Reiați în eșantion rusesc. Reluați șabloanele pentru a aplica pentru un loc de muncă. Și, de asemenea, mostre de forme și exemple de CV-ul completat (26 de bucăți). Cazul nr. 1: Ce trebuie să scrieți în CV-ul dvs. dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Un punct important în căutarea unui loc de muncă este un CV sau CV (curriculum vitae) - o formă scurtă de prezentare a principalelor date personale și profesionale ale solicitantului. Acest tip de auto-prezentare este deja ferm înrădăcinat piața rusă forța de muncă, dar, din păcate, un CV bine scris este încă foarte rar.
Când scrieți un CV, este necesar să vă amintiți că succesul dvs. în găsirea unui loc de muncă depinde în mare măsură de modul în care vă prezentați experiența profesională în el. Un CV este documentul din care angajatorul primește primele informații despre un solicitant pentru un post vacant și își formează opinia despre el. Principalele componente.

Prenume, nume și patronimic.

Cuvântul „reluare” este opțional. Mai bine scrieți în mare (font 18-20), în centru, în partea de sus a prenumelui, prenumelui și patronimicului. Un titlu de genul acesta vă va ajuta să găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de lucrări similare. Însăși cuvintele „Prenume”, „Nume” și „Patronimic” nu trebuie scrise.

scop

Descrieți pe scurt, dar foarte specific, pentru ce poziție aplicați. Acest lucru este definitoriu rezumatul paragrafului... După citirea acesteia, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit punct de vedere. Toate ulterioare relua textul - dovada că candidatura dvs. îndeplinește acest obiectiv specific. Dacă vă considerați capabil să aplicați pentru una dintre mai multe poziții, listați-le pe toate, clasându-le pe cele mai potrivite pentru dvs. în primul rând.

Coordonatele de contact.

Indicați adresa dvs. poștală, numerele de telefon cu orele de contact (de exemplu, între orele 10.00 și 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Nu uitați: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el. El ar trebui să poată contacta telefonul sau să scrie adresa dvs. pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână sesiunea, mâine poate fi interesat de alți candidați pentru funcție.

Educaţie.

Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau în care studiați. Menționați doar locurile de studiu care sunt semnificative în ceea ce privește locul de muncă pe care îl căutați. Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (primul - ultimul, ultimul - cel mai devreme), sau în conformitate cu principiul importanței: de la cele mai importante pentru postul dorit la cel mai puțin important. Vă rugăm să informați despre fiecare instituție de învățământ: anul și luna de la începutul și sfârșitul studiilor; numele exact; locație (oraș, țară); departamentul în care ați studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl căutați; calificarea care ți-a fost atribuită (diplomă, certificat, certificat, titlu).

Experiență de muncă în ordine cronologică inversă

aceasta partea principală în formularul de reluare... Locurile de muncă ar trebui să fie listate în ordine cronologică inversă, de la ultima la prima. Trebuie să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, pozițiile (la un loc de muncă pot exista mai multe dintre acestea, dacă, de exemplu, ați avut carieră) și îndatoririle de bază ale biroului (este de dorit să le descriem cât mai pe deplin, deoarece acest lucru este interesat de angajator) și realizările de producție (scrieți folosind verbele de acțiune: dezvoltate, introduse, crescute, reduse, salvate etc.) a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „X” etc.). Nu este necesar să descrieți întregul dvs. bilanț. Angajatorul este într-adevăr interesat de ultimele 3-5 locuri de muncă din ultimii 10 ani. Nu supara angajatorul mentionand locurile de munca in care nu ai stat mult timp. Este de dorit în același timp să existe cât mai puține lacune în vechime.

Rezumat de probă pentru lucru 2019 formular de descărcare gratuită în cuvânt

06.01.2019

Pentru a putea fi angajat de către angajatori, CV-ul dvs. este de obicei necesar să vă ia în considerare. Mai multe opțiuni de reluare sunt oferite pentru descărcare mai jos: obișnuit, cu o fotografie, fără formatare, în engleză. Puteți descărca totul și alege forma cea mai potrivită sau mai convenabilă. Toate probele pentru completarea formatului word (doc).


Definiția generală a termenului Rezumat (sursa: Wikipedia):
rezumat (din franceză curriculum vitae sau latină curriculum vitae - „curs de viață”, biografie, curriculum vitae pronunțat, adesea prescurtat la CV) - un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații relevante necesare de obicei atunci când se ia în considerare candidatura unei persoane la angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidați pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate decât un CV, informații despre tine, educația și calificările tale.

Reluarea structurii
CV-ul constă, de obicei, din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre ele fiind destinate să familiarizeze pe scurt potențialul angajator cu toate informațiile despre candidat necesare pentru angajarea sa. CV-ul nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu jobul propus. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informații care vă vor ajuta să vă caracterizați cel mai bine.

Nu există un singur formular standard, antet sau șablon de reluare.
CV-ul este compilat sub orice formă și, de obicei, conține următoarele date:
- NUMELE COMPLET.;
- anul nașterii (vârsta);
- telefoane de contact (acasă și / sau locul de muncă), e-mail.
- Scopul și / sau poziția dorită, ce fel de muncă căutați.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data absolvirii;
- Nume instituție educațională;
- facultate / specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică pornind de la ultimul loc de muncă):
- data de începere și de încheiere a lucrării;
- numele organizației (domeniul activității acesteia; m.b. o scurtă descriere a);
- pozitia ta;
- numărul subordonaților (dacă există);
- o descriere a responsabilităților, puterilor, nivelului de responsabilitate;
- exemple de realizări specifice.
- Educatie suplimentara - cursuri, seminarii, stagii, etc.
- abilități suplimentare (abilități de calculator, gradul de limbi străine, prezența a / m, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului mai multe dintre trăsăturile tale de personalitate care te diferențiază de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-ul include, de asemenea, informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științifice și brevete de copyright. Puteți include, de asemenea, informații despre hobby-uri în CV-ul dvs., este mai bine dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu ar trebui să includă informații despre nivelul dorit în CV salarizare... Este mai bine să indicați acest lucru în scrisoare de intenție la CV (scrisoare de întâmpinare). Puteți da orice explicații suplimentare CV-ului aici. ÎN tari diferite structura unui CV sau CV-ului, poate diferi. Recent, CV-urile de pe Internet completate într-un șablon specific și postate pe site-uri specializate au devenit răspândite. agenții de recrutare... Există, de asemenea, servicii profesionale care oferă „alfabetizarea” reluarea scrierii. Un alt tip de CV, până acum mai puțin frecvent, este un CV video, care este un scurt videoclip în care un candidat vorbește despre el însuși, despre abilitățile sale etc. Și la fel ca în cazul unui CV pe Internet, există site-uri specializate pentru ei. pe care să le plaseze și companiile care le înregistrează și le găzduiesc. Sursă:Wikipedia.

De asemenea, de curând, a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe serverele la care puteți obține acces non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter hh.ru. Serviciul este convenabil, deoarece acolo puteți completa CV-ul dvs. în câmpurile specificate. În plus, acolo puteți căuta angajatori și posturi vacante de care sunteți interesat. Puteți configura, de asemenea, autosearch pentru a selecta automat posturile vacante în funcție de condițiile specificate după nume, salariu minim, ore de lucru etc. În același timp, site-ul are setări foarte flexibile pentru vizibilitatea CV-ului. De exemplu, dacă doriți ca CV-ul dvs. să fie vizibil numai pentru companiile unde l-ați trimis ca răspuns la un post vacant, acest lucru poate fi setat cu ușurință în setări și nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Cu toate acestea, în același timp, există încă multe locuri de muncă vacante care pot fi găsite pe forumurile profesionale specializate, pe site-urile companiei în sine, etc. În astfel de cazuri, opțiunile pentru șabloanele de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri înrudite

Nou din 21.02.2018: Rostrud a spus când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(premiul este guvernat de local regulament organizațiile cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de semnare contract de muncă). .

Nou din 30/11/2017: Ministerul Muncii rus, într-o scrisoare din 17.07.2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-1012, specifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la incomplet timp de muncă (zi sau săptămână). Extras: În conformitate cu cerințele Codului Muncii din Federația Rusă, angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu normă parțială la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care are grijă de un membru al familiei bolnave.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, într-o scrisoare din data de 18.10.2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-935, clarifică procedura de încasare de la angajat a sumelor cheltuite pentru pregătirea sa în cazul rezilierii anticipate a contractului de muncă. Extras: "În cazul concedierii fără motive temeinice înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de pregătire în dauna angajatorului, angajatul trebuie să ramburseze costurile suportate de angajator pentru pregătirea sa."

Nou din 30/10/2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942, a explicat dacă este posibil să semnați un acord separat atunci când încheiați un contract de muncă cu un angajat, potrivit căruia, în termen de un an de la concediere, angajatul se angajează să nu găsească un loc de muncă într-o companie concurentă (angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30/10/2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18 octombrie 2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935, specifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu muncitor temporar pentru perioada în care angajatul principal este în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat până la data concediului medical).

Nou din 08/04/2017: Ministerul Muncii din Rusia, într-o scrisoare din 14 iunie 2017, nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-4765, a explicat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte lucrări care nu au legătură cu utilizarea unui computer în timpul unei pauze speciale în timp ce lucrați la un computer.


Nou din 21.04.2017: În hotărârea sa din 14 februarie 2017, Judecătoria Moscovei, în dosarul nr. 33-5687 / 2017, a indicat că angajatorul, la cererea solicitantului pentru un post vacant, este obligat să informeze în scris motivul refuzului de angajare.De asemenea, instanța a decis că, în acest caz, compania ar trebui să plătească reclamantului o despăgubire pentru prejudiciul moral asociat cu un refuz nejustificat. Mai multe detalii.

Redactăm un CV.

CV-ul dvs. - un pas semnificativ în drum căutare de locuri de muncăasta lasă prima impresie, dar deseori definitorie. Dacă CV-ul este citit și ați fost invitat la un interviu, atunci prima mișcare a avut succes.

Amintiți-vă, CV-ul dvs. ar trebui să fie întotdeauna la îndemână. Trebuie să fie elaborat cu atenție. Este necesar să se facă ajustări la aceasta în mod regulat și prompt, în conformitate cu cerințele noii lucrări - până la urmă, nu se știe cât de urgent poate fi nevoie, deoarece regula „Strike fierul în timp ce este fierbinte!” nu a fost anulat încă. * „Reglați” textul de reluare pentru fiecare post vacant.

În primul rând, rețineți că CV-ul dvs. va fi citit de o persoană care nu știe nimic despre voi. Cel mai bine este să trimiteți CV-ul dvs. prin e-mail sau să completați pe site-ul web, îl puteți aduce în persoană. Încercați să nu utilizați comunicarea prin fax - starea majorității aparatelor de fax și, prin urmare, tipul CV-ului poate fi evaluat drept „mediocru”. Vă rugăm să rețineți că un CV electronic nu va arăta întotdeauna ca unul standard.

În al doilea rând, CV-ul trebuie să fie tastat pe un computer, de preferință în editorul MS-Word (salvați în format .rtf) și să arate profesional și prezentabil. O fotocopie nu este de dorit, doar prima copie tipărită pe hârtie albă, de preferință pe o imprimantă cu laser. Oferiți o fotografie la cerere (în principal - agenții de recrutare). Volumul - cel mult o pagină și jumătate.

În al treilea rând, indicați postul sau postul pentru care candidați. Numiți doar acele poziții care sunt solicitate de companie.

În al patrulea rând, evidențiați cu litere mari numele de familie, prenumele, patronimica, data nașterii și numărul de ani întregi. Informații de contact obligatorii: numărul de telefon pentru domiciliu, celulă sau serviciu cu codul orașului. Nu va fi de prisos să indicați adresa e-mail și numere de pager. Adresa de domiciliu cu indicație cod postal, până la numărul casei și apartamentului, pentru a vă trimite un mesaj despre un post prin poștă, dacă nu garantați funcționarea perfectă a telefonului. Trebuie să vă informați starea civilă. Nu scrieți despre căsătoriile civile, divorțuri ... Menționați prezența copiilor în cazul în care vârsta sau starea lor de sănătate vor afecta programul de lucru și productivitatea. Dacă nu există copii, acest lucru trebuie remarcat.

În al cincilea rând, scrieți doar despre educația care afectează percepția generală a CV-ului. Anul admiterii și absolvirii unei școli tehnice, universități etc., se scrie numele complet al instituției de învățământ și al orașului în care se află, facultatea și specialitatea indicate în diplomă. Forma de studiu: seara, part-time, normă întreagă. Separat - cursuri și alte forme de pregătire avansată. Nu supraestimați nivelul de cunoaștere limbă străină... O verificare preliminară a nivelului de cunoștințe de către angajator sau agenția de recrutare este posibilă. Indicați abilități în software de contabilitate, cunoștințe de internet, e-mail și software special, cum ar fi editorii grafici; capacitatea de a lucra cu mini-automate de birouri telefonice și echipamente de birou: copiator, fax. Nu ar strica să menționăm categoriile disponibile ale permisului de conducere, prezența unei mașini personale.

În al șaselea rând, este obligatoriu să se indice ultimele 2-3 locuri de muncă pentru o perioadă de cel mult 10 ani, în ordine cronologică inversă, începând de la ultimul, inclusiv munca parțială. Responsabilitatile locului de munca la fiecare slujbă. Motive pentru plecarea sau căutarea unui nou loc de muncă. De exemplu: lipsa creșterii profesionale.

Și în sfârșit, evidențiază aspectele tale pozitive: starea de sănătate, munca în echipă, abilitățile de comunicare etc.

* Puteți stoca, edita și trimite prin e-mail CV-ul pe site-ul web

Descărcarea exemplului reluare:

Proba 1. Proba 2. Proba 3.
CV-ul de descărcare (rtf 35,4 Kb.), Rar (5,33 Kb.) Descărcare CV (rtf 34 Kb.), Rar (4,66 Kb.) CV-ul de descărcare (rtf 33,3 Kb.), Rar (3,24 Kb.)

Descărcați toate variantele de probe din CV mai rar (13,1 Kb.)

Trecem printr-un interviu.

Reguli de bază ale interviului.

Contează unde mergeți: pentru un interviu la o agenție de recrutare sau direct la un angajator. În orice caz, fiți calm și încrezător. Trebuie doar să luați în considerare următoarele puncte:

1. Multe companii încredințează selecția candidaților agențiilor de personal (de recrutare). Există mai multe motive importante pentru acest lucru (în ciuda costurilor). În primul rând, managerii agențiilor de recrutare sunt o parte foarte interesată, deoarece un candidat bine ales nu este doar un câștig momentan, ci și o garanție a primirii cererilor de la companie în viitor. În al doilea rând, pentru majoritatea companiilor este mai ieftin să solicitați un personal de căutare a angajaților decât să se ocupe de probleme de personal importante prin intermediul ofițerului lor de resurse umane, care, de regulă, nu are experiența și capacitățile unui specialist al agenției de recrutare. Se poate remarca faptul că prejudiciul unora dintre solicitanți împotriva agențiilor de recrutare este, în primul rând, o lipsă de experiență personală pozitivă în căutarea unui loc de muncă.

2. Accesați interviul cu un CV pregătit. Dacă ați înfrumusețat puțin starea reală - nu vă faceți griji, probabilitatea ca interviul cu dvs. să fie realizat de o persoană care să poată „calcula” exact ceea ce vă pasă este neglijabil. Dar nu ar trebui să subestimăm „dușmanul” - chiar statutul de „angajator” îl face „mai inteligent”, cel puțin în ochii săi. Veridicitatea răspunsurilor dvs. se verifică cu ușurință în timpul interviului, fără a menționa faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea anterioară; poți fi luat la cuvântul tău, dar dat un test practic.

3. Pregătiți-vă în avans și puneți ușor întrebări despre companie, despre procedurile existente în aceasta. Este posibil ca anumite momente să nu vă placă deloc, cum ar fi călătoriile frecvente de afaceri sau personalitatea viitorului bucătar. Folosiți internetul - numărul de site-uri corporative crește în fiecare zi. Fiți conștienți că scopul unei căutări a companiei pentru un angajat este de a găsi o persoană care să rezolve problemele existente. Fraza de încredere: „Văd că pot fi util ...”, va spune mai multe despre tine decât toate celelalte cuvinte puse laolaltă.

4. Tratează interviul ca pe o negociere de cooperare. Care este exact nevoia angajatorului - asta trebuie să știți exact. Succesul depinde de ceea ce aveți de oferit și de cât de bine vă satisface nevoile. Încercați să transformați conversația într-o discuție despre parteneriatele viitoare. Imaginați-vă că sunteți candidatul numărul 1 pentru funcție. Până la urmă, ești o personalitate complet matură și formată. Ajutați-vă să luați decizia dorită. Veți putea transpune discret interviul într-o conversație de egali - iar condițiile oferite vi se pot dovedi mai bune decât vă așteptați.

5. Prima impresie influențează în continuare atitudinea ulterioară. Ar trebui să arăți bine și decent, dar fără nici o pretenție de nicio exclusivitate, îmbrăcat. Aceasta indică disponibilitatea dvs. de a adopta o identitate corporativă. Vino la întâlnire cu câteva minute înainte de ora stabilită. Nu întârziați! Dacă apar circumstanțe care împiedică o întâlnire la timp, asigurați-vă că sună și încearcă să amâne ședința. Opinia definitorie despre tine va fi formată în primele 5-7 minute ale interviului. Până la jumătate din refuzurile pentru angajare nu sunt legate de experiența profesională a candidatului, ci doar de comportamentul și calitățile personale.

6. Vorbiți adevărul despre motivele pentru care ați părăsit locurile de muncă anterioare. Abține-te categoric de a reproșa fosta conducere. Nu-ți fie teamă să vorbești despre slăbiciunile tale. Doar cei care nu fac nimic nu fac greșeli.

7.In caz general, angajatorii duc negocieri salariale la sfârșitul interviului. Încercați să nu fiți ieftin aici, pentru că sunteți un bun specialist, iar lucrurile bune nu sunt ieftine. O opțiune bună - după valoarea salariului numit de angajator, informați-vă despre disponibilitatea bonusurilor, bonusurilor.

8. Angajatorul poate lua o decizie cu privire la angajarea dvs. aproape în orice moment al interviului. De exemplu, poate fi o traducere a unei conversații din sfera activitate profesională în zona intereselor personale. Aici trebuie să încetați să faceți campanie despre dvs. în calitate de profesionist și să lăsați clar că nu aveți probleme în acest domeniu.

9. După ce ați primit un răspuns standard - vă vom suna înapoi, nu vă descurajați și nu considerați locul oferit drept singura opțiune. De asemenea, nu încetați căutarea în timpul perioadă de probăpentru că alegeți și o companie.

Înainte de a scrie propriul CV, probabil că aveți nevoie de un exemplu gata de CV pentru muncă. Pentru a vă ajuta în această problemă simplă, dar importantă, am dedicat articolul de azi pentru a relua eșantionul pentru joburile relevante în 2019.

Pentru a interesa un angajator în candidatura dvs., în primul rând, trebuie să faceți sumar bun... Probabil, nimeni nu merge la interviuri fără un CV acum. Dar este un lucru când un CV este întocmit „în grabă” și pare absolut nepresentabil, iar un lucru complet diferit este un CV de înaltă calitate și atent gândit. Un angajator, care va examina un astfel de CV, va înțelege imediat că acest candidat a abordat pregătirea din acest documentceea ce înseamnă că poate fi un muncitor bun. Cel puțin, el va „câștiga” în mod semnificativ în ochii angajatorului împotriva solicitantului care și-a făcut CV-ul pentru o „gafă”.

Cerințele și recomandările pentru întocmirea unui CV se schimbă de la an la an, întrucât piața muncii nu stă pe loc. Dacă doriți să scrieți un CV actualizat, atunci cel mai bine este să vă concentrați pe exemple și exemple din 2019. Există o mulțime de exemple de CV-uri pregătite pe Internet. În acest articol, am încercat să colectez mostre de CV din 2019 pentru o mare varietate de profesii - de la consultant de vânzări la avocat.

Reluare pentru muncă: probe din 2019

Vreau să notez imediat că un CV poate fi scris în diferite moduri. Deci nu vă panicați dacă ați văzut multe șabloane diferite de CV și nu știți care să le utilizați. Recomandările sunt doar recomandări, nu legi. Foloseste bunul simt.

Iată câteva CV-uri bine concepute pentru diferite profesii. Exemplu de reluare contabil:

Reîncepeți managerul de cont de exemplu:


CV-ul unui avocat:

Iată un rezumat de probă la limba engleza:

Atunci când scrieți un CV, nu uitați una dintre regulile sale principale: un CV ar trebui să vă accentueze favorabil avantajele și să vă ascunde subtil dezavantajele. Prin urmare, dacă sunteți mândru de bogata dvs. experiență profesională, descrieți-o subtil în CV. Dacă aveți certificate și premii legate de poziția dorită - scrieți despre ele. Iar despre acele domenii în care nu ai de ce să te laude, este mai bine să nu scrii deloc decât să scrii cel puțin ceva.

Descărcați șabloane și mostre de CV-uri după specialități

În continuare, vă sugerez să descărcați exemple gata pregătite reluă pentru cel mai mult profesii actuale... Toate fișierele sunt în format Word, așadar le puteți folosi ca șabloane pentru CV-ul dvs., eliminând informațiile inutile și completând liniile cu datele dvs.

CV-ul de astăzi este forta motrice, care ajută mulți solicitanți de locuri de muncă să își găsească rapid un loc de muncă. Este CV-ul care poate spune cu exactitate angajatorului despre personal și realizări profesionale persoană specifică.

Pe piața muncii din Rusia, această opțiune de a furniza date unui angajator este acum foarte ferm înrădăcinată. Mulți oameni încă nu pot întocmi în mod corespunzător un astfel de document și depinde de acesta dacă îl vor duce în poziția dorită.

Succesul oricărei persoane care vrea să găsească nou loc de muncă depinde în totalitate de cât de clar este întocmit un astfel de document. În aceasta, o persoană trebuie să arate angajatorului o experiență extrem de profesională și cele mai bune calități inerent numai lui.

Reluați-vă pentru solicitarea unui loc de muncă este pur și simplu necesar, din moment ce angajatorul primește date primare despre persoana care solicită această funcție, după care își formează opinia despre candidat.

Principala regulă atunci când redactați un CV este să atrageți atenția în mod competent asupra candidaturii dvs. Orice angajator, care alege un CV, va face cunoștință cu cel mult trei minute și în acest timp trebuie să înțeleagă că a găsit o persoană potrivită.

În niciun caz un CV nu trebuie scris cu mâna, ar fi de preferat să îl prezentați într-o versiune tipărită. În plus, CV-ul trebuie să fie: bine citit, clar, alfabetizat.

Care este cel mai bun mod de a crea un CV pentru un loc de muncă?

Un exemplu bine scris de CV poate fi vizualizat pe site-ul nostru web. Principalele puncte principale sunt prezentate acolo, care trebuie să fie conținute într-un astfel de document.

Informații care ar trebui să fie prezente în orice CV:

  1. Date personale;
  2. Experiență de muncă;
  3. Educaţie;
  4. Abilități profesionale;
  5. Informatii suplimentare.

Aceasta este lista principală de informații care trebuie specificate în CV pentru fiecare solicitant.

Pentru a facilita proiectarea, puteți descărca un CV de probă pentru lucrări pe site-ul nostru web, care va ajuta orice persoană să facă totul: cu exactitate, într-un timp scurt, fără informații inutile sau lipsă.

 

Ar putea fi util să citiți: