Este posibil să vă luați liber de la serviciu pentru o zi. Motive bune și rele pentru a-ți lua concediu devreme. Din motive personale

Faptul că ești obosit sau nu ai dormit suficient este problema ta. Muncitori buni decid toate treburile lor în afara biroului. Și, de exemplu, problemele de sănătate sau promovarea unui examen pentru permisul de conducere sunt deja motive semnificative.

Preferințele personale ale șefului tău joacă, de asemenea, un rol important. De exemplu, este un mare fan al fotbalului. Îți poți lua o pauză de la el pentru un meci important al echipei tale și probabil vei obține permisiunea.

Descrieți pe scurt de ce trebuie să vă părăsiți locul de muncă

Este mai bine să nu înșeli șefii. Chiar dacă nu poate afla adevărul în niciun fel, tot nu este foarte bună idee... Dacă împrejurarea este deja foarte importantă, atunci, în principiu, problemele nu pot apărea deloc. De exemplu, vecinii tăi de jos te-au sunat și au spus că îi inundați. Când explicați motivul, nu este nevoie să intrați în detalii. Spune-ne dacă crezi că te vei întoarce la muncă astăzi.

Pregătește-te pentru o conversație cu șeful tău

Gândește-te dinainte ce vei spune. Nu ezita și arată-ți propria indecizie. Asigurați-vă că menționați că plecarea dvs. nu vă va afecta în niciun fel munca. Puteți spune că ați făcut toate sarcinile în avans sau le faceți deja acasă. În niciun caz, nu plecați singur, apoi sunați. Este puțin probabil ca șeful să considere acceptabil dacă cineva ia decizii pentru el și apoi pur și simplu informează.

Dacă este posibil, luați-vă timp liber în avans

De exemplu, dacă știi că fiica ta are o discuție importantă în trei zile, atunci spune-i șefului tău astăzi. Și reamintiți-i constant acest lucru, deoarece astfel de cereri sunt adesea uitate. Faceți în avans toate lucrurile planificate pentru ziua respectivă.

Este mai bine să începeți o conversație cu o scurtă declarație a problemei.

De exemplu: „Ivan Ivanovici, fiica mea are un concert în trei zile și cu siguranță trebuie să fiu acolo”. Abia atunci întreabă (în loc să te confrunți cu faptul) dacă poți pleca. Asigurați-vă că spuneți că munca va fi făcută la timp, dar adevărul chiar trebuie să dispară. Dacă motivul este cu adevărat semnificativ, poți fi mai persistent.

Dacă ați fost eliberat, atunci nu ar trebui să amânați plecarea.

Nu este nevoie să strângi lucruri pentru o lungă perioadă de timp, să vorbești cu alți angajați sau să încerci să termini ceva. Managerul poate crede că acest lucru nu este atât de urgent pentru dvs. dacă nu vă grăbiți să o duceți. De asemenea, nu stârni invidie în colegii tăi și spune-i cât de ușor ai reușit să „ieși din slujbă”. În primul rând, angajatul poate spune managerului despre asta. În al doilea rând, toți ceilalți pot începe să ceară timp liber și, evident, acest lucru nu va juca în mâinile tale.

Uneori apare o situație în care chiar trebuie să vă luați concediu de la serviciu. De exemplu, senzația de rău, suprasolicitarea, lipsa somnului, treburile personale sau doar o stare foarte proastă. Cu toate acestea, este cel puțin nerezonabil să recurgeți la astfel de argumente atunci când discutați cu superiorii dvs., deoarece niciunul dintre aceste motive nu va fi considerat suficient de valid pentru a vă acorda timp liber. În acest caz, va trebui să găsești argumente serioase care să-ți convingă șeful să te lase de la serviciu. Mai jos vă vom spune cum puteți luați-vă concediu de la serviciu.

Să facem imediat o rezervare: dacă un angajat își ia în mod regulat concediu de la serviciu sub diverse pretexte, după un timp chiar și cel mai răbdător șef se va gândi dacă acest angajat este într-adevăr indispensabil. De asemenea, nu vă luați concediu de la serviciu decât dacă aveți absolut nevoie, dacă tocmai ați venit recent în această echipă. În caz contrar, este posibil să nu aveți o reputație bună. Prin urmare, concediul nu trebuie abuzat.

Cum să-ți iei concediu de la serviciu?

În primul rând, trebuie să discutați cu șeful dvs. despre necesitatea unui timp liber pe un ton calm, încrezător, clar și specific - modul în care vorbiți, de exemplu, despre rezultatele muncii pentru trimestrul. Nu ar trebui să te comporți ca un sărac implorător și să cerși pentru o zi liberă - în anumite condiții, ai tot dreptul la el și să-ți anunți șeful despre asta.

Iată 10 motive pentru a-ți lua concediu de la serviciu pe care le poți aduce șefului tău:

1. Durere severă de dinți. Nevoia urgentă de a merge la dentist îl va umple pe șeful tău de simpatie pentru tine.

2. Tranzacții imobiliare.Înregistrarea documentelor pentru cumpărarea sau vânzarea unui apartament sau a unei case de vară este o procedură foarte importantă care trebuie efectuată personal.

3. Evenimente importante în familie. Primul clopoțel la școală, întâlnirea cu părinții, prestația copilului la concursurile din oraș etc. - un motiv destul de bun pentru a-ți lua concediu de la serviciu.

4. Probleme casnice. De exemplu, v-ați inundat vecinii sau v-au inundat, robinetul de gaz s-a rupt etc., iar acum așteptați serviciul de urgență - acesta este un motiv suficient pentru a nu veni deloc la muncă, bineînțeles că v-ați avertizat superiorii în avans.

5. Probleme de transport. Mașina s-a stricat, a rămas blocată într-un blocaj uriaș, a intrat într-un accident - astfel de motive sunt greu de ignorat.

6. Susținerea examenelor. Dacă studiezi la o universitate, la cursuri limbi straine sau la o scoala de soferi, seful tau este obligat sa iti asigure timp liber in timpul examenelor. Adevărat, atunci va trebui să depuneți un document justificativ pentru muncă.

7. Înregistrarea diverselor documente. Vizitarea diferitelor organisme oficiale poate dura o zi întreagă. Argumente precum obținerea unui pașaport, poliță de asigurare etc., sunt suficient de puternice pentru a-și lua în mod competent concediu de la serviciu.

8. Vizită la spital. Deoarece toți oamenii sunt uneori bolnavi, acest argument va fi de înțeles uman pentru șeful tău, iar el va fi de acord să te lase să mergi la teste sau examinări, precum și să viziteze rudele bolnave.

9. Donatie. Potrivit legii, după donarea de sânge, donatorul are dreptul la două concedii plătite.

10. Sosirea rudelor. Dacă vin în vizită rude sau prieteni care trebuie să fie întâlniți la gară, aduși acasă și plasați, acesta este un motiv suficient pentru a vă lua mai devreme concediu de la serviciu.
Dacă nu aveți chef să inventați argumente pentru acordarea de timp liber, scrieți o solicitare pentru o zi liberă pe cheltuiala dvs. Amintește-ți doar că nimeni nu-ți va face treaba pentru tine.

10 motive pentru a vă lua devreme concediu de la serviciu vă ajută să faceți lucruri urgente sau să vă odihniți, astfel încât să puteți începe să lucrați cu vigoare reînnoită a doua zi.

Motivele pentru care vrei să pleci trebuie să fie valabile, nu poți pleca doar pentru că ești obosit. Dacă sunteți suprasolicitat, trebuie să vizitați un medic, să luați concediu medical. Dacă planurile nu includ îmbolnăvirea, dar aveți nevoie doar de câteva zile pentru a rezolva unele probleme personale, atunci acționați corect. Veniți cu un motiv și nu ar trebui să lase conducerea indiferentă. Motivele legate de bunurile imobiliare sunt potrivite, de exemplu, reînregistrarea, înregistrarea și așa mai departe. Când vine momentul să explici conducerii, atunci nu faceți acest lucru - „Trebuie să plec din cauza permisului meu de ședere, trebuie să înregistrez o rudă. Și au început o poveste detaliată despre cine este această rudă, de unde și așa mai departe." De prisos și informații despre unde provine ruda, cine este pentru tine. Există suficiente informații despre înregistrare. Cum să vă luați liber de la serviciu, astfel încât managerul să fie mulțumit de conversația cu dvs.? Este nevoie de o silabă clară, fără a te disprețui ca persoană. Ești o persoană cu propriile probleme și viața, dacă mergi la manager și îi spui - „Trebuie să pleci de la muncă pentru a înregistra o rudă”. Pe scurt, clar. Dacă managerul pune întrebări, atunci le puteți răspunde cu o scurtă poveste despre situația creată, dar totuși nu merită să intrați în detalii.

Cum să vă luați concediu de la serviciu din cauza circumstanțelor familiale

Liderilor nu le place ca angajații să decidă problemele care ar trebui să fie abordate de management. Deci este mai bine să scrieți o declarație și să anunțați angajatorul cu o zi înainte. În acest caz, liderului i se oferă posibilitatea de a alege, de a renunța sau de a refuza. Cum să vă luați concediu de la serviciu într-o formă scurtă. Spune asta - „Numele este patronimul capului și, în continuare, va trebui să plec de la muncă pentru o jumătate de zi, motivul înregistrării apartamentului”. Dacă conducerea începe să spună că acest lucru poate afecta dezvoltarea întreprinderii și alte argumente vor începe să dea. Apoi spune așa „Am terminat munca care era planificată pentru mâine, de fapt, sunt liber”. Liderul nu are nimic de adăugat și cu siguranță va renunța.

Re: Formularea în declarația angajatului

„Vă rog să mă lăsați să plec din motive de familie între orele 12.00 și 17.00”.
În mod evident, această formulare a angajatului este incorectă, deoarece, conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul este calculat în zile calendaristice și nu în ore.
plătit anual - da. și fără a economisi salariul - nimeni nu se deranjează să furnizeze în ore și minute.

Programul de lucru al salariatului este de la 8 la 17 ore, concediul fara plata se acorda de la 12 ore 48 minute. 9 noiembrie - 10 noiembrie inclusiv.
Câte ordine trebuie emise (este scrisă o cerere) cu privire la acordarea concediului?

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Să acorde un concediu continuu fără reținere salariile indiferent de durata acesteia (inclusiv pentru o parte a unei zile și toată ziua următoare), emiterea unei comenzi este suficientă.

Motivul concluziei:
În conformitate cu art. 106 și art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă (iar timpul poate fi exprimat atât în zile, cât și în ore) în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator.
Legislația muncii nu stabilește o durată minimă a concediului fără plată. Nu există nicio indicație în Codul Muncii al Federației Ruse că concediul fără plată poate fi acordat doar pentru un număr întreg de zile. Prevederile art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede calcularea duratei vacanțelor în zile calendaristice, se aplică numai concediilor plătite anuale de bază și suplimentare ale angajaților și, în consecință, nu se aplică concediilor neplătite.
În consecință, prin acord între angajat și angajator, se poate stabili orice durată a concediului fără plată.
Pentru înregistrarea și contabilizarea concediilor acordate angajaților se utilizează formulare unificate de documente, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 (în continuare - Rezoluția N 1).

Cum să vă luați liber de la serviciu corect: motive, sfaturi, declarații

În același document s-au aprobat Instrucțiunile privind aplicarea și completarea formularelor de documentație contabilă primară pentru contabilizarea muncii și plata acesteia.
Se emite un ordin (ordin) privind acordarea concediului salariatului sub forma N T-6. Nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici Rezoluția nr. 1 nu prevăd necesitatea emiterii unui ordin separat pentru fiecare zi de vacanță, prin urmare, pentru a emite o vacanță continuă, indiferent de durata acesteia, ar trebui emis un ordin.
Formularul unificat N T-6 prevede reflectarea concediului acordat numai în zile calendaristice. Cu toate acestea, Procedura de aplicare a formelor unificate de documentație contabilă primară, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 24 martie 1999 N 20 (denumită în continuare Rezoluția N 20), a stabilit că formularele unificate (cu excepția contabilității) forme tranzactii cu numerar) organizația, dacă este necesar, poate adăuga detalii suplimentare. În același timp, toate detaliile formularelor unificate aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei rămân neschimbate. Forma modificată a comenzii trebuie aprobată prin documentul organizatoric și administrativ relevant al organizației.
În opinia noastră, în situația în cauză, se poate întocmi un ordin în formularul N T-6 după cum urmează:
- în rândul „pe ___ zile calendaristice„durata concediului este indicata in cote de o zi calendaristica (in acest caz, 1 intreaga si 7/15 zile);
- în rândul „de la” __ „______ 20__ până la” __ „______ 20__” este indicată perioada de concediu (de la 9 noiembrie 2011 până la 10 noiembrie 2011);
- comanda este completata cu un rand in care trebuie sa indicati intervalul de timp din timpul zilei pentru care se acorda concediul (de la 12 ore 48 minute pe 9 noiembrie 2011 pana la 24 ore 00 minute pe 10 noiembrie 2011).
Vă rugăm să rețineți că dacă unui angajat i se acordă concediu fără plată doar pentru o parte a zilei, angajatorul se va confrunta inevitabil cu o serie de dificultăți. În special, nu este clar cum să se ia în considerare un astfel de timp de vacanță atunci când se determină experiența de vacanță a angajatului și dacă ar trebui exclus din perioada de calcul la calcularea câștigului mediu.
În opinia noastră, dificultățile enumerate pot fi evitate dacă, în loc să ofere o vacanță pe cheltuiala proprie timp de câteva ore, angajatul este setat să lucreze cu normă parțială pentru această zi (în acest caz, ziua utilizată integral pentru concediu este intocmit in maniera obisnuita). Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse incomplet timp de muncă poate fi stabilit de comun acord intre salariat si angajator atat la angajare cat si ulterior. Stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un angajat implică o modificare a condițiilor contractului de muncă privind regimul timpului de muncă (articolul 57, articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În consecință, părțile pot semna acord suplimentar La contract de muncă, care va stabili ziua în care un astfel de acord este în vigoare și durata necesară a zilei de lucru. În conformitate cu partea a doua a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul este plătit proporțional cu timpul pe care l-a lucrat sau în funcție de volumul de muncă prestat. În consecință, ca urmare a aplicării acestei metode, sunt atinse aceleași obiective ca atunci când se acordă unui angajat concediu fără plată pentru câteva ore.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mazukhina Anna

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Kikinskaia Anna

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate în cadrul serviciului de consultanță juridică. A primi informatii detaliate despre serviciu, contactați managerul dvs.

Care este modalitatea corectă de a-ți lua concediu de la serviciu și de a rămâne același angajat solicitat?

Rușii nu riscă să recunoască motivul absenței de la serviciu

Cum să vă luați liber de la serviciu, astfel încât managerul să fie mulțumit de conversația cu dvs.? Este nevoie de o silabă clară, fără a te disprețui ca persoană. Ești o persoană cu propriile probleme și viața, dacă mergi la manager și îi spui - „Trebuie să pleci de la muncă pentru a înregistra o rudă”. Pe scurt, clar. Dacă managerul pune întrebări, atunci le puteți răspunde cu o scurtă poveste despre situația creată, dar totuși nu merită să intrați în detalii.

Orice situație este creată în avans

Există puține situații de forță majoră în viața unei persoane. De obicei, dacă aveți unele lucruri de făcut, trebuie să le planificați clar. Dacă știți că veți avea nevoie de timp liber, ar trebui să contactați conducerea cu o zi înainte de a părăsi organizația. Nu ar trebui să avertizați conducerea prin telefon într-o astfel de manieră - „Nu voi ieși astăzi pentru un motiv sau altul”. Liderilor nu le place ca angajații să decidă problemele care ar trebui să fie abordate de management. Deci este mai bine să scrieți o declarație și să anunțați angajatorul cu o zi înainte. În acest caz, liderului i se oferă posibilitatea de a alege, de a renunța sau de a refuza. Cum să vă luați concediu de la serviciu într-o formă scurtă. Spune asta - „Numele este patronimul capului și, în continuare, va trebui să plec de la muncă pentru o jumătate de zi, motivul înregistrării apartamentului”. Dacă conducerea începe să spună că acest lucru poate afecta dezvoltarea întreprinderii și alte argumente vor începe să dea. Apoi spune așa „Am terminat munca care era planificată pentru mâine, de fapt, sunt liber”.

Liderul nu are nimic de adăugat și cu siguranță va renunța.

Am reușit să îmi iau o pauză repede, să plec

Dacă conducerea te-a tratat favorabil, atunci trebuie să te retragi rapid până când decizia se va schimba. Nu comunica cu colegii, nu spune că ai fost eliberat, iar mâine nu poți merge la muncă, nu crea altă „hrană” pentru bârfă. Vor începe conversații care vor ajunge la conducere, până la urmă, este puțin probabil să se mai poată pleca data viitoare. Acum vei ști să iei concediu de la serviciu pentru a nu fi concediat.

Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, cereți ajutor rapid:

Într-o propoziție complexă, o virgulă este plasată înaintea uniunii subordonate compuse „în legătură cu ce”, și nu după aceasta, conform regulii de punctuație.

Uniunea luată în considerare conectează părți ale unei propoziții complexe. Este folosit în partea subordonată dependentă a investigației ca o legătură de legătură între partea principală și cea subordonată.

Această uniune subordonată aparține stilurilor de vorbire de carte.

Modalități de a-ți lua concediu de la serviciu

Este adesea folosit pentru a construi o frază în documente, mesaje în stil de afaceri și articole de jurnalism.

Uniunea compusă subordonată luată în considerare, de regulă, începe a doua parte a unei propoziții complexe, iar în prima, partea principală a acesteia, există un mesaj despre ceva sau o afirmație, o declarație a unui fapt, evenimente din viața publică. , de exemplu:

Toată săptămâna a plouat torenţial, în legătură cu care datele de recoltare pentru recoltele de primăvară au fost amânate pe termen nelimitat.

Acordul dintre părți nu a fost semnat, în legătură cu care se vor lua măsuri drastice...

Această uniune compusă este o combinație monolitică de patru cuvinte, așa că nu ar trebui să o împărțiți în părți sau să puneți o virgulă după cuvântul „ce”.

Nu dreapta:

... acordul nu a fost semnat și, prin urmare, se vor lua măsuri drastice...

Dreapta:

... nu a fost semnat acordul, în legătură cu care se vor lua măsuri drastice...

Propoziţia subordonată ataşată de uniunea compusă subordonată „în legătură cu ce” este despărţită (evidenţiată) prin virgulă (virgule).

De asemenea, se întâlnește adesea o greșeală în construcția sintagmei, când, în context, următoarea propoziție începe cu această unire. Să luăm în considerare structura sintactică a unei propoziții complexe, conform căreia această uniune subordonată este întotdeauna folosită în partea a doua a unei propoziții complexe sau în mijlocul acesteia și atașează o parte subordonată dependentă, care conține o consecință imediată care decurge din acțiunea efectuată sau un eveniment în curs indicat în partea principală a propoziției.

Nu dreapta:

Din cauza unei boli grave, reclamanta nu s-a prezentat la sedinta de judecata. În acest sens, examinarea cauzei a fost amânată cu două săptămâni.

Dreapta:

Din cauza unei boli grave, reclamanta nu s-a prezentat la sedinta de judecata, in legatura cu care s-a luat in considerare examinarea cauzei...

... reclamantul nu s-a prezentat la ședință. În acest sens, examinarea cauzei...

Nu confundam aceasta uniune subordonata compusa, care impune punerea obligatorie a unei virgule in fata, si nu dupa ea, cu o prepozitie derivata in legatura cu. (Să întrebăm dacă este nevoie de punctuația într-un context folosind această prepoziție).

Când am primit un loc de muncă cu program standard de luni până vineri de la 9 la 18.00, mi-a apărut întrebarea - cum reușesc toți oamenii să plătească plăți comunale, mergi la medici, notari etc., daca toate aceste autoritati lucreaza exact in acelasi program? Din fericire pentru mine, aveam acasă o bunică, căreia i-am putut delega plata a tot felul de servicii, lupta împotriva utilităților și achizițiilor de bază din magazine. Cum se descurcă alții a rămas un mister pentru mine. Nu au existat absențe generale în timpul prânzului, nimeni nu a întârziat în mod deosebit sau nu a cerut timp liber, așa că a trebuit să presupun că majoritatea populației în vârstă de muncă are o bunică cu dizabilități pregătită să se ocupe de problemele menținerii viabilității familiei. Totuși, într-o zi m-am gândit să-mi schimb locul de muncă. Deoarece un cap este bun și doi sunt mai buni, am decis să fac un sondaj sociologic în cercul familiei mele. Trebuia rezolvată principala dilemă - cum să mergi la interviurile de angajare, adică cum să găsești nou loc de muncă, pentru orice eventualitate, fără a renunța la cel vechi, sau, mai simplu, cum să te urci pe bradul de Crăciun și să nu-ți rupi pantalonii.La început, m-am dus la păstrătorul înțelepciunilor generice - la mama. Mama, o persoană care nu și-a schimbat niciodată munca, în principiu, nu s-a schimbat, s-a dovedit a fi cea mai sinceră din familia noastră - s-a oferit să-și ia zile pe cheltuiala ei și să meargă la interviuri. La întrebarea mea rezonabilă „Cine îmi va acorda atâtea zile așa și cum să explic autorităților o astfel de nevoie?”, Ea și-a ridicat mâinile și a spus: „Ce ați vrut? Și să te cățări în copac și să nu-ți rupi pantalonii?”. Dar, din moment ce tocmai asta îmi doream, am cerut mai multe sfaturi practice de la mama. S-a oferit să se îmbolnăvească. Dar întrebarea cum să obțineți un certificat care confirmă boala a nedumerit-o din nou. Apoi un frate a venit în ajutor. El, competent, a spus că cea mai bună boală pentru un astfel de caz a fost intoxicația alimentară. Ca, suni dimineața la serviciu și spui că, aici, te doare stomacul, nu poți pleca departe de toaletă. Se pare că a fost otrăvit, așa că nu poți veni azi la muncă. Dar din moment ce îți iubești munca și îți este drag ca nimic altceva, ești gata să te sacrifici și să nu chemi un medic ca să nu-ți dea concediu medical mai mult timp, și astfel mâine tu, sănătos și fericit, poți fi găsit la biroul tău. Există mai multe avantaje fără îndoială ale acestei metode. În primul rând, nu este necesar să arăți bolnav înainte de asta și să vorbești la telefon cu o voce pe moarte, deoarece boala te poate depăși în orice zi. În al doilea rând, cu simptomele menționate, chiar și monstrul va fi de acord că nu poți merge la muncă în niciun fel. În al treilea rând - boala este răspândită și nu va trezi suspiciuni și este nevoie de doar o zi pentru a vă recupera - exact ceea ce aveți nevoie! Fratele meu a susținut că metoda funcționează impecabil și o folosește mereu când are nevoie să întâlnească oaspeți neaștepți sau dacă iese duminică.Tata, care s-a alăturat rezolvării problemei, a oferit o abordare complet nouă. În calitate de șofer cu experiență, acesta, din nou cu cunoștințe, s-a oferit să „devină” un martor al accidentului. Acest lucru oferă nu numai o scuză pentru o absență bruscă de la serviciu, ci și spațiu pentru manevre ulterioare. În calitate de martor, trebuie să fiți citat în instanță, neprezentarea unui kokai sau a părților poate servi drept scuză pentru a amâna audierea și de mai multe ori. Apoi, trebuie să vă prezentați pentru o examinare de service. Mai mult, după ce sentința a fost pronunțată și ați revenit deja la executare atributii oficiale, partea care pierde poate depune o cerere de redeschidere a cauzei, iar mărturia va fi cerută din nou!

Cum să-ți iei concediu de la serviciu

Iar cea mai bună parte este că toate aceste „audieri” sunt programate la o oră precis stabilită, care nu depinde dacă bietul martor are sau nu o întâlnire cu autoritățile în acea zi. Prezentarea în instanță este strict impusă de lege, dar, din păcate, nimeni nu poate prevedea durata ședinței. Pe scurt, mergi la interviurile tale oricând și cât vrei. În plus, arătând o astfel de conștiință civică, te vei arăta ca o persoană responsabilă și pozitivă din toate părțile. Cu toate acestea, există și dezavantaje. În primul rând, un șef deosebit de suspect poate cere o citație. Și în al doilea rând, colegii curioși sunt probabil să fie foarte interesați de progresul anchetei. „Și minciuna, desigur, nu este bună... – a conchis tatăl – Deși în interesul cauzei vă pot spune despre unul dintre accidentele mele”. Dar unchiul meu m-a lovit mai ales. El a propus o metodă elegantă și simplă - „mergi” la cursuri de conducere. Aici - principalul lucru este de a justifica necesitatea acestui pas pentru dezvoltarea ulterioară a carierei. Cu toate acestea, trebuie să presupunem că un angajat suplimentar care știe să conducă un vehicul cu patru roți va refuza să aibă lider rar... Și astfel, timp de o lună întreagă, de trei ori pe săptămână, poți pleca liber pentru câteva ore pentru lecții de șofat. În același timp, deoarece timpul orelor de curs depinde nu numai de tine, ci și de instructor, poți varia timpul. „Trebuie să ne gândim și la viitor!” - a terminat admonestător unchiul meu. Nu mi-am schimbat munca, am decis că a mea nu e nimic, dar mi-am amintit conversația - nu se știe niciodată când îmi va veni la îndemână.

1. Roagă un prieten, un vecin de pe birou să te sune, ieși cu telefonul, iar când te întorci, începe brusc să-ți ridice geanta. Apoi, cu un pas ferm, mergi la profesor și spune-i că tocmai ai primit un telefon, trebuie să pleci urgent. Puteți, fără să așteptați un răspuns, să părăsiți triumfător clasa.

2. Mergeți la toaletă și nu vă întoarceți. „Poate să iasă?” - cuvinte magice care te vor face invizibil în următoarele 45 de minute. (Opțiune câștig-câștig)

3. Dacă școala a fost recent renovată sau scările sunt vopsite, trei ochi, strănută și suflați-vă nasul - aveți alergie. Să stai la școală este rău pentru sănătate, arivederchi!

4. Zilele porților deschise, cursuri la institut și orice alt interes în educatie inalta deschide ușile școlii pentru tine direcție inversă... Vă vor lăsa să roade granitul științei fără probleme.

5. Nu admite că scopul tău este să pleci. Joacă-te suferind, plânge, apucă-ți stomacul, dar nu-ți părăsi birourile. Vei vedea cum colegii de clasă simpatici te conduc la clasă, iar ea însăși te va elibera.

6. „Pierzi ceva” este foarte important. O geantă cu acte sau un referat pe care îl pregăteam pentru următoarea lecție, iar asta era singura ta șansă de a corecta nota etc. Mai mult, căutarea trebuie să aibă loc imediat, altfel cineva poate găsi raportul și îl poate folosi în avantajul său. Ce fel de biologie există, concurența este înăbușitoare aici!

7. Și în sfârșit, ca ultimă soluție (dacă cele șase metode anterioare nu au funcționat): profesorii au încredere necondiționată în părinții lor. Dar părinții tăi este puțin probabil să vrea să sari peste test.

URGENT!!! Întrebarea este cum să-ți iei concediu de la serviciu?!

Prin urmare, asigură-te că casa necesită urgent prezența ta. Spune, ia-ți cheile cu tine sau încuie-ți apartamentul, astfel încât în loc să rezolvi integralele să-ți scoți rudele din apartament. Și apoi vă pot justifica absența sunând la școală. Adevărat, această metodă poate funcționa doar dacă părinții nu apelează la specialiștii unei firme care oferă servicii precum deschiderea ușii ieftin. În acest caz, meșterii nu numai că vor deschide ușa, ci și vor înlocui broasca cu una mai fiabilă.

Și amintiți-vă că este puțin de câștigat din absentism! Principalul lucru este să-ți petreci timpul cu înțelepciune! Mult succes si note excelente tuturor!

Satul, cu ajutorul experților, continuă să găsească răspunsuri la întrebările de afaceri. De data aceasta am învățat cum să întrebăm mai bine șeful dacă trebuie să rezolvi o problemă personală în timpul programului de lucru.

Albert Mitsevici

Șeful Departamentului Resurse Umane, Chestnoye Slovo MFC

Cu un program de lucru standard - cinci zile pe săptămână de dimineața până seara - unele dintre treburile personale pur și simplu nu pot fi rezolvate în orele nelucrătoare: vizitele la autoritățile oficiale, vizitele la medic, întâlnirile părinți-profesori la școală nu pot fi amânate pentru weekend. Necesitatea de a părăsi munca periodic apare pentru fiecare angajat, aceasta este o situație normală de zi cu zi.

Dar nu pleca la locul de muncăîn mod arbitrar, în speranța că autoritățile nu vă vor observa absența. Pentru a nu-ți strica reputația și a nu provoca conflicte, explică-i șefului tău de ce trebuie să pleci chiar acum. Șeful tău este o persoană ca tine cu nevoi similare. Spune adevărul fără a încerca să înfrumusețezi situația și, cel mai probabil, obține-i sprijinul. În același timp, este important să nu transformi ieșirile rare într-un sistem pentru ca disciplina de lucru să nu aibă de suferit. Atunci nu vei avea probleme.

Dacă volumul volumului de muncă nu vă permite să părăsiți fără durere motive personale, invitați șeful să stabilească timpul de absență în weekend sau să stea după terminarea zilei de lucru. O opțiune alternativă este să lucrezi de acasă dacă trebuie să stai cu o rudă bolnavă sau să supraveghezi munca unui instalator. Amintiți-vă că managerul este responsabil pentru rezultatele departamentului său, așa că oferă o soluție la problemă care să fie acceptabilă atât pentru tine, cât și pentru companie.

Dând dovadă de responsabilitate și dorință de a compensa absența de la locul de muncă cu un rezultat bun, nu vei arăta ca un leneș și nu vei menține relații bune cu superiorii tăi.

Irina Baeva

Director general al companiei „Regus” din Rusia

Dacă un angajat trebuie să părăsească locul de muncă dintr-un motiv personal, nu ar trebui să-l puneți pe manager în fața faptului cu expresia „Trebuie să plec”. Este recomandabil să discutați în prealabil cu angajatorul despre necesitatea de a părăsi locul de muncă. Dacă o astfel de nevoie apare în mod regulat, merită să discutați cu angajatorul posibilitatea program flexibil sub rezerva păstrării eficienţei muncii. Este o practică comună ca un angajat să lucreze în afara biroului una sau două zile pe săptămână. Argumentele pot fi susținute de cifre: 43% dintre lucrătorii de birou consideră că locul de muncă care le este oferit ar trebui să includă posibilitatea de a lucra în afara biroului. Acestea sunt rezultatele studiului „Regus”, care a implicat peste 600 muncitori la birou Moscova, Sankt Petersburg și Ekaterinburg. Reprezentanții multor profesii pot lucra la fel de eficient în afara biroului lor ca și la locul lor principal de muncă.

Explicați-i angajatorului că, dacă părăsiți biroul în timpul programului de lucru, cu siguranță veți face munca la o oră diferită: lucrați de acasă sau rămâneți târziu la serviciu în alte zile. Asigurați-vă că supervizorul dvs. este conștient de rezultatele pe care le-ați obținut în timp ce lucrați de la distanță. Nu ar trebui să ascunzi de angajatorul tău că apreciezi disponibilitatea acestuia de a te acomoda în ceea ce privește orele flexibile sau capacitatea de a lucra ceva timp în afara biroului. Depinde mult de cultura corporativă din fiecare firma specifica, dar regula generala este aceasta: dacă managerul are încredere că angajatul este responsabil pentru sarcinile atribuite și că munca nu va avea de suferit din cauza treburilor personale, îi va fi mult mai ușor să cadă de acord cu o astfel de solicitare.

Maxim Sundalov

șef de școală online de limba engleză English Dom

Nu vă fie teamă să cereți concediu, pentru că situații neprevăzute se pot întâmpla tuturor, iar liderul trebuie să înțeleagă acest lucru. Pentru ca motivul plecării devreme să fie convingător în ochii lui, pune-te în pielea șefului tău înainte de conversație. El este responsabil să se asigure că societatea funcționează eficient și fără întreruperi, realizând profit, datorită căruia angajații sunt plătiți salarii. Prin urmare, este mai bine să vă pregătiți în avans și să faceți totul pentru ca absența neplanificată să nu vă afecteze munca. În mod ideal, finalizați unele dintre sarcinile dvs. în avans.

Și conversația în sine trebuie să fie și în avans. La urma urmei, dacă nu ai venit și după începerea zilei de lucru a sunat să te informeze că astăzi nu vei fi aici, pentru că trebuie să întocmești niște documente, aceasta nu este doar o manifestare de lipsă de respect, ci și o neplăcută. surpriză pentru colegii care vor trebui să vă îndeplinească sarcinile. Dacă ceri o zi liberă pentru câteva zile, totul poate fi planificat din timp.

În situații neprevăzute, de exemplu, dacă temperatura a crescut brusc sau vecinii sunt inundați, desigur, nu există alte variante, trebuie doar să ne avertizați telefonic.

Fii clar și direct cu privire la motivul pentru care trebuie să pleci. Cred că este mai bine să spui mereu adevărul și să nu inventezi boli inexistente. Așa că vă puteți pierde încrederea, pentru că secretul devine mai devreme sau mai târziu evident. Este recomandabil nu numai să faceți o parte din muncă, ci și să planificați când puteți face restul. Și fiți gata să înlocuiți colegii care vă asigură asigurarea în absența dumneavoastră. Și bineînțeles, nu abuzați și cereți concediu doar cu o ocazie cu adevărat respectuoasă.

Olga Kuzmina

Director al companiei de resurse umane ManpowerGroup Rusia și CSI

Pot exista multe motive pentru a întârzia sau a-ți lua concediu, dar toate acestea vor plictisi în cele din urmă orice manager. Cel mai bun mod, care nu va deranja conducerea și colegii asupra cărora va cădea afacerea dvs., - planificați un weekend suplimentar în avans. Acest lucru se poate face prin înregistrarea zilei pe seama vacanței plătite sau a concediului pe cheltuiala dumneavoastră. Poți să plănuiești înainte? Da, poți prezice parțial zilele în care trebuie să lipsești de la serviciu. De exemplu, dacă vrei să mergi pe 1 septembrie la conducător de vacanță cu un copil sau trebuie să ajuți la organizarea unei aniversări pentru mama ta, atunci este mai bine să aranjezi astfel de zile previzibile, nu în ultima zi. Unii angajați se așteaptă ca, atunci când cer concediu cu o zi înainte, să li se permită să lipsească și să fie socotită ziua de lucru. Și asta ridică îndoieli. La urma urmei, chiar dacă ai atât de multe relatie buna cu managerul că te va lăsa să pleci, atunci el însuși poate avea probleme la depunerea unui buletin cu orele tale de muncă, dacă plecarea ta anticipată sau absența a fost sesizată de departamentul HR.

Se poate întâmpla ca o persoană să se trezească dimineața și pur și simplu să nu vrea să meargă la muncă, să sune și să spună că nu se simte bine. Dacă acest lucru s-a întâmplat o dată, atunci liderul se poate întâlni la jumătatea drumului și se poate oferi să rămână acasă. Dar când acest lucru se repetă destul de des, în mod regulat între sărbătorile din mai sau în ziua lucrătoare de 31 decembrie, atunci, desigur, acest lucru ridică îndoieli și formează o atitudine negativă față de angajat, chiar dacă ulterior formalizează aceste zile pe cheltuiala lui.

Uneori este nevoie de o zi pentru un motiv întemeiat, cum ar fi atunci când cineva apropiat ajunge la spital sau moare.

Există situații neprevăzute și toată lumea ar trebui să înțeleagă acest lucru. Dacă angajatul nu abuzează de timpul liber și încearcă să le planifice, atunci chiar și în cazul unei nevoi bruște, managerul nu se va deranja și nu trebuie inventat niciun truc pentru aceasta.

Majoritatea lucrătorilor lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Și nu e de mirare că fizic nu au timp să meargă la clinică, la biroul de locuințe, la școala copilului - până la urmă, orele de funcționare ale acestor instituții sunt practic aceleași. Scrieți o zi întreagă liberă din cauza întâlnire cu părinții Nu prea vreau, de cele mai multe ori, angajații să ceară pur și simplu concediu de la serviciu. În acest sens, angajatorul are multe întrebări: ce să facă cu plata timpului de absență, cum să țină cont, dacă este necesar să-l eliberezi etc. Citește articolul - și vei găsi răspunsuri la cele de mai sus si alte cateva intrebari.

Într-adevăr, „cerșitul” de la serviciu nu este neobișnuit. Practic, angajații cer să le dea drumul pentru câteva ore sau jumătate de zi. Se întâmplă, desigur, să ceară mai mult timp - o zi sau chiar două.

Trebuie să spunem imediat că această situație nu este reglementată nici de Codul Muncii și nici de alte acte care conțin norme. dreptul muncii... Prin urmare, decizia cu privire la problema înscrierii și plății pentru absența salariatului solicitat depinde de diverse circumstanțe.

Dacă un angajat își ia concediu de o oră sau două

În primul rând, observăm că, dacă un angajat decide să plece pentru afaceri personale la ora prânzului, atunci nu trebuie să-și ia concediu de la serviciu. Pauzele din timpul zilei de lucru (în ture), inclusiv pentru odihnă și masă, se referă la timpul de odihnă (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar conform art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse timpul de odihnă - timpul în care salariatul este liber de sarcini de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție... Astfel, în timpul prânzului, un angajat poate lipsi de la serviciu și își poate rezolva problemele fără acordul angajatorului.

Dacă aveți nevoie de câteva ore în timpul programului de lucru, aveți nevoie de o declarație corespunzătoare din partea angajatului, adresată șefului organizației. Spuneți: de ce să înmulți bucăți de hârtie, pentru că poți să-ți informezi verbal supervizorul imediat și gata? Credem că este încă necesară o declarație. Pe ea, dacă managerul este de acord, se aplică viza corespunzătoare, semnătura managerului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența sa nu va fi considerată o încălcare. disciplina muncii, iar angajatorul află că angajatul este absent. În acest caz, nu trebuie să emiteți o comandă.

Pentru informația dumneavoastră

Absenteismul este considerat absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (în tură).

Necesitatea unei declarații este indicată și de practica de arbitraj... Așadar, angajatul a fost concediat pentru absenteism. Nefiind de acord, a mers în instanță cu cerere de reintegrare, justificându-și cererile prin faptul că a cerut concediu de la director. Instanța, examinând materialele cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, deoarece angajatul nu a solicitat angajatorului nicio declarație scrisă despre necesitatea absenței, de exemplu, despre acordarea concediului fără plată. În consecință, concedierea a fost recunoscută ca legală (hotărârea de apel a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în dosarul nr. 33-12406 / 2016).

Rețineți că absența la cerere trebuie consemnată în foaia de pontaj, deoarece angajatorul este obligat să țină o evidență exactă a timpului de lucru lucrat de fiecare salariat. Perioada de absenta este luata in calcul la calculul salariului angajatului.

Dacă un angajat își ia concediu pentru întreaga zi

Aici sunt posibile diferite opțiuni de design:

concediu fără plată;
concediu anual platit;
zi libera.

Să luăm în considerare aceste opțiuni.

Concediu fără plată

În baza părții 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. După cum vedeți, legislația nu stabilește nici durata minimă, nici cea maximă a unei astfel de vacanțe. Aceasta înseamnă că concediul fără plată poate fi acordat pentru orice perioadă în care părțile contractului de muncă ajung la o înțelegere, chiar și pentru o zi.

După cum se reiese din redactarea normei, acordarea unui astfel de concediu este un drept, nu o obligație, iar dacă angajatorul consideră că motivul este nerespectuos, poate refuza salariatului un concediu fără plată. Totodată, trebuie amintit că există categorii de salariați pe care angajatorul nu are dreptul să le refuze. În special, pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu:

pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazuri de naștere, înregistrare a căsătoriei, deces al rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale sau un contract colectiv.

Dacă angajatul, fără a aștepta aprobarea concediului fără plată pentru o zi, nu vine la muncă, iar angajatorul refuză să acorde un astfel de concediu, absența de la muncă poate fi considerată absenteism (hotărârile de recurs ale Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 19.09. 2016 în dosarul nr. 33-12406 / 2016, Judecătoria Rostov din data de 15.08.2016 în dosarul nr. 33-14008/2016 etc.).

Deci, o astfel de vacanță este emisă după cum urmează:

Angajatul scrie o declarație șefului organizației, care indică data vacanței și motivele pentru care este necesară. Dacă aplicația este scrisă pentru mai multe ore, trebuie să indicați orele specifice.
Managerul pune pe cerere o viză „De acord” sau „Nu mă deranjează”, iar în caz de refuz de a acorda concediu – „Refuz”.
Dacă șeful companiei este de acord:
- se întocmește un ordin de acordare a concediului fără plată (cu un astfel de ordin, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura);
- se completează un card personal (formular T-2) - este necesar să se țină evidența numărului de zile de concediu fără plată, deoarece de aceasta depinde perioada de serviciu pentru acordarea concediului anual plătit;
- se completează foaia de pontaj.

Problema plății pentru ziua pentru care salariatului i s-a acordat concediu fără plată dispare de la sine, întrucât totul este clar din numele acestuia din urmă.

Vacanță anuală plătită

Fiecărui angajat i se garantează un concediu anual plătit, care este oferit în conformitate cu programul de vacanță, obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajatori (Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă

Programul de vacanță se aprobă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Totodată, nimic nu împiedică acordarea concediului de odihnă anual în afara programului, dacă salariatul și angajatorul au ajuns la o înțelegere în acest sens. Adăugăm că prin regula generala concediul poate fi împărțit în părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar restul poate fi folosit conform acordului dintre angajat și angajator. Prin urmare, este perfect legal să se acorde o zi de concediu anual plătit.

Pentru înregistrare concediul de odihnă anual pentru o zi (dacă angajatorul este de acord) aveți nevoie de:

Primiți o declarație de la angajat, care indică ziua dorită specifică.
Emite un ordin de acordare a concediului anual.
Faceți notele adecvate pe foaia de pontaj.

Rețineți că în cazul înregistrării unui concediu anual plătit pentru o zi, pot apărea dificultăți asociate cu plata concediului. În special, potrivit regulii art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia. Mai mult, această regulă se aplică vacanțelor de orice durată, timp de o zi sau două săptămâni angajatul merge să se odihnească - nu contează.

Prin urmare, acordarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă salariatul știe din timp că trebuie să plece la acea dată. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații își iau concediu spontan, atunci când apar anumite circumstanțe.

Zi libera

În ciuda faptului că Codul Muncii nu definește conceptul de „zi liberă”, conform practicii consacrate, ziua liberă este considerată odihnă, prevăzută ca compensație pentru muncă sau serviciu în timpul orelor nelucrătoare. Concediul liber nu trebuie confundat cu concediul fără plată, întrucât nu este prevăzut ca compensație pentru ceva, ci din motive de natură personală la îndemâna angajaților, sau în temeiul legii.

Legislația muncii prevede mai multe cazuri când angajatorul trebuie să acorde salariatului o zi liberă pentru muncă în afara programului de lucru. (Le prezentăm sub forma unei diagrame pe pagină.)

Procedura de acordare a timpului liber este următoarea: un angajat scrie o declarație prin care cere o zi de odihnă, indicând motivele, de exemplu, pentru munca suplimentară sau pentru munca într-o zi liberă. (Donatorii trebuie să atașeze la cerere un certificat care confirmă faptul donării de sânge.) Pe baza unei astfel de declarații, se emite un ordin, cu care este necesar să se familiarizeze angajatul cu o semnătură.

Desigur, trebuie să faceți note pe foaia de pontaj:
- zilele libere suplimentare fără plată sunt desemnate prin codul litera „НВ” sau digital „28”;
- zi de odihnă pentru lucrătorii donatori - cu codul litera „ОВ” sau digital „27” (zi liberă suplimentară plătită).

Când este implicat în muncă suplimentară	În virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, primele două ore de ore suplimentare sunt plătite cu cel puțin o sumă și jumătate, următoarea - cel puțin dublu. La cererea angajatului muncă peste program in locul salariului majorat, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihna suplimentar, dar nu mai mic decat timpul lucrat peste orele suplimentare, in timp ce timpul de odihna nu este supus platii.
Când atrageți la muncă într-un weekend sau într-o vacanță nelucrătoare	În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu. La cererea salariatului care a lucrat în ziua respectivă, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă
Când un lucrător donează sânge și componentele acestuia	Potrivit art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatul în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, precum și în ziua aferente examen medical a plecat la muncă, i se acordă, la cererea lui, încă o zi de odihnă. În timpul donării de sânge și componente electronice în perioada concediului anual plătit, într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea sa. În plus, după fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, se asigură o zi suplimentară de odihnă.
Pentru timpul de procesare în cadrul programului de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație	Datorită creșterii orelor de lucru și reducerii timpului de odihnă în timpul perioadei de schimb, angajații acumulează de obicei ore suplimentare, care sunt plătite în valoare de o zi rata tarifară, tarif zilnic (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi de muncă). Orele suplimentare care nu sunt multipli ale unei zile întregi de lucru se pot acumula pe parcursul anului și se însumează în zile întregi de lucru, cu prevederea ulterioară a unor zile de odihnă suplimentare între ture. În acest caz, orele subutilizate de odihnă zilnică (între schimburi), precum și zilele de odihnă săptămânală, sunt însumate și furnizate sub formă de zile libere suplimentare de la muncă (sub formă de zile de odihnă între schimburi). ) în cursul perioadei contabile

Dacă angajatul își ia sistematic concediu

Sunt muncitori care au nevoie constant de undeva. Astfel de lucrători pot fi repartizați cu jumătate de normă. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permite introducerea acestui mod de muncă prin acord între angajat și angajator la angajare sau în procesul de muncă.

Remunerația pentru munca cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. În același timp, munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție privind durata concediului principal anual de odihnă plătit, calculul vechimii în muncă și alte drepturi de muncă.

Pentru a seta programul de lucru cu fracțiune de normă, trebuie să:

Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, în care să prescrieți ora specifică de începere și de sfârșit a muncii, durata saptamana de lucru si perioada pentru care se stabileste munca cu fractiune de norma. Acest document semnat de ambele părți la raportul de muncă.
Emite un ordin de introducere a muncii cu fracțiune de normă angajat specific indicând motivele acestei decizii.

În plus, menționăm că angajatorul poate propune introducerea muncii cu fracțiune de normă, iar angajatul poate refuza, considerând că este mai profitabil pentru el să scrie cereri cu cerere de concediu fără plată. Într-un astfel de caz, munca cu fracțiune de normă nu poate fi stabilită.

Așadar, dacă angajații își iau ocazional concediu în timpul programului de lucru pentru chestiuni personale, acest lucru trebuie documentat, cel puțin cu o cerere cu viză de conducere care confirmă permisiunea de plecare. Dacă își iau concediu pentru o zi sau două, sunt posibile alte opțiuni - înregistrarea unei vacanțe, plătită sau neplătită. Dacă angajatul își ia concediu periodic, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, ar putea merita să ia în considerare introducerea unui lucru cu fracțiune de normă pentru el.

Ar putea fi util să citiți: