Lucru pe un șantier în gurzuf artek. Lider în „Artek”. Munca sau petrecerea timpului liber? Profesorul se cere in fgbu mdc artek in satul yalta, smt. gurzuf, "mdc" artek "

Centrul Internațional pentru Copii „Artek”

Studio „Media-Artek” https://vk.com/artekmedia

COORDONATOR LOCUINȚĂ (EDITOR)

Scaling - dezvoltarea unei rețele de birouri în Artek;

Colectarea de informații despre evenimentele viitoare pentru o tură, pentru o săptămână, pentru o zi și întocmirea unei note de informare pentru birouri;

Realizarea de întâlniri de planificare în timpul schimbului și scurte „pauze de vară” în fiecare zi;

Stabilirea sarcinilor tehnice pentru birouri;

Controlul executiei;

Analiza rezultatelor;

Monitorizarea platformelor de informare si intocmirea de rapoarte privind acoperirea evenimentelor (grupe de link-uri);

Pregatirea si organizarea evenimentelor de presa pentru copii;

Organizare de cursuri de master pentru copii și angajați;

Întocmirea și controlul termenelor limită, programului de filmare și montaj.

PROFESOR DE EDUCAȚIE SUPLIMENTARĂ(NU un consilier! Conduce cursuri cu copiii și publică filme/ziare/formate TV...)

Profesorii lucrează cu echipe specializate conform sistemului: doi profesori pentru două echipe. După indicații:

Cinema
- profesor-scenarist-regizor
- profesor operator-editor

televizor (sarcina este de a crea formate TV cu detașarea: programe, interviuri, proiecte speciale)
- profesor-scenarist-jurnalist
- profesor operator-editor

Design și imprimare(sarcina este de a crea cu detașamentul o revistă, cărți de artă, o serie de cărți poștale, benzi desenate, caiete, calendare)
- profesor-designer cu abilități de layout

Animaţie (sarcina este de a crea un scurtmetraj cu o echipă pentru o tură de 21 de zile de la idee la proiecție)

Educator-animator

Ne extindem constant, pregătim noi proiecte individuale în rețelele de socializare și offline. De exemplu, un format de călătorie cu copii în stilul „Heads and Tails”, dar cu conținut educațional. Căutăm băieți care sunt gata să creeze și să dezvolte noi formate bune.

Avantaje:

Posibilitate de implementare creativă și de lucru în diferite genuri și formate;

Îmbunătățirea continuă a competențelor profesionale;

Pregătire la cursuri de master regulate de la specialiști ruși de top;

Angajare oficială, vechime, pachet social;

Lucrați în renumitul Centru Internațional pentru Copii de pe litoralul Mării Negre;

Echipă tânără creativă formată din oameni cu gânduri similare;

Experiență organizațională

Conditii:

Studii superioare (cel puțin diplomă de licență) în domeniul mass-media (jurnalist, PR, director, filolog etc.), orientare tehnică (designer, operator, inginer de sunet, inginer), sau pedagogic;

Competențele profesionale și capacitatea de a le împărtăși;

Experienta cu copiii constituie un plus;

- cetățenia Federației Ruse;

- varsta pana la 35 de ani;

- Profesor de învățământ suplimentar: 72 de ore pe tură. Salariu lunar: rata 16350 plus 20-30% stimulent minus impozite
- Director (coordonator) - șase zile, programul este flotant. Salariu lunar: rata 17500 plus 20-30% stimulent minus taxe.

ATENŢIE! „Artek” lucrează tot timpul anului, căutăm angajați pentru muncă permanentă (de la șase luni sau mai mult!)

Abilitati speciale: programe de master la lucru

Cazare: pe teritoriul taberei într-un cămin pentru angajați, într-o cameră pentru 2-3 persoane.

Mese: există o sală de mese pe teritoriu cu prețuri foarte accesibile.

Deplasarea în tabără: transport la serviciu (gratuit)
Infrastructură: plajă privată, sală de sport, mediatecă, stadion pentru personal (gratuit)
La câțiva pași - Gurzuf, Yalta - 30 de minute cu autobuzul.

COMPLETAȚI CEREREA ȘI TRIMITEȚI-O LA ADRESA: [email protected]

În această tură copiii soseau noaptea. Aproape totul deodată. Tabăra noastră a găzduit aproximativ 300 de copii și a fost o noapte distractivă.

În „Artek” există o așa-numită schemă de „mișcare închisă” pentru copii. Aceasta înseamnă că niciun copil nu ar trebui să rămână nesupravegheat pentru un singur minut. Această cerință a forțat crearea unui întreg sistem de însoțire a copiilor pe tot restul. În „Artek” fiecare pas este planificat pentru ziua următoare. Prin urmare, toți consilierii au lucrat la sosire, fără excepție - cineva s-a întâlnit din autobuz, cineva i-a însoțit la distribuirea în detașamente etc.

În primul rând, copiii merg la centrul de primire, unde își lasă toate bagajele în camera de depozitare. Poți lua cu tine doar cele mai necesare lucruri de care ai putea avea nevoie în timpul zilei. Tot ce este comestibil este confiscat fără milă - absolut toate alimentele, cu excepția bomboanelor, zboară într-un coș de gunoi sau într-o cutie specială (unde se mișcă din cutie este o altă întrebare...). Acest lucru, desigur, este corect - nimeni nu este otrăvit cu cârnați putred și nu colectează un adăpost de insecte.

Apoi copiii sunt trimiși spre repartizare la detașamente, apoi predă banii de buzunar la casierie pentru a exclude posibilitatea de furt în clădiri; apoi fac un duș, se schimbă în haine de marcă Artek și merg la corp. Uneori - mai întâi în sala de mese, apoi în clădire. Fiecare pas este gândit, totul e ca și cum ai stinge un foc pentru tot satul, când se trece o găleată cu apă din mână în mână.

Cursa a durat 6 ore și s-a încheiat pe la ora 5 dimineața. La ora 7.30 a existat deja o întâlnire de planificare pentru consilieri (mai des în „Artek” se obișnuiește să se spună „profesori”). În general, rutina zilnică arăta astfel:

7.30 - Ședința de planificare a profesorilor

8.00 - Cresterea copiilor

8.10 - Încărcare

8.30 - Mic dejun

9.00-13.00 - Evenimente de plajă, creative, sportive, de detașare

13.00-13.30 - Prânz

14.00-15.30 - Ora linistita

16.00 - Gustare de după-amiază

16.30-19.30 - Evenimente

19.30 - Cina

20.00-22.00 - Evenimente, concerte

22.00 - A doua cina

22.30 - Închide

22.45 - Ședința de planificare a profesorilor

Planul pentru fiecare zi a fost tipărit în fiecare seară și semnat de unul dintre consilierii seniori.

Artek are propria școală, pe care copiii o frecventează în timpul orelor de școală. În septembrie era de până la 3 ori pe săptămână, cursurile se țineau de la 15 la 18.00.

Astfel, consilierul trebuie să fie la locul de muncă la ora 7.30, putând părăsi după ora 23.30. Dar, în practică, întâlnirile de seară s-au încheiat la ora 3 dimineața. De la cămine până la clădirea copiilor ~ 15 minute în ritm alert, așa că trebuie să vă treziți cel târziu la ora 6.30. Nu am reușit să ne culcăm mai devreme de 2 nopți. După o săptămână, corpul meu a perceput chiar și 5 ore de somn ca pe un dar al sorții. La Smolensk am avut probleme cu somnul, „Artek” le-a vindecat. Mulțumiri.

Fiecare echipă are 3 profesori (unii băieți, pentru a câștiga bani în plus, se alătură echipei împreună), însă asta nu înseamnă că unul lucrează, doi dorm. Unul este la ședința de planificare, al doilea crește copiii, al treilea primește rufe etc. Dacă copiii din anumite motive sunt împărțiți în 2 grupuri - fiecare dintre ei ar trebui să aibă un profesor. Dacă toți sunt în afara clădirii, iar unul dintre ei vrea să meargă la toaletă, al doilea profesor trebuie să meargă cu el în clădire, sau, dacă nu este acolo, mergem cu tot detașamentul. Orice copil se deplasează în orice punct numai atunci când este însoțit de un consilier. Dacă nu există un profesor în apropierea copiilor, aceasta este o încălcare gravă a regulilor. Ei pot fi mustrati pentru asta. Mai multe mustrări – concediere. În așa-numita perioadă de organizare (primele 3 zile), se consideră abatere gravă dacă unul dintre profesori nu este prezent la serviciu de la ședințele de planificare de dimineață până seara. Partenerul meu a fost mustrat când, în a doua zi după sosire, a lipsit jumătate de zi pentru afaceri urgente.

Aceste măsuri sunt absolut clare - totul de dragul siguranței copiilor și a profesorilor (care sunt responsabili cu capul sus până la răspunderea penală pentru fiecare copil). Crimeea este plină de plante otrăvitoare, există insecte periculoase și șerpi; peisajul muntos amenință cu răni la fiecare pas... Cu toate acestea, practica mișcării închise duce la faptul că copiii te urmăresc ca niște rățuițe. Și după câteva zile se transformă în animale absolut dependente. „Ruslan, unde este clădirea noastră?”; „Ruslan, unde este toaleta?”; „Ruslan, când mergem în camera de depozitare, am nevoie de adidași?”; „Ruslan, m-am stropit, ce ar trebui să fac?”; „Ruslan și mi-am uitat pălăria panama, dar ce ar trebui să fac?”; „Și unde?... Și când?... Și ce?... Și unde?... Și cum?”. Cinci sute de mii de milioane de întrebări pe secundă înmulțite cu treizeci de oameni toată ziua. În ciuda faptului că tu însuți nu știi răspunsurile la majoritatea dintre ele. Îți imaginezi încă doar vag planul imensului teritoriu al taberei, tu însuți nu ai suficiente informații și experiență.

Toți copiii încarcă întotdeauna consilierii cu întrebări. Însă, în alte tabere, îți poți învăța copilul să rezolve singur unele probleme. Este posibil să se stabilească un sistem de autoguvernare a copiilor, atunci când copiii organizați corespunzător fac față colectiv sarcinilor mai complexe și consilierul doar le coordonează activitățile. Apoi, după o săptămână, poți scăpa de funcțiile de rață-mamă și poți începe să lucrezi la un nivel superior. În „Artek”, capacitatea de a lua decizii independente la copii se atrofiază serios pentru o tură, iar un consilier este practic un ghid.

Ajunge la punctul de absurditate. Într-una dintre excursii, tot timpul alocat pentru inspectarea obiectului, am stat la coadă pentru toaletă, deoarece copiii trebuie să fie cu toții împreună. Ca urmare, atunci când sunt întrebați acasă, cum ați făcut o excursie „Diorama”, copiii pot răspunde: „Upi bine”.

Multă vreme Masha a evitat planificarea întâlnirilor ori de câte ori a fost posibil. Îi era frică să meargă pe ei. Când am ajuns prima dată la întâlnirea de planificare, m-am simțit ca eroul unui film în care personajul principal a fost întemnițat din greșeală și acum trebuie să învețe să trăiască în conformitate cu legile zonei. Majoritatea ședințelor de planificare de seară, în rezumat al zilei, au constat în hărțuirea dură și nemiloasă a unor consilieri specifici care au greșit în munca lor. Nou-veniții nu au fost atinși, dar mi-am dat seama că a fost deocamdată.

Mai mult decât atât, pansamentul era aranjat nu doar de consilierii superiori, de regulă, care țineau aceste întâlniri, ci și de consilierii unii altora. Un fragment dintr-un astfel de monolog la una dintre primele întâlniri de planificare (de la liderul unei echipe la liderul alteia): „Grisha, ție. Îți spun imediat ca să nu te jignesc - ești un ticălos. Sunteți o totală nenorocire pentru copiii voștri și pentru alți profesori. Tuturor nu le pasă de tine.<….>Și dacă cineva face asta din nou, voi găsi această persoană și o voi distruge mai întâi moral, iar apoi, după colț - fizic ... ". Îți voi explica imediat că nu am observat criminalitate și agresiune în „Artek”, totul a fost doar o sugestie psihologică. Nu întotdeauna atât de nepoliticos, dar adesea cu un mesaj puternic agresiv. Pentru a emite critici dure unei anumite persoane, ungeți-o pe perete - era obișnuit la astfel de întâlniri de planificare. A vorbi cu voce ridicată și vocabular cenzurat este o întâmplare frecventă.

Trebuie să aducem un omagiu consilierilor seniori - Sergey și Anya. aceasta oameni unici... Nu s-au dedat niciodată la abuz personal. Vorbeau doar despre munca unei persoane. Dar au făcut-o în așa fel încât, dacă persoana respectivă era de vină, era gata să eșueze. Ei lăudau. Și această laudă, rostită în cuvinte modeste, suna ca un semn al celei mai înalte onoare. Au dat fiecăruia ceea ce merita. Au înțeles pe deplin toate complexitățile fluxului de lucru. Era imposibil să-i inducă în eroare. Ei s-au ocupat cu pricepere de un grup de 30 de adulți, adesea oameni supărați, pentru a-i obține eficienta maximași erau ei înșiși cel mai bun exemplu oricare dintre angajati. Ținând cont de copii, erau în jur de 350 de persoane sub supravegherea celor doi, pe care le monitorizau 24 de ore pe zi. Eu cred sincer că au un loc printre manageri. cele mai mari companiițară, nu într-o tabără de copii. Dacă vrei să înveți cum să gestionezi o haită de lupi - mergi la „Artek”, învață de la Anya și Serghei.

În ceea ce privește „haita de lupi” - paralela cu zona este mai potrivită. Au propriile „autorități” și există... ei bine, știți... Unii oameni reușesc să mențină o poziție neutră. Subliniez că nu vorbim despre sensul tradițional zonian al acestor cuvinte, ci despre asemănarea lor cu unele dintre realitățile taberei (bine, cel puțin din câte știu despre zonă din cărți și filme). Mai devreme sau mai târziu, noul venit trebuie să decidă cui se va alătura. Sau va fi determinat fără acordul lui.

„Autoritățile” sunt lideri de opinie. Acești consilieri rămân împreună și se acoperă unul pe altul. Ei fac aproape totul mai bine decât alții, tratează calitatea muncii lor ca pe o chestiune de onoare, nu își permit să facă libere. Sunt experimentați, mai stabili din punct de vedere moral și au o importanță deosebită pentru management. Întotdeauna iau inițiativa, își exprimă părerea cu voce tare. Uneori își permit puțin mai mult decât alții. Când vine vorba de analizarea „chilelor”, ei sunt primii care le revendică. Restului le este frică de ei, nimeni nu le va trece în cale.

Nimeni nu respectă „non-autorități”. Opinia lor nu este luată în considerare. Toată agresivitatea și negativitatea de la întâlnirile de planificare se revarsă asupra lor. Nu le este frică să-i piardă, iar bătrânii lor îi amenință adesea direct cu concedierea. Ei lucrează cel mai rău, făcând adesea tot ce vor. Nu li se încredințează niciodată chestiuni responsabile și nu li se acordă recompense speciale. De ce sunt păstrate în general - nu știu. Aparent din lipsa de personal.

„Neutrii” preferă să evite necazurile, criticile și confruntarea. Încearcă doar să nu tundă prea mult, dar nici nu se străduiesc să obțină rezultate înalte. Dacă există posibilitatea de a dormi mai mult cu impunitate sau de a repeta încă o dată un eveniment cu copiii - fără îndoială ei îl aleg pe primul. Doar merg la muncă. Ei știu să găsească lacune pentru ca viața în tabără să fie complet relaxată. Pentru ei, o tură bună este atunci când există puțină muncă.

Astfel, dacă muncești din greu, ca tata Carlo, ai un caracter ușor (pentru că oricum sunt destule grele acolo) - ajungi la „Autorități”. Dacă ești inactiv, ești prost și liber - la „Non-Autorități”. Dacă dintr-un motiv oarecare petreci timp la Artek, mergi la Neutrali.

Alexey Kasprzhak, director general"Artek"

Masha și cu mine am fost repartizați la „Autorități” în prima săptămână. Am muncit din plin. Toate acestea au fost extrem de interesante pentru mine, dar Masha pur și simplu nu știe cum să facă rău ceea ce își asumă. Noi înșine, însă, am încercat să rămânem neutri și să tratăm pe toți la fel de prietenoși.

Aceste linii probabil nu se adună cea mai buna experienta despre oamenii de la Artek, dar nu este corect. Cu mulți băieți, am devenit prieteni buni și, dacă era timp, am putea deveni cei mai buni prieteni... Continuăm să corespundem acestei zile. Eficiența muncii multor consilieri Artek este nerespectată. Dacă am propria tabără de copii, îi voi invita cu plăcere la muncă. Acești tipi ar putea fi angajați inteligenți în multe domenii, deoarece munca la Artek este o școală puternică a vieții.

Motivul agresivității și comportamentului nu întotdeauna adecvat al angajaților este în sistemul prin care Artek trăiește și în condițiile de muncă. „Armata este o grădiniță în comparație cu Artek”, a spus directorul taberei noastre. Cred că are dreptate. Să vă descriu schimbarea consilierului standard „Artek”, ca să înțelegeți.

Din momentul în care copiii au intrat cu mașina, consilierul nu mai este stăpânul lui. El este complet dependent de copii. Îndatoririle zilnice ale oricărui consilier includ:

- sprijin deplin al fiecărui copil 24 de ore pe zi - trebuie să știți despre fiecare: unde se află și ce face. În sala de mese, clădire, pe plajă, în excursie, la plimbare, la concursuri, repetiții - ar trebui să fii mereu acolo și să ajuți în orice;

- controlul starii emotionale pozitive a fiecarui copil. Artek este o legendă. Este necesar să păstrăm marca și să ne amintim că copiii vin aici pentru realizări remarcabile în studii, sport și alte domenii. O schimbare la Artek este o recompensă unică care ar trebui să se justifice 100%. Prin urmare, copiii ar trebui ÎNTOTDEAUNA să se simtă bine și să se distreze. Jocuri de echipă, cântece, cântece, activități, alte contacte pozitive - toate acestea ar trebui să însoțească copiii de la ridicare până la stingerea luminilor. Copilul ar trebui să vadă mereu un consilier zâmbitor, plin de energie, gata să distreze și să captiveze în orice secundă. De mai multe ori, în timpul unei schimbări ale copiilor selectați aleatoriu din fiecare detașament, consilierii seniori sunt intervievați pe tema „Ești bun în echipa ta?”, „Ce ai putea spune despre consilierul tău?”;

- controlul stării psihologice. Trebuie să monitorizezi microclimatul din grup. Există proscriși? Lideri negativi? Copilului tău îi este dor de casă? Numai tu poți rezolva aceste probleme. Dar cu siguranță trebuie rezolvate. Există un psiholog, dar, din experiență, treaba lui este pur și simplu să te sfătuiască pe tine și pe copilul tău în situații deosebit de dificile. Lucrează pentru tine 24 de ore pe zi;

- controlul sănătăţii şi bunăstării fizice. Este necesar să se monitorizeze starea fiecărui copil din detașare. Trebuie să cunoașteți caracteristicile individuale și bolile tuturor copiilor. Dacă se întâmplă ceva - acordați asistență, livrați la unitatea medicală, aduceți micul dejun, prânzul și cina, dacă copilul a fost lăsat în spital. Trebuie sa va asigurati ca toata lumea sa aiba o palarie de soare pe cap daca copiii sunt in aer liber in timpul zilei, si un parbriz pentru a nu raci prea mult daca sunt in aer liber seara. Ar trebui să cunoașteți elementele de bază ale primului ajutor pentru o persoană care se îneacă, în caz de fracturi, infarct miocardic și alte situații extreme. Am văzut un băiat cu o fractură deschisă a piciorului în timpul competiției. Osul ieşea afară. Consilierii, împreună cu medicul, l-au ajutat: l-au liniștit, l-au ajutat cu o injecție de anestezic, pansament și transport la ambulanță. Acest lucru sau mai rău se poate întâmpla oricui și în orice moment;

- face munca de ghid. „Cum se numește acest copac?”; „Care este istoria creării palatului Suuk-Su?”; „Și care este aria întregului „Artek”?”; „Există rechini aici?”; „Ce este această plantă?” "Ce este interesant în alte tabere ale lui" Artek "?" - trebuie să cunoașteți răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări. Când călătoriți cu autobuzul la locul de excursie, ar trebui să luați câteva ore cu informații despre Crimeea, istoria sa, flora, fauna etc.

- siguranta lucrurilor personale ale copiilor. Majoritatea lucrurilor rămân în depozit, dar, bineînțeles, iau telefoane, camere, tablete, laptopuri, jocuri video cu ele. Cine este responsabil pentru siguranța lor? Așa este, domnule consilier. Nu lipsea nimic în prezența mea, dar consilierii mi-au spus că băiatul și-a pierdut telefonul. Au venit polițiști și l-au dus pe consilier la secția de poliție pentru audieri. Dacă gadgetul nu ar fi fost găsit (băiatul însuși și-a amintit unde l-a pus), consilierul ar fi putut să fie greu.

- toate activitățile taberei - organizare, pregătire, desfășurare. Este necesar să vină cu scenarii, texte, scenă, regie și repetiții. După evenimente, furnizați un raport oral conducerii cu privire la munca depusă cu o analiză a rezultatelor și erorilor. O parte din lucrare poate fi atribuită copiilor. Dar, din moment ce au puțin timp liber, iar independența este șchiopătă, principala povară a consilierului;

- mentinerea documentatiei metodologice: planul zilnic al zilei; completarea zilnică a unui jurnal pedagogic (o pagină de text scrisă după anumite cerințe, despre rezultatele fiecărei zile de tură); 3 note grafice și analitice „Sociometrie”, în care se analizează în detaliu climatul socio-psihologic al colectivului de copii; „Liste de excursii” când există excursii; multe alte documente... Din cauza tuturor acestor documente, aproape că nu mai este timp pentru copii. Și documentele sunt mâzgălele goale pentru raport. Nimeni nu le umple așa cum și-a propus persoana care le-a inventat și introdus.

- alte cinci sute de mii de milioane de sarcini: primirea, predarea lenjeriei pentru întregul detașament - 30 de persoane (trebuie schimbată săptămânal sau mai des); primiți, donați și schimbați hainele Artek pentru copii; monitorizează curățenia și ordinea în camerele copiilor, inclusiv curățenia camerelor copiilor după plecare (femeile care fac curățenie cu greu fac asta); monitorizează comportamentul copiilor, astfel încât să nu se rănească pe ei înșiși, pe alții și să respecte regulile taberei; monitorizează respectarea regimului: ridicare, închidere, mese, orele de liniște, proceduri medicale etc.; mult mai mult in functie de situatie.

- in general, absolut ORICE intrebare legata de copil - in primul rand consilierului. Consilierul devine nu numai tată și mamă a 30 de copii de la 7 la 18 ani (există o grupă de vârstă în fiecare detașament), este profesor, metodolog, mentor, animator, tehnician de joc, bona, psiholog, director artistic, tutore, bodyguard, ghid și un elvețian și un secerător și un tip la joc.

Nivel de responsabilitate? Total. De la o amendă pentru cea mai mică greșeală la închisoare, dacă i se întâmplă ceva copilului sau ești acuzat de ceva grav (și nu este un fapt că consilierul va fi de fapt vinovat). Orice responsabilitate revine mai întâi consilierului, abia apoi sus pe scări.

Și, după părerea mea, aproape toate acestea sunt corecte. Consilierul este persoana principală în timpul turei din viața unui copil care vine într-o tabără de copii. Și, prin urmare, ar trebui să i se ceară multe.

Totuși, în „Artek”, ca și în majoritatea centrelor de sănătate pentru copii din țară, cerințele sunt inadecvate condițiilor de muncă.

Există un serviciu punitiv numit „ linie fierbinte". Toți consilierii se tem de ea ca de foc. Acesta este un telefon pe care orice părinte îl poate apela la Artek, unde operatorii vor accepta orice reclamație, o vor aduce autorității competente și vor pedepsi pe toată lumea. Ei bine, nu toți, dar cel mai adesea consilierii. Și ei sună. În prezența mea, fata a fost suspendată de la serviciu. Își termina munca la „Artek” și avea nevoie de o caracterizare pentru un alt loc. În schimb - concediere cu o mustrare severă. Ea i-a spus doar unui băiat, care își îndeplinea prost îndatoririle de președinte (fiecare echipă își alege propriul președinte): „Ce naiba este președintele tău?” Sunt de acord, nu formulare mai bună să se adreseze copilului. Dar nici condițiile de muncă nu sunt ciocolată. Și ce era de fapt acolo nu se știa. Dar la Artek Clientul are întotdeauna dreptate. Pentru că tabăra primește bani pentru asta. Iar consilierii pot fi folosiți drept cheltuială. Vor veni mai multe.

Și copiii, de asemenea, nu sunt toți drăguți și amabili. Au fost povești când copiii se jucau „cine va mai arunca noptiera pe fereastră”. Când consilierul a încercat să-i liniștească pe tinerii de 17 ani care se înfuriau în miezul nopții, iar unul dintre ei i-a strâns gura, a lipit-o de perete și a spus: „Vom face ce vrem. Și dacă vyaknesh, am să v .. bu și să-ți spun că m-ai sedus." Și știa că legea va fi de partea lui. Toate acestea nu erau cu mine. Nu am fost martor. Dar nu există niciun motiv să nu-i cred pe cei care mi-au spus asta. Și acestea nu sunt cele mai grele povești. Sunt o grămadă de ei. Dar nimeni nu va ști despre ei în afară de ai lor. Pentru că consilierii nu sunt nimic, copiii sunt totul. Niciunul dintre părinți nu va accepta vreodată că copilul lor ar putea greși. Ei strigă la consilieri, amenință că vor ucide, îngropa și doar insultă din inimă. Consilierii sunt grozavi de băieți și fete.

Când am invitat o fată din escadrilă la un dans lent (doar că niciunul dintre colegii ei nu a invitat-o ​​și copilul era trist), consilierul principal a zburat la mine și mi-a mustrat sever: „Noi nu dansăm dansuri în pereche cu copiii!”. Și datorită ei, a avut grijă de mine. Doamne ferește să atingi un copil în locul nepotrivit, Doamne ferește cineva să spună ceva cuiva - la noi în ultima vreme, pedoisterismul a ajuns la un grad extrem. Pentru ca tu să fii închis 20 de ani pentru pedofilie, poate fi suficientă doar mărturia unui copil. Dacă nu spune adevărul? Se răzbună pe tine pentru ceva? Sau a fost forțat să o spună? Astfel de povești nu sunt neobișnuite în Rusia. Copiii trebuie protejați de pedofili. Dar nimeni nu îi protejează pe cei care lucrează cu copiii.

Un profesor în Rusia în ansamblu este o profesie: a) pentru fani; b) pentru cei care nu au încotro. Nu sunt istoric, nu analist, așa că nu pot spune de ce este așa. Dar este evident că vânzarea șosetelor pe piață sau impozitarea la noi este mai ușoară și mai profitabilă decât predarea și creșterea copiilor. Se pare că țara are nevoie de șosete. Profesorul se află de mult timp în clasamentul celor mai puțin prestigioase și stresante profesii. Toate acestea sunt cunoscute.

Nu știu despre alte centre mari pentru copii din Rusia, dar în „Artek” numai terminatorii adevărați sunt capabili să lucreze în condiții.

Salariul. O cunoştinţă din Smolensk m-a sunat când eram în Crimeea: „Ei bine, ce e cu tine la Artek? Prietenii mi-au spus că consilierii sunt plătiți cu 60.000 de ruble!” Mai târziu i-am amuzat pe mulți lideri de tabără cu această poveste.

De fapt: 10.000 pe tură (21 de zile) - asta dacă nu ai studii pedagogice superioare (și 95% nu au) și 12.000 - dacă ai. Puteți câștiga bani în plus - ture de noapte. Este atunci când ești de serviciu toată noaptea într-una dintre clădirile copiilor, ții ordinea și nu știi niciodată ce. Este interzis să dormi. Pentru fiecare astfel de ceas ei plătesc 1000 de ruble. plus la salariu. Dar astfel de schimbări cantitate limitata, așa că toată lumea luptă pentru ei. Serviciul de noapte este împărțit în mod egal între toți și uneori, drept pedeapsă, cea de noapte este înlăturată celui care este vinovat. Îți poți prezenta ceasul de noapte unui prieten de ziua lui - chiar va fi încântat.

Puteți lucra împreună într-o echipă, în loc de trei, și puteți obține o rată suplimentară de 0,5. Dar sarcina va fi atunci mult mai mare. Puteți combina munca unui consilier și a unui profesor de educație fizică, de exemplu. Dar va fi necesar să lucrezi și pentru doi. Pe scurt, cu toate trucurile și volumul de muncă, care este suficient pentru trei, puțini oameni obțin mai mult de 20.000. Consilieri seniori care conduc pe toată lumea în general și, de asemenea, lucrează din zori până la amurg - aproximativ 17.000 de ruble.

S-ar părea - ei bine, nu fatal. La urma urmei, mâncarea la cantină este gratuită, nu trebuie să plătești locuința. Aștepta.

A hrani BINE.


Cantina într-una din taberele „Artek”.

Însă cantina are doar 3-4 opțiuni de meniu. Chiar și după 2 săptămâni, toate felurile de mâncare încep să devină plictisitoare. Și unii băieți locuiesc acolo de al 4-lea an. Mai devreme sau mai târziu, ei încă încep să cumpere prin magazine sau merg la o cafenea din Gurzuf.

In plus, 5 mese pe zi sunt doar pentru copii, consilierii iau micul dejun, pranzul si cina. Cina la ora 19.00. Te culci in 6-7 ore la 2.00. Încă o masă va trebui să fie oricum. Gurzuf, unde se află Artek, este un oraș stațiune. Preturile de acolo sunt si de statiune. Având în vedere că ajungi în mare parte noaptea la magazin (alteori pur și simplu nu există nicio oportunitate fizică din cauza muncii), mergi la un magazin non-stop unde se vând chipsuri, biscuiți, BPShki și felii mizerabile de cârnați cu ambalaj maxim. . Toată această cutie pentru stomac este mai scumpă decât mâncarea sănătoasă.

În „Artek” băieții slăbesc dramatic, fetele câștigă mult. Unii băieți au slăbit până la 15 kg, iar fetele s-au îngrășat până la 10 în șase luni. Cât despre bani, eu și Masha am cheltuit 30 de mii pe tură. Asta e doar pentru mâncare și atât. Probabil că ar fi putut fi mai puțin, dar nu există timp pentru planificarea bugetului.

Locuințe. Căminele pentru consilieri din „Artek” sunt barăci. Până la 8 persoane într-o cameră de 25 m2. Paturi supraetajate. Totul amintește foarte mult de un cărucior cu scaun rezervat. Duș pe podea.

Nu există niciodată un asemenea ordin în camerele consilierilor.

Există și un astfel de hostel în „Artek”, localnicii îl numesc DPU. Anterior, împreună cu studenții universității Artek, consilierii locuiau acolo. Din cand in cand in DPU pe 4 etaje functiona un singur dus. Și 200 de oameni au încercat să ajungă acolo la aceeași oră dimineața sau seara. Ți-ai imaginat această poză?

Închirierea unui apartament cu o cameră în Gurzuf costă de la 20 000. Dar chiar și cu un salariu de 10 000, mulți consilieri se adună în trei și totuși închiriază un apartament.

Nu toți consilierii sunt norocoși să se afle la câțiva pași de tabăra lor. La unele tabere de la pensiuni pentru a merge până la 7 km pe un munte abrupt. Dacă nu vrei să mergi, ia autobuzul. Aceasta este încă 30 de ruble. pe zi și 900 pe lună.

Programa. Weekend-urile la Artek sunt ca un gopher în filmul DMB: există, dar majoritatea nu le văd. După cum am spus - fiți gata 24 de ore și 7 zile. Trezirea la 6.30 am, eliberarea la 2.00 este încă o opțiune foarte bună. Am venit și la 3 dimineața la muncă, când trebuia să luăm copiii pentru plecare.

Formal, am semnat în mod regulat documente oficiale, unde avem o zi de lucru de 8 ore și 2 zile libere pe săptămână. De fapt, Masha și cu mine am avut o jumătate de zi liberă în 21 de zile. Nu eram dornici să ne odihnim, dar dacă lucrăm acolo cum trebuie - mai ales și nu avem timp să ne odihnim. Adesea, consilierii stau pur și simplu peste noapte în clădirile pentru copii pe canapele și fotoliile din camera de joacă. În clădiri, fac un duș, își lasă lucrurile și, uneori, nu se întorc la pensiune timp de câteva zile. Turul durează 21 de zile, apoi 1 zi liberă și din nou pregătirea pentru sosire, sosire - și totul a început să se întoarcă. Unii consilieri trăiesc în acest ritm de câțiva ani.

Viata personala... La ea e la fel ca și în weekend, doar că mai rău. Băieții nu au voie să intre în camerele fetelor. Chiar dacă amândoi au douăzeci de ani. Ferestrele unor camere sunt chiar acoperite cu scânduri. Și practic nu există timp pentru asta. Cu toate acestea, mai multe cupluri care au venit împreună la „Artek” au reușit chiar să aibă romante de partea și să se despartă. Dar, când locuiești cu 7 vecini într-o cameră și timpul liber al tău și al jumătății tale este de câteva ore pe săptămână; în același timp, întotdeauna nu sunt suficienți bani... - Nu știu cum vă puteți menține viața personală aici. Unul dintre consilieri ne-a recunoscut că nu a făcut sex de un an. Și el este vedeta „Artek” și tabăra în care am lucrat...

Securitate. Este și ea o problemă. În Crimeea, se întunecă la ora 18.00. Consilierii se întorc acasă nu mai devreme de ora 23.30. De la cladiri pentru copii la pensiuni - 1,5 km de drum prin zona acoperita de intuneric. Practic nu există iluminare. Drumul trece prin desișuri de copaci și tufișuri. La început, nu am acordat nicio importanță acestui lucru - până la urmă, acesta este un teritoriu tabără de copii, este un paznic la punctul de control, polițiștii pliază în jurul perimetrului. Dar apoi au observat că alți consilieri nu merg niciodată unul câte unul seara. Odată, Masha a trebuit să se întoarcă acasă noaptea singură. Când partenerul ei a aflat despre asta, el a spus - „Ești nebun? Nici măcar noi, bărbații, nu riscăm unul câte unul...”

S-a dovedit că aici au avut loc incidente penale. Cu puțin timp înainte de sosirea noastră, corpul unui gardian a ieșit la suprafață pe teritoriul taberei într-unul dintre golfuri. După un timp, al doilea a fost ucis. Nu ni s-a spus cine și ce, dar acest fapt a fost confirmat de mai multe persoane. În plus, s-au înregistrat cazuri de viol asupra femeilor consiliere care s-au întors la pensiune seara târziu.

Apoi, chiar înainte de grămada, ni s-au spus câteva povești despre o fantomă locală - Doamna Albă, care apare adesea în tabăra noastră și sperie pe jumătate trecătorii de moarte. O femeie într-un giulgiu alb a apărut de nicăieri și aproape l-a adus pe unul dintre cei mai sensibili angajați ai „Artek” la un atac de cord.

Doamna Albă „Artek”.

O responsabilitate. Pe langa faptul ca consilierul raspunde cu capul de viata si sanatatea fiecarui copil din detasament, consilierul raspunde cu portofelul de aproape tot ce atinge si nu numai. De exemplu, dacă unul dintre copii nu are suficiente lenjerie de pat, acestea sunt deduse din salariul liderilor de echipă.

O linie specială în domeniul responsabilității care provoacă teroare în sufletul fiecărui consilier este forma Artek. La sosirea în tabără, fiecare copil primește un set de îmbrăcăminte de marcă - un tricou, fustă, pantaloni, șapcă, parcă de vânt, cămașă etc. Consilierului i se dă și uniforma.

Toți consilierii semnează un document prin care se angajează să ramburseze costul integral al oricăror lucruri Artek lipsă - atât ale lor, cât și ale copiilor. Licitația pentru furnizarea de haine și lenjerie de pat pentru Artek a fost câștigată de Bosco, care a îmbrăcat echipa olimpică de la Soci. Valoarea contractului pentru 2015 a fost de aproximativ 140 milioane RUB. Iată exemple de produse cu prețuri:

- Tricou - 1500 de ruble.

- hanorac - 2500 de ruble.

- tricou polo - 2000 de ruble.

- Palarie Panama - 500 de ruble.

- rucsacul consilierului - 8000 de ruble.

În total, setul de haine și accesorii (curea, rucsac) al consilierului a fost de aproximativ 10 articole, iar costul a ieșit în zona salariului său pentru 3 luni.

Îmbrăcămintea de marcă este ceea ce se agită cel mai mult pentru consilieri. Este furată în mod regulat, așa că aproape niciunul dintre consilieri nu o atârnă la uscat după spălare. Dar nici asta nu ajută. În camere - până la 8 persoane și o curte de trecere. Consilierul principal ne-a povestit cum a călcat odată un set de haine formale, l-a pus pe pat și a mers la duș. Când s-a întors, nu erau haine. Ei fură chiar și haine umede proaspăt spălate, care se usucă. Apoi începe o reacție în lanț - au furat de la unul, el a furat de la altul pentru a compensa pierderea, celălalt de la al treilea etc. Uneori, consilierii fură de la copii dacă mărimea este aceeași, pentru că mai pot exista îngăduințe pentru pierderea uniformei unui copil.

Se economisește cumva dacă semnezi eticheta de pe haine. Atunci există șansa de a o găsi. Directorul taberei ne-a sugerat să trecem fire prin etichetele de pe haine și să le legăm într-un lanț pentru a fi mai greu de smuls.

Dacă s-au pierdut hainele copilului, au fost întrebați și consilierii. Totuși, în culise a existat o anumită limită a lucrurilor copiilor, pentru care aceștia nu erau amendați (dacă lipseau 1-2 lucruri). Dar asta este o mică consolare, pentru că copiii au vreo 30 de ani și fiecare are un set de 5-7 lucruri + un set de lenjerie de pat din 5-6 poziții. Adică aproximativ 400 de posturi pe echipă. Probabilitatea ca totul să revină intact este foarte mică. Copilul a mers la duș - a lăsat cămașa acolo, după cinci minute a dispărut (și cineva va lua acasă un suvenir de la Artek). Copiii s-au așezat pe o bancă, și-au dat jos panama, s-au ridicat, s-au dus, - panama mint. Și există un milion de astfel de situații. Nu vei merge la duș cu fiecare copil. Am găsit personal 5 lucruri pe stradă și m-am întors la copii. Echipa noastră a reușit să predea toate lucrurile și să nu piardă nimic (inclusiv datorită partenerilor mei experimentați), dar nu toți au fost atât de norocoși.

La noi, un consilier, renunțând, a primit un calcul. A intrat în minus cu 11.000 de ruble. timp de șase luni de muncă din cauza articolelor de marcă. Nu s-a dus nicăieri. A rămas să lucreze.

Hainele lui Bosco sunt, desigur, cool în cea mai mare parte. Frumoasa. Dar, după părerea mea, este o nelegiuire a impune o asemenea responsabilitate materială consilierului în asemenea condiții de muncă.

Toate cele de mai sus se întâmplă nu numai în tabăra în care am lucrat. În toate taberele Artek. În altele, este și mai rău în multe privințe (unii băieți au lucrat în tabere diferite). Directorul nostru este o persoană foarte democratică și adecvată. Există legende înfricoșătoare despre unii dintre ceilalți regizori, nu le voi repeta. Tabăra noastră se află lângă căminul liderului, în rest trebuie să călăriți câțiva kilometri în munți. Există și diferențe care nu sunt în favoarea altor tabere.

Când vezi toate acestea, începi să înțelegi de ce consilierii de la Artek sunt adesea atât de sacadați. Oamenii sunt pur și simplu în pragul mentalului, emoțional și epuizare fizică... Fără somn, odihnă, intimitate, bani, în frică constantă... Unii băieți vin pentru sezon și pleacă după câteva ture. Dar sunt cei care lucrează la Artek de câțiva ani. Cum supraviețuiesc?

Printre consilierii Artek sunt mulți oameni care nu au încotro. Patria lor este Donbass, Lugansk, Donețk, vestul Ucrainei. „Artek” sau război – aceasta este alegerea lor. Când Crimeea a trecut în Rusia, personalul lagărului cu cetățenie ucraineană trebuia să obțină cetățenia rusă pentru a continua să lucreze. Un consilier, în timp ce primea cetățenia, nu s-a putut muta oficial în cămin. Timp de aproximativ 5 luni, un tânăr de 20 de ani a mers la muncă și și-a petrecut noaptea pe stradă. A locuit pe stradă cinci luni. Ai putea să faci asta? Eu cu greu.

Și, apropo, mulți au remarcat că, după ce Crimeea a devenit rusă, munca a devenit mai bună - atât în ​​ceea ce privește banii, cât și condițiile. Cum era înainte?

Cu toate acestea, băieții înșiși nu se plâng de viață. Ei nu își percep locul de muncă la fel de critic ca mine. Ei prețuiesc ceea ce au. Ei lucrează cu dăruire sporită. Mulți oameni își iubesc cu adevărat meseria. Sincer să fiu, nu cunosc alți oameni atât de muncitori care, în ciuda tuturor, întrețin și cresc copiii altora pentru un ban în cele mai grele condiții, să nu se plângă și să se bucure de viață. Aceasta este o chestiune de mare respect. Le doresc din suflet băieților cu care am lucrat viață fericită... Rareori văd oameni atât de puternici și curajoși.

În timp ce eram la Artek, mă sunau des cunoscuții mei din Smolensk.

- Ei bine, cum este marea? Te odihnești, înoți?

- Nu, lucrez.

- O, haide ...

Cum își imaginează cel mai des cei care nu au lucrat niciodată aici munca unui consilier în „Artek”? Toată lumea de aici te așteaptă, ei vor iubi, îngriji și prețui! Și te vei odihni, te vei distra și vei câștiga! Mergi la Artek? Invidiez!

Nu. În timpul schimbului meu, am înotat de două ori timp de trei minute. Mers pe jos - o dată la terasament și înapoi, când era jumătate de zi liberă. Trebuie să ară greu. Bani insuficienti. Pentru acest oraș - prea puțin. Consilierul este o unitate de cheltuieli. Carne de tun. Prin urmare, mulți studenți care vin aici în căutarea romantismului și a veniturilor ușoare, combinate cu timpul liber, sunt knock-out în primele zile de muncă.

Eu și Masha am urmărit astfel de tineri și femei care au făcut 3 săptămâni de antrenament în așa-numita școală profesor(PDS). Ideea Școlii este că viitorii consilieri de aici petrec toată tura ca copii. Așa că ei se alătură rândurilor arteciților. Au propriii consilieri, trăiesc după regimul copiilor, fac aceleași activități, merg la mare, vin cu propriile cântece etc. - toți, ca și viitoarele lor secții.

Și în această etapă, totul este foarte distractiv și destul de ușor. Băieții se adună și sunt încărcați cu o energie fără precedent. Am văzut membrii ShPR cântând veseli seara la căminul nostru, cântând pe acompaniamentul unei chitare... Dar după primele zile de muncă adevărată în tabără, cei mai mulți dintre ei s-au ofilit. Se spune că dintre noii veniți la Artek, fiecare treime pleacă înapoi în prima săptămână.

Ce le oferă Artek copiilor? Aici, după părerea mea, totul este în regulă. Ar putea fi mai bine, dar părinții cu siguranță nu ar trebui să-și facă griji pentru copiii lor, pe care îi trimit în această tabără.

Siguranța și sănătatea copiilor este principalul lucru aici. Siguranța și controlul sunt cele mai bune aici. Chiar exagerat. Pe plajă, de exemplu, în timp ce înoată într-un dreptunghi împrejmuit, copilul nici măcar nu se poate plonja în cap - consilierul stă până la glezne în apă și monitorizează acest lucru. În excursii, copiii au voie să cumpere doar 1 sticlă de sifon și 1 înghețată - nimic altceva. Literalmente.

Există, totuși, o excepție - o excursie către Muntele Ayu-Dag (Muntele Ursul). În ciuda atitudinii generale fanatice a administrației Artek față de problema siguranței copiilor, aproape toți copiii participă la ascensiunea acestui munte. Aceasta înseamnă până la 3 ore de urcare și o oră și jumătate de coborâre sub soarele arzător, dar nu asta este ideea. Drumul pe care se deplasează grupurile este cu adevărat muntos. În unele locuri trebuie să urci, căzând în patru picioare. O mișcare greșită - și poți zbura pe panta stâncoasă. Iar consilierii conduc 30 de oameni într-un singur dosar. Și în unele detașamente copiii au 7 ani. Se spune că au fost accidente. Nu-i de mirare.






Evenimente, creație, viață sportivă, mare, natură, aer excepțional, excursii, prieteni noi din toată Rusia - copiii primesc multe aici. Pleacă fericiți, plâng când se despart, corespund multă vreme în rețelele de socializare, se întorc adesea... Desigur, orice copil ar trebui să meargă la Artek, deși nu este ușor să ajungă aici. Și aș spune că nu loc mai bun pentru recreerea copiilor, dacă nu ar fi alte tabere.

În regiunea Smolensk există o tabără „Șoimul” sau în alt mod

Este cu adevărat ceea ce se simte să fii consilier de tabără?
După toate indicațiile - un bâzâit pur. Stai la mare, înoți, faci plajă, te hrănesc, plătesc și bani. Ei bine, da, trebuie să aveți grijă de copii, dar acesta este punctul în care este dificil acolo.
Am încercat să-mi dau seama petrecând o zi cu liderii unuia dintre detașamentele din „Artek”.
Voi spune imediat că totul nu este atât de petrecăreț pe cât pare, iar a fi consilier este încă o meserie. Există un loc de odihnă, dar foarte, foarte puțin. Dar, în același timp, consilierii se ridică la ceea ce fac și le este dor de Artek, plecând la sfârșitul contractului sau întorcându-se de la antrenament.
Deci se pare că și odihna...


2. Ziua de lucru a consilierului din „Artek” începe cu mult înainte de ridicarea copiilor. Ei este să se trezească la 7.30, iar consilierii se trezesc la 6.00-6.30 pentru a avea timp să se spele, să se pună în ordine, apoi se adună la 7.10 pentru briefing-ul de dimineață, care este condus fie de directorul taberei. sau consilierul principal. Briefing-ul are loc în fiecare zi și participarea este obligatorie. Aici ei aduc toate informațiile introductive din ziua de începere, discută activitățile, fac ajustări la programul fiecărui detașament sau al întregii tabere în ansamblu. De exemplu, dacă să anulați plaja dacă temperatura apei sau a aerului scade. La briefing trebuie să fie prezent și un reprezentant al serviciului medical.

3. În fiecare dimineață, consilierul trebuie să completeze plan individual, transferând activități pentru detașamentul încredințat din programul general către acesta.
De exemplu, iată planul pentru 2 septembrie al celui de-al 18-lea detașament al lagărului Lazurny.
Ziua este semnată integral și pe tot parcursul timpului consilierii trebuie să însoțească copiii fără greș, să fie aproape și să-i controleze. Singura excepție sunt lecțiile de la școală.
Consilierii îi însoțesc pe copii doar la ei, dar ei nu sunt prezenți la lecții înșiși, ajungând cu autocarul la sfârșitul orelor pentru a duce detașamentul în tabără.

4. După briefing, mergem la clădirea de locuințe pentru a ne trezi al 18-lea detașament și a face cunoștință cu copiii.

5. Am primit un grup de 10-12 ani, care tocmai trecuse pe aici pentru tura lor.
Copiii au avut timp doar să comunice puțin între ei și doar s-au familiarizat cu tradițiile taberei. Înainte de asta, niciunul dintre ei nu mai fusese la „Artek”, așa că tot ce se întâmplă aici este o noutate pentru ei.
Mulți au reușit deja să se trezească și să se spele, fără să aștepte echipa de consilieri.
Apropo, sunt trei consilieri în fiecare echipă. Ele alternează astfel încât doi să fie mereu cu copiii, iar al treilea să aibă posibilitatea de a se relaxa, de a se angaja în auto-educare sau în treburi personale, de a merge în sat sau de a se relaxa după un schimb de noapte la etajul rezidențial.
Turele de noapte nu sunt o formalitate goală. Aici, ca si in armata, paznicul de noapte nu doarme, fiind de serviciu si controland tot ce se intampla in zona rezidentiala.

6. Exercițiile la fiecare tabără se desfășoară pe propriul loc, unde toate echipele se reunesc și instructorul de educație fizică desfășoară exerciții

7. După încărcare, micul dejun imediat.
Copiii nu merg în clădirile de locuit pentru a se schimba, ci merg direct în sala de mese în uniforme sportive. La fel și exercițiu, însoțit de un consilier.

8. Crezi că toată lumea se duce în camere după micul dejun? Indiferent cum ar fi. O jumătate de oră pentru a merge la clădirea rezidențială, ia accesorii pentru baie si mergi la plaja...
Fiecare echipă înoată în propriul sector, separat de cel învecinat prin geamanduri.

9. Pe plajă sunt mereu salvamari, copiii nu intră în apă fără echipa consilierului.
Detașamentul nu se scaldă deodată, consilierii îl împart în grupuri care se scaldă pe rând.
Copiii nu au voie să facă plajă în costume de baie ude; imediat după baie, ei sunt trimiși la vestiar pentru a se schimba în haine uscate.
Totuși, 2 septembrie este în calendar și chiar dacă temperatura apei este de 22 de grade, poți răci cu ușurință.

10. După înot, ne întoarcem în clădirea de locuințe, copiii își schimbă rapid hainele, iar imediat mergem la orele tematice.
Mai întâi la noul parc de frânghii...

11. Și apoi la orele tematice în studioul creativității copiilor.
Pentru echipa mea, a fost o sesiune introductivă, în care profesorii i-au cunoscut pe copii, le-au spus ce vor face în timpul turei și au efectuat un test de interacțiune în grup mic.

12. În timpul testului, de altfel, a fost foarte interesant să-i observăm pe copii.
Esența sa s-a rezumat la faptul că detașamentul a fost împărțit în 4 grupe de câte 5 persoane și fiecare a primit câte 5 coli de hârtie. Sarcina a fost de a construi cel mai înalt turn în 5 minute.
Sarcina pare a fi simplă, dar în același timp dificilă. Fiecare echipă a început să rezolve altfel. Într-una, a ieșit imediat în evidență un lider, care a început să distribuie comenzi-opțiuni pentru construcție. În celălalt, fiecare s-a întrecut pentru a-și oferi propriile opțiuni, în al treilea, fiecare a încercat să construiască singur ceva. Apoi unii au ghicit să plieze foile într-un paralelipiped și, deplasându-le cu o foaie plată, pun paralelipipedele unul peste altul. Alții, când au văzut, au renunțat la încercări și au început să facă la fel. Încă alții, nu au copiat, ci s-au încăpățânat construit în felul lor

13. În cele din urmă, două echipe au construit turnuri după același principiu (vezi mai sus), care s-au prăbușit imediat când copiilor li s-a spus să se îndepărteze de mese. La al treilea, turnul a fost construit puțin diferit, din foi puternic răsucite, înfipte una în alta, dar din cauza înălțimii mari și a centrului de greutate complex, s-a prăbușit și el aproape imediat. Drept urmare, a câștigat turnul, care inițial a fost foarte scăzut, pentru o echipă care nu a încercat să copieze pe cineva, dar nu a existat un lider clar în el. Toți cei aflați în ea și-au tras pătura peste ei, drept urmare - ceva incomod de la cearșafurile mototolite, dar... singurul turn care stătea în picioare.

14. La sfârșitul lecției de jumătate de oră, rezumat. Fiecare copil ar trebui să-și exprime părerea și să stabilească obiective pe care dorește să le atingă într-o lecție despre creativitatea copiilor până la sfârșitul turei.
Astfel, copiii sunt învățați să nu le fie rușine unii de alții, să fie capabili să formuleze și să exprime gânduri, să își stabilească obiective specifice și să cunoască obiectivele celorlalți, încurajându-i să nu fie mai rău.

15. În timpul, între ore și la diverse activitati extracuriculare consilierul trebuie să fie în permanență în contact cu elevii săi, să le cunoască problemele, posibilele dificultăți, atât de caracter, cât și fizic/sănătate.
În plus, să conducă conversații educaționale și preventive, astfel încât să nu existe accidente și orice probleme în timp ce copilul este în „Artek”. Copiii semnează pentru instrucțiuni. Apropo, aproape pentru prima dată în viața mea, care pentru mulți este o întreagă afacere! Ar fi trebuit să vezi cum își imprimă frumos semnăturile bebelușului)

16. O oră sau două, iar după cursuri vine ora prânzului. Înapoi în sala de mese, din nou în formare și din nou cu consilierii.

17. După prânz, în sfârșit, există ceva timp liber în care toată lumea - copii și consilieri - se poate relaxa.
Dacă în această zi nu sunt cursuri la școală în schimbul doi, după prânz vine așa-zisul „absolut” - un timp de liniște absolută, când în clădirea de locuințe nu este nicio joacă, nici alergare, nici strigăt, nici râs. si camere. Nimeni nu te obligă să dormi, dar este strict interzis să faci zgomot. alții se pot odihni.
Există întotdeauna un consilier de serviciu în zona de locuit în timpul unei pauze absolute sau doar într-o pauză de după-amiază. Sunt de serviciu conform programului de la diferite unități. Ca urmare, fiecare consilier devine de serviciu aproximativ la fiecare 2 săptămâni.

18. Escadrila noastră a avut școală după prânz în acea zi, așa că în loc de un absolut - o oră liberă. Cineva stă întins în fața școlii, cineva adună tot ce are nevoie, cineva care să comunice și să-și cunoască mai bine colegii.
Apoi încărcarea în autobuz și drumul către școală. Școala este situată departe de clădirile rezidențiale, astfel încât copiii sunt aduși la ea din fiecare tabără cu autobuzele

19. Iată-l, Artek Hogwarts. Voi face un raport separat despre el și despre metodele de predare din această școală neobișnuită puțin mai târziu.

20. În timp ce copiii sunt la școală, consilierii au în sfârșit timp liber. O vom petrece așa cum o petrec majoritatea - relaxându-ne în mini-campusul nostru.
Toți consilierii locuiesc într-o clădire mare, care se numește „Liderul”.

21. Din pridvorul clădirii există doar o vedere superbă a Ayu-Dag. O vedere pe care orice turist din Crimeea o poate invidia.

22. Teren de sport al clădirii „Leader”. Mai jos este stadionul Artek.

23. Coridorul etajului rezidential. Totul aici este frumos, îngrijit și foarte plin de suflet

24. Consilierii locuiesc în camere de 3 sau 4 persoane.
Unele 3 luni, altele de la un an sau mai mult.
Totul depinde de statutul consilierului din „Artek”. Exista un contingent permanent care lucreaza in baza unui contract (semnat pe un an dupa ce au trecut aici cursuri speciale de pregatire), exista muncitori in ture - studenti universitari care fac practica didactica.

25. Pe lângă living, fiecare bloc de locuințe are o bucătărie mică și o baie.

25. La ultimul etaj al blocului, consilierii au propria sala de sport, echipata destul de decent

26.

27. Cameră separată pentru spălarea rufelor

28. Există automate cu gustări și băuturi la fiecare etaj. Prețuri - adecvate, fără taxe suplimentare infernale

29. După școală, consilierii vin la școală pentru copii, îi duc la cină și apoi programul de seară.
Există divertisment, dar adesea pregătirea diferitelor competiții sau evenimente la care participă un anumit detașament.
În ziua în care eram de serviciu ca consilier, echipa noastră tocmai pregătea o scenă pentru competiție. Sarcina consilierului nu este să le spună copiilor ce să facă și cum, ci să le ofere posibilitatea de a-și exprima ideile, de a le apăra și de a decide împreună cum și ce vor face până la urmă. A fost, de asemenea, interesant să observăm copiii într-o astfel de situație non-standard pentru vârsta lor.
Dar din moment ce voucherele la „Artek” ies în evidență ca o recompensă pentru realizările în studii, creativitate, sport și activități sociale, cu idei creative sunt în regulă

30. Desigur, ce „Artek” fără foc și adunări în jurul lui.
Fiecare tabără are propriul loc de foc de tabără, unde seara, când vremea este bună și planul zilei este îndeplinit, detașamentele se adună în cerc și discută despre ziua pe care au trăit-o, despre impresii și despre tot ce se dorește să vorbească. în acel moment.

31. Și apoi... apoi ne culcăm, la 22.30.
Copiii sunt duși în camerele lor și lăsați sub controlul consilierului de gardă.
Restul consilierilor pleacă să completeze raportul în ziua respectivă, apoi, înainte de culcare, se adună din nou pentru întâlnirea finală de planificare. Așa că se dovedește a merge la culcare cu consilierul abia după miezul nopții. Să te trezești din nou dimineața la 6.00-6.30 și să mergi la întâlnirea de planificare de dimineață înainte de a te trezi cu copiii...

Ce zici, este să fii consilier în „Artek” – este muncă sau e odihnă?

Șeful taberei internaționale de copii (ICC) „Artek” Aleksey Kasprzhak, ca urmare a unei simple combinații, și-a privat angajații de înregistrări în cartea de muncă, concedii medicale și concedii. Acestea sunt condițiile pentru muncitorii care doresc să păstreze spațiul pus la dispoziție de firma de curățenie, care deservește acum o parte din taberele Artek, a declarat Evgeny Bazhenov, președintele comitetului sindical Artek. Complexul de tabere pentru copii „Pribrezhny” va fi deservit de o companie de curățenie din Moscova SRL „STK - C” ( adresa legala: 105064, Moscova, aleea Puteisky, 6 apt. 4, capitalul autorizat: 10 mii de ruble). În primul rând, noua conducere a ținut o întâlnire a slujnicelor, cu care un colectiv contract de munca din mai până în octombrie a anului curent. S-au confruntat cu un fapt: organizația care a semnat contractul nu mai există (și asta în ciuda faptului că femeile de serviciu au semnat contractul direct cu ICC „Artek”). Toată lumea trebuie să renunțe urgent la locul de muncă și să obțină un loc de muncă la STK-C LLC - pentru o perioadă de aproximativ două luni. Și ceea ce este cel mai interesant, toată lumea va lucra neoficial: fără înregistrări cărți de muncă, fără concediu și fără plată de boală. Salariul va fi plătit în numerar - 2 mii de ruble pe schimb. Același lucru este valabil și pentru portar și lucrătorii parcului. Muncitorii, desigur, nu au fost mulțumiți de această formulare a întrebării, întrucât au un contract oficial, care precizează termenul de lucru până la sfârșitul lunii octombrie. Nu au primit notificări scrise despre reducere, lichidare și altele asemenea. Dar răspunsul la întrebarea dvs. despre tratatele existente muncitorii nu l-au primit niciodată. După întâlnire, femeile de serviciu, care plecaseră la muncă conform programului, pur și simplu nu au fost lăsate la fostele lor locuri de muncă - cu acordul tacit al administrației Artek. „Administrație, invită la muncă firma comerciala- desigur, Moscova, - tocmai a decis să scape de localnici, privându-i munca permanenta v agenție guvernamentală, și încearcă să facă din noi lucrători invitați în căutarea măcar de un fel de muncă! Este grozav: lucrătorii migranți nu necesită atenție pentru ei înșiși, concluzie cu ei acord comun, pachet social etc. Scopul principal al administrației Artek este reducerea cât mai mult posibil a numărului de angajați permanenți și, în consecință, a locurilor de muncă permanente ”, spune Bazhenov. Echipa a scris deja un apel adresat Președintelui, Procurorului General și Inspectoratului Muncii din Crimeea. În plus, oamenii au apelat la sindicat pentru protecție. Bazhenov conduce sindicatul rus al lucrătorilor culturali de la Artek ICC. În Artek există un alt sindicat - lucrători din educație și știință ai ICC „Artek”. Kasprzhak a ordonat să-l creeze pentru a „sugruma” treptat, conform lui Bazhenov, sindicat independent, care include în principal angajați obișnuiți ai IDC. Întregul aparat s-a mutat la un nou sindicat, care, contrar legii, este condus de șeful serviciului taberelor de copii, de fapt, directorul adjunct al taberei. Bazhenov a trimis deja o cerere la serviciul juridic cu o cerere de clarificare a acestui incident: poate un funcționar să fie și lider în același timp? organizatie publica... Potrivit lui Bazhenov, când au început să ridice întrebări incomode, directorul Artek Kasprzhak a răspuns: „De ce am nevoie de un astfel de comitet sindical proletar? Am nevoie de al meu - unul de buzunar." „Acum îl numim „buzunar”, - a remarcat Bazhenov. Trebuie menționat că complexul Pribrezhny nu este prima subdiviziune a IDC, ai cărui angajați au fost transferați într-o poziție ilegală. Anul trecut, a apărut un conflict în cantinele externalizate către structuri comerciale. Muncitorii au scris și reclamații și scrisori către diferite autorități, iar cazul s-a încheiat cu o reducere oficială de 150 de tarife la cantine. Angajații trebuiau să se reînregistreze pentru posturi care nu erau în specialitatea lor sau să renunțe cu totul. Aparent, practica evaziunii fiscale și angajarea oficială în „Artek” va continua: conform informațiilor angajaților, după ce complexul de tabere „Pribrezhny” SRL „STK - C” de anul viitor intenționează să deservească toate taberele IDC .

Numărul postului vacant 653315 pe site-ul „Lucrul în Rusia, CSI, țările EAEU”

Data actualizării formularului de aplicare pentru postul vacant nr. 653315 pentru post Educator pe resursa de internet „Funcționează în Rusia, CSI, țările EAEU”: luni, 13 ianuarie 2020

Data publicării unui anunț cu nr. 653315 pentru un post vacant Educator pe portalul de locuri de muncă „Munca în Rusia, CSI, țările UE: Marți, 7 ianuarie 2020 G.

Statistici pentru trimiterea de mesaje către angajator FGBU MDC Artekși vederi ale postului vacant nr. 653315 de la solicitanții de locuri de muncă:

Post vacant Nr 653315 cu oferta de munca pentru post Educator citit - de 286 de ori de către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;
Răspunsurile trimise către post vacant Nr 653315 de la angajator FGBU MDC Artek solicitanți de locuri de muncă - de 0 ori;

Locul de munca vacant:

Profesorul este solicitat la FGBU MDC Artek în localitate Yalta, Pgt. Gurzuf, „MDC” Artek „

Angajatorul direct FGBU MDC Artek caut un angajat pe loc liber lucrează pentru post Educator... Posturi conexe: Lider.

Publicitate pentru tine:

Cerință obligatorie a angajatorului pentru educația salariatului căutat: Neterminat. educatie inalta.

Postul vacant 653315 apartine domeniului de activitate Muncă pentru studenți, început de carieră, fără experiență → Educație, știință.

Vezi și alte posturi vacante proaspete în următoarele secțiuni din catalogul ofertelor de muncă sub formă de anunțuri legate de industria „Lucră pentru studenți, începe o carieră, fără experiență → Educație, știință”:

Dragă Căutător de locuri de muncă! Vezi posturi vacante similare pentru postul de „Educator” în diferite orașe (regiuni) din Rusia și CSI, inclusiv în regiunea (oraș, sat, sat, sat) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf”, MDC „Artek” ", pe site-ul nostru despre Munca în Rusia și CSI:

Posturi vacante similare pentru postul de „Educator” în diferite orașe (regiuni) din Rusia și CSI, inclusiv în regiunea (oraș, sat, sat, sat) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf”, MDC „Artek” „ , pe site-ul nostru despre Munca în Rusia și CSI, nu a fost găsit!

Vezi și alte posturi vacante similare pentru postul de „Educator” în diferite orașe/regiuni ale Rusiei și CSI, inclusiv în regiunea (oraș/sat/sat/oraș) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf”, MDC „Artek” ", pe site-ul nostru despre Munca în Rusia și CSI pentru solicitanții de locuri de muncă:

Alte posturi vacante similare pentru postul de „Educator” în diferite orașe/regiuni ale Rusiei și CSI, inclusiv în regiunea (oraș/sat/sat/oraș) „Yalta, așezare de tip urban. Gurzuf”, MDC „Artek”, pe site-ul nostru despre Munca în Rusia și CSI pentru solicitanții de locuri de muncă, nu a fost găsit!

fi atent la site-ul Centrul electronic de angajare din Yalta cu o bază de date actualizată a ofertelor de muncă sub formă de posturi vacante în Yalta.
Accesați pagina " Găsiți un loc de muncă după posturile vacante în Centrul de ocupare a forței de muncă din Yalta "și căutați noi locuri vacante în Yalta sau accesați pagina" Trimiteți CV-ul la Centrul de Angajare din Yalta „, adaugă CV-ul tău și după publicarea lui vei începe să primești noi posturi vacante în Yalta cu oferte de muncă.

Haide

 

Ar putea fi util să citiți: