Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Termenii unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Perioada de valabilitate a materialelor de sud

De la începutul anului 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 (denumită în continuare Legea cu privire la SOUT). Prevederile sale au eliminat complet certificarea locurilor de muncă și, în schimb, au fost introduse comandă nouă analiza factorilor nocivi ai muncii - o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare - SOUT).

În ciuda faptului că perioada de tranziție este încă în desfășurare, iar pentru mulți, termenul limită pentru efectuarea SOUT-ului va fi decembrie 2018, inspectoratele de muncă desfășoară deja controale regulate și neprogramate, dezvăluind mii de încălcări. Pentru a nu suporta amenzi și penalități, angajatorii ar trebui să înțeleagă inovațiile cât mai curând posibil.

Esența evaluării speciale a condițiilor de muncă

SOUT, în esență, este o verificare și evaluare de către experți independenți a condițiilor de muncă la locurile de muncă prestabilite. Dacă munca este asociată cu efecte nocive și periculoase, o organizație specializată face măsurătorile instrumentale necesare și, după ce a stabilit impactul condițiilor asupra persoanelor care lucrează acolo, atribuie locului de muncă una dintre clasele posibile:

Optimal; valabil;
Nociv; periculos.

Suma dedusă de angajator pentru angajații săi din UIF, precum și cuantumul beneficiilor datorate angajaților, depinde de rezultatele SOUT ( concediu suplimentar, ore reduse etc.).

Reducerea influenței factorilor dăunători detectați în viitor poate minimiza tariful suplimentar stabilit și chiar îl poate reduce la zero și, de asemenea, va reduce cheltuielile angajatorului pentru compensații și garanții pentru angajații angajați în producție periculoasă. Se pare ca conditii mai bune forța de muncă a angajaților, cu atât mai puțin angajatorul va trebui să plătească.

Cine trebuie să efectueze SOUT?

Legea cu privire la SOUT impune obligația finanțării și organizării procesului de evaluare specială tuturor angajatorilor - persoane juridice și antreprenori individuali care angajează angajați. Respectiv, evaluare specială nu sunt necesare conditii de munca:

1) Antreprenori care desfășoară activități fără a angaja angajați;

2) Pentru angajatori - indivizii.

Ce face obiectul unei evaluări speciale?

Condițiile de muncă ale angajaților sunt evaluate în funcție de parametrii fizici ai locurilor de muncă ale acestora, i.e. locuri aflate sub controlul angajatorului, la care angajații trebuie să vină pentru a-și desfășura atributii oficiale. Potrivit Legii SOUT, locurile tuturor angajaților, cu excepția celor care:

lucrari pentru angajatori - persoane fizice;
lucrează acasă;
efectuează lucrări de la distanță.

Verificarea condițiilor de muncă se efectuează la toate locurile de muncă, ținând cont de asemănarea acestora. Locurile de muncă echivalente sunt cele care:

sunt situate în același tip de zone cu aceleași condiții de iluminare, ventilație și încălzire;
echipat cu același echipament de producție și echipament individual de protecție;
asuma munca salariatilor cu aceleasi functii si functii de munca.

În ciuda faptului că doar o cincime din locurile de muncă similare (dar nu mai puțin de două) sunt supuse verificării, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

Termenii SOUT planificat

Din 2014 până în 2018, legiuitorii au prevăzut o perioadă de tranziție în care rezultatele certificării locurilor de muncă efectuate anterior vor fi valabile și va fi posibilă implementarea etapă cu etapă a unui set de măsuri de evaluare. Cu toate acestea, există locuri de muncă în care SOUT trebuie efectuat imediat. Legea cu privire la SOUT enumeră termenele acordate angajatorilor pentru obținerea rezultatelor primare ale unei evaluări speciale planificate pentru diferite grupuri de locuri de muncă:

1) La locurile de muncă certificate până la intrarea în vigoare a Legii SOUT, evaluarea specială se efectuează până la sfârșitul valabilității rezultatelor certificării, i.e. în termen de cinci ani de la data punerii în aplicare.

Important! La inițiativa angajatorului, este posibilă o evaluare specială programată din timp. Acest lucru poate fi necesar dacă condițiile de muncă la locul de muncă au fost îmbunătățite de la certificare, iar pe baza rezultatelor SOUT, angajatorul intenționează să își reducă costurile pentru acordarea de garanții și compensații categoriilor preferențiale de angajați.

2) La locurile de muncă care sunt active și care nu fac obiectul certificării anterioare:

A) Evaluarea specială se efectuează până la data de 31 decembrie 2018, dacă tipul acestor locuri de muncă nu este menționat la alin. 1, 2, partea 6 din art. 10 din Legea cu privire la SOUT. Această listă include locurile de muncă ale angajaților ale căror atribuții sunt legate exclusiv de:

lucru pe computere;
utilizarea periodică a imprimantelor, fotocopiatoarelor, precum și a aparatelor de uz casnic.

Totuși, procesul de organizare a SAUT ar trebui să se desfășoare în etape și să nu fie amânat până la sfârșitul anului 2018. La urma urmei, cererea urgentă pentru serviciile experților și volumul de muncă al organizațiilor specializate - evaluatori la sfârșitul perioadei de tranziție pot crea condiții în care va deveni imposibil să se obțină rezultatele SOUT în intervalul de timp specificat.

b) O evaluare specială se face imediat dacă tipul acestor locuri de muncă este inclus în alineatele 1, 2, partea 6 din art. 10 din Legea cu privire la SOUT. Astfel de locuri de muncă includ cele în care munca oferă angajaților:

pensionare anticipata;
garanţii şi compensaţii în legătură cu condiţiile de muncă periculoase şi vătămătoare.

Când se încheie termenul de cinci ani? rezultatele SUT primare, devine necesară reevaluarea, dar numai pentru acei angajatori care au identificat anterior condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. Pentru angajatorii care au o declarație de conformitate a locurilor de muncă cu standardele stabilite (desigur, dacă condițiile de muncă nu s-au schimbat și rămân sigure), efectul rezultatelor înregistrate de SOUT primar se prelungește pentru următorii cinci ani, reducând costurile angajatorului. pentru activități speciale de evaluare.

Dacă nu vor apărea circumstanțe care să anuleze declarația, aceasta, potrivit experților, va continua să funcționeze, deoarece Legea cu privire la SATS nu prevede numărul de prelungiri posibile. Cu toate acestea, conform această problemă neformat încă practica de arbitrajși este foarte posibil ca în curând să apară și alte opinii.

În ce cazuri este necesar un SOUT neprogramat?

Perioada de tranziție nu se aplică evaluărilor speciale neprogramate, ceea ce înseamnă că acum toți angajatorii care se confruntă cu evenimentele enumerate la art. 17 din Legea SUT, în termen de șase luni sunt obligați să efectueze măsuri neprogramate pentru evaluarea condițiilor de muncă. Condițiile care provoacă un SOUT neprogramat includ:

apariția de noi locuri de muncă, inclusiv cele doar pentru angajatori înregistrați;
Schimbare proces de producție, compozitia materialelor folosite si alti factori care pot afecta nocivitatea si pericolul muncii pentru lucratori;
o boală profesională a unui angajat sau un accident de muncă, a cărui apariție este asociată cu condiții de muncă periculoase;
cererea sindicală;
ordinul inspectoratului muncii.

Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Pentru a identifica factorii potențial periculoși, pentru a măsura abaterile de la normă și, de asemenea, pentru a oficializa rezultatele SOUT, angajatorul trebuie să angajeze o organizație specializată în baza unui contract de drept civil. În plus, este posibil să se încheie un acord în paralel asigurare voluntară responsabilitate pentru a minimiza riscul de deteriorare în procesul de măsurători, cercetare și alte aspecte ale muncii experților.

Ținând cont de cerințele Legii SUT privind independența experților, se impun restricții asupra listei persoanelor autorizate să efectueze o evaluare specială. De exemplu, fondatorul organizației auditate sau ruda apropiată a acestuia nu poate efectua SATS.

Organizațiile specializate trebuie, de asemenea, să respecte condițiile prevăzute în Legea cu privire la SOUT, a căror conformitate este confirmată prin atestarea Ministerului Muncii al Federației Ruse și includerea într-un registru special deschis pentru revizuire pe site-ul web. www.rosmintrud.ru. În special, până în decembrie 2018, acest registru va include și firmele care au fost anterior admise la atestarea locurilor de muncă și au un certificat de acreditare valabil pentru data curentă.

Înainte de a încheia un acord privind conduita SAUT cu orice companie, angajatorul trebuie să verifice respectarea acestuia cu toate cerințele legale. În caz contrar, rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă pot fi anulate de către inspectoratul de muncă, iar angajatorul va trebui să suporte costurile unei evaluări repetate, neprogramate.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele SOUT se intocmesc sub forma unui raport al unei organizatii de experti in forma aprobata de Ministerul Muncii. Documentul reflectă o listă de locuri de muncă specifice și clasele și subclasele de condiții de muncă stabilite pentru acestea. Rezultatele SOUT intră în vigoare de la data semnării procesului-verbal și obligă angajatorul să:

transfer la FIU suplimentar (pentru clasele „dăunător” - de la 2 la 7% și „periculos” - 8%);
să ofere angajaților garanțiile și compensațiile necesare;
asigurați angajaților echipamentul de protecție necesar;
desfășoară activități care afectează minimizarea și eliminarea nocivității și pericolului factorilor de producție;
exercita controlul asupra menținerii securității locurilor de muncă incluse în clasele „optim” și „acceptabil”.

Cu un raport ar trebui să fie în următoarele 30 zile calendaristice toți angajații ale căror locuri de muncă au fost verificate în timpul SATS au fost familiarizați. În cazul în care salariatul nu este de acord cu rezultatele, acesta are dreptul să solicite o expertiză de stat în legătură cu locul său de muncă. Dacă rezultatele SOUT nu se potrivesc organizației angajatoare, acesta poate depune o cerere la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, poate face contestație împotriva rezultatelor nerezonabile sau inexacte ale auditului și poate efectua o a doua evaluare specială.

În plus, în luna următoare, rezultatele SOUT ar trebui să fie postate de organizația angajatoare pe site-ul oficial (dacă este disponibil). Organismul teritorial al FSS este sesizat în termenele prevăzute pentru depunerea rapoartelor curente, iar informația se transmite prin includerea Formularului 4-FSS în secțiunea 10.

Răspunderea pentru încălcări în domeniul SUT

În primul an al Legii SOUT au fost înregistrate peste 23 mii, iar pentru jumătatea anului 2015 - peste 11 mii fapte de nerespectare a legislației muncii. Conform Serviciul Federal munca si ocuparea fortei de munca, care au analizat abaterile identificate, cele mai frecvente abateri ale angajatorului sunt:

1) Neconducerea SOUT în cazurile când este necesar;

2) Necomunicarea rezultatelor SOUT către angajați;

3) Încălcarea procedurii de desfășurare a SOUT în ceea ce privește:

neimplicarea unei organizații specializate;
absența comisiei sau neimplicarea angajaților în componența acesteia;
analiza nu a tuturor locurilor de muncă de încredere;

4) Lipsa înregistrării corespunzătoare a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

5) Neasigurarea sumei corespunzătoare de garanții și compensații pe baza claselor de condiții de muncă atribuite.

Atât organizația însăși care a săvârșit abaterea, cât și funcționarii acesteia (manager, specialist în protecția muncii sau altă persoană căreia, în virtutea funcției sau ordinului directorului, i se încredințează responsabilitatea de a desfășura SAUT) pot fi trași la răspundere pentru încălcările din domeniul SATS. Mai mult, aplicarea pedepsei unei persoane juridice poate fi efectuată concomitent cu tragerea la răspundere administrativă a salariaților responsabili, ceea ce reiese din analiza părții 3 a art. 2.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Pedeapsa administrativă pentru neefectuarea sau încălcarea ordinii de organizare a SOUT se stabilește în conformitate cu art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, precum și forma și dimensiunea acestuia depind de o serie de factori:

în raport cu cine se aplică (persoană juridică, întreprinzător individual sau funcționar);
tragerea la răspundere primară sau repetată;
nicio amenințare la adresa vieții și sănătății (avertisment sau amendă) sau prejudicii aduse angajaților (suspendarea activităților și descalificarea persoanelor) din cauza abaterii angajatorului.

În special, sancțiunile sunt:
Pentru organizații - 60-80 mii de ruble. la primar și 100-200 mii de ruble. în caz de abateri repetate;
Pentru antreprenori individuali și funcționari - 5-10 mii de ruble. la primar și 30-40 mii de ruble. la abateri repetate.

Atunci când încălcarea a avut ca rezultat o amenințare pentru sănătatea umană sau un accident, atunci pedeapsa poate fi aplicată sub formă de suspendare a activităților entitate legală sau IP timp de 90 de zile și oficiali care sunt trași la răspundere sunt descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Concluzie

Statul încearcă să-și protejeze cetățenii și să le ofere anumite drepturi inclusiv dreptul la muncă în siguranță. Potrivit statisticilor, aproximativ 40% din locurile de muncă existente sunt asociate cu factori de risc pentru sănătate și viață. Prin introducerea unei evaluări obligatorii a nocivității și pericolului conditii de lucru, legiuitorii minimizează probabilitatea accidentărilor sau îmbolnăvirilor primite la locul de muncă.

Mă bucur că în timpul reglementare de stat in domeniul protectiei muncii nu au fost prevazute doar "bici" sub forma de amenzi si penalitati pentru nerespectarea cerintelor Legii SSM, ci si "morcovi" care asigura unui angajator constiincios un minim de costuri suplimentare. și o extindere permanentă a declarației de conformitate. În plus, pentru angajator, care a organizat SOUT-ul la timp și cu înaltă calitate, chiar rapoarte la stat Sistem informatic poate fi trimis de către o firmă specializată care a efectuat evaluarea.

În conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea N 426-FZ, toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale, indiferent de forma organizatorică și juridică a organizației. Excepție este, precum și angajații care au încheiat Relatii de munca cu non-IP.

Termenul limită de depunere este de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială.

Formularul de declarație este în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 07.02.2014 N 80n (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14 noiembrie 2016 N 642n).

Declarația este depusă de către angajator la inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse la locul în care se află sau la locul sucursalei sau reprezentanței sale personal sau prin posta cu o descriere a atașării și un aviz de primire. Este permisă trimiterea unei declarații în formular document electronic, semnat de EDS calificat al angajatorului, prin completarea formularului corespunzător de pe site-ul oficial al Rostrud (nu este disponibil pentru toate subiecții Federației Ruse).

Valabilitatea declarației este de 5 ani de la data aprobării raportului de evaluare specială. După expirarea termenului și în lipsa împrejurărilor din partea 5 a articolului 11 din Legea N 426-FZ, valabilitatea declarației se prelungește pentru următorii 5 ani. Astfel, nu este necesară efectuarea unei evaluări speciale repetate la locurile de muncă declarate.

De asemenea, este de remarcat faptul că declarația poate fi depusă numai în legătură cu locurile de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială, și nu atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, a căror valabilitate a rezultatelor nu a expirat.

Cu clasificarea în funcție de condițiile de muncă, pare clar, dar ce sunt clasele de locuri de muncă?

Aceasta este o clasificare care combină locurile de muncă în grupuri, iar unul dintre criteriile importante pentru o astfel de împărțire este nivelul de mecanizare a procesului de muncă. Fiecare grup are propriile recomandări privind organizarea muncii, pe care angajatorul ar trebui să le respecte. Există acum cinci astfel de grupuri: locuri de muncă pentru lucrate manual, locuri pentru lucrari masini-manuale, joburi mecanizate, joburi automatizate, joburi feronerie. Mai multe despre diferențele lor.

Cum se efectuează o evaluare specială la un antreprenor individual dacă biroul său este situat într-un apartament?

În ceea ce privește condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, o evaluare specială.

Când se introduce un nou post în tabelul de personal, când ar trebui efectuată o evaluare specială? Dacă organizația se mută în altă locație, este necesar să se efectueze din nou o evaluare specială?

Dacă introducerea la personal Pozitie noua, precum și mutarea organizației într-o altă sediu poate fi echivalată cu punerea în funcțiune a unor locuri de muncă nou organizate, atunci se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă în termen de 12 luni de la data apariției acestor cazuri (în conformitate cu cu paragraful 1 din partea 1 a articolului 17 din Legea N 426-FZ).

Conform rezultatelor unei evaluări speciale, un sudor electric și pe gaz are dreptul la un supliment de 4% la salariu, dar acest angajat nu lucrează toate zilele la sudare. Cum se plătește taxa în acest caz? Pe baza timpului petrecut în condiții dăunătoare?

Este indicat sa cresteti salariul unui angajat cu cel putin 4 la suta rata tarifară(salariu) și stabiliți o plată suplimentară nu numai pentru timpul petrecut direct în timpul conditii nocive muncă, ci pentru tot timpul de muncă.

În conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația lucrătorilor angajați în condiții de muncă dăunătoare este stabilită la o rată majorată. Creșterea salariului minim pentru lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite feluri munca in conditii normale de munca. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede remunerarea lucrătorilor angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare într-o sumă crescută numai pentru timpul efectiv lucrat în condiții de muncă dăunătoare. Această opțiune a fost stabilită Codul Muncii RF (articolul 121) numai în legătură cu concediul suplimentar anual plătit pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

În iunie obținem rezultatul unei evaluări speciale. Sunt muncitori suplimentari. tarifar. Din ce perioadă trebuie să plătiți suplimentar. tarif: din iunie sau mai devreme?

Calculați suplimentar tariful este necesar de la data intrării în vigoare a rezultatelor evaluării speciale, i.e. de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

Și cum să faci o evaluare: poți să o faci singur sau trebuie să contactezi firme specializate?

Legea stabilește că evaluarea poate fi efectuată de organizații specializate care dispun de toate echipamentele necesare și obligatorii certificate pentru aceasta. La urma urmei, poate fi necesar să măsurați indicatori precum umiditatea, iluminarea, vibrațiile etc. și aici nu te poți lipsi de echipamente specializate. Pentru a vă asigura că firma este autorizată să facă o astfel de evaluare, merită să verificați prezența acesteia în registrul de pe site-ul Ministerului Muncii. Compania EcoStar, partenerul acestei ediții a Indexului cardurilor, este înregistrată în această listă sub

Procedura de desfășurare a SATS este consacrată prin lege și în unele părți conține prevederi destul de liberale. De exemplu, conform paragrafului 6 al articolului 27, pentru unele locuri de muncă, o evaluare specială poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31.12.2018. Cu toate acestea, instanțele au o abordare ambiguă a interpretării acestei dispoziții și iau decizii contradictorii (de exemplu, Hotărârile din 11 noiembrie 2014 nr. 11-11968/2014 și 26 februarie 2015 nr. 33-5865/15) și amenzile pentru neorganizarea acestui eveniment pot ajunge până la 200 000 de ruble.

SOUT: sincronizare

O evaluare specială a condițiilor de muncă pentru prima dată trebuie efectuată într-o perioadă care nu depășește 12 luni de la data creării unui nou loc de muncă. Dacă organizația funcționează de mai mult de 12 luni, iar certificarea locurilor de muncă (AWP) sau o evaluare specială a condițiilor de muncă nu a fost niciodată efectuată, atunci o evaluare specială trebuie efectuată imediat sau ieri.

munca în siguranță a angajaților săi;
protecția muncii a angajaților săi;
informarea lucrătorilor despre condițiile în care lucrează etc.

conditii de munca sigure;
obţinerea de informaţii despre condiţiile de nocivitate la locul lor de muncă.

Adică, salariatul are dreptul de a cere angajatorului să furnizeze informații cu privire la gradul de risc pentru sănătatea sa, care poate fi expus la efecte nocive sau periculoase. factori de producţie(chiar așezat în fața ecranului monitorului) Iar dacă angajatorul nu îi furnizează astfel de informații, angajatul are dreptul de a se adresa organului de supraveghere de stat pentru respectarea legii pentru a obține aceste informații.

În acest caz, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 80.000 de ruble și un ordin scris privind necesitatea de a organiza o evaluare specială. În caz contrar, poate amenința o suspendare administrativă a activităților companiei pe o perioadă de până la 90 de zile.

Frecvența de deținere

Perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Trecerea timpului începe din ziua în care raportul de evaluare pentru fiecare loc de muncă este aprobat. Rezultatele acestui eveniment pot fi reduse la două opțiuni, atunci când:

factori nocivi pe parcursul studiului nu au fost identificate;
factorii nocivi sunt identificați și clasificați corespunzător.

Factorii nocivi nu au fost identificați

Dacă în cursul evaluării speciale nu au fost identificați factori de producție dăunători și periculoși, un astfel de loc de muncă este supus unei declarații către organul teritorial al serviciului federal pentru muncă și ocupare a forței de muncă pentru respectarea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare privind protecția muncii.

În acest caz, dacă în următorii 5 ani în legătură cu acest loc de muncă nu există motive pentru a efectua o evaluare specială neprogramată, atunci după această perioadă nu este necesară efectuarea unui al doilea SOUT, valabilitatea declarației se prelungește automat.

Și în ce termeni este necesar să facem SOUT-ul în viitor (dacă trebuie făcut deloc), legea nu spune ..

Factori nocivi identificați și clasificați

În acest caz, perioada de valabilitate a evaluării speciale a condițiilor de muncă este de 5 ani. Mai mult, asta nu înseamnă că au trecut cinci ani și este necesar să se înceapă organizarea unei noi evaluări speciale. Până la expirarea perioadei de cinci ani, angajatorul trebuie să aibă pregătite rezultatele atestării, adică nu se admite întreruperi.

Certificare la locul de muncă

AWP este, de fapt, la fel ca o evaluare specială, doar cu un alt nume. Prin urmare, dacă angajatorul a efectuat stația de lucru înainte de 01/01/2014, atunci actuala legislaturăîi permite să nu organizeze și să desfășoare evenimente suplimentare pe toată perioada de valabilitate a SOUT până la data finalizării valabilității rezultatelor acestei certificări, desigur, dacă nu există motive pentru desfășurarea unui SOUT neprogramat.

Termenii SOUT neprogramat

În cazul unor circumstanțe pentru o evaluare specială neprogramată, legislația prevede două perioade de timp - 6 și 12 luni, în funcție de motiv.

6 luni

O evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată în termenul specificat dacă:

angajatorul a primit un ordin de a efectua o evaluare specială neprogramată;
în producție încep să utilizeze noi materiale sau materii prime care pot dăuna sănătății angajatului;
sunt introduse noi mijloace de protecție individuală și colectivă (clasa de nocivitate poate fi redusă, respectiv, plățile pentru nocivitate pot fi reduse);
a avut loc un accident (cu excepția unui accident de muncă din vina terților);
comisia medicală a constatat faptul unei boli profesionale;
a fost primită o scrisoare de la sindicat despre necesitatea unei evaluări speciale neprogramate.

12 luni

SOUT trebuie efectuat în timpul specificat dacă:

sunt puse în funcțiune noi locuri de muncă;
se schimbă procese tehnologice, echipamente de producție care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi sau periculoși.

Temporizarea activităților pe baza rezultatelor SOUT

De la data aprobării raportului privind rezultatele SUT, angajatorul este obligat să:

în termen de 3 zile lucrătoare, notificați organizația care a efectuat SATS despre aprobare;
în termen de 30 de zile calendaristice, împotriva semnării, pentru a familiariza angajații cu rezultatele evaluării speciale;
nu mai târziu de 30 de zile calendaristice, dacă există un site pe internet, pentru a posta informații despre rezultatele SAUT și o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de protecție a muncii.

Perioada de valabilitate a materialelor pentru o evaluare specială a condițiilor de lucru

Termenul limită pentru întocmirea unui raport privind SOUT

Se stabileste prin ordinul angajatorului la organizarea acestui eveniment in stadiul de constituire a comisiei.

Perioada de valabilitate a materialelor SOUT

Este 45 de ani, însă, dacă în urma SOUT se identifică factori de producție nocivi sau periculoși și condițiile de lucru sunt clasificate corespunzător în funcție de nocivitate și pericol, astfel de materiale trebuie depozitate timp de 75 de ani.

Valabilitatea materialelor SOUT

Materialele bazate pe rezultatele evaluării speciale sunt valabile pe întreaga perioadă de stabilire a clasei de pericol corespunzătoare sau pe perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

21.08.2014

Evaluare specială a condițiilor de muncă

La 1 ianuarie 2014, Legile federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ) și nr. 421-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor Actele legislative” au intrat în vigoare. Federația Rusăîn legătură cu adopţia lege federala„Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (în continuare - Legea federală N 421-FZ). În conformitate cu Legea federală N 421-FZ, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse, care elimină procedura de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă și introduc o procedură de evaluare specială a condițiilor de muncă.

La 1 mai 2016, au intrat în vigoare Legea federală nr. 136-FZ „Cu privire la modificările la articolul 11 din Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală personalizată în sistemul de asigurări obligatorii de pensie” și Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” .”

În ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt recunoscute ca optime sau acceptabile, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a art. . 10 din Legea federală N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, susține angajatorul rafinat declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (denumită în continuare Declarația privind SOUT) cu includerea acestor locuri de muncă în aceasta.

O declarație actualizată se depune la locurile supuse evaluării speciale în 2014, 2015 și înainte de 1 mai 2016. și nu a fost declarată până în acel moment. Pentru o evaluare specială efectuată după 1 mai 2016. iar până în prezent continuă să se aplice restrângerea depunerii unei declarații în termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de desfășurare a SAUT.

Declaratia se depune la timp de catre angajator nu mai târziu de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare evaluarea specială). Pentru încălcarea termenului și regulilor de depunere a declarației, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă.

O declarație de conformitate cu condițiile de muncă este întocmită de către angajator și depusă la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova sau trimisă prin poștă cu o listă de atașamente și o chitanță.

Pentru a depune o declarație prin poștă

scrisoare de intenție cu numărul de telefon al artistului

Ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N 642n) - 1 exemplar. original

Declarație pe suportul electronic (Word, în format docx, (disc/unitate flash)

De asemenea, declarația poate fi depusă sub forma unui document electronic semnat de un calificat semnatura electronica angajator prin completarea formularului de declarație pe site-ul oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) la link-ul: https://declaration.rostrud.ru/.

Întocmirea unei declarații și depunerea acesteia la Inspectoratul de Stat al Muncii din orașul Moscova este responsabilitatea angajatorului (partea 1 a articolului 11 din Legea N 426-FZ). Declarația este depusă în formularul în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 februarie 2014 N 80n (modificat la 14 noiembrie 2016) „Cu privire la forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, procedura de întocmire și ținere a unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele reglementate de stat de protecția muncii” (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 642n din 14 noiembrie, 2016)

Perioada de valabilitate a declarației este de 5 ani de la data aprobării raportului de evaluare specială (partea 4 a art. 11 din Legea N 426-FZ). Această perioadă se prelungește la fiecare cinci ani, cu excepția cazului în care apar circumstanțe în această perioadă care, în conformitate cu partea 5 a art. 11 din Legea N 426-FZ poate duce la încetarea valabilității acesteia (de exemplu, un accident de muncă cu un salariat angajat la un loc de muncă declarat) (partea 7 a articolului 11 din Legea N 426-FZ).

Registrul experților care efectuează SOUT este disponibil pe site-ul web al Ministerului Muncii al Rusiei la link-ul: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Documente necesare pentru depunerea la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova:

Declarație de conformitate cu condițiile de muncă (formular 80n (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14 noiembrie 2016 N 642n) - 2 exemplare (original + copie)

Avizul unui expert cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (copie)

Pagina de titlu a raportului („Sunt de acord”) (copie)

Declarație pe suportul electronic (Word, în format docx,) (unitate flash, returnare)

Declarație consolidată a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Materialele trebuie aduse la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova la următoarea adresă:

E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n.

Evaluare specială: simplu despre complex

Ne ocupăm de nuanțele efectuării unei evaluări speciale, oferind garanții angajaților și plătind contribuții pe baza rezultatelor acesteia

Începând cu acest an, toate organizațiile sunt obligate să efectueze o evaluare specială a Partea 1 Art. 28 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (în continuare - Legea nr. 426-FZ). Iar neconduita sa de anul viitor este plina de amenzi. Vom vorbi despre unele dintre nuanțe.

Cine este eligibil pentru special

Întreprinderile mici ar trebui să efectueze, de asemenea, o evaluare specială

Chiar dacă aveți doar 2 oameni care lucrează - un director și un contabil - trebuie să efectuați o evaluare specială. Nu există excepții pentru întreprinderile mici și indiferent de câți angajați aveți Partea 3 Art. 3 Legea nr.426-FZ. În plus, directorul dumneavoastră trebuie să participe personal la comisia specială de evaluare. Partea 3 Art. 9 din Legea nr.426-FZ.

Lipsa de activitate nu scutește de la evaluarea specială

Dacă societatea are un singur director și compania nu desfășoară afaceri, ar trebui efectuată o evaluare specială dacă directorul are un loc de muncă în afara locuinței. Dacă îndeplinește atribuțiile de director la domiciliu, atunci nu este necesar să se efectueze o evaluare specială a pr.

Nu este necesară o evaluare specială pentru locurile de muncă de la distanță și pentru lucrătorii la domiciliu

Dacă toți angajații companiei sunt lucrători la distanță și la domiciliu, ceea ce este indicat în contractele lor de muncă, atunci nu este necesar să se efectueze o evaluare specială. Partea 1, 3 Art. 3 Legea nr.426-FZ.

Condițiile de lucru sigure nu scutesc de evaluarea specială

AVERTISMENT MANAGERUL

Chiar un nou loc de muncă asemănător celor existente,Încă trebuie să efectuați o evaluare specială.

Dacă, conform rezultatelor certificării, condițiile de lucru din organizație au fost recunoscute ca sigure, atunci nu a fost necesară recertificarea. Cu toate acestea, pe această bază, acum este imposibil să depuneți pur și simplu o declarație privind conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare fără a efectua o evaluare specială și Partea 1, 3 Art. 3 Legea nr.426-FZ. Dacă evaluarea specială efectuată confirmă siguranța condițiilor de muncă la locul de muncă și în 5 ani de la aceasta nu veți avea accidente (boli profesionale), atunci nu puteți efectua o evaluare specială repetată. Va fi suficient să depuneți o declarație privind conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare. Această declarație va fi valabilă încă 5 ani partea 5, 7 art. 11 din Legea nr.426-FZ.

Birourile trebuie evaluate

Dacă compania are doar locuri de muncă de birou, va trebui efectuată o evaluare specială Partea 1, 3 Art. 3 Legea nr.426-FZ. Dar, cel mai probabil, se va termina pentru dvs. în etapa de identificare: dacă expertul organizației de evaluare nu identifică factori dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă din biroul dvs., atunci condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute de către comision ca fiind acceptabil. Apoi, a doua etapă a evaluării speciale - cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor dăunători și (sau) periculoși - nu este efectuată. partea 2, partea 4, art. 10 din Legea nr.426-FZ.

Identificare factori de producție potențial nocivi și periculoși - aceasta este prima etapă a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă, nu este efectuată în legătură cu locuri de muncă „vătămătoare”. Partea 6 Art. 10 din Legea nr.426-FZ, și anume:

locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi ale căror specialități sunt incluse în Lista și sub. 1-18 p. 1 art. 27 din Legea din 17 decembrie 2001 nr.173-FZ; Listele nr. 1 și nr. 2, aprobate. Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10 pentru numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă;
locuri de muncă, în legătură cu angajarea în care se acordă garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (creștere a salariului cu cel puțin 4% din tariful (salariul) stabilit pentru aceeași muncă în condiții normale de muncă, abreviat timp de lucru- nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, concediu suplimentar de cel puțin 7 zile calendaristice) articolele 92 , , , 219 din Codul Muncii al Federației Ruse;
locuri de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor unei certificări anterioare sau ale unei evaluări speciale.

Și dacă evaluarea specială se încheie pentru dvs. în etapa de identificare, atunci va fi suficient să o eliberați conform formularului aprobat e Anexa nr.1 la Ordinul Ministerului Muncii din 07.02.2014 nr.80n declaraţia de conformitate a locurilor de muncă cu normele stabilite Partea 1 Art. 11 din Legea nr.426-FZ. În termen de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială, această declarație trebuie depusă la inspectoratul de muncă al regiunii de la sediul societății și pp. 3-5 din Anexa nr.2 la Ordinul Ministerului Muncii din 07.02.2014 nr.80n:

<или>prin poștă cu o descriere a atașării și o chitanță de retur;
<или>sub forma unui document electronic semnat printr-o semnătură electronică calificată a angajatorului;
<или>prin completarea formularului de declarație de pe site-ul oficial al Rostrud (acum serviciul este în stadiul final de testare).

Evaluați nu unitățile de personal, ci locurile de muncă

Toate locurile de muncă echipate care sunt disponibile și care nu sunt conform listei de personal sunt supuse unei evaluări speciale. La urma urmei, lista personalului indică posturi, nu locuri de muncă. În plus, într-un mod cu mai multe schimburi, mai multe persoane pot lucra într-un singur loc de muncă, în schimburi, ale cărui posturi sunt indicate în tabelul de personal. Or, nimeni nu poate lucra la locul de muncă dotat existent, întrucât acest post din lista de personal este vacant la momentul evaluării speciale.

Dacă nu există „dăunători”, vă puteți face timp cu o evaluare specială

Dacă o organizație care nu a efectuat niciodată atestarea locurilor de muncă înainte nu are locuri de muncă „dăunătoare”, atunci nu vă puteți grăbi să efectuați o evaluare specială. Trebuie să finalizați evaluarea specială până la sfârșitul anului 2018. Partea 6 Art. 27 din Legea nr.426-FZ

Termenele limită pentru evaluări speciale

Pentru firmele noi, condițiile sunt aceleași ca și pentru cele existente.

O evaluare specială a locurilor de muncă ale organizațiilor nou create ar trebui efectuată în termen de șase luni p. 1 h. 1, h. 2 art. 17 din Legea nr.426-FZ.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„ Organizațiile nou create sunt obligate să efectueze o evaluare neprogramată a locurilor de muncă, deoarece toate locurile lor de muncă sunt nou organizate p. 1 h. 1 art. 17 din Legea nr.426-FZ. Angajatorul este obligat să reflecte toate locurile de muncă nou organizate în structura organizației, în special în documentația tehnică, sau în reguli. Dacă locul de muncă este pus în funcțiune prin întocmirea unui certificat de acceptare, atunci de la data semnării actului. În alte cazuri, ziua punerii în funcțiune a locului de muncă ar trebui să fie considerată includerea postului în care lucrează angajatul la locul de muncă nou creat în tabloul de personal al organizației.

În același timp, dacă intenționați să deschideți o companie în viitorul apropiat și nu vor exista locuri de muncă „dăunătoare”, atunci puteți efectua o evaluare specială în etape de peste 5 ani, adică până la sfârșitul anului 2018. Partea 6 Art. 27 din Legea nr.426-FZ

Când să se efectueze o evaluare specială dacă certificarea expiră în 2014

În cazul în care perioada de valabilitate a atestării, conform rezultatelor căreia au fost recunoscute condițiile de muncă acceptabile, expiră în anul 2014 și organizația nu are „persoane dăunătoare” conform Listelor, o evaluare specială poate fi efectuată în etape până la sfarsitul anului 2018. Partea 6 Art. 27 din Legea nr.426-FZ La urma urmei, nu ai locuri de muncă „dăunătoare”.

Evaluarea specială poate fi efectuată înainte de expirarea perioadei de certificare

Dacă, pe baza rezultatelor certificării, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare (clasa 3, grade de pericol 3.1-3.4) și (sau) periculoase (clasa 4), iar organizația a luat măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, atunci nu este necesar să se așteptați ca certificarea să expire. Este posibil să se efectueze o evaluare specială mai devreme. Într-adevăr, dacă, conform rezultatelor evaluării speciale, condițiile de muncă sunt recunoscute ca acceptabile (gradul 2), atunci de la data aprobării raportului de evaluare specială, nu veți mai fi obligat să oferiți garanții și compensații angajaților pentru lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și plătesc contribuții la Fondul de pensii la un tarif suplimentar Partea 3, 4 Art. 15 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ (în continuare - Legea nr. 421-FZ); Partea 2 Art. 58.3 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ.

Cum se efectuează o evaluare specială

Organizațiile de certificare pot efectua în continuare o evaluare specială

Lista organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii poate fi găsită: site-ul Ministerului Muncii→ Registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii

Pentru o evaluare specială, puteți contacta aceeași organizație care a efectuat certificarea la locul de muncă.

Această firmă are dreptul de a efectua o evaluare specială înainte de expirarea certificatului laboratoarelor sale de testare. Dacă certificatul expiră în acest an, atunci ea poate efectua o evaluare specială înainte de a se termina. Partea 1, 2 Art. 27 din Legea nr.426-FZ.

Posturile de „călători” sunt evaluate în mod general

Cum se efectuează o evaluare specială a locurilor de muncă ale angajaților cu caracter de călătorie a muncii, efectuarea de reparații și munca de instalare la locatia organizatiilor clienti, ni s-a spus in Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„O evaluare specială a condițiilor de muncă ale lucrătorilor cu caracter de călătorie (acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă) este efectuată în ordine generalăîn conformitate cu Metodologia aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n. O parte din astfel de locuri de muncă poate face obiectul unei evaluări speciale cu atribuirea altor posturi unora similare.

La încheierea contractelor de muncă, în conformitate cu care salariatul va presta muncă în afara locației angajatorului, în acestea pot fi prevăzute condiții suplimentare, în special cu privire la locul de muncă. Apoi se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă doar la acele locuri de muncă care sunt indicate în contractul de muncă.

Rostrud

Puteți economisi la o evaluare specială a locurilor de muncă similare

Dacă comisia specială de evaluare, atunci când stabilește lista de locuri de muncă, identifică locuri similare, atunci nu este necesar să se efectueze o evaluare specială a fiecărui astfel de loc - va fi suficient să se verifice 20% din numărul lor total (dar nu mai puțin de două astfel de locuri de munca) Partea 5 Art. 9, partea 1, art. 16 Legea nr.426-FZ. Cu toate acestea, dacă în timpul evaluării speciale se dovedește că cel puțin unul dintre aceste locuri de muncă nu îndeplinește criteriile de similitudine, va trebui să se efectueze o evaluare specială la toate locurile de muncă x Partea 5 Art. 16 Legea nr.426-FZ.

Lucruri similare- acestea sunt locuri de muncă Partea 6 Art. 9 din Legea nr.426-FZ:

situat într-una sau mai multe similare spatii industriale(zonele de producție);
dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
unde lucrează angajații:

Una și aceeași profesie (funcție, specialitate) care îndeplinește aceleași funcții de muncă;

În același mod de program de lucru, menținând același tip de proces tehnologic;

Utilizarea acelorași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime;

Prevăzut cu același echipament individual de protecție.

Rezultatele evaluării speciale

Unde ar trebui trimise rezultatele evaluării?

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația de specialitate care a efectuat-o întocmește un raport. Partea 1-3 Art. 15 din Legea nr.426-FZ conform formularului aprobat Anexa nr.3 la Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr.33n. Acesta trebuie semnat de toți membrii comisiei speciale de evaluare, care include reprezentanți ai angajatorului și ai salariatului din Partea 2 Art. 9 din Legea nr.426-FZ. Puteți, dar nu sunteți obligat, să trimiteți rezultatele evaluării speciale la inspectoratul de muncă din locația dumneavoastră. Este logic să faceți acest lucru pentru a vă asigura în cazul în care organizația de evaluare nu introduce date în Sistemul de informații al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale. Ea va fi obligată să facă acest lucru din 2016. Atunci datele vor fi introduse de către inspectoratul de muncă.

Forma unui raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în în format electronic poate fi găsit: Secțiunea „Legislație” a sistemului ConsultantPlus

Dacă compania dumneavoastră are un site web, atunci trebuie să plasați pe acesta un rezumat al rezultatelor evaluării speciale în termen de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului și Partea 6 Art. 15 din Legea nr.426-FZ.

În plus, trebuie scris familiarizează angajații cu rezultatele evaluării speciale și în termen de 30 de zile calendaristice, excluzând perioadele de boală, călătorii de afaceri, vacanțe, concedii între ture și p. 4 h. 2 art. 4, partea 5, art. 15 din Legea nr.426-FZ.

Indicăm condițiile de muncă la locul de muncă în contractul de muncă

Contractul de munca trebuie sa precizeze conditiile de munca la locul de munca. Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vorbim despre o clasă (subclasă) de condiții de muncă la locul de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Această condiție ar putea arăta așa.

3.5. Conditiile de munca la locul de munca din punct de vedere al gradului de nocivitate si (sau) pericol sunt conditii de munca acceptabile (gradul 2), ceea ce este confirmat de raportul de evaluare speciala a conditiilor de munca, aprobat la data de 01.07.2014.

După efectuarea evaluării speciale și aprobarea raportului de evaluare specială, o astfel de condiție trebuie inclusă în contractul de muncă imediat după încheierea acestuia cu noii angajați. Dacă contractul de muncă a fost încheiat înainte de evaluarea specială, atunci această condiție este inclusă în contractul de muncă după ce este îndeplinită printr-un acord suplimentar m Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse;. Dacă un angajat este angajat într-un loc de muncă nou creat, pentru care se efectuează o evaluare specială neprogramată în termen de 6 luni de la data creării acestuia p. 1 h. 1, h. 2 art. 17 din Legea nr.426-FZ, o astfel de condiție este cuprinsă și în contractul de muncă prin încheierea unui acord adițional după aprobarea raportului special de evaluare.

Ce compensații „pentru nocivitate” se datorează angajaților în acest an

Înainte de evaluarea specială, trebuie să oferiți angajaților aceleași garanții și compensații ca anul trecut, dacă, conform rezultatelor certificării, sunt dăunătoare (clasa 3, niveluri de pericol 3.1-3.4) și (sau) periculoase (clasa 4). au fost stabilite condiţiile de muncă

concediu suplimentar de minim 7 zile calendaristice;

abreviat saptamana de lucru nu mai mult de 36 de ore.

Dacă ulterior evaluarea specială confirmă condițiile anterioare de muncă, atunci garanțiile și compensațiile vor trebui furnizate în aceleași sume ca înainte de evaluarea specială și Partea 3 Art. 15 din Legea nr.421-FZ. Și numai dacă evaluarea specială recunoaște condițiile de muncă ca fiind acceptabile, lucrătorii nu vor trebui să ofere garanții și compensații „pentru nocivitate” Scrisoarea Ministerului Muncii din 21 martie 2014 Nr.15-1 / B-298.

În cazul în care, în urma evaluării speciale, s-a modificat cuantumul garanțiilor și compensațiilor acordate salariatului (bonus salarial, program mai scurt de lucru, concediu suplimentar), este necesar să se încheie acord suplimentar la contract de muncă modificarea prevederilor sale privind condițiile de muncă și garanțiile oferite și compensarea x

. Puteti inceta plata contributiilor la Fondul de Pensii la un tarif suplimentar doar daca aceleasi conditii de munca sunt stabilite printr-o evaluare speciala.

Când nu trebuie să plătiți contribuții la Fondul de pensii pentru un tarif suplimentar pentru „băieții răi”

Dacă, conform rezultatelor certificării, pentru toate locurile de muncă se stabilesc condiții de muncă dăunătoare (clasa 3, grade de pericol 3.1-3.4), dar niciuna dintre posturi nu este indicată la alin. 1-18 p. 1 art. 27 din Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ și în Listele nr. 1 și nr. 2 aprobat Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, apoi plătiți contribuții către UIF la un tarif suplimentar care nu depășește Scrisoarea Ministerului Muncii din 13 martie 2014 Nr. 17-3 / V-113 (p. 1). La urma urmei, angajații dumneavoastră nu sunt angajați în locuri de muncă care le oferă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Dacă aveți locuri de muncă „dăunătoare”, atunci ar putea avea sens să vă grăbiți cu o evaluare specială, fără a aștepta expirarea rezultatelor certificării. La urma urmei, numai acest lucru vă va permite să economisiți contribuțiile la Fondul de pensii la o rată suplimentară, dacă condițiile de la locul de muncă incluse în Listele de „pensii” sunt recunoscute ca acceptabile.

Ar putea fi util să citiți: