Când se schimbă perioada de vacanță? Stabilirea datei primului an de lucru. Efectuarea unui transfer de vacanță

Determinarea anului de lucru este necesară la acordarea concediului de muncă sau calcularea compensației pentru vacanta nefolosita la concediere. În acest caz, anul de lucru poate să nu fie egal cu 12 luni calendaristice. Calculul său are propriile sale caracteristici, care sunt discutate în acest articol.

Dintr-o scrisoare către editor:

„Un angajat al organizației noastre a solicitat concediu din 28 decembrie 2015. Anul său de lucru a început la 5 decembrie 2014. Salariatul are următoarele perioade de absență de la serviciu:

De la 01.10.2015 la 25.11.2015 - concediu social fara economisire salariile. Contractul colectiv al organizației nu conține norme care să reglementeze includerea concediului social fără plată în anul de muncă al unui salariat peste 14 ani. zile calendaristice;

De la 22.07.2015 până la 31.07.2015 - o perioadă de invaliditate temporară;

De la 01.05.2015 la 20.05.2015 - concediu social cu plata parțială;

25.03.2015 - absenteism.

Cu stimă, contabila Galina Vladimirovna"

Stimata Galina Vladimirovna, pentru a raspunde la intrebarea dumneavoastra este necesar sa intelegeti procedura de calcul a anului de lucru in cazul schimbului acestuia. Această problemă este relevantă atât atunci când salariatului i se acordă următorul concediu de muncă, cât și la concediere, când se plătește compensație pentru concediul neutilizat.

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă trebuie să fie egal ca durată cu 12 luni efectiv lucrate (articolele 163, 164 din Codul Muncii al Republicii Belarus; în continuare - Codul Muncii). Totodată, trebuie avut în vedere că anul de lucru nu începe la 1 ianuarie, ci din ziua angajării, putându-se termina după 12 luni de la data angajării. Chestia este că nu toate perioadele de muncă sunt luate în calcul în orele efective lucrate în scopul determinării anului de lucru, adică. anul de lucru se schimbă. Începutul celui de-al doilea an și al următorului an de lucru este data următoare datei de încheiere a anului de lucru anterior.

Orele efective lucrate, în scopul determinării anului de lucru, sunt orele lucrate și nelucrate, în condițiile stabilite de lege. Deci, orele efectiv lucrate includ perioade în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar a păstrat la locul de muncăși salariile (articolul 164 din Codul muncii):

Perioadele de aflare în concediu de muncă (articolul 150 din Codul muncii), perioadele de îndeplinire a statutului sau îndatoririle publice(articolul 101 din Codul muncii), concediu social cu păstrarea parțială și integrală a salariului (articolul 191 din Codul muncii).

Exemplul 1

Anul de lucru al unui angajat care nu a avut perioade de absență

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a întocmit cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În timpul activității angajatorului, salariatul nu a avut perioade de absență.

Întrucât lucrătorul nu a avut perioade de absență, tot timpul de muncă este inclus în anul de lucru. În acest caz, anul de lucru pentru un angajat este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015.

Exemplul 2

Anul de lucru al unui angajat cu concediu social platit

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a întocmit cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În perioada de muncă la angajator, salariatului i s-a asigurat concediu social cu plată de la 1 august. la 18.

Concediul social cu plată nu afectează calculul anului de lucru, astfel încât toate orele lucrate sunt incluse în anul de lucru. Anul de lucru în acest caz este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015;

Perioada de invaliditate temporară, incl. privind sarcina și nașterea (articolul 164).

Exemplul 3

Anul de lucru al salariatului în prezența invalidității temporare

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a scris o cerere de concediu din 21 decembrie 2015. În timpul lucrului cu angajatorul, salariatul s-a îmbolnăvit în perioada 1 – 18 august.

Întrucât boala salariatului nu va afecta calculul anului de lucru, toate orele de muncă sunt incluse în anul de lucru - de la 12 decembrie 2014 până la 11 decembrie 2015;

Concediu fără plată acordat în condițiile legii sau acord comun, în timp ce anul de lucru include cel mult 14 zile calendaristice dintr-o astfel de vacanță din anul curent (articolul 164 din Codul muncii).

Exemplul 4

Anul de lucru al unui angajat cu concediu social

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a scris cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În perioada în care a lucrat la angajator, salariatului i s-a acordat concediu fără plată în perioada 1 august - 18 august. .

Întrucât salariatului i s-a acordat concediu social fără plată pentru 18 zile calendaristice, anul de lucru este decalat cu 4 zile (18 - 14) și include perioada de la 12 decembrie 2014 până la 15 decembrie 2015;

Perioada absenteismului forțat plătit (articolul 164 din Codul muncii).

Exemplul 5

Anul de lucru al salariatului în prezența absenteismului

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a scris cerere de concediu din 21 decembrie 2015. În timpul lucrului cu angajatorul, salariatul a lipsit de la locul de muncă pe 18 august din cauza absenteismului.

Întrucât salariatul a lipsit în data de 18 august, anul de lucru este decalat cu 1 zi și include perioada de la 12 decembrie 2014 până la 12 decembrie 2015;

Alte perioade care, potrivit legislației sau unui contract colectiv, sunt incluse în anul de muncă (articolul 164 din Codul muncii).

Exemplul 6

Anul de lucru al unui angajat cu concediu social pentru examene

Prima zi lucrătoare a salariatului este 12 decembrie 2014. Acesta a întocmit cerere de acordare a concediului de muncă din 21 decembrie 2015. În perioada de muncă cu angajatorul, salariatului i s-a asigurat concediu social pentru promovarea examenelor la primire. educatie inalta din 12 ianuarie până în 4 februarie și din 25 mai până în 17 iunie. Contractul colectiv prevede posibilitatea acordării unui concediu fără plată salariaților pentru mai mult de 50 de zile calendaristice pe an pentru a participa la sesiunile de formare și examene cu includerea acestei perioade în anul de lucru în plus față de 14 zile calendaristice de concediu fără plată.

Angajatorul are dreptul să prevadă în contractul colectiv o condiție privind includerea perioadei de concediu social a salariaților în legătură cu pregătirea fără plată în cursul anului de lucru (clauza 5 din prima parte a articolului 164 din Codul muncii) . Dacă în contractul colectiv există un articol privind includerea în anul de lucru a perioadelor în care salariatul se află în concediu social pentru a participa la sesiuni de formare și examene și a promova examenele fără plată, anul de lucru al salariatului nu va fi decalat.

Concediul social al salariatului a fost de 48 de zile, i.e. conform contractului colectiv, anul de lucru nu va fi decalat. În acest caz, anul de lucru pentru un angajat este perioada cuprinsă între 12 decembrie 2014 și 11 decembrie 2015.

Exemplul 7

Anul de lucru al unui angajat care a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil înainte ca acesta să împlinească vârsta de 3 ani

Prima zi lucrătoare a salariatei este 12 decembrie 2014. Aceasta a scris cerere de concediu din 21 decembrie 2015. În perioada 1 februarie - 30 aprilie, salariata a fost în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.

In conformitate cu normele legislatiei, concediul pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 3 ani este un concediu cu pastrarea locului de munca anterior, dar fara plata. Un angajat poate oricând, la propria discreție, să se întoarcă la locul de muncă (întrerupe vacanța) și apoi să intre din nou în concediu pentru a îngriji un copil până când acesta împlinește vârsta de 3 ani. Întrucât salariatului i s-a acordat concediu social pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 3 ani de la 1 februarie până la 30 aprilie cu o durată de 89 de zile calendaristice (28 de zile din februarie + 31 de zile din martie + 30 de zile din aprilie) , anul de lucru este decalat cu 89 de zile: anul de lucru include perioada 12 decembrie 2014 - 9 martie 2016

Să revenim la întrebarea ta. Pentru a determina anul de lucru, trebuie să stabiliți câte zile nu trebuie incluse în anul de lucru al angajatului.

Pentru perioada de la 1 octombrie până la 25 noiembrie, 42 de zile calendaristice (56 - 14) nu sunt incluse în anul de lucru. Perioada de invaliditate temporară de la 22 iulie până la 31 iulie este inclusă în anul de muncă în conformitate cu partea a doua a art. 164 TK.

Perioada de ședere în concediu social cu plată parțială de la 1 mai până la 20 mai este inclusă în anul de lucru în baza părții a doua a art. 164 TK.

Astfel, in situatia dumneavoastra, anul de lucru este decalat cu 43 de zile calendaristice (42 zile + 1 zi).

De asemenea, țin să reamintesc că ordinele de concediu indică perioada pentru care se acordă concediul, cu tura acestuia. Vă recomandăm să păstrați o evidență a acordării concediilor în cardurile personale ale angajaților pentru acordarea corectă a acestora și calcularea compensației pentru concediul neutilizat în cazul concedierii unui angajat. În prezent, nu există un formular unificat pentru contabilizarea cardului personal al unui angajat, organizația are dreptul de a determina în mod independent forma cardului personal al angajatului și procedura de completare.

Al dumneavoastră, Olga Pavlovna

În cazul în care un angajat are mai mult de 14 zile de concediu fără plată în timpul perioadei de lucru, perioada de lucru este decalată. În ce caz se aplică această regulă: dacă angajatul își ia, de exemplu, 20 de zile la un moment dat, sau dacă angajatul își ia mai multe concedii fără plată în timpul perioadei de lucru?

Răspuns

În ambele cazuri, se aplică această regulă.

Anul de lucru este concept juridic destinate pentru reglementare legală munca si unele sarbatori sociale ale salariatilor care se afla in relatii de munca.

Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare salariat nu la 1 ianuarie, ci din ziua angajării la acest angajator. Fiecare exercițiu financiar următor se calculează de la data de expirare a celui precedent, și nu de la sfârșitul lui următoarea vacanță(de exemplu, pentru un angajat angajat la 1 februarie 2011, primul an de lucru se încheie la 31 ianuarie 2012, al doilea începe la 1 februarie 2012 și se încheie la 31 ianuarie 2013).

Cu toate acestea, sfârșitul anului de lucru și începutul următorului an de lucru pot fi decalați dacă angajatul a avut perioade excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la concediu (partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice pe an;
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Faptul că salariatul se află în aceste sărbători îi prelungește anul de lucru.

Astfel, luând în considerare exemplele dumneavoastră, putem spune următoarele:

1. Dacă un angajat îi ia deodată, de exemplu, 20 de zile?

În acest caz, doar 14 zile calendaristice sunt incluse în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit, anul de lucru al salariatului trebuind să fie decalat cu 6 zile calendaristice.

2. Dacă un angajat își ia concediu de mai multe ori în timpul perioadei de lucru fără a economisi (de exemplu, 2 și 4 zile) și când se acumulează mai mult de 14 zile, atunci schimbăm perioada cu zile de concediu pe cheltuiala noastră mai mult de 14 pentru un anumit an de lucru?
Da, dacă un angajat ia concediu fără plată pentru mai multe zile, atunci este necesar să se țină evidența, iar de îndată ce suma zilelor fără plată depășește 14 zile calendaristice pe an de lucru, va fi necesar să se schimbe perioada de lucru. an de suma necesară zile.

Experții revistei „Kadrovoe delo” au pregătit răspunsuri la

Detalii în materialele Sistemului:

1. Răspuns: Când unui angajat trebuie să i se acorde concediu anual plătit

Dreptul de concediu

Când un angajat are dreptul la concediu?

Vacanță pentru un partener

Când să furnizeze vacanta anuala angajat part-time

Angajații cu fracțiune de normă trebuie să beneficieze de concediu anual în același timp cu concediul la locul lor principal de muncă. În plus, dacă un angajat cu fracțiune de normă lucrează în primul an, atunci nu trebuie să aștepte cele șase luni prescrise pentru a primi o vacanță. Organizația este obligată să acorde unui astfel de angajat concediu în avans.

Lucrătorul cu fracțiune de normă i se poate solicita să prezinte documente care confirmă faptul că a plecat de la locul de muncă principal. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, o copie a ordinului de concediu.

Durata concediului de odihnă anual la locul principal de muncă și cea cu fracțiune de normă poate să nu coincidă. În cazul în care vacanța la lucru cu fracțiune de normă este mai scurtă, angajatul poate compensa partea lipsă a zilelor prin luarea unui concediu pe cheltuiala sa la lucru cu fracțiune de normă.

Această procedură de acordare a concediului angajaților cu fracțiune de normă este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse și este explicată în.

Vechimea pentru numirea concediului principal

Durata de serviciu care dă dreptul la concediul principal include:

timpul efectiv de lucru;
timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar, în conformitate cu legea, i-a fost reținut locul de muncă (boală, concediu anual plătit, sărbători, examen fizic etc.);

timpul de absență forțat concediere ilegală sau suspendarea de la serviciu și reintegrarea ulterioară munca anterioară;
timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a trecut un control medical din vina sa;
timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
alte perioade de timp prevăzute de contractul (colectiv) de muncă sau act local organizatii.

Vechimea care dă dreptul la concediul principal nu include:

timpul în care salariatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute);
timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
timpul concediului acordat la cererea salariatului fără plată, care depășește 14 zile calendaristice în anul de muncă.

Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de calcul al vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit

Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.

Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie, doar 14 zile din anul de muncă sunt incluse în vechime, dând dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă dând dreptul la concediu.

Astfel, Zaitseva va avea dreptul la primul concediu anual peste șase luni. muncă continuăîn organizație, adică din 7 noiembrie 2010 (indiferent de durata concediului disponibil pe cheltuiala proprie), și dreptul la un al doilea concediu anual - nu din 7 mai 2011, ci după un an și 16 zile , adică din 23 mai 2011.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului Educației și resurse umane Ministerul Sănătății al Rusiei

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

Schimbări actuale de personal

Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
Nu există nicio mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.
În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - solutii la cheie situații cu care se confruntă patru din cinci companii la pregătirea unui program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii se schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți afla din articol.

Codul Muncii). Durata concediului pe lună este de 31 de zile calendaristice / 12 luni într-un an calendaristic = 2,58 zile calendaristice. Astfel, durata concediului de muncă pentru perioada specificată va fi de 2,58 x 9 = 23 de zile calendaristice.În mod similar, calculăm numărul de luni lucrate pentru o altă perioadă, împărțind la 29,7, obținem 3 (3,43) luni (traducem restul cu 0,43). în zile calendaristice prin înmulțirea cu 29,7, obținem 12,7 (13) zile calendaristice, care nu se rotunjesc la o lună întreagă).zile / 12 luni = 2,41 zile calendaristice (număr de zile de vacanță pe lună).

Cum se schimbă anul de lucru când se utilizează concediul fără plată?

din 09 aprilie până în 11 aprilie 2012 timp de 3 zile calendaristice.

Durata totală a concediului fără plată în timpul anului de lucru a fost de 11 zile calendaristice. Având în vedere că această durată nu depășește 14 zile calendaristice, limitele anului de lucru nu se deplasează.

Exemplul 2 Anul de lucru al salariatului este și perioada cuprinsă între 21 august 2011 și 20 august 2012. În această perioadă, salariatului i s-a acordat concediu fără plată:

de la 01 octombrie până la 08 octombrie 2011 timp de 8 zile calendaristice;
din 09 aprilie până în 16 aprilie 2012 timp de 8 zile calendaristice.

Durata totală a concediului fără plată este deja de 16 zile calendaristice.

Intră pe site

Pentru referință: perioade incluse în anul de lucru pentru care concedii suplimentare pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii (articolul 157), sunt stabilite de Guvernul Republicii Belarus. Exemplul 1 Pe parcursul anului de lucru (de la 1 septembrie 2014 până la
31 august 2015) salariatului i s-a acordat de mai multe ori concediu scurt fără plată din motive familiale durata totala 14 zile calendaristice (articolul 190

TC). Întrucât aceste perioade nu au depășit 14 zile calendaristice, timpul în care salariatul a fost în concediu fără plată în acest caz este inclus în anul de lucru, ceea ce înseamnă că nu decalează perioada pentru care salariatului i se poate acorda concediu. Adică concediul se va acorda pentru anul de lucru de la 1 septembrie 2014.

Efectuarea unui transfer de vacanță

Atenţie

Deci, dacă regulile interne program de lucru boala unui membru de familie este prevăzută ca bază pentru prelungirea sau amânarea concediului anual plătit, angajatorul, atunci când salariatul depune un certificat de invaliditate pentru îngrijire, de exemplu, pentru un copil, trebuie să amâne sau să prelungească concediul (Scrisoarea Rostrud din data de 01.06.2012 N PG / 4629-6-1) . Notă! În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației sau antreprenor individual, cu acordul salariatului, se admite transferul concediului de odihna in anul de lucru urmator.

În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat. În orice caz, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

Cum să schimbi perioada de concediu fără plată mai mult de 14 zile?

Întrebare Dacă un angajat are mai mult de 14 zile de concediu fără plată în timpul perioadei de lucru, atunci perioada de lucru este decalată, caz în care se aplică această regulă: 1. dacă angajatul durează deodată, de exemplu, 20 de zile? sau 2. dacă un angajat își ia în perioada de lucru de mai multe ori o vacanță fără a economisi (de exemplu, 2 și 4 zile) și când se acumulează mai mult de 14 zile, atunci schimbăm perioada? Răspuns Răspuns la întrebare: În ambele cazuri, se aplică această regulă. Anul de muncă este un concept legal destinat reglementării legale a muncii și a unor sărbători sociale ale salariaților aflați în relații de muncă.
Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare salariat nu la 1 ianuarie, ci din ziua angajării la acest angajator.

Info

În ce cazuri sunt deplasate limitele anului de lucru? În conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, limitele anului de lucru al angajaților sunt deplasate în cazul:

utilizarea de către un salariat a concediului fără plată mai mult de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;
acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege;
absența unui salariat la locul de muncă fără un motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia din serviciu.

Cum se schimbă limitele anului de lucru atunci când se utilizează concediul fără plată? Luați în considerare modul în care se schimbă anul de lucru atunci când folosiți concediul fără plată, folosind exemple. Exemplul 1 Anul de lucru al unui angajat este de la 21 august 2011 până la 20 august 2012.

Când se schimbă perioada de vacanță?

Important

Ordinul de amânare a concediului trebuie înregistrat în modul prescris de angajator, de exemplu, în registrul de comenzi (comenzi). Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul de amânare a concediului împotriva semnăturii și, dacă refuză, să întocmească un act corespunzător.

În plus, pe comanda în sine, puteți face o inscripție despre refuzul de a vă familiariza cu comanda. Desigur, întocmirea unui act și o înscriere pe comandă nu sunt prevăzute de lege în astfel de cazuri, dar totuși recomandăm să faceți acest lucru pentru a confirma refuzul în cazul unui litigiu (de exemplu, despre data amânării concediu de odihna).
Acum trebuie să faceți modificări la programul de vacanță, foaia de pontaj și, eventual, la un card personal. Ultimul document se modifică dacă în el s-a făcut deja evidența acordării concediului de odihnă și datele concediului sunt modificate din cauza amânării.
Codul Muncii al Federației Ruse);

timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
timpul concediului acordat la cererea salariatului fără plată, care depășește 14 zile calendaristice în anul de muncă.

Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit Contabil V.N. Zaitseva s-a alăturat organizației pe 7 mai 2010. În perioada 1 iunie - 30 iunie 2010 (30 de zile calendaristice), salariatului, în baza cererii sale, i s-a acordat concediu fără plată.
Din cele 30 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie, doar 14 zile din anul de muncă sunt incluse în vechime, dând dreptul la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 zile - 14 zile) este exclusă din vechimea în muncă dând dreptul la concediu.
din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de prioritate este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala cel târziu cu două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic. Notă. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație și nu a avertizat în timp util despre ora începerii concediului de odihnă, la solicitarea scrisă a salariatului, acesta este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul (partea 2 al articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). În mod similar, angajatorul trebuie să acționeze în cazul în care salariatului nu i s-a plătit concediul anual în timp util. Amintim că, în temeiul art.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului pentru fiecare an de lucru. La acordarea concediilor anuale plătite, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că în unele cazuri anul de lucru al salariaților poate fi decalat.

Cum se schimbă anul de lucru când se utilizează concediul fără plată? Cum este determinat anul de lucru al unui angajat? Anul de lucru al angajatului trebuie să fie diferit de anul calendaristic. Anul de lucru se înțelege ca fiind perioada de muncă la un angajator dat, socotind de la data intrării în muncă. De exemplu, dacă un angajat este angajat pe 10 aprilie 2011, atunci anul său de lucru va începe pe 10 aprilie 2011 și se va încheia pe 09 aprilie 2012. Următorul an de lucru va începe pe 10 aprilie 2012.

Concediul de muncă, de regulă, este acordat salariatului anual. Cu toate acestea, în unele cazuri, anul de lucru pentru care se acordă concediul poate fi decalat, iar această împrejurare trebuie să fie luată în considerare de către specialistul de personal. În acest articol, vom lua în considerare în ce cazuri și cum sunt deplasate limitele anului de lucru și dacă legislația prevede o formă de contabilizare a schimbului în anul de lucru.

Angajații pe perioada de concediu sunt plătiți cu un câștig mediu, așa-numitul salariu de concediu. Luați în considerare cum să determinați perioada de calcul a plății de concediu.

Anul de lucru pentru care se acordă concediul de muncă este o perioadă de timp egală ca durată cu un an calendaristic, dar calculată pentru fiecare salariat de la data angajării (articolul 163 din Codul muncii).

Anul de lucru al angajatului este diferit de anul calendaristic. Totodată, în cadrul anului de lucru, legislația muncii înțelege perioada de activitate a acestuia la acest angajator, socotind de la data intrării în muncă. De exemplu, dacă un angajat este angajat pe 10 aprilie 2015, atunci anul său de lucru începe la 10 aprilie 2015 și se încheie la 9 aprilie 2016. Următorul an de lucru al angajatului va începe pe 10 aprilie 2016.

Referinţă:
angajații, indiferent cine le este angajatorul, tipul de contract pe care îl au contract de muncă, formele de organizare si salarizare au dreptul la concediul principal (articolul 154 din Codul muncii).

Perioadele de timp incluse în anul de afaceri

Anul de lucru pentru care se acordă concediu include:

ore efective lucrate;

Timpul în care salariatul nu a lucrat, dar conform legislației sau contractului colectiv, munca și salariul anterior au fost reținute sau i s-au plătit beneficii de stat asigurări sociale, cu excepția concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;

Timp de concediu fără plată, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru;

absenteism involuntar platit etc. (Articolul 164 din Codul Muncii).

Referinţă:
perioadele cuprinse în anul de muncă pentru care se acordă concedii suplimentare pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și natura specială a muncii (articolul 157) sunt determinate de Guvernul Republicii Belarus.

Exemplul 1

Pe parcursul anului de lucru (de la 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015), salariatului i s-a acordat de mai multe ori concediu de scurtă durată fără plată pentru motive familiale cu o durată totală de 14 zile calendaristice (art. 190 din Codul muncii). Întrucât aceste perioade nu au depășit 14 zile calendaristice, timpul în care salariatul a fost în concediu fără plată în acest caz este inclus în anul de lucru, ceea ce înseamnă că nu decalează perioada pentru care salariatului i se poate acorda concediu. Adică concediul se va acorda pentru anul de lucru de la 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015.

Perioade de timp care nu sunt incluse în anul de afaceri

În conformitate cu legislația muncii, limitele anului de lucru al angajaților sunt deplasate în cazul:

Utilizarea de către salariat a concediului fără plată mai mult de 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru (clauza 5 din prima parte a articolului 164 din Codul muncii);

Acordarea concediului de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege (clauza 2 din prima parte a articolului 164 din Codul muncii).

ESTE IMPORTANT! Angajatorul are dreptul să prevadă în contractul colectiv, acordul privind includerea în anul de muncă a perioadei în care salariatul se află în concediu fără plată mai mult de 14 zile calendaristice.

În acest caz, anul de lucru al salariatului nu va fi decalat cu numărul de zile calendaristice de concediu social fără plată din anul de muncă, depășind 14 zile calendaristice, ținând cont de numărul de zile stabilit în actele locale ale organizației. Dar dacă salariatului i se acordă concediu fără plată peste această perioadă, atunci schimbarea anului de lucru se face cu acest număr de zile.

Exemplul 2

Într-o organizație în care lucrează preponderent femeile, contractul colectiv prevede că, pe parcursul anului, angajații pot folosi 20 de zile calendaristice de concediu fără plată, care sunt incluse în anul de lucru. Unui dintre salariatii anului i s-au acordat 5 concedii fara plata pe o perioada de 5 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că anul ei de muncă va fi decalat la acordarea concediului de muncă cu 5 zile calendaristice (25 - 20).

Vreau să clarific dacă schimb corect perioada pentru un angajat care își ia adesea concediu fără plată: prima perioadă de concediu - 01/10/2012-30/09/2013 - a avut 28 de zile libere. concediu anual de la 02.03.2014 la 05.03.2014 - intocmeste concediu fara economisire. salariu de 90 k.d. pentru a calcula perioada următoare adaug 76 k.d. si primesc perioada din 16/12/13-12/15/14 in aceasta perioada din 16/12/13-12/15/14 salariatul face concediu anual de 14 k.d. - de la 18.08.14 la 31.08.14, apoi de la 01.09.14 la 28.11.14 - 89 k.d. salariatul isi ia din nou concediu de odihna fara economisirea salariului, acum din 27.04.15 salariatul vrea sa ia concediu anual de 14 k.d. conform programului de vacanță. întrebare - pentru ce perioadă ar trebui să acordăm salariatului concediu anual? din câte am înțeles, pentru ultima perioadă (12/16/13-12/15/14), întrucât în această perioadă a mers doar 14 k.d. dar numai la următoarea perioadă îl voi muta cu 75 de zile.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Anul de muncă este un concept legal destinat reglementării legale a muncii și a unor sărbători sociale ale salariaților care se află într-un raport de muncă.

Un an de lucru este o perioadă de timp egală ca durată cu 12 luni, dar care începe pentru fiecare salariat nu la 1 ianuarie, ci din ziua angajării la acest angajator. Fiecare an de lucru următor se calculează de la data de expirare a celui precedent, și nu de la sfârșitul următoarei vacanțe (de exemplu, pentru un angajat admis în companie la 1 februarie 2011, primul an de lucru se încheie la 31 ianuarie, 2012, a doua începe la 1 februarie 2012 și se termină la 31 ianuarie 2013).

Faptul că salariatul se află în aceste sărbători îi prelungește anul de lucru.

Conform articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual de bază plătit include timpul concediului fără plată acordat salariatului la cererea acestuia, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Adică, dacă se depășește pragul specificat, limitele anului de lucru al angajatului și următoarea vacanță plătită sunt deplasate.

An de lucru: 01.10.2013-30.09.2014

Fără salariu 90 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice, incluse în vechimea în muncă pentru acordarea concediului anual plătit;

76 de zile calendaristice - din vechimea în muncă, dând dreptul la concediu, sunt excluse. Anul de lucru al angajatului dumneavoastră este decalat pentru această perioadă.

Anul efectiv de lucru: de la 01.10.2013-15.12.2014

Așadar, salariatului i s-a acordat concediu în valoare de 14 zile calendaristice pentru perioada 01.10.2013-15.12.2014.

În plus, angajatul își ia concediu de odihnă fără plată pentru 89 de zile calendaristice în perioada 01/09/2014-28/11/2014, care se încadrează în același an de lucru 01/10/2013-15/12/2014. Aceasta înseamnă că ne schimbăm. această perioadă cu încă 89 de zile.

Primim anul de lucru 01.10.2013-14.03.2015

Prin urmare, următorul an de lucru este 15.03.2015-14.03.2016. Tocmai pentru acest an angajatului trebuie să i se acorde concediu din 27.04.2015.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Vechimea pentru numirea concediului principal

Durata de serviciu care dă dreptul la cel de-al doilea concediu de bază și la următorul concediu include:

Vechimea care dă dreptul la concediul principal nu include:

timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);
concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice pe an;
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.
1. Răspuns: Când ar trebui să i se acorde unui angajat concediu anual plătit?
1. timpul efectiv de lucru;
2. timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în condițiile legii i s-a păstrat locul de muncă (boală, concediu anual plătit, concedii, control medical etc.);
3. timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
4. timpul suspendării din muncă a unui salariat care nu a trecut un control medical din vina sa;
5. timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice într-un an de lucru;
6. alte perioade de timp prevăzute de contractul (colectiv) de muncă sau actul local al organizației.
timpul în care salariatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute);
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.*

Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de calcul al vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit

Astfel, Zaitseva va avea dreptul la primul concediu anual după șase luni de muncă continuă în organizație, adică din 7 noiembrie 2010 (indiferent de durata concediului disponibil pe cheltuiala ei), și dreptul la al doilea concediu anual - nu din 7 mai 2011 , iar după un an și 16 zile, adică din 23 mai 2011. *

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de salarizare, protecția muncii și parteneriatul social Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Personal expert în sisteme

Schimbări actuale de personal

Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
Nu există nicio mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.
În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți afla din articol.

Ar putea fi util să citiți: