Lucrați 4-6 ore pe zi. Aproximativ 24 de ore de serviciu

Lucrează 6 ore pe zi locuri libere 6 ore pe zi la Moscova. Post vacant 6 ore pe zi de la angajator directîn Moscova anunţuri de locuri de muncă 6 ore pe zi Moscova, locuri de muncă vacante agentii de recrutare la Moscova, caut de lucru 6 ore pe zi prin agentiile de recrutare si de la angajatori directi, locuri vacante 6 ore pe zi cu si fara experienta de munca. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și locuri de muncă vacante Avito Moscova 6 ore pe zi de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova 6 ore pe zi

Munca pe site-ul Avito Moscova lucrează noi locuri vacante 6 ore pe zi. Pe site-ul nostru puteți găsi loc de muncă bine plătit 6 ore pe zi. Căutați de lucru 6 ore pe zi în Moscova, vedeți locurile de muncă vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - agregator de posturi vacante în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Lucrați 6 ore pe zi pe un site web din Moscova, posturi vacante 6 ore pe zi de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Locuri vacante 6 ore pe zi pentru femei.

Timpul de lucru este timpul în care salariatul, în conformitate cu regulile de intern reglementările muncii iar termenii contractului de munca trebuie sa indeplineasca atributii de munca, precum si alte perioade de timp pe care, in conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Se stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână. organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul muncii.

(Partea a treia introdusă prin Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program de lucru scurtat

Se stabilește un program scurt de lucru:

pentru lucrătorii cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și Relaţii de Muncă.

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Program de lucru pentru studenți institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de la studii, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele de vârsta corespunzătoare.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili orele de lucru reduse pentru alte categorii de lucrători (lucrători didactici, medicali și de altă natură).

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator se poate stabili o zi de lucru cu fractiune de norma (schimba) sau o saptamana de lucru cu fractiune de norma atat la angajare cat si ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copilul cu vârsta sub optsprezece ani), precum și persoana care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu normă parțială, salariatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calcul vechime în serviciuși alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru studenti institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, de la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, de la șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

la 36 de ore saptamana de lucru- ora 8;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un contract colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva la durata maximă săptămânală a orelor de lucru (partea întâi a articolului 92 din acest cod) și standardele de igienă pentru condițiile de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (ture) muncitori creativi media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate fi înființat acord comun, reglementări locale, contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat precedent zilei nelucrătoare vacanţă, scade cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) într-o zi înainte de vacanță, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata. conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii într-o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Listă lucrări specificate poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau regulament local.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. În acest caz, acești angajați trebuie să fie în scris sunt conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

(așa cum a fost modificat prin Legile Federale din 24 iulie 2002 N 97-FZ, din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

Procedura pentru munca de noapte a lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu prevederile listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă.

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, din 28 februarie 2008 N 13-FZ)

Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în modul stabilit de prezentul cod, de a implica un angajat în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv. , acorduri, locale reguli, contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98. Abrogat. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

În conformitate cu Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ, de la 1 ianuarie 2013, în paragraful 2 al părții a treia a acestui articol, cuvintele „alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, sisteme de canalizare” vor fi înlocuit cu cuvintele „ sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,".


2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Într-una dintre casele de bătrâni suedeze, la inițiativa guvernului țării, a fost efectuat un experiment pentru a obține date fiabile despre modul în care reducerea orelor de lucru afectează productivitatea. Astfel, asistentele acestei instituții au lucrat un an în loc de 8 ore pe zi - 6, primind același salariu. Rezultatele au arătat că productivitatea lor a crescut (una dintre metrici - numărul de activități cu clienții lor - a crescut cu 64%), au avut mai multă energie, calitatea îngrijirii pacienților s-a îmbunătățit și, mai previzibil, nivelul lor de fericire a crescut cu 20. %.

Tendința de reducere a timpului de lucru în Suedia se aplică nu numai agențiilor guvernamentale, ci și sectorului privat. Ziua de lucru de 6 ore este introdusă aici atât de către startup-uri de tehnologie, cât și de reprezentanțele celor mai mari companii internationale cu istoria, de exemplu centru de service Toyota din Göteborg.

Ştafeta suedeză este preluată în alte ţări europene. Astfel, în britanici a fost efectuat un experiment de două luni de reducere a zilei de lucru agentie de marketing Agent la începutul anului 2016, am primit și aici rezultate pozitive. Iar un sondaj al managerilor realizat în Marea Britanie în aprilie 2016 a arătat că 6 din 10 respondenți credeau că introducerea unui program de lucru mai scurt ar avea ca rezultat creșterea productivității.

Săptămâna standard de lucru în Rusia este de 40 de ore (cu o zi de lucru de 8 ore). Excepție fac unele zone în care oamenii lucrează 4-6 ore pe zi, iar această normă este consacrată prin lege.

1. Profesori, educatori și profesori universitari. Ziua de lucru a cadrelor didactice nu depășește 6 ore, iar săptămâna nu este mai mare de 36 (și pentru cadrele didactice de nivel superior, cu excepția instituții preșcolare, - nu mai mult de 30). Astfel de standarde au fost stabilite din cauza stresului nervos și psihic puternic al celor care lucrează cu copiii.

2. Medicii veterinari. Ziua de lucru durează cea mai lungă pentru medicii veterinari implicați în examinarea animalelor (6,5 ore), iar cea mai scurtă, de 5 ore, este stabilită pentru cei care dezinfectează și aruncă cadavrele animalelor, iar pentru cei care lucrează la fabricile de prelucrare a animalelor, colectând otravă din animale.șarpe.

3. Medici. Un lucrător din domeniul sănătății trebuie să lucreze maximum 39 de ore pe săptămână. Unii specialiști lucrează și mai puțin. De exemplu, stomatologi ortopedici - 33 de ore, medicii la stațiile de transfuzie de sânge - 36 de ore, iar în centrele de tuberculoză - doar 30 de ore.

4. Lucrători din industria alimentară și textilă. Angajații implicați în industria textilă, tratarea semințelor de bumbac, dezinfectarea pieilor brute și spălarea lânii, nu lucrează mai mult de 6 ore pe zi. Angajații magazinelor de prelucrare a animalelor care primesc uleiuri de migdale amare, minerilor de sare gemă, precum și producătorii de corifoane și alte produse sunt, de asemenea, ocupați să lucreze doar 6 ore pe zi.

5. Lucrători din industria minieră. Cei care lucrează în munți și mine, producătorii de petrol și gaze și cei implicați în alte industrii au, de asemenea, o zi de lucru redusă de 6 ore. Pentru metalurgiști, în cele mai multe cazuri, ziua de muncă durează și 6 ore (de exemplu, în producția de plumb sau aur, în topiri), dar pentru unii muncitori care au contact cu mercurul este de doar 4 ore.

6. Constructorii. Cei care lucrează cu azbest, fibră de sticlă, în tuneluri umede și construiesc metroul trebuie să lucreze 6 ore pe zi.

7. Lucrând pentru industriile periculoase . În producția de glucoză, sticlă, baterii, termometre, hârtie și în multe alte domenii în care avem de-a face cu substanțe nocive pentru om, ziua de lucru nu va dura mai mult de 6 ore.

8. Industria energiei electrice. Cei implicați în lucrările de curățare a cazanelor, încărcarea combustibilului și izolarea termică trebuie să îndeplinească aceste sarcini dificile nu mai mult de 6 ore pe zi.

9. Transport. Mulți angajați care lucrează pentru calea ferata, la ambarcațiuni și în aviație, munca durează 6 ore pe zi, iar pentru majoritatea lucrătorilor de la metrou (reparator scară rulantă, magazin, magazin de căi, tunel) - doar 5 ore.

10. Chimiști. Instalațiile de producție chimică au condiții deosebit de periculoase pentru sănătatea umană, motiv pentru care majoritatea specialiștilor au o zi de lucru de 6 ore. Dar dacă decideți să lucrați cu fosfor galben, mercur, tratarea apelor uzate sau producția de lichid etil, va dura doar 4 ore pe zi.

CONTABILITATEA TIMPULUI DE LUCRU SUB FUNCȚIONARE 24-24 Caracteristici ale modului de funcționare 24-24 Utilizarea unui mod de funcționare 24-24 (cu mai multe schimburi) este determinată de angajator independent în funcție de nevoile de producție. De regulă, acest mod de funcționare nu este introdus pentru întreaga organizație, ci doar pentru specii individuale producția și munca, a căror suspendare este imposibilă din motive de producție și tehnologice ( producția metalurgică, producere energie electrică, alimentare cu apă și gaz), pentru servicii non-stop (sisteme EMERCOM, medicale, de urgență), a căror activitate este legată de necesitatea deservirii continue a populației, asigurarea pregătirii pentru reparații de urgență, lucrări de salvare, securitate. funcții etc.

Ce program de lucru ar trebui să existe pentru o zi de lucru de 12 ore?

Unii angajați nu au voie să stea în ture de noapte.


In primul rand asta:

  • minori;
  • femeile însărcinate și alții.

Implicați-vă pentru lucru în tura de noapte Nu toată lumea are voie.

Astfel, femeile cu copii sub 3 ani, persoanele care îngrijesc bolnavi, părinții singuri și persoanele cu dizabilități pot lucra în afara programului de lucru de zi numai dacă își exprimă o astfel de dorință în scris.

Info

Standardizarea orelor În cazul unui program în ture, turele prelungite nu încalcă în niciun fel drepturile salariaților dacă durata săptămânii de lucru nu depășește 40 de ore.

De obicei, timpul lucrat este înregistrat nu săptămânal, ci lunar.
Aceasta este o opțiune mai convenabilă în practică. Toate standardele de durată maximă sunt reflectate în calendarele de producție.

Program de lucru 2/2 - cum este? munca in schimburi

В 8-3 8-1 8-2 В 8-3 8-1 О О О О О X 17 136 6 7 О О 8-2 В 8-1 В 8-3 8-2 В 8-3 8-1 8-2 V 8-3 8-1 X Legendă: 8-1 - numărul de ore de muncă pe zi calendaristică și numărul de schimburi; B - zi liberă; O - concediu de muncă; U - concediu de studii.

Număr de schimburi 3 Norma oră de lucru 168 ore Durata schimbului 8 ore Număr de paznici 5 Ore de lucru în fiecare schimb Începutul turei Sfârșitul turei Primul schimb 8.00 16.00 Al doilea schimb 16.00 24.00 Al treilea schimb 0.00 Programul a fost începutul 8.00.

servicii de securitate Borodin A.A. Borodin 26 aprilie 2007 (post) (semnătură) (semnătură transcriere) (data) Programul a fost revizuit de: agentul de securitate Kotylev A.O. Kotylev 27 aprilie 2007
gardian Lisobey I.P. Lisobey 27 aprilie 2007 gardian Shulgin N.I. Shulgin 30 aprilie 2007
agent de securitate Yumatov R.D. Yumatov 27 aprilie 2007 agent de securitate Yarovoy A.N. Yarovoy 30 aprilie 2007

Ore standard pentru un program de lucru în schimburi conform codului muncii

Conceptul de muncă zilnică Timpul de muncă și timpul de odihnă cu un program zilnic Este programul zilnic de muncă în schimburi Remunerarea pentru munca zilnică Conceptul de muncă zilnică Munca zilnică înseamnă îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale responsabilități de muncă in 24 de ore.

În ceea ce privește un astfel de regim în Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu are nicio interdicție, dar la stabilirea acesteia trebuie să se țină seama de următoarele:

Aproximativ 24 de ore de serviciu

În Federația Rusă, modul de funcționare prezentat este următorul:

  • Tur dublu de zi (8:00 - 16:00), apoi weekend (48 ore).
  • Seara dubla (16.00-24.00) si weekend (minim 24 de ore).
  • 2 zile pe noapte (00.00-8.00) și în weekend pentru cel puțin 72 de ore.

Turul de noapte este implementarea responsabilităților de muncă de către un angajat în perioada de la 22.00 la 6.00. Durata acestuia este cu 1 oră mai mică fără a fi necesară modificarea (articolul 96 din Codul Muncii).

Ajutor: înregistrarea orelor de lucru în timpul funcționării de 24 de ore

Ele pot varia în funcție de caracteristicile producției și de subtilitățile acesteia.

Dar, în orice caz, munca se desfășoară în conformitate cu cerințele codului muncii.

Este permisă introducerea muncii în schimburi pentru o anumită perioadă sau în mod permanent. Principalul lucru este că există suficientă odihnă în timpul unei ture de 12 ore și că numărul permis de ore de lucru în timpul săptămânii și lunii calendaristice nu este depășit. În plus, graficele trebuie să acopere o anumită perioadă de timp - un sfert sau o lună.

La pregătirea acestora se consultă sindicatul. Durata fiecărei ture poate varia în funcție de cerințele de producție.

Dar ziua liberă ar trebui să fie întotdeauna strict conform programului. Toți cei care lucrează în ture au, de asemenea, concediu standard și concediu medical plătit în cadrul legislației în vigoare.

Program de lucru în schimburi - procedură de programare

  1. Întreprinderi de producție continuă.

    De exemplu, fabrici chimice, metalurgice, de automobile, mine, a căror închidere ar putea încetini sau produce perturbări proces tehnologic unul sau mai multe departamente.

    De exemplu, oprirea unui furnal ar provoca un accident industrial grav.

  2. Serviciile de urgență.

Timp de odihnă pentru munca zilnică conform codului muncii

Regula de bază atunci când se organizează munca în ture este că unui angajat îi este strict interzis să lucreze mai mult de un schimb la rând. Acest lucru este consacrat la nivel legislativ. Munca de la 2 la 2 Astăzi, există mai multe opțiuni pentru munca în ture. Dar cel mai popular program de lucru în practică este programul de lucru 2 pe 2. În acest caz, o persoană lucrează timp de două zile, apoi are două zile libere.

Particularitatea acestui mod de funcționare este că ziua de lucru în acest caz durează mai mult decât cele opt ore necesare pentru o săptămână de lucru de cinci zile.

În plus, trebuie să mergi la muncă, ca în zilele saptamanii, și în weekend. Chiar dacă o persoană cu program în ture merge la muncă de sărbători, o astfel de muncă este plătită într-o sumă standard unică, fără indemnizații.

Reguli de bază pentru munca zilnică conform codului muncii

În cadrul unui program de lucru în două schimburi (adică zi, noapte, noapte, weekend), pot fi așteptate următoarele tipuri de ture:

  • în timpul zilei;
  • noaptea (sau seara in functie de necesitatile de productie).

Turul de noapte Turul de noapte este o tură, cea mai mare parte are loc în timpul nopții. Ora care o precede se numește tura de seară. Durata lor este în total de 16 ore.

Dar, în majoritatea cazurilor, se presupune o tură de lucru de 12 ore, când organizația lucrează 24 de ore.

De obicei ziua de lucru începe și se termină la ora 8 dimineața sau, respectiv, seara.

Totodată, angajatul nu are dreptul de a modifica în mod independent programul existent fără acord cu administrația. Poți lucra doar pe propriul tău schimb.

Locuri vacante și muncă: „luc parțial timp de 4 ore pe zi” la Moscova

Codul Muncii al Federației Ruse + peste norma stabilită pentru perioada contabilă Ore peste norma stabilită pentru perioada contabilă Se introduce contabilizarea rezumată a timpului de lucru Obligatoriu Obligatoriu Se reduce cu o oră o tură care cade într-o vacanță? Redus Nu redus Cum se plătește un schimb care cade într-o vacanță Nu mai puțin de dublul sumei Nu mai puțin de dublul sumei Cine nu poate fi angajat pentru o zi Femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități, având copii sub 3 ani etc. Restricțiile sunt similare cu restricțiile pentru munca în ture, astfel, se poate presupune că este mai profitabil pentru angajator să stabilească un regim de lucru flexibil pentru angajat, mai degrabă decât un program în ture. De reținut că, indiferent de tipul de regim în vigoare la întreprindere, salariatul îl păstrează pe al său drepturile muncii si garantii. De exemplu, dacă nu vă prezentați la serviciu din motive întemeiate (concediu medical etc.)

Pe măsură ce se acumulează, în conformitate cu articolul 116 din Codul muncii, salariatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă.

Potrivit articolului 119 din Codul muncii, munca prestată de un salariat la propunerea, ordinul sau cu cunoștința angajatorului în depășirea orelor de lucru prevăzute în program este considerată ore suplimentare.

Trebuie amintit că implicarea în munca suplimentară este permisă numai cu acordul angajatului. În același timp, munca suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul trebuie să păstreze înregistrări exacte muncă peste program efectuate de fiecare angajat. Informațiile despre cantitatea acestora sunt furnizate salariatului la cererea acestuia (articolul 122 din Codul Muncii).

 

Ar putea fi util să citiți: