Ce ar trebui să știe un avocat corporatist. Ce trebuie să știe și să poată face un avocat? Serviciile unui avocat corporatist pentru triumful yuk

Aproape fiecare organizație are un avocat care asigură funcționarea normală a întreprinderii în domeniul respectării cerințelor legislației actuale. Principalele atribuții ale avocatului corporatist și ale consilierului juridic în ambele cazuri vizează acest lucru. Dar specializarea avocat corporativ este un pic diferit.

Avocat corporativ este un specialist care are cunoștințe suplimentare despre materialele metodologice și de reglementare care permit reglementarea activităților economice și de producție ale întreprinderii. Trăsături distinctive avocat corporativ de la un consilier juridic sunt următoarele:

Avocat corporativ trebuie să realizeze elaborarea documentelor constitutive;
Coordonarea lucrărilor la introducerea registrelor de acționari;
Defini bază legală corpurile întreprinderii etc.

Avocat corporativ De asemenea, trebuie să dețină legi specializate, de exemplu, legea LLC și JSC, care reglementează procedura de creare activitate economică întreprinderi.

Astfel, activitățile desfășurate avocat corporativ , pentru o persoană juridică este necesar și rezonabil. Ea este mai responsabilă, pentru că luarea deciziilor profesionale poate transfera compania nu într-o nouă etapă de dezvoltare, ci o privește de control asupra activităților unei societăți pe acțiuni sau SRL, cu transferul ulterior de companii sub controlul altor persoane, împreună cu toate drepturile de proprietate, adică. vă puteți pierde complet întreaga afacere. În astfel de cazuri, avocatul nostru profesionist în domeniul dreptului corporativ va oferi asistență juridică pentru anumite proceduri corporative sau afaceri în general, ceea ce vă va permite cu siguranță să evitați consecințele negative nedorite și confiscarea afacerilor dumneavoastră.

În urmă cu douăzeci de ani, disputele dintre companii au fost deseori rezolvate cu implicarea structurilor criminale sau în cadrul negocierilor directe între oamenii de afaceri. Acum au învățat să rezolve astfel de probleme într-un mod diferit, o astfel de poziție a apărut ca avocat corporatist, care se angajează nu numai în verificarea documentelor și contractelor, ci în toate problemele legale pe care compania le are în practică.

O sa inveti:

Ce face un avocat corporatist.
Modul în care un avocat corporatist poate coopera cu compania.
De ce servicii ale unui avocat corporatist are nevoie compania.
Ce include fișa postului unui avocat corporatist.
Unde să cauți un avocat corporatist.
Cum să angajezi un avocat corporatist.

Cine este și ce face un avocat corporatist

În lumea modernă, un avocat al companiei este un angajat cheie, fără o verificare amănunțită a cărui contract nu poate fi semnat. Cunoașterea și experiența unui avocat corporatist reprezintă garanția succesului și prosperității companiei. Un avocat bun nu este cel care câștigă litigii și soluționează conflicte corporative , dar cel care nu va permite apariția lor în practică.

Intrarea pe noi piețe de vânzare, achiziționarea de active, atragerea de noi investitori sunt departe de singurele cazuri în care este necesară consolidarea sprijinului juridic într-o companie. Până la urmă, un avocat corporatist nu este doar un consultant în probleme juridice, ci este un participant direct la toate deciziile luate în companie.

Activitatea unui avocat corporatist poate fi comparată cu rolul de navigator al unei nave, care își conduce crucierul către o țintă dată, evitând coliziunea cu recifele periculoase și curenții subacvatici.

Cel mai bun articol al lunii

Dacă faci totul singur, angajații nu vor învăța să lucreze. Subordonații nu vor face față imediat sarcinilor pe care le delegați, dar fără delegare, sunteți sortiți de presiunea timpului.

Am publicat în acest articol un algoritm de delegare care te va ajuta să scapi de rutină și să încetezi să lucrezi non-stop. Veți afla cine poate și nu i se poate încredința lucrarea, cum să acordați corect sarcina să o finalizeze și cum să controlați personalul.

Care este funcția principală a unui avocat corporatist

Acesta este sprijin legal al muncii, depanare a tuturor proceselor de afaceri ale companiei , respectarea legilor, dezvoltarea punctelor procedurale pentru luarea de măsuri menite să protejeze interesele proprietății întreprinderii și multe altele.

Însă una dintre cele mai importante sarcini pe care un avocat corporatist competent și-o pune este să fie proactivă, să anticipeze dezvoltarea unei situații și să prevină consecințele negative ale acesteia. În plus, în momentul de față dezvoltarea de noi proiecte de investiții depinde de opinia experților unui avocat corporatist.

Astfel de proiecte sunt unul dintre cele mai dificile cazuri, întrucât necesită un avocat corporativ nu numai o înțelegere a mecanismelor generale de muncă, cunoașterea domeniilor de drept conexe, ci și o abordare creativă a cazului. Rezumând un mic rezumat, trebuie menționat că rolul unui avocat corporatist este extrem de important pentru dezvoltarea continuă a companiei.

Istoria apariției profesiei de „avocat corporatist” în Rusia

Trebuie menționat că profesia de „avocat corporatist”, care este atât de populară în Occident, nu a fost solicitată de mult timp în Rusia. Nevoia de avocați cu cunoștințe de impozit, vamă, servicii bancare a apărut abia la sfârșitul anilor '80 printre primele întreprinderi private.

Odată cu apariția afacerilor în Rusia, au început să apară primele centre de furnizare a asistenței juridice, iar în curând companiile occidentale gata să ofere servicii juridice antreprenorilor privați, așa-numitul cabinet de avocatură internațional, prescurtat ca ILF, sau ilfs, și companii similare, s-au mutat în Rusia.

Firmele de avocatură rusești s-au născut ca o asociație de avocați de diferite tipuri în breaslă și colegii care le-au oferit clienților servicii după modelul vechi, când un avocat era responsabil pentru toate întrebările unui client. Lipsa specializării într-o serie specifică de probleme era incomodă pentru clienții care aveau nevoie de soluții bine dezvoltate în cele mai înguste domenii ale dreptului corporativ.

Prin urmare, foarte repede, Western Ilfs a devenit un concurent puternic în consultanța juridică internă, oferind soluții de echipă pentru problemele corporative. Printre astfel de companii, primele care au apărut pe scenă au fost Baker & McKenzie (1989), Price WaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Desigur, conducerea reprezentanțelor ruse ale unor astfel de companii se compunea în totalitate din cetățeni străini care deja recrutau un personal de avocați la nivel local.

După ce au acumulat experiență și au primit practica necesară, avocații ruși au fost capabili să reorganizeze și să dea un răspuns demn elfilor occidentali. Așa s-au născut primele firme de avocatură rusești, așa-numitele Rulfs sau firma de avocatură rusă, prescurtată ca RLF. Au fost angajați complet de avocați ruși și ar putea oferi o alternativă bună în ceea ce privește prețurile serviciilor.

Mai mult, situația s-a dezvoltat în așa fel încât unii dintre avocații care au lucrat în Ilf și au primit experiență serioasă în a face afaceri în mod occidental au început să se deplaseze către conducători ruși în funcții cheie. Această integrare a dus la o îmbogățire generală a dreptului corporatist rus, combinând experiența occidentală și practicile de afaceri rusești.

Așa-numitele relaxări (din fuziunea a două tipuri de companii - rulf și ilf) au putut să se declare pe scară largă nu numai pe piața rusă, ci și în desfășurarea afacerilor internaționale.

Pe lângă confruntarea dintre conducători și elfi, piața serviciilor juridice a întreprinderii a cunoscut o concurență între două tipuri de avocați: consultanți și avocați care lucrează în casă sau interni.

Nu a fost întotdeauna convenabil ca liderii de afaceri să contacteze serviciile de consultanță pentru a rezolva problemele legale, ei doreau ca un avocat corporatist să fie întotdeauna la îndemână și să cunoască toate nuanțele interne ale afacerilor companiei. Așadar, la începutul anilor 90, primii avocați care lucrau în companie au început să apară, adică inhouse-uri (rusă urmărind din engleza inhouse - „internă, nu în afara organizației”).

Conceptul de a lucra în cadrul unei organizații a atras interesul multor avocați care au lucrat pentru mari companii rusești și internaționale. Nu mai era necesar să vă vindeți zilnic serviciile noi clienți, acum a fost posibil să vă concentrați pe practica juridică și interesele unui angajator.

Avocații companiilor internaționale ar putea solicita funcții înalte de șefi de departamente juridice în marile corporații și companii. Proprietarii de afaceri s-au bucurat să angajeze astfel de solicitanți, conștienți de experiența din spatele foștilor consultanți care au lucrat cu parteneri occidentali.

Pentru avocații care au intrat într-o astfel de companie, au apărut noi oportunități: de a lua în mod independent decizii probleme legale, să recruteze personal pentru ei înșiși, iar componenta financiară era adesea mult mai mare aici decât în \u200b\u200bpoziția de partener într-o firmă de consultanță. Petrol și gaze mari, servicii bancare, investiții și companii industriale și-ar putea permite să plătească șefului departamentului juridic un salariu decent.

Trebuie să aducem un omagiu că, chiar și cu apariția avocaților cu normă întreagă, proprietarii companiilor nu au încetat să lucreze cu firme de consultanță, explicând acest lucru prin necesitatea de a avea mai multe opinii ale profesioniștilor pe probleme importante. Mai ales în alte situații decât gama obișnuită de probleme cu care s-au ocupat avocații interni.

De asemenea, era obișnuit să apelezi la consultanți atunci când problema a dobândit un caracter privat și a cerut ca nuanțele cazului să fie păstrate în secret: conform legislației în vigoare la acea vreme, avocații din afara statutului de avocat erau supuși obligației de a respecta secretul avocatului (art. 8 din Legea federală din 31 mai 2002 nr. № 63-FZ "Cu privire la advocacy și profesia juridică în Federația Rusă").

Comercializarea personalului: instrucțiuni de utilizare pentru manager

Modul în care un avocat corporatist poate coopera cu compania

Un avocat corporatist modern poate fi fie un specialist cu normă întreagă, fie unul vizitator. De regulă, numai exploatațiile mari, întreprinderile și organizațiile au nevoie de propriul lor departament juridic.

Proprietarii de întreprinderi mici și mijlocii preferă adesea să utilizeze serviciile unui avocat angajat. O practică similară este observată în sfera contabilă, atunci când un specialist extern este angajat în raportarea companiei. Acest lucru este nu numai convenabil, ci și benefic din punct de vedere financiar: nu este nevoie să plătiți excesiv un angajat în stat atunci când ajutorul său nu este necesar prea des. Este mult mai interesant să închei un contract de prestări servicii cu un anumit cabinet de avocatură, care să-ți ofere un avocat corporatist, fără a încărca bugetul cu costuri mari de întreținere a unui avocat în stat.

Motivația eficientă a angajaților: cum să păstrezi personalul fără să crești salariile

Opinia expertului

Pentru o companie mică, un avocat cu normă întreagă nu este profitabil

Alexandru Orlov,

avocat, „Grad”, Moscova

Dacă nevoia de avocat apare destul de des, dar includerea sa în personal este prea împovărătoare pentru companie, puteți încheia un acord de servicii de abonament cu consultanță juridică. Costul său mediu pentru o companie mică este de 25.000 de ruble. pe luna. Aceasta este sub rata avocatului și este benefică din punct de vedere fiscal.

Avocat corporatist sau avocat corporatist

În societatea rusă modernă, există o oarecare confuzie în ceea ce privește „avocat”, „cabinet de avocatură”, „avocat de practică privată”. Să încercăm să le înțelegem caracteristicile.

Cele mai vaste puteri dintre categoriile de mai sus sunt atribuite avocaților - avocați care au dreptul să conducă nu numai cauze administrative, civile, arbitrale, ci și penale. Pentru a obține statutul de avocat, un avocat trebuie să treacă un examen special de calificare. Avocații au dreptul să își deschidă propriul birou de avocat, precum și să se unească în barourile, birourile de avocatură.

O companie juridică este o echipă de specialiști, care este formată din fondatori, avocați implicați, asistenți legali, precum și specialiști în industrii conexe.

Este datorită muncii în echipă bine coordonate la o firmă de avocatură există o serie de avantaje față de avocații și avocații privați:

munca colegială asupra unui caz;
posibilitatea înlocuirii unui specialist în situații neprevăzute (boală, vacanța unui expert);
obținerea de consultanță competentă de la experți din domenii conexe (experți criminalisti, finanțatori etc.).

Este important de menționat că nici avocații și nici avocații privați nu au o practică atât de largă încât firmele de avocatură își pot oferi clienților.

Ce servicii ale unui avocat corporatist are nevoie de o companie

Astăzi, nicio companie mare nu poate funcționa cu succes fără serviciile unui avocat corporatist. Dacă mai devreme, rolul unui avocat într-o organizație se limita numai la verificarea contractelor, atunci un avocat corporatist modern este un manager de nivel superior care ia decizii de management importante într-o organizație.

Să aruncăm o privire asupra funcționalității unui avocat corporatist într-o companie modernă:

1. Dezvoltarea unei proceduri de luare a deciziilor

Sarcina principală a unui avocat corporatist într-o companie este de a dezvolta un mecanism eficient pentru activitatea organizației, de interacțiune bine coordonată a tuturor legăturilor sale și, ca urmare, de a atinge obiectivele companiei. Avocatul corporatist dezvoltă procedura de luare a deciziilor în funcție de starea companiei, obiectivele, obiectivele și riscurile existente.

Acest lucru impune avocatului corporativ o responsabilitate serioasă față de conducere pentru mecanismele de muncă pe care le implementează. Mai ales când vine vorba de situații de criză în companie, instabilitate financiară, amenințare faliment , preluarea raiderului și situații similare.

2. Sprijin juridic pentru proiecte noi

În etapa dezvoltării startup-urilor, este foarte important să se determine nu numai profitul financiar al proiectului, ci și riscurile legale posibile. Chiar și cea mai reușită afacere din punct de vedere economic va fi sortită eșecului dacă posibilele consecințe negative nu sunt calculate în avans. Identificarea acestor riscuri și eliminarea competentă a acestora reprezintă o sarcină prioritară pentru orice avocat corporatist.

Sprijinul legal al proiectelor se realizează de la dezvoltarea lor până la implementarea completă. La urma urmei, de multe ori, deja în fazele inițiale ale activității, startup-urile au diverse dificultăți juridice. Sarcina unui avocat este de a anticipa consecințele negative și de a preveni apariția acestora.

Exemplu

"Yubileiny" agricol specializat în creșterea bovinelor de vită, cultivarea câmpului și producția de cârnați. La un moment dat, proprietarul complexului agricol a decis să încerce să introducă producția de lactate la întreprindere. Pentru aceasta era tot ce era necesar: spații, echipamente, teren.

Avocatul corporatist angajat, după ce a evaluat toate riscurile legale, a atras atenția companiei asupra problemei existente: lipsa pășunilor proprii pentru hrana animalelor.

Proprietarul companiei plănuia să extindă pășunile în detrimentul terenurilor federale, însă un avocat corporatist a explicat că aceste terenuri nu vor corespunde complexului agricol în ceea ce privește statutul. Era aproape imposibil să-și schimbe statutul. Dezvoltarea producției de lactate era în pericol. După ce a verificat alte opțiuni, avocatul a găsit o cale de ieșire - de a transfera pământurile satelor abandonate în starea agricolă. Datorită activității unui avocat corporatist, terenul a fost transferat rapid în categoria cerută, iar exploatația agricolă Yubileiny a putut să își implementeze cu succes proiectul.

3. Control asupra implementării legilor

Legislația rusă este un sistem ramificat de legi și reglementări. Este destul de dificil pentru o persoană care nu are o educație juridică specială să înțeleagă complexitățile sale. Iar ignoranța legilor, așa cum știm, nu scapă de responsabilitate. La cea mai mică încălcare a standardelor existente, organizația este supusă unor amenzi și sancțiuni grave din partea autorităților de supraveghere.

Avocatul corporatist monitorizează constant modificările legislației și, dacă este necesar, aduce documentația companiei în linie în avans.

Prin urmare, costurile menținerii unui avocat corporatist sunt incomparabil mai ieftine pentru companie decât plata amenzilor multimilionare.

4. Dezvoltarea de scheme de protecție a activelor

Oricât de bine funcționează afacerea dvs., există întotdeauna riscuri de pierdere a activelor companiei. Mai mult, întreaga afacere poate fi în pericol. O astfel de transformare a evenimentelor este posibilă în cazul revendicărilor organelor de stat, a activității concurenților sau a preluării unui raider. Nu este nimic mai rău pentru un proprietar al companiei decât să petreacă ani întregi în dezvoltarea afacerii sale și să-și piardă creierul peste noapte.

Un avocat corporatist știe să protejeze o companie de astfel de amenințări. După analizarea situației dvs., va găsi scheme de protecție eficientă a afacerii dvs.

Acesta este chiar cazul când aveți nevoie nu numai de cunoștințe legale, dar și de opinia expertă a economiștilor și a specialiștilor bancare.

Debugging procese de afaceri

Pentru ca afacerea să fie eficientă, este important să debuglați clar procesele de afaceri existente ale companiei. Sarcina unui avocat este de a ajuta managerul să construiască un astfel de sistem de muncă, astfel încât să nu eșueze nici la cea mai mică schimbare.

Ce include fișa postului unui avocat corporatist

Un avocat corporatist trebuie să aibă un set specific de cunoștințe și abilități care se potrivesc calificărilor sale. Să aruncăm o privire la lista competențelor sale:

verificarea documentelor companiei pentru respectarea legislației ruse;
elaborarea documentației companiei;
implementarea reprezentării în instanță;
consultarea conducerii superioare a companiei pe probleme legale;
rezolvarea litigiilor cu angajații și clienții;
oferirea angajaților de un cadru legal;
analiza fluxului de documente pentru legalitate;
participarea la activități destinate dezvoltării companiei;
controlul asupra registrului acționarilor și deținătorilor de acțiuni, documentând relațiile cu aceștia.

Aceasta este o listă standard a responsabilităților de serviciu ale unui avocat corporatist. Desigur, în fiecare organizație specifică, lista poate varia în funcție de specificul acesteia, dar, în general, responsabilitățile corespund celor de mai sus.

Pentru îndeplinirea efectivă a atribuțiilor oficiale, avocatul corporativ este înzestrat cu atribuții separate:

primi informațiile necesare despre companie de la alte departamente;
conduce corespondență de afaceri cu autoritățile;
da ordine angajaților companiei și solicită executarea acestora;
identificarea încălcărilor în companie și raportarea acesteia către conducere;
au acces la toată documentația companiei, propune măsuri pentru îmbunătățirea eficienței companiei și necesită respectarea reglementărilor legale.

În cazul îndeplinirii necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale, încălcării legii, comiterii de acțiuni ilegale sau daune materiale asupra proprietății companiei, avocatul răspunde direct față de șeful companiei.

De ce este efectuat un audit fiscal și cum să obții la maxim

Unde să cauți un avocat corporatist

Cel mai metodă eficientă găsiți un avocat corporatist competent - comunicați cu parteneri din domeniul dvs. Aflați ce provocări s-au confruntat și cât de utilă a fost colaborarea. Această metodă este adecvată și pentru companii străinecare operează deja pe piața rusă.

Metoda 2.Discutați cu un furnizor de funcții contabile ruse

Un furnizor local de externalizare poate oferi o recomandare bună în selectarea unui avocat corporatist. El detine informație relevantă despre piața serviciilor juridice ruse și poate oferi sfaturi valoroase. De regulă, externalizatorii lucrează singuri cu sarcinile de bază ale clienților și pentru a rezolva cazuri mai complexe, apelează la firme de avocatură.

Metoda 3.Cereți sfaturi companiei dvs. de contractare

Majoritatea furnizorilor de servicii juridice majore sunt membri ai comunităților juridice internaționale, cum ar fi International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) și alții. Astfel de organizații internaționale au standarde uniforme pentru furnizarea de servicii și servicii de control al calității. Prin urmare, furnizorul dumneavoastră de servicii juridice cunoaște multe companii rusești și vă va putea oferi o recomandare bună.

5 criterii pentru alegerea unui candidat pentru funcția de „avocat corporatist”

Criteriul 1.experiență de muncă

Atunci când solicită un loc de muncă în departamentele juridice, companiile acordă preferință acelor solicitanți care au experiență în a lucra în mari firme de avocatură. Șansele de a obține o funcție de avocat corporatist de la un absolvent universitar fără experiență sunt extrem de mici. Dacă intră în casă din zilele sale de student, nu va putea oferi companiei cunoștințele practice necesare și abilitățile de muncă pe care le vor primi colegii săi care au intrat în serviciul unei firme de avocatură.

Au existat cazuri când marile companii americane au angajat absolvenți de școli prestigioase de drept pentru a le învăța elementele de bază ale muncii. De exemplu, companii precum Hewlett-Packard și Pfizer au angajat absolvenți în 2009. Pentru companie, a fost o oportunitate de a crește personal pentru sine, economisind salarii. Studenții recente au avut ocazia să înceapă o carieră într-o corporație mare, să urmeze un curs de pregătire suplimentară și să se dovedească că lucrează.

Criteriul 2.Profil larg

Angajații firmelor de avocatură sunt specialiști într-un domeniu specific de drept. Pe de altă parte, inhauzele sunt avocați generali care rezolvă cu succes probleme juridice în orice domeniu. Prin urmare, este foarte important ca un avocat intern să aibă un profil larg de cunoștințe, viteză mare de luare a deciziilor, multitasking, capacitatea de a da prioritate corectă și de a distribui corect puterile. Este necesar ca internul să cunoască astfel de domenii de drept cum ar fi valorile mobiliare, imobiliare, fuziuni și achiziții, proprietatea intelectuală și o serie de alte probleme.

Reprezentarea intereselor în instanță va reprezenta un avantaj incontestabil în cadrul lucrărilor, însă de multe ori companiile preferă încrederea desfășurării cauzelor judecătorești unor firme de avocatură terțe. Inhaus exercită doar controlul general asupra activităților unui avocat extern.

Principalele criterii pentru selectarea unui candidat pentru funcția internă vor fi experiența de muncă și abilitățile de comunicare. Prestigiul școlii de drept sau meritul profesional al solicitantului nu este atât de important pentru viitorul intern, cât și pentru candidatul pentru angajații casei de avocatură. Desigur, sunt posibile și excepții.

Este important pentru angajator ca candidatul intern să aibă informații despre companie și să înțeleagă cum funcționează afacerea. Șeful companiei va prefera poziția de avocat corporativ pe cineva care a lucrat deja în acest domeniu, are experiența necesară și cunoaște esența materiei din interior.

Desigur, există excepții. Depinde de prioritățile managementului companiei și ale mărcii.

Criteriul 3.Creativitate și eficiență

Un solicitant de locuri de muncă pentru o poziție în case va avea nevoie disperată de o abordare creativă a afacerilor și de un KPI ridicat (un indicator în afaceri care este responsabil pentru eficiența muncii). Capacitatea de a rezolva probleme juridice complexe în mod creativ cu viteză mare și beneficiu maxim Pentru companie.

După cum sa menționat deja, un intern trebuie să aibă abilități de comunicare ridicate, capacitatea de a convinge, să-și apere punctul de vedere nu numai atunci când reprezintă interesele companiei față de terți, ci și în cadrul companiei.

Un avocat corporatist trebuie să fie capabil să-și transmită concis gândurile angajaților companiei. Indicatorul eficienței sale va fi finalizarea cu succes a sarcinilor atribuite, și nu orele lucrate. Directorii generali ai companiilor nu le plac casele care elimină munca, argumentând că există motive pentru care este imposibil să acționezi în cadrul unei strategii date, este necesar să te asiguri că este corect etc.

În afaceri, viteza și receptivitatea sunt importante, astfel încât succesul în casă, de regulă, nu are timp să-și abată scrupulos acțiunile, spre deosebire de colegii lor de firme de avocatură. Inhauzele au nevoie de curaj, intuiție de afaceri și capacitatea de a acorda prioritate corect. Un avocat într-o structură de afaceri ar trebui să fie orientat comercial și să se concentreze în primul rând pe acele sarcini care sunt cele mai profitabile pentru companie.

Criteriul 4.lucru in echipa

Un avocat corporatist adevărat este un maestru al negocierilor de afaceri cu abilități de comunicare ridicate. Știe să-și transmită ideea la fel de ușor managerului și lucrătorului obișnuit. În casă, de regulă, se lucrează pentru realizare tel comun companiile, deci trebuie să poată lucra în echipă, să înțeleagă rolul fiecărui angajat al companiei și să știe să își facă munca mai eficientă.

Criteriul 5.Capacitatea de a conduce

Șeful departamentului juridic din companie, ca orice lider, trebuie să aibă abilități management eficient angajații, își construiesc corect motivația, să poată încuraja și pedepsi subordonații și, dacă este necesar, să îi concedieze.

Distribuția competentă a banilor responsabili este, de asemenea, o responsabilitate importantă a managerului intern. Proprietarii de afaceri apreciază foarte mult managerii (nu numai departamentele legale), care sunt capabili să efectueze o cantitate mare de muncă cu un minim uman și resurse monetare... Dacă șeful departamentului juridic este capabil să rezolve sarcinile atribuite fără a apela la ajutorul consilierilor juridici externi, aceasta este o realizare specială în ochii directorului companiei.

Creșterea carierei de personal - colaborarea cu ambițiile angajaților

Instrucțiuni pas cu pas despre cum să angajați un avocat corporatist

Pasul 1.Invitați mai mulți candidați și faceți o analiză comparativă

În orașele mari, un număr mare de candidați solicită un singur post vacant. Are sens să studiați cu atenție acele CV-uri care vi se par cele mai interesante. Când selectați, acordați atenție experienței, educației și domeniului de activitate al solicitantului care a răspuns.

Pasul 2.Aflați lista cazurilor câștigate

În această etapă, este necesar să studiem cu atenție informațiile despre cazurile câștigate ale candidatului, să vedem cu ce companii a lucrat, cu ce cazuri a făcut. Acordă atenție solicitanților care completează majoritatea cazurilor în faza prealabilă a procedurii. Aducerea cauzei în instanță indică faptul că avocatul nu a putut să prevadă și / sau să evite o astfel de dezvoltare a evenimentelor.

Pasul 3.Verificați cunoștințele în domeniul dreptului corporativ

Pregătiți întrebări pentru interviu sau teste pentru solicitanți. Simțiți-vă liber să adresați candidaților întrebările dvs. în domeniul dreptului corporatist. Dacă răspunsurile candidaților nu sunt corecte și detaliate, invitați următorul.

Pasul 4Selectați un candidat

Dintre acei candidați care vi s-au părut cei mai competenți, alegeți unul care vă place mai mult uman. Veți avea o comunicare zilnică mult timp, este important să fie confortabil.

Trebuie subliniat că toți candidații potențiali trebuie să fie potriviți pentru dvs. în ceea ce privește calitățile profesionale și experiența de muncă. Luarea de decizii pe baza preferințelor personale poate pune firma în pericol grav sau poate fi pradă fraudei.

Pasul 5Încheie un contract

Când angajați un avocat corporativ, trebuie să încheiați un contract de muncă cu el și să oferiți bonusuri pentru finalizarea cu succes a sarcinilor atribuite. Acest lucru va motiva angajatul să facă treaba cu cea mai înaltă calitate și conștiinciozitate. Când vine vorba de alegerea unui avocat pentru externalizare, trebuie să citiți cu atenție contractul propus, să discutați toate aspectele lucrării și, numai după ce vă asigurați că vă înțelegeți unul pe celălalt, semnați contractul.

Concepții greșite comune despre activitatea unui avocat corporatist

1. Doar avocații pot lucra în instanțe

Aceasta este cea mai mare concepție greșită. Dimpotrivă, firmele de avocatură lucrează activ cu dosare judecătorești! Pentru multe firme mari de avocatură, litigiul este principalul obiectiv al activității lor. De regulă, specialiștii de top ai firmelor de avocatură sunt experți mai competenți decât avocații: au o experiență mai practică în domeniul litigiilor.

2. Cu cât avocatul este mai experimentat, cu atât rezolvă mai repede problemele

Nu și nu din nou! Un timp extrem de scurt pentru soluționarea unui caz complex poate fi promis doar de un avocat fără experiență. Un proces regulat durează cel puțin trei luni. De multe ori mai mult, dar niciodată mai puțin. Și un avocat cu experiență își va lua timpul să îți aducă cererea în instanță. El va strânge cu atenție dovezile necesare, va face cunoștință cu practica judiciară, va verifica baza legală înainte de a-și finaliza poziția în cerere.

3. Divizarea profilului avocaților

Dacă tot credeți că avocații care lucrează pe piața rusă sunt împărțiți prin specializare, vă confundați greșit. Practica arată că nici avocații, nici avocații privați, cu atât mai puțin firmele de avocatură nu funcționează strict într-un profil specific. Chiar dacă un avocat face reclamă că se ocupă exclusiv de problemele familiale, acest lucru nu înseamnă că va refuza un client care a venit la el în altă problemă. Cu siguranță, unii avocați sau avocați preferă să conducă cazuri de același tip, pentru că și-au umplut mâna în ele, dar ar fi greșit să vorbim despre diviziunea de profil.

Cu toate acestea, există categorii de cazuri care necesită calificări adecvate din partea avocaților. Vorbim despre construcții și dispute fiscale. Profesioniști cu experiență ar trebui să fie căutați în astfel de chestiuni pentru consiliere. În caz contrar, puteți pierde nu numai timpul, ci și banii, acceptând să lucrați cu primul avocat pe care îl întâlniți, care nu are experiență relevantă.

4. Exersați în cazuri similare

O altă concepție greșită comună este să iei în considerare doar profesioniștii care au rezolvat cazuri precum cazul tău. Dar cum se face, dacă numai Codul civil conține mai mult de 1500 de articole. Unde puteți găsi un specialist bun pentru fiecare standard?

În plus, legislația este în continuă schimbare, în consecință, practica judiciară nu rămâne nemișcată. Dacă un avocat este competent, va putea să-și aplice cunoștințele în orice ramură de drept.

Fapte interesante despre o carieră de avocat corporatist

Pentru orice avocat corporativ, culmea carierei sale va fi funcția de șef al departamentului juridic dintr-o corporație mare de stat sau a unei companii cu participare de stat.

După ani munca de succes avocații interni devin atât de indispensabili în companie, încât managerii îi introduc adesea în top management, așa cum s-a întâmplat cu Denis Morozov și Andrey Klishas de la Norilsk Nickel, Maxim Sokov din Rusal, Olga Paskina de la Profmedia, Vladislav Zabelin din Promsvyazkapital.

În unele cazuri, avocatul de ieri poate fi invitat în consiliul de administrație, adică însărcinat cu gestionarea afacerii și distribuirea profiturilor. Nikolay Dubik de la OJSC Gazprom-Media Holding, Elia Nikolau din grupul de companii „Mame și Copii”, Igor Shpagin de la OJSC Atomenergomash se poate lăuda cu o astfel de poveste de succes.

Unii manageri interni, căpătând experiență în exploatație mare, alege calea creației propria afacereca Steven Polyakov de la Deutsche UFG.

Există, de asemenea, tranziții destul de neașteptate, când Igor Marmalidi, de dragul de a lucra ca partener în grupul Pepeliaev, a părăsit funcția de șef al departamentului juridic al Citibank.

Piața serviciilor juridice din Rusia se dezvoltă rapid, apar noi forme de comunități, cum ar fi buticurile legale.

Buticurile (fr. Boutique - magazin, magazin mic) se disting printr-un profil restrâns și un nivel ridicat de calificări ale specialiștilor. Nu se grăbesc să se transforme în monștri legali mari, deoarece dimensiunea lor mică, profilul restrâns și colegialitatea în luarea deciziilor îi determină de concurenți. Astfel de firme au posibilitatea de a aplica o abordare individuală pentru fiecare client.

Rezumând, trebuie menționat că astăzi activitatea unui avocat corporatist este una dintre cele mai prestigioase domenii ale jurisprudenței. Aceasta este o activitate bine plătită, cu oportunități nelimitate de creștere profesională și profesională. Desigur, se caracterizează printr-un nivel ridicat de concurență și lupta pentru poziții de vârf. Până în prezent, atunci când aleg un loc de muncă, candidații preferă direcția internă, deoarece asociază acest lucru cu perspective mari în cariera lor viitoare.

Informații despre experți

Alexandru Orlov, avocat, „Grad”, Moscova. Alexander Orlov este absolvent în jurisprudență, psihologie și organizarea sistemelor de securitate. Din 2005 - unul dintre liderii MCA „Grad”, specializarea - conflicte corporative. Membru al Baroului din Rusia, conferențiar la Școala Rusă de Management. Autorul cărților „Război pentru acțiunile de piață: lupte competitive fără reguli”, „Organizarea afacerilor: construirea competentă a propriei dvs. afaceri” și o serie de altele. „Grad” - Baroul din Moscova. Fondată în 2005. Site-ul oficial este www.mkagrad.ru.

Munca legală este astăzi populară, relevantă și incredibil de solicitată. Zona este suficient de largă, locurile de muncă sunt, de asemenea, abundente, cu toate acestea, numărul de specialiști cu studii juridice este în afara graficelor. De când această direcție de la începutul anului 2000 a devenit extrem de prestigioasă și promițătoare în ceea ce privește cariera, multe persoane au fost instruite în acest domeniu.

Prin urmare, un loc de muncă bun înseamnă întotdeauna multă concurență. Acest articol tratează poziția de „avocat corporatist”, ce responsabilități sunt atribuite unei persoane din această profesie, ce este inclus în raza competențelor sale. În plus, la sfârșit se va lua în considerare ceea ce trebuie indicat în CV pentru a atrage atenția unui potențial angajator asupra candidaturii sale.

Cine este avocat corporatist

Cine sunt avocați? Acești oameni ne protejează drepturile, ne reprezintă interesele, ajută la executarea diverselor documentații, în general, fac totul pentru a asigura drepturile și libertățile unui cetățean prevăzute de lege. Există o mulțime de ramuri ale dreptului: administrativ, civil, internațional, familial și așa mai departe.

Un avocat corporativ, care este ușor de ghicit din numele specialității, este asociat cu organizații, firme, corporații și munca lor de birou. Responsabilitățile sale pot include o mulțime de nuanțe, acțiuni, cunoștințe, puncte și subpuncte. Totul poate începe cu o simplă întocmire a unui acord cu un cumpărător și să termine cu reprezentarea intereselor unei organizații uriașe în instanță la nivel internațional - granițele competenței depind doar de mărimea organizației însăși și de domeniul său de activitate.

Departamentul juridic: soiuri

Un avocat corporatist poate lucra atât în \u200b\u200bcadrul personalului companiei, cât și în afara acesteia. Sistemul este practic același cu cel al consultanței de contabilitate, doar în acest caz nu este un contabil care vine, ci un avocat.

Deține propriile lor departamente juridice, de obicei întreprinderi mari, societăți pe acțiuni, participații. În întreprinderile mici și mijlocii, este scump să-ți menții propriul avocat, deoarece necesită o remunerare adecvată, iar ajutorul său nu este necesar atât de des.

Proprietarii de întreprinderi mici și mijlocii apelează la organizații juridice terțe, unde este alocat un specialist care se ocupă de problemele acestei firme. Astfel de relații de muncă necesită, de asemenea, investiții financiare, dar volumele lor nu sunt la fel de mari ca salariul lunar și contribuțiile la fondurile sociale, atunci când angajează propriul specialist în cadrul personalului organizației.

Ce face un avocat într-o organizație

O cantitate destul de mare de muncă poate cădea pe umerii unui avocat corporatist. Domeniul său de activitate include următoarea listă de acțiuni:

Dezvoltarea unui pachet constitutiv de documente.
Înregistrarea persoanelor legitime și cele mai benefice pentru angajator în condițiile contractelor cu furnizorii, clienții, antreprenorii, agenții de comisie și alți contractanți ai organizației.
Consilierea biroului de management și a altor utilizatori interni cu privire la diverse probleme legate de structuri juridice și informații.
Reglementarea raporturilor juridice între organizație și angajații săi.
Reprezentarea intereselor unei organizații în cazul soluționării conflictelor în instanță și în diferite instanțe.

În funcție de sfera organizației, de mărimea acesteia și de alte aspecte ale activităților sale, această listă de articole poate fi completată.

Descrierea postului: Avocat corporatist

Un avocat în domeniul corporațiilor și organizațiilor, precum și activitățile interne și externe trebuie să cunoască și să aplice în practică un anumit set de funcții, abilități și informații. Aceste cunoștințe și abilități includ următoarele:

documente pentru respectarea legislației;
elaborarea de forme de documente și contracte;
reprezentarea organizației în instanță;
consultarea departamentelor organizației pe probleme legale;
dispute cu personalul și clienții;
oferirea angajaților de un cadru legal;
verificarea legalității fluxului de lucru;
participarea și consultanța la dezvoltarea și extinderea organizației;
controlul și deținătorii de capitaluri proprii, precum și formalizarea relațiilor cu aceștia.

Toate acestea sunt incluse în evidența poziției de „avocat corporatist”. Responsabilitățile fiecărei organizații specifice pot diferi ușor, dar vor rămâne în mare măsură similare cu lista prezentată.

De remarcat este faptul că un avocat dintr-o organizație este subordonat direct șefului și este, de asemenea, o unitate independentă de înregistrare a personalului din alte departamente.

Drepturi și responsabilități

Pentru exercitarea deplină a funcțiilor sale, un avocat este înzestrat cu următoarele drepturi:

să primească informații despre organizație și lucrările sale de birou de la alte unități structurale;
desfășurarea corespondenței în afaceri cu autoritățile;
da comenzi care sunt obligatorii pentru alți angajați;
să informeze conducerea despre încălcări, precum și să ia în mod independent măsuri pentru eliminarea acestora;
faceți cunoștință cu orice documente, faceți propuneri pentru dezvoltarea organizației către conducere și solicitați executarea ordinelor legale.

Avocatul are, de asemenea, responsabilitatea. El este responsabil pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale, acțiunile ilegale și încălcările legii, precum și pentru că a provocat daune materiale asupra proprietății organizației.

Ce să scrii în CV-ul tău

Rezumat - carte de vizită orice specialist, inclusiv un avocat. Pentru a vă crește șansele de a obține un loc de muncă bun, ar trebui să vă luați în serios CV-ul avocatului companiei. Asigurați-vă că includeți educația și experiența dvs. profesională. Experiența în retail și FMCG este un plus.

Cel mai bun avocat corporatist ar trebui să fie bun limbi straine... CV-ul dvs. ar trebui să aibă cel puțin limba engleza Nivel intermediar. Povestiți-ne în detaliu despre acțiunile dvs. în meseriile trecute. Puncte importante sunt expertiza juridică, crearea și dezvoltarea eticii corporative, utilizarea cadrului de reglementare, legea procedurală a diferitelor direcții.

Dacă candidatul a rezolvat cauzele cu succes în instanță în favoarea clienților săi, asigurați-vă că le descrieți în detaliu în chestionarul solicitantului. Anterior, a existat o părere despre scurtitatea CV-ului: cel mai bun ar fi trebuit să fie plasat pe o pagină a unei foi A4. Acum, ofițerii personalului neagă nevoia de acest lucru.

Dacă aveți o experiență cu adevărat bogată, ar trebui să fie descrisă în cât mai multe detalii. Atunci există șanse mult mai mari de a fi observate de firmele mari, în care ambele așteptări salariale vor fi satisfăcute și carieră disponibil.

Unde pot comanda serviciile unui avocat corporatist la distanță? Care sunt responsabilitățile unui avocat de contencios corporatist? Cine oferă servicii juridice de calitate pentru companie?

Aveți un departament juridic întreg la firma dvs., dar nu prea are rost? Se pare că toți avocații sunt tipi excelenți, cu experiență bogată, dar când vine vorba de probleme financiare sau economice, trebuie să atrageți resurse suplimentare - oameni cu educația adecvată.

Această stare de lucruri este inacceptabilă. Nu numai că trebuie să întrețineți mai mulți avocați, dar și alți specialiști trebuie să plătească pentru serviciile lor. Rezultatul este eficiența scăzută a managementului și costurile supraevaluate de personal.

Un avocat corporatist va ajuta la rezolvarea problemei... Ce fel de specialist este acesta și de ce este capabil să înlocuiască un întreg departament de „plancton de birou” inutil, vă voi spune, Valery Chemakin, consultant juridic.

În plus, veți afla despre caracteristicile selectării unui astfel de „personal” valoros pentru a lucra permanent. Dacă trebuie să rezolvați doar sarcini recurente, consultați prezentarea generală a companiilor care oferă servicii de avocat corporativ în domeniul afacerilor.

1. Cine este avocat corporatist

Afacerile moderne necesită sprijin legal constant. La urma urmei, pornind de la crearea unei întreprinderi și terminând cu activitatea de zi cu zi, managerul se confruntă cu probleme complexe. Soluția lor necesită cunoaștere în mai multe domenii nu numai a jurisprudenței, ci și a economiei, managementului și înțelegerii proceselor de afaceri.

Capacitatea de a negocia cu partenerii și reprezentanții agențiilor și autorităților de supraveghere nu are o importanță redusă pentru succesul unei afaceri. Este puțin probabil ca un avocat general să fie capabil de acest lucru. Aici ai nevoie de un avocat corporatist care trebuie să știe și să poată face tot ce am enumerat mai sus.

Ce face un avocat corporatist:

pregătește documentele constitutive ale întreprinderii;
ține evidența acționarilor;
dezvoltă acte juridice locale;
optimizează procesele de afaceri datorită cunoștințelor în economie;
organizează protecția afacerilor împotriva confiscărilor din raider;
compania dvs.

Economia unui avocat corporatist are aceeași importanță ca și jurisprudența, prin urmare, pentru a obține cunoștințele relevante, specialistul existent trebuie să urmeze o pregătire avansată.

Multe școli de drept de astăzi pregătesc deja licențe și masterate în drept corporativ, în curriculum din care economia este mare.

2. Ce servicii oferă un avocat corporativ - TOP-5 servicii de bază

Astăzi, nicio firmă care nu se respectă de sine nu poate face fără serviciile unui avocat corporatist, sarcinile de serviciu care nu se limitează la pregătirea contractelor. Dacă mai devreme un avocat la o firmă era un funcționar care îndeplinea sarcinile de șef, astăzi este un manager cu drepturi depline, care aparține celui mai înalt nivel.

Să aruncăm o privire la ce face un avocat corporatist într-o companie modernă.

Serviciul 1. Dezvoltarea unei proceduri de luare a deciziilor

Munca juridică corporativă este o activitate care implică dezvoltarea și adoptarea decizii de management, care vizează obținerea celor mai bune rezultate în afaceri. Prin urmare, avocatul, împreună cu conducerea companiei, este responsabil pentru funcționarea sa stabilă.

El dezvoltă o procedură de luare a deciziilor bazată pe riscurile economice, comerciale și legale existente. Managerii de top ascultă părerea lui. Mai ales serviciile unui avocat corporativ sunt solicitate în perioadele de instabilitate sau riscuri crescute de preluare a activității de către terți.

Serviciul 2. Sprijin juridic pentru proiecte noi

Atunci când dezvoltăm noi proiecte comerciale, este importantă nu numai economic, ci și justificarea legală a acestora. Până la urmă, chiar și o afacere foarte profitabilă care prezintă riscuri juridice sporite nu poate fi pusă în aplicare până când securitatea acesteia nu este stabilită la un nivel acceptabil. Aceasta este și sarcina unui avocat corporatist.

El însoțește întregul proces de implementare a proiectului de la început până la sfârșit. Doar această abordare va conduce compania spre succes. La urma urmei, noile începuturi adesea aduc probleme în timpul implementării. Sarcina unui avocat este să le prezice și să le ocolească corect.

Exemplu
Agregatul "Yubileiny" este angajat în creșterea animalelor și cultivarea câmpului și are, de asemenea, propriul magazin de mezeluri. La un moment dat, compania a decis să înceapă o afacere nouă, și anume, producția de lactate.
S-ar părea că totul a fost luat în considerare: există câmpuri, o cameră pentru animale, echipamentele și resursele necesare. Pe bună dreptate, conducerea a angajat un avocat corporatist pentru a calcula toate riscurile legale implicate. S-a dovedit că câmpurile disponibile nu sunt capabile să alimenteze numărul planificat de vaci.
Avem nevoie de pășuni Aici apare o problemă pe care doar un avocat ar putea să o detecteze. Pentru a extinde terenurile agricole, este necesar să se utilizeze o mare parte din terenurile federale, al căror statut este aproape imposibil de schimbat.
Cu toate acestea, s-a dovedit că există o altă opțiune - de a transfera pământurile mai multor sate abandonate în starea agricolă. Acest lucru a făcut avocatul corporatist. Drept urmare, proiectul ambițios a fost implementat cu succes.
Serviciul 3. Controlul asupra implementării legilor
Legislația modernă este atât de confuză și complexă, încât conducerea companiei nu este capabilă să țină cont de toate nuanțele. La urma urmei, parchetul și alte organe de supraveghere sunt gata să „se agațe” chiar și de cea mai mică încălcare pentru a le „tăia”. Rezultatul este amenzile prohibitive și alte sancțiuni.
Avocatul corporatist monitorizează constant implementarea legilor și monitorizează modificările acestora. Întreținerea acesteia costă compania mai ieftin decât plata amenzilor multimilionare.
Serviciul 4. Dezvoltarea unor scheme de protecție a activelor
Nu este un secret faptul că afacerile moderne prezintă un risc constant de pierdere. Factorii care contribuie la acest lucru sunt diferiți. Acestea sunt pretențiile organelor de stat, activitățile concurenților și chiar o preluare banală a unui raider cu toate atributele care le însoțesc.
Sarcina unui avocat corporatist este de a minimiza aceste riscuri prin dezvoltarea unei scheme eficiente de protecție a activelor. În acest caz, cunoștințele în domeniul economiei și bancare vin la îndemână.
Serviciul 5. Debugarea proceselor de afaceri
În economie, există un concept precum kpi - aceștia sunt indicatori cheie de performanță, în realizarea cărora un avocat corporatist participă activ. Stabilirea competentă a proceselor de afaceri vă permite să organizați schema întreprinderii astfel încât să nu dea greș niciodată.
Astfel, prezența unui avocat corporativ pe personalul unei întreprinderi permite:
reduce costul menținerii specialiștilor inutili;
reduce riscul de deturnare de afaceri;
dezvolta cele mai eficiente scheme de afaceri;
apara impotriva atenție necuvenită autoritățile de reglementare;
au întotdeauna cu tine un excelent consultant juridic.

Unde poți găsi un avocat care să îndeplinească pe deplin standardul corporativ profesional? Doriți să obțineți un răspuns - citiți mai departe.
3. Cum să alegeți un avocat corporativ - 5 pași simpli
Dacă aveți o companie mare, este logic să includeți un avocat corporativ în personalul său, deoarece există întotdeauna nevoie de serviciile sale.
Pentru firmele mici, este mai eficient din punct de vedere economic să obțină un astfel de serviciu de la un specialist independent sau de la un angajat al unei firme de avocatură. Unii chiar o oferă de la distanță prin Internet.
Luați în considerare algoritmul pentru selectarea unui avocat corporatist
Pasul 1. Selectați mai mulți candidați și comparați
Dacă locuiți într-un oraș mare, atunci un număr considerabil de avocați vor aplica pentru postul vacant. Explorați-le site-urile, căutați și selectați câțiva candidați care inspiră cea mai credibilitate. Acordați atenție educației, experienței de muncă și ocupării recente.
Pasul 2. Examinarea portofoliului de avocați
Aruncați o privire atentă portofoliului. Dacă lipsește, mergeți pe lângă. Atenție nu numai la numărul de proceduri judecătorești câștigate, dar (chiar și în primul rând) la numărul de dispute soluționate în afara instanței.
Vedeți cu ce companii a lucrat specialistul și nu vă lăsați să vă informați despre ele. Dacă acestea sunt firme de succes, atunci totul este în regulă.
Pasul 3. Atenție la modul în care avocatul înțelege dreptul corporativ
Pregătiți câteva întrebări corporative și adresați-i candidatului. Dacă provoacă dificultăți, este puțin probabil să ai un specialist bun în fața ta - caută altul. Puteți chiar pregăti un întreg test dacă doriți să angajați pe cineva pentru un loc de muncă cu normă întreagă.
Pasul 4. Alegeți un candidat
Dintre toți avocații care v-au trecut selecție competitivă, alege-l pe cel care îți place cel mai mult ca persoană. La urma urmei, lucrați cu el, iar comunicarea și interacțiunea ar trebui să fie confortabile pentru ambele părți. Uită-te doar că emoțiile nu prevalează asupra minții, altfel există riscul de a deveni victima unui escrocher.
Pasul 5. Încheiem un acord
Dacă angajați un avocat corporativ cu normă întreagă, încheiați un contract de muncă standard cu el, cu posibilitatea de a plăti bonusuri pentru sarcinile finalizate cu succes. Acest lucru îl va stimula la îmbunătățirea de sine. Atunci când alegeți un avocat corporativ pe baza de externalizare, citiți cu atenție acordul, discutați toate nuanțele și semnați-l.
Acum puteți săturați puțin și să vizionați un videoclip tematic.

4. Unde să comandați serviciile unui avocat corporativ - o imagine de ansamblu a firmelor de avocatură TOP-3
Astăzi, multe firme de avocatură cunoscute și nu sunt atât de celebre oferă servicii de asistență pentru afaceri. Până la urmă, întreprinderile mici nu își pot permite să mențină permanent un specialist cu plată plătită permanent și sunt destul de capabile să îl angajeze pentru a îndeplini anumite sarcini.
Iată o imagine de ansamblu a mai multor companii care oferă servicii unice sau chiar oferă asistență juridică pentru o afacere subcontractată.
Dar înainte de a ajunge la ei, iată contactul unui avocat profesionist excelent:
Locuitorii din Moscova vor fi ajutați de avocatul pentru litigiile corporative Igor Yuryevich Noskov pentru a rezolva problemele legate de litigiile corporative.
Litigiile corporative de proprietate, personale, organizaționale - oricare dintre aceste situații necesită participarea unui profesionist cu experiență vastă și un portofoliu extins de cazuri de succes, capabil să înțeleagă situația și să sfătuiască oricare dintre părți.
Vă puteți înscrie la o consultație cu Igor Yuryevich completând un formular simplu pe site-ul web. După depunerea cererii, veți fi contactat în termen de 15 minute.

Dacă doriți să primiți sfaturi sau un serviciu mai serios de la un avocat corporativ online, atunci sunteți cu siguranță aici. Această companie este specializată în furnizarea de asistență juridică prin internet. unește mai mult de 18 mii de avocați independenți.
Cel puțin câteva sute dintre ei au o experiență vastă în dreptul corporativ. Pentru o consultație simplă, accesați site-ul și adresați-vă întrebarea în chat sau apelați telefonul multicanal. Pe baza temei, cel mai potrivit specialist gratuit vă va contacta.
După o mică plată, vei deveni proprietarul cunoștințelor valoroase care te vor ajuta să rezolvi problema. Dacă trebuie să efectuați o examinare a oricăror documente, nicio problemă. Avocatul corporatist vă va ghida prin copiile scanate pe care le trimiteți prin e-mail.
Veți primi rezultatul prin același canal de comunicare. Această schemă de lucru este convenabilă pentru cei care locuiesc în orașe mici sau mediu ruralunde este imposibil să găsești un avocat corporatist „viu”. În plus, prin acord, un avocat din Pravoveda va lucra cu dvs. „offline”, de exemplu, ca reprezentant în instanță.
2) Centrul de asistență juridică
Această companie se ocupă cu rezolvarea oricăror probleme legale, inclusiv în domeniul dreptului corporativ. Avocații centrului vă vor ajuta să rezolvați disputele cu partenerii sau antreprenorii, să tratați conflictele fiscale și de muncă și să vă protejați în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare.
În plus, aceștia:
creați, reorganizați sau lichidați o întreprindere;
să stabilească sau să redistribuie acțiuni în capitalul autorizat;
rezolvă probleme complexe de management;
sistematizează registrul valorilor mobiliare.

Toate acestea sunt doar un apel sau o apelare prin chat pe site.
Prețurile pentru servicii sunt publicate în mod deschis pe site-ul acestei companii. Sunt destul de accesibile. Mai mult, soluția problemelor corporative este cea mai dezvoltată direcție a activității firmei și, prin urmare, este realizată cu cea mai înaltă calitate.
Iată câteva dintre serviciile și explicațiile pentru acestea:
№ Tipul serviciului Descriere
1 Provocator Soluționarea judiciară și extrajudiciară a litigiilor privind tranzacțiile și deciziile adunărilor generale
2 Activități de fondare Crearea, reorganizarea, lichidarea și falimentul de întreprinderi cu sprijin documentar complet
3 Securitate financiara Retragerea și protecția activelor, contracararea încercărilor de confiscare a activității
4 Probleme de personal Renunțarea și înlăturarea conducerii superioare, soluționarea litigiilor dintre fondatori sau acționari
5. Ce să caute atunci când alegi un avocat corporativ - 3 reguli simple
Din alegerea corecta un avocat corporatist depinde nu numai de bunăstarea financiară a firmei, ci și de reputația acesteia și, uneori, chiar de libertatea conducerii. Prin urmare, trebuie să alegeți un specialist cu îngrijire specială.
Iată câteva reguli de urmat în acest proces.
Regula 1.
Înainte de a angaja un avocat de contencios corporativ, aruncați o privire bună despre reputația lor. Citiți forumuri despre portaluri de afaceri serioase, faceți întrebări între prieteni.
El trebuie să fie nu numai un bun specialist, ci și o persoană decentă. Etica pentru avocatul corporatist ar trebui să vină pe primul loc. La urma urmei, el va cunoaște toate secretele tale.
Regula 2. Nu urmăriți economii
Un avocat corporatist bun este scump. Nu vă așteptați să obțineți rezultatul dorit de la studentul de licență de ieri, care nu are experiență de muncă, dar o face pentru un ban. Nu trebuie să vă preocupați de lucruri atât de grave precum securitatea afacerilor și dezvoltarea strategică.

Recent, șefii întreprinderii, atunci când decid cu privire la introducerea unui avocat în personalul întreprinderii, tind să desemneze poziția acestui specialist ca „avocat corporatist”. Acest lucru nu este întotdeauna justificat, deoarece în terminologia juridică străină, o societate este o asociație de persoane (acționari), înregistrată în conformitate cu procedura stabilită de lege și recunoscută ca persoană juridică. Conceptul de „corporație” în dreptul rusesc este cel mai consecvent cu conceptul de „societate pe acțiuni”. Nu se poate spune că acest concept este folosit în mod legal în legislație și literatură. În orice caz, trebuie amintit că diferența dintre noțiunile de „avocat corporatist” și „avocat societate” constă în sfera funcțiilor îndeplinite. Un avocat corporativ, pe lângă rezolvarea problemelor juridice generale ale întreprinderii, trebuie să cunoască perfect dreptul acționarilor: cerințele pentru creare societățile pe acțiuni; tipuri de acțiuni, procedura de înregistrare a acestora; reguli pentru formarea pachetelor de acțiuni, tranzacții cu acțiuni; contabilitatea acțiunilor; esența politicii de dividende etc. Dacă în țările occidentale activitatea unui avocat corporatist se limitează numai la interesele corporative, atunci întreprinderile ruse au tendința de a avea avocați universali care vor îndeplini toate celelalte activități juridice la întreprindere. Descrierea lucrării de mai jos este compilată doar pentru un astfel de vagon de stație.

I. Dispoziții generale

1. Un avocat corporatist este un profesionist.

2. O persoană care are un grad profesional (juridic) superior este numită în funcția de avocat corporatist.

educație, experiență profesională cel puțin în calitate de consilier juridic

3. Un avocat corporatist ar trebui să știe:

3.1. Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii.

3.2. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.

3.3. Civile, de afaceri, comerciale, administrative, de muncă, financiare, fiscale, ____________________, alte ramuri ale legislației.

3.4. Arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal.

3.5. Standardele legale de gestionare a registrelor.

3.6. Structura organelor de stat, a organelor locale de auto-guvernare, a organelor judiciare.

3.7. Ordinea de sistematizare, contabilitate și întreținere a documentației legale folosind tehnologii moderne ale informației.

3.8. Bazele administrării.

3.9. Etică de afaceri.

3.10. Economia și organizarea producției, a forței de muncă și a managementului.

3.11. Fundamentele dreptului muncii.

3.12. Reguli și reglementări privind protecția muncii

4. Numirea în funcția de avocat și concedierea se fac prin ordin al șefului întreprinderii.

5. Avocatul corporatist raportează direct conducătorului întreprinderii.

6. În timpul absenței unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

1. Realizează elaborarea documentelor constitutive; asigură înregistrarea entitati legale, emiterea de acțiuni valoroase, modificări la documentele constitutive; coordonează activitatea de menținere a registrelor de acționari (de către organizații terțe); determină baza legală a organismelor companiei (elaborează dispoziții privind competențele din Intalnire generala, în consiliul de administrație, în consiliu, în comisia de audit etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziția sau înstrăinarea bunurilor; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale companiei; definește baza legală a politicii de dividende la întreprindere și

o coordonează;

2. Organizează munca: pentru a oferi întreprinderii legi, documente legale de reglementare necesare pentru implementarea activităților întreprinderii; pentru contabilitate și menținerea bazelor de date de reglementare legală

3. Oferă diviziunilor întreprinderii, specialiștilor individuali, acte juridice de reglementare necesare implementării funcțiilor și îndatoririlor lor.

4. Realizează: verificarea respectării legislației proiectelor de ordine, instrucțiuni, reglementări și alte documente de natură juridică depuse spre semnare șefului întreprinderii; verificarea respectării etapelor aprobării proiectelor de documente cu angajații responsabili; vizualizarea proiectelor de documente; emiterea de comenzi către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor datorate modificărilor legislației federale.

5. Desfășoară activitate contractuală la întreprindere: determină formele relațiilor contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verifică respectarea legislației proiectelor de acorduri prezentate întreprinderii de către contrapartide; ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor cu privire la proiectele de acorduri; furnizează notarizare și (sau) înregistrare de stat anumite tipuri de contracte;

6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe de revizuire și modificări, verifică starea muncii contractuale în diviziunile structurale ale întreprinderii.

7. Desfășoară activități de creanță la întreprindere: asigură contabilitatea creanțelor primite de la contrapartide, luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la cererile primite și ia proiecte de decizie privind satisfacția sau refuzul de a satisface cererile primite; pregătește cererile către contrapartide, direcția lor către contrapartide și controlul asupra satisfacției revendicărilor trimise contrapărților;

8. Conduce litigiul: ia măsuri pentru a se conforma procedurii de arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale; pregătește declarații de revendicare și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj; examinează copii ale declarațiilor de creanță asupra creanțelor împotriva întreprinderii; asigură menținerea băncii de date cu privire la activitatea de revendicare; reprezintă interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj;

9. Pregătește aplicații, aplicații și alte documente pentru obținerea licențelor, permise necesare pentru implementarea activităților companiei.

10. Participa la elaborarea de documente referitoare la aspectele privind asigurarea siguranței proprietății întreprinderii (acorduri de răspundere; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare la întreprindere valorile materiale, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni de contabilitate pentru lansarea și eliberarea produselor finite;

etc); verifică și aprobă acordurile privind răspunderea materială a angajaților.

11. Verifică legalitatea concedierii și transferului angajaților, impunându-le sancțiuni disciplinare.

12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul inspecțiilor efectuate la întreprindere de către autoritățile de control și de supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, validitatea și corectitudinea concluziilor inspectorilor, înregistrarea rezultatelor inspecțiilor și pregătirea documentelor procedurale;

13. Reprezintă în numele întreprinderii în organele de supraveghere de stat autorizate să ia în considerare cazurile de infracțiuni administrative dezvăluite la întreprindere; pregătește și direcționează plângeri împotriva acțiunilor oficialilor autorităților de supraveghere de stat, împotriva sancțiunilor administrative impuse întreprinderii.

14. Oferă consiliere scrisă și orală angajaților întreprinderii cu privire la diverse probleme legale, oferă asistență juridică la pregătirea documentelor legale.

Un avocat corporatist are dreptul să:

1. Solicitați și primiți de la diviziunile structurale informații, referințe și alte materiale necesare pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute de această fișă de post.

2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare cu privire la probleme legale.

3. Să reprezinte întreprinderea în ordinea stabilită în autorități puterea statului, alte instituții și organizații, pe probleme legale.

4. Dăruirea unități structurale și profesioniști individuali care să lege instrucțiuni legale.

5. Luați măsuri după depistarea încălcărilor legii la întreprindere și raportați aceste încălcări șefului întreprinderii pentru a aduce autorii în justiție.

6. În acord cu șeful întreprinderii, atrage experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătirea avizelor, recomandări și propuneri.

7. Pentru a face cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile sale în funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

8. Depune propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune, în considerarea conducerii.

9. Solicitați conducerii întreprinderii să furnizeze condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Avocatul corporativ este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea îndatoririlor lor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite prin legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

3. Pentru a produce daune materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă în vigoare a muncii și a Federației Ruse.

Avocat corporativ

Când ai nevoie de serviciile unui avocat corporatist

Persoane juridice diverse statutul juridic căutați ajutor profesional independent atunci când este nevoie. Principalele motive care necesită cel mai adesea intervenția unui avocat sunt:

preluări de raider, alte achiziții contradictorii și fuziuni de întreprinderi;
probleme cu înregistrarea, închiderea și falimentul unei persoane juridice;
dezacorduri semnificative între fondatori, membri sau terți ale căror interese au fost afectate;
necesitatea unei compilări și modificări legale a documentelor și contractelor legale cu contrapartide;
participarea la instanțele de arbitraj de diferite niveluri de subordonare.

Experiența practică a avocaților permite efectuarea unei investigații pre-proces a problemei și găsirea unui compromis între părțile în conflict. Asistența profesională crește semnificativ statutul persoanelor juridice, reduce riscurile și crește rezolvarea pozitivă a conflictului.

Înregistrarea unei adrese legale la domiciliu

O zi buna. Vă rog să-mi spuneți dacă poate fi înregistrat un SRL adresa legala la adresa de origine a fondatorului (care este și directorul general) prin înregistrare? Dacă este posibil, spune-mi cum să o fac. Mulțumesc.

Ce angajat are dreptul să semneze contracte cu contractanții?

Bună după-amiaza! Este posibil să semnați un contract pe baza unei comenzi? Există o comandă întocmită angajat, în comandă este scris că are dreptul să semneze un acord. Contrapartida formulează pretenții și refuză să semneze, deoarece. certifică contractul.

Aprobarea unui acord de soluționare în caz de faliment al unui cetățean, fără acordul creditorului gajat

Poate instanța să aprobe un acord pe cale amiabilă în caz de faliment al unui cetățean dacă există acordul majorității voturilor, dar nu există acordul creditorului gajat? Potrivit lumii, un terț în termen de trei ani plătește complet întregul registru.

Cum să schimbi fondatorul unui LLC în 2 etape?

Buna! Am nevoie de ajutor în pregătirea documentelor pentru schimbarea fondatorului și directorului unui SRL (una și aceeași persoană) într-o persoană nouă. Am nevoie doar de ajutor cu documente. Orice altceva (notar, merg la biroul fiscal - o voi face singur)

DS cu o sucursală la acordul cu organizația părintească

Cum se întocmește un acord cu o sucursală ca o adiție la cea principală cu organizația părintească?

Unde să încep procedura de faliment dacă nu am plătit împrumuturi de mai bine de cinci ani?

Buna! Am mai multe împrumuturi neplătite care nu au plătit mai mult de 5 ani. Nu am nicio proprietate și alte lucruri pe care executorii judecătorești le-ar putea confisca. Colecționarii trimit regulat scrisori și mă sună periodic și pe rudele mele. ...

Este posibil să declari nulitatea tranzacției dacă directorul a fost numit singurul participant al SRL?

Tranzacția (contractul de atribuire a creanțelor) a fost încheiat de către director numit doar prin decizia unicului participant al Companiei, dar care nu a fost înregistrat în Registrul unic al statului juridic al persoanelor juridice, nici la momentul tranzacției (februarie 2013), nici astăzi. Numit director,.

Cum se anulează obligațiile de împrumut în caz de faliment al unui creditor LLC?

Am un antreprenor individual, am luat un împrumut de la un LLC, care acum e în faliment, iar SRL nu are creanțe în ceea ce privește datoria. Cum se întocmește corect acest lucru în contabilitate, astfel încât lichidatorul să nu ceară restituirea acestei datorii?

Un acționar majoritar poate vinde o marcă fără a negocia un preț?

Firma are trei cofondatori, dintre care unul are 51%. Poate un fondator cu o miză mare să vândă marcăfără a fi de acord cu costul acestuia și cu decizia de a vinde cu alți fondatori. Cum să-i feriți pe alți fondatori.

Ce se întâmplă dacă singurul fondator al SRL este declarat incompetent?

Salut. Unicul fondator al SRL a fost declarat incompetent. Fiul acționează ca tutore. Cum se întocmește corect o decizie privind alegerea unui director al unui SRL pentru un nou mandat.

Ce să faceți în caz de faliment al unui dezvoltator și cum să vă recuperați banii?

Noapte bună! În 2014. A fost încheiat un DDU, s-a efectuat o plată de 100%, contractul a fost înregistrat la Rosreestr. Investstrakh este asigurat de activitățile dezvoltatorului. Există o poliță de asigurare la îndemână. În 2016. Am reziliat contractul, deoarece casa nu era.

Care este responsabilitatea unei persoane individuale atunci când încheie un acord privind crearea unui SRL?

Salut. Nu am creat niciodată o companie și nu am fost CEO. A lucrat mult timp pentru o singură persoană, m-a găsit și mi-a oferit funcția de director general. El spune că nu voi fi responsabil pentru nimic. Așadar, vom semna un acord de lucru. ...

Căutați un răspuns?

Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid,

Consultație online pentru avocați corporativi

Pentru soluționarea cu succes a problemelor corporative, ar trebui implicate o serie de acte legislative și dispoziții, inclusiv unele articole din Constituția Rusiei. Prin urmare, un avocat corporatist ia în considerare cazul din mai multe poziții simultan, ceea ce necesită calificări ridicate și experiență în acest domeniu.

Există o mulțime de situații legate de dispute corporative:

falimentul persoanelor juridice;
protecția împotriva atacurilor raiderului (preluare ostilă);
opoziție la înregistrarea companiei;
dezacorduri între acționari și fondatori.

Întrebări recente din această categorie

Pune o întrebare unui specialist în drept corporatist

La întrebările dvs. vă răspundeți de:

Lucrez din 2001, combinând respectarea legii și metodele de lucru nestandard.

Consider necesară participarea personală la depășirea dificultăților clientului.

Sunt specializat în drept corporatist, rezolvând problemele clienților din 1993.

nu ai găsit ce căutai?

Lasă numărul tău de telefon, te vom suna înapoi și îți vom rezolva problema legală

Avocat corporativ - cum să alegeți un avocat în dreptul corporativ: 5 pași simpli + servicii profesionale ale unui avocat în litigii corporative

1. Cine este avocat corporatist

Ce face un avocat corporatist:

pregătește documentele constitutive ale întreprinderii;
ține evidența acționarilor;
dezvoltă acte juridice locale;
optimizează procesele de afaceri datorită cunoștințelor în economie;
organizează protecția afacerilor împotriva confiscărilor din raider;
reprezintă compania sa în curtea de arbitraj.

Multe școli de drept de astăzi pregătesc deja licență și masterat în drept corporativ, în programa căruia economia ocupă un volum mare.

2. Ce servicii oferă un avocat corporativ - TOP-5 servicii de bază

Astăzi, nicio firmă care nu se respectă de sine nu poate face fără serviciile unui avocat corporatist, ale cărui responsabilități de serviciu nu se limitează la pregătirea contractelor. Dacă mai devreme un avocat la o firmă era un funcționar care îndeplinea sarcinile de șef, astăzi este un manager cu drepturi depline, care aparține celui mai înalt nivel.

Să aruncăm o privire la ce face un avocat corporatist într-o companie modernă.

Serviciul 1. Dezvoltarea unei proceduri de luare a deciziilor

Munca juridică corporativă este o activitate asociată cu dezvoltarea și adoptarea deciziilor de conducere care vizează obținerea celor mai bune rezultate în afaceri. Prin urmare, avocatul, împreună cu conducerea companiei, este responsabil pentru funcționarea sa stabilă.

Serviciul 2. Sprijin juridic pentru proiecte noi

Exemplu

Agregatul "Yubileiny" este angajat în creșterea animalelor și cultivarea câmpului și are, de asemenea, propriul magazin de mezeluri. La un moment dat, compania a decis să înceapă o afacere nouă, și anume, producția de lactate.

S-ar părea că totul a fost luat în considerare: există câmpuri, o cameră pentru animale, echipamentele și resursele necesare. Pe bună dreptate, conducerea a angajat un avocat corporatist pentru a calcula toate riscurile legale implicate. S-a dovedit că câmpurile disponibile nu sunt capabile să alimenteze numărul planificat de vaci.

Avem nevoie de pășuni Aici apare o problemă pe care doar un avocat ar putea să o detecteze. Pentru a extinde terenurile agricole, este necesar să se utilizeze o mare parte din terenurile federale, al căror statut este aproape imposibil de schimbat.

Cu toate acestea, s-a dovedit că există o altă opțiune - de a transfera pământurile mai multor sate abandonate în starea agricolă. Acest lucru a făcut avocatul corporatist. Drept urmare, proiectul ambițios a fost implementat cu succes.

Serviciul 3. Controlul asupra implementării legilor

Legislația modernă este atât de confuză și complexă, încât conducerea companiei nu este capabilă să țină cont de toate nuanțele. La urma urmei, parchetul și alte organe de supraveghere sunt gata să „se agațe” chiar și de cea mai mică încălcare pentru a le „tăia”. Rezultatul este amenzile prohibitive și alte sancțiuni.

Ar putea fi util să citiți:

№	Tipul serviciului	Descriere
1	Provocator	Soluționarea judiciară și extrajudiciară a litigiilor privind tranzacțiile și deciziile adunărilor generale
2	Activități de fondare	Crearea, reorganizarea, lichidarea și falimentul de întreprinderi cu sprijin documentar complet
3	Securitate financiara	Retragerea și protecția activelor, contracararea încercărilor de confiscare a activității
4	Probleme de personal	Renunțarea și înlăturarea conducerii superioare, soluționarea litigiilor dintre fondatori sau acționari