Reiați despre realizările solicitantului. Redactarea unui CV: exemple de realizări profesionale. Povesteste-ne despre trasaturile tale de personalitate

Ar trebui să indicați realizări care nu au legătură cu activitatea profesională?

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Victoriile nu sunt ușoare! Dar cum să ocoliți rivalii și să obțineți o poziție pentru care sute de concurenți demni sunt gata să lupte? Un argument serios este necesar aici - de ce exact tu. Nu renunțați, chiar dacă competența rivalilor dvs. depășește realizările personale.

Arma principală în această luptă este. Creează-l astfel încât să trezești o dorință acută în privința angajatorului de a se întâlni cu tine. Un aspect deosebit de important este să indicați corect realizările profesionale din CV, evidențiindu-vă punctele tari și.

Despre ce realizări să scrii

Să începem cu faptul că trebuie să poți separa calitățile personale de cele profesionale. Nu le amestecați în niciun caz. Este destul de simplu să înțelegem această problemă. Enumerați-vă pe dvs., care, după cum credeți, sunt solicitate în domeniul de activitate dorit. Dacă într-un alt domeniu sunt complet inutile - abilități profesionale, altfel - personale.

Adesea nu se concentrează pe realizările personale. Opriți-vă doar la cele care sunt adecvate poziției și pot contribui la muncă.

Comunică angajatorului realizările tale profesionale: rezultate semnificative și cunoștințe legate de muncă, cu accent pe:

  • Proiecte încorporate,
  • îmbunătățirea performanței financiare,
  • obiectivele atinse,
  • rezultate care au depășit victoriile din trecut sau cele ale colegilor.

Cum să prezentați delicios realizările profesionale

Totul contează atunci când scrii un CV. Chiar și lucruri aparent mici pot afecta cursul evenimentelor.

Cele mai frecvente greșeli

Veți fi ocolit și nu veți primi niciodată un loc de muncă dacă CV-ul dvs. este:

  • Vag... Evitați expresiile generale: securizarea, promovarea, introducerea. Unul are impresia că ai vrut să faci asta, dar nu ai avut timp din cauza concedierii tale. Ridică îndoieli dacă înțelegeți, în general, ce este în joc.
  • prolix... Următoarele afirmații nu vor da rezultate: „a ajutat la evitarea greșelilor”, „a condus echipa”, „antrenament efectuat”, „sarcini finalizate rapid”.
  • Negativ... Eliminați informațiile negative: „a analizat reclamațiile despre:”, „a controlat scăderea procentului de vânzări”, „a mutat din poziția:„.
  • Conține forme pasive... Reformulăm formulările „responsabile de implementare”, „aplicația găsită” în „implementate”, „utilizate efectiv”. Expresia „deținut o poziție administrativă” ar trebui înlocuită cu cuvântul „supravegheat”. În loc de „a lucrat acolo timp de cinci ani”, scrieți „a primit o promoție” și rescrieți termenul „a lucrat în plus”, întrucât „a făcut mereu treaba la timp”.

Cum se scrie totul corect?

Folosiți limbajul de afaceri.

presupune conversație de afaceri... Se bazează pe numere și calcule. Orice subiect este tratat: valori corporative, clienții, condițiile de muncă ale personalului, problemele financiare sunt întotdeauna scoase în prim-plan.

Prezentarea realizărilor dvs. în limba de afaceri este cheia succesului și un indicator al comunicării. Un CV este o metodă eficientă pentru a vă exprima abilitățile în limbajul numerelor.

Adăugați specificații.

Orientarea spre rezultat și atingerea obiectivului stabilit este principala componentă care influențează rezultatul selecției celui mai bun solicitant pentru funcție! Cu toate acestea, nu toate succesele vor fi creditate candidatului. Efectul asupra angajatorului va avea doar rezultatul care va fi:

  • Fiți relevant pentru solicitantul și recrutorul de locuri de muncă.
  • Măsurat în termeni cantitativi.
  • Au un interval de timp.

Pentru a rezuma, trebuie menționat că realizările dvs. ar trebui să fie:

Exemple de responsabilități de scriere și realizări ale muncii

CV-ul dvs. poate fi descris astfel:

  • Tranziția serviciului de investiții de capital la un nou sistem de decontare. A prezentat un nou program de contabilitate și a instruit 30 de angajați să lucreze cu acesta în 2 luni.
  • Creșterea ofertei de materii prime în 2016 - cu 40%, în 2015 - cu 20%;
  • În perioada iunie 2016 - februarie 2017, a dezvoltat 56 de proiecte noi, pe care compania le-a implementat cu succes.
  • În prima jumătate a anului 2016, a organizat activitatea atelierului de producție de mobilă, ceea ce a dus la îndeplinirea a 80% din plan, în loc de cel planificat - 20%.
  • A economisit compania 15.000 USD prin dezvoltarea propunere de raționalizare pentru îmbunătățirea echipamentelor.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

În cazul interzicerii divulgării informațiilor comerciale de către fosta companie, va fi suficient să indicați o cifră în termeni procentivi sau să vă limitați la expresia „de mai multe ori”.

Reguli pentru descrierea principalelor realizări

Păstrează stilul

Când este vorba de lucrările anterioare, este necesar să se aplice verbele din timpul trecut: ridicat, proiectat. Ar trebui să vorbiți despre locul de muncă prezent folosind timpul prezent al verbelor: construi, proiecta. Dă expresiilor tale o formă terminată.

Când candidați pentru o poziție de conducere, indicați-vă abilitățile cheie în limba executivului. De exemplu: Influențat, activat, regizat, dovedit, instruit, inițiat, justificat.

Bilanțul rezultatelor

Echilibrul este cheia munca eficientă... Acest indicator se caracterizează prin utilizarea rațională a resurselor și dezvoltarea capacităților echipei.

Exemplu:

  • Stabiliți o limită pentru plata facturilor;
  • eliminarea costurilor inutile de consum de apă;
  • a îmbunătățit mecanismul de distribuție a costurilor de reparație a echipamentelor.

Legați realizările personale la locul de muncă

Descrieți responsabilitățile și realizările recente din CV-ul dvs. Informațiile învechite și-au pierdut mult timp relevanța. Și dacă în viața ta te-ai schimbat de la o duzină de angajatori, atunci ar trebui indicate doar informații despre realizările din ultimele 2-3 postări.

Furnizați informații relevante

Uneori, realizările indicate de solicitant nu corespund nivelului poziției. De exemplu, candidatul marchează poziția șefului departamentului și menționează realizările masterului. Sau vice versa. Solicitantul dorește să obțină o poziție de programator, dar descrie realizările din CV-ul celui mai înalt nivel de management din zona de afaceri unde a lucrat cândva.

Așadar, nu uitați: să solicitați un loc de muncă în echipa de conducere - indicați succesul nivelului managerului, dacă doriți să lucrați ca specialist în linie - îndepliniți aceste criterii de evaluare. Uitați ce ați făcut înainte și creați un CV în conformitate cu cerințele viitorului loc de muncă.

Dacă nu există realizări

Crezi că nu ai realizări de muncă? Trebuie doar să te gândești. Desigur, nu toată lumea poate avea merite și fapte speciale, dar, dacă doresc, pot completa o mică listă. Succesul este diferit pentru toată lumea. Și câți oameni, atâtea opinii.

Slujba de conserve, de exemplu, nu necesită realizări. Același lucru se poate spune și pentru profesiile de încărcător, handyman, casier, angajat restaurant fast food, șofer etc.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Realizările pot fi omise dacă poziția dvs. este pe lista forței de muncă necalificate - sunt pur și simplu inutile acolo.

Sau poate doar te subestimezi? Apoi folosiți criteriul: ați adus afacerea pe care ați început-o la concluzia logică și toată lumea s-a îmbunătățit. Aplicați această metodă.

În ce secțiune să se plaseze

Scripturile standard utilizate pe portalurile de lucru nu au o coloană „realizări” speciale.

De exemplu, pe cel mai mare site de recrutare HeadHunter din secțiunea „experiență de muncă”, trebuie să vă scrieți abilitățile cheie în câmpul „responsabilități, funcții, realizări” din CV. Eșantion - vezi mai jos.

Utilizarea verbelor dintr-un grafic

Conform statisticilor, utilizarea corectă a verbelor din secțiune va aduce rezultatul dorit. Fiecare tip de activitate are propriul său set de cuvinte:

Administrare și management
Relații publice și creativitate
Management financiar
Asistență socială și îngrijire pentru pacienți

Serviciu de birou
Cercetare și analiză
Vânzări și marketing


Partenerii de afaceri sunt uneori interesați de realizările celuilalt. Oricine cel puțin o dată a acționat cu intenție în locul său de muncă va avea întotdeauna ceva de spus. Principalul lucru este să înțelegem ce este o realizare. Aici vom răspunde la o serie de întrebări pe care le întâlnește cel mai des un specialist. Care sunt realizările semnificative? Cum să identifice și să formulezi realizări majore, majore, cele mai înalte sau restante? Realizări personale și profesionale - ce să scrii pe CV-ul tău? Ce realizări sunt mai bune de indicat? Răspundem în ordine.

Ne puteți spune despre obiectivele activității dvs. profesionale? Sperăm că puteți - toată lumea materiale de amplasament te ajut. Obiectivele vă spun ce rezultate dorește să obțină o persoană. Aceasta este informația despre viitor. Întrebarea de realizare implică o poveste despre rezultatele obținute. Aceasta este informația despre trecutul realizat, realizat deja de momentul prezent. Dacă ai stabilit cel puțin o dată obiective clare și clare pentru tine și cel puțin o dată le-ai atins cu succes, obținând rezultatul pe care l-ai planificat inițial, atunci știi principalul lucru. În general, o realizare este un rezultat planificat anterior și obținut cu succes.

Există multe în comun între obiectivele de la muncă și realizările la locul de muncă. Diferența esențială este timpul. Țintele reflectă numerele și faptele care trebuie obținute într-o anumită perioadă (sau până la o anumită dată) și sunt de obicei anunțate în viitor. Realizările reflectă cifrele și faptele obținute de un specialist într-o anumită perioadă a activității sale și sunt declarate, de regulă, în timpul trecut. Principiile pentru formularea mesajelor privind obiectivele și realizările sunt foarte similare. Vrei un exemplu? Iată două propoziții ca exemplu. Atribuire: încercați să nu ghiciți unde este rezultatul planificat și unde este rezultatul.

  • până la al treilea trimestru al anului curent (2006), să dezvolte un sistem de avertizare tehnică pentru concentrații de aer ... peste standardele maxime admise;
  • în al doilea trimestru al anului curent (2006), a fost dezvoltat un sistem de avertizare tehnică despre concentrația în aer ... peste standardele maxime admise.

Ați finalizat sarcina? Nu? Amenda. Probabil aveți cunoștințe excelente despre modul de formulare corectă a informațiilor despre rezultatul obținut. Și acum să notăm principalul lucru.

Când apare o întrebare despre realizări într-un CV sau interviu, înseamnă că ei solicită să vorbească despre rezultatele pe care le-ați primit în munca dvs. într-o anumită perioadă de timp. De exemplu, la locul de muncă anterior sau în poziția anterioară, în timpul lucrului pe un anumit subiect sau ca rezultat al rezolvării anumitor probleme și sarcini - în funcție de perioada specifică solicitată. Uneori, în chestiunea realizărilor, o astfel de perioadă nu este indicată explicit. Aceasta înseamnă că perioada solicitată este întreaga dvs. activitate de muncă.

Pregătirea unei liste preliminare a realizărilor

Pentru a înțelege ce realizări ai astăzi, poți face un lucru simplu. Luați o listă cu obiectivele anterioare pe care vi le-ați stabilit în perioadele solicitate de activitate profesională. Selectați dintre ele cele realizate. Rescrie formularea lor în timpul trecut. Prima parte a materialului este gata.

Amintiți-vă acum, v-ați întâmplat vreodată pe drumul unui rezultat planificat pentru a primi rezultate neplanificate, dar neașteptat de importante, care au o importanță semnificativă pentru cineva sau ceva? - pentru cine sau ce anume este încă indiferent. S-a întâmplat? Apoi scrieți-le și pe ele. A doua parte a materialului este gata.

De fapt, aveți o listă a rezultatelor obținute în diferite perioade ale activității profesionale. De ce sunt anunțate astfel de liste? Partenerul dvs. de afaceri este interesat de modul în care puteți fi util pentru el, organizație, grupuri țintă. Proprietarul a ceea ce aveți resurse interne și resurse active. Sunt cei activi care v-au permis deja să obțineți anumite rezultate. Resursele pasive - care „teoretic” par să existe, dar nu sunt de fapt utilizate - nu sunt întotdeauna de interes pentru partenerii de afaceri reali. De ce?

De la ceea ce deții, de exemplu, unele cunoștințe și abilități, până la colegii, clienții etc. nici cald, nici rece. Sunteți proprietar și minunat. Cunoștințele și abilitățile dvs. devin interesante atunci când puteți obține rezultatul dorit cu ajutorul lor. Apoi demonstrați disponibilitatea, calitatea și utilitatea resursei dvs. - o resursă care este cu adevărat, pe care sunteți fericit să o utilizați și care este în permanență perfecționată în experiență. Apoi vorbim despre cunoștințe speciale și abilități cheie care v-au permis să obțineți ceea ce vorbiți. Informațiile de realizare spun mult mai mult decât ar putea părea la prima vedere.

Dacă aveți o listă cu realizările dvs. și vorbiți despre ele pe CV-ul dvs. sau într-un interviu, informați un partener de afaceri real sau potențial despre două lucruri. Despre ce rezultate ai reușit să obții singur sau i-ai ajutat pe ceilalți să obțină (ce speranțe îți pot fi plasate, în ceea ce poți fi util mai ales). Despre cât de activ resurse (abilități, capacități, cunoștințe, abilități) pe care le aveți pentru a obține rezultate similare sau de altă natură de care are nevoie compania.

Alegerea semnificativă

Astfel, am întocmit o listă preliminară a rezultatelor activității profesionale. Acum vom căuta realizări reale între ei. Gata?..

Ce este și care sunt realizările semnificative? Oamenii evaluează semnificația acestui lucru sau care rezultă în activitatea lor în moduri diferite. Prin urmare, fiecare specialist decide în mod independent despre care merită să vorbești. Cu toate acestea, există două lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când vorbim despre realizări.

1) ... Acesta ar trebui să fie rezultatul care s-a dovedit a fi util cuiva - important, necesar, având un anumit sens pentru o anumită persoană, un grup de oameni sau compania în ansamblu.

În funcție de cine este exact rezultatul muncii despre care vorbiți a adus mai multe beneficii (s-a dovedit a fi mai important), acesta poate fi atribuit uneia dintre cele două categorii:

  • realizare personală;
  • realizare profesională.

2. Rezultate care, dar nu au beneficiat încă alte persoane. Chiar dacă vorbim despre o descoperire, o cunoaștere, o invenție sau o creație unică a ceva ce vă oferă un sentiment de mândrie profesională și este potențial de mare importanță pentru alții, dar nu a fost încă revendicat de aceștia, nu le-a adus încă niciun beneficiu concret, un astfel de rezultat în acest moment. timpul trebuie numit realizare personală în activitatea profesională. Amintiți-vă că întrebarea despre realizare este despre ceea ce a fost deja primit. Este important aici să nu cădeați în iluzii, ci să evaluați obiectiv ceea ce aveți cu adevărat astăzi. În acest caz, astăzi aveți ceva care poate ajuta pe cineva mâine. Expresii cheie: „ai” și „poți ajuta pe cineva”. În ciuda faptului că rezultatele acestor lucrări sunt clasificate drept realizări personale, pentru potențialii dvs. parteneri, acestea pot fi un avantaj competitiv important.

Vom fi bucuroși să vedem informații despre realizările dvs. profesionale în comentarii.


Reevaluarea valorilor sau luarea în considerare a realizărilor din viața ta

Din când în când este util să vă puneți întrebarea: ce am realizat? Întrebarea nu este inactivă, deoarece ajută la înțelegerea a ceea ce a fost deja făcut și a ceea ce încă a fost făcut. Dacă nu există atât de multe realizări pe care ni le-am dori, acest lucru poate servi drept motiv pentru a începe să schimbăm ceva în viață.

Realizări importante în viață pot fi împărțite în două categorii condiționale: public și personal.

Realizările sociale sunt ceva care este apreciat în societate, vorbește despre succesul unei persoane (o medalie de aur la școală, o diplomă de la o universitate de prestigiu, o poziție de statut, bunăstare materială).

Realizările personale sunt acele fapte pentru care ne respectăm pe noi înșine.

O întrebare foarte, foarte controversată, care este mai importantă - recunoașterea publicului sau satisfacția personală din viața ta. Ambele sunt importante.

Realizări vizibile tuturor

Țineți minte filmul sovietic de comedie, care a devenit un clasic, și expresia din acest film, care s-a adresat oamenilor: „un atlet, un membru Komsomol și doar o frumusețe”? Există realizări prin care suntem judecați în societate. Aceste criterii pentru succes includ educația, cariera, statutul social al unei persoane. S-a întâmplat așa că trăim într-o societate și ne jucăm după regulile pe care ni le dictează societatea.

Educația este o realizare importantă în viață. Există însă un „dar”: educația primită poate fi considerată o realizare cu condiția ca persoana studiată independent (și nu a cumpărat sesiuni și examene) și, ca urmare, să dobândească o profesie care să-i aducă venituri în viitor. Dacă este nevoie de o diplomă „doar așa a fost”, atunci aceasta este o realizare dubioasă.

O altă realizare importantă în viață este succesul profesional al unei persoane. Dacă o persoană este angajată în ceea ce iubește, ceea ce îi aduce nu numai un venit, ci și un sentiment de satisfacție - acesta este, desigur, un criteriu de succes.

Statutul social este un concept destul de efemer și se poate argumenta mult timp pe tema că în societatea noastră toată lumea este egală, dar în viata reala totul gresit. Dacă o persoană este respectată în comunitatea profesională, are o reputație bună în cercul său social, aceasta este și o anumită realizare în viață.

O cale periculoasă, fără risc, este de a considera bunăstarea materială drept realizarea ta importantă în viață. Întotdeauna va fi cineva care este mai bogat decât tine, ceea ce înseamnă al tău bunuri materiale nu va mai fi atât de fericit. Și, în același timp, probabil nu este chiar pasul potrivit pentru a ignora succesul material.

Contor de realizări personale

Cu realizările personale, totul este mai ușor și mai dificil în același timp. Aici fiecare stabilește pentru sine ceea ce este important pentru el. Acest lucru creează o scară personală de valori, iar ceea ce este important pentru tine nu va fi neapărat o prioritate pentru ceilalți.

Pentru a crea o familie armonioasă - cineva consideră că aceasta este o realizare importantă în viață. Iar pentru cineva, o realizare importantă în viață este să înveți cum să gătești bucătăria spaniolă, să vizitezi Kilimanjaro sau să pierzi 20 de kilograme.

Cu toții suntem diferiți și cineva consideră achiziția unei mașini scumpe drept o realizare importantă, iar cineva - dezvoltarea lor spirituală de sine.

Pentru persoana de succes o realizare personală obligatorie ar trebui să fie dorința de a învăța, de a învăța lucruri noi. Și nu este vorba doar despre activitatea profesională, puteți învăța și lucruri „personale”: învățați să iertați și, ca urmare, deveniți mai generoși, învățați să vă restrângeți emoțiile - și datorită acestei abilități de a ieși din cele mai dificile situații de viață cu onoare.

Listarea realizărilor personale (de exemplu, a avea un album foto cu fotografii din momentele voastre triumfătoare în viață) este un exercițiu excelent de încredere. Și atunci când există un sentiment de inspirație și încredere în sine, este mult mai ușor să atingeți înălțimi noi.

Descărcați acest material:

(Nu există încă evaluări)

Întregul set de ascensiuni ale unei persoane de succes reflectă un astfel de concept ca „realizări profesionale”. Ele reflectă cel mai pe deplin și succint rezultatele obținute de el într-un anumit post. Acestea arată angajatorului de ce este capabil candidatul pentru funcție. Dar un solicitant poate fi dificil să reflecte principalele sale realizări profesionale în CV-ul său. Adesea este principalul criteriu de adecvare pentru o anumită poziție, astfel încât toată lumea trebuie să cunoască regulile de bază.

Realizările profesionale pot deveni principalul criteriu de adecvare a funcției

Definiția conceptului

Cel mai bun răspuns poate fi dat prin compararea acestui cuvânt cu conceptul de scop. Ele arată ce rezultate așteaptă o persoană, adică sunt direcționate spre viitor. Pentru atingerea obiectivelor, acestea trebuie descrise în detaliu sub formă de sarcini specifice, care ar trebui să fie comparabile cu abilitățile, resursele disponibile și realitățile vieții ale unei persoane. După un anumit timp, puteți spune dacă planificatul a fost realizat. Realizările în lucrare sunt transformate în trecut și arată rezultatele obținute. Ele pot fi exprimate în numere și indicatori specifici.

Bilanțul responsabilităților și realizărilor

Responsabilități - un set de acțiuni care trebuie îndeplinite într-o anumită poziție. Principalele sunt fixate în contract de muncă și descrierea postului, necesită o implementare strictă. În caz contrar, se vor aplica sancțiuni adecvate. Dacă ai făcut o treabă bună în munca anterioară, asta nu te face mai bun decât alți candidați la funcție. Și dacă depășești cercul conturat al puterilor tale, atunci acestea vor fi deja considerate realizările tale în muncă. Acestea sunt exprimate în indicatori calitativi și cantitativi care sunt de o importanță decisivă pentru un manager care caută un nou specialist.

Clasificare

Realizările sunt clasificate ca personale și profesionale. Ele au o mare importanță în viață, determinându-i vectorul și succesul. Realizările personale și profesionale din CV sunt necesare pentru a indica.

  • cucerirea unui vârf de munte;
  • victoria într-un maraton sportiv;
  • victorie într-o competiție creativă.

Ele sunt un exemplu de punere în aplicare a anumitor calități personale, dintre care unele pot interesa un potențial angajator în legătură cu activitatea muncii.

Realizarea personală poate fi sportivă

Succes profesional

Realizările profesionale sunt cele care arată implementarea obiectivelor și obiectivelor stabilite în domeniul profesional de către dvs. sau liderul dvs. Ele pot fi consecința manifestării unui set de calități necesare muncii. Aceasta înseamnă multe nu numai pentru tine, ci și pentru lider.

Realizările dvs. afectează în principal îmbunătățirea poziției organizației în care lucrați sau a grupului de persoane către care sunt direcționate activitățile, cu care trebuie să vă ocupați.

Se pot schimba, acest lucru arată că un specialist crește, competența lui crește, face un progres în cariera sa.

Realizări profesionale de care depind angajat specificpoate fi ilustrat prin următoarele exemple:

  • profitul companiei în ruble / dolari;
  • creșterea indicatorilor în procente;
  • o creștere a numărului de contracte încheiate;
  • creșterea numărului de clienți atrași.

O creștere a profiturilor companiei este considerată o realizare profesională.

Interacţiune

Realizările personale și profesionale sunt strâns legate. Aceștia pot juca un rol major în angajare dacă le descrieți corect pe CV.

  • ele sunt rezultatul eforturilor pentru binele companiei (certificate, recunoștință, diplome);
  • aceasta este o tehnică dezvoltată de dvs. personal, descoperiri importante care au beneficiat de un anumit cerc sau de o persoană nedeterminată de oameni (vindecați de boli, au făcut schimbări calitative în viața altor oameni);
  • acesta este un titlu, un grad academic, cu ajutorul căruia a fost posibil să obțină cele mai bune rezultate în muncă.

Realizări profesionale personale potențial semnificative pot fi considerate cunoștințele, abilitățile, experiența dvs., care teoretic pot afecta poziția altor persoane din latura mai bunăadică valoarea lor teoretică este tangibilă.

O diplomă este o realizare personală importantă pentru muncă

Descrierea succeselor din CV

Cele mai importante etape în solicitarea unui loc de muncă sunt interviurile și reluarea scrierii. Principalul factor care determină probabilitatea unei invitații la interviu este un CV bine scris. Este important pentru managerul intervievat ceea ce realizările pe care le faceți vor schimba poziția organizației în bine. Orice solicitant ar trebui să poată răspunde acestei cerințe.

Puteți descrie realizările profesionale din CV-ul dvs. în diferite moduri, dar trebuie menționate și cele personale. Tu însuți trebuie să decizi care dintre ele sunt de bază și merită atenția unui potențial lider și care nu.

Principala cerință: acestea nu ar trebui să intre în conflict între ele și cu informații despre calități, experiență, abilități și abilități personale.

Greșeli comune

  • fara specific, multe fraze introductive și cuvinte din care nu este clar ce vrei să spui;
  • o mulțime de date inutile care nu poartă o încărcare semantică, distrag atenția de la principalul lucru;
  • conține informații care nu au legătură cu scopul CV-ului, de exemplu: un candidat pentru funcția de administrator raportează că are o educație muzicală;
  • mulți termeni și clericalisme specifice;
  • ton plictisitor, copiind zeci de CV-uri similare, în spatele cărora nu există un sentiment de individualitate.

Orientarea stilului

  • cV-ul ar trebui să fie redactat în limba de afaceri, astfel încât angajatorul să vă vadă ca o persoană serioasă care vizează rezolvarea unor probleme importante
  • nu ar trebui să existe nicio formulă negativă care să scadă o reducere a indicatorilor, un exemplu similar este depunerea de reclamații la anumite autorități la locul de muncă anterior, cel mai bun lucru este să omite acest fapt;
  • încercați să evitați substantivele și verbele pasive.

Obligatoriu pentru indicare

Indicați nu numai rezultatul obținut, dar și absența acestuia. Printre exemple se numără prevenirea divorțului, accidentelor, privarea de drepturi a părinților, abandonul copiilor. Astfel de rezultate apar adesea în sfera socială.

Ele trebuie indicate în raport cu fiecare loc de muncă, acest lucru vă va permite să vă evaluați obiectiv abilitățile. Nu trebuie să vă atribuiți realizări care nu au fost acolo sau care nu s-au reflectat în activități ulterioare. Înșelăciunea poate fi dezvăluită dacă managerul solicită confirmare sau nu puteți face față sarcinilor pe care el le va seta.

Este necesar să vă indicați în mod rezonabil calitățile personale: nu vă lăudați prea mult, acest lucru nu va da efectul dorit la locul de muncă.

Moderația este importantă atunci când scrieți CV-ul

Lipsa de succes

Poate fi dificil dacă se dovedește că nu este nimic de scris în CV. Această problemă se confruntă cu persoanele care solicită posturi slab calificate, care implică îndeplinirea de rutină a atribuțiilor. Aceștia pot fi sfătuiți să se concentreze pe buna desfășurare a funcțiilor necesare.

Secțiune pentru scris

Dacă nu există un spațiu separat pentru realizările profesionale în formularul de CV, atunci le puteți scrie în secțiunea cu privire la responsabilități și funcții, sau să extindeți secțiunea despre calitățile personale.

Puteți atașa copii ale diplomelor, certificatelor, mulțumesc scrisori... O scrisoare de întâmpinare este necesară.

Exemple în profesii

Fiecare domeniu de activitate își asumă propriile rezultate, care pot diferi semnificativ unele de altele, să fie opuse.

Reprezentanților unei anumite specialități le este adesea dificil să răspundă la această întrebare, prin urmare, garanția lor pentru un loc de muncă de succes este redusă.

Diferența va fi între retail și comerţ cu ridicata... Unul care este logodit wholesales, poate indica următoarele:

  • cresterea vanzarilor;
  • conducerea echipei de vânzări;
  • extinderea bazei de clienți;
  • atragerea de noi furnizori;
  • dezvoltare sistem nou cumpărare și vânzare.

Creșterea vânzărilor este o realizare profesională a vânzătorului

Secretar

Sarcinile principale ale secretarului sunt de a asigura buna funcționare a biroului, de a ajuta managerul, să fie gata să răspundă la oricare dintre întrebările sale. Care este realizarea aici? Pe lângă asigurarea activității bine coordonate a companiei, puteți specifica:

  • obținerea certificatelor care dovedesc dezvoltarea profesională;
  • dezvoltarea unui sistem care simplifică anumite procese din companie;
  • participarea la dezvoltarea ideilor corporative.

Tânăr specialist

Este problematic pentru ei să descrie rezultatele, este posibil să se concentreze asupra atenției viitorului angajator scopuri profesionale și pașii care trebuie făcuți (cursuri de instruire, lecții private, dezvoltarea competențelor). Este necesar să indicați informații despre internship, practică, victorie în olimpiade, competiții în timpul studiilor.

„Dați un exemplu al realizărilor tale” - aceasta este una dintre întrebările care se pun într-un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și utilizată pe scară largă în recrutare, ceea ce face posibilă verificarea competențe profesionale candidat la un loc de muncă de succes.

Pentru cei care nu au experiență cu acest tip de interviu, principalul lucru este să înțeleagă conceptul de bază:

Într-un interviu comportamental, ar trebui să conduci exemple specifice aplicând cu succes abilități și abilități din experiența de muncă trecută.

Acest tip de interviu se bazează pe faptul că pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o situație dată, este posibil să se prezică comportamentul său viitor în nou loc de muncă... Și tot candidatul trebuie să facă este înseamnă să dau exemple convingătoare, care demonstrează clar competențele cerute specificate în fișa postului.

Cel mai des sunt explorate următoarele competențe:

  • communicativeness
  • lucru in echipa
  • inițiativă
  • conducere
  • abilități de rezolvare a problemelor
  • gandire analitica
  • rezistență la stres
  • de gestionare a timpului
  • abilitati de negociere
  • planificare
  • orientarea spre rezultate
  • orientarea procesului

De exemplu, dacă cerințele profilului postului indică faptul că candidatul trebuie să poată analiza, atunci intervievatorul vă va solicita cu siguranță să dați un exemplu despre momentul în care ați utilizat această abilitate în munca dvs. și ce rezultate ați obținut.

Întrebările de competență încep cu:

  • Povestește-mi despre o perioadă în care ...
  • Da-mi un exemplu ...
  • Ce pași ați făcut ...

Iată exemple ale celor mai populare întrebări:

  • Dă un exemplu despre realizările tale.
  • Descrieți un moment în care a trebuit să depășiți un obstacol major pentru a obține rezultate.
  • Povestește-mi despre o perioadă în care era necesară combinarea mai multor proiecte importante.

Cel mai adesea, candidații nu acordă atenția cuvenită problemelor de competență. Și în zadar. La urma urmei, dacă reușiți să treceți și apoi nu reușiți prima întrebare comportamentală, veți lăsa în continuare interviul cu mâna goală. Chiar dacă aveți o experiență de muncă de mulți ani, dar fără exemple pregătite, nu veți putea să faceți o impresie benefică și să vă confirmați competențele. Este destul de dificil să răspunzi la o astfel de întrebare, deoarece în activitățile tale zilnice nu poți să te descifrezi sau să-ți amintești imediat, fără pregătire, ceva cu adevărat demn, care ar trebui spus unui potențial angajator.

Din păcate, mai des, candidații sunt mai puțin competenți, dar cu o pregătire bună ocolesc mai mult personal cu experiență... Și pentru ca acest lucru să nu vi se întâmple, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența voastră trecută.

Vă recomand să aveți cel puțin trei exemple de competențe enumerate în postul vacant pe stoc pentru a vă evidenția în mod profitabil punctele forte din interviu. Cel mai simplu mod de a răspunde eficient la orice întrebare dintr-un interviu comportamental este să te pregătești trei exemple principale ale celor mai mari realizări ale tale.Amintiți-vă cele mai interesante proiecte, sarcini dificile, situații problematice. Dacă aveți puțină experiență, atunci puteți utiliza exemple în timpul studiilor sau stagiului.

Ca întotdeauna, vom folosi metoda STAR ca bază pentru poveste, care vă va ajuta să vă concentrați pe detalii cheie și să vă faceți povestea structurată, concisă și memorabilă.

3. R — rezultate

Formulează rezultatele acțiunilor tale: ce s-a întâmplat, ce s-a făcut, ce ai învățat. În cele din urmă, este foarte important ca povestea voastră bună STAR să aibă întotdeauna un final fericit, ca un basm. Ultima parte a răspunsului tău ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor tale. Rezultatele concrete sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: creșterea vânzărilor cu 32%, reducerea bugetului la jumătate etc. Dar puteți cita și un rezultat pozitiv prin evaluarea emoțională, în special din partea șefului sau a clienților. Va fi cel mai bun mod convingeți intervievatorul de realitatea poveștii pe care o spuneți. De exemplu: m oh client a fost foarte mulțumit, managerul meu a apreciat contribuția mea la rezultatul final și a apreciat foarte mult munca mea etc.

Exemplu de răspuns:

Când i-am prezentat noului și îmbunătățitului raportare supraveghetorului meu, el a fost atât de impresionat încât nu-mi venea să creadă că am făcut-o singură într-o perioadă atât de scurtă de timp! De asemenea, am primit note mari din partea conducerii superioare și a fost inclus în programul Talent Bank la compania noastră.

6 sfaturi: Cum să răspunzi la întrebare: Dați un exemplu al realizărilor tale "

1) Luați-vă suficient timp pentru a vă aminti un exemplu viu din munca trecută sau experiențele școlare.Alegeți un exemplu care arată cu adevărat multiple competențe și trăsături de personalitate.

2) Ascultați cu atenție întrebările și dacă nu înțelegeți - nu vă grăbiți să răspundeți, ci cereți să vă explicați. Acest lucru este mai bine decât a răspunde la întrebare într-o direcție complet diferită și a da exemple nepotrivite.

3) Fii pregătit pentru clarificarea întrebărilordeoarece intervievatorul va dori mai multe informații de la dvs. și va verifica dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:

  • Spune-mi de ce ai făcut-o în acest fel
  • Explicați cum ați obținut acest rezultat
  • Ce credeți - s-ar putea face altfel

4) Fii specific.Nu încercați să răspundeți cu o formulare generală care nu spune nimic despre voi. De exemplu: " Mă consider un angajat foarte responsabil și organizat, întrucât obțin întotdeauna rezultate ridicate și îndeplinesc la timp sarcinile atribuite ".Astfel, nu răspundeți la întrebarea formulată. Puteți număra orice doriți, dar vi se cere să dați un exemplu real din experiența voastră trecută pentru a vă demonstra punctul de vedere.

 

Ar putea fi util să citiți: