Motivul demiterii din autobiografie ce să scrie. Ce motiv pentru demitere pentru a scrie în CV, angajatorii au nevoie de adevăr? Lista cuvintelor care este mai bine să nu fie indicate în CV

Ce este mai bine să scrieți despre motivul demiterii din CV, astfel încât candidatura să fie mai probabil aprobată? Și ce circumstanțe de reziliere a contractului este mai bine să nu menționăm dacă nu este necesar?

Reguli generale pentru completarea acestei coloane în chestionar

În primul rând, trebuie să vă amintiți că orice manager poate verifica motivul concedierii apelând pur și simplu la vechiul loc de muncă al persoanei. Cu toate acestea, se întâmplă că circumstanțele rezilierii contractului nu au fost foarte bune și doriți să obțineți un loc nou, ce ar trebui să faceți în acest caz? Cel mai important lucru în această situație este să spunem adevărul și să nu înfrumusețăm evenimentele. În cazul în care circumstanțele sunt inestetice, nu puteți scrie motivul respingerii în chestionar, chiar dacă este necesar în acesta. Dar atunci este imperativ să-i spui șefului la interviu de ce au fost opriți cu angajatorul anterior relații de muncă... Dacă nu este oferită o conversație personală, atunci este mai bine să scrii care a fost motivul propriu-zis și să nu minți. Este posibil ca după citirea chestionarului, angajatorul însuși să decidă să vorbească personal cu candidatul pentru funcția respectivă. Va fi mult mai rău dacă șeful numește locul de muncă anterior al persoanei și află singur totul.

Și ce să scrie despre motivul demiterii din CV dacă subordonatul a plecat pe cont propriu? În acest caz, principalul lucru este să nu exagerați, trebuie să afirmați clar și pe scurt circumstanțele care au determinat persoana care demisionează să plece.

Sfat! Dacă o persoană a rămas din liberul arbitru, atunci managerul poate încă să întrebe de ce angajatul a reziliat contractul. În acest caz, nu trebuie să vorbiți prost despre conducerea trecută, chiar dacă a făcut cu adevărat un lucru greșit. Dacă doriți, puteți minți puțin aici - nu v-a plăcut călătoria lungă la muncă sau salariul dvs. a fost redus. Aici puteți menționa, de asemenea, că persoana a dorit să ocupe o altă poziție la postul anterior, dar nu au existat locuri vacante.

Cele mai multe întrebări sunt cauzate de părăsirea prin acordul părților, deoarece această formulare înseamnă că a existat un conflict între angajator și subordonat, dar a fost epuizată și, în acest moment, nu au pretenții una față de cealaltă.

Opțiuni de succes

Puteți compune un răspuns la chestionar, analizând mai întâi exemple care sunt mai susceptibile să nu ridice întrebări neplăcute de la angajator.

Motivele demiterii, pe care nu vă puteți teme să le indicați în chestionar:

fara conditii pentru creșterea carierei (sau îmbunătățirea ca profesionist);
închiderea întreprinderii;
munca trecută nu satisface moral;
rezilierea contractului;
schimbarea domiciliului (mutarea în alt oraș);
dorința de a lucra într-o companie de prestigiu.

Opțiunile de mai sus vor ajuta la creșterea probabilității de înregistrare contract de muncă, dar acest lucru nu înseamnă că șeful nu va avea deloc întrebări, așa că trebuie să vă pregătiți pentru interviu cât de bine puteți.

Sfat! Într-o conversație personală cu un angajator, este important să nu lăudați prea mult compania, altfel el va crede că persoana ascunde ceva.

De asemenea, este mai bine să eviți întrebare financiarăpentru că regizorul poate crede că, dacă i se oferă unei persoane un loc cu un salariu mai mare, acesta va pleca imediat.

Ce este mai bine să nu mai vorbim?

Pe lângă motivele care ridică cu greu întrebări, există cele care îl pot convinge pe șef să nu angajeze o persoană. Dacă CV-ul nu trebuie să indice circumstanțele plecării, atunci este mai bine să profitați de acest lucru și să nu le scrieți.

O listă de motive pentru care taci:

reducerea posturilor;
din vina fostului șef (sau a colegilor);
cereri prea mari din partea conducerii (au fost adesea trimise la studiu și așa mai departe);
ore de lucru incomode;
puternic încărcat cu sarcini;
nevoia de a avea grijă de un copil (și de o altă rudă apropiată).

Ultimul punct este unul dintre cele mai problematice, deoarece majoritatea angajatorilor preferă să nu angajeze persoane care au copii mici. Rezilierea unui contract de reducere a personalului nu este, de asemenea, foarte bună o opțiune bună, deoarece managerul poate crede că subordonatul nu a fost o persoană valoroasă și, prin urmare, relația de muncă cu acesta a fost încheiată. Puteți clarifica situația în timpul unui interviu sau adăugați pe scurt că persoana nu a intrat în categoria privilegiată a lucrătorilor cu care nu are dreptul de a rezilia contractul atunci când personalul este redus.

Sfat! Nu trebuie să indicați în chestionar motivele pentru care ați plecat din cauza crizei și chiar mai mult, nu ar trebui să scrieți „s-a întâmplat” sau „din cauza dezacordurilor insurmontabile cu autoritățile”. Toate aceste opțiuni nu vor doar să confunde directorul, ci și să formeze o opinie nu foarte bună a candidatului.

Motivele pentru care ați părăsit munca în CV - un element opțional. Dar unii profesioniști în domeniul resurselor umane trebuie să știe ce motivează solicitantul de locuri de muncă. Dacă nu le înregistrați, cu siguranță vor pune o astfel de întrebare în timpul interviului. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți din timp și să formulați corect acest punct în faza inițială.

Motiv pentru căutarea unui loc de muncă într-un CV: ce să scrii și ce nu

Uneori încearcă să rezolve cel mai mult această problemă calea usoara - rescrie formularea din cartea de muncă. Dar nu este deloc informativ. De exemplu, puteți pleca în voie din cauza:

inconsecvențe de conținut activitatea muncii așteptări;
incapacitatea de a se dezvolta profesional;
salarii mici;
condiții incomode;
conflicte în echipă sau cu conducerea.

Dar nu toate motivele pentru schimbarea locurilor de muncă pe un CV vor face o impresie bună asupra unui recrutor. Prin urmare, este mai bine să rămânem la declarații neutre, fără a critica angajatorul anterior.

Motivul demiterii din CV: ce trebuie să scrieți (exemple)

Fiecare are propriile motive, dar toată varietatea lor poate fi redusă la mai multe categorii mari. Să aruncăm o privire mai atentă care este cea mai bună modalitate de a indica motivele pentru care s-a renunțat la muncă pentru un CV: sunt luate exemple viata reala și experiență de specialiști în domeniul resurselor umane.

Motivele pentru care ați părăsit munca pentru un CV: exemple

Nu se potriveste	Potrivit
Obosit de monotonie	1. Lipsa perspectivelor de carieră. 2. Dorința de a extinde gama de sarcini de rezolvat. 3. Dorința de a explora o nouă direcție de activitate.
Conflicte cu managementul	Conducerea nu a aprobat ideile mele pentru dezvoltarea companiei (departament, introducerea unui nou produs).
Nu mi-a plăcut că biroul era departe de casă	Inaccesibilitatea transportului nu mi-a permis să ajung la birou la timp și să mențin disciplina, iar acest lucru este contrar principiilor mele de viață.
Salariu mic	1. Reducerea masivă a salariilor angajaților companiei. 2. Compania nu are resurse pentru stimulente materiale pentru inițiative.
Am fost tăiat	1. Compania a suferit o reorganizare, iar o parte din rate (inclusiv a mea) a fost eliminată 2. Din cauza reducerilor de personal, poziția mea a fost eliminată.
Disconfortul șefului	Compania nu și-a îndeplinit obligațiile timp de n luni.

Cuvinte interzise

Orice negativ cu privire la locul anterior, conducere, condiții este inacceptabil. Și în niciun caz nu trebuie dezvăluite faptele de încălcare a muncii sau chiar legislația penală. Nu merită menționat:

conflicte cu colegii;
insulte personale din partea sefului tau;
birou murdar;
apeluri suplimentare sau weekend-uri;
datoria de a îmbunătăți calificările;
circumstanțe familiale;
Salariu „negru”;
evaziune fiscala.

Motivul demiterii din CV este un exemplu al faptului că ești capabil să evaluezi în mod adecvat situația, să înveți o lecție din experiența trecută și să prezinți corect chiar și informații neplăcute. Prin urmare, chiar și cel mai negativ motiv, formulat cu grație, estompează și ridică solicitantul în ochii unui ofițer de personal.

În ceea ce privește pregătirea CV-ului, toată lumea a fost „mâncată de câine”, dar, cu toate acestea, unele coloane ridică îndoieli chiar și în rândul solicitanților sofisticați, de exemplu, dacă trebuie să scrie motivul demiterii și, dacă da, ce anume trebuie să indice. Unii cred că întotdeauna merită să raportezi informații veridice despre tine, în timp ce alții sunt mai vicleani.

Cum se scrie un CV, ce motiv trebuie indicat în el?

Motivul demiterii din textul CV-ului, de regulă, nu este indicat, dar, în orice caz, trebuie să fiți pregătiți ca, la interviu, managerul de recrutare să se intereseze cel mai probabil de motivele pentru părăsirea locului de muncă anterior.

Unii angajatori oferă să completeze un formular de reluare atipic, iar coloana „motiv pentru concediere” este obligatorie în acesta. Ce să scrii? Nu ar trebui să inventați nimic care să contravină înscrierii carte de lucru... În plus, dacă recrutorul este confuz de ceva, el poate apela cu ușurință fostul loc de muncă al solicitantului și afla totul.

Sfat! Dacă mai trebuie să completați motivul pentru plecarea chestionarului, este mai bine să-l faceți cât mai pe scurt posibil.

Câteva motive pentru a părăsi munca pentru un CV și nu necesită scrierea unor opuse îndelungate, de exemplu:

în legătură cu închiderea întreprinderii;
în legătură cu rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată;
prin acordul părților;
după plac.

Dacă recrutorul este interesat de profil, poate afla toate detaliile la o întâlnire personală.

Dar cum să indicăm corect motivul plecării, dacă este astfel încât face din această întâlnire personală o mare întrebare? De exemplu, dacă următorii factori sunt motivul:

Rezultat nesatisfăcător al testului la angajare.
Poziție inadecvată din cauza calificărilor insuficiente.

Într-o astfel de situație, se poate indica faptul că specialistul a deținut o poziție superioară, care nu corespundea abilităților sale, dar a urmat ulterior cursuri de pregătire avansată, eliminând totodată lacunele existente. Este mai bine să atașați o copie a certificatului sau a diplomei de finalizare a cursului la CV.

Care sunt motivele inofensive ale concedierii?

Codul Muncii Federația Rusă stabilește o listă extinsă de motive pentru încetarea unui contract de muncă. Motive cunoscute pentru demitere:

la inițiativa șefului;
expirarea termenului contractului de muncă.

În plus, există motive pentru care un angajat poate refuza să continue să lucreze (iar legea îi acordă un astfel de drept):

din cauza unei schimbări de proprietate;
modificări ale condițiilor contractului;
transfer la un alt loc de muncă din motive de sănătate;
compania se mută într-o altă locație.

Legea prevede că retragerea poate fi, de asemenea, din motive care nu sunt sub controlul părților:

nefiind ales în funcție;
condamnarea la pedeapsă;
recunoașterea unui angajat ca fiind incapabil de muncă;
alte motive.

Contractul poate fi reziliat dacă au fost încălcate regulile pentru încheierea lui.

Toate aceste motive pentru a părăsi locul de muncă anterior pot fi descrise fără durere prin solicitarea unei noi funcții.

Nu subliniați, cazuri dificile

Există astfel de motive pentru plecare, care în niciun caz nu pot fi indicate în chestionar:

delapidare;
absenteism;
aspect de beție la întreprindere;
divulgarea secretelor de stat, comerciale;
încălcarea gravă a îndatoririlor de muncă și alte motive care nu fac vopsea solicitantului.

Este mai bine să lăsați gol coloana necesară și să încercați să explicați situația actuală la un interviu sau prin telefon, de exemplu, o neînțelegere cu managementul anterior. Este important să convingem recrutorul că acest lucru nu se va mai întâmpla în viitor.

Cum să prezentați o demisie de la un loc de muncă?

Uneori, chiar și un astfel de motiv aparent inofensiv pentru concediere, deoarece reducerea de personal indicată în chestionar poate juca o glumă crudă cu solicitantul.

Directorul de recrutare poate decide că talentul valoros nu este tăiat și refuză angajarea. În acest caz, din nou, este mai bine să nu scrieți nimic în chestionar, ci să explicați într-un interviu că au fost nevoiți să părăsească serviciul ca mamă singură, pe care pur și simplu nu aveau dreptul să o taie, ci un bun specialist (candidat pentru nou loc de muncă) a fost concediat.

Cum să învingi grija așa cum îți dorești?

Dacă o persoană și-a dat demisia din liberul arbitru, recrutorul poate avea o întrebare rezonabilă și în legătură cu ce a apărut o astfel de dorință. În acest caz, nu ar trebui să scrii despre un conflict cu colegii sau să încerci să dai vina pe șeful tiran. Întrucât acest lucru va indica o incapacitate de a se înțelege cu oamenii, lipsa de loialitate și lipsa de încredere a solicitantului.

În plus, este mai bine să nu scrieți despre astfel de motive ca un salariu cenușiu sau scăzut, deoarece, de fapt, niciun angajator nu dorește să-și depășească subordonații, cerând în același timp productivitate ridicată a muncii. Ei bine, dacă acest fapt a devenit motivul demisiei, atunci este mai bine să indicăm că salariul era sub medie și nu corespunde competențelor, îndatoririlor de muncă și responsabilităților atribuite persoanei care demisionează.

O zi de lucru neregulată sau o cantitate mare de muncă poate deveni, de asemenea, un motiv pentru plecare, dar nu este necesar să scrieți un astfel de motiv în chestionar, managerul de recrutare poate decide că solicitantul este pur și simplu leneș și nu dorește să lucreze.

Sfat! Când plecați în voință, este mai bine să subliniați că vechea slujbă nu a oferit o oportunitate de a-și realiza talentele, dar noua, pe care persoana se preface acum, le dă.

În cazul în care un nou vacant prevede călătorii de afaceri, atunci nu ar trebui să scrieți că au fost aceia care au servit drept motivul părăsirii locului de muncă anterior.

În chestionar, trebuie să vă marcați punctele forteprin urmare, este mai bine să indicați motivele adecvate pentru plecare:

Scriind că nu există nicio oportunitate de creștere profesională și profesională la întreprindere, candidatul își va arăta dăruirea și disponibilitatea de a lucra pentru un rezultat.
Subliniind că postul de serviciu anterior nu a permis implementarea completă a calificărilor și abilităților, solicitantul va sublinia competența sa înaltă. Principalul lucru este să vă confirmați importanța în procesul de lucru.

Este posibil să se indice motive neutre, care pot să nu caracterizeze solicitantul drept o persoană activă, dar care nu vor dăuna niciunul. De exemplu, să raportăm că managementul întreprinderii s-a schimbat și, în consecință, echipa de specialiști a venit „a lor”, în timp ce celor vechi li s-a cerut să plece într-un mod amiabil.

Pentru trimitere! Un alt motiv bun pentru un CV este că locul de reședință sau locația biroului s-a schimbat, a devenit departe, incomod, lung sau imposibil de călătorit (orice opțiune potrivită).

Conținut de alfabetizare și informații

CV-ul probei.

CV-ul trebuie redactat fără erori sau corecții. Un chestionar neplăcut și necorespunzător este puțin probabil să intereseze un manager de recrutare care dorește să găsească un specialist de înaltă calitate.

Chestionarul trebuie să fie cât se poate de informativ, dar să nu fie supraîncărcat cu informații inutile. Este necesar să indicați doar acele informații care sunt importante special pentru această profesie, funcție sau angajator. Nu este nevoie să începeți povestea cu succes școlar. Același lucru este valabil și pentru motivele demisiei, de regulă, recrutorul este interesat de ultimul loc de muncă.

Claritatea formulării, fără minciuni

Dacă motivul plecării nu este dezagreabil, nu ar trebui să te joci și să-l ascunzi în spatele unor fraze generale generale, de exemplu, „nu am fost de acord cu conducerea anterioară”. Astfel de fraze pot induce recrutorul să apeleze la locul de muncă anterior al solicitantului și să afle adevărul. Și dacă o persoană renunță la un scandal, atunci își poate imagina ce vor spune despre el. Onestitatea și deschiderea maximă, poate, vor ajuta la obținerea simpatiei și a încrederii potențialilor șefi.

Și nu ar trebui să vă permiteți niciun atac ofensiv împotriva fostului management și a colegilor.

Important! Principalul lucru de reținut este că în sec tehnologia Informatiei orice informație poate fi verificată în doar câteva minute. Prin urmare, poți și ar trebui să înfrumusețezi informații despre tine, dar în niciun caz nu ar trebui să minți.

Aviz cu privire la solicitant post vacant angajatorii potențiali cel mai adesea se alcătuiesc doar după intervievarea lui. Dar dacă acest interviu are loc sau nu depinde în mare măsură de CV. Este " carte de vizită»Un solicitant de locuri de muncă, iar rezultatul final depinde adesea de alfabetizarea pregătirii sale.

Chiar dacă nu indicați în CV-ul motivele demiterii locul anterior, atunci acest lucru poate fi solicitat la interviu. Prin urmare, răspunsul la această întrebare trebuie gândit în avans. Puteți vedea, de asemenea, un exemplu: motivele concedierii de la un loc de muncă pentru un CV pot fi potrivite pentru mai multe posturi simultan.

Opțiuni posibile

Când vorbim despre motivele demiterii, este de dorit să fim extrem de sinceri. La urma urmei, viitorul angajator poate crede că vi s-a cerut pur și simplu să plecați „într-un mod amiabil”. Unele dintre cele mai comune formulări pe care le indică solicitanții sunt următoarele:

datorită circumstanțelor prevalente;
nu a fost de acord cu conducerea;
nivel scăzut salarizare;
din cauza reducerilor de locuri de muncă;
probleme în echipă.

Dar astfel de descrieri îngreunează recrutorul să înțeleagă de ce persoana a decis să renunțe. Prin urmare, motivul demiterii din CV ar trebui indicat mai precis:

compania nu are nicio oportunitate de creștere a carierei datorită specificului producției;
vreau să studiez noi direcții de activitate, nu există oportunități de creștere profesională în vechiul loc de muncă;
ideile mele privind creșterea productivității muncii nu au găsit răspuns, lucrările ulterioare au început să se desfășoare în condiții de neînțelegere;
disponibilizări în masă, închiderea departamentului în care a lucrat, lichidarea completă a întreprinderii, reducerea funcțiilor datorită modificării specificului activității companiei;
În ciuda atmosferei generale plăcute, lucrarea nu a îndeplinit așteptările mele, deși a fost interesantă.

Dar rețineți, dacă renunțați la un scandal, atunci viitorul angajator poate afla, făcând doar 1 apel. Prin urmare, nu ar trebui să luați niciun exemplu din opțiunile propuse, este mai bine să așteptați interviul și să încercați să explicați totul oral.

Schimbare de activitate

Uneori, solicitanții de locuri de muncă doresc să schimbe radical domeniul de muncă sau să schimbe specificul. În acest caz, este mai bine să formulăm următoarele motive pentru concediere.

Vreau să schimb direcția activității mele. Compania în care lucrez acum este angajată exclusiv în comerț și aș dori să încerc să-mi aplic cunoștințele în producție.
Schimbarea tipului de muncă, a echipei, a direcției companiei. A face același lucru timp de 10 ani, chiar și cu extinderea treptată a responsabilităților, duce la îndeplinirea automată a funcțiilor atribuite. Din această cauză, nu există perspective de dezvoltare profesională și personală.
Creștere profesională și profesională. La locul de muncă actual, nu există nicio perspectivă de schimbare a direcției de activitate și a posibilității de creștere a carierei.
Extinderea responsabilităților profesionale. Vreau să-mi aplic experiența, abilitățile și cunoștințele nu ca un specialist restrâns, ci ca un profesionist cu un profil larg.

Poate că recrutorul va dori să vă clarifice și vă va cere să spuneți, de exemplu, ce fel de responsabilități profesionale ați crescut dincolo.

Mișcări interzise

Există o serie de motive pentru care cel mai bine este să nu le includeți în CV. Desigur, acest lucru va trebui să fie amintit atunci când vorbiți la un interviu. Dar într-o conversație, veți avea întotdeauna ocazia să spuneți că v-ați înțeles greșelile și ați făcut concluzii.

Nu trebuie să indicați următoarele drept motive pentru concediere:

nu s-a înțeles cu colegii;
nu s-a conformat cerințelor conducerii;
nu puteam lucra cu oameni neplăcuți;
compania necesită cursuri de perfecționare periodică;
condiții de lucru incomode, ore de lucru neregulate;
lipsa de oportunități pentru creșterea salariilor;
nu am lucrat într-o companie mai mult de 3 ani;
compania se refugiază de impozite și plătește salariile „în plicuri”;
concediere de încetare perioadă de probă;
am fost concediat, deși sunt un bun specialist;
criza din țară a fost motivul demiterii mele.

Desigur, acestea sunt probabil motivele reale pentru plecarea ta. Dar angajatorul va vedea în același timp o persoană aflată în conflict, care nu poate lua rădăcină în echipă, nu a meritat o creștere a salariilor, este prea pofticioasă și poate da secrete comerciale.

Reguli fundamentale

Înainte de a afla ce să scrii în CV despre motivele demiterii, gândește-te dacă este cu adevărat necesar în cazul tău. De regulă, această întrebare este pusă în timpul unui interviu, unde puteți spune în detaliu ce v-a determinat să căutați un nou loc de muncă.

Dacă îți schimbi locul de muncă în fiecare an, recrutorul te poate considera un „pliant” și nici măcar nu te va invita pentru un interviu.

În acest caz, puteți specifica:

am experiență versatilă în multe domenii, ceea ce îmi permite să mă adaptez și să mă adânzesc rapid la specificul lucrării;
firma Angelica a fost lichidată;
departamentul comercial al companiei „Aura” a fost închis din cauza reorganizării producției.

În unele cazuri, multe înregistrări din cartea de muncă apar nu din cauza neliniștii angajatului, ci din cauza schimbării formei de proprietate a companiei. În acest caz, nu este necesar să indicați motivele concedierii, dar în coloana de experiență profesională puteți face acest lucru:

director principal, PKF „bucuros”

Motive pentru care ai părăsit jobul anterior: ce să spui la interviu și să scrii în CV

Respingerea: ce motiv să indicați?

Este rar să întâlnești o persoană care a lucrat într-un singur loc de muncă toată viața, fără să schimbe nimic în viața lui până la pensionare. Mult mai des sunt persoanele care își schimbă ocupația sau organizația frecvent și regulat. În același timp, motivul concedierii de la locul de muncă anterior poate spune multe despre o persoană și despre atitudinea sa față de viață. Această întrebare este adesea pusă în interviuri și este adesea menționată în CV.

Se crede că, răspunzând la întrebarea cu privire la motivele concedierii, se poate adăuga nu numai un portret psihologic al unei persoane, ci și să înțeleagă dacă va putea lucra în următoarea companie. Într-o anumită măsură, acest punct de vedere este corect, dar există situații pe care angajatul nu le poate prevedea și nici nu le poate preveni.

Principalele motive pentru schimbarea locurilor de muncă

Motive pentru schimbarea locurilor de muncă

Cel mai frecvent motivul obiectiv concedierea dintr-un loc de muncă anterior este un salariu mic. În condiții de concurență constantă, firmele și organizațiile încearcă să angajeze specialiști buni calificați, astfel încât aceștia să poată fi atrasi de un nivel ridicat de salarii. Iar omul este o ființă care caută mereu unde va fi mai bun.

Dar există o singură avertisment. Dacă un angajat pleacă din cauza salariilor mici. cu siguranță se va muta într-un alt loc de muncă. Chiar și cu bani puțini. a merge „nicăieri” este prost și lipsit de rațiune.

O altă opțiune comună pentru luarea unei decizii de concediere este lipsa de oportunități pentru o creștere suplimentară, atât profesională, cât și profesională. Tinerii profesioniști care sunt pregătiți să se adapteze la schimbarea condițiilor de afaceri și de producție vor să știe mai multe, să facă mai mult și să crească în profesia lor. Dacă organizația nu are o astfel de oportunitate, un angajat ambițios și intenționat are dreptul să caute o slujbă mai bună cu perspective.

Alte motive mai importante pentru demitere includ:

Neînțelegeri cu liderul sau echipa. Factorul uman afectează adesea egal relatie de afaceriprin urmare, devine inconfortabil ca angajații individuali să lucreze în această atmosferă. Dar aici întrebare actuală este vina neînțelegerii.
Mutarea într-o altă zonă a orașului sau în afara acestuia. O schimbare de reședință este adesea însoțită de o schimbare a locului de muncă. mai ales dacă compania actuală nu poate oferi opțiuni pentru compensarea unor astfel de inconveniente: plata transportului, modificarea programului de lucru, creșterea salariilor.
Modificări ale naturii muncii. De exemplu, adăugarea de noi responsabilități fără majorarea salariilor sau modificarea programului. În condiții moderne, absența schimbării este imposibilă, dar trebuie întotdeauna însoțită de circumstanțe și acțiuni suplimentare. Iar atunci când acest lucru nu se întâmplă, o persoană poate începe să caute alte utilizări pentru abilitățile și abilitățile sale.
Reducerea locului de muncă. Acest motiv nu depinde de angajat și de multe ori nici nu depinde de angajatorul însuși. Dar dacă organizația este redusă. chiar și angajații valoroși și importanți pot fi lipsiți de muncă.

Există, de asemenea, multe alte motive pentru care o persoană părăsește locul de muncă anterior și caută altul, dar acestea sunt mai puțin frecvente.

Un grup special îl constituie motivele pentru care concedierea se face la inițiativa conducerii: incompetență, încălcarea disciplinei, infracțiuni comise în cursul activităților. Dacă se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă a angajatului, găsiți buna treaba va fi mai dificil.

Astfel, motivele concedierii de la locul de muncă anterior pot fi complet diferite și ar trebui să li se spună în timpul interviurilor ulterioare, însă modul de a trimite exact informații este o întrebare serioasă. Este necesar să se pregătească pentru comunicarea cu un specialist al departamentului de personal dintr-o companie potențială.

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre o disponibilizare anterioară

Angajații departamentului de personal al companiei, unde o persoană trebuie să obțină un loc de muncă, întreabă în mod necesar motivele concedierii de la locul de muncă anterior. Mai ales dacă intrarea în cartea de muncă este laconică și poate spune puțin despre adevăratele premise pentru concediere.

Pentru a vă simți încrezător în interviu și pentru a răspunde corect la toate întrebările, merită să vă amintiți două reguli simple:

Trebuie să spui adevărul. În departamentul de primire a personalului există specialiști și profesioniști din domeniul lor care pun multe întrebări și trag concluzii pe baza tuturor informațiilor primite. Prin urmare, cu greu este posibil să ascunzi ceva. Și dacă va rezolva, angajatul departamentului de personal va vedea că solicitantul ascunde ceva. În acest sens, există oa doua regulă.
Adevărul poate fi spus în diferite moduri. Când răspundeți la întrebări despre concediere dintr-un loc de muncă anterior, adevărul trebuie să fie prezentat într-o lumină care vi se potrivește. Acest lucru nu este adesea dificil. Dacă motivul concedierii este un salariu redus sau lipsa de oportunități pentru o creștere suplimentară, persoana se arată pe partea bună în dorința de a obține ceva mai mult. Dar dacă a avut loc un conflict la locul de muncă anterior, trebuie să vă gândiți la modul cel mai bine să-l explicați.

Citește și: Contabilitatea salarizării sintetice și analitice

Managerul care conduce interviul, pe baza oricărei povești sau explicații, trage concluzii despre caracterul persoanei și posibilitatea perfuziei ulterioare în noua echipă. Primul pas în orice interviu este determinarea relevanței psihologice și morale a noii companii, a potențialului manager și a colegilor. Abia după aceea va începe examinarea competențelor și cunoștințelor profesionale. Deși poate nu începe dacă prima etapă nu este trecută. Este mai ușor și mai profitabil pentru o organizație să angajeze un începător fără experiență și să-l antreneze, care va fi fidel, intenționat, flexibil și sociabil decât un profesionist în conflict și cu principii.

Astfel, comunicarea cu un specialist în departamentul de resurse umane ar trebui să fie cât mai sinceră și sinceră, dar este important să vă pregătiți pentru întrebări și să vă gândiți cu atenție la formularea propriilor gânduri. Mai ales dacă postul vacant declarat este locul dorit pentru solicitant.

Ce să scrie pe CV despre motivele demiterii

Motivul demiterii din CV

Un CV completat este prima și cea mai importantă oportunitate de a interesa un angajator în candidatura dvs. Acesta este motivul pentru care solicitanții de locuri de muncă sunt atât de atenți la informațiile pe care le pun pe CV. Uneori, este mai bine să nu indicați deloc motivele concedierii de la postul anterior, după ce așteptați interviul și apoi aveți ocazia să explicați totul personal.

Pe de altă parte, pe baza acestor informații din CV, specialistul în resurse umane poate trage și anumite concluzii, astfel încât uneori aceste motive pot fi încă exprimate. Totuși, aici trebuie să fiți și mai atenți și mai atenți în formulări și explicații. La urma urmei, dacă la un interviu personal poți explica totul mult timp și clar, adăugând emoții, expresii faciale și farmec personal la cuvintele tale, atunci pe o bucată de hârtie nu există o astfel de oportunitate. Și fiecare persoană poate percepe același text în moduri diferite.

Cele mai loiale și mai simple formulări ale motivelor concedierii de la locul de muncă anterior pot fi numite:

Imposibilitatea creșterii și avansării în continuare, în timp ce simt că pot face mai mult.
Nivelul scăzut al salariului, care nu depinde de prestația muncii mele și pe care nu o pot influența prin acțiunile mele.
Ideile și sugestiile mele nu găsesc un răspuns din partea conducerii, iar comunicarea ulterioară merge cu o tentă de neînțelegere.
Neadecvarea completă a condițiilor de muncă în ceea ce privește abilitățile, abilitățile și specializarea mea, motiv pentru care nu îmi pot dezvălui pe deplin potențialul.
Disponibilizarea masivă a personalului, încetarea companiei.

Explicarea acestor motive și luarea în considerare a altor informații specificate de solicitant în CV vor oferi angajatului HR informații complete pentru a continua comunicarea în legătură cu ocuparea unui post vacant sau, invers, despre necesitatea de a nu petrece timp pentru un interviu dacă o persoană nu este în mod evident adecvată.

Motivul pentru care ai părăsit locul de muncă anterior este o întrebare importantă atunci când cauți un nou tip de activitate. Totuși, aceasta nu este o întrebare dificilă, dacă vă pregătiți pentru aceasta și vă formulați corect propriile gânduri și judecăți.

Dacă găsiți o eroare, selectați o bucată de text și apăsați Ctrl + Enter .

Motivul demiterii din CV. Ce să scrie în coloana „Motivul concedierii”

28 octombrie 2014

Un solicitant care caută un loc de muncă trebuie să se gândească mai întâi la CV-ul său. La urma urmei, acest document este o carte de vizită, care spune pe scurt și clar despre pozițiile deținute, locurile de muncă anterioare, abilitățile și meritele existente.

Ce este un CV?

Pentru a atrage atenția unui ofițer de personal sau a unui manager, este important să scrieți corect un CV. Pentru a face acest lucru, ar trebui să excludeți prezența greșelilor comune făcute la scrierea acesteia. În plus, motivul concedierii din CV trebuie să fie descris în mod corect, pentru a nu trezi interesul sporit al angajatorului.

Erori la redactarea scrierii

1. Greșelile gramaticale și stilistice sunt pur și simplu inacceptabile în CV. Acest lucru se datorează faptului că un document care are astfel de deficiențe nu este de obicei citit până la sfârșit și chiar mai des este aruncat pur și simplu în coșul de gunoi. La urma urmei, alfabetizarea unui nou angajat al companiei este un punct important.

2. Textul trebuie formatat și ușor de citit. Un document fără paragrafe, clarificări și evidențieri este greu de perceput. Acesta este motivul pentru care este necesar să se utilizeze evidențieri îndrăznețe, precum și sublinieri în paragrafe și rubrici. Decorarea cu markeri, folosirea unui font diferit este inacceptabilă, deoarece un CV este, în primul rând, un document oficial.

3. Astăzi pe internet puteți găsi un CV, un exemplu al cărui model va servi drept un șablon bun pentru solicitant. Este important să se țină seama de faptul că este imposibil de scris complet cu o copie de carbon. În primul rând, chestionarul trebuie să fie unic.

4. Când scrieți informații despre slujbele anterioare, trebuie să indicați corect data începerii activității, sfârșitul acesteia, precum și motivele renunțării la liberul arbitru. Acest lucru se datorează faptului că vagitatea acestor informații va indica lipsa de colectare a solicitantului.

5. Cartea de vizită trebuie să indice scopul pregătirii sale. Răspunsul la această întrebare ar trebui să se bazeze pe structura CV-ului. Chiar dacă sunt luate în considerare mai multe profesii în companii diferite, pentru fiecare post vacant este necesar să se întocmească propriul document.

6. Un CV care conține o mulțime de informații inutile despre viața personală, hobby-uri, hobby-uri și obiceiuri ale solicitantului pare copleșit. Prin urmare, o astfel de greșeală pur și simplu nu poate fi făcută.

Este importantă exactitatea informațiilor?

Atunci când prezintă informații despre sine, solicitantul trebuie să evite minciuna. La urma urmei, informațiile despre o persoană sunt verificate de serviciile de securitate. De aceea, nu are sens să se potrivească experiență sau abilități inexistente, precum și denaturarea datelor cu privire la data nașterii, prenumelui, starea civilă... Deosebit de important este motivul indicat pentru concediere în CV, la care ofițerii de personal acordă deseori atenție. Aici aveți nevoie de informații fiabile, prezentate de solicitant în mod corect. Este vorba despre faptul că este important să vorbim mai detaliat.

Motive pentru demitere: despre ce să nu vorbim

Pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, întrebarea importantă este ce să scrie în motivul concedierii. Este important să înțelegeți aici că nu puteți evita un răspuns direct. Expresia „Datorită circumstanțelor actuale” va ridica cu siguranță suspiciunea. Un recrutor sau un angajator poate presupune cel mai rău. Prin urmare, răspunsul pentru CV și interviul suplimentar trebuie pregătit în avans.

Cel mai frecvent motiv pentru o schimbare de locuri de muncă oferită de un solicitant de locuri de muncă unui ofițer HR este circumstanțele cauzate de criză. Când angajatorul primește anumite informații despre solicitant, acesta va concluziona că este o persoană iresponsabilă. În plus, în timpul unei crize, companiile sunt eliberate de balast, astfel încât valoarea unui astfel de angajat va fi pusă în discuție.

Greșeli majore

Un mare dezavantaj al solicitantului va fi criticile adresate angajatorului anterior. Nu contează că este bine meritat, deoarece intervievatorul va trage propriile concluzii cu privire la incorecta și neloialitatea unui astfel de angajat în fața autorităților. Astfel de specialiști nu sunt practic solicitați, așa că pot exista mari probleme cu angajare.

În plus, este nedorit să ne referim la nivelul scăzut al salariilor. În caz contrar, angajatorul va decide că solicitantul este interesat doar de bani.

Mai mult decât atât, ar fi o greșeală uriașă să vorbim despre demitere fără a da motive. Acest lucru poate ridica o mulțime de întrebări, precum și suspiciuni inutile cu privire la solicitant.

Cum să răspunzi corect la întrebarea cu privire la motivul concedierii

Solicitantul pentru o funcție vacantă, atunci când răspunde la întrebarea privind concedierea sa, trebuie să-și arate loialitatea față de angajator. Este important să dați impresia unui angajat care este interesat de funcționarea eficientă a companiei, care știe să facă față afacerilor sale și să insiste asupra opiniei sale.

Desigur, putem spune că la locul de muncă anterior nu a existat o creștere a carierei. Este important ca un solicitant, ca profesionist, să fie într-o companie unde să lucrezi profitabil și să-ți folosești experiența și cunoștințele acumulate.

Merită luat în considerare asta cu fostul loc lucrările pot necesita caracterizare. Aceasta a devenit o practică obișnuită astăzi, așa că este mai bine să pleci fără scandaluri. Dacă informați un angajator nou că direcția în care ați lucrat s-a închis, trebuie să fiți gata să confirmați aceste informații. În plus, obținerea unui feedback pozitiv de la un loc de muncă anterior este un mare avantaj atunci când solicitați o nouă companie.

Puteți vorbi despre dezacordurile cu fostul management în ceea ce privește dezvoltarea afacerilor și decizia dispersați pașnic. Mai mult, este important să clarificăm că motivele demiterii la interviu vor fi explicate mai detaliat. În plus, trebuie să fiți sigur că fost lider va confirma aceste informații. În acest caz, motivul demiterii din CV trebuie specificat exact.

Da, nimeni nu interzice să vină cu un motiv mai convingător, dar este de remarcat faptul că aceste informații sunt verificate cu atenție. Prin urmare, orice minciună va ieși imediat. În același timp, într-un loc nou, vi se poate cere să vă caracterizați din locul de muncă anterior, unde ar trebui să fiți evaluat ca angajat și specialist în general.

La completarea chestionarului, motivele demiterii trebuie să fie indicate aproximativ după cum urmează:

1. Nu a existat o creștere a carierei la locul de muncă anterior. În acest sens, solicitantul dorește să găsească un loc de muncă într-o companie în care să vă puteți dovedi, arătându-vă cunoștințele.

Citește și: Unde să mergi dacă nu plătești salariu

2. Vă puteți gândi la un alt motiv de demitere. Cu toate acestea, nu uitați că informațiile despre dvs. pot fi solicitate de la fostul angajator. Prin urmare, este important să lăsați munca liberă voință fără scandaluri.

După analizarea CV-ului de către angajator, următorul pas este interviul. Aici este important să explicați motivele demiterii dvs.

1. Când candidați pentru un nou loc de muncă, este important să acordați o evaluare pozitivă fostului dvs. management. Nu poți arăta nicio râvnă și vorbești despre toate momentele scandaloase.

2. Demiterea care a avut loc după perioada de probă poate fi explicată prin neîndeplinirea promisiunilor companiei. Acesta poate fi un nivel salarial mai mic sau prezența altor responsabilitatile locului de muncacare nu este specificat în contractul de muncă.

3. Dacă la locul de muncă anterior au existat răutăți, atunci merită să avertizați noul management că nu au vrut să vă dea drumul. De aceea, va fi imposibil să primiți o recomandare adecvată.

Ce se întâmplă dacă solicitantul a lucrat timp de o lună?

În cazul în care solicitantul a lucrat doar o lună, nu poate fi indicat motivul demiterii din CV. Când clarificați aceste circumstanțe, puteți explica situația prin faptul că a existat o reorganizare a companiei, în urma căreia s-au schimbat responsabilitățile. Se poate spune, de asemenea, că nu toate acordurile au fost respectate. Principalul lucru este să vorbești loial și cu reținere despre fosta conducere.

Intrarea în cartea de muncă

Trebuie menționat că în cartea de muncă este de preferat o înregistrare care vorbește despre rezilierea contractului prin acordul părților, decât despre liberul arbitru. La urma urmei, prima opțiune raportează o concediere civilizată. În cel de-al doilea caz, salariatului i s-ar putea cere să plece sau conducerea a fost prezentată prin faptul că salariatul a părăsit compania.

Este important ca solicitantul să explice ulterior motivele pentru respingerea liberului arbitru sau orice alte informații. În caz contrar, angajatorul poate avea întrebări inutile.

Este necesar să pregătiți din timp răspunsurile cu privire la plecarea dvs. din locul de muncă anterior. În caz contrar, chiar dacă solicitantul ajunge la interviu și nu reușește să explice situația legată de concedierea sa, i se poate refuza pur și simplu angajarea.

Comparații de telefoane BLUBOO S1 și Samsung S8 fără comparare Mai devreme experții BLUBOO au comparat telefonul lor BLUBOO S1 cu mai puțin bezel cu Xiao Mi Mix și au dovedit că BLUBOO S1 este o alternativă accesibilă.

15 Simptome de cancer Femeile ignoră în mare parte Multe semne de cancer sunt similare simptomelor altor boli sau afecțiuni și sunt adesea ignorate. Fii atent la corpul tău. Dacă observați.

De ce ai nevoie de un buzunar minuscul pentru blugi? Toată lumea știe că există un buzunar mic pe blugi, dar puțini s-au gândit de ce ar putea fi nevoie. Este interesant faptul că inițial a fost un loc pentru Chr.

Ce spune forma nasului tău despre personalitatea ta? Mulți experți cred că privirea nasului poate spune multe despre personalitatea unei persoane. Prin urmare, când vă întâlniți pentru prima dată, acordați atenție nasului necunoscut.

10 fotografii misterioasecare sunt șocante cu mult înainte de apariția internetului și a maeștrilor din Photoshop, marea majoritate a fotografiilor făcute au fost autentice. Uneori, imaginile au greșit cu adevărat.

Greșeli de neiertat în filmele pe care probabil că nu le-ai observat niciodată. Probabil sunt foarte puține persoane care nu ar dori să vizioneze filme. Cu toate acestea, chiar și în cel mai bun cinema există greșeli pe care privitorul le poate observa.

Care este cel mai bun motiv de demitere pentru a indica pe CV?

Mă bucur să vă salut, dragă prietenă!

Întrebarea din titlu apare atunci când vi se solicită să completați un formular de reluare, unde există o coloană despre motivele concedierii. Acest lucru nu apare adesea, cu toate acestea, vom analiza pe scurt această situație. Deci, ce motiv pentru demitere ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

Nu și nici un proces

De obicei nu există nicio coloană cu privire la motivele demiterii din CV. Cel puțin - pe cele mai populare portaluri de internet. În consecință, nu este necesar să scrieți nimic.

La fel, dacă îți scrii CV-ul singur, în editor de text... Motivul plecării nu este o problemă pentru care puteți obține dividende. Minusurile sunt ușoare, dar plusurile sunt puțin probabile.

Prin urmare, motivele părăsirii voastre nu trebuie accentuate.

Sarcina ta este să o gândești. că veți vorbi despre motivele concedierii într-un interviu telefonic sau față în față. Mai multe despre acest lucru mai jos.

Ce motiv ar trebui să dau?

Dacă există acel caz rar când vi se solicită să completați un șablon de CV care conține o linie despre motivele concedierii, respectați următoarele reguli:

Indicați motivele care sunt în cartea de muncă. Nu trebuie să scrii altceva. Explicați motivul real al concedierilor la interviu.
Gândește-te cum să explici motivele reale ale plecării. Părăsirea din inițiativa angajatului (a liberului său arbitru) sau prin acordul părților are întotdeauna un fundal.
Ce trebuie să faceți dacă dosarul dvs. de muncă are un cazier „penal”. De exemplu ". în legătură cu un rezultat de test nesatisfăcător ”.

În acest caz, există două opțiuni.

a) În mod implicit, - scrie așa cum este, vezi articolul 1... Încercați să găsiți o explicație rezonabilă și introduceți-o scrisoare de intenție... Sau prin telefon.

De obicei, apariția cazierelor penale în cartea de muncă este consecința unui conflict, pe de o parte, pe de altă parte - incapacitatea sau lipsa de acord.

Pasul 1: Prezentați situația nu ca un conflict, ci ca o neînțelegere reciprocă, care s-a dezvoltat într-un plan emoțional. Pe scurt, m-am emoționat. S-a întâmplat.

Pasul 2: Vocește-ți lecția din această poveste. Înțelegeți că ar fi trebuit să acționați mai atent și în mod deliberat, dar ... ce s-a întâmplat. Nimeni nu este imun de greșeli. Le recunoașteți deschis și nu încercați să ascundeți nimic.

Candora ta rezonabilă poate compensa negativul.

b) Scrieți un alt motiv în afară de intrarea în muncă... De exemplu, prin acordul părților.

Cu așteptarea că nu vor observa sau, dacă se va întâmpla, va fi posibil să explicăm cumva de ce nu a fost posibil să fim de acord și „să plecăm pe cont propriu”.

Strategia este riscantă. Va funcționa numai dacă nu observă. Ceea ce este puțin probabil.

Cel mai neplăcut lucru va fi atunci când ați trecut un interviu cu un recruiter și un manager, dar atunci când candidați pentru un loc de muncă, „ofițerul de personal” va acorda atenție (și el va acorda cu siguranță atenție), iar apoi va fi un vânător. Nu veți putea explica nimic - nu vă vor asculta.

Gândiți-vă la motivele reale

Întocmirea unui CV - este timpul să vă gândiți la ce veți vorbi despre motivele reale ale concedierii „pe cont propriu” și prin acordul părților. Și trebuie să vorbești. Aceasta este una dintre cele mai populare întrebări de interviu.

Motive îndoielnice

Înțeleg dorința de a spune adevărul despre foștii mei șefi. Sau un alt lucru urât :). Și știu că toți cei care nu sunt leneși avertizează solicitanții împotriva acestui lucru.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea că „ostestele” au avut de suferit. Aparent rănit. Din păcate, este important să te controlezi. Este indicat să nu vorbiți deloc despre nimeni.

Speranțe neîmplinite pentru salarii și promoții mai mari - împingeți și înapoi până la perioade mai bune. Căci există un ban de zeci dintre cei care vor să devină șef, iar banii în ochii unui angajator nu sunt cel mai bun stimulent pentru a munci.
De asemenea, nu vorbiți despre orele suplimentare, despre un program strict, volum excesiv de muncă. Presupun că este inutil să explicăm de ce.

Motive bune

Bariere în creștere profesională... În același timp, vă recomand să vă gândiți la traiectoria carierei dvs., deoarece întrebarea este cum o vedeți. va fi o continuare logică.
Schimbarea echipei. Un nou lider a fost numit, își trage oamenii. Și ei îți spun: „Bineînțeles, este păcat, ești un muncitor bun, dar. tu înțelegi “.
Reorganizare. Situația trebuie prezentată în așa fel încât conducerea să nu aibă de ales cine să ofere să rămână și cine să „ceară”. În caz contrar, întrebarea este logică: mai există cele mai bune și nu ești inclus în numărul lor?

Compania se restructura. Poziția pe care ai ocupat-o (sau întregul tău departament, chiar mai bine) intră în uitare. Un fel de muncă este oferit pentru tine, dar nu se potrivește cu planurile tale profesionale și pleci. Destul de civilizat. Nu există scandaluri de revendicare reciprocă.

„Speculații artistice”

Motivele concedierilor nu se întâmplă atunci când trebuie să „tăiați adevărul”.

Există un astfel de concept: „speculația artistică”. Oarecum dintr-o operă diferită, dar și în cazul nostru: de ce nu?

Nu minți, ci interpretezi situația așa cum o vezi.

Apropo, recrutorii sunt de asemenea conștienți că de multe ori veți minți :). Prin urmare, nu uitați că „fostul” dvs. poate fi numit.

Cu toate acestea, nu vor suna des. De ce? Răspunsul nu este pentru acest articol. Luați-ne cuvântul pentru asta.

Pe scurt, o „speculație fictivă” ușoară este preferabilă adevărului dintre motivele pentru care am etichetat „dubios”.

Când compunem un CV, scriem motivele pentru concedieri numai atunci când șablonul conține o astfel de coloană care trebuie completată.
Redactăm formularea motivelor concedierii similare cu cele din registrul de lucru. Comentarii în scrisoarea de întâmpinare și interviu.
Alegem motivele „valide” ale întâlnirilor telefonice și a celor din față. Decidem ce vom spune exact.

Fiecare persoană care se ocupă cu activitate de muncă mai devreme sau mai târziu se confruntă cu nevoia de a-și schimba locul de muncă. Motivul demiterii poate fi atât nemulțumirea față de poziția deținută, cât și conflictul cu administrația companiei. Potrivit psihologilor, studierea motivelor concedierii permite să tragă concluzii cu privire la calitățile personale și profesionale ale unui solicitant pentru un post vacant. De aceea, această problemă este acordată o atenție sporită în timpul interviului. Mulți ofițeri de personal spun că răspunsul la întrebarea privind motivele rezilierii contractului de muncă vă permite să creați un portret psihologic al solicitantului și să trageți concluzii cu privire la atitudinea sa față de îndatoririle sale de muncă. În acest articol, ne propunem să discutăm despre ce să spunem la interviu despre motivul demiterii.

Chiar dacă nu indicați în CV-ul motivele demiterii din locul anterior, atunci acest lucru poate fi solicitat la un interviu

De ce ai nevoie de un CV pentru angajare

Înainte de aprobarea unuia dintre solicitanții pentru o funcție vacantă, angajatorul trebuie să își studieze cu atenție personalul și calitate profesională... În acest scop este folosit un document precum un CV. Scopul principal al acestui document este furnizarea de informații importante despre angajat. Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că CV-ul este un fel de carte de vizită care este utilizat pentru „publicitate” cele mai bune calități angajat. Acest document oferă informații despre nivelul de educație, abilitățile profesionale și calitati personaleoh.

Un CV bine scris poate crește semnificativ șansele de a obține o poziție.

Un formular complet complet trebuie să conțină în mod necesar informații despre nivelul de profesionalism al solicitantului. În ciuda absenței unor reglementări care reglementează procedura de redactare a unui CV, există o serie de cerințe stricte pentru conținutul formularului. De regulă, documentul în cauză conține informații personale ale solicitantului pentru poziția și informații despre nivelul de învățământ. În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre locul de reședință, starea civilă și, de asemenea, lista tuturor instituțiilor de învățământ.

Următoarea secțiune oferă o descriere a abilităților profesionale, a competențelor de bază și a experienței de muncă. Este foarte important aici să enumerăm toate succesele obținute de-a lungul anilor practica muncii... De regulă, motivele schimbării locurilor de muncă sunt indicate în aceeași secțiune. Într-un paragraf separat, puteți face link-uri către recomandări din partea conducerii anterioare. Pentru ca noul angajator să aibă posibilitatea de a verifica veridicitatea informațiilor specificate, este obligatoriu să înregistreze datele de contact ale fostului management.

Principalele greșeli la scrierea unui CV

Un CV bine scris poate crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită. Cu toate acestea, majoritatea compatrioților noștri fac diverse greșeli în completarea acestui document. Prezența erorilor gramaticale și „tehnice” într-un act complet format expune candidatul într-o lumină negativă. Pentru a preveni astfel de supravegheri, este obligatoriu să studiem lista greșelilor care se fac adesea la redactarea unui CV.

Prima linie a acestui rating particular este ocupată de erori gramaticale și de punctuație. De asemenea, mulți candidați trimit deseori chestionare în care practic nu există informații importante pentru angajator. O altă greșeală obișnuită este folosirea unui stil literar pentru a descrie rezultatele lucrării tale. Trebuie să înțelegeți asta acest document ar trebui să fie cât mai laconic posibil și să conțină doar informații de bază. Când completați formularul, nu trebuie să exagerați faptele sau să induceți în eroare potențialul angajator. Trebuie reținut faptul că toate informațiile furnizate de solicitant pentru poziția vor fi verificate.

Textul documentului ar trebui să fie ușor de citit de către cititor. Pentru a face acest lucru, formularul este împărțit în paragrafe, sunt furnizate clarificări și evidențieri. Mulți solicitanți de locuri de muncă, care încearcă să evidențieze unul dintre faptele importante, folosesc diferite fonturi și alte modalități pentru a decora textul. Mulți experți clerici nu recomandă utilizarea unor astfel de metode, deoarece CV-ul este clasificat ca document oficial. Pentru a evidenția o parte din text sau o expresie specifică, trebuie să utilizați text italic sau subliniat.

Destul de des, multe persoane în căutarea unui nou loc de muncă sunt implicate în trimiterea în masă a CV-urilor. Într-o astfel de situație, se întocmește o singură copie a formularului, care este trimisă potențialilor angajatori. Această metodă de trimitere este incorectă. În acest caz, este necesar să se întocmească mai multe formulare diferite, ținând cont de caracteristicile fiecărui post vacant.

Un CV este un scurt chestionar în care viitorul angajat reflectă date generale despre sine și activitatea sa de muncă

Ce este mai bine să indicați în coloana „motivele demiterii”

Multe persoane care sunt în căutare de muncă nu indică în mod specific motivele demiterii din CV. Trebuie să înțelegeți că intervievatorul care va conduce interviul va cere această întrebare... Aceasta înseamnă că, înainte de a merge la interviu, este foarte important să vă gândiți la propria strategie de comportament și să veniți cu răspunsuri la astfel de întrebări în avans.

Lista motivelor adecvate

Managerii de resurse umane recomandă ca solicitanții de locuri de muncă să răspundă la întrebarea referitoare la motivul concedierii cât mai sincer posibil. Încercarea de a ascunde aceste informații poate arunca solicitantul într-o lumină negativă. De regulă, majoritatea chestionarelor conțin următoarea formulare:

din cauza circumstanțelor personale;
dezacorduri cu conducerea echipei sau a companiei;
datorită reducerii personalului;
nemulțumirea salariilor.

Astfel de motive de demitere a propriei voințe pot fi numite generalizate, deoarece acestea nu dezvăluie motivele adevărate ale unei persoane. Aceasta înseamnă că, la întocmirea documentului, este necesar să se indice motivul concedierii mai detaliat. O opțiune excelentă este aceea de a indica lipsa creșterii carierei, ceea ce se explică prin specificul activității companiei. Acest răspuns nu este probabil să provoace surpriză sau nemulțumire cu angajatorul. De asemenea, lista răspunsurilor neutre poate include dorința solicitantului de a-și îmbunătăți abilitățile profesionale prin schimbarea locurilor de muncă. Conflictele cu echipa pot fi redate cu cuvintele că ideile solicitantului legate de optimizarea procesului de muncă au dus la neînțelegeri și au devenit principalul motiv al rezilierii contractului de muncă.

Trebuie să înțelegeți că este suficient ca un potențial angajator să efectueze câteva apeluri pentru a identifica adevăratele motive pentru concediere. Mulți experți recomandă să nu precizeze motivele demiterii din document și să încerce să pună toate faptele la lumina potrivită atunci când vă întâlniți cu recrutorul personal.

Ce nu trebuie indicat

Motivul concedierii în formularul de candidatură la solicitarea unui loc de muncă, indicat de solicitant, va fi studiat fără greș. O analiză detaliată a comportamentului unui potențial angajat ne permite să-i întocmim profilul psihologic și să identificăm nivelul de conformitate profesional cu poziția propusă. Există, de asemenea, o listă întreagă de motive pentru concediere, care este mai bine să nu se indice în document. Cu toate acestea, mulți intervievatori care efectuează interviuri cer solicitantului poziția în detaliu cu privire la motivele demiterii.

A se farda sumar bun și creșteți șansele de reușită în obținerea postului vacant dorit, trebuie să indicați motivele „corecte” ale concedierii de la locul de muncă anterior

Lista motivelor care nu ar trebui dezvăluite include astfel de formulări precum:

Dificultate cu colegii și neplăcut deschis.
Nerespectarea cerințelor managementului și a condițiilor inconfortabile de muncă.
Salarii mici, salarii „negre” sau reduceri.

Unii solicitanți invocă motive precum nevoia de cursuri regulate de educație continuă, impactul crizei economice și alte motive care ar expune un candidat într-o perspectivă negativă. Trebuie înțeles că indicarea unor astfel de motive indică un nivel ridicat de potențial de conflict al unui potențial angajat, incapacitatea de a restrânge emoțiile și de a rezista stresului.

Motive neutre pentru concedieri

Lista motivelor neutre pentru schimbarea locurilor de muncă include multe formulări diferite care permit solicitantului pentru o funcție vacantă să își sublinieze în mod competent meritele. O astfel de formulare este „lipsa perspectivelor de dezvoltare profesională”. Această formulare sugerează că această persoană are ca obiectiv progresul constant scara carierei, prin îmbunătățirea abilităților lor profesionale și a calităților personale. Această formulare este un excelent înlocuitor din motive precum lipsa salariilor și conflictele cu fosta conducere.

Un alt motiv neutru este dorința de a schimba sfera cuiva activitate profesională... Dorința de a-și îmbunătăți propriile calificări și de a obține noi cunoștințe, pune solicitantul în cea mai bună lumină. Nu orice companie își poate permite pregătirea personalului și avansarea în carieră. Acești factori pot avea un efect profund asupra dorinței unui angajat de a schimba locul de muncă. De obicei, această formulare este folosită ca un înlocuitor pentru „concedierea voluntară”.

Lista motivelor neutre este condusă de concedieri din cauza disponibilizărilor de personal. Acest fapt se explică prin faptul că acest motiv nu depinde atât de angajatul însuși, cât și de acesta fost angajator... Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că indicarea unui astfel de motiv nu are un impact negativ asupra evaluării solicitantului. Motive neutre pentru a vă părăsi locul de muncă pentru un CV, exemple:

Dorința de a-și îmbunătăți propriile calificări.
Modificări ale naturii muncii datorate reorganizării companiei.
Mutarea unui angajat sau a companiei în sine.
Motive financiare.

Un CV nu este un document obligatoriu prezentat pentru angajare

Cum să indicați corect motivul concedierii în timpul unui interviu

Cărțile de muncă conțin doar informații concise despre motivele rezilierii unui contract de muncă. Pentru a afla adevăratele motive ale angajatului, ofițerii de personal care conduc interviul trebuie să pregătească o serie de întrebări pentru solicitant pentru o funcție vacantă. Aceste întrebări fac posibilă compunerea unui portret psihologic al unei persoane cu o acuratețe maximă, aflarea calităților pozitive și negative ale acesteia, precum și identificarea nivelului abilităților profesionale.

Însuși comportamentul persoanei care trece prin interviu și modul de exprimare ales poate oferi intervievatorului un motiv de gândire. Mulți manageri de resurse umane recomandă lucrătorilor în căutarea unui nou loc de muncă să spună adevărul despre motivele pentru care au plecat. Trebuie să se înțeleagă că specialiștii reali sunt selectați pentru interviu, pentru care nu este dificil să se întocmească un portret psihologic al viitorului angajat. Cu toate acestea, este important să înțelegem că adevărul poate fi spus în diferite moduri. Dezvăluind motivele comportamentului său, solicitantul se poate prezenta într-o lumină favorabilă datorită formulărilor corect selectate. Indicarea salariilor mici și a lipsei de perspective pentru avansarea în carieră, vorbește despre dorința unei persoane de a se perfecționa constant.

Sarcina principală a managerului de resurse umane este identificarea nivelului de abilități de comunicare a unui potențial angajat. Relațiile viitoare în echipă depind de această calitate. Una dintre etapele principale ale interviului este determinarea conformității morale și psihologice a potențialului angajat cu cerințele angajatorului. Următorul pas este să verificați teoretic și formare profesională... In unele cazuri companii mari face o alegere în favoarea persoanelor care nu au abilități profesionale, ținând cont de respectarea calităților personale cu cerințele companiei în sine.

Este importantă fiabilitatea acestor informații?

Când vorbim despre propriile abilități profesionale și unele aspecte ale muncii, trebuie să spuneți doar adevărul. Multe companii mari au un serviciu de securitate în personalul lor, care verifică fiecare solicitant fără greș. Toate datele specificate în CV, de la nume la nume și care se termină cu experiență de muncă, vor fi verificate de angajații acestui departament. Mai des, managerii de resurse umane plătesc atentie speciala o problemă legată de motivele de reziliere a contractului de muncă cu fostul angajator.

La completarea acestei secțiuni a CV-ului, ar trebui să alegeți în prealabil o formulare competentă care să reflecte adevăratele evenimente. Este foarte important ca motivul ales să îl prezinte pe solicitant într-o perspectivă pozitivă.

CV-ul este completat personal de către angajat

Ce să faci dacă renunți la o lună mai târziu

Situația în care un angajat solicită concediere după doar o lună este destul de frecventă. Trebuie să înțelegeți că o astfel de înregistrare în cartea de muncă poate speria un potențial angajator și poate deveni un motiv de refuz de a accepta funcția. Pentru a reduce riscul unei astfel de situații, cel mai bine este să nu se indice motivul încetării relației de muncă.

Puteți încerca să explicați motivele adevărate pentru schimbarea locurilor de muncă în timpul interviului. De obicei, astfel de oameni vorbesc despre reorganizarea companiei sau schimbarea responsabilităților de muncă după perioada de încercare. Vorbind despre motivele demiterii, trebuie să menționați cât mai corect și discret fostul management.

Motivul demiterii din CV, ce să îi scrii unei persoane care dorește să obțină un nou loc de muncă? Chestionarul unei persoane care caută un nou loc de muncă ar trebui să sublinieze corect cele mai bune calități ale sale. Când completați un CV, ar trebui să vă concentrați pe propriul dvs. profesionalism și cunoștințe teoretice. Este destul de important să dezvăluiți cât mai fidel posibil propriile motive, care au devenit motivul schimbării locului de muncă. Astfel de motive pot fi, cum ar fi lipsa posibilității de a urca scara carierei, precum și dificultăți în implementarea propriilor lor competențe profesionale.

Indicarea motivelor menționate mai sus pentru rezilierea contractului de muncă subliniază angajamentul reclamantului față de poziție și un nivel ridicat de profesionalism. Cu toate acestea, un astfel de angajat trebuie să-și dovedească în mod constant valoarea noului angajator. Unii psihologi recomandă alegerea motivelor neutre atunci când redactează un CV care nu va dăuna statutului angajatului. Această categorie include o schimbare de conducere, noi reguli în echipă și reorganizarea companiei. Trebuie menționat că mutarea companiei într-o altă parte a orașului este și un motiv bun pentru rezilierea contractului de muncă.

Concluzii (+ video)

Pentru a-și forma o opinie finală despre un candidat pentru o funcție vacantă, angajatorul trebuie să țină o întâlnire față în față cu solicitantul de locuri de muncă. Cu toate acestea, această întâlnire nu poate avea loc din cauza unui rezumat scris incorect. Trebuie amintit că acest document este un fel de carte de vizită care demonstrează toate calitățile cheie ale unei persoane.

În contact cu

Ar putea fi util să citiți: