Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse munca cu fracțiune de normă. Teoria totul. Reguli speciale pentru anumite categorii

Durata timpului de lucru în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de muncă (norma timpului de muncă pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

Restricțiile privind durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă stabilite prin partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat de la muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod.

Comentariu la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Una dintre condițiile unui contract de muncă cu jumătate de normă este stabilirea duratei programului de lucru.

Articolul comentat a definit 2 restricții pentru părțile la un contract de muncă cu privire la programul de lucru:

1) durata timpului de lucru în termen de 1 lună. nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru lunar;

2) durata zilei de lucru nu trebuie să depășească 4 ore.

2. Angajatorul, chiar și la cererea unui salariat cu fracțiune de normă, nu are dreptul de a mări durata zilei de muncă sau saptamana de lucru instalat pentru un job part-time. De exemplu, este imposibil să se stabilească un astfel de mod de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă: 2 zile pentru 8 ore și 1 zi pentru 4 ore, deși în acest caz se respectă norma săptămânală de timp de lucru stabilită de articolul comentat. - 20 de ore pe săptămână.

3. În Tabelul de contabilizare a utilizării timpului de muncă și a salarizării (N T-12), în Tabelul de contabilizare a utilizării timpului de muncă (N T-13), timpul lucrat de lucrătorul cu fracțiune de normă este depus, dar nu mai mult de 4 ore.5 ianuarie 2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și salarizare”.

4. Limitarea duratei programului de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă în termen de o lună trebuie anulată, întrucât contravine permisului de a lucra cu normă întreagă, dacă salariatul este liber în ziua respectivă la locul principal de muncă.

ST 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Orele de lucru în timpul lucrului cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească
patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de performanță
responsabilități la locul de muncă, poate lucra part-time cu normă întreagă (în schimb). V
pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă) program de lucru în timpul lucrului
fracțiunea de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a programului de lucru (norme
program de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare
muncitorii.

Limitări ale duratei programului de lucru atunci când se lucrează cu normă parțială,
stabilite de partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care, potrivit principalelor
la locul de muncă, salariatul a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul regulament
Din Cod sau suspendat de la muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezent
Din Cod.

Comentariu la art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Codul muncii reduce, în comparație cu norma general acceptată a timpului de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, la jumătate, stabilind două restricții - în raport cu munca zilnică și norma lunară a timpului de muncă. Timpul maxim zilnic de lucru nu poate depăși 4 ore, respectiv, cu o săptămână de lucru de cinci zile, durata săptămânală va fi de 20 de ore. cu un timp de lucru pe săptămână de 40 de ore. Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, durata acestuia pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară (orele de lucru pentru o altă perioadă contabilă - un sfert, un an), sub rezerva cerinței privind durata maximă a muncii zilnice. .

2. Se poate stabili un schimb complet de muncă (fără a se limita la o zi de muncă de patru ore) pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în zilele libere la locul de muncă principal, în timpul concediului fără plată (), concediului pentru creșterea copilului () și în alte cazurile în care la locul de muncă principal, salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă (cu excepția concediului anual plătit, deoarece acesta ar trebui acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă concomitent cu concediul de muncă principal ()). În acest caz, norma lunară a timpului de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

Un muncitor cu fracțiune de normă poate lucra cu normă întreagă în următoarele cazuri:

a) salariatul a suspendat munca la locul principal de muncă din cauza unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile (vezi);

b) salariatul de la locul principal de muncă a fost suspendat din muncă din cauza refuzului de transfer în conformitate cu raportul medical sau a lipsei angajatorului de muncă adecvată (vezi).

3. Au fost stabilite reguli speciale pentru lucrătorii din învățământ, medical, farmaceutic și cultural. Durata muncii cu fracțiune de normă a acestor categorii de salariați pe parcursul unei luni se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici care au mai puțin de 16 ore de timp de lucru pentru locul de muncă principal. pe săptămână - 16 ore. munca pe saptamana;

pentru medici si secundare personal medical orașe, raioane și altele municipiiîn cazul în care acestea sunt deficitare, - norma lunară a timpului de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă în funcții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală se stabilește în modul stabilit de autoritățile federale puterea executivă și în instituții și alte organizații aflate sub jurisdicția subiecților Federației Ruse sau a organismelor administrația locală, - în ordinea stabilită de autorități puterea statului subiecții Federației Ruse sau autorităților locale;

pentru personalul medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

pentru profesori(inclusiv formatori-profesori, antrenori) - jumătate din timpul de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, antrenori), pentru care jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore. pe săptămână - 16 ore. munca pe saptamana;

pentru lucrătorii culturali implicați ca profesori educatie suplimentara, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompanii, directori artistici - norma lunara de timp de lucru, calculata din durata stabilita a saptamanii de lucru (sub. "b" clauza 1 din Rezolutia Ministerului Muncii si dezvoltare sociala RF din 30 iunie 2003 N 41).

În plus, este prevăzută o regulă specială profesioniști medicali organizațiile de sănătate care trăiesc și lucrează în mediu rural iar în aşezările de tip urban. Pentru aceștia, durata maximă a muncii cu fracțiune de normă a fost majorată la 8 ore. zilnic și până la 39 de ore. pe săptămână (Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de asistență medicală a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban”).

Noua ediție a art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

Restricțiile privind durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă stabilite prin partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat de la muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod.

Comentariu la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat este de natură de aplicare a legii și urmărește scopul de a proteja sănătatea.

În comparație cu cel general acceptat, legiuitorul reduce standardul timpului de muncă pentru un lucrător cu fracțiune de normă. Timpul maxim zilnic de lucru nu poate depăși 4 ore, săptămânal - 16 ore. Articolul 284 din Codul Muncii permite unui salariat să aibă o săptămână de muncă de patru zile cu o zi de lucru de patru ore sau o săptămână de muncă de cinci zile cu o durată zilnică a turei de 3 ore și 12 minute. Aceasta este o regulă generală. O excepție a fost făcută pentru lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali. Pentru aceștia, durata muncii cu fracțiune de normă în termen de o lună se stabilește prin acord între salariat și angajator și pentru fiecare contract de muncă. Oricum, indiferent de acordul dintre angajat și angajator, acesta nu poate depăși:

Pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din timpul de lucru lunar calculat din săptămâna de lucru stabilită;

Medicii și personalul paramedical al orașelor, raioanelor și altor municipii în care există un deficit al acestora - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă în poziții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de organele executive federale și în instituțiile și alte organizații aflate sub jurisdicția subiecților rusi. Federația sau autoritățile locale, în modul stabilit de organele autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau autoritățile locale;

Pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv antrenori, profesori, antrenori), care au jumătate din norma lunară de timp de lucru pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Lucrătorii culturali recrutați ca lucrători pedagogi de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniați, directori artistici, au o normă lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru (subparagraful "b" din clauza 1 din Hotărârea Ministerul Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41).

În plus, legislația prevede o regulă specială pentru lucrătorii medicali din organizațiile de îngrijire a sănătății care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban. Pentru ei, durata maximă a muncii cu fracțiune de normă a fost majorată la 8 ore pe zi și până la 39 de ore pe săptămână, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata de munca cu fracțiune de normă în organizațiile de îngrijire a sănătății a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în mediul rural.localități și așezări de tip urban”.

Un alt comentariu la art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Legiuitorul reduce la jumătate față de norma general acceptată a programului de lucru cu fracțiune de normă. Durata maximă zilnică a programului de lucru nu poate depăși 4 ore, săptămânal - 20 de ore cu un timp standard de lucru pe săptămână de 40 de ore (adică jumătate din timpul de lucru stabilit pentru categoria de lucrători relevantă). Odată cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, durata acestuia pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară (norme de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă - un trimestru, un an), sub rezerva cerinței duratei maxime zilnice. muncă.

2. Noi reguli introduse de art. 284 TC, oferă noi oportunități pentru determinarea modului de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă. Un schimb complet de lucru (fără a se limita la o zi de lucru de patru ore) poate fi stabilit de lucrătorii cu fracțiune de normă în zilele libere la locul de muncă principal, în și în alte cazuri când la locul principal de muncă angajatul nu are obligații de muncă (cu excepția concediului anual plătit, deoarece trebuie să fie asigurat lucrătorilor cu fracțiune de normă simultan cu concediul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse)). În acest caz, norma lunară a timpului de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători.

Un muncitor cu fracțiune de normă poate lucra cu normă întreagă în următoarele cazuri:

Când la locul principal de muncă un angajat a suspendat munca din cauza unei întârzieri în plata salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile (a se vedea articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta);

Un angajat de la locul principal de muncă a fost suspendat de la muncă din cauza refuzului de a se transfera în conformitate cu un raport medical sau lipsa angajatorului de muncă adecvată (a se vedea articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

Pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din timpul de lucru lunar calculat din săptămâna de lucru stabilită;

Pentru lucrătorii medicali și farmaceutici, pentru care jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Pentru medicii și asistenții din orașele, raioanele și alte municipii în care există un deficit al acestora - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă în poziții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de organele executive federale și în instituțiile și alte organizații aflate sub jurisdicția subiecților rusi. Federația sau autoritățile locale, în modul stabilit de organele autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau autoritățile locale;

Pentru personalul medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru personalul didactic (inclusiv formatori, profesori, antrenori) - jumătate din timpul de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv antrenori, profesori, antrenori), pentru care jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de lucrători pedagogi de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, însoțitori, directori artistici - norma lunară de timp de lucru calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru (subparagraful "b" al clauzei 1 din Hotărârea Ministerul Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 g. N 41).

În plus, este prevăzută o regulă specială pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban. Pentru ei, durata maximă a muncii cu fracțiune de normă a fost mărită la 8 ore pe zi și până la 39 de ore pe săptămână (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă”. în organizațiile de îngrijire a sănătății ale lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban „.

Nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de muncă (norma timpului de muncă pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Restricțiile privind durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă stabilite prin partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat de la muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod.

Consultanta juridica conform art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

Valentina Fomina

Buna! Am vrut să întreb dacă am dreptul să lucrez în două locuri cu jumătate de normă în instituții medicale?

Iaroslav Lunev

Bună, lucrez în sat bona la tarif 0,5, pensionar.Ma pot obliga sa lucrez la tarif sau 1,5 in perioada sarbatorilor.Va multumesc. : 19:00 - 21:00

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic

Anatoly Golubeiko

O zi buna! Spuneți-mi, dacă sunteți interesat de informații despre lucrătorii externi cu normă parțială, care este tariful orar pentru tabloul de personal al unui angajat al școlii și care este tariful pentru tariful profesorului (normal)? si in ce articol il poti citi in detaliu? Multumesc anticipat!

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic

Bogdan Poltinnikov

În organizație, unii angajați lucrează cu jumătate de normă. Pentru ei se stabilește o săptămână de lucru de 20 de ore: de luni până vineri, 4 ore de lucru. Remunerația muncii se face proporțional cu orele lucrate, pe baza salariului stabilit

Răspunsul la întrebare a fost dat telefonic

Nadezhda Borisova

Puteți obține un alt loc de muncă oficial fără a părăsi concediul parental. și nu renunțând cu fostul loc muncă?

Raspunsul avocatului:

Marina Molchanova

Pot primi tarife complete în diferite locuri de muncă, în diferite organizații?
- Raspunsul avocatului:
  dacă un loc va fi principalul al doilea loc de muncă cu fracțiune de normă: Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă. Angajatul cu fracțiune de normă este salariatul care prestează, în timpul liber de la locul de muncă principal, altă muncă regulată remunerată în condițiile unui contract de muncă. . Încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori. (modificat de Lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ) V contract de muncă asigurați-vă că indicați că munca este part-time. Articolul 284. Durata programului de lucru cu normă parțială (modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Eduard Lukiciov

Nu am voie să lucrez 7 zile pe săptămână, dar am o dorință și vreau să lucrez. Am dreptul de a lucra pe cont propriu? pe pe cont propriu? De ce?

Raspunsul avocatului:
Poti lucra in mod legal ore suplimentare din proprie initiativa in combinatie (daca ai 18 ani sau mai mult) atat pentru un angajator cat si pentru mai multi - legea nu interzice. Munca cu fracțiune de normă (internă/externă) este efectuată în timpul liber de la locul de muncă principal, dar este, de asemenea, limitată în timp - nu mai mult de 20 de ore pe săptămână (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Egor Karnaushenko

Poate o persoană cu dizabilități din 3 grupuri să lucreze la 1,8 tarife. Are angajatul a treia grupă de handicap? inainte de asta a lucrat pentru 1 rata in pozitia principala si 0,8 pentru intern part-time... Cu ce sarcina poate functiona acum? Unde în legislație puteți citi despre asta?

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii a fost deja încălcat. Programul de lucru intern (și extern) nu trebuie să depășească jumătate din rata lunară pentru postul principal (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă doar 1,5 pariuri. Dar dacă acesta este un lucrător cultural, atunci Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la specificul muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” perpetuează această normă la orele de lucru de o lună. Și dacă cardul IPR nu conține recomandări pentru reducerea duratei orelor de lucru, atunci ca concluzie - poate funcționa.

Irina Osipova

plata cu fracțiune de normă. Soacra lucrează cu jumătate de normă: bucătar într-o cantină școlară și curățenie la școală Bucătăreasa este plătită integral, dar doar 30% pentru curățenie (2000 de ruble din 6500 de ruble). Vă rog să-mi spuneți cum ar trebui să plătească legea? Cu titlul documentului la care se face referire

Raspunsul avocatului:
Sincer, pentru a aplica normele, trebuie să vezi toate condițiile. În primul rând, un contract de muncă. Dacă părțile sunt de acord, ce putem face? În al doilea rând. Când am aplicat pentru un job part-time, sa reflectat ceva în comandă? Ce? Lasă-l să vadă. Pentru mine personal, este ciudat că cu aceeași cantitate de muncă, ea primește 30%. Și cum rămâne cu terenul? Prin urmare, trebuie să vă uitați la contract.

Boris Fufaikin

Întrebare pentru specialiștii HR!. Tehnician de întreținere a clădirilor cu normă întreagă, cu normă întreagă, poate exista intern part-time pe posturi stabilite sudor electric si gaz? Care sunt caracteristicile acestei poziții?

Dacă îndeplinește cerințele pentru lucrătorii din această categorie (certificat corespunzător, grup de siguranță electrică etc.), atunci nimic nu-l interzice

Natalia Borisova

La serviciu, soția mea a vrut să cadă de acord cu un loc de muncă cu jumătate de normă, dar i s-a spus că nu mai mult de 4 ore pe zi nu este liberă de la muncă. timp, dar la plecarea de la serviciu trebuie să raportez autorităților ce fac?

Raspunsul avocatului:
Când pleci de la serviciu, nu trebuie să raportezi ceea ce faci în timpul liber, adică nu trebuie să raportezi dacă lucrezi sau nu în altă parte. Dar dacă aplici pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, atunci nu poți lucra mai mult de jumătate din norma din timp. Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Programul de lucru pentru munca cu fracțiune de normă Durata orelor de lucru pentru munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de muncă (norma timpului de muncă pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Restricțiile privind durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă stabilite prin partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat de la muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod.

Peter Shatikhin

Este posibil în concediu pentru creșterea copilului. până la 3 ani să lucreze cu fracțiune de normă pentru un alt angajator 36 de ore pe săptămână?. Este posibil să lucrezi cu normă parțială cu un alt angajator în concediu pentru creșterea copilului sub 3 ani timp de 36 de ore pe săptămână? Care este cel mai bun contract pentru un angajat cu fracțiune de normă? Și poate un angajator de la locul principal de muncă să concedieze o femeie care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani (din cauza faptului că lucrează la un alt angajator cu normă parțială sau cu normă întreagă? ..

Raspunsul avocatului:
Se poate lucra cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului, dar lucrătorii cu fracțiune de normă nu trebuie să lucreze mai mult de jumătate din norma lunară (sau altă perioadă contabilă), adică nu mai mult de 20 de ore pe săptămână. Din art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Durata timpului de muncă atunci când lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă un angajat este liber de a îndeplini sarcinile de muncă, el poate munca cu fracțiune de normă întreagă (tur).lună (altă perioadă contabilă), durata timpului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pt. categoria corespunzătoare de angajați.articolele nu se aplică în cazurile în care la locul principal de muncă salariatul a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat din muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73. din prezentul Cod „(după cum puteți vedea, concediul de îngrijire pentru astfel de cazuri nu este cazul) ... Dar la locul de muncă principal se poate lucra 36 de ore pe săptămână, în timp ce se va păstra și indemnizația de îngrijire a copilului: condiții de muncă cu fracțiune de normă sau la domiciliu cu păstrarea dreptului de a primi prestații pentru asigurările sociale de stat” (de la art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă pentru tine un mod cu normă întreagă de 40 de ore pe săptămână, atunci 36 de ore este deja un mod cu normă parțială. Nu au dreptul să te concedieze. Nu există un astfel de motiv de concediere.

Evdokia Panina

cum sa lucrezi part-time?. Vreau sa imi iau un alt loc de munca, lucrand la primul loc de munca, ce acte sa prezint pentru un nou loc de munca.Daca totul este formalizat acolo?Trebuie sa platesc taxe?

Raspunsul avocatului:
În conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a lucra cu fracțiune de normă - adică de a efectua alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să încheiați un contract de muncă cu jumătate de normă cu noul angajator (trebuie să aveți pașaportul și diploma la dumneavoastră). Durata programului dumneavoastră de lucru în temeiul prevederilor art. 284 Codul Muncii RF nu va trebui să depășească patru ore pe zi, iar plata se va face proporțional cu orele lucrate (sau în alte condiții stabilite în contractul de muncă). Nu trebuie să începeți o nouă carte de lucru. Principalul tău Istoria Angajărilor este efectuată de angajator la locul principal de muncă, în care acesta poate face o evidență a muncii dumneavoastră cu fracțiune de normă pe baza documentelor care confirmă o astfel de muncă (de exemplu, un contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, o copie a ordin.) Concediul se acordă concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. B/l este plătit atât pentru jobul principal, cât și pentru jumătate de normă. Veți fi dedus din impozitul pe venit de 13% din câștigurile dvs., iar angajatorul va aduce contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS, MHIF pentru dvs.
Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori. Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time. Nu este permisă munca cu fracțiune de normă de către persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri. prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale. Specificul reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvern. Federația Rusă , ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Articolul 283. Acte care trebuie prezentate la solicitarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă. La solicitarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, salariatul trebuie să prezinte pașaport sau alt act de identitate. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie certificată a acestuia, iar la angajare pentru muncă grea, munca cu prejudicii și ( sau) condiții de muncă periculoase - un certificat privind natura și condițiile de muncă la locul principal de muncă. Citiți întreg Capitolul 44. Caracteristici ale reglementării muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă Desigur, aceasta este o absurditate totală. Lasă-o să-și dea seama - unde este jobul ei principal și unde este part-time. În plus, articolul 284. Durata timpului de muncă în muncă cu fracțiune de normă Durata timpului de muncă în muncă cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de muncă (norma timpului de muncă pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Restricțiile privind durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă stabilite prin partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat de la muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod. Durata timpului de lucru în cazul muncii cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care la locul principal de muncă salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). Pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata timpului de muncă în muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma timpului de muncă pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători. o parte a acestui articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a suspendat activitatea în conformitate cu părțile a doua sau a patra din articolul 73 din prezentul cod.

- Raspunsul avocatului:
  Articolul 285 din Codul Muncii stabilește modul în care trebuie calculată remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă.O astfel de muncă se plătește la aceleași rate (tarife, tarife, salarii) ca și cea de bază similară, numai salariile se calculează în funcție de orele lucrate. sau munca.se iau in calcul coeficienti si indemnizatii si pentru un muncitor cu fractiune de norma.Cheltuielile societatii pentru salarizarea unui muncitor cu fractiune de norma pot reduce baza impozabila a impozitului pe venit in limita unei sume care nu depaseste cuantumul remuneratiei stabilite. pentru lucrătorii cu fracțiune de normă de la art. Artă. 284 și 285 din Codul muncii, în baza salariul oficial definit acord comun organizații pentru unitatea combinată de personal. ... Remunerarea muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă Remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.rezultatele finale pentru cantitatea de muncă efectivă. efectuat. coeficienții raionali si indemnizatii la salarii, salariile se fac tinand cont de acesti coeficienti si indemnizatii.Remuneratia unui muncitor cu fractiune de norma nu trebuie sa depaseasca 40% rata tarifară salariul oficial. Pentru a calcula salariul, trebuie să urmăriți timpul lucrat de fiecare angajat. Pentru a înregistra programul de lucru și a calcula salariile, se utilizează formularele NN T-12, T-13, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 09.01.2004 N 1. Registrul de timp al lucrătorului cu fracțiune de normă nu diferă din contabilitatea timpului de lucru al principalilor angajați ai instituției.salariu „întreg” (de exemplu, pentru a stimula un specialist înalt calificat), atunci este necesar să se documenteze de ce acest angajat primește un salariu ridicat (cunoaștere a limbilor străine, experiență vastă de lucru, calificări înalte etc.). Instituția poate plăti și sporuri lucrătorilor cu fracțiune de normă la discreția sa.Totodată, puteți plăti lucrătorului cu fracțiune de normă suma dorită, dacă în contractul de muncă cu acesta: - cuantumul plății pentru luna lucrată în complet conform orarului întocmit ținând cont de limita - 16 ore pe săptămână, se va indica, iar nu mărimea salariului de funcționare. Introducerea in contractul de munca a conditiilor care imbunatatesc situatia lucrător individual(inclusiv în comparație cu restul angajaților organizației), de drept în temeiul art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse; - va fi inclusă o condiție pentru stabilirea unui bonus sau a unei plăți suplimentare (pentru o creștere a volumului muncii, o creștere a intensității muncii etc.) a sumei corespunzătoare - se va reflecta conditia stabilirii unei prime lunare pentru rezultatele muncii. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata timpului de muncă stabilită de angajator pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi și 16 ore pe săptămână. Întrucât timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), un lucrător cu fracțiune de normă poate fi angajat doar la 0,4 rate (16/40).în funcție de producție sau de alte condiții determinate prin contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). La stabilirea sarcinilor standardizate pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii bazate pe timp, forța de muncă este plătită în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.Dacă valoarea remunerației este clar stabilită în contractul de muncă, de obicei nu apar întrebări. . Daca in contractul de munca se stabileste cuantumul salariului lunar cu referire la masa de personal, apoi implicit se presupune că această dimensiune corespunde duratei normale a orelor de lucru (40

Alena Davydova

Skolnko în 2011 va fi impozit unic pe profit și deduceri la fonduri cu un sistem de impozitare simplificat?

Raspunsul avocatului:
Nu există impozit pe venit. 2. Aplicarea sistemului simplificat de impozitare de către organizații prevede scutirea acestora de la obligația de a plăti impozitul pe profit (cu excepția impozitului plătit pe venitul impozitat la cotele de impozitare prevăzute la alineatele 3 și 4 ale articolului 284 din prezentul cod), impozitul pe proprietatea corporativă. Organizațiile care aplică sistemul simplificat de impozitare nu sunt recunoscute drept contribuabili pe valoarea adăugată, cu excepția taxei pe valoarea adăugată plătibilă în conformitate cu prezentul cod la importul de bunuri către teritoriul vamal Al Federației Ruse, precum și taxa pe valoarea adăugată plătită în conformitate cu articolul 174.1 din prezentul cod. Și pentru fonduri: De la 1 ianuarie 2011, următoarele tarife se aplică majorității plătitorilor de prime de asigurare (Articolul 12 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ): - Fond de pensie RF - 26 la sută. Clauza 2.1 din art. 22 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ prevede următoarea repartizare a contribuțiilor: pentru angajații născuți în 1966 și mai mari, întreaga sumă a contribuțiilor este transferată pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă, în ceea ce privește angajații născuți în 1967 și mai tineri - 20 la sută pentru finanțarea părții de asigurări, 6 la sută - partea finanțată; - Fond asigurări sociale RF - 2,9 la sută; - Fondul federal de asigurări medicale obligatorii - 3,1 la sută; - casele teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate - 2 la sută. Astfel, povara fiscală totală asupra contribuabililor va fi de 34 la sută. În 2010, era de 26 la sută.

Textul integral al art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Restricțiile privind durata programului de lucru în timpul muncii cu fracțiune de normă stabilite prin partea întâi a prezentului articol nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau este suspendat de la muncă în conformitate cu partea a doua sau a patra a articolului 73 din prezentul cod.

Comentariu la articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

Partea 1 a articolului comentat definește timpul total de lucru permis pentru munca cu fracțiune de normă, care nu depășește 4 ore pe zi. Această durată se datorează acordării dreptului de odihnă a salariatului și acordării acestuia.

În același timp, Partea 1 a articolului comentat permite posibilitatea unei excepții de la această regulă cu privire la acele zile în care salariatul este liber de a îndeplini sarcinile de muncă la locul principal de muncă. În acest caz, poate lucra part-time full-time (în tură). Desigur, această posibilitate depinde de discreția angajatului, precum și de capacitatea și capacitatea fizică a acestuia de a presta munca, ținând cont de o astfel de durată.

În plus, conform părții 1 a articolului comentat, durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din standardul lunar al timpului de muncă (timp standard de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători în perioada o lună (o altă perioadă contabilă). Această prevedere vizează și asigurarea dreptului salariatului la odihnă.

Partea 2 a articolului comentat conține o excepție de la regula generala privind limitarea duratei programului de lucru în cazul lucrului cu normă parțială. Excepția este că normele privind limitarea duratei programului de lucru nu se aplică acelor cazuri în care salariatul de la locul principal de muncă a suspendat munca sau este suspendat de la muncă. În astfel de cazuri, salariatul dispune de timp liber pentru a efectua munca cu fracțiune de normă.

Consultări și comentarii ale avocaților în conformitate cu articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare la telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Ar putea fi util să citiți: