Valoarea recuperării de la angajat. Cum se recuperează daunele materiale angajatorului de la angajat. Limite de deducere

Buna! Este posibil să rețineți la un moment dat suma daunelor materiale identificate în ajunul concedierii în valoarea câștigurilor medii? Există o limită de cel mult 20% în acest caz? Se poate face reținerea din compensație?

Costul daunelor reținute din veniturile angajatului nu trebuie să depășească câștigurile sale lunare medii (partea 1 a articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse). Câștigurile lunare medii trebuie calculate pe baza câștigurilor medii zilnice (orare) și a zilelor lucrătoare (ore) din luna în care a fost descoperită dauna materială. Nu puteți deduce mai mult de 20% din salariul lunar al unui angajat. Dacă deducerea se face din ultimul salariu care urmează să fie emis la încetarea angajatului, angajatorul are dreptul să rețină întreaga sumă. Regulile stabilite de articolul 138 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse nu se aplică în acest caz. Deoarece legislația nu prevede în mod explicit că, în situația în cauză, restricția stabilită de partea 1 a art. 138 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să luați consimțământul scris al angajatului pentru a-l reține. Acest lucru va evita disputele cu el. Dacă angajatul nu este de acord cu reținerea, acesta poate depune în mod voluntar suma datorată de la el la casieria organizației. În cazul în care angajatul a refuzat să compenseze voluntar prejudiciul sau nu a fost de acord cu evaluarea sa, atunci va trebui să vă adresați instanței pentru a acoperi pierderea.

Raționamentul pentru această poziție este dat mai jos în materialele versiunii vip „Glavbukh Systems”

1. Situație: Cum să rețineți datoria unui angajat care renunță. Deținerile sunt inițiate de organizație

Rețineți întreaga sumă datorată din ultimul salariu de plătit. Chiar dacă depășește 20 la sută din salariu luna aceasta. Norme stabilite prin articolul 138 partea 1 Codul Muncii RF, în acest caz nu se aplică. Pe baza interpretării sistemice a articolelor 137, 138 și 140 din Codul muncii al Federației Ruse, restricția privind reținerea în cuantum de 20 la sută din salariul datorat este valabilă doar pentru salariile lunare. La concedierea unui angajat, puteți colecta întreaga sumă a datoriei. Acest punct de vedere este respectat de specialiștii din Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia în explicațiile lor private. *

Contabilul șef recomandă: întrucât legislația nu prevede în mod explicit că, în situația în cauză, este posibil să nu se respecte restricția stabilită de articolul 138 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse, obțineți consimțământul scris al angajatului de a reține. Acest lucru va evita disputele cu el. *

Trebuie remarcat faptul că, în cazul unui proces cu un angajat, instanța se poate adresa acestuia din urmă, obligând organizația să respecte limita stabilită - 20 la sută din salariu. De exemplu, Curtea Supremă a Republicii Buriatia a ajuns la concluzia că articolul 138 din Codul muncii al Federației Ruse limitează cuantumul deducerilor pentru fiecare plată a salariului pentru a oferi angajatului o sumă suficientă pentru a-și satisface nevoile de viață de bază. Nu contează dacă relații de muncă, sau angajatul este concediat. În consecință, atunci când un angajat este concediat, nu i se poate reține mai mult de 20% din salariu (vezi definiția casării Curtea Supremă Republica Buriatia din 27 februarie 2012 nr. 33-531).

Astfel, cu consimțământul scris al angajatului care pleacă pentru a reține întreaga sumă a datoriei sale fără restricții, organizația se va proteja de litigiile cu acesta.

N.Z. Kovyazina

Procedura de reținere

Păstrați suma daunelor materiale din veniturile angajatului în această ordine.

În primul rând, calculați suma pierderilor, care include:
- cantitatea de daune materiale;
- costurile achiziționării sau restaurării proprietății (de exemplu, reparații);
- cheltuieli pentru despăgubiri pentru daunele pe care angajatul le-a cauzat altor cetățeni sau organizații (de exemplu, daune cauzate de un accident în partea care nu este acoperită de despăgubirea asigurării).

Compoziția pierderilor pe care angajatul care a cauzat daune materiale organizației este obligat să le compenseze este specificată în articolul 238 din Codul muncii al Federației Ruse.

Crearea unei comisii speciale

Pentru a confirma cantitatea de daune materiale din organizație, puteți crea o comisie specială (articolul 247 din Codul muncii al Federației Ruse). Compoziția sa este aprobată de șeful organizației. Este recomandabil să creați o comisie la stabilirea faptelor de furt sau abuz, precum și deteriorarea valorilor.

În organizațiile comerciale

Indicați deficiența identificată (costul pierderilor) în foaia de colaționare.

Compilați declarații de colaționare:
- fie conform formularelor aprobate prin clauza 1.2 din Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 18 august 1998 nr. 88 (formulare nr. INV-18 sau nr. INV-19);
- fie în conformitate cu formularele elaborate de organizație în mod independent și aprobate de șeful organizației.

Dacă valoarea daunelor materiale poate fi stabilită pe baza documentelor primite de la contrapartide, comisia nu poate fi creată. De exemplu, în cazul unui accident cauzat de un angajat, cantitatea de daune materiale poate fi stabilită conform documentelor primite de la companiile de asigurări și reparații.

Evaluarea daunelor

Stabiliți cantitatea de daune la prețurile pieței în ziua în care a fost cauzată dauna (angajatul a comis un accident, a detectat lipsa etc.). În același timp, prejudiciul nu poate fi evaluat sub valoarea proprietății conform datelor contabile (inclusiv amortizarea). La determinarea daunelor, nu luați în considerare pierderile efective în limite pierderea naturală... Această procedură este stabilită de articolul 246 din Codul muncii al Federației Ruse.

Explicațiile scrise ale angajatului

După ce ați determinat valoarea daunelor, luați de la angajat o explicație scrisă a motivelor pentru care a apărut. Dacă angajatul refuză să facă acest lucru, atunci întocmește un act. Această procedură este stabilită de partea 2 a articolului 247 din Codul muncii al Federației Ruse.

Ordin de reținere

Pentru a recupera suma daunelor de la angajatul vinovat, șeful organizației trebuie să emită un ordin de reținere. Comanda trebuie emisă nu mai târziu de o lună după ce comisia a stabilit suma daunelor.

Calculul cantității de daune

Pe baza comenzii, rețineți costul daunelor din venitul angajatului care nu depășește câștigurile sale lunare medii. Luând în considerare această regulă, este necesar să se recupereze daunele atât în \u200b\u200bcazurile în care angajatul poartă o răspundere financiară limitată, cât și în cazurile în care răspunderea financiară are loc în totalitatea daunelor.

Suma prejudiciului care depășește câștigurile medii lunare poate fi obținută de la angajat numai prin instanță (dacă acesta este pe deplin responsabil financiar). În același timp, angajatul poate compensa în mod voluntar suma daunelor. În același timp, prin acordul părților, este permisă compensarea daunelor cu plata în rate.

Această procedură este stabilită de articolul 248 din Codul muncii al Federației Ruse.

Situație: modul de determinare a câștigurilor lunare medii atunci când se calculează suma daunelor materiale care poate fi dedusă din venitul angajatului

Legislația nu prevede o metodologie pentru calcularea câștigurilor medii lunare. Pentru toate cazurile de menținere a câștigurilor medii, a fost stabilită o procedură unificată pentru calcularea acestuia pe baza câștigurilor medii zilnice (orare) (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când calculați cantitatea de daune materiale, este necesar să o utilizați. Diferitele denumiri utilizate la determinarea sumei plăților nu pot servi drept bază pentru utilizarea oricărei alte comenzi.

Costul daunelor reținute din venitul angajatului nu trebuie să depășească câștigurile sale lunare medii (partea 1 a articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, câștigurile lunare medii ar trebui calculate pe baza câștigurilor medii zilnice (orare) și a zilelor lucrătoare (ore) din luna în care au fost descoperite daunele materiale (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, paragrafele 9 și 13 din Regulamentul aprobat prin Rezoluția Guvernului RF din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Puteți deduce cel mult 20% din salariul lunar al angajatului. Prin urmare, recuperați cantitatea de daune materiale în valoare de salariu mediucel mai probabil va trebui să se întâmple în câteva luni. *

Un exemplu de calcul al pagubelor materiale care trebuie recuperate de la un angajat. Acordul privind răspunderea deplină cu angajatul nu este încheiat

În ianuarie, din vina angajatului A.S. Kondratyev, imprimanta este defectă. Angajatul are răspundere limitată.

Cantitatea de daune materiale este estimată la 12.000 de ruble.

Câștigurile zilnice medii ale lui Kondratyev sunt de 900 de ruble pe zi. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare.

Câștigurile medii lunare ale lui Kondratyev în ianuarie s-au ridicat la 13.500 de ruble. (900 ruble / zi? 15 zile).

Întrucât câștigurile lunare medii sunt mai mari decât suma daunelor, 12.000 de ruble sunt reținute de la Kondratyev prin ordinul managerului. Mai mult, din fiecare dintre salariile sale - nu mai mult de 20 la sută.

Un exemplu de calcul al pagubelor materiale care trebuie recuperate de la un angajat. Acordul privind răspunderea deplină cu angajatul este încheiat

Organizația a dezvăluit un deficit de bani la casierie în valoare de 52.000 de ruble. Cu casierul A.V. Dezhneva a semnat un acord privind răspunderea deplină. Ea și-a recunoscut vina.

Câștigurile medii ale Dezhneva în luna în care a fost descoperită lipsa este de 10.000 de ruble. Deoarece câștigurile medii sunt mai mici decât suma daunelor, 10.000 de ruble sunt reținute prin ordinul managerului de la Dezhneva. Mai mult, din fiecare dintre salariile ei - nu mai mult de 20 la sută.

Timp de cinci luni, contabilul a reținut 2.000 de ruble din salariul lui Dezhneva. Dezhneva a refuzat să compenseze restul pagubelor și a renunțat la slujbă. Organizația a solicitat instanței să recupereze fondurile. *

Un exemplu de calcul al salariului unui angajat, ținând cont de deduceri în limitele câștigurilor sale medii

La 12 ianuarie 2013, din culpa angajatului A.S. Kondratyev, imprimanta este defectă. Un angajat cu privire la răspunderea deplină nu a fost încheiat.

Cantitatea de daune materiale este estimată la 10.000 de ruble.

În perioada ianuarie-decembrie 2012, Kondratyev a lucrat 250 de zile. În această perioadă, i s-au atribuit 200.000 de ruble.

În ianuarie 2013, 17 zile lucrătoare.

Salariul mediu al lui Kondratyev pentru luna în care au fost cauzate pagubele materiale (ianuarie 2013) este:
200.000 RUB : 250 de zile ? 17 zile \u003d RUB 13 600

Deoarece suma daunelor materiale nu depășește salariul mediu al lui Kondratyev, toate cele 10.000 de ruble pot fi reținute din veniturile sale.

Pentru ianuarie 2013, Kondratyev a primit un salariu în valoare de 15.000 de ruble. Kondratyev este prevăzut cu o deducere standard a impozitului pe venitul personal de 400 de ruble. (Kondratyev nu are copii).

Suma impozitului pe venitul personal pentru ianuarie 2013 este:
(15.000 ruble - 400 ruble)? 13% \u003d RUB 1898

Venitul unui angajat după impozitare este:
15.000 RUB - 1898 ruble. \u003d RUB 13.102

Suma maximă a deducerilor din venitul unui angajat pe lună este:
RUB 13.102 ? 20% \u003d 2620 ruble.

Cantitatea de daune cauzate de angajat este mai mare decât această sumă. Cu toate acestea, în ianuarie, contabilul a reținut doar 2620 de ruble din salariul lui Kondratyev. Restul de 7380 de ruble. (10.000 ruble - 2620 ruble) organizația va reține din salariul angajatului în lunile următoare.

Deduceri din plăți compensatorii

Situație: este posibil să se rețină suma daunelor materiale din plățile de despăgubire către un angajat pentru utilizarea bunurilor sale personale și din diurnă

Da, puteți dacă angajatul este de acord cu reținerea.

La inițiativa organizației, este imposibil să se rețină suma daunelor materiale din astfel de plăți. Această concluzie poate fi făcută pe baza articolului 137 din Codul muncii al Federației Ruse. Se spune că deducerile inițiate de organizație ar trebui făcute din salariu. Plățile de despăgubire (diurna, despăgubiri pentru utilizarea bunurilor personale), garantate de Codul muncii al Federației Ruse (articolele 168 și 188 din Codul muncii al Federației Ruse), nu se aplică salariilor (articolul 1 partea 129 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu stabilește restricții asupra deducerilor, pe care organizația le efectuează nu din proprie inițiativă, ci la cererea angajatului. Prin urmare, în prezența unei astfel de declarații, suma daunelor materiale poate fi reținută din orice plată.

Dacă angajatul nu este de acord cu reținerea, procedați după cum urmează. Oferiți-i să ramburseze în mod voluntar suma daunelor materiale care depășesc câștigurile sale lunare medii. El poate:
- depuneți suma solicitată la casierie;
- cu acordul organizației, furnizați-i bunuri echivalente cu cele avariate (reparați bunul avariat);
- compensați daunele cu plata în rate.

Această procedură este prevăzută la articolul 248 din Codul muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul a refuzat să compenseze voluntar prejudiciul sau nu a fost de acord cu evaluarea sa, atunci va trebui să vă adresați instanței pentru a plăti pierderea. Va trebui să vă adresați instanței chiar dacă ordinul de reținere a fost emis mai târziu de o lună de la determinarea cuantumului prejudiciului (articolul 248 din Codul muncii al Federației Ruse). *

În același timp, organizația are dreptul să refuze complet sau parțial recuperarea daunelor de la un angajat (articolul 240 din Codul muncii al Federației Ruse).

Renunțarea la reținerea daunelor

Angajatorul are dreptul să refuze reținerea prejudiciului angajatului. Renunțarea la colectare poate fi completă sau parțială, ținând seama de circumstanțele specifice în care a fost cauzată dauna. Acest drept este prevăzut de articolul 240 din Codul muncii al Federației Ruse.

Refuzul de a colecta daune-interese este admisibil, indiferent de următorii factori:
- tipul de responsabilitate pe care îl poartă angajatul (răspundere financiară limitată sau totală);
- forma de proprietate a organizației.

Acest lucru este afirmat în paragraful 6 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52.

Executați eliberarea angajatului de despăgubiri pentru daune materiale prin comandă.

N.Z. Kovyazina

Director adjunct al Departamentului pentru salarii, protecția muncii și parteneriat social Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia

Din păcate, niciun angajator nu este asigurat împotriva posibilității de deteriorare a bunurilor de către un angajat. Uneori, acest lucru se datorează atitudinii neglijente a angajatului față de îndatoririle sale profesionale. Este complet firesc ca angajatorul să dorească să compenseze pagubele cauzate de angajat. Dar te poți baza întotdeauna pe asta? Care este modalitatea corectă de a recupera daunele materiale de la un angajat? Ce greșeli fac cel mai adesea angajatorul în timp ce face acest lucru?

Când vine responsabilitatea?

Debutul răspunderii materiale pentru cauzarea pagubelor asupra bunurilor angajatorului este prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse (articolul 283). Răspunderea poate fi caracterizată prin două caracteristici:

una dintre laturile sale ar trebui să fie individualcare lucrează pentru angajator în momentul deteriorării bunurilor;
valoarea răspunderii depinde de amploarea prejudiciului și de natura încălcării care a dus la deteriorarea bunurilor.

Răspunderea materială apare cu condiția să existe:

daune directe;
comportament ilegal, neglijență, performanță necorespunzătoare îndatoririle lor profesionale;
vina angajatului care a provocat paguba.

Dacă daunele aduse proprietății angajatorului sunt cauzate de forță majoră, apărare, necesitate extremă, răspunderea materială nu se produce. De asemenea, angajatul nu este responsabil pentru proprietate atunci când angajatorul nu a furnizat condițiile necesare pentru siguranța sa.

Ce este responsabilitatea financiară?

Esența responsabilității materiale este obligația angajatului de a compensa pierderea materială cauzată de acesta. În acest caz, se înțelege numai bunul deteriorat, pierderea profitului nu este luată în considerare.

Definiția pagubelor materiale include o scădere efectivă a cantității sau deteriorarea calității proprietății angajatorului. De exemplu, lipsa banilor, echipamentele deteriorate, materiile prime, materialele, costurile plății unei amenzi în raport cu angajatorul, care este numit din vina angajatului.

Care este responsabilitatea angajatului?

Principalele tipuri de răspundere materială a angajaților sunt prezentate în tabel:

Tipul responsabilității materiale

Ce este

Când apare

Deplin

Pagubele sunt compensate integral

1. Dacă pentru funcția ocupată de angajat, acest lucru este prevăzut de lege, de exemplu, directorul întreprinderii;

3. când intenția este prezentă și dovedită în cauzarea daunelor materiale;

4. în caz de intoxicație alcoolică, toxică, cu droguri a unui angajat la locul de muncă, rezultând daune;

5. s-a dovedit ilegalitatea acțiunilor angajatului, care a dus la pagubă;

6. există divulgarea unui secret comercial de către un angajat

Parțial

Doar o parte din pierdere va fi rambursată. Valoarea compensației nu depășește câștigurile medii lunare

In alte cazuri

Acord de răspundere deplină - o garanție sau încercarea unui angajator de a-și asigura proprietatea?

Este răspândit pentru angajator să încheie un contract de răspundere deplină cu fiecare persoană angajată. În același timp, el consideră că o astfel de acțiune îl asigură în mod fiabil în cazul deteriorării bunurilor de către angajat. Dar nu este întotdeauna cazul. Un astfel de acord nu va deveni în niciun caz un „salvator” pentru angajator.

De exemplu, angajatorul a încercat să obțină despăgubiri pentru daunele cauzate din culpa șefului departamentului în exercitarea atribuțiilor profesionale. Cu toate acestea, instanța a respins acest lucru, în ciuda existenței unui acord privind răspunderea deplină între angajat și organizație. Motivul a fost acela că atribuțiile oficiale ale acestui angajat nu includeau în mod direct asigurarea siguranței proprietății companiei.

Cum se recuperează daunele provocate?

Procedura de colectare a daunelor materiale angajatorului constă în mai multe etape:

inventarierea fondurilor;
crearea unei comisii care să conducă o investigație oficială și să stabilească motivele care au provocat prejudiciul;
primind de la angajat o explicație scrisă a motivelor prejudiciului. Dacă refuză, atunci refuzul ar trebui să fie consemnat în act;
calculul cuantumului daunelor provocate în evaluarea pieței în ziua apariției sale. În același timp, valoarea bunurilor pierdute sau deteriorate nu trebuie să fie mai mică decât cea înregistrată în evidența contabilă;
diferențierea gradului de vinovăție și responsabilitate între angajați dacă pierderea a fost creată din vina mai multor persoane.

Angajatorul are posibilitatea de a reține pierderea de la vinovat nu numai prin intermediul instanței, ci și în ordinea preventivă.

Fără a merge în instanță, se reține un deficit care nu depășește câștigurile medii lunare ale angajatului. O comandă pentru acest lucru trebuie creată nu mai târziu de o lună de la apariția incidentului și pierderile au fost calculate. Dacă un angajat se opune acțiunilor angajatorului, atunci acesta poate acționa în instanță.

Părțile pot conveni să acopere daunele în rate. În acest caz, ar trebui să întocmiți un program de plăți și să indicați datele lor specifice. Dacă angajatul și-a asumat o obligație de a compensa daunele cauzate, dar a rămas fără a face acest lucru, atunci angajatorul poate acționa în instanță. De asemenea, numai în instanță poate fi soluționată problema recuperării unei pierderi de la un angajat într-o sumă care îi depășește câștigurile medii dacă refuză să efectueze în mod voluntar acest lucru.

Reflectarea daunelor asupra conturilor: tranzacții

Valoarea proprietății stabilite în timpul inventarului trebuie să fie afișată pe debitul contului 94. Vezi și articolul: → „”. Această sumă este înregistrată în conturi astfel:

Corespondența facturilor		Conținutul tranzacției comerciale
Debit	Credit	Conținutul tranzacției comerciale
73/2	94	Atribuirea penuriei vinovatului
50, 51, 70	73/2	Angajatul a depus bani în casierie sau în contul companiei sau suma lipsă a fost reținută din salariu
73/2	98/4	Este prezentată diferența dintre estimările pieței și cele contabile ale pierderii, dacă există
98/4	91/1	Diferența dintre piață și estimările bilanțului este anulată pe măsură ce prejudiciul este rambursat de către vinovat. Dacă pierderea este compensată în părți, diferența este anulată proporțional cu valoarea rambursării
94	98	Descoperit în perioadă de raportare deficit legat de perioadele anterioare și inclus în venitul amânat
98	91	Venitul amânat se referă la perioada de raportare când vinovatul rambursează pierderea.

Deficiența nu poate fi reținută unui angajat dacă angajatorul nu are dovezi documentare ale vinovăției sale.

Cele mai frecvente greșeli pe care angajatorii le fac atunci când solicită despăgubiri

Când încearcă să primească despăgubiri pentru daune materiale de la un angajat, angajatorul face adesea următoarele greșeli:

o încercare de a primi în întregime despăgubiri pentru pierderea suferită. Compensarea integrală pentru daune este permisă numai în cazurile strict definite de lege (articolul 241 din Codul muncii). De asemenea, capul și contabil șef întreprinderi;
încheierea cu fiecare angajat a unui acord privind răspunderea deplină în speranța posibilității de a colecta întreaga pierdere. Chiar dacă un astfel de acord a fost încheiat, dar a existat temeiuri legale pentru aceasta (poziția angajatului nu se află pe lista specială sau activitățile sale nu sunt legate de active materiale), atunci instanța o va invalida;
o încercare de a recupera de la angajat nu numai daunele cauzate, ci și profitul pierdut. Angajatul este obligat să ramburseze numai pierderile directe;
iluzia angajatorului este reținerea cuantumului penalității administrative impuse acestuia din culpa salariatului. De exemplu, vânzătorul nu s-a asigurat că produsele alimentare expirate au fost scoase din rafturi în timp util. În urma verificării, a fost aplicată o amendă administrativă magazinului, pe care angajatorul a plătit-o în valoare de 50.000 de ruble. După aceea, angajatorul a încercat să rețină suma amenzii de la vânzătorul care a comis încălcarea, ale cărui câștiguri sunt de 22.000 de ruble. Vânzătorul a refuzat să compenseze prejudiciul din această sumă, iar angajatorul a mers în instanță. Instanța, luând în considerare toate circumstanțele, a respins cererea către angajator. În acest caz, el poate primi compensații pentru pierderea suportată doar parțial într-o sumă care nu depășește salariul mediu al angajatului.

Răspunsuri la întrebări de actualitate despre recuperarea pagubelor materiale de la un angajat

Întrebarea numărul 1. Este posibil să rambursați daunele materiale în rate?

Da, există posibilitatea de a achita daunele cauzate angajatorului în părți. Acest lucru este permis sub rezerva acordului reciproc al părților la contractul de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să elaborați un angajament scris de la angajat de a achita datoria în părți și să indicați un calendar de plată. La acest angajament, șeful întreprinderii trebuie să pună o rezoluție pe care nu o obiectează. Este posibil să emiteți un plan de tranșă ca o comandă sau o comandă separată, care va indica programul de plată.

Întrebarea numărul 2. Angajatorul trebuie să rețină daunele cauzate de angajat?

Recuperarea daunelor materiale nu este responsabilitatea angajatorului. Mai degrabă, este dreptul lui. Angajatorul are dreptul să refuze această procedură dacă există circumstanțe specificate la articolul 240 din Codul muncii al Federației Ruse. Acestea includ situația financiară dificilă a angajatului, o cantitate mică de daune cauzate și copiii minori aflați în întreținere. Angajatorul nu poate colecta daune materiale nici inițial, nici nu poate refuza colectarea în etapa litigiului. În acest caz, trebuie să emiteți o renunțare la creanțe în scris.

În majoritatea cazurilor, angajatorul poate recupera doar acea parte a prejudiciului cauzat, care nu depășește salariul mediu al angajatului. Lista cazurilor în care apare responsabilitatea financiară completă este stabilită prin lege și angajatorul nu o poate extinde în niciun fel. Acte de reglementare nu a fost stabilită nicio procedură specifică pentru calcularea câștigurilor salariale medii în scopul rambursării pierderii angajatului. Când îl definiți, îl puteți utiliza reguli generale calcul pe baza duratei perioadei de facturare de 12 luni.

Întrebarea numărul 4. Cât poate, în conformitate cu legea, angajatorul să rețină vinovatul pentru prejudiciul cauzat?

Dacă cazul nu se încadrează în opțiunea legală de a rambursa integral costul pierderii, atunci cel mai mult pe care se poate baza angajatorul este valoarea salariului mediu al angajatului. Nu puteți deduce mai mult de o cincime din câștigurile dvs. pe lună. În cazul în care angajatorul crede că are dreptul să ceară în totalitate rambursarea pierderii suportate, iar angajatul nu dorește să facă acest lucru, atunci un astfel de dezacord trebuie soluționat în instanță.

Întrebarea numărul 5. Ce evaluare ia în considerare cantitatea de daune cauzate de angajat?

Răspuns. Este imperativ ca costul pierderii cauzate de angajat să fie calculat pe baza prețurilor pieței. Dar dacă estimarea fondurilor lipsă în contabilitatea întreprinderii depășește valoarea de piață, atunci valoarea mare este luată ca bază pentru determinarea valorii compensației.

Determinarea valorii daunelor este determinată de angajator în două moduri - în general și special bine. Deci, conform Artă. 246 din Codul muncii al Federației Ruse, valoarea compensației trebuie să corespundă pierderilor curente.

Important! Plățile în numerar sunt efectuate de către angajatul contravențional, indiferent dacă acesta este adus la răspundere administrativă, disciplinară, penală pentru acțiunile (sau absența lor) care au cauzat prejudicii angajatorului.

Caracteristicile procedurii de colectare

După ce angajatorul a înregistrat faptul prejudiciului cauzat, acesta poate refuza parțial sau complet despăgubiri materiale. O astfel de măsură este adecvată în două cazuri: dacă pierderile sunt nesemnificative sau angajatul vinovat are o reputație pozitivă în cercurile profesionale (proprietatea a fost „deteriorată” din neglijență).

Important! Decizia angajatorului de a recupera compensația în cuantumul stabilit trebuie să fie documentată (sub forma unui ordin). Odată stabilită valoarea prejudiciului, angajatorul emite un ordin de reținere bani din salariul unui subaltern. Acest document trebuie emis în termen de cel mult 30 de zile de la constatarea faptului pagubei și reflectarea acestuia în actul de inventariere.

Suma care va fi încasată de la angajat nu trebuie să depășească salariul său lunar (stabilit pe baza salariului efectiv timp de 12 luni).

Deducerea fondurilor pentru acoperirea pagubelor materiale nu se face din:

Călătorii de afaceri;
Plăți care acoperă costuri materiale să transfere un angajat într-o altă locație;
Fonduri pentru deprecierea inventarului;
Maternitate;
Prestații de maternitate.

Dacă daunele materiale aduse angajatorului au fost cauzate de un grup de persoane, atunci valoarea compensației plătite de fiecare dintre ele este determinată de gradul de culpă și de tipul de răspundere materială (poate fi totală sau limitată).

Important! În cazul în care angajatorul nu a convenit în mod voluntar cu privire la suma plăților cu brigada, valoarea compensației este stabilită în instanță.

Pentru a calcula cu exactitate valoarea despăgubirii necesare, ar trebui să determinați prețul de piață al bunului deteriorat în ziua în care a fost descoperit. Este de remarcat faptul că aceasta figura nu trebuie să fie mai mic decât cel indicat în situațiile financiare minus gradul de uzură al activelor materiale.

Determinarea cuantumului despăgubirii pentru daune angajatorului în procedura generală se efectuează în 2 moduri:

Pe baza pierderilor efective, luând în considerare valoarea de piață a bunurilor materiale pentru ziua curentă;
Pe baza situațiilor financiare, concentrându-se pe gradul de deteriorare a proprietății.

Această opțiune de calcul din urmă este recomandată a fi utilizată atunci când prețul de piață al unui produs este mai mic decât valoarea de achiziție a acestuia.

Important! Procedura generală pentru recuperarea pagubelor materiale cauzate permite angajatorului să rețină o sumă care nu depășește salariul mediu lunar al salariatului vinovat. Restul compensației trebuie să fie acoperit din fondurile întreprinderii sau primele de asigurare (în cazul în care bunul avariat a fost asigurat).

Determinarea cuantumului compensației într-o comandă specială se efectuează în următoarele situații:

daunele materiale au fost cauzate angajatorului prin deteriorarea deliberată a bunurilor, ca urmare a furtului sau a penuriei;
valoarea reală a pagubelor depășește valoarea nominală a mărfurilor „afectate”.

În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, angajatorul poate reține din salariul angajatului nu mai mult de 20%, iar dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a activității infracționale - până la 70%.

Mecanisme de compensare

Angajatul poate compensa voluntar angajatorul pentru prejudiciul cauzat. În acest caz, se întocmește un document (acord), în care condițiile specifice de plată sunt strict reglementate.

Suma și forma despăgubirii pentru daune sunt determinate de ambele părți - poate fi vorba de bani sau alte bunuri echivalente cu pierderea (deteriorarea).

Compensația poate fi plătită de către angajat treptat (se încheie un acord privind un plan de rate), persoana vinovată se angajează să acopere integral daunele până la un anumit timp.

Important! Dacă angajatul nu a achitat datoria în termenul stabilit, angajatorul poate da în judecată fondurile neplătite de la acesta.

Trebuie amintit că, printr-un acord voluntar, angajatul poate acoperi despăgubiri, a căror valoare nu depășește salariul său mediu lunar. Atunci când se stabilește o sumă mare în contract, angajatul are dreptul să refuze plata restului datoriei.

Despăgubirea pentru daune se efectuează nu numai în mod voluntar, ci și în afara instanței - angajatorul reține o sumă stabilită din salariul angajatului infractor.

Recuperarea extrajudiciară a compensației se efectuează în conformitate cu mai multe condiții importante:

valoarea totală a acoperirii daunelor nu depășește câștigurile lunare ale infractorului;
nu au trecut mai mult de 30 de zile de când proprietatea a fost deteriorată (pierdută);
relațiile de muncă dintre ambele părți continuă pe întreaga perioadă de compensare.

În instanță, prejudiciul este compensat în următoarele situații:

suma de bani cerută de angajator depășește salariul lunar al salariatului contravențional;
a trecut mai mult de o lună de la descoperirea faptului de deteriorare (pierdere) a bunurilor.

La întocmirea (trimiterea) declarație de creanță victima trebuie să dovedească faptul daunelor materiale, să indice valoarea despăgubirii și să stabilească gradul de vinovăție al fiecărui angajat (dacă vorbim despre răspunderea colectivă a muncii).

Reguli pentru depunerea unei declarații de creanță

Documentul este întocmit în formă gratuită manual sau utilizând mijloace tehnice. Formularul trebuie să conțină:

Numele instanței;
Adresa, numele complet sau numele (în cazul în care cererea este depusă în numele unei persoane juridice) a reclamantului, adresa sa efectivă, semnătura;
Numele complet, adresa inculpatului;
Subiectul creanței (faptul prejudiciului cauzat, dovada vinovăției inculpatului);
Valoarea despăgubirii necesare (costul cererii);
Informații despre încercările preliminare de soluționare a situației (dacă există).

În acest caz, este posibil să se solicite plata despăgubirilor numai în instanță. În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul legal să se adreseze instanței în termen de 12 luni de la data daunelor materiale. Data descoperirii sale este cea la care s-a efectuat inventarul sau data la care victima a descoperit paguba cauzată.

Dacă angajatorul și al său fost angajat a încheiat anterior un acord voluntar privind plata despăgubirilor, dar la un moment dat persoana vinovată nu a mai făcut o altă plată și, mai mult, ulterior a demisionat, data primei plăți ratate va fi punctul de plecare al perioadei de un an eliberate pentru depunerea unei cereri.

Cum se determină valoarea prejudiciului cauzat de un angajat concediat: suma plăților deja efectuate este dedusă din valoarea reală a compensației.

Ratele de plată la frontieră

Legislația prevede răspunderea parțială sau integrală a angajatului pentru daunele cauzate angajatorului. Aceasta din urmă este relevantă numai atunci când există o clauză în contractul de muncă, potrivit căreia angajatul a săvârșit acțiuni ilegale care au presupus daune materiale. Conform art. 243 Codul muncii Federația Rusă, acestea includ următoarele situații:

provocarea deliberată a prejudiciului;
prezența unei penurii de valori care au fost încredințate angajatului în conformitate cu acordul;
acțiuni penale ale unui angajat (stabilite în instanță);
paguba a fost rezultatul faptei celui vinovat care este beat;
cazuri de divulgare informații confidențialecu privire la activitatea economică o întreprindere (inclusiv una care este protejată la nivel legislativ);
pierderile cauzate de o încălcare administrativă (faptul unei astfel de încălcări a fost înregistrat de autoritatea de stat relevantă);
paguba a fost făcută în afara orelor de program.

În cazul în care instanța decide că prejudiciul este de fapt o faptă penală, persoana vinovată poartă nu numai răspundere financiară, ci și penală pentru faptă.

Multe „victime” ale neglijenței sau sabotării deliberate a angajaților, fără știrea lor, rețin sume care depășesc venitul lunar.

Unii angajatori emit un ordin de reținere a fondurilor pentru a plăti despăgubiri mai târziu de o lună după descoperirea faptului de pagubă. Atât în \u200b\u200bprima, cât și în a doua situație, puteți solicita plata doar în instanță.

Alte erori legate de sancțiuni materiale datorate compensării daunelor:

Nu se stabilește valoarea reală a pagubelor cauzate de angajat;
Încălcarea regulilor de realizare a unui inventar;
Nu există nicio explicație scrisă a angajatului cu privire la situație.

La provocarea daunelor, angajatorul trebuie să ceară explicații scrise persoanei vinovate; dacă angajatul vinovat refuză să depună mărturie, acest lucru trebuie, de asemenea, documentat.

Atunci când un angajator nu poate solicita despăgubiri:

Necesitate extremă, apărare, forță majoră, rezultând daune materiale;
O atitudine disprețuitoare față de exploatarea și depozitarea bunurilor materiale de către angajator însuși;
Absența unui acord privind răspunderea materială a angajatului vinovat (sau întocmirea unei lucrări fără motive convingătoare).

Dacă inițial nu s-a încheiat un acord privind răspunderea financiară completă cu un angajat care se ocupă de valori, atunci acesta va compensa daunele cauzate în mod general - într-o sumă care nu depășește salariul său lunar.

În plus, angajatorul nu are dreptul legal de a încheia astfel de contracte cu persoane angajate în funcții care nu sunt incluse în lista Rezoluției Ministerului Muncii nr. 85.

Conform articolului 239 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate refuza compensarea pagubelor materiale în cazul în care o comisie special creată a constatat:

Existența unui natural risc economic în raport cu o anumită întreprindere;
Circumstanțe de forță majoră;
Absența unor astfel de condiții de muncă care să permită persoanei responsabile din punct de vedere material să exploateze în siguranță valorile încredințate și să asigure siguranța acestora;
Semne de autoapărare sau de o necesitate extremă care duc la deteriorarea bunurilor.

Este de remarcat faptul că, după asumarea unui prejudiciu deliberat, a penuriei, a pierderii proprietății sau a faptului furtului întreprinderii, reguli speciale calculul pierderilor. De exemplu, în cazul pierderii medicamentelor psihotrope sau narcotice, angajatul delincvent este obligat să compenseze pierderile directe de 100 de ori valoarea inițială.

Important! Răspunderea financiară completă a unui angajat pentru faptul de a provoca daune poate fi stabilită exclusiv în instanță (articolul 243 din Codul muncii al Federației Ruse).

Deci, ca urmare a prejudiciului cauzat de salariatul vinovat, angajatorul poate cere plata unei compensații a sumei stabilite. Rambursarea plăților se efectuează printr-o procedură judiciară voluntară (prin acord), extrajudiciară. Suma totală pe care angajatul care a cauzat prejudiciul se angajează să o ramburseze nu trebuie să depășească suma venitului său lunar (poate fi plătită, prin acord cu angajatorul, în rate).

Dacă există probleme controversate legate de daunele materiale cauzate, o întreprindere poate fi invitată o comisie specială (efectuează o anchetă, stabilește valoarea compensației).

Articolul 15 din Codul civil al Federației Ruse prevede că pentru a obține compensare monetară fiecare cetățean al Rusiei sau al altui stat, precum și orice persoană juridică, are dreptul pentru daunele materiale cauzate.

Conceptul de „pagubă” combină două componente:

pierderea reală - pierderea sau deteriorarea parțială a bunurilor personale; pierderea profitului - incapacitatea de a primi venituri din culpa inculpatului.

Valoarea compensației poate fi totală sau parțială. Depinde de o serie de factori.

Deci, compensația parțială pentru pierderi are loc în cazul în care prejudiciul a fost comis de minori sau de persoane incapacitate. Un alt caz de plată parțială în numerar este prezența unei polițe de asigurare în favoarea persoanei vătămate.

Care este procedura de compensare a pagubelor materiale?

Compensația pentru daune materiale este obligația părții care, prin acțiunile (sau inacțiunile) sale, a cauzat o pierdere părții vătămate.

Regulile și procedura pentru procedura de plată a compensației sunt consacrate în legislația Federației Ruse.

Rambursarea prejudiciului cauzat este posibilă atât de comun acord, cât și prin depunerea unei cereri-cerere la instanță.

Există reguli generale de jurisdicție:

dacă costul cererii este mai mic de 50.000 de ruble, atunci cererea se depune la instanța de judecată; dacă valoarea cererii este mai mare de 50.000 de ruble, atunci instanța de contencios.

Procedura înainte de aplicare privind despăgubirea pentru daune materiale:

este necesar să se furnizeze dovezi ale faptului prejudiciului; este necesar să se demonstreze existența unei relații cauzale între acțiunea (sau inacțiunea) inculpatului și consecințele negative.

Această procedură este valabilă pentru acele cazuri în care s-au produs pierderi materiale ca urmare a acțiunilor unei persoane.

În cazul în care inculpatul este o persoană juridică sau un antreprenor, atunci este suficientă doar dovada faptului că a suferit daune.

Următorul pas este întocmirea unei declarații de creanță, care va deveni baza pentru examinarea cazului pentru numirea despăgubirilor.

Cererea este trimisă unei instanțe de jurisdicție generală, dacă victima este o persoană fizică, și unei instanțe de arbitraj, atunci când soluționează litigiile corporative între entitati legale sau antreprenori.

Procedura generală de compensare a pierderilor

Dacă între părțile implicate în producerea de daune materiale, au fost stabilite relații reglementate prin acord, atunci plata pierderilor ar trebui să aibă loc în baza anumitor clauze ale acordului relevant.

Citiți aici ce este contract de munca și care este diferența sa principală față de un contract de muncă.

Un caz special al relațiilor contractuale este relația dintre angajat și angajator. Aceste relații sunt reglementate de Codul muncii.

Rambursarea pierderilor de către angajat are loc după descoperirea pagubei cauzate. Angajatorul trebuie să efectueze un control pentru a clarifica circumstanțele implicării angajatului în faptul daunelor.

Ordin compensația prevede posibilitatea rambursării voluntare a pierderii într-o sumă forfetară sau în rate.

Dacă angajatul refuză să plătească în mod voluntar despăgubiri, angajatorul are dreptul să încaseze procedură judiciară... Termenul de prescripție în acest caz este de 1 an de la data descoperirii pagubei.

Se întâmplă ca angajatorul să producă pagube materiale angajatului. În acest caz, angajatorul este pe deplin răspunzător pentru despăgubiri pentru daune materiale aduse angajatului. În cazul încălcării termenului limită pentru plata beneficiilor în numerar (salarii, bonusuri etc.), suma se calculează luând în considerare dobânzile pentru perioada de întârziere.

Rambursarea creanțelor în cadrul unei relații necontractuale este reglementată fie prin acordul părților, fie în instanță.

O hotărâre judecătorească poate fi luată numai pe baza declarației de creanță a victimei. Cererea este trimisă instanței prin poștă sau trimisă în mod independent la recepția instanței.

Perioada de despăgubire pentru daune materiale este stabilită de legislația Federației Ruse și este de 3 ani de la debutul evenimentului care a avut ca rezultat dauna.

Cum se scrie corect o aplicație?

Când scrieți o declarație de creanță, merită să ne amintim acest lucru toate cererile legate de daune trebuie să fie justificate și confirmate.

Cererea trebuie să fie scrisă și să respecte cerințele specificate la articolul 131 din Codul civil al Federației Ruse.

Aplicația trebuie să conțină următoarele date:

numele oficial al instanței la care este prezentat documentul; prenumele, numele, patronimicul reclamantului (integral), adresa de reședință. Dacă solicitantul efectuează toate acțiunile printr-o persoană de încredere, atunci trebuie să fie indicate toate detaliile intermediarului; toate informațiile personale despre inculpat, dacă aceasta este o persoană fizică. Locația organizației, dacă se fac reclamații unei persoane juridice; descrierea naturii prejudiciului cauzat, data exactă, locul și circumstanțele care au implicat daune materiale; dovada circumstanțelor pe baza cărora, în opinia reclamantului, a fost cauzată pierderea; a solicitantului pentru încercări de soluționare extrajudiciară a conflictului; o listă de documente atașate cererii; semnătura scrisă de mână a reclamantului sau a reprezentantului său autorizat. Articolul 132 din Codul civil al Federației Ruse prevede următoarele documentele care trebuie anexate cererii: copii ale declarației de creanță într-o sumă egală cu numărul de inculpați; o chitanță care confirmă plata taxei de stat; documente care atestă provocarea prejudiciului; calcule pentru compensarea prejudiciului material (original și copii în funcție de numărul de inculpați); procură pentru a reprezenta interesele reclamantului dacă reclamantul nu reprezintă cererea dvs. personal.

Procedura de calcul și determinare a cantității de pierderi materiale

Cele mai frecvente tipuri de daune provocate:

golful spațiului locativ; accident rutier; incendiu într-un apartament (casă); muncă de calitate slabă (servicii);

Calculul daunelor depinde din circumstanțe și pretenții specifice formulate de reclamant:

costul creanței pentru încasarea sumei de bani împrumutate este această sumă plus cheltuieli suplimentare (dobânzi, penalități etc.), dacă a fost prevăzută în contractul de împrumut; la evaluarea prejudiciului cauzat bunurilor imobile, este necesar un certificat de valoare a inventarului obiect. Compensația se calculează pe baza acestei sume; atunci când se determină prețul unei cereri de plată (pensie alimentară, plăți urgente etc.), daunele materiale sunt calculate individual. Pentru recuperarea pensiei alimentare, prejudiciul este calculat pentru 1 an. Pentru plăți urgente - pentru totalul plăților preconizate, dar nu mai mult de 3 ani.

Dacă reclamantul greșește cu privire la suma sumei prezentate pentru plată, atunci judecătorul are dreptul să stabilească această sumă în mod independent.

Condiții de compensare

Termenul de prescripție pentru compensarea pierderilor materiale este de 3 ani din momentul producerii evenimentului care a provocat paguba.

Această regulă nu se aplică în caz de vătămare a vieții și sănătății umane.

În caz de soluționare preliminară a conflictelor materiale între angajat și angajator, momentul plății despăgubirilor este convenit de comun acord de către ambele părți.

Aceasta poate fi o compensație unică sau plata în rate. În orice caz, compilat acord suplimentar, care prescrie data rambursării datoriilor.

Dacă există o soluționare judiciară a conflictului pentru a compensa prejudiciul cauzat, atunci momentul plăților va fi stabilit în decizia instanței. Controlul asupra punerii sale în aplicare este efectuat de executorii judecătorești.

Caracteristici ale despăgubirii pentru daunele cauzate de o infracțiune

Principala caracteristică este faptul că nu este necesară separarea unei cereri de despăgubire pentru daune materiale cauzate de o infracțiune într-un caz separat. Poate fi depus ca parte a unei proceduri penale.

Termenul de prescripție începe nu din momentul comiterii infracțiunii, ci din momentul descoperirii prejudiciului cauzat de victime și durează 3 ani.

Făptuitorul unei infracțiuni și al pagubelor plătește despăgubiri din câștigurile sale pentru timpul petrecut în închisoare sau colonie.

Suma de plătit, dar neplătită încă, este indexată în funcție de modificarea valorii minimului de existență din țară.

Creșterea alfabetizării juridice a populației în contextul general și în probleme de recuperare a despăgubirilor pentru daune materiale, în special, conduce la o soluție civilizată la orice conflicte care apar între persoane fizice și persoane juridice.

Faptul este că însuși faptul de a provoca daune nu este un motiv pentru rezilierea unui contract de muncă din inițiativa angajatorului; pentru aceasta, aveți nevoie și de o decizie a autorității competente (a se vedea, de exemplu, paragraful „g” al clauzei 6 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse). În același timp, angajatul care a cauzat prejudiciul are dreptul să renunțe conform pe cont propriu... Apoi, angajatorul merge la tribunal pentru despăgubiri. În cazul în care angajatorul nu respectă condițiile pentru recuperarea daunelor (și anume, dacă perioada lunară în care se poate face un ordin de reținere sau se încasează o sumă care depășește câștigul salarial mediu lunar), angajatul are dreptul de a se adresa justiției și, după cum se arată în partea 2 Artă. 248 din Codul muncii al Federației Ruse, ocolind comisia de conflicte de muncă. Notă! Câștigurile medii sunt calculate conform regulilor art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat Lege federala din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ.

Cum se fac deduceri corespunzătoare din salarii

Demiterea la schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății sau reorganizării organizației "și" Tot ce ai vrut să știi despre concedieri "Lista motivelor care permit angajatorului să facă deduceri din proprie inițiativă este închisă și nu face obiectul unei interpretări ample. De exemplu, este imposibil să se deducă din salariul angajatului sumele plătite în plus acestuia din cauza unei interpretări incorecte a actelor juridice de reglementare.

Deși există motive pentru reținere, angajatorul ar trebui să obțină consimțământul de la angajat. Dacă acesta din urmă este împotrivă, chiar și cu condiția ca motivele să fie indicate în art.

137

Din Codul muncii al Federației Ruse, este ilegal să se facă o reținere. Această întrebare angajatorul va trebui să decidă în instanță. O excepție, atunci când nu este necesar acordul angajatului, este deducerea sumelor pentru zilele de vacanță nelucrate.

Este posibil să se deducă suma daunelor din salariu?

Informații

Prin urmare, înainte de a continua cu colectarea, șeful organizației trebuie să creeze o comisie specială pentru a investiga și stabili faptul încălcării, implicarea angajatului în aceasta și cantitatea de daune produse întreprinderii. Conform art. 238 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru daunele directe cauzate.

Atenţie

Este imposibil să recuperăm din salarii doar suma profiturilor pierdute. Citiți și despre cum să rețineți deficitul din salariu.

Cuantumul penalității Cuantumul specific al deducerilor din salariile personalului este stabilit de art. 138 din Codul muncii al Federației Ruse. Colecția nu poate depăși 20% pe lună. Valoarea compensației pentru daunele cauzate întreprinderii trebuie reținută din salariile acumulate minus impozitul pe venit de 13%.
A se vedea, de asemenea: Exemple Primul exemplu: salariul lunar al angajatului este de 45 de mii. Paguba a fost de 30 de mii.

Dacă angajatul rămâne datorat: cum să păstreze

Codul infracțiunilor administrative din Federația Rusă):

de la 1.000 la 5.000 de ruble. - bine pentru oficiali și antreprenori individuali;

de la 30.000 la 50.000 ruble. - amendă pentru organizații.

De asemenea, angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să rețină din salariul salariatului sumele pentru a rambursa împrumutul acordat acestuia. Rambursarea împrumutului prin deducere din salarii este posibilă numai la cererea angajatului însuși.
De asemenea, un angajat poate „cere” angajatorului în scris să rețină lunar alte sume din salarii: să ramburseze un împrumut bancar, să susțină voluntar copiii etc. În acest caz, comisionul băncii și alte cheltuieli asociate cu transferul sumelor indicate către destinatar ar trebui, de asemenea, plătite pe cheltuiala angajatului.
! Vă rugăm să rețineți: Deducerile din salarii pe care angajatorul le face la cererea scrisă a angajatului nu sunt „deduceri” în sensul art.

Deduceri din salarii

Documentele fundației obligă angajatorul să creeze mai întâi o comisie pentru a investiga și stabili cantitatea de daune materiale. Angajarea trebuie să solicite o explicație scrisă a incidentului.
Dacă refuză să le dea, trebuie întocmit un act adecvat. La sfârșitul anchetei, se recomandă crearea unui act cu cantitățile de daune cauzate întreprinderii. Artă. 248 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că pentru încasare angajatorul trebuie să emită un ordin (ordin). El va acționa ca bază documentară pentru deducerea din salarii. În cazul în care angajatul nu este de acord să plătească datoria, iar suma daunelor este mai mare decât salariul său mediu lunar, datoria poate fi încasată numai prin intermediul instanței. Apoi, baza documentară va fi o decizie judecătorească.

În astfel de circumstanțe, nu se emite niciun ordin de reținere suplimentar.

Capitolul 11 \u200b\u200breținerea salariilor

Rețineți că prevederile art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse este interpretat de unii experți ca o cerință a angajatorului de a informa angajatul că se va păstra reținerea pentru un astfel de motiv și într-o astfel de sumă (adică, de fapt, cereți consimțământul acestuia). Absența în art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse cu instrucțiuni privind necesitatea obținerii consimțământului scris al angajatului sugerează că angajatul este considerat să nu conteste reținerea la reținere până când nu anunță angajatorul. recuperarea daunelor în anumite condiții X În următoarele cazuri, deși se fac deduceri, dar cu respectarea unei perioade lunare și cu condiția ca angajatul să nu conteste baza și suma acestora: 1) să achite o plată în avans nerambursată și neîncasată în timp util în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer pentru un alt loc de muncă în altă localitate, precum și în alte cazuri.

Patru reguli pentru deduceri din salarii

Compensarea voluntară a pagubelor de către angajat - totală sau parțială - este posibilă numai cu acordul angajatorului. Angajatul fie, cu acordul angajatorului, repară proprietatea deteriorată sau transferă o sumă echivalentă sau plătește o sumă adecvată de bani la casieria angajatorului.

Articolul 248 din Codul muncii al Federației Ruse permite despăgubirea pentru daune pe rate, dar numai prin acord cu angajatorul. În acest caz, angajatul se angajează în scris să facă suma convenită de bani la o anumită frecvență, rambursând datoria până la timpul specificat de părți.

În cazul în care angajatul nu își îndeplinește obligația sau este concediat, datoria este colectată în instanță. Procedura de recuperare a prejudiciului de la angajatul vinovat prin ordin al angajatorului este prevăzută la art. 248 din Codul muncii al Federației Ruse. Retinerea din salariul angajatului anumite sume, angajatorul trebuie să îndeplinească anumite condiții.
În acest caz, contractul trebuie notarizat, iar pe baza acestuia angajatorul este obligat să facă deduceri în cuantumul stipulat de dispozițiile acordului, dar care nu depășește limita maximă de 70% din salariul angajatului.

Lista de performanță. Dacă procedurile de executare sunt în vigoare împotriva angajatului, atunci serviciul de executare poate impune o sancțiune, inclusiv asupra veniturilor angajatului.
În acest caz, titlul executoriu reprezintă o bază suficientă pentru deducerile din salarii.
Hotărârea comitetului pentru conflicte de muncă. În cazul unui conflict de muncă cu angajatorul, decizia finală privind reținerea deducerilor din salariul angajatului, de exemplu, pentru a compensa daunele, poate fi luată de comitetul pentru conflicte de muncă.
Mai mult, o astfel de decizie poate fi ulterior atacată în instanță.
Hotărâre judecătorească sau hotărâre judecătorească.

Compensarea prejudiciului prin deducere din salariu

Adică, este legal să rețineți următoarele sume din salarii pentru luna august:

valoarea pedepsei în temeiul titlului executoriu - 5.000 de ruble;
nu se returnează la timp plata în avans emisă pentru cheltuieli de călătorie - 1742 ruble. 50 de copeici

Dimensiunea maximă crește până la 70% (partea 3 a articolului 138 din Codul muncii al Federației Ruse):

în timp ce slujește muncă de corecție;
la colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori;
la despăgubirea pentru prejudiciul cauzat de angajat sănătății altei persoane;
în caz de despăgubire pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit daune în legătură cu moartea întreținătorului;
în despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de o infracțiune.

Regula 4. Reținerile trebuie executate în mod corespunzător Pentru a reține sume din salariile angajatului pe motivele specificate la art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul ar trebui să emită un ordin în acest sens.
Deteriorarea directă reală este înțeleasă ca o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății specificate (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun), precum și necesitatea angajatorului de a face costuri sau plăți excesive pentru achiziție restabilirea bunurilor sau pentru despăgubiri pentru daune cauzate de angajat terților (partea 2 a articolului 238 din Codul muncii al Federației Ruse). În conformitate cu partea 1 a art. 246 din Codul muncii al Federației Ruse, valoarea daunelor cauzate angajatorului în cazul pierderii și deteriorării bunurilor este determinată de pierderile efective calculate pe baza prețurilor de piață în vigoare în zonă în ziua daunelor, dar nu mai mici decât valoarea bunului conform contabilitate luând în considerare gradul de uzură al acestei proprietăți. Mai mult, în virtutea părții 1 a art.
Și, dacă venitul lunar al persoanei vinovate ar fi de 70 de mii de ruble, angajatorul nu ar avea nevoie de acordul angajatului pentru încasare. Exemplu de cerere Descărcați un exemplu de declarație de consimțământ pentru a reține fonduri ca despăgubire pentru daunele cauzate angajatorului - cuvânt. Ordin privind despăgubirea pentru daunele cauzate întreprinderii Legislația nu prevede o formă specială a unui astfel de document. Prin urmare, o comandă este emisă într-un formular gratuit. Cu toate acestea, există puncte obligatorii care se recomandă să fie incluse în acesta:

numele complet al organizației;
numele documentului în sine;
o scurtă descriere - despre ce este vorba despre comandă;
data pregătirii;
o scurtă descriere a situației, cu link-uri către documente și legi însoțitoare;
cerință de reținere de cel mult 20% din salariul lunar angajat specific cu indicarea numelui său complet.

Ar putea fi util să citiți: