Descrierea posturilor într-un serviciu auto. Responsabilitățile de muncă ale unei sute de angajați. Exemplu de descriere tipică a postului CTO

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu dispozițiile și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă din Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă de post definește responsabilitățile funcționale, drepturile și responsabilitatea Angajatului atunci când desfășoară lucrări în specialitate și direct la locul de muncă în „__________” (denumit în continuare „Angajatorul”).

1.3. Angajatul este numit în funcție și demis prin ordinul angajatorului în modul prevăzut de legislația actuală a muncii.

1.4. Angajatul se raportează direct la _______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Rezoluții, ordine, ordine și alte linii directoare, metodologice și reguliîn ceea ce privește controlul starea tehnică autoturisme;

reguli operare tehnică, tehnologie și organizarea întreținerii și reparației mașinilor;

Dispozitivul, scopul, caracteristicile de proiectare, caracteristicile tehnice și operaționale ale vehiculelor;

Cerințe de siguranță trafic rutier și măsuri de siguranță în transportul rutier;

Metode și criterii de depanare pentru evaluarea calității reparațiilor auto;

Bazele economiei, dreptului muncii, organizarea și managementul muncii;

Protecția muncii, igienizarea industrială și regulile de siguranță împotriva incendiilor;

Cerințe ale regimului de secretizare, siguranța secretelor oficiale, comerciale și de stat, nedivulgarea informațiilor confidențiale.

Cerințe de calificare. Educație profesională (tehnică) superioară și experiență de muncă în domeniul de activitate de cel puțin 1 an sau educație profesională (tehnică) secundară și experiență de muncă în domeniul de activitate de cel puțin 3 ani.

1.6. În timpul absenței temporare a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite _______________ (funcție).

1.7. Angajatul este subordonat: ________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE ANGAJATULUI

Responsabilitatile locului de munca.

Asigură executarea lucrărilor de întreținere și reparații auto, agregate și anvelope, producție și restaurare de piese de schimb și piese de schimb.

Asigură îndeplinirea la timp a sarcinilor planificate, reducând costul reparațiilor cu o calitate înaltă a lucrărilor de reparații.

Elaborează planuri de lucru pentru complexe de întreținere, reparații de rutină, diagnosticare auto.

Efectuează controlul asupra stării de întreținere a mașinilor de ridicat, a dispozitivelor de ridicare detașabile, a cavalerelor, a opririlor, a lucrărilor în condiții de siguranță la mișcarea mărfurilor de către macarale.

Participă la dezvoltarea măsurilor de îmbunătățire a calității întreținerii și reparațiilor vehicul, costuri mai mici pentru materiale, piese de schimb, energie electrică și alte resurse, mai mult utilizare eficientă facilități de producție.

Promovează introducerea tehnologiilor avansate, dezvoltarea muncii de raționalizare.

Elaborează aplicații pentru piese de schimb, ansambluri, piese, materiale, scule.

Monitorizează furnizarea de anvelope, combustibil și lubrifianți și alte materiale de operare.

Oferă depozitarea în siguranță a combustibililor și a lubrifianților, a alcoolilor, a acizilor.

Participă la pregătirea propunerilor pentru anularea mașinilor, mecanismelor și echipamentelor vechi.

Plasează lucrătorii pe șantier, le stabilește ținte de producție, execută instrucțiuni de producție.

Asigură organizarea corectă și sigură a muncii, nu permite aglomerarea locurilor de muncă, incinte industriale, culoare și alee, teritorii adiacente, depozite.

Monitorizează conformitatea lucrătorilor cu producția și disciplina muncii, respectarea normelor de protecție a muncii.

3. DREPTURILE ANGAJATULUI

Angajatul are dreptul la:

Conducerea subordonaților;

Acordarea de muncă, prevăzută de contractul de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de convenția colectivă;

Informații complete de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;

Interacțiunea cu alte divizii ale angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.

4.2. Informații inexacte despre starea muncii.

4.3. Nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor Angajatorului.

4.4. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile angajatorului și ale angajaților săi.

4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.6. Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară individuală, în conformitate cu acordul încheiat cu el cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Programul de lucru al angajatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit de angajator.

5.2. În legătură cu nevoile de producție, Angajatul este obligat să meargă în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

5.3. În conformitate cu _______________, Angajatorul evaluează eficiența activităților angajatului. Setul de măsuri pentru evaluarea eficacității a fost aprobat de _______________ și include: - _______________________________.

Drepturile și obligațiile mecanicului de reparații

Responsabilitatile locului de munca

1. Efectuează lucrări în conformitate cu ordinea de lucru. Pentru a atinge productivitatea maximă, încearcă să respecte normele sau chiar să lucreze mai repede.
2. Asigură performanța impecabilă a muncii sale.
3. Oferă managementului serviciilor sugestii de îmbunătățire în următoarele domenii:
- - calitate de muncă;
- - productivitatea muncii;
- - echipamentul necesar la locul de muncă;
- - instrumente speciale și speciale;
- - echipamentul zonei de reparații.
4. Asigură urmărirea timpului și a productivității la nivelul companiei în conformitate cu directivele.
5. Informează imediat maistrul din zona de reparații cu privire la întreruperile în muncă ca urmare a lucrărilor suplimentare necesare, dificultăți în muncă, lipsa pieselor de schimb, precum și timpul și timpul depășit.
6. Se ocupă de manipularea atentă a sculelor, echipamentelor de producție, haine de munca etc. și informează imediat managerul responsabil cu privire la defectele detectate. În plus, oferă o utilizare economică a instalațiilor de operare.
7. Piesele de garanție demontate și înlocuite vor fi predate în stare curată șefului atelierului.
8. Eliminați deșeurile în conformitate cu directivele aplicabile.
9. Respectă regulile de prevenire a accidentelor la locul de muncă, el își informează imediat conducătorul cu privire la neajunsurile.
10. Dedică elevii care i-au fost repartizați în munca sa și îi utilizează proporțional cu cunoștințele lor, ținând cont de faptul că munca trebuie să fie făcută fără cusur. El transferă cunoștințele din domeniul său studenților și le atrage atenția asupra greșelilor; sprijină conducătorul său în evaluarea elevilor.
11. Trebuie să fie dispuși să-și îmbunătățească calificările. În special, el trebuie să participe la activități de formare continuă în cadrul întreprinderii sale și la seminarii pe produse specifice considerate esențiale de către întreprindere.

Mecanicul are dreptul:

1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile sale.
2. Prezentați propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru examinare de către conducere.
3. Să informeze supraveghetorul imediat cu privire la toate deficiențele în activitățile de producție ale întreprinderii (a sa unități structurale) și face propuneri pentru eliminarea lor.
4. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale.

Drepturile și obligațiile primitorului maestru sută

Responsabilitatile locului de munca

1. Comunicarea cu clienții.
2. Acceptarea unei comenzi pentru întreținere de la clienți.
3. Înregistrarea documentelor.
4. Luarea unei decizii cu privire la cererile de garanție.
5. Distribuirea reparațiilor pe priorități, planificarea volumului de lucru al magazinului.
6. Distribuirea muncii de către mecanici (luând în considerare calificările) după sosirea cererii.
7. Monitorizarea completitudinii și oportunității muncii.
8. Asigurarea interacțiunii cu alte departamente.
9. Controlul asupra îndeplinirii cerințelor pentru organizarea stației de service.
10. Întreținerea depozitului de piese de schimb.
11. Participarea la formarea unui depozit de piese de schimb.
12. Gestionarea documentelor.
13. Intocmirea rapoartelor.

Inspectorul principal al stației de service are dreptul:

1. să dea instrucțiuni angajaților din subordine, sarcini privind o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
2. controlează executarea sarcinilor de producție, executarea în timp util a comenzilor individuale de către angajații subordonați acestuia.
3. să solicite și să primească materialele și documentele necesare legate de problemele activităților lor și ale activităților angajaților din subordine.
4. interacționează cu alte servicii ale întreprinderii cu privire la producție și alte probleme în cadrul responsabilităților sale funcționale.
5. să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii privind activitățile Diviziei.
6. să propună spre examinare managerului propuneri pentru îmbunătățirea activității legate de atribuțiile prevăzute în prezenta Descriere a postului.
7. să prezinte managerului spre examinare propuneri privind încurajarea lucrătorilor distinși, impunerea de sancțiuni contravenienților producției și disciplinei muncii.
8. raportați șefului toate încălcările și neajunsurile identificate în legătură cu munca prestată.

Cine sunt care sunt drepturile și responsabilitățile sale? Acest articol vă va spune totul despre profesia prezentată.

Despre profesie

Managerul de producție sau altceva, este un specialist foarte important în orice întreprindere. Acest profesionist este responsabil pentru îmbunătățirea tehnică și procese de producție În organizație. Datorită directorului tehnic, este stabilită o cale de înaltă calitate pentru dezvoltarea întreprinderii și muncă eficientă pentru a extinde domeniul de aplicare al organizației. Ce prescrie fișa specială a postului directorului tehnic? Acest document atribuie următoarele sarcini principale specialistului în cauză:

lucrează cu proiecte și planuri tehnice;
probleme organizatorice, lucrați cu o echipă de specialiști;
cu clienți, clienți, interpreți etc.;
lucrează la optimizarea proceselor de producție;
lucrează cu documentație etc.

Deci, fișa postului unui director tehnic prescrie sarcini foarte extinse pentru un specialist.

Cerințe pentru directorul tehnic

Întrucât funcția de director tehnic este considerată foarte importantă și prestigioasă, acestui specialist i se impune un număr destul de mare de cerințe. Ce anume se poate distinge aici?

Ce prescrie fișa postului directorului tehnic? Iată următoarele puncte culminante:

educatie inalta într-un profil special (de regulă, economic; totuși, deseori directorul trebuie să aibă cel puțin două diplome de învățământ superior);
disponibilitatea abilităților organizaționale, experiența în managementul echipei etc;
abilități de comunicare, capacitatea de a-și afirma corect și clar poziția;
o anumită experiență de lucru (pentru un director tehnic, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin un an).

Ce cunoștințe ar trebui să aibă un director tehnic? Mai multe despre asta mai târziu.

Ce ar trebui să știe un CTO?

Specialistul în cauză trebuie să aibă o serie de abilități și cunoștințe specifice. Ce prescrie fișa postului directorului tehnic al întreprinderii în acest caz? Iată cele mai importante puncte:

cunoştinţe limbi straine (în orice caz, angajatul trebuie să cunoască cel puțin o limbă);
experiență în dezvoltarea de programe și aplicații;
cunoaștere destul de extinsă a specificului întreprinderii;
cunoașterea unui limbaj de programare etc.

Pe lângă toate cele de mai sus, specialistul ar trebui să știe:

toate actele juridice și de reglementare necesare;
reguli pentru lucrul cu documentația;
organigrama etc.

Primul grup de atribuții al directorului tehnic

Acești specialiști din diferite companii au funcții și responsabilități complet diferite. Un director tehnic competent trebuie să aibă o înțelegere clară a organizației în care lucrează.

Deci, fișa postului directorului tehnic al unui service auto prescrie funcții pentru specialist care sunt complet diferite de atribuții, de exemplu, șeful organizarea construcțiilor sau o companie de internet. Cu toate acestea, este încă posibil să se sublinieze cele mai generale responsabilități ale unui director tehnic. În special, putem evidenția:

planificarea, coordonarea sau executarea termenilor și volumelor lucrărilor de reparații necesare;
asigurarea controlului zilnic asupra executării muncii în organizație; aceasta include, de exemplu, utilizarea economică a energiei electrice, a echipamentelor existente, a cablajelor etc.
controlul asupra lucrărilor de încălzire, canalizare, electricitate, ventilație etc. în cameră;
asigurarea organizației cu toate materialele necesare, documente, instrumente etc.

Al doilea grup de responsabilități

Ce alte responsabilități oferă fișa postului CTO? Iată câteva puncte din document:

dezvoltarea tuturor planurile necesare, instrucțiuni, documente privind siguranța și protecția muncii;
luarea măsurilor de securitate la incendiu și electricitate;
organizarea negocierilor cu clienții, clienții și cu întreaga echipă de lucru;

acceptarea, transportul și înregistrarea tuturor produselor necesare;
elaborarea și pregătirea tuturor documentelor necesare;
asigurarea întreținerii tehnice a echipamentelor și clădirilor.

Astfel, CTO are puteri și responsabilități neobișnuit de largi. Specialistul în cauză trebuie să se dezvolte constant profesional, altfel el funcțiile muncii nu va fi atât de ușor.

Drepturile directorului tehnic

Specialistul în cauză ca angajat care îndeplinește în principal funcții organizaționale este înzestrat cu o gamă foarte largă de drepturi profesionale. Ce anume se poate distinge aici?

Iată ce prescrie fișa postului unui director tehnic (LLC sau OJSC):

Un profesionist are dreptul să dea instrucțiuni și ordine cu privire la aspecte legate, într-un fel sau altul, de îndatoririle și funcțiile sale.
Angajatul este capabil să controleze toate echipamentele disponibile în organizație.
Angajatul are dreptul să impună anumite sancțiuni angajaților sub formă de stimulente sau recompense. Deci, pentru o încălcare gravă a siguranței sau disciplinei, directorul tehnic este capabil să ia anumite măsuri împotriva subordonaților.

Și ce puteți spune despre responsabilitatea specialistului în cauză? Mai multe despre asta mai târziu.

O responsabilitate

Toate punctele legate de responsabilitatea angajatului sunt, de asemenea, stabilite prin fișa postului directorului tehnic. Un eșantion din acest document este furnizat mai jos.

Există două puncte principale referitoare la răspunderea angajaților:

performanța de calitate slabă sau refuzul complet de a-și îndeplini atribuțiile pot duce la amenzi sau concedieri;
încălcarea normelor legii și ordinii de către un angajat implică răspundere disciplinară, administrativă sau chiar penală.

Astfel, responsabilitatea unui director tehnic nu este absolut diferită de responsabilitatea profesională a oricărui alt angajat.

Carieră și salariu

Veniturile unui director tehnic depind de ce regiune și în ce întreprindere își desfășoară activitatea activitatea de muncă muncitor. De asemenea, merită subliniat nivelul de calificare existent.

Directorul tehnic primește aproximativ 150-200 de mii. Directorul tehnic adjunct va primi aproximativ 40-60 mii. Descrierea postuluidin păcate, nu prescrie o gradație clară în funcție de ranguri sau niveluri de calificare. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că salariu specialistul va varia semnificativ în funcție de locul în care ocupă specialistul în cauză în organizație. Din creșterea carierei multe depind cu adevărat. Asumarea unei funcții atât de prestigioase ca regizor nu va fi ușoară. Trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant abilitățile profesionale și calificările.

Fișa postului unui director tehnic este creată pentru a reglementa relațiile de muncă. Documentul descrie cerințele de calificare, cunoștințele necesare și competențe, procedura de numire și concediere, subordonarea angajatului, atribuțiile sale funcționale, drepturile, responsabilitatea.

Exemplu de descriere tipică a postului CTO

І. Dispoziții generale

1. Directorul tehnic aparține categoriei „directori”.

2. Baza numirii în funcția de director tehnic sau revocarea din acesta este ordinul directorului general.

3. Directorul tehnic raportează direct directorului general.

4. În absența directorului tehnic, atribuțiile sale funcționale, drepturile, responsabilitatea sunt transferate unui alt funcționar, așa cum este raportat în comanda pentru întreprindere.

5. O persoană cu studii superioare și experiență profesională în funcții manageriale în domeniul relevant timp de cel puțin trei ani este numită în funcția de director tehnic.

6. Directorul tehnic trebuie să știe:

acte juridice de reglementare care reglementează activitățile întreprinderii;
structura companiei, profilul și specializarea acesteia;
perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii și ale industriei în ansamblu;
procedura pentru dezvoltarea și implementarea strategiei de dezvoltare tehnică a companiei;
metodele și principiile managementului întreprinderii în condițiile pieței;
procedura de semnare și executare a contractelor de afaceri și financiare;
norme și reguli de protecție a muncii.

7. Directorul tehnic este ghidat în activitățile sale:

legislația Federației Ruse;
Carta companiei;
Reglementări interne ale muncii, altele reguli întreprinderi;
ordinele și comenzile conducerii;
această descriere a postului.

II. Responsabilitățile postului directorului tehnic

Directorul tehnic îndeplinește următoarele atribuții funcționale:

1. Promovează crearea nivelului necesar de pregătire tehnică a producției, creșterea acesteia, o creștere a eficienței producției, a forței de muncă și o scădere a costurilor.

2. Asigură utilizarea atentă a resurselor.

3. Controlează calitatea și competitivitatea produselor, lucrărilor sau serviciilor, fiabilitatea acestora, respectarea standardelor aplicabile.

4. Supraveghează dezvoltarea măsurilor de modernizare a întreprinderii.

5. Implementează introducerea de noi tehnologii, măsuri organizatorice, tehnice, studii de cercetare și dezvoltare.

6. Desfășoară activități de îmbunătățire a calității produselor fabricate, de proiectare și implementare a echipamentelor de automatizare, de elaborare a standardelor pentru intensitatea forței de muncă a operațiunilor, rate ale consumului de materiale pentru fabricarea acestora.

7. Introduce măsuri pentru prevenirea și reducerea efectelor nocive ale producției asupra situației de mediu, utilizarea atentă a resurselor și crearea unor condiții de lucru sigure.

8. Oferă pregătire de înaltă calitate a producției la timp, funcționare, reparații și modernizare a echipamentelor.

9. Controlează conformitatea cu proiectarea, tehnologia, disciplina de proiectare, standardele de protecție a muncii, siguranța, igienizarea industrială și siguranța împotriva incendiilor, cerințele autorităților de supraveghere.

10. Încheie contracte de dezvoltare tehnologie nouă producția, proiectele de reconstrucție, renovare și modernizare a echipamentelor, mecanizarea și automatizarea producției, controlează dezvoltarea acestora, ia în considerare și implementează proiecte de renovare tehnică, întocmește aplicații pentru achiziționarea de echipamente.

11. Oferă pregătirea documentației tehnice relevante (desene, specificații, condiții tehnice, hărți tehnologice) la timp.

12. Coordonează activitatea privind brevetul și activitatea inventivă, standardizarea și certificarea produselor, certificarea și raționalizarea locurilor de muncă, furnizarea de dispozitive de control și măsurare.

13. Promovează protecția priorității soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregătirea informațiilor pentru brevete, dobândirea drepturilor de proprietate intelectuală.

14. Desfășoară activități de îmbunătățire a abordărilor privind organizarea producției, a forței de muncă și a managementului prin introducerea de noi mijloace tehnice.

15. Aranjează cercetarea științifică, testarea tehnologiei, activitatea în domeniul informațiilor științifice și tehnice, raționalizării și invenției.

16. Organizează măsuri pentru îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor și a personalului tehnic și ingineresc. Contribuie la îmbunătățirea continuă a pregătirii personalului.

17. Conduce servicii tehnice întreprinderilor, controlează rezultatele activităților lor, starea disciplinei muncii în structurile subordonate.

ІІІ. Drepturi

Directorul tehnic are dreptul:

1. Dă ordine angajaților întreprinderii, instrucțiuni privind problemele care intră în sfera atribuțiilor sale funcționale.

cerere acțiune disciplinară în legătură cu angajații companiei care au comis încălcări ale reglementărilor de siguranță, ale altor standarde;
îmbunătățirea muncii lor și a întreprinderii în ansamblu.

3. Primiți informații despre proiectele de decizii ale conducerii companiei legate de activitățile sale.

4. Să informeze conducerea întreprinderii despre toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și să dezvolte propuneri pentru eliminarea acestora.

5. Solicitați conducerii companiei să furnizeze condițiile organizatorice și tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.

6. Solicitați subdiviziunilor întreprinderii să furnizeze materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor sale.

IV. O responsabilitate

Directorul tehnic este responsabil de:

2. Cerere pagube materiale, pierderi pentru întreprindere, contrapartidele sale, angajați, stat.

3. Încălcarea prevederilor deciziilor, decretelor și altor documente guvernamentale ale companiei.

4. Dezvăluirea informații confidențiale, date personale, secrete comerciale.

5. Îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor.

6. Acțiuni care contravin regulilor și reglementărilor companiei.

7. Infracțiuni comise în cursul activităților lor.

8. Încălcarea măsurilor de siguranță, disciplina muncii, protecția împotriva incendiilor, reglementările interne ale muncii.

9. Efectuarea de acțiuni neautorizate de către conducere.

Aprobat

decizia Consiliului

din „” 2013

№ _____________

Descrierea postului șefului de serviciu

1. Structura

Structura unității cu alocarea unei unități a acestei poziții

2. Cerințe de calificare:
- educație tehnică sau economică superioară;
- experiență în funcții manageriale întreprinderi industriale cel puțin 5 ani;
- cunoașterea legislației rusești în domeniul gestionării problemelor generale de afaceri în producție;
- nivelul de competență limba engleza la un nivel nu mai mic decât pre-intermediar;
- abilități organizatorice, analitice și de comunicare, experiență în gestionarea unei echipe de cel puțin 20 de persoane.

3. Responsabilitățile postului:
- a executa locul de munca actual în conformitate cu procedurile și politicile Co.

- implementarea sistemelor de siguranță în timpul pornirii instalației și menținerea acesteia la un nivel adecvat în timpul funcționării întreprinderii ca parte a funcțiilor departamentului de service;

- desfășoară în timp util și eficient activități de achiziții în conformitate cu procedurile interne;

- implementarea în timp util și eficient activități logistice în conformitate cu procedurile interne și ghidate de politicile de achiziții ale Co.

- construiți un sistem de raportare, implementați cele mai bune practici în activitățile departamentului de servicii;

- să participe la pornirea echipamentului în conformitate cu planurile, ca parte a funcțiilor departamentului de service;

- elaborarea fișelor de post pentru lucrătorii din servicii și a Regulamentului privind serviciul de servicii, evidențierea abilităților cheie ale viitorului personal necesar pentru muncă și orientarea de către aceștia la selectarea acestora;

- să ofere instruire angajaților cu abilitățile necesare;

- în conformitate cu politica companiei de a participa la crearea și construirea sistemului de management al calității pentru certificarea viitoare a uzinei ca parte a funcțiilor departamentului de servicii

- respectați regulile legislației locale și regulile companiei, respectați regulile pentru efectuarea în siguranță a muncii și solicitați executarea de către personalul de service;

- raportează deschis situațiile periculoase, ia măsuri de prevenire, exprimă idei de îmbunătățiri; să solicite colegilor să respecte normele de siguranță și să faciliteze punerea lor în aplicare;

- să respecte regulile corporative și politicile de comportament; aspect, organizarea la locul de muncă, utilizarea resurselor și instrumentelor de informații corporative;

- să studieze metode și tehnici de lucru sigure, să efectueze anual un test de cunoștințe privind protecția muncii și metode de lucru sigure, prim ajutor în caz de accidente de muncă;

- trece obligatoriu preliminar (la admiterea la muncă) și periodic examene medicale;

- să asigure utilizarea practicilor de lucru sigure în procesul de efectuare a muncii, să asigure respectarea standardelor și normelor de către antreprenori, să fie un exemplu zilnic pentru angajați în materie de siguranță;

- să introducă măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a serviciilor sanitare pentru lucrători, pentru a preveni cauzele vătămărilor industriale și morbidității;

- dezvolta și propune programe pentru raportarea necesară;

- pregătește un buget, îl întocmește, îl urmărește, oferă recomandări personalului operațional atunci când își pregătește bugetele;

- efectuează analize de cost și performanță pentru unitățile controlate, propune și implementează îmbunătățiri;

- să garanteze calitatea muncii și profesionalismul personalului de service;

- gestionează proprietatea uzinei împreună cu sediul central ca parte a funcțiilor departamentului de servicii;

- gestionați grupurile de lucru: definiți obiective și obiective pentru echipa dvs. și efectuați interviuri de evaluare, îmbunătățiți calitatea muncii și motivați angajații, dezvoltați-vă abilitățile în direcția metode moderne și programe de management;

- utilizați programe și metode:

o Raportare lunară

o Sistem de referință pentru afaceri / Standarde de raportare de grup / Dicționar de performanță pentru ciment

o ERP - sistem de planificare a resurselor companiei

o Procesul de evaluare dezvoltat de BU.

4. Puteri
Managerul de servicii are dreptul

- interacționează cu alte divizii ale companiei în cadrul responsabilităților postului: departamentul financiar, departamentul juridic, departamentul administrativ, departamentul personal, departamentul securitate, departamentul tehnologia Informatiei, departamentul de aprovizionare, trezorerie, departamentul industrial, departamentul de comunicare Co.

- ia decizii și dă instrucțiuni angajaților ca parte a funcțiilor departamentului de servicii;

- să solicite informațiile necesare îndeplinirii atribuțiilor atribuite;

- să solicite de la angajații serviciului să îndeplinească atribuțiile care le sunt atribuite;

- îmbunătățirea calificărilor;

- să se adreseze cu sugestii constructive conducerii superioare.

De acord
Data aprobării
Semnătura persoanei aprobatoare
NUMELE COMPLET. coordonator
Director de lansare

Șef departament resurse umane

Fișa de familiarizare a fișei postului
SUNT DESPRE INSTRUCȚIUNILE OFICIALE:

P / p Nr.
Numele, numele, patronimicul angajatului
Data familiarizării cu fișa postului
Semnătura personală a angajatului

Foaia de înregistrare a modificării fișei postului

Schimbați numărul
Numărul foii
Data modificării
Schimbați data de introducere
Total foi în document
Schimbarea a fost făcută de:

NUMELE COMPLET.
modificat

picior
nou
retras

Alexander Malin Progresul științific și tehnologic a afectat nu numai tehnologia și confortul, ci și a schimbat mentalitatea oamenilor. Un angajat în vârstă este un specialist matur, cu o vastă experiență profesională și de viață, care știe clar ce vrea, ce ...

Tomas Hodbod CEO al agregatorului de îmbrăcăminte și încălțăminte ceh GLAMI CEO al agregatorului ceh de îmbrăcăminte și încălțăminte GLAMI Tomas Hodbod a fost inclus în lista Forbes a celor mai strălucite vedete de afaceri sub 30 de ani. Vorbește despre cum a reușit să formeze o echipă care în cinci ani a adus ...

„Munca în echipă este atât de importantă încât este aproape imposibil să atingi înălțimile abilităților tale sau să câștigi banii pe care ți-i dorești fără a obține succes ca echipă.” - Brian Tracy. Astăzi vom vorbi despre cum să creezi o astfel de echipă cu care vei realiza ...

În șase zile, un programator cu porecla Bay Area Belletrist a intervievat pe LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook și Google și a primit șase oferte de locuri de muncă. În coloana sa Medium, el explică cum a făcut-o. Introducere și statistici Știam ce vreau ...

Dacă recrutați, probabil că știți cât de dezastruos este uneori să refuzați un candidat după un interviu. Mai ales după ce ați aflat toate problemele din timpul interviului: cum trăiește, ce respiră, la ce se străduiește. Și acum ai nevoie de ...

Dacă sunteți un dezvoltator web cu ambiții de a urma o carieră internațională și sunteți interesat să intervievați cu succes companii mondiale importante precum Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, iată câteva exemple de întrebări pe care probabil vă veți confrunta ...

Ar putea fi util să citiți: