Concedierea unui angajat fără a lucra. Concedierea de la serviciu fără a lucra. Nuanțele concedierii fără o pauză de două săptămâni

Necesitatea sau dorința de a opri munca poate apărea în orice moment. În unele cazuri, puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Cum să o facă?

Materiale conexe:

Respingerea în ziua depunerii cererii

În conformitate cu articolele 77, 78 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate rezilia un contract de muncă la proprie iniţiativă. În acest caz, el este obligat să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data în sine.

În cazul concedierii fără a lucra, data concedierii din cerere trebuie să coincidă cu data scrierii cererii.

Același articol 77 prevede că, prin acordul părților, un contract de muncă poate fi încetat în orice moment. Acest lucru este mai ales convenabil dacă angajatul și angajatorul sunt interesați reciproc în încetarea raportului de muncă.

Astfel, prin acord cu angajatorul, angajatul poate demisiona in aceeasi zi.

Articolul 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea concedierii fără a lucra, dacă munca ulterioară este imposibilă din motive temeinice. Circumstanțele în care puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni sunt următoarele:

  • la o institutie de invatamant
  • ieșire la
  • Încălcare constatată a dreptului muncii de către angajator,
  • alte cazuri.

Care sunt aceste cazuri? Nu există niciun articol din Codul Muncii care să extindă conceptul de „alte cazuri”. Dar, în conformitate cu alte acte normative și cu practica consacrată, motivele întemeiate includ:

  1. în altă localitate (clauza 7.2 din Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și probleme sociale din 25 octombrie 1983 Nr. 240/22-31 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislatiei privind intarirea disciplinei muncii”).
  2. Trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. GKPI06-1188, Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 8 februarie, 2007 Nr. KAS06-550).
  3. Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat printr-un document corespunzător, de exemplu, un pașaport cu o marcă (de înregistrare) și o foaie de plecare.
  4. Transferul unui soț sau soție la muncă în altă zonă (confirmat printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
  5. Imposibilitatea de a locui în zonă, confirmată printr-un raport medical.
  6. O boală care împiedică continuarea acestei lucrări, dacă există un certificat medical corespunzător.
  7. Îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 14 ani sau a unui copil cu dizabilități (informațiile despre copii sunt furnizate de către angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă).
  8. în conformitate cu un raport medical sau o persoană cu handicap din grupa 1 (confirmată printr-un raport medical).
  9. Demitere de către propria voinţă persoanele cu handicap care lucrează și pensionari.
  10. Concedierea mamelor cu un copil sub 14 ani, precum și a părinților cu trei sau mai mulți copii în întreținere sub vârsta de 16 ani și a elevilor sub 18 ani.

Lista motivelor întemeiate de concediere în ziua depunerii cererii poate fi stabilită în regulamentul intern de muncă al organizației sau în contractul colectiv.

În cazul în care angajatorul nu consideră valide aceste motive, angajatul poate aplica.

Concedierea în termen de trei zile

Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat în termen de trei zile. Motive de reziliere contract de muncă in acest caz sunt:

  1. Concedierea la inițiativa unui angajat sau angajator în perioada respectivă perioadă de probă(Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul concedierii trebuie să notifice cealaltă parte în scris (adică să scrie o scrisoare de demisie sau să semneze un ordin de concediere) cu trei zile înainte de data concedierii.
  2. Concedierea cu un contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse), incl. în cazul lichidării organizaţiei sau reducerii personalului. Procedura de notificare este aceeași ca în primul caz.
  3. Concedierea celor angajați în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la o perioadă de trei zile în acest caz se aplică numai salariatului. Salariatul este obligat sa scris anunta angajatorul cu trei zile calendaristice inainte. În cazul în care decizia a fost luată de angajator, acesta este obligat să înștiințeze salariatul în scris, contra semnături, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.

Angajatul are posibilitatea de a evita o prezență de două săptămâni la locul de muncă în timpul perioadei de concediu (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea scrisă a salariatului, de către angajator îi pot fi acordate zile de concediu neutilizate cu concediere ulterioară.

Totuși, angajatul ar trebui să țină cont de faptul că aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu datoria acestuia. Dacă angajatorul a fost de acord cu cererea salariatului de concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii salariatului va fi considerată ultima zi de concediu.

O opțiune similară este posibilă dacă în timpul perioadei de lucru de două săptămâni salariatul are o perioadă de incapacitate de muncă. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, salariatul va fi concediat în lipsă în ziua specificată în cerere, iar perioada de incapacitate de muncă i se va plăti integral pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. muncă.

Întrebare: Vreau să renunț la serviciu, dar nu mă vor lăsa să plec fără muncă. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunți fără să lucrezi 2 săptămâni? Ce articol este pe acest subiect în codul muncii?

Locul oficial de muncă, reflectat în înscrierea în carnetul de muncă, poate fi la un moment dat un obstacol în calea implementării unor noi planuri sau a unor chestiuni urgente. Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef dăunător”, ci orice. Uneori, nu vrei să-ți părăsești deloc echipa de lucru, dar trebuie să renunți.

Mai mult, trebuie să faceți acest lucru cât mai curând posibil - renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, ceea ce prevede Codul Muncii al Federației Ruse. Această regulă este reglementată de articolele nr. 77, 78 și 80, care conferă salariatului dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă după cerere scrisă. Anuntati angajatorul cu exact doua saptamani inainte de data dorita a plecarii.

Este evident că însuși faptul de a scrie o astfel de declarație nu îi conferă angajatului libertatea mult așteptată de la angajator și înaintea lui sunt acele două săptămâni foarte obligatorii de concediu.

Există într-adevăr modalități de a renunța fără a trece de data limită. Mai mult, pentru asta nu este nevoie să încalci legea sau cumva „sprețuit”. Totul nu este atât de dificil, citiți și amintiți-vă, această publicație va oferi un răspuns exhaustiv la aceasta, pentru cineva nu doar o întrebare importantă, ci o întrebare urgentă.

Drepturile și obligațiile unui angajat la concediere

În primul rând, mai multă teorie. Termenul de lucru liber - 14 zile - ii tine cont nu din momentul redactarii (si, important, semnarii de catre sef!) a scrisorii de demisie, ci incepand de a doua zi. Trebuie doar să numeri zile calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de lucru din această perioadă.

Concedierea legală după trei zile de muncă

Anumite categorii de salariați nu sunt supuși acestei obligații și pot cere concedierea lor în termen de trei zile. Acestea includ angajații companiei care se află în stare de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași listă include specialiști cu care se încheie doar un contract temporar (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau sezonier (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse), al cărui termen este limitat la două luni. Reprezentanții acestor categorii angajati au dreptul de a părăsi munca în companie la trei zile de la notificarea conducătorului despre această dorință.

Dar se întâmplă forța majoră și timpul nu poate fi dat înapoi, ce să faci?

Nu neglijați ocazia de a discuta cu conducerea despre demisia anticipată a obligațiilor. Angajatorul are un astfel de drept - de a concedia fără a solicita munca. Articolul 77 menționat mai sus permite rezilierea contractului prin acordul ambelor părți în orice moment.

Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private, în absența necesității de a finaliza o anumită cantitate de muncă. Dacă există acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație tete-a-tete, în care angajatul poate explica motivele unei despărțiri timpurii, poate determina o înțelegere a liderului, care se va întâlni cu angajatul la jumătatea drumului. Semnătura primită în cererea de demisie de voință proprie - și puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi, iar a doua zi dimineață uitați drumul spre birou.

Totuși, ce să faci atunci când este necesar să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni, dar conducerea nu vrea să se afunde în esență și să intre în funcția de angajat? Argumentele puternice pot fi așa-numitele circumstanțe speciale. Aceștia vor trebui să fie descriși în cerere și să fie pregătiți să furnizeze dovezi sau dovezi documentare. Aici trebuie să indicați și termenul dorit de concediere. În cazul în care cererea angajatului după depunerea acestui tip de cerere este ignorată, acesta se poate adresa instanței de judecată.

Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru posibilitatea concedierii instantanee

Solicitanții instituțiilor de învățământ au dreptul la încetarea anticipată a procesului de muncă. Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere, care va fi eliberat de universitate. Este permisă renunțarea fără muncă pentru persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, precum și pentru pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu handicap.

Situație conflictuală cu angajatorul din cauza încălcării Codului Muncii și a altor acte normative care descriu normele dreptul muncii, abuzul de autoritate și alte acțiuni ilegale este un alt argument de greutate care obligă angajatorul să rezilieze contractul la un moment convenabil angajatului.

Merită să ne concentrăm asupra cazurilor de întârziere a salariilor, nerespectarea termenelor de plată a indemnizației de concediu (cel mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței), absența unui loc de muncă echipat corespunzător - toate acestea pot deveni argumente pentru încetarea concediului. contract în ziua pe care salariatul însuși o indică în cerere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse va spune mai detaliat despre motivele concedierii anticipate descrise mai sus. De asemenea, descrie oportunități de a renunța rapid în legătură cu alte cazuri. Cu toate acestea, orice listă a tuturor circumstanțelor posibile care pot fi motive valabile pentru concedierea unui angajat la momentul dorit nu este dată în Codul Muncii. Aici, regulamentele și practicile consacrate vor deveni un ghid, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

  • Este realist să renunți fără să lucrezi din diverse motive legate de circumstanțe din familie sau din sfera vieții personale. Legile permit astfel de posibilități, dar acestea vor trebui documentate, ceea ce poate fi dificil.
  • Motivul încetării anticipate a muncii poate fi mutarea soțului în perioadă lungă de timpîn altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie lungă de afaceri a unui soț sau a soției, care presupune mutarea întregii familii. Acesta este un motiv foarte bun, care poate fi solicitat să fie documentat.
  • Fără îndoială, legislația consideră valabile toate cazurile de deteriorare a stării de sănătate a unui angajat, care presupun necesitatea părăsirii regiunii cu confirmarea acestui fapt printr-un raport medical. Boală care împiedică un angajat să presteze atributii oficiale, este, de asemenea, inclus în lista cazurilor care nu necesită o pauză de două săptămâni.
  • A avea copii te va ajuta să renunți cât mai curând posibil. Vorbim de familii în care sunt copii și adolescenți sub 14 ani. Orice părinte dintr-o familie numeroasă care are trei sau mai mulți copii în întreținere cu vârsta sub 16 ani poate cere încetarea cât mai devreme a contractului de muncă. Ori copiii dintr-o astfel de familie nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca toți să fie studenți ai instituțiilor de învățământ general.
  • Un motiv întemeiat este îngrijirea unui copil cu dizabilități sau a unui membru al familiei bolnav, precum și a unei persoane cu dizabilități din grupa 1, care, după cum ați putea ghici, trebuie confirmată printr-un raport medical.
  • Femeile însărcinate sunt scutite de munca obligatorie.

Vacanta in loc de munca

În sfârșit, pentru a evita prezența la locul de muncă în zilele de concediu obligatoriu, prezența zilelor de concediu neutilizate va permite. Dacă se acceptă o cerere scrisă pentru un astfel de concediu, atunci ultima zi de odihnă legală poate deveni ziua concedierii.

Judecata sau pacea?

Ce se întâmplă dacă se găsesc opțiuni potrivite care, conform Codului Muncii, vă permit să renunțați fără a lucra o perioadă de două săptămâni, dar conducerea insistă asupra unei astfel de nevoi? Mergerea în instanță ar fi mișcarea corectă. În același timp, nu trebuie să contați pe faptul că procesul va fi rapid, de obicei durează până la câteva luni. Este logic să căutați modalități de a rezolva problema în mod pașnic sau de a rezolva perioada prescrisă. Și ca opțiune - oferă un înlocuitor.

După cum puteți vedea, există modalități de a renunța rapid și există multe dintre ele; cea mai bună opțiune ar fi planificarea modificărilor propuse și concedierea în condiții generale.

Munca de două săptămâni care se cere salariatului la concedierea acestuia este de fapt perioada prevăzută de normele legislative din Codul Muncii pentru sesizarea angajatorului.

Echipa de conducere - directori, adjuncții acestora, manageri, sportivi, antrenori se va aștepta să fie concediată pentru o lună întreagă. Până la urmă, conform legii, au treizeci de zile la dispoziție pentru a depune o notificare.

Esența oricărui „antrenament” este să așteptați înregistrarea tuturor documente necesare. Iar pentru angajatori, aceasta este o perioadă care vă permite să găsiți un nou angajat care să poată lua post vacant.

Când nu poți lucra?

În baza prevederilor articolului TK numărul 80 se formulează motive care pot fi considerate valabile pentru obţinerea unei soluţii imediate. Acest:

  • realizare (și nu contează dacă continuă să lucreze, fiind pensionar sau tocmai a primit dreptul la o odihnă binemeritată);
  • în altă regiune, oraș sau țară (se ia în considerare și mutarea unuia dintre soți din cauza schimbării locului de muncă);
  • înscriere la orice instituție educațională pentru studii cu normă întreagă;
  • suna pentru serviciu militarîn forte armate;
  • încălcarea gravă săvârșită de angajator în domeniul legislației muncii (inclusiv modificarea oricăror prevederi din contractul de muncă);
  • pierderea bruscă a capacității de muncă din cauza sau primirea unui handicap.

În toate aceste cazuri, angajatul este obligat să furnizeze documentele relevante departamentului de personal.

Alte motive

Salariatul care a inițiat concedierea are dreptul de a insista asupra încetării imediate a raportului de muncă în cazul încălcărilor dovedite(încălcarea drepturilor lor) de către angajator.

Există și motive neprecizate în legislația muncii. De exemplu, concedierea la cererea unei femei însărcinate sau a unei nevoi care a apărut, a unei rude, a părinților (inclusiv a persoanelor cu dizabilități). În aceste cazuri, decizia asupra gradului de validitate a motivului va fi la latitudinea angajatorului.

Dacă un angajat nu este de acord cu decizie(angajatorul nu a considerat motivele întemeiate), are dreptul de a introduce acțiune în instanță.

Este, de asemenea, posibil să se evite munca dacă activitatea de muncă este încetată pe baza unui acord între ambele părți.

În acest caz, data concedierii este scrisă în document, care este semnat de angajat și angajatorul acestuia.

Imposibilitatea de a evita prelucrarea

În cazul în care concedierea are loc în mod general în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii, nu se va putea evita continuarea muncii în următoarele două săptămâni premergătoare datei concedierii.

In aceasta categorie intra atat salariatii care pleaca singuri, cat si persoanele a caror concediere este initiata de catre angajator. Este despre pe contractele de munca pe durata nedeterminata. Și pentru orice perioadă alocată pentru depunerea unei notificări către conducere va fi de numai trei zile. Prin urmare, „work off” va dura și trei zile.

O modalitate bună și, cel mai important, complet legală de a evita să fii la locul de muncă până în momentul concedierii poate fi să mergi la muncă pentru toți angajații vacanta anuala.

Într-un comunicat în care se solicită zile de concediu (minim 14 zile, maxim 28 sau 56 pentru profesori), este scris un anunț despre dorința de a înceta munca în ultima zi de concediu. Pentru concediul fără plată, trebuie să aveți un motiv întemeiat (de exemplu, decesul unei rude sau nașterea unui copil este considerată astfel). O excepție în acest caz se aplică și angajaților cu dizabilități, participanților la cel de-al doilea război mondial, persoanelor vârsta de pensionare care continuă să lucreze.

Aceeași regulă se aplică concediului medical. Puteți trimite o notificare cu privire la dorința dvs. de a renunța după. În acest caz, nevoia de antrenament va dispărea de la sine, chiar dacă angajatul nu este inclus în niciuna dintre categoriile preferențiale.

Unele caracteristici

Munca pe o perioadă de trei zile este posibilă numai în cazurile care implică depunerea unei cereri-notificare către angajator cu același număr de zile înainte de data părăsirii serviciului (și pentru fiecare categorie separată au propriile lor legi):

  • lucrătorii care desfășoară activități de muncă sezoniere și care au semnat un contract pe durată determinată - art. 296 din Codul muncii;
  • angajaţii care au semnat un contract pe perioadă determinată pe o perioadă activitatea muncii până la cinci ani - articolul 292 din Codul Muncii;
  • persoane acceptate în perioada de probă - articolul 71 din Codul Muncii.

Încetarea activității de muncă în ziua depunerii cererii (o zi) este prevăzută pentru persoanele care intră sub incidența articolului 81 din Codul muncii și care nu își pot continua activitatea de muncă dintr-un motiv întemeiat.

Astfel de motive includ recrutarea, începerea studiilor cu normă întreagă la o universitate, pensionarea, mutarea, invaliditatea bruscă (boală, invaliditate), necesitatea îngrijirii unui copil bolnav sau mic, persoană cu handicap.

Pe lângă motivele de mai sus, pot exista și alte împrejurări de concediere imediată, prevăzute de prevederile contractului de muncă. În cazul în care angajatorul consideră motivul nejustificat, litigiul se soluționează prin comisia de muncă sau justiția.

Un alt argument serios în favoarea încetării imediate a raportului de muncă este încălcarea legilor muncii sau a reglementărilor locale de către conducerea unei întreprinderi sau organizații. Adevărat, faptul încălcării trebuie documentat de către angajații comisiei de muncă sau ai sindicatului. Numai în acest caz, salariatul are dreptul de a cere rezilierea imediată a contractului.

În ce cazuri nu poți lucra timp de 2 săptămâni după concediere? Mulți sunt siguri că nu există nicio cale și nici măcar nu își pun întrebarea: „Am dreptul la îngrijire timpurie și cum pot evita să lucrez?” Chiar și unii experți în dreptul muncii sunt siguri că este imposibil să eviți să lucrezi la concediere după bunul plac. Cu toate acestea, în realitate, acest lucru nu este în întregime adevărat. Ne vom da seama dacă este necesar să vă antrenați în fiecare caz sau dacă puteți face fără o perioadă de două săptămâni.

Un angajat pune adesea întrebarea: „Pot fi concediat mai devreme?”. Și pe bună dreptate: necesitatea lucrului la concediere este stabilită de Codul Muncii. Articolul 80 din aceasta act normativ stabilește că 14 zile este timpul care trebuie să treacă între depunerea unei cereri și încetarea oficială a contractului de muncă.

Cu toate acestea, chiar și Codul Muncii al Federației Ruse în același articol stabilește că două săptămâni de concediu pot fi reduse prin acord între angajat și șeful întreprinderii. Este interzisă doar prelungirea timpului: dacă după expirarea perioadei lucrătorul continuă să lucreze, acesta are dreptul să considere că contractul nu a fost reziliat. În acest caz, munca poate continua în continuare, iar concedierea va fi anulată. Mai mult, orice „dezvoltare” este interzisă după rezilierea contractului: rezilierea contractului înseamnă că relația angajatului cu întreprinderea este ruptă, iar acesta nu mai este obligat față de fostul angajator.

Fă o afacere bună

În acest fel, cea mai bună opțiune pentru un angajat care, la concedierea de bună voie, vrea să se descurce fără să lucreze, este doar să vină la o întâlnire cu șeful și să accepte să renunțe într-o zi preselectată. Codul Muncii al Federației Ruse oferă un astfel de drept și, dacă se dorește, concedierea fără a lucra poate deveni realitate.

În plus, puteți face fără a lucra după concediere (mai precis, după depunerea unei cereri) dacă, în loc de încetarea „pe cont propriu” (conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), o concediere este emisă de către acord (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, părțile, adică angajatul și angajatorul, pot conveni asupra oricăror condiții de concediere - inclusiv dacă este necesar să se lucreze timp de două săptămâni. De regulă, concedierea prin acord presupune că încetarea contractului are loc exact în ziua aleasă de părți, iar salariatul are dreptul de a nu lucra pentru nicio perioadă după încheierea unui acord.

Cazuri speciale de concediere

În plus, există situații separate când șeful întreprinderii este obligat să elibereze angajatul fără a lucra 2 săptămâni. Iar prima dintre ele este concedierea contract pe termen fix. Dacă contract de munca a fost inițial încheiat pentru o anumită perioadă sau sezon, apoi, în acest caz, se încheie în ultima zi și nu se poate vorbi despre nicio „lucrare după concediere”. Dacă un astfel de angajat dorește să renunțe mai devreme, trebuie să se antreneze doar 3 zile.

În plus, legislația prevede în mod specific unele situații în care un angajat se poate descurca fără întrebarea: „Trebuie să lucrez o perioadă de două săptămâni dacă nu vreau?”. Iată o listă a cazurilor în care nu este necesar să lucrezi 2 săptămâni după concediere:

  1. Concedierea are loc din cauza faptului că angajatul este lipsit de posibilitatea de a continua să lucreze și trebuie să renunțe într-o anumită zi dorită. De exemplu, se pensionează, este înscris la o universitate, este înrolat în armată etc.
  2. Concedierea se datorează faptului că există o încălcare gravă a legii, iar din această cauză conducătorul întreprinderii sau antreprenorul va trebui să elibereze salariatul la ora stabilită. Încălcările reprezintă o întârziere semnificativă în plata salariilor, un loc de muncă neechipat etc.
  3. Dacă persoana este în stare de încercare. Aici nu trebuie să stabiliți termenul obișnuit - ca și în cazul muncii urgente sau sezoniere, sunt suficiente doar trei zile.
  4. Așa-zisele circumstanțe personale. Ele ar trebui discutate mai detaliat.

Situații din viața personală care contribuie la concedierea timpurie

În ce cazuri un angajat nu poate lucra timp de 2 săptămâni după concediere din cauza circumstantele vietii? Codul Muncii nu prevede o listă completă a situațiilor, totuși, în practică, există de obicei următoarele circumstanțe pe care orice instanță (dacă este cazul) le recunoaște ca fiind valabile:

  • Necesitatea de a se muta după soție (soț) în altă zonă. De exemplu, o călătorie lungă de afaceri a unui soț, când întreaga familie pleacă după el, este de obicei considerată un caz în care este posibil să se facă fără a lucra.
  • Deteriorarea sănătății atunci când este necesar să părăsești o anumită zonă. De exemplu, un muncitor cu o boală pulmonară gravă nu poate lucra în nordul îndepărtat, unde orice răceală este plină de pneumonie pentru el. Aici trebuie să luați doar un certificat medical care confirmă necesitatea deplasării.
  • Prezența copiilor minori. Dacă există un copil (și în special un copil cu dizabilități) care necesită îngrijire, angajatul poate solicita eliberare prematurăși să nu lucreze timp de 2 săptămâni după concediere.
  • De asemenea, angajatul nu este obligat să lucreze timp de 2 săptămâni dacă este necesară îngrijirea unui adult, dar membru al familiei bolnav (de exemplu, pentru un soț, soție, mamă sau tată cu dizabilități).
  • Dacă o femeie însărcinată renunță, nu poate fi forțată să muncească timp de 2 săptămâni. Totuși, trebuie reținut: la plecare, o femeie însărcinată pierde toate compensațiile și beneficiile prevăzute de legislația muncii.

Vacanță și concediu medical

În cazul în care doriți să renunțați, dar nu există nici cea mai mică dorință de a lucra timp de 2 săptămâni, angajatul ar trebui să fie atent la următoarele: legea vă obligă să respectați o perioadă de două săptămâni - dar nu este nevoie să fi la serviciu în acest moment. O persoană care demisionează are dreptul să-și ia aceste 2 săptămâni pe seama vacanței - și apoi va fi concediată în ultima zi de concediu.

Același lucru este valabil și pentru boli: dacă nu doriți să lucrați și există un fel de boală, atunci, după ce ați primit un concediu medical timp de două săptămâni, puteți aplica imediat pe cont propriu. Apoi, până la sfârșitul concediului medical, puteți obține cartea de muncași decontarea finală.

Cum să depășești obiecția șefului

Situațiile de mai sus în care un lucrător nu poate fi reținut sunt în zona de practică. Dar dacă, chiar și în aceste circumstanțe, sunt forțați să muncească sau chiar li se refuză concedierea? Să ne dăm seama cum să ajungem în calea noastră și dacă este posibil să fim concediați dacă managementul obiectează.

În cazul în care un angajat are motive temeinice de concediere, dar refuză să-l lase, este necesar să se aplice cu o declarație:

  1. La inspecția de la Rostrud la locul organizației. De obicei, acest lucru este suficient.
  2. La parchet. Acest agenție guvernamentală monitorizează respectarea oricărei legislații, inclusiv a muncii.
  3. La judecata. Totuși, trebuie reținut că, din cauza volumului de muncă al instanțelor, orice cerere de acolo va fi acceptată spre examinare în cel puțin 3-4 săptămâni. Este oricum mai mult timp lucrează, deci are sens să mergi acolo numai dacă există o încălcare semnificativă a legii din partea angajatorului și trebuie colectată compensație.

Cine nu poate conta pe două săptămâni

De menționat că legislația muncii stabilește obligații speciale pentru unii angajați. În special, ele există pentru:

  • conducători de întreprinderi sau organizații;
  • antrenori și sportivi, cu excepția celor al căror contract este valabil mai puțin de 4 luni.

Acești lucrători trebuie să respecte o perioadă de preaviz de 1 lună .

În plus, trebuie amintit că legislația muncii prevede reguli speciale pentru lucrătorii care nu lucrează în organizații, ci pentru cetățeni. Pentru ei, perioada de avertizare poate fi fie mărită, fie redusă - părțile însele decid ce să scrie în contractul de muncă.

Ceea ce absolut nu se poate face

Uneori, un angajat gândește astfel: „Nu vreau să lucrez - deci, poate renunțați „sub articol?”. Într-adevăr, în cazul în care un angajat a comis sau a comis o încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu, acesta va fi concediat imediat. S-ar părea că este mai simplu: nu m-am dus la muncă - și a doua zi am fost concediat.

Cu toate acestea, această metodă nu poate fi utilizată. Semnul concedierii este pus în cartea de muncă - și, prin urmare, va fi mult mai dificil pentru un angajat concediat din cauza unei încălcări să își găsească din nou un loc de muncă.

Atenţie! Datorită modificărilor recente ale legislației, Informații legale Acest articol ar putea fi depășit!

Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți o întrebare în formularul de mai jos:


Capacitatea unui angajat de a rezilia Relatii de munca cu angajatorul după bunul plac, art. 77-78, 80 TK. Dar mai departe regula generala specialistul este obligat să informeze autoritățile despre intențiile sale cu 14 zile înainte. Se crede că în această perioadă șeful întreprinderii va putea găsi un nou angajat fără a perturba procesul de muncă.

Dar același art. 80 din Codul muncii prevede că, în cazuri speciale, un cetățean poate înceta cooperarea cu un angajator fără nicio muncă. Pentru aceasta, o persoană trebuie să aibă un motiv întemeiat:

  1. angajatul a devenit student al unei instituții de învățământ;
  2. trecerea la statutul de pensionar;
  3. angajatorul a încălcat legea muncii (de exemplu, a întârziat plata salariile, dar faptul încălcării trebuie documentat sub forma unui act al inspectoratului de muncă);
  4. alte cazuri.

Legislația muncii nu explică clar ce poate fi inclus în lista „alte cazuri”. Dar, după cum arată practica, astfel de cazuri includ:

  1. necesitatea de a se muta în alt loc de reședință;
  2. soțul este transferat la muncă în alt oraș sau țară;
  3. rezultatele raportului medical indică faptul că cetățeanul nu mai poate lucra în această producție sau locuiește în această zonă (trebuie să prezentați angajatorului raportul medical real);
  4. concedierea unui cetățean este asociată cu necesitatea îngrijirii unei rude grav bolnave, a unui copil cu handicap, a unui copil care nu a împlinit încă 14 ani, precum și a unei persoane cu 1 grup de dizabilități;
  5. raportul de muncă este încetat de către femeia însărcinată.

Unii angajați consideră că, după ce au scris o scrisoare standard de demisie, pot cere angajatorului să înceteze imediat relația de muncă. O astfel de logică este greșită.

Dacă o persoană are Bază legală nu lucrează timp de 14 zile, trebuie să scrie o declarație în care să precizeze motivul concediere de urgență. În plus, merită furnizate documente care confirmă baza unui contract de muncă timpuriu. În caz contrar, un cetățean poate câștiga mai multe absenteism și apoi riscă să fie concediat în temeiul articolului.

Dacă este necesar să renunțați fără a lucra două săptămâni, se recomandă să studiați cu atenție toate punctele travaliului și contractele colective, cât și interne reglementările muncii privind problema încetării contractului de muncă.

Trebuie remarcat faptul că cerința de a lucra off nu este condiție prealabilă. În art. 80 din Codul muncii mai sus mentionat, se spune ca in caz de intelegere comuna, salariatul poate fi concediat in ziua depunerii cererii.

Concedierea după trei zile de muncă

Codul Muncii identifică mai multe categorii de lucrători care au nevoie să lucreze doar 3 zile, nu 2 săptămâni. Acești lucrători includ:

  1. persoane care se aflau în stare de încercare la întreprindere. În acest caz, atât salariatul, cât și angajatorul acestuia pot iniția rezilierea contractului de muncă. În primul caz, angajatul este obligat să scrie o scrisoare de demisie. În al doilea caz, conducătorul întreprinderii emite un ordin de concediere a unei persoane care nu a depășit perioada de probă. Concedierea pentru îndeplinirea nereușită a perioadei de probă este permisă numai dacă este prevăzută în contractul de muncă.
  2. persoane care au fost angajate timp de maximum 2 luni. Această posibilitate este prevăzută de art. 292 TK. Procedura de sesizare a intenției de încetare a raportului de muncă nu este diferită de cazul precedent.
  3. persoane angajate pentru muncă sezonieră. Acest lucru se precizează în art. 127 TK. Dacă un angajat dorește să renunțe, atunci trebuie să-și informeze superiorii decizia sa cu 3 zile înainte. Dacă inițiatorul este șeful întreprinderii, atunci avertismentul trebuie făcut cu 7 zile înainte.

Când sunteți obligat să munciți timp de două săptămâni la concediere și nu faceți parte dintr-unul dintre grupurile care pot conta pe încetarea anticipată a contractului de muncă, încercați să rezolvați. Unul dintre ele este proiectarea unei vacanțe cu concediere ulterioară.

Lasă o vacanță și apoi renunță

Dacă angajatul are vacanta nefolosita, atunci are dreptul legal să scrie o cerere de concediu, după care încetează imediat raportul de muncă cu angajatorul. În acest caz, ultima zi de vacanță este recunoscută drept ultima zi de muncă, în ciuda faptului că specialistul a încetat efectiv să-și îndeplinească obligatii de muncaînainte de începerea vacanței. În ultima zi de muncă, cetățeanul este obligat să plătească toate plățile în numerar datorate, precum și să dea carnetul de muncă.

Durata concediului cu concediere ulterioară nu trebuie să fie mai mică de 2 săptămâni. Dar există o nuanță aici: doar angajatorul decide dacă acordă sau nu concediului subordonatului său înainte de concedierea directă. O persoană care intenționează să renunțe este obligată să indice în cerere data exactă a încetării contractului de muncă. Această abordare va evita o mulțime de dispute și dezacorduri.

Concediu medical cu concediere suplimentară

Pentru dreptul muncii, concediul medical înainte de a fi concediat este fantastic. Această metodă de încetare a raportului de muncă este interzisă de lege, iar în cazul unui litigiu, astfel de acțiuni pot fi considerate abuz.

Dar dacă te-ai îmbolnăvit cu adevărat și ai eliberat o foaie de invaliditate temporară, atunci în perioada concediului medical poți scrie o scrisoare de demisie. Cu toate acestea, un astfel de angajat va putea renunța numai după terminarea tratamentului.

Părțile au convenit să înceteze

Cel mai simplu mod de a renunța fără a lucra 2 săptămâni este să ceri încetarea raportului de muncă prin acordul părților. Această posibilitate este prevăzută de art. 78 TK.

Este benefic să alegeți o astfel de opțiune de concediere, deoarece ambele părți știu exact la ce dată va avea loc concedierea. Dar angajatul trebuie să ia cererea foarte în serios. Formularea standard „Te rog să mă concediezi...” nu este corectă în acest caz, deoarece presupune varianta standard de încetare a contractului de muncă, care presupune 14 zile de muncă.

În acest caz, cererea trebuie să se întemeieze pe paragraful 1 al art. 77 TK. Ca alternativă, puteți pregăti o propunere de reziliere a contractului de muncă. Propunerea prevede:

  1. temeiul încetării raporturilor de muncă, consemnat la alin.1 al art. 77 TC;
  2. data până la care angajatorul este obligat să ofere un răspuns scris la propunerea primită.

Un răspuns scris este trimis numai în cazul în care apar neînțelegeri între părțile la contractul de muncă.

Secretele aplicării corecte pentru concedierea anticipată

Dacă un cetățean știe că are dreptul de a fi concediat fără să lucreze timp de două săptămâni, trebuie să își declare corect dreptul. Se realizează printr-o declarație scrisă, care trebuie să conțină următoarele informații:

  1. funcția și numele complet al specialistului care este autorizat să primească astfel de cereri;
  2. numele angajatorului dvs.;
  3. Numele complet, precum și funcția ocupată de salariatul concediat;
  4. textul cererii, care exprimă cerința concedierii și motivul concedierii anticipate;
  5. la final se cere indicarea datei de executare a cererii, precum si punerea semnaturii solicitantului.

Pentru șeful întreprinderii, o aplicație nu este suficientă pentru a elibera un specialist fără nicio muncă. Veți crește șansele unei decizii pozitive din partea autorităților dacă prezentați documente justificative.

Dacă concedierea are loc prin acordul părților, atunci merită să se indice în cerere detaliile acordului relevant.

Cel mai bine este să faceți o cerere pe antetul aprobat al întreprinderii. Dar dacă compania nu a dezvoltat un astfel de formular, atunci cererea poate fi scrisă pe o foaie obișnuită A4.

Angajatorul se opune concedierii

Adesea sunt cazuri în care managerul nu dorește să înceteze raportul de muncă fără a lucra, în ciuda faptului că angajatul are un motiv întemeiat să rezilieze contractul de muncă. Pe de o parte, îl poți înțelege pe lider. Plecarea bruscă a unui specialist perturbă procesul de muncă, deoarece are nevoie de timp pentru a-și găsi un nou angajat bun.

Daca circumstantele angajatului nu ii permit sa lucreze timp de doua saptamani, acesta poate merge in instanta cu un proces impotriva angajatorului sau. Dar procesul de protejare a drepturilor cuiva în acest fel va lua mult timp, nervi și bani de la un cetățean. Este clar că un astfel de curs de dezvoltare cu greu poate fi numit benefic pentru angajat. Este mai ușor să te antrenezi deja de 14 zile.

Dar dacă este necesară concedierea imediată, angajatul poate încerca să găsească singur un înlocuitor. În cele mai multe cazuri, managerii sunt mulțumiți de această opțiune. Cu uşurare, îl eliberează pe cetăţeanul care demisionează direct în ziua concedierii. Dar dacă în acest caz angajatorul urmează principiul, singura solutie Problema se duce în instanță cu o cerere împotriva șefului întreprinderii.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

 

Ar putea fi util să citiți: