Dacă este obligat să scrie o scrisoare de demisie. Pot fi forțați să demisioneze de la sine? Obligația de a respinge ca fiind un fenomen omniprezent

Desigur, aceasta nu înseamnă concedieri asociate cu încălcări ale disciplinei muncii sau producției. Dacă un angajat își exprimă dorința de a înceta raportul de muncă din motive personale, atunci valoarea beneficiilor și compensațiilor plătite lui este minimă. El își pierde dreptul de a primi prime anuale și trimestriale, indemnizație de concediere și așa mai departe. Prin urmare, din punct de vedere pur financiar, angajatorul de la concediere de către pe cont propriu angajatul câștigă și uneori sume destul de mari. Acest motiv este destul de grav, dar de cele mai multe ori nu acționează ca principal, atunci când angajatul este forțat de șefi să scrie o declarație din propria voință. Cel mai adesea, motivul principal este refuzul angajatorului de a avea acest angajat. Încadrarea în categoria „obiecțiilor” poate fi explicată prin mulți factori.

Angajatorul te obligă să demisionezi din proprie voință. ce sa fac?

De la examinarea cauzei de către instanţă concediere ilegală poate dura până la câțiva ani; în caz de pierdere, angajatorul poate suferi pierderi materiale grave. Centrul de angajare ajută la găsirea nou loc de muncăși plătiți o indemnizație în timpul căutării.

Atenţie

Aflați despre plasarea unui loc de muncă pentru concediere. Constrângerea de a concedia ca un fenomen omniprezent Astăzi angajatorii evită concedierea directă a lucrătorilor „în conformitate cu articolul” și încearcă să-l oblige pe angajat să demisioneze din proprie voință. Dacă un angajat încalcă termenii contractului de muncă, concedierea în mod liber va fi cea mai bună cale de ieșire pentru el, dar adesea angajatorii încearcă să oblige personalul să concedieze pentru a reduce personalul.

Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi din proprie voință

Într-o situație în care există presiune psihologică, managerul se poate confrunta cu pedepse administrative dacă angajatul se adresează instanței. Dacă autoritățile nu s-au temut să recurgă la violență fizică sau psihologică, nu va dura mult să așteptăm deschiderea unui dosar penal.

Important

Chiar și pentru insulte obișnuite, șeful poate răspunde cu pedeapsă administrativă conform articolului 5.61. Dacă șefii au reușit să forțeze lucrătorul să renunțe, acțiunile nu ar trebui să rămână nepedepsite - ar trebui să contactați toate organizațiile posibile care vă pot ajuta:

la Inspectoratul Muncii;
la parchet.

Litigiile, care pot dura câteva luni, dacă vor fi găsite vinovate de autorități, pot beneficia persoana concediată.

Fă-ți timp să renunți „din propria voință”

Info

DE CE FAC ASTA ANGAJATORII Evident, motivul principal este dorința de a scăpa de angajatul nedorit. Acestea. dacă vi se cere să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci, în primul rând, angajatorul dorește să înceteze relația dvs. de muncă.

De ce, în opinia angajatorului, aceștia ar trebui să se oprească exact la solicitarea dumneavoastră, vom discuta mai jos. Trebuie remarcat aici că scăparea de încălcări formale în relațiile dvs. de muncă nu vă permite să rezolvați principala problemă - refuzul angajatorului de a continua relațiile de muncă cu dvs.
Din punctul de vedere al Codului Muncii, există două motive diferite de încetare a contractului de muncă: din inițiativa angajatorului și din inițiativa salariatului. Diferența este evidentă – cine dorește să înceteze raportul de muncă este inițiatorul concedierii.

Constrângere din partea angajatorului: concediere „nu de bunăvoie”

Valoarea optimă a indemnizației este considerată a fi trei salarii lunare, întrucât exact acesta va primi salariul la reducerea, după ce a lucrat încă două luni de la primirea notificării și a primit o plată în valoare de un salariu lunar la calcul. Dacă nu a fost posibil să se convină cu angajatorul asupra plății compensației, rămâne doar să se ceară o reducere oficială a postului.
Despre data emiterii cartea de munca la concediere, citiți aici. Dovezi documentare de constrângere la concediere În cazul în care un angajat a decis să colecteze dovezi documentare de constrângere pentru a concedia din proprie voință pentru a întocmi o declarație de creanță, este necesar să se înțeleagă că nu este ușor să se dovedească faptul constrângerii în instanță.
Când aplicația nu a fost încă scrisă, cel mai bine este să urmați sfaturile de mai sus.

Ce să faci dacă angajatorul te obligă să demisionezi de bunăvoie?

Ca urmare, puteți obține o despăgubire bună, precum și să vă restabiliți reputația dacă managerul tot v-a concediat pentru presupus absenteism sau pentru alte încălcări ale contractului de muncă. Vă rugăm să rețineți că, dacă tot scrieți o declarație, iar managerul nu v-a amenințat cu violență sau moarte, sau nu există dovezi în acest sens, atunci va fi aproape imposibil să vă dovediți cazul.

5 Scrieți incorect afirmația dacă puteți. De exemplu, nu scrieți că renunțați din proprie inițiativă sau din proprie voință: absența unei astfel de formulări va duce la faptul că instanța recunoaște părăsirea serviciului ca nevoluntară. Scrieți că cereți să fiți eliberat din funcție, dar nu menționați încetarea contractului de muncă.

Angajatorul te obligă să demisionezi din proprie voință: ce să faci?

Strângeți dovezi că sunteți forțat să scrieți o declarație din propria voință. În special, puteți încerca să vă înregistrați conversația. Dacă angajatorul amenință angajatul nu doar cu concedierea pentru absenteism sau inadecvare, ci cu bătaie, omor, etc., este suficient să contactați poliția și să le cereți să ia măsuri. De exemplu, telefonul tău poate fi interceptat și poți dovedi vinovăția angajatorului tău. De asemenea, puteți declara că la momentul concedierii vă aflați într-o situație dificilă situatie financiarași nu avea niciun alt loc de muncă, ceea ce ar face cererea dumneavoastră ilogică din punctul de vedere al instanței. 4 Consultați un avocat cu experiență. El te va ajuta să aduni probele necesare și, de asemenea, îți va apăra drepturile în instanță.

Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi „din proprie voință”

Dacă nu aveți puterea de a rezista angajatorului, atunci ar trebui să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, pregătindu-vă în prealabil pentru reintegrarea la locul de muncă în instanță. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă aprovizionați cu dovezi ale „constrângerii” concedierii dumneavoastră „voluntare”.

De exemplu, vă puteți înregistra conversația cu angajatorul pe un dictafon, în timp ce este important ca înregistrarea dictafonului să înregistreze amenințările sau alte presiuni asupra dvs. din partea angajatorului. Este posibilă provocarea angajatorului la o conversație în prezența colegilor sau a altor persoane care ulterior vor putea depune mărturie în sedinta de judecata(în același timp, nu vă bazați prea mult pe colegi, deoarece este rar un angajat să accepte să depună mărturie împotriva angajatorului). După ce ați primit dovezi, puteți scrie o declarație. După demiterea, ar trebui să mergeți în instanță.
Puteți să negociați cu angajatorul și să renunțați prin acordul părților, ceea ce va face posibilă primirea de compensații și beneficii suplimentare. Un alt scenariu este mai potrivit pentru acei oameni care apreciază acest loc de muncă special și sunt mulțumiți de tot ce este în el.

Ar trebui să vorbească cu conducerea și să încerce să descopere adevăratul motiv pentru care doresc să se despartă de ei. Este posibil ca ceva să fie schimbat în obiceiurile lor sau chiar în caracter, poate fi necesar să vă cerem scuze pentru cuvintele rostite de mult sau pentru acțiunile comise.

Un plus cert pentru o persoană va fi prezența unor calificări înalte. De regulă, conducerea încearcă să țină astfel de specialiști la locul de muncă.

Puteți obține sprijinul sindicatului, care în unele cazuri este o măsură foarte eficientă.

Dacă ești obligat să scrii o scrisoare de demisie la locul de muncă

Și, prin urmare, capacitatea unui anumit lider de a influența rezultatele certificării în favoarea sa este redusă la aproape zero. Pentru un angajator fără scrupule, mecanismul de certificare se dovedește a fi inutil și, prin urmare, inaccesibil. Despre fișa postului Baza elementelor de bază ale oricărui activitati de munca - Descrierea postului... Cu toate acestea, nu fiecare angajat o are. Și în acest sens, se ridică o întrebare logică: poate conducerea să profite de absența ei, intenționând să concedieze un angajat inacceptabil? Pentru a respinge și a cita faptul că nu există o astfel de instrucțiune? Experți în domeniu dreptul muncii revendicare: fisa postului, conform prevederilor legislatiei in vigoare, nu este un document obligatoriu. În problemele controversate, puteți construi pe orice alt document intern în care functii de productie angajat.

Și totuși, dacă există înregistrări dictafon, este mai bine să le furnizați în instanță. Chiar dacă nu sunt incluși în cauză, ci doar audiați, aceasta poate afecta formarea convingerii interioare a judecătorului cu privire la problema luată în considerare.

Așa că merită să faci o petiție similară. Ce amenință un angajator care-l pune să scrie o declarație de bunăvoie? Dacă, după solicitările de concediere, angajatul a scris o cerere la inspectoratul de muncă, conducerea întreprinderii ar trebui să se pregătească pentru procedura de verificare a personalului. Și în personalul oricărei organizații, totul este rareori în regulă.

Aceasta înseamnă că responsabilitatea (administrativă) nu poate fi evitată. Legea nu lasă angajatorului șansa de a solicita concedierea „din propria voință” prin mijloace legale.

Oricare dintre măsurile luate în această direcție va fi ilegală.
Trebuie luate următoarele acțiuni:

Evitați încălcările contractului de muncă. Chiar și întârzierile minore sau întreruperile procesului de muncă într-o astfel de situație pot servi drept motiv, dacă nu pentru concediere, atunci pentru presiunea psihologică, astfel încât angajatul trebuie să respecte următoarele reguli:
- să ajungă la serviciu la timp și să nu rămâi târziu la prânz,
- cere angajatorului să furnizeze instrucțiuni în scris și să raporteze în scris rezultatele muncii;
- dacă trebuie să părăsiți serviciul dintr-un motiv întemeiat, asigurați-vă că scrieți o cerere adecvată și așteptați aprobarea absentului de către șeful dvs. imediat.
Nu ceda convingerii angajatorului.

Ce se întâmplă dacă angajatorul ar decide să vă refuze serviciile într-un mod simplu - s-a oferit să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință?

Conform legislatia actuala contractul de muncă poate fi reziliat și, și. Lista cazurilor în care un angajator poate rezilia un contract de muncă, limitat de lege(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ).

Devine clar că oricât de atent ne uităm la această listă a acestor circumstanțe și Codul Munciiîn general, nu vom găsi nici măcar un indiciu al capacității de a forța un angajat să plece din propria voință.

Angajatorul nu are niciun temei legal pentru a-l obliga pe angajat să întreprindă astfel de acțiuni.

Cu toate acestea, acum o astfel de metodă ilegală de concediere este foarte comună - angajatul este invitat să scrie în cazul în care, dintr-un motiv oarecare, a devenit indezirabil pentru angajatorul său.

Ce se întâmplă dacă șeful te pune să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință?

Desigur, puteți refuza să scrieți o cerere și să continuați să vă îndepliniți functii de munca... Cu toate acestea, nimeni de aici nu este imun de ceea ce se numește „supraviețuire”.

Este posibil să „supraviețuiți” unui angajat de la locul de muncă în moduri diferite - folosesc presiunea psihologică și bonusurile sub o varietate de pretexte și întărirea controlului asupra activităților etc.

Cum să ieși din situație?

În primul rând, trebuie să răspundeți singur la întrebare - ce rezultat doriți să obțineți în final? Nu există multe variante aici.

Scopul tău este să rămână în jobul tău preferat.

În acest caz, trebuie să întrebați angajatorul despre motivele acestei decizii. Se întâmplă adesea să se treacă într-o situație forțată, care se pregătește să intre în concediu de maternitate. În acest caz, angajatorul poate căuta să scape de angajat de teama că firma va suporta costuri. De fapt, angajatorul nu va suporta în mod direct nicio pierdere - toate femeile vor fi plătite din Fond. asigurări sociale.

Va fi util să reamintim angajatorului că pentru concedierea nejustificată a unei gravide există răspundere penală în temeiul art. 145 din Codul penal Federația Rusă.

Dacă angajatorul dvs. a susținut un argument diferit în favoarea concedierii dvs., încercați să îl respingeți într-un mod casual. Așadar, ne putem referi la faptul că acum este foarte greu să găsești un candidat potrivit în acest domeniu, iar tu ești un specialist înalt calificat și de câțiva ani (luni) de muncă te-ai adaptat perfect ritmului de lucru al companiei. .

Dacă nu a fost posibil să fiți de acord cu angajatorul, atunci puteți scrie o scrisoare de demisie din propria voință, apoi puteți merge imediat în instanță cu o cerere despre.

O cerere de reintegrare la locul de muncă poate fi depusă la tribunalul districtual de la sediul organizației (fie la locația oricăreia dintre filialele organizației, fie la locul de muncă) în cel mult 1 lună de la data concedierii. .

Merită să vă grăbiți, pentru că în caz contrar va trebui să dovediți instanței temeinicia motivului nerespectării termenului.

În astfel de dispute, angajatul eliberat din toate cheltuielile de judecată, precum și din plata taxelor de stat. Pe lângă cererea de reintegrare la locul de muncă, este recomandabil să se includă în cerere o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral cu o listă detaliată a suferinței morale.

Cu toate acestea, după recuperare, angajatul simte adesea că încă încearcă să „supraviețuiască” și să renunțe singur. Deci apreciez imediat riscuri posibile pentru sistemul nervos. Puteți decide să urmați un scenariu diferit.

Ești gata să renunți, dar vrei să obții beneficii pentru tine.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați angajatorul cu o cerere pentru, să furnizați una anual plătită, dacă este necesar, să obțineți o caracteristică care vă poate fi utilă în viitor etc.

Puteți face o cerere înainte de judecată către angajator cu privire la locul în care îi oferiți angajatorului să plătească în mod voluntar suma pe care ați desemnat-o. Dar din pacate, acest mecanism rareori funcționează în practică și trebuie să mergi în instanță pentru a recupera despăgubirile corespunzătoare.

Problemă

Bună seara!

Situația este foarte complicată și confuză, sper să mă ajutați să întocmesc corect o declarație la parchet și să fac dreptate.

Deci, situația: lucrez ca asistent manager într-o companie de asigurări. nu au fost plângeri despre munca mea, nu note de serviceși alte lucruri. Pe 21 iulie am venit la serviciu cu o oră înainte de începerea zilei de lucru. dar, o jumătate de oră mai târziu, ea a plecat, avertizând director general(supraveghetorul meu imediat) că a apărut o urgență acasă și am fost forțat să părăsesc serviciul. L-am avertizat pe deputatul Dumei de Stat pentru personal și am oferit un înlocuitor. La mijlocul zilei de lucru ma suna un ofiter de cadre si imi spune ca Duma de Stat imi cere cererea pentru una administrativa, la care i-am raspuns ca nu a fost niciodata o problema, cand am venit a doua zi si am scris „retroactiv” . (Se pare că conducerea a urmat principiul). Drept urmare, ofițerul de personal și cu mine am fost de acord să scrie o declarație pentru mine și să o predea Dumei de Stat, se presupune că eu am scris declarația, respectiv, am semnat declarația pentru mine cu semnătura mea. Duma de Stat a semnat această declarație cu o rezoluție, spun ei, într-un ordin de concediu administrativ. (Nu am o copie a acestei declarații).

A doua zi m-am dus la munca, la care imi spun sa transfer cazuri si sa eliberez la locul de muncă, în timp ce scrii o declarație din proprie voință. Eu zic, ok, dar apoi cu plata despagubirii, care de obicei se plateste prin acordul partilor angajatului. in timpul zilei am predat toate dosarele, am raportat toate cheltuielile si am semnat partial foaia de bypass. Am scris o declarație, dar nu am dat-o conducerii. am vrut să aștept ca condițiile mele să fie aprobate. La sfârșitul zilei de lucru, adjunctul șefului Dumei de Stat mă anunță că nu-mi vor plăti nimic, la care i-am răspuns că atunci nu voi scrie nicio cerere și mâine mă duc la muncă. a doua zi, 23 iulie, m-am dus la muncă ca de obicei. Am fost convocat la o ședință de către deputatul pentru personal și deputatul Dumei de Stat pentru dezvoltarea afacerilor, unde am fost nevoit să scriu în propria conversație, la care mi-am înaintat din nou condițiile privind acordul părților și despăgubiri. Mi s-a spus că nu vor plăti nicio despăgubire, deoarece se presupune că nu sunt mulțumiți de munca mea și că vor efectua o comisie pe munca depusă de mine, pentru a identifica neajunsuri, pentru a mă concedia conform articolului pentru neconcordanță cu funcția deținută. . (se pare că nu sunt deloc familiarizați cu TC). la care i-am raspuns ca ok, fa comisioane, nu voi scrie nimic. Au început să preseze cu pretextul că îmi voi strica toată munca și că mi-o vor da recomandari proaste... Au mai spus că acum, din moment ce nu sunt de acord să scriu cerere, mă vor transfera la alt loc de muncă, de vreme ce GD nu vrea să fiu la locul meu de muncă. (Am înregistrat această conversație pe un dictafon). după cum s-a dovedit, ei deja făcuseră un dosar de muncă conform căruia am fost concediat de bunăvoie pe 21 iulie.

După întâlnire, m-am întors în camera mea, m-am așezat la locul meu de muncă și mi-am continuat munca. adjunctul HR a venit la mine si mi-a spus ca acum ma vor transfera la receptia din call center si fetele imi vor explica indatoririle mele, la care i-am raspuns ca nu voi face lucrari care nu sunt incluse in atributiile de serviciu. stipulate contract de munca, la care adjunctul pentru personal mi-a spus: „Ei bine, acum suntem un ordin de transfer la Pozitie noua vom face", am replicat:" conform Codului Muncii, sunteti obligat sa ma avertizati cu 2 luni inainte de trecerea pe o noua functie si am dreptul sa refuz!"

nu a găsit ce să răspundă și s-a așezat la locul meu de muncă (a fost pusă în locul meu), eram în apropiere. La pranz am plecat acasa si nervos am avut o recidiva cu spatele, mi-a intrat in spate ca a trebuit sa sun la ambulanta si sa merg la spital. de la serviciu, presiunea a continuat să scriu o cerere. Sunt in concediu medical pana pe 19 august (asa imi este spatele), iar pe 20 august trebuie sa merg la munca. Recent, un avocat de la serviciu m-a sunat și mi-a spus că a fost obligată să semneze un protocol privind absenteismul meu și că el mi-a luat locul persoană nouă, dar a fost numită în funcția de asistent manager. După cum s-a dovedit, au ascuns cererea administrativă cu rezoluția Dumei de Stat și au dezvăluit situația că nu am scris nimic și nu au existat declarații.

Intenționez să scriu o declarație la parchet că sunt obligat să scriu o declarație de bunăvoie și voi merge și în instanță în viitor.

Desigur, nu mai plănuiesc să lucrez acolo, dar sper că dreptatea va prevalea.

Vă rugăm să ajutați cu scrierea unei declarații către parchet în care să indice articolele corecte, precum și să sfătuiți cu privire la situație. cat castiga?

În ceea ce privește posibilitatea concedierii pentru absenteism, în primul rând ar fi trebuit să vi se ceară o scrisoare explicativă. Dacă sunteți concediat pentru absenteism cu încălcarea legii, veți putea contesta în instanță această concediere, încasând de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral și plata pentru timpul absentului forțat.

În ceea ce privește faptul că intenționați să „scrieți o declarație că sunt forțat să scriu o declarație din proprie voință” este un pas foarte corect. Experta site-ului nostru, Victoria Kochetkova, special pentru astfel de cazuri, a dezvoltat un algoritm pe tema: Forțarea să demisioneze din propria voință, în loc de demitere pentru a reduce numărul sau personalul http://taktaktak.org/document/15217 . Vă sfătuiesc să-l studiați cu atenție, deoarece conține un exemplu de cerere către angajator.

De asemenea, vă sfătuiesc să vă familiarizați cu soluția la probleme similare:

Ce se întâmplă dacă angajatorul sugerează o concediere de bunăvoie? http://taktaktak.org/problem/19074

La locul de muncă, ei sunt forțați să demisioneze din proprie voință http://taktaktak.org/problem/10383

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Forțelor Armate Ruse a ajuns la concluzia că concedierea a fost ilegală după ce a examinat cererea unui locuitor din Kogalym, care a plecat în altă regiune în timpul concediului anual plătit, unde s-a îmbolnăvit și nu s-a mai putut întoarce în lucrează la timp și nici nu raportează ce sa întâmplat.

Dacă trebuie să scrieți o notă explicativă, vă recomand să o faceți prin toate mijloacele, să scrieți în detaliu, fapte specifice. Pentru a vă ajuta, vă ofer o mică instrucțiune de la unul dintre localnicii mei act normativ concepute pentru muncitori .

Scrisoarea explicativă- un document în care se explică motivele oricărei acțiuni, fapte, incidente, întocmit de un angajat și înaintat superiorului; oficial... O notă explicativă este întocmită pe o foaie standard și adresată unui anumit funcționar. Cerinţele notei explicative sunt: denumirea unitate structurală; denumirea tipului de document; data, titlul textului; destinaţie; text; semnătura emitentului.

Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa solicite salariatului o explicatie scrisa a abaterii comise si identificate, in care salariatul va descrie situatia - data, locul, ora, motivele, imprejurarile. La redactarea unei note explicative, angajatul este sfătuit să răspundă la următoarele întrebări:

1. Dacă a existat o încălcare;

2. Care este vina angajatului: deliberat, neglijent, nu este vina angajatului;

3. Circumstanțele încălcării, motivele acesteia;

4. Prezența martorilor;

5. Atitudinea angajatului față de încălcare;

6. Atitudinea angajatului față de munca ulterioară.

Daca dupa expirarea a doua zile lucratoare, care se socotesc de la data urmatoare zilei de prezentare a cererii, nu se ofera explicatia specificata de catre salariat, atunci se intocmeste actul corespunzator.

Refuzul unui angajat de a oferi o explicație nu poate constitui un obstacol în calea acțiunii disciplinare.

Sancțiunile disciplinare se aplică de către Angajator în cel mult o lună de la data descoperirii acesteia, fără a lua în considerare timpul de boală sau concediul de odihnă al salariatului, precum și timpul necesar luării în considerare a avizului reprezentativ al salariaților.

Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, inspecție a activităților financiare și economice sau audit- mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele indicate nu includ timpul procesului penal.

Sancțiunile disciplinare se aplică prin ordin al Directorului General de a pune la dispoziție supervizorul imediat al salariatului. Ordinul trebuie să fie însoțit de explicațiile, actele, certificatele și alte documente ale angajatului care confirmă fapta de abatere și vinovăția unui anumit angajat.

Pentru fiecare încălcare disciplina muncii numai unul poate fi aplicat acțiune disciplinară.

La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie avute în vedere gravitatea abaterii săvârșite, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, munca și comportamentul anterioare ale salariatului.

Un ordin de aplicare a sancțiunii disciplinare cu indicarea motivelor aplicării acesteia se anunță salariatului supus pedepsei, împotriva semnării, în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia. În cazul în care salariatul refuză să semneze ordinul specificat, se întocmește un act corespunzător.

Dacă, în termen de un an de la data aplicării sancţiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sancţiuni disciplinare, se consideră că nu are sancţiune disciplinară.

In general, angajatorul dumneavoastra, in ceea ce priveste documentele pe care le face corect, va fi o greseala daca nu va cere o scrisoare explicativa. Și aici sunt importante termenele, în care trebuie să le îndeplinească pentru a vă aplica măsuri disciplinare, v-am indicat aceste termene.

Ți-am explicat totul, să nu inventăm altceva. Pachetul de documente care confirmă absența dumneavoastră poate fi diferit. Acesta poate să nu fie un act, ci, de exemplu, doar un memoriu de la supervizorul dvs. imediat, o fișă de pontaj și nota dvs. explicativă. Sau poate un memoriu al supraveghetorului imediat, un act de absență de la locul de muncă, un buletin, nota dvs. explicativă. Sau poate un act de absență de la locul de muncă, de exemplu. nici măcar o notă nu este necesară, o foaie de pontaj, nota dvs. explicativă.

Și toate acestea ca urmare pot fi oficializate printr-un ordin de pedeapsă, va fi fie o remarcă, fie o mustrare, fie concediere pentru absenteism. Și înainte de ordin, de exemplu, poate exista o altă lege, în care angajatorul, după ce a studiat toate documentele, ajunge la concluzia că ar trebui să fii concediat pentru absenteism, iar după aceea ordinul este deja întocmit.

Pentru ca angajatorul tău să adune documentele corecte, principalul lucru este că respectă în continuare termenele limită și atât. Și faptul că îți va cere o explicație după „absentajul tău” din două în două zile, o săptămână, 20 de zile, nu contează.

Oricine se poate găsi în această situație - o ofertă de a renunța vine pe neașteptate și aproape întotdeauna o persoană este de acord să scrie o declarație. De ce angajatorul nu concediază un angajat nedorit conform articolului relevant și ce este constrângerea concedierii.

Încercați să simulați situația. Aveți loc de munca permanent, cu care te descurci destul de mult de mai bine de un an. Puneți cunoștințe, putere în munca voastră, vă faceți griji pentru rezultatele muncii tale.

Îți planifici toate treburile pe baza faptului că sursa ta de venit este constantă - mergi în vacanță la mare, investind în construcția unei case de vară. Și brusc, complet neașteptat, în viața ta apare o amenințare care îți poate distruge toate planurile.

Managerul tău te invită în biroul lui și îți spune că firma îți apreciază eforturile, dar nu mai are nevoie de tine. Vi se cere să depuneți o cerere „din propria voință”. O viață măsurată, calmă se prăbușește într-o clipă și singura întrebare sună persistent în capul meu: „Cum să trăiesc mai departe?!” Pare un dezastru...

Nimeni nu este imun la astfel de situații - nici un specialist conștiincios cu experiență, nici o persoană care a servit cu fidelitate interesele comune de mulți ani. Pot exista mai multe motive. În locul tău poate fi o persoană care se potrivește mai mult șefilor (fiu, frate, chibrit, amantă, până la urmă). Situația economică se poate schimba, se poate reconstrui proces tehnologic, există un conflict cu conducerea. Adesea, tirania șefului tău poate fi motivul.

Oricum ar fi, situațiile în care vine o propunere nerezonabilă din partea conducerii de a scrie o declarație „pe cont propriu”, nu sunt deloc neobișnuite. Reacția obișnuită sunt lacrimile, picăturile sedative, un scandal... Considerăm acest comportament neconstructiv și sugerăm să luăm în considerare opțiuni civilizate pentru a ieși din circumstanțele actuale.

Codul Muncii al Federației Ruse conține mai multe articole legate de procedura de concediere. Vom lua în considerare numai cele care se referă la dorința persistentă a angajatorului de a concedia angajatul în temeiul articolului 77 alin. 3 (voință proprie) sau al articolului 77 alin. 1 (acordul părților).

Legislația prevede posibilitatea de a concedia un angajat neglijent, așa că de ce conduce atât de des preferă să concedieze o persoană de la sine? Este simplu - pentru a concedia un angajat vinovat, ai nevoie de dovada vinovăției, o anchetă oficială, dovezi de intenție rău intenționată etc.

Toate aceste acțiuni necesită specialiști calificați, care să înțeleagă nu doar legislația muncii, ci și să aibă experiență în litigii cu privire la litigii de munca... Documentele de concediere trebuie întocmite ireproșabil, în caz contrar instanța nu va fi de partea angajatorului în timpul procedurii. Prin urmare, șefii încearcă să își facă viața mai ușoară oferindu-le o cale de ieșire care li se potrivește. Se pare că totul este conform legii - persoana a vrut să renunțe și a aplicat. Dar nu este atât de simplu.

Oricine a fost nevoit să se confrunte cu o situație similară ar trebui să știe că există așa ceva concept juridic ca constrângere de a demite. Sarcina unei persoane supusă unei astfel de constrângeri este să iasă din această situație fără pierderi. Și, eventual, să primească o anumită despăgubire pentru prejudiciul moral.

Opțiuni de ieșire din situație

Deci, dacă managerul insistă să depună cererea „pe cont propriu”, aveți două opțiuni de reacție. Alegerea depinde de scopul pentru care te străduiești. Amintește-ți că în această situație ar trebui să te gândești doar la respectarea propriilor interese, și nu la impresia pe care o vei face șefului, echipei sau altcuiva.

Prima varianta

Consideri neîntemeiate toate pretențiile șefului, ai motive să crezi că a avut o criză de nervi sau o criză de tiranie. Ați decis să rămâneți la locul de muncă.

Folosiți răbdarea care vă este la îndemână când îi zâmbiți șefului în fiecare dimineață și răspundeți politicos la întrebarea lui despre aplicație. Rămânând calm, explică-i cu fermitate șefului tău că îți place meseria și dovedește-te că te descurci bine în sarcinile tale.

Dacă au existat bug-uri până la urmă, explicați motivul apariției lor și promiteți că veți lucra la bug-uri. Cereți sfaturi despre cum să corectați situația. Anunțați-vă managerul că planurile dumneavoastră nu includ o schimbare a locului de muncă în viitorul apropiat, așa că nu veți scrie o declarație. Aceasta este o schemă aproximativă pentru comunicarea cu șeful tău. Actiunile urmatoare depinde de cât timp îți poți apăra interesele. Destul de des, problema concedierii se atenuează treptat, fără a întâlni sprijinul angajatului.

Dacă presiunea este suficient de activă și devine clar că nu o vei putea rezista mult timp, adună fapte pentru a dovedi că concedierea ta nu a fost voluntară. Înregistrări audio și video ale conversațiilor cu șeful, mărturia martorilor, copii ale notelor care descriu situația înregistrată în birou - toate acestea vor fi materialul factual necesar.

Dacă demiterea se va întâmpla, vei putea să zdruncinați destul de mult nervii fostului tău șef, să te recuperezi pe loc, să obții câștiguri pentru zilele de absenteism forțat și compensații pentru suferința morală. Va fi nevoie de timp și efort, dar cu siguranță vei câștiga terenul. Angajatorii sănătoși știu despre acest lucru și încearcă să evite o astfel de dezvoltare a evenimentelor.

A doua varianta

Oferta de a aplica a fost neașteptată, deși te-ai gândit deja la schimbarea locului de muncă? Fara semne de bucurie! Aflați cu calm motivele unei astfel de propuneri, de acord cu faptul demiterii. Singurul „dar” - demiterea nu ar trebui să aibă loc din propria voință, ci prin acordul părților.

Ar putea fi util să citiți: