Concedierea unui angajat pentru absenteism lunar. Cum să concediezi un angajat pentru absenteism. Motive de concediere pentru absenteism

22Aprilie

Buna ziua. În acest articol vă vom spune despre ce este absentismul și cum să-l aranjați corect.

Astăzi vei învăța:

Ce este absenteismul;
Care sunt motivele valabile și lipsite de respect pentru lipsa serviciului;
Cum să confirmați corect că un angajat nu s-a prezentat la serviciu.

Ce este absenteismul

Absenteismul la locul de muncă - Acesta este absenteismul unui subordonat de mai mult de 4 ore.

Dacă un angajat a încălcat condițiile, nu ar trebui să luați o decizie pripită și să concediați. Principalul lucru este să aflați motivul.

Trebuie menționat că există excepții. Dacă un subordonat l-a sunat pe șeful cu o zi înainte și a anunțat la telefon de ce nu ar putea merge la muncă, acest lucru nu este considerat absenteism fără un motiv întemeiat.

Dar, nu totul este atât de simplu. Dacă apare o dispută, este necesar să se confirme că șeful a fost anunțat. În acest caz, doar martorii sau o înregistrare a unei convorbiri telefonice vor ajuta.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că responsabilitățile angajaților sunt diferite, iar dacă absența unuia poate nici măcar să nu fie înlocuită cu multe, atunci eșecul celuilalt poate afecta profiturile întregii întreprinderi.

Exemplu: dacă ești o secretară obișnuită, dar nu se va întâmpla nimic groaznic în companie în timpul absenței tale. Dar dacă sunteți inginer-șef care este responsabil pentru lansarea echipamentului și începerea producției pentru întreaga zi, atunci pierderile pot fi enorme.

Motivele absenteismului

Dacă studiați cu atenție Codul Muncii al Federației Ruse, puteți concluziona că legea nu stabilește ce motive sunt valabile și care nu. Dar cum să determine? Totul este foarte simplu și șeful va acționa ca judecător. El este, potrivit legii, cel care poate lua decizia corectă și poate stabili pedeapsa pentru subordonatul său.

În practică, poate exista absenteism scurt și lung. În ceea ce privește cel de-al doilea caz, fiecare cetățean poate dispărea pentru câteva zile și să nu răspundă la apeluri telefonice.

Uneori, șeful nu poate afla unde se află subordonatul său. Dacă acest lucru continuă mult timp, atunci angajatul este ușor, deoarece compania nu are nevoie de oameni iresponsabili.

În ceea ce privește absenteismul de scurtă durată, aici putem evidenția:

Absenteism la muncă fără explicații pe cont propriu;
Dacă vrei să aranjezi o zi liberă;
Utilizarea neautorizată a zilei libere, din cauza vacanței viitoare;
Stați într-un centru medical de îngrijire;
Dacă ai plecat de la muncă mai devreme pentru a fi la timp pt.

În timp ce angajatul lipsește de la serviciu, șeful înregistrează absența și nu plătește timp de muncă... Este la latitudinea fiecărui angajator să concedieze un astfel de angajat sau să impună penalități. Chiar dacă subordonatul este lăsat, el trebuie să înțeleagă că va fi extrem de greu să câștigi încrederea.

Condiții pentru recunoașterea absentismului

Fiecare angajator ar trebui să știe să întocmească corect documentele dacă un angajat nu se prezintă la serviciu. Ideea este că dacă pleci această întrebare apoi, așteptați angajatul și aranjați totul retroactiv, puteți obține o pedeapsă.

În practica judiciară, există procese când un cetățean a fost lipsit de locul de muncă principal, iar acesta a câștigat cauza, dovedind că au existat încălcări în înregistrarea absentismului. În același timp, cetățeanul a primit în continuare o plată în numerar drept compensație. Se întâmplă și asta, și din ce în ce mai des în ultima vreme. Concluzie - angajatorul trebuie să facă totul nu numai corect, ci și la timp.

În ce condiții poate șeful să considere lipsa de apariție drept absenteism:

Când un subordonat a lipsit mai puțin de 4 ore pe întreaga tură de lucru... Există o nuanță importantă aici care ar trebui luată în considerare. Chestia este că unii angajați sunt alocați strict la locul de muncă, în timp ce alții nu. Iar dacă un angajat, pentru care nu este alocat un loc, a venit, dar nu a fost la locul său de muncă, ci pe teritoriul angajatorului, acest lucru nu este recunoscut ca absenteism. Nu contează dacă ajuta pe altcineva sau doar se relaxa și bea cafea.
Când un subordonat întârzie mai mult de 4 ore... În acest caz, există și o mică nuanță, conform căreia nu se consideră absenteism dacă lucrătorul întârzie exact cu 4 ore. După cum se spune, a venit exact și nici măcar un minut.
Dacă pe parcursul întregii zile subordonatul nu s-a dus la muncă și nu a oferit confirmarea... Aici, după cum se spune, „nu există iertare” și pedeapsa este binemeritată.

Nicio prezentare din motive întemeiate

Absenteism din cauza bolii.

Nimeni nu este imun la boală și răni și adesea un cetățean nu merge la muncă din cauza unei boli. Desigur, puteți merge la o instituție medicală și puteți obține un concediu medical, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. Deși unii cer doar un document de confirmare că au fost la programarea la medic.

În ceea ce privește leziunile, atunci aici puteți lua în considerare fracturile, care pot fi scoase din capacitatea de lucru pentru câteva zile, sau vânătăile și entorsele.

Pe lângă propria boală, trebuie avut în vedere faptul că un copil sau o rudă apropiată se poate îmbolnăvi. În acest caz, este necesar un certificat de la un medic.

Efectuarea examen medical.

Există de lucru, care poate fi început doar după trecere. Acest lucru este cerut de grădinițe, alimentație publică și multe altele. Drept urmare, angajatorul poate face o cerință obligatorie conform căreia subordonatul său este obligat să se supună unui examen în termen de un an, o dată sau de două ori.

Se dovedește că dacă un cetățean nu a rămas la locul său de muncă din cauza unui examen medical, acest lucru nu este considerat absenteism. Dar nu uitați că un subordonat nu poate lua o decizie personală când să se supună unui examen, această acțiune trebuie coordonată cu superiorii săi și este mai bine în scris.

Participarea la proces.

Prin lege, orice persoană poate fi chemată în judecată, în calitate de victimă sau martor. În acest caz, neprezentarea va fi considerată absentizare forțată, care nu se pedepsește.

Accident comunal.

În orice moment, poate apărea un accident comunal în urma căruia nu veți putea merge la muncă: v-ați inundat vecinii, s-a spart o conductă, s-a produs o scurgere de gaz sau a izbucnit un incendiu.

Întârziere salariile.

Comanda se comunica salariatului in scris. După semnare, toată documentația este plasată într-un dosar personal.

Nu uitați că atunci când angajați un subordonat, fiecare șef trebuie să explice clar ce pedeapsă se aplică pentru încălcare. contract de muncă.

Cum să emiti absenteismul fără concediere

Este bine atunci când managerul decide să părăsească angajatul, dar întocmește absenteism fără concediere în conformitate cu toate regulile stabilite.

Luați în considerare procedura de înregistrare:

Întocmirea unui act.

Este obligatorie întocmirea unui act în care să fie înregistrate toate datele personale ale angajatului care a încălcat termenii contractului. În plus, sunt indicate informațiile angajatorului și a doi martori.

Toate persoanele care vor apărea în act trebuie să-l semneze - acest lucru este important. După aceea, este descris în detaliu când și cât de mult a lipsit subordonatul din proprie voință la locul de muncă. Ei bine, trebuie să finalizați actul luând o decizie - ce primește angajatul pentru neglijența sa.

Memorandum.

Acesta este al doilea document obligatoriu, care indică, de asemenea, motivul încălcării și momentul absentului neautorizat. La notă se anexează un act și se transferă șefului societății.

Ordin.

Doar pe măsură ce un angajat autorizat primește toate documentele, el pregătește o comandă. Șeful este primul care semnează și studiază ordinul, apoi, este adus la încălcarea contractului de muncă.

Potrivit legii, se acordă 3 zile pentru întocmirea comenzii și familiarizare. Dacă salariatul nu este de acord cu decizia și refuză să semneze, se întocmește act. În prezența martorilor se întocmește un act, în care se consemnează că lucrătorul a refuzat să semneze documentul.

Cum se emit absenteismul cu concediere

După cum am menționat deja, șeful decide singur ce pedeapsă să aplice. În practică, dacă vine un angajat și nu vrea să explice nimic, pur și simplu este concediat pentru absenteism.

Pentru a aranja totul corect, ar trebui să:

Demonstrați că angajatul nu era într-adevăr la locul de muncă la ora specificată. Aici puteți atrage martori sau puteți folosi înregistrarea dacă sunt instalate camere CCTV;
Rugați-l să scrie o explicație imediat ce apare la serviciu.

Încă o dată, remarcăm, întrucât este extrem de important, conform legii, documentul explicativ este principalul document care se cere atunci când un subordonat este concediat. În cazul în care salariatul nu o furnizează în termen de 2 zile, se întocmește actul corespunzător și ordinul de concediere.

Actul de absenteism se intocmeste conform regulilor organizatiei pe antet oficial. Forma documentului poate fi oricare. Pe lângă semnătura șefului, documentul trebuie să conțină și semnăturile martorilor. Actul trebuie să indice toate datele personale ale angajatului, timpul exact absențe și situația din care a rezultat încălcarea.

Imediat ce toate actele sunt întocmite, se întocmește un ordin de concediere. Potrivit legii, un angajator poate concedia un salariat în termen de o lună de la momentul dezvăluirii încălcării. Bineînțeles, după timpul specificat, poate rupe și relațiile de muncă, dar din alt motiv.

Concedierea pentru absenteism: o procedură pas cu pas, o diagramă a ceea ce este considerat absenteism conform codului muncii și este posibilă concedierea unei femei însărcinate pentru absenteism. Mostre de acte pentru concediere pentru absenteism. Instrucțiuni pas cu pasși contestarea concedierii în instanță

Articolul vă va spune despre conceptul de „absentizare” conform Codului Muncii al Federației Ruse și despre cum să-l utilizați. Cum să concediezi corect pentru absenteism și cum să aranjezi absenteismul pentru un angajat în 2018, precum și ce nuanțe și caracteristici se aplică absenteismului forțat. Care sunt termenele de prescripție pentru explicarea și întocmirea unui act de absenteism și dacă au în vedere perioada de concediu medical sau de concediu în ele.

(click pentru a deschide)

Atunci când se confruntă cu o conduită greșită sub formă de absenteism fără un motiv întemeiat, atât angajatul, cât și angajatorul pot face greșeli comune. Angajatorul - după ce a întocmit grosier procedura de concediere pentru absenteism cu încălcări și riscând să intre în litigiu, angajatul - necunoscând nuanțele și drepturile, se resemnează cu încetarea ilegală a contractului de muncă. Legea trebuie respectată. Cum să înregistrați corect o „crimă”, să concediați un șef pentru absenteism și să puteți apăra corectitudinea acțiunilor sale unui angajat în instanță, analizăm în articol.

Ce este considerat absentism conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Legea spune: concedierea conform articolului pentru încălcarea gravă a normelor Codului Muncii se întocmește din inițiativa angajatorului, pe baza unui ordin scris corespunzător (sub forma T-8). Una dintre abaterile disciplinare este absentismul. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că absenteismul este absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe întreaga tură, indiferent de durata acesteia, sau 4 ore la rând fără un motiv întemeiat. Adică durata este de la 4 ore până la o zi. Acest lucru este înregistrat în foaia de pontaj. Bilanțul va deveni o dovadă incontestabilă.

Faptul că angajatul este absent de la locul de muncă.

Lucrătorul își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu Descrierea postului... Potrivit acestuia, se determină un loc anume unde se consemnează absența în timpul zilei de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la locul în care locul de muncă este întregul teritoriu al companiei angajatoare.

Timpul de absență a salariatului și începutul numărătorii inverse a acestuia (în fișa contabilă).

Absența de la locul de muncă este o încălcare gravă a unui contract de muncă și atrage după sine o sancțiune sub formă de încetare a relațiilor și concediere pentru absenteism. Articolul din legea muncii indică absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând în timpul zilei de muncă. Nu se ia in calcul pauza de masa. Dacă salariatul la locul de muncă, fără motiv și împrejurări întemeiate, nu s-a aflat în mod continuu timp de 4,5 ore, timp în care a căzut prânzul reglementat, atunci este imposibil să se emită concedierea salariatului conform articolului pentru absenteism la inițiativa angajatorului. Încălcat? Din acest motiv, avertismentele sunt emise de către supraveghetor, iar dacă aceste avertismente sunt ignorate, se emite o mustrare. Pentru consemnarea momentului sosirii la intreprinderi se introduc permise, marcaje prin amprenta sau consemnarea scrisa a actiunilor de sosire si plecare.

Motivele absenței de la locul de muncă

Circumstanțele sunt diferite. Lucrătorul poate să nu se prezinte atât din motive imperioase, cât și din motive nesemnificative de absență în timpul zilei de lucru și trebuie să dea o explicație.

Motive bune pentru a lipsi de la serviciu mai mult de 4 ore la rând (sunt documentate):

Boala unui angajat sau a unei rude apropiate, cum ar fi un copil;
Decesul rudelor;
Accidente de utilitate si accidente rutiere;
Forță majoră.

Important

Ceea ce trebuie dovedit angajatorului este faptul de absenteism forțat. Pentru confirmare, se acceptă certificate de la poliția rutieră, utilități, instituții medicale și mărturie. Este scrisă și o notă explicativă despre circumstanțele care au forțat să sară peste.

Motivele lipsite de respect pentru absența de la serviciu sunt alte evenimente care nu sunt valabile pentru obținerea clemenței superiorilor. Cazul specific de absenteism fără motive și împrejurări întemeiate rămâne la latitudinea managerului, în funcție de valoarea și caracteristicile personale ale angajatului. Mai multe motive de absență în timpul schimbului muncitor bun poate fi iertat. La urma urmei, o singură comandă poate strica viața unei persoane.

Concedierea pentru absentism: instrucțiuni pas cu pas

Pentru a evita alte probleme pentru conducere, inclusiv din cauza primirii de citații pentru procedurile judiciare, este obligat să respecte formalitățile din acte și să fie concediat pentru absenteism. De asemenea, trebuie amintit că perioada de colectare pentru absența unui angajat fără motiv întemeiat pentru mai mult de patru ore la rând este limitată la 1 lună de la data încălcării. Procedura de concediere va fi după cum urmează:

Înregistrarea unui carnet de muncă: plăți

Înregistrarea în muncă la concediere pentru absenteism finalizează procedura de concediere. Aprovizionat cu:

Numărul secvenţial al înregistrării;
Data concedierii care coincide cu ziua comenzii;
Înregistrarea concedierii pentru absenteism și o legătură cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
Semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației.

Cartea se eliberează în ultima zi de lucru. În cazul în care persoana concediată nu se prezintă, se trimite o notificare pentru primirea forței de muncă. Dacă cartea nu este primită, aceasta continuă să fie stocată la ultimul loc de muncă. De asemenea, este posibilă trimiterea unei permisiuni scrise de trimitere a muncii la locul de înregistrare, ceea ce îl va scuti pe șeful de o amendă pentru reținerea documentului.

Plățile includ toate datoriile salariale, concediile medicale, concediile necheltuite.

Buletinul bolilor

Depunerea unei cereri pentru rezilierea unui contract pentru absenteism pe motiv de boală necesită nu numai furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă, ci și dovada sesizării autorităților. Dacă angajatul a furnizat managerului o fișă de incapacitate temporară de muncă, atunci instanța va fi de partea concediaților. În acest caz, nu numai restaurarea poate fi atribuită, ci și compensarea pentru fiecare zi de muncă ratată. Ascunderea intenționată a concediului medical va lăsa neschimbată concedierea pentru absenteism.

Sarcina

Absenteismul în timpul sarcinii nu este neobișnuit, dar este posibil să concediezi o femeie într-o poziție de absenteism? Codul Muncii este aici de partea femeii, interzice aplicarea articolului 81 în raport cu un angajat. Excepții vor fi încălcările în institutii de invatamant, sau lichidarea întreprinderii. Cu toate acestea, formularea motivului în cartea de muncă va fi diferită.

Dacă instanța hotărăște în favoarea salariatului și îl reintroduce în companie, atunci compensarea pentru absenteism nu este vina acestuia. Se calculeaza astfel:

(Aproximativ cm x 12 luni / K rd) x K VP,

Unde Oh cm- salariul mediu lunar,

K rd- numărul de zile lucrătoare pe an,

K vp,- numărul de zile nelucrătoare, lipsite forțat.

Compensația este refuzată dacă angajatul a primit indemnizație de șomaj în această perioadă.

Greșeli tipice ale specialiștilor de personal

Din ce în ce mai mulți angajați devin „savați” în materie relaţiile de muncă... Acest punct este adesea subestimat de ofițerii de personal care nu pot redacta corect și greșesc în munca lor. Este legat de:

Lipsa tuturor actelor necesare;
Date inconsecvente;
Întocmirea tardivă a primelor acte de admitere;
Incluse vacanta si boala in perioada de absenteism.

Este util să știi să definești categoriile de lucrători cărora li se poate aplica ziua redusă de muncă?

FAQ

Nu am venit la serviciu după prânz. Acest lucru este considerat absentism? Dacă angajatul a lipsit mai mult de 4 ore în total, atunci da, aceasta este o încălcare a contractului.

Absenteismul după o întârziere de 15 zile a salariului este considerat absenteism? Nu, legislația muncii a stabilit o perioadă de jumătate de lună după care un salariat nu poate merge la muncă fără un motiv întemeiat dacă amânarea onorariului.

A lipsit de la locul de muncă aproximativ 6 ore. A refuzat să dea explicații scrise. Care sunt acțiunile liderului în această situație? Se întocmește un act de refuz de explicații și un memoriu pentru angajat. Ea inițiază pregătirea unui ordin de concediere.

Trebuie să caut un angajat dispărut? Neapărat! Căutare prin mijloacele disponibile cu implicarea unui polițist. O persoană absentă nu poate fi concediată până când nu este găsită sau instanța nu ia o decizie asupra persoanei dispărute.

De câte ori poți fi concediat? Demiterea poate fi după prima abatere, totul depinde de prezența unor motive temeinice și cultură corporatistă companiilor.

Plătit sau nu dacă permisul a fost înainte de concediul medical? Un motiv întemeiat, în acest caz boala, nu este un obstacol în calea plății pentru ziua ratată.

Termenul de tragere la răspundere disciplinară a fost încălcat.În acest caz, angajatul trebuie să se asigure că a trecut mai mult de 1 lună de la săvârșirea contravenției și să se adreseze cu declarație de revendicare sau la inspectoratul de muncă.

De exemplu, un manager, analizând disciplina angajaților, sesizează din statistica încasărilor că în urmă cu 2 luni un anume subordonat nu s-a prezentat la serviciu. Nu poți să-l pedepsești sau să-l concediezi, pentru că termenul de prescripție pentru penalități a expirat.

Au fost încălcate regulile de concediere pentru absenteism. Orice „banc” la concediere în documente dreptul muncii să ne dispute procedura judiciara.

De exemplu, avizul de reziliere a sosit prin poștă la 1 decembrie, însă ordinul de concediere în sine a fost întocmit pe 20 noiembrie. Aceasta este considerată o încălcare directă din partea conducerii. În acest caz, instanța va lua partea salariatului, întrucât procedura de concediere pentru absenteism trebuie respectată cu strictețe.

Efectuarea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu nu poate fi echivalată cu absenteismul. Unul dintre greșeli tipice ofiţeri de cadre – concediere în caz de absenteism . Trebuie să existe motive lipsite de respect pentru absenteism.

De exemplu, pentru absenteism a fost concediată o femeie de serviciu, care nu a venit la birou și nu a făcut curățenie. Studiind contractul de muncă, instanța nu a găsit precizarea programului și a duratei schimbului, ceea ce contrazice conceptul de „absentism”. Dar neîndeplinirea obligațiilor de muncă aici va fi formularea corectă la concediere.

Suspendarea muncii din cauza neplatei salariului nu poate fi echivalată cu absenteismul. După o întârziere de 15 zile, absenteismul este tratat ca absenteism forțat. Practica judiciară vorbește despre nelegalitatea aplicării conceptului.

Nu poți concedia un angajat care nu avea voie să lucreze pentru absenteism? Raportul de muncă începe după încheierea contractului de muncă și înscrierea în carte.

Demis ilegal, repus și din nou concediat ilegal. Astfel de cazuri sunt rare, deoarece managerul și personalul țin cont de greșelile comise la prima reziliere a contractului.

De exemplu, reintegrarea în funcție printr-o hotărâre judecătorească este numită la o anumită dată. Cu acelasi numar se intocmeste act de anulare a comenzii si se transmite angajatului. Dacă sesizarea vine în zile în care ar trebui să lucreze deja, atunci se ia din nou în considerare opțiunea concedierii. Acest lucru este din nou ilegal.

Când instanța va recunoaște concedierea ca legală? Sub rezerva regulilor de concediere și de absența unui motiv întemeiat de absenteism.

De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit, dar a oferit un concediu medical, care s-a deschis în a treia zi de absență. În același timp, nu a contactat conducerea și a sperat la o fișă de abilitate de lucru. Absența în termen de 2 zile se califică drept permis.

Care sunt caracteristicile demiterii sportivilor și antrenorilor? Contractul dintre antrenor sau sportiv are caracter suspensiv, i.e. se poate incheia cu un singur numar, iar termenul de indeplinire a atributiilor se stabileste ulterior. Dacă înainte de această perioadă sportivul scrie o declarație din proprie voință și nu merge la muncă, atunci antrenorul nu are dreptul să-l concedieze pentru absenteism. De exemplu, un jucător de fotbal a semnat un contract pe 1 mai cu o dată în vigoare de 1 iunie. Pe 28 mai scrie o declarație, dar nu primește răspuns. Pe 30 mai el nu este creditat, ceea ce este ilegal, din moment ce contractul intră în vigoare abia de la 1 iunie.

Cum să concediezi un angajat pentru absenteism folosind un mesaj telefonic în loc de o notă explicativă? Doar! Este nevoie de martori, în prezența cărora se va face chemarea infractorului. O conversație cu un angajat vinovat trebuie înregistrată pe un dictafon. În funcție de conținut, mesajul telefonic va fi implicat în procedura de demitere pentru permis.

Responsabilitatea angajatorului pentru acțiunile ilegale la concedierea unui angajat pentru absenteism. Managerii pot fi amendați și trași la răspundere administrativ dacă acțiunile lor au cauzat prejudicii celor concediați.

Concedierea pentru absenteism: riscuri pentru angajator. Angajatorul poate fi tras la răspundere dacă a încălcat normele raporturilor de muncă. De exemplu, dacă concediază un angajat care va furniza un certificat de sarcină.

Care este termenul de prescripție pentru concedierea ilegală? Puteți depune un proces în cel mult 1 an de la concediere.

Este posibilă înregistrarea fără prezența unui angajat? Prin notificări scrise, sau în caz de refuz de a lua legătura. În acest caz, trebuie întocmite acte corespunzătoare. Sau numai în cazul unei pierderi necunoscute, care trebuie recunoscută de un judecător.

Abonați-vă la cele mai recente știri

Potrivit legislației muncii, încetarea unui contract de muncă cu un salariat poate urma din cauza absenței efective a lucrătorului de la locul de muncă fără motive întemeiate, egală ca durată atât cu întreaga zi de muncă (în tură), cât și cu mai mult de patru ore la rând. în timpul acestei zile (tur). Cu alte cuvinte, absența unui angajat de la serviciu timp de patru ore echivalează cu absenteism.

Luați în considerare cum este pedepsit un astfel de absenteism și care este procedura de concediere.

Durata absenței unui salariat și impactul acesteia asupra alegerii unei sancțiuni disciplinare

Este important ca angajatorul să înregistreze durata absenței lucrătorului de la locul de muncă.

Întrucât legislația prevede posibilitatea concedierii pe motiv de absenteism numai în absența unui salariat egal cu mai mult de 4 ore consecutiv, concedierea pentru absență în termen de 3,5 ore nu mai este permisă (subparagraful „a” al 6-lea alin. Partea 1 a articolului 81 Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, salariatului i se pot aplica sancțiuni disciplinare pentru contravenție. Aceasta este o remarcă, mustrare și încetare a raportului de muncă, adică concediere.

În plus, nu este permisă însumarea absenței totale a lucrătorului, de exemplu, pentru mai multe zile, pentru orele individuale de întârziere (dimineața, după-amiaza) sau cele asociate cu plecarea din timp.

Concedierea din cauza absentismului este atribuită drepturilor angajatorului, și nu îndatoririlor acestuia. Prin urmare, dacă există un fapt de absenteism, acesta poate aplica unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare față de angajat, sau nu aplică absolut nimic.

Procedura de concediere

Întrucât absenteismul este încadrat ca tip de abatere disciplinară, adică neîndeplinirea sarcinilor de muncă care i-au fost încredințate sau îndeplinirea acestora în mod necorespunzător, încetarea unui contract de muncă poate deveni o măsură. acțiune disciplinară.
Concedierea unui lucrător, ținând cont de prevederile articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi efectuată numai dacă sunt respectate regulile specificate la articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, ar trebui să îl pregătiți și să certificați cu semnăturile a cel puțin doi martori. Întocmirea actului ar trebui să urmeze în aceeași zi, dar familiarizarea angajatului absent cu acest document trebuie să aibă loc în ziua în care acesta s-a prezentat la serviciu.

În lipsa acestuia din urmă, este permisă întocmirea zilnică a unui asemenea act. În situația în care se depune un document care confirmă temeinicia motivelor absenței unui document, unele zile, dintre cele care au fost ratate, pot fi în afara confirmării documentare.

În buletinul de oră de lucru se fac notele corespunzătoare în funcție de timpul de absență a salariatului.

Poate fi un cod alfabetic „NN” sau un „30” numeric, ceea ce înseamnă o lipsă de apariție din motive neexplicate.

Pe lângă act, puteți pregăti un memoriu adresat șefului întreprinderii. Supraveghetorul imediat al angajatului absent se poate ocupa de înregistrarea acestuia.

Nota trebuie să indice absența lucrătorului la locul de muncă și măsurile luate pentru a-l găsi (apel la un mobil, telefon de acasă etc.). De îndată ce un angajat fără scrupule apare la locul de muncă, ar trebui să-i ceri imediat o explicație a absenței, întocmită în scris.

Angajatului i se acordă două zile lucrătoare pentru a pregăti o astfel de explicație (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care salariatul nu a depus o notă explicativă, se întocmește un act prin care se indică refuzul salariatului de a-și explica comportamentul. Actul este atestat prin semnăturile a cel puțin doi martori.

După ce angajatorul primește o explicație de la salariat, se evaluează temeinicia motivelor absenței salariatului. Aceasta este o sarcină destul de dificilă, deoarece legislația muncii nu oferă o listă aproximativă a motivelor luate în considerare.

În cazul în care angajatorul consideră că motivele invocate sunt nerespectuoase, se întocmește ordin de concediere ulterioară a acestuia () pentru salariat și se prezintă acestuia spre revizuire și semnare. În cazul în care salariatul și-a exprimat refuzul de a semna documentul, se întocmește din nou actul corespunzător, după care în cartea de munca faceți o înregistrare care confirmă concedierea conform articolului.

Angajatului concediat i se acordă un stat de plată complet. În cazul în care angajatul nu este de acord cu acțiunile angajatorului, acesta poate merge în instanță.

Utilizatorii sunt interesați de cum să concedieze un angajat pentru absenteism și să respecte legile muncii. Vă oferim un algoritm complet de acțiuni, vă vom spune cum să acționați în situații problematice. La sfârșitul articolului există o fișă vizuală.

Dacă un angajat nu se prezintă la serviciu și nu ridică telefonul, nu vă grăbiți să emiteți ordin de concediere pentru absenteism. Fără dovezi documentare, instanța recunoaște concedierea ca fiind ilegală, iar managerul va trebui nu numai să-l lase pe contravenient neglijent la locul de muncă, ci și să taxeze salariu mediuîn zilele de oprire forțată.

Absenteismul din punct de vedere al legii

Absenteismul este absența unui angajat fără un motiv întemeiat:

pentru întreaga zi de lucru (tur), indiferent de durata acesteia;
mai mult de 4 ore într-o zi lucrătoare (tur).

Aici ar trebui luate în considerare o serie de nuanțe.

Dacă o persoană lipsește timp de 4 ore sau mai puțin, nu puteți concedia imediat angajatul pentru absenteism: mustrați-l sau privați-l de bonus.
Dacă în absență este pauză de masă, aceasta nu este luată în considerare. Exemplu: un subordonat nu a fost la serviciu de la 9:00 la 13:30. De masa de personal de la 12:00 la 13:00 ia prânzul. În consecință, angajatul a sărit timp de 3 ore și 30 de minute și nu poate fi concediat.
În cazul în care un angajat a lipsit de mai multe ori pe parcursul unei zile lucrătoare/turului fără un motiv întemeiat, aceste perioade pot fi însumate. De exemplu, un angajat a lipsit 2 ore dimineața, o jumătate de oră după-amiaza și 2 ore seara, pentru un total de 4,5 ore de absenteism. Faptul de absenteism este ușor de demonstrat dacă la întreprindere a fost introdus un regim de acces cu card.

Termene de concediere pentru absenteism - 1 luna de la data absentei. Există însă situații excepționale când un angajat nefericit nu se prezintă la serviciu și nu ia legătura. Apoi termenul este crescut la 6 luni.

Avocat principal al Serviciului Juridic European Alexandru Spirinov:

Solicitați dovada documentelor de la angajat că motivul este valabil. De exemplu, mărturia martorilor, un certificat de boală a unei rude, o copie a procesului-verbal de accident. Dacă acestea sunt circumstanțe familiale, luați-i concediu fără plată. Temeiul este art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse

Motive respectuoase/nerespectuoase pentru absența de la locul de muncă

La concediere, este necesar să se țină seama nu numai de faptul că angajatul nu a apărut, ci și de motivele care au condus la aceasta (definiție Curtea Supremă RF Nr. 66-KG18-8 din 18 iunie 2018). Să aruncăm o privire mai atentă.

Codul Muncii nu conține o listă a motivelor care sunt considerate valabile. Managerul decide independent asupra acestei probleme. Dar rețineți că instanța va fi de partea angajatului care nu a putut veni la muncă din cauza unor împrejurări independente de voința sa.

Motive bune

Motive lipsite de respect

Boala angajatului însuși, supus unui control medical, vaccinare, concediu datorat pentru donatorii de sânge
Boala sau decesul unei rude apropiate
Accidente de circulatie, intarzieri la transport, accidente de locuinte si servicii comunale sau alte incidente
Condiții meteorologice care au împiedicat persoana să ajungă la locul de muncă
Participarea la o grevă sau miting din cauza neplatei/întârzierii salariilor
Participarea la acțiuni de investigație, proceduri judiciare

Absența de la serviciu fără acordul conducerii (consimțământul trebuie să fie în scris)
Pleacă fără permisiunea superiorilor
Utilizarea zilelor libere prescrise, dacă nu a existat permisiunea conducerii
Absenteism în timpul muncii în ture
Pierderea comunicării dintre angajat și angajator - atunci când angajatul lipsește, nu răspunde la apeluri și scrisori

Sofia Povzikova,

Chiar dacă subordonatul tău nu a apărut o dată fără un motiv întemeiat, ai dreptul să-l concediezi. Baza este hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 19.06.2012. Nr. 1078-O. Deci legea protejează drepturile angajatorului de acțiunile angajaților neglijenți.

Dar există o excepție importantă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea pentru absenteism este interzisă în ceea ce privește femeile însărcinate, instanța va fi cu siguranță de partea lor. Nu poți să-ți „iei la revedere” în mod arbitrar muncitori minori- trebuie să așteptați acordul inspectoratului de muncă și al comisiei pentru problemele minorilor. Și, de asemenea, instanța va fi loială părinților familiilor numeroase, celor care îngrijesc persoanele cu dizabilități și altor categorii privilegiate de cetățeni.

Pentru a colecta dovezi ale absenteismului angajaților și a pregăti documentele pentru concediere, apelați la serviciile specialiștilor. Un angajat neglijent nu va avea nicio șansă să vă conteste decizia.

Dezvăluim algoritm pas cu pas proceduri de concediere pentru absenteism.

Pasul 1. Scrieți nota

În Codul Muncii nu există instrucțiuni clare cu privire la ce documente trebuie întocmite, principalul lucru este să remediați abaterea. De exemplu, puteți scrie o notă adresată managerului. În ea, indicați data și ora absenteismului și, de asemenea, spuneți cum ați încercat să contactați angajatul: prin telefon, poștă etc.

Un exemplu de notă:

către CEO

SRL „Vishenka”

Stadnitsky P.R.

Departamentul de marketing

Memorandum

Despre absenteism

din 19.08.2019 Nr.45

Aș dori să vă informez că managerul de marketing Zaitsev Igor Valerievich nu s-a prezentat la serviciu astăzi (19.09.2019). Toate încercările de a-l contacta telefonic au eșuat, Zaitsev Igor Valerievich nu a răspuns la telefon. Propun dupa ce revin la cerere de la acest angajat explicații scrise, după care să se ia în considerare problema aducerii lui Zaitsev Igor Valerievich la răspundere disciplinară.

Șeful Departamentului de Marketing V.I.Volkov

Pasul 2. Faceți o declarație de absență a angajatului de la locul de muncă

Documentul este semnat de 3 persoane - seful si alti doi angajati ai companiei.

Dacă un angajat nu merge la muncă perioadă lungă de timp, in prima saptamana intocmeste acte zilnic, apoi poti face cate un document pe saptamana: pana apare absenterul, sau pana ii trimiti o scrisoare la adresa de domiciliu.

Pasul 3. Mențineți o foaie de pontaj

Până când aflați motivul absentei (cu dovezi scrise), puneți nota NN în buletinul de evaluare - neprezentare dintr-un motiv neexplicat.

Puteți schimba codul în OL (absentism) după ce angajatul a dat o explicație în scris, a admis abaterea și ați considerat că motivele absenteismului sunt lipsite de respect.

Iată cum arată foaia de pontaj înainte de clarificarea motivelor:

După ce motivul este recunoscut ca nerespectuos, marca NN este barată, iar în partea de jos a coloanei „Neprezentare din motiv”, se adaugă codul PR. Asigurați-vă că notați că s-au făcut corecții:

Pasul 4. Cereți o explicație

Potrivit legii, concedierea potrivit articolului pentru absenteism nu poate fi iniţiată până când vinovatul nu dă o explicaţie scrisă. I se acordă 2 zile pentru asta din momentul în care apare la serviciu.

Explicația poate fi scrisă în formă liberă:

Pasul 5. Trimiteți o scrisoare certificată dacă angajatul nu s-a prezentat

Într-o formă gratuită, scrieți o scrisoare cu o cerere de prezentare la serviciu și explicați motivele absenței.

Yuriev R.R.

139329, Stavropol

Sf. Moskovskaya, 71, bloc 4, ap. 5

SRL „Zazhigalka”

Ref. din data de 19.08.2019 Nr.67

Despre absenteism

Sunteți absent de la locul de muncă din 08.01.2019 până în prezent. În conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă cerem:

Până pe 5 septembrie 2019, dați un răspuns scris cu privire la motivele absenteismului.

Trimiteți o scrisoare către SRL „Zazhigalka”, adresată către director general Pavlova I.P., la adresa 502963, Stavropol, str. Lazurnaya, casa 34.

Ne oferiți explicații scrise nu vă va împiedica să aplicați măsuri disciplinare.

Director general Pavlov I.P.

Dacă angajatul nu a răspuns, întocmește un act de refuz de a oferi explicații scrise. Actul este semnat de cel puțin trei persoane - conducătorul și doi martori.

Sofia Povzikova, Expert HR la Coleman Services:
Vă sfătuiesc să trimiteți o cerere prin scrisoare recomandată cu o listă de cuprins. În cazul unui litigiu juridic, acest lucru vă va ajuta să dovediți faptul că ați dat dreptul angajatului, să explicați motivele absenței acestuia. Lăsați aproximativ 2 săptămâni pentru a răspunde. În caz contrar, veți încălca ordinul de concediere pentru absenteism al salariatului.

Pasul 6. Pregătește un pachet de documente pentru concediere

Ca urmare a pașilor anteriori, ați colectat un pachet de documente, acesta include:

nota de absenteism;
actul de absență a salariatului de la locul de muncă (sau mai multe acte dacă persoana nu a fost mai mult de o zi);
copie a foii de pontaj;
expunere de motive a vinovatului sau un act de refuz de a oferi explicații scrise.

Baza documentară este pregătită, apoi ofițerul de cadre întocmește un memoriu adresat șefului cu cerere de tragere la răspundere disciplinară a contravenientului. Șeful decide dacă acceptă concedierea unui angajat pentru absenteism sau aplică alte sancțiuni.

Întocmește un ordin de concediere

Pentru o astfel de comandă, utilizați formularul special T-8

În termen de trei zile lucrătoare, angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să o semneze. Dacă refuză să semneze, întocmește un act de refuz. Actul este redactat în formă liberă, este atestat de conducător și 2 martori.

Concedierea pentru înscriere în absenteism în eșantionul carnet de muncă 2019

Concedierea conform articolului pentru absenteism se face cu următoarea mențiune:

„Demis din cauza absenteismului, pp. Iar clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Calculați angajatul și plătiți-i salariul cuvenit, predați carnetul de muncă. Daca persoana tot nu se prezinta la birou, trimiteti-i o notificare scrisa cu privire la necesitatea ridicarii documentului (salariatul poate cere trimiterea documentului de munca prin posta). Dacă nu ați primit un răspuns, păstrați carnetul de muncă timp de 75 de ani.

Concediere pentru absenteism dacă angajatul nu s-a prezentat niciodată la serviciu

Dacă un angajat nu apare la serviciu și nu se face simțit, angajatorul ar trebui să ia măsuri pentru a-l găsi.

Legea nu impune angajatorului să caute un angajat. Totodată, până la lămurirea faptelor despre starea salariatului (de către angajator sau prin instanță), organizația nu are niciun motiv să-l concedieze. Nu se poate exclude ca angajatul să lipsească dintr-un motiv întemeiat, de exemplu, reținut de organele de drept sau a avut un accident și este inconștient. Așadar, dacă, într-o astfel de situație, concedierea unui salariat este emisă fără stabilirea faptelor de absență a acestuia, atunci salariatul va avea toate motivele să se adreseze instanței cu cerere de reintegrare la locul de muncă.

Astfel, atunci când un angajat nu apare la locul de muncă și nu se face simțit, angajatorul este sfătuit să întreprindă următoarele măsuri:

întocmește un act de absență a unui salariat la locul de muncă și îl emite periodic (de preferință zilnic) până la clarificarea motivelor acestei absențe;
trimite un angajat al organizației la locul de reședință al angajatului dispărut pentru a afla motivele absenței acestuia. Totodată, este indicat ca angajatul să aibă cu el o cerere scrisă de explicații despre motivele absenței în cazul în care persoana „dispărută” se dovedește a fi acasă;
în absența unui angajat la locul de reședință, trimiteți o cerere de explicații scrise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare să aibă o descriere a atașamentului și valoarea declarată. În caz contrar, angajatorul nu va putea dovedi în instanță că a transmis salariatului o cerere, și nu o foaie albă;
trimiteți întrebări către instituțiile medicale de la locul de reședință al angajatului, contactați rudele, prietenii;
depune o cerere la organele de drept (poliție) de la locul de reședință al salariatului. Polițiștii sunt obligați să accepte cererea, să emită o notificare privind acceptarea și înregistrarea acesteia.

Procedura ulterioară depinde de rezultatele căutării.

De exemplu, dacă se dovedește că un angajat nu apare la locul de muncă din cauza reținerii de către agențiile de aplicare a legii sau a aplicării unei pedepse de către instanță, atunci acesta este un motiv întemeiat de absență. Angajatorul poate concedia un astfel de angajat numai dacă există o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare (clauza 4 partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii).

În cazul în care salariatul dispărut este găsit și nu prezintă motive întemeiate de absență, angajatorul îl poate concedia pentru absenteism (subparagraful „a”, clauza 6, partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii).

Dacă angajatul lipsește o perioadă lungă de timp, iar activitățile de căutare ale agențiilor de aplicare a legii nu aduc rezultate, atunci angajatorul are dreptul de a se adresa instanței cu o declarație de recunoaștere a angajatului ca dispărut sau mort. Un cetățean este recunoscut ca dispărut dacă în cursul anului nu există informații la locul său de reședință despre locul în care se află. Un cetățean este declarat mort dacă nu există astfel de informații timp de cinci ani. Acest lucru este menționat în articolele 42 și 45 din Codul civil. După satisfacerea cererii de către instanţa de judecată, contractul de muncă cu salariatul dispărut poate fi reziliat în temeiul clauzei 6 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii (scrisoarea Rostrud din 05.09.2006 nr. 1552-6). Legalitatea acestei abordări este confirmată și de instanțe, a se vedea, de exemplu, hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 21 mai 2014 Nr. 33-4878 / 2014.

Pentru știrile despre afaceri mici, am lansat un canal special în Telegram și grupuri în

Un angajat poate fi concediat pentru absenteism dacă lipsește de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru sau a schimbului, sau mai mult de patru ore la rând. Salariatul este obligat să explice în scris motivele absenței sale de la serviciu, pe baza cărora se apreciază temeinicia acestor motive. Refuzul salariatului de a oferi explicații nu reprezintă un obstacol în calea concedierii.

Motivele concedierii pentru absenteism

Absenteismul este absența unui angajat fără un motiv întemeiat la locul de muncă pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și la locul de muncă - mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de lucru (în tură) (paragrafele „a” . 6 h. 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, decizia angajatorului de a recunoaște motivul specific al absenței unui angajat la locul de muncă ca nerespectuos și, ca urmare, concedierea acestuia pentru absenteism poate fi verificată în instanță (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din ianuarie 26, 2017 N 33-О).

Motive bune pentru absența de la serviciu

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă de motive valabile pentru absența unui angajat la locul de muncă. Cu toate acestea, următoarele motive, în special, pot fi recunoscute ca valide (articolele 142, 170, 186, 414 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 6 din Revizuirea practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru Trimestrul III 2013, aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse 05.02.2014; Hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 22.10.2010 în cazul N 33-33169):

incapacitate temporară de muncă (în același timp, depunerea în timp util către angajator a documentelor care confirmă faptul incapacității temporare de muncă nu poate servi drept bază pentru recunoașterea motivelor absenței unui salariat la locul de muncă și concedierea acestuia pentru absenteism ca lipsă de respect );
îndeplinirea îndatoririlor publice sau de stat;
donarea de sânge și componentele acestuia, precum și efectuarea unui examen medical aferent;
participarea la greva;
detenţie;
situații de urgență care au cauzat probleme de transport, cum ar fi, de exemplu, anularea sau întârzierea unui zbor;
suspendarea muncii din cauza întârzierii plății salariului de peste 15 zile (la notificare în scris angajatorului);
îngrijirea unui copil minor în legătură cu internarea la spital a soțului/soției salariatului.

Ca confirmare a motivului absenței sale, salariatul poate depune la angajator un certificat de incapacitate de muncă, o citație, un certificat de la o instituție medicală, de la o organizație de transport.

Motive lipsite de respect pentru absența de la serviciu

Motivele nejustificate pentru absența de la locul de muncă pot include, de exemplu (hotărârile de recurs ale Tribunalului orașului Moscova din 18.02.2016 în cazul N 33-2890 / 2016, din 10.04.2016 în cazul N 33-32613 / 2016 ):

efectuarea unui control medical (obținerea de sfaturi medicale) în lipsa unui concediu medical oficial;
concediu pentru zilele lucrate în timpul concediului, dacă nu a fost emisă retragerea din concediu și nu există documente care să confirme necesitatea de a merge la muncă în timpul concediului;
depunerea unei cereri de acordare a concediului pentru creșterea copilului, dacă problema acordării unui astfel de concediu nu a fost soluționată de manager;
găsirea unui soț în tratament spitalicesc.

Aplicarea acțiunii disciplinare sub formă de concediere

Anterior aplicării unei sancțiuni disciplinare sub forma concedierii, angajatorul trebuie să solicite salariatului o explicație scrisă a motivelor absenței acestuia de la serviciu. Dacă, după două zile lucrătoare, salariatul nu a oferit o explicație, atunci angajatorul este obligat să întocmească un act în acest sens.

Angajatorul are dreptul de a concedia salariatul pentru absenteism dacă acesta refuză să prezinte explicații scrise cu privire la motivele absenței de la locul de muncă, precum și documente care confirmă aceste motive. Totodată, se aplică o sancțiune disciplinară în cel mult o lună de la data absenteismului, fără a socoti timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar pentru a se lua în considerare opinia reprezentantului. corpul de angajați (părțile 1 - 3 ale articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul a depus o explicație și documente justificative, atunci întrebarea dacă motivele absenței sunt valabile este la latitudinea angajatorului, dar poate fi contestată de angajat în instanță.

La impunerea unei sancțiuni disciplinare se ține cont de gravitatea abaterii și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, inclusiv de faptul că salariatul sesizează sau nu sesizează conducătorul cu privire la motivele absenței de la serviciu.

În acest caz, angajatorul trebuie să evalueze motivele absenței salariatului și să aplice o sancțiune disciplinară proporțională cu abaterea acestuia, ținând cont de comportamentul anterior al salariatului și de atitudinea acestuia față de muncă (partea a 5-a a articolului 192 din Codul muncii). Federația Rusă; Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 12.08.2019 N 5-KG19-98) ...

Ordinul (ordinul) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub formă de concediere se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a se socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător (partea 6 a articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare este încălcată, în special dacă angajatorul nu a solicitat o explicație scrisă de la salariați cu privire la absența acestora de la locul de muncă, concedierea acestor angajați va fi recunoscută ca fiind ilegală. . Cu toate acestea, dacă angajatorul a luat măsuri pentru a solicita explicații de la salariat, de exemplu, prin trimiterea unei telegrame la locul său de reședință care nu a fost primită de acesta din motive independente de voința angajatorului, atunci concedierea salariatului este legală (hotărâri de recurs ale Tribunalul Moscova din 24.08.2016 în dosarul Nr. 33- 27314/2016, din 28 iulie 2014 în dosarul N 33-29793 / 14).

Recurs împotriva concedierii

O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă, inclusiv instanța (partea 7 a articolului 193, articolul 382 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul a fost, totuși, concediat și consideră că motivele absenței de la locul de muncă sunt valabile, atunci el poate solicita protecția drepturilor sale la instanța districtuală de la sediul angajatorului, locul de reședință sau locul de desfășurare a contract de muncă. Reclamația care decurge din relațiile de muncă nu este supusă obligației de stat (articolele 24, 28, părțile 6.3, 9 din articolul 29 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse; paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 333.36 din Codul fiscal al Federația Rusă).

„Revista electronică „Azbuka Prava”, actuală din 04.02.2020

Căutați alte materiale ale revistei Azbuka Prava în sistemul ConsultantPlus.

Cele mai populare materiale ABC sunt disponibile la.

Ar putea fi util să citiți: