Responsabilitățile vânzătorului de probă de produse alimentare. Un exemplu de fișă a postului pentru un funcționar alimentar. Cerințe de bază pentru vânzători și responsabilitățile lor de muncă

I. DISPOZIȚII GENERALE
1. Vânzător Produse alimentare aparţine categoriei lucrătorilor.
2. Numirea într-o funcție și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului general al organizației.
3. Cerințe de calificare.
Categoria II este repartizată cu cel puțin 2 ani de experiență ca vânzător de produse alimentare de categoria III.
Categoria I se atribuie în prezența învățământului secundar de specialitate fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau cu experiență de muncă ca vânzător de produse alimentare
Categoria II de minim 5 ani.
4. Vânzătorul de produse alimentare trebuie să cunoască:
categoria a III-a
- sortimentul, clasificarea, caracteristicile, scopul, valoarea nutritivă și prețurile de vânzare cu amănuntul a mărfurilor;
- semne de bună calitate a mărfurilor; norme de pierdere naturală a bunurilor şi
ordinea în care sunt anulate;
- tehnici și metode de deservire activă a diverselor contingente de clienți, ținând cont de sexul, vârsta, nivelul de cunoștințe despre produs și alte caracteristici ale acestora;
- dispozitivul și regulile de funcționare ale comerțului deservit și echipamentelor tehnologice;
principii de proiectare a vitrinelor pe tejghele ;
- modalitati de a reduce pierderile de produse, costurile cu forta de munca, materiale, electricitate si cresterea veniturilor.
Categoria a II-a
- principalele tipuri de materii prime utilizate pentru fabricarea mărfurilor;
- semne ale clasei mărfurilor;
- metode de reducere a pierderilor de mărfuri în timpul depozitării și vânzării;
- principii de proiectare a vitrinelor;
- principalii furnizori și caracteristici ale gamei și calității produselor lor;
- baze de comert si echipamente tehnologice;
- principiile de bază ale contabilității costurilor, formelor colective de organizare și remunerare, organizare stiintifica muncă.
I categoria
- bazele nutriției dietetice și raționale;
- procedura de primire a marfurilor de la furnizori;
- cerinţele de bază ale standardelor şi specificații la calitatea mărfurilor, a containerelor și a acestora
marcare;
- regulile de căsătorie;
- protozoare metode de laborator determinarea calitatii bunurilor;
- reguli de prelevare și prelevare de probe pentru a determina adecvarea alimentară a mărfurilor;
- forme și metode progresive de deservire a clienților; - principii de proiectare a vitrinelor;
- procedura de efectuare a inventarierii;
- procedura de intocmire si prelucrare a rapoartelor de marfa, certificatelor de casatorie, lipsa, reclasificarea bunurilor si certificatelor de acceptare pentru transferul bunurilor materiale.

II. SARCINILE DE SERVICIU
Vânzător de produse alimentare:
categoria a III-a
Serviciu Clienți: Oferirea și afișarea produselor
Consilierea clienților cu privire la proprietăți, gust, scopul culinar și valoarea nutritivă anumite tipuri bunuri
Oferta de bunuri noi, interschimbabile și produse conexe
Tăierea, cântărirea și ambalarea mărfurilor, calcularea costului achiziției, verificarea detaliilor cecului, emiterea achiziției
Furnizarea de servicii clienților
Controlul asupra realimentării la timp a stocului de bunuri de lucru, siguranța acestora, funcționarea și funcționarea corectă a echipamentelor comerciale și tehnologice, curățenia și ordinea la locul de muncă
Monitorizarea fluxului de cumpărători
Pregătirea mărfurilor pentru vânzare: verificarea denumirii, cantității, clasei, prețului, stării de ambalare și etichetarea corectă a mărfurilor
Despachetarea, verificarea aspect, sortarea, ștergerea, curățarea, tăierea, măcelărirea și tăierea mărfurilor
Pregătirea locului de muncă: verificarea disponibilității și funcționalității echipamentelor, inventarului și sculelor, ascuțirea, editarea instrumentelor, instalarea cântarelor și greutăților
Recepția și pregătirea materialului de ambalare
Plasarea și afișarea mărfurilor pe grupuri, tipuri și soiuri, ținând cont de vecinătatea mărfurilor, frecvența cererii și ușurința în utilizare
Completarea și atașarea etichetelor de preț
Amenajarea vitrinelor și monitorizarea stării acestora
Numărarea cecurilor (bani) și depunerea acestora în modul prescris
Monitorizarea manipulării cu atenție a containerelor și depozitării acestora
Curățarea mărfurilor nevândute și a containerelor
Pregatirea bunurilor pentru inventariere
Categoria a II-a
Pe lângă cerințele pentru vânzătorul de produse alimentare din categoria a III-a, efectuarea muncii: participarea la recepția mărfurilor;
- notificarea administratiei despre primirea marfurilor care nu corespund etichetarii (aviz de trasura);
- proiectare vitrine; studiul cererii clienților.

I categoria
Pe lângă cerințele pentru vânzătorul de produse alimentare din categoria III și II, efectuarea muncii:
- primirea marfurilor din depozit; determinarea calitatii marfurilor dupa caracteristicile organoleptice; selectarea probelor de bunuri pentru analize de laborator;
- intocmirea unei cereri de reparare a utilajelor; înregistrarea vitrinelor de vitrine și a mijloacelor de informare cu privire la bunurile care sunt disponibile pentru vânzare;
- participarea la inventariere; intocmirea de rapoarte de marfa, certificate de casatorie, lipsa, resortarea marfurilor si certificate de receptie pentru transfer de valori materiale;
- solutionarea litigiilor cu cumparatorii in lipsa reprezentantilor administratiei;
- supravegherea muncii vânzătorilor de categorie inferioară și ucenicilor.

III. DREPTURI
Vânzătorul de produse alimentare are dreptul:
1. Trimiteți propuneri pentru conducerea organizației pentru îmbunătățirea activităților acesteia
2. Realizează interacțiune cu angajații organizației.
3. Semnează și vizează documentele de competența lor.
4. Solicitați conducerii organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
IV. RESPONSABILITATE
Vânzătorul de produse alimentare este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infractiunile savarsite in cursul desfasurarii activitatii lor - in limitele determinate de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare. Federația Rusă.
3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului specifică sfera atribuțiilor și activității pe care o persoană care ocupă o anumită funcție trebuie să le îndeplinească. Descrierea postului în conformitate cu Clasificator integral rusesc documentația de management, sau OKUD, OK 011-93 (aprobată prin Decretul Standardului de Stat din 30 decembrie 1993 nr. 299) este clasificată ca documentație privind reglementarea organizatorică și de reglementare a activităților organizației. Grupul de astfel de documente, împreună cu fișa postului, include, în special, regulile interne program de lucru, prevedere privind unitate structurală, personal.

Este necesară o fișă a postului?

Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să întocmească fișe de post. Într-adevăr, într-un contract de muncă cu un angajat, funcția sa de muncă ar trebui să fie întotdeauna dezvăluită (muncă conform funcției în conformitate cu personal, profesie, specialitate, indicând calificările sau un anumit tip de muncă care i-a fost încredințată) (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este imposibil să tragem la răspundere angajatorul pentru lipsa fișelor postului.

Totodată, fișa postului este de obicei documentul în care este specificată funcția de muncă a salariatului. Instrucțiunea conține o listă a responsabilităților de serviciu ale angajatului, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, drepturile salariatului și responsabilitatea acestuia (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 nr. 3520-6-1) . Mai mult decât atât, fișa postului de obicei nu numai că dezvăluie funcția de muncă a angajatului, ci oferă și cerințe de calificare, care se prezinta pentru functia ocupata sau munca prestata (Scrisoarea Rostrud din 24 noiembrie 2008 Nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor postului simplifică procesul de interacțiune dintre angajat și angajator cu privire la conținutul funcției de muncă, drepturile și obligațiile angajatului și cerințele pentru acesta. Adică toate acele probleme care apar adesea în relațiile atât cu angajații existenți, cât și cu angajații nou angajați, cât și cu candidații pentru un anumit post.

Rostrud consideră că fișa postului este necesară atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, prezența unei fișe de post va ajuta (Scrisoarea Rostrud din 08/09/2007 nr. 3042-6-0):

  • evaluează în mod obiectiv activitățile salariatului în perioada de probă;
  • refuza în mod justificat să angajeze (la urma urmei, instrucțiunile pot conține cerințe suplimentare legate de calitățile de afaceri ale angajatului);
  • distribuie funcțiile de muncă între angajați;
  • transfera temporar un angajat la un alt loc de munca;
  • evaluarea conștiinciozității și completitudinii performanței salariatului a funcției de muncă.

De aceea este adecvată pregătirea fișelor de post în organizație.

Această instrucțiune poate fi o anexă la contract de muncă sau să fie aprobat ca document de sine stătător.

Cum se întocmește fișa postului

De regulă, fișa postului este întocmită pe baza caracteristici de calificare, care sunt cuprinse în directoare de calificare (de exemplu, în Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37).

Pentru angajații care sunt angajați în funcție de profesiile lucrătorilor, pentru a-și determina funcția de muncă, se folosesc cărți de referință de calificare și tarif unificat de muncă și profesii ale lucrătorilor din industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza unor astfel de cărți de referință sunt de obicei numite instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și a simplifica documentația internă într-o organizație, instrucțiunile pentru profesiile de lucru sunt adesea denumite și fișe de post.

Întrucât fișa postului este un document intern organizatoric și administrativ, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu aceasta împotriva semnăturii la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă) (

Fișa postului vânzătorului este în curs de elaborare pentru a eficientiza relațiile de muncă. Documentul conține o listă atributii functionale, elemente legate de drepturile, condițiile de muncă, responsabilitatea salariatului. Exemplul de formular furnizat mai jos poate fi folosit la compilarea unei fișe a postului pentru un funcționar al unui magazin alimentar, articole nealimentare, vânzător senior.

Exemplu de descriere a postului pentru un agent de vânzări

eu. Dispoziții generale

1. Vânzătorul aparține categoriei lucrătorilor.

2. Numirea sau demiterea vânzătorului se efectuează prin ordin al directorului.

3. Vânzătorul raportează direct managerului/directorului.

4. În funcția de vânzător este numită persoana care are studii nu mai mici decât cele secundare profesionale, carte medicală corect executată, care a efectuat un stagiu, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

5. În absența vânzătorului, drepturile, responsabilitatea, îndatoririle funcționale ale acestuia sunt transferate altui funcționar, așa cum este raportat în comanda respectivă.

6. Vânzătorul este ghidat în activitățile sale de:

  • prevederile Legii privind protecția consumatorilor;
  • actele legislative ale Federației Ruse;
  • documentele de reglementare stabilite;
  • actul constitutiv al societatii;
  • regulamentul intern al muncii;
  • ordine, directive ale directorului/managerului;
  • această fișă a postului.

7. Vânzătorul trebuie să știe:

  • reguli de comunicare cu vizitatorii podeaua comercială;
  • cerințe de reînregistrare;
  • caracteristicile mărfurilor;
  • comenzi pentru contabilizarea obiectelor de inventar;
  • prevederi ale reglementărilor de siguranță, standardelor de protecție a muncii.

II. Responsabilitatile vanzatorului

Vânzătorul este responsabil pentru următoarele atributii oficiale:

1. Oferirea de servicii pentru clienți: consultanță, demonstrație, ambalare a mărfurilor, calculul costului acesteia, înregistrarea, emiterea unei achiziții.

2. Faceți reaprovizionarea la timp a stocurilor de mărfuri. Controlați siguranța lor, funcționarea corectă echipamente comerciale, curatenie in zona comerciala.

3. Pregătiți mărfurile pentru vânzare: verificați conformitatea denumirilor, cantităților, sortimentului, prețurilor, etichetării corecte; integritatea ambalajului, inspecția aspectului.

4. Pregătiți la locul de muncă, inclusiv verificarea funcționalității echipamentelor, inventarului, sculelor.

5. Primiți materialul de ambalare, pregătiți-l pentru utilizare ulterioară.

6. Plasați mărfurile pe grupe, tipuri și grade, ținând cont de cerințele relevante, de confortul și siguranța muncii.

7. Participați la completarea și plasarea etichetelor de preț.

8. Numărați numerarul, înregistrați cifra de afaceri și predați-le în modul prescris.

9. Informați cumpărătorii despre calitatea, caracteristicile, caracteristicile funcționării mărfurilor.

10. Oferiți vizitatorilor platformei de tranzacționare un produs similar, interschimbabil sau înrudit.

11. Studiați obiecțiile, comentariile, argumentele vizitatorilor de pe platforma de tranzacționare.

12. Proiectați vitrinele conform standardelor stabilite și monitorizați starea acestora.

13. Participa la:

  • primirea mărfurilor, determină calitatea acestora prin caracteristicile organoleptice și alți indicatori;
  • intocmirea rapoartelor de marfa, documentelor referitoare la acceptarea si transferul valorilor materiale;
  • efectuarea unui inventar;
  • rezolvarea litigiilor cu clientii in lipsa reprezentantilor administratiei.

14. Informați conducerea despre produsele care nu respectă etichetarea, documentația de însoțire.

15. Plaseaza cereri de inlocuire, reparatii utilaje comerciale, inventariere.

III. Drepturi

Vânzătorul are dreptul:

1. Să primească informații despre proiectele de hotărâri ale conducerii privind activitățile sale.

2. Pentru a pune în considerare conducerea:

  • propuneri de îmbunătățire a muncii, raționalizare a operațiunilor de muncă;
  • cerințe pentru crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor, drepturilor lor.

4. Luați decizii independente în limita propriei competențe.

5. Faceți cereri și primiți informații aplicabile în îndeplinirea atribuțiilor lor.

6. Atrageți atenția conducerii asupra necesității eliminării neajunsurilor din activitățile companiei.

7. Ia totul Documente necesare, inventar, uniforme pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.

8. Nu începeți să îndepliniți sarcini funcționale fără a asigura condiții corespunzătoare de lucru și măsuri de siguranță.

IV. Responsabilitate

Vânzătorul este responsabil pentru:

1. Îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale.

2. Cauzarea de pagube materiale companiei, angajaților acesteia, clienților, antreprenorilor.

3. Nerespectarea termenelor de efectuare a operațiunilor de muncă.

4. Nerespectarea prevederilor instrucțiunilor, comenzilor, comenzilor.

5. Furnizarea angajaților companiei, vizitatorilor acesteia cu informații false despre bunuri.

6. Dezvăluirea datelor personale, informații confidențiale.

7. Încălcarea cerințelor disciplina muncii, regulamentul intern al muncii, protectia impotriva incendiilor, siguranta.

V. Conditii de munca

1. Condițiile de muncă ale vânzătorului sunt determinate de:

  • Codul Muncii al Federației Ruse;
  • reglementări de siguranță, reglementări interne de muncă;
  • cerințele standardelor sanitare și igienice actuale;
  • comenzi, ordine ale conducerii firmei.

Cel mai bătrân vânzător

Cel mai bătrân vânzător- un funcționar responsabil cu munca vânzătorilor, a casieriei și a altui personal din subordinea acestuia. Lista atribuțiilor sale funcționale include sarcini care diferă de cele atribuite unui vânzător obișnuit. Acestea includ:

1. Efectuarea operațiunilor de contabilizare, primire, emitere, depozitare Baniși obiectele de inventar cu respectarea regulilor de siguranță a acestora și de întreținere a proprietăților operaționale.

2. Întocmirea și transmiterea către conducere a rapoartelor de sinteză pentru perioada solicitată de activitate pe baza încasărilor și cheltuielilor.

3. Decorarea vitrinelor, spațiilor comerciale.

4. Introducerea și prelucrarea informațiilor în baze de date, lucrând cu programe de contabilitate depozit.

Agentul de vânzări senior trebuie să știe:

  • reguli de păstrare a documentelor casieriei, înregistrarea raportării consolidate;
  • elementele de bază ale lucrului cu programe de calculator procesare baze de date;
  • au stabilit norme pentru efectuarea operațiunilor de muncă de către vânzători, casierii și alt personal din subordine.

Vanzator magazin alimentar este considerată una dintre cele mai populare și căutate profesii, întrucât toți cetățenii folosesc ofertele și serviciile sale. Dacă vă puteți descurca fără articole de lux, atunci este imposibil să trăiți fără produse alimentare, deoarece este necesar pentru susținerea vieții umane. Entitățile comerciale a căror activitate principală este vânzările sunt deschise prizeîn fiecare cartier al cartierului rezidențial, ceea ce determină cererea pentru profesie.

Dispoziții generale

Vânzător magazin alimentar

La ordinul șefului subiectului este angajat și concediat un funcționar de la băcănie activitate antreprenorială la recomandarea şefului de departament. Angajatul trebuie să aibă studii profesionale. De obicei, nu există cerințe pentru experiența de lucru.

În îndeplinirea sarcinilor de muncă, vânzătorul raportează șefului de departament și angajatorului. Totodată, se ghidează după documentația internă a întreprinderii și legislația în vigoare.

Specificul muncii

Fiecare loc de muncă se caracterizează prin caracteristici individuale, în funcție de parametrii obiectului în care se organizează vânzările și de orientarea sortimentală a articolelor comerciale. Acești factori creează condiții izolate de muncă.

O condiție prealabilă pentru obținerea permisiunii de a efectua lucrări este trecerea examen medical, ale căror rezultate trebuie să înscrie în cartea sanitară reprezentanții unei instituții medicale atestate. Acest lucru este necesar pentru identificarea contraindicațiilor pentru desfășurarea activităților în acest domeniu, legate de starea generală de sănătate și prezența bolilor aparținând categoriei de boli infecțioase.

Angajat în magazine mari de vânzare cu amănuntul, ar trebui să fiți pregătit să lucrați în orice departament, așa că vânzătorul trebuie să aibă erudiție în domeniul său și să înțeleagă temeinic complexitățile și nuanțele de vânzări.

Punctele de vânzare specializate vând o gamă limitată de produse, ceea ce reduce semnificativ volumul cunoștințe necesare referitor la caracteristicile sale. Pentru a se adapta la un nou loc de muncă, angajatul trece probațiune parte din timpul alocat de angajator pentru stagii. Presupune organizarea de formare de catre un vanzator senior, in timpul stabilit prin ordinul angajatorului.

- necesar în relaţiile de muncă un document care vă permite să identificați cerințele de bază pentru angajații acestei profesii și să determinați gama de responsabilități ale acestora. Structura și caracteristicile fișei postului pentru vânzătorul de produse alimentare, precum și fișele postului vânzătorilor de alte profiluri, vor fi discutate în această recenzie.

Descrierea postului vânzătorului de produse alimentare: structură, caracteristici

structura sa ar trebui să corespundă documentelor de acest fel. Caracteristicile vor consta în cerințele pentru candidați și lista responsabilităților postului angajatului, stabilită în funcție de specificul profesiei, direcția muncii angajatului și tipul de activitate al organizației.

Astfel, atunci când se elaborează o fișă a postului pentru un vânzător de alimente, este necesar să se respecte următoarea structură:

  1. La începutul documentului sunt indicate date privind coordonarea și aprobarea instrucțiunii. În primul rând, după cuvântul „Aprobat”, sunt date data aprobării, poziția șefului care a aprobat documentul și semnătura acestuia cu o transcriere. În plus, după cuvântul „De acord”, sunt reflectate datele angajaților și departamentelor care au participat la dezvoltarea instrucțiunii.
  2. Prima secțiune a documentului se numește în mod tradițional „ Dispoziții generale” și include informații despre cerințele pentru un candidat pentru un post (vârstă, studii, experiență de muncă, abilități speciale etc.), o listă de documente pe care angajatul ar trebui să fie familiarizat, procedura de angajare, concediere și înlocuire a unui angajat , precum și date privind locul funcției specificate în structura generală de personal a organizației (căror angajați îi aparține această funcție, cine este supervizorul imediat etc.).
  3. Secțiunea care listează îndatoririle și drepturile angajatului este fundamentală în fișa postului. Ar trebui să fie elaborată cât mai atent posibil pentru a nu atribui funcții inutile, inutile angajatului și pentru a reflecta pe deplin sarcinile necesare. Drepturile decurg in mod firesc din indatoririle oficiale ale salariatului si au scopul de a facilita indeplinirea de catre acesta. functii de munca. De regulă, drepturile includ toate modalități posibile cunoașterea inovațiilor legate de munca unui angajat, precum și dreptul de a face sugestii pentru optimizarea fluxului de lucru.
  4. Una dintre secțiunile principale ale fișei postului este dedicată responsabilității angajatului pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale. Pentru poziția vânzătorului, acest lucru este valabil mai ales, deoarece cel mai adesea vânzătorul este o persoană responsabilă financiar. Cu toate acestea, trebuie amintit că responsabilitatea conform fișei postului nu trebuie să fie mai strictă decât cea prevăzută de legislația muncii.
  5. La sfârșitul fișei postului, se poate asigura un spațiu pentru notele privind familiarizarea angajaților cu documentul.

Descrierea posturilor de consultant de vânzări, vânzător non-alimentare și vânzător senior

În ciuda faptului că profesia de vânzător este destul de universală, în cadrul acesteia pot fi identificate unele domenii care pot afecta conținutul fișei postului. Diferențele vor fi în primul rând în cerințele pentru candidatul pentru post și, bineînțeles, în lista responsabilităților postului.

Deci, care sunt diferențele în funcțiile de muncă ale vânzătorilor de produse alimentare și nealimentare, un asistent de vânzări și un agent de vânzări senior? Sarcina principală a vânzătorului de produse alimentare este, desigur, vânzarea alimentelor. În consecință, cerințele pentru candidat și responsabilitățile postului vor fi legate de îndeplinirea acestei sarcini de muncă. Dimpotrivă, vânzătorul de produse nealimentare vinde bunuri care nu pot fi consumate. Deoarece lista de astfel de produse este incredibil de largă, caracteristicile sarcinile de serviciu un astfel de vânzător poate reflecta specificul vânzării unui anumit grup de produse nealimentare (de exemplu, țesături sau produse chimice de uz casnic).

Nu-ți cunoști drepturile?

Caracteristicile funcțiilor de muncă ale unui asistent de vânzări și ale unui agent de vânzări senior nu vor fi în ceea ce vând, ci în modul în care o fac. Deci, asistentul de vânzări nu trebuie doar să vândă produsul cumpărătorului, adică să-l elibereze, ci și să consulte consumatorul despre beneficiile unui anumit produs, funcționalitate, cost etc. Astfel de vânzători, de regulă, vând aparate electrocasnice, parfumuri, mașini.

Atribuțiile vânzătorului senior, împreună cu funcția de vânzări, includ funcții de supraveghere. Agentul de vânzări senior supraveghează munca altor agenți de vânzări și casierii. În plus, sarcinile sale pot include înlocuirea șefului sau a comerciantului în timpul absenței acestora. Mai mult decât atât, adesea vânzătorul senior îndeplinește exclusiv funcții de supraveghere și înlocuire și este scutit de obligația de a vinde bunurile.

Cerințe de bază pentru vânzători și responsabilitățile lor de muncă

Una dintre cele mai importante cerințe pentru candidații pentru postul de vânzător este disponibilitatea unei cărți medicale. În cazuri extreme, se poate propune să se supună unei examinări și să se obțină o carte medicală, deja în personalul organizației. În primul rând, această cerință se aplică vânzătorilor de produse alimentare, dar vânzătorii din alte zone pot avea nevoie și de o carte medicală. De exemplu, un vânzător de parfumuri și produse cosmetice are nevoie de o carte medicală.

În plus, fiecare organizație își poate prezenta propriile cerințe de educație, experiență de muncă, vârsta candidatului pentru postul și competențe suplimentare ale solicitantului. De exemplu, unii agenți de vânzări ar putea avea nevoie să știe limbă străină sau computer.

Principalele responsabilități ale unui agent de vânzări includ:

  • un set complet de mărfuri pe raft (aranjare, completare);
  • controlul asupra termenului de valabilitate a mărfurilor;
  • etichetarea etichetelor de preț și urmărirea conformității prețului mărfurilor;
  • asistenta cumparatorilor in alegerea marfurilor, stimularea vanzarilor;
  • controlul asupra siguranței mărfurilor în hală;
  • menținerea curățeniei în zona comercială;
  • primirea mărfurilor și pregătirea lor pentru vânzare;
  • participarea la inventariere.

Astfel, atunci când se elaborează o fișă de post pentru un vânzător, atât pentru produse alimentare, cât și pentru alte domenii de vânzări, este necesar să se bazeze nu numai pe specificul organizației în care va lucra solicitantul, ci și pe tipul de produs pe care îl va lucra angajatul. vinde. De aceasta vor depinde atât cerințele pentru candidatul pentru post, cât și gama de responsabilități principale ale locului de muncă ale angajatului.

 

Ar putea fi util să citiți: