Trebuie să plătesc despăgubiri la concediere. Ce plăți sunt datorate unui angajat la concediere. Pentru vacanta nefolosita

Dacă vă schimbați locul de muncă, este foarte important ca între dvs. și angajator să aibă loc o decontare integrală a fondurilor la care aveați dreptul să le aveți. Și de aceea, este foarte important să vă cunoașteți drepturile de muncă pentru a preveni încălcarea acestora. Vom vorbi despre asta chiar acum.

Caracteristici ale concedierii și plăților

Concedierea este incetarea muncii in baza unui contract de munca. Se face pe baza prevederilor capitolului 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ziua concedierii este ultima zi de muncă a salariatului. Indiferent de motivul concedierii, angajatorul trebuie să efectueze întotdeauna plățile integrale către angajați. Procedura și condițiile de plată a compensațiilor și a indemnizației de concediere sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor sale, la concediere, un salariat trebuie să primească:

· Salariu pentru timpul efectiv lucrat în luna curentă;

Compensare pentru vacanta nefolosita(toate zilele de vacanță pentru ani diferiți);

· indemnizația de concediere, a cărei mărime este determinată de lege.

De regulă, salariile persoanelor concediate sunt plătite cel târziu în ziua concedierii (în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă persoana nu a lucrat în ultima zi lucrătoare, atunci banii se plătesc cel târziu în ziua următoare după ce aceasta din urmă depune cererea de decontare definitivă.

Plăți de bază

Deci, haideți să vorbim mai detaliat despre ce plăți sunt efectuate de angajator la reziliere. Primul este salariul pentru orele efective lucrate în timpul lunii în care angajatul a demisionat. Include toate alocațiile, bonusurile și suprataxele disponibile.

Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat la concediere are, de asemenea, dreptul la compensații bănești acumulate pentru vacanța nefolosită. Totodată, angajatul poate depune o cerere scrisă prin care să i se acorde concedii nefolosite odată cu concedierea. Acest lucru nu se aplică cazurilor de concediere pe bază de acțiuni vinovate - în acest caz, ultima zi a concediului este considerată ziua concedierii. Toate sumele datorate angajatului sunt plătite înainte de plecarea acestuia în concediu.

Dacă concediul pentru anul în curs a fost acordat salariatului ca avans, iar anul în momentul concedierii nu a funcționat pe deplin, atunci valoarea câștigului mediu pentru zilele nelucrate este supusă reținerii. Cu toate acestea, reținerea nu se realizează în următoarele situații:

· Încetarea activității sau lichidare;

· Reducerea numarului de angajati;

· Inadecvarea salariatului pentru functia detinuta sau indatoririle din motive de sanatate;

· Schimbarea proprietarului proprietatii societatii;

· Recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau încadrare în serviciu alternativ;

· Reintegrarea la locul de muncă a unui salariat, care anterior și-a îndeplinit atribuțiile prin hotărâre judecătorească sau inspectoratul de stat de muncă;

· Recunoașterea angajatului ca fiind complet incapacitat;

· Decesul angajatorului sau angajatului;

Apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea relaţiile de muncă.

În ceea ce privește indemnizația de concediere, la concediere se plătește salariul mediu lunar. De asemenea, pe perioada angajării, salariatul își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu lunar, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii.

Indemnizația de încetare se plătește indiferent de angajarea ulterioară a angajaților, în prezența circumstanțelor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește salariul mediu, acesta poate fi reținut pentru un angajat concediat doar dacă acesta nu obține un loc de muncă. nou loc de muncă... Deci, dacă doriți să vi se plătească salariul mediu lunar pentru perioada de angajare pentru a doua lună, trebuie să confirmați că nu lucrați în acel moment. Pentru a face acest lucru, va trebui să trimiteți cartea de munca.

Aceste informații vă vor ajuta să obțineți toate plățile de reziliere.

V Viata de zi cu zi orice se poate întâmpla, motiv pentru care este necesar să renunți la locul de muncă. Motivul părăsirii serviciului este diferit pentru fiecare persoană, deși procedura de concediere este aceeași pentru toată lumea. dreptul muncii, unde se dau explicatii pentru fiecare caz concret de concediere.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dispoziții generale

Cea mai obișnuită modalitate de a părăsi locul de muncă în Rusia este de a înceta relația de muncă a angajatului cu angajatorul, conform formulării „prin pe cont propriu».

În acest caz, angajatorul are dreptul:

Angajatorul abordează rar al doilea caz, în cazuri excepționale.

De exemplu, atunci când un angajat își motivează concedierea:

La concediere, salariatul are dreptul la toate plățile prevăzute de legislația muncii, pe care trebuie să le primească integral.

Plata datorata unui angajat Bani efectuate în ultima zi lucrătoare. I se dă un carnet de muncă în aceeași zi cu o înregistrare corespunzătoare în ea, care indică numărul ordinului de concediere, baza acesteia.

Un salariat, la concedierea de la locul de muncă la cererea sa, i se eliberează:

În articolul de mai sus, se menționează că un angajat, cu acordul angajatorului, poate pleca la muncă cu concediere ulterioară de la locul de muncă, precum și să primească despăgubiri pentru el în numerar.

Se eliberează unui angajat pentru concediul de odihnă anual. Dacă angajatul a avut concediu nefolosit pentru anii anteriori, atunci și ele sunt plătibile.

În acest caz, plata se face integral dacă numărul total de zile rămase neutilizate depășește 56 de zile calendaristice.

Calculul se bazează pe salariul mediu lunar, care este calculat pentru ultimul an anterior plecării în concediu. De regulă, numărul total de zile prevăzute pentru odihnă este de 28 de zile calendaristice.

Dacă salariatul înainte de concediere era în concediu medical, care se eliberează în cazuri de incapacitate temporară de muncă, atunci el este plătit pentru zilele de boală integral.

Un salariat, la plecarea la muncă, trebuie să depună angajatorului un concediu medical pentru trei zile lucrătoare, indiferent de momentul în care a fost primit.

Reglementările de drept al muncii nu prevăd plata indemnizației de concediere la concediere de sine stătătoare, deși aceasta poate fi prevăzută prin acte interne.

Prevederea privind plata acesteia poate fi înscrisă în actul local al întreprinderii. Angajatorul are dreptul de a o introduce în intern reguli acte legislative privind munca.

Ce este

Termenul „indemnizație de încetare” înseamnă plata indemnizațiilor în numerar prevăzute de legea muncii atunci când un salariat este concediat din întreprinderea în care lucrează.

Se plateste de catre angajator in anumite situatii. De exemplu, atunci când un angajat este concediat din motive de sănătate, din cauza cărora nu își mai poate îndeplini atribuțiile de muncă.

Indemnizația de concediere nu va fi plătită în mod corespunzător dacă angajatul:

  • a comis o încălcare a disciplinei muncii;
  • demisionează în perioada de probă;
  • a luat de bună voie decizia de încetare a raportului de muncă cu angajatorul;
  • a ajuns la un acord privind concedierea cu angajatorul;
  • a încheiat un contract de muncă cu angajatorul pe o perioadă de maximum două luni.

Indemnizația de încetare poate fi plătită unui angajat dacă este obligat să demisioneze în consecință.

Acesta precizează că se plătește la concedierea din muncă ca urmare a unor împrejurări independente de voința părților care încetează contractul de muncă.

În această situație, angajatorul, în conformitate cu articolul 178, trebuie să plătească salariatului o indemnizație, al cărei cuantum este egal cu câștigul mediu pe două săptămâni.

Cui se aplică

Plata indemnizației de concediere este asigurată de legiuitor pentru a asigura protecția drepturilor lucrătorilor care au rămas fără muncă din motive independente de voința lor.

Ceea ce, desigur, nu se poate spune despre persoanele care și-au părăsit slujba de bunăvoie. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează punerea în aplicare a plăților, în care se menționează despre categoria de persoane care au dreptul la indemnizație de concediere.

Acestea includ:

Indicatori Descriere
Chipurile chemat la serviciul militar
Muncitorii din orice motiv capacitatea de a lucra
Angajații care își părăsesc locul de muncă ca urmare a mutarii angajatorului in alta localitate
Persoane care nu doresc să continue să lucreze ca urmare a modificarilor conditiilor prevazute in contractul de munca
Angajații care au refuzat au oferit posturi vacante care au intrat ca urmare a deteriorării sănătății sau primind a doua, a treia grupă
Persoane obligate să renunțe la locul de muncă din motive de sănătate dacă angajatorul nu este în măsură să le furnizeze o muncă adecvată
Angajații care dețin funcția unui alt angajat care anterior a fost concediat ilegal de la locul de muncă

Unde să contactați

Salariatul trebuie să scrie o declarație sub orice formă adresată conducerii întreprinderii. În ea, el ar trebui să noteze că vrea să demisioneze din proprie voință.

Se indică și data de la care solicită eliberarea din muncă. Semnează personal cererea, după care notează data redactării acesteia. Se depune la șeful companiei, care trebuie să vizeze cererea.

Legislația muncii nu prevede un formular de cerere unificat, dar acesta trebuie redactat în conformitate cu regulile de gestionare a evidenței personalului.

Trebuie să indice în colțul din dreapta sus numele întreprinderii, datele oficiale ale persoanei căreia i se adresează și ocupația acesteia.

Mai jos solicitantul scrie propriile sale date, subdiviziune structurală, unde lucrează, postul pe care îl ocupă.

Numele documentului este scris ușor abate de la datele de mai sus, la mijloc. Partea principală conține cererea angajatului de a fi concediat de la locul său de muncă.

O copie a cererii este trimisă la departamentul de contabilitate al întreprinderii, unde se fac toate fondurile datorate angajatului.

Problema calculării indemnizației de concediere se decide direct conform instrucțiunilor legislației muncii, documentelor de reglementare interne.

Este indemnizația de concediere pentru concedierea voluntară

Angajatorul are dreptul de a se stabili în acord comun, local sau în altul act normativ, care reglementează relațiile sociale și de muncă ale întreprinderii, anumite tipuri de beneficii, inclusiv plata indemnizației de concediere.

Această prevedere este consacrată în - Codul Muncii... Dacă un angajat pleacă de bunăvoie, atunci angajatorul, ținând cont de meritele sale la întreprindere, are dreptul să-i plătească indemnizația de concediere.

Când este posibil

În conformitate cu prevederile art. 178 din Indemnizația de muncă, indemnizația de concediere se plătește de către angajator la încetarea contractului de muncă. contract de muncă, dacă:

În același timp, mărimea indemnizației de concediere este egală cu mărimea salariului mediu lunar. Acesta poate fi reținut pentru angajat în cursul celei de-a doua luni după concediere, dacă acesta nu a reușit să-și găsească un loc de muncă la o altă întreprindere.

De regulă, indemnizația de concediere în cazurile de mai sus se plătește pentru două luni.

Există însă cazuri când angajatorul plătește prestația pentru a treia lună la solicitarea serviciului de ocupare a forței de muncă.

După concediere, un angajat trebuie să se înregistreze la autoritatea specificată pentru o perioadă stabilită de legiuitor. Este egal cu două săptămâni, care se numără de la data concedierii. Serviciul de ocupare a forței de muncă caută un nou loc de muncă pentru angajat.

Dacă ea nu a reușit să angajeze un angajat timp de trei luni, atunci câștigurile medii lunare primite la locul de muncă anterior sunt reținute pentru el.

Angajatorul trebuie să îi plătească o compensație pentru a treia lună atunci când salariatul asigură:

Cum se calculeaza

Cuantumul indemnizației de concediere depinde de situație specifică legat de motivul concedierii salariatului. Problema calculului acestuia este reglementată.

Acesta poate fi plătit în sumă majorată dacă angajatorul a stabilit o anumită sumă în contractul colectiv sau actul local al întreprinderii. De exemplu, de trei ori salariul, în funcție de capacitățile lor.

Calculul beneficiilor în numerar datorate angajatului se efectuează pe baza instrucțiunilor:

  1. Acte legislative.
  2. Contract de munca.
  3. Acord comun.

Indemnizația de concediere se calculează pe baza orelor efective lucrate, a câștigului mediu pe zi lucrătoare.

La calcularea sumei indemnizației de concediere, plățile nu sunt luate în considerare:

  • plata concediului de odihna;
  • în concediu medical;
  • ajutor material.

Exemplu de calcul

Să presupunem că întreprinderea are o perioadă de cinci zile saptamana de lucru cu un total de 40 de ore de lucru.

Date inițiale:

Determinarea câștigului mediu zilnic al unui angajat:

SDZ = OZ / OD

SDZ = 48 500/38 = 1276,315 ruble.

Calculul mărimii indemnizației de concediere la rata orelor de lucru pentru doi, constituind 10 zile lucrătoare:

VP = SDZ x NRV

VP = 1276,315 x 10 = 12763,15 ruble.

Angajatorul trebuie să plătească 12.763,15 ruble indemnizație de concediere la concedierea angajatului, dacă aceasta este datorată în conformitate cu instrucțiunile actelor legislative sau locale ale întreprinderii.

Video: demiterea din propria voință

Nuanțe de bază

Adesea, sub pretextul concedierii conform expresiei „propria dorință”, angajații ascund adevăratul motiv al concedierii. Aceștia ar trebui să cunoască regulile conform cărora lucrătorii sunt plătiți.

Angajatul trebuie să-și cunoască drepturile pentru a putea primi încrederea pe el Bază legală bani gheata.

Indemnizația de încetare este, în esență, compensația plătită unui angajat la încetarea unui contract de muncă de către un angajator.

Practic, este initiata de catre angajator. În unele cazuri, motivele de concediere sunt motive întemeiate care nu depind de voința părților care au încheiat anterior un contract de muncă.

Se precizează că angajatorul are dreptul de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea perioadei prevăzute de legea muncii, dacă se obține acordul scris al salariatului.

În același timp, el trebuie să plătească angajatului o compensație suplimentară, care este egală cu mărimea câștigului mediu. Se calculează proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul termenului.

În acest caz, ne referim la termenul avizului de concediere, care este raportat de angajat. Acesta este obligat să anunţe în prealabil angajatorul că doreşte să rezilieze contractul de muncă.

Codul Muncii:

Articol Descriere
40 acord comun
41 conţinut şi structură
transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical
77 motive generale de încetare a contractului de muncă
80 incetarea unui contract de munca la initiativa salariatului (la cererea sa)
83 rezilierea din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților
84 din cauza încălcării prevederilor prezentului Cod sau altele lege federala reguli pentru încheierea unui contract de muncă
139 calculul salariului mediu
140 termenii de reglementare la concediere
178 indemnizația de concediere

Codul fiscal:

Și în concluzie, trebuie menționat că situații controversate in ceea ce priveste platile, se poate autoriza in procedura judiciara dacă angajatul și angajatorul nu pot fi de acord.

Plățile de concediere reprezintă decontarea finală cu salariatul la încetarea contractului de muncă. Pe lângă salariul pe perioada lucrată, la concediere se acumulează compensații pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere. Componența calculului final depinde în mare măsură de motivul concedierii. Luați în considerare ce plăți sunt datorate unui angajat la concediere.

Care au dreptul la plăți la concedierea de bună voie în 2019

Dreptul la concediu (și plata compensației pentru aceasta), precum și la alte tipuri de beneficii (plati de concediu medical, plăți suplimentare la concediere), îl au numai acei angajați care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

Interpreții care lucrează în baza unor contracte de drept civil (contract, închiriere, prestare de servicii etc.) nu au dreptul să pretindă compensații suplimentare la încetarea contractului și plăți la concediere, cu excepția plății pentru munca prestată.

Pentru alte informatii despre specificul incheierii contractelor civile vezi articolul „Contract contractual și prime de asigurare: nuanțe fiscale” .

Salariații care au încheiat contracte de muncă au dreptul la concediu:

  • dupa 6 luni de munca;
  • sau mai devreme - de comun acord cu autoritățile sau în prezența anumitor condiții (minori, gravide) în conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La concediere, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească compensații pentru toate perioadele de concediu neutilizat, indiferent de durata acestora și de motivele concedierii (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă concediul a fost luat în avans, suma plătită în plus poate fi reținută din calculul final.

Decontarea cu angajatul concediat trebuie făcută în ultima zi lucrătoare, iar dacă acesta lipsește de la serviciu, nu mai târziu de a doua zi de la cererea de decontare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plăți de concediere voluntară

În cazul în care un angajat reziliază contractul din proprie inițiativă, cu titlu de plată la concediere, acesta are dreptul doar la decontări pentru perioada lucrată și compensații pentru concediul nefolosit.

Cum să faci calcule în acest caz, vezi articolul „Calculul compensației pentru vacanța nefolosită conform Codului Muncii al Federației Ruse” .

În cazul în care salariatul are o datorie, inclusiv pentru o vacanță luată în avans, angajatorul are dreptul de a reține sumele plătite anterior în plus, dar nu mai mult de 20% din salariul acumulat pentru a fi plătite (articolul 138 din Codul muncii). Federația Rusă). Dacă suma câștigurilor nu este suficientă pentru a achita datoria totală, puteți lua următoarele măsuri:

  • să obțină acordul scris al angajatului pentru a reține suma necesară;
  • se ofere să plătească suma datoriei către casier;
  • a ierta un angajat pentru o datorie la concediere.

Plăți de concediere cu acordul părților

Dacă un angajat reziliază contractul de comun acord cu superiorii săi, se pune adesea întrebarea: ce plăți sunt datorate la concedierea prin acordul părților?

Codul Muncii al Federației Ruse consacră dreptul angajatului de a primi în astfel de cazuri numai compensații pentru concediul neutilizat și decontarea pentru perioada lucrată. Informații despre alte plăți suplimentare la concediere în baza clauzei 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care angajatorul este obligat să-l transfere angajatului, legislația Federației Ruse nu conține. Baza pentru ele poate fi un acord la un contract de muncă, unde pot fi prescrise și alte condiții pentru ca angajatul să primească suplimentar compensare bănească la încetarea obligaţiilor de muncă.

Citiți despre necesitatea taxării unor astfel de plăți în articol „Impozitul pe venitul persoanelor fizice este supus indemnizației de concediere la concediere?” .

Indemnizație de concediere

Dacă un angajat trebuie să fie concediat ca urmare a reducerii personalului, acesta are dreptul să primească compensații suplimentare la concediere - indemnizație de concediere.

Plata beneficiilor în acest caz are o serie de caracteristici:

  • Mărimea indemnizației de concediere este egală cu câștigul mediu lunar al unui angajat concediat. Perioada maximă de plată a indemnizațiilor este de 2 luni, timp în care un cetățean își poate regăsi un loc de muncă. În cazuri excepționale, prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, plata salariului mediu lunar poate fi prelungită pentru a 3-a lună de la concediere.
  • Lucrătorii sezonieri primesc indemnizație de concediere în salariul mediu pe 2 săptămâni în cazul reducerii sau lichidării unei întreprinderi (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • Pentru lucrătorii din nordul îndepărtat și din zonele echivalente, durata acestor plăți este de 3 luni. Acești termeni, la discreția serviciului de ocupare a forței de muncă, pot fi prelungiți cu încă câteva luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • În cazul în care un angajat a fost disponibilizat, dar are o datorie restante pentru concediul folosit în avans, nu este permisă reținerea acestor sume plătite în plus.
  • Dacă angajatul a fost angajat de o persoană care este un antreprenor individual, toate plățile posibile la încetarea raportului de muncă trebuie să fie consacrate într-un contract de muncă (articolul 307 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa unor asemenea condiții, persoana concediată nu are dreptul de a pretinde sume suplimentare.

Alte plăți la concediere

La concediere, angajații pot primi o compensație în sume diferite, în funcție de motivul încetării contractului de muncă.

Plățile la concediere în valoare de câștig mediu pe 2 săptămâni pot fi contate în acest caz (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • refuzul de a se muta la alt loc de muncă sau absența unui post vacant corespunzător, dacă salariatul nu mai poate rămâne în acelasi loc din motive medicale;
  • recrutare;
  • refuzul de a se muta în altă zonă în legătură cu nevoile angajatorului;
  • reintegrarea în funcția anterioară a unui salariat care a îndeplinit anterior atribuțiile de salariat concediat;
  • modificări ale termenilor contractului, care au determinat refuzul salariatului de a continua îndeplinirea funcţiilor de muncă.

Indemnizația de încetare a salariului de 3 luni se plătește persoanelor care posturi de conducere(directori, contabili șefi), dacă motivul încetării contractului de muncă a fost o schimbare a proprietarului organizației.

Rezultate

Angajații au dreptul la anumite plăți la concediere. Mărimea acestora depinde de motivul încetării contractului de muncă. În cazul încălcării de către angajator a ordinii și termenului de plată, se are în vedere răspunderea administrativă și, în unele cazuri, penală.

Concedierea este un proces cunoscut de aproape fiecare adult care are un loc de muncă. Această procedură are o mare varietate de caracteristici și nuanțe. Pot fi concediați din diverse motive. Încetarea relațiilor de muncă la inițiativa angajatului este din ce în ce mai frecventă. Cum are loc acest proces? Și ce plăți sunt datorate în cutare sau cutare caz la concedierea de bunăvoie? Va trebui să răspundem mai departe la aceste întrebări. În cazul în care angajatorul nu stinge conturile cu subalternii săi, concedierea va fi considerată încălcată. Acest lucru poate duce la o serie de consecințe negative pentru fostul șef.

Când pot să renunț

Este necesar să ne gândim în prealabil la ce plăți are dreptul un cetățean în cazul demiterii din proprie voință. Dar înainte de calcul, angajatul trebuie să-i spună angajatorului despre intențiile sale. Când este permisă rezilierea unui contract de muncă?

Oricând. Fiecare subordonat poate renunța când crede de cuviință. Acest drept este reglementat de legislația muncii a Federației Ruse. La cererea lor, este permis să renunțe nu numai în timp de muncă dar si in vacanta. Nu există restricții în acest sens. Cu excepția cazului în care angajatorul trebuie anunțat în prealabil cu privire la intențiile lor.

Testare

La concedierea de liberă voință, plățile într-o măsură sau alta se datorează tuturor celor care părăsesc locul de muncă. Ele se fac după intrarea în vigoare a aplicării formei stabilite. După cum sa menționat deja, este necesar să se informeze în prealabil angajatorul despre planurile de a părăsi compania. Potrivit legii, un cetățean va trebui să lucreze la 14 zile de la depunerea cererii în forma stabilită de încetare a raporturilor de muncă.

Munca este un element obligatoriu la concediere. Cu toate acestea, uneori poți scăpa de el. De exemplu, fiți de acord cu angajatorul sau plecați în vacanță, depunând simultan o scrisoare de demisie. Aceasta sau acea decizie va afecta ușor suma plăților.

Dacă angajat nou vrea să renunțe în timp ce este activat perioadă de probă, va trebui sa anunte angajatorul cu 3 zile inainte de a pleca de la serviciu. Plățile vor fi în continuare datorate lui.

Când se face calculul

Următoarea nuanță importantă este atunci când o persoană primește bani de la angajator, datorați acestuia prin lege. Acest lucru trebuie să fie amintit de fiecare subordonat.

Plățile după concedierea de liberă voință sunt asigurate în ziua intrării în vigoare a ordinului de reziliere. Este imposibil să solicitați fonduri imediat după depunerea unei cereri conform formularului stabilit. Într-adevăr, pe toată durata lucrului, angajatul se poate răzgândi și ridica documentul.

Dacă la momentul încetării raporturilor de muncă persoana nu se afla la locul de muncă, calculul se face cel târziu a doua zi de la solicitarea fostului subordonat pentru banii datorați.

Lista plăților obligatorii

Ce plăți pentru concedierea din propria voință se datorează unui cetățean dintr-o organizație? Există compensații obligatorii și opționale. Să începem cu ceea ce este oferit fiecărui subordonat.

Deci, plățile obligatorii în cazul încetării raporturilor de muncă la inițiativa angajatului includ:

  • calculul timpului lucrat;
  • plăți pentru vacanța nefolosită.

Nu mai există plăți obligatorii. Ce se înțelege prin fiecare articol?

Timpul a lucrat

La concedierea de bunăvoie, plățile pentru timpul lucrat de un cetățean sunt plata obligatorie... Se stabilește pentru zilele dintr-o lună dată pe care o persoană le-a petrecut în companie, îndeplinindu-și a sa sarcinile de serviciu... Calculul se face in departamentul de contabilitate conform unui certificat special.

Un cetățean primește un salariu sub forma unei plăți pentru orele lucrate într-o lună. De exemplu, un angajat primește un salariu de 40.000 de ruble. În martie, a lucrat 10 zile din 20 de muncitori, renunțând pe 20 martie. Atunci angajatul are dreptul la 20 de mii de ruble atunci când părăsește locul de muncă.

Concediu de odihna

Următoarele plăți sunt datorate la demiterea din proprie voință către aproape toți subordonații. Cel mai adesea ele apar. Vorbim de plăți pentru vacanța nefolosită. Prin lege, fiecare angajat are dreptul la o vacanță anuală plătită.

Dacă cetățeanul nu l-a primit, dar a decis să renunțe, este posibil să ceară de la angajator o compensație corespunzătoare. În acest caz, perioada pe care o persoană a petrecut-o la locul de muncă fără vacanță este rotunjită conform regulilor matematice obișnuite. Aceasta înseamnă că atunci când lucrează timp de 6 luni și 20 de zile, se poate presupune că subordonatul nu s-a odihnit timp de 7 luni. Daca salariatul a lucrat 5 luni si 4 zile, se iau in calcul doar 5 luni.

Calculul se face ținând cont de zilele de concediu neutilizate și de salariul cetățeanului. De obicei, la concedierea de bunăvoie, plățile pentru odihnă și pentru orele lucrate se fac în același timp.

Compensare

Am rezolvat banii obligatorii. Demiterea de bunăvoie? Ce plăți se datorează unor angajați?

O serie de cetățeni, în anumite circumstanțe, pot conta pe plata așa-numitei compensații. Mărimea acestuia este stabilită direct de către angajator. De obicei compensația nu se negociază cu subordonații.

Această plată este extrem de rară în Rusia. Numai angajații cu care aceste fonduri sunt specificate în contract pot cere despăgubiri.

În unele cazuri, se acordă indemnizație de concediere intalnire generalaîn suma convenită cu subordonaţii. Acești bani vor fi eliberați fără greșeală la încetarea raportului de muncă.

Procedura de concediere

Acum este clar ce plăți la concedierea de bunăvoie sunt datorate angajatului în acest sau acel caz. Cum le obții? Care este procedura de încetare a relațiilor dintre angajatori și subordonați?

Un cetățean care decide să renunțe trebuie să respecte următorul algoritm de acțiuni:

  1. Scrieți o scrisoare de demisie. Dă-i-o șefului tău cu 14 zile înainte ca dorința să-și facă efect.
  2. Lucrați 2 săptămâni legal. Puteți pleca în concediu medical sau în concediu pentru a nu vă pregăti timpul alocat.
  3. După 14 zile, angajatorul emite ordin de concediere. Cetăţeanul se familiarizează cu el şi semnează. Dacă angajatul a refuzat să se familiarizeze cu documentul, șeful întocmește un act.
  4. În ultima zi lucrătoare, subordonatul preia de la angajator carnetul de muncă cu un proces verbal de încetare a relației, borderoul de salariu și semnează primirea actelor.
  5. În departamentul de contabilitate, folosind prospectul emis, plățile se calculează la concedierea de bunăvoie cu eliberarea fondurilor datorate. Este necesar să semnați chitanța de bani într-un jurnal special.

Asta e tot. De îndată ce subordonatul a primit toate actele și fondurile sale, el poate fi considerat concediat. Dar asta nu este tot.

Concediu medical

Dacă un cetățean se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, el poate cere de la fostul șef plata concediului medical pe certificat de incapacitate de muncă. Doar aceste fonduri au anumite caracteristici.

Și anume:

  • pe certificat de incapacitate de muncă, concediul medical poate fi obținut numai de cetățenii care nu lucrează după concediere;
  • fișa se prezintă în cel mult șase luni de la încetarea activității într-o anumită companie;
  • cuantumul plăților este de 60% din salariu.

Important: experiența de muncă în această situație nu este luată în considerare. Certificatele de handicap eliberate rudelor apropiate nu sunt plătite. Acesta este un fenomen normal, legal.

Retenţie

Demiterea de bunăvoie? Ce plăți sunt datorate unui cetățean în acest caz? Raspunde la această întrebare nu-ți va mai da probleme. Trebuie amintit că fiecare angajat primește compensații pentru concediu și orele lucrate fără greș. Dar, în anumite circumstanțe, angajatorul poate reține o parte din fonduri. Despre ce e vorba?

Plățile reținute se aplică numai concediului neutilizat. Dacă un angajat și-a rezervat o vacanță în avans, nu se va plăti nicio compensație pentru aceasta. Mai mult, subordonatul trebuie să plătească în avans 80% din plata concediului de odihnă de unul singur. Potrivit legii, angajatorul are dreptul de a retine 20% din salariu.

Prin urmare, uneori, la concedierea de liberă voință, plățile sunt emise în sume incomplete. Retinerea este dreptul angajatorului. Dar este interzisă reținerea fondurilor fără motiv.

Rezultate

A fost demiterea din propriul tău arbitru? Ce plăți sunt datorate unui subordonat? Răspunsul la această întrebare nu ar trebui să fie prea mare. Ce termene limită trebuie să respectați? Plățile pentru concediere voluntară se datorează în ziua încetării raporturilor de muncă. Sau la o zi după ce persoana a aplicat cu o declarație de calcul.

Nu mai sunt necesari bani prin lege pentru a inceta relatia dintre un subordonat si un angajator. Nu le poți cere. Dar trebuie amintit că fiecare șef este obligat să plătească atât orele lucrate, cât și pentru odihna nefolosită. Oricine poate cere aceste despăgubiri.

De fapt, să-și amintească ce plăți sunt datorate la concedierea din propria voință este mai ușor decât pare. Plăți nu sunt atât de multe, acestea se calculează ținând cont de salariul angajatului și de numărul de zile lucrate/zile de odihnă disponibile.

La concediere, șeful organizației plătește salariul salariatului și, în unele cazuri, indemnizația de concediere și alte plăți.

Care este procedura pentru aceste plăți și în ce interval de timp se face decontarea cu angajatul?

Ne vom ocupa de acestea și de multe alte întrebări în articolul nostru detaliat.

Reguli generale de calcul la concediere

  • salariul pentru orele efectiv lucrate;
  • alte plăți care sunt datorate angajatului. De exemplu, dacă a fost în concediu medical, este plătit.

Pe lângă plățile în numerar, în ultima zi de serviciu, salariatul primește un carnet de muncă, o adeverință de calcul a cuantumului indemnizației, iar la cererea scrisă a salariatului, conducerea trebuie să îi dea acestuia toate documentele legate de activitățile sale la această întreprindere(despre admiterea în serviciu, transferul în altă funcție etc.).

Salariu

În cazul în care există o dispută cu privire la suma finală a salariului, angajatorul se obligă să plătească salariatului o sumă care nu este contestată.

În cazul încălcărilor privind calendarul sau cuantumul plății salariului, angajatul are autoritatea sau.

La plata salariilor, angajatorul trebuie sa tina cont de bonusuri, indemnizatii, plati suplimentare, toate aceste plati stimulative trebuie luate in considerare la stabilirea cuantumului final al salariului.

Compensație de concediu

Mai mult, legislația muncii (Art. 127) prevede clar că la concediere se iau în considerare absolut toate concediile nefolosite, dacă acestea nu au fost plătite anterior.

Concediul pentru anul lucrat trebuie să fie de cel puțin 28 de zile. La cererea angajatului, concediul lui poate fi „împărțit” în părți, dar una dintre părți trebuie să fie cu siguranță de cel puțin 14 zile.

Conform regulilor stabilite în legislația muncii, concediul trebuie acordat fiecărui salariat al întreprinderii cel puțin o dată la doi ani de muncă.

În cazul în care nu s-a acordat concediu timp de doi ani, în caz de concediere, se prevede compensație bănească pentru zilele de concediu neutilizate.

Dacă, dimpotrivă, salariatul nu a lucrat pe anul de lucru, atunci i se va plăti concediu numai pentru orele efectiv lucrate.

Mai mult, angajatul trebuie să lucreze mai mult de jumătate din luna în care este planificată concedierea, în caz contrar perioada, care este mai mică de jumătate de lună, nu va fi luată în considerare în calcul.

La calcularea concediului de odihnă, toate orele lucrate și perioadele sunt luate atunci când:

  • angajatul nu a lucrat, dar și-a păstrat postul. Acest lucru se aplică zilelor de vacanță, weekendurilor, sărbătorilor;
  • concediu pe cheltuiala lor, dar nu mai mult de două săptămâni.

După stabilirea perioadei pentru care se datorează concediul, este necesar să se calculeze suma câștigului mediu pe zi.

Pentru a determina acest indicator, se ia venitul total pentru perioada necesară calculului, care apoi trebuie împărțit la 12. Și apoi această sumă este împărțită la 29,3 - numărul de zile dintr-o lună în medie.

Să luăm în considerare calculul plății de concediu folosind un exemplu simplu:

Când Fiodorov I.S. are 20 de zile de concediu nefolosit. Salariul său lunar este de 25 de mii de ruble.

KO (plata de concediu) = Salariu pentru 12 luni / (12 * 29,3) * pentru numărul de zile de concediu

KO = 25 de mii de ruble. / 29,3 * 20 = 17064,84 ruble.

Alt exemplu:

Sidorov V.S. a lucrat la întreprindere doar 6 luni. Suma totală anuală a salariului său este de 200.000 de ruble.

KO = (200.000 / 29,3) / 12 * 14 = 7963 ruble.

Ce trebuie făcut în caz de neplată a decontării

Eu cad plăți datorate nu au fost plătite de către angajator în ziua concedierii, salariatul poate face contestație împotriva acțiunilor fost lider... Poti merge in instanta, inspectia muncii, etc. in acelasi timp.

O plângere poate fi întocmită precum și în cazul în care plățile, de exemplu, nu au fost primite de mai mulți angajați la aceeași firmă. În cazul în care angajatul decide să depună o cerere, atunci termenul de a merge în instanță este de doar trei luni.

Indemnizație de concediere

Pe lângă salarii și plăți de concediu, atunci când angajații sunt disponibilizați sau când compania este lichidată complet de către aceștia.

Cuantumul acestei compensații se stabilește la nivelul câștigului mediu al unui anumit angajat și se plătește pe o perioadă de 2 luni.

Plata prestațiilor pentru 1 lună se efectuează în ziua concedierii.

În a doua lună după concediere, primiți plata compensatiei muncitorul disponibilizat poate doar cu condiția să nu aibă încă un loc de muncă.

Prin excepție, este posibil să se primească despăgubiri pentru a treia lună, dar acest lucru este posibil numai prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca cetățeanul să fi devenit pentru cel mult două săptămâni de la concediere.

Pentru calcularea indemnizației de concediere se iau în considerare următoarele:

  • câștigul mediu se calculează pe 12 luni;
  • suma primită se împarte la numărul de zile efectiv lucrate pentru anul;
  • sunt excluse zilele de invaliditate temporară, weekend-urile și vacanțele.

Legislația muncii stabilește că indemnizația de concediere în cuantum de 2 săptămâni de salariu se plătește pentru următoarele motive de concediere:

  • recrutare;
  • neadecvare pentru serviciu din motive medicale;
  • la refuzul de a fi transferat într-o altă funcție;
  • refuzul de a lucra în altă regiune;
  • salariatul nu dorește să lucreze în continuare din cauza faptului că s-au schimbat condițiile de muncă.

Indemnizatie in valoare de doua saptamani de venit se datoreaza si in cazul lichidarii sau reorganizarii unei firme in cazul muncii sezoniere.

Exemplu:

Semenov I.S. primește 30 de mii pe lună. A lucrat toate zilele lucrătoare dintr-un an timp de cinci zile pe săptămână. Motivul concedierii este recrutarea.

Pentru a obține indemnizația de concediere, salariul se înmulțește cu 12 și se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-un an și se înmulțește cu 10 (acest raport este stabilit pentru o săptămână de lucru de 5 zile).

VP = 30 mii * 12/156 * 10 = 23076, 92 de ruble. Adică, o indemnizație în valoare de câștiguri de două săptămâni va fi de 23.076 de ruble. 92 de copeici

 

Ar putea fi util să citiți: