Linia directă de întârziere a salariului este anonimă. PO deschide o linie fierbinte pentru plângeri cu privire la neplata salariilor. Unde să vă plângeți de deducerile salariale

Se deschide Camera publică (OP) a Federației Ruse " linie telefonică", Căruia îi puteți raporta neplata salariilor. Informațiile primite despre angajatorii fără scrupule vor fi trimise la Rostrud și la parchet. Șeful comisiei OP pe politică socială, relațiile de muncă și calitatea vieții cetățenilor Vladimir Slepak, apelurile vor începe să fie primite de la 1 iulie. Între timp, Ministerul Muncii susține că problema neplății salariilor nu este atât de acută ca în timpul crizei din 2008-2009, când arieratele angajatorilor au depășit de 2,5 ori astăzi.

Activistul social susține că principalul motiv al deschiderii liniei de asistență telefonică este creșterea cazurilor de neplată a salariilor, observată chiar de președinte la o ședință privind situația de pe piața muncii din 2 aprilie.

O preocupare deosebită sunt cazurile de întârziere a salariilor, care se află și ele în spatele fraudei. Aceasta este tocmai situația de la cosmodromul Vostochny, unde muncitorii, apărându-și drepturile, au fost obligați să facă o grevă a foamei. Dacă s-ar fi acordat o atenție adecvată acestei situații în timp, ar fi fost posibil să se prevină cea mai mare delapidare a fondurilor bugetare, - sugerează Slepak.

Rețineți că neplata salariilor pentru mai mult de două luni (sau neplata parțială în termen de trei luni) este o infracțiune care intră sub incidența art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, șeful organizației se confruntă cu o amendă de până la 500 de mii de ruble, muncă forțată sau 3 ani. Adevărat, pedeapsa îl amenință pe șef numai dacă se dovedește că motivul neplății este egoist sau alt interes personal al capului.

Conform Slepak, în conformitate cu partea 2 a art. 145.1 RF („Neplata salariilor ...”) Comitetul de anchetă al RF a inițiat zeci de dosare penale.

Între timp, cel mai adesea angajatorii reușesc să scape de responsabilitatea administrativă - o încălcare este clasificată la art. 5.27 („Încălcarea legislației muncii”) și se pedepsește cu o amendă de la 30 mii la 50 mii ruble, în cazul unei încălcări repetate - de la 50 mii la 70 mii ruble.

Din păcate, neplata și salariile întârziate sunt cele mai frecvente încălcări ale legislației muncii, se plânge Slepak.

Între timp, Ministerul Muncii nu consideră critică situația neplății salariilor.

Comparativ cu criza din 2008-2009, situația cu arieratele salariale nu este atât de acută. Potrivit lui Rosstat, restanțele salariale începând cu 1 iunie 2009 au atins 8,8 miliarde de ruble. Numărul lucrătorilor care au fost afectați de întârzierea plăților în ultima criză este de peste 500 de mii de persoane, a declarat serviciul de presă al Ministerului Muncii.

Potrivit agenției, începând cu 1 iunie 2015, angajatorii ruși aveau restanțe salariale la 76 de mii de angajați, însumând 3,3 miliarde de ruble. Mai mult, în 42% din cazuri vorbim despre organizații aflate în stadiul falimentului.

În volumul total al restanțelor salariale restante, 40% se încadrează în industria prelucrătoare, 29% - în construcții, 9% - în transporturi, 7% - în agricultură, vânătoare și furnizarea de servicii în aceste zone, exploatare forestieră, 6% - pentru minerit, 4% - pentru producția și distribuția de energie electrică, gaze și apă, 3% - pentru cercetare științifică și dezvoltare, - specificat în serviciul de presă al Ministerului Muncii.

Aceștia au raportat, de asemenea, că „pentru a reduce cantitatea de arierate salariale și pentru a îmbunătăți eficiența muncii la eliminarea acesteia”, din 2014, inspectoratele de stat ale muncii formează Registrul organizațiilor cu arierate salariale (inclusiv organizațiile supuse procedurilor de faliment) .

La inițiativa Rostrud în regiuni Federația Rusă Reuniunile comisiilor interdepartamentale privind eliminarea arieratelor salariale sunt organizate în mod regulat, cu audierea șefilor entităților economice care au comis arieratele salariale. Rostrud are, de asemenea, întâlniri lunare cu șefii de organizații care au restanțe salariale de mult timp, pe tema respectării drepturilor la muncă ale lucrătorilor ”, a menționat serviciul de presă al Ministerului Muncii.

Konstantin Trapaidze, președintele baroului „Avocatul tău legal”, a menționat că cetățenii se pot plânge în mod independent de neplata salariilor către Rostrud și parchet.

Aparent, activiștii sociali implică faptul că cetățenii nu pot găsi întotdeauna o protecție adecvată în cazuri, iar numele puternic al Camerei Publice va ajuta la restabilirea justiției, a sugerat Trapaidze.

Linia de asistență pentru plângeri privind neplata salariilor este deja a 17-a în Camera publică. Pe telefonul ei (8-800-700-8800), sunt deja acceptate plângeri cu privire la lipsa unui mediu accesibil, probleme în funcționarea orfelinatelor, căminele studențești, prețurile alimentelor, siguranța transportului, mirosuri neplăcute și alte probleme.

Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova protejează drepturile cetățenilor care lucrează, care sunt consacrate în Codul muncii al Federației Ruse, dar angajatorii nu se străduiesc întotdeauna să le respecte. În cazul conflictelor de muncă sau al încălcării grave a drepturilor legale ale lucrătorilor, este necesar să contactați inspecția de muncă a statului din Moscova. Acest organism acționează ca un garant al respectării legislației muncii și este reprezentat în fiecare subiect al Federației Ruse.

Fiecare angajat care crede că angajatorul își încalcă drepturile la muncă are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul muncii.
Inspectoratul muncii:

  • Acceptă, consideră contestații scrise cetățenilor pentru încălcarea drepturilor lor de muncă
  • Face pași către angajatori pentru a remedia aceste încălcări

    • Adică, puteți contacta inspectoratul de muncă dacă angajatorul:

    • A concediat ilegal un angajat
    • Nu i-a plătit salarii sau alte despăgubiri prevăzute de legislația muncii
    • Întrerupe orele de muncă și odihnă
    • Încălcă dreptul angajatului la concediu anual de bază sau suplimentar
    • Încălcă alte drepturi de muncă ale angajaților prevăzute de legislația actuală a muncii

    Inspectoratul de muncă, conform art. 360 din Codul muncii al Federației Ruse, nu numai un angajat care este angajat oficial poate aplica, ci și orice alt cetățean care crede că angajatorul i-a refuzat în mod ilegal angajarea. Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova are exact aceleași funcții.

    Această organizație poate fi contactată de angajații angajați de angajatorii înregistrați la Moscova și regiunea Moscovei.
    Admiterea cetățenilor la inspectoratul muncii din Moscova se realizează prin coadă electronică și „live”. Recepția se efectuează la diferite adrese.

    Specialiștii din inspectoratul muncii din Moscova consultă cetățenii pe Skype și oferă explicații orale la telefon. Pentru aceasta există o „linie fierbinte”.

    Plângere la inspecția muncii din Moscova

    Există mai multe modalități de a depune o plângere la Inspectoratul de Muncă din Moscova:

    • Personal
    • Trimiteți prin poștă

    Cu apelul personal al unui cetățean, nu există probleme cu depunerea unei cereri. El trebuie să aducă reclamația în 2 exemplare la inspecție. O copie a reclamației va fi înregistrată ca document primit - i se va atribui un număr. Secretarul va pune acest număr, precum și data acceptării reclamației, pe o copie care va rămâne la solicitant.
    În termen de 30 de zile de la data primirii cererii, solicitantul trebuie să primească un răspuns.

    Atunci când trimiteți o cerere prin poștă, trebuie să întocmiți o scrisoare ca scrisoare recomandată cu o notificare și o listă a atașatelor. Când notificarea este returnată solicitantului, aceasta va indica data la care a fost acceptată scrisoarea. De la această dată începe „numărătoarea inversă” de 30 de zile.

    Când depune o plângere, angajatul trebuie să indice:

    • Datele tale
    • Adresa dvs. de e-mail și numărul de telefon
    • Detaliile angajatorului
    • Adresa sa reală și legală
    • Tipul organizației - bugetare sau extrabugetare
    • Pozitia ta
    • Informații despre lider

    Apoi, trebuie să vă descrieți problema. Acest lucru trebuie făcut corect, din punctul de vedere al limbii ruse și al stilului de adresare. Nu puteți folosi limbaj și jargon jignitor. Plângerea trebuie să fie scurtă și de fond, toate faptele trebuie să fie adevărate și verificate.
    Solicitantul poate atașa documente la reclamație sub formă de fișiere atașate de diferite formate.

    Apoi indicați cerințele dvs., pe care trebuie doar să le bifați. După aceea, reclamația poate fi trimisă.

    Adresa oficială a Inspectoratului de Muncă din Moscova

    Adresa oficială a inspectoratului de muncă din Moscova este st. Domodedovskaya, d. 24, clădirea 3. Puteți ajunge la inspecție după cum urmează - din metrou Domodedovskaya luați autobuzele nr. 148, 694, 766, 274 sau traseu taxi Nr. 564m, 635m.

    Primirea cetățenilor pe probleme legate de drepturile muncii, în ordinea „live” coada se face la st. Câmpuri superioare, 11, clădire. 1 clădire 1 (partea stângă a unei clădiri comerciale cu două etaje), un semn la intrare „Centrul de bază pentru protecția muncii din districtul militar sudic al Moscovei”; din sf. metrou Bratislavskaya, apoi autobuzul de transfer № 520 m, 517 m, 526 m, 5 stații spre strada Krasnodonskaya, mers pe jos 500 de metri.
    Ora recepției - luni, marți între orele 10-00 la 17-00 (prânz 13.00-14.00); Joi de la 09-00 la 13-00; Vineri de la 10-00 la 15-45.

În ciuda întăririi legislației muncii începând din toamna anului trecut în ceea ce privește reglementarea plății salariilor, lucrurile, după cum se spune, sunt încă acolo. Potrivit lui Rosstat, restanțele salariale totale la 1 martie 2017 s-au ridicat la 3,6 miliarde de ruble. În același timp, de la 1 ianuarie a acestui an, aceasta se ridica la 2,7 miliarde de ruble, adică există o creștere semnificativă a datoriilor angajatorilor față de angajați. Aici este necesar să se țină seama de latența ridicată a acestui fenomen și de faptul că datele oficiale sunt formate din informații provenite de la autoritățile de reglementare. Aceste cifre sunt doar vârful aisbergului, iar cifrele reale sunt mult mai mari, deoarece majoritatea lucrătorilor se tem uneori pur și simplu să se plângă și să strice relațiile cu superiorii lor.

În conformitate cu instrucțiunile lui Vladimir Putin privind controlul neplății sau întârzierii salariilor, a fost deschisă o linie fierbinte în Camera Publică a Federației Ruse cu privire la problemele întârzierilor și neplății salariilor. Acesta este modul în care Vladimir Slepak, președintele Comisiei pentru politici sociale, relații de muncă și calitatea vieții cetățenilor a Camerei Publice, a comentat pentru FederalPress:

„În aprilie 2017, de la 45 de entități constitutive ale Federației Ruse, am primit 152 de contestații cu privire la faptele întârzierilor sau neplății salariilor. Suma totală a datoriilor a fost de 13,6 milioane RUB. Cel mai mare număr de cereri (43%) conținea informații despre salariile întârziate de până la 3 luni; în 38% din cereri - de la 3 la 6 luni; în 14% din cereri - de la 6 luni la un an. 5% din cereri conțineau informații despre întârzierea salariilor de peste 1 an. În 28% din cazuri, suma datorată este mai mică de 50.000 de ruble. 36% dintre reclamații conțineau informații despre restanțe de la 50.000 la 100.000 de ruble, iar 29% din reclamații - de la 100.000 la 300.000 de ruble. O pondere nesemnificativă a reclamațiilor reprezintă sume mari de peste 300.000 de ruble - 7% din reclamații. Cel mai adesea, locuitorii din regiunile Omsk (7,2% din mesaje) și Tambov (6,6%) au solicitat ajutor la linia de asistență, Teritoriul Krasnoyarsk (5,9%), Republica Karachay-Cherkess, Stavropol, Krasnodar (respectiv 5,3% din mesaje) și Primorsky Krai (4,6%).

Există mai mult de 80 de organizații printre întreprinderile debitoare. Lista lor este încă condusă de Departamentul principal al locuințelor și serviciilor comunale SA al Ministerului Apărării din Rusia. Acesta reprezintă 6% din reclamațiile angajaților cu privire la întârzierile la plata salariilor pentru o perioadă de la 1 la 6 luni. Suma totală a datoriilor pentru cererile primite a fost de peste 200 de mii de ruble.

Al doilea loc este ocupat de CJSC „Rustona”, care, conform informațiilor de pe site-ul lor oficial, realizează producția pentru extracția și prelucrarea rocilor magmatice intruzive dense cu compoziție ultrabazică. A primit 5% din cereri pentru peste 550 de mii de ruble. Majoritatea solicitanților au raportat o întârziere în plata salariilor de la 3 la 6 luni. Site-ul internet al Parchetului Republicii Karachay-Cherkess conține informații cu privire la inițierea unor dosare administrative împotriva conducerii organizației cu privire la faptele neplății salariilor, precum și la depunerea cererilor de la instanță pentru eliberarea instanței ordine pentru încasarea restanțelor salariale în favoarea angajaților întreprinderii.

Locul al treilea este ocupat de compania de securitate privată „Kare” (Moscova), a cărei activitate principală este „activitatea serviciilor private de securitate”. El a primit 5% din plângeri cu privire la întârzierea plății salariilor timp de 2 luni, cu o sumă a datoriei mai mare de 450 mii ruble.

Următorul pe listă este companie de constructii EPM LLC (Surgut). Muncitorii au raportat că „directorul organizației EPM LLC nu a plătit salarii de două luni și nu răspunde la apeluri telefonice. La sfârșitul muncii (tura) am trimis acasă fără salarii și fără călătorii, după cum sa convenit. " Suma totală datorată celor șase angajați care au semnat plângerea colectivă a fost de aproximativ 1,1 milioane de ruble.

Informațiile primite de linia fierbinte sunt procesate, sintetizate și trimise la Parchetul General al Federației Ruse și Serviciul Federal RF pentru muncă și ocupare. În formatul de feedback, Camera publică primește răspunsuri de la parchet și de la secțiile teritoriale din Rostrud, care conțin informații despre rambursarea integrală sau parțială a datoriilor, precum și aducerea răspunderii administrative și penale a celor responsabili pentru încălcarea legislației muncii. Aceste rezultate pot fi găsite pe site-ul nostru oficial în secțiunea „Realizat”. Linia fierbinte va continua să funcționeze. "

Conform legii, angajatorul este obligat să plătească salarii subordonaților săi. de doua ori pe luna... În acest caz, este necesar să respectați termenele specifice specificate în. Dar, nu toți șefii respectă aceste condiții și problemă bani lichizi angajați în afara timpului.

În cazul în care salariul este întârziat - ce să faci, unde să mergi?

Dragi cititori! Articolele noastre spun despre soluții tipice probleme legaledar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin intermediul consultantului online din dreapta sau sunați consultare gratuită:

Drepturile lucrătorilor în caz de întârziere a salariilor

Câte zile pot fi întârziate salariile? Bazat articolul 142 Codul Muncii Din Federația Rusă, angajatorului i se permite să amâne problema timp de cincisprezece ziledar nimic mai mult.

Dacă această perioadă a trecut, atunci lucrătorul își poate apăra în mod liber drepturile. De exemplu, el nu poate merge la muncă decât în \u200b\u200bmomentul în care primește banii câștigați. Dar pentru aceasta este necesar să informați angajatorul în scris.

Muncitorul poate întocmi, care conține pretinde restanțe salarialeși trimiteți-l managerului. Este necesar să întocmiți o cerere în două versiuni: una este trimisă managerului, iar pe a doua, lăsați-l să semneze și această copie rămâne la angajat ca dovadă că angajatorul era la curent.

Dacă managerul nu dorește să accepte cererea, precum și să-și pună semnătura, atunci angajatul trebuie să trimită documentul prin poștă recomandată cu aviz, precum și un inventar al atașamentelor.

În momentul suspendării îndeplinirii sale, lucrătorul poate lipsi de la serviciu.

În același timp, salariul angajatului este menținut în medie.

Dacă angajatul nu a fost la locul de muncă în această perioadă, atunci va trebui să-și reînnoiască activitatea de muncăcand vine a doua zi după primirea mesajuluide la manager cu privire la transferul fondurilor reținute în ziua în care lucrătorul pleacă la serviciu.

Dacă angajatorul nu dorește să plătească salariile la timp, atunci această circumstanță intră sub influență articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Angajatorul va trebui să plătească amenda, care variază de la o mie la cinci mii de ruble. Dacă cazul privește o persoană juridică, atunci se prevede o amendă de până la cincizeci de mii de ruble.

Această pedeapsă nu este considerată prea severă, dar dacă angajatorul o comite a doua oară, atunci va plăti până la douăzeci de mii de ruble... Pe lângă amendă, oficiali nu va putea fi lideri timp de trei ani. Pentru entitati legale penalitățile cresc, de asemenea, și, în acest caz, vor ajunge la șaptezeci de mii de ruble.

Pentru a obliga șeful să poarte responsabilitatea administrativă, trebuie să mergeți cu o cerere la inspectoratul muncii zona în care se află organizația. De asemenea, puteți scrie o amendă prin instanță.

Dacă managerul nu plătește salarii angajaților săi mai mult de trei luni, atunci aceasta este urmată de răspundere penală, adică închisoare de până la cinci ani.

Ce ar trebui să facă un angajat?

Un angajat care nu primește un salariu într-o anumită perioadă poate începe imediat să-și apere interesele.

Muncitorul poate merge și se plânge la inspecția muncii a zonei în care se află organizația.

Acest lucru trebuie făcut chiar de la începutul încălcării angajatorului, astfel salariile pot fi primite mai repede.

Inspectoratul muncii trebuie să scrie afirmație, care se eliberează sub orice formă. În același timp, documentul ar trebui să menționeze anumite încălcări ale drepturilor lucrătorului. Plata cu întârziere a salariilor, precum și perioada de întârziere și suma datorată sunt considerate această încălcare.

Dacă totul rămâne neschimbat la sfârșitul celor 15 zile, atunci lucrătorul nu poate, conform legii, să își îndeplinească atribuțiile de serviciu până când încălcarea nu este corectată. În acest caz, este necesar să anunțați angajatorul despre acest fapt, iar în confirmarea drepturilor dvs. puteți arăta articolul 142 din Codul muncii.


Trebuie reamintit faptul că funcționarii publici și acei lucrători angajați în echipamente periculoase, precum și dacă munca este legată de menținerea funcțiilor vitale ale cetățenilor, nu își pot opri activitatea de muncă.

În cazul în care angajatul a decis să suspende executarea acestuia sarcinile de serviciu, apoi poate scrie imediat o cerere către instanță pentru recuperarea datoriei salariale de la șef, precum și despăgubiri pentru neplata la timp.

Înainte de a depune o cerere, trebuie să determinați dacă a fost făcută o salarizare. Acest lucru este necesar din motivul că, dacă nu există probleme controversate cu privire la prezența unei datorii, atunci nu va exista o sesiune judecătorească, deoarece titlul executoriu va fi emis imediat după apel.

Dacă angajatorul întârzie plata salariilor timp de trei luni, atunci angajatul poate scrie o declarație (plângere) la poliție sau la parchet. Mai mult, încălcarea este determinată de articolul 145.1 din Codul penal.

Descărcați gratuit un exemplar de cerere la parchet.

Unde să te plângi anonim despre întârzierea salariului?

Dacă un angajat dorește să scrie la timp o plângere cu privire la neplata salariilor și, în același timp, să rămână anonimă, atunci acest lucru se poate face. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul muncii și cere confidențialitate.

În același timp, numele angajatului care a depus plângere la acesta nu va fi raportat managerului.

Dacă inspectorul încalcă regula de confidențialitate, angajatul îl poate da în judecată.

Salariu întârziat - ce să faci? Urmăriți videoclipul:

Salariul trebuie plătit cel puțin o dată la jumătate de lună. Data plății nu trebuie să fie mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care s-a acumulat salariul. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă sau o sărbătoare publică, trebuie să fiți plătit în ajunul acelei zile (articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatorul vă întârzie salariul cu mai mult de 15 zile, trimiteți-i o cerere în acest sens. Pregătiți două exemplare: dați-l pe primul angajator, iar pe al doilea cereți să marcați acceptul (numărul de înregistrare, data, funcția, prenumele, prenumele, patronimicul și semnătura angajatului acceptant) și lăsați-l la dvs. . În cazul în care angajatorul refuză să accepte cererea sau să pună un semn la acceptare, trimiteți cererea prin poștă recomandată cu notificare și o listă a atașamentelor.

Dacă angajatorul nu vă plătește salariul, puteți Nu puteți întrerupe munca:

  • în perioadele de introducere a legii marțiale, a stării de urgență sau a măsurilor speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
  • în corpurile și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură și organizații însărcinate cu asigurarea apărării și securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, munca de stingere a incendiilor, lucrul pentru prevenirea sau eliminarea naturii naturale dezastre și situații de urgență, în agențiile de aplicare a legii;
  • funcționari publici;
  • în organizații care deservesc în mod direct tipuri extrem de periculoase de industrii, echipamente;
  • angajații ale căror atribuții de muncă includ efectuarea de munci direct legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență) (articolul 142 din Codul muncii din Rusia Federaţie).
"\u003e Suspendați munca până când acesta își îndeplinește obligațiile. Este posibil să lipsiți de la locul de muncă sau să nu vă îndepliniți sarcinile de serviciu. Cu toate acestea, trebuie să anunțați angajatorul în scris, după ce ați primit confirmarea de la acesta că ați primit notificarea.

De asemenea, puteți:


  • Cuantumul prestației depinde de câștigurile dvs., cu toate acestea, dacă experiența dumneavoastră totală în asigurare a fost mai mică de șase luni înainte de concediul de maternitate, prestația va fi calculată pe baza salariului minim. Alocația este furnizată în total pentru întreaga perioadă de vacanță. Angajatorul este obligat să îl plătească împreună cu următorul salariu după ce i-ai arătat certificatul de incapacitate de muncă.

    • reclama la (Rostrud) (

      Dacă angajatorul nu face acest lucru, puteți:

      • să se plângă la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) (

        Dacă angajatorul nu vă plătește indemnizațiile necesare, puteți:

        • să se plângă la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Citiți procedura de admitere personală pe site-urile web ale diviziilor. "\u003e În persoană, Trimiteți o reclamație prin înregistrare sau scrisoare regulată către Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, casa 24, clădirea 3. "\u003e prin poștă sau Rostrud, onlininspektsiya.rf. "\u003e online);
        • să se plângă la parchetul raional;
        • duce angajatorul la tribunal

        În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, un angajator care a întârziat plățile este obligat să le depună nu numai, ci și În sumă de cel puțin 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după data scadenței plății. În cazul plății incomplete în termenul stabilit, valoarea dobânzii este calculată din sumele efectiv neplătite la timp. Valoarea compensației poate fi mărită acord comun, local regulament sau un contract de muncă.

        "\u003e compensare         pentru intarziere.

        8. Unde să vă plângeți de deducerile salariale?

        Angajatorul are dreptul să deducă din salariu:

        • avans neîncasat plătit contra salariilor;
        • plata în avans neîncasată și în timp util nerambursată emisă în legătură cu o călătorie de afaceri (sau în alte situații similare);
        • fonduri plătite excesiv mai devreme ca urmare a erorilor de numărare;
        • fonduri plătite pentru muncă, cu condiția să nu fi îndeplinit standardele de muncă.

        Cu toate acestea, suma reținută în acest caz nu poate depăși 20% din salariul total, cu excepția Această limitare nu se aplică celor care sunt obligați să plătească pensia alimentară pentru copiii minori, să compenseze prejudiciul cauzat sănătății altei persoane și prejudiciul cauzat persoanelor care au suferit daune în legătură cu pierderea unui întreținător, precum și în despăgubiri pentru daunele cauzate de o infracțiune. În aceste cazuri, angajatorul poate reține până la 70% din salariul brut după impozite.

        "\u003e cazuri
      când fondurile ordonate de instanță sunt reținute din salariu. Dacă angajatorul vă reține o parte din salariu fără motiv sau suma reținută depășește 20% din salariu, puteți:
      • să se plângă la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova (organism teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă) și apoi, dacă este necesar, direct laServiciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (aka Rostrud). Citiți procedura de admitere personală pe site-urile web ale diviziilor. "\u003e În persoană, Trimiteți reclamația prin poștă recomandată sau obișnuită la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, clădirea 24, clădirea 3. "\u003e prin poștă sau Puteți lăsa o reclamație pe site-uri Rostrud,Inspecția de Stat a Muncii în orașul Moscova (corpul teritorial Rostrud) sau pe portalul pe care l-au creat on-lineinspection.rf. "\u003e Online);
      • să se plângă la parchetul raional;
      • introduceți un proces împotriva angajatorului (instanța districtuală la locul organizației).

 

Ar putea fi util să citiți: