Am nevoie de un coeficient regional pentru salariul minim. Este necesar să se percepe un coeficient regional la salariul minim regional? Cum se calculează coeficientul regional la salarii

Salariul minim și coeficientul raional în 2018 - despre dacă există o relație între aceste valori, citiți articolul nostru. Vom analiza această problemă nu numai din punct de vedere teoretic, ci și analiza practicii judiciare actuale.

Coeficientul regional este inclus în salariul minim?

Coeficienții și indemnizațiile din raionul nordic cuvenite lucrătorilor din regiunile Nordului Îndepărtat sau din teritorii cu statut juridic similar nu trebuie să fie luate în considerare la analizarea dacă nivelul de remunerare a acestor persoane îndeplinește cerințele legii.

Această regulă este confirmată în practica judiciară stabilită (de exemplu, secțiunea 1 din „Revizuirea practicii de luare în considerare...”, aprobată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 26 februarie 2014, hotărârea Curtea Supremă a Federației Ruse din 21 decembrie 2012 Nr. 72-KG12-6).

Să rezumăm: salariul angajatului (toate componentele sale sunt implicate în cuantum: salariu, tarif, bonusuri, suprataxe etc. - vezi articolul 129 Codul Muncii RF), care a finalizat întregul timp de muncă, se stabilește în cuantum de cel puțin salariul minim (inclusiv regional - în cazurile specificate la articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și numai atunci coeficienții de rază sunt deja încărcați pe ea.

Problemele de remunerare pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt dezvăluite mai detaliat în celălalt articol al nostru: „În ce cazuri este stabilită munca cu fracțiune de normă?”

Salariul minim regional și coeficientul raional: ce include salariul?

Chiar dacă organizația patronală este parte la un acord regional privind nivelul salariului minim într-o anumită entitate constitutivă a Federației Ruse (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), mecanismul de determinare a conformității nivelului salarial cu cerinţele legii în ceea ce priveşte depăşirea sau situaţia la nivelul salariului minim rămân aceleaşi. Coeficienții regionali nu sunt utilizați în acest caz, dar toate celelalte plăți în plus față de salariu și tarif - bonusuri, suprataxe, indemnizații - sunt supuse contabilității.

Principala diferență în acest caz este că nivelul salariului angajatului nu este comparat cu salariul minim federal, care este egal cu 9.489 de ruble de la 01.01.2018. (a se vedea articolul 3 din Legea „Cu privire la modificări...” din 28 decembrie 2017 Nr. 421-FZ). Este comparat cu cel regional (a se vedea, de exemplu, „Acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, sindicatele din Moscova și asociațiile patronale de la Moscova”).

Salariul minim regional nu poate fi mai mic decât cel reglementat la nivel federal.

Se percepe coeficientul regional pe salariul minim?

Întrebarea acumulării coeficienților regionali poate primi un răspuns afirmativ în cazurile în care este necesară o astfel de acumulare, adică angajatul își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă în regiunile din nordul îndepărtat sau în teritorii cu statut similar.

În același timp, mărimea coeficientului raional depinde de locul conducerii efective. activitatea muncii angajat, și nu de la adresa de înregistrare sau de la locația angajatorului însuși (vezi scrisoarea de la Rostrud din 15.01.2016 Nr. ТЗ / 23333-6-1).

Determinarea corespondenței nivelului salariului cu salariul minim stabilit trebuie făcută chiar înainte de calcularea coeficientului pentru valoarea remunerației angajatului pentru muncă.

Deci, pentru a stabili dacă salariul stabilit respectă cerințele legislației muncii, la calcul trebuie luate în considerare toate componentele salariului, inclusiv sporurile sau plățile suplimentare, dar coeficientul raional nu este utilizat în acest caz.

La calcularea coeficientului de district, trebuie să se țină seama și de faptul că dimensiunea acestuia este determinată de locul real de muncă efectuat de angajatul organizației, și nu de locația angajatorului.

În conformitate cu art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse salariile la locul de muncă în domenii cu special condiții climatice se efectuează în modul și în cuantumul nu mai mic decât cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

Decretul comun al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, din 2 iulie 1987 nr. 403 / 20-155 „Cu privire la mărimea și procedura de aplicare a coeficienților regionali la salariile lucrătorilor și angajaților pentru care nu au fost stabiliți în Urali și în sectoarele de producție din regiunile de nord și de est ale RSS Kazahului ”a fost aprobat un coeficient regional pentru salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor situate în Republica Bashkortostan, în valoare de 1,15.

Articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse definește principiile de bază ale reglementării legale relaţiile de muncăși alte relații direct legate de acestea, la care, pe baza unor principii și norme general recunoscute drept internaționalși, în conformitate cu Constituția Federației Ruse, includ, printre altele, asigurarea dreptului fiecărui angajat la condiții de muncă echitabile și asigurarea dreptului fiecărui angajat la plata la timp și completă a salariilor echitabile care să îi asigure o existență demnă și familia lui și nu mai puțin decât salariul minim federal

Potrivit părții 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile includ remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii(taxele și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, prime și alte plăți de stimulare).

În conformitate cu partea 3 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin standardul de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă ( obligatii de munca) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

În virtutea cerințelor art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, forța de muncă a lucrătorilor angajați în zone cu condiții climatice speciale este plătită la o rată majorată.

Astfel, în sensul prevederilor de mai sus ale legii, plata suplimentară la salariu sub formă de coeficient regional nu este legată de volumul și (sau) calitatea muncii prestate, ci depinde doar de conditii naturale zonele in care se lucreaza si anume pentru munca si locuinta cu conditii climatice nefavorabile. În caz contrar, obiectivul este diminuat, pentru realizarea căruia se stabilesc suplimente salariale sub forma unui coeficient regional de muncă în zonele cu condiții climatice nefavorabile, rezultă că la elaborarea unui sistem de salarizare angajatorul trebuie să stabilească o diferențiere rezonabilă a salariilor. , inclusiv in functie de conditiile in care se desfasoara munca.

Din analiza legislației de mai sus rezultă că dacă salariatul îndeplinește norma de muncă în cursul lunii și a lucrat norma de timp în această perioadă, i se garantează plata salariului minim. indiferent de condiţiile climatice în care se desfăşoară functia muncii , adică chiar și atunci când lucrarea este efectuată în condiții climatice normale, și deci respectarea cerințelor art. Artă. 146, 148 din Codul Muncii al Federației Ruse Federația Rusă pentru angajații care lucrează în condiții climatice speciale, este posibil numai dacă compensația pentru munca în astfel de condiții este calculată pe valoarea MRO și nu este inclusă în acesta.

Decizia nr. 2-1654/2015 2-1654/2015~M-1546/2015 M-1546/2015 din 23 noiembrie 2015 în dosarul nr. 2-1654/2015

Tribunalul Belebeevsky al Republicii Bashkortostan

Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 38-P din 07.12.2017 a luat în considerare problema includerii coeficientului regional și a indemnizației procentuale acumulate în legătură cu munca în zonele cu condiții climatice speciale, în special în regiunile îndepărtate. Nord și zonele echivalate cu acestea, în componența minimului cuantumul salariilor (în continuare - salariul minim).

Prevederile dreptului muncii

În conformitate cu partea 2 a art. 146 și art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca lucrătorilor angajați în zonele cu condiții climatice speciale este plătită la o rată majorată; remunerarea muncii în astfel de domenii se face în modul și în cuantumuri nu mai mici decât cele stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare.

Potrivit art. 315 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și bonusuri procentuale la salarii. Totodată, mărimea coeficientului regional și a indemnizației procentuale, procedura de aplicare a acestora pentru calcularea salariilor angajaților organizațiilor situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, sunt stabilite de Guvernul Federația Rusă (articolele 316 - 317 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, organele puterea statului subiecții Federației Ruse și organismele administrația locală are dreptul pe cheltuiala fondurilor, respectiv, din bugetele subiecților Federației Ruse și bugetele municipii stabiliți coeficienți raionali mai mari pentru agentii guvernamentale subiecții Federației Ruse, institutii publice subiecții Federației Ruse, autoritățile locale, instituţiile municipale. Un act normativ normativ al unei entități constitutive a Federației Ruse poate determina mărimea maximă a creșterii coeficientului regional stabilit de municipalitățile care fac parte din entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Potrivit părții 1 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă. Salariul lunar al unei persoane care a îndeplinit în totalitate standardul de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Totodată, art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional poate stabili salariul minim pentru angajații din regiune, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

Pentru informația dumneavoastră: Angajații Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale în Scrisoarea din 07.09.2010 Nr. 22-1-2194 au menționat că salariile, inclusiv plățile de stimulente și compensații, nu pot fi mai mici decât salariul minim. În acest caz, este permisă stabilirea unui tarif tarifar, salariu (salariu oficial) sub această sumă.

Poziția arbitrilor

În hotărârea comentată, arbitrii au remarcat că majorarea salariilor datorată muncii în condiții climatice deosebite ar trebui făcută după stabilirea cuantumului salariului, ținând cont de cerința asigurării salariului minim. Aceasta înseamnă că coeficientul (coeficientul) raional și indemnizația procentuală acumulată în legătură cu munca în zonele cu condiții climatice deosebite, în special în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, nu pot fi incluse în salariul minim. Dacă presupunem contrariul, atunci salariul lunar al lucrătorilor care au îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru în zonele cu condiții climatice speciale nu ar fi diferit de salariul persoanelor care lucrează în regiunile cu un climat favorabil. Astfel, garanția majorării salariilor în legătură cu munca în condiții climatice deosebite și-ar pierde conținutul real.

În consecință, coeficientul raional și indemnizația procentuală trebuie calculate peste salariul minim pentru persoanele angajate în muncă în zonele cu condiții climatice deosebite.

Rețineți că aceasta nu este singura hotărâre. Anterior, arbitrii au fost de părere că includerea unui coeficient de district și a unei indemnizații procentuale în salariul minim depinde de domeniul în care lucrează angajatul:

- dacă lucrează în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, atunci salariul ar trebui stabilit în cuantum de cel puțin salariul minim, după care este necesar să se acumuleze un coeficient regional și un bonus procentual pentru lungime de serviciu în aceste zone și localități (Revista Forțelor Armate ale Federației Ruse din 26 februarie 2014, definițiile Forțelor Armate ale Federației Ruse din 29 iulie 2011 Nr. 56-B11-10, din 24 iunie 2011 Nr. 3-B11-16). Acest lucru se datorează faptului că art. 315 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că remunerația în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și bonusuri procentuale la salarii;
- dacă lucrează în zone cu condiţii climatice deosebite care nu aparţin regiunilor Nordului Îndepărtat şi zonelor echivalente, în acest caz dreptul la majorarea salariilor, stabilit de art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse. În virtutea art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse condiție prealabilă la acumularea unui salariu lunar unui angajat care a îndeplinit în totalitate norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă), se stabilește mărimea acestuia nu mai mică decât salariul minim. Pentru acești muncitori, salariul, inclusiv coeficientul raional și indemnizația procentuală, depășește salariul minim. Deci, drepturile unor astfel de lucrători nu sunt încălcate. Aceste precizări au fost prezentate în Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 08.08.2016 Nr. 72-KG16-4.

În concluzie, remarcăm că decizia comentată este o decizie a Curții Constituționale a Federației Ruse, care a pus capăt actualei dispute. El a subliniat că salariul minim este o garanție generală oferită angajaților, indiferent de localitatea în care lucrează (Partea 3, articolul 37 din Constituția Federației Ruse). Potrivit părții 1 a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse, adică fără a ține cont de condițiile climatice ale diferitelor regiuni ale țării. În consecință, coeficientul raional și alocația procentuală acumulată în legătură cu munca în zonele cu condiții climatice deosebite, în special în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, nu sunt incluse în salariul minim. În plus, pentru stabilirea salariilor într-o sumă mai mică decât cea stabilită de legislația muncii, se prevede amendă administrativă, Partea 6 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse: pt oficiali- în valoare de 10.000 până la 20.000 de ruble; pentru entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În teritoriul nostru Krasnoyarsk, angajaților li se asigură salarii pentru plata coeficienților și a indemnizațiilor pentru muncă în condiții climatice speciale, ceea ce corespunde art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Recent, au existat multe controverse în stabilirea salariului minim (salariul minim), dacă coeficienții și indemnizațiile pentru muncă în condiții climatice deosebite ar trebui incluse în salariul minim sau dacă sunt percepute peste salariul minim. Artă. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Anterior, în practica de aplicare a legii, exista o abordare unificată a soluționării această problemă că salariile lucrătorilor în condiții climatice speciale ar trebui să fie mai mari decât salariul minim înainte de aplicarea coeficientului raional și a indemnizației, iar acest punct de vedere a fost susținut de Curtea Supremă a Federației Ruse.

Dar în 2016, Curtea Supremă a Federației Ruse, în cadrul definițiilor din cazuri specifice, a recunoscut de două ori abordarea de mai sus ca nejustificată prin lege și a decis că coeficienții și indemnizațiile regionale sunt incluse în salariul minim. Practica celui mai înalt organ judiciar a fost preluată de instanțele de jurisdicție generală, iar angajații au fost obligați să se adreseze în acest sens la Curtea Constituțională a Federației Ruse. La 7 decembrie 2017, Curtea Constituțională a Federației Ruse a pus capăt acestei dispute, la care au aplicat rezidenții Republicii Karelia, Regiunea Irkutsk și Teritoriul Altai. Curtea Constituțională a Federației Ruse a decis să perceapă alocații „de nord” peste salariul minim.

Judecarea cauzei privind verificarea constituționalității dispozițiilor art. 129, 133 și 133 din Codul Muncii al Federației Ruse au fost adoptate pe 14 noiembrie.

Sindicatele au cerut în repetate rânduri să nu includă alocațiile raionale în salariul minim. În urmă cu câțiva ani, FNPR a desfășurat o campanie în toate regiunile „Du salariul minim conform legii!”, în cadrul căreia lucrătorii care primesc salarii la nivelul salariului minim au intentat procese însoțiți de activiști sindicali.

Anul trecut, sindicatul feroviar a strâns semnături pentru inițiativa sa pe site-ul ROI de modificare a art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât compensațiile, stimulentele și plățile sociale să nu fie incluse în salariul minim. La începutul lunii iunie, peste 130.000 de semnături pentru menținerea structurii salariului minim federal și neincluderea coeficienților districtuali în cadrul Comisiei pentru Politică Regională, Problemele Nordului și Orientul îndepărtat Duma de Stat a Federației Ruse a fost predată de reprezentanți ai Electroprofsoyuz-ului All-Russian.

Președintele FNPR, Mihail Șmakov, la o întâlnire în mai cu președintele rus Vladimir Putin, a spus că plățile de compensații și stimulente ar trebui să fie percepute pe salariul minim „de sus”, iar președintele a fost de acord că problema „trebuie rezolvată”: „Poziția lui Guvernul și al meu este că Nu există niciun motiv pentru a include aceste alocații în salarii.” Nu cu mult timp în urmă în regiuni au avut loc o serie de mitinguri sindicale cu aceeași ocazie, inclusiv în regiunea Arhangelsk. Iar în Curtea Constituțională, poziția reclamanților a fost reprezentată de un avocat sindical. De aceea credem că hotărârea pronunțată la 7 decembrie 2017 este o victorie comună necondiționată pentru sindicate.”

„Sindicatele au contestat constituționalitatea acestor articole, deoarece le permit angajatorilor să interpreteze legea după cum consideră de cuviință”, spune Nikolai Gladkov. Secretarul Federației sindicate independente Rusia, K. Yu. n. - Și calculați salariile fie ca „salariu minim plus” nord, fie ca „nord” în cadrul salariului minim. Instanța a hotărât că coeficienții și indemnizațiile regionale (articolele 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt încărcate din câștigurile reale. Nici măcar la salariul minim. Este vorba despre salariu, care, după cum știți, include un salariu plus plăți de stimulente și compensații. La tot acest salariu, la suma totală se percepe coeficientul regional și indemnizația procentuală. Reclamanții și-au depus plângeri tocmai pe această problemă”.

Amintiți-vă că locuitorii Republicii Karelia, ai regiunii Irkutsk și ai Teritoriului Altai au solicitat Curții Constituționale a Federației Ruse. La calculul salariilor, coeficientul regional și indemnizația procentuală pentru muncă în zonele cu condiții climatice deosebite sunt incluse în salariul minim (SMIC). Instanțele au refuzat să le permită reclamanților să-și recalculeze salariile, ținând cont de indemnizații. Între timp, reclamanții consideră că alocațiile ar trebui să fie percepute peste salariul minim stabilit de legea federală și includerea lor în salariul minim încalcă principiul stat bunăstăriiși principiul constituțional al egalității: lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile sunt supuși acelorași garanții sociale la fel ca și alți angajați. În practică, prevederile atacate permit angajatorului să stabilească un salariu al cărui cuantum, ținând cont de coeficientul regional și de indemnizația procentuală pentru muncă într-o zonă cu condiții climatice deosebite, nu depășește salariul minim. Prin urmare, reclamanții au ajuns la Curtea Constituțională, contestând normele care nu respectă art. 7 ore 2, 17, 19, 37 ore 3, 55 din Constituția Federației Ruse.

Rezoluția Curții Constituționale

Pe 07 decembrie 2017, Curtea Constituțională a pronunțat pe site-ul său oficial decizia: „ Reglementare legalăîn domeniul remunerației ar trebui să se bazeze pe principiile egalității și echității, permițând determinarea salariilor pe baza calificărilor angajatului, a criteriilor obiective ale activității de muncă și luând în considerare condițiile de implementare a acesteia. Remunerația pentru muncă nu mai mică decât salariul minim stabilit este garantată tuturor, iar valoarea acesteia este stabilită simultan în toată Rusia. Totuși, amplasarea geografică a țării obligă să se țină cont de impactul negativ pe care munca îl are asupra sănătății umane în condiții climatice deosebite, inclusiv în regiunile din nordul îndepărtat. Pentru aceasta, legiuitorul a instituit un sistem de garanții și compensații speciale, inclusiv majorarea salariilor – coeficienți raionali și sporuri procentuale. Curtea Constituțională a subliniat în repetate rânduri că sistemul de salarizare trebuie să respecte și norma care garantează unui salariat conștiincios un salariu nu mai mic decât salariul minim, precum și alte norme ale legislației muncii, în special, regula privind salariile mai mari în regiunile de nord. O astfel de plată majorată trebuie efectuată după stabilirea salariului și îndeplinirea cerinței privind salariul minim.

În consecință, coeficientul raional și alocația procentuală nu pot fi incluse în salariul minim. În caz contrar, salariile din zonele cu condiții climatice speciale ar putea să nu difere de salariile din regiunile cu un climat favorabil. Astfel, garantarea majorării salariilor în condiții nefavorabile și-ar pierde conținutul real, transformându-se într-o ficțiune, iar dreptul cetățenilor la compensarea costurilor majorate ar fi încălcat. S-ar încălca și principiile constituționale de egalitate și corectitudine, din care rezultă datoria statului de a asigura salarii corecte pe criterii obiective și de a împiedica aplicarea acelorași reguli lucrătorilor aflați în situații diferite.

Astfel, normele contestate nu contravin Constituției, întrucât nu presupun includerea în salariul minim la subiectul coeficienților și indemnizațiilor acumulate în legătură cu munca în condiții climatice deosebite. Legiuitorul federal are dreptul de a îmbunătăți legislația în acest domeniu, inclusiv luând în considerare pozițiile juridice ale Curții Constituționale a Federației Ruse. Cazurile reclamanților sunt supuse revizuirii.”

Potrivit deciziei Curții Constituționale, coeficienții regionali și indemnizațiile „nordice” nu numai că nu ar trebui să fie incluse în salariul minim (salariul minim), ci, dimpotrivă, ar trebui să fie percepute pe toate salariile.

Sindicatele văd decizia instanței ca o victorie completă, confirmând că toate cererile lor pentru plăți „salariului minim net” au fost și sunt corecte. În viitorul apropiat, FNPR intenționează, prin subiectele de inițiativă legislativă, să stimuleze introducerea unor modificări la anumite articole din Codul Muncii, pentru ca nimeni altcineva să nu aibă întrebări cu privire la ceea ce este inclus în salariul minim.

Dacă informațiile s-au dovedit a fi utile, lăsați comentarii, distribuiți un link către acest articol în dvs în rețelele sociale. Mulțumiri!

Mulți contabili sunt îngrijorați de întrebarea: este necesar să se calculeze coeficientul raional atunci când se plătesc salarii egale cu salariul minim?

Situația nu este simplă, deoarece în cazul neacumulării ilegale a coeficientului de district, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse „Încălcarea muncii și a protecției muncii. legislație". În cazul acumulării și plății „excesive” a coeficientului raional, aceste sume în timpul unui control fiscal pot fi recunoscute ca fiind incluse ilegal în numărul de cheltuieli care reduc venitul impozabil.

Așadar, să trecem direct la normele legislației muncii.

În ediția anterioară a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a stabilit conceptul de salariu minim. Articolul spunea clar că „cuantumul salariului minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, bonusuri și alte plăți de stimulare, precum și plăți pentru munca în condiții care se abate de la normal, pentru munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse la poluare radioactivă, alte compensații și plăți sociale”.

În versiunea actuală a acestui articol, conceptul de salariu minim este absent. Cu toate acestea, există o definiție a salariilor (remunerării) unui angajat. Deci, salariile sunt:

- remunerarea muncii (salariu, tarif);

— plăți compensatorii (taxe și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritoriile supuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii);

- plăți de stimulare.

Salariul acumulat lunar (remunerarea) unui angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru (a îndeplinit normele de muncă), inclusiv salariul ( rata tarifară), plățile compensatorii și stimulative și alte tipuri de plăți prevăzute de sistemul de remunerare nu pot fi mai mici decât salariul minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Permiteți-mi să vă reamintesc că de la 1 ianuarie 2009, salariul minim este de 4.330 de ruble pe lună.

După cum puteți vedea, în salariul minim, legiuitorul a ținut cont de toate elementele salariului, inclusiv tarifele regionale. Peste salariul minim, nu este necesar să se calculeze coeficientul raional.

Regula este nedreaptă. Acest lucru se datorează faptului că coeficienții regionali sau așa-numiții „de nord” din diferite regiuni diferă semnificativ unul de celălalt. Dacă, de exemplu, în orașul Kirov coeficientul districtual este de 15%, atunci în unele districte ale Republicii Komi este deja de 30%. Dar dacă salariul angajatului corespunde cu salariul minim, atunci atât în Kirov, cât și în Komi el va primi o sumă egală cu 4.330 de ruble.

Cervotkin Dmitri

Șef Departament Protecția Contribuabililor, Arso-Audit LLC

Artă. unu lege federala din data de 19.06.2000 N 82-FZ

Dacă vedeți o eroare, selectați textul și apăsați Ctrl+Enter

Toate articolele Salarizare din salariul minim.

Curtea Supremă a Federației Ruse a pierdut sensul coeficientului de district (Egorov V.)

Legea federală nr. 54-FZ din 20 aprilie 2007 „Cu privire la modificările...”, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2007, din art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea a doua a fost exclusă, care a stabilit că valoarea salariului minim nu include plăți compensatorii, stimulente și sociale. Nouă ani mai târziu, Curtea Supremă a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 51-KG16-10 din 19 septembrie 2016, a concluzionat: dacă salariul lunar al unui angajat, ținând cont de salariul pentru funcție, coeficientul regional, alocația de nord, depășește salariul minim federal, atunci angajatorul nu încalcă legea. Despre cum au reacționat localnicii la această descoperire vom vorbi în acest articol.

Luat sub vizor

menajera grădiniţă M. a primit un salariu de 5.400 de ruble, precum și un bonus de 30% pentru munca într-o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat și 30% - un coeficient regional. Total 8 640 de ruble.
Ea a depus un proces, afirmând că ar fi trebuit să plătească 12.000 de ruble. (7.500 de ruble x 60%).
M. și-a fundamentat afirmația prin faptul că mărimea salariului minim nu poate fi mai mică de 7500 de ruble.
În același timp, remunerația pentru munca prestată în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și bonusuri procentuale la salarii (articolele 148, 315, 316 și 317 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În acest sens, Tribunalul Districtual Pudozhsky (Republica Karelia), în decizia sa din 12 aprilie 2017 N 2-158 / 2017, a indicat că din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse rezultă că valoarea salariului ca un parte integrantă a salariului lunar poate fi mai mică decât salariul minim.
M. susține că, în conformitate cu art. Artă. 146, 148 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca lucrătorilor angajați la locul de muncă în zonele cu condiții climatice speciale este plătită la o rată sporită și, de asemenea, remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice speciale se face în modul și in sume nu mai mici decat cele stabilite de legislatia muncii si alte acte normative legale care contin normele dreptului muncii, instanta a declarat insolventa, intrucat plata coeficientului de district este deja inclusa in salariul lunar al reclamantului. Astfel, nu este încălcat dreptul lui M. la o mărire a sumei salariale în legătură cu desfășurarea activităților de muncă în zonele cu condiții climatice deosebite.
Pe acest motiv, instanța a respins cererea lui M.
La celălalt capăt al țării, un lucrător auxiliar într-o grădiniță, K., care lucrează la 0,5 rate, a primit 2.743 de ruble. și plăți compensatorii: 50% - coeficient raional, 50% - alocația nordică.
El a decis că salariul său ar trebui să fie jumătate din salariul minim (3.750 de ruble) și ar trebui să fie creditat cu coeficientul de district și alocația de nord.
Cu toate acestea, Tribunalul Districtual Verkhnebureinsky ( regiunea Khabarovsk) în decizia nr.2-336/2017 din data de 09.03.2017, a obiectat K., arătând că legislația muncii nu prevede o condiție conform căreia cuantumul salariului ca parte integrantă a salariului lunar determinat de angajator. pentru salariat nu poate fi mai mic decât salariul minim. În virtutea art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție prealabilă pentru calcularea salariului lunar pentru un angajat care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (datorii de muncă) este doar stabilirea dimensiunii sale, nu mai mic decât salariul minim. Pe această bază, cererea lui K. a fost respinsă.
O decizie similară a fost luată de Tribunalul Regional Arhangelsk în decizia de Apel din 6 martie 2017 N 33-1412/2017.

Salariul minim local este, de asemenea, fără coeficient raional

Secretarului școlii secundare K. i sa plătit un salariu pentru ianuarie 2017 în valoare de 7.587 de ruble.
Procurorul a solicitat instanței să plătească salariul lui K. în valoare de 8.100 de ruble.
El a justificat acest lucru prin faptul că, conform Acordului regional „Cu privire la salariul minim în Republica Komi” în regiunile de sud ale republicii, salariul minim este de 8.100 de ruble.
Tribunalul Districtual Knyazhpogostsky (Republica Komi), prin decizia nr. 2-286/2017 din 10 aprilie 2017, a fost de acord cu calcularea creanțelor declarate indicate în cerere, deoarece a fost făcută în conformitate cu normele actuale. legislație.

Sunt aceste circumstanțe noi?

Cu toate acestea, au existat destule instanțe care au decis la un moment dat ca coeficientul raional să fie perceput pe salariul minim.
Astfel, Tribunalul orașului Petrovsk-Zabaikalsky (Zabaikalsky Krai), în decizia sa din 25 noiembrie 2016 N 2-1089 / 2016, a precizat că în zona lor salariul minim este considerat astfel: 7.500 de ruble. x 1,7, unde 7.500 de ruble. - Salariul minim, 40% - coeficient regional și 30% - alocația nordică. Acesta a fost reluat de Tribunalul orașului Sayan din regiunea Irkutsk (decizia din 27 decembrie 2016 nr. 2016 N 2-1050/2016).
După apariția Hotărârilor Forțelor Armate ale Federației Ruse din data de 08.08.2016 N 72-KG16-4, din data de 19.09.2016 N 51-KG16-10, multe organizații s-au adresat instanțelor cu cereri de revizuire a deciziilor anterioare. din cauza unor circumstanțe noi în conformitate cu art. 392 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Asa de, școală gimnazială a solicitat instanței de judecată cu cerere de revizuire a deciziei Judecătoriei Turochaksky din Republica Altai din 13 mai 2016 N 2-174 / 2016 privind impunerea obligației de a stabili salariul unui profesor fără a ține cont de coeficientul districtual în cuantum nu mai mic decât salariul minim, să plătească contract de munca modificări în ceea ce privește stabilirea salariilor fără a ține cont de coeficientul regional în cuantum nu mai mic decât salariul minim, privind recuperarea salariilor neplătite.
Pe aceasta Curtea Suprema Republica Altai în Hotărârea de Apel din data de 12.04.2017 N 33546/2017 a precizat că anularea hotărârii executate în legătură cu modificarea de către cel mai înalt organ judiciar după pronunțare această decizie interpretarea normelor de drept care stau la baza acesteia va duce la o deteriorare statut juridic angajat ca evident mai mult partea slabăîn relaţiile de muncă.
Potrivit poziției juridice a Curții Constituționale a Federației Ruse, prevăzută în Hotărârea nr. 1650-OO din 16 decembrie 2010, limitarea recuperării inverse de la salariat a sumelor plătite acestuia în baza unei hotărâri judecătorești care a intrat în vigoare este una dintre garanțiile și urmărește menținerea unui echilibru între drepturile și interesele angajatorului și angajatului, care, de regulă, nu au alte surse de venit, cu excepția salariilor și plăților care compensează pierderea acestuia. .
În sine, consolidarea garanțiilor procedurale de protecție drepturile muncii al salariaților care participă cu bună-credință la litigiul unui conflict individual de muncă are ca scop asigurarea realizării dreptului constituțional al salariaților (în calitate de parte mai slabă într-un raport de muncă) la protecție judiciară și este în concordanță cu prevederile art. 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede instituirea garanțiilor de stat privind drepturile muncii ale lucrătorilor ca obiectiv al legislației muncii.
Pe acest motiv, instanța nu a găsit niciun temei pentru a satisface plângerea.
Curtea Supremă a Republicii Tuva în Hotărârea de Apel din 21 februarie 2017 N 33-551/2017 a pornit din faptul că Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile ale Forțelor Armate RF din 19 septembrie 2016 N 51- KG16-10 nu este o decizie a Prezidiului Forțelor Armate RF sau o decizie a Plenului Curții Supreme RF, prin urmare, nu este o împrejurare nouă, respectiv, temeiul anulării hotărârii judecătorești în conformitate cu art. . 392 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Dar Curtea Regională Trans-Baikal, în Hotărârea de Apel din 13 aprilie 2017 N 33-1631 / 2017, dimpotrivă, a hotărât că poziția juridică stabilită de Curtea Supremă a Federației Ruse implică o schimbare în aplicarea de mai sus normei şi afectează esenţa litigiului deja avut în vedere. În asemenea împrejurări, instanța a decis că revizuirea cauzei pe temeiuri noi este legală și justificată.

Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea pe site:

Decizia Curții Constituționale, care a decis să taxeze Nordul peste salariul minim, pare extrem de oportună...

... problema existentă a fost de mult numită indicativul „Salariu minim + Nord”. În redactare, esența este fie să le luăm în considerare pe cele din nord incluse în salariul minim, fie să le percepe pe cele din nord peste salariul minim.

Este clar că birocrația internă ar dori să funcționeze conform primei opțiuni.

Pentru cetățenii care lucrează în Nord, a doua opțiune este mai bună.

Pentru regiuni arctice precum regiunea Arhangelsk, problema „salariului minim + Nord”, sau „salariului minim inclusiv Nord”, a devenit cea mai acută. Mai mult de un an a fost o bătălie pentru adevăr. Și astăzi bătălia s-a încheiat...

În Federația Sindicatelor din Regiunea Arhangelsk (FPAO), există o atmosferă de ușurare - nu beau șampanie, deoarece este mijlocul săptămânii, dar există satisfacție din calea dificilă depășită.

De câțiva ani, FPAO luptă pentru acumularea indemnizațiilor „de nord” peste salariul minim (salariul minim).

Cum a fost lupta? FPAO a preluat funcția de suport juridic. Și în acest fel, prin instanțele de judecată, sindicatele au reușit să realizeze plata a multor zeci de milioane de ruble din cele „nordice” care nu au fost adăugate suplimentar la salariile muncitorilor de către angajatori.

Dar a fost o luptă cu succese diferite. După victorii a fost amărăciunea înfrângerilor...

Dacă la început instanțele din regiunea Arhangelsk au luat partea lucrătorilor în problema calculării coeficienților regionali și a indemnizațiilor „de nord” care depășesc salariul minim stabilit - adică au fost de acord cu validitatea practicii salariului minim + NORD, atunci situația s-a schimbat radical...

Deci, pe 16 ianuarie, Tribunalul Regional Arhangelsk a satisfăcut apelul directorului unuia dintre Centre educatie suplimentara Districtul Vinogradovsky din regiunea Arhangelsk, care a considerat că salariul minim INCLUDE DEJA NORD.

Astfel, instanța regională, nu este clar din sugestia cui și nu este clar ce a condus, a decis că cele 7.800 de ruble ale salariului minim include și NORD - o indemnizație procentuală pentru muncă în Nord.

Atunci puțini au crezut în succesul continuării luptei. Dar sindicatele au decis să nu renunțe...

Alla Safonova, președintele Federației Sindicatelor din Regiunea Arhangelsk, a remarcat deja că poziția Curții Supreme a Federației Ruse cu privire la această problemă a fost ambivalentă și a atras atenția asupra unei contradicții directe și inamovibile - mai departe, citatul:

- Până în august 2016, poziția stabilită în Revista practica judiciara al Curții Supreme, a fost că indemnizațiile „de nord” ar trebui acumulate peste salariul minim.

Ulterior, a fost publicată poziția direct opusă a Curții Supreme: salariile, împreună cu coeficientul regional de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, precum și un spor procentual pentru vechimea în muncă în regiunile de nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, pot fi egale cu salariul minim.

Totodată, revizuirea de practică judiciară menționată anterior nu a fost anulată.

Sfârșitul citatului.

Contradicția a dus la o destabilizare semnificativă a situației socio-economice într-o serie de regiuni, inclusiv în regiunea Arhangelsk.

Deci, timp de cinci ani în regiunea Arhangelsk, spre deosebire de majoritatea celorlalți subiecți ai Federației Ruse, nu a fost posibil să se încheie un acord regional privind salariul minim. Una dintre contradicțiile-cheie a fost tocmai în disputa cu privire la includerea alocațiilor „de nord” în cuantumul salariului minim.

Drept urmare, salariul minim regional din regiunea Arhangelsk a fost la nivelul salariului minim federal timp de 5 ani. Oamenii muncitori sunt furioși...

Singura modalitate de a ridica cumva salariul lucrătorilor din regiunea Arhangelsk a regiunii la nivelul nivelului de subzistență din centrul Rusiei este acumularea coeficienții nordiciși alocații peste salariul minim...

Acest lucru era evident, dar muncitorii și sindicatele din regiunea Arhangelsk care au venit în apărarea lor au trebuit să realizeze acest lucru prin instanțe și parchet timp de mai bine de un an.

Lupta a continuat treptat și pe mai multe fronturi deodată...

Iată cronica acestei lupte...

22 iunie la o reuniune a Comisiei regionale tripartite Arhangelsk la inițiativa FPAO semnată de toate cele trei părți parteneriatul social- puterea executivă, angajatorii și sindicatele - a fost făcut un apel la Duma de Stat cu privire la necesitatea modificării Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește stabilirea conceptului de salariu minim.

În mai–august 2017, cererile au fost colectate de la colective de muncă adresată guvernului rus și deputaților Dumei de Stat cu cereri de returnare a versiunii anterioare a articolului 129 la Codul muncii.

Răspunsul venit de la Comitetul Muncii Dumei, politică socială iar Afacerile Veteranilor nu era sincer în interesul oamenilor.

Asta ca să spun ușor...

Răspunsul spunea că la acel moment existau mai multe proiecte de lege în Duma de Stat privind raportul dintre salariul minim și componentele salariilor. Termenii specifici de luare în considerare a acestor inițiative legislative nu au fost raportați.

Pentru tot anul 2017, Federația Sindicatelor din Regiunea Arhangelsk a desfășurat acțiunile „Salariu minim conform legii!”.

- Poziția noastră a fost întotdeauna clară: plățile compensatorii și stimulative ar trebui să fie percepute peste salariul minim. Decizia autorităților federale de a crește treptat salariul minim până la nivelul de subzistență nu anulează lupta sindicatelor pentru excluderea plăților compensațiilor și stimulente din salariul minim. În primul rând, alocațiile „nordice” și coeficienții regionali.

Sfârșitul citatului.

De fapt, sindicatele din regiunea Arhangelsk au insistat asupra faptului că este necesar să se returneze conceptul de salariu minim la Codul Muncii, astfel cum a fost modificat în 2007...

Și anume, sindicatele au cerut să se stabilească că salariul minim este salariul minim pentru munca unui muncitor necalificat care lucrează pentru locuri de muncă simpleși în condiții normale de muncă.

Cu alte cuvinte, sindicatele au insistat că salariul minim era salariul oficial. Si nici un ban mai mult...

Între timp, Guvernul Rusiei a reușit să înainteze Dumei de Stat pentru examinare un proiect de lege, potrivit căruia, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal va crește cu 1.689 de ruble și se va ridica la 9.489 de ruble.

Și asta a fost viclenie. Căci, proiectul de lege nu a specificat ce fel de plăți sunt incluse în această sumă.

În esență, proiectul de lege propus s-a dovedit că totul va fi inclus în cele 9.489 de ruble ale noului salariu minim - indemnizații de nord, coeficienți regionali, plăți suplimentare pentru experiența de muncă, pt. conditii nocive munca etc.

Alla Safonova - Președintele Federației Sindicatelor din Regiunea Arhangelsk a prezentat apoi în mod clar esența cererilor muncitorilor - în continuare, citatul:

- Credem că de la 1 ianuarie 2018, o formulă de salariu echitabil din punct de vedere social pentru lucrătorii din Nord ar trebui să arate astfel: salariu minim (9.489 ruble salariu + 4% suprataxă pentru nocivitate + 30% pentru experiență de muncă + 25% bonus lunar) x coeficient raional x prim procentual.

Adică, de la 1 ianuarie 2018, suma de 9489 de ruble nu ar trebui să includă, de exemplu, astfel de plăți compensatorii ca o plată suplimentară pentru nocivitate, un coeficient regional și o indemnizație procentuală, precum și, de exemplu, astfel de plăți de stimulare precum o plată suplimentară pentru experiența de muncă și un bonus.

Coeficientul de district și indemnizația procentuală, conform articolului 315 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt percepute pe întregul salariu, prin urmare, în exemplul luat în considerare, salariul unui angajat care lucrează în nord ar trebui să fie de 25.648,76 ruble.

Sfârșitul citatului.

Intrebarea este acum...

Acum, ajunul inexorabil al anului 2018...

Coliziuni care se preconizează a fi extrem de nefavorabile, atât pentru economie, cât și pentru domeniul juridic...

Datorită faptului că nu există un concept clar al salariului minim, pot apărea contradicții fatale încă de la 1 ianuarie.

Dacă salariul minim este majorat cu 1.689 de ruble la un moment dat, atunci numai cu calcularea coeficientului regional și a indemnizației „de nord”, această sumă va trebui să fie mai mare de 16 mii de ruble în regiunea Arhangelsk (16.131 de ruble în echivalent în zone). spre nordul îndepărtat și 20.876 de ruble în zonele din nordul îndepărtat).

Nu orice angajator vrea să plătească un astfel de salariu.

Pentru a-și „optimiza” costurile, angajatorii ar putea începe să reducă personal, să scoată unii dintre angajați din stat, să modifice programul de lucru (de exemplu, să ofere muncă nu cu normă întreagă, ci tarife de 0,9) sau să reducă rata forței de muncă.

Prin urmare, până când conceptul de salariu minim este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat în 2007, Federația Sindicatelor din Regiunea Arhangelsk intenționează să desfășoare acțiunea „Salariu minim conform legii!”.

Ați găsit o eroare? Selectați textul, apăsați ctrl+enter și trimiteți-l nouă.

Ar trebui sau nu includeți coeficienții raionali în salariul minim?

Dacă salariile minime sunt calculate incorect într-o instituție, există o mare probabilitate de conflicte de muncă. Mai mult, instanța va cere recalcularea salariilor, chiar dacă salariul minim este formal mărimea corectă, dar la determinarea acestuia nu se iau în calcul coeficienții și indemnizațiile regionale.

De ce este imposibil să includă coeficienții raionali în salariul minim?

v Relația dintre plățile districtuale și salariul minim.

Există un coeficient raional pentru salariul minim? Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariul unui angajat al unei întreprinderi pentru muncă depinde de nivelul de complexitate al muncii sale, cantitatea, calitatea. Compoziția salariilor include plăți compensatorii: indemnizații și plăți suplimentare.

Pentru a înțelege dacă un coeficient de district se percepe pe salariul minim, este necesar să înțelegem conceptul de „coeficient de district”.

Acesta este un indicator care este utilizat pentru a determina valoarea salariilor pe baza muncii în condiții climatice dificile. Articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că munca este plătită în mod special pentru cetățenii care lucrează în regiuni cu un climat nefavorabil. Această comandă înseamnă o sumă crescută de câștiguri. Dacă un angajator, de exemplu, este situat în regiunile din nordul îndepărtat, are subdiviziuni și sucursale acolo, el trebuie să plătească salariile ținând cont de coeficientul regional. Obligația sa este consacrată în articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primele salariale se acumulează pe durata muncii în regiunile din Nordul Îndepărtat (durata serviciului). Așa se ține cont de coeficientul raional la stabilirea salariului minim. Este greșit să afirmăm că coeficientul raional este inclus în salariul minim. Dacă un contabil include un coeficient raional în salariul minim, el acționează incorect, încălcând drepturile unui angajat care lucrează în condiții nefavorabile. Este necesar să se calculeze coeficientul raional pentru salariul minim, dar să nu îl includă în indicatorul în sine. În rest, se dovedește că muncitorii din Nordul Îndepărtat nu diferă în ceea ce privește salariile de alți cetățeni care lucrează în condiții climatice normale. De asemenea, nu este necesară lichidarea coeficientului regional privind salariul minim, întrucât contabilul trebuie să acționeze în cadrul legii.

v Ce scrie in legea muncii.

Salariu - aceasta este remunerația pentru muncă, precum și compensarea și plățile de stimulare (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, se acumulează plăți compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții climatice deosebite.

Partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul lunar al unei persoane care a îndeplinit pe deplin norma de timp de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (îndatoriri de muncă) nu poate fi mai mic decât valoarea minimă. În același timp, forța de muncă a lucrătorilor angajați în zonele cu condiții climatice deosebite este plătită cu o rată sporită (p.

2 linguri. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultă că salariatului i se garantează plata salariului minim, indiferent de condițiile climatice în care lucrează. Prin urmare, instituția va respecta cerințele legislației muncii numai dacă compensația pentru munca în condiții climatice speciale este calculată pe cuantumul salariului minim și nu este inclusă în acesta.

v Argumentele judecătorilor.

Dacă un angajat decide că este subplătit, poate merge în instanță. Există deja practică extinsă în problema calculării coeficienților pentru salariul minim.

§ Asa de, Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat următoarele. O instituție în calitate de angajator este obligată să respecte nu numai prevederile părții 3 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, ci și normele articolelor 146, 148, 315, 316 și 317 din Codul Muncii. Federația Rusă. Includerea regulii de remunerare în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente în cuantum sporit față de remunerarea muncii identice în condiții climatice normale (determinări din 25 februarie 2010 Nr. 162-O-O și 17 decembrie 2009 Nr. 1557-О-О).

§ DAR Curtea Supremă a Federației Ruse în sentinţa din 7 octombrie 2011 nr.3-B11-31 a precizat că salariul angajat specific determinată pe baza cerințelor legislației muncii, ținând cont de condițiile de muncă. Totodată, remunerarea muncii prestate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele aferente acestora se realizează folosind coeficienți regionali și sporuri procentuale la salariu. Cu alte cuvinte, dacă salariul minim nu percepe un coeficient raional pentru munca în anumite zone, atunci sensul acestui coeficient se pierde.

§ Acest argument este folosit activ tribunalele din regiuni . De exemplu, Tribunalul Districtual Nizhneomsky din Regiunea Omsk a aplicat-o în decizia sa din 2 decembrie 2014 nr. 2-548/2014 și Tribunalul Districtual Petropavlovsky din Teritoriul Altai - în decizia sa din 28 noiembrie 2014 nr. 2 -328/2014.

§ Toate cele de mai sus se aplică la calculul prestațiilor spitalicești. SAC RF în hotărârea din 26 mai 2014 nr. ВАС-5881/14 a indicat că în zonele în care există coeficient raional este necesar să se calculeze mai întâi câștigul mediu zilnic pe baza plăților efective. Apoi comparați valoarea rezultată cu salariul mediu zilnic bazat pe salariul minim crescut cu un astfel de coeficient. Și numai după aceea, luați în considerare alocația dintr-o sumă mai mare.

v Concluzii.

Salariul angajaților organizațiilor situate în zone cu condiții climatice speciale trebuie să fie determinat în cuantum de cel puțin salariul minim stabilit de legea federală. După aceea, ar trebui să i se aplice coeficientul districtual.

v Cum se calculează coeficientul regional pentru salariul minim?

Ministerul Muncii stabilește salariul minim și coeficientul regional pentru munca în Nordul Îndepărtat. Salariile lucrătorilor care lucrează într-un climat nefavorabil nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim. După stabilirea acesteia, indemnizațiile pentru vechimea în muncă și coeficientul raional se acumulează la salarii. Această prevedere rezultă din definiția Forțelor Armate RF din 2012 Nr. 7212-b, precum și din alte documente emise de Forțele Armate RF.

Exemplu:

Un angajat al întreprinderii primește un salariu de 20.000 de ruble.

Valoarea bonusurilor și stimulentelor stabilite în contractul de muncă este de 5.000 de ruble.

Coeficientul care se aplica in zona in care lucreaza este de 20%.

În cazul în care salariatul a lucrat luna calendaristică integral, calculul este următorul:

salariu 20.000 de ruble + bonusuri 5.000 de ruble.

Ar putea fi util să citiți: