Decizia unicului fondator de a revoca directorul este exemplu. Cum să concediezi un director LLC - instrucțiuni pas cu pas. Concedierea la lichidare

Cum să concediezi un fondator din funcția de director?

Conform prevederilor art. 33, 40 din Legea „Cu privire la societăți...” din 08.02.1998 nr. 14-FZ, numirea și revocarea șefului SRL este de competența adunării participanților societății. . O societate poate fi condusă fie de un străin, fie de unul dintre participanții săi. Contractul de munca cu societatea de management in numele acesteia este semnat de participantul care prezida sedinta, care in acest caz il reprezinta pe angajator.

Statutul juridic al directorului unei companii în temeiul articolului 274 din Codul Muncii al Federației Ruse este determinat, pe lângă reglementări, de un contract de muncă - prin urmare, normele Codului Muncii al Federației Ruse se aplică activitățile sale, precum și în raport cu orice alt angajat. Cu toate acestea, este important să se țină seama de caracteristicile enumerate în capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele concedierii

Lista generală a motivelor pentru demiterea directorului unui SRL este enumerată în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, pe lângă inițiativa directorului însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Federației Ruse), cele speciale pot fi aplicate directorului companiei:

expirarea contractului, deoarece, în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu directorul poate fi încheiat atât un contract nelimitat, cât și un contract pe durată determinată;
decizia participanților la SRL de a revoca directorul în conformitate cu articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important de subliniat că concedierea în temeiul articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi, de asemenea, nemotivată. Mai mult decât atât, după cum se menționează la paragraful 9 din rezoluția Plenului Forțelor Armate RF „Pe unele...” din data de 02.06.2015 nr. 21, eliberarea din funcție în acest caz nu este o măsură a răspunderii legale - în consecință, pe această bază , atât un contract pe durată determinată, cât și un contract nelimitat poate fi reziliat. Cu toate acestea, compania trebuie să plătească directorului o compensație în valoare de cel puțin trei luni de câștig mediu, în conformitate cu cerințele articolului 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, atunci când iau o astfel de decizie, toți participanții trebuie să voteze în unanimitate. Dacă un participant care este director votează împotriva unei astfel de decizii, procedura de adoptare a acesteia trebuie să respecte cu strictețe statutul SRL și normele Legii federale nr. 14. Această cerință este obiectivă, având în vedere faptul că, prin în virtutea articolului 43 din Legea federală nr. 14, directorul-participant al LLC are dreptul de a face apel în instanță nu numai concedierea, ci și decizia în sine. intalnire generala participanților, ceea ce nu poate face un director care nu este membru al companiei.

Procedura de concediere

Procedura de demitere a unui director include mai multe etape:

Decizia de încetare a atribuțiilor directorului de către participanții societății, luată indiferent de motivele demiterii, deoarece numai astfel poate fi inițiată demiterea directorului (articolul 33 din Legea federală nr. 14). De asemenea, necesitatea luării unei astfel de decizii se reflectă în scrisoarea lui Rostrud din 11.03.2009 Nr. 1143-TZ. În plus, decizia trebuie să definească în mod clar ultima zi de lucru a directorului, procedura și termenii de transfer al cazurilor către un nou lider.
Emiterea ordinului de concediere. În acest caz, semnătura conform unui astfel de ordin trebuie să fie semnată fie de directorul însuși, fie de un alt angajat autorizat (pentru mai multe detalii această întrebare dezvăluite în articolul relevant). Cu conținutul ordinului, concediatul, în temeiul articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie notificat sub semnătură.
Efectuarea unei înscrieri cu privire la încetarea contractului în cartea de muncă, în conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scrisoarea lui Rostrud nr. 1143-TZ în legătură cu această situație stabilește că, dacă șeful este concediat în temeiul articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci carnetul de muncă este completat de o persoană autorizată (acesta poate fi personal lucrător sau o persoană care a încheiat un contract de muncă cu directorul). În ceea ce privește fundația, în această situație este decizia participanților SRL, întocmită pe baza rezultatelor adunării generale a acestora.
Calculul și eliberarea unui carnet de muncă în ultima zi de muncă a directorului.

Cine ar trebui să fie anunțat de demiterea directorului?

Conform paragrafului 2 al articolului 40 din Legea federală nr. 14, directorul are dreptul de a semna și de a reprezenta organizația fără a prezenta o procură. În acest sens, modificarea acesteia trebuie notificată, în conformitate cu articolul 5 din Legea „Cu privire la stat...” din 08.08.2001 nr. 129-FZ, inspectoratului fiscal (pentru modificarea Registrului unificat de stat al persoanelor juridice). Perioada de preaviz este de 3 zile de la data numirii unui nou director. Cererea de efectuare a ajustărilor în sine este depusă în formularul Nr. Р14001 (aprobat prin ordinul Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse „La aprobare...” din 25.01.2012 Nr. ММB-7-6 / [email protected]).

Pe lângă oficiu fiscal este necesar să se informeze băncile care deservesc conturile organizației, precum și contrapărțile, despre schimbarea directorului, dacă aceasta este necesară pentru implementarea acordurilor existente sau semnarea altora noi.

Demiterea directorului - fondator al SRL de bunăvoie și la lichidarea societății

Când directorul își părăsește postul, pe cont propriu trebuie amintit că trebuie să notifice în prealabil ceilalți participanți despre acest lucru. Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în scris cu 1 lună înainte de data estimată a concedierii. În plus, scrisoarea Rostrud nr. 1143-TZ indică faptul că directorul ar trebui să fie avertizat cu privire la demiterea sa de către participantul care, în numele companiei, a fost semnatar. contract de muncă cu el.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cu toate acestea, perioada lunară, așa cum este indicată de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi redusă prin acordul părților. contract de munca... În consecință, problema concedierii înainte de expirarea acestui termen este autorizată să fie decisă numai de adunarea generală a participanților societății.

Concedierea la lichidare

În cazul lichidării unui SRL, directorul, precum și toți ceilalți angajați, trebuie să fie informați despre concedierea viitoare cu 2 luni înainte de evenimentul specificat, în conformitate cu cerințele articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Notificările se trimit în scris.

De asemenea, este important să ne amintim că, la concediere, în cazul încetării activității unui SRL, directorul, în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul la o compensație în cuantumul salariului său lunar. ( indemnizația de concediere). De asemenea, el reține timp de 2 luni după concediere câștigul mediu până la momentul angajării (indemnizația de concediere urmează să fie inclusă în cuantumul câștigului mediu pentru perioada specificată).

Demitere în faliment

Un alt motiv pentru rezilierea unui contract de muncă cu un director, în conformitate cu articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, este revocarea acestuia din funcție în caz de faliment al companiei. Potrivit articolului 126 din legea „Cu privire la insolvență...” din 26.10.2002 nr.127-FZ, atribuțiile directorului în cauză încetează prin hotărârea instanței de arbitraj din momentul emiterii acesteia. Totodată, nu se impune anunțarea directorului despre concediere, nu se plătește indemnizația de concediere, întrucât vorbim de concediere. După ce instanța ia o astfel de decizie, directorul trebuie să transfere toată documentația, sigiliile și valori materiale organizare către comisarul de faliment.

Demiterea CEO - unicul fondator al companiei

La demiterea directorului general - unicul fondator al unui SRL, trebuie amintit că prevederile capitolului 43 din Codul muncii al Federației Ruse, în conformitate cu articolul 273 din Codul muncii, nu se aplică în acest caz. Aceste relații intră în general sub reglementarea legislației muncii?

Potrivit poziției lui Rostrud (scrisoarea din 03/06/2013 nr. 177-6-1), în acest caz, normele Codului Muncii al Federației Ruse sunt inaplicabile, deoarece încheierea unui contract de muncă al unicului fondator cu el însuși contrazice sensul relaţiile de muncăîntrucât se presupune că sunt cu două feţe. În această situație, una dintre părți este absentă, astfel încât încheierea unui contract de muncă este imposibilă. Aceasta înseamnă că a vorbi despre demiterea directorului - singurul fondator - este pur și simplu incorect.

La rândul său, dacă singurul fondator intenționează doar să părăsească postul de director, el trebuie doar să ia o decizie adecvată, bazându-se pe competențele care îi sunt conferite de articolul 39 din Legea federală nr. 14. În același timp, concluzia nici un acord cu el însuși pentru a prelua postul nu este necesar, deoarece prevederile articolului 43 din Legea federală nr. 14, aplicate în astfel de cazuri, nu se aplică fondatorului unic.

Revocarea directorului - unicul fondator al SRL în caz de lichidare prin faliment se va efectua pe baza unei hotărâri judecătorești, în conformitate cu articolul 126 din Legea federală nr. 127.

Deci, atunci când decideți cum să demiteți directorul unui SRL, dacă acesta este singurul fondator, trebuie amintit că la demiterea acestuia din funcție, în acest caz, este necesar să ne bazați pe regulile generale privind demiterea prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, este important să se țină cont de o serie de caracteristici asociate cu statutul special al unui astfel de angajat.

Motivele acestei decizii sunt:

Completare contracta.
Conduita greșită CEO în calitate de șef al organizației.
Încetarea la iniţiativa celui care renunţă.
Schimbarea dreptului de proprietate organizatii.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă
Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:

acordul părților (articolul 78 din prezentul cod);
expirarea termenului contractului de muncă (art. 79 din prezentul Cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului (articolul 80 din prezentul cod);
incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului (articolele 71 si 81 din prezentul Cod);
transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra la un alt angajator sau transferul la un loc de muncă (post) electiv;
refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției (subordonării) organizației sau reorganizarea acesteia, cu o schimbare a tipului de stat sau instituție municipală(Articolul 75 din prezentul Cod);
refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (partea a patra a articolului 74 din prezentul Cod);
refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, sau lipsa angajatorului de muncă adecvată (părțile trei și patru ale articolului 73 din prezentul cod);
refuzul salariatului de a se transfera la locul de muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (partea întâi a articolului 72.1 din prezentul Cod);
circumstanțe în afara controlului părților (articolul 83 din prezentul cod);
încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul Cod sau altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din prezentul Cod).

Un contract de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Partea a treia nu mai este valabilă.

Prin decizia fondatorului

Cum să demiteți CEO-ul prin decizia fondatorului? Ce sunt temeiuri pentru concediere?

Una dintre cele mai ușoare opțiuni pentru eliminarea unui angajat de acest nivel din post este efectuarea acesteia. din ordinul fondatorului organizatii.

Pe motive speciale, luate în considerare în paragrafele din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În caz de insolvență ( faliment) al întreprinderii, concedierea se face în baza art. 278 din prezentul Cod.

Când se înregistrează o concediere, este important să se respecte o combinație de legislație a muncii, care prescrie elaborarea unor proceduri precum concedierea oricărui alt angajat de orice nivel.

ȘI respectă interesele concediatelor un angajat care, anterior semnării ordinului, continuă să fie o figură de frunte în organizație, reprezentând interesele fondatorului în rolul unicului organ executiv de producție.

Având în vedere acest lucru, decizia fondatorului de a revoca CEO-ul se poate baza doar pe la hotărârea adunării generale a fondatorilor, actionari sau consiliu de administratie, in functie de forma de proprietate a organizatiei.

De asemenea, o astfel de decizie poate fi luată numai de proprietarul proprietății. După primirea aprobării, procesul se desfășoară ca de obicei.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 278. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod și alte legi federale, contractul de muncă cu șeful organizației se reziliază din următoarele motive:

în legătură cu demiterea din funcție a șefului organizației - debitorul în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul);
în legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit a unei persoane juridice, fie de către proprietarul proprietății organizației, fie de către o persoană (organism) împuternicită de proprietar, a unei decizii de încetare a contractului de muncă. Decizia de încetare a contractului de muncă pe baza specificată în raport cu conducătorul întreprinderii unitare este luată de organismul autorizat de proprietarul întreprinderii unitare în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
din alte motive prevăzute de contractul de muncă.

Fără acordul fondatorului

Poate CEO-ul unui SRL să demisioneze fără acordul fondatorului? Cum să o faci corect se demite din funcție CEO?

Execută concedierea unei figuri de acest nivel fără acordul ei și fără acordul fondatorului în același timp imposibil... Începeți o procedură similară fără participarea fondatorului sau fără acordul tuturor fondatorilor nerealist.

Un alt caz devine implementarea unei soluții independente Director general. Ca urmare, se poate baza și numai pe hotărârea adunării acționarilor, a consiliului de administrație, a fondatorilor și a oricărei alte structuri deliberative, unicul proprietar al proprietății organizației.

Dar primul pas în acest caz este declarație standard la demiterea din funcţie.

În lipsa deciziei primite a consiliilor și organelor constitutive de control, procesul de concediere se desfășoară în mod standard.

Diviziunile de personal au la bază obligația garantată de articolul 37 din Constituția țării și articolul 2 din Codul muncii. dreptul la libertatea de muncă al fiecărui cetăţean statul nostru.

În acest caz, adunarea generală a fondatorilor trebuie exclusiv în scopul acceptării faptului concedierii un angajat la care acesta din urmă are dreptul în perioada de timp specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui angajat (la cererea sa)
Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului despre aceasta in scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Cursul perioadei specificate începe în ziua următoare după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condiții. acord comun, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului avizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se face, cu excepția cazului în care în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului avizului de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului carnetul de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și să facă decontarea definitivă cu acesta.

Daca, dupa expirarea preavizului de concediere, contractul de munca nu a fost incetat si salariatul nu insista la concediere, atunci contractul de munca continua.

O nuanță importantăînregistrarea unei astfel de decizii devine:

nevoie transferul de date către Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice despre noua personalitate a CEO-ului;
semnarea consimțământului pe propria concediere de către cei care își părăsesc locul de muncă, întrucât un astfel de document nu poate fi semnat decât de către directorul general specificat în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, modificări ale cărora nu se pot efectua până la data concedierii celui vechi și numirea unui nou director general este fixată.

Datele privind modificările necesare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sunt indicate pe baza de informatii transmise organului fiscal teritorial... Astfel de informații trebuie trimise în termen de 5 zile lucrătoare.

Afirmație

Care corectează oficial decizia de revocare a CEO-ului, cui (pe numele cui) scrie scrisoarea de demisie?

În orice situație, faptul concedierii unui angajat de acest nivel se poate baza doar pe la hotărârea consiliului de administrație sau alt corp constitutiv.

Pe baza unei astfel de decizii, departamentul de personal efectuează executarea concedierii și efectuează măsurile corespunzătoare. Ocuparea forței de muncă Înregistrați.

Totodată, o declarație de informare despre orice tip de încetare a relațiilor de muncă cu organizațiile, întocmește șeful acesteia la numele fondatorului.

Ordin

Pe baza ce prevederi și cum este pregătit Ordinul? Se pregătește un ordin privind faptul că un angajat de acest nivel părăsește locul de muncă în baza unei decizii luate de consiliul de administrație, fondatori sau altă structură similară din organizație.

Inclusiv baza devine protocol de concediere, deși legarea sa nu este specificată legal nicăieri. Înregistrarea se face printr-un ordin intern întocmit în formularul T-8, care a fost elaborat de Comitetul de Stat de Statistică în 2004.

Ordinul trebuie să indice motiv de încetare a raporturilor de muncă, se pune data întocmirii și semnătura olografă a persoanei care, potrivit cerințelor legale, trebuie să se elibereze din funcție.

Calculul compensației

La ce compensație are dreptul CEO-ul la demitere? Marimea plăți compensatorii calculat ca standard ca la încheierea unei relații cu orice alt angajat.

În cazul încetării relației prin acordul părților inițiate de fondator, salariatul are dreptul la despăgubiri, a cărei cuantum este trei plăți lunare medii.

Termenul limită pentru transmiterea informațiilor despre îngrijire

Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse solicită o atitudine standard față de specialistul care deține funcții de orice nivel. Deși în raport cu un reprezentant al unei poziții de conducere de acest rang, există o clauză despre necesitate sesizarea fondatorului de decizia cu o lună înainte de data estimată a plecării.

O astfel de prelungire a termenului face posibilă reunirea organelor de supraveghere pentru a ține un consiliu și adoptarea unui protocol de demitere.

În cazul în care fondatorul nu răspunde la informațiile transmise, un angajat de orice grad în baza articolului 80 din TC are dreptul de a-și înceta funcțiile, pretind eliberarea carnetului de munca si calculul la departamentul de contabilitate.

Caracteristici de înregistrare a unei înscrieri în Cartea Muncii

Având în vedere nivelul poziție oficială, va fi necesar să se respecte anumite caracteristici ale introducerii datelor privind statutul schimbat al directorului general în carnetul de muncă. Se intră în ele mod standard, cu excepția informațiilor înscrise în coloana 4 a prezentului document.

Indică decizia luată de fondator, cu introducerea obligatorie de informații despre numărul de minute întocmite, dacă a fost întocmit, sau orice altă justificare a motivelor concedierii, confirmată prin sigiliul organizației. Această procedură a fost aprobată în anul 2009 prin scrisoarea nr. 1143-TZ a Rostrudului ţării.

Schimbarea datei concedierii

Este posibil ca CEO-ul să-și schimbe data demiterii?

Director general înainte de a face modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice are dreptul de a modifica data concedieriiîntr-o situaţie în care nu există posibilitatea de a transfera cazurile succesorului său.

Modificarea se face printr-o comandă internă.

Responsabilitatea fostului manager

Rămâne responsabilitatea fost CEO după demiterea lui oficială? O caracteristică a unei poziții de acest nivel este păstrarea garantată a dreptului de a chema cetățeanul care a ocupat funcția de director general să raspunderea administrativa si penala.

Inclusiv pentru el este salvat răspundere materialăîn cazul dovedirii acţiunilor ilegale. Precum:

costuri sau profituri pierdute care s-a produs din vina acestui angajat;
identificat pierdere sau deteriorare proprietate.

Administrativ pretențiile pe această bază pot fi luate în considerare în orice perioadă de timp, după dovada faptului relevat, confirmată în ședința de judecată.

LA raspunderea penala un astfel de angajat demisionat poate fi recrutat în baza articolului 165 din Codul penal al ţării, care se ocupă de situaţiile de producere a prejudiciului proprietăţii prin înşelăciune sau abatere de încredere.

Termenul de urmărire penală este determinat de termenul de prescripție prevăzut la articolul din Codul penal.

Codul penal al Federației Ruse. Articolul 165. Cauzarea de daune materiale prin înșelăciune sau abuz de încredere
1. Cauzarea de pagube materiale proprietarului sau altui proprietar de proprietate prin înșelăciune sau abuz de încredere în lipsa semnelor de furt, săvârșite pe scară largă, -

se pedepsește cu amendă în valoare de până la trei sute de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau salariului, ori cu orice alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la doi ani, sau cu muncă obligatorie pentru o perioadă de timp. termen de până la doi ani, cu sau fără restrângere a libertății pentru un termen de până la un an, sau prin privare de libertate pe un termen de până la doi ani, cu amendă de până la optzeci de mii de ruble sau în valoare de salariul condamnatului sau alte venituri pe o perioadă de până la șase luni sau fără acesta și cu sau fără restricție de libertate pe o perioadă de până la un an.

2. Actul prevăzut în prima parte a prezentului articol:

săvârșite de un grup de persoane într-o conspirație preliminară sau de un grup organizat;
provocând daune deosebit de mari -

se pedepseşte cu muncă obligatorie pe un termen de până la cinci ani, cu sau fără restrângere a libertăţii pe un termen de până la doi ani, sau cu închisoare de până la cinci ani, cu amendă în mărime de până la cinci ani. la optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau salariului sau al oricărui alt venit al persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau fără aceasta și cu restricție de libertate de până la doi ani sau fără aceasta.

rezumat

În concluzie, merită să acordați atenție complexitatea înregistrării legale multe motive și motive pentru demiterea din funcția de CEO.

Majoritatea pot fi contestat în instanță, prelungind termenul de intrare in functie a unui nou salariat de acest grad.

În cele mai multe cazuri, se recomandă o soluție de succes la problema demiterii directorului general avea încredere în reprezentanți experimentați ai firmelor de avocatură si servicii.

Asistența profesională este utilă și relevantă pentru ambele părți ale problemei.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Ultima modificare: martie 2020

Directorii, ca și alți angajați ai firmelor, pot fi concediați din diverse motive. Pentru CEO, pe lângă motivele obișnuite de părăsire a funcției, încetarea contractului de muncă este prevăzută și prin decizia proprietarului sau a organului împuternicit al companiei. În acest din urmă caz, procedura de demitere a CEO-ului prin decizie a fondatorului va fi ușor diferită de cele care se aplică în alte situații.

Încetarea cooperării cu directorul prin decizie a fondatorilor

În cele mai multe cazuri, rezilierea contractului cu directorul prin decizia proprietarilor are loc înainte de sfârșitul mandatului său (clauza 2, partea 1 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru implementarea unei astfel de inițiative, fondatorii nu trebuie să țină cont de durata perioadei pentru care se încheie raportul de muncă și nici să furnizeze vreo dovadă sau justificare a poziției lor.

Dacă managerul nu a săvârșit acte (omisiuni) de natură vinovată care au dus la prejudicii societății, atunci revocarea directorului prin decizia fondatorului are loc cu plată. compensare bănească. Inițiativa de încetare a atribuțiilor unui director poate veni și din alte situații:

În cazul unei modificări în componența proprietarilor de afaceri (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Inițierea de către proprietar a concedierii prin acordul părților (clauza 1 partea 1 a articolului 77, articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Adoptarea unei decizii neplăcute a capului care duce la daune (clauza 9, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Încălcare gravă o singură dată de către director a îndatoririlor sale (clauza 10 partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, demiterea directorului executiv este posibilă din cauza lichidării întreprinderii.

Când un director nu poate fi concediat înainte de încheierea contractului

Legea reglementează condiții clare care nu permit despărțirea de director înainte de expirarea perioadei contractului încheiat cu acesta. Este imposibil să demiteți un director la inițiativa proprietarilor dacă:

Este în concediu sau în concediu medical;
Conducătorul este o femeie și ea este „în poziție”;
Capul este o mamă singură cu un copil de până la 14 ani, sau un copil cu dizabilități;
La nivel legislativ a fost instituită o interdicție directă din inițiativa angajatorului.

Nerespectarea acestor restricții poate duce la reintegrarea ulterioară a directorului în funcție. Cu toate acestea, au existat cazuri în care în instanță companiile au reușit să dovedească faptul abuzului din partea șefului și să apere dreptul de concediere în caz de încălcare (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 09.12.2013 N 4g / 3-11957 / 13 ).

Procedura de demitere a unui director din inițiativa proprietarilor

Oricine, chiar și cel mai înalt salariat, este același lucrător. În acest sens, procedura de concediere a directorilor nu diferă cu mult de despărțirea de angajații obișnuiți. Cu toate acestea, există încă câteva caracteristici și trebuie luate în considerare. Secvența acțiunilor în cazul finalizării cooperării cu managerul, după cum a decis de către proprietari, este următoarea:

Inițierea convocării adunării generale a fondatorilor;
Redarea deciziei fondatorilor privind rezilierea contractului de director -;
Pe baza documentului eliberat de organul împuternicit se întocmește ordin de concediere -;
Se face o înregistrare în cartea de muncă a directorului, cu indicarea obligatorie a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza căruia se despart de el;

Înregistrările se fac în cardul personal al angajatului;
Toate sumele datorate directorului la concediere se acumulează și se plătesc în ultima zi lucrătoare a acestuia;
Se eliberează un carnet de muncă și toate plățile datorate în ultima zi lucrătoare a managerului.

În plus, societatea trebuie să notifice fiscului demisia vechiului manager și numirea unuia nou, în vederea modificării Registrului unificat de stat al persoanelor juridice. Până la efectuarea modificărilor corespunzătoare, noul lider nu își va putea îndeplini atribuțiile, semnează acte administrative.

În același timp, statutul unui angajat necesită acțiuni suplimentare la fiecare etapă descrisă. În acest sens, este necesar să luăm în considerare fiecare dintre ele mai detaliat.

Cum se ia decizia de demitere a directorului

Autoritatea de a rezilia contractul cu directorul revine entității care răspunde de această problemă, în conformitate cu legea și actele constitutive. Poate fi:

Organul executiv autorizat al companiei;
Proprietarul companiei;
Persoana (organismul) autorizată de proprietar.

Exemplu. Pentru un SRL, aceasta poate fi o întâlnire a participanților, unic participant, Consiliu de Administrație.

Procesul-verbal al adunării generale sau decizia fondatorului de revocare a directorului trebuie să cuprindă următoarele date:

Denumirea documentului, data și locul întocmirii acestuia;
Lista persoanelor care participă la întâlnire;
Lista problemelor de discutat;
Informații despre persoanele care au luat cuvântul în timpul întâlnirii;
Decizia însăși în urma discuției;
Date privind numărul de alegători;
Semnătura președintelui de ședință.

Pentru unele tipuri de companii, de exemplu, corporațiile de stat, pot exista reguli specifice pentru luarea unor astfel de decizii care necesită aprobare suplimentară. Decizia finală a autorității ar trebui să indice clar data plecării directorului. Acest lucru va face posibilă indicarea corectă a zilei concedierii în ordin și acumularea în timp util a tuturor sumelor datorate.

Caracteristicile ordinului de revocare a directorului

Pentru a oficializa încetarea relațiilor dintre companie și managerul acesteia, nu au fost aprobate formulare speciale, iar organizația îl poate dezvolta independent sau poate folosi formularul T-8. Documentul trebuie să indice în mod clar temeiul finalizării contractului de muncă cu referire la paragraful 2 din partea 1 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Textul acestuia poate varia în funcție de decizia de concediere a organismului autorizat de proprietar sau proprietarul însuși. În plus, este imperativ să se furnizeze detaliile deciziei de încetare a atribuțiilor directorului. Entitatea care trebuie să semneze ordinul nu este specificat clar în legislație. Acesta ar putea fi:

Însuși liderul demisionar;
O persoană care are dreptul să facă acest lucru prin decizie a proprietarilor organizației, de exemplu, președintele adunării generale a companiei.

Toate aceste prevederi trebuie luate în considerare la rezilierea contractelor cu managerii.

Dificultăți în eliberarea unui carnet de muncă pentru un director

O înscriere în carnetul de muncă al conducătorului va fi emisă în același mod ca și pentru un salariat obișnuit, dar cu indicarea paragrafului 2 din partea 1 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există o oarecare incertitudine în legislație cu identificarea persoanei care trebuie să o certifice. Coloana 4 cuprinde datele hotărârilor organului reprezentativ privind încetarea atribuțiilor directorului. În cazul în care detaliile ordinului de concediere sunt introduse în ea, aceasta nu este, de asemenea, recunoscută ca o eroare. Evidența trebuie certificată de persoana care a semnat ordinul de concediere sau căreia i se încredințează atribuțiile de ținere a carnetului de muncă.

Cum se efectuează calculul la demiterea unui director

Majoritatea acuzațiilor la încetarea unui contract de muncă cu un director sunt standard. Acestea includ:

Câștigat pentru orele efectiv lucrate;
Premii și bonusuri de încredere;
Compensație pentru zilele de concediu nefolosite.

În cazul în care încetarea raporturilor de muncă cu directorul nu are legătură cu faptele sale vinovate, acesta are și dreptul la despăgubiri separate. Calculul compensației se face în cuantum de cel puțin 3 câștiguri medii lunare ale unui astfel de angajat. Pentru directorii unor societăți menționate în partea 1 a art. 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare de 3 câștiguri medii lunare.

Cum se calculează compensația de concediere a directorului

Următoarea secvență de acțiuni este utilizată ca formulă de bază pentru calcularea compensației:

Câștigul mediu pe zi × Numărul de zile în 3 luni după concediere conform calendarului de producție.

Pentru calcularea castigului salarial mediu zilnic se aplica decretul guvernamental din 24 decembrie 2007 nr. 922. Pentru a-l determina, aveți nevoie de:

Luați în considerare toate câștigurile din ultimele 12 luni, ținând cont de plățile de stimulare;
Excludeți din numărul de zile pe 12 luni conform calendarului de producție timpul de absență de la serviciu cu și fără reținerea câștigului mediu (concediu medical, concediu, zile de donare de sânge, concediu fără plată);
Împărțiți suma salariului primit la numărul calculat de zile lucrătoare.

Dacă documentele companiei stabilesc un număr mai mare de luni pentru plata compensației, atunci câștigul mediu trebuie înmulțit cu numărul de zile din acestea.

Informarea IFTS și a băncilor despre schimbarea șefului

Pe lângă procedurile de mai sus pentru demiterea vechiului director și adoptarea unuia nou (dacă s-a făcut acest lucru), este necesar să se raporteze:

IFTS la asumarea funcției unui nou director, aceasta se poate face ca entitateși vechiul director al formularului P14001. În cazul în care nu furnizează autorităților fiscale informații despre schimbarea directorului, compania riscă o amendă în valoare de 5.000 de ruble.
Organizație bancară, în care societatea este deservită pentru a confirma autoritatea noului director de a efectua operațiuni de plată. În special, este necesară transferul către cardurile bancare cu mostre de semnături și împuterniciri pentru acele persoane care vor efectua plăți în numele companiei.

Dacă acest lucru nu se face în timp util noul director nu își va putea îndeplini atribuțiile.

Acte eliberate directorului la demitere

Lista documentelor care trebuie furnizate directorului la concediere este următoarea:

Istoria Angajărilor;
Adeverință de salariu pentru ultimii 2 ani;
Adeverinta de venituri si sume de impozit ale salariatului;
Informații despre primele de asigurare și experiența angajaților (extrase din SZV-M, SZV-STAZH, DSV-Z, RSV).

Dacă în ziua despărțirii nu a fost posibilă eliberarea documentelor, trebuie să trimiteți o notificare scrisă persoanei demisionate cu privire la necesitatea de a veni pentru ele.

Riscuri potențiale la demiterea unui director

Cele mai multe dintre posibilele consecințe negative sunt asociate cu încălcări standard tipice pentru concedierea altor angajați. Acestea includ:

Pedeapsa pentru întârzierea soluționării la concediere, încălcarea procedurii de înregistrare documentară;
Răspundere materială pentru plata cu întârziere a salariilor, neemiterea salariilor sau introducerea de date incorecte în acesta;
Posibila concediere de catre angajat in instanta.

În același timp, doar neplata despăgubirii nu poate servi drept singur motiv pentru reintegrarea la locul de muncă (paragraful 1, clauza 10 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 06/02/2015 N 21) . În cele mai multe cazuri, problemele despărțirii de directori sunt pașnice și doar într-un număr mic de cazuri cazul se încheie în proceduri judiciare. În acest sens, trebuie să fim extrem de atenți la întocmirea documentelor pentru demiterea unui director, calculând toate plăți datorate, observă toate stabilit prin lege calendarul procedurilor. Deoarece veniturile pentru pozițiile de acest nivel sunt destul de mari, valoarea posibilelor pretenții va fi, de asemenea, semnificativă și, prin urmare, costul unei greșeli poate fi prea semnificativ pentru companie.

În ciuda statutului său înalt și a multor puteri, CEO-ul rămâne totuși un angajat obișnuit al companiei. Din această cauză, s-ar părea, întregul proces devine extrem de clar - concedierea ar trebui să aibă loc conform acelorași reguli și legi ca și în cazul oricărui alt angajat. Parțial este.

Dar, pe lângă aceasta, directorul general este și organul executiv al companiei (conform articolului 31 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”), motiv pentru care procesul de oficializare sau rupere a relației companiei cu el are loc întotdeauna într-o ordine specială și are o serie de nuanțe proprii.

Pot fi concediat fără acordul lui?

Consimțământul directorului general la propria revocare este necesar numai dacă acesta nu este concomitent și unul dintre proprietarii SRL.

Pentru orice modificare a Cartei, este necesară o decizie a fiecăruia dintre fondatorii prezenți la adunare, prin urmare, este imposibil să se revoce directorul general, care este, de asemenea, proprietarul și unicul fondator, fără acordul acestuia, așa cum este indicat. în paragraful 4, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” .

În toate celelalte situații, CEO-ul poate fi demis fără acordul său, dacă decizia este luată de fondatori.

Prin decizia fondatorului

Membrii SRL au toate atributiile de a demite organul executiv al societatii. Dar pentru aceasta, este necesar să se precizeze un motiv convingător pentru o astfel de decizie.

Dacă prejudiciul sunt datoriile neachitate de fostul șef, atunci, în conformitate cu Legea federală nr. 127, el va trebui să le plătească din fondurile sale personale. În ceea ce privește răspunderea administrativă sau penală, deci pedepsele pentru aceste infracțiuni sunt reglementate de Codul penal al Federației Ruse și Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Totodată, termenele de prescripție sunt stabilite în conformitate cu legislația în vigoare.

Termenul de prescripție pentru infracțiuni este determinat de gravitatea infracțiunii:

severitate ușoară - 2 ani;
moderat - 6 ani;
infracțiune gravă - 10 ani.

Concluzie

Demiterea unui CEO prezintă mai multe dificultăți și probleme decât un angajat obișnuit. Cu toate acestea, dacă înțelegeți elementele de bază și anumite nuanțe, atunci acest proces va avea loc fără dificultăți și probleme speciale.

Un salariat, în calitate de director general, ocupă o funcție ambiguă la întreprindere, deoarece este angajat pe bază generală, încheiend un contract de muncă cu fondatorul.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Dar, în același timp, el reprezintă interesele fondatorului ca unic organ executivîntreprinderi, are puteri mari. Are o mare responsabilitate pentru conducerea întreprinderii. Întrucât un angajat are dreptul de a beneficia de garanții, beneficii, se poate califica pentru compensație.

Temeiul legal pentru concediere

Directorul general al întreprinderii este responsabil pentru activitățile de producție, promovarea și dezvoltarea acesteia. Un rol important pentru rezolvarea sarcinilor stabilite în fața întreprinderii îl au calitățile personale.

Adesea, fondatorul este forțat să-l concedieze pe CEO, care nu își gestionează corect afacerea, în plus, sunt posibile și alte motive.

Legislația muncii reglementează procedura de revocare a conducerii fondatorului, care stabilește temeiurile acesteia în conformitate cu instrucțiunile articolelor 81, 83, 278.

Acestea includ:

schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății la întreprindere;
concedierea este dreptul angajatorului dacă directorul general a luat o decizie nerezonabilă, în urma căreia s-a pierdut siguranța proprietății, iar acțiunile sale ilegale au dus la deteriorarea proprietății întreprinderii;
în timp ce face responsabilități funcționale CEO-ul a comis o încălcare gravă o singură dată;
demiterea din funcție a șefului în conformitate cu debutul stării de insolvență a întreprinderii;
din alte motive prevăzute de contractul de muncă.

Dacă directorul general nu a comis nicio infracțiune în exercitarea atribuțiilor sale, atunci i se plătesc plăți fără impozit pe venit în cuantumul salariului mediu lunar majorat de trei ori. Această prevedere este pusă în aplicare în conformitate cu normele codului fiscal al Federației Ruse, și anume articolul 217.

Alte tipuri de motive includ orice motiv care subminează activitățile de producție ale întreprinderii:

aducerea în mod deliberat a oricărei informații în atenția persoanelor care nu au dreptul de a le cunoaște fără a obține permisiunea fondatorului;
neobținerea unor indicatori specifici în cursul activităților;
ascunderea informațiilor despre legăturile de familie cu orice angajat care lucrează la această întreprindere;
job part-time la o altă întreprindere.

Directorul general al întreprinderii are dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment, pentru care este obligat să informeze angajatorul despre decizia luată în prealabil. Perioada de avertizare pentru eliberarea din funcție a unui manager este de o lună.

Caracteristici ale demiterii directorului general prin decizie a fondatorului

De reguli general acceptateîn conformitate cu forma organizatorică și juridică a întreprinderii, demiterea conducerii este inclusă în gama de probleme soluționate de adunarea generală a fondatorilor, acționarilor și organelor abilitate. De exemplu, în SRL, SA, adunarea generală a fondatorilor și a acționarilor decide în exclusivitate cu privire la demiterea directorului general.

În unele cazuri, este adoptat de consiliul de administrație, însă competența consiliului trebuie prevăzută în statutul societății pe acțiuni.

În ceea ce privește întreprinderile unitare de stat, autorităţile municipale proprietarul imobilului are dreptul de a revoca șeful care ocupă funcția de director general.

CU Director general contractul de muncă poate fi reziliat în conformitate cu articolele 77, 81, 83, 278 din Codul muncii:

pe o bază universală;
atunci când utilizați temelii speciale;
folosind motive suplimentare.

Probleme de concediere în organizatii nonprofit sunt prevazute de dispozitiile adoptate prin carta, desi in practica proprietarul bunului o hotaraste adesea singur.

Cu toate acestea, adunarea generală se ține astfel încât acțiunile fondatorilor să nu fie considerate contrare legislației în vigoare.

Acesta trebuie întocmit într-un protocol, în care este necesar să se noteze numărul fondatorilor prezenți și care votează pentru propunerea acceptată.

Infracțiunile săvârșite în punerea în aplicare a procedurii de concediere presupun aplicarea unei măsuri de influență sub forma răspunderii administrative. În plus, decizia de demitere poate fi contestată în instanță dacă CEO-ul depune o declarație de revendicare.

Unic fondator

Adesea, în practică, cazul apare,. De regulă, o astfel de situație se dezvoltă într-o întreprindere în care există un fondator. Încetarea raporturilor de muncă ca director al unui SRL urmează o schemă simplă, deoarece acesta are dreptul de a se concedia în orice moment în conformitate cu instrucțiunile articolului 273 din Codul Muncii.

Decizia este luată numai de el, întrucât regulamentul privind reglementarea muncii șefului întreprinderii nu se aplică proprietarilor.

Cu toate acestea, trebuie să-și oficializeze decizia în mod corespunzător, în conformitate cu reglementările.

Fondatorul se poate demite în două moduri:

la cererea sa, scrie scrisoare de demisie, se face o înscriere regulată în carnetul de muncă, se fac trimiteri la ordinul emis care justifică decizia fondatorului;
prin decizia fondatorului, în ordinea indică faptul că contractul de muncă este reziliat din cauza deciziei organismului autorizat al persoanei juridice de a-l rezilia în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, se face o înregistrare cu un link care justifică decizia sa.

În a doua metodă, el este obligat să plătească singur, în calitate de CEO, conform instrucțiunilor actelor legislative, o compensație egală cu salariul mediu lunar a crescut de trei ori, prin urmare, de cele mai multe ori, mulți fondatori aleg prima metodă.

Ordin

Decizia de revocare a directorului general este oficializată printr-un ordin intern pentru întreprindere într-un formular unificat, elaborat și aprobat de Goskomstat al Rusiei la începutul anului 2004 prin decretul numărul 1.

Este publicat de CEO în ultima zi lucrătoare.

Textul ordinului conține temeiul concedierii, trimiteri la reglementările relevante, data este aplicată și semnătura acestuia. Comanda este confirmată de sigiliul întreprinderii.

În zilele premergătoare concedierii, este necesară efectuarea procedurii de primire și transfer de cauze, care se întocmește printr-un act. Ca de obicei, are loc în ultima zi lucrătoare. Procedura de transfer a dosarelor este stabilită prin actele constitutive ale întreprinderii.

În ce situații nu poți fi concediat?

Legislația actuală a Federației prevede lipsa de temei a concedierii directorilor de întreprindere în unele situații.

În special, articolul 81 din cod a stabilit o prevedere conform căreia directorul general nu este supus demiterii:

în perioada de concediu de muncă acordat în conformitate cu actele normative;
în timp ce se afla în concediu medical din cauza incapacităţii temporare de muncă, excluzând cazurile de încetare activitati de productie o întreprindere sau o persoană juridică cu statut de întreprinzător individual.

Dacă fondatorul nu respectă condițiile de mai sus, atunci conform instrucțiunilor rezoluției Curtea Supremă RF, adoptată în martie 2004 sub numărul 2, acțiunile sale sunt considerate ilegale. După cum arată practica, punctul de vedere al Curții Supreme duce la probleme serioase în care se confruntă fondatorii în cazul unei demiteri conflictuale a unui director. În viitor, pot apărea dispute cu privire la motivele pentru care demiterea CEO-ului va fi considerată un stimulent pentru limitarea drepturilor acestuia.

Înscrierea muncii

La înregistrarea unui carnet de muncă, fondatorul trebuie să facă o înscriere pe motivul concedierii, conform căruia încetează contractul de muncă cu acesta. Este supus formalizării în conformitate cu procedura general stabilită pentru gestionarea evidenței personalului.

Mai mult, este necesar să se facă trimitere la articolul 77 din Codul Muncii, Regulile aprobate prin decretul Guvernului Federației și adoptate în aprilie 2003 sub numărul 225, aprobate prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei în octombrie 2003 sub numărul 69 al instrucțiunii.

În plus, în coloana a patra a paginii cărții de muncă, trebuie să înscrieți decizia luată de fondatori, să notați numărul de ieșire al procesului-verbal întocmit în cadrul adunării generale sau decizia luată de unicul fondator, să justificați motivul pentru concediere, și certifică întreprinderea cu sigiliul. Procedura de efectuare a înscrierilor în carnetul de muncă a fost aprobată printr-o scrisoare de la Rostrud în martie 2009 sub numărul 1143-TZ.

Ce responsabilitate este atribuită ulterior?

În ciuda demiterii directorului general din funcția sa, responsabilitatea materială și alte tipuri de responsabilitate care i-au fost atribuite nu îi sunt înlăturate. Dreptul muncii Federația Rusă a consacrat prevederea conform căreia partea obligată la contractul de muncă trebuie să despăgubească cealaltă parte pentru daune materiale. Poate rezulta din performanță necorespunzătoare responsabilități funcționale.

Autoritățile judiciare au dreptul de a cere o pedeapsă pecuniară de la fost lider dacă întreprinderea a suferit prejudicii.

CEO-ul poate fi tras la răspundere ca urmare a demiterii, inclusiv:

material, întrucât răspunde de proprietatea întreprinderii în cazul în care s-a produs prejudiciu direct din cauza acțiunilor incompetente;
penal, dacă, conform instrucțiunilor articolului 165 din Codul penal al Federației Ruse „Cu privire la cauzarea daunelor proprietății prin înșelăciune sau abuz de încredere”, au fost comise acțiuni ilegale, dar vinovăția sa trebuie dovedită.

Există situații de urgență pentru ofițerii de cadre. Citiți cum să aranjați.

Se trimite o scrisoare de reziliere a contractului pentru a preveni problemele cu contrapartidele. Aflați despre conținutul său.

Regulamentul privind asistenta materiala ar trebui să conțină informații despre suma și ordinea plăților. Mai multe informații în.

Directorul general este adus la primul tip de răspundere în caz de avarie sau pierdere a bunurilor, dacă societatea a suferit daune directe directe, costuri, și a pierdut oferte profitabile. Orice fondator are dreptul de a depune declarație de revendicare la tribunal pentru a-și recupera daune materiale de la el. Valoarea răspunderii materiale nu este limitată, directorul general este responsabil cu bunurile sale, cu excepția spațiului de locuit, a bunurilor personale.

Potrivit celui de-al doilea termen, acestea sunt determinate de gravitatea infracțiunii săvârșite în conformitate cu codul penal. La expirarea termenului, directorul general este scutit de pedeapsa penală ca urmare a introducerii unui termen de prescripție în continuarea căruia se poate atrage.

Măsura impactului

În conformitate cu articolul 183 din Codul drepturilor, directorul general poate fi sancționat pentru colectarea de informații, care includ secrete comerciale, fiscale, bancare prin furt de documente, luare de mită, amenințări. Dimensiunea sa este până la 80 de mii de ruble, unu salariu sau alte tipuri de venituri realizate pentru munca prestată în decurs de una până la șase luni.

Ar putea fi util să citiți: