Certificarea internațională a specialiștilor în domeniul resurselor umane. CIPD - calificări pentru manageri și specialiști în domeniul managementului personalului (HR) Certificat internațional hr

Despre program

CIPD (Institutul Chartered de Dezvoltare a Personalului) Este o organizație profesională renumită și cea mai mare pentru profesioniști în domeniul resurselor umane și formare și dezvoltare. Are peste 135.000 de membri. Scopul CIPD este de a asigura sustenabilitatea unei organizații prin intermediul oamenilor săi, precum și de a forma gândirea strategică și cele mai bune practici în profesia de HR.

CIPD nu numai că oferă cursuri pentru directorul de resurse umane, dar promovează noi tehnici de management al resurselor umane și arată cum ar trebui să arate un profesionist în domeniul resurselor umane, cum ar trebui să știe, să facă și să ofere afacerii.

CIPD oferă managerilor de resurse umane și managerilor de L&D competență profesională și recunoaștere la nivel mondial, oferă extindere perspectivele de carieră și acces la bogata experiență a colegilor din comunitatea mondială de resurse umane.

În fiecare an, peste 13.000 de cursanți participă la programele CIPD pentru a-și extinde cunoștințele despre cele mai recente practici și cercetarea celor mai bune practici în domeniul resurselor umane.

Structura programului

De ce Academia PwC

  • PwC este o rețea de companii de consultanță care oferă servicii de resurse umane pentru companii. Pregătirea noastră este, de asemenea, orientată spre afaceri. Spre deosebire de instituțiile de învățământ cu o abordare academică, știm exact ce are nevoie de afaceri astăzi și ce vor fi solicitate mâine. În calitate de reprezentant oficial al CIPD în Rusia, Academia PwC include în programul său cele mai relevante instrumente practice testate de specialiștii PwC în proiecte de resurse umane în companii rusești și străine.
  • Academia antrenează anual peste 4.000 de specialiști în diverse domenii, inclusiv managementul personalului... Formatorii noștri sunt consultanți în domeniul resurselor umane cu experiență practică, certificare CIPD și predare practică și abilități interpersonale.

Publicul țintă

Directori de resurse umane, parteneri de afaceri în domeniul resurselor umane, manageri de resurse umane, specialiști în compensare și beneficii, specialiști în recrutare, specialiști în administrarea resurselor umane, manageri de talente, manageri de formare și dezvoltare a personalului, șefi de universități corporative, academii și centre de formare, afaceri -coaches

Ce obțin ascultătorii

    Valoarea angajatorului
    Toate mai multe companii integrați-vă în mediul internațional unde tehnologiile de resurse umane nu sunt familiare cu multe companii rusești. Puteți fi sigur că calificarea CIPD vă va ridica statutul profesional în ochii angajatorului, deoarece vă va permite să rezolvați problemele de resurse umane pentru care sunt implicate echipe întregi de consultanți.

    Valoare pentru tine
    Veți învăța să priviți activitatea de HR cu ochii unui partener strategic, cu care veți putea vorbi director general, acționari și manageri de top în aceeași limbă, influențează luarea deciziilor în companie, își apără cu încredere poziția folosind argumente de afaceri și transformă-te dintr-un centru de costuri într-un partener strategic și consultant pentru management și angajați.

  • Acces la cunoștințe unice
    Peste 135.000 de profesioniști în domeniul HR și L&D sunt membri ai CIPD astăzi. O bază de date unică de cazuri de la participanții la programe din întreaga lume, un număr mare de materiale, studii, articole la care obțineți acces devenind membru al CIPD, vă va permite să fiți „la ultimul moment” al cunoștințelor, să găsiți rapid un răspuns la orice întrebare și să fiți la curent cu ultimele tendințe în domeniul resurselor umane. ...

    • stare
    Diploma CIPD este recunoscută în întreaga lume. Chiar dacă decideți să lucrați într-o altă țară, CIPD va fi întotdeauna un sigiliu de calitate care vă diferențiază de comunitatea de resurse umane și vă asigură statutul. Semnătura „Asociat CIPD” după prenumele vă va adăuga respect și recunoaștere în ochii partenerilor și colegilor.

Când revizuim cerințele pentru locurile de muncă în managementul resurselor umane, devine curând evident că certificarea de resurse umane trece rapid de la a fi preferat a fi necesar... Acesta este un semn care spune că organizațiile, indiferent dacă sunt în scop lucrativ sau non-profit, urmăresc certificarea profesională cu un nivel tot mai mare de respect.

De fapt, certificarea de resurse umane este considerată acum ca un plus fundamental la CV-ul oricărui profesionist în domeniul resurselor umane, mai ales că profesioniștii de astăzi din managementul resurselor umane se confruntă cu provocări complexe, cum ar fi lipsa talentului calificat și globalizarea activității.

PROGRAME CARACTERISTICE

LISTE SPONSIONATE

Institutul de certificare a resurselor umane a comandat unei companii independente de cercetare să realizeze un studiu (2010) care a detaliat valoarea certificării profesionale în resurse umane. Studiul a relevat că:

  • Certificarea profesională este a doua cea mai apreciată acreditare după absolvirea diplomelor
  • Percepțiile certificării profesionale sunt mult mai pozitive decât cele ale programelor de certificate de management
  • Certificarea profesională este considerată cea mai bună oportunitate pentru profesioniștii care doresc să își continue educația
  • Certificarea profesională este considerată o acreditare de înaltă valoare și bazată pe calitate de către profesioniștii din HR
  • Angajatorii sunt priviți de certificarea profesională ca o oportunitate de a avansa poziționarea și creșterea organizației
  • Certificarea profesională a fost singurul tip de acreditare pentru care angajatorii au arătat o „mare dorință” de a plăti

Înțelegerea valorii certificării profesionale în resurse umane

Certificarea profesională este identificată în general ca o acreditare bazată pe examen, care necesită experiență de muncă și eligibilitate educațională. Organismele de certificare furnizează în general studenților materiale de pregătire a examenelor care sunt create folosind o bază de cunoștințe dezvoltată profesional și validată.

Verificarea necesită finalizarea cursurilor de dezvoltare profesională și experiență în domeniu. Verificarea este considerată ca fiind valoroasă printre profesioniștii în resurse umane și angajatori, deoarece:

  • Păstrează cunoștințele profesionale de resurse umane la zi
  • Continuă educația
  • Aptitudini Sharpens
  • Menține certificarea relevantă și valabilă

Sondajul Institutului de certificare a resurselor umane a constatat că marea majoritate a profesioniștilor în domeniul resurselor umane (96%) au considerat că certificarea profesională este importantă.

Sondajul a constatat, de asemenea, că pentru S.U.A. angajatori de resurse umane, certificare profesională în domeniul resurselor umane:

  • Demonstrează angajamentul angajatului pentru profesia de HR
  • Adăuga validitate și credibilitate departamentului de resurse umane
  • Se asigură că angajatul deține cunoștințe actuale și actualizate
  • Oferă oportunități de dezvoltare

S.U.A. angajații, potrivit sondajului, menționează următoarele avantaje ale certificării profesionale:

  • Fiind văzuți ca fiind mai valoroși pentru companie
  • Având un avantaj atunci când solicitați un nou loc de muncă
  • Să poată demonstra angajamentul și înțelegerea profesiei de HR
  • Fiind capabili să-și arate dedicații pentru a-și continua educația

Angajații au numit următoarele drept beneficii personale pentru certificarea profesională:

  • Pentru a-mi spori cunoștințele: 55 la sută
  • Pentru a-mi consolida CV-ul: 58 la sută
  • Pentru a mă asigura că cunoștințele mele de HR sunt la zi: 57 la sută
  • Pentru a demonstra angajamentul meu față de HR: 51 la sută
  • Pentru a-mi spori încrederea în capacitatea mea de a-mi face meseria: 36 la sută
  • Pentru a demonstra angajamentul meu de învățare / dezvoltare pe tot parcursul vieții: 39 la sută

Angajatorii au numit următoarele drept beneficii pentru certificarea profesională pentru organizație:

  • Crește cunoștințele angajaților: 77 la sută
  • Se asigură că cunoștințele de resurse umane ale angajaților sunt la zi: 72 la sută
  • Acesta demonstrează angajamentul angajatului față de HR: 68 la sută
  • Acesta demonstrează angajamentul angajatului de a învăța: 61 la sută
  • Este bine pentru reputația organizației: 55 la sută

Despre program

Certificat internațional de calificare în managementul resurselor umane al Institutului acreditat de management al resurselor umane și dezvoltarea personalului (CIPD) este o platformă ideală pentru continuarea dezvoltării carierei în domeniul resurselor umane. La sfârșitul instruirii, veți avea o viziune mai largă a problemelor organizaționale cu care se confruntă funcția de HR. Veți învăța cum să evaluați eficacitatea modelelor și practicilor de resurse umane, să dezvoltați abilități în planificarea afacerii, analiză și soluționarea problemelor.

Această calificare internațională își propune să dezvolte o abordare antreprenorială a profesioniștilor în domeniul resurselor umane. Sarcina sa este să le redirecționeze de la activități practice restrânse în cadrul funcției de resurse umane către activități direct legate de activitatea organizației.

Aveți nevoie de o calificare CHRM dacă sunteți în prezent:

  • să lucreze în domeniul managementului personalului, să îndeplinească funcții de management (adică gestionarea de proiecte sau persoane),
  • doriți să vă aprofundați cunoștințele și să vă dezvoltați abilitățile necesare dezvoltării carierei,
  • obține recunoaștere și încredere internațională

Ideal ar fi un candidat responsabil pentru implementarea politicii și strategiei de resurse umane, care trebuie să înțeleagă rolul funcției de resurse umane în contextul mai larg al organizației și mediu inconjuratorstrăduindu-se să înveți, să studiezi, să discute, să împărtășești experiență și cunoștințe și să crești mai departe ca profesionist.

Rezultatele învățării programelor

Pe baza rezultatelor programului, dumneavoastră:

  • să înțeleagă cum să devii un profesionist în domeniul resurselor umane eficient și eficient, capabil să se autogestioneze, să participe activ și să colaboreze în grupuri de lucru și în echipe de conducere,
  • aflați cum să gestionați în mod eficient activitățile de recrutare și selecție, disponibilizare și disponibilizare, ținând cont de legislație și de cele mai bune practici,
  • să înțeleagă aspectele economice ale filozofiei remunerației generale și utilizarea informațiilor despre remunerare,
  • învățați să identificați și să verificați cu atenție sursele de date necesare pentru desfășurarea cercetărilor privind managementul personalului,
  • învață cum să efectuezi acțiuni de bază de planificare a forței de muncă, să faci cunoștință cu cele mai eficiente metode de a-și păstra angajații
  • învață să tragă concluzii semnificative și să evalueze opțiunile pentru modificările necesare, precum și să le prezinte spre examinare de către consiliu,
  • aflați despre cele mai importante tendințe de pe piața muncii și despre implicațiile lor pentru tipuri diferite organizații ținând cont de particularitățile diferitelor țări.
  • aflați despre diferite abordări ale dezvoltării liderilor și managerilor;
  • obține o bancă de instrumente de evaluare (HOGAN, SDI, DISC etc) și învață cum să le aplici la dezvoltarea personalului.

Această calificare oferă, de asemenea, cunoștințele necesare pentru a deveni membru al unei organizații profesionale (un membru certificat al Institutului de Gestionare și Dezvoltare a Personalului Chartered - MCIPD).

Ce este inclus în preț

  • Un set de materiale de instruire elaborate de specialiștii CIPD;
    • un pachet de materiale pentru seminarii pentru fiecare secțiune;
    • ghid de studiu „CIPD Flexible Learning” pentru fiecare secțiune pentru auto-studiu;
    • ghid de studiu care acoperă secțiunile de bază ale cursului;
  • Acces individual la mediul virtual de învățare, care vă permite să direcționați sarcinile finalizate online, precum și să primiți note și feedback de la un îndrumător personal;
  • Acces la bibliotecile online CIPD și EBSCO și la o serie de resurse conexe pe site-ul CIPD, inclusiv lecturi suplimentare, podcast-uri și publicații de referință
  • Materiale suplimentare de pregătire elaborate de specialiștii Academiei PwC;
  • Prânzuri și pauze de cafea;
  • Suport complet din partea profesorilor.

reduceri:la înregistrarea a 2 participanți din companie, o reducere de 5%, la înregistrarea a 3 sau mai mulți participanți, o reducere de 10%.

Limbă:materialele didactice sunt furnizate în engleză. Se organizează clase in rusa. Controlul intermediar al cunoștințelor se realizează în limba engleză.

Introducere în curs. (Webinar, 90 de minute).
Modulul I. Sistem de management al personalului. Competențe profesionale și abilități. (1 zi)

Modulul II.Strategie de resurse umane. Managementul schimbărilor și cultură corporatistă... (2 zile)

Modulul III.Analytics și baze de date în HR. (2 zile)

Modulul IV.Managementul sistemului de recompense. (2 zile)

Modulul V.Recrutarea și managementul talentelor. (2 zile)

Modulul VI.Instrumente de evaluare în dezvoltarea abilităților de conducere și management. (2 zile)

Program și prețuri

curgere Datele cursurilor informație Costul
Grupul CHRM primăvara 2020
  • Modulul 1:
  • Modulul 2:
  • Modulul 3:
  • Modulul 4:
  • Modulul 5:
  • Modulul 6:

    		• ? Preț:
    freca.
    curgere Grupul CHRM primăvara 2020
    Datele cursurilor 20 martie, 17-18 aprilie, 22-23 mai, 26-27 iunie, 31 iulie-1 august, 11-12 septembrie
    informație
  • Modulul 1: Introducere în curs. Dezvoltarea competențelor în domeniul resurselor umane - 20 martie 2020
  • Modulul 2: Aspecte de afaceri în managementul resurselor umane - 17-18 aprilie 2020
  • Modulul 3: Utilizarea informațiilor în domeniul resurselor umane - 22-23 mai 2020
  • Modulul 4: Compensarea personalului - 26-27 iunie 2020
  • Modulul 5: Recrutare și dezvoltare de personal rezerva de personal - 31 iulie - 1 august 2020
  • Modulul 6: Instrumente de evaluare pentru dezvoltarea competențelor de conducere și management - 11-12 septembrie 2020

  • Costul cursului este de 4400 lire sterline.
    • Costul ? Preț:
    freca.

    SOFIA DANILKINA, președintele VKK - Uniunea Națională a Funcționarilor de Personal

    Uniunea Națională a Funcționarilor de Personal a anunțat începerea certificării voluntare în domeniul managementului personalului. Majoritatea profesioniștilor în domeniul resurselor umane sunt probabil interesate de aceste informații. Vă rugăm să ne spuneți mai multe despre sistemul de certificare și ideea implementării sale.

    Sunt încântat să anunț că acum, în sfârșit, va deveni disponibil pentru ofițerii de personal din Rusia să obțină statutul de specialist atestat, care în orice domeniu profesional este un factor care crește valoarea și autoritatea unui reprezentant profesional.

    Sistemul de certificare voluntară a fost dezvoltat de Uniunea Națională a Personalului Funcționarilor, o asociație de specialiști din toată Rusia din domeniul managementului personalului, care funcționează de 7 ani și reprezintă țara noastră în Asociația Europeană a resurselor umane. Certificarea a început să funcționeze la 1 iulie 2009. Acesta este un eveniment semnificativ. Și nu mă refer doar la apariția unui certificat al unei organizații profesionale naționale, care să servească drept recunoaștere și garanție a unui nivel ridicat de specialiști.

    Este important că prin crearea sistemului de certificare în sine, am făcut un salt colosal în profesionalizarea managementului personalului rus. Printre principalele sarcini ale oricărei organizații profesionale se numără crearea condițiilor pentru consolidarea autorității profesiei și formarea unei atitudini pozitive față de aceasta în societate și mediul de afaceri și asigurarea unui nivel ridicat de pregătire a specialiștilor. Încă de la întemeierea Uniunii, am mers în această direcție și suntem conștienți că doar acțiunile active și doar eforturile comune ale tuturor ofițerilor de personal ruși ne vor conduce la obiectivele noastre.

    Munca noastră implică nu numai membrii CNVM, dintre care acum există peste 8.000 în toată țara, ci sunt de multe ori mai mulți specialiști care susțin activitățile Uniunii. Însăși agenții de personal au luat inițiativa elaborării standardelor activitate profesională în domeniul managementului personalului, care au fost aprobate în 2007 și au devenit primul pas către crearea unui sistem de certificare. Standardele au fost concepute pentru a rezolva astfel de probleme, în special, cum ar fi lipsa de criterii pentru evaluarea calificărilor specialiștilor în resurse umane și izolarea educației profesionale de practică.

    Mii de specialiști au luat parte la pregătirea standardelor, în proiecte de cercetare, în discuția lor în diferite etape. În același timp, CNVN a acționat ca un coordonator al acțiunilor, forțe consolidate pentru implementarea tuturor inițiativelor importante ale comunității profesionale. Lucrând la standarde, pentru prima dată, am compilat o descriere sistematică a profesiei, identificate și înregistrate domenii de activitate, niveluri de calificare, complexe cunoștințe necesare, abilități și abilități. Apoi, a fost necesar un mecanism pentru a determina respectarea cerințelor specificate și un document care ar fi o confirmare vizuală a unui anumit nivel profesional al unui specialist. Fundația fusese deja pusă la punct. Pe baza sa, am putut începe formarea sistemului și a procedurilor de evaluare și certificare, care au devenit o continuare logică a lucrărilor începute.

    Colaborăm activ cu asociații de personal din străinătate, unde sistemele de certificare sunt bine stabilite și funcționează de mult timp. Pentru asociațiile de resurse umane din majoritatea țărilor, aceasta este o practică normală de a confirma nivelul reprezentanților profesiei. Introducerea sistemului de certificare pentru noi este una dintre modalitățile de a arăta nu numai angajatorilor ruși, ci și întreaga lume că nu suntem inferiori în profesionalism față de colegii noștri occidentali. Bara pe care am setat-o \u200b\u200batunci când dezvoltăm sistemul de certificare este destul de mare, dar suntem siguri că specialiștii ruși se conformează pe deplin, iar certificatele primite vor confirma acest lucru.

    Cui vor fi eliberate certificatele? Este necesară aderarea la CNVM pentru a le obține? Va fi luată în considerare experiența specialistului, direcția activității sale, nivelul poziției?

    Nu numai membrii Uniunii pot primi certificate, dar fiecare specialist care dorește să-și confirme cunoștințele și experiența în domeniul managementului resurselor umane cu un document al unei organizații profesionale autoritare. Sunt furnizate mai multe certificate. În conformitate cu Standardele de activitate profesională adoptate de membrii CNVM, există o gradare a nivelului în sistemul de certificare. Prima etapă este nivelul operațional. Pe aceasta, certificatele diferă prin specializare: administrare HR sau managementul personalului. La nivelul următor, tactic, se eliberează un certificat de conducere a personalului.

    Certificarea în conformitate cu cel mai înalt nivel de standarde - strategic - nu a fost încă realizată. Dar în planuri este. Principiile construcției și implementării sale vor diferi semnificativ, iar pregătirile sunt deja în curs. Specialistul alege pentru sine nivelul la care solicită. Există o singură condiție. Dacă solicitanții unui certificat de nivel operațional sunt mulțumiți de învățământul secundar de specialitate sau profesional, atunci la nivel tactic, sunt necesari cel puțin trei ani de experiență în managementul resurselor umane. În același timp, indiferent de experiență, diplome, certificate de pregătire avansată, pentru a obține un certificat profesional, trebuie să treci cu succes examenul de certificare.

    Ce este un examen de certificare?

    A fost important pentru noi să facem sistemul de certificare democratic și posibilitatea de a trece testele de certificare disponibile. Aceste principii pot fi pe deplin respectate prin organizarea examenului sub formă de testare pe calculator. Un astfel de sistem va permite efectuarea examinărilor la nivel central, în conformitate cu o schemă unificată, cu o procedură de evaluare comună în toate regiunile Rusiei. Specialiștii din diferite părți ale țării care doresc să fie certificate nu vor trebui să călătorească, de exemplu, la Moscova. Testarea va fi posibilă în orașul dvs., într-un auditoriu special echipat cu calculatoare, online. Datele de rezultate vor fi transferate către Centrul de certificare, unde sunt înregistrate și procesate.

    Dezvoltatorii sistemului de certificare au format o bază de date în care există peste 300 de mii de sarcini de control și testare care testează cunoștințele, abilitățile și abilitățile profesionale generale și speciale ale unui candidat pentru obținerea unui certificat. O versiune unică a testului este compilată pentru fiecare - un set de sarcini este generat prin eșantionarea aleatorie din baza de date în nouă blocuri tematice: dezvoltare organizațională, legislație, gestionarea registrelor de personal și evidența personalului, comunicări interne, recrutare și adaptare a personalului, instruire și dezvoltare, evaluare personal, motivație și stimulente, organizare și remunerare.

    Gradul de dificultate al întrebărilor este determinat de nivelul declarat de candidat. Sistemul ține cont de diferența dintre cerințele pentru volumul de cunoștințe la fiecare nivel și, pe baza acestuia, evaluează răspunsurile. În conformitate cu punctele primite pentru fiecare răspuns, în conformitate cu algoritmul dat, rezultatul final este dat - dacă testul a fost trecut sau nu cu succes. Dacă rezultatul este negativ, candidatului i se oferă posibilitatea, după ce s-a pregătit, să susțină din nou examenul de certificare. Nu există nicio limită la numărul de încercări.

    Adică răspunsurile sunt verificate nu de oameni, ci de sistemul informatic? Și cine a făcut sarcinile și cât de obiective sunt, în opinia dumneavoastră, testele de certificare și evaluarea lor?

    Da, examinatorii nu participă la verificarea sarcinilor de control și de testare și, cel puțin din acest motiv, subiectivitatea la verificare este exclusă. Testarea pe calculator oferă o evaluare imparțială - un alt avantaj al acestui format. Dacă vorbim despre conținutul sarcinilor în sine, atunci este exact opusul: garanția corectitudinii lor, plenitudinea materialului faptic, validitatea și obiectivitatea este autoritatea, experiența și cunoștințele profesioniștilor - cei care au participat la dezvoltare.

    Pe baza Institutului pentru Dezvoltare Profesională a CNS, a fost creat un centru de coordonare, care a inclus un grup științific pentru crearea algoritmului și metodologiei sistemului, precum și un grup de lucru care a dezvoltat proceduri de control și evaluare. Grupurile științifice și de lucru au inclus practicieni de vârf în domeniul managementului personalului și relații de muncă, oameni celebri din comunitatea profesională. Toți experții au mulți ani de experiență în managementul personalului în companii rusești și internaționale, în practica de predare sau consultanță. Informații despre dezvoltatorii sistemului de certificare voluntară pentru profesioniștii în managementul resurselor umane se află în domeniul public, pe site-ul webstandards.kadrovik.ru ... În același loc, apropo, toată lumea se poate familiariza cu caracteristicile detaliate ale nivelurilor și cunoștințele, abilitățile și abilitățile corespunzătoare oferite de standardele profesionale și de sistemul de certificare.

    Care este beneficiul practic al certificării - nu numai din punctul de vedere al formării unei comunități profesionale civilizate, ci direct pentru fiecare specialist?

    În orice domeniu, statutul de specialist atestat, certificat de o asociație profesională, afectează credibilitatea colegilor și ajută la declararea pe piața muncii ca profesionist competent. După cum arată experiența colegilor noștri străini, pe care am studiat-o cu atenție, cu un sistem bine gândit, detaliat și obiectiv, precum și cu un proces bine organizat de obținere a unui certificat, devine unul dintre cele mai autorizate semne de încredere într-un specialist. Având în vedere faptul că în țara noastră încă se dezvoltă educația profesională în domeniul managementului personalului, „ponderea” diverselor diplome de educatie inalta nu sunt aceleași și mulți specialiști în general au învățat exclusiv din propria experiență - introducerea unui sistem de evaluare bazat pe criterii uniforme, general acceptate, obiective este deosebit de importantă.

    Acum sistemul de certificare începe doar să lucreze cu noi, dar, în viitor, suntem siguri că competitivitatea specialiștilor pe piața muncii va depinde de disponibilitatea certificatelor. Certificatul va deveni un plus suplimentar în ochii potențialilor angajatori, o garanție a nivelului profesional al candidatului, capacitatea de a rezolva sarcinile atribuite.

    În plus, promovarea examenului de certificat este o oportunitate de a eficientiza și extinde stocul de cunoștințe și abilități și de a determina un program pentru dezvoltare ulterioară. La urma urmei, obținerea unui certificat este, de obicei, precedată de o etapă de pregătire, în timpul căreia cunoștințele existente sunt structurate și consolidate și apar noi. Iar confirmarea oficială a profesionalismului crește respectul de sine, conferă o încredere suplimentară în sine.

    Considerăm trecerea voluntară a testelor de certificare drept un punct fundamental. În multe țări, obținerea statutului de specialist atestat pentru managerii de resurse umane este considerată obligatorie. Fără asta, este extrem de dificil să obții un loc de muncă, pe care nu poți conta carieră... Abordarea Uniunii Naționale a Funcționarilor de Personal la sistemul de certificare este diferită. Devine un element necesar în dezvoltarea profesionalismului și a carierei, atunci când tu însuți îi vezi avantajele și poți alege dacă primești sau nu un certificat.

    Certificarea specialiștilor în domeniul managementului personalului face doar primii pași. Cum vedeți perspectivele sale și există planuri pentru dezvoltarea ulterioară a sistemului de certificare?

    Încă este dificil să calculăm rata de creștere a numărului de manageri de resurse umane certificate. Dar pot spune că cererile sunt deja primite. Ofițerii de personal ruși au nevoie de certificare, prin urmare, de fapt, NSC a început dezvoltarea și implementarea acesteia. Și, desigur, se va dezvolta sistemul de certificare. Baza sarcinilor de control și de testare va fi reînnoită și actualizată. Componenta tehnică poate fi, de asemenea, îmbunătățită.

    Planurile imediate includ extinderea geografiei - organizarea de centre de certificare în cât mai multe orașe rusești. Așa cum am menționat mai sus, a început dezvoltarea metodologiei, algoritmilor și procedurilor de certificare pentru specialiști, al căror nivel corespunde nivelului strategic al standardelor profesionale. Așa că mai sunt multe de făcut.

    Dacă un manager de resurse umane a decis să ia testele de certificare, unde îl poate face? Unde ar trebui să meargă?

    Testarea se realizează pe baza Institutului de Dezvoltare Profesională al Uniunii Naționale a Funcționarilor de Personal. Acum poți parcurge asta doar la Moscova. În viitor, după testarea cu succes a sistemului, specialiștii din alte orașe vor putea efectua teste de certificare în regiunea lor. Cererile de participare la testare sunt acceptate atât de la specialiștii înșiși, cât și de la companii care doresc să evalueze și să certifice ofițerii de personal. Apelând la NSC sau vizitând site-urilewww.kadrovik.ru și standarde.kadrovik.ru , toată lumea poate obține informații complete despre procedura de depunere a unei cereri, datele și procedura de testare.

    Certificarea a început! Aș dori să doresc succes tuturor celor care se pregătesc deja pentru test, primii candidați la Certificarea Specialistului în Managementul Resurselor Umane.

    Alexander, directorul HR al unei rețele de dealeri auto, a visat să lucreze pentru o companie internațională. El a urmat piața și, când a apărut o vacanță similară, a trimis imediat în CV-ul său. Managerul a trecut cu succes interviul. Însă un alt candidat a primit postul, titularul certificatului HR CIPD. Care sunt avantajele acestui program pentru profesioniștii în domeniul resurselor umane? Pot obține un CIPD la Moscova? Rezumatul revistei „Directorul personalului”.

    CertificatCIPD - internațional, foarte popular în Europa. Eliberat de instituțiile de învățământ din Anglia. Posesorul certificatului HR CIPD se bucură avantaj clar comparativ cu un specialist în resurse umane care nu are un astfel de certificat. Documentul pentru mulți angajatori este o garanție a înaltului profesionalism al solicitantului pentru funcția de director de resurse umane.

    Există două certificate internaționale de resurse umane: american - SHRM, care este proiectat pentru directorii de resurse umane să lucreze în Statele Unite sau să supravegheze sucursalele companiilor americane, și britanic - CIPD (Chartered Institute for Personnel Development). Acesta din urmă este mai apreciat în Europa, deoarece programul se bazează pe o abordare europeană, iar accentul se pune pe metode și cunoștințe teoretice.

    Pentru a obține un certificatCIPD, nu trebuie să mergi la Londra - există deja două instituții de învățământ din Moscova care oferă un astfel de program:

    • Companie PricewaterhouseCoopers Împreună cu Școala de Afaceri din Nottingham, conduce cursuri la Academia sa.
    • De asemenea, a fost implementat programul de pregătire și certificare CIPD Academia Rusă de Economie Națională și Administrație Publică (RANEPA) în colaborare cu Kingston Business School (Kingston Business School), care este centrul de excelență pentru tehnologia CIPD .

    Pentru a intra în academie PricewaterhouseCoopers, există trei etape de testare necesare: există două interviuri în engleză și trebuie scris un eseu. În timpul testelor, nu se verifică doar cunoașterea limbii engleze, ci și nivelul de pregătire în domeniul resurselor umane. Instructorul stabilește, de asemenea, dacă așteptările viitorilor participanți la program sunt adevărate. Pregătirea este plătită și, în luarea deciziei finale, studenții CIPD nu ar trebui descurajați dacă școlarizarea nu răspunde nevoilor lor.

    Trei etape de selecție la RANH și GS:

    Etapa 1. Conversația cu curatorul de programe, care se află în Rusia. Conversația se desfășoară în engleză. Cel puțin patru ani de experiență în domeniul HR.

    Etapa 2. Solicitantul scrie un eseu în engleză, în care vorbește despre problema de afaceri rezolvată. La sfârșitul eseului, își expune așteptările la învățare

    Etapa 3Interviu Skype cu directorul de program cu sediul la Londra.

    Timpul de interviu durează aproximativ o oră. În timpul conversației, se discută despre lucrările de resurse umane. Pe baza rezultatelor interviului și a eseului, va deveni clar dacă candidatul va fi ascultător sau nu.

    Beneficiile Programului CIPD

    1. Majoritatea profesorilor CIPD sunt practicieni

    ÎN sistem educațional Academicismul domină în Rusia. În programul CIPD, dimpotrivă, orele sunt predate de profesori care sunt familiarizați cu serviciul de resurse umane. În clasă, abordarea practică este resimțită imediat.

    2. Instruirea pentru certificatul CIPD durează doar doi ani.

    Programul constă din opt module, fiecare durand până la cinci zile, inclusiv în weekend. Pregătirea este proiectată pentru doi ani. Modulele sunt înlocuite la fiecare două luni după un mic „examen” - elevii sunt rugați să rezolve un caz de grup. Sarcina este finalizată timp de câteva zile, apoi este prezentată profesorului și elevilor. Pe baza rezultatelor, este selectată echipa câștigătoare. Acest format al misiunilor nu este doar un schimb de experiență, ci și o bună practică a limbii engleze.

    Desigur, studenții programului nu au avut zile libere atât în \u200b\u200btimpul studiilor, cât și între module. Există, de asemenea, un plus incontestabil al unui astfel de non-stop educațional - capacitatea de sistematizare a cunoștințelor existente și dobândirea de noi, precum și de a primi încă două diplome - CIPD și o diplomă de la Universitatea din Kingston.

    3. Studenții CIPD din Rusia primesc o zi rusă suplimentară.

    Directorii de resurse umane predau de Ziua Rusiei companii rusești, practicând consultanți și formatori. Un astfel de seminar ajută la înțelegerea modului în care cunoștințele dobândite sunt aplicate în practică în organizațiile interne.

    4. Manualele din CIPD sunt oferite la alegere - în format electronic sau pe hârtie.

    Pentru fiecare dintre modulele de la începutul anului universitar, studenților li se oferă manuale care conțin informații de bază și sunt compilate special pentru certificarea CIPD. Studenții aleg în funcție de gustul lor ce mijloace de utilizare trebuie utilizate. Unii preferă hârtia, considerând-o mai convenabilă (puteți face note pe marginea cărților, subliniind ceea ce este important). În timpul studiilor, toți studenții au acces la biblioteci electronice Kingston Business School, reviste academice și centre din întreaga lume. Surse de informații bune pot fi utilizate de la distanță.

    5. Programul CIPD presupune teste obligatorii și intermediare: cazuri, eseuri, examene.

    Când se termină cursurile pentru un anumit modul, studenții primesc temele sub formă de caz sau eseu. Aceste forme de evaluare a cunoștințelor sunt predominante, dar ocazional profesorii dau examene scrise în clasă. De obicei, cursanților li se cere să rezolve o problemă de afaceri cu probleme de HR.

    Sarcinile de control ajută la evaluare este potrivit pentru ascultători intelegere strategicaFuncții HRcum gândesc ei, sunt capabili să acopere problema pe scară largă (vederea elicopterului), precum și să pregătească studenții pentru lucrarea finală - scrieți un studiu de 5.000 de cuvinte pe teme de HR în engleză într-un an de studiu.

    6. Stagiu la Londra după primul an de studiu.

    Costul unei călătorii săptămânale în Anglia este inclus în suma totală a cursului. În timpul sesiunii de vizitare, ascultătorii ruși își cunosc colegii englezi, fac schimb de experiențe, participă la prelegeri la Kingston Business School.

    7. Instruire interesantă: „cazuri vii”, ateliere de afaceri.

    Atelierele de afaceri sunt seminarii practice în care elevii învață să-și identifice punctele forte, să dezvolte abilități de comunicare și să stăpânească modalități de gestionare a conflictelor. În clasă, există o rotație constantă în grupuri, astfel încât specialiștii în resurse umane din diferite domenii de producție, atât directorii de resurse umane, cât și conducătorii funcțiilor de HR, se ciocnesc.

    În 2013, a fost introdusă practica „cazurilor vii”. Studenții rezolvă o problemă reală de caz primită de la o companie parteneră. Soluția găsită în cinci zile este prezentată directorului de resurse umane al companiei partenere. Ascultătorii primesc feedback de la clienți.

    8. Teza sub îndrumarea unui mentor din Anglia în locul examenului final.

    Volumul tezei este mic - 7000 de cuvinte - dar cerințele sunt foarte mari. Studiul, de fapt, este scris pe parcursul celui de-al doilea an de studiu. Când ascultătorul a decis acest subiect, găsește un mentor din Anglia, un specialist în domeniu despre care studentul CIPD urmează să scrie. Problema resurselor umane este elaborată atât la nivel teoretic cât și practic. Cercetarea este verificată foarte pe larg, inclusiv prin programul Turnitin al Kingston Business School (pentru a verifica dacă există plagiat). Dacă munca nu este acceptată, pregătirea nu este considerată completă.

    9. CIPD este disponibil atât pentru lucrătorii începători de HR, cât și pentru directorii de resurse umane cu experiență.

    Absolvenților de succes li se prezintă mai multe documente educaționale și o carte de club CIPD. Numărul diplomelor și certificatelor depinde de locul în care studentul va fi instruit - la Academia PwC sau la RANEPA.

    Absolvenții Academiei PwC cu diplomă în managementul resurselor umane primesc două documente - „Certificat CIPD în managementul resurselor umane” de la Nottingham Business School și Certificat de formare continuă de la PwC Academy

    RANEPA eliberează trei diplome:

    • diplomă "MaestrudeŞtiinţăînIHRM (Master of Science in Human Resources) de la Kingston Business School;
    • diplomă "CIPDAvansatNivel ”(diplomă a Institutului pentru Dezvoltarea Personalului cu cel mai înalt grad);
    • diploma RANEPA și a Consiliului de Stat sub președintele Federației Ruse.

    Certificat CIPD este nelimitat. Termenul de studiu este de 2 ani. Costul antrenamentului este de 700 de mii de ruble.

     

    Ar putea fi util să citiți: