Am nevoie de un coeficient de district pentru o lună minimă. Este necesar să se încarce coeficientul regional pe prețul minim regional? Cum se calculează coeficientul regional la salarii

Salariul minim și coeficientul regional în 2018 - citiți dacă există o relație între valorile numite în articolul nostru. Vom analiza această problemă nu numai din punct de vedere teoretic, dar și analizăm practica judiciară existentă.

Este inclus coeficientul de district în salariul minim?

Coeficienții și indemnizațiile regionale de nord datorate muncitorilor din regiunile din Nordul Îndepărtat sau din teritorii cu altele similare statut juridic, nu ar trebui să fie luate în considerare la analizarea conformității nivelului de remunerare al acestor persoane cu cerințele legislației.

Această regulă este confirmată în practica judiciară existentă (de exemplu, secțiunea 1 din „Revizuirea practicii de examinare ...”, aprobată de Prezidiul Forțelor Armate RF în 26 februarie 2014, determinarea Forțelor Armate RF din 21 decembrie 2012 nr. 72-KG12-6).

Pentru a rezuma: salariul angajatului (toate părțile componente sunt în valoare: salariu, rata tarifară, bonusuri, plăți suplimentare, etc. - vezi articolul 129 Codul Muncii RF), care a rezultat complet timp de muncă, este stabilit în valoare de cel puțin salariul minim (inclusiv cel regional - în cazurile specificate la articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și abia atunci coeficienții regionali sunt deja încărcați pe acesta.

Problemele de remunerare pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt prezentate mai detaliat în celălalt articol al nostru: „În ce cazuri este stabilit timp parțial”.

Salariul minim regional și coeficientul regional: ce include salariul?

Chiar dacă organizația angajatoare este parte la acordul regional privind nivelul salariului minim într-o entitate constitutivă dată a Federației Ruse (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), mecanismul pentru a stabili dacă nivelul salariului îndeplinește cerințele legii în ceea ce privește depășirea sau atingerea nivelului salariului minim rămâne același. În acest caz, nu se utilizează coeficienții regionali, dar toate celelalte plăți, în plus față de salariu și rata tarifară - bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații - sunt supuse contabilității.

Principala diferență în acest caz este că nivelul salariului angajaților nu este comparat cu salariul minim federal, care de la 01/01/2018 este egal cu 9.489 de ruble. (a se vedea articolul 3 din Legea „Cu privire la modificări ...” din 28.12.2017 nr. 421-FZ). Este comparat cu cel regional (a se vedea, de exemplu, Acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova).

Salariul minim regional nu poate fi mai mic decât cel reglementat la nivel federal.

Se aplică coeficientul de district pe salariul minim?

La întrebarea privind acumularea coeficienților regionali se poate răspunde afirmativ în cazurile în care este necesară o astfel de angajare, adică angajatul își îndeplinește efectiv funcția de muncă în regiunile din Extremul Nord sau în teritorii cu un statut similar.

În acest caz, dimensiunea coeficientului de district depinde de locul de întreținere efectivă activitatea muncii un angajat și nu de la adresa de înregistrare sau locația angajatorului în sine (a se vedea scrisoarea lui Rostrud din 15.01.2016 nr. TZ / 23333-6-1).

Determinarea conformității nivelului salariului cu salariul minim stabilit ar trebui să fie făcută chiar înainte de calcularea coeficientului cu privire la valoarea remunerației pentru angajat pentru muncă.

Deci, pentru a determina dacă valoarea stabilită a salariilor corespunde cerințelor legislației muncii, toate componentele salariului, inclusiv bonusuri sau plăți suplimentare, ar trebui să fie luate în considerare la calcul, dar coeficientul regional nu este utilizat în acest caz.

Atunci când se calculează coeficientul regional, trebuie să se țină seama, de asemenea, că dimensiunea acestuia este determinată de locul de muncă efectiv efectuat de un angajat al organizației, și nu de locația angajatorului.

În conformitate cu art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerație pentru muncă în zone cu special condiții climatice produse în manieră și sumă nu mai mici decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii.

Printr-o rezoluție comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Central al Sindicatelor al Uniunii Europene din 02.07.1987 nr. SSR "a aprobat coeficientul regional pentru salariile muncitorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor situate în Republica Bashkortostan, în valoare de 1,15.

Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse definește principiile de bază ale reglementării legale relații de muncă și alte relații direct legate de acestea, la care, pe baza principiilor și normelor general recunoscute drept internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, include, printre altele, asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții de muncă corecte și asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata în timp util și integral a salariilor corecte care asigură o existență umană decentă pentru el și familia sa, și nu mai puțin salariul minim stabilit de legea federală

Conform Partii 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile includ remunerația pentru muncă în funcție de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plățile de compensare (plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții deviante de la normal. , să lucreze în condiții climatice speciale și în zone expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și plăți de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

În conformitate cu partea 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a completat complet standardul timpului de muncă în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Datorită cerințelor art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca muncitorilor angajați în muncă în zone cu condiții climatice speciale este plătită cu o rată crescută.

Astfel, în sensul dispozițiilor de mai sus ale legii, plata suplimentară la salarii sub forma unui coeficient regional nu este legată de volumul și (sau) calitatea lucrărilor efectuate, ci depinde doar de condiții naturale domenii în care se lucrează, și anume muncă și trai cu condiții climatice nefavorabile. În caz contrar, obiectivul este diminuat, pentru realizarea plăților suplimentare la salarii sub forma unui coeficient regional pentru muncă în zone cu condiții climatice nefavorabile. De aici rezultă că, atunci când dezvoltă un sistem de remunerare, angajatorul trebuie să stabilească o diferențiere rezonabilă a salariilor, inclusiv în funcție de condițiile în care se desfășoară munca.

Din analiza legislației de mai sus, rezultă că, atunci când salariatul îndeplinește standardul de muncă în cursul lunii și a lucrat norma de timp în această perioadă, i se garantează plata salariului minim indiferent în ce condiții climatice îndeplinește funcții de muncă, adică chiar și atunci când lucrarea este realizată în condiții climatice normale și, prin urmare, respectarea cerințelor art. Artă. 146, 148 din Codul Muncii al Federației Ruse Federația Rusă pentru muncitorii care lucrează în condiții climatice speciale, este posibilă numai în cazul în care compensația pentru muncă în astfel de condiții este acumulată la suma MRO și nu este inclusă în acesta.

Decizia nr. 2-1654 / 2015 2-1654 / 2015 ~ M-1546/2015 M-1546/2015 din 23 noiembrie 2015 în cazul nr. 2-1654 / 2015

Curtea orașului Belebey din Republica Bashkortostan

În Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 decembrie 2017, nr. 38-P, problema includerii coeficientului regional și a suprataxei procentuale acumulate în legătură cu lucrările din zonele cu condiții climatice speciale, în special în Extremul Nord și zone echivalente, a fost luată în considerare în minim mărimea salariilor (în continuare - salariul minim).

Dispoziții privind dreptul muncii

În conformitate cu partea 2 a art. 146 și art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca muncitorilor angajați în muncă în zone cu condiții climatice speciale se plătește cu o rată crescută; remunerația pentru munca în astfel de domenii se face în modul și suma care nu sunt mai mici decât cele stabilite prin legi și alte acte juridice de reglementare.

Conform art. 315 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația forței de muncă din regiunile din Extremul Nord și zonele echivalente acestora se realizează folosind coeficienți regionali și alocații procentuale la salarii. În același timp, mărimea coeficientului regional și alocației procentuale, procedura de aplicare a acestora pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în Extremul Nord și în zone echivalente, sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse (articolele 316 - 317 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, autoritățile de stat ale entităților componente ale Federației Ruse și ale autorităților locale au dreptul, în detrimentul fondurilor, respectiv, al bugetelor entităților componente ale Federației Ruse și ale bugetelor municipalități stabiliți dimensiuni mai mari de coeficienți regionali pentru agentii guvernamentale subiecții Federației Ruse, agentii guvernamentale subiecții Federației Ruse, autoritățile locale, instituțiile municipale. Un act juridic de reglementare al unei entități constitutive a Federației Ruse poate determina valoarea maximă a unei creșteri a coeficientului regional stabilit de municipalitățile care fac parte din entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Conform Partii 1 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin lege federală și nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență al populației în vârstă de muncă. Salariul lunar al unei persoane care a lucrat pe deplin în această perioadă a timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

În același timp, art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional poate stabili mărimea salariului minim pentru lucrătorii din regiune, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.

Pentru informația dumneavoastră: În scrisoarea din 09.07.2010 nr. 22-1-2194, angajații Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale au menționat că salariile, inclusiv stimulentele și compensațiile, nu pot fi mai mici decât salariul minim. Totodată, este permisă stabilirea ratei tarifare, a salariului (salariul oficial) sub această dimensiune.

Poziția arbitrilor

În decizia comentată, arbitrii au menționat că salariile crescute în legătură cu munca în condiții climatice speciale trebuie făcute după determinarea sumei salariilor, ținând cont de cerința de a asigura salariul minim. Aceasta înseamnă că nu pot fi incluse în salariul minim coeficientul (coeficientul) regional și alocația procentuală încasată în legătură cu munca în zonele cu condiții climatice speciale, în special în Extremul Nord și în zone echivalente. Dacă ne asumăm contrariul, atunci salariul lunar al lucrătorilor care au lucrat pe deplin norma de lucru în zone cu condiții climatice speciale nu ar diferi de remunerația celor care lucrează în regiuni cu un climat favorabil. Astfel, garanția creșterii salariilor în legătură cu munca în condiții climatice speciale și-ar pierde semnificația reală.

În consecință, coeficientul regional și indemnizația procentuală trebuie să fie calculate mai mult de salariul minim pentru persoanele angajate în locuri de muncă în zone cu condiții climatice speciale.

Rețineți că aceasta nu este singura rezoluție. Anterior, arbitrii au fost de părere că includerea în salariul minim al coeficientului raional și alocației procentuale depinde de locația în care lucrează angajatul:

- dacă lucrează în regiunile din Extremul Nord și localități echivalente cu acestea, atunci salariul trebuie stabilit la o rată de cel puțin salariul minim, după care trebuie adăugat coeficientul regional și o indemnizație procentuală pentru experiența de muncă în aceste zone și localități (Revizuirea Forțelor Armate RF din 26.02 .2014, definiții ale Armatei RF din 29 iulie 2011 nr. 56-B11-10, din 24 iunie 2011 nr. 3-B11-16). Acest lucru se datorează faptului că art. 315 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că salariile în regiunile din Extremul Nord și localități echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și alocații procentuale la salarii;
- dacă lucrează în zone cu condiții climatice speciale care nu aparțin regiunilor din Extremul Nord și zone echivalente cu acestea, în acest caz, dreptul la salarii mai mari stabilite de art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse. În virtutea art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse o condiție prealabilă atunci când se calculează salariul lunar pentru un angajat care a finalizat complet timpul de muncă în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă), este necesar să se stabilească dimensiunea sa nu mai mică decât salariul minim. Pentru acești lucrători, salariul, inclusiv coeficientul regional și indemnizația procentuală, depășesc salariul minim. Aceasta înseamnă că nu sunt încălcate drepturile acestor lucrători. Aceste clarificări au fost prezentate în Definiția Forțelor Armate RF din 08.08.2016 nr. 72-KG16-4.

În concluzie, observăm că rezoluția comentată este rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse, care a pus capăt litigiului actual. El a subliniat că salariul minim este o garanție generală oferită angajaților, indiferent de localitatea în care se desfășoară activitatea de muncă (partea 3 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse). Conform Partii 1 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse, adică fără a ține cont de condițiile naturale și climatice ale diferitelor regiuni ale țării. În consecință, coeficientul regional și indemnizația procentuală acumulată în legătură cu munca în zone cu condiții climatice speciale, în special în Extremul Nord și în zone echivalente, nu sunt incluse în salariul minim. În plus, pentru stabilirea salariilor într-o sumă mai mică decât cea stabilită de legislația muncii, este prevăzută o amendă administrativă pentru partea 6 a art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse: pentru funcționari - în valoare de 10.000 - 20.000 de ruble; pentru entitati legale - de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În teritoriul nostru Krasnoyarsk, angajaților li se oferă plata coeficienților și indemnizațiilor pentru muncă în condiții climatice speciale, ceea ce corespunde art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Recent, a existat o mulțime de controverse în determinarea salariului minim (salariul minim), dacă coeficienții și indemnizațiile pentru muncă în condiții climatice speciale ar trebui să fie incluși în salariul minim sau dacă aceștia sunt încasați în exces. Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin standardul timpului de muncă și a îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Mai devreme în practica de aplicare a legii, a existat o abordare unificată a soluționării această problemăcă salariile lucrătorilor în condiții climatice speciale ar trebui să fie mai mari decât salariul minim înainte de aplicarea coeficientului și alocațiilor regionale, iar acest punct de vedere a fost susținut de Curtea Supremă a Federației Ruse.

Dar, în 2016, Curtea Supremă a Federației Ruse, în cadrul unor determinări în cazuri specifice, a recunoscut de două ori abordarea de mai sus ca fiind nejustificată de lege și a decis că în salariul minim sunt incluși coeficienți și alocații regionale. Practica celui mai înalt organ judiciar a fost ridicată de instanțele de jurisdicție generală, iar angajații au fost nevoiți să se adreseze Curții Constituționale a Federației Ruse pe această temă. Sfârșitul acestei dispute pe 7 decembrie 2017 a fost pus de Curtea Constituțională a Federației Ruse, la care au solicitat rezidenți ai Republicii Careia, Regiunea Irkutsk și teritoriul Altai. Curtea Constituțională a Federației Ruse a hotărât să perceapă indemnizații „nordice” peste salariul minim.

Audierea cauzei privind verificarea constituționalității dispozițiilor art. 129, 133 și 133 din Codul Muncii al Federației Ruse au avut loc pe 14 noiembrie.

Sindicatele au cerut în mod repetat să nu includă alocațiile raionale în salariul minim. În urmă cu câțiva ani, FNPR a desfășurat o acțiune în toate regiunile „Dați salariul minim conform legii!”, În timpul căruia lucrătorii care au primit un salariu la nivelul salariului minim au depus proces în instanță, însoțiți de activiști sindicali.

Anul trecut, sindicatul lucrătorilor feroviari a strâns semnături pe inițiativa sa pe site-ul ROI cu privire la modificările aduse art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât salariul minim nu include compensații, stimulente și plăți sociale. La începutul lunii iunie, peste 130 de mii de semnături pentru păstrarea structurii salariului minim federal și neincluderea coeficienților regionali în aceasta în cadrul Comisiei pentru Politică Regională, Probleme din Nordul și Orientul Îndepărtat al Dumei de Stat a Federației Ruse au fost predate de reprezentanții Electroprofsoyuzului All-Russian.

Președintele FNPR, Mikhail Șmakov, în cadrul unei întâlniri din mai cu președintele rus, Vladimir Putin, a declarat că plata salarizării și a stimulentelor trebuie să fie acumulate pe salariul minim „de sus”, iar președintele a fost de acord că problema „trebuie rezolvată”: „Poziția guvernului și a mea este nu există niciun motiv să scufundați aceste indemnizații în salarii ”. Nu cu mult timp în urmă, în regiuni au avut loc o serie de întâlniri sindicale cu aceeași ocazie, inclusiv în regiunea Arkhangelsk. Și în Curtea Constituțională poziția reclamanților a fost reprezentată de un avocat sindical. Acesta este motivul pentru care credem că hotărârea judecătorească anunțată pe 7 decembrie 2017 este o victorie comună necondiționată pentru sindicate. "

„Sindicatele au contestat constituționalitatea acestor articole pentru că permit angajatorilor să interpreteze legea așa cum consideră că este potrivit”, spune Nikolai Gladkov. Secretar de federație sindicatele independente Rusia, doctorat. n. - Și pentru a calcula salariile fie ca „salariu minim plus„ nord ”, fie ca„ nordic ”în cadrul salariului minim. Curtea a decis că coeficienții și indemnizațiile regionale (articolele 316, 317 din Codul Muncii din Federația Rusă) sunt percepute din câștigurile efective. Nici măcar salariul minim. Este vorba despre salariu, care, după cum știți, include un salariu plus plăți de stimulente și compensații. Pentru tot acest salariu, la suma totală, se calculează un coeficient regional și o creștere procentuală. Solicitanții și-au depus plângerile tocmai pe acest aspect ”

Trebuie reamintit că rezidenții Republicii Carilia, Regiunii Irkutsk și a teritoriului Altai au solicitat Curții Constituționale a Federației Ruse. La calcularea salariilor, în salariul minim (salariul minim) sunt incluși coeficientul regional și indemnizația procentuală pentru munca în zonele cu condiții climatice speciale. Instanțele au refuzat să recalculeze salariile solicitanților, luând în considerare indemnizațiile. Între timp, reclamanții consideră că indemnizațiile ar trebui să fie percepute mai mult de salariul minim stabilit de legea federală, iar includerea lor în salariul minim încalcă principiul stat de bunăstare și principiul constituțional al egalității: lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile primesc aceleași garanții sociale ca și ceilalți lucrători. În practică, dispozițiile imputate permit angajatorului să stabilească un salariu, al cărui cuantum, luând în considerare coeficientul regional și alocația procentuală pentru muncă într-o zonă cu condiții climatice speciale, nu depășește salariul minim. Prin urmare, reclamanții au ajuns la Curtea Constituțională, contestând norme care nu respectau art. 7 h. 2, 17, 19, 37 h. 3, 55 din Constituția Federației Ruse.

Decizia Curții Constituționale

Pe 7 decembrie 2017, Curtea Constituțională a anunțat hotărârea pe site-ul său oficial: „ Reglementarea legală în domeniul remunerației forței de muncă ar trebui să se bazeze pe principiile egalității și corectitudinii, care fac posibilă determinarea salariilor în funcție de calificarea angajatului, criterii obiective ale activității muncii și ținând cont de condițiile de implementare a acestuia. Remunerația pentru muncă nu mai mică decât salariul minim stabilit este garantată tuturor, iar valoarea acesteia este stabilită simultan în toată Rusia. Cu toate acestea, locația geografică a țării obligă să țină seama de impactul negativ pe care munca în condiții climatice speciale îl are asupra sănătății umane, inclusiv în regiunile din Extremul Nord. Pentru aceasta, legiuitorul a instituit un sistem de garanții și compensații speciale, inclusiv salarii majorate - coeficienți regionali și indemnizații procentuale. Curtea Constituțională a subliniat în mod repetat că sistemul de salarii trebuie să respecte norma care garantează lucrătorului conștiincios un salariu nu mai mic decât salariul minim și alte norme ale legislației muncii, în special regula privind salariile crescute în regiunile nordice. O astfel de plată crescută trebuie făcută după determinarea mărimii salariului și îndeplinirea cerinței salariului minim.

În consecință, coeficientul raional și prima procentuală nu pot fi incluse în salariul minim. În caz contrar, salariile din zonele cu condiții climatice speciale s-ar putea să nu difere de salariile din regiunile cu un climat favorabil. Astfel, garanția creșterii salariilor în condiții nefavorabile și-ar pierde conținutul real, transformându-se în ficțiune, iar dreptul cetățenilor la compensații pentru costuri crescute ar fi încălcat. Principiile constituționale de egalitate și justiție ar fi, de asemenea, încălcate, din care rezultă obligația statului de a oferi salarii corecte bazate pe criterii obiective și de a împiedica aplicarea acelorași reguli lucrătorilor în situații diferite.

Astfel, normele contestate nu contravin Constituției, deoarece nu implică includerea coeficienților și indemnizațiilor în subiectul salariului minim în legătură cu munca în condiții climatice speciale. Legiuitorul federal are dreptul să îmbunătățească legislația în acest domeniu, inclusiv luând în considerare pozițiile legale ale Curții Constituționale a Federației Ruse. Cazurile solicitanților sunt supuse revizuirii. "

Potrivit deciziei Curții Constituționale, coeficienții regionali și indemnizațiile „nordice” nu numai că nu ar trebui să fie incluse în salariul minim (salariul minim), ci, dimpotrivă, ar trebui să fie percepute pe toate salariile.

Sindicatele consideră hotărârea judecătorească ca o victorie completă, confirmând că toate afirmațiile lor cu privire la plata „salariilor minime nete” au fost și sunt corecte. În viitorul apropiat, FNPR intenționează, prin subiectele inițiativei legislative, să stimuleze modificările la anumite articole din Codul Muncii, astfel încât nimeni altcineva să nu aibă întrebări cu privire la ce este inclus în salariul minim.

Dacă informațiile s-au dovedit utile, lăsați comentarii, partajați linkul către acest articol în pagina noastră retele sociale... Vă mulțumim!

Mulți contabili sunt îngrijorați de întrebarea: este necesar să se calculeze coeficientul regional la plata salariilor egale cu salariul minim?

Situația nu este ușoară, deoarece în cazul neîncadrării ilegale a coeficientului regional, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în baza articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse „Încălcarea legislației muncii și protecția muncii”. În cazul acumulării „excesive” și a plății coeficientului regional, aceste sume în timpul unui audit fiscal pot fi recunoscute ca fiind incluse ilegal în numărul de cheltuieli care reduc profitul impozabil.

Deci, să ne îndreptăm direct la normele legislației muncii.

În versiunea anterior valabilă a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse, legiuitorul a stabilit conceptul de salariu minim. Articolul precizează clar că „salariul minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare, precum și plăți pentru muncă în condiții care se abat de la normal, pentru muncă în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la radioactivitate poluare, alte compensații și plăți sociale ”.

În ediția curentă a acestui articol, conceptul de salariu minim nu există. Cu toate acestea, există o definiție a salariilor (salariilor) unui angajat. Deci, salariul constă în:

- remunerarea forței de muncă (salariu, rata tarifară)

- plăți de compensare (plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, munca în condiții climatice speciale și pe teritorii expuse contaminării radioactive și alte plăți de compensare);

- plăți de stimulare.

Salariile lunare acumulate (remunerarea forței de muncă) a unui angajat care a lucrat pe deplin standardul timpului de muncă (îndeplinit standardele de muncă), inclusiv salariul ( rata tarifară), compensațiile și plățile de stimulare și alte tipuri de plăți prevăzute de sistemul de salarii nu pot fi mai mici decât salariul minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vă reamintesc că de la 1 ianuarie 2009 salariul minim este de 4.330 de ruble pe lună.

După cum vedeți, în salariul minim, legiuitorul a luat în considerare toate elementele salariilor, inclusiv coeficienții regionali. Peste salariul minim nu este necesar să se perceapă coeficientul de district.

Norma nu este corectă. Acest lucru se datorează faptului că coeficienții regionali sau așa-numiții „nordici” din diferite regiuni diferă semnificativ unul de altul. Dacă, de exemplu, în orașul Kirov coeficientul regional este de 15%, atunci în unele regiuni din Republica Komi este deja egal cu 30%. Dar dacă salariul angajatului corespunde salariului minim, atunci în Kirov și Komi va primi o sumă egală cu 4 330 de ruble.

Dmitry Chervotkin

Șeful departamentului de protecție a contribuabililor din Arso-Audit LLC

Artă. 1 din Legea federală din 19.06.2000 N 82-FZ

Dacă vedeți o eroare, selectați textul și apăsați Ctrl + Enter

Toate articolele Calculul salariilor din salariul minim.

Curtea Supremă a Federației Ruse a pierdut sensul coeficientului regional (Egorov V.)

Legea federală din 20.04.2007 N 54-FZ "privind modificările ...", care a intrat în vigoare la 01.09.2007, de la art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, a doua parte a fost exclusă, care a stabilit că compensațiile, stimulentele și plățile sociale nu sunt incluse în salariul minim. Nouă ani mai târziu, Curtea Supremă a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 51-KG16-10 din 09.20.2016, a concluzionat: dacă mărimea salariului lunar al salariatului, ținând cont de salariul pe poziție, coeficientul regional, alocația nordică, depășește salariul minim federal, atunci angajatorul nu încalcă legislația. Vom vorbi despre modul în care autoritățile locale au reacționat la această descoperire în acest articol.

Prins sub capotă

Menajera grădiniţă M. avea un salariu de 5.400 de ruble, precum și un bonus de 30% pentru munca într-o zonă echivalentă cu regiunile din Extremul Nord și 30% - un coeficient regional. Total 8 640 ruble.
A depus un proces, afirmând că ar fi trebuit să i se plătească 12.000 de ruble. (7 500 ruble x 60%).
M. și-a justificat cererea prin faptul că mărimea salariului minim nu poate fi mai mică de 7.500 de ruble.
În același timp, remunerația forței de muncă prestată în regiunile din Extremul Nord și localitățile echivalate acestora se realizează folosind coeficienți regionali și alocații procentuale la salarii (articolele 148, 315, 316 și 317 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest sens, Tribunalul raional Pudozhsky (Republica Karelia), printr-o decizie din 12.04.2017 N 2-158 / 2017, a indicat că rezultă din dispozițiile Codului Muncii din Federația Rusă că salariul ca parte integrantă a salariului lunar poate fi mai mic decât salariul minim.
Argumentele M. potrivit cărora, în conformitate cu art. Artă. 146, 148 din Codul muncii al Federației Ruse, munca muncitorilor angajați în muncă în zonele cu condiții climatice speciale este plătită într-o sumă crescută și, de asemenea, că remunerația pentru muncă în zonele cu condiții climatice speciale se face în mod și sumă nu mai mică decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări legale acte care conțin normele dreptului muncii, instanța a declarat insolvabilă, deoarece plata coeficientului regional este deja inclusă în componența salariului lunar al reclamantului. Astfel, nu a fost încălcat dreptul lui M. la un salariu crescut în legătură cu implementarea activităților de muncă în zone cu condiții climatice speciale.
Pe această bază, instanța a respins cererea lui M.
În cealaltă parte a țării, salariul de 2.743 de ruble a fost stabilit pentru un lucrător auxiliar al grădiniței K., care lucra la 0,5 salarii. și plăți compensatorii: 50% - coeficient regional, 50% - indemnizație nordică.
El a decis că salariul său trebuie să fie jumătate din salariul minim (3.750 de ruble), iar coeficientul regional și alocația nordică ar trebui să i se impună.
Cu toate acestea, Curtea de district Verkhnebureinsky (teritoriul Khabarovsk) a contestat K. să fie sub salariul minim. În virtutea art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție necesară pentru calcularea salariului lunar pentru un angajat care a finalizat complet timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (sarcini de muncă) este doar să stabilească dimensiunea sa nu mai mică decât salariul minim. Pe această bază, cererea lui K. a fost respinsă.
O decizie similară a fost luată de Curtea regională Arkhangelsk în Hotărârea de apel din 06.03.2017 N 33-1412 / 2017.

Salariul minim local este, de asemenea, fără coeficientul regional

Secretarului școlii gimnaziale K. a fost plătit un salariu pentru ianuarie 2017 în valoare de 7.587 RUB.
Procurorul a făcut apel la instanță cu o cerere de plată a salariului lui K. în valoare de 8.100 de ruble.
El a demonstrat acest lucru prin faptul că, în conformitate cu Acordul regional „Cu privire la salariul minim în Republica Komi” în regiunile de sud ale republicii, salariul minim este de 8.100 de ruble.
Judecătoria districtului Knyazhpogostsky (Republica Komi), în decizia sa din 10.04.2017 N 2-286 / 2017, a fost de acord cu calcularea revendicărilor menționate în cerere, întrucât a fost făcută în conformitate cu normele legislației actuale.

Sunt aceste circumstanțe noi?

Cu toate acestea, au fost destule nave care, la un moment dat, au decis ca coeficientul regional să fie taxat pe salariul minim.
Așadar, Judecătoria Petrovsk-Zabaikalsky (Teritoriul Zabaikalsky), în decizia sa din 25/11/2016 N 2-1089 / 2016, a declarat că în zona lor salariul minim este considerat astfel: 7.500 de ruble. x 1,7, unde 7.500 de ruble. - salariu minim, 40% - coeficient regional și 30% - indemnizație nordică. Tribunalul municipal Sayan din Regiunea Irkutsk a făcut ecou (decizia din 27/12/2016 N 2-1324 / 2016), Curtea raională Terneisky din teritoriul Primorsky (decizia din 27/12/2016 N 2-595 / 2016), Curtea Districtului Knyazhpogostsky din Republica Komi (decizia din 11/30. 2016 N 2-1050 / 2016).
După apariția Definițiilor forțelor armate ale Federației Ruse din 08.08.2016 N 72-KG16-4, din 19.09.2016 N 51-KG16-10, multe organizații au apelat la instanțe cu cereri de revizuire a deciziilor anterioare în legătură cu circumstanțele noi, în conformitate cu art. 392 Cod de procedură civilă al Federației Ruse.
Asa de, liceu a solicitat instanței o cerere de revizuire a deciziei Judecătoriei Turochak din Republica Altai din 13.05.2016 N 2-174 / 2016 privind impunerea obligației de a stabili salariul profesorului fără a ține cont de coeficientul regional într-o sumă nu mai mică decât salariul minim. contract de muncă modificări ale stabilirii salariilor fără a ține cont de coeficientul regional într-o sumă nu mai mică decât salariul minim, la recuperarea salariilor neîncasate.
În acest sens, Curtea Supremă a Republicii Altai din hotărârea de apel din 12.04.2017 N 33546/2017 a declarat că anularea hotărârii executate în legătură cu schimbarea de către cea mai înaltă autoritate judiciară după această decizie interpretarea normelor de drept stabilite în baza sa va conduce la deteriorarea poziției juridice a salariatului ca o latură în mod deliberat mai slabă în relația de muncă.
Conform poziției juridice a Curții Constituționale a Federației Ruse, prevăzută în Decizia din 16 decembrie 2010 N 1650-О-О, limitarea recuperării de la angajat a sumelor plătite în baza unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare este una dintre garanții și are drept scop menținerea unui echilibru drepturile și interesele angajatorului și ale angajatului, care, de regulă, nu au alte surse de venit, altele decât salariile și plățile care compensează pierderea acestora.
În sine, consolidarea garanțiilor procedurale de protecție drepturile muncii a lucrătorilor care participă conștiincios la procesul unei dispute individuale de muncă are ca scop asigurarea punerii în aplicare a dreptului constituțional al lucrătorilor (ca parte mai slabă într-o relație de muncă) la protecția judiciară și este în concordanță cu prevederea art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede instituirea garanțiilor de stat ale drepturilor muncii lucrătorilor ca obiectiv al legislației privind munca.
Pe această bază, instanța nu a găsit niciun motiv pentru satisfacerea plângerii.
Curtea Supremă a Republicii Tyva în hotărârea de apel din 21.02.2017 N 33-551 / 2017 a pornit de la faptul că Decizia Colegiului Judiciar pentru Cazurile Civile ale Forțelor Armate ale Federației Ruse din 19.09.2016 N 51-KG16-10 nu este o decizie a Prezidiului Forțelor Armate ale Federației Ruse sau o decizie a Plenului Prin urmare, RF nu reprezintă o nouă circumstanță, respectiv baza pentru anularea deciziei judecătorești în conformitate cu art. 392 Cod de procedură civilă al Federației Ruse.
Pe de altă parte, Curtea regională Trans-Baikal, prin decizia de apel din 13 aprilie 2017 N 33-1631 / 2017, a decis că poziția juridică prevăzută de Forțele Armate RF implică o schimbare în aplicarea normei de mai sus și afectează esența litigiului deja considerat. În astfel de circumstanțe, instanța a decis că reconsiderarea cauzei pe baza noilor circumstanțe este legală și justificată.

Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie în această pagină, încercați să utilizați căutarea pe site:

Decizia Curții Constituționale, care a decis să-i perceapă pe cei nordici cu peste salariul minim, pare extrem de oportună ...

... problema existentă a fost numită de mult semnul de apel "МРОТ + Severnye". În formulare, esența este - fie cele nordice sunt incluse în salariul minim, fie cele din nord sunt percepute în exces din salariul minim.

Este clar că birocrația internă ar dori să funcționeze conform primei opțiuni.

Cetățenii care lucrează în nord sunt mai bine cu a doua opțiune.

Pentru regiunile arctice precum regiunea Arkhangelsk, problema „salariului minim + nordul” sau „salariul minim inclusiv nordul” a devenit cea mai acută. Bătălia pentru adevăr se desfășoară de mai bine de un an. Și astăzi bătălia s-a terminat ...

În Federația Sindicatelor din Regiunea Arkhangelsk (FPAO) există o atmosferă de ușurare - nu beau șampanie, deoarece este mijlocul săptămânii, dar există o satisfacție din calea dificilă depășită.

De câțiva ani, FPAO luptă pentru acumularea de indemnizații „nordice” care depășesc salariul minim (salariul minim).

Cum a decurs lupta? FPAO a preluat funcția de asistență juridică. Și în acest fel, prin intermediul instanțelor de judecată, sindicatele au reușit să realizeze plata a zeci de milioane de ruble din „nordul”, neacreditate suplimentar de angajatori la salariile muncitorilor.

Dar a fost o luptă cu diferite grade de succes. În urma victoriilor, a apărut amărăciunea înfrângerii ...

Dacă la început instanțele din Regiunea Arkhangelsk s-au confruntat cu lucrătorii în problema calculării coeficienților regionali și a indemnizațiilor „nordice” care depășesc salariul minim stabilit - adică au fost de acord cu valabilitatea practicii salariului minim + NORD, atunci situația s-a schimbat radical ...

Deci, pe 16 ianuarie, Curtea regională din Arkhangelsk a satisfăcut apelul directorului unuia dintre centre educatie suplimentara Districtul Vinogradovsky din regiunea Arkhangelsk, care a considerat că salariul minim include deja NORDUL.

Astfel, instanța regională, nu este clar de la depunerea căreia și nu este clar ce l-a ghidat, a decis că cele 7.800 de ruble ale salariului minim includ și SEVERNYE - un bonus procentual pentru muncă în Nord.

Atunci puțini au crezut în succesul continuării luptei. Dar sindicatele au decis să nu renunțe ...

Alla Safonova, președintele Federației Sindicatelor din Regiunea Arkhangelsk, a remarcat deja că poziția Curții Supreme a Federației Ruse cu privire la această problemă este de natură dublă și a atras atenția asupra unei contradicții directe și ireparabile - mai departe, cită:

- Până în august 2016, poziția prevăzută în revizuire practică judiciară Curtea Supremă a fost că indemnizațiile „nordice” ar trebui să fie percepute mai mult de salariul minim.

Ulterior, a fost publicată poziția opusă a Curții Supreme: salariul, împreună cu coeficientul regional pentru munca din Extremul Nord și în localitățile echivalente, precum și un bonus procentual pentru experiența de muncă din Extremul Nord și localități echivalente, pot fi egale cu salariul minim.

Cu toate acestea, revizuirea de mai sus a practicii judiciare nu a fost anulată.

Sfârșitul ofertei.

Controversa a implicat o destabilizare semnificativă a situației socio-economice într-o serie de regiuni, inclusiv în regiunea Arkhangelsk.

Așadar, timp de cinci ani în regiunea Arkhangelsk, spre deosebire de majoritatea celorlalți subiecți ai Federației Ruse, nu a fost posibil să închei un Acord regional privind salariul minim. Una dintre controversele cheie a fost tocmai în disputa privind includerea indemnizațiilor „nordice” în salariul minim.

Drept urmare, „salariul minim” regional în regiunea Arkhangelsk a rămas la nivelul salariului minim federal timp de 5 ani. Oamenii muncitori sunt furioși ...

Singura modalitate de a crește într-un fel salariile lucrătorilor din regiunea Arkhangelsk la nivelul nivelului de subzistență din Rusia centrală este să plătească cotele nordice și indemnizații care depășesc salariul minim ...

Acest lucru era evident, însă muncitorii și sindicatele din regiunea Arkhangelsk care s-au ridicat pentru a-i proteja au trebuit să realizeze acest lucru prin instanțe și parchet timp de câțiva ani.

Lupta a continuat treptat și pe mai multe fronturi deodată ...

Iată o cronică a acestei lupte ...

22 iunie la o reuniune a Comisiei regionale trilaterale Arkhangelsk la inițiativa APFP, semnată de toate cele trei părți parteneriat social - putere executivă, angajatori și sindicate - s-a făcut apel la Duma de Stat cu privire la necesitatea modificării Codului Muncii al Federației Ruse pentru a stabili conceptul de salariu minim.

În mai - august 2017, a fost organizată o colecție de apeluri de la colectivele de muncă către guvernul rus și adjuncții Duma de Stat cu cereri de returnare a versiunii anterioare a articolului 129 la Codul Muncii.

Răspunsul care a venit din partea Comitetului Muncii Duma, politică socială iar treburile veteranilor nu erau sincer în interesul oamenilor.

Pentru a spune cu blândețe ...

Răspunsul a spus că, la acea dată, în Duma de Stat existau mai multe facturi privind raportul dintre salariul minim și componentele salariilor. Termenii exacti de examinare a acestor inițiative legislative nu au fost dezvăluiți.

Pe tot parcursul anului 2017, Federația Sindicatelor din Regiunea Arkhangelsk a susținut acțiunea „Salariul minim conform legii!”

- Poziția noastră a fost întotdeauna clară: plățile de compensare și de stimulare ar trebui să fie percepute cu peste salariul minim Decizia autorităților federale de a crește treptat salariul minim la dimensiunea minimului de subzistență nu anulează lupta sindicatelor de a exclude plățile minime de compensare și de stimulare. În primul rând, cotele „nordice” și coeficienții regionali ”.

Sfârșitul ofertei.

De fapt, sindicatele din regiunea Arkhangelsk au insistat că este necesar să se returneze conceptul de salariu minim din ediția 2007 la Codul Muncii ...

Anume, sindicatele au cerut să definească faptul că salariul minim este salariul minim pentru munca unui muncitor necalificat care lucrează în locuri de muncă simple și în condiții normale de muncă.

Cu alte cuvinte, sindicatele au insistat că salariul minim este un salariu oficial. Și nu un ban mai mult ...

Între timp, Guvernul rus a reușit să prezinte spre examinare un proiect de lege către Duma de Stat, potrivit căruia, începând cu 1 ianuarie 2018, salariul minim federal va crește cu 1.689 de ruble și se va ridica la 9.489 de ruble.

Și asta a fost vicleșug. De exemplu, proiectul de lege nu a specificat ce plăți sunt incluse în această sumă.

De fapt, proiectul de lege propus s-a dovedit că 9.489 de ruble din noul salariu minim ar include totul - alocații nordice, coeficienți regionali, plăți suplimentare pentru experiența de muncă, pentru condiții de muncă dăunătoare etc.

Alla Safonova - președintele Federației Sindicatelor din Regiunea Arkhangelsk și-a expus în mod clar esența cererilor muncitorilor - în continuare, un citat:

- Considerăm că, începând cu 1 ianuarie 2018, pentru lucrătorii din Nord, o formulă salarială echitabilă social ar trebui să arate astfel: salariul minim (9.489 ruble salariu + 4% plată suplimentară pentru daune + 30% pentru experiența de muncă + 25% lunar bonus) x coeficientul regional x marire procentuală.

Adică, de la 1 ianuarie 2018, suma de 9489 ruble nu ar trebui să includă, de exemplu, astfel de plăți compensatorii, precum plăți suplimentare pentru daune, coeficient regional și indemnizație procentuală, precum și, de exemplu, plăți de stimulare, cum ar fi plăți suplimentare pentru experiență de muncă și bonusuri.

Coeficientul regional și indemnizația procentuală, conform articolului 315 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt percepute pe toate salariile, prin urmare, în exemplul considerat, salariul unui angajat care lucrează în severe ar trebui să fie de 25.648,76 ruble.

Sfârșitul ofertei.

Întrebarea este ce acum ...

Acum este ajunul neiertător al anului 2018 ...

Coliziuni care sunt de așteptat să fie extrem de nefavorabile, atât pentru economie, cât și pentru domeniul juridic ...

Datorită faptului că nu există un concept clar al salariului minim, pot apărea contradicții fatale de la 1 ianuarie.

Dacă salariul minim crește cu 1.689 de ruble simultan, atunci numai cu calculul coeficientului regional și alocației „nordice”, această sumă va trebui să se ridice la peste 16 mii de ruble în regiunea Arkhangelsk (16.131 ruble în zone echivalente cu Extremul Nord și 20.876 ruble în Extremul Nord ).

Nu orice angajator vrea să plătească un astfel de salariu.

Pentru a „optimiza” cheltuielile, angajatorii ar putea începe să concedieze personal, să scoată unii dintre lucrători din personal, să schimbe programul de lucru (de exemplu, să ofere un loc de muncă nu cu normă întreagă, ci cu 0,9) sau să reducă nivelul de muncă.

Prin urmare, până când conceptul de salariu minim este înscris în Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat în 2007, Federația Sindicatelor din Regiunea Arkhangelsk intenționează să efectueze acțiunea „Salariul minim prin lege!”

Ați găsit o eroare? Evidențiați textul, apăsați ctrl + enter și trimiteți-ne la noi.

Pentru a include sau nu coeficienții de district în salariul minim?

Dacă salariile minime ale instituției sunt calculate greșit, există o probabilitate ridicată de litigii de muncă. Mai mult, instanța va solicita recalcularea salariilor, chiar dacă în mod oficial salariul minim este de mărimea corectă, însă la stabilirea acestuia nu au fost luate în considerare coeficienții regionali și indemnizațiile.

De ce este imposibil să includeți coeficienții regionali în salariul minim?

v Relația dintre plățile raionale și salariile minime.

Este calculat coeficientul regional pe salariul minim? Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariul unui angajat al unei întreprinderi pentru muncă depinde de nivelul de complexitate al muncii sale, cantitate, calitate. Structura salariilor include plăți cu caracter compensatoriu: indemnizații și plăți suplimentare.

Pentru a înțelege dacă coeficientul regional este încărcat pe salariul minim, este necesar să înțelegem conceptul de „coeficient regional”.

Acesta este un indicator care este utilizat pentru a determina cantitatea de salarii bazată pe muncă în condiții climatice dificile. Articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că munca este plătită în mod special pentru cetățenii care lucrează în regiuni cu un climat nefavorabil. Această comandă înseamnă câștiguri mai mari. Dacă un angajator, de exemplu, este situat în Extremul Nord, are subdiviziuni și sucursale acolo, el trebuie să plătească salariile ținând cont de coeficientul regional. Obligația sa este consacrată de articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primele salariale sunt percepute pe durata activității în Extremul Nord (vechime). Astfel se ia în considerare coeficientul raional la determinarea salariului minim. Este greșit să declari că coeficientul regional este inclus în salariul minim. Dacă un contabil include un coeficient regional în salariul minim, acesta acționează incorect, încălcând drepturile unui angajat care lucrează în condiții nefavorabile. Este necesar să se calculeze coeficientul regional pe salariul minim, dar să nu fie inclus în indicatorul în sine. În caz contrar, se dovedește că lucrătorii din Extremul Nord nu diferă din punct de vedere al salariilor față de alți cetățeni care lucrează în condiții climatice normale. De asemenea, nu este necesară lichidarea coeficientului regional pe salariul minim, deoarece contabilul trebuie să acționeze în condițiile legii.

v Ce este scris în legislația muncii.

Salariu - aceasta este remunerarea forței de muncă, precum și compensațiile și plățile de stimulare (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, plățile compensatorii sunt de asemenea percepute pentru muncă în condiții climatice speciale.

Partea 3 a articolului 133 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că salariul lunar al unei persoane care și-a încheiat complet timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (sarcinile de muncă) nu poate fi mai mic decât valoarea minimă a acesteia. În același timp, munca muncitorilor angajați în zone cu condiții climatice speciale este plătită într-un ritm crescut (pag.

2 lingurițe 146 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se pare că salariatului i se garantează plata salariului minim indiferent de condițiile climatice în care lucrează. Prin urmare, instituția va respecta cerințele legislației muncii numai dacă compensarea pentru muncă în condiții climatice speciale este calculată pe valoarea salariului minim și nu este inclusă în aceasta.

v Argumentele judecătorilor.

Dacă angajatul decide că este neplătit, atunci poate merge în instanță. În ceea ce privește calcularea coeficienților pentru salariul minim, sa dezvoltat deja o practică extinsă.

§ Asa de, Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat următoarele. O instituție în calitate de angajator este obligată să respecte nu numai dispozițiile articolului 133 partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar și normele articolelor 146, 148, 315, 316 și 317 din Codul muncii al Federației Ruse. Inclusiv regula privind remunerarea forței de muncă din Extremul Nord și zonele echivalente într-o sumă crescută comparativ cu plata forței de muncă identice în condiții climatice normale (definiții din 25 februarie 2010 nr. 162-О-О și din 17 decembrie 2009 nr. Nr. 1557-O-O).

§ ȘI Curtea Supremă a Federației Ruse în definiția din 7 octombrie 2011 nr. 3-B11-31 a specificat că salariul angajat specific determinată pe baza cerințelor legislației muncii, ținând cont de condițiile de muncă. În același timp, remunerația pentru forța de muncă prestată în regiunile din Extremul Nord și zonele echivalate acestora are loc utilizând coeficienți regionali și alocații procentuale la salarii. Cu alte cuvinte, dacă coeficientul regional pentru muncă în anumite localități nu este taxat pe salariul minim, atunci se pierde semnificația acestui coeficient.

§ Acest argument este folosit în mod activ de instanțele din regiuni ... De exemplu, Curtea raională Nizhneomsk din Regiunea Omsk a aplicat-o într-o decizie din 2 decembrie 2014 nr. 2-548 / 2014 și Tribunalul raional Petropavlovsk din teritoriul Altai - printr-o decizie din 28 noiembrie 2014 nr. 2-328 / 2014.

§ Toate cele de mai sus se aplică calculului prestațiilor de spital. Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse VAS-5881/14, în hotărârea din 26 mai 2014, a indicat că în zonele în care există un coeficient regional, este necesar să se calculeze mai întâi câștigul mediu zilnic pe baza plăților efective. Apoi, valoarea rezultată este comparată cu câștigul zilnic mediu bazat pe salariul minim, crescut cu un astfel de coeficient. Și numai după aceea, luați în considerare beneficiul de la o cantitate mai mare.

v Concluzii.

Salariul angajaților organizațiilor situate în zone cu condiții climatice speciale trebuie determinat într-o sumă nu mai mică decât salariul minim stabilit de legislația federală. Apoi coeficientul regional ar trebui să i se aplice.

v Cum se calculează coeficientul regional pentru salariul minim?

Salariul minim și coeficientul regional al Ministerului Muncii stabilesc pentru munca pe teritoriile Îndepărtatului Nord. Salariile lucrătorilor care lucrează într-un climat nefavorabil nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim. După determinarea sa, la salarii se adaugă indemnizații pentru durata serviciului și coeficientul regional. Această prevedere rezultă din definiția Forțelor Armate RF din nr. 7212-b din 2012, precum și din alte documente emise de Forțele Armate RF.

Exemplu:

Un angajat al întreprinderii primește un salariu de 20.000 de ruble.

Sumele de bonusuri și stimulente înregistrate în contractul de muncă se ridică la 5.000 de ruble.

Coeficientul care se aplică în zona în care lucrează este de 20%.

În cazul în care angajatul a lucrat integral o lună calendaristică, calculul este următorul:

salariu 20.000 de ruble + bonusuri 5.000 de ruble.

 

Ar putea fi util să citiți: