Studiu în serviciu. Dezvoltarea profesională a angajaților. Cât de bine să predați

În conformitate cu partea 4 a articolului 196 din Codul muncii al Federației Ruse în cazurile prevăzute
legile federale, alte acte juridice de reglementare ale rusului
Federația, angajatorul este obligat să desfășoare o dezvoltare profesională
angajați, dacă aceasta este o condiție pentru angajați
anumite activități.
Angajatorul conduce formare profesională, recalificare, formare avansată a angajaților, instruirea acestora în profesii secundare în organizație și, dacă este necesar, în instituții de învățământ din primar, secundar, profesional superior și educatie suplimentara pe
condițiile și în ordinea care sunt determinate acord comun,
acorduri, contract de muncă (partea 2 a articolului 196 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pentru lucrătorii în formare profesională, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare să combine munca cu formarea, să ofere garanții stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, convenție colectivă, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (partea 5 a articolului 196 din Codul muncii al Federației Ruse).
Obligația angajatorului de a desfășura o dezvoltare profesională profesioniștii din domeniul medical stabilit prin procedura de îmbunătățire a cunoștințelor lor profesionale, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 03.08.2012 nr. 66n, în conformitate cu alineatele (3) și (4) din care:
- îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților profesionale de către angajați
realizate prin instruirea lor în domeniul educațional și științific
organizații pentru educație profesională suplimentară
programe implementate sub formă de pregătire avansată, profesională
recalificare, stagii.
- Instruire, recalificare profesională iar stagiile pentru angajați se desfășoară în principal cu o pauză de la muncă, cu o pauză parțială de la muncă și în forme individuale de formare.
- instruirea avansată a angajaților se realizează cel puțin o dată la 5 ani pe parcursul întregii lor perioade activitatea de muncă.
În plus, în conformitate cu articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul
odihnă zilnică (între schimburi), weekend și nelucrătoare sărbători
sunt tipuri de timp de odihnă, iar timpul de odihnă este timpul din timpul
care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și care
el poate folosi la propria sa discreție (articolul 106 din Codul muncii al Federației Ruse).
Munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului din exterior
timpul de lucru stabilit pentru angajat este
ore suplimentare (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse).
În acest fel:
1) Formarea suplimentară este munca ta (adică efectuată în timp de muncă) o obligație și trebuie inclusă în termenii contractului de muncă încheiat cu dumneavoastră;
2) Condiții și proceduri pentru formarea avansată (cu
ce frecvență specifică, în ce cazuri, pentru ce angajați
specializări, formarea avansată se desfășoară într-o formă sau alta,
problemele de remunerare, condițiile de separare parțială de muncă etc.) trebuie stabilite printr-un act local al instituției medicale (convenție colectivă), dar nu pot agrava poziția angajaților în comparație cu legislația federală actuală.
3) Desfășurarea unei pregătiri avansate în program nelucrător (timpul de odihnă) este o încălcare gravă a legislației muncii, un angajat nu poate fi obligat să participe la cursuri în timpul odihnei, iar angajatorul trebuie să organizeze procesul educațional în timpul programului de lucru. În timpul formării profesionale, angajatul este eliberat complet sau parțial de la muncă.
4) Angajatorul ar trebui să încheie cu dvs. acord suplimentar cu privire la schimbarea regimului de lucru cu transferul timpului de lucru la timpul orelor de curs, cu privire la direcția de instruire cu o pauză de la muncă și menținerea câștigurilor medii în modul prevăzut la art. 187 din Codul muncii al Federației Ruse la momentul instruirii. Timp rămas (rulați mai mult de 1 pariu, așa cum presupun) puteți
asigurați salarii pe oră cu plata corespunzătoare.
5) Implicarea ta în dezvoltarea profesională în afara programului de lucru este o atracție pentru muncă peste program, cu toate consecințele care rezultă.

Mult noroc!

Calculul salariilor pe parcursul îmbunătățirii calificării angajatului

În acesta, puteți determina locul de formare (unde se desfășoară exact un tip sau altul de formare - la angajator sau în organizațiile educaționale), forme specifice de combinare a muncii cu formarea (cu o pauză de la serviciu, fără pauză, cu o pauză parțială de la serviciu), numărul minim de angajați, sub rezerva unei formări pe an, precum și a unor garanții suplimentare pentru angajați (în plus față de cele stabilite de legislația muncii) pentru perioada de formare profesională, recalificare și formare avansată (dacă este posibil).
De exemplu, Forțele Armate ale Republicii Tatarstan, în hotărârea de apel din 21 mai 2015 în cazul N 33-7283 / 2015, au refuzat angajatorul să recupereze cheltuielile de deplasare pentru trimiterea unui angajat să studieze într-o altă localitate. El și-a fundamentat poziția astfel: cheltuielile de călătorie nu sunt direct legate de ucenicie și din poziția legislației muncii se referă la garanții și compensații acordate salariatului pe cheltuiala angajatorului, care rezultă din prevederile art. Artă. 164, 165 din Codul muncii al Federației Ruse. Obligația angajatorului de a plăti cheltuielile de călătorie angajaților trimiși pentru formare avansată este stabilită prin reguli obligatorii - art.
187 și partea 5 a art. 196 din Codul muncii al Federației Ruse. Notă! În conformitate cu art.
Dacă astfel de condiții sunt incluse într-un contract colectiv, acord sau contract de muncă, atunci acestea nu sunt aplicabile.O analiză a conținutului acestor norme din Codul muncii al Federației Ruse ne permite să concluzionăm că, în acest caz, normele regulamentului privind personalul în vigoare din organizație cu privire la necesitatea de a urma o formare profesională în programul nelucrător nu ar trebui să se aplice angajaților specificați în întrebare, iar cerințele angajatorului de a urma cursuri de instruire pentru angajați în exact aceeași ordine și în condițiile consacrate în acest document nu sunt legale. condițiile specificate în întrebare sunt posibile numai după obținerea acordului scris al acestuia din urmă * (2).

InfoEmployer direcționează angajații pentru formare la locul de muncă în aceeași localitate ca și angajatorul. Formarea în afara locului de muncă este organizată la inițiativa angajatorului, obligația unui angajat din această categorie de a urma o pregătire avansată conform legislației Federația Rusă, nu este prevăzut un contract de muncă sau un acord colectiv. Nu s-a încheiat un acord privind instruirea cu un angajat.Organizarea pregătirii avansate (o dată la trei ani) pentru un angajat din această categorie este prevăzută de regulamentul privind munca cu personalul care operează în organizație, cu care angajatul este familiarizat cu semnătura.
Instruirea este planificată să se desfășoare seara (de la 18.00 la 23.00), angajatul este eliberat de la muncă în timpul programului de lucru în zilele de instruire (în timp ce ziua de lucru pentru angajați, conform termenilor contractului de muncă, este stabilită de la 08.00 la 17.00).
Codul muncii al Federației Ruse prevede că instruirea angajaților se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilit prin contractul colectiv, acordurile, contractul de muncă. profesii necesare iar specialitățile sunt stabilite de angajator, ținând seama de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor în modul prevăzut la art. 372 din Codul muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Rețineți că, în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare, angajatorul este obligat să desfășoare formare profesională sau servicii suplimentare. educatie profesionala angajați, dacă aceasta este o condiție pentru angajați să desfășoare anumite tipuri de activități. Această cerință se aplică, de exemplu: - lucrătorilor medicali (clauzele 8, clauza 1 a art.
Ordinul privind instruirea cu pauză de la serviciu stabilește timpul de pregătire, garanții pentru menținerea câștigurilor medii pe perioada de pregătire. Are angajatul dreptul de a refuza să urmeze o astfel de pregătire datorită faptului că acest regim nu coincide cu regimul timpului său de lucru stabilit prin contractul de muncă? După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie: Angajatul are dreptul să refuze instruirea desfășurată în afara programului de lucru. Un angajat poate fi trimis pentru instruire în modul și în condițiile specificate în întrebare, numai cu acordul său scris. Justificarea concluziei: în conformitate cu prima parte a art. 197 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul stabilește nevoia de formare a lucrătorilor (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru propriile nevoi. Conform art.
Rețineți că timpul de ucenicie din timpul săptămânii nu trebuie să depășească norma de timp de lucru stabilită pentru angajații de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează munca relevantă. În plus, în perioada contractului de ucenicie, angajații nu pot fi implicați în munca suplimentară, trimiși în călătorii de afaceri care nu au legătură cu ucenicia (articolul 203 din Codul muncii al Federației Ruse). Acest ordin va fi cu adevărat util - de exemplu, luând în calcul calculul burselor, al salariilor, deși legislația muncii nu obligă să emită un astfel de ordin.

Instruire la locul de muncă

Acest articol intră în detaliu despre formarea la locul de muncă și tot ce trebuie să știți despre aceasta. Există situații în care un angajat are nevoie de educație, dar nu poate părăsi locul de muncă pentru această perioadă. În astfel de situații, liderii experimentați încearcă să cântărească avantajele și dezavantajele și decid mai întâi dacă este cu adevărat nevoie de educație. După luarea deciziei, angajatorul va trebui să găsească metode de instruire a angajatului său la locul de muncă.

Tipuri de antrenament

Există două tipuri de instruire:

  1. Produs într-o unitate terță parte;
  2. Instruirea la locul de muncă, adică fără a întrerupe lucrătorul din producție.

Instruirea la locul de muncă are loc atunci când un angajat folosește instrumente și echipamente. Se pare că există o combinație de studiu și muncă în același timp.

Avantajele unui astfel de antrenament

Tipul de instruire are multe avantaje semnificative față de o altă formă de instruire. Acestea includ:

  1. Preț redus, deoarece instruirea nu necesită plecarea undeva, totul se întâmplă chiar la locul de muncă;
  2. Eficiență și eficiență ridicate. Acest lucru se datorează faptului că munca unei persoane va implica efectuarea acelorași operații ca în timpul studiului, ceea ce vă permite să câștigați experiență și să efectuați lucrări cu o eficiență mai mare;
  3. Nu este necesară nicio adaptare suplimentară. În timpul antrenamentului, angajatul se obișnuiește cu echipa și ulterior nu este nevoie de timp suplimentar pentru a se obișnui cu atmosfera și cu mediul nou.

Contra unui astfel de antrenament

Desigur, acest tip de antrenament va avea dezavantaje minore. Printre acestea se numără:

  • Riscul de a nu obține calitatea adecvată a antrenamentului. Acest punct este posibil în cazul în care mentorul însuși nu posedă toate calitățile necesare sau nu poate dedica tot timpul necesar pentru o pregătire adecvată;
  • Minion salariu... Acest element va fi prezent în cazul plăților pe bucăți. Deoarece nici studentul, nici mentorul său nu pot elabora norma în timpul studiului;
  • Dacă alegerea mentorului a fost făcută analfabetă, atunci există riscul ca angajatul să fie învățat metodele greșite pe care doar mentorul le folosește;
  • Prezența căsătoriei și consumul excesiv de materii prime. Se întâmplă atunci când un nou angajat doar învață să facă un produs și poate greși foarte des;
  • Defectarea echipamentului. În caz de explicație necorespunzătoare către angajat a instrucțiunilor despre modul de utilizare;
  • Inconveniente într-o atmosferă de fabricație. Un student care nu este obișnuit cu zgomotul constant sau cu forfota se va simți incomod în primele zile de muncă, ceea ce se poate spune pentru apariția stresului.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că unele abilități pot fi predate numai într-un mediu de producție. Acest lucru se datorează importanței foarte mari a practicii în astfel de lucrări. Cunoașterea teoretică este de asemenea importantă, dar totul se învață exclusiv în practică.

Documente pentru instruire și înregistrarea acestuia

Tot ce ține de personal nou aparține departamentului de resurse umane. De obicei, această procedură nu cauzează probleme. Cu toate acestea, dacă trebuie să eliminați costul instruirii din baza de impozitare, trebuie să contactați imediat departamentul de contabilitate. Contabilii vă vor ajuta să organizați corect acest proces.

A aranja vedere dată instruire, este necesar să se furnizeze un plan, care să indice numărul și compoziția elevilor, precum și motivele pentru formarea lor.

După aceea, este necesar să se întocmească o comandă, care să reflecte că instruirea va avea loc la locul de muncă și să se înregistreze din nou motivele unei astfel de formări.

În cazul în care mentorul nu este un angajat al întreprinderii, ci un specialist din altă instituție, atunci este necesar să încheiem un contract cu acesta pentru furnizarea de servicii educaționale.

Dacă una dintre persoanele care este listată ca angajat în această organizație este aleasă ca mentor, atunci i se întocmește un acord suplimentar. Este atașat la contractul de muncă și plata pentru instruirea angajaților este prevăzută în acesta.

De asemenea, este necesar să se întocmească contracte de ucenicie care să permită desfășurarea instruirii fără a întrerupe producția. Un astfel de acord conține informații despre ce specialitate sau gradul de calificare vor fi primite de către angajat, iar responsabilitățile ambelor părți sunt definite. Printre obligațiile care sunt stabilite prin acord, pot include următoarele:

  1. Conducerea se angajează să ofere angajatului toate condițiile necesare pentru a primi instruire;
  2. Angajatul se angajează să finalizeze instruirea complet, odată cu promovarea examenului, dacă instruirea o impune;
  3. De asemenea, unele întreprinderi necesită o perioadă de lucru după finalizarea instruirii.

De asemenea, este necesar să decidem la ce dată vor începe studiile și să le notăm în același contract. În cazul în care este necesar să plătiți un salariat sau o bursă, este indicat și în contract.

În acest articol, ați aflat despre formarea la locul de muncă. Dacă aveți întrebări sau probleme care necesită participarea avocaților, atunci puteți solicita ajutor specialiștilor portalului de informații și legale „Sherlock”. Lasă doar o solicitare pe site-ul nostru și avocații noștri te vor suna înapoi.

Editor: Igor Reshetov

Instruire la locul de muncă

Formarea avansată de către un angajat este unul dintre tipurile de ucenicie (partea 5 a articolului 196, partea 1 a articolului 198 din Codul muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un angajat urmează o pregătire la locul de muncă, instituția este obligată să plătească salariatului un salariu în conformitate cu contractul de muncă pentru timpul de muncă (proporțional cu orele lucrate) și o bursă, dacă este prevăzută prin acord, pentru perioada de studiu. Valoarea bursei este determinată de acordul de ucenicie și depinde de profesie, specialitate, calificări primite. Mai mult, bursa nu poate fi mai mică de 1 salariu minim.

Rațiunea acestei poziții este prezentată mai jos în materialele Sistemului Yurist.

"Părțile la acordul studențesc

O organizație poate încheia două tipuri de contracte de ucenicie - pentru recalificarea unui specialist și pentru formare profesională. *

Un contract de formare profesională poate fi încheiat atât cu angajații care fac parte din personalul organizației, cât și cu cetățenii în căutarea unui loc de muncă (solicitanți). Acordul de recalificare se încheie numai cu angajații organizației.

Acest lucru este afirmat în articolul 198 din Codul muncii al Federației Ruse.

Studiind timpul

În procesul de instruire, puteți elibera un angajat de la locul de muncă. Cu toate acestea, este permisă și formarea la locul de muncă (partea 1 a articolului 198 din Codul muncii al Federației Ruse). *

De regula generala timpul de instruire și de lucru în total nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână (articolele 91, 203 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. De exemplu, instruirea și timpul de lucru al unui angajat nu pot depăși 35 de ore dacă:

 vârsta angajatului este de la 16 la 18 ani;

 studentul este o persoană cu dizabilități din grupul I sau II.

Dacă un student nu are încă 16 ani, atunci timpul de studiu și de muncă nu poate depăși 24 de ore pe săptămână. Acest lucru este afirmat în partea 92 a articolului 92 din Codul muncii al Federației Ruse.

Procedura de încheiere a unui contract

Un acord de ucenicie cu un angajat este suplimentar la contractul de muncă (partea 2 a articolului 198 din Codul muncii al Federației Ruse).

Este necesar un acord de ucenicie pentru a asigura organizația împotriva riscului de risipire a banilor. De exemplu, după absolvire, solicitantul va refuza încheierea unui contract de muncă sau un membru al personalului va renunța fără motive întemeiate, neavând stabilit timpul specificat în contractul studentului. În aceste cazuri, studentul va trebui să ramburseze organizației costurile (articolul 207 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul, după absolvire, finalizează perioada specificată în contractul de ucenicie, atunci nu va trebui să ramburseze costurile de instruire.

Un contract de ucenicie este încheiat în scris în duplicat. În acesta, asigurați-vă că indicați o anumită profesie, specialitate, calificare pe care studentul o va dobândi în procesul de învățare. Mai departe în contract, definiți obligațiile părților. Administrația organizației trebuie să ofere studentului posibilitatea de a învăța. Și studentul este obligat să urmeze o astfel de pregătire.

În plus, indicați în contract perioada în care studentul este obligat să lucreze în organizație în funcție de profesie, specialitate, calificare primită, după care se consideră că a lucrat întregul cost al instruirii.

Această procedură este prevăzută în articolul 199 din Codul muncii al Federației Ruse.

Perioada de studiu și valoarea plății în perioada uceniciei sunt, de asemenea, condiții obligatorii ale acordului de ucenicie. Acest lucru este menționat în articolele 200 și 204 din Codul muncii al Federației Ruse. *

Un acord de ucenicie încheiat cu un solicitant care nu este angajat al organizației nu este de drept civil, prin urmare, normele de drept civil nu i se aplică. Un astfel de acord nu este, de asemenea, recunoscut ca un acord de muncă, în ciuda faptului că posibilitatea încheierii acestuia este prevăzută de legislația muncii (articolele 59, 198 din Codul muncii al Federației Ruse). O poziție similară este confirmată de departamentele de control (a se vedea scrisorile Ministerului Finanțelor din Rusia din 7 mai 2008 nr. 03-04-06-01 / 123, Serviciul Federal al Impozitelor din Rusia pentru Moscova din 13 august 2007 nr. 21-11 / 076667). "

"Plata pentru ucenicie

În perioada de ucenicie, solicitanții și angajații primesc o bursă. Mărimea sa este determinată de acordul de ucenicie și depinde de profesie, specialitate, calificări primite. Mai mult, bursa nu poate fi mai mică de 1 salariu minim. Astfel de reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 204 din Codul muncii al Federației Ruse.

Cursul de formare poate include instruire practică în organizație. Această lucrare trebuie plătită separat la tarifele stabilite. Acest lucru este afirmat în partea 2 a articolului 204 din Codul muncii al Federației Ruse. Codul muncii al Federației Ruse nu specifică în ce document ar trebui stabilite aceste rate. Prin urmare, ele pot fi prescrise în contractul de ucenicie.

Dacă un angajat studiază fără a întrerupe munca, atunci în timpul instruirii va primi o bursă prevăzută de contractul de ucenicie, și pentru perioada de muncă - salariul prevăzut de contractul de muncă, proporțional cu orele lucrate. Oportunitatea de a combina instruirea și munca pe o jumătate de normă este prevăzută în mod expres în partea 2 a articolului 203 din Codul muncii al Federației Ruse.

„Trebuie să plătesc orele de antrenament ca ore suplimentare. Un angajat urmează o pregătire avansată la inițiativa angajatorului seara după muncă

Nu, nu are nevoie.

Formarea avansată de către un angajat este unul dintre tipurile de ucenicie (partea 5 a articolului 196, partea 1 a articolului 198 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu un astfel de angajat, angajatorul are dreptul de a încheia un contract de ucenicie și de a-i plăti o bursă pentru perioada de studiu. *

Munca suplimentară este munca în afara programului de lucru stabilit pentru un angajat (partea 1 a articolului 99 din Codul muncii al Federației Ruse). Un angajat care își îmbunătățește calificările seara după muncă, direct în timpul antrenamentului funcția de muncă nu performează. Astfel, timpul de antrenament nu este oră suplimentară și nu se plătește ca oră suplimentară. Această concluzie rezultă din articolele 20, 97, 99, 152, 198, 204 din Codul muncii al Federației Ruse ”.

„Un exemplu de încheiere a unui contract de ucenicie pentru recalificare la locul de muncă

Directorul organizației a decis să stăpânească un nou domeniu de activitate - furnizarea de servicii de dezvoltare design peisagistic... Pentru a nu căuta un nou specialist și a nu pierde timpul la adaptarea sa, a decis să trimită un angajat care lucrează deja - A.I. Ivanova. Un contract de ucenicie a fost semnat cu el pentru recalificare la locul de muncă. ”*

Organizația trimite angajații la cursuri de perfecționare cu o pauză de la serviciu de la 8.30 la 14.00. Program de lucru la ore regulate - de la 9.30 la 18.00. Angajatorul susține că lucrătorii vor trebui să lucreze până la ora 19:00 pentru a lucra cel puțin patru ore pe zi (de la 15:00 la 19:00). Astfel, ora va fi ocupată de la 8.30 la 19.00. Este legal? Cum să solicitați o sesizare de curs?

Conform clauzei 7 din Regulamentul model privind o instituție educațională de formare profesională continuă (pregătire avansată) pentru specialiști (denumit în continuare Regulamente), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 610 din 26.06.95, scopul formării avansate este de a actualiza cunoștințele teoretice și practice ale lucrătorilor în legătură cu cerințele sporite pentru nivelul de calificare și nevoia de a stăpâni metode moderne rezolvarea problemelor profesionale.

Instruirea suplimentară se desfășoară după cum este necesar, dar cel puțin o dată la cinci ani pe parcursul întregii activități de muncă a angajaților. Procedura și frecvența îmbunătățirii calificării angajaților sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, contractul de muncă. În cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare, angajatorul este obligat să desfășoare o pregătire avansată a angajaților dacă aceasta este o condiție pentru angajați să desfășoare anumite tipuri de activități (articolul 196 din Codul muncii al Federației Ruse și clauza 7 din regulament).

Angajatorul desfășoară o pregătire avansată a angajaților în organizația însăși și, dacă este necesar, în instituțiile de învățământ din învățământul primar, secundar, profesional superior sau educație suplimentară.

Dezvoltarea profesională a angajaților într-o instituție de învățământ se realizează cu o pauză de la locul de muncă, fără o pauză de la muncă, cu o pauză parțială de la locul de muncă și în conformitate cu formele individuale de formare (clauza 41 din Regulamente).

Baza pentru trimiterea angajaților la cursuri de perfecționare poate fi un plan de instruire și un ordin al șefului de a-i trimite la cursuri (a se vedea scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 16 mai 2002 nr. 04-04-06 / 88). Dacă un angajat este trimis pentru pregătire avansată cu o pauză de la serviciu într-o altă localitate, se eliberează o atribuire suplimentară de post și un certificat de călătorie de afaceri (articolul 187 din Codul muncii al Federației Ruse și clauzele 6 și 7 ale Guvernului Federației Ruse din 13.10.2008 nr. 749 „Cu privire la specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri ").

La trimiterea angajaților pentru formare avansată, angajatorul trebuie să încheie un acord cu o instituție de învățământ. Acest lucru este indicat în clauza 7 din regulament.

În foaia de timp, instruirea avansată cu o pauză de la serviciu este desemnată în mod convențional prin codul de literă „PC” sau codul digital „07”. Acest lucru este indicat în decretul Goskomstat din Rusia din 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerarea”.

Cu angajatul a fost încheiat un acord de ucenicie. Este obligatoriu să plătească bursa dacă angajatul studiază la locul de muncă (trebuie să obțină specialitate nouă) sau salariul este emis conform ordinelor, adică lucrări pe bucăți? O clauză de plată a bursei ar trebui să fie inclusă în contractul de studii? Conform primei părți a art. 198 Codul muncii al angajatorului Federației Ruse - entitate (o organizație) are dreptul de a încheia un acord de ucenicie cu un angajat al acestei organizații pentru formare profesională sau recalificare la locul de muncă. În conformitate cu art. 199, art. 204 din Codul muncii al Federației Ruse, studenților în perioada de ucenicie li se plătește o bursă, a cărei valoare este determinată de acordul de ucenicie și depinde de profesie, specialitate, calificări primite, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.

Mărimea bursei conform contractului de ucenicie

În plus față de aceste condiții, acordul de ucenicie poate conține și alte condiții, cum ar fi: - schimbarea programului de lucru al elevului, dacă se desfășoară instruire la locul de muncă; - necesitatea unei formări practice; - formă de ucenicie (individual, echipă, instruire) cursuri, formare la locul de muncă sau pregătire la locul de muncă, altceva (articolul 202 din Codul muncii al Federației Ruse)); - drepturile și obligațiile elevului la sfârșitul stagiului (articolul 207 din Codul muncii al Federației Ruse); - motive pentru rezilierea acordului studențesc (articolul 208 din Codul muncii al Federației Ruse). Valabilitatea acordului de ucenicie Acordul de ucenicie este valabil de la data specificată în prezentul acord, în perioada specificată de acesta (Part.


1 lingură. 201 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest caz, durata contractului poate fi prelungită. Deci, în virtutea părții 2 a art.

07.02.2017 bursa în timpul uceniciei angajatului

Din Codul muncii al Federației Ruse, termenii acordului nu trebuie să contrazică Codul muncii al Federației Ruse, acordul colectiv, acordurile, în caz contrar acestea vor fi invalide și nu se aplică. 4. Obligația angajatului de a urma o pregătire și, în conformitate cu calificările dobândite, de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul în perioada specificată în contractul de ucenicie.

Termen de ucenicie. În conformitate cu partea 1 a art. 200 din Codul muncii al Federației Ruse se încheie un acord de ucenicie pentru perioada necesară obținerii acestei calificări. Adică, angajatorul, la stabilirea perioadei de ucenicie, trebuie să fie ghidat de durata programelor educaționale pentru a obține o anumită calificare.

Acord de ucenicie: subtilități și nuanțe (shadrina tv.)

Acum, să luăm în considerare a doua opțiune: angajatorul l-a trimis pe angajat să urmeze cursuri de formare parțială și plătește pentru pregătirea sa. În acest caz, într-adevăr, ne confruntăm cu o ciudată concurență de norme. Conform art. 187 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să păstrăm câștigurile medii pentru angajat, conform art.
204 din Codul muncii al Federației Ruse - să plătească o bursă (la câștigurile medii). În prezența unui acord de ucenicie, în mod ideal este corect din punct de vedere al legislației să emități ambele plăți sau să refuzați încheierea unui acord de ucenicie (la urma urmei, o analiză a legislației ne permite să concluzionăm că acesta este un drept și nu o obligație a angajatorului, așa cum am demonstrat mai sus).
Cu toate acestea, în absența unui acord de ucenicie, angajatorul este privat de posibilitatea de a recupera fondurile cheltuite pentru instruirea angajaților în instanță.

Când studiezi nu este o meserie: relații frugale cu noii veniți

Ipotetic, angajatorul poate trimite un angajat să se antreneze și să îl plătească fără să încheie un acord de ucenicie cu acesta (de exemplu, să instruiască un angajat limbă străină, cunoștințe informatice și așa mai departe), - dar în acest caz, dacă angajatul pleacă imediat după absolvire, atunci banii cheltuiți pentru educația sa și plătiți unei terțe organizații vor fi destul de problematici, precum și să-l facă pe angajat să lucreze pentru o anumită perioadă. Dacă vorbim despre pregătirea unei persoane care caută un loc de muncă (deși încheierea unor astfel de contracte de ucenicie este destul de rar), atunci fără un contract de ucenicie nu există deloc garanția că, după absolvire, un astfel de student va merge să lucreze pentru dvs.; în plus (spre deosebire de prima opțiune), vor exista probleme cu eliminarea cheltuielilor organizației de formare pentru a calcula impozitul pe venit.
În prezent, astfel de standarde sunt dezvoltate în mod activ și se stabilește identitatea numelor funcțiilor, profesiilor și specialităților cuprinse în ETKS și TSA, specialiști și angajați, numele posturilor, profesiilor și specialităților din standardele profesionale. angajat, utilizați: - Tarif unificat și carte de referință a calificărilor pentru posturile și profesiile lucrătorilor (după industrie); Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.1998 N 37); - standarde profesionale (paragraful 3, partea 2 a articolului 57, articolul 195.1 din Codul muncii al Federației Ruse) .3. Obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a studia în conformitate cu acordul de ucenicie.
Munca prestată de student la orele practice se plătește în funcție de tarifele stabilite. În consecință, în acest caz, în cadrul contractului de ucenicie, angajatorul va fi obligat să plătească studentului o bursă și, în plus, să plătească la ratele stabilite pentru munca prestată în clasele practice.


În conformitate cu partea a doua a art. 203 din Codul muncii al Federației Ruse, unui angajat care studiază la locul de muncă i se poate atribui un regim cu jumătate de normă. În acest caz, salariile îi sunt percepute proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă prestată de acesta (partea a doua a art.


93 din Codul muncii al Federației Ruse).

Bursa se plătește în conformitate cu contractul de ucenicie la locul de muncă

Atenţie

CONTABILITATE BUGETARĂ LEGI CONTABILE BUGETARE ȘI PRACTICĂ ALTE MATERIALE Chiar și personalul cu experiență, contabilii și specialiștii în muncă și salarii se confruntă uneori cu o întrebare de nerezolvat: ce să plătească unui angajat cu care este încheiat un contract de ucenicie sau - o bursă? Sau poate ambele? Să încercăm să ne dăm seama. Codul muncii al Federației Ruse conține multe norme care sunt de neînțeles în aplicare.


Informații

Cu toate acestea, uneori legislația muncii simplă, extrem de transparentă, dintr-un anumit motiv, ridică întrebări de la angajator. Așadar, la unul dintre seminariile mele, spun publicului despre acordul studențesc.

Pentru a îndeplini această obligație, angajatorul trebuie să încheie un acord cu organizație educațională să ofere servicii educaționale. Este recomandabil să indicați în contract cât costă instruirea și care va fi dovada costurilor suportate de angajator (de exemplu, în cazul unei dispute privind valoarea compensației de către student de fonduri). În plus, angajatorul trebuie să creeze condiții pentru buna desfășurare a muncii în clasele practice, eliberarea de la muncă în timpul instruirii este posibil să atribuiți un specialist cu înaltă calificare studentului - un mentor din rândul angajaților organizației în scopul consultării, instruirii și îndrumării în obținerea unei noi calificări pe teritoriul angajatorului etc. Atenție! În baza art.

În conformitate cu partea 4 a articolului 196 din Codul muncii al Federației Ruse în cazurile prevăzute
legile federale, alte acte juridice de reglementare ale rusului
Federația, angajatorul este obligat să desfășoare o dezvoltare profesională
angajați, dacă aceasta este o condiție pentru angajați
anumite activități.
Angajatorul desfășoară formare profesională, recalificare, formare avansată a angajaților, instruindu-i în a doua profesie din organizație și, dacă este necesar, în instituțiile de învățământ din învățământul primar, secundar, profesional superior și educație suplimentară
condițiile și în modul determinat de convenția colectivă,
acorduri, contract de muncă (partea 2 a articolului 196 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pentru lucrătorii care urmează formare profesională, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru combinarea muncii cu formarea, să ofere garanții stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care să conțină norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (articolul 196 partea 5) Codul muncii al Federației Ruse).
Obligația angajatorului de a efectua pregătirea avansată a lucrătorilor medicali este stabilită prin procedura de îmbunătățire a cunoștințelor lor profesionale, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 03.08.2012 nr. 66n, în conformitate cu alineatele (3) și (4) din care:
- îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților profesionale de către angajați
realizate prin instruirea lor în domeniul educațional și științific
organizații pentru educație profesională suplimentară
programe implementate sub formă de pregătire avansată, profesională
recalificare, stagii.
- formarea avansată, recalificarea profesională și formarea angajaților se desfășoară în principal cu o pauză de la muncă, cu o pauză parțială de la muncă și în forme individuale de formare.
- formarea avansată a angajaților se desfășoară cel puțin o dată la 5 ani pe toată durata activității lor de muncă.
În plus, în conformitate cu articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul
odihnă zilnică (între schimburi), weekend și sărbători nelucrătoare
sunt tipuri de timp de odihnă, iar timpul de odihnă este timpul din timpul
care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și care
el poate folosi la propria sa discreție (articolul 106 din Codul muncii al Federației Ruse).
Munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului din exterior
timpul de lucru stabilit pentru angajat este
ore suplimentare (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse).
În acest fel:
1) Formarea suplimentară este obligația dvs. de muncă (adică efectuată în timpul programului de lucru) și ar trebui să fie inclusă în termenii contractului de muncă încheiat cu dvs.;
2) Condiții și proceduri pentru formarea avansată (cu
ce frecvență specifică, în ce cazuri, pentru ce angajați
specializări, formarea avansată se desfășoară într-o formă sau alta,
problemele de remunerare, condițiile de separare parțială de muncă etc.) trebuie stabilite printr-un act local al instituției medicale (convenție colectivă), dar nu pot agrava poziția angajaților în comparație cu legislația federală actuală.
3) Desfășurarea unei formări avansate în afara orelor de lucru (timpul de odihnă) este o încălcare gravă a legislației muncii, un angajat nu poate fi obligat să participe la cursuri în timpul odihnei, iar angajatorul trebuie să organizeze procesul educațional în timpul orelor de lucru. În timpul formării profesionale, angajatul este eliberat complet sau parțial de la muncă.
4) Angajatorul ar trebui să încheie cu dvs. un acord suplimentar privind schimbarea regimului de lucru cu transferul programului de lucru pe perioada de angajare, referire la formare avansată cu o pauză de la muncă și menținerea câștigurilor medii în conformitate cu art. 187 din Codul muncii al Federației Ruse la momentul instruirii. Timpul rămas (lucrați mai mult de un pariu așa cum presupun) puteți
asigurați salarii pe oră cu plata corespunzătoare.
5) Implicarea ta pentru a-ți îmbunătăți calificările în afara programului de lucru este o implicare în munca suplimentară, cu toate consecințele care rezultă.

 

Ar putea fi util să citiți: