Pleacă înainte de concedieri. Cum se calculează corect compensația pentru concediul nefolosit la concediere din cauza concedierii? Acordarea concediului in perioada de reducere

Conform legislatiei, reducerea unui salariat in concediu se poate face doar cu lichidarea completa a organizatiei. În toate celelalte cazuri, nu va fi posibilă reducerea salariatului până când acesta părăsește concediul, inclusiv îngrijirea copiilor. Aceste reguli se aplică tuturor tipurilor de sărbători. Chiar dacă ai luat o vacanță pe cheltuiala ta, fără a economisi salariile. Pentru a reduce, va trebui să țineți cont de toate nuanțele, precum și să cunoașteți procedura.

informatii de baza

Reducerea se referă la ruperea relaţiilor de muncă la iniţiativa şefului. Regulamentul de reducere este precizat în 81 de articole.

Important! Este imposibil să reduceți un angajat în concediu, cu excepția cazurilor cu lichidarea completă a organizației. În cadrul acestei proceduri, turiștii sunt, de asemenea, reduse în limitele de timp prescrise.

Există mai multe condiții pentru reducerea:

a fost emis un ordin care reglementează tipul de reducere și are temeiuri de reducere;

a fost elaborat un plan de procedură ținând cont de toate nuanțele legate de persoanele cu drepturi de preempțiune și beneficii;
tuturor celor care sunt redusi li s-a transmis o notificare, care trebuie semnata de angajat la primire;

toate organizațiile sunt notificate, inclusiv serviciul de ocupare a forței de muncă din regiunea solicitată;
locurile de muncă vacante disponibile trebuie să fie oferite celor reduse în modul prevăzut de dreptul de preferință.

Important! În prezența organizatie sindicala se impune notificarea sa obligatorie, care se efectuează odată cu sesizarea angajaților. Dacă persoana concediată este membru al unui sindicat, atunci va fi necesară permisiunea pentru a-l reduce. Este emis în scris unire la notificare.

Toate condițiile trebuie îndeplinite în totalitate, deoarece în caz contrar concedierea va fi ilegală, ceea ce va permite angajatului să revină la funcția anterioară. Trebuie avut în vedere faptul că chiar și un post redus poate fi reintrodus în lista personalului printr-o hotărâre judecătorească.

Există câteva puncte importante care sunt reglementate de lege:

la reducerea tuturor plăți datorate, inclusiv plata concediului de odihnă trebuie plătită în ultima zi lucrătoare, care este prescrisă în continuare în ziua muncii;
oferta de posturi trebuie să fie în scris, precum și decizia salariatului, adică atât consimțământul la transfer, cât și refuzul se întocmesc ca act juridic cu drepturi depline;
avizul trebuie furnizat salariatului spre semnare în cel mult două sau trei luni, în funcție de tipul reducerii. Conform articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrătorii sezonieri trebuie anunțați cu o săptămână înainte de procedură. Dacă se încheie contract pe termen fix cu o perioadă mai mică de două luni, apoi conform art. 292, notificarea se face cu 3 zile înainte;
este imposibil să reduceți un angajat la inițiativa angajatorului în timpul concediului de odihnă dacă procesul nu este o lichidare completă.

Puteți anunța un angajat care se află în concediu, dar dacă nu a plecat încă la muncă la data concedierii, atunci nu va fi posibilă reducerea acesteia.

Vacanță și caracteristici

Pentru a reduce un angajat în concediu, există mai multe opțiuni, inclusiv lichidarea completă a organizației. Pentru toate celelalte tipuri de reduceri, inițiativa angajatorului nu se aplică, deoarece concediul de odihnă, ca și concediul medical, sunt perioade protejate. În acest timp, angajatul nu poate fi concediat. Singura posibilitate de concediere este inițiativa salariatului. De asemenea, se practică adesea concedierea prin acordul părților.

Important! Este imposibil să reduceți un turist pentru orice tip de vacanță. Vacanța poate fi chiar educativă. În toate cazurile, data concedierii va fi a doua zi după încheierea concediului. De fapt, pentru ca un angajat să fie disponibilizat, va fi necesară întoarcerea lui la muncă. Chiar și în ultima zi de vacanță este interzisă reducerea.

Puncte importante de reducere în ceea ce privește vacanța:

se impune notificarea salariatului imediat după ordinul care reglementează reducerea. Acest lucru se poate face prin poștă sau curier. Angajatorul este obligat să păstreze bonul de primire a avizului de către salariat;
în cazul în care salariatul refuză să semneze documentul, este obligat să întocmească un act în prezența martorilor (cel puțin doi);
chiar și cu o reducere de personal, postul nu poate fi înlăturat personal pana la reducerea totala a salariatului, intrucat potrivit legii postul este retinut de acesta pe toata durata concediului de odihna;
daca este cazul, salariatul poate pleca in concediu chiar si la data concedierii. Această zi este o zi lucrătoare;
orice încălcare care a fost comisă în legătură cu drepturile salariatului va anula procedura de concediere, ceea ce va permite salariatului să revină la muncă. fostul loc muncă.

Orice angajat trebuie să fie anunțat în timp util cu privire la concedierea viitoare. Toate plățile lui, chiar și cu opțiuni de vacanță, rămân standard. Aceasta înseamnă că procedura de reducere trebuie încă efectuată la timp. Un caz frecvent este atunci când un angajat se află în concediu anual la momentul reducerii, care este stabilit de program. Angajatorul va trebui să aștepte revenirea angajatului din concediu și abia apoi să înceapă disponibilizările. Totodată, angajatul trebuie să fie informat, precum și să refuze deja posturile propuse.

Important! Orice vacanță trebuie să fie petrecută integral. Conform legii, un concediu de maternitate ieșit înainte de termen nu poate fi redus. Acest lucru se datorează faptului că femeile cu copii sub trei ani nu pot fi reduse.

De fapt, singura opțiune de concediere în vacanță este lichidarea și disponibilizările în masă. Dacă se efectuează lichidarea completă, atunci toți turiștii sunt concediați în termenul stabilit prin ordin. În acest caz, se plătește compensație pentru concediul obligatoriu neprogramat.

Nu este posibil să concediezi un angajat în vacanță. O excepție este lichidarea unei organizații. Cu alte variante, angajatorul trebuie sa astepte ca angajatul sa mearga la munca si abia apoi sa reduca. Întregul regulament de reducere rămâne standard, adică este necesar să se respecte cu strictețe toate normele și să se asigure că anunțați angajatul.

Angajatorul poate lua oricând decizia de a reduce numărul sau personalul. Dar dacă angajatul este în vacanță în acest moment. Este posibil să o notificați și să o reduceți? În articol este posibil să se reducă în timpul sărbătorilor.

Ce este o abreviere

Important! Reducerea este unul dintre tipurile de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului (81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conditii de reducere

Este important ca un angajator care a decis să facă o reducere în companie să respecte anumite condiții:

Anunțați lucrătorii. Angajații trebuie avertizați cu privire la reducere în avans - cel târziu în 2 luni. Pentru a face acest lucru, fiecărui angajat care a căzut sub reducere trebuie să i se înştiinţeze. Este în formă scrisă gratuită.
Anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă și sindicatul. Faptul că firma plănuiește să facă reduceri trebuie anunțat atât serviciului de ocupare a forței de muncă, cât și sindicatului. Organismul sindical, ca răspuns, trebuie să-și dea opinia cu privire la reducerea. Daca o astfel de opinie nu este primita in termen de 7 zile, angajatorul are dreptul sa nu o ia in considerare.
Oferiți angajaților o poziție diferită. La reducerea salariaților, angajatorul ar trebui să țină cont de acei angajați care nu pot fi redusi conform Codului Muncii. Muncitorilor disponibilizați ar trebui să li se ofere și alte persoane pozitie vacantaîn companie, iar o astfel de poziție poate să nu corespundă calificărilor sale. În cazul refuzului postului, salariatul este concediat.

Ordinea de reducere a salariaților

După sesizarea angajaților și a altor autorități, angajatorul emite un ordin de concediere. Ordinul indică motivele reducerii, posturile fiind reduse, indicând numărul de unități de personal, data concedierii, precum și persoanele responsabile.

Important! În cazul unei disponibilizări, angajații primesc compensații pentru concediul „necheltuit”, salariile datorate, precum și alte plăți datorate la concedieri.

Puteți rezilia contractul cu angajatul înainte de două luni. Acest lucru se poate face prin acord cu angajatul în scris. În acest caz, angajatul va trebui să acumuleze compensații în plus față de alte plăți. Compensația va fi salariu mediu pentru toate zilele de la data încetării contractului până la data expirării perioadei de două luni.

Încetarea înainte de două luni este posibilă și la următorii angajați:

Cu care se încheie un contract pe o perioadă mai mică de 2 luni. Puteți notifica astfel de angajați în 3 zile (292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Lucrătorii sezonieri sunt anunțați cu 7 zile înainte de concediere (296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reducerea unui angajat pe perioada concediului de odihna

Important! Este posibil să concediezi un angajat în timp ce acesta este în vacanță numai pe al lui proprie iniţiativă. În acest caz, este imposibil să concediezi la inițiativa angajatorului (81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Chiar dacă angajatul a fost anunțat în prealabil cu privire la reducerea viitoare în scris, dar a plecat în concediu la data concedierii, acesta nu poate fi redus. Acest lucru va fi ilegal. Procedura de concediere poate fi efectuată numai după ce salariatul se întoarce din concediu. De asemenea, indiferent de ce fel de vacanță se află angajatul, este imposibil să concediezi la inițiativa angajatorului pentru orice tip de vacanță, inclusiv:

Vacanta anuala;
Concediu fără plată;
Concediul de maternitate;
Vacanta pentru ingrijirea copilului;
Concediu de studii.

Anunț pentru un angajat aflat în vacanță

Este imposibil să reduceți un angajat în timp ce acesta este în vacanță, dar îl puteți notifica cu privire la reducerea viitoare. Pentru a face acest lucru, angajatul este anunțat prin scrisoare recomandată. Ca confirmare că angajatul a fost înștiințat, va exista o notificare din e-mail că scrisoarea a fost primită de către angajat. În loc de corespondență, puteți folosi serviciile unui curier. În acest caz, confirmarea de primire a notificării va fi semnătura angajatului de pe chitanța curierului.

Important! Un salariat aflat în concediu se consideră că a fost înștiințat în mod corespunzător cu privire la viitoarea reducere dacă angajatorul are documente justificative care confirmă primirea avizului (chitanță de la curier sau de la oficiul poștal).

In cazul in care salariatul nu primeste o notificare, i se va putea preda numai dupa revenirea la munca. La întocmirea unui preaviz, angajatorul trebuie să indice deja că, dacă salariatul se află în concediu de odihnă sau în concediu medical la momentul reducerii, acesta va fi redus în prima zi de muncă după concediul medical sau încheierea concediului.

Dacă un angajat refuză să fie înștiințat

Există și situații în care un angajat refuză intenționat să primească o notificare de la un curier sau prin poștă. În acest caz, angajatorul nu are de ales decât să aștepte revenirea angajatului din concediu. Daca, chiar si dupa plecarea la munca, salariatul nu doreste sa semneze pentru notificare, angajatorul trebuie sa intocmeasca un act de refuz de semnare. Se întocmește cu cel puțin doi martori. Acest act va confirma faptul că angajatul a fost informat cu privire la concedierea viitoare.

Reducere în timpul concediului de studii

Este interzisă concedierea unui angajat în timpul vacanței, chiar dacă această vacanță este educațională. Îl poți concedia doar la întoarcerea din vacanță. Cu toate acestea, dacă data de începere a vacanței vine după ziua oficială a reducerii, atunci un astfel de angajat poate fi concediat împreună cu toți ceilalți angajați care au căzut sub reducere.

Să ne uităm la un exemplu. Angajatul a fost informat în mod corespunzător cu privire la reducerea viitoare. După aceea, aduce o adeverință de la locul de studii despre chemarea la susținerea unei diplome timp de 3 luni. Concediul de studii în acest caz se încadrează la data reducerii. Ce ar trebui să facă un angajator? Trebuie să las angajatul în concediu sau poate fi redus? Ca și în cazul oricărui alt tip de concediu, reducerile sunt interzise la concediul de studii. Angajatorul va trebui să aștepte revenirea angajatului din concediu de studii(26 Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă în adeverință - chemarea salariatului va fi data începerii concediului de studii după data oficială a reducerii, atunci angajatul poate fi concediat împreună cu toată lumea.

Reducerea personalului după concediul parental

concluzii

Astfel, este interzisă desfășurarea procedurii de reducere a salariaților în timp ce aceștia se află în oricare dintre sărbători. Angajatorul are dreptul doar de a anunța angajatul cu privire la reducerea viitoare în timp ce acesta se află în concediu. Dacă concedierea este inevitabilă, atunci poate fi oficializată doar prin semnarea unui acord cu angajatul privind încetarea contractului de muncă (78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatului i se oferă un acceptabil compensație financiară iar procedura de concediere este legală.

Fiecare persoană a experimentat o procedură de reducere neplăcută la un moment dat. Învățând despre propria concediere, te poți încurca cu ușurință și chiar poți face concesii angajatorului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Pentru a preveni acest lucru, trebuie să vă cunoașteți foarte bine toate drepturile pe perioada reducerii, de exemplu, de a pleca și de a cere îndeplinirea acestora.

Ce spune legislatia?

Reducerea este un proces destul de lung de concediere, în timpul căruia toate drepturile importante ale angajatului trebuie respectate cu strictețe. În termen de două luni de la data notificării, salariatul poate cere să i se acorde concediu legal.

Legislația muncii reglementează strict primirea concediului, permițând angajatului să aleagă fie odihnă, fie compensație.

Dacă un angajat care a fost avertizat cu privire la reducerea sa este încă în concediu după 2 luni, acesta nu poate fi concediat.

Acțiunile angajatorului

În primul rând, trebuie să știe cu siguranță care angajați au voie să fie concediați și care sunt interzise de legea muncii.

În orice caz, angajatorul trebuie să respecte toate regulile de concediere. La reducere, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă despre aceasta și chiar să semneze pentru primirea acesteia.

Dacă în acest moment angajatul este în vacanță, atunci o astfel de notificare ar trebui să-i fie trimisă prin poștă.

Puteți găsi o copie a notificării de anulare aici:

De asemenea, angajatorul trebuie sa ii ofere un alt post potrivit.

Organizația are capacitatea de a întrerupe contract de muncaînainte de un avertisment oficial despre acest lucru, numai dacă angajatul însuși este de acord cu acest lucru.

Un astfel de consimțământ trebuie înregistrat în scris.

Documentul este de două tipuri:

propunere scrisă;
acord de reziliere.

Legea mai stabilește că dacă mai multe persoane ocupă funcții echivalente, iar una trebuie redusă, atunci trebuie lăsate următoarele:

un angajat cu o calificare superioară;
singurul susținător al familiei;
angajat care a primit accident de muncăîn timp ce lucrează la această întreprindere;
un angajat care în prezent își îmbunătățește calificările în timp ce continuă să lucreze;
persoana cu handicap sau beneficiar de toate categoriile.

Dacă un angajat solicită să i se acorde concediu (aceasta include concediu suplimentar), acesta nu are dreptul să-l refuze.

În orice alt caz, va primi o compensație bănească pentru aceasta.

Acțiunile lucrătorilor

Există o anumită listă de angajați cu care este imposibil să reziliați un contract de muncă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul rând, angajatul trebuie să afle cărei categorii îi aparține.

Nu poate fi concediat:

Femeie insarcinata.
O femeie care crește un copil mic (până la 3 ani).
Mamă singură cu un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani).
O persoană care crește un copil fără mamă.
Singurul susținător al unei familii cu copii mici sau al unui copil cu dizabilități.

Demiterea persoanelor care se încadrează în aceste categorii este ilegală.

În plus, puteți solicita repunerea în funcție dacă:

indemnizația de concediere nu a fost acordată;
nu a existat compensație de concediu;
nu a fost primită o notificare scrisă de concediere;
sunteți o persoană care nu poate fi concediată în mod legal.

Adesea, organizația își schimbă pur și simplu numele postului, astfel încât angajatul inacceptabil pleacă.

O astfel de concediere poate fi contestată în mod destul de realist ordin judiciar. Dacă pierderea muncii nu poate fi evitată, atunci puteți pleca în vacanță, ceea ce este impus de lege.

Dacă nu sunt folosite zilele de concediu, se va plăti compensația.

Nuanțe

Reducere și concediu de studii

Pentru a-l elibera corect, angajatul trebuie să aducă un certificat de apel de la institut și să scrie o cerere specială pentru acordarea concediului.

Angajatorul este obligat imediat să emită un ordin, care va înregistra toate detaliile concediului de studii, și îl va trimite departamentului de contabilitate. Abia atunci va fi legal.

În timpul concedierii, un angajat poate lua un astfel de concediu numai dacă sesiunea începe înainte de a fi concediat oficial.

Trebuie să știți că durata întregii vacanțe din documente ar trebui să fie aceeași ca în certificatul de apel.

Orice reducere a concediului este considerată ilegală.

Este imposibil să concediezi un angajat înainte de a se întoarce din concediul de studii.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că o astfel de concediere este posibilă numai în cazul lichidării unei întreprinderi sau a încetării activităților comerciale.

Reducerea personalului și concediul de maternitate

Fiecare femeie aflată în concediu de maternitate trebuie să înțeleagă că este imposibil să o concedieze. Deși mulți angajatori fără scrupule încă încearcă să concedieze o tânără mamă, fără să se teamă că este ilegal.

Consecințele pentru organizație pot fi:

amenda;
plata către o femeie a câștigului mediu;
reintegrarea ei;
compensarea prejudiciului moral.

Primul lucru pe care ar trebui să-l facă o astfel de femeie este să apeleze la avocați.

Puteți câștiga un astfel de caz 100%, dar nu trebuie să lăsați acest angajator nepedepsit. La urma urmei, mulți dintre ei speră la analfabetism juridic sau la angajarea unei femei concediate.

O mamă cu un copil mic chiar nu are timp să meargă la diverse instanțe și să meargă în instanță.

În acest caz, toată munca este efectuată de avocați, iar reclamantul are o singură sarcină - să semneze toate documentele necesare.

Atunci când contactați specialiști, trebuie să știți că termenul limită pentru depunerea unei reclamații este de 1 lună din ziua în care a aflat despre concediere.

În același timp, instanța nu ține cont de sesizările orale și prelungește adesea această perioadă din cauza concediului de maternitate.

Reducerea personalului și concediul de maternitate

Acum este foarte obișnuit să concediezi femeile aflate în concediu pentru a îngriji copii de la 3 la 14 ani sau care au în întreținere copii cu dizabilități.

Angajatorul nu are dreptul să concedieze astfel de femei dacă sunt considerate mame singure, cu excepția cazurilor excepționale. Din păcate, astfel de femei sunt nevoite să părăsească singuri munca.

Calculul compensației

Dacă angajatul a fost disponibil în continuare, atunci el are dreptul la diferite plăți:

indemnizația de concediere;
salariu;
compensații pentru rezilierea anticipată a contractului;
compensație de vacanță.

Plăți pentru zilele neutilizate

Dacă angajatul nu și-a folosit concediul sau orice parte a acesteia, atunci prin lege are dreptul de a rambursa aceste zile în numerar.

Pentru a verifica acest lucru, de obicei iau vechimea unui angajat, de exemplu, 30 de luni.

Avand in vedere ca in fiecare an avea dreptul la o vacanta de 28 zile calendaristice, apoi pe toată perioada de muncă concediul va fi de 70 de zile (28/12 × 30).

Din acest număr se scad zilele de concediu deja folosite de angajat și, de exemplu, rămân 13 zile (70 - 57). Apoi, câștigurile pe zi sunt calculate și înmulțite cu 13 zile.

Dacă suma medie pe zi este de 1 mie de ruble, atunci compensația va fi de 13 mii de ruble.

Sunt posibile reținerile?

Nici unul bani gheata la concedierea unui angajat nu poate fi reținută în favoarea întreprinderii.

Orice decontare cu acesta trebuie făcută cel târziu în ultima zi lucrătoare.

Plăți forfetare

O plată unică în caz de reducere este considerată a fi indemnizație de concediere, salarii și diverse compensații.

Cel mai adesea, valoarea indemnizației de concediere este salariul mediu lunar al unui angajat (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, suma poate fi mult mai mare dacă acest articol este specificat în contractul colectiv.

Dacă un angajat a primit un salariu de aproximativ 20 de mii de ruble, atunci acesta este exact ceea ce va fi indemnizația de concediere.

Dacă contractul specifică o sumă fixă, de exemplu, 30 de mii de ruble, atunci angajatul le va primi. Aici sunt incluse și salariile, care se calculează separat de indemnizația de concediere, dar un angajat o poate primi timp de cel mult 2 luni.

Acest lucru se aplică numai celor care nu pleacă propria voinţă.

La incetarea contractului, angajatul are si dreptul de a conta pe acesta.

Exemplu:

F. P. Alekseev a fost avertizat de concedierea sa cu câteva luni înainte și a fost demis înainte de termen. Restul zilelor în care nu a lucrat înainte de concediere sunt 12, iar zilele lucrate pentru ultima lună sunt 22. Dacă luăm în considerare că într-un an (226 de zile) a câștigat 240 de mii de ruble, atunci într-o singură zi a primit 1.088 de ruble.

Cum să emiti corect o reducere a duratei concediului pentru o zi de lucru neregulată pt angajat specific?

(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) definește un mod special de timp de lucru - o zi de lucru neregulată. O zi de muncă neregulată este înțeleasă ca un mod de muncă în care salariații individuali pot fi implicați ocazional, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, în îndeplinirea atribuțiilor lor. functii de muncaîn afara programului lor de lucru.

Ca compensație pentru regimul special de muncă, salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar. Durată concediu suplimentar, în conformitate cu partea 1 a articolului 119 din Codul muncii al Federației Ruse, este determinată acord comun sau regulile interne program de lucru. În orice caz, durata concediului suplimentar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

În practică, există circumstanțe în care poate apărea o reducere a duratei concediului de odihnă pentru o zi de lucru neregulată. Deci, la 01 mai 2017, Legea federală nr. 90-FZ „Cu privire la modificările la articolul 21 lege federala„O serviciu municipal v Federația Rusă". În conformitate cu legea specificată, pentru programul de lucru neregulat pentru toate categoriile de angajați municipali s-a stabilit același lucru și este în prezent de trei zile calendaristice.

Ținând cont de faptul că condiția timpului de odihnă este o condiție esențială a contractului de muncă, se pune întrebarea cum se reduce în mod corespunzător durata concediului de odihnă pentru o zi de muncă neregulată.

Reducerea duratei vacanței pentru o zi de lucru neregulată - un algoritm pas cu pas

Important! Reducerea duratei concediului pentru o zi de lucru neregulată trebuie efectuată în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Primul pas
Notificarea angajatului despre reducerea viitoare a duratei concediului suplimentar și motivele reducerii. Această notificare trebuie transmisă angajatului cu cel puțin două luni înainte de introducerea modificărilor.

In cazul intelegerii cu salariatul se incheie un acord aditional la contractul de munca. Acord suplimentar se stabilește o nouă durată de concediu pentru o zi de lucru neregulată.

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții:

este necesar să se ofere salariatului un alt loc de muncă în scris;
dacă salariatul refuză locul de muncă oferit sau nu există posturi vacante, contractul de muncă se reziliază în conformitate cu clauza 7 partea 1 a articolului 77;
la concediere, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Rezumând
Reducerea duratei concediului de odihnă pentru o zi de lucru neregulată poate fi cauzată atât de modificările aduse legislației, cât și de schimbările din cadrul organizației. Cu toate acestea, procedura de reducere a concediului suplimentar pentru un anumit angajat trebuie să respecte ordinea schimbărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă.

Consultanță juridică:

1. Angajatorul refuză să plece înainte de reducere. Este legal?

1.1. Concedierea din cauza reducerii personalului nu constituie o bază pentru acordarea concediului neprogramat. Dacă vacanța nu este folosită, atunci în timpul reducerii plătesc compensații pentru vacanta nefolosita.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2. Au dreptul sa ma trimita in vacanta inainte de reducere?

2.1. Dacă un angajat serviciul de personal s-a întocmit un program de vacanță, și ați fost familiarizat cu acest program sub semnătura dvs. personală, atunci da, puteți fi trimis într-o altă vacanță plătită conform programului de vacanță. Și dacă nu există un astfel de program, atunci pot fi trimise în vacanță la cererea dumneavoastră scrisă.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

3. Poate fi refuzat concediul înainte de concedieri?

3.1. La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.
La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

4. Inainte de concediu pot anunta cu 2 luni inainte de reducere? Te rog explica.

4.1. Ei au dreptul să notifice despre reducere Studiu articolele 178, 179, 180 și 261TKRF0

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

6. Vor să ne reducă, indiferent dacă concediul este inclus în perioada de două luni dinaintea reducerii.

6.1. Potrivit art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice angajatul despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de concediere.
Legea nu interzice luarea unei vacante in perioada specificata. Puteți pleca în vacanță conform programului de vacanță.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

7. Pot să iau o vacanță înainte de concediere?

7.1. Dacă ești în program, poți.:sm_bs:

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

7.2. Da, poți pleca în vacanță înainte de concedieri. Sunteți obligat să plătiți toate plățile datorate în conformitate cu legislația muncii pentru a reduce numărul și personalul, pe lângă plata de concediu. Mulțumesc.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

8. Angajatorul are dreptul să notifice concedierea înainte de concediu?

8.1. În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea în care sunt acordate concediile plătite este stabilită anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Categorii separate angajaților în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, concediul anual plătit se acordă la o anumită oră sau, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru aceștia. Aceste cerințe pentru angajator sunt, de asemenea, obligatorii.
În cazul în care un angajat care a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare din cauza unei reduceri a personalului sau a numărului de salariați are dreptul la un alt concediu de odihnă plătit conform programului sau conform legii în perioada de avertizare, angajatorul este obligat să-l acorde și salariatul trebuie concediat după încheierea concediului de odihnă. Totodată, nu se fac deduceri pentru zilele nelucrate de concediu la concediere din cauza reducerii numărului sau personalului salariaților.
Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, deducerile pentru zilele de concediu nelucrate nu se fac dacă angajatul este concediat pe baza prevăzută la paragraful 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, - reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații, un antreprenor individual.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

9. Sunt mamă singură, anul acesta intră sub reducere de personal, copiii au 4 și 9 ani. Angajatorul îmi datorează 85 de zile de concediu, am dreptul să refuz compensația pentru concediul nefolosit și să insist să-mi acorde concediu înainte de reducere.

9.1. Tatiana. Angajatorul are dreptul de a vă concedia după două luni de la data avertismentului. Concediul se acorda conform programului. Dacă programul de concediu nu coincide cu perioada premergătoare concedierii, atunci angajatorul are dreptul să nu vă acorde concediu.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

10. Ei au scris un aviz de reducere împotriva semnării la 31 decembrie, cu două luni înainte de reducere. Din 13 ianuarie, anual inca o vacanta, va fi inclus in zilele libere dinaintea reducerii sau va fi concediu si plus doua luni liber?

10.1. Nu, concediul este inclus în perioada de preaviz.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

11. Sunt disponibilizat pentru reducerea personalului, cu indemnizație de concediere și extrădare cartea de munca. După procedura de concediere, s-a dovedit că am creanțe de încasat inaintea intreprinderii-datoria pentru calatorie in vacanta. Cum îmi va fi dedusă datoria? Din a doua indemnizație de concediere? Este legal?

11.1. Nu au dreptul să deducă nimic de la tine.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

12. Am nevoie de sfaturi. A fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, după eliberare a fost concediată din cauza reducerii părților, având plătite 5 salarii. Pentru centrul de angajare au eliberat o adeverință de salariu mediu pe ultimele 3 luni. DAR au pus la schimb doar cu plata minima de 850 r, explicand acest lucru prin faptul ca ultimele 3 luni nu au functionat, sunt doar 2 zile lucratoare pana la concediere, adica 6.11 am incheiat concediu de maternitate, iar pe 8.11 am fost concediat. Este legal?

12.1. Da, este legal. La calcularea cuantumului ajutorului de șomaj sunt luate în considerare trei luni de câștig la ultimul loc de muncă. Total înainte de concediere individual Trebuie să fi lucrat cel puțin 26 de săptămâni. Dacă un cetățean a lucrat cu jumătate de normă, atunci mai întâi angajații centrului recalculează programul de lucru. Dacă suma totală este mai mică de 1040 de ore, specialistului i se atribuie o indemnizație minimă egală cu 850 de ruble.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

13. Sunt profesor, a fost o problemă. Este posibil să se reducă sarcina de la 1,5 rate la o rată. Nu am fost avertizați înainte de vacanță despre asta.
Lucrăm în districtul Frunzensky din Sankt Petersburg. Poate toți profesorii din raion. Ei spun că vor observa lucrul la o sarcină crescută, iar orele eliberate vor fi puse într-un post vacant. Cât de legitimă este această situație?

13.1. Irina!

Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută în contractul de muncă, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1601.

Conform paragrafelor 1.5 și 1.6, o scădere a sarcinii didactice fără acordul profesorului este posibilă numai:
1) cu scădere a orelor pentru programele educaționale;
2) cu scăderea numărului de clase (elevi).

Conform clauzei 1.7, în alte cazuri, o modificare a volumului încărcăturii este posibilă numai cu acordul părților.

Potrivit clauzei 1.8, despre modificările volumului sarcinii didactice (creștere sau scădere), precum și despre motivele care au necesitat astfel de modificări, angajatorul este obligat să anunțe personalul didactic în scris cu cel puțin două luni înainte de propunerea. se efectuează modificări, cu excepția cazului în care modificarea volumului sarcinii de studiu se realizează prin acordul părților la contractul de muncă.

Dacă sunteți anunțat despre reducerea volumului de muncă mai târziu de 2 luni înainte de începerea anului școlar, apoi înainte de expirarea perioadei de preaviz, trebuie să plătiți pentru muncă la rata care era în vigoare înainte de modificare. Adică, de exemplu, dacă anul trecut ați avut o încărcătură de 1,5 tarife, iar pe 27.08.2018 ați fost anunțat despre reducerea încărcăturii la 1 tarif, atunci până la 28.10.2018 sunteți obligat să plătiți pentru funcționează ca pentru tarife de 1,5 (până la expirarea preavizului).

Noroc!

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

Consultație la întrebarea dvs

apelurile de pe linii fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Un angajat care a fost concediat în timpul angajării în aceeași organizație are un avantaj față de ceilalți angajați din exterior? Am fost concediat și concediat, acum există posibilitatea de a lucra în vacanță, dar managerul a refuzat. Am 42 de ani si peste 20 de ani de experienta in acest post. Domeniul de activitate - medicina. (asistent medical)

14.1. În conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, „Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din prima parte a acestui articol este permisă dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul scris la un alt loc de muncă disponibil. angajatorului (ca post vacant sau loc de munca corespunzator calificarilor salariatului, si post vacant inferioar sau job mai prost platit) pe care salariatul il poate indeplini tinand cont de starea sa de sanatate.Totodata, angajatorul este obligat sa ofere salariatului toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in localitatea data.Angajatorul este obligat sa ofere locuri de munca vacante in alte localitati, daca sunt prevazute contract colectiv, conventii, contract de munca"
Prin urmare, dacă angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă din acea întreprindere. Atunci trebuie făcut.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

15. Am vrut să clarific dacă pot să iau o vacanță și un drum nefolosit (în nordul îndepărtat) înainte de concedieri?

15.1. Vacanta este asigurata conform programului de vacanta. Drumul se plătește o dată la doi ani. Daca acum ai o vacanta si un drum conform programului, atunci o poti lua.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

16. 17.11.17 Am fost notificat de reducere. Din 27.11.17 voi fi în următoarea vacanță. Întrebare: este următoarea vacanță inclusă în perioada de preaviz de două luni înainte de reducere.

16.2. Următoarea vacanță în termen de două luni de la notificare înainte de reducere este inclusă dacă ați semnat o notificare de reducere.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17. Sunt în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani. A lucrat în centru de contact, companii de vânzări de tehnologie. Anul trecut s-a inchis kc-ul, toata lumea a fost concediata la reducere, mi s-a spus ca vor fi concediati singuri. Întrebarea este când și cum să renunț? De asemenea, inainte de decret s-a luat concediu in avans, va trebui sa returnez banii pentru asta?

17.1. În timp ce vă aflați în concediu pentru creșterea copilului, vi se cere să vă păstrați locul și funcția. Nu „pe cont propriu”. Dacă insistă, înregistrează discuțiile și depune plângere la parchet și la inspectoratul de muncă.
Toate cele bune pentru tine si mult succes in problema ta. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17.2. ☼ Buna ziua, Nici un singur angajat nu este obligat sa plece din propria vointa, chiar daca angajatorul va intreaba despre asta, nu puteti scrie o declaratie

Vă doresc mult succes și toate cele bune!

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18. Inainte de concediu am fost informat de concedierea pe motiv de concediere, se presupune ca voi semna avizul la plecarea din concediu. După concediu, se oferă să demisioneze prin acordul părților cu condiții nefavorabile pentru mine, am dreptul să cer concediere pentru reducere?

18.1. Da, acesta este dreptul tău, nimeni nu te poate forța din timp.
Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse - Atunci când ia măsuri pentru a reduce numărul sau personalul angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant), în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul cod. .

Despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților organizației, angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(vezi textul din ediția anterioară)
Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat în proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.
Cele mai bune gânduri.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18.2. Dragoste, buna ziua!

Nu poți cere, reducerea este la latitudinea angajatorului, dar nimeni nu te poate obliga să fii de acord cu condiții nefavorabile pentru tine. Rămâne doar de negociat.
Cele mai bune urări pentru tine!

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

19. In organizatia noastra, reduceri de personal, lucrand pana pe 31, 17 octombrie, ce motiv sa nu mai gasesc in concediu inainte de reducere conform programului! Mulțumesc.

19.1. Nu există motive legale aici pentru a nu pleca în concediu conform programului.Deoarece, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat, singura opțiune este să negociaza cu angajatorul ca sa nu te trimita in vacanta.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

20. Calculul câștigului mediu lunar înainte de reducere nu este complet clar. Daca intrati in concediu platit cu 2 luni inainte de reducere, se vor lua in calcul aceste 2 luni? (cuantumul indemnizației de concediu, după cum am înțeles, nu se ia în calcul la calcul).
Deci valoarea beneficiului va fi redusă? Mulțumiri!

20.1. Cu această întrebare, trebuie să contactați un contabil, avocații nu se ocupă de calcularea salariilor și a altor beneficii

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

20.2. Cuantumul indemnizației de concediu nu este luat în calcul în calcul, astfel încât această perioadă va fi dedusă din perioada de facturare, la fel ca și perioadele de concediu medical, dacă există, vor fi deduse.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21. Concedierea la reducere. Vreau să iau vacanță conform programului înainte de reducere, va afecta acest lucru plățile suplimentare de reducere?

21.1. indemnizația de concediere salariatul concediat se calculează pe baza câștigului mediu lunar din ultimele 12 luni de concediere. Plata de concediu este inclusă în calculul mediei.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21.2. Va afecta acest lucru plățile suplimentare care trebuie reduse. Nu, acest lucru nu va afecta plățile ulterioare pentru reducere.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21.3. Dacă se reflectă sau nu depinde de data concedierii și de timpul concediului. Plata de concediu nu este inclusă în calculul câștigului mediu dacă perioada de concediu este inclusă în perioada de calcul de 12 luni premergătoare lunii concedierii. Da, iar perioada de vacanță în sine va fi exclusă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (modificat la 15 octombrie 2014) „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

22. Decupez două poziții. Un angajat de la unul dintre ele nu și-a luat în totalitate o vacanță, care este stabilită conform Programului de vacanță într-o singură perioadă. Pot obliga un angajat să plece în concediu pentru restul de 16 zile înainte de concediere?

22.1. Pot obliga un angajat să plece în concediu pentru restul de 16 zile înainte de concediere?
Daca, conform programului de vacanta, este momentul sa plece in vacanta, atunci trimite-l in vacanta prin comanda. Daca conform programului nu este concediu in aceasta perioada, atunci va puteti oferi sa o scoateti. Dar nu o poți forța. Dacă concediul nu este folosit până în momentul concedierii, atunci când vă decontați cu angajatul în ziua concedierii, vi se va cere să plătiți compensații pentru concediul nefolosit.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

23. O astfel de întrebare: un profesor, având un an de concediu fără plată înainte de a pleca într-o vacanță de un an, avea un volum de muncă de 18 ore. Revenit la un an mai târziu, șeful instituției îi oferă o încărcătură de 9 ore, argumentând că în acest an s-au făcut reduceri etc., etc. Cum poate un profesor să-și refacă volumul de muncă anterior și acțiunile liderului sunt legale în acest caz?

23.1. 7. Locul de muncă (postul) se păstrează personalului didactic aflat în concediu de lungă durată.
Pentru cadrele didactice aflate în concediu de lungă durată se menține volumul sarcinii didactice, cu condiția ca în această perioadă numărul de ore pt. curricula, programe de antrenament, programe educaționale sau numărul de elevi grupuri de studiu(clase).
În timpul unei vacanțe lungi, nu este permisă transferul unui profesor la un alt loc de muncă, precum și concedierea acestuia la inițiativa angajatorului, cu excepția lichidării organizației.

(Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 31 mai 2016 N 644 „Cu privire la aprobarea procedurii de furnizare profesori organizaţii care implementează activități educaționale, concediu pe termen lung de până la un an" (Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 15 iunie 2016 N 42532)

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

24. La locul de muncă este o reducere, dar ei obligă pe fiecare să scrie după propria dorință, concediază 15 persoane, inclusiv pe mine, îmi cer să scriu, dar nici măcar nu întreabă, ci amenință. Pentru că mai am concediu, mă lasă să-l iau, dar înainte de vacanță trebuie să scriu o declarație în toate felurile posibile, nu vreau să fac asta, de când am un copil și sunt divorțat, dar ei spun că dacă nu fac asta, mă vor lipsi de un salariu negru și vor da doar o mică parte. Vreau să iau concediu medical, biroul este amenajat. cum sa fii?

24.1. Fie sunteți de acord cu termenii acestora, fie primiți indemnizații de concediere în funcție de câștigul dumneavoastră mediu (salariul oficial). Există o a treia opțiune, cel puțin de către autorități (Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Ivanovo, organele de urmărire penală și instanța de judecată), dar va fi greu să dovediți că aveți salarii oficiale și nu oficiale, căutați statul de plată a salariului dvs., singurul mod în care puteți dovedi existența acestuia.

Ar putea fi util să citiți: