Cum se fac plățile de concediere? Reducere: plăți. Indemnizația de concediere plătește indemnizație de concediere

Ce compensații se datorează pentru disponibilizările din cauza concedierilor în 2018? Ce articol din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de calcul și plata compensației? Este o astfel de compensație eligibilă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă? Vom răspunde la cele mai frecvente întrebări și vom da un exemplu de calcul.

Concedierea prin reducere: esența măsurilor

Un angajat poate fi concediat dacă funcția sa sau numărul de angajați este redus (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar care este diferența dintre reducerea locurilor de muncă și reducerea personalului? Să explicăm în tabel.

Atenţie

Reducerea și reducerea personalului sunt motivele pentru care un angajat poate fi concediat la inițiativa angajatorului (clauza 2 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul de a lua o decizie de reducere a numărului sau a personalului în orice moment și nu este obligat să o justifice în fața angajaților (clauza 10 din Hotărârea Plenului). Curtea Supremă RF din 17 martie 2004 nr 2).

Ce trebuie plătit angajaților în caz de concediere

În caz de concediere, salariatul concediat are dreptul la următoarele tipuri de plăți în numerar:

salariul pe perioada în care a lucrat în luna concedierii;
compensare pentru vacanta nefolosita(dacă există unul);
indemnizatie de concediere - in caz generalîn valoarea câștigului mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, angajatorul este obligat suplimentar să păstreze salariul mediu pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere. în termen de 2 luni.

Ține minte

În unele situații, angajatorul este obligat să păstreze salariul mediu lunar pentru salariații disponibilizați pentru a treia lună de la data concedierii. Cu toate acestea, acest lucru necesită o decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. Și numai dacă angajatul a solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și nu a fost angajat de el (partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De remarcat este faptul că pentru cei care lucrează în Nordul Îndepărtat și în localitățile echivalente, perioada de angajare plătită după reducere este mai lungă. Poate merge până la șase luni după concediere pentru concediere (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează compensația de contracție?

Indemnizație de concediere: calcul

Pentru a calcula indemnizația de concediere, trebuie să țineți cont de câștigurile celor disponibilizați în perioada de facturare. Pentru indemnizația de concediere la concediere, perioada de decontare este de 12 luni calendaristice înainte de luna concedierii (clauza 4 din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007). Adică, dacă concediezi un angajat, de exemplu, pe 20 februarie 2018, pentru calcul va trebui să iei perioada din februarie 2017 până în ianuarie 2018.

Caracteristici de determinare a perioadei de decontare

Există câteva caracteristici pentru determinarea perioadei de facturare:

dacă salariatul pleacă în ultima zi a lunii. Apoi calculați câștigurile medii pentru ultimele 12 luni, inclusiv luna concedierii. Deci, la concedierea din 31 octombrie, termenul de soluționare este de la 1 noiembrie a ultimului an până la 31 octombrie a anului în curs (Scrisoarea Rostrud din 22 iulie 2010 Nr. 2184-6-1);
dacă persoana nu a lucrat pe toată perioada de facturare - de exemplu, a fost bolnavă sau a fost în concediu pentru creșterea copilului. Apoi perioada de calcul trebuie înlocuită cu 12 luni calendaristice anterioare ultimei luni în care persoana a plecat la muncă (clauza 6 din Regulamentul salariului mediu, Scrisoarea Ministerului Muncii din 25 noiembrie 2015 Nr. 14-1/B- 972).

Valoarea totală a indemnizației de concediere este determinată de formula (clauza 9 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922):

Indemnizație de încetare = suma câștigurilor pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în perioada de facturare x numărul de zile lucrătoare din luna plătită (după plecare).

Să dăm un exemplu de calculare a compensației de producție la concediere din cauza concedierii. Loginov A.S. demis 02.03.2018. În perioada de facturare - de la 01.02.2017 la 31.01.2018, a fost:

din 4 până în 12 aprilie - în concediu medical;
din 20 iunie până pe 17 iulie - în vacanță.

În restul timpului a lucrat Simonov. Pentru perioada de facturare, el a fost creditat cu:

salariu - 300.000 de ruble;
plata de concediu - 24.000 de ruble;
indemnizație de concediu medical - 7.000 de ruble.

Numărul de zile lucrate pentru perioada de facturare este de 222. Baza pentru calcularea indemnizației de concediere este de 300.000 de ruble, deoarece plata și beneficiile de concediu nu sunt incluse în aceasta.

Câștigul mediu zilnic - 1.351,35 ruble. (300.000 de ruble / 222 de zile). Numărul de zile lucrătoare din prima lună după concediere (de la 02.04.2018 la 03.03.2018) este de 18. Indemnizația de concediere se va ridica la 24.324,3 ruble pe baza rezultatelor calculului. (1.351,35 ruble x 18 zile).

Zilele lucrătoare sau calendaristice acceptă indemnizația de concediere?

Unii judecători consideră că salariații ar trebui să fie socotiți pe indemnizația de concediere, ținând cont de lipsa de muncă sărbători... De exemplu: un angajat a fost concediat la 31 decembrie 2017. În ianuarie 2018, cu o perioadă de cinci zile saptamana de lucru 15 zile lucrătoare. Pentru a evita disputele, este mai sigur să plătiți indemnizația de concediere în funcție de 23 de zile lucrătoare, adică ținând cont de sărbătorile de la 1 la 8 ianuarie 2018. Astfel de concluzii rezultă, de exemplu, din decizia de recurs a Tribunalului din Sankt Petersburg din 24 septembrie 2015 Nr. 33-14501 / 2015.

Compensație de concediu

Compensația pentru concediul nefolosit la concediere se calculează de reguli generale... Adică, nu contează că această compensație urmează să fie plătită în legătură cu reducerea dimensiunii. Prin urmare, nu vom descrie în detaliu procedura de calcul în acest articol. Doar aplicați această formulă la calcul (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Compensație de concediu neutilizat = numărul de zile de concediu neutilizate X câștigul mediu zilnic.

În același timp, vă recomandăm să acordați atenție particularităților calculării compensației de concediu la concediere pentru cei care au lucrat mai puțin de un an, dar mai mult de cinci luni și jumătate. La calcularea compensației în astfel de cazuri, numărul de zile de concediu neutilizate este determinat de formula (Scrisoarea de la Rostrud din 04.03.2013 Nr. 164-6-1):

Numărul de zile de vacanță neutilizate = durata concediul de odihnă anual- numărul de zile de concediu utilizat

Se dovedește că, dacă un angajat a lucrat cinci luni și jumătate sau mai mult și nu a fost în concediu, atunci la concediere în cazul reducerilor de personal în 2018, el are dreptul la compensație pentru o vacanță completă.

La reducerea personalului unei firme este important nu doar respectarea procedurii de concediere prevazuta de legislatia muncii, ci si calcularea corecta a platilor garantate in cazul general. Acestea sunt următoarele plăți:

- salariu pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;
- compensare pentru concediul nefolosit;
- indemnizatie de concediere in cuantumul castigului mediu;
- castigul salarial mediu pe perioada angajarii.

Condiții de plată în caz de reducere

Nu toate plățile obligatorii se fac în aceeași zi.

În ziua concedierii, salariatul primește:

-salariile;
-compensarea concediului nefolosit;
- indemnizația de concediere pentru prima lună, plata acesteia nu depinde de angajarea ulterioară a salariatului.

După prima lună de la data concedierii, angajatorul nu efectuează nicio plată salariatului disponibilizat.

La sfârșitul celei de-a doua luni, dacă angajatul prezintă angajatorului un carnet de muncă fără evidență de angajare și întocmește o cerere, acesta trebuie să plătească câștigul mediu pentru perioada de angajare, compensând indemnizația de concediere plătită în ziua de concediere.

Dacă fost angajat a găsit un loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni, beneficiul se calculează proporțional cu timpul în care salariatul nu a fost angajat.

La sfârșitul celei de-a treia luni, se plătește câștigul mediu pe perioada de angajare, dar numai dacă (:

- în termen de două săptămâni de la data încetării contract de muncă a aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de înregistrare și a fost înregistrat;
- în termen de trei luni de la concediere nu a fost angajat de serviciul de ocupare a forței de muncă.

În prezența acestor condiții, după încheierea celei de-a treia luni, serviciul de ocupare a forței de muncă va elibera salariatului un document corespunzător, la prezentarea căruia angajatorul va trebui să îi plătească câștigul mediu pe perioada angajării (pentru luna a treia). după concediere).

Plata castigului mediu pe perioada de angajare nu este salariile, prin urmare, nu trebuie plătit în termenele stabilite de local regulament companii pentru plata salariilor. Plata sumelor se poate face dupa 2 si 3 luni in zile convenite cu fostul angajat.

Procedura de calcul a plăților în caz de concediere.

Salariul pentru luna concedierii se calculează în mod obișnuit, fără restricții. Dacă angajatul are dreptul la plăți și indemnizații suplimentare, acestea nu pot fi anulate în mod arbitrar, deoarece „oricum va renunța”.

Compensația pentru concediul nefolosit este calculată ca câștigul mediu pentru plata concediului de odihnă, în conformitate cu normele părții 4 din Art / 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și p. 10-12 Regulamente privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Compensația se calculează pentru zilele calendaristice de concediu neutilizat la momentul concedierii. La stabilirea numărului de zile pentru care se plătește despăgubiri, este necesar să se țină cont de următoarele. Un salariat care a lucrat pentru un angajator mai mult de un an și este concediat în conformitate cu clauza 2, partea 1, 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația pentru ultimul an de lucru este plătită integral dacă pentru perioada specificată de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual de bază plătit, este mai mare de 5,5 luni.

Indemnizația de concediere se calculează în cuantumul câștigului mediu lunar, al cărui cuantum este determinat în conformitate cu partea 3 a art. 139 din Codul muncii și clauza 9 din Regulamentul privind câștigul mediu.

În acest caz, calculul se face pe baza numărului de zile lucrătoare conform programului de lucru al salariatului concediat în luna următoare zilei concedierii acestuia.

Dacă un angajat a fost stabilit cu o înregistrare rezumată a orelor de lucru, indemnizația de concediere este plătită pentru numărul de ore de lucru pe care angajatul nu le lucrează din cauza concedierii. Numărul de ore se calculează pe baza orelor de lucru săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați (în general, 40 de ore).

Pentru prima lună de menținere a câștigului salarial mediu pe perioada de angajare, salariatul primește indemnizație de concediere în ziua concedierii. Prin urmare, plata pentru a doua lună a perioadei de angajare se calculează ținând cont de indemnizația de concediere.

Calculul indemnizației de concediere implică nu numai indicatori de cost, ci și unități de timp: zile, ore, luni... O eroare în determinarea acestora poate duce la plata în exces sau la neplata indemnizației de concediere.

Pentru a determina limitele perioadei pentru care se plătește indemnizația de concediere, nu contează în ce zi se încheie - lucru, weekend sau vacanță.

În acest caz, trebuie să stabiliți o perioadă pentru a determina valoarea indemnizației de concediere și să nu efectuați acțiuni care nu pot fi efectuate într-o zi nelucrătoare.

Să luăm în considerare procedura de decontare cu angajații folosind exemplul unuia dintre ei.

Deci, în ziua concedierii din cauza concedierii personalului, angajatul a primit o indemnizație de concediere în valoare de 127.565,02 ruble, calculată pe baza câștigului mediu zilnic de 5.798,41 ruble. Reamintim că indemnizația de concediere și câștigul mediu lunar reținut pentru perioada de angajare, care sunt plătite conform Codul Muncii sunt recunoscute ca plăți compensatorii. Prin urmare, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se calculează și nu se reține din cuantumul acestora.

La 20 ianuarie 2010, angajatul a fost plătit cu câștigul mediu pentru a doua lună după concediere în valoare de 86.976,15 ruble, la 25 februarie 2010 - pentru a treia lună în valoare de 133.363,43 ruble.

Încă cinci angajați disponibilizați ai acestei organizații s-au confruntat cu o situație similară în ceea ce privește mărimea plăților. În același timp, calculul câștigurilor medii ale unora dintre ei nu a inclus bonusul în valoare de 72.000 de ruble, plătit în decembrie 2008 pe baza ordinului privind bonusurile pentru Anul Nou.

Muncitorii nu au fost de acord cu mărimea indemnizației de concediere și a plăților pentru a doua lună de la concediere și au decis să încaseze sumele neachitate prin instanță.

În susținerea cererii au fost prezentate următoarele argumente.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în caz de concediere, angajatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de SMZ. În acest caz, acest indicator este calculat incorect. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, calculul include toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare al angajatorului, indiferent de a surselor lor. Acestea includ, dar nu se limitează la premii și premii. Conform ordinului nr. 6-k din 20.12.2008, angajații au primit un bonus în valoare de 72.000 de ruble. Cu toate acestea, angajatorul nu a luat în calcul această sumă la calcularea LMP.

În ceea ce privește plata pentru a doua lună după concediere (Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul a făcut o greșeală și aici. Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru o reducere a salariilor (articolul 112). Indemnizația de încetare și plățile ulterioare sunt concepute pentru a economisi salariu salariat concediat pe perioada angajării. Prin urmare, nici numărul de sărbători nu ar trebui să afecteze valoarea acestor plăți.

Daca din carnetul de munca prezentat de salariat rezulta ca acesta nu a fost angajat pe toata a doua luna, atunci fostul angajator este obligat sa-i plateasca integral SMZ. Dar plățile către angajați pentru a doua lună au fost cu 1/3 mai mici decât plățile de concediere și plățile pentru prima lună.

Angajatorul, referindu-se la Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, a indicat că calculul trebuie efectuat pe baza zilelor lucrătoare din perioada plătită. Dar această interpretare contrazice principiile stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și încalcă garanțiile de egalitate în drepturi și libertăți ale cetățenilor stabilite de Constituția Federației Ruse. Unul dintre principiile de bază în conformitate cu comp. 2TK RF este egalitatea de drepturi și șanse pentru lucrători. Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, nimeni nu poate fi limitat în drepturi de muncă și nici nu poate primi beneficii bazate pe circumstanțe care nu sunt legate de calitățile sale de afaceri.

Procedura specifică de calcul a plăților în caz de reducere nu este determinată de Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Angajatorul a ținut cont de sintagma „numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă” și a calculat fiecare plată pe baza zilelor lucrătoare din lună. Dar, în același timp, nu a ținut cont că în decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922 nu se spune despre muncitori, ci despre zilele efectiv lucrate. Și din moment ce muncitorii au fost disponibilizați în noiembrie, ei nu ar fi putut „zile efectiv lucrate” nici în decembrie, nici în ianuarie, nici în februarie.

După analizarea situației conturate, putem concluziona că angajatul a luat calea greșită în rezolvarea acestei probleme.

În primul rând, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 din Regulamentul la determinarea LMP pentru plăți compensatorii utilizați câștigul salarial mediu zilnic, calculat prin împărțirea salariului acumulat pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerația, la numărul de zile lucrate în această perioadă. Excepție fac cazurile în care câștigurile medii sunt determinate în scopul plății concediilor și compensațiilor pentru concediile nefolosite, precum și câștigurile medii ale angajaților care au o evidență cumulativă a orelor de lucru.

Cu alte cuvinte, la determinarea câștigului mediu, în cazul nostru, pentru a calcula plățile compensatorii asociate reducerii, se iau în considerare doar zilele lucrătoare, și nu zilele calendaristice (ca și în scopul plății concediilor și concediilor nefolosite). O astfel de împărțire a sistemului de determinare a câștigului salarial mediu se datorează faptului că concediul conform art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse este prevăzut în zile calendaristice, iar salariul este calculat pe baza numărului de zile lucrătoare lucrate pe lună. De altfel, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare în luna calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor, de exemplu. cu cât sunt mai puține zile lucrătoare într-o lună, cu atât sunt mai scumpe.

Deci, dacă un angajat pleacă în concediu în ianuarie pentru mai multe zile, atunci diferența dintre salariul plătit, dacă nu a plecat în concediu, și valoarea compensației pentru concediu și o parte din salariu pentru zilele lucrate în ianuarie poate să nu fie în favoarea lui.

Astfel, angajatorul a calculat pe bună dreptate câștigul mediu al angajaților pe baza zilelor lucrătoare dintr-o lună.

Acum referitor la bonusul pentru Anul Nou. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 din Prevederile de remunerare bazate pe rezultatele muncii pentru anul, acumulate pentru anul calendaristic anterior evenimentului, sunt luate în considerare pentru a determina cuantumul câștigurilor medii, indiferent de momentul acumulării acestora. Acest lucru este confirmat de practica judiciară.

Având în vedere cele de mai sus, se poate argumenta că la calcularea câștigului mediu pentru a determina cuantumul atât compensației pentru vacanțele nefolosite, cât și plăților asociate reducerilor, angajatorul era obligat să ia în considerare bonusul pentru Anul Nou.

Procedura de calcul a salariului mediu pentru toate cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse este stabilită de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922. Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse Federația din 24.12.2007 Nr.922 din Regulament, acest indicator se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, zile lucrătoare) din perioada,. În același timp, indicarea atât pentru zilele calendaristice, cât și pentru zilele lucrătoare este dictată de faptul că Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 prevede două metode de calcul al câștigului mediu zilnic.

Deci, pentru a plăti concediile, câștigul mediu zilnic se determină împărțind salariul acumulat pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar zile calendaristice(29.4). Pentru toate celelalte cazuri, câștigul mediu zilnic este calculat prin împărțirea salariilor acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare la numărul de zile lucrate (adică zile lucrătoare).

Pe baza interpretării sistemice a acestor norme, câștigul mediu trebuie calculat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar sau lucrători), pe baza cărora s-a calculat câștigul mediu zilnic.

Ținând cont de faptul că câștigul mediu zilnic pentru a determina câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, plătit în legătură cu reducerea, se calculează pe baza zilelor lucrătoare, atunci câștigul mediu lunar trebuie calculat prin înmulțirea câștigului mediu zilnic. prin zile lucrătoare. Calculul bazat pe zile calendaristice se aplică numai plăților aferente sărbătorilor. În favoarea acestei poziții mărturisesc și următoarele împrejurări.

În primul rând, statusurile fost angajat, care primesc salariul mediu lunar din cauza disponibilizării, și persoana angajată sunt diferite. În acest sens, demersul legiuitorului aplicând acestora o procedură diferită reglementare legală, este justificată. În al doilea rând, ar fi greșit când luăm în considerare această problemă ignora drepturile angajatorului. Calcularea castigului mediu pe baza numarului de zile calendaristice i-ar impune sarcini suplimentare sub forma unor cheltuieli neprevazute de legislatia muncii. Plățile calculate prin această metodă ar depăși salariul salariatului pe perioada angajării acestuia la angajator.

Astfel, în situația în cauză, angajatorul a procedat în mod legal.

Din pacate, actuala legislatură nu se instaleaza ordine clară calculul câștigului mediu, ceea ce duce la incertitudine în interpretarea normelor prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007 și Codul Muncii al Federației Ruse și apariția unor întrebări similare în practică. Analiză practica judiciara nici nu s-a lămurit, întrucât nu a devenit încă subiectul de examinare al Forțelor Armate RF. În legătură cu cele de mai sus, ar fi greșit să numim poziția autorului problemei eronată, deși aderăm la o abordare diferită.

La inițiativa angajatorului, concedierea unui salariat poate fi în cazul unei reduceri de personal sau de număr, și O condiție prealabilă o astfel de concediere ar trebui să fie competentă documentarea concediere - sesizarea unui angajat la un moment dat, oferta de locuri vacante. În plus, indemnizația de concediere trebuie plătită la concediere din cauza reducerilor de personal (clauza 2, partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de concediere pentru reducerea personalului

Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de către angajat în legătură cu nerespectarea punctelor procedurale. Ce este necesar pentru o concediere legală?

În primul rând, organizația ar trebui să aibă o reducere reală de personal, adică poziția redusă ar trebui efectiv exclusă din masa de personal mai degrabă decât redenumit. Acesta poate fi cazul dacă este parte responsabilitatile locului de munca nu mai este nevoie de performanță, iar restul este redistribuit între alți muncitori. În plus, este necesar în prealabil, cu cel puțin două luni înainte, să se informeze angajatul despre concedierea împotriva semnăturii, să se ofere posturi vacante(Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un element obligatoriu al procedurii de concediere este plata indemnizației de concediere în cazul reducerii și păstrarea câștigului mediu pentru perioada a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Indemnizație de concediere

Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită de lege. Totodată, documentele interne ale organizației pot prevedea o indemnizație sporită pentru anumite situații sau pt categoriile selectate angajații, de exemplu, indemnizația poate fi mai mare pentru angajații care au lucrat mulți ani la întreprindere. În plus, într-un contract de muncă cu un angajat sau în acord suplimentar poate indica plata indemnizației de concediere depășind stabilit prin lege.

Dar indiferent de prevederile actelor locale sau categoriei muncitor de muncă există o procedură obligatorie pentru calcularea cuantumului indemnizației de concediere în caz de reducere, iar în 2017 această procedură nu s-a schimbat.

În cazul concedierii din cauza reducerii personalului, printre alte plăți, salariatului trebuie să i se plătească o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, dacă fostul angajat nu își găsește un loc de muncă, acesta va putea primi beneficii pentru încă o lună, iar în cazuri excepționale, pentru a treia (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar în afară de regula generala, care determină mărimea indemnizației de concediere, există caracteristici speciale pentru anumite categorii de lucrători:

dacă cu salariatul se încheie un contract pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni, atunci beneficiul nu se plătește;
dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă organizația se află în nordul îndepărtat, atunci plățile pot fi efectuate către angajat, chiar dacă acesta nu și-a găsit un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă managerii, adjuncții acestora, contabilii șefi ai companiilor de stat și municipale sunt tăiați, atunci mărimea indemnizației de concediere este limitată de mărimea maximă - de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiții de plată a indemnizațiilor la concediere pentru reducerea personalului

Plata indemnizației se face în ultima zi de muncă, împreună cu salariul datorat și compensația pentru concediul de odihnă nefolosit.

Baza pentru plata indemnizațiilor pentru a doua lună va fi Istoria Angajărilor un angajat disponibilizat, care confirmă că salariatul nu este angajat. Se recomandă obținerea unei declarații de la un fost angajat cu o copie a carnetului de muncă atașată. Plata pentru luna a treia se face numai pe baza deciziei serviciului de ocupare a fortei de munca.

Dar în ceea ce privește termenul de plată, legislația nu indică la ce oră trebuie efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul lunii a doua și a treia, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului.

În cursul perioadei criză economică multe întreprinderi își reduc angajații pentru a-și optimiza munca. În acest sens, pentru majoritatea oamenilor, atât pentru șefii de organizații, cât și pentru angajații acesteia, întrebarea ce indemnizație de concediere ar trebui plătită în caz de concediere, cum să o calculăm, este foarte relevantă.

Reducere

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, unul dintre motivele pentru anularea unui contract de muncă este reducerea personalului sau a numărului de angajați ai întreprinderii.

Reducerea este o reducere a numărului de lucrători într-o singură poziție. De exemplu, reducerea a trei contabili din opt. Și reducerea personalului este desființarea unei divizii sau eliminarea unităților de personal identice (adică, de exemplu, toți inginerii sau toți controlorii). În ambele cazuri, angajatorul trebuie să respecte legea: să ofere temeiuri suficiente pentru efectuarea acestor proceduri, să ofere salariatului toate garanțiile și compensațiile necesare la încetarea contractului de muncă (să plătească indemnizația de concediere atunci când un salariat este disponibilizat, să asigure dreptul de preempțiune). a rămâne în funcţie etc.) .NS).

Procedura de reducere presupune următoarele etape:

publicarea unui ordin;
înștiințarea angajaților și invitarea acestora la alții posturi vacante muncă;
informarea Centrului de Ocupare și a sindicatului;
concedierea lucrătorilor (precum și plata statutară a indemnizației de concediere în caz de concediere).

Emiterea unei comenzi

De îndată ce șeful decide să facă o reducere la întreprindere, el trebuie să emită un ordin corespunzător. Forma obligatorie a acestui ordin nu este stabilită prin lege, dar șeful trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru întocmirea lui.

În ordinul privind implementarea măsurilor de reducere a întreprinderii trebuie să se precizeze data viitoarei proceduri și modificările care ar trebui să fie făcute în tabloul de personal.

Notificarea angajatului

După ce managerul a emis un ordin de reducere, acesta trebuie să notifice în scris despre concedierea viitoare a fiecărui angajat. În același timp, acest lucru trebuie făcut cu cel mult 2 luni înainte de concedierea lucrătorilor de la locul de muncă.

Pentru fiecare angajat micsorat se intocmeste o notificare separata, care i se inmaneaza personal contra semnatura. V acest document se indică data și motivul concedierii.

Odată cu notificarea concedierii, angajatorul este obligat să furnizeze salariatului o listă cu locurile de muncă vacante (dacă există). Dacă lucrătorul este de acord să treacă la Pozitie noua, şeful îşi întocmeşte traducerea. Managerul este obligat să ofere locuri de muncă disponibile pe măsură ce acestea devin vacante până în ziua în care angajatul este concediat.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă și a sindicatului

Pe lângă faptul că salariații trebuie să fie informați direct despre concediere, angajatorul sesizează Centrul de Ocupare și sindicatul despre acest fapt. Șeful cu două luni înainte de concedierea propusă (și în cazurile de disponibilizări în masă - trei luni) este obligat să notifice organizarea evenimentului viitor.

În același timp, sindicatul ar trebui informat atât cu privire la reducerea angajaților incluși în acesta, cât și despre toți ceilalți lucrători disponibilizați.

Concedierea unui angajat în caz de concediere

După două luni de la data sesizării salariaților, se face încetarea imediată a acestora. activitatea muncii... Pentru această etapășeful organizației emite dispoziții de concediere, de regulă, sub forma numărului T-8. În acest ordin, în rubrica „Motive”, se face referire la ordinul de reducere, și dacă este cazul, la documentul în care salariatul și-a exprimat acordul la concediere înainte de expirarea perioadei de avertizare.

În ultima zi lucrătoare, lucrătorului trebuie să i se plătească indemnizație de concediere în caz de concediere și trebuie eliberat carnetul de muncă. În ceea ce privește înscrierea în acesta, se face o notă corespunzătoare cu referire la art. 81, partea 1, punctul 2, Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de concediere pentru concediere este o plată semnificativă către un angajat al unei întreprinderi la concedierea acestuia din cauza scăderii numărului de angajați sau personal al organizației. Acest tip de compensare include salariul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar reținut de salariat pe perioada angajării, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (ținând cont de indemnizația de concediere).

În unele cazuri, astfel de plăți se pot ridica la trei salarii medii lunari: în situațiile în care un salariat s-a înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă într-o perioadă de până la două săptămâni de la data reducerii sale și nu a fost angajat după 3 luni.

Indemnizația de încetare pentru reducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice nu este impozitată în conformitate cu art. 217, clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție fac plățile care depășesc trei luni de salariu.

Prin contract colectiv sau de muncă, cuantumul despăgubirii în caz de concediere poate fi stabilit mai mare decât cel stabilit de lege.

Calculul beneficiilor

Întrucât plățile în cauză se ridică la mai multe salarii medii lunare, mărimea indemnizației de concediere în caz de reducere se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24.12.2007, care reglementează calculul salariilor.

Salariul mediu al unui angajat pentru orice mod de lucru se calculează pe baza fondurilor efectiv acumulate de angajat și a datelor privind timpul practic lucrat pentru ultimele 12 luni calendaristice.

Luna calendaristică în acest caz este o perioadă de timp de la 1 la 30/31 ziua lunii inclusiv, iar în februarie - până la 28/29.

Calculul salariilor include toate formele de plată permise de sistemul de salarizare care sunt utilizate de angajatorul în cauză, indiferent de sursa acestora. Salariul mediu al unui angajat nu poate fi mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de lege.

Valoarea plăților în numerar către angajați nu depinde de vârsta, vechimea în muncă sau nivelul de calificare a acestora. Deci, de exemplu, indemnizația de concediere în cazul reducerii unui pensionar este calculată pe o bază generală.

Perioada și taxele incluse în calcul

În cazurile în care un angajat lucrează la companie de mai puțin de 12 luni, se ia în calcul timpul în care persoana a fost înregistrată în organizație și, în consecință, indemnizația de concediere. Dacă lucrătorul nu a lucrat nici măcar cu o lună înainte de concediere, atunci se stabilește rata tarifară sau salariu.

La calcularea salariului mediu nu se iau în considerare următoarele:

timpul în care angajatul a păstrat salariul mediu, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, care sunt prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
zilele în care salariata a fost în concediu medical sau a primit indemnizație de maternitate;
perioada de neîndeplinire de către salariat a muncii prescrise din motive independente de voința sa;
momentul grevei, la care salariatul nu a participat, dar nu și-a putut îndeplini atribuțiile directe în legătură cu aceasta;
weekenduri suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
alte perioade în care lucrătorul a fost eliberat de atribuțiile de serviciu cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără aceasta.

De asemenea, trebuie menționat că la calculul salariului, bonusurile primite de un angajat pt perioadă de raportare... În cazul în care aceste remunerații au fost primite de o persoană care nu a lucrat 12 luni întregi, sumele acestor încasări sunt luate în considerare proporțional cu orele efectiv lucrate (cu excepția acelor sporuri care au fost acumulate pentru perioada practic lucrată, de exemplu, lunar). sau trimestrial).

Compensație suplimentară

Pe lângă faptul că salariatului trebuie să i se plătească indemnizația de concediere datorată în caz de concediere, la momentul concedierii, lucrătorul are dreptul și la alte plăți.

Deci, de exemplu, angajatorul poate, cu acordul scris al salariatului, să-l concedieze mai devreme decât termenul stabilit prin ordinul privind reducerea. În acest caz, șeful este obligat să plătească compensația suplimentară subordonată, care este salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la încheierea preavizului de concediere. O astfel de compensație nu implică faptul că indemnizația de bază pentru concediere nu va fi plătită.

Odată cu compensația materială specificată, angajatul primește un salariu pentru perioada lucrată și compensație pentru concediul nefolosit.

Indemnizație de încetare pentru anumite categorii de cetățeni

Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative prevăd o sumă diferită a indemnizației de concediere atunci când este redusă pentru anumite categorii de angajați.

Deci, de exemplu, compensația pentru angajații care lucrează la întreprinderile situate în nordul îndepărtat sau în teritoriile echivalente acestora este câștigul mediu lunar, precum și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 3 luni de la data concediere (ținând cont de manual). Acești angajați pot primi compensații pentru următoarele luni, până la șase luni, prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă, dacă angajatul a solicitat autorității specificate în termen de o lună de la momentul concedierii și nu a fost angajat de acesta.

În situațiile în care lucrătorii sezonieri sunt reduse, beneficiul în cauză este câștigul mediu de două săptămâni.

Alte garantii pentru angajati in caz de concediere

În același timp, că un angajat primește indemnizație de concediere în caz de concediere, Codul Muncii al Federației Ruse prevede și alte garanții pentru angajați în caz de concediere. Acestea includ, de exemplu, dreptul prioritar al anumitor categorii de lucrători de a-i lăsa la locul de muncă.

Deci, managerul, alegând dintre mai mulți candidați pentru concediere, trebuie să țină cont de faptul că:

2. Se acordă preferință acelor lucrători care au o productivitate a muncii și calificări mai mari. În cazurile în care acești indicatori sunt egali, la locul de muncă se lasă următoarele:

salariati daca au 2 sau mai multe persoane in intretinere;
lucrătorii în a căror familie nu există altă persoană care să câștige bani;
lucrătorii care au suferit accidentări sau boli profesionale la locul de muncă;
persoanele cu dizabilități ale operațiunilor militare;
angajații care își îmbunătățesc calificările la îndrumarea angajatorului la locul de muncă.

În concluzie, se pot observa următoarele:

în Federația Rusă, procedura de reducere este reglementată la nivel legislativ;
Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare stabilesc regulile conform cărora există o reducere a personalului, plata indemnizației de concediere și alte compensații angajaților disponibilizați;
legea stabilește sumele minime ale indemnizației de concediere și plăți suplimentare, dar alte sume, mai mari, pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau de muncă.

Uneori chiar cel mai mult angajat valoros poate primi vești despre concedierea iminentă din cauza reducerilor de personal. Mulți iau această știre de bună, în timp ce alții luptă pentru drepturile lor și cer indemnizație de concediere. Cu toate acestea, majoritatea angajaților nu au informații despre cine are dreptul la aceste plăți, cât de mult sunt plătiți și așa mai departe.

Acest articol va discuta în detaliu punctele principale legate de acest beneficiu și va oferi exemple de calcul și calcul al acestuia.

Ce este?

Codul Muncii Federația Rusă determinate în ce cazuri și când plățile trebuie în mod obligatoriu acumulate către angajatul cu care se opresc Relatii de munca... Totuși, trebuie menționat că acest beneficiu nu se datorează tuturor angajaților care sunt disponibilizați de către angajator.

Valoarea compensației financiare depinde de motiv, precum și de funcția deținută. De exemplu, funcționarii publici sau managerii au un statut special la calcularea despăgubirilor.

Conform legislației ruse a muncii, indemnizația de concediere este compensații financiare acumulate unui salariat ca urmare a încetării unui contract de muncă dacă inițiativa încetării relației vine de la angajator sau când apare o situație în care nici una dintre părți nu răspunde.

O atenție deosebită se acordă motivului încetării contractului de muncă. De exemplu, dacă un angajat a comis o abatere disciplinară, încălcată disciplina muncii, furt sau furt săvârșit și așa mai departe, atunci nu are dreptul la această indemnizație.

Angajatorul este obligat să plătească această compensație exact în ziua concedierii... Acesta servește pentru a se asigura că o persoană, în timp ce își caută un nou loc de muncă, are mijloacele de a trăi.

Cui și în ce cazuri se plătește?

O întreprindere este obligată să plătească angajaților săi o indemnizație de concediere dacă:

Întreprinderea a fost complet lichidată.
Există o reducere a numărului de angajați sau personal la întreprindere.
Din motive medicale, angajatul refuză să se mute la un alt loc de muncă.
În cazul chemării sale la serviciul militar.
Potrivit rapoartelor medicale, acesta și-a pierdut complet capacitatea de muncă.
Printr-o hotărâre judecătorească, un angajat care fusese anterior concediat ilegal a fost reintegrat.
Angajatorul transferă întreprinderea într-o altă locație, iar angajatul refuză să se transfere acolo.
Au fost aduse modificări termenilor contractului de muncă, cu care nu este de acord și dorește să-l rezilieze.
Regulile de bază pentru încheierea unui contract de muncă au fost încălcate fără vina salariatului.

Este de remarcat faptul că nu toată lumea are dreptul la indemnizație de concediere. De exemplu, o astfel de compensație nu poate fi primită de lucrătorii care nu au efectuat un stagiu sau de lucrătorii temporari care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă care nu depășește două luni.

Cu toate acestea, lucrătorii sezonieri sunt eligibili pentru beneficii dacă sunt disponibilizați din cauza disponibilizării. Și au dreptul la plăți în valoare de salariul mediu lunar pe două săptămâni.

Pentru detalii despre această compensație, vedeți următorul videoclip:

Suma și condițiile de angajare

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a acestui beneficiu, în funcție de situație. Angajatorul are dreptul de a majora cuantumul compensației financiare, dar aceasta trebuie prescrisă fără greșeală acord comun... Trebuie remarcat faptul că este interzisă prin lege reducerea cuantumului plăților.

O indemnizație în cuantumul salariului lunar se acordă în următoarele cazuri:

Lichidarea completă a întreprinderii.
Concedierea pentru reducerea personalului.

Plățile se fac în ziua concedierii și, în plus, în termen de două luni, acestui angajat i se va atribui câștigul său lunar... Cu toate acestea, dacă în această perioadă de timp o persoană se regăsește nou loc de muncă, apoi plata se oprește.

Angajații care au renunțat din cauza pe cont propriu din următoarele motive, se va acumula o indemnizație în valoare de două săptămâni de salariu:

Dacă refuză să treacă în altă funcție din cauza unor probleme de sănătate.
În cazul în care salariatul din motive de sănătate este în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile în funcția deținută, iar societatea nu asigură alte posturi vacante.
În cazul recrutării militare.
Dacă refuză să se transfere în altă locație de lucru (oraș, district, regiune). Și angajatorul schimbă locația întreprinderii.
În cazul în care angajatul este complet handicapat.
Dacă s-au făcut ajustări la contractul de muncă, dar nu vrea să le accepte.
În cazul reintegrării unui salariat care anterior a fost concediat ilegal.

Pentru contabilii șefi și angajații care dețin posturi de conducere, se aplică și alte condiții de acumulare. De exemplu, o sumă egală cu trei salarii medii lunare ale unui manager este plătită directorului unei întreprinderi dacă proprietarul decide să întrerupă relațiile de muncă cu acesta.

Dacă șeful companiei a fost concediat din cauza unor acțiuni ilegale, atunci nu primește nicio plată.

În cazul concedierii funcționarilor publici, există o procedură specială de calcul. Compensația este calculată pe baza câștigurilor lor lunare, iar valoarea acesteia ar trebui să fie egală cu de trei ori salariul lor lunar. Această schemă de calcul este valabilă numai în cazul lichidării organelor sau al reducerii personalului.

O atenție deosebită trebuie acordată faptului că indemnizația, care nu depășește trei salarii medii ale angajaților, nu este impozitată.

Salariul mediu pe zi * numărul de zile pentru care va fi plătit acest beneficiu.

Exemplu de calcul

Marina Ivanova, un manager, a lucrat la întreprindere de câțiva ani, dar a fost concediată din cauza reducerilor de personal. Întrucât încetarea contractului de muncă a intervenit din inițiativa angajatorului, femeia are dreptul la indemnizație de concediere.

Salariul ei lunar era de 10.000 de ruble. Pentru a calcula valoarea compensației financiare care i se cuvine, este necesar să se determine salariul mediu pentru o zi lucrătoare. Adăugați toate plățile primite pentru anul, excluzând beneficiile de concediu și concediu medical, și împărțiți la numărul de zile lucrătoare din an. Femeia a lucrat 220 de zile într-un an:

Salariul mediu pe zi = (10.000 * 12) / 220 = 545,45 ruble

În conformitate cu legislația Federației Ruse, Marina are dreptul la o plată pentru o lună, deoarece a fost concediată din cauza unei disponibilizări. Femeia a lucrat cinci zile pe săptămână și ar trebui să aibă dreptul la prestații timp de 22 de zile lucrătoare.

Valoarea alocației = 545,45 * 23 = 12.000 de ruble

Impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice și a altor prime de asigurare

Beneficiu nu fac obiectul contribuțiilor pentru asigurări medicale, sociale și de pensie, precum și împotriva bolilor profesionale sau a accidentelor profesionale. În plus, plăți nu vor fi supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice dacă mărimea acestora nu depășește de trei ori câștigul mediu lunar. În cazul în care angajații lucrează în nordul îndepărtat și într-o zonă echivalentă, atunci se ia în considerare de șase ori salariul mediu lunar. Dacă plățile depășesc stabiliți o limită, atunci impozitul pe venitul personal va fi reținut în mod general.

Legislația actuală a Federației Ruse a rezolvat în mod clar și ușor multe probleme controversate cu privire la plata acestei compensații. Și este foarte important să știi la momentul potrivit ce drepturi ai și cum să le folosești corect.

Ar putea fi util să citiți: