Să aprobe Regulile anexate pentru alocarea de fonduri (parte din fonduri) din capitalul matern (familiei) pentru educația unui copil (copii) și realizarea altor cheltuieli legate de dobândirea educației de către un copil (copii). Calculul castigului mediu

„Materiale oficiale pentru un contabil. Comentarii și consultări”, 2008, N 4
LA REGULAMENTUL GUVERNULUI RF DIN 24.12.2007 N 922
„DESPRE CARACTERISTICILE PROCEDURII DE CALCUL
SALARIUL MEDIU ">
Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 a aprobat Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calculare a mediei salariile(în continuare - Regulamentul N 922). Acest document a fost publicat în Rossiyskaya Gazeta la 29 decembrie 2007 și a intrat în vigoare șapte zile mai târziu. Începând cu data de 6 ianuarie 2008, la calcularea câștigului salarial mediu, trebuie să ne ghidăm după noul Regulament. Din acel moment, procedura anterioară de calcul a salariului mediu, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.04.2003 N 213 (în continuare - Regulamentul N 213), a devenit invalidă.
Regulamentul N 922 ar trebui aplicat la calcularea câștigurilor medii care sunt reținute pentru angajații care sunt în relații de muncă cu instituții, organizații și întreprinderi în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.
Această procedură nu se aplică cazurilor în care sunt stabilite prin lege alte reguli de calcul al câștigului mediu, de exemplu, la calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, prestații pentru sarcină și naștere; indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 1,5 ani; beneficii de somaj; pensiile.
Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu
Lista plăților care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu a rămas practic neschimbată. Continuă să includă:
salarii (salariu, lucru la bucată, oră, procent din încasările din vânzarea produselor etc.), emise atât în numerar, cât și în natură;
plata pentru funcționarii publici;
redevențe de la media și organizațiile de artă;
remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor profesor;
indemnizații și suprataxe la tarife sau salarii;
plăți aferente condițiilor de muncă;
bonusuri și remunerații oferite de sistemul de remunerare;
alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
În plus, clauza 2 din Regulamentul N 922 menționează remunerația bănească acumulată:
pentru orele lucrate persoanelor care ocupă funcţii publice de subiecţi Federația Rusă;
deputați, membri ai organelor alese administrația locală, electiv oficiali autoguvernarea locală, membrii comisiilor electorale care acționează în mod permanent;
angajații municipali pentru orele lucrate;
pentru îndeplinirea funcţiilor de profesor de clasă educatorilor instituţiile de învăţământ de stat şi municipale.
Diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care au trecut la un loc de muncă (post) mai puțin remunerat, păstrând în același timp mărimea salariului oficial la locul de muncă (post) anterior, nu este inclusă în noua listă.
Mai mult, la calcularea salariului mediu nu trebuie luate în considerare plățile de natură socială și alte plăți care nu sunt legate de remunerație (clauza 3 din Regulamentul N 922). Vorbim de asistență materială, plata costului hranei, călătorii, instruire, utilitati, odihnă și alte plăți.
Salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile primare și secundare învăţământul profesional pentru orele de predare care depășesc încărcătura anuală de predare stabilită sau redusă, anterior s-a luat în considerare la calcularea câștigului salarial mediu în cuantum de 1/10 pentru fiecare lună din perioada de calcul. Această procedură a fost necesară atunci când perioada de calcul pentru calcularea indemnizației de concediu și a compensației pentru concediul neutilizat era de trei luni.
După data de 6 octombrie 2006, la calculul salariului mediu, se iau în calcul cele 12 luni premergătoare evenimentului în conformitate cu care se calculează câştigul salarial mediu, prin urmare, salariile cadrelor didactice pentru orele de activitate didactică peste cele stabilite sau reduse. volumul de muncă este luat în considerare la calculul câștigului mediu.
Timp exclus din perioada de facturare
La calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada contabilă, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, pe lângă o pauză pentru odihnă și masă, beneficiază de pauze suplimentare pentru hrănirea copilului cel puțin la fiecare trei ore timp de cel puțin 30 de minute.
Sunt incluse pauze pentru hrănirea copiilor sub vârsta de un an și jumătate timp de muncăși sunt plătibile în cuantumul salariului mediu (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, la calcularea câștigului mediu, nu sunt luate în considerare nici timpul de hrănire, nici plățile acumulate pentru această perioadă. Asemenea precizări sunt prezentate în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003 N 1139-21, care clarifică unele aspecte ale aplicării Regulamentului privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat de Decretul Guvernului Federației Ruse N 213.
După 6 ianuarie 2008, pauzele de hrănire nu trebuie excluse din perioada de facturare. În plus, câștigul mediu acumulat femeilor în pauzele pentru hrănirea unui copil trebuie să fie luat în considerare în componența plăților luate în considerare la calcularea salariului mediu (paragraful 4 din Regulamentul N 922).
Conform paragrafelor. „g” clauza 4 din Regulamentul N 213 excluse din perioada de calcul perioadele în care salariatului i s-au asigurat zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca peste durata normală a programului de lucru cu o modalitate de organizare a muncii prin rotație.
Amintiți-vă că odată cu scăderea duratei repausului zilnic și absența zilelor libere în unele săptămâni calendaristice, suprasolicitarea se acumulează în înregistrarea rezumată a orelor de lucru. Potrivit părții 3 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de procesare a timpului de lucru în cadrul programului de lucru pe o tură pot fi acumulate pe parcursul unui an calendaristic și însumate în zile întregi, cu prevederea ulterioară a zilelor suplimentare de odihnă.
Zilele de odihnă în legătură cu munca în afara programului normal de lucru din perioada contabilă se plătesc în cuantumul tarifului (salariului), dacă nu se stabilește altfel de către colectiv sau contract de munca(partea 4 a articolului 301 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această formulare, în opinia noastră, nu are succes, deoarece orele de procesare ar trebui plătite. Dacă, de exemplu, la fiecare 8 ore de procesare este prevăzută o zi liberă, atunci valoarea plății pentru această zi liberă se stabilește pe baza a 8 ore.Această concluzie rezultă din Decizie. Curtea Supremă RF din 04.07.2002 N GKPI2002-398 și Definițiile Curții Supreme a Federației Ruse din 19.09.2002 N KAS02-498.
Nu există o astfel de normă în Regulamentul N 922. În consecință, după 6 ianuarie 2008, la calculul câștigului mediu, zilele de odihnă în legătură cu munca care depășește programul normal de lucru nu trebuie excluse prin metoda rotativă.
Calculul câștigurilor medii de plătit pentru concedii
și compensații pentru vacanța nefolosită
Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ a modificat art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestor modificări, la calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata din lansări, valoarea salariilor este utilizată pentru o perioadă estimată de nu 3, ci 12 luni. Coeficientul de 29,4 este utilizat ca număr mediu lunar de zile calendaristice, mai degrabă decât 29,6. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Aceeași procedură este descrisă acum în Decretul Guvernului Federației Ruse N 922.
Dacă perioada de facturare este pe deplin calculată de către angajat, atunci aceasta se calculează după cum urmează. Suma câștigurilor pentru perioada de facturare trebuie împărțită la 12 luni și la numărul mediu lunar de zile calendaristice - 29,4 (clauza 10 din Regulamentul N 922). Valoarea rezultată este înmulțită cu zile calendaristice concediu de odihna.
Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost pe deplin rezolvate, atunci când se calculează câștigul mediu, plățile acumulate în perioada de facturare trebuie împărțite la suma:
numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete;
și numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete.
Această procedură de calcul este valabilă dacă durata vacanței este calculată în zile calendaristice.
Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile nefolosite în zile lucrătoare, se calculează în continuare prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului. a unei săptămâni de lucru de 6 zile (clauza 11 din Regulamentul N 922).
Determinarea numărului de zile dintr-o lună care nu este complet lucrată
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse N 213, au fost utilizați coeficienți speciali pentru a determina numărul de zile calendaristice în acele luni în care angajatul nu a lucrat pe deplin.
Dacă durata concediului de odihnă este stabilită în zile calendaristice, atunci zilele lucrătoare în care angajatul a lucrat în calendar 5 zile saptamana de lucru, au fost transferate în calendar folosind un coeficient special 1.4 (clauza 9 din Regulamentul N 213), care se calculează ca raport dintre zilele calendaristice și zilele lucrătoare pe săptămână (7 zile calendaristice: 5 zile lucrătoare) - exemplul 1. Un astfel de algoritm de calcul a condus la faptul că numărul de zile calendaristice dintr-o lună incomplet lucrată s-a dovedit a fi mai mare de 29,4 (exemplul 2).
Exemplul 1. Un angajat a lucrat doar 15 zile într-o lună din perioada de facturare. Pentru a calcula câștigul mediu în 2007, zilele lucrătoare ar trebui convertite în zile calendaristice folosind un raport de 1,4: 15 zile lucrătoare. zile x 1,4 = 21 de calendare zi.
Exemplul 2. În august 2007, un angajat a lipsit o zi - își lua concediu fără plată. Ca urmare, luna nu a fost pe deplin pregătită.
Conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de 5 zile în august - 23 de zile lucrătoare. Angajatul a lucrat efectiv 22 de zile lucrătoare. La conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice, se obțin 30,8 calendare. zile (22 zile lucrătoare x 1,4).
După conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice, la calcularea plăților de concediu, plățile efective pentru luna august ar trebui înmulțite nu cu 29,4, ci cu 30,8. Ca urmare, câștigul mediu zilnic s-a dovedit a fi mai mic.
Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse N 922 prevede un algoritm diferit pentru calcularea numărului de zile calendaristice pentru lunile în care un angajat nu a lucrat pe deplin.
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se determină împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în această lună:
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă = 29,4: Numărul de zile calendaristice din această lună x Numărul de zile calendaristice pe timp lucrat.
Pentru a calcula numărul de zile calendaristice pe timp lucrat, este necesar să se reducă numărul de zile calendaristice dintr-o lună cu perioada ratată de angajat (exemplul 3).
Exemplul 3. Să presupunem că calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă se efectuează după intrarea în vigoare a Guvernului Federației Ruse N 922. Folosim condițiile exemplului anterior.
Numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în luna august este de 30 de calendare. zile (31 de zile calendaristice - 1 zi de concediu fără plată).
Să calculăm numărul de zile calendaristice, care se ia în considerare la calcularea câștigului mediu, pentru august: 29,4: 31 de calendare. zi x 30 calendar. zile = 28,45 calendare zi.
În cazul în care luna perioadei de calcul nu a fost calculată în totalitate, atunci a fost utilizat coeficientul 1,2 la calcularea indemnizației de concediu în raport cu concediile stabilite în zile lucrătoare. Ar fi trebuit folosit pentru a converti zilele lucrătoare lucrate conform programului de lucru de 5 zile în numărul de zile lucrătoare conform programului de lucru de 6 zile în lunile care nu au fost complet lucrate (clauza 10 din Regulamentul N 213). ).
Regulamentul N 922 nu prevede o astfel de renumărătoare. Mai mult, noul Regulament nu oferă recomandări cu privire la calcularea câștigului mediu în prezența lunilor nemuncate complet.
Vacanțe și compensații de concediu neutilizat
cu contabilizarea sumar a timpului de lucru
Pentru calcularea plății de concediu și a sumei compensației pentru concediul neutilizat pentru angajații care au o evidență cumulativă a orelor de lucru, Guvernul Federației Ruse a stabilit o procedură specială (paragraful 4, clauza 13 din Regulamentul N 213).
Conform acestei proceduri, plata concediului de odihnă ar trebui calculată pe baza câștigului mediu orar. Pentru a-l determina, a fost necesar să se împartă salariile efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă (inclusiv orele suplimentare). Rezultatul trebuia înmulțit cu numărul stabilit de ore în săptămâna de lucru și cu numărul de săptămâni calendaristice de vacanță. În consecință, s-a dovedit că câștigul mediu orar al unui angajat care a lucrat ore suplimentare și a primit un salariu sporit pentru el, cu acest calcul, nu diferă de câștigul mediu orar al unui angajat care nu a fost implicat în ore suplimentare și a primit salarii mult mai mici. Cu alte cuvinte, un angajat care a lucrat mai multe ore decât ar fi trebuit să fi pierdut o parte din câștigul mediu economisit pentru perioada concediului anual plătit.
De aceea, Curtea Supremă a Federației Ruse a recunoscut alin. 4 clauza 13 din regulamentul menționat este nul de la data adoptării acestuia, i.e. din 11 aprilie 2003 (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 13 iulie 2006 N GKPI06-637).
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse N 922, pentru a calcula cuantumul plății de concediu și compensația pentru concediul neutilizat cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic (clauza 9 din Regulament). ). Procedura de calcul este exact aceeași ca în toate celelalte cazuri de calcul a plății de concediu, pe care le-am descris deja.
Plata concediului de studii
Noua clauză, care a apărut în Regulamentul N 922, va mulțumi fără îndoială acelor angajați care sunt pregătiți în învățământ seral sau cu frecvență redusă: după 6 ianuarie 2008, nemuncă. sărbători care pleacă în concediu de studii sunt plătitori.
Vă reamintim că concediile de studii sunt oferite strict în intervalele de timp specificate în apelul de anchetă instituție educațională, deoarece acest document dă dreptul de a nu veni la muncă în timpul studiilor (clauza 4 din articolul 17 din Legea federală din 22.08.1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”). De aceea, concediul de studii nu se prelungește pentru numărul de concedii. Forma apelului de anchetă este prezentată în Anexa 1 la Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13.05.2003 N 2057.
Câștigul mediu pentru plata concediilor de studii se calculează în modul prevăzut pentru concediul de odihnă anual(Clauza 1 a art. 17 din Legea nr. 125-FZ). Anterior, concediile nu erau incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu erau plătite (exemplul 4).
Exemplul 4. În decembrie 2007, un angajat a adus la departamentul de contabilitate al organizației un certificat de apel pentru perioada concediului de studii din 3 ianuarie până la 22 ianuarie 2008 (20 de zile calendaristice).
Perioada de vacanță are patru sărbători nelucrătoare (3, 4, 5 și 7 ianuarie), care nu fac obiectul plății. Angajatul a fost creditat cu plata concediului de odihnă doar pentru 16 zile.
După intrarea în vigoare a Decretului Guvernului Federației Ruse N 922, angajatului a fost plătită o plată suplimentară pentru 7 ianuarie, deoarece, conform noului Regulament, toate zilele calendaristice care intră în perioada concediului de studii sunt plătibile. .
Ce bonusuri sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu?
Regulamentul N 213 conținea instrucțiuni contradictorii privind procedura de contabilizare a bonusurilor la calcularea câștigului mediu. În special, în paragraful 14 al acestui document s-a precizat că la calcularea câștigului mediu trebuie să se țină cont de acele bonusuri care au fost acumulate în perioada de facturare. În ciuda acestei formulări, în practică, la calcularea câștigului mediu s-au luat în considerare bonusurile care au fost acumulate în perioada de calcul.
Conform Regulamentului nr. 922, calculul castigului mediu include bonusurile lunare, trimestriale si semestriale acumulate efectiv in perioada de facturare. În acest caz, perioada pentru care sunt taxate nu contează.
In ceea ce priveste sporurile anuale si alte bonusuri platite la sfarsitul anului, acestea sunt luate in considerare in totalitate la calcularea castigului salarial mediu in anul curent, indiferent de momentul acumularii.
Calculul ar trebui să includă în continuare cel mult o primă pentru fiecare indicator.
Câte prime ar trebui incluse
in calculul castigului mediu?
Clauza 14 din Regulamentul N 213 stabilea ca la calcularea castigului salarial mediu se ia in calcul sporul trimestrial si semestrial in cuantumul partii lor lunare (1/3 sau 1/6), iar sporul anual - in cuantum de 1/12 din fiecare lună a perioadei de facturare. Un astfel de calcul a fost necesar la determinarea câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă sau compensarea pentru concediul de odihnă neutilizat, deoarece înainte de 6 octombrie 2006, pentru calcularea indemnizației de concediu de odihnă se folosea o perioadă contabilă de trei luni. După această dată, la calcularea câștigului mediu, se folosesc 12 luni ca perioadă de calcul, prin urmare, bonusurile trimestriale, semestriale și anuale trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu în ansamblu (clauza 15 din Regulamentul N 922) .
În plus, legiuitorii au prevăzut acele cazuri în care primele sunt percepute pe o perioadă mai mare de 12 luni. În acest caz, la calcularea câștigului mediu, bonusul nu este luat în considerare în totalitate, ci în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare (exemplul 5).
Exemplul 5. În perioada de facturare, s-a acumulat un bonus pentru îndeplinirea unei sarcini complexe, a cărei muncă a durat un an și jumătate. La calcularea câștigului mediu pentru fiecare lună a perioadei de facturare, se ia în considerare 1/18 din bonusul specificat. În total, 12/18, sau 2/3 din această primă, vor fi incluse în calcul.
Ajustarea câștigului mediu în legătură
cu o creștere a remunerației pentru muncă
Salariul (remunerarea angajaților) constă din trei părți (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):
remunerația pentru muncă, în funcție de calificarea salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu;
plăți stimulative - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative.
Remunerarea forței de muncă poate fi stabilită în termeni absoluti sau calculată pe baza tarifului, a salariului oficial.
Dacă organizația sau ea unitate structurală au fost promovate ratele tarifare, salariile oficiale, remunerarea tuturor angajaților, i.e. remunerarea forței de muncă fără a lua în considerare compensațiile și plățile de stimulare, atunci câștigul mediu este ajustat cu coeficientul de creștere.
Până în 2008, salariul mediu ar fi trebuit să fie recalculat în cazul creșterii cuantumului indemnizațiilor pentru calificări (grad de clasă, grad diplomatic) și pentru condițiile de serviciu public (clauza 16 din Regulamentul N 213). În Regulamentul N 922, această prevedere este absentă. Astfel, odată cu creșterea mărimii alocațiilor, câștigurile medii nu ar trebui ajustate. Deoarece se calculează câștigul mediu al unui anumit angajat, se aplică un factor de ajustare individual, care se calculează prin împărțirea tarifului nou stabilit (salariul oficial) la cel stabilit anterior. Coeficientul crescător se aplică în funcție de momentul în care s-a produs creșterea tarifelor (salariilor): în perioada de facturare, după perioada de facturare, sau în perioada în care s-a menținut câștigul mediu.
Ce plăți ar trebui ajustate
când se recalculează câștigul mediu?
Pana in anul 2008, la ajustarea castigului salarial mediu a fost necesara majorarea tuturor platilor care se iau in calcul la calculul castigului mediu cu coeficientul de crestere (scrisoarea Rostrud din 29 iunie 2007 N 2228-6-1). Această abordare sa datorat faptului că Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 213 nu a stabilit nicio restricție privind plățile luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
Conform clauzei 16 din Regulamentul N 922, la creșterea câștigului mediu, doar:
tarife, salarii și remunerații;
plăți stabilite la tarife, salarii, remunerații bănești într-o sumă fixă. Acestea pot fi indemnizații, suprataxe sau bonusuri, care sunt plătite ca procent din tarifele, salariile și remunerația monetară.
Conform noii proceduri, la ajustarea câștigului mediu pentru coeficientul de creștere a salariului nu trebuie luate în considerare acele plăți care sunt stabilite în intervalul de valori (procent sau multiplicitate) la tarife, salarii și remunerații monetare sau în sume absolute.
Aceeași procedură se aplică și la calcularea câștigului mediu de plată a unui angajat pentru absenteism forțat, dacă în perioada de absenteism forțat în organizație a avut loc o creștere a tarifelor, a salariilor sau a remunerației bănești (clauza 17 din Regulamentul N 922).
Semnat pentru imprimare
31.01.2008

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

LA APROBAREA REGULUI

CHELTUIELI COPII (COPII).

În conformitate cu articolul 11 din Legea federală „Cu privire la măsurile suplimentare sprijinul statului familii cu copii „Guvernul Federației Ruse decide:

Să aprobe Regulile anexate pentru alocarea de fonduri (parte din fonduri) din capitalul matern (familiei) pentru educația unui copil (copii) și realizarea altor cheltuieli legate de dobândirea educației de către un copil (copii).

prim-ministru
Federația Rusă
V.ZUBKOV

Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 24 decembrie 2007 N 926

REGULI
INSTRUCȚIUNI DE FONDURI (PARTE DE FONDURI)
CAPITALUL MAMEI (FAMILIEI) PENTRU PRIMIREA
EDUCAȚIA ȘI IMPLEMENTAREA COPIILOR (COPIILOR).
ALTE LEGATE DE EDUCAȚIE
CHELTUIELI COPII (COPII).

1. Prezentele reguli stabilesc procedura și condițiile pentru alocarea de fonduri (parte din fonduri) din capitalul matern (de familie) (denumite în continuare fonduri) pentru educația unui copil (copii) în orice instituție de învățământ de pe teritoriul Rusiei. Federația care are dreptul să furnizeze corespunzătoare servicii educaționale(denumită în continuare instituție de învățământ), precum și pentru alte cheltuieli legate de dobândirea de educație de către un copil (copii) și stabilesc procedura de depunere a documentelor necesare canalizării fondurilor în aceste scopuri.

(modificat prin Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2011 N 931)

2. Fondurile pot fi folosite pentru a plăti serviciile educaționale plătite oferite de instituțiile de învățământ.

3. Dispunerea fondurilor alocate pentru educația unui copil (copii) într-o instituție de învățământ se efectuează de către o persoană care a primit, în conformitate cu procedura stabilită, un certificat de stat pentru capitalul matern (de familie) (denumită în continuare - certificat), prin depunerea la autoritatea teritorială Fondul de pensii Declarațiile Federației Ruse despre eliminarea fondurilor.

Persoanele care au primit un certificat care au plecat la un loc de reședință permanent în afara teritoriului Federației Ruse și nu au un loc de reședință și un loc de ședere pe teritoriul Federației Ruse confirmat prin înregistrare, depun o cerere pentru eliminarea fondurilor direct către Fondul de pensii al Federației Ruse.

4. Fondurile sunt utilizate pentru a plăti pentru serviciile educaționale plătite furnizate de instituțiile de învățământ de către organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu acordul pentru furnizarea de servicii educaționale plătite încheiat între persoana care a primit certificatul și educația. instituție prin transfer fără numerar în conturi (conturi personale) institutii de invatamant specificate în contractul de prestare a serviciilor educaţionale cu plată.

5. La trimiterea de fonduri pentru plata serviciilor educaționale plătite prestate de o instituție de învățământ, la cererea de dispunere a fondurilor se anexează copii ale următoarelor documente, certificate de instituția de învățământ specificată:

a) un acord pentru furnizarea de servicii educaționale plătite;

b) licenţă pentru dreptul de exercitare activități educaționale eliberat unei instituții de învățământ;

c) un certificat de acreditare de stat a unei instituții de învățământ non-statale (cu excepția unei instituții de învățământ preșcolar, a unei instituții de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii).

6. Fondurile pot fi folosite pentru a plăti cazarea într-un cămin pus la dispoziție de o instituție de învățământ studenților nerezidenți pentru perioada de studiu.

7. La trimiterea de fonduri pentru a plăti cazarea într-o pensiune, la cererea de eliminare a fondurilor se anexează următoarele documente:

a) un contract de închiriere a locuințelor într-o pensiune (in care se indică suma și condițiile de plată);

b) adeverință de la o instituție de învățământ care confirmă faptul că copilul (copiii) locuiește în pensiune.

8. Fondurile sunt folosite pentru a plăti cazarea într-o pensiune de către organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu contractul de închiriere a căminului, prin transfer fără numerar în conturile (conturile personale) ale instituțiilor de învățământ specificate în contractul de închiriere a căminului. .

8 (1). Fondurile sunt folosite pentru a plăti întreținerea copilului într-o instituție de învățământ care implementează principalul program educațional general. educatie prescolarași/sau de bază programe educaționale general inițial, general de bază și secundar (complet) educatie generala.

(Clauza 8 (1) a fost introdusă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.11.2011 N 931)

8 (2). La trimiterea de fonduri pentru a plăti întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ care implementează programul de învățământ general de bază al învățământului preșcolar și (sau) programele educaționale de bază ale învățământului primar general, de bază general și gimnazial (complet) general, un acord între la cererea de dispunere a fondurilor se atașează instituția de învățământ și persoana care a primit o adeverință, care cuprinde obligațiile instituției de a menține un copil într-o instituție de învățământ și calcularea sumei plății pentru întreținerea unui copil într-un instituție de învățământ. instituţie.

(Clauza 8 (2) a fost introdusă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.11.2011 N 931)

8 (3). Fondurile sunt utilizate pentru plata întreținerii unui copil într-o instituție de învățământ care implementează programul educațional general de bază al învățământului preșcolar și (sau) programele educaționale de bază ale învățământului primar general, de bază general și gimnazial (complet) general, de către teritorialul. organismul Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu acordul dintre instituția de învățământ și de către o persoană care a primit un certificat, care include obligațiile instituției de a menține un copil într-o instituție de învățământ și calcularea sumei plății pentru întreținere un copil dintr-o instituție de învățământ, prin virarea acestor fonduri în conturile (conturile personale) ale acestei instituții, specificate în acordul dintre instituția de învățământ și persoană, a primit certificatul.

(Clauza 8 (3) a fost introdusă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.11.2011 N 931)

9. Fondurile sunt trimise de organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse (Fondul de pensii al Federației Ruse) pentru perioadele corespunzătoare de studiu (reședință), precum și pentru întreținerea copilului într-o instituție de învățământ care implementează program educațional de bază general de învățământ preșcolar și (sau) programe educaționale de bază de învățământ primar general, de bază general și gimnazial (complet) general. În acest caz, prima plată se efectuează în cel mult 2 luni de la data acceptării cererii de dispunere de fonduri, iar plățile ulterioare se efectuează în conformitate cu termenii specificati în contractul de prestare a serviciilor educaționale plătite, și (sau) contractul de închiriere a spațiilor rezidențiale din cămin și (sau) un acord între o instituție de învățământ și o persoană care a primit un certificat, care include obligațiile instituției de a întreține un copil într-o instituție de învățământ și calculul cuantumul plății pentru întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ.

În cazul încheierii unui contract pentru furnizarea de servicii educaționale plătite și (sau) a unui acord de închiriere a spațiilor de locuit într-o pensiune și (sau) a unui acord între o instituție de învățământ și o persoană care a primit un certificat, inclusiv calculul sumei plății pentru întreținerea unui copil într-o instituție de învățământ, modificările privind valoarea plății și momentul transferului de fonduri, persoana care a primit certificatul are dreptul de a se adresa organului teritorial al Fondul de pensii al Federației Ruse cu o cerere pentru a clarifica suma și (sau) momentul trimiterii fondurilor pentru a plăti serviciile educaționale plătite furnizate de instituția de învățământ și (sau) pentru a plăti rezidența copilului (copiilor) într-o pensiune , și (sau) să plătească întreținerea copilului (copiilor) într-o instituție de învățământ, la care se anexează un acord suplimentar la acordul corespunzător. Pe baza deciziei luate cu privire la cererea menționată, organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse transferă fonduri. În acest caz, prima plată se efectuează în cel mult 2 luni de la data acceptării cererii de înlăturare a fondurilor, iar plățile ulterioare - în conformitate cu termenii specificati în acord suplimentar la acordul corespunzător.

(Clauza 9, astfel cum a fost modificată prin Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2011 N 931)

10. Desființat. - Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.11.2011 N 931.

11. Transferul de către organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse a fondurilor alocate pentru educație de către un copil (copii) în contul (contul personal) al unei instituții de învățământ este suspendat în legătură cu acordarea unui concediu academic pentru studentul. O persoană care a primit un certificat are dreptul de a trimite organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse o cerere de refuz de a trimite fonduri pentru educație de către un copil (copii) (denumită în continuare declarație de refuz de a trimite fonduri) cu atașarea unei copii a ordinului privind acordarea studentului a concediului universitar, certificată de instituția de învățământ...

Reluarea transferului de către organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse a fondurilor alocate pentru educație de către un copil (copii) se efectuează pe baza unei cereri de eliminare a fondurilor, la care o copie a ordinului privind admiterea unui student în procesul de învățământ se anexează, fără depunerea documentelor specificate la paragraful 5 din prezentul Regulament.

12. În cazul în care copilul (copiii) încetează să mai primească servicii educaționale înainte de expirarea contractului de prestare a serviciilor educaționale plătite în legătură cu expulzarea din instituția de învățământ, inclusiv pe cont propriu sau în caz de eșec școlar, precum și în legătură cu decesul copilului (copiilor) (declarându-l (declarându-i) decedat (recunoaștere ca dispărut)), persoana care a primit certificatul este obligat să sesizeze organul teritorial al Fondul de pensii al Federației Ruse prin trimiterea unei declarații de refuz de a trimite fonduri (indicând motivul refuzului), la care este atașat un document (copia certificată a acestuia) privind expulzarea din instituția de învățământ sau certificatul de deces al copilului (copii). ) (hotărâre judecătorească de declarare a acestuia (ei) mort (recunoscut ca dispărut)).

(modificat prin Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2011 N 931)

Pe baza unei cereri de refuz de a trimite fonduri, transferul de fonduri de către organismul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse în contul (contul personal) al unei instituții de învățământ se încheie în termen de 5 zile lucrătoare de la data depunerii. a cererii de refuz de canalizare a fondurilor.

(modificat prin Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 14 noiembrie 2011 N 931)

13. În cazul încetării primirii serviciilor educaționale de către copil (copii) din motivele specificate la paragraful 12 din prezentul Regulament, sau în cazul rezilierii contractului de închiriere a spațiilor de locuit și (sau) a contractului dintre instituția de învățământ; instituția și persoana care a primit certificatul, în cazul în care suma fondurilor a fost transferată în contul instituției de învățământ în conformitate cu contractul de furnizare de servicii educaționale plătite și (sau) contractul de închiriere a spațiilor de locuit în pensiune și (sau) contractul dintre instituția de învățământ și persoana care a primit certificatul depășește valoarea cheltuielilor efective pentru scopurile specificate, fondurile neutilizate sunt supuse rambursării instituției de învățământ organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse .

O mulțime de plăți - începând de la plata indemnizațiilor de călătorie și se termină cu compensarea pentru zilele de concediu neutilizate - sunt calculate în conformitate cu procedura generală de calcul a câștigului mediu (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, cunoașterea unui singur algoritm de calcul este utilă oricărui contabil.

Cu toate acestea, pentru a determina suma și, precum și pentru a completa, sunt utilizate alte reguli pentru calcularea câștigului mediu. Nu le vom lua în considerare.

Procedura generala de calcul a salariilor medii

Pentru a calcula orice plată pe baza câștigurilor medii, în primul rând, trebuie să determinați perioada de decontare. Acestea sunt 12 luni calendaristice premergătoare perioadei pentru care trebuie plătit câștigul mediu (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulamente, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922). ).

Dar din aceste 12 luni ar trebui excluse unele perioade. Și anume (clauza 5 din regulament, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922):

perioadele în care salariul a rămas salariul mediu (de exemplu, călătorii de afaceri);
perioadele de primire a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, prestații pentru sarcină și naștere;
perioadele de inactivitate din vina angajatorului, precum și din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
perioadele de greve la care salariatul nu a participat, însă, din cauza acestora, nu și-a putut îndeplini atribuțiile de serviciu;
zile libere acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (suplimentare și plătite);
alte perioade de eliberare a salariatului din muncă în conformitate cu legislația muncii, inclusiv perioadele neremunerate.

În consecință, dacă pentru oricare dintre perioadele de mai sus angajatul a primit plăți (obligatorii în conformitate cu legislația muncii), atunci acestea nu sunt, de asemenea, luate în considerare la calcularea câștigului mediu.

Calcularea salariului mediu: formula

Să trecem direct la calcul. Pentru a calcula câștigul mediu, se utilizează formula (clauza 9 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

Adevărat, această problemă este relevantă doar pentru angajații cu un salariu la nivelul salariului minim.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

SALARIU MEDIU

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
1. Să aprobe Regulamentul anexat privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii.
2. Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Al Federației Ruse să furnizeze clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea Regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.
3. Să recunoască ca invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 16, art. 1529).

prim-ministru
Federația Rusă
V.ZUBKOV

Aprobat de
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 24 decembrie 2007 N 922

POZIŢIE
DESPRE CARACTERISTICILE ORDINEI DE CALCUL
SALARIU MEDIU

1. Prezentul regulament stabilește specificul procedurii de calcul a salariului mediu (castigul mediu) pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare câștigul mediu).
2. Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in calcul toate tipurile de plati prevazute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursa acestor plati. Aceste plăți includ:
a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;
b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;
c) salariile acumulate unui angajat pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;
d) salariile eliberate sub formă nenumerară;
e) remunerația monetară (remunerarea) acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor guvernamentale locale alese, funcționari aleși ai administrației publice locale, membri ai comisiile electorale care acţionează în mod permanent;
f) salariul acumulat de salariatul municipal pentru orele lucrate;
g) a acumulat în redacţiile presei şi organizaţiilor de artă onorariul salariaţilor constând în statul de plată aceste ediții și organizații și (sau) remunerarea muncii lor, efectuate la ratele (ratele) remunerației (de punere în scenă) a autorului;
h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul acumularii;
i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic anterior evenimentului, datorat sistemului de remunerare, indiferent de momentul acumularii;
j) indemnizatii si suprataxe la tarife, salarii (salarii de functionare) pt de calificare profesională, clasă, vechime în muncă (experiență de muncă), grad academic, titlu academic, cunoștințe limbă străină, lucrul cu informații constituind secret de stat, îmbinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, conducerea echipei și altele;
k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale a remunerației (sub formă de coeficienți și indemnizații procentuale la salarii), remunerarea sporită pentru munca grea, munca cu nocive și (sau) periculoase și alte conditii speciale manopera, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare, plata muncă peste program;
l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ de stat și municipale;
m) bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare;
n) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.
3. Pentru calcularea câștigului mediu nu se iau în considerare plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de remunerație ( ajutor material, plata costului de hrană, călătorie, instruire, utilități, recreere și altele).
4. Calculul castigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de munca al acestuia, se face pe baza salariilor efectiv acumulate si a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice premergatoare perioadei in care salariatul retine media. salariile. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare, inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru vacante nefolosite calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice.
5. La calcularea castigului salarial mediu, timpul este exclus din perioada contabila, precum si sumele acumulate in acest timp, daca:
a) salariatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;
b) salariata a beneficiat de o indemnizatie de invaliditate temporara sau de maternitate;
c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
d) salariatul nu a participat la greva, dar in legatura cu aceasta greva nu si-a putut face treaba;
e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap din copilărie;
f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.
6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat în timpul exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, castigul salarial mediu se determina pe baza cuantumului salariului efectiv acumulat pentru perioada precedenta, egal cu cel calculat.
7. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, câștigul mediu este determinat pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna producerii evenimentului de care este legata conservarea.castigul mediu.
8. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care este asociată păstrarea câștigului salarial mediu, câștigul mediu se determină pe baza asupra tarifului stabilit pentru el, salariu (salariu oficial).
9. La determinarea castigului salarial mediu se foloseste castigul mediu zilnic in urmatoarele cazuri:
să plătească concediile și să plătească compensații pentru concediile nefolosite;
pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au stabilit o înregistrare sumară a orelor de lucru.
Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucrători) din perioada de plată.
Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu paragraful 15 din prezentul Regulament, după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
10. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și compensarea concediilor nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost lucrate în totalitate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.
11. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 6 zile. saptamana de lucru.
12. Atunci când se lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigurile medii zilnice de plată pentru concedii și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează în conformitate cu clauzele 10 și 11 din prezentul Regulament. .
13. La determinarea castigului salarial mediu al unui salariat pentru care se stabileste contabilizarea rezumata a orelor de munca, cu exceptia cazurilor de determinare a castigului mediu pentru plata concediilor de odihna si plata indemnizatiei pentru concediile neutilizate, se foloseste castigul mediu orar.
Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu paragraful 15 din prezentul Regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.
Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore lucrate de angajat în perioada de plată.
14. La determinarea castigului mediu pentru plata suplimentara concediu de studii toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de vacanțe prevăzute în conformitate cu adeverința-chemare a instituției de învățământ sunt supuse plății.
15. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile in urmatoarea ordine:
prime lunare și remunerații - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost percepute nu depășește durata perioadei de facturare, și în cuantum de o luna parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care sunt taxate depășește durata perioadei de facturare;
remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, remunerație unică pentru vechime în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii pe an, acumulate pentru anul calendaristic anterior evenimentului, indiferent de timp de remunerare.
În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost lucrat în totalitate sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, se iau în considerare bonusurile și remunerațiile la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. perioada de facturare, cu excepția bonusurilor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).
Dacă un angajat a lucrat cu fracțiune de normă, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații, și acestea au fost acumulate proporțional cu orele lucrate, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv în modul prevăzut de prezentul paragraf.
16. Odată cu o creștere a organizării (filiala, unitatea structurală) a tarifelor, a salariilor (salariilor de funcționare), a remunerației bănești, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:
în cazul în care majorarea a avut loc în perioada de facturare, - plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare, salariul (salariul oficial). ), remunerația bănească stabilită în luna producerii cauzei, care este asociată cu păstrarea câștigului salarial mediu, la tarife, salarii ( salariile oficiale), remunerația bănească stabilită în fiecare dintre lunile perioadei de facturare;
daca cresterea a intervenit dupa perioada de facturare dinaintea producerii evenimentului cu care este asociata pastrarea castigului salarial mediu, castigul mediu calculat pentru perioada de facturare creste;
dacă creșterea a avut loc în perioada de păstrare a câștigului mediu, - o parte din câștigul mediu crește de la data creșterii tarifului, a salariului (salariului de serviciu), a remunerației bănești până la sfârșitul perioadei specificate.
La cresterea castigului salarial mediu, se iau in calcul tarifele, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile monetare si platile stabilite la tarife, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani in cuantum fix (procent, multiplicitate), cu exceptia: plățile stabilite la tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerațiile bănești în intervalul de valori (procent, multiplicitate).
Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în termeni absoluti, nu cresc.
17. Câștigul salarial mediu determinat să plătească pentru timpul absenteismului forțat se majorează cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, salariului (salariului de funcționare), remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după acesta. restaurare de către munca anterioară, asupra cotei tarifare, salariului (salariului de funcționare), remunerației bănești stabilite în perioada de facturare, dacă în absența forțată din organizație (filiala, unitate structurală), tarifele, salariile (salariile de funcționare), retribuția bănească a crescut.
În acest caz, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită de clauza 16 din prezentul Regulament.
18. În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui salariat care a lucrat integral în perioada de facturare la norma timpului de muncă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât cel stabilit. lege federala salariul minim.
19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parţială, câştigul salarial mediu se determină în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Regulament.

În conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Să aprobe Regulamentul anexat privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii.

2. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse va furniza clarificări cu privire la aspectele legate de aplicarea Regulamentelor aprobate prin prezenta rezoluție.

3. Să recunoască ca invalid Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 16, art. 1529).

Președintele Guvernului Federației Ruse V.ZUBKOV

Reglementări privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu

2. Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in calcul toate tipurile de plati prevazute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul respectiv, indiferent de sursa acestor plati. Aceste plăți includ:

a) salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile de serviciu) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatului pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate unui angajat pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile eliberate sub formă nenumerară;

e) remunerația monetară (remunerarea) acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții guvernamentale ale Federației Ruse, funcții guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați, membri ai organelor guvernamentale locale alese, funcționari aleși ai administrației publice locale, membri ai comisiile electorale care acţionează în mod permanent;

f) salariul acumulat de salariatul municipal pentru orele lucrate;

g) remunerația angajaților care se află pe statul de plată al acestor redacție și organizații și (sau) remunerația muncii acestora, calculată la redacția organizațiilor de presă și de artă, efectuată la tarifele (tarifele) ale autorului; remunerație (etalonată);

h) salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală stabilită și (sau) redusă pentru anul universitar în curs, indiferent de momentul acumularii;

i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic anterior evenimentului, datorat sistemului de remunerare, indiferent de momentul acumularii;

j) indemnizații și suprataxe la tarifele, salariile (salariile oficiale) pentru calificare profesională, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat, combinație de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată, conducerea echipei și altele;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv plățile datorate reglementării regionale de remunerare (sub formă de coeficienți și indemnizații procentuale la salariu), salarizarea sporită pentru muncă grea, munca cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă și alte condiții speciale de muncă, pt. munca noaptea, plata pentru munca in weekend si in sarbatorile nelucratoare, plata orelor suplimentare;

l) remunerația pentru îndeplinirea funcțiilor de profesor de clasă pentru personalul didactic din instituțiile de învățământ de stat și municipale;

m) bonusuri și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare;

n) alte tipuri de plăți salariale aplicate de angajatorul respectiv.

3. Pentru calcularea veniturilor medii, plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de remunerarea muncii (asistență materială, plata costului alimentației, călătoriei, educației, utilităților, recreerii și altele) nu sunt luate în considerare.

4. Calculul castigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de munca al acestuia, se face pe baza salariilor efectiv acumulate si a orelor efectiv lucrate de acesta timp de 12 luni calendaristice premergatoare perioadei in care salariatul retine media. salariile. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

5. La calcularea castigului salarial mediu, timpul este exclus din perioada contabila, precum si sumele acumulate in acest timp, daca:

a) salariatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului, prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse;

b) salariata a beneficiat de o indemnizatie de invaliditate temporara sau de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

d) salariatul nu a participat la greva, dar in legatura cu aceasta greva nu si-a putut face treaba;

e) salariatului i s-au acordat zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap din copilărie;

f) în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

6. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de facturare, sau această perioadă a constat în timpul exclus din perioada de facturare în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, castigul salarial mediu se determina pe baza cuantumului salariului efectiv acumulat pentru perioada precedenta, egal cu cel calculat.

7. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare, câștigul mediu este determinat pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna producerii evenimentului de care este legata conservarea.castigul mediu.

8. În cazul în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment cu care este asociată păstrarea câștigului salarial mediu, câștigul mediu se determină pe baza asupra tarifului stabilit pentru el, salariu (salariu oficial).

9. La determinarea castigului salarial mediu se foloseste castigul mediu zilnic in urmatoarele cazuri:

să plătească concediile și să plătească compensații pentru concediile nefolosite; pentru alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția cazului de determinare a câștigului mediu al angajaților care au stabilit o înregistrare sumară a orelor de lucru.

Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucrători) din perioada de plată.

Câștigul salarial mediu zilnic, cu excepția cazurilor de determinare a câștigului mediu pentru plata concediilor și plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu paragraful 15 din prezentul Regulament, după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.

10. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice și compensarea concediilor nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost lucrate în totalitate sau timpul a fost exclus din aceasta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul regulament, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare la valoarea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) înmulțită cu numărul de luni calendaristice complete și numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează împărțind numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțind cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.

11. Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile nefolosite, se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de 6 zile. saptamana de lucru.

12. Atunci când se lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigurile medii zilnice de plată pentru concedii și plata compensației pentru concediile nefolosite se calculează în conformitate cu clauzele 10 și 11 din prezentul Regulament. .

13. La determinarea castigului salarial mediu al unui salariat pentru care se stabileste contabilizarea rezumata a orelor de munca, cu exceptia cazurilor de determinare a castigului mediu pentru plata concediilor de odihna si plata indemnizatiei pentru concediile neutilizate, se foloseste castigul mediu orar.

Câștigul orar mediu se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv sporurile și remunerațiile contabilizate în conformitate cu paragraful 15 din prezentul Regulament, la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă.

Câștigul mediu este determinat prin înmulțirea câștigului mediu orar cu numărul de ore lucrate de angajat în perioada de plată.

14. La stabilirea veniturilor medii de plătit pentru concediile de studii suplimentare, sunt supuse plății toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de concedii prevăzute în conformitate cu adeverința-chemare a instituției de învățământ.

15. La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile in urmatoarea ordine:

prime lunare și remunerații - acumulate efectiv în perioada de facturare, dar nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - acumulate efectiv în perioada de facturare pentru fiecare indicator, dacă durata perioadei pentru care au fost percepute nu depășește durata perioadei de facturare, și în cuantum de o luna parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, dacă durata perioadei pentru care sunt taxate depășește durata perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, remunerație unică pentru vechime în muncă (vechimea în muncă), alte remunerații pe baza rezultatelor muncii pe an, acumulate pentru anul calendaristic anterior evenimentului, indiferent de timp s-a perceput remunerația.

În cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu a fost lucrat în totalitate sau timpul a fost exclus din acesta în conformitate cu paragraful 5 din prezentul Regulament, se iau în considerare bonusurile și remunerațiile la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. perioada de facturare, cu excepția bonusurilor acumulate pentru timpul efectiv lucrat în perioada de facturare (lunar, trimestrial etc.).

Dacă un angajat a lucrat cu fracțiune de normă, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații, și acestea au fost acumulate proporțional cu orele lucrate, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv în modul prevăzut de prezentul paragraf.

16. Odată cu o creștere a organizării (filiala, unitatea structurală) a tarifelor, a salariilor (salariilor de funcționare), a remunerației bănești, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

în cazul în care majorarea a intervenit în perioada de facturare, - plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulate în perioada de facturare pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare, salariul (salariul oficial). ), remunerația bănească stabilită în luna producerii cazului cu care păstrarea câștigului salarial mediu este asociată cu tarife, salarii (salarii de serviciu), remunerație bănească stabilită în fiecare dintre lunile perioadei de facturare;

daca cresterea a intervenit dupa perioada de facturare anterior aparitiei cazului cu care este asociata pastrarea castigului salarial mediu, castigul mediu calculat pentru perioada de facturare creste;

dacă creșterea s-a produs în perioada de menținere a câștigului salarial mediu, o parte din câștigul mediu crește de la data creșterii tarifului, a salariului (salariului oficial) și a remunerației bănești până la sfârșitul perioadei specificate.

La cresterea castigului salarial mediu, se iau in calcul tarifele, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile monetare si platile stabilite la tarife, salariile (salariile de serviciu), remuneratiile in bani in cuantum fix (procent, multiplicitate), cu exceptia: plățile stabilite la tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerațiile bănești în intervalul de valori (procent, multiplicitate).

Odată cu creșterea câștigului mediu, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu, stabilit în termeni absoluti, nu cresc. 17. Câștigul salarial mediu determinat să plătească pentru timpul absenteismului forțat se majorează cu un coeficient calculat prin împărțirea tarifului, salariului (salariului de serviciu), remunerației bănești stabilite pentru salariat de la data începerii efective a muncii după reintegrarea acestuia. la locul său de muncă anterior, după cota salarială, salariul (salariul de serviciu), remunerația bănească stabilită în perioada de facturare, dacă în timpul absenței forțate din organizație (filiala, unitate structurală), tarifele, salariile (salariile de funcționare), și bănești. remunerația a crescut.

În acest caz, în ceea ce privește plățile stabilite în sumă fixă și în sumă absolută, se aplică procedura stabilită de clauza 16 din prezentul Regulament.

18. În toate cazurile, câștigul mediu lunar al unui angajat care a lucrat integral în perioada de facturare a timpului de lucru și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

19. Pentru persoanele care lucrează cu normă parţială, câştigul salarial mediu se determină în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Regulament.

Ar putea fi util să citiți: