Cum se desfășoară cursuri de adaptare socială a șomerilor. Modalități de adaptare socială a șomerilor

Modalități de a găsi de lucru:

Prin Serviciul de Stat pentru Ocupare.

Agentii de recrutare.

Contact direct cu angajatorul.

Contacte personale (rude, prieteni, cunoștințe).

Media (Internet, ziare, reviste).

Târguri de locuri de muncă.

Plasarea unui anunț despre oferta dvs. în mass-media.

O căutare activă a unui loc de muncă implică următoarele:

scopul căutării (determinarea opțiunilor de angajare: ideal, intermediar, de rezervă);

studierea băncii întreprinderilor;

lucru sistematic cu informații operaționale;

apeluri telefonice pentru noroc;

vizite de căutare;

elaborarea unui plan de căutare a unui loc de muncă, discutarea tacticilor de căutare a unui loc de muncă cu un consultant profesionist;

evidența periodică a măsurilor luate pentru găsirea unui loc de muncă, planificarea și analiza acțiunilor acestora;

prezentarea de sine: alcătuirea unei autobiografii, CV-ul, trimiterea acestora către firmele de interes;

pregătire pentru altă specialitate, pregătire avansată;

selecţie loc de muncă potrivitîn specialitate, nu în specialitate, temporar.

CUM SE COMPLETEAZĂ CORECT UN CV PERSONAL

Căutarea unui loc de muncă este o întreagă tehnologie. Iar una dintre componentele de succes ale căutării este un CV personal bine scris. În cele mai multe cazuri, este inutil să începi să cauți un loc de muncă dacă nu ești pregătit” carte de vizită solicitant” – CV. Într-adevăr, un punct foarte important depinde de cât de cu succes este întocmit - dacă angajatorul este de acord să te invite la o conversație.

Un CV pregătit poate servi și ca:

ca o schemă pentru o nuvelă despre tine;

ca informaţie în condiţii selecție competitivă;

în loc de carte de vizită atunci când comunici;

un cuplu de afaceri scrisoare de intenție la contactarea organizației;

· Orientare pentru prieteni și cunoștințe care contribuie la angajarea dumneavoastră.

Cele mai comune trei tipuri de CV - cronologic, funcțional, combinat:

CRONOLOGIC. În acest tip de CV cel mai comun

toată experiența de lucru este demonstrată în mod constant. Sunt indicate locurile de munca (incepand de la ultimul), functia, atributiile indeplinite. Această structură vă permite să urmăriți dezvoltarea carierei dvs. Un CV cronologic câștigă dacă organizațiile și posturile în care ai lucrat pot impresiona un potențial angajator, precum și dacă experiența ta de muncă arată o creștere a carierei.

FUNCŢIONAL. Accentul acestui tip de CV este pe dvs

creativitate, abilități și abilități profesionale. Acest CV este folosit mai rar decât cel cronologic, dar câștigă dacă ai pauze de lucru pe care nu ai vrea să le faci reclamă.

COMBINAT. Recent, cel mai frecvent a fost folosit acest tip de CV, care combină elemente atât ale unui CV cronologic, cât și ale unui CV funcțional.

Este important să cunoașteți regulile de bază pentru scrierea unui CV.

Rezumatul nu trebuie să conțină greșeli de ortografie și stilistice, precum și greșeli de scriere. Prin urmare, înainte de a trimite documentul, asigurați-vă că lăsați o persoană care cunoaște bine limba rusă să-l citească.

În niciun caz nu minți atunci când scrii un CV - cu nivelul actual de comunicare, nu va fi dificil să-ți verifici istoricul.

CV-ul ar trebui să fie scurt, dar informativ. Încercați să nu depășiți o foaie. Folosiți numai titluri complete ale pozițiilor și firmelor, nu abrevieri.

Dacă aplicați pentru diferite posturi vacante, nu scrieți „Pot lucra ca secretar sau manager de clienți, precum și ca designer de layout”. Cel mai bine este să scrieți un rezumat separat pentru fiecare caz specific. Dacă doar efectuați o corespondență masivă către companii, puteți enumera toate specialitățile pe care le dețineți. Dar, în același timp, este necesar să te gândești foarte bine la obiectivele tale și să le enunți clar și clar.

Asigurați-vă că CV-ul este conceput în același stil, fără „clopote și fluiere” și că este ușor de citit. Evidențiați titlurile de care aveți nevoie folosind caractere aldine. Utilizați în mod obișnuit times new roman sau arial la dimensiunile de la 10 la 14. Asigurați-vă că utilizați hârtie albă de calitate A4 pentru imprimare. Imprimați originalul pe laser sau imprimanta cu jet de cerneala doar pe o parte a foii.

O fotografie este atașată CV-ului numai dacă este convenit în mod expres - de exemplu, pentru ospătari, prezența unui CV cu o fotografie este regula. În alte cazuri, un CV cu o fotografie nu este un ton foarte bun.

Serviciul public pentru adaptarea socialășomerii de pe piața muncii are scopul de a scurta căutarea unui loc de muncă potrivit de către cetățenii șomeri, pentru a atenua efectele șomajului.

Participanții la program au posibilitatea de a:

Alegeți forma de antrenament (grup sau individual)

Treci un computer sau un test alb:

Vizionați videoclipuri;

Lucrați cu periodice care conțin informații despre gratuit

locuri de muncă și posturi vacante;

Caută un loc de muncă prin portal informativ Rostrud „Munca în Rusia”.

Ținând cont de caracteristicile diferitelor categorii de cetățeni, se utilizează următoarele programe:

Programe de formare de grup pentru adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii (grupe de profil: A, B);

Un program de cursuri de grup pentru adaptarea socială a șomerilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă din cauza dizabilității, restricții la muncă;

Programul de desfășurare a cursurilor pe bază individuală.

Programele includ:

Blocuri de informații (analiza situației pieței locurilor de muncă vacante din regiune, opțiuni disponibile pentru angajare, formare profesională, formare avansată, auto-angajare);

Blocuri de formare (întocmirea unui plan de acțiuni specifice care asigură angajarea, formarea în abilități independente de căutare a unui loc de muncă, tehnici de efectuare a apelurilor telefonice de căutare, redactarea unui CV):

Jocuri de afaceri privind formarea abilităților pentru un comportament de succes pe piața muncii și autoprezentarea.

Conceptul de șomaj

Șomajul ca fenomen are nu numai o latură de importanță economică, ci și una socială. Ordinul pieței economie modernă cere crearea unei noi abordări a relaţiilor de muncă în întreprinderi.

Șomajul este un fenomen social macroeconomic care are un impact psihologic foarte grav asupra fiecărei persoane.

Semne ale societății, cum ar fi sărăcia în masă, insecuritatea unor segmente mari ale populației - toate acestea sunt ceva care se găsește și în societatea rusă modernă și care necesită schimbări semnificative pentru a îmbunătăți calitatea vieții ca unul. persoana individualași a societății în ansamblu.

Conceptul de șomaj a fost utilizat pe scară largă și adesea reelaborat de economiști și sociologi precum K.R. McConnell, S.L. Brew, Arthur Pigou. Datorită lor, conceptul de „șomaj” s-a dovedit a fi mai delimitat și concretizat.

Definiția 1

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a populației active (forța de muncă, parte activă din punct de vedere economic a populației) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. În sfera economică reală, șomajul acționează ca un exces de ofertă forta de munca peste cererea pentru aceasta.

Consecințele șomajului sunt următoarele:

  1. Rată ridicată a sărăciei;
  2. instabilitate socială și economică;
  3. Deficitul de producție, lipsa forței de muncă pentru producția acesteia;
  4. Scăderea nivelului de trai al populației în ansamblu.

O persoană șomeră care nu poate găsi aplicație pentru cunoștințele dobândite în cursul studiilor la o școală, universitate sau altă instituție de învățământ se confruntă cu un mare stres și presiune psihologică. În acest caz, el intră categorie separată, și are nevoie și de fonduri pentru a-i facilita procesul de adaptare socială într-o societate în care există atât cetățeni șomeri, cât și angajați.

Motive pentru șomaj:

  1. Șomajul structural (reorientarea întreprinderii, închiderea acesteia sau faliment);
  2. Șomaj prin demobilizare (pentru bărbați), trecere în rezervă;
  3. Șomajul din cauza dizabilității, pierderea capacității de muncă (vedere, auz, pierderea unui membru);
  4. Reducerea masculin sau profesii feminine(automatizarea producției acolo unde era nevoie de muncă fizică);
  5. Șomajul din cauza migrației prin muncă forțată, precum și obținerea statutului de „refugiat” în legătură cu anumite condiții (de exemplu, legea marțială în teritoriu);
  6. Șomajul celor care se întorc din locurile de privare de libertate;
  7. Șomajul din cauza discriminării - apare cel mai adesea în rândul tinerilor și fetelor care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

Adaptarea socială a tinerilor șomeri

Tinerii sunt mai predispuși decât alții să se confrunte cu presiuni și așa-numita „discriminare” pe piața muncii. Motivele pentru aceasta sunt destul de înțelese, iar cercetătorii argumentează în următoarea direcție. Motivul cel mai rezonabil este că tinerii profesioniști care tocmai au absolvit instituție educațională, cu toate acestea, nu există competențe profesionale în profesia studiată sau studiată. Cu alte cuvinte, nu au experiență de lucru în care să se poată dezvolta aceste abilități.

Cu toate acestea, acum există o contradicție destul de comună și ciudată pe piața muncii: dacă o persoană nu are experiență, atunci nu este angajată, dar, în același timp, fără muncă, este imposibil să câștigi chiar această experiență.

Un alt motiv al șomajului în rândul tinerilor este că calificările tinerilor profesioniști nu îndeplinesc cerințele propuse de piața muncii și de angajatori înșiși. Mai mult, însăși categoria de forță de muncă este cauza șomajului, tinerii fiind nemulțumiți de anumite aspecte, precum scăderea salariu, progres lent scara carierei forțat să lucreze într-o poziție inferioară.

Astfel, tinerii suferă de faptul că așteptările lor de la angajare sunt prea mari, iar angajatorii au cerințe prea mari și criterii de selecție clare în raport cu noii angajați.

Șomaj și bunăstare psihologică

Societatea rusă modernă se confruntă astăzi cu o problemă foarte serioasă. Constă în faptul că șomajul are un impact puternic asupra bunăstării psihologice a unei persoane.

Definiția 2

Bunăstarea psihologică este o caracteristică integrală a percepției realității din punctul de vedere al unei anumite valori. Pe de o parte, această realitate este determinată de natura relației individului cu mediul său, pe de altă parte, ea însăși determină caracteristicile comportamentului său.

Șomajul este un factor traumatic, care este și stresant. Adesea îi duce pe oameni la sentimente de pierdere a controlului asupra propriei vieți, la probleme de adaptare într-o societate în care, după cum cred ei, fiecare persoană lucrează și este ocupată.

Într-o situație de șomaj, o persoană începe să se perceapă ca o persoană slabă și inferioară, care nu are prea multă libertate de alegere. De asemenea, își întărește clar convingerile că nu a controlat viața lui de mult timp, ia liber decizii și le transpune în realitate. Cel mai adesea, după ce și-au pierdut încrederea în ei înșiși, șomerii nu au obiective și planuri clare pentru viitor. Și acesta este un semn sigur de inadaptare.

Cercetătorii identifică mai multe categorii de șomeri care au probleme deosebite în adaptarea socială:

  1. Bărbați cu vârsta cuprinsă între 36 și 58 de ani cu studii medii speciale și fără studii profesionale;
  2. Categoria de cetățeni, de regulă, bărbați cu absenta totala motivaţie pentru angajare, având un număr de obiceiuri proaste(dependența de alcool) care și-au pierdut calificările profesionale și nu caută să o refacă;
  3. Femei cu vârste cuprinse între 27 și 53 de ani cu studii medii speciale sau profesionale primare.

Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) pentru prestarea serviciilor de stat pentru adaptarea socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii. AR a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 iunie 2007 nr. 400, înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 13 iulie 2007 nr. 9835.

Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri conform procedurii stabilite, dacă:


  • au dificultăți în a găsi de lucru;

  • caut un loc de munca pentru prima data (nu a lucrat inainte);

  • caută să reînnoiască activitatea muncii după o pauză lungă (mai mult de un an);

  • sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 6 luni;

  • și-au pierdut capacitatea de a presta muncă în fosta lor profesie (specialitate).
Destinatari serviciu public au dreptul de a solicita în mod repetat un serviciu public.

Serviciul public are ca scop:


  • cunoștință cu metode eficienteși modalități de a găsi de lucru;

  • întocmirea unui „Plan individual de căutare a unui loc de muncă”;

  • formarea abilităților de căutare independentă a unui loc de muncă;

  • întocmirea unui CV;

  • exersarea abilităților de autoprezentare, realizarea de interviuri de afaceri cu angajatorii;

  • activarea creșterii personale și profesionale.

  • Chestionar de cerere (Anexa nr. 3) sau consimțământul unui șomer cu propunere de prestare a unui serviciu public de adaptare socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii (Anexa nr. 4);

Servicii guvernamentale oferite sub formă de desfășurare a cursurilor cu un cetățean șomer (pe bază individuală) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (pe bază de grup) Serviciul public este asigurat în conformitate cu programul de desfășurare a cursurilor individuale și de grup cu șomeri cetăţenii.

Durata maximă a prestării serviciilor publice pentru:
formular individual - nu mai mult de 8 ore pe parcursul unei luni calendaristice;
forma de grup de exploatare - nu mai mult de 32 de ore pe parcursul lunii calendaristice

Rezultatul prestării serviciilor publice este obținerea de către un cetățean șomer a abilităților de a căuta în mod independent un loc de muncă potrivit, de a întocmi un CV, de a conduce conversație de afaceri cu angajatorul, autoprezentare; obținerea unui aviz cu privire la asigurarea unui cetățean șomer cu un serviciu de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean un serviciu public sunt absența:


  • absența unui ordin din partea Comisiei Centrale de Sănătate privind recunoașterea unui cetățean ca șomer în modul prescris;

  • scoaterea din registru ca șomer a unui cetățean, recunoscut în modul prescris ca șomer;

  • absența unui formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al EPC de a presta un serviciu public

Refuzul unui cetățean șomer nu atrage consecințe juridice.
În cazul refuzului unui șomer de la propunerea unui angajat al EPC pentru prestarea unui serviciu public, acesta poate fi furnizat pe baza unui formular de cerere depus de un șomer la EPC.
Textul integral al Regulamentului administrativ de prestare a serviciilor publice de adaptare socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii.

Sprijin psihologic pentru cetățenii șomeri
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) de prestare a serviciilor publice de sprijin psihologic al cetățenilor șomeri.
AR a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 noiembrie 2007 nr. 726, înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 13 decembrie 2007 nr. 10687

Destinatarii serviciului public

Cetăţeni recunoscuţi în mod corespunzător ca şomeri în conformitate cu legislaţia privind ocuparea forţei de muncă
Cetăţenii şomeri au dreptul de a solicita în mod repetat serviciile publice.

Serviciul public este asigurat în acest scop depăşirea existentelor psihologice, personale şi probleme profesionale care împiedică autorealizarea profesională și creșterea carierei

Documente necesare pentru a beneficia de servicii publice


  • Cerere - un chestionar (Anexa nr. 1) sau o propunere a unui angajat EPC privind prestarea unui serviciu public (Anexa nr. 2);

  • un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap, eliberat în conformitate cu procedura stabilită, pentru șomerii din categoria persoanelor cu handicap;

  • ordin al Comisiei Centrale de Sănătate privind recunoașterea unui cetățean în modul prescris ca șomer.

    Condiții de furnizare a serviciului public

Serviciul public este oferit unui cetățean șomer pe bază de programare.

Rezultatul prestării unui serviciu public este primirea de către un cetățean a unui aviz care conține recomandări cu privire la:


  • creșterea motivației pentru muncă, activarea postului pe căutarea unui loc de muncă și angajare;

  • rezolvarea deplină sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;

  • optimizarea stării psihologice;

  • activarea postului pe căutarea unui loc de muncă și angajare;

  • reducerea termenilor de căutare a unui loc de muncă și de angajare;

  • adaptarea crescândă la condițiile existente.

Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean șomer un serviciu public sunt absența:


  • o cerere-chestionar completat sau acordul unui cetățean șomer cu propunerea lucrătorului EPC pentru prestarea serviciilor publice;

  • un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap, eliberat în conformitate cu procedura stabilită, șomerilor din categoria persoanelor cu handicap;

  • un ordin al Comisiei Centrale de Sănătate privind recunoașterea unui cetățean ca șomer în modul prescris;

  • ordinul Comisiei Centrale de Sănătate privind scoaterea din registru ca șomer a unui cetățean, recunoscut în modul prescris ca șomer.

  • Pe baza unei cereri personale scrise, un cetățean șomer are dreptul de a refuza oferta unui angajat al centrului de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public.

  • În cazul refuzului unui șomer de la propunerea unui angajat al EPC pentru prestarea unui serviciu public, acesta poate fi furnizat pe baza unui formular de cerere depus de un șomer la EPC după refuz.

Procedura de contestare împotriva acțiunilor (inacțiunii) și hotărârilor efectuate (adoptate) în cadrul prestării de servicii publice

Destinatarii serviciilor publice au dreptul de a face contestație împotriva deciziilor luate în cursul prestării de servicii publice, a acțiunilor sau inacțiunii angajaților organismelor implicate în prestarea serviciilor publice.
Recomandări către cetățeni privind creșterea motivației la muncă, autorealizarea, corectarea stării psihologice.

Sfat 1 . În orice caz, în orice persoană, există atât laturi pozitive, cât și negative. Tot ceea ce se întâmplă în viață este neutru pentru o persoană și numai el însuși impune asupra a ceea ce se întâmplă fie o evaluare negativă, fie una pozitivă. Dezvoltați abilitățile de gândire pozitivă.

Sfatul 2 . Începeți să analizați și să reflectați. Și apoi, pozitivul pe care îl poți vedea te va ajuta să te calmezi, să te orientezi în situație și să iei decizia corectă.

Sfatul 3 . Soluțiile potrivite sunt greu de găsit. Învăța. Profitați de această ocazie pentru a vă extinde experiența profesională. Cu cât știi și poți să faci mai multe, cu atât mai multe oportunități profesionale tale, cu atât este mai mare probabilitatea de a obține un loc de muncă bun.

Asistența socială cu cetățenii șomeri include suport psihologic, care implică metode care ajută la autodeterminarea profesională, orientările valorice, competitivitatea și realizarea propriei cariere.

Romm M.V. în publicațiile științifice despre adaptarea socială a individului, el a scris că asistența socială se realizează prin optimizarea stării psihologice a unei persoane, rezolvarea sau cel puțin reducerea severității problemelor psihologice cu care se confruntă. Principalele domenii de sprijin socio-psihologic în opinia sa sunt:

  • - promovarea dezvoltării mentale depline a individului,
  • - prevenirea eventualelor probleme psihologice,

asistarea unei persoane în autocunoașterea, stima de sine adecvată și adaptarea în condiții de viață reale,

Formarea sferei valori-motivaționale,

Obținerea stabilității emoționale,

Armonizarea personalității și a relațiilor interpersonale.

Cetăţenii recunoscuţi ca şomeri conform procedurii stabilite conform legislaţiei privind ocuparea forţei de muncă a populaţiei beneficiază de serviciul de sprijin psihologic de stat. Acest serviciu este oferit la cererea personală a unui cetățean șomer cu formular de cerere pentru furnizarea de servicii publice de sprijin psihologic. În plus, un șomer poate primi sprijin psihologic ca urmare a ofertei unui angajat al EPC de a oferi unui cetățean șomer un serviciu de stat de sprijin psihologic. (Anexa 3)

Un aspect necesar al activității unui asistent social este implementarea unor măsuri preventive care contribuie la reducerea posibilității de șomaj. Un astfel de eveniment este activitățile de orientare în carieră ale unui asistent social la școală.

Scolarii sunt ghidati de profesii considerate in general a fi bine platite, relevante, prestigioase, printre care: avocat, economist, finantator, manager etc. Piața muncii, locuri de muncă și salarii: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

În legătură cu cele de mai sus, activitățile unui asistent social ar trebui să aibă ca scop informarea despre cererea pentru o profesie, perspectivele acesteia, pregătirea absolvenților de școală pentru o alegere conștientă a unei profesii. Butko E.Ya. Caracteristici ale dezvoltării sistemului de învățământ profesional primar / E.Ya. Butko // Profesionist. 1994 Nr. 3-4 S. 3

Problema ocupării forței de muncă a populației ar trebui să fie printre primele sarcini în orice țară civilizată. Şomajul aduce cu sine degradarea spirituală, morală, morală a oamenilor.

Ajută persoana să iasă situație de criză, sta la baza munca sociala. În primul rând, șomerii, a căror capacitate de adaptare la noile condiții este redusă, este sprijinit de un asistent social. El acționează ca un intermediar - un asistent între stat, menit să fie un apărător al drepturilor cetățenilor săi și o persoană. Necesitatea unei astfel de medieri se datorează faptului că statul nu acționează întotdeauna ca verigă care garantează drepturile și moduri decente existența lui. Reacția unei persoane care nu primește garanții este un comportament antisocial, o criză psihologică.

În conformitate cu Legea cu privire la ocuparea forței de muncă din Federația Rusă» cetăţenii ţării noastre au dreptul să consultatie gratuitaîn alegerea unei profesii, formarea profesională. Asistent social acționează ca consultant și oferă consiliere cu privire la disponibilitate posturi vacante, despre întreprinderile unde sunt disponibile, despre posibilitatea de recalificare.

Ajutorul în depășirea unei situații stresante este primul pas către găsirea unui loc de muncă pentru șomeri. Următoarea direcție a asistenței asistentului social va fi predarea șomerilor abilitățile de autoprezentare, planificarea angajării acestora, prin stabilirea ordinii obiectivelor de căutare a unui loc de muncă.

Pentru includerea efectivă a șomerilor în activitatea de muncă este nevoie de un mecanism, care să includă implementarea unei politici active de către serviciile de ocupare, fixă. reglementarile legale. Activitatea asistentului social constă în aplicarea unor măsuri specifice de asigurare a angajării, care îi ajută pe șomeri să-și redevină încrederea în forțele lor, să revină la munca activă, precum și la cooperarea cu societatea și la autorealizarea.

Asistenții sociali se organizează lucrări publice, angajare temporară, stagii în vederea dobândirii experienței de muncă pentru șomeri, cetățeni, căutatori de slujbe, inclusiv absolvenți institutii de invatamant, precum și angajații în caz de amenințare cu concedierea, sprijină solicitanții de locuri de muncă care se mută în altă localitate pentru angajare în locuri de muncă permanente și temporare, formează angajații în cazul amenințării cu concedierea în masă și promovează dezvoltarea întreprinderilor mici. .

După ce am studiat conceptul de șomaj în diferite etape ale istoriei formării muncii în Rusia, am studiat și cauzele șomajului, tipurile și cadrul de reglementare a acestuia, considerând șomerii ca obiect al asistenței sociale, putem concluziona că fenomenul ocuparea forţei de muncă este strâns legată de piaţa muncii.

Șomajul nu este doar sărăcia unor segmente semnificative ale populației, ci și sărăcirea spirituală și morală. În acest sens, rezolvarea problemei ocupării forței de muncă a populației se numără printre sarcinile prioritare în orice țară civilizată.

Am revizuit teoria de bază a muncii cu șomeri și am ajuns la concluzia că înțelegerea elementelor de bază este o componentă importantă a asistenței sociale cu șomerii în practică.

Asistență socială cu șomeri

Scopul principal al asistenței sociale cu șomeri este de a optimiza și/sau depăși situația dificilă de viață în care s-a aflat persoana care și-a pierdut locul de muncă. O situație dificilă de viață este caracterizată ca o problemă socială, cu soluția căreia o persoană însăși, fără intervenția unui specialist, nu poate face față.

Pierderea locului de muncă este un factor puternic de stres pentru o persoană: sentimentul de anxietate crește, stima de sine scade. În astfel de situaţii, cele mai eficiente metode de muncă sunt serviciile de adaptare socială a şomerilor pe piaţa muncii. Prin urmare, problema asistenței psihologice pentru șomeri, adaptarea lui socială a devenit recent din ce în ce mai relevantă. Trusa de instrumente pentru muncă cu cetățenii șomeri Krasnoyarsk: centrul regional Krasnoyarsk îndrumare vocaționalăşi sprijinul psihologic al populaţiei, 2009. - 23 p.

Luați în considerare caracteristicile asistenței sociale, care vizează direct sprijinul socio-psihologic al șomerilor.

În primul rând, ei sunt Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii”.În chiar vedere generala conceptul de „adaptare socială” poate fi definit astfel: este procesul de interacțiune a subiectului cu mediul social, în cadrul căruia se coordonează cerințele și așteptările participanților săi, având ca scop obținerea: Kuznetsova L.P. Principalele tehnologii de asistență socială: Tutorial/ L.P. Kuznetsova.- Vladivostok: Editura Universității Tehnice de Stat din Orientul Îndepărtat, 2002. - P. 47.

Abilitatea de a căuta un loc de muncă activ, independent;

Întocmirea unui CV;

Conducerea unei conversații de afaceri cu angajatorul, autoprezentare;

Depășirea consecințelor șomajului de lungă durată, creșterea motivației pentru muncă;

Autocorelarea ajută, de asemenea, la reducerea perioadei de căutare a unui loc de muncă potrivit, datorită formării unei poziții de viață active la un cetățean șomer.

Formele de muncă cu șomeri sunt implementate la două niveluri:

Munca organizatorica de tip club (informare, orientare in cariera);

Muncă psihologică, de formare (dobândirea de abilități pentru căutarea independentă a unui loc de muncă, de exemplu, stăpânirea tehnicii de a vorbi la telefon etc.).

Sprijin psihologic pentru șomeri este recomandat pentru

Creșterea motivației șomerului de a munci,

Activarea postului pe căutarea unui loc de muncă și angajare,

Reducerea termenilor de căutare a unui loc de muncă și de angajare,

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială,

Creșterea adaptării la condițiile existente,

Implementarea cariera profesionala prin optimizarea stării psihologice.

Acordarea suportului psihologic cetățenilor șomeri poate fi efectuată de către angajații organismelor și instituțiilor implicate în prestarea serviciilor publice, precum și (sau) alți specialiști care au cunoștințele necesare, experiența de muncă și sunt implicați în prestarea serviciilor publice. Cele mai eficiente forme de muncă sunt cluburile și cursurile permanente.

În Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Zelenogorsk, ca parte a adaptării sociale a cetățenilor șomeri pe piața muncii, există mai multe programe de grup:

1) Clubul persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

2) Nou început.

3) Cinci pași către muncă.

4) Începeți în profesie.

5) Tehnologia de căutare a unui loc de muncă.

Aceste programe sunt destinate cetățenilor șomeri care doresc să-și reia sau doar să înceapă activitatea de muncă și care, în același timp, doresc să-și crească competitivitatea pe piața muncii prin stăpânirea sistemului de cunoștințe de bază, competențe și abilități de căutare a unui loc de muncă:

Cunoştinţe diferite căiși metode de căutare a unui loc de muncă;

Abilitatea de a compune plan individual căutare de locuri de muncă;

Abilitati de redactare CV si CV;

Capacitatea de a conduce convorbiri telefonice eficiente cu angajatorii;

Abilitati de negociere in afaceri;

Cunoașterea regulilor de bază pentru pregătirea și promovarea unui interviu cu un angajator;

Abilitatea de a compune în mod competent un portofoliu profesional;

Cunoașterea regulilor de adaptare într-o nouă echipă de lucru.

Cursurile din cadrul programelor se desfășoară sub formă de cursuri de dirijat ca și cu un cetățean șomer (într-o formă individuală de dirijat) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (într-o formă de dirijat de grup) conform anumitor programe.

Cele mai solicitate de șomeri sunt următoarele domenii.

Program „Atelier de căutare de locuri de muncă”. Participarea la acesta le permite să depășească consecințele psihologice negative ale șomajului, să desfășoare o căutare independentă a unui loc de muncă mai activ. Cursurile au avut loc săptămânal, au oferit informații despre metodele de căutare a unui loc de muncă, situația de pe piața muncii, oportunitatea de a se familiariza cu modulele programului. Rezultatul acestor cursuri este un CV scris, pregătirea pentru un interviu cu un angajator, stăpânirea tehnicilor de autoprezentare și o strategie de căutare a unui loc de muncă. În plus, în cadrul acestui program, au fost solicitate următoarele module: „Pregătirea pentru un interviu cu un angajator” și „Apel telefonic la o întreprindere”.

În anul curent, la acest program au participat 52 de persoane, având, în general, studii superioare și medii. educatie profesionala. 10 persoane au fost angajate în urma acestui program și 12 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.

Program Clubul Căutărilor de locuri de muncă. Scopul principal al activității este de a ajuta oamenii să capete încredere în ei înșiși, în abilitățile lor, să întărească dorința de căutare independentă a unui loc de muncă. Cele mai eficiente forme de muncă în cluburi pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt antrenamentele socio-psihologice pe temele „Tehnologia angajării”, „Aspecte psihologice ale angajării de succes”, „Pregătirea încrederii în sine”, „Fundamentele comunicării eficiente”, „Realizarea”. obiective în căutarea unui loc de muncă”, „Cum găsiți un loc de muncă?”, „Oferirea de asistență psihologică șomerilor de vârstă mijlocie și înaintată”.

La antrenamente se rezolvă sarcinile de creștere a activității sociale, de formare a unei noi atitudini față de viață. Membrii dobândesc noi, mai multe moduri de succes comportament în situația de căutare a unui loc de muncă.

În perioada trecută, la program au participat 33 de șomeri, 19 persoane au fost angajate în urma acestui program și 9 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.

Program „Începe în profesie”. Compoziția participanților la acest curs - tineri sugerează acordarea mai multă atenție problemelor de alegere a unei profesii, prin urmare, testele au fost efectuate în sala de clasă pentru a determina interesele, înclinațiile, abilitățile și exercițiile pentru a ajuta la determinarea planificării unui profesionist. cale. Participanții au fost ajutați să stăpânească abilitățile de bază de căutare a unui loc de muncă, să intervieveze, să explice ce este piața muncii și să obțină informații despre posturile vacante aflate la cerere, oferind o oportunitate practică de a căuta posturi vacante și de a aplica pentru ele.

Anul trecut, la program au participat 13 șomeri, după care au fost angajați 7 persoane.

Șomajul are un efect distructiv nu numai asupra unei persoane care a căzut într-o astfel de situație, dar şi pentru familia lui. În primul rând, șomajul duce la scăderea nivelului de trai al familiei sale. În familiile șomerilor, numărul divorțurilor este în creștere, și sunt mai multe cazuri de abuz asupra copiilor. Copiii dezvoltă abateri de comportament, au tulburări nervoase, iar nivelul de morbiditate crește. Studiile arată că 60 până la 90% dintre oameni au nevoie de ajutorul psihologilor profesioniști diferite vârste. În legătură cu acești factori, familia nu îndeplinește cele mai importante funcții care îi sunt atribuite de societate, iar acest lucru duce la distrugerea ei. A ajuta la mobilizarea tuturor forțelor și a ieși dintr-o situație dificilă este sarcina societății și a specialiștilor în asistență socială.

Pentru a-i scoate pe șomeri și familiile lor din criză, asistentul social folosește tipuri diferite Ajutor. Asistenții sociali ar trebui să identifice familiile șomerilor și să le supravegheze. În primul rând, studiază starea familiilor șomerilor și, identificând deja principalele probleme (prezența comportamentului antisocial, condițiile precare de viață, performanța slabă a copiilor), aplică o anumită direcție de asistență: trimiterea șomerilor și membrii familiei acestora la serviciul de asistență psihologică; acordarea asistenței juridice în caz de concediere nejustificată, plata incorectă a prestațiilor etc.

Următoarele date sunt necesare pentru analiză:

Numărul de membri ai familiei, inclusiv copii;

Sexul și vârsta copiilor și părinților;

Situația financiară a familiei;

Numărul de șomeri din familie;

Durata perioadei de șomaj, cauzele acesteia;

Conditii de viata;

Relațiile dintre părinți, copii, părinți și copii;

Starea de sănătate a copiilor și a părinților, prezența pacienților, cu dizabilități încă din copilărie;

Nivelul de educație al șomerilor;

Ocupația șomerilor, experiență în muncă;

Informații despre dacă copiii învață la ce instituție de învățământ;

progresul copiilor;

Prezența comportamentului antisocial în rândul membrilor familiei, tipurile acestuia (alcoolism, dependență de droguri etc.);

Oportunități de vacanță de vară;

Cercul de interese ale familiei etc.

rol important în furnizarea asistenta sociala joacă o astfel de formă de muncă socială și preventivă ca patronajul social al familiilor șomerilor, adică vizite regulate la aceste familii și oferindu-le asistență cuprinzătoare. Această măsură va ajuta la prevenirea conflictelor familiale și a transformării șomerilor în persoane fără adăpost, dacă familia îl respinge.

Identificarea principalelor probleme din familia șomerilor va determina domeniile de asistență pe care le poate oferi un asistent social.

Membrilor de familie ai șomerilor aflați în întreținerea acestuia, precum și cetățenilor care și-au pierdut dreptul la indemnizație de șomaj din cauza expirării stabilit prin lege perioada de plată a acestuia, se poate acorda asistență materială și de altă natură, inclusiv subvenții pentru utilizarea locuințelor, utilitati, transport public, servicii medicale și de catering.

Acordarea de asistență juridică: apărarea intereselor șomerilor și a familiilor acestora; furnizarea de diverse servicii de consultanță pe probleme de drept, legislația muncii și socială, inclusiv protecția drepturilor șomerilor în cazul concedierii nejustificate a acestora, plata necorespunzătoare a prestațiilor etc. Un asistent social poate ajuta un șomer să găsească un loc de muncă și să-și găsească un loc de muncă.

Un asistent social îi poate ajuta pe șomeri să își formeze asociația. Pentru copiii care vor să câștige bani s-ar putea crea - cu ajutorul propriu - cooperative de copii. Un asistent social poate contribui la organizarea diferitelor cursuri, cercuri.

Adulții șomeri, uniți, ar putea crea întreprinderi proprii. În același timp, se puteau sprijini reciproc și moral. oamenii care se află în aceeași situație dificilă se înțeleg mai bine.

Astfel, Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Zelenogorsk este un element structural serviciu public ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă și joacă rol importantîn implementarea politicii de ocupare a forței de muncă de stat și regionale, asistă populația în angajarea și selecția personalului adecvat, reglementează dezvoltarea pieței muncii a orașului.

Promovarea angajării și ocupării forței de muncă a cetățenilor șomeri este un proces complex cu mai multe fațete, bazat pe capacitățile profesionale și personale ale clientului. Activitatea Centrului de Ocupare este vizată suport social cetăţenii care se confruntă cu dificultăţi în găsirea unui loc de muncă. În același timp, rezolvă nu numai problemele sociale, economice, dar și psihologice ale șomerilor.

Una dintre principalele direcții ale serviciului activ de ocupare a forței de muncă pentru lucrul cu diverse categorii de șomeri este diagnosticarea și corectarea stărilor psihologice negative, deoarece o stare emoțională stabilă contribuie la angajarea rapidă. Cel mai eficient este proactivul integrat ajutor psihologicșomeri, inclusiv: consiliere, psihodiagnostic, corecție, psihoprofilaxie și alt fel psihoterapie. Rezultatul participării cetățenilor șomeri la programele de adaptare socială:

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;

Creșterea adaptării la condițiile existente și implementarea unei cariere profesionale prin optimizarea stării psihologice.

În același timp, după cum arată experiența, crește semnificativ activitatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă, îmbunătățește starea lor psihologică, oferă cunoștințe necesareși aptitudini. Vizitându-i, un cetățean șomer descoperă în sine calități care îl vor ajuta să-și găsească un loc de muncă, să câștige încredere în forte proprii, dobândesc abilități de căutare a unui loc de muncă, navighează mai îndrăzneț în situațiile de viață, intră rapid în domeniul de activitate unde își pot aplica cunoștințele și experiența.

 

Ar putea fi util să citiți: