Orele suplimentare nu sunt. Caracteristicile muncii suplimentare. Nu se ia în considerare orele suplimentare

Potrivit articolului 99 Codul Muncii Federația Rusă munca suplimentară este considerată activitate de muncă în care angajatorul angajează un salariat pentru a-și îndeplini atribuțiile pe o perioadă ce depășește programul de lucru stabilit.

Dacă un angajat al companiei are termene de muncă nelimitate în temeiul unui contract de muncă, iar angajatul însuși rămâne periodic la locul său de muncă după încheierea zilei de lucru sau începe să lucreze mai devreme decât colegii săi, atunci aceste perioade de întârziere nu se vor aplica orelor suplimentare.

În prezent, legislația Federației Ruse indică faptul că pentru muncă, timpul căruia depășește stabiliți o limită, angajații pot fi implicați ca și în caz de urgență (accident rutier, lucrări tehnice, accident etc.), precum și în alte împrejurări care impun adoptarea unor astfel de măsuri.

Ce este munca suplimentară?

Implicarea angajatului în ore suplimentare de lucru ar trebui să fie efectuată numai dacă acesta își dă acordul scris... Angajatorul trebuie să țină cont de poziția membrului ales al sindicatului primar.

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică cazurile în care implicarea unei persoane în activități suplimentare de muncă ar trebui să aibă loc numai în cazul consimțământului său, exprimat în scris:

  • dacă este nevoie de finalizarea unei activități de lucru deja începute, care, din cauza unei întârzieri bruște asociate condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi implementată în termenul stabilit în grafic.

Orele suplimentare sunt acordate numai dacă nefinalizarea activității de muncă poate cauza daune proprietății întreprinderii (această proprietate include proprietatea angajatorului și proprietatea transferată organizației pentru utilizare temporară, pentru care angajatorul este responsabil), care a fost primit de la organizația de stat sau de tip municipal sau a condus la o amenințare la adresa vieții umane;

  • in timpul activitatilor de munca temporara legate de repararea/refacerea dispozitivelor sau structurilor mecanice, cand defectarea acestor obiecte poate duce la finalizarea activitatilor de munca pentru un numar mare de lucratori;
  • pentru a continua munca in cazul in care salariatul nu se prezinta in tura specificata acestuia, daca activitatea de munca nu poate fi intrerupta. In aceasta situatie responsabilitatea principală angajatorul devine căutarea unui angajat care poate acționa ca înlocuitor.

Unii lucrători, pentru a fi implicați în ore suplimentare, trebuie, pe lângă încheierea unui contract scris, să primească și o adeverință medicală care să indice aptitudinea salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă suplimentare.

Emiterea unei concluzii de sănătate se efectuează în conformitate cu decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 februarie 2012 sub numărul 441n. Această categorie de lucrători include:

  1. Persoane cu dizabilități;
  2. Reprezentanți de sex feminin care au copii mici (grupă de vârstă - până la 3 ani).

La stabilirea unei contabilități complete (rezumate) a orelor de muncă, angajatorul trebuie să precizeze neapărat perioada contabilă în regulile de lucru. Acest lucru trebuie făcut pentru a calcula corect orele la care angajatul lucrează peste program.

De asemenea, norma stabilită pentru perioada contabilă trebuie echivalată cu norma care se stabilește pentru o anumită categorie de salariați (nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână).

Cine nu poate fi implicat în activități suplimentare?

Nu toată lumea poate lucra peste măsură.

Adiţional activitatea muncii nu pot fi implicate urmatoarele categorii de salariati:

  1. Femei în poziție;
  2. Lucrători care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani. Adevărat, există excepții, acest lucru se aplică în principal lucrătorilor media implicați în activități creative, cinematografice structuri organizatorice, colective pentru filmări video și de televiziune, organizații de divertisment, precum și alte persoane care creează și expun opere culturale. Această regulă este luată în considerare de Guvernul Federației Ruse și este confirmată de aprobarea unei comisii tripartite a Federației Ruse, care este responsabilă cu reglementarea relațiilor de tip social și de muncă;
  3. Angajații companiei pe perioada derulării obligațiilor contractuale studențești;
  4. Alte categorii de cetățeni în conformitate cu normele Codului Muncii și alte acte legislative în vigoare la nivel federal.

În plus, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede situații în care un angajat al unei firme sau al unei întreprinderi poate fi implicat în angajarea unui angajator fără consimțământul obligatoriu:

  • în timpul implementării activităților de muncă, a căror necesitate apare atunci când este necesară prevenirea unei catastrofe, de urgențăîn producție sau pentru a elimina consecințele negative cauzate de o defecțiune tehnică sau de un dezastru natural;
  • în perioada de muncă importantă din punct de vedere social, care vizează eliminarea circumstanțelor care perturbă funcționarea stabilă a sistemelor centralizate de alimentare cu apă, a sistemelor de alimentare cu gaz, a centralelor electrice, precum și a structurilor de transport;
  • în timpul implementării activităților de muncă din cauza necesității introducerii stării de urgență sau VP, sau a urgenței de a efectua lucrări în condiții critice. Acest lucru se aplică în principal consecințelor catastrofale, care includ incendii și cutremure. Regula se aplică și altor situații care pot reprezenta o amenințare la adresa vieții orășenilor.

Trebuie spus că timpul pentru care se alocă efectuarea unor activități suplimentare de muncă nu poate depăși 4 ore pentru un salariat într-o perioadă de 2 zile și 120 de ore pe an.

Angajatorul într-o astfel de situație trebuie să se asigure că durata orelor suplimentare este înregistrată corect pentru fiecare angajat în parte.

Foaia de pontaj a programului de lucru reprezintă timpul la care s-a lucrat orele suplimentare sub forma unei litere de desemnare „C” sau codificare numerică.

Dacă lucrătorii nu au ore de lucru standardizate, atunci nu vor fi plătiți pentru ore suplimentare. În schimb, perioada suplimentară de lucru lucrată va fi compensată prin concediu.

Cum se plătesc orele suplimentare?

Salariile sunt mai mari decât la munca normală.

Regulile de remunerare a orelor suplimentare sunt precizate în articolul o sută cincizeci și doi din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede că plata pentru activitățile de muncă suplimentare ar trebui efectuată:

  1. Pentru primele 2 ore de lucru - în valoare de un cost și jumătate;
  2. În perioada următoare, s-a dublat.

Cuantumul salariilor plătite pentru desfășurarea unor activități suplimentare de muncă poate fi stabilit atât prin contract colectiv, cât și prin legislația locală de reglementare, sau contract de munca.

De asemenea, un muncitor pe proprie iniţiativă poate necesita ca munca suplimentară să fie recompensată cu zile libere suplimentare, mai degrabă decât cu salarii mai mari. În acest caz, timpul de odihnă nu trebuie să depășească perioada pentru care s-a efectuat munca suplimentară.

Există, de asemenea, o mică nuanță în document, care este asociată cu plata suplimentară pentru sarcinile de lucru suplimentare cu contabilizarea completă a orelor lucrate. Membri ai Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala reprezinta urmatoarea pozitie: in cazul contabilizarii complete a timpului pentru care s-a desfasurat activitatea de munca se vor efectua plati suplimentare dupa incheierea perioadei contabile.

Cu toate acestea, documentele oficiale ale Forțelor Armate ale Federației Ruse indică faptul că o astfel de prevedere contrazice clauza 5.5. Această clauză spune că utilizarea modurilor care stabilesc flexibilitate program de lucru la diverse întreprinderi şi organizatii structurale, este posibil doar cu respectarea deplină a decretului Comitetului de Stat al Muncii.

Se precizează că atunci când orele suplimentare sunt efectuate de lucrători care își îndeplinesc atribuțiile de serviciu într-un program flexibil, contabilitatea orară a acestei activități se efectuează sub formă de sinteză cu respectarea deplină a perioadei contabile înregistrate.

Aceasta înseamnă că orele suplimentare sunt timp de muncă, care a fost elaborat peste cel acceptat pt această etapă normelor.

Platile se fac in conformitate cu regulile legislatiei in vigoare.

De exemplu, dacă un angajat a lucrat ore suplimentare aproximativ treizeci de ore (două săptămâni din perioada specificată), atunci i se va plăti suma inițială pentru douăzeci și opt de ore, restul de două ore vor fi plătite de două ori.

Calculul salariului pentru ore suplimentare

Un exemplu de calcul al plății pentru orele suplimentare.

Pentru a înțelege cum este calculat salariul unui angajat care face ore suplimentare, luați în considerare un exemplu.

Salariatului instituției i s-a atribuit o evidență completă a timpului în care își desfășoară activitatea de muncă. Perioada contabilă este de o lună, iar timpul de schimb este de douăsprezece ore.

Acest angajat are un salariu orar de 180 de ruble pe oră. În ultima lună a verii, a lucrat paisprezece ture, ceea ce corespunde la 168 de ore, care este durata standard de muncă.

Tot în luna august, din cauza unor împrejurări la locul de muncă, acest muncitor a fost nevoit să îndeplinească sarcini de muncă suplimentare. Perioada de muncă suplimentară a fost de 2 ore pe tură și au fost în total 3 astfel de ture.

Orele suplimentare efectuate la întreprindere trebuie plătite în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acum trebuie să efectuați un calcul al salariului.

Întrucât angajatul a lucrat cu un program de ore suplimentare de 2 ore pe tură completă, iar numărul total de ture a fost de trei ori/lună, în final timpul petrecut cu orele suplimentare va fi de 6 ore (două ore sunt înmulțite cu trei. Deci, plata suplimentară pentru orele suplimentare va totaliza 1.620 de ruble.

Procedura de calcul a schemei tarifare orare dintr-un tarif forfetar pe o lună este stabilită printr-o scrisoare a Ministerului Sănătății din 2 iulie 2014.

Se vorbește despre modul în care se calculează rata de actualizare orară pentru a calcula suma plății suplimentare pentru munca suplimentară de către angajații instituțiilor medicale care lucrează în conformitate cu programul (într-o perioadă de douăsprezece luni, în anumite zile, există o oportunitate pentru neajunsuri sau prelucrari din norma stabilita conform mostrei de productie calendaristica), precum si daca este legal ca la calculul tarifului orar sa se ia in calcul pretul mediu anual de 1 ora.

Astfel, Ministerul Sănătății a stabilit că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedura de stabilire a salariului minim pentru munca suplimentară.

Oficialii au constatat că atunci când plătesc orele suplimentare, regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi aplicate în practică.

Acest articol indică faptul că salariul minim în cantitate dublă ar trebui să fie dublu plan tarifar, care nu va lua în considerare plățile stimulative sau compensatorii în numerar.

Rezumând cele de mai sus, trebuie spus că articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă informații complete referitoare la valoarea salariilor pentru munca suplimentară. Organizația în propriile acte constitutive statutare are dreptul de a stabili un cuantum diferit de salariu.

Este adevărat, această dimensiune nu ar trebui să fie mai mică decât minimul prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, trebuie să rețineți că plata suplimentară pentru orele suplimentare face parte din salariul angajatului, ceea ce înseamnă că este impozitată și de companiile de asigurări.

Aflați cum să plătiți orele suplimentare în acest videoclip.

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

Când citești normele Codului Muncii privind munca suplimentară, precum și munca în weekend, acestea par extrem de simple. Între timp, în practică, aplicarea lor provoacă numeroase dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Așa că să aruncăm mai întâi o privire la ceea ce este scris în Codul Muncii.

Muncă peste program - munca prestată de salariat din inițiativa angajatorului în afara duratei stabilite a programului de lucru, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (în conformitate cu partea 1 din Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este scris că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă cel puțin într-o sumă și jumătate, pentru următoarele ore - cel puțin în dublu.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și vacanța nelucrătoare este plătită cel puțin în două sume:

  • muncitori la bucata - nu mai putin de tarife duble la bucata;
  • angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
  • angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare a fost efectuată în norma lunară de timp de lucru și în cuantum de nu mai puțin de dublul tarifului orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca produsă peste rata lunară.

Să explicăm aceste norme cu exemple simple.

Deci, am dat normele Codului Muncii. Acum vom încerca exemple simple explicați cum să aplicați aceste prevederi.

Ce este orele suplimentare

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

  • munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1) și
  • munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (vezi Exemplul 2).

Restricții pentru ore suplimentare

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o dată și jumătate, pentru următoarele ore nu mai puțin de dublu. Ei bine, totul pare foarte simplu și aici.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata in weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu:

  • muncitori la bucata - nu mai putin de dublu tarif la bucata (vezi Exemplul 8);
  • angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
  • angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare a fost efectuată în norma lunară de timp de lucru și în cuantum de nu mai puțin de dublul tarifului orar sau zilnic care depășește salariul, dacă munca a fost produsă peste rata lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează legea. Și acum să analizăm „sarcinile” mai complicate.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt, normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm să le aplicăm. Să ne gândim dacă orele suplimentare și munca de weekend sunt la fel? Dacă încercați să răspundeți la această întrebare, veți descoperi că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în unele - le considerăm diferite unele de altele. Mai mult decât atât, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după regula literală a legii. Să dăm un exemplu concret.

În partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este scris că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. De acord, când citim prima jumătate a acestei propoziții, presupunem că munca de weekend și munca suplimentară sunt lucruri complet diferite. Iar norma, conform căreia un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând, nu are nimic de-a face cu weekend-urile. La urma urmei, un angajat lucrează de obicei sâmbăta sau duminica timp de 8 ore. Dar când citim a doua jumătate a propoziției (orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat), cei mai mulți dintre noi presupunem premisa diametral opusă că orele suplimentare și munca de weekend sunt același lucru. Și 120 de ore include munca în weekend. De ce ne ghidăm în asta? Bun simț! Deși pentru a se considera absolut corect în această situație, partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse ar fi trebuit formulată după cum urmează: munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile (dacă vorbim despre zile lucrătoare) la rând și 120 de ore pe an.

Situația este și mai dificilă când vine vorba de plata pentru muncă în weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană lucrează ore suplimentare în timpul săptămânii, atunci primele două ore de muncă le plătim într-o sumă și jumătate, iar următoarea - dublu. Dacă o persoană este recrutată să lucreze în weekend, atunci salariul pentru toate orele va fi calculat la o rată dublă. Citind regulile referitoare la plata în weekend și pentru munca suplimentară, suntem absolut siguri că acestea sunt lucruri diferite și trebuie să plătiți pentru o astfel de muncă în moduri diferite. Totuși, de obicei, dacă organizația implică angajați pentru muncă în weekend, atunci aceștia lucrează 8 ore (la fel ca în zilele lucrătoare), care sunt plătite dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare să fie după cum urmează. Lucrători care par să lucreze 8 ore pe zi timp de cinci zile saptamana de lucru adus la muncă de weekend. Organizarea unei întreprinderi, citind că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că munca în weekend și vacanța nelucrătoare se plătește cel puțin dublu și se înmulțește salariul pe oră atunci când este plătit cu 2. Munca de stat Inspectoratul a constatat 5 ore care au fost lucrate în afara programului normal de lucru de 8 ore, ore suplimentare. Prin urmare, în opinia ei, orele suplimentare pentru primele două ore ar trebui plătite după formula: plata dublă pentru o zi liberă se înmulțește cu una și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore, plata se face conform formula: plata dubla (pentru o zi liberă) se înmulțește cu 2 (pentru ore suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, deoarece la prima vedere se pare că dublul pentru munca în ziua liberă include plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Bineînțeles, această situație este controversată din punct de vedere al aprecierii juridice, deoarece legislația în acest caz poate fi întorsă într-un loc și altul.

Să ne întoarcem din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate a fi muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

  1. Program normal de lucru.
  2. Munca zilnică (în tură).
  3. Munca peste numărul normal de ore lucrate în perioada de referință.

Pe de o parte, logica inspecției muncii pare a fi corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimbul) este de 8 ore, atunci tot restul timpului care a depășit această limită este muncă în afara limitei muncii zilnice (ture). Adică, ar trebui să fie considerat (a se vedea punctul 2 din listă) ca ore suplimentare și plătite conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă cel puțin. unu și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul dimensiunii. Pe de altă parte, munca într-o zi liberă este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). Într-adevăr, în acest caz, o persoană va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Nimeni nu spune însă că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite la început cu dublul sumei, înmulțit cu una și jumătate, iar orele ulterioare - în dublu, înmulțit cu două. Dar dacă numărul de ore lucrate de acesta nu se abate de la durata normală a schimbului de muncă, nu se vorbește despre plata acestei zile în conformitate cu regulile articolului 152.

pentru că practica judiciara Nu există nicio aplicare a acestui articol, la fel cum nu există o clarificare în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. La urma urmei, legislația de aici poate fi întorsă în orice direcție. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce nu a fost calificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, puteți să vă sfătuiți: pentru ca astfel de dispute cu inspectoratul de muncă să nu apară, nu-l obligați pe angajat să lucreze în ziua liberă mai mult decât orele normale de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru?

Fragment de document

Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse „Înregistrarea rezumată a orelor de lucru”

În organizații sau când performează anumite tipuri munca, in cazul in care, in functie de conditiile de productie (munca), programul de lucru zilnic sau saptamanal stabilit pentru aceasta categorie de lucratori nu poate fi respectat, este permisa introducerea unei contabilizari sintetizate a timpului de munca astfel incat timpul de lucru pentru perioada contabila. (lună, trimestru etc.) nu depășește programul normal de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an.

Procedura de introducere a contabilității rezumative a orelor de lucru este stabilită prin regulamentul intern program de lucru organizatii.

Orele suplimentare și salariile de weekend sunt adesea problematice în urmărirea agregată a timpului. Deci, să încercăm să ne dăm seama cum se face plata folosind exemple simple.

De obicei, contabilitatea rezumată a timpului de lucru se ține la întreprinderile cu program de lucru în schimburi. În acest caz, de regulă, pentru perioada contabilă se ia fie un an, fie o lună. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește timpul normal de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite într-o sumă și jumătate, restul - dublu.

Atunci când programați munca, ar trebui să țineți cont de două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia munca în două schimburi la rând nu este permisă, iar în al doilea rând, norma conform căreia odihna continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-o zi liberă sau sărbătoare general recunoscută. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? Puteți da următorul răspuns: dacă ziua de lucru a unui astfel de angajat cade într-o sărbătoare, plata acestuia ar trebui să fie efectuată la tarife duble (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore) .

În ceea ce privește weekend-urile, norma corespunzătoare a Codului Muncii al Federației Ruse se referă la zilele libere pentru anumiți angajați, și nu la zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, o zi de lucru a unui angajat cade duminică, aceasta trebuie plătită într-o singură sumă, dar dacă îi ceri unei persoane să plece în ziua în care, conform programului, trebuie să se odihnească. , atunci acest lucru trebuie plătit în sumă dublă (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă în producție se ține o evidență rezumată a timpului de lucru, atunci o persoană poate fi forțată să iasă în ziua liberă, conform programului și dacă numărul de ore din timpul perioada contabilă nu depășește normalul, plătiți astfel de muncă într-o singură dimensiune. Această abordare este absolut greșită. Și dacă în munca de weekend general recunoscută a „turului” este plătită într-o singură sumă, atunci în cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - în dublu.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Dacă ne uităm la calendarul de producție, putem observa că în ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze semnificativ mai mult decât programul normal de lucru în ianuarie. Dar, întrucât perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, o astfel de surmenaj ar trebui compensată (adică persoana care face programul ar trebui să încerce să facă angajatul să lucreze mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie, etc.)... Dacă o persoană lucra conform programului, atunci i-am plăti dublul sumei de 32 de ore de concediu, într-o singură sumă - orele rămase (156 - 32 = 124 de ore). Iar la sfârșitul anului am fi văzut dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă ar fi fost disponibili, ar fi făcut o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite într-o singură sumă, iar următoarea - în sumă dublă). Totuși, angajatul a lucrat 184 de ore în loc de 156 de ore, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze la program? Cu un astfel de număr de ore s-a putut respecta cerințele legislației, potrivit cărora repausul săptămânal continuu trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permisă munca în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de pontaj, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, 48 de ore în sărbători și 28 de ore în weekend în acest caz trebuie plătite în sumă dublă. Restul orelor de lucru se plătesc unic. Dacă există ore suplimentare, care trebuie plătite într-o sumă sporită, veți stabili la sfârșitul anului.


Se întâmplă ca angajatorul să fie obligat să implice angajații în munca în afara programului de lucru stabilit, de exemplu, seara cu ziua de lucru obișnuită de 8 ore sau în weekend. O astfel de muncă este (articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • fie ore suplimentare;
  • sau lucrează în program neregulat.

Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este cantitatea permisă de ore suplimentare pentru fiecare angajat.

Modificări conform Codului Muncii

Orele suplimentare sunt munca efectuată de un angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • în primul rând, la inițiativa angajatorului;
  • în al doilea rând, în afara stabilită pentru salariat durata muncii zilnice (tur), și cu contabilizarea sumar a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

După cum puteți vedea, pentru a recunoaște orele suplimentare, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat efectuează o anumită muncă la sfârșitul zilei de muncă din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este ore suplimentare și nu ar trebui plătită ca ore suplimentare (Scrisoarea Ministerului Muncii din 05.03.2018 N 14-2 / B-149). În plus, pentru o astfel de muncă, angajatorul nu este obligat să acorde salariatului zile de odihnă suplimentare (Scrisoarea Rostrud din 18.03.2008 N 658-6-0).

Rețineți că implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților astfel încât să nu includă orele suplimentare în programul de lucru.

Câte ore pe lună poți lucra conform Codului Muncii

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în decurs de 2 zile consecutive. Există o altă limitare: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazurile în care este stabilită o înregistrare rezumată a orelor de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește perioada contabilă în reglementările interne ale muncii: o lună, un trimestru sau o altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Norma de timp de lucru pentru perioada de referință trebuie să fie egală cu norma stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai la sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă orice muncă pentru angajat a fost ore suplimentare și dacă ar trebui să fie plătită suplimentar.

De exemplu, pentru un angajat, perioada contabilă este un sfert. Norma de timp de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore în primul trimestru al anului 2020 este de 456 de ore. Să presupunem că o persoană a lucrat 458 de ore în această perioadă. Aceasta înseamnă că 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata orelor suplimentare cu contabilizarea sumar a timpului de lucru.

Și este important să știți următoarele. Chiar dacă numărul de ore suplimentare prestate de un salariat este mai mare decât maximul specificat în Codul Muncii, angajatorul trebuie totuși să plătească pentru aceste ore suplimentare integral (Definiția Curții Constituționale din 19.12.2019 N 3363-O).

Munca suplimentară în condiții dăunătoare de muncă

Angajații angajați în locuri de muncă cu conditii nocive forța de muncă, a fost stabilită o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore. Pot fi implicați în muncă suplimentară? Conform regulilor generale, este posibil dacă urmatoarele conditii(Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • angajații și-au dat consimțământul scris pentru a efectua ore suplimentare sau acesta este un caz excepțional de angajare în muncă suplimentară atunci când nu este necesar acordul salariatului;
  • munca suplimentară nu trebuie să depășească durata maximă menționată mai sus.

În conformitate cu art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a atrage un angajat să lucreze în afara duratei timpului său de lucru pentru ore suplimentare.

Articolul pus în atenția dumneavoastră dezvăluie conceptul de muncă suplimentară, are în vedere garanțiile și compensațiile care sunt oferite unui angajat atunci când este angajat în afara programului de lucru, precum și procedura de procesare a documentelor la atragerea unui angajat la munca suplimentară.

DEFINIȚIA LUCRĂRII SUPER-TIMP

Ora suplimentară este munca prestată din inițiativa angajatorului în depășirea standardului de timp de lucru stabilit pentru salariat în timpul zilei de lucru (în tură) sau în perioada contabilă, iar în cazul contabilizării sumare a orelor de lucru - peste durata numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Pentru angajații cu program redus de lucru, munca în afara programului de lucru este considerată și ore suplimentare.

Este important de menționat că timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anumite categorii de lucrători se stabilește un program de lucru redus.

Acestea includ:

· Angajații cu vârsta sub 18 ani (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Angajații cu handicap din grupa I sau II (Art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Lucrători angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniunea Sovietică) din 25.10.1974 Nr. 298 / P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor si conditiilor vatamatoare de munca, munca in care da dreptul la concediu suplimentarși o zi de lucru mai scurtă”);

· Femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Profesori (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Lucrătorii medicali (Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, pentru aceste categorii de lucrători, orele suplimentare vor fi considerate muncă peste timpul de lucru scurtat (muncă zilnică, tură) stabilit pentru acestea (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neprevăzute în specificatii tehnice producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) acestei lucrări poate avea ca rezultat deteriorarea sau pierderea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de către angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul efectuării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui lucrător în schimburi, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajat, de regula generala, are dreptul de a refuza din munca suplimentara, care trebuie sa anunte angajatorul in scris. Refuzul unui angajat de a efectua ore suplimentare nu poate fi echivalat cu o încălcare a disciplinei muncii. Cu toate acestea, în cazurile enumerate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, această regulă nu se aplică, adică consimțământul angajatului pentru munca suplimentară nu este necesar... Astfel de cazuri includ:

1) efectuarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) efectuarea de lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) efectuarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Legislația muncii stabilește limite privind recrutarea orelor suplimentare pentru categoriile selectate angajaților, precum și durata acesteia.

Nu poate fi atras muncă peste program:

· Femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99 și partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Lucrători sub 18 ani (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepție fac sportivii minori (partea 3 a art. 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane care participă la crearea și (sau) executarea (expunerea) de lucrări (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), a căror listă de profesii și funcții a fost aprobată prin Decretul Guvernului RF nr. 252 din 28.04.2007 .

CU consimțământul scris și în absența unei interdicții a efectua ore suplimentare din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, este permisă efectuarea de ore suplimentare:

· Persoane cu handicap (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Femei cu copii sub trei ani (partea 5 a articolului 99 și partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț (soția 2 și 3, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Lucrătorii cu copii cu dizabilități (părțile 2 și 3 ale articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

· Lucrătorii care îngrijesc membrii familiei bolnavi (părțile 2 și 3 ale articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un angajat este întârziat din proprie inițiativă, conform scrisorii lui Rostrud din 18.03.2008 nr. 6586-0, astfel de muncă nu este considerată ore suplimentare.

In afara de asta, program neregulat de lucru de asemenea, nu echivalează cu ore suplimentare.

Program de lucru neregulat - un program special de lucru care oferă angajatorului dreptul de a implica ocazional un angajat în prestarea functii de muncaîn afara programului de lucru stabilit pentru el (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția privind regimul programului de lucru neregulat trebuie să fie consacrată în contractul de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). In consecinta, prin semnarea unui contract de munca cu conditia programului de lucru neregulat, salariatul este de acord sa lucreze intr-un asemenea mod.

Munca prestată în timpul programului de lucru neregulat nu face obiectul unei plăți suplimentare.

În schimb, acestor lucrători li se acordă un concediu anual plătit suplimentar de cel puțin trei zile calendaristice(partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați la contracte civile(de exemplu, misiuni, prestare de servicii plătită, contracte etc.), efectuate în timpul liber din muncă, precum și munca în baza unui contract de muncă pe cu jumătate de normă(atât extern, cât și intern) nu se aplică orelor suplimentare.

Consimțământul pentru efectuarea orelor suplimentare nu poate fi înregistrat într-un contract de muncă; trebuie obținut un acord separat al angajatului pentru fiecare caz specific de muncă suplimentară.

DURATA SI PLATA PENTRU MUNCĂ SUPLIMENTARE

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede numărul maxim de ore permis pentru angajați ore suplimentare pe an și două zile consecutive. Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Acordurile sectoriale, contractele colective, reglementările privind timpul de lucru și orele de odihnă pentru anumite categorii de lucrători pot stabili și un număr maxim lunar de ore suplimentare. Acest lucru se aplică, de exemplu, angajaților transport feroviar, metrou, anumite categorii de conducători auto, silvicultori etc. În aceste cazuri se aplică regulile actelor juridice speciale.

De exemplu, pentru șoferii de mașini, cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, munca în timpul zilei de lucru (în tură) nu trebuie să depășească 12 ore.mașini (aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20.08.2004 nr. 15)) . Cu toate acestea, o zi de lucru de 12 ore poate fi stabilită prin programul șoferului, caz în care nu se vor efectua ore suplimentare.

Este responsabilitatea angajatorului să țină evidențe exacte ale orelor suplimentare ale fiecărui angajat.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o specială ordin de plata muncă peste program.

Apropo, anterior orele suplimentare erau considerate a fi muncă peste orele normale de lucru. Există un număr suficient de categorii de lucrători care au lucrat la program redus și pentru care conceptul de ore suplimentare nu a existat, de exemplu, toate medicale, profesori... Ei nu aveau dreptul să fie implicați în ore suplimentare și, în consecință, să plătească pentru aceasta. Conform ediției actuale a Codului Muncii al Federației Ruse, aceste categorii de lucrători pot lucra acum ore suplimentare.

În art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problema remunerației angajaților implicați în munca suplimentară, în conformitate cu procedura stabilită. Aplicând regulile stabilite, trebuie menționat că în prezent:

1) nu există diferențe de remunerare a salariaților care efectuează ore suplimentare, în funcție de faptul că salariatul lucrează la bucată sau pe baza unui sistem de salarizare pe timp;

2) cuantumul specific al salariului pentru munca suplimentară poate fi stabilit într-un contract de muncă sau printr-un contract colectiv, dar nu mai mic decât cel stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește salariul minim pentru munca suplimentară. În acest caz, munca suplimentară trebuie plătită în cuantum sporit, indiferent dacă angajatorul a urmat procedura de angajare a orelor suplimentare.

Deci, dacă în curs sedinta de judecata se va stabili că implicarea în muncă suplimentară nu a fost formalizată în scris, dar a existat o comandă orală de la unul dintre manageri, munca trebuie considerată și ore suplimentare. Dovada faptului că salariatul efectuează ore suplimentare, pe lângă explicațiile sale și ale martorilor, pot fi, de exemplu, foile de parcurs ale unui autoturism, în care funcționarii angajatorului certificau faptele în care salariatul efectuează ore suplimentare, și nu numai prin ora de returnare a mașinii în garaj, dar și de ora de plecare și întoarcere pe anumite rute după încheierea zilei de lucru.

Potrivit concluziei Rostrud (scrisoarea din 23.06.2005 nr. 956-6-1), dacă angajatorul încalcă procedura de angajare a orelor suplimentare (de exemplu, depășirea numărului maxim admis de ore suplimentare pe an), aceasta nu ar trebui să afecteze punerea în aplicare a dreptului salariatului la remunerare pentru munca suplimentară.

În toate cazurile, pentru primele 2 ore de muncă suplimentară (ca regulă generală - pe zi, iar în cazul contabilității rezumative - pentru perioada contabilă), munca salariatului este plătită cel puțin unu si jumatate dimensiune, iar pentru următoarele ore - nu mai puțin de dubla mărimea. Cu alte cuvinte, nu puteți plăti mai puțin decât limitele stabilite la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți plăti mai mult.

Conditiile de munca care inrautatesc pozitia salariatului in comparatie cu legislatia sunt recunoscute ca invalide. Sunt considerate ca atare atât în ​​acele cazuri când sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă sau prevăzute de un contract colectiv, cât și în acele cazuri când sunt stabilite prin reglementări locale. În același timp, clauzele salariale, contractele de muncă și contractele colective pot impune, de exemplu, o remunerație mai mare pentru munca suplimentară.

Codul Muncii al Federației Ruse permite nu numai salariu sporit pentru orele suplimentare, ci și, ca alternativă, asigurarea la cererea angajatului timp de odihnă pentru munca suplimentara - nu mai putin de numarul de ore lucrate de salariat orele suplimentare.

Dorința salariatului de a primi acest tip de compensare pentru munca suplimentară trebuie exprimată de acesta în scris, în timp ce angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului și este obligat să îi acorde timp de odihnă suplimentar. Timpul de utilizare a acestui tip de compensare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata maximă a timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a timpului specificat poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă sau într-un act normativ local al angajatorului.

Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris, este recomandabil să se determine tipul de compensare din acesta, precum și timpul pentru utilizarea timpului de odihnă suplimentar atunci când angajatul alege acest lucru. tip de compensare.

ÎNREGISTRAREA DOCUMENTALĂ DE ATRAGERE A UNUI ANGAJAT LA LUCRĂRI SUPER-TIME

Atunci când sunt implicați în muncă suplimentară, fiecare astfel de caz trebuie tratat separat.

După cum s-a menționat deja, nu este permisă includerea într-un contract colectiv, a unui act normativ local, a unor prevederi contractuale de muncă care conțin consimțământul salariatului de a efectua ore suplimentare, de exemplu: „ Din ordinul angajatorului, salariatul (angajații) sunt de acord să lucreze ore suplimentare».

Urmează inițial repara un fapt, care sta la baza atragerii orelor suplimentare.

Cazul cel mai frecvent este absența unui schimb la serviciu, care nu permite o pauză. Neprezentarea (sau alt motiv pentru angajarea în muncă suplimentară) trebuie notificată conducătorului întreprinderii sau în alt mod executiv, care este împuternicită să ia decizii privind atragerea angajaților la ore suplimentare. Pentru aceasta, șeful departamentului întocmește notificare... Descrie incidentul și justifică necesitatea implicării lucrătorilor în munca suplimentară.

Fișa postului sau ordinul poate asigura dreptul supervizorului imediat de a notifica angajații necesitatea de a efectua ore suplimentare. În absența unor astfel de competențe, nota este trimisă șefului întreprinderii.

Pentru a notifica un angajat implicat în muncă suplimentară și pentru a obține consimțământul acestuia cu privire la o notă (înainte de a-l trimite supervizorului), trebuie să obțineți viză de consimțământ angajat.

După cum sa menționat deja, în aproape toate cazurile, cu excepția celor enumerate în partea 3 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a-l angaja în muncă suplimentară. În acest caz, angajații din categoriile preferențiale trebuie notificați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să presteze ore suplimentare. Aceste informații pot fi incluse în text notificare sau înștiințarea unui angajat să facă ore suplimentare.

Dacă angajatul a refuzat, atunci este imposibil să-l implice în muncă suplimentară. Mai mult, pentru aceasta nu i se poate aplica acțiune disciplinară conform art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se face o excepție în cazurile în care nu este necesar acordul salariatului pentru a-l angaja în muncă suplimentară.

Prelungiri în foaie de pontaj marcat cu litera cod „C” sau codul digital „04”, sub care este ștampilat timpul petrecut de salariat cu orele suplimentare. Pentru angajații care țin o evidență obișnuită (zilnică) a orelor de lucru, în zilele în care au efectuat ore suplimentare, se recomandă luarea în considerare a orelor de lucru normale și a orelor suplimentare în două rânduri din fișa de pontaj. Pentru angajații care au o evidență cumulativă a orelor de lucru, orele suplimentare sunt înregistrate în fișa de pontaj la sfârșitul perioadei contabile.

O. O. Sherstneva,
consilier juridic în materie civilă

Caută Prelegeri

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93. Program de lucru cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească săptămâna de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de 14 ani). vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris. legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului principal anual de odihnă plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 96. Munca noaptea

Noaptea - ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără a mai lucra.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au o durată redusă a programului de lucru, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în acele cazuri în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Listă aceste lucrări poate fi stabilit printr-un contract colectiv, local regulament.

Garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (a se vedea art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea: femei gravide; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor care participă la crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, lucrătorii cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă de către aceștia din motive de sanatate in conform raportului medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 101. Program de lucru neregulat

Ziua de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit. Lista posturilor salariatilor cu program de lucru neregulat se stabileste printr-un contract colectiv, conventii sau un act normativ local, adoptate luand in considerare avizul organului de reprezentare a salariatilor.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 106. Conceptul de timp de odihnă

Timpul de odihnă este timpul în care salariatul este liber de sarcini de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de timp de odihnă sunt:

Ø pauze in timpul zilei de lucru (tur);

Ø odihna zilnica (inter-shift);

Ø weekenduri (repaus saptamanal neintrerupt);

Ø nefunctionale sărbători;

Ø concediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Salariaților li se acordă concediu anual cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul anual plătit principal este acordat salariaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la salariat după șase luni de la acesta muncă continuă de la angajatorul dat. Prin acordul părților, salariatului i se poate acorda un concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:

pentru femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajator.

Plata și raționalizarea forței de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 129.

Concepte de bază și definiții

Salariu (remunerarea salariatului) - remunerarea muncii in functie de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate, precum si plăți compensatorii(plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți cu caracter compensatoriu) și plăți stimulative (plăți suplimentare și indemnizații de un natura stimulentelor, bonusuri și alte plăți de stimulare).

Tariful - o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariu ( salariu) - o sumă fixă ​​de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Salariul de bază (salariul oficial de bază), rata salariului de bază - salariul minim (salariul oficial), rata salarială a unui angajat al unui stat sau instituție municipală desfășurarea de activități profesionale în profesia de muncitor sau o funcție de salariat inclus în profesionalul corespunzător grup de calificare, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 131.

Care este orele suplimentare maxime pentru un angajat?

Forme de remunerare

Plata salariilor se face în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu contractul colectiv sau contractul de muncă, la cererea scrisă a angajatului, remunerația poate fi făcută în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Ponderea salariilor plătite în formă necash nu poate depăşi 20 la sută din salariul acumulat lunar.

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de bilete la ordin, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care există interdicții sau restricții privind libera circulație a acestora, nu sunt permise.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și a datelor cu caracter personal

Munca suplimentară și limitările acestora

Se consideră ore suplimentare munca prestată de un salariat în depășirea timpului de muncă stabilit pentru acesta, prevăzut de regulamentul intern de muncă. În acest caz, munca este recunoscută ca oră suplimentară numai în acele cazuri în care este prestată la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru aplicarea orelor suplimentare: acordul salariatului; prescripția legii; condiție acord comun, acord.

În virtutea prescripției legii, munca suplimentară este permisă numai în următoarele cazuri: la efectuarea lucrărilor de prevenire a unui dezastru public, a unui accident industrial; în producerea lucrărilor necesare social privind alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, încălzire, iluminat, transport.

Nu sunt permise ore suplimentare: gravide; angajații cu vârsta sub 18 ani; lucrători care studiază la locul de muncă în învățământul general institutii de invatamant; scutite de munca suplimentara in conformitate cu certificat medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Acest număr nu include lucrările efectuate în temeiul unei cerințe legale. Principala compensație pentru orele suplimentare este plata suplimentară.

Reguli pentru calcularea orelor suplimentare în înregistrarea rezumată a orelor de lucru

Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda și o altă zi de odihnă.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități - numai dacă o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un certificat medical.

66. Timpul relaxează-te – timpul stabilit de lege, în care salariatul este liber de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu și are dreptul de a-l folosi la propria discreție. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. O metodă indirectă constă în limitarea legislativă a duratei programului de lucru, una directă - în consolidarea legislativă a unor tipuri specifice de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si masa - nu mai putin de 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele între zile (zilnice) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile lucrătoare și începutul zilei următoare, trebuie să existe cel puțin dublul duratei de muncă. 3 zile de odihnă săptămânală - în weekend. (poate fi folosit pentru a compensa deficitele până la tariful săptămânal) Compensarea pentru munca într-o zi liberă poate fi acordată sub forma unei alte zile de odihnă sau compensare bănească nu mai putin de a 2-a compensatie. 4 Sărbători legale. Planificat din timp în programul de lucru și inclus în factura timpului de lucru lunar.

Înapoi la listă

Din când în când, în fața angajatorului și a angajaților se pune întrebarea: cum ar trebui să plătească orele lucrate pentru ore suplimentare (așa-numitele ore suplimentare).

În primul rând, țineți cont de timpul - pentru a clarifica numărul de ore lucrate peste norma.

Câte ore nu trebuie să depășească orele suplimentare?

Urmărirea timpului poate fi rezumată: în acest caz, orele suplimentare sunt plătite pentru orele care depășesc tariful pentru perioada contabilă. În acest caz, conform practicii general acceptate, doar două ore vor fi plătite într-o sumă și jumătate, deoarece cu această abordare, dacă perioada contabilă nu s-a încheiat, iar angajatul continuă să lucreze, începe automat „prelucrarea”. Doi și doar doi - în fiecare perioadă contabilă în care a fost procesare.

IMPORTANT! Amintiți-vă, contabilitatea rezumată este introdusă tocmai atunci când, potrivit condițiilor de activitate, este imposibil să se respecte durata normală a programului de lucru (art.

104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, contabilitatea rezumată nu anulează programele de schimb. Și aici se pune întrebarea: orele lucrate peste program în această zi anume ar trebui considerate ore suplimentare? Potrivit mai multor lucrători, în ciuda faptului că a fost introdusă contabilitatea rezumată, programul de schimb stabilit normalizează și programul de lucru al angajatului, iar acesta este tariful zilnic. Și astfel, este procesul de „zi” care ar trebui aplicat. Dar acest lucru nu este adevărat! Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, odată cu contabilizarea rezumată a timpului, procesarea este o muncă care depășește numărul normal de ore pentru perioada contabilă.

IMPORTANT! Pe baza celor de mai sus referitor la contabilizarea corectă a procesării: nu trebuie să încercați să înșelați și, pentru a plăti mai puțin, să calculați procesarea zilnică (dacă există) pentru orice zi pentru a determina câte ore să plătiți într-o perioadă și jumătate. , și câte în dublu. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Dacă nu se stabilește înregistrarea rezumată a timpului, orice durată care depășește durata normală a schimbului va fi considerată procesare. Contabilitatea ar trebui ținută cu acuratețe (Art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dar, din nou, nu este dezvăluită cât de exact. Strict vorbind, nu va fi o greșeală să luăm în considerare procesele-verbale de procesare (adică un angajat care a lucrat 45 de minute va avea în buletinul de procesare nu o oră rotunjită, ci doar exact 0,75 ore).

După ce te-ai hotărât asupra numărului de ore – vine momentul să calculezi costul „orar”. Dacă aveți un tarif orar, atunci îl utilizați ca bază: o tarif și jumătate pentru primele două ore, două tarife pentru următoarea (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar! Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce se înțelege exact prin termenul „o dimensiune și jumătate” și cum este determinat exact. Câștigul mediu zilnic împărțit la orele zilnice de lucru? Rata zilnică specifică (salariul zilnic) împărțit la numărul de ore lucrate într-o anumită zi?

Există o abordare general acceptată, dată în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care clarifică salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru toate formele de remunerare. Dar cât de corect ar fi să aplici o asemenea uniformă pentru orele suplimentare?

Există o scrisoare de la Ministerul Sănătății al Federației Ruse nr. 16-4 / 2059436 din 02.07.2014, care indică faptul că puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - folosind un tarif sau o rată fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulative. Adevărat, nu trebuie uitat că asta înseamnă că tariful sau tariful a luat deja în considerare suprataxele „de nord”, „regionale” și „daunătoare”. În caz contrar, ei trebuie să fie taxați și pentru „procesare”.

IMPORTANT! Această scrisoare nu este un regulament.

În continuare, în scrisoare, Ministerul Sănătății indică faptul că pentru calcularea orei rata tarifară cel mai rezonabil este să împărțim salariul la numărul mediu lunar de ore (timpul de lucru anual împărțit la 12). În acest caz, în luni diferite, angajatul va primi același salariu pentru orele suplimentare, ceea ce, în principiu, este rezonabil. În ceea ce privește diferitele indemnizații și suprataxe pentru „orele suplimentare” - considerăm că poziția Ministerului Sănătății („să includă în plăți una și jumătate și duble toate indemnizațiile și suprataxele stabilite în organizație, sau unele dintre ele”) nu este în întregime corectă. Suplimentele și indemnizațiile ar trebui aplicate tuturor orelor de lucru, nu unei părți din acesta. În caz contrar, se constată o deteriorare a poziției salariatului în ceea ce privește asigurarea plății pentru aceeași muncă prestată în timpul programului „normal” și „orelor suplimentare”.

De asemenea, reamintim că pentru a determina câștigul mediu zilnic, aceștia folosesc metodologia prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (salariul mediu). Care, strict vorbind, prin litera de lege nu se aplică la calculul „orelor suplimentare”, dar poate fi folosit pentru a determina câștigul mediu zilnic și, în consecință, pentru a calcula salariul proporțional cu orele suplimentare efectuate (adică împărțirea câștigul mediu pe durata normală a zilei de lucru) ... Cu toate acestea, există o nuanță aici - câștigul mediu zilnic include procesarea efectuată anterior, plățile și compensațiile, și nu salariul „net” (rata, tarif).

Datorita faptului ca procedura de stabilire a tarifului orar (rata de plata) nu este stabilita legal, o puteti stabili singur si "legitima" prin adoptarea unui document intern corespunzator.

Nu uitați doar că nu trebuie să înrăutățiți situația lucrătorilor în comparație cu reglementările existente.

Zona insulei

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

(vezi textul anterior

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul înregistrării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în timpul timpului de muncă stabilit pentru salariat, dacă neefectuarea (neefectuarea) finalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a proprietății terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau poate pune în pericol viața și sănătatea. al oamenilor;

2) în timpul efectuării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui lucrător în schimburi, dacă munca nu permite pauză.

Rata de procesare pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse

In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajat să lucreze ore suplimentare de către un angajator fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în timpul efectuării lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) atunci când desfășoară activități social necesare pentru a elimina circumstanțe neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;

(modificat prin nr. federal 417-FZ din 07.12.2011)

(vezi textul anterior)

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, orele suplimentare sunt permise cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în munca suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acestora să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale. și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, trebuie informate împotriva semnării dreptului lor de a refuza munca suplimentară.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Artă. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program

 

Ar putea fi util să citiți: