Contabili ce documente sunt rănite la locul de muncă. Procedura de întocmire a certificatului de vătămare profesională și a unei liste cu alte documente necesare. Clasificarea accidentelor de muncă

Este rapid și gratuit!

Legiuitorul înțelege o accidentare la locul de muncă accidentarea angajatului un anumit grad de severitate în îndeplinirea directă a atribuţiilor de serviciu în timpul lucrului. ?

De asemenea, acest tip de incident poate însemna să vă răniți. pe parcursul călătorie de afaceri sau urmând la locul de muncă.

Astfel de cazuri sunt supuse înregistrării obligatorii în scris și fixării documentare.

În funcție de gravitatea vătămărilor primite, angajatorul este obligat să urmeze un algoritm clar de acțiuni atunci când un angajat primește un accident de muncă:

• Pasul 1. Apelați pentru asistență medicală.

De îndată ce angajatorul ia la cunoștință de un accident de muncă, un angajat trebuie să apeleze la asistență medicală pentru a acorda asistență la fața locului.

În cazul unor vătămări ușoare care nu provoacă vătămări moderate sau severe sănătății, angajatul trebuie trimis la o instituție medicală pentru remedierea vătămării și primirea primului ajutor.

La unitatea medicală sau la locul de producție, personalul de ambulanță va documenta faptul rănirii și gradul preliminar de gravitate.

Pentru lămuriri suplimentare, angajatul poate fi supus unui control medical și poate primi un raport medical cu privire la gravitatea leziunilor.

După sesizarea serviciilor medicale, angajatorul trebuie să izoleze locul incidentului sau, în cazul în care este imposibil să oprească activitatea întreprinderii, să înregistreze circumstanțele incidentului.

Înregistrarea se poate face prin întocmirea de diagrame, folosind echipamente foto și video. Această procedură este necesară pentru o investigație obiectivă efectuată de comisie și poate ajuta angajatorul să evite penalități suplimentare, atât din partea angajatului, cât și a angajatorului.

• Pasul 3. Înregistrare.

Atunci ar trebui să emiti imediat act normativ- un ordin de constituire a unei comisii de investigare a incidentului. În cazul vătămărilor grave și a amenințării vieții unui angajat, în comisie trebuie inclus un reprezentant al inspectoratului de stat de muncă.

De asemenea, pe lângă reprezentantul angajatorului, la anchetă pot participa victima însăși, precum și reprezentantul sindicatului muncitorilor.

• Pasul 4. Înregistrarea unui accident de muncă în jurnal.

Faptul celor întâmplate trebuie consemnat într-un jurnal special, care trebuie întocmit de un specialist în protecția muncii. Principalele evenimente ale incidentului sunt notate în jurnal.

• Pasul 5. Efectuarea unei investigații.

Comisia efectuează o investigație în termen de 15 zile calendaristice. În cazul în care este necesar să se efectueze lucrări suplimentare, cum ar fi expertiza tehnică și evaluarea materialelor și comportamentului angajaților întreprinderii, perioada de investigare poate fi mărită printr-o anexă la ordin.

• Pasul 6. Luarea unei decizii.

În urma cercetării, comisia întocmește o decizie asupra împrejurărilor producerii incidentului și asupra gradului de vinovăție al părților. În acest caz, părțile - salariatul și angajatorul trebuie să fie în mod obligatoriu la cunoștință cu decizia comisiei împotriva semnării.

În caz de dezacord cu concluziile comisiei, părțile au întotdeauna dreptul de a contesta acțiunile din procedura judiciara pentru a le proteja interesele.

• Pasul 7. Plăți către victimă.

După judecată și absență proceduri judiciare angajatorul este obligat să plătească salariatului salariul datorat, iar în cazul în care salariatul este vinovat, acesta trebuie să compenseze pierderile întreprinderii sub formă de întreruperi, profituri pierdute sau amenzi. ?

În acest caz, salariatul are în orice caz dreptul la plăți din fondurile casei de asigurări de sănătate.

Ce documente ar trebui folosite pentru a documenta accidentul de muncă?

Lista documentelor în care se consemnează fapta vătămării la locul de muncă este consacrată și în legislația muncii:

• Protocol inspectia locului. Actul primar, care se întocmește imediat după incident.
• Jurnal de înregistrare a accidentărilor la locul de muncă - după stabilirea împrejurărilor producerii incidentului, reprezentantul angajatorului fixează ora și alte date despre accidentarea survenită la locul de muncă. Această dovadă documentară este importantă atunci când se efectuează o inspecție de către inspectoratul de muncă.
• act despre un accident de muncă se întocmește în urma întocmirii unui protocol, și servește drept probă documentară pentru declanșarea unei anchete la locul de muncă.
• Ordin privind crearea unei comisii speciale de anchetă. Acest act normativ formalizează componența comisiei și indică intervalul de timp pentru anchetă.
• Decizia Comisiei pentru a investiga o accidentare la locul de muncă. La luarea unei decizii se iau în considerare toate faptele a ceea ce s-a întâmplat și se stabilește vinovăția părților.

Exemplu de act

Se întocmește un proces-verbal de accidente de muncă în conformitate cu un standard unificat de gestionare a documentelor. O mostră a actului trebuie păstrată de un specialist în protecția muncii.

În cazul în care acesta lipsește, puteți contacta inspectoratul de stat de muncă, de unde puteți obține atât actul în sine, cât și informații despre executarea acestuia.

Important este ca în actul în care descrie toate circumstanțele incidentului, au fost semnate de părți pentru a se familiariza cu acest document.

Poate fi, de asemenea se notează obiecţiile şi respingerea împrejurărilor ce s-a întâmplat de către părți – angajatul sau angajatorul.

Înregistrare în jurnal

Pentru înregistrarea situațiilor de urgență și a incidentelor din fiecare întreprindere există un jurnal special de traume. Specialistul în securitatea muncii este responsabil pentru proiectarea revistei.

În caz de vătămare persoana responsabilă consemnează principalele împrejurări ale incidentului în jurnal- ora și locul accidentului, parafa victimei, informații despre persoana responsabilă pentru zona de producție în care s-a produs vătămarea și alte fapte și împrejurări.

Investigarea întreprinderii

În timpul cercetării unui accident de muncă comisia poate intocmi si transmite urmatoarele materiale:

• Raport medical privind starea victimei și amploarea rănilor suferite. Acest document este intocmit de o institutie medicala si atasat materialelor de cercetare ale comisiei.
• Materiale ale protocolului de control al locului. Aceste materiale pot fi diagrame și desene ale scenei. De asemenea, mărturia angajaților întreprinderii poate acționa ca probă.
• Materiale de înregistrare foto și video a scenei. Aceste materiale pot face lumină asupra circumstanțelor rănirii angajatului, absența sau prezența încălcărilor cu respectarea regulilor de siguranță și a specificului procesului de producție.
• Materiale privind expertiza tehnică și alte tipuri. În caz de ambiguitate a ceea ce s-a întâmplat din inițiativa părților, se pot atribui diverse expertize pentru a identifica gradul de vinovăție.

Backdating

Încercările angajatorilor de a oficializa „retroactiv” faptele de vătămare la locul de muncă sunt oarecum răspândite.

Stand

Buna ziua, cred ca va fi necesar sa faceti dovada in instanta ca vatamarea este de natura industriala, din moment ce aceasta persoana nu va mai putea lucra in aceasta firma, angajatorul nu va putea afecta negativ situatia dumneavoastra, solicita sprijinul martorilor si de asemenea, dacă există alte dovezi că vătămarea a fost primită la locul de muncă.

aveți dreptul dacă vătămarea este recunoscută ca o muncă

indemnizație de invaliditate temporară, sumă forfetară și plăți lunare, rambursarea costurilor suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială profesională (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ), iar din moment ce angajatorul cu siguranță nu va face concesii și nu va mai plăti, este se recomandă soluționarea cauzei în instanță, precum și implicarea altor autorități, procuratura, precum și inspecția muncii cu privire la posibilele încălcări de către angajator a normelor de siguranță în muncă

Articolul 9. Cuantumul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională

1. Indemnizația pentru invaliditate temporară datorată unui accident de muncă sau boală profesională se plătește pe toată perioada de invaliditate temporară a asiguratului până la stabilirea recuperării sau pierderii definitive a acestuia. capacitatea profesională de a lucraîn valoare de 100 la sută din câștigurile sale medii, calculate în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „În mod obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară”.

A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

primit
taxa 42%

Avocat

conversație
• Evaluare 10.0
• expert

Buna ziua

problema este ca acum totul este DEJA gresit

iar dacă firma este neagră, atunci doar să primească bani, cum se cheamă, cât dau - ideal să semneze un fel de înțelegere, sau măcar că acești bani au fost dați ca bonus.

doar daca acum faci plangere la inspectoratul de munca nu ai nicio dovada ca accidentul a fost la locul de munca. nu sunt acasă,

Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor
(modificat de Lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)

Pentru a investiga un accident, angajatorul (reprezentantul său) formează imediat o comisie de cel puțin trei persoane ... În comisie fac parte un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă cu organizarea muncii de protecție a muncii prin ordin (ordin) al angajatorului, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor autorizat pt. protectia muncii. Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia), iar în cazurile prevăzute de prezentul Cod, de un funcționar al responsabilului. organism federal puterea executivă care exercită controlul (supravegherea) de stat în aria de activitate stabilită.
Atunci când investighează un accident (inclusiv unul din grupa 1), în urma căruia una sau mai multe victime au suferit leziuni grave ale sănătății, sau un accident (inclusiv unul din grupa 1) cu rezultat fatal, comisia include și inspectorul de stat de muncă, reprezentanți ai autoritatea executivă a subiectului Federația Rusă sau corp administrația locală(după cum sa convenit), reprezentant asociere teritorială organizaţiilor sindicale, iar în investigarea acestor accidente cu asiguraţii – reprezentanţi ai organ executiv asigurător (la locul înregistrării angajatorului ca asigurat). Comisia este condusă, de regulă, de un funcționar al organului executiv federal autorizat să conducă supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii.

1. Ce acte sunt folosite pentru oficializarea accidentelor industriale?

Pe baza rezultatelor cercetării accidentului, care a fost calificat drept accident de producție, se întocmește un act (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24.10.2002 N 73). Alegerea formei depinde de gravitatea accidentului și afiliere profesională lucrătorii afectați.
1. Acționați în caz de accident industrial (formularul H-1).
Se întocmește pentru fiecare victimă (cu excepția sportivilor profesioniști), dacă comisia de anchetă a recunoscut accidentul ca fiind legat de producție (partea 1 a articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al paragrafului 26 din Regulament). privind investigarea accidentelor).
Actul este întocmit în două exemplare, unul pentru angajat și angajator (partea 1 a articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se face o copie suplimentară pentru asigurător dacă a avut loc un accident cu angajatul asigurat (părțile 3, 6, articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 3, clauza 26 din Regulamentul privind investigarea accidentelor).
Consultați un eșantion pentru completarea unui raport de accident industrial.

Ghid pentru probleme de personal. Securitatea și sănătatea în muncă. Accident industrial
Informații despre publicare
Întocmită de specialiștii SA „Consultant Plus”

concediu medical care se va acorda 4 luni - veti fi obligat sa platiti bineinteles - dar numai pe baza salariului alb - acelasi 15.000, tinand cont de vechimea in munca a salariatului - pana la 5 ani, peste 5 ani, etc. - adica in cuantum de 60%, 80%, respectiv 100% din salariu

angajatorul trebuie să vă ofere alte locuri de muncă vacante dacă, din cauza sănătății, o persoană nu își mai poate îndeplini atribuțiile anterioare

problema este că s-ar putea să nu fie astfel de posturi vacante și atunci aceasta este o concediere

A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Grishina Vera Viktorovna, Avocat, Moscova

conversație

Care este cel mai bun curs de acțiune acum? Este posibilă reemiterea unui concediu medical pentru un accident profesional? cum ar trebui să interacționați cu angajatorul pentru a vă proteja și a vă oferi cât mai mult posibil?
Stand


Bună seara, Booth. Probabil că există unele motive pentru care oamenii să meargă la astfel de înțelegeri verbale cu angajatorul, dar, de regulă, acestea nu se execută, sau se execută la latitudinea angajatorului, întrucât acesta își imaginează „corect”. Urmați legea. La urma urmei, înțelegeți deja că plata de boală va fi mai mare de 30 de mii și ce nu, dar protecția va fi mai mare cu concedierea ulterioară, dacă este asociată cu incapacitatea de a îndeplini functii de munca din cauza rănirii. Trimiteți acum angajatorului o declarație de accident cu obligația de a o depune în mod corespunzător. Mai sunt și martori, eventual confirmare scrisă de plecare la muncă, și așa mai departe.


A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

primit
taxa 42%

Avocat, Moscova

conversație

cu toate acestea, nu va fi ușor să dovediți faptul unui prejudiciu industrial, ținând cont de documentele deja întocmite, așa că considerați că este mai oportun să fiți de acord cu condițiile angajatorului, care au fost cel mai probabil doar exprimate verbal. , adică nu există garanții de plată chiar și de 30 de mii, sau să-ți aperi propriul drept în instanță că nu este o opțiune rea pentru tine dacă poți oferi suficiente dovezi.

A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Avocat, Moscova

conversație

Buna ziua. Procedura de înregistrare este determinată de „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30.12.2001 N 197-FZ (modificat la 03.07.2016) (modificat și completat, intrat în vigoare la 01.01/2016). 2017)

Articolul 230. Ordinul de înregistrare a materialelor de cercetare a accidentelor
Pentru fiecare accident, calificat de rezultatele investigației drept un accident industrial și care implică necesitatea transferului victimei în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse la un alt loc de muncă, pierderea capacității sale de muncă pentru o perioadă de cel puțin o zi sau decesul victimei, se întocmește o declarație de accident de muncă în forma prescrisă în două exemplare cu forță juridică egală, în limba rusă sau în limba rusă și limba de stat a republicii care face parte din Federația Rusă.
În cazul unui accident industrial de grup, se întocmește separat pentru fiecare victimă un proces-verbal de accident industrial.
În cazul unui accident de muncă cu asiguratul se întocmește o copie suplimentară a procesului-verbal de accident de muncă.
Procesul-verbal de accident industrial trebuie să detalieze împrejurările și cauzele producerii accidentului, precum și să indice persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii. În cazul constatării faptului de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea unui prejudiciu sau la o creștere a prejudiciului cauzat sănătății acestuia, actul va indica gradul de vinovăție a asiguratului în procente, stabilit prin rezultatele din investigarea unui accident de muncă.
După finalizarea anchetei, procesul-verbal de producere a accidentului industrial se semnează de către toate persoanele care au efectuat ancheta, avizat de angajator (reprezentantul acestuia) și atestat cu sigiliu (dacă există sigiliu).
(modificată prin Legea federală din 06.04.2015 N 82-FZ)
Angajatorul (reprezentantul său), în termen de trei zile de la finalizarea anchetei unui accident de muncă, este obligat să elibereze victimei (reprezentantului său legal sau altui reprezentant autorizat) o copie a declarației de accident industrial aprobată de acesta, și în cazul unui accident industrial cu rezultat fatal - persoanelor, persoanelor aflate în întreținerea defunctului sau persoanelor care au avut o relație strânsă sau proprietate cu acesta (reprezentantul lor legal sau altă persoană de încredere), la cererea acestora. Al doilea exemplar al actului specificat, împreună cu materialele de cercetare, se păstrează timp de 45 de ani de către angajator (reprezentantul acestuia), care, prin decizia comisiei, ține evidența acestui accident industrial. În cazul evenimentelor asigurate, angajatorul (reprezentantul său) va trimite a treia copie a declarației de accident industrial și copii ale materialelor de investigație organului executiv al asigurătorului (la locul înregistrării angajatorului ca asigurat). în termen de trei zile de la finalizarea anchetei accidentului industrial.
(modificată prin Legea federală din 07.05.2009 N 80-FZ)
În cazul unui accident industrial care a avut loc cu o persoană trimisă să presteze muncă la un alt angajator și care a participat la acesta activitati de productie(partea a cincea a articolului 229 din prezentul Cod), angajatorul (reprezentantul său), care a avut un accident, trimite o copie a procesului-verbal de accident la locul de muncă și copii ale materialelor de investigație la locul lucrării principale (studiu, serviciu) a victimei.
Pe baza rezultatelor cercetării unui accident calificat drept accident care nu are legătură cu producția, inclusiv accident de grup, accident grav sau accident mortal, comisia (în cazurile prevăzute de prezentul Cod, inspectorul de stat de muncă care a efectuat independent cercetarea accidentului) întocmește un act de cercetare a accidentului în cauză în forma prescrisă în două exemplare cu forță juridică egală, care sunt semnate de toate persoanele care au efectuat ancheta.
Rezultatele unei investigații a unui accident industrial sunt luate în considerare de către angajator (reprezentantul său) cu participarea unui organ ales al organizației sindicale primare pentru luarea măsurilor de prevenire a accidentelor industriale.

Contactați inspectoratul de stat de muncă.

Articolul 229.3. Cercetarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă
Inspectorul de stat de muncă la dezvăluirea unui accident ascuns, primirea unei plângeri, cerere, alt tratament al victimei (reprezentantul său legal sau alt reprezentant autorizat), o persoană care a fost dependentă de decedat ca urmare a unui accident sau o persoană care a avut o strânsă legătură sau rudă cu acesta (reprezentantul legal sau alt împuternicit), despre dezacordul lor cu concluziile comisiei de investigare a accidentelor, precum și la primirea unor informații care indică în mod obiectiv o încălcare a procedurii de investigare, efectuează o anchetă suplimentară a accidentul în conformitate cu cerințele prezentului capitol, indiferent de termenul de prescripție al accidentului... O investigație suplimentară se efectuează, de regulă, cu implicarea unui inspector sindical de muncă și, dacă este necesar, a reprezentanților organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate și ai executivului. organismul asigurătorului (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător). Pe baza rezultatelor unei investigații suplimentare, inspectorul de stat de muncă întocmește un aviz cu privire la un accident de muncă și emite un ordin care este obligatoriu pentru angajator (reprezentantul acestuia).
(modificată prin Legea federală din 18.07.2011 N 242-FZ)
Inspectorul de stat de muncă are dreptul de a obliga angajatorul (reprezentantul acestuia) să întocmească un nou act privind accidentul de muncă dacă actul existent este întocmit cu încălcări sau nu corespunde materialelor de cercetare a accidentului. În acest caz, declarația anterioară de accident industrial este declarată nulă pe baza deciziei angajatorului (reprezentantului său) sau a inspectorului de stat de muncă.


A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Tunieva Elena

Avocat, Rostov-pe-Don

• 3067 de răspunsuri

  1.007 recenzii

Bună seara! Solicitați angajatorului să investigheze accidentul. Accident de muncă și trebuie recunoscut ca atare. După recunoașterea accidentului la locul de muncă, concediul medical trebuie finalizat. Pentru a face acest lucru, medicul trebuie să introducă în celulă „schimbarea codului” cod nou 04. Contact institutie medicala cu o copie a formularului N-1 care confirmă modificarea cauzei incapacităţii de muncă, angajatorul trebuie. La urma urmei, el este obligat să calculeze corect prestația, iar motivul incapacității de muncă poate afecta cuantumul prestației. Daca angajatorul refuza sa investigheze sau nu admite accidentul de munca, va trebui sa va adresati instantei.

A fost de ajutor răspunsul avocatului? + 0 - 0

Colaps

Tunieva Elena

Avocat, Rostov-pe-Don

• 3067 de răspunsuri

  1.007 recenzii

Pe parcursul activitatea muncii, fie că este un birou sau întreprindere industrială, există posibilitatea producerii unui accident și un angajat poate fi rănit la locul de muncă. Acest fapt ar trebui raportat imediat conducerii. Unii însă se tem de probleme sau de întârzieri birocratice, așa că încearcă să aranjeze incidentul ca unul casnic. Ascunzând acest fapt, în viitor, dacă apar complicații, un angajat poate rămâne fără ajutorul care i se cuvine conform legii.

Ce este un accident profesional

Sarcina principală a serviciului de protecție a muncii la locul de muncă este de a reduce incidența bolilor și accidentărilor profesionale, precum și de a minimiza consecințele acestora. Accidentele care rănesc sau rănesc un angajat sunt considerate accidente de muncă. Ar trebui să se înțeleagă că acest concept afectează nu numai timpul petrecut direct la locul de muncă, ci și următoarele situații:

• în timpul călătoriei la locul de muncă cu transportul organizației sau pe cont propriu, care este utilizat în scopuri de producție;
• în drum spre o călătorie de afaceri și retur;
• atunci când desfășoară activități conform indicațiilor conducerii, care nu sunt incluse în lista responsabilităților postului;
• în timpul eliminării consecinţelor situaţiilor de urgenţă şi catastrofe cu implicarea unui angajat în modul prescris.

Reglementare legală

În prezent, Rusia a dezvoltat un sistem de acte juridice de reglementare, care sunt ghidate de investigarea și prevenirea vătămărilor la locul de muncă. Luând în considerare caracteristicile specifice ale producției cu prevederile locale, descrierea postului, se poate spune că numărul documentelor legate de cercetarea leziunilor este în creștere semnificativă.

Este greu să le aplici pe toate deodată, din acest motiv, serviciile de securitate a muncii dezvoltă scheme speciale, niște formule care contribuie la o investigare mai amănunțită și mai verificată a accidentelor. În plus, în acest fel, se crește gradul de conștientizare a angajaților cu privire la drepturile și obligațiile lor pentru a preveni vătămarea sănătății și a proteja împotriva vătămărilor.

Principalele cauze ale accidentelor de muncă

Efectuarea corectă a sarcinilor de serviciu și respectarea măsurilor de siguranță ajută la reducerea accidentărilor la locul de muncă. Ele pot fi împărțite condiționat în tehnice, organizatorice și personale. Principala cauză a accidentelor este neglijența la locul de muncă. În plus, motivele pot fi nerespectarea regulilor de conduită, încălcarea proces tehnologic, atât din vina angajatului însuși, cât și a conducerii acestuia.

Tipuri de accidente de muncă

Există mai multe criterii după care se pot clasifica accidentele de muncă. În funcție de numărul de răniți, leziunile suferite la locul de muncă se diferențiază în leziuni individuale și de grup (când au fost rănite 2 sau mai multe persoane). În funcție de circumstanțele care au cauzat vătămarea, se disting leziuni asociate direct cu procesul de producție și nu legate de acesta, ci legate de muncă. După gravitate, se obișnuiește să se distingă:

• plămâni (înțepături, zgârieturi, abraziuni);
• severe (fracturi osoase, comoție);
• fatal (victima moare).

Leziuni la locul de muncă

Potrivit statisticilor din ultimul deceniu, numărul de răni asociate cu activitati profesionale, a scazut. Acest lucru nu este asociat cu îmbunătățirea condițiilor de muncă și responsabilitatea sporită a conducerii și a subordonaților, ci cu o reducere a numărului de lucrători angajați în industriile periculoase, unde riscul de accidentare este mai mare decât de obicei. Adesea, statisticile sunt asociate cu ascunderea incidentelor, deoarece aceasta amenință conducerea cu necazuri majore, astfel încât angajatul este convins să oficializeze accidentarea ca prejudiciu neproducție, promițându-i timp liber și plăți neplanificate.

Ce amenință organizația

Pentru încălcarea legislației în domeniul protecției muncii, drept urmare accident de muncă, amenință conducerea organizației cu răspundere disciplinară, administrativă și chiar penală. Aceasta poate fi o mustrare, concediere, amenzi în valoare de câteva mii de ruble, o oprire completă a producției până la clarificarea motivelor pentru ceea ce s-a întâmplat. La decesul unui angajat, managerul poate fi închis sau trimis la muncă corecțională.

Ce ar trebui să facă un angajat

Primul lucru pe care trebuie să-l facă victima în cazul în care se primește o vătămare la locul de muncă este să nu părăsească locul incidentului, deoarece în acest caz va fi dificil să se dovedească faptul în sine, iar incidentul va fi calificat ca unul casnic. Apoi, trebuie să anunțați conducerea directă despre ceea ce s-a întâmplat pe cont propriu sau prin martori și să sunați lucrător medical care va evalua gravitatea leziunii.

Obligatiile managerului in caz de accident industrial

Episodul care a avut loc impune angajatorului să ia măsuri urgente care ulterior vor ajuta la evitare mari probleme, iar în unele situații să nu fie tras la răspundere dacă vătămarea s-a produs din vina salariatului. Responsabilitatea directă a conducerii este de a asigura ambulanța victimei până la clarificarea motivelor și, dacă este necesar, de a o transporta la secția instituției medicale. Dacă în urma celor întâmplate se poate dezvolta o urgență sau o catastrofă, managerul este obligat de urgență să ia măsuri pentru prevenirea și prevenirea acestora.

Crearea comisiei

O condiție prealabilă pentru investigarea unui accident industrial este crearea unei comisii ale cărei atribuții includ aflarea tuturor motivelor incidentului. Potrivit legislației, poate include victima însăși pentru a exclude faptele de falsificare. Numărul de persoane depinde de gravitatea rănii, dar numărul reprezentanților trebuie să fie de cel puțin trei.

Ancheta

După crearea comisiei, începe o anchetă directă a accidentului. Se află din ce motiv a fost primit accidentul de muncă, sunt audiați atât victima însăși, cât și martorii incidentului. Persoanele împuternicite sunt obligate să afle cine este vinovat de incident în scopul pedepsei ulterioare, în condițiile legii. Trebuie stabilită gravitatea prejudiciului cauzat.

Cum să depuneți un accident de muncă

Vătămarea la locul de muncă din orice motiv trebuie înregistrată într-un jurnal special. Însuși faptul de urgență se reflectă prin întocmirea unui act cu ceea ce s-a întâmplat în conformitate cu eșantionul stabilit la întreprindere în cel puțin 2 exemplare - pentru angajator și victimă. Este certificat de toți membrii comisiei, după care este transferat conducerii și certificat prin sigiliu. Dacă victima este străină, pe lângă actul în limba rusă, se întocmește un document în limba maternă a angajatului. Hârtia întocmită oficial trebuie să conțină următoarele informații:

• informatii despre accident;
• circumstanțele și motivele incidentului;
• informații despre făptuitori;
• gradul de vinovăție al victimei;
• mărturia martorilor, dacă este cazul.

Unde să raportați un accident

Managerul este obligat să anunțe Fondul de Asigurări Sociale dacă un subordonat se accidentează în timpul lucrului. Dacă 2 sau mai multe persoane au fost rănite sau a avut loc faptul decesului, cercul de organe unde este necesară raportarea incidentului. Acestea sunt inspectoratul de stat de muncă, parchetul și autoritățile locale autoguvernarea, superiorul imediat al salariatului, dacă acesta se află într-o călătorie de afaceri, și sindicatul. În cazul unei intoxicații acute, Rospotrebnadzor este informat și despre incident.

Ce acte sunt necesare de la angajator

După ce a fost acordată asistența medicală, au fost sesizate toate serviciile interesate și s-a efectuat o anchetă, șeful organizației trebuie să depună o serie de acte la Fondul de Asigurări Sociale pentru calcularea anumitor plăți către victimă. Pentru calcularea plăților de asigurare sunt necesare documente precum o copie a raportului de accident și un certificat de câștig mediu pentru o anumită perioadă.

În plus, trebuie să atașați un certificat cu perioada de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară. Vor fi necesare copii ale documentelor care confirmă raportul de muncă dintre angajator și salariatul accidentat la locul de muncă. Acestea includ Istoria Angajărilor, un contract de muncă, care cuprindea clauza privind plata despăgubirilor în caz de urgență la locul de muncă.

Acte de la angajatul accidentat

Angajatul accidentat trebuie să prezinte și o anumită listă de documente. În primul rând, este o cerere de garanție pentru vătămare. În al doilea rând, încheierea examenului medical și social, care indică gradul de handicap. Va trebui să depuneți o opinie cu privire la tipurile prescrise de reabilitare medicală, socială și profesională și programul de recuperare în sine. Nu va fi de prisos să atașați documente care să mărturisească propriile cheltuieli pentru reabilitare și tratament.

Ce plăți sunt datorate în cazul unui prejudiciu industrial

Dacă a avut răni la locul de muncă, atunci angajatul are dreptul la plăți și compensații în conformitate cu legislația Federației Ruse. Mulți oameni pot crede că toate fondurile plătite victimei în legătură cu invaliditatea temporară din cauza unui accident cad complet pe umerii angajatorului. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Atunci când întreprinderea în care lucrează victima plătește contribuții lunare la FSS, atunci este doar o legătură, transferând bani veniți de la Fond către angajatul vătămat. Consultați serviciul online pentru generarea de rapoarte în FSS.

Conducerea companiei poate încă atribui anumite plăți suplimentare subordonatului ca un fel de măsuri compensatorii, dar acest lucru se întâmplă rar și la latitudinea angajatorului. In afara de asta, organizatie sindicala o întreprindere, dacă angajatul este membru al acesteia, oferă adesea asistență pentru tratamentul sau reabilitarea pacientului. Poate fi fie o singură dată, fie obișnuită, până când victima se întoarce la la locul de muncă.

Cum se plătește concediul medical

Pentru a plăti concediul medical, va trebui să furnizați o fișă de capacitate de muncă temporară și un act emis de o comisie creată la întreprindere. Banii sunt virati angajatului in cel mai scurt timp posibil, conform prevederilor legale. Întrucât eliberarea unui concediu medical necesită un act întocmit de comisie, încheierea se emite în termen de până la 3 zile în caz de vătămare corporală ușoară și până la 15 în cazul unui caz grav, deces. Acumularea prestațiilor de invaliditate nu diferă de procedura standard, deoarece concediul medical se plătește pentru un accident profesional în același mod ca și restul.

Plată forfetară de asigurare

Există anumite limite care afectează suma forfetară pentru accidentele de muncă. Acestea sunt stabilite pe baza unui decret guvernamental special. Pentru 2019, suma maximă este de 80.534 de ruble. Cifra exactă pentru fiecare angajat este stabilită de organizația în care victima este asigurată. Se bazează pe încheierea unui examen medical efectuat de o instituție acreditată. Aici este necesar să se țină cont de prejudiciul cauzat angajatului și de gradul de handicap.

Plata lunara de asigurare

În plus față de o plată unică de asigurare, un angajat care are un accident profesional confirmat are dreptul la contribuții lunare de asigurări sociale, al căror cuantum este un anumit procent din media sa lunară. salariile... Valoarea acestuia este influențată de coeficient, a cărui valoare este direct legată de gradul de handicap. Totuși, aici există și o bară superioară, care nu poate fi spartă. În 2019, este de 61.920 de ruble.

Suma datorată se calculează o singură dată, după care poate fi indexată. Transferul plăților lunare de asigurare către salariat continuă până în momentul recuperării integrale a acestuia după producerea accidentului. Dacă nu are loc recuperarea completă, victima va primi o indemnizație bănească pentru tot restul vieții. Cu condiția dovedirii vinovăției salariatului vătămat, cuantumul acuzațiilor se va reduce cu maximum un sfert.

Plăți suplimentare pentru reabilitarea angajaților

Un angajat vătămat are dreptul să ceară de la superiorii săi plăți compensatorii care au apărut ca urmare a costurilor suplimentare pentru tratament și achiziție consumabile medicaleși fonduri pentru reabilitare (inclusiv achiziționarea de proteze). Rambursarea costurilor de deplasare suportate în timpul transportării pacientului la locul de tratament și reabilitare și retur. În cazul în care pacientul a fost nevoit să se recalifice din cauza accidentării pentru a lucra într-o altă specialitate, aceste costuri vor fi suportate și de către cel vinovat.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Un accident de muncă este, de asemenea, un mare stres, așa că un angajat are tot dreptul, în condițiile legii, să conteze pe despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat dacă incidentul s-a produs din vina sa. Atunci când un supervizor refuză o astfel de plată, angajatul poate merge în instanță pentru a soluționa disputa. Suma se stabilește prin acordul părților, dar poate fi atribuită de către instanțele judecătorești. Adesea, angajatorul preferă să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral decât să plătească despăgubiri în viitor.

Moarte la locul de muncă - plăți

Dacă un accident de muncă a dus la decesul unui angajat, atunci rudele apropiate ale pacientului au dreptul la plată. Asistența unică în cazul unui rezultat fatal este plătită în termen de un milion de ruble. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați o serie de documente:

• certificat de deces;
• concluzia expertilor criminalisti;
• un certificat de salariu al defunctului;
• certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere;
• dovada documentară a cheltuielilor de înmormântare.

Responsabilitatea pentru ascunderea unui accident industrial

O vătămare profesională rezultată dintr-un accident de muncă trebuie înregistrată și toate astfel de incidente trebuie investigate în conformitate cu procedura stabilită. În cazul în care angajatorul refuză să elibereze un certificat de accident de muncă, salariatul are tot dreptul să realizeze acest lucru prin organe speciale și instanță. Pentru a confirma acest lucru, se folosesc filmări foto și video, mărturiile martorilor, deoarece va fi dificil să dovedești o urgență fără urme de vizibilitate.

Atunci când managerul încearcă să ascundă faptul unui accident, atunci cade în responsabilitate, deoarece există o ascundere a evenimentului asigurat. Aceasta include acțiunile în care angajatorul nu a creat o comisie de anchetă. Pentru toate acestea, răspunderea administrativă este prevăzută în conformitate cu Codul contravențiilor administrative.

Video

Ați găsit o greșeală în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

M.A. Kokurina, avocat

A apărut un accident de muncă: ce să faci?

Cum se înregistrează un accident industrial care nu a fost imediat cunoscut

Se întâmplă ca un angajat, accidentat la locul de muncă, se recuperează deja și veți afla în departamentul de contabilitate că accidentul a fost industrial, doar dintr-un concediu medical cu un cod neplăcut „04” Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 26.04.2011 nr.347n.

Sarcina dumneavoastră este să ghidați rapid conducerea asupra modului de acționare într-o astfel de situație, cărora autoritățile să raporteze incidentul. La urma urmei, de la design corect un accident de muncă depinde de modalitatea de achitare a concediului medical victimei și de rambursare a prestației din FSS.

În plus, respectarea regulilor de sesizare a unei urgențe industriale va ajuta compania și conducătorul acesteia să evite o amendă pentru nedepunerea către agențiile guvernamentale necesare a informațiilor prevăzute de lege. Artă. 19.7 din Codul administrativ al Federației Ruse.

PASUL 1. Stabiliți „producția” accidentului

Mai întâi, verificați cu victima ce, unde și când i s-a întâmplat, adică asigurați-vă că accidentul s-a întâmplat cu adevărat la locul de muncă. Să presupunem că un angajat a plecat de la serviciu și și-a întors piciorul. Și în spital, a spus fără să știe că a fost un accident de muncă. Dar este?

O accidentare va fi considerată legată de muncă dacă îndeplinește următoarele criterii și Artă. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.

CINE a suferit?

A primit o accidentare:

• angajatul dvs.;
• alt bărbat, implicate in activitati de productie firme - ucenic, stagiar, stagiar;
• uman, lucrează pentru tine în baza unui contract de drept civil, care spune că plătești pentru asta prime de asigurare„Pentru răni” în FSS clauza 1 din art. 5 din Legea din 24.07.98 nr. 125-FZ (in continuare - Legea nr. 125-FZ).

UNDE ai fost ranit?

S-au produs evenimentele care au dus la accidentare pe teritoriul dumneavoastră sau în alt loc de muncă, pe drum,în special atunci când urmează:

• la/de la lucru la transportul organizației sau la transportul personal al salariatului, dacă este utilizat în scopuri de producție din ordinul conducătorului sau prin acord cu salariatul;
• la locul călătoriei de afaceri și retur;
• într-o călătorie de afaceri cu transportul public/oficial;
• la locul de executare a unei sarcini specifice din ordinul angajatorului și înapoi, inclusiv pe jos.

CÂND ai fost rănit?

La îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau efectuarea scrisă sau orală misiuni de la un manager în afara sferei funcțiilor de muncă Artă. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, efectuarea altor acțiuni în interesul companiei dvs.:

• in timpul programului de lucru, inclusiv în pauzele stabilite, punerea în ordine a uneltelor de producție și a îmbrăcămintei, la efectuarea orelor suplimentare sau la muncă în weekend și nemuncă sărbători;
• în timpul repausului între schimburi atunci când călătoriți în transport ca șofer în schimburi (de exemplu, șofer în schimburi) sau când lucrați pe bază de rotație, precum și atunci când vă aflați pe o navă aeriană, maritimă sau fluvială în timpul liber de la muncă de pază și nave.

PASUL 2. Depuneți un accident de muncă

Deci, ați realizat deja că în exemplul luxației pe drumul spre casă, accidentarea nu este legată de muncă. Într-un astfel de caz, este suficient:

• întocmește un act de acceptare de la un salariat de concediu medical cu un cod incorect pentru motivul incapacității temporare de muncă. Angajatul trebuie să semneze acest act;
• cereți-i să scrie o explicație a ceea ce i s-a întâmplat și că i-a dat medicului o descriere incorectă a leziunii.

Atenţie

Trebuie să anunțați FSS cu privire la orice accident industrial Artă. 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse... Iar nevoia de a informa alte autorități apare în funcție de diferite circumstanțe.

Dar dacă aflați că angajatul dvs. s-a rănit la picior, de exemplu, într-un accident în timpul unei călătorii de afaceri cu mașina sa privată, atunci acesta este deja un accident industrial. Și trebuie să acționăm așa articolele 229.1, 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 1.Înregistrați data la care ați luat cunoștință de natura profesională a prejudiciului. Solicitați angajatului, în aceeași zi în care v-a adus concediu medical, să scrie o declarație despre cercetarea accidentului de muncă, în urma căruia a fost accidentat la Artă. 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă.

PASUL 2. Direct adresată capului institutii medicale, unde a fost tratată victima, o scrisoare de extrădare către dumneavoastră concluzii asupra formularului nr. 315/a despre gravitatea leziunii alin. 1 din Anexa nr. 3 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 15 aprilie 2005 nr. 275.

PASUL 3.În termen de 24 de ore de la data primirii cererii de la salariat raportează accidentul la FSSîn producţie după o formă specială e Anexa 1 la Ordinul FSS din 24.08.2000 nr. 157; Artă. 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; sub. 6 p. 2 art. 17 din Legea nr. 125-FZ; p. 5 din Regulament, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din 24 octombrie 2002 Nr. 73 (în continuare - Rezoluția Ministerului Muncii Nr. 73).

PASUL 4. Dacă din raportul medical rezultă că vătămare gravă atunci:

• machiaj sub orice formă un act de obținere a unui aviz sub forma de 315/a. Lăsați însuși victima să semneze actul, dacă v-a adus un aviz, sau lucrătorul sanitar care l-a emis;
• directîn termen de 24 de ore de la data primirii de la salariat a încheierii privind recunoașterea prejudiciului ca grav Formularul 1 sesizarea unui accident grav ; Artă. 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse:

La inspectoratul de muncă din locația dumneavoastră;

La biroul dumneavoastră FSS;

La parchetul de la fața locului;

Administrației entității constitutive a Federației Ruse și (sau) administrației administrației publice locale la locul înregistrării de stat a companiei;

Către o agenție guvernamentală care controlează domeniul de activitate în care își desfășoară activitatea compania (de exemplu, dacă dvs companie de constructii, apoi la Rostekhnadzor, dacă vindeți medicamente, apoi la Roszdravtekhnadzor);

În asociaţia teritorială a sindicatelor.

Poti atasa la notificare copii de pe certificatul medical 315/y si declaratia ta de primire, astfel incat sa vezi cand si in ce circumstante ai aflat despre accident si care este gravitatea accidentului.

PASUL 3. Arhivați rezultatele anchetei de accident de muncă

Faceți o investigație accident într-o lună de la data primirii concediului medical de la salariat. Pentru a face acest lucru, procedați în felul următor articolele 229, 229.1, 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 1. Emite un ordin de constituire a unei comisii de anchetă accident de cel puțin trei persoane:

• <если> rana mica atunci comisia poate include, de exemplu, șeful departamentului în care s-a produs situația de urgență, angajatul responsabil cu siguranța muncii, reprezentantul sindicatului (dacă există unul în organizația dumneavoastră). Comisia poate fi condusă de șeful companiei dumneavoastră;
• <если> vătămare gravă atunci comisia ar trebui să includă, pe lângă angajații dvs., un inspector de muncă, reprezentanți ai FSS și autorități - regionale sau locale. In acest caz, comisia va fi condusa de un reprezentant al Ros-trud Artă. 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În funcție de ce, când și unde s-a întâmplat, comisia în timpul anchetei poate intervieva victima, martorii oculari (dacă există datele acestora), poate solicita informații despre incident, de exemplu, de la poliția rutieră, poate inspecta locul incidentului și poate trage să întocmească un raport de inspecție în conformitate cu Formularul 7 Anexa 1 la Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73; Artă. 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 2. Pe baza rezultatelor investigației și pe baza materialelor acesteia, întocmește un act asupra unui accident industrial sub forma H-1 în trei exemplare x aprobat Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73.

PASUL 3. Dați o copie a actului victimei, a doua - lăsați-o singur, al treilea - cu o copie a materialelor de anchetă anexată trimite la FSSîn termen de 3 zile de la data finalizării acestuia i Artă. 230 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 4. Plătiți concediul medical pentru un accident de muncă

Să reamintim că indemnizația pentru invaliditate temporară din cauza accidentului de muncă trebuie plătită în cuantum de 100% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă a victimei. Artă. 9 din Legea nr.125-FZ, dar nu mai mult de patru ori valoarea maximă a plăților lunare de asigurare clauza 2 din art. 9, clauza 12 al art. 12 din Legea nr.125-FZ.

Un astfel de concediu medical trebuie plătit din fondurile de asigurări sociale din prima zi de incapacitate de muncă.

Spunându-I MANAGERULUI

Plata pentru accidentarea unui muncitor beat- aceasta este, de regulă, o dispută cu FSS. Prin urmare, este mai bine să trimiteți imediat lucrătorul acasă când este beat.

Dar din moment ce în ziua în care ați primit concediu medical de la un angajat, încă nu aveți materialele investigației dumneavoastră și dovezile de natură industrială a prejudiciului, nu puteți atribui imediat beneficiul decontărilor cu FSS pentru asigurarea „nefericită”. . Așadar, în perioada de plată a acestei indemnizații, poate fi pusă pe seama decontărilor cu FSS pentru asigurări sociale ca și pentru un prejudiciu domestic (3 zile - pe cheltuiala proprie, din a 4-a zi - din FSS). Urmează următoarele instrucțiuni:

În calculul a 4 FSS, arătați beneficiul în secțiunea I în ordine generală.

Atunci când comisia dumneavoastră întocmește un act prin care se precizează că accidentul este un accident industrial:

• face postari:

• depune la FSS Formularul-4 FSS actualizat,în care:

Scoateți din secțiunea I (rândul 15 din tabelul 1 și rândul 1 din tabelul 2) cuantumul prestațiilor plătite din a 4-a zi de concediu medical din FSS;

Includeți în secțiunea II (linia 11 din tabelul 7 și rândul 1 din tabelul 8) prestația totală de invaliditate datorată unui accident de muncă.

În cazul în care compania dumneavoastră nu investighează un accident, care este într-adevăr un accident industrial, atunci victima sau rudele sale se pot adresa la inspectoratul de muncă cu declarație de accident de muncă. Și o pot face oricând. Iar inspectoratul de muncă vă poate emite ordin de anchetă. La urma urmei, nu există un termen de prescripție pentru investigarea accidentelor industriale. h. 1 lingura. 229.3 din Codul Muncii al Federației Ruse; p. 25 din Regulament, aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73.

În plus, inspectorii de muncă pot amenda compania și directorii acesteia pentru disimularea unui eveniment asigurat. Artă. 15.34 Codul administrativ al Federației Ruse; Rezoluția 11 ААС din 06.12.2011 Nr. А49-5633 / 2011 dacă constată că procesul-verbal de accident și materialele cercetării acestuia nu au fost transmise autorităților necesare sau au fost trimise acolo în afara termenului. Acest lucru ne-a fost confirmat chiar în FSS.

DIN SURSE AUTORIZATE

ZARUBIN Vasili Alexandrovici

Şeful adjunct al Diviziei Departamentului de asigurări de riscuri profesionale al Serviciului Federal de Securitate al Federaţiei Ruse

„Dacă asiguratul (organizația) pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale nu informează asigurătorul despre producerea evenimentului asigurat, nu efectuează o investigație a accidentului industrial în modul prevăzut de Codul Muncii al Rusiei Federația și alte acte juridice de reglementare, sau nu furnizează asigurătorului în timp util rezultatele unei astfel de investigații, acesta poate fi adus în răspundere administrativă în temeiul art. 15.34 Codul administrativ al Federației Ruse.

Cu toate acestea, în art. 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (unde inspectoratul de stat al muncii este împuternicit să examineze cazurile unui număr de infracțiuni administrative), acest articol nu este specificat. Totodată, se face trimitere la art. 5.44, care a devenit invalidă în ianuarie 2010. Datorită faptului că art. 15.34 din Codul administrativ al Federației Ruse a duplicat efectiv prevederile art. 5.44, se pare că inspectoratul de stat de muncă este cel care poate amenda pentru disimularea unui eveniment asigurat”.

Este posibil ca în astfel de cazuri, chiar dacă inspectorul de muncă nu aplică responsabilitatea în temeiul art. 15.34 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, vă poate amenda pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii conform art. 5.27 din Codul Administrativ al Federației Ruse.

Într-adevăr, dacă nu renunți, de exemplu, la FSS despre un accident industrial, dacă refuzi să-l cercetezi, încalci, în primul rând, legislația muncii privind Artă. 5.27 din Codul Administrativ al Federației Ruse; Artă. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse; sub. 6 p. 2 art. 17 din Legea din 24.07.98 nr.125-FZ.

Un angajat al companiei noastre, montator, a căzut de la înălțime și și-a rupt ambele picioare. Accidentul este 100% legat de muncă, dar este prima dată când o întâlnim. Ne puteți spune în detaliu ce acțiuni trebuie întreprinse, ce documente trebuie întocmite, cum se calculează concediul medical conform codului 04 și toate celelalte nuanțe ale unui accident de muncă?

Răspuns

Un accident industrial este un eveniment în urma căruia un angajat a suferit o vătămare sau o altă afectare a sănătății în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu pentru contract de muncăși în alte cazuri prevăzute de lege (paragraful 10 al articolului 3 din Legea nr. 125-FZ).

Un accident industrial care are loc cu o persoană asigurată sau cu o persoană supusă asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor și bolilor profesionale este recunoscut ca asigurat (partea 7 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Notificați oficiul teritorial al FSS al Rusiei despre apariția acesteia în termen de 24 de ore (subclauza 6, clauza 2, articolul 17 din Legea din 24 iulie 1998, nr. 125-FZ). Trimiteți mesajul în forma aprobată prin ordinul FSS al Rusiei din 24 august 2000 nr. 157.

Citiți mai multe despre concediul medical aici:

Totodată, este necesară organizarea unei anchete a accidentului (paragraful 5 alin.2 al articolului 17 din Legea N 125-FZ).

În cazul producerii unui accident în organizație, angajatorul este obligat să asigure investigarea unui astfel de caz pe cheltuiala fonduri proprii.

Creați o comisie care să investigheze imediat. Numărul de membri ai comisiei trebuie să fie de cel puțin trei (partea 1 a articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În toate cazurile, comisia trebuie să fie formată dintr-un număr impar de membri (clauza 8 din Regulamentul aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 24 octombrie 2002). Comisia ar trebui să includă:

un specialist în securitatea muncii sau o persoană desemnată ca responsabil cu securitatea muncii;

un reprezentant al unui sindicat sau al unui alt organism reprezentativ al angajaților (dacă există în organizație).

Dacă, în urma unui accident, salariatul este rănit ușor, ancheta trebuie finalizată în termen de trei zile calendaristice. Dacă prejudiciul este grav sau accidentul a fost fatal - în termen de 15 zile calendaristice. Dacă prin motive obiective acest timp nu este suficient, președintele comisiei poate prelungi ancheta cu încă 15 zile, dar nu mai mult. Termenele de investigare a accidentului sunt calculate în zile calendaristice, începând din ziua emiterii ordinului privind constituirea unei comisii de cercetare a accidentului.

În timpul lucrului comisiei, angajatorul este obligat să creeze conditiile necesare pentru a stabili toate împrejurările accidentului. De exemplu, pentru a asigura comisiei transportul, filmarea foto și video etc. (partea 2 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Controlul asupra respectării procedurii stabilite pentru investigarea și înregistrarea accidentelor industriale cu dreptul de a efectua inspecții este efectuat de către Rostrud și organele sale teritoriale (clauzele 1, 2 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din data de 21 septembrie 2011 Nr. 1065n).

Dacă comisia constată că accidentul este unul industrial, atunci întocmește un act sub forma N-1, aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73, în două exemplare (partea 1 al articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, rezultatele unei investigații a unui accident de muncă trebuie să fie documentate:

un raport de investigare a accidentului (formularul 4) (dacă vorbim despre un accident grav sau de grup, precum și despre un accident cu rezultat fatal);

protocolul de verificare a locului accidentului (formularul 7);

protocolul audierii victimei sau martorului ocular al accidentului (formularul 6);

un raport medical privind natura leziunilor de sănătate suferite în urma unui accident industrial și gradul de severitate al acestora (formular nr. 315/a);

un certificat de diagnostic final al victimei unui accident industrial (formular nr. 316 / y).

Toate accidentele trebuie înregistrate în registrul de accidente de muncă (formularul 9) (partea 1 a articolului 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Actul executat în formularul N-1 și toate materialele anchetei trebuie să fie aprobate de șef și, în termen de trei zile, să trimită victimei primul său exemplar.

Cele doua copii ale procesului-verbal de accident și investigarea acestuia împreună cu materialele se păstrează timp de 45 de ani.

Dacă accidentul este recunoscut ca asigurat, trimiteți a treia copie a actului împreună cu copiile materialelor de investigație la oficiul teritorial al FSS al Rusiei (partea 6 a articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să procedați la fel și cu procesul-verbal de investigare a accidentului (Formular 4). Trimiteți un exemplar cu copiile materialelor la parchet în termen de trei zile de la aprobarea șefului. În plus, trimiteți copii ale actului și materialelor anchetei la inspectoratul de muncă și la oficiul teritorial al FSS al Rusiei.

La sfârșitul invalidității temporare a victimei (în cazurile fatale - în termen de o lună de la finalizarea anchetei), faceți un raport cu privire la consecințele accidentului de muncă și măsurile luate(formularul 8). Trimite-l:

la inspectoratul muncii;

la organul teritorial competent pentru control si supraveghere in domeniul de activitate stabilit (daca accidentul s-a produs intr-o organizatie controlata de acest organism). De exemplu, pentru organizațiile comerciale, un astfel de organism este Rospotrebnadzor (clauza 5 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei din 30 iunie 2004 nr. 322);

la oficiul teritorial al FSS din Rusia (dacă accidentul este asigurat).

Cât despre plata concediului medical.

Dacă, în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, angajatul dumneavoastră și-a pierdut temporar capacitatea de muncă (s-a îmbolnăvit, a fost rănit etc.) și nu a mers la muncă, trebuie să îi plătiți o indemnizație de invaliditate temporară pe cheltuială. a asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă (p. 1 pct. 1 al articolului 8, pct. 7 al articolului 15 din Legea N 125-FZ, pct. 1 al clauzei 9 din Regulile de calcul, contabilitate și cheltuire a fondurilor).

Baza pentru numirea și plata indemnizațiilor este un certificat de incapacitate de muncă, eliberat și completat în strictă conformitate cu cerințele actelor juridice de reglementare (clauza 5 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ, Ordinul Ministerului Sănătate și Dezvoltare Socială a Rusiei din 26.04.2011 Nr. 347n, Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 Nr. 624n).

Concediul medical trebuie să conțină o mențiune cu privire la motivul incapacității de muncă: un accident de muncă sau o boală profesională. O astfel de marcare este făcută în coloana „Cauza incapacității de muncă” (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 N 347n, Informații privind completarea formularului). Prin urmare, în cazul dvs., în concediul medical în linia „Motivul incapacității de muncă” ar trebui să existe un cod:

04 (accident industrial sau consecințele acestuia).

Numirea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară în caz de accident de muncă sau de boală profesională se fac în același mod ca și pentru plata indemnizațiilor în cazurile care nu au legătură cu accidentul (boala) profesională (clauza 1 al articolului 15 din Legea nr. 125-FZ și partea 2 Art. 1, Art. Art. 12, 13, 15 din Legea nr. 255-FZ).

În acest caz, este necesar să se țină cont de următoarele caracteristici:

Ca și în cazul calculării indemnizației obișnuite pentru invaliditate temporară, prestația în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională se calculează pe baza câștigurilor salariatului timp de doi ani anteriori anului evenimentului asigurat (partea 1 a articolului 14 din Legea N. 255-FZ). Cu toate acestea, cuantumul câștigului angajatului nu este limitat de valoarea limită.

Cert este că baza impozabilă pentru calcularea primelor de asigurare în caz de vătămare nu se limitează la valoarea maximă (spre deosebire de baza impozabilă pentru calcularea primelor de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea). Și întrucât nu există o limită a cuantumului contribuțiilor stabilite, nici valoarea câștigurilor pentru calcularea acestui tip de prestație nu este limitată.

Potrivit art. 9 din Legea N 125-FZ, indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă în legătură cu un accident de muncă sau boală profesională se plătesc în cuantum de 100% din câștigul mediu al salariatului. În același timp, durata experienței sale de asigurare nu contează.

Cuantumul indemnizației nu scade, chiar dacă medicul a pus amprentă asupra încălcării regimului concediului medical. Indemnizația de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se plătește pe toată perioada de incapacitate temporară de muncă a asiguratului până la recuperarea acestuia sau se constată o pierdere permanentă a invalidității profesionale în cuantum de 100% din câștigul său mediu (articolul 9). din Legea nr.125-FZ).

Reducerea cuantumului prestației chiar dacă există motive enumerate la art. 8 din Legea nr. 255-FZ, angajatorul nu are dreptul, întrucât articolul menționat nu este indicat în lista de articole stabilită de Partea 2 a art. 1 din Legea nr.255-FZ.

Cheltuielile angajatorului pentru plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională sunt rambursate integral din fondurile FSS al Federației Ruse pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă.

Organismul FSS al Federației Ruse va compensa cheltuielile de mai sus cu plata primelor de asigurare în conformitate cu paragraful 7 al art. 15 din Legea nr. 125-FZ și clauza 10 din Regulile pentru acumularea, contabilitatea și cheltuirea fondurilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 03/02/2000 nr. 184.

Exemplu.

Un angajat cu mai puțin de cinci ani de experiență în asigurări a fost în concediu medical din cauza unui accident de muncă în perioada 1 ianuarie - 15 februarie 2013 (46 de zile calendaristice). În certificatul de incapacitate de muncă din 2 februarie 2013, medicul a făcut notă despre încălcarea regimului (neprezentarea la programarea medicului în ziua stabilită).

Suma plăților luate în considerare la calcularea beneficiului:

Pentru 2012 - 635.000 de ruble;

Pentru 2011 - 613.000 de ruble.

Este necesar să se determine cuantumul beneficiului.

Soluţie. Deoarece valoarea câștigurilor pentru fiecare an al perioadei de facturare nu este limitată la valoarea limită, mărimea câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiului va fi de 1709,59 ruble. [(635.000 ruble + 613.000 ruble): 730].

Deoarece indemnizația pentru invaliditate temporară din cauza unui accident industrial este plătită angajatului în valoare de 100% din câștigul mediu și nu depinde de durata perioadei de asigurare a acestuia, valoarea indemnizației zilnice se va ridica, de asemenea, la 1709,59 ruble. . (25,59 USD x 100%).

Notă... Dacă câștigul mediu al unui angajat calculat pentru o lună calendaristică completă este mai mic decât salariul minim sau nu există plăți contabilizate în perioada de facturare, indemnizația în legătură cu un accident profesional sau o boală profesională se calculează pe baza câștigului mediu egal cu salariul minim de la data producerii evenimentului asigurat (partea 1.1 al art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

Întrucât cuantumul indemnizațiilor pentru invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale nu poate fi redus în niciun caz, ignorăm marcajul privind încălcarea regimului din certificatul de incapacitate de muncă al salariatului la calcularea indemnizației. Valoarea alocației va fi de 78.641,14 ruble. (1709,59 ruble x 46 de zile calendaristice).

Pe baza unui act sub forma N-1, victima este supusă unei examinări de către MSEC pentru a stabili procentul de pierdere a capacității profesionale de muncă. Pe baza opiniei MSEC, angajatului, ținând cont de gradul de pierdere a capacității sale de muncă, trebuie să i se atribuie o plată de asigurare unică și plăți lunare de asigurare (a se vedea art. 10-12 din Legea federală din 24.07). .1998 N 125-FZ (modificat la 05.04.2013) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”.

Detalii în materialele sistemului:

Răspuns: Cum se depune un accident industrial

Debutul unui accident

Persoanele care participă la activitățile de producție ale organizației, pe lângă angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, includ în special:

Accidente industriale

Accidentele sunt evenimente în urma cărora un angajat a primit:

vătămare corporală (vătămare), inclusiv provocată de o altă persoană;

insolatie;

degeraturi;

înec;

șoc electric, fulgere sau radiații;

mușcături și alte răni cauzate de animale și insecte;

daune cauzate de explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte situații de urgență;

alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi.

Mai mult, pentru ca aceste evenimente să fie considerate accidente, mai trebuie îndeplinite simultan două condiții:

evenimentul trebuie să implice.

în timpul programului de lucru;

pauza de masa;

acțiuni înainte și după încheierea lucrărilor;

pe parcursul muncă peste program sau lucrează în weekend și în sărbători.

În plus, un eveniment trebuie investigat ca accident de muncă dacă are loc:

pe teritoriul organizației;

unde s-a realizat lucrarea;

în drum spre sau de la locul de muncă în vehiculul angajatorului sau într-un vehicul personal utilizat în scopuri comerciale;

în drum spre o călătorie de afaceri și retur;

în timpul unei călătorii de afaceri la locul de repartizare și înapoi (inclusiv pe jos);

când se lucrează pe bază de rotație în timpul repausului între schimburi;

în punerea în aplicare a altor acțiuni legale datorate relaţiile de muncă cu angajatorul sau săvârșite în interesul acestuia (inclusiv acțiuni care vizează prevenirea unei catastrofe, accident sau accident).

Consecințele unui accident

Accidentele industriale sunt clasificate ca grave și ușoare conform definiției severității daunelor aduse sănătății în cazul accidentelor industriale ().

Obligatiile angajatorului in caz de accident

În caz de accident, angajatorul este obligat:

Dacă două sau mai multe persoane au fost rănite, accidentul este grav sau persoana rănită a decedat, trebuie să anunțați în termen de 24 de ore:

• inspecția muncii;

  parchetul de la locul accidentului;

  organul executiv al entității constitutive a Federației Ruse și (sau) organismul de autoguvernare locală la locul de înregistrare a angajatorului;

  organul teritorial corespunzător de control și supraveghere în domeniul de activitate stabilit (dacă accidentul s-a produs într-o organizație controlată de acest organism). De exemplu, pentru organizațiile comerciale, un astfel de organism este Rospotrebnadzor (Regulament aprobat);

  FSS din Rusia la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurat;

  asociația teritorială a organizațiilor sindicale;

  angajatorul victimei (dacă accidentul s-a întâmplat unui angajat al unei alte organizații, de exemplu, într-o călătorie de afaceri).

Aceasta rezultă din pozițiile pieselorși Articolul 228.1 Codul Muncii RF.

Un accident industrial care a avut loc cu sau este recunoscut ca asigurat (). Raportați apariția în termen de 24 de ore la oficiul teritorial al FSS al Rusiei (). Trimite mesaj la aprobat.

În caz de otrăvire acută a unui angajat, anunțați Rospotrebnadzor (și Regulamentul aprobat).

Atentie: pt notificare intempestivă filiala teritorială a FSS a Rusiei cu privire la producerea unui accident asigurat prevede răspunderea administrativă.

Dacă angajatorul nu informează oficiul teritorial al FSS al Rusiei despre apariția unui eveniment asigurat în modul prescris, atunci inspectoratul de muncă îl poate aduce în fața justiției sub forma unei amenzi. Cuantumul amenzii este:

pentru antreprenori de la 300 la 500 de ruble;

pentru oficiali(de exemplu, un manager) de la 500 la 1000 de ruble;

pentru organizații de la 5.000 la 10.000 de ruble.

În cazul producerii unui accident în organizație, angajatorul este obligat să asigure investigarea unui astfel de caz pe cheltuiala proprie ().

Creați o comisie care să investigheze imediat. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie de cel puțin trei (). În toate cazurile, comisia trebuie să fie formată dintr-un număr impar de membri (Regulament aprobat). Comisia ar trebui să includă:

specialist în protecția muncii sau;

reprezentanții angajatorului (de exemplu, un manager);

reprezentant al sindicatului sau (dacă este disponibil în organizație).

Dacă două sau mai multe persoane au fost rănite, a avut loc un accident grav sau victima a murit, comisia ar trebui să includă și:

inspector de stat de muncă;

reprezentanți ai autorităților executive ale entității constitutive a Federației Ruse sau ai guvernului local (după cum sa convenit);

reprezentanți ai asociației teritoriale a organizațiilor sindicale;

reprezentanți ai filialei teritoriale a FSS din Rusia (dacă accidentul a avut loc cu).

La investigarea unor astfel de accidente, de regulă, președintele comisiei este inspectorul de stat de muncă.

Dacă victima este angajat al unei alte organizații (de exemplu, se află într-o călătorie de afaceri), atunci comisia va fi formată de organizația pe teritoriul căreia a avut loc accidentul. În acest caz, comisia trebuie să includă reprezentantul autorizat al angajatorului angajatului accidentat, adică organizația care l-a trimis într-o călătorie de afaceri. Absența unui astfel de reprezentant autorizat sau sosirea cu întârziere a acestuia nu afectează modificarea momentului investigației. Această procedură decurge din prevederile articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse și este explicată în art.

În componența comisiei nu pot include angajați (alte persoane) cărora li se încredințează asigurarea cerințelor de protecție a muncii la locul unde s-a produs accidentul ().

Aprobați componența comisiei de cercetare a accidentelor în formă liberă ().

În anchetarea unui accident la un angajator-întreprinzător sunt implicate următoarele:

angajatorul sau reprezentantul autorizat al acestuia;

confidentul victimei;

un specialist în securitatea muncii care poate fi angajat pe bază de contract.

În cazul în care are loc un accident cu un salariat la locul de muncă, unde acesta se află, situația este investigată și luată în considerare la locul de muncă cu fracțiune de normă ().

Accident survenit în urma unui accident vehicul, este cercetat cu folosirea obligatorie a materialelor de investigare a accidentelor ().

Investigarea accidentului trebuie efectuată în:

trei zile dacă este afectat;

Termenele pot fi prelungite de către președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile:

• pentru verificarea suplimentară a împrejurărilor producerii accidentului;

  pentru a obține opinii medicale și de altă natură.

Această concluzie poate fi trasă din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și din paragrafele

 

Ar putea fi util să citiți:

• Artizanat din plastilină pentru ziua cosmonauticii;
• Ghicitori de școală - activitate distractivă pentru copii;
• Cum să modelezi un liliac de plastilină pas cu pas cu o fotografie;
• Brelocuri brodate Schema de brelocuri brodate;
• Joc de stație „târg”;
• Jocuri în tabăra de vară pentru copiii de școală primară;
• Concursuri de tabără pentru copii;
• Ghicitori pentru copii despre transport;