Indemnizație de vechime pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă. Primul de vechime pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă. Indemnizație pentru experiență de lucru continuă într-o instituție bugetară cu jumătate de normă
În plus, deoarece plata suplimentară pentru combinarea profesiilor (posturilor) face parte din salariu, se percepe coeficientul districtualși o majorare procentuală (articolele 315, 316 din Codul Muncii al Federației Ruse), care este inclusă în calculul câștigului mediu (partea 2 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragrafele „k” din clauza 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922). Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază faptul că combinarea muncii este plătită suplimentar. În conformitate cu art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se combină profesii (posturi), se extinde zonele de servicii, se mărește volumul de muncă sau se îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, angajatul este plătit. o plată suplimentară.
Plată pentru vechimea în muncă la combinarea posturilor
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este inițiatorul impunerii angajatului a muncii de combinare a profesiilor (posturilor) și, prin urmare, el este obligat să facă o ofertă în acest sens. scris... Alocarea de muncă suplimentară unui angajat pentru a combina profesii (posturi) îi schimbă funcția de muncă.
Deoarece condiția funcției de muncă este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar modificarea condițiilor determinate de părți contract de muncă este permis numai prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), în acest caz este necesar să se încheie cu angajatul acord suplimentar la contractul de munca.
Remunerarea forței de muncă atunci când este combinată
În orice caz, combinarea profesiilor (posturilor) este un angajat care efectuează muncă suplimentară pe o altă unitate de personal disponibilă în tabelul de personal. În plus, toate aceste tipuri de lucrări suplimentare sunt permise sub rezerva urmatoarele conditii: - cu acordul obligatoriu al salariatului; - in cadrul programului normal de lucru, adica nu orele suplimentare.
Important
Combinarea profesiilor și a posturilor este permisă, de regulă, în limitele categoriei de personal din care face parte locul de muncă cu fracțiune de normă: de exemplu, cadrele didactice nu vor fi numiți pentru a înlocui un contabil. Pentru informația dumneavoastră. O oferta de a presta munca suplimentara prin combinarea posturilor este un drept, nu o obligatie, a angajatorului.
Legislația muncii nu stabilește nicio restricție privind numărul de posturi combinate. Pe baza sensului art.
Suplimentul de vechime în muncă este perceput corect atunci când este combinat?
Ultima etapă de înregistrare a combinației, la care angajatul trebuie să își confirme consimțământul cu impunerea de sarcini suplimentare asupra sa și cuantumul remunerației suplimentare pentru combinație, este emiterea ordinului de către angajator cu privire la combinație, care indică :
- temeiul emiterii ordinului (de exemplu, „în legătură cu concediul anual de bază plătit al salariatului”);
- termenul limită pentru îndeplinirea sarcinilor suplimentare;
- suma plății suplimentare pentru combinație;
- ordinul compartimentului de contabilitate să efectueze calculul salariului salariatului, ținând cont de prevederile ordinului.
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă angajatul nu este de acord cu ordinul și refuză să o semneze, nu i se pot atribui responsabilități suplimentare. În acest caz, munca suplimentară poate fi atribuită unui alt angajat.
Plată suplimentară pentru combinarea pozițiilor
O altă opțiune este încheierea unui acord suplimentar la contractul principal de muncă cu privire la impunerea unei cantități suplimentare de muncă angajatului pentru aceeași funcție sau pentru o altă poziție (partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) - combinarea sau extinderea zonelor de servicii . Regulamentul de salarizare stabilește că plata suplimentară pentru vechime în muncă nu se percepe salariaților cu fracțiune de normă.
Află în serviciul de personal modul în care se formalizează munca pedagogică cu jumătate de normă a directorului. Să presupunem că directorul are un singur contract de muncă. Pentru el există un acord suplimentar privind munca pedagogică.
Atenţie
Plătiți plata suplimentară pentru vechimea în muncă pe salariu. Directorul are două contracte de muncă. Plătiți plata suplimentară pentru vechimea în muncă pe salariul pentru postul principal.
Încă un punct. Angajatorul are dreptul de a stabili orice procedură de calcul a plăților suplimentare. Nu este clar din întrebarea pentru care plăți se calculează coeficientul.
- tipul de muncă suplimentară;
- scopul muncii;
- termen limita;
- cuantumul suprataxei și alte condiții.
În al treilea rând, angajatorul trebuie să emită un ordin cu privire la impunerea unor sarcini suplimentare salariatului, cu care acesta din urmă trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă angajatul nu este de acord cu comanda, adăugați. responsabilitățile sunt atribuite altui angajat. În al patrulea rând, angajatului i se acordă dreptul de a refuza să presteze o cantitate suplimentară de muncă înainte de expirarea perioadei stabilite. În acest caz, acesta trebuie să înștiințeze angajatorul decizia sa cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte de încetarea adiționalului.
responsabilități.
Un angajat intern cu fracțiune de normă primește un spor de vechime?
- Teme:
- Suplimente
- Loc de muncă cu jumătate de normă
Întrebare Într-o școală de muzică, directorul are încă o sarcină didactică 24 de ore pe săptămână, aprobată de șeful Departamentului de Cultură și inclusă în tarifare de la 1 septembrie 2015. Potrivit Regulamentului privind salarizarea, coeficientul crescător la salariul pentru vechime nu se plătește angajaților cu fracțiune de normă. Ar trebui să percepem suplimentul de vechime a directorului pentru sarcina didactică? Răspuns În cazul în care directorul efectuează o activitate pedagogică suplimentară în cadrul unui al doilea contract de muncă separat, nu percepe remunerație pentru vechimea în muncă pe plăți conform celui de-al doilea contract de muncă. Lucrările suplimentare pot fi efectuate în diferite moduri. O opțiune este încheierea unui contract de muncă separat cu același angajator pentru a presta munca în timpul liber din locul de muncă principal (partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse) - loc de muncă intern cu fracțiune de normă.
Caracteristici de calcul a salariilor suplimentare pentru combinarea muncii
În acest sens, pretenția profesorului a fost respinsă. Cât despre regiunile în care se aplică coeficientul raional, atunci Curtea Supremă de Justiție RF în definițiile din 30 august 2013 Nr. 93-
KGPR13-2, din 24 iunie 2011, Nr. 52-B11-1 a decis că salariile fără includerea coeficientului regional și o indemnizație procentuală pentru experiența de muncă continuă să fie cel puțin salariul minim. În consecință, coeficientul regional ar trebui să fie perceput și din salariul unui lucrător cu fracțiune de normă egal cu jumătate din salariul minim.
Vacanță cu fracțiune de normă Se poate întâmpla, de asemenea, ca pentru posturile ocupate de un lucrător intern cu fracțiune de normă, să fie prevăzută o durată diferită de concediu. De exemplu, un profesor combină postul de asistent de laborator. Vacanța profesorului este de 56 de zile, iar asistentul de laborator - 28.
Ar trebui să acumulez un supliment de vechime cu un loc de muncă cu fracțiune de normă?
Pentru pozitia combinata s-a stabilit rata tarifară la rata de 135 de ruble / oră. Salariul unui angajat în poziția principală în acest caz va fi de 19 320 de ruble.
(115 ruble / h x 168 h). Plată suplimentară pentru combinare - 11 340 de ruble. (135 ruble / h x 168 h x 50%). Adică, suma totală a salariilor va fi egală cu 30.660 de ruble. ((19 320 + 11 340) frec.). Situația 3 Angajatul are un salariu orar de 115 ruble pe oră. Pentru pozițiile combinate - un salariu de 22.000 de ruble. Salariul la locul principal de muncă va fi de 19 320 de ruble. (115 ruble / h x 168 h). Plată suplimentară pentru combinare - 11.000 de ruble. (22.000 de ruble x 50%).
Salariul total va fi egal cu 30.320 de ruble. ((19 320 + 11 000) ruble). Deci, am examinat principalele caracteristici ale combinării muncii și procedura de remunerare în acest caz.
În opinia noastră, această procedură de calcul a indemnizațiilor (inclusiv bonusurile pentru vechimea în muncă) se aplică tuturor angajaților cu fracțiune de normă. Astfel, lucrătorilor interni cu fracțiune de normă ar trebui să li se plătească un spor de vechime calculat proporțional cu orele lucrate. Detalii în materialele Personalului de Sistem: Situație: Caracteristici ale retribuției unui lucrător cu jumătate de normă Revista „Salariul într-o instituție” Nr.10, Octombrie 2014 V.V. Egorov, consultant de salarizare, beneficii socialeși impozitarea acestora În cazul în care instituția angajează lucrători cu fracțiune de normă, la calculul salariilor acestora și la întocmirea rapoartelor în UIF, ar trebui să se țină seama de o serie de nuanțe la care controlorii le acordă atenție *. O analiză a legislației actuale și a practicii de arbitraj va ajuta la evitarea dificultăților. * Hotărârea Curții a IV-a de Arbitraj de Apel din data de 19 august 2014 în dosarul Nr. A19-792 / 2014.
Indemnizații pentru experiență de muncă pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă
- Bonus pentru experiența de lucru în Nordul Îndepărtat și regiuni echivalente unui tânăr specialist
- Vechimea în administrația raională aparține bugetului pentru plata unei indemnizații pentru vechimea în organizarea bugetară
Răspunsuri avocaților (1)
- Toate serviciile avocaților din Moscova Asistență în recuperarea la locul de muncă Moscova de la 40.000 de ruble.
Un angajat intern cu fracțiune de normă primește un spor de vechime?
Se plătește o plată suplimentară pentru vechime unui lucrător extern cu normă parțială care lucrează la 0,5 rate? Se plătește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă (experiența de muncă) în industria culturală unui lucrător extern cu fracțiune de normă care lucrează cu tarif de 0,5 într-o instituție culturală și cu tarif la o instituție de învățământ? Se plătește o plată suplimentară pentru vechimea în muncă (experiență de muncă) în sectorul cultural unui lucrător extern cu fracțiune de normă care lucrează cu tarif de 0,5 într-o instituție de cultură și cu tarif la o instituție de învățământ? Da, într-o instituție culturală, se poate stabili o plată suplimentară pentru vechimea în muncă pentru un salariat care își îndeplinește funcțiile de muncă pe baza unui loc de muncă extern cu fracțiune de normă.
Indemnizație pentru experiență de lucru continuă într-o instituție bugetară cu jumătate de normă
Info
Dar, conform articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul la odihnă completă, indiferent de durata vacanței cu fracțiune de normă. Prin urmare, managerul, la cererea salariatului, este obligat să-i acorde acestuia concediu fără plată pe durata corespunzătoare.
Totuși, dacă angajatul nu exprimă o astfel de solicitare, atunci el este obligat să meargă la un loc de muncă cu fracțiune de normă înainte de încheierea concediului la locul principal de muncă. Nuanțe ale încetării unui contract de muncă Aceleași reguli pentru încetarea unui contract de muncă se aplică lucrătorilor interni cu fracțiune de normă ca și celor externi.
Să ilustrăm această normă cu încă un exemplu.
Ipc-zvezda.ru
În același timp, regulamentul aproximativ cu privire la salarizarea lucrătorilor instituțiilor bugetare federale de cultură și arte din subordinea Ministerului Culturii al Rusiei stabilește, de asemenea, că remunerarea lucrătorilor angajați cu normă parțială, precum și cu normă parțială sau saptamana de lucru cu fractiune de norma, se realizeaza proportional cu orele lucrate, in functie de evolutie sau de alte conditii stabilite prin contractul de munca. Citiți mai multe despre bonusul de vechime aici: În regulamentul aproximativ cu privire la salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ bugetare federale subordonate Ministerului Culturii din Rusia, se stipulează direct că lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și lucrătorii cu fracțiune de normă, sunt acumulate proporţional cu orele lucrate.
Citiți mai multe despre premium pentru clasa de șoferi la link.
- pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii;
- pentru calitatea muncii prestate;
- pentru vechimea în muncă, vechimea în muncă.
Astfel, plata suplimentară pentru vechimea în muncă se referă la plățile de stimulare, care fac parte din sistemul de remunerare instituit în instituție (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ (denumit în continuare ca Codul Muncii al Federației Ruse)). În conformitate cu articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare a lucrătorilor de stat și instituţiile municipale se stabilesc: Primele pentru salariati pot fi stabilite prin acte locale ale institutiei in functie de indicatorii eficacitatii activitatilor acestora.
Totodată, criteriile de numire a plăților de stimulare nu pot fi dependente de faptul dacă munca pentru salariat este cea principală sau dacă o prestează cu normă parțială.
Plata suplimentara pentru vechime in munca in cazul angajarii interne cu fractiune de norma
Important
În acest sens, pretenția profesorului a fost respinsă. În ceea ce privește regiunile în care se aplică coeficientul de district, Curtea Supremă a Federației Ruse în hotărârile din 30 august 2013 nr.
№ 93- KGPR13-2, din 24 iunie 2011, Nr. 52-B11-1 a decis că salariile fără includerea coeficientului regional și o indemnizație procentuală pentru experiența de muncă continuă să fie cel puțin salariul minim. În consecință, coeficientul regional ar trebui să fie perceput și din salariul unui lucrător cu fracțiune de normă, egal cu jumătate din salariul minim.
Vacanță cu fracțiune de normă Se poate întâmpla, de asemenea, ca pentru posturile ocupate de un lucrător intern cu fracțiune de normă, să fie asigurată o durată diferită de concediu. De exemplu, un profesor combină postul de asistent de laborator.
Vacanța profesorului este de 56 de zile, iar asistentul de laborator - 28.
Indemnizație pentru experiență de muncă pentru asistență medicală internă cu fracțiune de normă 2016
N 213 „Cu privire la indemnizaţiile pe durata muncii continue profesioniști medicali cu jumătate de normă posturi stabiliteîn organizaţiile din domeniul sănătăţii şi protectie sociala populație”). Procedura de plată a dobânzilor este reglementată de Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 8 octombrie 1992 nr.
N 18 „Cu privire la stabilirea indemnizațiilor pe durata muncii continue pentru medici, farmaciști și alți lucrători ai instituțiilor de îngrijire a sănătății și de protecție socială”, Regulamentul privind remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 N 377 și o scrisoare a Ministerului Sănătății din Rusia din 4 aprilie 1994
N 2510/2357-97-32 „Cu privire la procedura de plată a indemnizației pe durata muncii continue către lucrătorii medicali care lucrează cu normă parțială”; B) personalul civil al organelor Ministerului Apărării al Federației Ruse (p.
Indemnizație de vechime pentru locuri de muncă interne cu fracțiune de normă
La doar câteva luni mai târziu, departamentul de contabilitate a descoperit că salariul a fost plătit fără a ține cont de faptul că persoana era înregistrată cu jumătate de normă. Drept urmare, au încetat cu totul să-i plătească salariul, ținând cont de supraplata. Dar angajatul nu a vrut să lucreze gratuit și să renunțe. În instanță, organizația a cerut să recupereze banii plătiți în plus de la muncitorul cu fracțiune de normă.
Cu toate acestea, ea nu a furnizat dovezi care să confirme că salariul angajatului ar fi trebuit plătit în cuantum de jumătate din salariul oficial. În plus, în conformitate cu partea 4 a articolului 137 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta. .
Restricții similare sunt prevăzute de paragraful 3 al articolului 1109 din Codul civil al Federației Ruse.
Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal trebuie înțeleasă ca îndeplinirea atribuțiilor unui alt salariat care lipsește temporar din cauza unei boli, vacanță, călătorie de afaceri sau din alte motive, atunci când, în conformitate cu legislatia actuala el retine la locul de muncă(poziţie). Trebuie remarcat faptul că, dacă un angajat îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent și, în același timp, este eliberat de la locul său principal de muncă, atunci nu există o combinație, ci transfer temporar pentru un alt loc de muncă (partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În orice caz, combinarea profesiilor (posturilor) este un angajat care efectuează muncă suplimentară pe o altă unitate de personal disponibilă în tabelul de personal.
Ar trebui să acumulez un supliment de vechime cu un loc de muncă cu fracțiune de normă?
Codul Muncii al Federației Ruse). Și nu este nevoie de un motiv întemeiat. Potrivit art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să primească un salariu integral în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. În virtutea art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă pe baza sistemelor de salarizare în vigoare pentru acest angajator.
Se stabilesc sisteme de remunerare, inclusiv mărimea cotelor salariale, a salariilor (salariilor de serviciu), a plăților suplimentare și a primelor cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sisteme de plăți suplimentare și sporuri cu caracter stimulativ și un sistem de prime. contractele colective, acorduri, locale reguliîn conformitate cu legile muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
Plată suplimentară pentru combinarea pozițiilor
O altă opțiune este încheierea unui acord suplimentar la contractul principal de muncă cu privire la impunerea unei cantități suplimentare de muncă angajatului pentru aceeași funcție sau pentru o altă poziție (partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) - combinarea sau extinderea zonelor de servicii . Regulamentul de salarizare stabilește că plata suplimentară pentru vechime în muncă nu se percepe salariaților cu fracțiune de normă.
Aflați în departamentul de personal cum se formalizează jobul pedagogic part-time al directorului. Să presupunem că directorul are un singur contract de muncă. Pentru el există un acord suplimentar privind munca pedagogică.
Plătiți plata suplimentară pentru vechimea în muncă pe salariu. Directorul are două contracte de muncă. Plătiți plata suplimentară pentru vechimea în muncă pe salariul pentru postul principal.
Încă un punct. Angajatorul are dreptul de a stabili orice procedură de calcul a plăților suplimentare. Nu este clar din întrebarea pentru care plăți se calculează coeficientul.
Indemnizații pentru experiență de muncă pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă
Atenţie
La doar câteva luni mai târziu, departamentul de contabilitate a descoperit că salariul a fost plătit fără a ține cont de faptul că persoana era înregistrată cu jumătate de normă. Drept urmare, au încetat cu totul să-i plătească salariul, ținând cont de supraplata.
Dar angajatul nu a vrut să lucreze gratuit și să renunțe. În instanță, organizația a cerut recuperarea banilor plătiți în plus de la muncitorul cu fracțiune de normă.
Cu toate acestea, ea nu a furnizat dovezi care să confirme că salariul angajatului ar fi trebuit plătit în cuantum de jumătate din salariul oficial. În plus, în conformitate cu partea 4 a articolului 137 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta. .
Restricții similare sunt prevăzute de paragraful 3 al articolului 1109 din Codul civil al Federației Ruse.
Un angajat intern cu fracțiune de normă primește un spor de vechime?
La aceasta, angajatorul a obiectat că la sfârșitul anului volumul său de muncă era de 312 ore și aproximativ nu. muncă peste programîn acest caz, nu poate fi nicio întrebare. Curtea orașului Polevskoy Regiunea Sverdlovskîn decizia din 18 iunie 2014 Nr.
Nr.2-929/2014 a indicat că timpul normal de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă pe an este de 889,2 ore (1778,4 ore: 2). Astfel, cu o perioadă contabilă de un an calendaristic, numărul de ore lucrate de un profesor cu fracțiune de normă nu a depășit durata normală a timpului de muncă. Instanța a concluzionat că calculul de către profesor a timpului de lucru din numărul standard de zile lucrătoare din fiecare lună nu se face pe baza legii: întrucât perioada contabilă stabilită de angajator este un an calendaristic, înseamnă că surmenajul poate fi stabilit doar la sfarsitul acestei perioade.
Caracteristici de calcul a salariilor suplimentare pentru combinarea muncii
De regulă, cuantumul plății suplimentare este adus la cunoștința salariatului în etapa notificării combinației. Pentru a fi de acord cu o creștere a volumului de muncă, angajatul trebuie să evalueze cât de mult corespunde remunerația oferită de angajator costurilor preconizate cu forța de muncă. În adaos. acordul la contractul de munca, care este semnat de salariat, trebuie sa indice prima care ii convine. Dacă angajatorul promite plăți mari, și stabilește alte cifre în documente oficiale, salariatul care a semnat aceste documente nu va putea pretinde de la angajator plata sumelor promise.
Totodată, obligațiile suplimentare prevăzute de add. acordul trebuie respectat de angajat.
Remunerarea forței de muncă atunci când este combinată
În acest sens, pretenția profesorului a fost respinsă. În ceea ce privește regiunile în care se aplică coeficientul de district, Curtea Supremă a Federației Ruse în hotărârile sale din 30 august 2013 nr. 93- KGPR13-2, din 24 iunie 2011, Nr. 52-B11-1 a decis că salariile fără includerea coeficientului regional și o indemnizație procentuală pentru experiența de muncă continuă să fie cel puțin salariul minim. În consecință, coeficientul regional ar trebui să fie perceput și din salariul unui lucrător cu fracțiune de normă, egal cu jumătate din salariul minim.
Vacanță cu fracțiune de normă Se poate întâmpla, de asemenea, ca pentru posturile ocupate de un lucrător intern cu fracțiune de normă, să fie asigurată o durată diferită de concediu. De exemplu, un profesor combină postul de asistent de laborator.
Vacanța profesorului este de 56 de zile, iar asistentul de laborator - 28.
Important
Expertul împărtășește informații importante despre curățătorul cu jumătate de normă în materialul de la link. Organizația și-a plătit pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În același timp, aceste persoane nu au lucrat în organizație în ultimii doi ani calendaristici.
FAS din districtul Volgo-Vyatka în rezoluția sa din 13 martie 2013 nr. A28-3493 / 2012 a menționat că indemnizația este plătită persoanei asigurate de către toți angajatorii la toate locurile de muncă numai cu condiția ca, la momentul la producerea evenimentului asigurat și în cei doi ani calendaristici precedenți, asiguratul persoana a lucrat pentru acești asigurați. În consecință, fondul a refuzat în mod întemeiat organizația să ramburseze costurile de plată a prestațiilor lucrătorilor cu fracțiune de normă. Lucrătorii cu fracțiune de normă primesc alocație pentru îngrijirea copilului la un loc de muncă la alegerea lor, în conformitate cu partea 2 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr.
Pentru poziția combinată, tariful este stabilit la 135 de ruble / oră. Salariul unui angajat în poziția principală în acest caz va fi de 19 320 de ruble. (115 ruble / h x 168 h).
Plată suplimentară pentru combinare - 11.340 de ruble. (135 ruble / h x 168 h x 50%). Adică, suma totală a salariilor va fi egală cu 30.660 de ruble.
((19 320 + 11 340) frec.). Situația 3 Angajatul are un salariu orar de 115 ruble pe oră. Pentru pozițiile combinate - un salariu de 22.000 de ruble.
Salariul la locul principal de muncă va fi de 19 320 de ruble. (115 ruble / h x 168 h). Plată suplimentară pentru combinare - 11.000 de ruble. (22.000 de ruble x 50%).
Salariul total va fi egal cu 30.320 de ruble. ((19 320 + 11 000) ruble). Deci, am examinat principalele caracteristici ale combinării muncii și procedura de remunerare în acest caz.
Dacă angajatorul oferă muncă suplimentară (combinație internă), trebuie reținut următoarele: 1.
În cazul în care vechimea este creditată pentru suprataxa pentru combinare
În cazul în care angajatul absent își păstrează salariul (de exemplu, în călătoriile de afaceri sau în îndeplinirea sarcinilor publice), atunci plata suplimentară pentru combinare crește salariul. Dacă un angajat bolnav este înlocuit, atunci plata unui certificat de invaliditate temporară se face pe cheltuiala FSS, iar salariul angajatului sau o parte din acesta nu poate crește acest fond.
Sumele suprataxelor pentru combinarea profesiilor, extinderea ariilor de servicii se referă la costuri cu forța de muncă în cuantumul stabilit prin acordul părților la contractul de muncă și sunt incluse în câștigul mediu în toate cazurile de calcul al acestuia. Suplimentări în ordine generală sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare.
Suntem o organizație bugetară, care are supliment pentru vechime în muncă. Această perioadă de serviciu este plătită pentru lucrătorii externi cu normă parțială?
Răspuns
În conformitate cu articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația, precum și persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul principal de muncă.
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.
În Codul Muncii, nu sunt indicate direct plăți precum vechimea în muncă, aceste plăți sunt reglementate de Regulamentul de salarizare adoptat pentru angajații municipali - prin reglementări municipale, pentru regionale - prin acte ale regiunilor. În ceea ce privește actele federale Organismele federale autoritatile aflate in sarcina institutiei.
De exemplu, în conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești pentru angajații organismelor de afaceri interne Federația Rusă„plata pentru munca cu fracțiune de normă se face:
în funcțiile de angajați - în ordine, stabilit prin lege Federația Rusă;
în funcțiile de angajați - pe baza salariului stabilit pentru postul ce urmează a fi înlocuit cu jumătate de normă, precum și toate celelalte plăți suplimentare prevăzute pentru acest post, cu excepția creșterii procentuale pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă). ), proporţional cu timpul lucrat.
Și conform Rezoluției Cabinetului de Miniștri al Republicii Tatarstan din 10.12.1999 N 813 (modificată la 04.08.2008, astfel cum a fost modificată la 14.12.2010) „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Republicii Tatarstan” privind biblioteci și biblioteconomie „(împreună cu” Carta institutie de stat„Biblioteca Națională a Republicii Tatarstan”, „Regulamentul privind procedura de numire a sporurilor lunare la salariul (rata) oficial pentru vechimea în muncă a lucrătorilor bibliotecii”), bibliotecarii care lucrează cu normă parțială au dreptul de a atribui un bonus pentru vechimea în muncă.
Atribuirea indemnizației se face pe baza ordinului directorului bibliotecii, emis la solicitarea comisiei de stabilire a vechimii în muncă.
Astfel, este imposibil să răspunzi fără echivoc la întrebarea ta fără a cunoaște specificul instituției.
Consultați reglementările pentru regiunea dvs.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să aplici pentru un job part-time. N.Z. Kovyazina
Procedura de lucru în combinație
Cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, un salariat, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează alte activități regulate plătite în baza unui contract de muncă separat (). Munca cu fracțiune de normă se poate desfășura atât la locul locului de muncă principal (post intern cu fracțiune de normă), cât și în alte organizații (post extern part-time) ().
Numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă
Legislația nu limitează numărul de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Adică, angajatul are voie să încheie contracte de muncă cu normă parțială cu orice număr de organizații (ținând cont). Acest lucru este menționat în articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un angajator care angajează un lucrător extern cu normă parțială ar trebui să verifice dacă are un loc de muncă principal
Direct Codul Muncii Federația Rusă nu obligă un angajator care angajează un lucrător extern cu normă parțială să îi ceară confirmarea locului de muncă principal. cazuri individuale de angajare de angajați, în special, manageri, atunci când este necesar acordul fondatorilor de la locul de muncă principal la un loc de muncă cu fracțiune de normă, sau angajați profesii nocive când este necesară confirmarea faptului că locul principal de muncă al angajatului nu este asociat cu vătămări (, Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, dacă în procesul de muncă un lucrător cu fracțiune de normă în anumite zile îi cere să stabilească o zi de lucru întreagă din cauza faptului că la locul principal de muncă este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă, atunci acest fapt va avea și se confirmă prin documente de la locul principal de muncă: adeverință a salariatului programului de lucru, extras din ordinul de suspendare etc. (). La acordarea concediului unui salariat cu fracțiune de normă, se recomandă, de asemenea, să se solicite de la locul principal de muncă un certificat care să ateste că salariatul este trimis în concediu principal în aceeași perioadă, deoarece se acordă concediu la locul de muncă cu fracțiune de normă. concomitent cu concediul la locul de muncă principal (). Astfel, în procesul de activitate, pot apărea periodic momente care necesită confirmarea faptului muncii angajatului la locul principal de muncă, iar dacă angajatul nu are un astfel de loc, atunci există o mare probabilitate ca acest fapt să fie fi dezvăluit. În special, informații despre absența locului principal de muncă pot fi găsite și în cazul îmbolnăvirii unui angajat, atunci când angajatorul solicită o copie a carnetului de muncă de la angajatul cu normă parțială pentru a calcula și confirma experiența sa de muncă.
Ascunderea de către un angajat a absenței locului principal de muncă mărturisește necinstea angajatului însuși și îl poate afecta negativ, în primul rând, la atribuirea unei pensii și la confirmarea perioadei de asigurare. Prin urmare, în cazul în care se constată absența locului principal de muncă pentru un lucrător extern cu normă parțială, se recomandă aducerea relației în condițiile legii, adică de la fracțiunea de normă la locul principal cu jumătate de normă. -muncă în timp sau încetează contractul de muncă în legătură cu încălcarea regulilor de încheiere a acestuia (). Aceste măsuri vor contribui ulterior la evitarea întrebărilor cu privire la legalitatea acordării sau neacordării de drepturi și garanții, prin care angajații cu normă parțială diferă de salariații principali (dreptul la concediu de studii, plata indemnizațiilor individuale, dreptul la prestații de boală etc.).
În același timp, legislația muncii nu prevede recalificarea automată a unui contract de muncă cu fracțiune de normă într-un contract de muncă la locul principal la constatarea faptului că un salariat nu are un loc principal de muncă. În acest sens, există o altă poziție conform căreia angajatorul nu trebuie să ia nicio măsură în această situație.
În lipsa clarificărilor oficiale şi practica judiciaraîn această problemă, fiecare organizație ia în mod independent o decizie. Reprezentanții Rostrudului, în explicații neoficiale, aderă la primul punct de vedere - necesitatea alinierii relațiilor cu legea.
Este posibil să angajezi un soldat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă
De regula generala este interzis.
O excepție a fost făcută numai pentru acei personal militar care se vor angaja concomitent în activități pedagogice, științifice sau creative. În același timp, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale militare. Acest lucru este precizat în articolul 10 din Legea din 27 mai 1998 nr. 76-FZ.
Este posibil să angajați un muncitor cu fracțiune de normă care este directorul unei întreprinderi unitare municipale
Ca regulă generală, este imposibil.
Șefii întreprinderilor unitare nu au dreptul să se angajeze în alte activități remunerate, atât în organizații comerciale, cât și bugetare. Se face o excepție numai pentru acei manageri care vor fi angajați în activități de predare, științifice sau alte activități creative în combinație. Acest lucru este prevăzut în articolul 21 din Legea din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ.
Poate aceeași persoană să fie contabil șef în două organizații în același timp (într-una - prin cartea de munca, în cealaltă - part-time)
Da poate.
Nu stabilește nicio restricție sau cerințe speciale pentru munca cu fracțiune de normă pentru contabilii șefi.
Locul de muncă cu fracțiune de normă este prestarea altor activități plătite de către un angajat în timpul liber din locul de muncă principal. Acest concept este descris în Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, un contract de muncă trebuie încheiat cu un loc de muncă cu normă parțială, ceea ce indică faptul că munca este cu normă parțială.
Este posibil să aranjezi un angajat cu fracțiune de normă în aceeași organizație și în aceeași funcție în care lucrează deja ca principal
Da, poti.
Trebuie menționat că anterior Codul Muncii al Federației Ruse permitea locuri de muncă interne cu fracțiune de normă numai într-o altă profesie, specialitate sau poziție. Cu toate acestea, pe 6 octombrie 2006, a devenit nul.
Astfel, tinand cont de pozitia lui Rostrud, lucrati mai departe intern part-time posibil în orice profesie (specialitate, post), inclusiv cele similare cu cea pe care o desfășoară salariatul la locul principal de muncă.
Este posibil ca un lucrător extern cu fracțiune de normă să își stabilească un loc de muncă intern cu fracțiune de normă
Da, puteți, în funcție de constrângerile de timp ale muncii cu fracțiune de normă.
Astfel, organizația are dreptul să angajeze un angajat cu normă parțială, care va lucra sâmbăta și duminica, în ciuda faptului că la locul principal are o perioadă de cinci zile. saptamana de lucru, și va avea aceste zile libere.
Totodată, nu uitați că durata locului de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru pe lună (o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați ().
Această abordare se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internilor cu fracțiune de normă.
Durata zilei de lucru a unui lucrător cu fracțiune de normă
De regulă, durata timpului de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (). Dar dacă un angajat este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci el poate lucra cu normă parțială în acea zi cu normă întreagă. Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata locului de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru pe lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Astfel de restricții sunt stabilite de articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Restricțiile privind durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie respectate dacă la locul principal de muncă angajatul:
munca suspendată din cauza întârzierii plății salariului ();
suspendat de la muncă din motive de sănătate cu menținerea funcției pe o perioadă de până la patru luni în cazurile prevăzute la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
este șeful, adjunctul său, contabilul șef al organizației ( o subdiviziune separată) și concediat din motive de sănătate cu păstrarea funcției sale în cazul prevăzut la articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În zilele în care un salariat este angajat la locul principal de muncă, durata zilnică a muncii sale cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. Mai mult de patru ore un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra numai în zilele în care nu este ocupat la locul principal de muncă. De exemplu, dacă la locul principal de muncă un angajat nu este ocupat în nicio zi, el poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (opt ore). Apoi, orele suplimentare vor fi considerate ore de muncă pe care lucrătorul cu fracțiune de normă le-a lucrat peste cele opt ore prescrise. În același timp, durata orelor de lucru cu fracțiune de normă pe o lună (o altă perioadă contabilă) nu trebuie să depășească jumătate din orele de lucru ale aceleiași categorii de salariați care lucrează în regim permanent (adică nu cu fracțiune de normă) pentru aceeași perioadă. perioadă contabilă.
Programul de lucru neregulat - un mod special de lucru, conform căruia angajații individuali pot fi implicați în performanța lor functii de muncaîn afara programului de lucru stabilit pentru ei cu ().
Întrucât timpul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă este limitat prin lege, acesta nu poate fi fixat pe un program de lucru neregulat, indiferent de câte ore lucrează un lucrător cu fracțiune de normă pe zi.
Trebuie să scurtez ziua de lucru înainte de vacanță, cu jumătate de normă
Da nevoie.
Sărbătorile în Rusia sunt enumerate în articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ca regulă generală, durata zilei de lucru (în tură) imediat anterioară zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră. Totodată, reducerea zilei de lucru cu o oră nu reduce salariul salariatului. Acest lucru este menționat în articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Această regulă se aplică tuturor angajaților, indiferent de programul lor de lucru și de durata zilei de lucru, inclusiv celor care lucrează cu normă parțială, atât intern, cât și extern ().
De exemplu, durata muncii zilnice a unui lucrător extern cu fracțiune de normă este de patru ore pe zi. În conformitate cu articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru înainte de vacanță a unui astfel de angajat va fi egală cu trei ore, adică redusă cu o oră în general.
Pentru mai multe informații despre cum să afișați orele unui angajat cu normă parțială într-o astfel de zi în foaia de pontaj, consultați.
Poate un lucrător cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă o perioadă lungă de timp dacă se află în concediu fără plată la locul principal de muncă?
În zilele libere de îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru locul de muncă principal, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru o zi întreagă (tur). Totodată, în total în perioada contabilă (lună, trimestru etc.), acesta are dreptul să lucreze nu mai mult de jumătate din timpul total de lucru stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Aceasta înseamnă că munca cu normă întreagă trebuie să fie compensată de o reducere a timpului de muncă (mai puțin de patru ore) în alte zile de lucru cu fracțiune de normă. În același timp, prezența unui angajat în concediu lung la locul principal de muncă nu permite excepții de la această regulă. Aceasta rezultă din prevederile articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.
Un exemplu de job part-time cu normă întreagă
LA FEL DE. Kondratyev lucrează la Alpha ca manager cu jumătate de normă. Are o săptămână de lucru de cinci zile. Conform masa de personal Alfa salariu manageri este de 30.000 de ruble. Remunerația lui Kondratyev se face proporțional cu orele lucrate. Perioada contabilă pentru angajații cu fracțiune de normă de la Alpha este de o lună.
În decembrie 2012, Kondratyev a fost eliberat din slujba sa principală pentru două săptămâni. În perioada 3 - 7 decembrie și 10 - 14 decembrie 2012, a lucrat cu jumătate de normă întreagă - 8 ore. Jumătate din norma de timp de lucru în decembrie 2012 este de 83,5 ore (167 ore: 2).
Deoarece Kondratyev a lucrat 80 de ore în două săptămâni, nu poate lucra mai mult de 3,5 ore până la sfârșitul lunii decembrie 2012. De data aceasta, Kondratyev a lucrat pe 17 decembrie 2012.
Pentru decembrie 2012, Kondratyev va primi un salariu de 15.000 de ruble. (30.000 de ruble / 167 h × 83,5 h), deoarece mi-am muncit pe deplin orele de lucru.
Poate un angajat să lucreze cu normă parțială cu normă întreagă dacă are o vacanță lungă pe cheltuiala lui la locul de muncă principal?
Nu el nu poate.
Legislația muncii nu conține interdicții de a lucra cu fracțiune de normă în concediu lung fără plată. În același timp, durata unei astfel de lucrări este limitată - nu mai mult de jumătate din norma de timp de lucru pentru perioada contabilă corespunzătoare. Deși angajatul poate lucra cu normă întreagă în anumite zile, perioada contabilă trebuie urmată pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă. Prin urmare, un angajat în caz general nu poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă dacă are o vacanță lungă pe cheltuiala lui la locul de muncă principal. Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor articolului 284 și articolului 285 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Poate un angajat să continue să lucreze seara la un loc de muncă intern cu normă parțială dacă este trimis la cursuri de perfecționare pentru locul de muncă principal? Cursurile au loc în timpul zilei în aceeași zonă în care locuiește și lucrează angajatul
Da poate.
Dacă un angajat cu normă parțială este trimis în timpul zilei la cursuri de perfecționare pentru locul său principal de muncă, dar în același timp are posibilitatea efectivă de a lucra intern seara, atunci angajatorul este obligat să îi ofere o astfel de muncă, iar angajatul este obligat să o execute în conformitate cu termenii contractului încheiat (, TC RF).
Într-o astfel de situație, pentru perioada analizată, angajatorul este obligat, pe lângă câștigul mediu pentru locul de muncă principal, să plătească salariul (și nu câștigul mediu) pentru munca cu fracțiune de normă (, Codul Muncii al Rusiei Federaţie).
Ținând cont de cele de mai sus, trimiterea la cursuri în postul principal nu este o bază pentru anularea muncii cu fracțiune de normă, dacă există o oportunitate reală de a efectua o astfel de muncă. Pentru perioada de studii, munca cu fracțiune de normă este posibilă, dar numai cu acordul angajatorului ().
Cum se respectă limitarea la jumătate din norma de timp de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă: pentru fiecare loc de muncă sau pentru un set de locuri de muncă. Angajatul are mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă
Legislația nu conține un răspuns neechivoc la această întrebare.
În prezent, s-au format două poziții pe această temă.
Susținătorii primei consideră că restricția este stabilită pentru agregatul locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Procedând astfel, sunt date următoarele argumente.
Munca cu fracțiune de normă este toată munca prestată de un angajat în afara locului principal de muncă. În consecință, limitarea la jumătate din norma timpului de muncă trebuie respectată pentru totalitatea locurilor de muncă ale salariatului cu normă parțială (). O abordare diferită privează norma de limitare a duratei muncii cu fracțiune de normă de scopul său - de a proteja angajatul de încărcătura excesivă de muncă menită să-și păstreze viața și sănătatea în procesul de muncă ().
Punctul de vedere opus se bazează pe faptul că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o clauză conform căreia limitarea timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă ar trebui respectată pentru totalitatea locurilor de muncă cu fracțiune de normă, prin urmare, durata muncii cu fracțiune de normă este limitată pentru fiecare loc de muncă cu fracțiune de normă, și nu pentru totalitatea acestora. O poziție similară este susținută de Rostrud în scrisori și.
Ținând cont de poziția oficială și de absența unei practici judiciare opuse în această problemă, este sigur ca organizațiile să utilizeze și a doua abordare. Ca un argument suplimentar, se poate observa că legislația nu obligă angajatorul să verifice dacă salariatul are alte locuri de muncă cu fracțiune de normă și condițiile de muncă pentru acestea. Ca urmare, în practică, este posibil ca un salariat, fără a anunța angajatorul despre alte locuri de muncă, să încheie un alt contract, în care limita de oră de muncă stabilită să nu mai fie respectată. Dezvăluirea unor astfel de fapte fără o verificare specială este destul de problematică, totuși, dacă sunt descoperite, nu există niciun motiv de a aduce la răspundere angajatorul din cauza absenței culpei sale.
Ce documente trebuie solicitate unui lucrător extern cu fracțiune de normă pentru a-i stabili o zi de lucru de opt ore pentru el la un loc de muncă cu fracțiune de normă
Dacă un angajat cu normă parțială este liber de la locul de muncă principal în orice zi, atunci el poate lucra cu fracțiune de normă în acea zi, o zi de lucru întreagă (inclusiv opt ore) ().
În mod oficial, Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul unui angajat care este un lucrător extern cu normă parțială să documenteze eliberarea acestuia din urmă de la locul de muncă principal. În același timp, pentru a evita disputele cu organismele și organizațiile de inspecție, este mai bine să documentați eliberarea unui angajat din locul său principal de muncă. O astfel de confirmare poate fi, de exemplu, un program de lucru la locul principal de muncă, un ordin de la locul principal de muncă de a începe timpul de nefuncționare, o cerere de suspendare a muncii de către un angajat etc. furnizați angajatorul cu care se află angajat part-time (). În plus, angajatorul pentru care salariatul lucrează cu normă parțială poate solicita direct astfel de documente de la angajatorul principal cu respect.
Atunci când atribuie un angajat cu normă întreagă unui angajat cu normă parțială, angajatorul ar trebui să fie conștient
1. Dacă să plătească o vechime cu jumătate de normă și categoria de calificare?
1.1. Această procedură de calcul a indemnizațiilor (inclusiv a indemnizațiilor de vechime în muncă) se aplică tuturor angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Consultați termenii contractului, precum și Regulamentul privind remunerarea.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 285. Remunerarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă
Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
La stabilirea sarcinilor standardizate pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, remunerarea muncii se face pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.
Noroc.
1.2. Desigur, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt obligați să plătească toate bonusurile de stimulare prevăzute de regulamentul de remunerare, precum și angajaților principali.