Responsabilitățile de serviciu ale unui eșantion de vânzător alimentar. Un exemplu de descriere a postului pentru un vânzător de alimente. Cerințe de bază pentru vânzători și responsabilitățile lor în muncă

I. DISPOZIȚII GENERALE
1. Vânzătorul de alimente este clasificat ca muncitor.
2. Numirea în funcție și eliberarea din funcție se face prin ordin al directorului general al organizației.
3. Cerințe pentru calificări.
Categoria II este repartizată cu cel puțin 2 ani de experiență în calitate de vânzător de produse alimentare din categoria III.
Categoria I este repartizată în prezența învățământului secundar de specialitate, fără prezentarea de cerințe pentru experiența de muncă sau cu experiență de muncă în calitate de vânzător de produse alimentare
Categoria II de cel puțin 5 ani.
4. Vânzătorul de produse alimentare trebuie să știe:
Categoria III
- sortiment, clasificare, caracteristici, scop, valoare nutritivă și prețuri cu amănuntul;
- semne de bună calitate a mărfurilor; rata pierderii naturale a bunurilor și
procedura de anulare a acestora;
- tehnici și metode de servire activă a diferitor contingenți de cumpărători, ținând cont de sexul lor, vârsta, nivelul de cunoștințe despre produs și alte caracteristici;
- dispozitivul și regulile de funcționare a comerțului și a echipamentelor tehnologice deservite;
principii de proiectare pentru vitrine pentru suprafețe;
- modalități de a reduce pierderile de produs, costurile forței de muncă, materialele, energia electrică și creșterea veniturilor.
Categoria II
- principalele tipuri de materii prime utilizate la fabricarea mărfurilor;
- semne ale gradului de marfă;
- metode de reducere a pierderilor de bunuri în timpul depozitării și vânzării;
- principiile proiectării vitrinelor din magazin;
- furnizori principali și caracteristici ale gamei și calității produselor lor;
- elementele de bază ale aranjării comerțului și a echipamentelor tehnologice;
- principiile de bază ale contabilității costurilor, formele colective de organizare și remunerare, organizarea științifică a muncii.
Categoria I
- elementele de bază ale alimentației alimentare și echilibrate;
- procedura de acceptare a mărfurilor de la furnizori;
- cerințe de bază ale standardelor și condiții tehnice la calitatea mărfurilor, a containerelor și a acestora
marcare;
- regulile căsătoriei;
- protozoare metode de laborator determinarea calității bunurilor;
- reguli de prelevare și eșantionare pentru a determina potrivirea alimentară a mărfurilor;
- forme progresive și metode de servicii pentru clienți; - principiile proiectării vitrinelor vitrinei;
- ordinea inventarului;
- procedura de întocmire și execuție a rapoartelor de mărfuri, acte pentru căsătorie, penurie, clasificare greșită a mărfurilor și certificate de acceptare pentru transferul valorilor materiale.

II. RESPONSABILITĂȚI OFICIALE
Vânzător de produse alimentare:
Categoria III
Serviciu clienți: Oferta și afișarea produselor
Consilierea clienților cu privire la proprietățile, gustul, scopul culinar și valoarea nutritivă a anumitor tipuri de mărfuri
Ofertă de produse noi, interschimbabile și produse asortate aferente
Tăierea, cântărirea și ambalarea mărfurilor, calcularea prețului de achiziție, verificarea detaliilor de primire, emiterea achiziției
Furnizarea de servicii cumpărătorilor
Controlul reîncărcării în timp util a stocului de lucru al mărfurilor, siguranța acestora, funcționarea și funcționarea corectă a comerțului și echipamentelor tehnologice, curățenia și ordinea la locul de muncă
Monitorizarea fluxului de cumpărători
Pregătirea mărfurilor pentru vânzare: verificarea numelui, cantității, gradului, prețului, stării ambalajului și etichetarea corectă a mărfurilor
Despachetare, inspecție aspect, pachet, frecare, dezbrăcare, tăiere, tăiere și tăiere de mărfuri
Pregătirea locului de muncă: verificarea disponibilității și a funcționării echipamentelor, inventarul și instrumentele, ascuțirea, strângerea instrumentelor, instalarea greutăților și greutăților
Primirea și pregătirea materialului de ambalare
Amplasarea și afișarea mărfurilor pe grupe, tipuri și grade, ținând cont de vecinătatea mărfii, frecvența cererii și comoditatea muncii
Completarea și atașarea etichetelor de preț
Înregistrarea vitrinelor de suprafață și controlul stării acestora
Numărarea cecurilor (bani) și depunerea lor în conformitate cu procedura stabilită
Control asupra manipulării atente a containerelor și a depozitării acestora
Curățarea mărfurilor vândute și a containerelor
Pregătirea mărfurilor pentru inventar
Categoria II
Pe lângă cerințele pentru vânzătorul de produse alimentare din categoria a III-a, prestația muncii: participarea la primirea mărfurilor;
- notificarea către administrație a chitanței de mărfuri care nu corespund etichetei (fisa facturii);
- proiectarea vitrinelor din magazin; studierea cererii cumpărătorilor.

Categoria I
În plus față de cerințele pentru vânzătorul de produse alimentare din categoriile III și II, prestația muncii:
- primirea mărfurilor din depozit; determinarea calității mărfurilor după caracteristicile organoleptice; selectarea eșantioanelor de bunuri pentru analiză de laborator;
- întocmirea unei aplicații pentru repararea echipamentelor; proiectarea vitrinelor și a suporturilor pentru mărfurile vândute;
- participarea la inventar; întocmirea rapoartelor de mărfuri, actele de căsătorie, lipsa, reevaluarea mărfurilor și certificatele de acceptare pentru transferul valorilor materiale;
- soluționarea litigiilor cu cumpărătorii în absența reprezentanților administrației;
- supravegherea activității vânzătorilor și ucenicilor de categorie inferioară.

III. DREPTURI
Vânzătorul de produse alimentare are dreptul:
1. Trimiteți conducerii organizației propuneri pentru îmbunătățirea activităților sale
2. Realizează interacțiunea cu angajații organizației.
3. Semnați și avizați documente din competența lor.
4. Solicitați conducerii organizației să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
IV. RESPONSABILITATE
Vânzătorul de alimente este responsabil pentru:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute de această fișă de post - în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii din Federația Rusă.
2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare Federația Rusă.
3. Pentru cauza pagube materiale - în limitele stabilite de legislația civilă în vigoare privind munca și civila Federației Ruse.

Fișa postului specifică sfera de activitate și munca care trebuie îndeplinite de o persoană care deține o anumită funcție. Descrierea postului în conformitate cu Clasificator all-Russian documentația de management, sau OKUD, OK 011-93 (aprobată prin Rezoluția nr. 299 din Gosstandart din 30.012.1993) este clasificată ca documentație privind reglementarea organizatorică și de reglementare a activităților organizației. Grupul de astfel de documente, împreună cu fișa postului, includ, în special, reglementările interne ale muncii, prevederile privind unitate structurala, masa personalului.

Fișa postului este obligatorie?

Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorii să întocmească fișele postului. Într-adevăr, într-un contract de muncă cu un angajat, funcția sa de muncă ar trebui să fie întotdeauna dezvăluită (munca conform poziției în conformitate cu masa personalului, profesie, specialitate care indică calificările sau tipul specific de muncă încredințat acestuia (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este imposibil de a trage angajatorul la răspundere pentru lipsa fișelor de post.

În același timp, descrierea postului este de obicei un document în care este specificată funcția de muncă a angajatului. Instrucțiunea conține o listă a responsabilităților de serviciu ale angajatului, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, drepturile salariatului și responsabilitatea acestuia (Scrisoarea Rostrud din 30.011.2009 nr. 3520-6-1). Mai mult, de obicei, descrierea postului nu numai că dezvăluie funcția muncii a angajatului, dar specifică și cerințele de calificare care se aplică pentru funcția ocupată sau pentru munca prestată (Scrisoarea Rostrud din 24.11.2008 nr. 6234-TZ).

Prezența fișelor postului simplifică procesul de interacțiune dintre angajat și angajator pe conținutul funcției de muncă, drepturile și obligațiile salariatului și cerințele pentru acesta. Adică, toate acele întrebări care apar adesea în relațiile atât cu angajații existenți, cât și cu cei nou angajați, precum și cu solicitanții pentru o anumită funcție.

Rostrud consideră că fișa postului este necesară atât în \u200b\u200binteresul angajatorului, cât și al angajatului. La urma urmei, prezența unei descrieri a postului vă va ajuta (Scrisoarea lui Rostrud din 09.08.2007 nr. 3042-6-0):

  • evaluarea obiectivă a activității angajatului în perioada de probă;
  • refuzați în mod rezonabil să angajați (la urma urmei, instrucțiunile pot conține cerințe suplimentare legate de calitățile de afaceri ale angajatului);
  • să distribuie funcțiile de muncă între angajați;
  • transferați temporar angajatul la un alt loc de muncă;
  • evaluați conștiința și completitudinea funcției de muncă a angajatului.

De aceea este recomandabilă pregătirea fișelor postului în organizație.

O astfel de instrucțiune poate fi atașată la contract de munca sau să fie aprobat ca document independent.

Modul de întocmire a fișei postului

Descrierea postului se bazează de obicei pe caracteristicile calificării, care sunt conținute în cărțile de referință pentru calificări (de exemplu, în manualul de referință de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 21.08.1998 nr. 37).

Pentru lucrătorii care sunt angajați în profesiile lucrătorilor, pentru a determina funcția lor de muncă, se folosesc cărți de referință uniformă de tarife și de calificare și profesii ale lucrătorilor din industriile relevante. Instrucțiunile elaborate pe baza unor astfel de cărți de referință sunt de obicei numite instrucțiuni de producție. Cu toate acestea, pentru a unifica și simplifica documentația internă din organizație, instrucțiunile pentru ocupațiile cu guler albastru sunt adesea denumite și fișele postului.

Întrucât fișa postului este un document organizatoric și administrativ intern, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu acesta împotriva semnăturii atunci când îl angajează (înainte de a semna un contract de muncă) (

Fișa postului de vânzător este elaborată pentru a simplifica relațiile de muncă. Documentul conține o listă responsabilități funcționale, clauze legate de drepturile, condițiile de muncă, responsabilitatea angajaților. Formularul de probă furnizat mai jos poate fi utilizat la întocmirea unei descrieri de post pentru un vânzător într-un magazin alimentar, produse nealimentare, vânzător senior.

Exemplu de descriere a unui job tipic pentru un vânzător

І. Dispoziții generale

1. Vânzătorul face parte din categoria lucrătorilor.

2. Numirea sau demiterea vânzătorului se efectuează prin ordinul directorului.

3. Vânzătorul raportează direct managerului / directorului.

4. O persoană care are cel puțin o educație secundară profesională, o carte medicală întocmită în mod corespunzător, a efectuat un stagiu, fără nici o cerință pentru vechimea în muncă, este numită în funcția de vânzător.

5. În absența vânzătorului, drepturile, responsabilitatea, îndatoririle sale funcționale sunt transferate unui alt funcționar, care este raportat în comanda corespunzătoare.

6. Vânzătorul este ghidat în activitățile sale:

  • prevederile Legii protecției consumatorilor;
  • acte legislative ale Federației Ruse;
  • documente de reglementare stabilite;
  • Carta companiei;
  • reglementările interne ale muncii;
  • ordine, comenzi ale directorului / managerului;
  • această descriere a postului

7. Vânzătorul trebuie să știe:

  • reguli de comunicare cu vizitatorii etaj comercial;
  • cerințe pentru stocarea stocurilor;
  • caracteristicile bunurilor;
  • comenzi pentru contabilitatea articolelor de inventar;
  • prevederi ale reglementărilor de securitate, standarde de protecție a muncii.

II. Responsabilitățile vânzătorului

Vânzătorul este responsabil pentru următoarele sarcinile de serviciu:

1. Desfășurați serviciul pentru clienți: consultanță, demonstrație, ambalare de mărfuri, calcularea valorii acesteia, înregistrare, eliberarea achiziției.

2. Efectuați re-stocarea la timp a mărfurilor. Controlați siguranța, funcționarea corectă echipament magazin, curățenie în podeaua de tranzacționare.

3. Pregătiți mărfuri pentru vânzare: verificați conformitatea numelor, cantităților, sortimentelor, prețurilor, etichetarea corectă; integritatea pachetului, inspecție vizuală.

4. Pregătiți-vă la locul de muncă, inclusiv verificarea funcționării echipamentelor, inventarului, instrumentelor.

5. Primiți materialul de ambalare, pregătiți-l pentru utilizare ulterioară.

6. Aranjați mărfurile pe grupe, tipuri și grade, ținând cont de cerințele relevante, comoditatea și siguranța muncii.

7. Participare la completarea și plasarea etichetelor de preț.

8. Contabilizarea numerarului, înregistrarea cifrei de afaceri și predarea acestuia în modul prescris.

9. Informează cumpărătorii despre calitatea, caracteristicile, caracteristicile utilizării bunurilor.

10. Oferiți vizitatorilor pe podeaua de tranzacționare un produs similar, interschimbabil sau aferent.

11. Studiați obiecțiunile, comentariile, argumentele vizitatorilor de pe piața de tranzacționare.

12. Organizarea vitrinelor conform normelor stabilite și monitorizarea stării acestora.

13. Participați la:

  • primirea mărfurilor, pentru a determina calitatea acestora prin caracteristicile organoleptice și alți indicatori;
  • întocmirea rapoartelor de mărfuri, documente legate de primirea și transferul valorilor materiale;
  • realizarea unui inventar;
  • rezolvarea litigiilor cu cumpărătorii în timpul absenței reprezentanților administrației.

14. Informați conducerea cu privire la mărfurile care nu corespund etichetei, documentația însoțitoare.

15. Trimiteți cereri de înlocuire, reparare a echipamentelor comerciale, inventar.

ІІІ. drepturile

Vânzătorul are dreptul:

1. Primește informații despre proiectele de decizii ale conducerii cu privire la activitățile sale.

2. Nominați pentru examinare managementul:

  • sugestii pentru îmbunătățirea muncii, raționalizarea operațiunilor de muncă;
  • cerințe pentru crearea condițiilor pentru îndeplinirea îndatoririlor lor, drepturi.

4. Luarea deciziilor independente în competența proprie.

5. Publicați cererile și primiți informațiile utilizate în îndeplinirea sarcinilor lor.

6. Atrageți atenția conducerii asupra necesității de a elimina deficiențele în activitățile companiei.

7. Primește totul documente necesare, inventar, uniforme pentru finalizarea sarcinilor atribuite.

8. Nu-ți asuma sarcinile funcționale fără a asigura condiții de muncă adecvate și măsuri de siguranță.

IV. Responsabilitate

Vânzătorul este responsabil pentru:

1. Îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor lor.

2. Daune materiale aduse companiei, angajaților, clienților, contractorilor.

3. Nerespectarea termenelor pentru efectuarea operațiunilor de muncă.

4. Nerespectarea prevederilor instrucțiunilor, ordinelor, comenzilor.

5. Furnizarea angajaților companiei, vizitatorilor acesteia, informații inexacte despre mărfuri.

6. Dezvăluirea de date cu caracter personal, informații confidențiale.

7. Încălcarea cerințelor disciplina muncii, reglementările interne ale muncii, protecția împotriva incendiilor, măsuri de siguranță.

V. Condiții de muncă

1. Condițiile de muncă ale vânzătorului sunt determinate de:

  • Codul Muncii al Federației Ruse;
  • norme de securitate, reglementări interne ale muncii;
  • cerințele standardelor sanitare și igienice actuale;
  • comenzi, comenzi ale conducerii companiei.

Cel mai vechi vânzător

Cel mai vechi vânzător - un funcționar responsabil pentru activitatea vânzătorilor, casierilor și a altor personal din subordine. Lista atribuțiilor sale funcționale include sarcini care diferă de cele atribuite unui vânzător obișnuit. Acestea includ:

1. Efectuarea operațiunilor de contabilitate, acceptare, eliberare, stocare bani și obiecte de inventar, în conformitate cu regulile privind siguranța și menținerea proprietăților operaționale.

2. Întocmirea și furnizarea conducerii de rapoarte consolidate pentru perioada de activitate necesară pe baza încasărilor și cheltuielilor.

3. Decorarea vitrinelor magazinelor, spații comerciale.

4. Introducerea și prelucrarea informațiilor în baze de date, care lucrează cu programe de contabilitate a depozitului.

Vânzătorul senior ar trebui să știe:

  • reguli pentru păstrarea documentelor de casierie, întocmirea raportării consolidate;
  • elementele de bază ale lucrării cu programe de calculator pentru procesarea bazelor de date;
  • a stabilit standarde pentru efectuarea operațiunilor de muncă de către vânzători, casierii și alt personal subordonat.

Vânzător magazin alimentar este considerată una dintre cele mai populare și căutate profesii, deoarece toți cetățenii folosesc ofertele și serviciile sale. Dacă este posibil să faci fără mărfuri de lux, atunci este imposibil să trăiești fără produse alimentare, deoarece este necesar pentru sprijinirea vieții umane. Entități comerciale a căror activitate principală sunt vânzările deschise puncte de vânzare în fiecare zonă a zonei rezidențiale, ceea ce determină cererea profesiei.

Dispoziții generale

Grefier de magazin alimentar

Vânzătorul magazinului alimentar este angajat și demis prin ordin al șefului subiectului activități de afaceri la recomandarea șefului unității. Angajatul trebuie să aibă o educație profesională.De obicei nu există cerințe pentru experiența de muncă.

În îndeplinirea sarcinilor de muncă, vânzătorul se raportează șefului unității și angajatorului. În acest sens, el este ghidat de documentația internă a întreprinderii și de legislația în vigoare.

Specificul muncii

Fiecare loc de muncă este caracterizat de caracteristici individuale, în funcție de parametrii obiectului în care sunt organizate vânzările și de orientarea sortimentului de articole comerciale. Acești factori creează condiții de muncă izolate.

O condiție prealabilă pentru obținerea admiterii la muncă trece examen medicalale cărui rezultate ar trebui introduse de către reprezentanții unei instituții medicale și preventive certificate într-o carte de sănătate. Acest lucru este necesar pentru a identifica contraindicații pentru desfășurarea activităților în acest domeniu, asociate cu starea generală de sănătate și cu prezența bolilor clasificate ca infecțioase.

Atunci când găsești un loc de muncă în magazinele mari de vânzare cu amănuntul, ar trebui să fii gata să lucrezi în orice departament, prin urmare, vânzătorul trebuie să fie erudit în activitatea sa și să înțeleagă pe deplin complexitatea și nuanțele abilităților de vânzare.

Punctele de vânzare specializate vând o gamă limitată de produse, ceea ce reduce semnificativ volumul cunoștințe necesareprivind caracteristicile sale. Pentru a se adapta unui nou loc de muncă, angajatul trece probă, o parte din care este alocată de angajator pentru stagiu. Ea presupune organizarea de instruire de către vânzătorul senior, în timpul stabilit prin ordinul angajatorului.

- necesar în relații de muncă un document care vă permite să identificați cerințele de bază pentru angajații acestei profesii și să determinați gama responsabilităților lor de serviciu. În această revizuire vor fi discutate structura și caracteristicile fișei postului pentru un vânzător de produse alimentare, precum și descrierile posturilor ale vânzătorilor din alte profiluri.

Descrierea postului unui vânzător alimentar: structură, caracteristici

structura sa ar trebui să corespundă documentelor de acest fel. Particularitățile vor consta în cerințele pentru candidați și lista sarcinilor de muncă ale salariatului, stabilită pe baza specificului profesiei, direcția muncii salariatului și tipul de activitate al organizației.

Astfel, atunci când elaborați o descriere a postului pentru un vânzător de produse alimentare, este necesar să respectați următoarea structură:

  1. La începutul documentului, sunt indicate informații despre acord și aprobarea instrucțiunii. În primul rând, după cuvântul „Aprobat”, se indică data aprobării, poziția șefului care a aprobat documentul, iar semnarea acestuia cu o decriptare este dată. Mai departe, după cuvântul „De acord”, sunt reflectate datele angajaților și departamentelor care au participat la elaborarea instrucțiunilor.
  2. Prima secțiune a documentului este denumită în mod tradițional „ Dispoziții generale„Și include informații despre cerințele pentru un candidat pentru o funcție (vârstă, educație, experiență de muncă, abilități speciale etc.), o listă de documente cu care angajatul trebuie să fie familiar, procedura de angajare, concediere și înlocuire a unui angajat și de asemenea, date despre locul poziției specificate în structura generală a personalului organizației (din care face parte angajații din această funcție, cine este șeful imediat etc.).
  3. Secțiunea cu listarea îndatoririlor și drepturilor locului de muncă ale lucrătorului este fundamentală în fișa postului. Ar trebui elaborat cât mai atent posibil, pentru a nu atribui angajatului funcții inutile și inutile și pentru a reflecta pe deplin responsabilitățile care li se cer. Drepturile urmează în mod natural din îndatoririle de serviciu ale angajatului și vizează facilitarea îndeplinirii funcții de muncă... De regulă, drepturile includ toate moduri posibile cunoașterea inovațiilor legate de munca angajaților, precum și dreptul de a face propuneri pentru optimizarea fluxului de muncă.
  4. Una dintre secțiunile principale ale fișei postului este dedicată responsabilității angajatului pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale. Pentru poziția de vânzător, acest lucru este valabil mai ales, deoarece cel mai adesea vânzătorul este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar. Cu toate acestea, trebuie reținut faptul că responsabilitatea pentru fișa postului nu trebuie să fie mai strictă decât cea prevăzută de legislația muncii.
  5. La sfârșitul fișei postului, poate exista un loc pentru semne despre familiarizarea angajaților cu documentul.

Fișe de post pentru asistent de vânzări, vânzător nealimentar și vânzător senior

În ciuda faptului că profesia unui vânzător este destul de universală, în cadrul său, pot fi identificate anumite domenii care pot afecta conținutul fișei postului. Diferențele vor fi în primul rând în cerințele pentru candidatul pentru funcție și, desigur, în lista responsabilităților de serviciu.

Deci, care sunt diferențele în funcțiile de muncă ale vânzătorilor de produse alimentare și nealimentare, asistent de vânzări și vânzător senior? Sarcina principală a unui vânzător de alimente este, desigur, vânzarea de alimente. În consecință, cerințele pentru candidat și responsabilitățile de serviciu vor fi asociate cu îndeplinirea acestei sarcini de muncă. Dimpotrivă, vânzătorul de produse nealimentare vinde produse care nu pot fi consumate. Întrucât lista acestor bunuri este incredibil de largă, particularitățile atribuțiilor de muncă ale unui astfel de vânzător pot reflecta specificul vânzării unui anumit grup de produse nealimentare (de exemplu, țesături sau produse chimice de uz casnic).

Nu vă cunoașteți drepturile?

Funcțiile specifice de job ale asistentului de vânzări și ale vânzătorului principal nu vor fi în ceea ce vând, ci în modul în care îl fac. Astfel, un asistent de vânzări nu trebuie să vândă produsul numai cumpărătorului, adică să-l emită, dar să consulte consumatorul despre beneficiile unui anumit produs, funcționalitatea, costul acestuia etc. electrocasnice, parfumerie, masini.

Responsabilitățile vânzătorului senior, împreună cu funcția de vânzări includ funcții de supraveghere. Vânzătorul senior supraveghează activitatea altor vânzători și casierii. În plus, sarcinile sale pot include înlocuirea șefului sau a expertului în materie primă în timpul absenței acestora. Mai mult, vânzătorul senior îndeplinește adesea funcții exclusiv de supraveghere și înlocuire și este eliberat de obligația de a vinde produsul.

Cerințe de bază pentru vânzători și responsabilitățile lor în muncă

Una dintre cele mai importante cerințe pentru candidații pentru funcția de vânzător este o fișă medicală. În cazuri extreme, s-ar putea să vi se ofere să vă supuneți unui examen și să începeți o carte medicală, aflându-vă deja în personalul organizației. În primul rând, această cerință se aplică vânzătorilor de produse alimentare, dar vânzătorii de alte direcții pot avea nevoie și de o carte medicală. De exemplu, un vânzător de produse de parfumerie și produse cosmetice are nevoie de o carte medicală.

În plus, fiecare organizație poate avea propriile cerințe pentru educație, experiență de muncă, vârsta candidatului pentru funcție și abilități suplimentare ale solicitantului. De exemplu, este posibil ca unii vânzători să aibă nevoie să știe limbă străină sau computer.

Principalele responsabilități de serviciu ale vânzătorului includ:

  • set complet de mărfuri de pe raft (plasare, reîncărcare);
  • controlul termenului de valabilitate al mărfurilor;
  • etichete de preț autocolant și urmărirea conformității prețului mărfii;
  • asistență cumpărătorilor în alegerea unui produs, stimularea vânzărilor;
  • controlul asupra siguranței bunurilor din sală;
  • menținerea curățeniei în zona de vânzări;
  • primirea mărfurilor și pregătirea lor pentru vânzare;
  • participarea la inventare.

Astfel, la elaborarea unei fișe de post pentru un vânzător atât de produse alimentare, cât și de alte direcții de vânzare, este necesar să se bazeze nu numai pe specificul activității organizației în care va lucra solicitantul, ci și pe tipul de produs pe care îl va vinde angajatul. Aceasta va determina atât cerințele pentru candidatul pentru funcție, cât și gama de responsabilități de bază ale angajatului.

 

Ar putea fi util să citiți: