiențe.

Perioada contabilă poate fi o lună, trimestru, jumătate de an etc., dar nu mai mult de un an. O excepție este contabilizarea timpului de lucru al angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Pentru ei, perioada contabilă nu poate depăși trei luni.

Determinați timpul total de lucru conform calendarului de producție pe baza săptămânii normale de lucru stabilite pentru o anumită categorie de angajați. De exemplu, conform regula generala săptămâna normală de lucru este de 40 de ore (partea 2 a articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse), pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână (paragraful 2 al părții 1 a articolului 92 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru angajații cu jumătate de normă, săptămâna normală de lucru este redusă. Metoda specifică de menținere a contabilității rezumate trebuie prevăzută în Regulamentul muncii.

Să spunem separat despre contabilitatea timpului de lucru al angajaților care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. De regulă, perioada contabilă pentru acestea nu poate depăși trei luni. Dar se întâmplă că, din cauza naturii sezoniere și (sau) tehnologice a muncii pentru unii angajați, programul de lucru stabilit nu poate fi îndeplinit în perioada contabilă. Apoi, perioada poate fi mărită la un an pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui acord colectiv.

Această procedură este determinată de articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse.

Specificul programului de lucru și al orelor de odihnă ale transportului, comunicațiilor și altor lucrători cu o natură specială a muncii sunt stabilite în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877 din 10 decembrie 2002. În special, specificul muncii șoferilor de mașini este descris în Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 nr. 15.

Legislația stabilește obligația angajatorului de a plăti salariilor angajaților de două ori pe lună. Pe lângă remunerația pentru muncă, angajatului i se pot plăti sume compensatorii și stimulente. Dacă în total pe aceste plăți pe lună angajatul primește mai puțin decât cel stabilit în regiune, el este obligat să facă o taxă suplimentară la minimum. În practică, există o mulțime de nuanțe ale unor astfel de taxe suplimentare. Să începem cu o întrebare care îi interesează pe mulți contabili: care este natura plății suplimentare la salariul minim: compensator sau stimulativ?

Supliment până la salariul minim - compensare sau stimulent?

Plata pentru forța de muncă nu poate fi mai mică decât cea minimă conform Codului muncii al Federației Ruse. În același timp, se ia în considerare valoarea regională a salariului minim, care, la rândul său, nu poate fi mai mică decât valoarea federală a acestui indicator (Codul muncii al Federației Ruse, articolele 133, 133.1).

Remunerația muncii include (conform textului articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse, procedura generală):

calcul în funcție de tarif (salariu);
plăți stimulative (bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații);
plăți compensatorii (pentru muncă pe vreme dificilă, alte condiții speciale).

În același timp, următoarele plăți către angajat nu sunt luate în considerare la calcularea salariului minim și a plăților suplimentare la salariul minim:

natura socială (bonusuri unice pentru aniversare, ajutor mat., datorită salarizării economiilor);
creșterea indemnizațiilor pentru muncă în condiții dăunătoare sau periculoase (Codul muncii al Federației Ruse, art. 146-1, 147-1);
Indemnizații „nordice” (Codul muncii al Federației Ruse, art. 146-2, 148, post. Curtea Constituțională a Federației Ruse nr. 38-P din 07/12/17);
noaptea (Codul muncii al Federației Ruse, art. 154), sărbătorile (Codul muncii al Federației Ruse, art. 112-4), orele suplimentare (Codul muncii al Federației Ruse, art. 152) nu sunt incluse în calcul și reduc plata suplimentară la salariul minim, deoarece îngrijirea în zilele și orele „speciale” nu ar trebui să pună angajatul într-o stare deliberat dezavantajoasă în comparație cu ceilalți angajați;
combinația de locuri de muncă, combinația (Codul muncii al Federației Ruse, Art. 282, Art. 60.2), nu sunt incluse în calcul, deoarece angajatul îndeplinește suplimentar sau la un moment diferit un loc de muncă diferit de cel principal.

Pe o notă! Problema includerii taxelor suplimentare pentru noapte, concediu și ore suplimentare nu a fost încă reglementată în totalitate și nu a fost dezvoltată o practică judiciară unificată. Acest lucru se datorează faptului că dispozițiile art. 129 și 133, atunci când sunt citite literal, se pot contrazice reciproc.

În unele cazuri, autoritățile regionale (de exemplu, regiunea Moscovei) încheie un acord tripartit cu sindicatele și angajatorii, conform căruia propriile plăți suplimentare nu sunt incluse în calcul. Astfel, atunci când se determină salariul minim și se plătește o plată suplimentară înaintea acestuia, povara angajatorilor poate crește.

Plata suplimentară până la salariul minim se face pe baza calculului salariului angajatului, constând în plățile specificate, luând în considerare caracteristicile enumerate. Depinde de angajator să decidă dacă să includă plăți suplimentare „controversate” în calcul. Pe o altă pagină puteți vedea.

Plata suplimentară se face dacă se calculează salariul și nivelul acestuia este sub „salariul minim”. Astfel, în sine, suplimentul nu poate fi atribuit nici compensației, nici plăților de stimulare, în sensul Codului muncii al Federației Ruse. Ea ocupă o poziție specială în plata salariilor. Acest lucru este confirmat de instanțele de judecată (Forțele Armate RF, def. 75-B10-2 din 23/07/10, 8-B10-2 din 21/05/10 și o serie de alte similare), Ministerul Finanțelor (scrisoarea 03-03- 01.06.77 din 24.11.09).

Scrisoarea Ministerului Finanțelor vorbește despre posibilitatea includerii unor suprataxe până la salariul minim în costuri în sensul UO - pentru un contabil o astfel de nuanță este importantă.

Pe o notă! Suplimentul la salariul minim nu este calculat în instituțiile din sectorul public finanțate din bugetul federal.

Cu contabilitatea rezumată a timpului de lucru

Plata suplimentară până la salariul minim cu contabilitatea sumară a timpului de lucru începe cu determinarea standardului de timp. Se ia conform calendarului de producție al unei săptămâni de lucru de 5 zile (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 588n din 13/08/09). Perioada contabilă este stabilită, de obicei un an.

Contabilitatea sumară a orelor de lucru este utilizată pentru angajații care pot avea o muncă excesivă într-o lună și o muncă insuficientă în alta.

Exemplu: gardianul a fost acceptat la o rată de 0,5, i s-a plătit un salariu de 40.000,00 pe lună la o rată completă. Nu există plăți suplimentare. Dacă a lucrat conform programului toate zilele, salariul la sfârșitul lunii va fi de 20.000,00 ruble. Rata orelor nu contează aici. Clarificați care este salariul minim pentru luna curentă în regiune. Să fie egală cu cea federală și are 11.280 de ruble. ½ din această sumă este mai mică decât cea datorată angajatului - 20.000,00 ruble, prin urmare, el nu are dreptul la o plată suplimentară la salariul minim.

Dacă salariul paznicului este stabilit (cu încălcarea legislației muncii!) La o rată de 1,0 de 10 000,00 ruble, 1⁄2 din tarif este egal cu plata a 5.000,00 ruble, iar „salariul minim” este egal cu (11280/2) 5640 ruble. Taxa suplimentară este de 640,00 ruble.

Cu salariile pe oră, angajatul este plătit pentru orele reale lucrate în fiecare lună. Rata în sine trebuie calculată ținând cont de salariul minim și de ordinul nr. 588n. Reciclarea trebuie plătită.

Defectul se achită pe baza prevederilor art. 155 din Codul muncii al Federației Ruse:

absență, întârzierea nu este plătită;
o eroare din partea angajatorului este plătită în funcție de câștigurile medii, prin compararea acesteia cu plata efectiv acumulată pentru orele lucrate;
forță majoră, nu este vina ambelor părți - plata în valoare de 2/3 din tarif.

Să analizăm mai detaliat cum să calculăm salariul minim și suprataxa cu un program de lucru care implică schimburi, precum și cu o lună lucrată incompletă.

Cu un program de lucru pe ture

Un program de lucru în schimburi presupune în sine o contabilitate sumară a orelor, întrucât trebuie luate în considerare fluctuațiile de utilizare a orelor de lucru stabilite de program.

Prin urmare, regulile pentru calcularea plăților suplimentare la salariul minim:

Dacă rata tarifară nu este stabilită, aceasta se calculează în funcție de salariu și de orele săptămânii de lucru (40 de ore, 36 de ore, 24 de ore).
Aplicarea ratei și a salariului fără luarea în considerare a salariului minim în cazul unui program de lucru pe ture, ca în alte cazuri, este interzisă.
În cazul în care un angajat cu normă întreagă a lucrat într-un program cu normă întreagă pentru o lună întreagă, acesta va primi salariu integral pe oră sau după salariul stabilit ținând cont de salariul minim. Nu este necesară nicio plată suplimentară până la salariul minim.
Dacă un angajat cu fracțiune de normă a lucrat o lună întreagă conform programului, acesta va primi o plată proporțională în funcție de oră sau de salariul stabilit ținând cont de salariul minim. Salariul minim se ia proporțional cu rata sa (ca în exemplul de mai sus).
Dacă există o deficiență în program, fără vina angajatului, acesta primește o plată suplimentară în conformitate cu regulile art. 155 din Codul muncii al Federației Ruse.
Toate plățile suplimentare până la salariul minim trebuie luate în considerare în săptămâna de lucru stabilită pentru angajat, indiferent de programul efectiv al acestuia. Durata unei săptămâni de lucru nu poate depăși 40 de ore (Codul muncii al Federației Ruse, articolul 91). Toate calculele tarifelor, salariul, inclusiv cu un program de lucru pe ture, nu trebuie să încalce aceste prevederi. Dacă, conform rezultatelor perioadei de facturare, procesarea are loc, aceasta se plătește suplimentar angajatului. Această procesare plătită nu este inclusă în suprataxă până la salariul minim.

Cu o lună incompletă lucrată

Deci, am aflat că aplicarea (sau neaplicarea) co-plății înainte de salariul minim ia în considerare, în practică, mulți factori:

salariul minim regional în sine;
plăți efective către angajat, inclusiv salarii și plăți suplimentare în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse;
rata sa, totală sau parțială;
termenul stabilit pentru angajat.

Cum funcționează aceste dispoziții pentru munca cu fracțiune de normă? Să analizăm o situație în care un angajat a lucrat o lună incompletă, de exemplu, din cauza concedierii sale. Lăsați agentul de securitate menționat anterior în exemplu să aibă un salariu de 20.000,00 ruble, nu există alte plăți. Funcționează cu normă întreagă cu 40 de ore saptamana de lucru... Securitatea a lucrat doar 35 de ore conform programului în această lună și apoi a renunțat. Să aflăm dacă are dreptul la un supliment până la salariul minim în această situație.

Luna aceasta are 143 de ore de lucru la tarif. Salariile vor fi: 20.000,00: 143 * 35 \u003d 4895,10 ruble. În ciuda faptului că suma este mai mică decât salariul minim (11.280 ruble), angajatul nu are dreptul la plăți suplimentare, deoarece salariul pentru numărul complet de ore lucrate la o rată (143) este mai mare decât salariul minim (20.000 ruble).

Concluzie

O plată suplimentară până la salariul minim se face dacă salariile angajatului pentru luna respectivă s-au dovedit a fi mai mici decât salariul minim efectiv din regiune.
În același timp, plata la rata salariului și plata la salariu și programul de lucru, inclusiv munca în schimburi, nu pot afecta rata specificată. Orice procedură de calcul pentru un angajat este fixată în contract de muncă, LNA, veniturile la o rată lunară sub salariul minim sunt supuse unei plăți suplimentare. Este produs pe cheltuiala firmei și inclus în costuri în scopuri de OU.
Plățile suplimentare pentru prelucrare, dacă sunt permise conform graficului sau din alte motive, nu se îndreaptă către plata suplimentară până la salariul minim.
Dacă se includ plăți suplimentare de ore suplimentare, concedii, „sezoniere” și alte plăți în calculul salariilor în raport cu plata suplimentară a sumei sale până la salariul minim este o întrebare care nu a fost rezolvată astăzi fără echivoc. Practica arbitrajului este contradictoriu, din care rezultă că decizia finală este luată de angajator.

Există posibilitatea ca serviciul fiscal să fie interesat de companie cu suspiciunea de a plăti un salariu gri. Un angajat poate scrie un apel către GTI cu o cerere de plată a arieratelor și a unei compensații datorate pentru întârzierea salariilor. Răspunsuri la întrebări frecvente Întrebarea №1. Care este salariul pe care trebuie să-l indicați unui angajat pentru munca cu jumătate de normă? Salariul se încadrează în mărime completă. Câștigurile sunt calculate pentru perioada efectiv lucrată. Întrebarea numărul 2. Ce este inclus în suma câștigurilor pentru un supliment în condiții climatice dure? Regiunile din nordul îndepărtat și cele echivalate acestora țin cont de coeficientul climatic din salariul minim regional. Venitul include: salariul de bază, indemnizațiile climatice, pentru vechimea în funcție de salariul minim federal. Întrebarea numărul 3.

Procedura de plată suplimentară la salariul minim lunar în 2018 (nuanțe)

Salariul minim stabilit de legislația federală din 01.07.2017 în valoare de 7.800 de ruble pentru a efectua o plată suplimentară începând din iulie 2017 pentru fiecare lună lucrată. " Aduceți documentul relevant la semnătură fiecărui angajat. Cu condiția ca această abatere să fie masivă, este posibilă înlocuirea comenzii act local pentru fiecare departament, divizie sau întreprindere în ansamblu.
Dacă veniturile unui angajat al organizației depind de producție, de cantitatea de muncă, de numărul de ore sau zile de lucru, atunci departamentul de contabilitate este obligat să reglementeze câștigurile angajaților și să plătească diferența care lipsește salariului minim. Plată suplimentară până la salariul minim la combinare Când un angajat este înregistrat pentru combinarea funcțiilor, se încheie un acord suplimentar cu acesta.
Este o parte integrantă a contractului principal în care rata salariului sau tarifului este deja indicată.

Poate fi salariul mai mic decât salariul minim lunar cu contabilitatea sumară a programului de lucru?

Data înregistrării: 17.08.2015 Mesaje: 2.428 Re: Supliment la salariul minim pentru angajați pe contul rezumat Mesaj de la Anna_Sergeevna dacă perioada contabilă este un an - care este norma pentru o lună? Angajații sunt plătiți pentru orele reale lucrate conform programului # 3 IP / Host: 10.214.28. Data înregistrării: 09.02.2015 Mesaje: 18.188 Re: Supliment la salariul minim pentru angajați pe contabilitatea rezumată a normei de lucru.

și de ce dintr-o dată ați decis să comparați cu aceasta, dacă perioada contabilă este de un an? Angajații sunt plătiți pentru orele reale lucrate conform programului; un angajat care a lucrat întreaga normă a timpului de lucru într-o lună stabilită pentru el prin programul de lucru trebuie să primească cel puțin salariul minim dacă angajatorul a întocmit un program de lucru sau a stabilit valoarea remunerației în așa fel încât un angajat care a lucrat conform poate obține salariul minim - este obligat să-l plătească până la salariul minim în orice caz.

Salariul este mai mic decât salariul minim cu contabilitatea sumară a timpului de lucru ??

În cazul în care o organizație nu refuză să îndeplinească acordul regional în termen de o lună, se consideră că și-a acceptat termenii în mod implicit. În consecință, din momentul publicării oficiale a acestui acord, organizația va trebui să plătească salariilor angajaților pe baza salariul minim regional, nu federal.

Contabilizarea orelor de lucru pentru calcularea plăților suplimentare până la salariul minim în 2018 Practicanții trebuie să-și amintească că, atunci când efectuează plăți suplimentare înainte de salariul minim, procedura depinde de cantitatea de timp lucrat. Conform articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de lucru este înțeles ca perioadele în care angajatul trebuie să își îndeplinească atribuțiile de muncă.

Programul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Este important să ne amintim că pentru o serie de categorii de lucrători (minori, persoane cu dizabilități care lucrează în condiții periculoase etc.)

timpul de lucru este redus.

Cum se efectuează o plată suplimentară la prețul minim lunar pentru contabilitatea rezumată (trimestru)?

Acumularile pentru un angajat pentru o lună complet lucrată vor fi de 7.000 de ruble. Salariul minim este în prezent de 7800 de ruble. Aceasta înseamnă că plata suplimentară la valoarea necesară va fi de 800 de ruble.

Atenţie

Cum să determinați acest lucru:

7800-7000 \u003d 800 suma suplimentară pentru acumulare
7800 * 13% \u003d 1014 reținerea impozitului pe venit personal
7800-1014 \u003d 6786 ruble de plătit.

Calcul 2. Angajatul a îndeplinit integral rata stabilită. Funcționează în nordul îndepărtat.

Salariul a fost de 5100. Bonusul pentru munca pe termen lung în condiții dure va fi un coeficient de 1,3 și un bonus de 10%. Hai să numărăm:

5100 * 30% \u003d 1530 suprataxă climatică
5100 * 10% \u003d 510 plată suplimentară pe durata muncii în condiții similare
5100 + 1530 + 510 \u003d 7140 suma venitului de acumulat
7800 - 7140 \u003d 660 suma suplimentară până la salariul minim

În acest exemplu, se poate vedea că plata suplimentară până la nivelul minim de 660 ruble va fi salariul minim.

Noul Mrot

Salarii minime și salarii O altă întrebare la stabilirea procedurii pentru plăți suplimentare la salariul minim în 2018 se referă la ce părți ale salariului ar trebui să fie comparate cu salariul minim (dacă ar trebui luate în considerare plățile bonusurilor, indemnizațiile etc.). Conform articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse, remunerația muncii înseamnă nu numai salariul efectiv, ci și alte plăți, inclusiv indemnizații și compensații pentru muncă în condiții care nu corespund cu cele normale (ore suplimentare, în weekend, sărbători, noapte, în condiții nocive etc.) ...
precum și premii. În consecință, atunci când se compară salariul minim și valoarea salariilor, ar trebui luate în considerare toate plățile care se datorează efectiv angajatului. Această poziție este confirmată și în Scrisoarea Ministerului Finanțelor RF din 24 noiembrie 2009 nr. 03-03306 / 1/768.
De asemenea, în această scrisoare, situația a fost luată în considerare atunci când salariatul a fost lipsit de bonus, în urma căruia suma totală a salariului lunar a devenit mai mică decât salariul minim.

Supliment la salariul minim lunar din 2018

Toate tipurile de costuri ale forței de muncă pentru personal sunt luate în considerare în cheltuielile principale ale întreprinderii pe baza documentației relevante. Costurile forței de muncă sunt confirmate de fișe de timp, salarii, ordine și memorii.

Cu o plată suplimentară la salariul minim, un ordin este emis în formă gratuită, pe antet. Iată o listă cu detaliile necesare specificate în comandă:

Numele întreprinderii, organizației;
Data și locul unde a fost întocmită comanda;
NUMELE COMPLET.
persoana despre care se va discuta comanda;
Suma câștigurilor;
Suma plății suplimentare la nivel federal sau regional a salariului minim;
Perioada de la care se va efectua acumularea;
Semnătura șefului, director;
Semnătura angajatului că este familiarizat cu comanda.

Partea principală ar trebui să conțină următoarele: COMANDĂ pentru plata suplimentară până la nivelul minim al salariului minim numele complet.

Efectuarea unei plăți suplimentare către angajat până la salariul minim

În cazurile în care compania a calculat veniturile angajaților fără a specifica modificările din legea care reglementează modificările salariului minim, recalcularea trebuie făcută pentru întreaga perioadă, retroactiv, dacă a existat o încălcare a drepturilor angajaților și o subestimare a salariilor. Citiți și articolul: → „Salariul minim la Moscova 2018”. Cum se face un supliment la salariul minim (exemplu) Există două modalități de a asigura respectarea normelor legale în ceea ce privește venitul minim al angajaților.

Primul: să prevadă o înscriere consultativă în contractul de muncă, cu condiția ca, dacă salariul angajatului scade sub nivelul minim, acesta trebuie să plătească suplimentar până la salariul minim.
În al doilea rând, implică elaborarea comenzilor și reglementărilor locale și informarea fiecărui angajat cu semnătura pe conținutul său.
O comandă cu un număr semnificativ poate fi emisă pentru un grup de angajați într-un singur document.

Obligațiile pentru numirea unui salariu de un anumit nivel sunt încredințate:

Organizații, instituții finanțate de administrația regională;
Organizațiile care au la dispoziție fonduri extrabugetare;
Alte entități comerciale pe cheltuiala lor.

Remunerația pentru munca fiecăruia dintre angajați poate consta în mai multe părți, ceea ce afectează rezultatul acesteia. Bonusele sunt unice, totale, coeficientul pentru vechimea în serviciu, secret, pentru o modificare a cantității de muncă, combinația variază în funcție de situație.

Valoarea se modifică în funcție de faptul dacă angajatul a lucrat o lună întreagă. Dar suma de bază a câștigurilor nu ar trebui să fie mai mică decât nivelul salariului minim stabilit. Cuvântul decisiv este mărimea salariului minim la calcularea și plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, la plata certificatelor de invaliditate temporară.

Cu contabilitatea totală a timpului de lucru, când să efectuați o plată suplimentară pentru prețul minim

Confirmarea validității acestei cerințe sunt prevederile articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că condițiile de remunerare (salariu, indemnizații, prime etc.) sunt condiții esențiale ale contractului. Potrivit articolului 72 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul unei modificări a unor astfel de condiții, părțile la contract trebuie să formalizeze acest lucru în scris. Deci, de fiecare dată și cu fiecare angajat specific pentru a nu încheia astfel de acorduri suplimentare, practicile indică posibilitatea includerii unei clauze în dispoziția privind remunerația sau a unui acord cu angajații, care prevede că, dacă mărimea salariului real al angajatului este mai mică decât salariul minim, acesta primește un bonus. În acest caz, valoarea sa specifică este determinată pe baza diferenței dintre salariul minim pe o perioadă dată și salariile reale.

Ar putea fi util să citiți: