Organizația de căutare a unui loc de muncă include. Căutare activă de locuri de muncă. Mediul de lucru și angajații

Pentru a face alegerea, trebuie să ții cont de calitățile pe care le deții astăzi și să înțelegi ce tip de personal îi aparții. Definitie corecta tipul tău îți va permite să devii serios avantaj competitiv pe piata muncii, pentru ca cu o astfel de instalatie ai toate sansele sa devii cel mai bun din domeniul tau.

Sfaturi practice

Primul și cel mai important pas către o carieră de succes este alegerea potrivita drumul tău, domeniul profesional în care îți vei realiza potențialul.

Dacă sunteți atras de un alt rol - de exemplu, doriți să lucrați într-un domeniu în care oamenii corporativi au cel mai mult succes - atunci în primul rând evaluați ce va trebui să faceți pentru a dobândi nu numai atribute externe, ci și esența internă a persoana corporativă ". Dacă vă aflați deja într-o situație de o anumită alegere și v-ați început calea profesională, atunci trebuie să înțelegeți și ce tip de oameni din profesia aleasă au cel mai mult succes. Atunci trebuie să vă evaluați, să înțelegeți ce tipul de angajat căruia îi aparțineți și, pe baza acestuia, dezvoltați-vă și construiți-vă cariera.

În afaceri, doar oamenii rare, în funcție de situație și de obiectivele stabilite, sunt capabili să treacă de la un tip la altul. Sunt cei mai de succes angajați ai companiei și devin cel mai adesea lideri.

Eficiența căutării unui loc de muncă depinde de activitatea dvs. Este important, pe ce drum îți vei conduce căutarea.

Căi de căutare a unui loc de muncă:

1. Adresarea prietenilor și rudelor.

2. Apeluri telefonice continue către firme.

3. Citirea edițiilor speciale.

4. Contactarea agentii de recrutareși serviciile de angajare.

(Agențiile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie diferențiate de agențiile de recrutare (agenții de recrutare).

Agențiile de ocupare a forței de muncă aplică pentru locuri de muncă. Agentii de recrutare cauta muncitori la ordinea firmelor - angajatori.

5. „Cazul lui Gspodin”.

Organizațiile, instituțiile, companiile, firmele preferă din ce în ce mai mult deschiderea selecție competitivă alte modalități de a găsi un angajat, inclusiv angajarea la recomandarea prietenilor sau rudelor. Mulți efectuează interviuri lungi și teste psihologice cu solicitanții.

Cel mai eficient mod de a găsi un loc de muncă poate fi luat în considerare folosind capacitățile părinților tăi, cunoscuților acestora, precum și ale părinților și cunoscuților prietenilor și colegilor tăi. Încearcă să-i informezi pe toți cei care te pot ajuta cu adevărat despre planurile și intențiile tale.

Renunta la ideea de a-ti tine planurile secrete fata de parintii tai. Consultațiile în timpul angajării cu membrii mai în vârstă ai familiei sunt esențiale. În primul rând, atunci când aplici pentru un loc de muncă în unele organizații, este necesară permisiunea scrisă a părinților, iar în al doilea rând, în prima etapă, s-ar putea să ai nevoie de anumite investiții financiare. De exemplu, plata pentru serviciile unei agenții de recrutare pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă.

Să cauți un loc de muncă în zilele noastre nu este ușor nici măcar pentru specialiștii cu înaltă calificare.

Tratându-vă cu problemele propriei angajări, veți înțelege cum este obișnuit să comunicați și să vă comportați într-un mediu de afaceri, să vă familiarizați cu birourile și principiile de lucru ale diferitelor organizații, să învățați cum să respectați acordurile încheiate, precum și fii punctual și organizat. Dacă ai obiceiul de a întârzia sau de a nu veni deloc, dacă crezi că alții ar trebui să se adâncească în problemele tale, procesul de angajare te va ușura rapid de iluzii și te va forța să te angajezi serios în autoeducație.

În lumea afacerilor, astfel de trucuri nu funcționează din prima încercare, deoarece nimeni nu va învăța dacă nu știi cum, și forța, dacă nu vrei, nici nu va învăța. Una, două întârzieri, rezolvarea problemelor personale în detrimentul orelor de lucru - și urmează propunerea de a pleca pentru totdeauna. Multe firme de renume fac acest lucru în raport cu angajații lor, fără reduceri la vârstă, profesională și experiență de viață. Deci, angajarea dumneavoastră, indiferent de rezultatele sale, vă va învăța să vă rezolvați în mod independent problemele.

3. Auto-marketing.

Pentru a ajunge la potențiali angajatori, aveți nevoie

desfășoară în mod competent și eficient auto-marketing (promovare).

Stabilirea obiectivelor.

Tipuri de obiective în căutarea unui loc de muncă.

1.Profesional.

2. Financiar.

3. Social.

(Metodologia lui Napoleon Hill bazată pe cartea „Gândește-te și îmbogățește-te”).

Una și aceeași persoană poate primi oferte diferite de la angajatori - privind postul, conținutul și condițiile de muncă, cu privire la plata acestuia.

Cum să te evaluezi corect fără a subestima sau exagera prețul?

Pentru a afla „prețul produsului” corect, începeți să-l vindeți.

„Eu sunt produsul”, „Eu sunt vânzătorul”.

Principalele etape ale auto-marketingului:

Definiți obiectivele în căutarea unui loc de muncă;

Efectuați intens munca pentru a aduce informații despre dvs. potențialilor angajatori;

Scrieți cu competență un CV;

În timpul contactului telefonic și personal cu un potențial angajator, încercați să vă prezentați favorabil ca viitor angajat;

Negociază și negociază cu competență condiții favorabile de muncă;

Mergeți la muncă, faceți tot ce este necesar pentru a obține un punct de sprijin și a fi un bun specialist.

4. Întocmirea unui CV.

Majoritate scrisori de afaceri Este o cerere sau o declarație.

REZUMAT pe care il trimiteti angajatorilor este si el un fel de solicitare.

CV-ul personal este al tău carte de vizită care conțin informații despre meritele dumneavoastră profesionale, calificările și biografia muncii.

Acesta este un eseu pe tema „Sunt cel mai bun candidat pentru un post vacant de păduchi”.

Scopul CV-ului.

Scopul CV-ului este de a interesa angajatorul și de a obține o invitație la un interviu personal.

Prin urmare, trebuie să încercați să faceți informațiile cuprinzătoare. Nu există un standard unic pentru scrierea unui CV.

Angajatorii preferă să vadă un CV scurt, de o pagină, structurat cronologic.

Pentru a prezenta intr-o lumina favorabila meritele profesionale, implicarea in munca care poate interesa angajatorul.

Nu uita – rolul unui CV este destul de mare: nu vei avea o „a doua șansă de a face o primă impresie” angajatorului!

CV-ul tău ar trebui să iasă în evidență în fluxul general de informații. Dacă vorbești personal cu angajatorul, atunci CV-ul tău îl va ajuta să navigheze rapid ce fel de specialist se află în fața lui.

Reguli pentru redactarea unui CV.

Există căi diferite intocmirea unui CV. Dar, în orice caz, regulile trebuie respectate:

Pentru un post vacant si de fiecare data unul nou;

Concizie (aceasta nu este o autobiografie sau un extras din dosarul lor de lucru)

Acuratețe și alfabetizare;

Orientare spre realizare;

Informațiile sunt furnizate în blocuri,

Scopul este clar definit;

Nu poți minți.

Stilul de reluare.

În medie, nu durează mai mult de un minut pentru a citi un CV, așa că este foarte important să atragi imediat atenția angajatorului, să-l interesezi și să-l încurajezi să-ți programeze un interviu.

Este un rezumat al celor mai importante fapte despre trecutul dvs. pentru un potențial angajator, legate în principal de experiența, abilitățile și cunoștințele dvs. de lucru.

Există un astfel de model - munca angajată durează aproximativ 8 ore pe zi, iar căutarea unui loc de muncă durează o oră și jumătate pe zi. Cele mai rare cazuri când oamenii petrec 6-8 ore pe zi la angajare, dar această abordare vă permite să găsiți un loc de muncă în 5-10 zile.

Desigur, nu toată lumea are nevoie de această viteză. Dacă ai timp liber, poți să acționezi mai încet, mai calm și să cauți de lucru luni de zile. Acest lucru este voluntar.

Acest articol este despre cum să găsiți Buna treaba... Tehnologie cautare rapida munca consta in 4 pasi.

Dorințele tale

Care sunt visele tale sau pur și simplu vrei să faci? Mai întâi trebuie să decideți asupra acestui lucru - aceasta este baza acțiune ulterioară... Când răspundeți la această întrebare, urmați aceste reguli:

Îndepărtează-te de activitatea ta reală (mai ales dacă nu îți aduce plăcere sau nu îndeplinește nicio condiție)
Lasă-ți în pace experiența anterioară. La urma urmei, s-ar putea să vrei să devii profesor și să ai multă experiență de lucru în construcții. Și atunci, să lucrez ca constructor toată viața ??
Creați-vă un mediu foarte confortabil și confortabil. Îți place să petreci timp la țară? Du-te acolo, aprinde aragazul, stai pe spate, simte-te liber. Sau aveți o cafenea preferată, mergeți acolo, comandați o cafea și amintiți-vă ce vă place să faceți.

Desigur, toate ideile care vin în minte ar trebui notate. De asemenea, vă puteți aminti, dar este mai bine să îl scrieți - astfel încât nimic nu va fi uitat sau distorsionat.

Specificitate

Ideile primite din conștiința și subconștiința voastră trebuie să fie transformate în realitate. Adică să se stabilească obiective.

Dacă vrei să ajuți copiii, atunci acesta nu este neapărat un loc de muncă într-o grădiniță. Poate fi organizarea sărbătorilor și inventarea de jocuri educaționale și medicamente și construirea de locuri de joacă și... Pot exista o mie de astfel de opțiuni. Trebuie să alegeți 1-2 dintre cele mai interesante și plăcute pe care le vedeți.

Pentru a face acest lucru, priviți site-urile de locuri de muncă, citiți ziare, discutați cu prietenii (sau străinii). În acest caz, aveți nevoie de informații de la acele persoane care au făcut deja acest lucru. Află apoi cum se numește activitatea aleasă de tine cel puțin aproximativ pe piața muncii.

Piața muncii este adesea un clișeu. Inginerii, marketerii, programatorii nu se numesc oricine. Dar în fiecare organizație, acești specialiști sunt angajați lucruri diferite! Același job nu este suficient.

Când te-ai hotărât asupra numelui aproximativ al specialității tale, selectează companii care lucrează în acest domeniu. Studiind companiile, vei învăța multe despre ceea ce vrei să faci și ce se întâmplă în industrie în acest moment. Dacă vezi că pe site sunt puține informații despre serviciile companiei, nu fi leneș, sună directorul de vânzări și întreabă-l despre serviciile companiei. Comunică, învață, explorează.

Alegerea companiilor este unul dintre cei mai importanți pași! În acest stadiu, scop clar angajare. Este un obiectiv clar și specific care vă ajută să găsiți rapid un loc de muncă.

Pregătirea

S-a ales specializarea, au fost alese și firmele care te merită. Acum trebuie să ne pregătim pentru o viitoare întâlnire și negocieri cu liderii acestor companii.

Ei bine, la cauza!

Un CV competent și atractiv. Mai devreme, am scris despre cum să scriu un CV competent. Încă o dată, pe scurt: structurat, în cuvinte simple și de înțeles, clar și, de preferință, pe o singură coală A4.
Scrisoare de intentie frumos scrisa.
Grijuliu aspect... Acest om de mână sau taximetrist poate veni la un interviu fără să se gândească la prima impresie, iar tu, sper, ai o altă părere despre tine.
O responsabilitate. In primul rand punctualitatea! Fii la timp și ține-ți cuvântul.
Atitudine pozitivă și atitudine față de succes. Ai un apel telefonic cu un reprezentant al companiei? Zâmbet! Vino la un interviu, priveste mai des in ochi, zambeste din nou si straluceste din interior. Oameni pozitivi tine minte.

Acțiune activă

Ai o viziune asupra specialității tale, o listă de companii în care vrei să lucrezi și ești pregătit să-ți cauți un loc de muncă. Trebuie să acționăm și să fim perseverenți.

Vreau să stipulez un punct imediat, căutarea unui loc de muncă reprezintă maximum 20% din rezultatul pe care îl poți obține. Acesta este motivul pentru care articolul se numește „ căutarea activă a unui loc de muncă„Că se pune accent pe inițiativa ta, și nu pe cât de mult posturi vacante deschise este acum pe piață. În plus, este posibil să nu existe deloc locuri libere.

Sunați compania și faceți cunoștință cu șeful departamentului dorit sau cu managerul de resurse umane
Trimite CV-ul acolo. Trimiterea CV-ului unei anumite persoane (în scrisoarea pe care trebuie să-l numiți pe nume) vă oferă o șansă mai mare de succes
După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați compania și aflați dacă au primit scrisoarea
Întrebați cu blândețe când va fi convenabil să sunați și să comunicați mai detaliat
Mulțumiți persoanei de la celălalt capăt al firului și notați următoarea dată de contact în jurnal.

Știți ce oferă această metodă de acțiune?

Vei fi amintit! Și acesta este deja jumătate din succes.

Negociere

Jean-Louis-Ernest Mesonier, Jocul de șah, 1841.

Dacă înainte de interviu sarcina era de a face o programare, atunci la interviu sarcina este să convingi managerul că compania va avea nevoie de tine și va avea succes la locul de muncă.

S-au scris multe cărți, articole, sfaturi despre cum să negociezi și există și multe training-uri. Am scris un articol despre cum să te pregătești pentru un interviu. Aici voi da doar 2 sfaturi pentru negociere: arată-i managerului dorința de a lucra în această companie anume și convinge-l că vei avea succes și vei merita salariul solicitat. Convingeți conducerea, „vindeți”-vă, negociați.

Avertizare

Metoda mea de căutare a unui loc de muncă nu răspunde la întrebarea „Cum să caut corect un loc de muncă?” Aceasta metoda nu garantează succesul 100%. Această metodă dă încredere în abilitățile cuiva și îți permite să găsești „însuși job” (sau poate parteneri într-o afacere sau într-un startup - cine știe cum vor decurge lucrurile în negocieri).

Presupun că în 1 din 7 companii vei găsi de lucru. Dar sunt posibile diferite machete.

Vocabular

Căutarea unui loc de muncă este o activitate activă, emoțională, mentală, de regăsire a informațiilor și de comunicare pentru a selecta cea mai potrivită opțiune de muncă. O căutare de succes a unui loc de muncă se încheie cu o procedură de plasare a unui loc de muncă.

Post vacant - liber la locul de muncă.

Muncă - procesul de activitate profesională (1); mod pasiv (spre deosebire de carieră) de deplasare în sfera profesională sub influența forțelor spontane interne și externe.

Locul de muncă - orice loc de muncă include mai multe elemente obligatorii:

Profesia - (din lat. Profiteri - a declara public.) - o zonă necesară societății, limitată (datorită diviziunii muncii) de aplicare a forțelor spirituale și fizice ale unei persoane, dându-i posibilitatea de a exista și dezvolta in schimbul muncii aplicate de acesta.

Un profesionist este o persoană care, spre deosebire de un specialist, este capabilă să rezolve nu numai sarcini profesionale înguste (în specialitatea sa), ci și probleme complexe complexe.

Versatilitatea profesionistului este asigurată de:

a) perspectivă largă, erudiție, cultură;
b) capacitatea de a învăța rapid, de a stăpâni noi specialități;
c) abilități generale bine dezvoltate, abilități de afaceri;
d) imaginație creativă și gândire sistemică antrenată;
e) inițiativă, flexibilitate, disponibilitate pentru schimbare.

Principalul avantaj al profesionalismului universal este posibilitatea unei vieți pline în sfera profesională, realizarea tuturor intereselor și abilităților.

Texte pentru analiză și reflecție

„... În acea zi, îndemnat de nevoia de a face ceva, Clyde a intrat în magazinul farmaciei. Văzând casierul într-o mică cabină de sticlă de la intrare, Clyde a întrebat pe cine se ocupă de vânzarea apei suc.

Casierului îi plăceau comportamentul timid, nesigur și ochii profundi rugători; ea a ghicit imediat că băiatul își caută un loc de muncă.

De ce, Sikor, directorul magazinului? ea a spus.

Clyde s-a apropiat de el și încă nu înțelegea prea bine cum să acționați atunci când doriți să obțineți ceva în viață, dar văzând totuși că acest om este absorbit de ocupația lui, s-a oprit, trecând de la un picior la altul și a rămas în picioare până când în cele din urmă managerul a făcut-o. nu simt că cineva era în urmă și nu s-a întors.

Ce se întâmplă?” l-a întrebat pe Clyde.

Vă rog să-mi spuneți că nu aveți nevoie de un asistent pentru a vinde apă sodă?

Privirea lui Clyde a vorbit mai clar decât orice cuvânt: "Dacă ai un loc, mi-ar plăcea să mă iei! Am atât de mult nevoie de o slujbă!"

Nu Nu NU, ? el a răspuns.

Acest bărbat blond robust era oarecum iritabil și certăreț din fire. Era pe cale să-i întoarcă spatele petiționarului, dar văzând în fața lui Clyde cât de profund era dezamăgit și supărat, a întrebat din nou:

Ai lucrat vreodată într-un loc ca acesta?

Nu într-un magazin atât de drăguț, domnule? răspunse Clyde, uimit de splendoarea din jurul lui. ? Lucrez în magazinul domnului Clinkle acum, dar asta nu este deloc ceea ce aveți și mi-ar plăcea să găsesc ceva mai bun.

Uhm,? mormăi interlocutorul, uşor flatat de acest tribut nevinovat adus superiorităţii prăvăliei sale. ? Ei bine, asta e destul de rezonabil. Dar acum nu am nimic să-ți ofer. Nu schimbam des angajatii. Dar dacă vrei să devii mesager, îți voi spune unde poți obține un loc de muncă. Aici, la hotel, vor doar să-l ia pe băiat. Șeful mesageriei mi-a spus că are nevoie de altul. Cred că acest lucru nu este mai rău decât a ajuta vânzătorul de apă.

Apoi, văzând lumina de pe chipul lui Clyde, a adăugat:

Dar nu spune că te-am trimis, pentru că nu te cunosc. Găsește-l pe domnul Squires sub scări și vorbește cu el.

La gândul că s-ar putea să obțină un loc de muncă la o instituție atât de impunătoare precum Hotelul Green Davidson, Clyde deschise larg ochii și tremura de entuziasm; apoi i-a mulțumit consilierului pentru amabilitate și a părăsit magazinul pe culoarul care ducea în holul hotelului.

S-a apropiat de tânărul de la birou și l-a întrebat:

Nu poți să-mi spui unde să-l găsesc pe domnul Squires.

Și iată-l că vine,? răspunse tânărul. ? Copilul ăsta vrea să vorbească cu tine? a explicat.

Ai afaceri cu mine? ? întrebă Squires, întorcându-se către Clyde și aruncându-i o privire atentă și cercetătoare.

Clyde nu prea i-a plăcut bărbatul, dar a decis să-i facă cea mai bună impresie.

Domnul de la farmacie mi-a spus...? a început Clyde,? adică m-a sfătuit să te contactez... poate pentru norocul meu ai nevoie de un mesager. Lucrez ca asistent într-o farmacie, dar vreau să plec, iar acel domn a spus că ai un loc liber.

Clyde era stânjenit și năucit de privirea rece și tatonătoare a domnului Squires, care cu greu își putea trage respirația. Pentru prima dată în viața lui, s-a gândit că, dacă vrei să reușești, trebuie să cucerești oamenii, să faci sau să spui ceva care să le facă pe plac. Așa că, făcându-și curaj, Clyde i-a zâmbit plin de recunoștință lui Squires și a adăugat:

Dacă îmi permiteți să încerc, voi încerca tot ce pot.

Bărbatul din fața lui Clyde se uită la el doar ca răspuns; dar din moment ce el însuși era viclean și știa să-și atingă scopul în diferite moduri ocolitoare, îi plăcea pe toți cei care aveau dexteritate, inventivitate, capacitatea de a vorbi cu oamenii. Și în loc să refuze, a remarcat:

Dar nu ai experiență în această afacere, nu-i așa?

Nu domnule, dar voi învăța repede, voi încerca foarte mult!

Ei bine, mă gândesc? spuse șeful solilor. ? Acum nu mai am timp. Vino luni seara, îți voi explica fișa postului.”

(Theodore Dreiser Tragedia americană. - M., 1986)

Întrebări la text:

1. Analizați avantajele și dezavantajele organizației de căutare a unui loc de muncă a lui Clyde.

2. Ce trăsături de caracter l-au ajutat pe Clyde să obțină sfatul unui manager de magazin?

3. De ce l-a angajat domnul Squires pe Clyde?

5 moduri de a vă îmbunătăți eficiența în căutarea unui loc de muncă

Rafinați și formalizați-vă intențiile profesionale pentru următorul perioada din viata(obiective stabilite).
Definiți criteriul loc de muncă potrivit, compune un „portret lucru perfect".
Începeți să colectați, să analizați, să evaluați informații despre posturi vacante, posibile locuri de muncă.
Pregătiți și trimiteți scrisori cu o propunere de candidatură către șefii de firme care au anunțat postul vacant.
Pregătiți și efectuați apeluri telefonice cu potențialii angajatori. Sarcina principală este de a face o programare.

Dacă simțiți că aspectul este un factor prea mic pentru a vă baza decizia loc liber, pune-te în pielea intervievatorului. Nu uita: persoana care iti face interviul nu s-a mai intalnit cu tine pana acum si stie despre existenta ta doar din informatiile mentionate in CV-ul tau, ba chiar, poate, ti-a auzit vocea daca ar fi trebuit sa comunici la telefon. În consecință, aspectul tău devine primul factor vizual care influențează impresia despre tine.

Cine sunt?

Așadar, este timpul să facem o listă de dorințe „de la ce mă aștept nou loc de muncă Priviți lista de mai jos și răspundeți după cum urmează.

foarte important pentru tine, specifica OV.

Dacă această cerinţă este important pentru tine, specifica V.

Dacă această cerinţă este nu e important pentru tine, specifica HB.

Dacă dintr-o dată ceva vi se pare absolut inacceptabil, indicați NP.

Recompense în numerar și alte beneficii

Un salariu care ți-ar permite să-ți îmbunătățești semnificativ curentul situatie financiara.
Pachet bonus generos și multe alte avantaje (pranzuri gratuite, călătorii de vacanță pe cheltuiala companiei etc.).
Perspectiva de a face mulți bani în viitor.
Perspectiva de a face mulți bani în viitorul apropiat .

Compania în care trebuie să lucrezi

Oportunitatea de a lucra pentru o companie sau organizație mare de prestigiu.
Oportunitatea de a lucra într-o companie antreprenorială mică, într-o atmosferă de creativitate și inovație.
Oportunitatea de a lucra pentru o companie angajată într-o zonă de producție sau de servicii care vă interesează personal.
O oportunitate de a lucra pentru o organizație într-o industrie sau serviciu care „face lumea un loc mai bun”.

Mediul de lucru și angajații

Oportunitatea de a obține satisfacție în muncă, aranja-ți cariera

Oportunitatea de a petrece mult timp făcând o muncă pe care știi să o faci bine și de care îți place.
Oportunitatea de a face o muncă pe care nu ai mai făcut-o până acum.
Abilitatea de a lucra independent, fără supraveghere.
O oportunitate de a-ți arăta creativitatea.
Abilitatea de a lucra cu echipamente moderne.
O oportunitate de a-ți îmbunătăți calificările sau de a câștiga experiență care te va ajuta în viitoarea ta carieră.
Abilitatea de a face o carieră destul de repede.

Mod de viata

Un program de lucru flexibil care vă permite să vă planificați mai liber alte aspecte ale vieții.
Locație convenabilă pentru noul tău loc de muncă, care nu necesită mult timp și bani pentru a călători la serviciu.

Acordați atenție elementelor pe care le marcați cu simboluri OV(foarte important). Evident, aceste puncte ar trebui luate în considerare mai întâi atunci când începeți să vă modelați obiectivele de căutare a unui loc de muncă. Dacă se dovedește, de exemplu, că simbolurile OV Deoarece cel mai mare număr de puncte din secțiunea dedicată oportunității de a obține satisfacție în muncă și de a-ți aranja cariera sunt notate, aceste aspecte ar trebui să li se acorde maximă atenție atunci când stabilești obiectivele de căutare a unui loc de muncă. Nu uitați de simboluri NP... Acest lucru vă va ajuta să evitați munca care vă face nefericit.

Nu uitați, în sfârșit, că procedura pe care am luat-o în considerare nu este deloc știință sau un fel de formulă. Singurul său scop este să încerce să se înțeleagă mai profund. Simțiți-vă liber să modificați această procedură sau să adăugați alte elemente pe listă pe care le considerați importante. Acesta va fi un portret aproximativ al unei lucrări potrivite.

Exercițiu: Clasează-ți sursele de informații pentru căutarea unui loc de muncă în ordinea importanței:

Exercițiu: Construiți-vă rețeaua de contacte (Cine, cum și cum vă poate ajuta să alegeți și să intrați într-o universitate, să găsiți un loc de muncă)

Rețeaua de contacte la admitere către universitate

Cum și când

Întrebări de control:

Organizația de căutare a unui loc de muncă ar trebui să înceapă:

a) întocmirea unui portret al lucrării dorite;

b) scriind o scrisoare către un potențial angajator despre tine;

c) din analiza posturilor vacante de pe piata muncii.

La prima întâlnire cu angajatorul, cel mai important factor într-o decizie pozitivă cu privire la problema angajării va fi:

a) aspectul solicitantului care îndeplinește cerințele acestui loc de muncă;

b) cunoașterea de către solicitant a afacerilor firmei sau întreprinderii care a anunțat postul vacant;

c) competența profesională a solicitantului și disponibilitatea de a-și îmbunătăți calificările.

Piatra de temelie în luarea unei decizii de muncă ar trebui să fie:

a) scopurile și valorile de viață ale unei persoane;

b) prestigiul profesiei alese și salariile mari;

c) cererea de specialitate pe piaţa muncii şi garanţii de angajare.

„Ocuparea forței de muncă și șomaj” – Forme de salarizare. Şomaj. Cauzele șomajului. Salariu. Forme de șomaj. Sfera formării cererii. Piața forței de muncă. Capital uman. Consecințele șomajului. Factori. Activitati umane. Tipuri de șomaj. Salariul de trai. Subutilizarea negativă a potențialului economic.

„Tipuri de șomaj” - Statistici. Șomajul în rândul străinilor. Perioadă lungă de timp. Șomaj voluntar. Prezența șomajului cantitativ ascuns. Forme latente de șomaj. Concepte naționale contabilizarea șomajului. Timp prezent. Cote mici. Șomajul de frecare. Specificul șomajului rusesc. Fenomen socio-economic.

„Formele și consecințele șomajului” – Rolul statului în asigurarea locurilor de muncă. Tipuri de șomaj. In cautarea unei slujbe. Tipuri și forme de șomaj. Populația țării. Consecințele șomajului. Situația în economie. Cunoașterea studenților cu fenomenul șomajului. Satelit economie de piata... Şomaj. Caracter forțat. Bun. Cauzele șomajului. Economia de echipă.

„Esența și tipurile șomajului” – Schema pieței muncii. Macroeconomie. Accelerarea inflației. Rata șomajului real și natural. Numărul total forta de munca. Ocupat. Rata șomajului de frecare. Factori naturali de creștere. Formula inversă. Şomerii. Legea lui Okun. Forta de munca... Structura populației. PIB potențial.

„Piața muncii și șomaj” - Loc pe piața muncii. Inflația. Şomaj. Rata naturală a șomajului. Raportul grupului creativ privind solicitat și profesii nerevendicate... Sondaj Blitz. Muncă. Angajarea tinerilor. Rată de șomaj. Bărbatul și-a pierdut locul de muncă. Ce este un CV. Judecăți despre șomeri. Educatie profesionala.

„Inflație și șomaj” - curba Phillips. „Regula mărimii 70”. Cine poate fi recunoscut ca șomer de către Legislația rusă? Regulament guvernamental preturi. Motivele inflației. Inflația. Tema 3. Tulburări ale echilibrului macroeconomic: inflație și șomaj. Implicații sociale. Tipuri de inflație deschisă. Tipuri de inflație.

Sunt 14 prezentări în total

În programul „MUNCA TA” Editor sef Gleb Mordovchenko și șeful agenției de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă „IM Consulting” Alexandra Grak au discutat despre greșelile pe care le fac cei care caută un loc de muncă. Citiți despre complexitatea scrierii unui CV și a promovării unui interviu, precum și despre diferitele strategii și canale pentru găsirea unui loc de muncă, citiți în acest număr.

- Spune-mi, care sunt cheia, cele mai importante și cele mai teribile greșeli fatale pe care oamenii le fac atunci când încearcă să obțină un loc de muncă?

În primul rând, aș împărți pur și simplu erorile în mai multe etape - pe măsură ce apar. Prima este lipsa unei înțelegeri clare a poziționării acestora pe piața muncii. Când mergem să căutăm un loc de muncă, dar nu înțelegem valoarea noastră pentru piață. Aceasta este exact povestea când „căuți un loc de muncă, doar pentru a găsi un fel de loc de muncă”. Din păcate, acum nu funcționează așa. Va dura mult mai mult decât să știm exact ce ne dorim.

A doua este, în consecință, absența unei strategii de căutare. Arata cam asa: facem de toate si peste tot, dar aceste actiuni nu ne conduc la niciun rezultat. Și al treilea - când deja ne înșelim în unele lucruri mărunte: nu ne pregătim pentru un interviu, nu dezvăluim informații într-un CV. Aceasta este deja o etapă de implementare.

- Puteți da câteva exemple din viață, cum se întâmplă în realitate?

În realitate: de exemplu, atunci când un candidat spune că vrea să-și găsească un loc de muncă, dar nu știe pentru cine vrea să lucreze, cum ar putea arăta acest loc de muncă și ce, în principiu, este gata să facă pentru a-și găsi un loc de munca. Dar, în același timp, trimite o cantitate nebună de răspunsuri la toate posturile vacante: de la contabil șef la balerină. Desigur, nu este luat nicăieri.

- Bun. Se pare că trebuie să faci în avans și să te gândești la găsirea unui loc de muncă înainte de a scrie o cerere către CEO despre concediere. E chiar asa?

Asta este adevărat. Iar una dintre cele mai probabil corecte și competente strategii este să te gândești la căutarea unui loc de muncă înainte de a renunța. Și, în general, nu este foarte bine să ardeți astfel de poduri, să vă despărțiți de companie, poate nu pe cea mai pozitivă notă.

Desigur, majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă intră pe piața muncii în timp ce sunt încă angajați. Și acest lucru le permite să se despartă confortabil de actualul angajator: avertizează în avans, depune cazuri, primesc, poate, o recomandare de la angajator, salvează relatie buna si apoi intra pe piata - fie in cautare, fie la un nou angajator. Acesta este ceea ce funcționează bine. Dacă ne-am lăsat brusc de serviciu și apoi am început să căutăm unul nou, atunci această strategie, de regulă, este un eșec.

- Atunci hai să vorbim despre ceea ce, în principiu, ar trebui să fie vedere generala strategia de cautare a unui loc de munca.

Strategia generală de căutare a unui loc de muncă începe cu a ne gândi pentru cine vrem să lucrăm, unde vrem să lucrăm și cum vrem să o facem. După aceea, înțelegând cine este angajatorul nostru, selectăm canalele pe care le vom folosi: site-uri de căutare de locuri de muncă, agenții de recrutare, retele sociale... Adică cum o să căutăm un astfel de loc de muncă. Și în funcție de canalele pe care le folosim, trebuie deja să pregătim instrumentele. De exemplu, același CV.

- Bun. Si ce greșelile cheie au solicitanții în stadiul de pregătire a unui CV?

Există de fapt destul de multe greșeli în etapa de pregătire a unui CV. În primul rând, aceasta este dorința de a pune acolo cât mai multe informații. Apoi obținem un CV uriaș pe care HR nu îl citește. Doar că nu citesc. Acest rezumat are peste două pagini.
În consecință, a doua opțiune este un rezumat foarte scurt. Povestea opusă. Acesta este momentul în care sunt date câteva rânduri din seria „Am lucrat ca contabil șef de la și până la - am condus totul, am fost responsabil pentru tot”. Fără detalii. Nici asta nu funcționează acum. Lipsa doar a informațiilor de contact poate fi o greșeală fatală. Adică nu vă vor putea contacta, oricât de cool ar fi CV-ul.

Ei bine, un CV este un lucru atât de complicat încât... Se pare că nu toată lumea înțelege ce ar trebui să fie. Și chiar mai puțini oameni înțeleg cum să o facă corect. Care sunt modalitățile, instrumentele, oportunitățile de redactare a unui CV: poate există șabloane, poate sunt specialiști care știu să o facă mai bine? Spune-mi care este cel mai bun mod.

Desigur, există o mulțime de informații pe Internet referitoare la CV-uri. Acesta este parțial un lucru bun, pentru că există într-adevăr mult. Dar pentru a-l colecta, a „digera” și a obține ceva care să funcționeze cu adevărat din el, va dura mult timp.
Puteți folosi un șablon: de exemplu, accesați același hh.ru și completați un CV în formatul pe care îl oferă site-ul. Puteți apela la specialiști: de exemplu, consultanți în carieră. Noi, cei de la agenție, ajutăm la scrierea CV-ului. Și aici este doar important să țineți cont de particularitățile fiecărui solicitant specific. Dacă vorbim doar de un anumit standard de șablon pe care l-ai găsit pe Internet - este general, nu îți va oferi o structură care ți se potrivește mai bine, nu îți va oferi un volum care să-ți dezvăluie cât mai pe deplin experiența într-un CV . Dacă vorbim despre o astfel de muncă punctuală, atunci, desigur, este întotdeauna necesar să ținem cont de caracteristicile individuale ale experienței.

- Bun. CV-ul este gata, HR l-a citit, l-a privit și chiar l-a aprobat. Ai fost chemat la un interviu. Ar trebui să ne pregătim pentru asta?

Trebuie să ne pregătim pentru asta. Și da, un CV este cu siguranță drumul către interviuri. O etapă importantă, dar interviul - de aici începe partea cea mai interesantă, pentru că aici venim față în față cu angajatorul. Și trebuie să ne pregătim, pentru că, din nou, sunt cazuri când un solicitant vine la un interviu și nu are informații despre companie, nu înțelege pe deplin postul vacant. Un astfel de interviu este un eșec. Prin urmare, pregătirea este jumătate din bătălie.

- Și care ar trebui să fie pregătirea? Eu sunt Vasya, merg la un interviu la compania „Romashka” LLC. Ce este important pentru mine să aflu exact, să mă pregătesc pentru ca măcar să trec bine acest interviu?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de companie este, ce este acceptat acolo, care sunt normele acolo. Și tot ceea ce privește munca ta: dacă ești angajat în vânzări, ce vând, ce loc ocupă pe piață, care este specificul produsului. Adică, trebuie să mergi, desigur, pregătit tocmai din punct de vedere al conținutului profesional, în primul rând, și al cunoștințelor despre companie.

Mai departe, ne pregătim deja din punct de vedere al culturii, adică putem prezice puțin cum va avea loc interviul dacă știm despre ce este vorba. cultură corporatistă companiilor. Cel mai adesea, aceste informații pot fi găsite pe site sau în rețelele de socializare (acum acest lucru este foarte important, multe companii funcționează) și vezi stilul de comunicare, cum se întâmplă. Și poate, cumva, ajustați puțin stilul de prezentare la interviu.

- Adica daca mergi la un interviu la firma Black Star la Timati, nu te duci in cravata si costum - acolo se accepta altfel. Ei bine, interviul este în desfășurare și există o etapă atât de importantă (din câte știu eu, foarte cheie în Occident) - acestea sunt recomandări. Aici, în Rusia, este important, este acceptat, este necesar să le pregătim pentru solicitant?

Recomandările sunt cu siguranță importante. Iar angajatorul incepe sa verifice recomandarile, de regula, dupa interviul initial, adica fie dupa cel de-al doilea interviu, intre unele etape, poate.

Ceea ce este important aici: sarcina noastră de solicitant este să ne pregătim, să-i avertizăm pe cei care ne vor da recomandări că ne căutăm de lucru. Dacă a fost cu mult timp în urmă, când am lucrat cu acești oameni, atunci amintiți-vă: când am lucrat, de către cine am lucrat, cât de mult succes. Adică să sugerăm, poate puțin, ce va fi corect să le transmit celor care vor suna. Dacă există posibilitatea de a primi recomandări scrise la concediere, acest lucru ar trebui făcut cu siguranță. Și o poți strânge doar ca un fel de pușculiță pe care să o arăți la interviu.

- Mai este ceva care merită luat cu tine? Un portofoliu, poate niște diplome, ceva care confirmă calificările. Sau este o linie în CV-ul tău și nimic mai mult?

Desigur, depinde de domeniul de activitate. Dacă poți arăta ceva (în design, poate fi un portofoliu), atunci trebuie făcut. Pentru alte specialități, acest lucru nu este atât de important. Diplome, cartea de munca, toate certificatele pot fi lăsate acasă, vă vor crede pe cuvânt.

- Unii angajatori (inclusiv eu) le place să-i ceară persoanei care caută un loc de muncă la interviu să spună pe scurt despre el însuși. Cât de mult ai nevoie pentru a pregăti un astfel de mini-lucru despre cine ești, ce poți face și cât de important ești pentru angajator? Cât de critic este, cât de important este?

Buna intrebare. Și ați spus foarte corect: într-adevăr, angajatorii se așteaptă să audă așa ceva scurtă prezentare sau o poveste despre tine. Cel mai adesea la interviu, acesta este chiar începutul întâlnirii, când HR sau reprezentantul angajatorului îți cere să povestești puțin despre tine pentru a te cunoaște.

Aici este cel mai mult principala greseala(vorbim despre ele astăzi) - aceasta este din nou un fel de prezentare redundantă. Și se întâmplă ca candidatul fie să înceapă să povestească din nou CV-ul, fie să vorbească în detaliu despre experiența sa - povestește unul câte unul despre toate locurile de muncă, ce a făcut acolo, iar asta durează 20-30 de minute. Atenția a fost deja pierdută literalmente în al doilea minut. Adică pare să fi răspuns la toate întrebările posibile, dar nu a existat niciun dialog sau conversație. Și aceasta, desigur, nici nu este o strategie câștigătoare, așa că pregătirea unei prezentări literalmente timp de un minut și jumătate până la două minute include cele mai de bază aspecte - despre calificările tale, poate despre educație, de ce cauți un loc de muncă, ce a atras tu în acest post vacant... Acesta este ceea ce dispune angajatorul pentru o astfel de comunicare pozitivă deja la interviu.

Bun. Ei bine, interviul a avut succes, plus sau minus, iar solicitantul și angajatorul trec la partea cea mai interesantă - la licitație, la negocieri privind costul. Aici întrebarea este: cum poate un solicitant să se evalueze corect pe piața muncii - să nu se ieftinească și să nu devină la egalitate cu migranții de muncă, dar și să nu-și atribuie un salariu pe care nimeni nu i-l va oferi niciodată sau nu-l va lua la muncă ? Cum să te evaluezi corect?

Este o întrebare bună, pentru că este destul de dificil să te evaluezi corect pe actuala piață a muncii, pur și simplu pentru că există o răspândire foarte mare în salarii, iar răspândirea este uneori. Chiar este. În primul rând, ceea ce vă recomandăm: uitați-vă la piața muncii în ansamblu. Nu doar postul vacant la care mergi la un interviu, ci in general - ca in aceasta functie se presupune cati angajatori ofera astfel de specialisti. Acesta este primul pas.

Apoi mergem pe piața persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (ne va ajuta același hh.ru), putem vedea ce își doresc concurenții noștri. Pentru că un lucru sunt așteptările noastre, iar altul este că trebuie să ne încadram în piață nu doar din partea propunerilor solicitanților. Este important pentru noi să înțelegem ambele părți ale a ceea ce se întâmplă acolo. Prin urmare, putem vedea ce își doresc concurenții.
Ei bine, și un truc de viață atât de mic: dacă mergem la un interviu pentru un anumit post vacant și înțelegem că specialistul în locul căruia suntem intervievați a renunțat recent, atunci putem încerca să-i găsim CV-ul în domeniul public, vezi cati bani vrea...

- Bun. O întrebare foarte importantă, am atins-o într-unul dintre programele noastre despre lideri: cât de importantă este networking-ul? Adică importanța în spațiul media, comportamentul în rețelele sociale, capacitatea de a face un fel de conexiuni - cât de mult este necesar pentru un solicitant obișnuit, obișnuit și ce greșeli în această parte comit?

Să începem cu greșeli. Cea mai mare greșeală este că, de regulă, nu se folosește rețeaua. Și aceasta este o modalitate foarte bună de a spune lumii despre tine, prietenilor tăi că ești în căutarea unui loc de muncă și ce faci exact acum, ce faci, ce poți fi de ajutor.

Și, din nou, acesta este unul dintre aceste stereotipuri că networking-ul funcționează doar la nivelul de top management și numai pentru directori. Nu în acest fel. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, absolut orice - birou, liniar, ai studiat cu cineva, ai fost la niște cursuri cu cineva, ai participat la anumite evenimente, foștii tăi colegi, colegi de muncă. De asemenea, le poți spune despre asta și este foarte posibil ca ei să cunoască pe cineva, să fi auzit sau văzut ceva. Prin urmare, rețeaua funcționează excelent și în acest caz.

- O întrebare care rezultă: are nevoie un căutător de locuri de muncă obișnuit, obișnuit, în acest caz?

Probabil că un solicitant obișnuit nu are nevoie de o marcă în această înțelegere a unei mărci globale. Dar ai grijă, de exemplu, de reputația ta pe rețelele de socializare – te rog. Pentru că multe rețele sociale de HR urmăresc. Prin urmare, este de dorit ca acestea să fie ascuțite pentru căutarea unui loc de muncă. Desigur, nu merită să postezi acolo doar informații profesionale, dar trebuie să eliminați ceva compromițător.

- Ei bine, Dumnezeu să-i binecuvânteze, cu conturile solicitanților înșiși. Și rețelele de socializare pot ajuta în găsirea unui loc de muncă, în găsirea locurilor de muncă vacante? Funcționează sau nu contează totul și trebuie să mergeți unde vor fi postate posturile vacante?

Ei bine, posturile vacante pot fi postate pe rețelele de socializare. În general, multe companii folosesc politici orientate social, merg acolo unde sunt oamenii, unde sunt cei care caută un loc de muncă, reducând astfel costurile cu personalul, inclusiv pentru ei înșiși. Adică este benefic și pentru angajator – să meargă pe rețelele de socializare pentru a vedea oameni. Și există o mulțime de grupuri de profil, putem folosi același Facebook, unde vă puteți familiariza cu posturile vacante, vă puteți posta CV-ul. Prin urmare, funcționează și acest canal.

- Adică să uiți de el ar fi o greșeală.

Va fi o greșeală. Un alt lucru este că nu este potrivit pentru toată lumea. De exemplu, căutarea unui loc de muncă ca constructor sau contabil pe Facebook nu va avea atât de mult succes. Dacă lucrăm pe piața IT, PR, marketing - tot ce este cumva legat de Internet, asta este în primul rând acolo.

- Bine, am vorbit despre greșelile pe care le fac solicitanții. Să spunem câteva sfaturi, câteva trucuri de viață care pot face viața mai ușoară atunci când îți cauți un loc de muncă.

În primul rând, pe scurt, ne formulăm valoarea; scriem un scurt CV de până la o pagină și jumătate până la două pagini; le spunem tuturor prietenilor, cunoscuților noștri că suntem în căutare; plasați CV-ul pe hh.ru ca site de căutare de locuri de muncă; pregătirea pentru un interviu; cunoaște-ne angajatorul și mergi la un interviu cu atitudine pozitivaîncrezători că vom fi luati.

Ar putea fi util să citiți: