Cum să vă îmbunătățiți calificările. Categorii de ingineri. Pregătirea pentru examene pe cont propriu

Inregistrat la Ministerul Justitiei Federația Rusă 5 iulie 2003
Număr de înregistrare 29005

În conformitate cu subparagraful 5.2.116 din Regulamentul Ministerului Sănătății al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 608 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. . 26, Art. 3526),

EU COMAND:

Aprobați Procedura atașată și termenele limită de promovare lucrătorii medicaliși atestarea lucrătorilor din domeniul farmaceutic pentru a obține o categorie de calificare.
Recunoaște ca invalid ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala al Federației Ruse din 25 iulie 2011 Nr. 808n „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare de către lucrătorii medicali și farmaceutici” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 septembrie 2011, înregistrare nr. 21875).
Să impună controlul asupra executării acestui ordin asupra ministrului adjunct al sănătății al Federației Ruse I.N. Kagramanyan.

ministru
IN SI. SKVORTSOVA

Aprobat
ordin al Ministerului Sănătăţii
Federația Rusă
din data de 23 aprilie 2013 Nr.240n

Procedura și condițiile pentru ca lucrătorii din domeniul medical și din domeniul farmaceutic să treacă certificarea pentru a obține o categorie de calificare

I. Dispoziţii generale

1. Aceste Proceduri și condiții pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic să treacă certificarea pentru a obține o categorie de calificare (denumite în continuare certificare și, respectiv, Procedura) stabilesc regulile pentru ca lucrătorii medicali și lucrătorii din domeniul farmaceutic să treacă certificarea și să se aplice specialiștilor cu studii secundare. învățământ medical și farmaceutic, specialiști cu studii profesionale superioare care efectuează medical și activitate farmaceutică(în continuare - specialiști).

2. Atestarea specialiștilor cu studii medii și superioare medicale și farmaceutice se realizează în specialitățile prevăzute de actualul nomenclator al specialităților pentru specialiști cu studii medicale și educatie farmaceutica(denumite în continuare specialități).

3. Certificarea specialiştilor cu alţi superiori educatie profesionalași desfășoară activități medicale și farmaceutice, se desfășoară în posturile prevăzute de actualul nomenclator al posturilor de lucrători medicali și farmaceutici (denumite în continuare funcții).

4. Atestarea este voluntară și se realizează de către comisii de atestare pe trei categorii de calificare: a doua, prima și cea mai înaltă.

5. Atestarea se efectuează o dată la cinci ani. Categoria de calificare atribuită este valabilă în toată Federația Rusă timp de cinci ani de la data emiterii actului administrativ privind misiunea.

6. Specialiștii pot aplica pentru o categorie de calificare superioară nu mai devreme de trei ani mai târziu de la data emiterii actului administrativ de atribuire a unei categorii de calificare.

7. Atestarea evaluează cunoştinţele teoretice şi aptitudinile practice necesare îndeplinirii atribuţiilor profesionale în specialităţile şi posturile relevante, pe baza rezultatelor examenului de calificare.

Examenul de calificare include o evaluare de expert a raportului privind activitate profesională specialist (denumit în continuare raport), testarea controlului cunoștințelor și interviul.

8. Specialist care solicită a doua categorie de calificare, trebuie sa:

au pregătire teoretică și abilități practice în domeniul activităților lor profesionale;
navigați în informații științifice și tehnice moderne, posedă abilitățile de analiză a indicatorilor cantitativi și calitativi ai muncii, întocmind un raport asupra muncii;
să aibă cel puțin trei ani experiență de lucru în specialitate (în funcție).

9. Specialist care solicită prima categorie de calificare, trebuie sa:

să aibă pregătire teoretică și competențe practice în domeniul activității profesionale și discipline conexe;
să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și echipamente medicale și de diagnostic proprii în domeniul activității profesionale;
să poată analiza cu competență indicatorii activității profesionale și să navigheze în informațiile științifice și tehnice moderne;
participa la rezolvarea problemelor tactice de organizare a activitatilor profesionale;
să aibă cel puțin cinci ani de experiență de lucru în specialitate (în funcție).

10. Specialist care solicită cea mai înaltă categorie de calificare, trebuie sa:

să aibă o pregătire teoretică ridicată și abilități practice în domeniul activităților profesionale în desfășurare, cunoașterea disciplinelor conexe;
să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenire, tratament, reabilitare și echipamente medicale și de diagnostic proprii în domeniul activității profesionale;
să poată evalua datele metodelor speciale de cercetare în vederea stabilirii unui diagnostic;
naviga în informațiile științifice și tehnice moderne și le folosește pentru a rezolva probleme tactice și strategice ale activității profesionale;
să aibă cel puțin șapte ani experiență de muncă în specialitate (în funcție).

11. Categoriile de calificare atribuite specialiştilor anterior intrării în vigoare a prezentei Proceduri se păstrează pe perioada pentru care au fost repartizate.

II. Formarea comisiilor de atestare

12. Pentru certificarea specialiștilor:

organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale creează o comisie centrală de atestare;
autorități executive federale academiilor de statȘtiințe, organizații cu organizații medicale subordonate și organizatii farmaceutice, se creează comisii departamentale de atestare;
autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse creează teritorială comitete de certificare.

13. Comisiile de atestare în activitățile lor sunt ghidate de Constituția Federației Ruse, de legile constituționale federale, legi federale, decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse, decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, acte juridice de reglementare organisme federale puterea executivă și organele puterea statului subiecții Federației Ruse, precum și această procedură.

14. Comisia de Certificare este formată din Comitetul de Coordonare (denumit în continuare Comitetul), care îndeplinește funcțiile de organizare a activităților. comisie de atestare, inclusiv asigurarea activităților comisiei de atestare în pauzele dintre ședințe, și a grupurilor de experți în specialități (denumite în continuare Grupurile de experți), care certifică specialiști în ceea ce privește revizuirea documentelor și desfășurarea unui examen de calificare.

Comisia de atestare include specialiști de frunte ai organizațiilor care desfășoară activități medicale și farmaceutice, reprezentanți ai profesioniștilor medicali. organizatii nonprofit, angajatorii, autoritățile publice sau organizațiile care formează comisia de certificare și alte persoane.

Componența personală a comisiei de atestare se aprobă prin actul administrativ al autorității sau organizației de stat care a creat comisia de atestare.

15. Președintele comisiei de atestare este președintele Comisiei, desfășoară conducerea generală a activităților comisiei de atestare, conduce ședințele Comisiei, organizează lucrările comisiei de atestare, exercită controlul general asupra implementării hotararile luate de comisia de atestare, repartizeaza atributiile intre membrii comisiei de atestare.

Vicepreședintele Comisiei de Atestare este Vicepreședintele Comisiei, acționează în calitate de Președinte al Comisiei de Atestare în lipsa acestuia, îndeplinește alte funcții în numele Președintelui Comisiei de Atestare.

Secretarul executiv al comisiei de atestare este secretarul executiv al Comitetului, desemnat dintre reprezentanții autorității sau organizației de stat care formează comisia de atestare.

Secretarul executiv al comisiei de atestare înregistrează și ia în considerare actele specialiștilor sosiți la comisia de atestare care și-au exprimat dorința de a se supune certificării pentru obținerea unei categorii de calificare, pentru îndeplinirea cerințelor de întocmire și executare a documentelor stabilite prin prezentele Proceduri și termene, formează materiale pentru transmiterea către Grupurile de Experți, pregătește materiale pentru ședințe Comitetului, elaborează decizii ale Comitetului, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta Procedură și în numele Președintelui Comisiei de Atestare.

Secretarul executiv adjunct al comisiei de atestare acționează ca secretar executiv al comisiei de atestare în lipsa acestuia, îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de atestare.

Președintele Grupului de experți desfășoară conducerea generală a activităților Grupului de experți, conduce ședințele Grupului de experți, organizează activitatea Grupului de experți, repartizează atribuțiile între membrii Grupului de experți.

Vicepreședintele Grupului de experți acționează în calitate de președinte al Grupului de experți în lipsa acestuia, îndeplinește alte funcții în numele președintelui Comisiei de atestare și al președintelui Grupului de experți.

Secretarul executiv al Grupului de experți pregătește materiale pentru ședința Grupului de experți și proiecte de decizii ale Grupului de experți, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta Procedură și în numele Președintelui Grupului de experți.

16. Principalele funcții ale Comitetului sunt:

organizarea activităților comisiei de atestare;
coordonarea activității grupurilor de experți;
stabilirea locului de desfășurare a reuniunilor grupurilor de experți;
determinarea metodelor, metodelor și tehnologiilor de evaluare a calificărilor specialiștilor;
luarea în considerare a necesității de a utiliza metode variabile de certificare: la distanță cu utilizarea tehnologiilor de telecomunicații (denumită în continuare certificare la distanță), întâlnire în afara amplasamentului;
transmiterea către autoritatea de stat sau organizația care a creat comisia de certificare a propunerilor de organizare a unei reuniuni în afara locului a Grupului de experți sau a certificării la distanță, ținând cont de volumul de muncă al Grupului de experți, a motivelor pentru care se preconizează desfășurarea unei reuniuni în afara terenului. întâlnirea la fața locului a Grupului de experți sau certificarea la distanță, numărul de specialiști care doresc să se supună certificării, disponibilitatea spațiilor dotate, capacitatea de a respecta cerințele stabilite prin prezenta Procedură;
întocmirea și transmiterea spre aprobare către autoritatea sau organizația de stat care a creat comisia de atestare a unui proiect de act administrativ al autorității sau organizației de stat privind atribuirea categoriilor de calificare specialiștilor care au promovat certificarea;
organizarea examinării problemelor controversate, inclusiv în caz de dezacord al unui specialist cu decizia Grupului de experți, și adoptarea deciziilor cu privire la acestea;
efectuarea muncii de birou a comisiei de atestare.

17. Grupurile de experți îndeplinesc următoarele funcții:

ia în considerare documentele depuse de specialiști în conformitate cu prezenta Procedură;
întocmește concluzii cu privire la rapoartele prezentate în conformitate cu prezenta Procedură;
efectuează controlul testului de cunoștințe și interviu;
ia decizii cu privire la problemele atribuirii unei categorii de calificare specialiştilor.

18. Principala formă de activitate a comisiei de atestare sunt ședințele.

Ședințele Comitetului se țin, dacă este necesar, prin decizie a Președintelui Comitetului, Reuniunile grupurilor de experți au loc cel puțin o dată pe lună.

Comitetul și grupurile de experți stabilesc în mod independent procedura de desfășurare a reuniunilor și activităților lor în pauzele dintre ședințe, ținând cont de prevederile prezentei proceduri.

Reuniunea comitetului sau a grupului de experți este considerată competentă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din membrii comitetului sau ai grupului de experți.

19. Decizia Comitetului și a Grupului de experți se ia prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor Comitetului sau ai Grupului de experți prezenți la ședință. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui ședinței Comitetului sau Grupului de experți este decisiv.

Atunci când se analizează problema atribuirii unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

Decizia Comitetului și a Grupului de experți este documentată într-un protocol semnat de toți membrii Comitetului sau ai Grupului de experți care au fost prezenți la ședința Comitetului sau ai Grupului de experți.

Membru al comitetului sau al grupului de experți care nu este de acord cu decizie, are dreptul de a scris exprima o opinie disidentă, care este atașată procesului-verbal al reuniunii comitetului sau a grupului de experți.

III. Certificare

20. Specialiștii care și-au exprimat dorința de a se supune certificării pentru a obține o categorie de calificare depun la comisia de certificare următoarele documente:

Dacă există documente eliberate pe teritoriul unui stat străin și executate în limbă străină, specialistul depune o traducere legală a documentelor în limba rusă.

cerere adresată președintelui comisiei de atestare , care indică numele de familie, numele, patronimul (dacă există) al specialistului, categoria de calificare pentru care aplică, prezența sau absența unei categorii de calificare atribuite anterior, data atribuirii acesteia, consimțământul pentru primirea și prelucrarea datelor cu caracter personal. în scopul evaluării calificărilor, semnătura personală a unui specialist și data;
o fișă de certificare tipărită, certificată de departamentul de personal al organizației , desfășurând activități medicale sau farmaceutice, al căror angajat este specialist, în forma conform eșantionului recomandat (Anexa nr. 1 la prezenta Procedură);
raport de activitate profesională (denumit în continuare raport), semnat personal de un specialist, convenit cu șeful și certificat de sigiliul organizației care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, al cărui angajat este specialist (raportul trebuie să conțină o analiză a activităților profesionale din ultimii trei ani de activitate - pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și pentru ultimul an de muncă - pentru specialiștii cu studii medii profesionale , inclusiv o descriere a muncii efectuate, date despre propuneri de raționalizareși brevete, concluziile unui specialist despre activitatea sa profesională, propuneri de îmbunătățire a acesteia);
copii ale documentelor privind educația (diplomă, certificate, certificate, certificate de specialist), cartea de munca certificat în modul prescris;
in cazul schimbarii prenumelui, numelui, patronimului - o copie a documentului care confirma faptul schimbarii prenumelui, numelui, patronimului;
o copie a documentului privind atribuirea categoriei de calificare existente (în prezența).

În cazul în care șeful organizației care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, din care specialistul este angajat, refuză să fie de acord cu raportul, specialistului i se eliberează o explicație scrisă de la șeful organizației care desfășoară activități medicale sau farmaceutice. , din care specialistul este salariat, despre motivele refuzului, care se anexează cererii de obținere a unei categorii de calificare .

1.3. Examenul de calificare urmărește să stimuleze creșterea calificărilor de specialitate, să îmbunătățească selecția, plasarea și utilizarea personalului în sistemul de sănătate al Federației Ruse, creșterea responsabilității personale pentru îndeplinirea îndatoririlor profesionale și oficiale.

1.4. Procesul de obținere a categoriilor de calificare este asigurat de comisiile de atestare și cuprinde proceduri de obținere a categoriilor de calificare - etape de evaluare a conformității cunoștințelor și aptitudinilor profesionale ale specialiștilor (denumite în continuare proceduri de calificare).

1.6. Principiile examenului de calificare:

independența și obiectivitatea evaluărilor experților;
deschiderea procedurilor de calificare;
repartizarea succesivă a categoriilor de calificare;
respectarea normelor de etică profesională;
respectarea unei secvențe stricte a procedurilor de calificare prevăzute de prezentul Regulament;
înaltă calificare şi competenţă a persoanelor care efectuează proceduri de calificare.

1.12. Comisiile de atestare își desfășoară activitățile în conformitate cu succesiunea procedurilor de calificare stabilită prin prezentul Regulament. Procedurile de calificare au ca scop evaluarea calificărilor profesionale și a competenței specialiștilor.

1.13. Un specialist poate primi o categorie de calificare atât în specialitatea principală, cât și în cea combinată.

1.14. Categoriile de calificare se atribuie în conformitate cu nomenclatorul actual al specialităților.

II. Procedura de obtinere a categoriilor de calificare

2.1. Categoriile de calificare sunt atribuite specialiștilor care au un nivel de pregătire teoretică și competențe practice care corespund caracteristicilor de calificare ale specialiștilor și experienta profesionala:

al doilea - cel puțin trei ani pentru specialiștii cu studii superioare și medii profesionale;
primul - cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și cel puțin cinci ani pentru specialiștii cu studii profesionale medii;
superior - cel puțin zece ani pentru specialiștii cu studii profesionale superioare și cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii medii profesionale.

2.2. La atribuirea categoriilor de calificare se folosește următoarea secvență: al doilea, primul, cel mai mare.

2.4. Șeful organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale creează condiții pentru:

depunerea de către un specialist a documentației de calificare, întocmită în conformitate cu cerințele de completitudine și corectitudine;
implementarea interactiunii organizatiei cu comisia de atestare privind procedura de obtinere a unei categorii de calificare de catre un specialist;
transmiterea către comisia de atestare a informațiilor cu privire la numărul de specialiști care desfășoară activități profesionale într-o organizație medicală și au promovat procedura de obținere a unei categorii de calificare (indicarea comisiei de atestare și a categoriei de calificare primite), precum și a specialiștilor care doresc să obțină (confirma) o categorie de calificare în următorul an calendaristic;
notificarea unui specialist care și-a exprimat dorința de a obține o categorie de calificare.

2.5. Cerințele specificate în clauzele 2.3 și 2.4 din prezentul Regulament, în ceea ce privește necesitatea atestării documentelor depuse de un specialist și a asigurării interacțiunii organizației cu comisia de certificare, nu se aplică specialiștilor care desfășoară activități profesionale în sistemul sanitar privat. .

2.6. Documentele care compun documentația de calificare trebuie să fie bine executate și legate.

2.7. Documentația de calificare se transmite comisiilor de certificare prin poștă, precum și direct de către specialist, funcționar al organizației autorizat să interacționeze cu organizația în care specialistul desfășoară activități profesionale cu comisia de certificare.

2.8. Pentru menținerea categoriei de calificare atribuită anterior, specialistul transmite documentația de calificare comisiei de certificare cu cel mult patru luni înainte de expirarea categoriei de calificare. La trimiterea documentației de examen mai târziu de perioada specificată, data examenului de calificare poate fi programată după expirarea categoriei de calificare.

III. Procedura pentru întrunirea comisiilor de atestare

3.1. Ședința comisiei de atestare se numește într-un termen care nu depășește trei luni de la data înregistrării documentației de examinare.

3.2. Federal institutii publice, care se află sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, depun documentația de calificare la Comisia Centrală de Atestare.

Specialiștii instituțiilor de stat aflate sub jurisdicția altor autorități executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse depun documentația de calificare comisiilor departamentale competente de atestare.

Profesionişti care desfăşoară activităţi medicale şi farmaceutice în organizaţii sistem de stat asistența medicală a subiectului Federației Ruse, sistem municipal asistenței medicale, precum și specialiștii care desfășoară activități profesionale în sistemul privat de asistență medicală, depun documentația de calificare comisiilor de certificare ale entităților constitutive ale Federației Ruse pe teritoriul căreia își desfășoară activitatea.

3.3. Documentația de calificare primită de comisia de atestare se înregistrează în jurnalul de înregistrare a documentelor (mostra recomandată este redată în Anexa nr. 4 la prezentul Regulament) după verificarea conformității acesteia cu cerințele de exhaustivitate și execuție corectă în termen de 7 zile calendaristice. În cazul în care documentația de calificare nu îndeplinește cerințele specificate, persoana care a depus documentația de calificare (un funcționar al organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale, autorizat să interacționeze cu organizația cu comisia de certificare) este informată cu privire la motivele refuzul de a accepta documentația de examinare cu o explicație a posibilității eliminării acestora.

Refuzul de a accepta documentația de calificare primită de comisia de certificare trebuie transmisă specialistului în cel mult 14 zile calendaristice de la data primirii examenului [probabil calificarea, dar este scrisă în original] documentației comisiei de certificare.

Pentru a elimina deficiențele documentației de calificare, specialistul este invitat să elimine neajunsurile identificate în termen de o lună.

3.4. Controlul asupra respectării procedurii de înregistrare, a cerințelor de exhaustivitate și corectitudine a documentației de calificare prezentate comisiei de certificare este efectuat de secretarul executiv al comisiei de certificare relevante.

3.5. Secretarul executiv al comisiei de atestare în cel mult o lună de la data înregistrării documentației de calificare determină grupul de experți al comisiei de atestare corespunzător specialității (direcției) declarată în documentația de calificare și coordonează cu președintele acesteia termenele de examenul de calificare a unui specialist.

3.6. Pe baza rezultatelor luării în considerare a documentației de calificare, președintele grupului de experți stabilește membrii grupului de experți pentru revizuirea raportului privind activitățile profesionale ale specialistului.

3.7. Președintele grupului de experți stabilește necesitatea implicării unor specialiști (experți) independenți în revizuirea raportului privind activitățile profesionale ale specialistului.

3.8. O revizuire a unui raport privind activitățile profesionale ale unui specialist este semnată de către membrii grupului de experți care participă la evaluare sau de către specialiști independenți (experți) și președintele grupului de experți.

3.9. Revizuirea ar trebui să reflecte:

deţinere metode moderne diagnostic și tratament, cerințe de calificare adecvate pentru specialiștii din a doua, prima și cea mai înaltă categorie;
participarea unui specialist la activitatea unei societăți științifice sau a unei asociații medicale profesionale;
disponibilitatea publicațiilor și a lucrărilor tipărite;
durata și calendarul ultimului antrenament avansat;
forme de autoeducație utilizate de un specialist;
conformitatea volumului de cunoștințe teoretice, competențe practice diagnostice și terapeutice efectiv realizate cu cerințele de calificare pentru specialiștii din categoria de calificare declarată.

3.10. Termenul de examinare a documentației de calificare de către un grup de experți nu poate depăși 14 zile calendaristice.

3.11. Pe baza rezultatelor evaluării, grupul de experți întocmește o concluzie privind evaluarea raportului specialistului și, împreună cu secretarul executiv al comisiei de atestare, stabilește data ședinței în specialitatea menționată în documentația de calificare.

Secretarul grupului de experți îl anunță pe specialist cu privire la data ședinței.

3.12. În cadrul reuniunii grupului de experți, specialistul este testat și intervievat.

Testare prevede implementarea sarcini de testare corespunzătoare categoriei de calificare și specialității declarate și este recunoscut ca specialist promovat, cu condiția de cel puțin 70% răspunsuri corecte la itemii testului.
Interviu prevede un sondaj al unui specialist membri ai grupului de experţi în domeniul teoretic şi chestiuni practice corespunzătoare specialităţii declarate în documentaţia de calificare.

3.13. La ședința grupului de experți, secretarul grupului de experți ține protocoale individuale ale specialiștilor supuși procedurilor de calificare (eșantionul recomandat este prezentat în Anexa nr. 5 la prezentul Regulament). Fiecare protocol individual este certificat de membri și de președintele grupului de experți.

3.14. Decizia privind conformarea unui specialist la categoria declarată se ia pe baza rezultatelor testării, interviurilor și ținând cont de evaluarea raportului de activitate profesională a specialistului și se înscrie în lista de calificare.

3.15. Grupul de experți al comisiei de atestare din ședință ia una dintre următoarele decizii:

atribuie o a doua categorie de calificare;
îmbunătățirea categoriei a doua de calificare cu repartizarea primei;
îmbunătățește prima categorie de calificare cu repartizarea celui mai înalt;
confirma categoria calificată atribuită anterior;
eliminarea primei categorii de calificare (cea mai înaltă) cu atribuirea unei categorii de calificare inferioare;
a priva categoria de calificare (a doua, prima, cea mai înaltă);
reprogramează certificarea;
refuză atribuirea unei categorii de calificare.

3.16. La privarea, coborarea sau refuzul atribuirii unei categorii superioare de calificare, protocolul individual al unui specialist indică motivele pentru care grupul de experți al comisiei de atestare a luat decizia corespunzătoare.

3.17. Evaluarea calificării unui specialist se adoptă prin vot deschis dacă la ședință sunt prezenți cel puțin 2/3 din numărul membrilor grupului de experți al comisiei de atestare.

3.19. Atunci când se decide atribuirea unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu participă la vot.

3.20. Specialistul are dreptul de a promova un examen de recalificare, dar nu mai devreme de un an de la luarea deciziei de nerespectare a categoriei de calificare.

3.21. Protocoalele individuale ale specialiștilor examinați se transmit secretarului executiv al comisiei de atestare pentru întocmirea procesului-verbal de ședință a comisiei de atestare (mostra recomandată este dată în Anexa nr. 6 la prezentul Regulament). Procesul-verbal de ședință a grupului de experți este certificat de membrii grupului de experți și aprobat de vicepreședintele comisiei de atestare.

3.22. Nu este permisă înlocuirea unui membru al grupului de experți cu o altă persoană care nu este inclusă în componența acestuia.

3.23. Proiectul de ordin de atribuire a unei categorii de calificare se intocmeste de secretarul executiv al comisiei de atestare in baza deciziei acesteia. Organul în cadrul căruia se constituie comisia de atestare emite un ordin de atribuire a unei categorii de calificare în termen de o lună.

3.24. În termen de o săptămână de la data emiterii ordinului de atribuire a unei categorii de calificare, secretarul executiv al comisiei de atestare întocmește un document de primire a categoriei de calificare, care se semnează de către președintele comisiei de atestare și se certifică. prin sigiliul corpului sub care a fost creat.

3.25. Un document de atribuire a unei categorii de calificare este eliberat unui specialist sau unei persoane autorizate de acesta (pe baza unei procuri) la prezentarea unui document care dovedește identitatea destinatarului sau transmis de către serviciu poștal(cu acordul unui specialist).

3.26. Documentul emis privind atribuirea unei categorii de calificare este înregistrat în jurnalul de înregistrare a documentelor.

3.27. În cazul pierderii unui document privind atribuirea unei categorii de calificare, pe baza unei cereri scrise a unui specialist către comisia de certificare, se eliberează un duplicat în termen de o lună. Când este emis, cuvântul „Duplicat” este scris în partea stângă în partea de sus.

3.28. Documentația de calificare, copiile ordinelor de atribuire a categoriilor de calificare și alte documente organizatorice și administrative referitoare la activitatea comisiei de certificare se păstrează în comisia de certificare timp de cinci ani, după care sunt supuse distrugerii în conformitate cu procedura stabilită.

3.29. Specialistul are dreptul de a se familiariza cu documentele care i-au fost transmise de comisia de certificare.

3.30. Hotărârile comisiilor de atestare în termen de treizeci de zile de la data adoptării acestora pot fi atacate prin trimiterea unei cereri cu motivarea motivelor de dezacord către organele în subordinea cărora au fost create comisiile de atestare, precum și la Comisia Centrală de Atestare.

3.31. În cazuri de conflict, angajatul poate contesta decizia comisiei de certificare în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3.32. Informațiile (certificat, extras din protocol etc.) despre specialiștii care au primit o categorie de calificare pot fi eliberate de către cerere scrisă specialistul însuși sau la solicitarea organelor de drept.

IV. Forme de lucru ale comisiei de atestare

4.1. comisie de certificare:

analizează activitățile specialiștilor cu studii superioare și medii profesionale care au depus acte pentru obținerea categoriilor de calificare;
rezumă experiența de lucru și implementarea procedurilor de calificare și oferă un raport anual organismului în cadrul căruia a fost creat;
ia în considerare necesitatea întâlnirilor în afara locației.

4.2. Necesitatea unei întâlniri în afara sediului este determinată de comisia de atestare pe baza petițiilor din partea organizațiilor și a altor structuri care reprezintă interesele specialiștilor. La studierea problemei necesității de a ține o ședință la fața locului, comisia de atestare are dreptul să solicite date privind componența cantitativă a specialiștilor care doresc să obțină o categorie de calificare și specialitățile (directiile) declarate pentru examenul de calificare.

4.3. Președintele comisiei de atestare transmite organului în cadrul căruia se înființează comisia de atestare motivarea necesității (absența necesității) de a ține o ședință în afara sediului comisiei de atestare.

4.4. La pregătirea unei justificări privind necesitatea (lipsa nevoii), se iau în considerare următoarele:

nivelul volumului de muncă al grupurilor de experți ale comisiei de atestare și al membrilor acestora la locul principal de implementare activitatea muncii;
împrejurări în care specialiştii care doresc să promoveze examenul de calificare nu se pot prezenta la locul de şedinţă al comisiei de atestare;
componența cantitativă a specialiștilor care doresc să promoveze examenul de calificare;
informatii despre calificarile acestor specialisti, furnizate de organizatiile in care isi desfasoara activitatile profesionale;
posibilitatea respectării cerințelor, inclusiv a procedurilor de calificare stabilite prin prezentul Regulament, în cadrul ședinței în afara școlii a comisiei de atestare.

4.5. Organul în cadrul căruia se înființează comisia de atestare ia decizia de a organiza o ședință în afara sediului comisiei de atestare și aprobă prin ordinul său componența personală a comisiei de atestare și a grupurilor de experți, calendarul ședinței în afara sediului comisiei de atestare și sarcinile acesteia. .

Pentru a actualiza categoria de radio amatori existentă, trebuie să:

1. Contactați Clubul Radio Stavropol din Stavropol, st. Lermontova, 189
Etajul 2. După ce am convenit în prealabil asupra orei și datei, sunând la 8-962-446-1672.
Aduceți-vă pașaportul, certificatul indicativ de apel, numărul TIN,
și cunoașteți-vă adresa poștală cu codul poștal. Daca ai echipament HF sau VHF pt
radio amator, trebuie să-i cunoașteți modelul și numărul de serie.

2. Pregătiți și promovați examenul comisiei de calificare a filialei regionale Stavropol a Uniunii Radioamatorilor din Rusia (RO RRR) pentru categoria de amatori corespunzătoare. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că comisia de calificare a RO SRR acceptă examene doar de la membrii SRR. Dacă un radioamator care dorește să-și îmbunătățească categoria nu este membru al CRR, atunci pentru a promova examenul comisiei RO CRR, va fi necesar să se alăture CRR prin plata unei cotizații anuale de membru de 610 ruble. și o taxă de intrare de 200 de ruble la clubul de radio.

Pentru a vă pregăti pentru examene de pe site-ul Uniunii Radioamatorilor din Rusia, descărcați lista întrebări de examen: http://www.srr.ru/HF/exam/hamtest.zip și fișierele executabile ale testelor de examen: http://www.srr.ru/HF/exam/ham_exam_russia_2012, precum și „Materiale metodologice pentru pregătirea avansată a serviciilor de radioamatori.Reguli şi proceduri CERT”. Fiind pregătit să convină asupra datei și orei sosirii
la radio club pentru a susține examenul, descărcați formularul și scrieți o cerere pentru examen: http://www.srr.ru/HF/exam/zayavlenie.rtf

De asemenea, vă puteți antrena în avans pentru promovarea examenului pe site-ul web al radioamatorilor din regiunea Rostov: http://radiodon.ru/testing/

3. După finalizarea cu succes a examenului de calificare, toate Documente necesare vor fi pregătite și trimise de către RO SRR și clubul de radio în mod independent la FSUE GRCHTS din Moscova, iar cei care au promovat cu succes examenul vor veni de la FSUE GRCHTS la adresa de domiciliu în 3-4 săptămâni. scrisoare comandată cu „Certificatul de formare a indicativului de identificare a unui post de radio amator” cu termen de valabilitate de 10 ani.

Cum se promovează sau se atribuie corect o categorie unui inginer proiectant?

Răspuns

Conform paragrafului 6 Dispoziții generale Manual de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37, categoriile de calificare sunt stabilite de șeful întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de experiența de muncă în specialitate. , etc.

Conform clauzei 10 din Prevederile generale ale Manualului de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37, persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au suficientă experienta practicași îndeplinirea calitativ și în totalitate a sarcinilor care le sunt atribuite atributii oficiale, la recomandarea comisiei de atestare, prin excepție, aceștia pot fi numiți în funcțiile relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență în muncă.

Astfel, este posibilă atribuirea unei categorii unui angajat pe baza rezultatelor certificării. Componența comisiei de atestare poate fi oricare, de regulă, aceasta include șeful departamentului de personal și un reprezentant al sindicatului (dacă organizația are un sindicat). Dacă organizația are specialiști cu educație relevantă și experiență de lucru, trebuie să îi implicați în participarea la certificare. Nu este necesar să implicați specialiști terți.

Citiți mai multe despre categoriile de angajați aici:

Cum să reflectezi în personal posturi cu grade si categorii, daca fiecare categorie are salariul propriu. Definit putere totală angajați pe funcție cu grad, în timp ce numărul de unități de personal pentru fiecare dintre categorii nu este standardizat și se calculează la faptul angajării salariaților.

Dacă nu există specialiști cu calificări suficiente, este posibil să se implice un specialist terț în certificare - de exemplu, de la instituție educațională profilul corespunzător.

La atribuirea unei categorii, trebuie să faceți o înregistrare în registrul de lucru din secțiune. În coloana 1 a secțiunii specificate, se pune următorul număr de serie al înscrierii, în coloana 2 se indică data în care a fost atribuită categoria, în coloana 3 se face înregistrarea principală. În coloana 4, indicați numărul și data comenzii de atribuire a categoriei.

Detalii în materialele Sistemului:

1. Răspuns: Cum se efectuează evaluarea angajaților

Angajații oricărei organizații activitatea de productie care este asociat cu circulația trenurilor și lucrările de manevră pe căile ferate publice ();

Angajații ale căror activități sunt legate de asigurarea siguranței navigației, zborurilor și mișcării solului Vehicul(Regulamente aprobate);

Personal didactic (Procedura, avizat, Regulament, avizat);

Vamesi (, regulamente, avizat);

Angajații care lucrează la unități de producție periculoase ().

Pentru certificare aveți nevoie de:

Reglementări privind certificarea

Declarația de certificare este un document local al organizației (). Forma tipizată a documentului nu este prevăzută de lege, prin urmare pot fi întocmite Regulamentul de certificare în. Când îl dezvoltați, puteți lua ca bază aprobarea.

De regulă, regulamentul indică:

Cerințe pentru calificările angajaților (de exemplu, respectarea standardelor de muncă, respectarea disciplina muncii etc.). Astfel de cerințe pot fi stabilite pe baza aprobate ();

Posturile angajaților ale căror cunoștințe vor fi testate pentru certificare;

Procedura de efectuare a certificării programate și extraordinare;

Procedura de constituire a comisiei de atestare;

procedura de certificare;

Înregistrarea rezultatelor atestărilor (procedura de ținere a procesului-verbal al ședinței comisiei de atestare, emiterea unui ordin pe baza rezultatelor atestării etc.).

Regulamentul de certificare se pune în vigoare prin ordin al conducătorului organizației. După intrarea în vigoare a prevederii, aceasta trebuie să fie familiarizată cu aceasta împotriva semnăturii tuturor angajaților care lucrează și a fiecărui nou angajat la angajare ().

Atestare initiata de angajator

Dacă certificarea nu este obligatorie, dar angajatorul intenționează să o efectueze, obligația angajatului de a se supune certificării ar trebui stabilită în contractul de muncă. Codul Muncii Federația Rusă nu prevede nicio restricție privind certificarea de către angajator. Aceasta înseamnă că certificarea poate fi efectuată în raport cu orice categorie de angajați. În același timp, angajatorul poate stabili singur astfel de restricții, de exemplu, scutește gravidele de la atestare.

Certificare inițiată de angajat

Dacă inițiatorul certificării este un salariat, acesta depune o cerere.

în organizaţiile comerciale

Formularul de cerere de atestare a unui angajat nu este stabilit prin lege, deci poate fi intocmit in.

Decizia de a efectua certificarea

Începeți orice certificare cu decizia de a o efectua. O astfel de decizie trebuie luată de șeful organizației sau de angajatul în a cărui competență este numirea de certificare. Luați o decizie prin ordin. Includeți informații în el:

Despre momentul (programul) și locul certificării;

Pe cercul salariaților supuși certificării;

La numirea unei comisii de atestare sau la momentul formării acesteia (numirea sau alegerea, dacă comisia este aleasă);

Dacă atestarea este extraordinară în ceea ce privește temeiurile atestării.

Ordinul poate impune și sarcini (de exemplu, șefilor de departamente):

Intocmirea documentelor pentru certificare;

Pentru pregătirea și transferul către comisia de certificare a informațiilor despre care dintre angajați și când le-au îmbunătățit calificările, fișe de certificare pentru certificarea anterioară etc.

Componența comisiei de certificare

Componența comisiei poate fi orice. De obicei, include șefi de departamente, un angajat al departamentului de personal. Dacă organizația are un sindicat, reprezentantul acestuia trebuie să fie membru al comisiei ().

Notificarea angajatului

Notificați angajații în avans cu privire la certificarea viitoare. Acest lucru se poate face în scris, de exemplu, prin șeful departamentului.

Sfatul editorului: înainte de certificare, verificați dacă responsabilitățile postului ale angajaților sunt specificate în documentul relevant. De regulă, aceste informații sunt indicate fie în contractul de muncă cu angajatul, fie în fișa postului acestuia.

În cazul în care apare un conflict de muncă și organizația nu deține un document care precizează îndatoririle oficiale ale angajatului, instanța poate invalida rezultatele certificării. Este imposibil să trageți o concluzie despre conformitatea sau nerespectarea unui angajat cu funcția deținută fără criterii clare de evaluare.

Procedura de certificare

Certificarea se efectuează în ordinea prevăzută în Regulament. Acesta poate fi o probă scrisă, un interviu, un examen scris, lectie practica etc.

Înregistrarea rezultatelor certificării

Pe baza rezultatelor certificării, comisia ia o decizie cu privire la conformitatea sau nerespectarea de către angajat cu funcția deținută. Reflectați decizia motivată în fișa de certificare (protocol).

Familiarizați angajații cu rezultatele certificării sub semnătură. Acest lucru este necesar pentru a oferi angajaților posibilitatea de a-și exprima opinia cu privire la rezultatele certificării, de a le contesta dacă nu sunt de acord cu concluziile comisiei.

După finalizarea certificării, furnizați toate materialele șefului organizației (o altă persoană autorizată). El trebuie să ia decizia finală cu privire la rezultatele certificării.

Informații despre rezultatele certificării incluse în angajat.

în organizaţiile comerciale

Formele fișei de atestare și protocolului nu sunt stabilite prin lege. Prin urmare, acestea pot fi întocmite sub orice formă (, ședințele comisiei de atestare).

Un exemplu de procesare a rezultatelor evaluării angajaților

Cinci contabili au fost autorizați în organizație. În acest scop, a fost creată o comisie de atestare, care a cuprins:

șef departament personal E.E. Gromova (președintele comisiei);

contabil șef A.S. Glebova (membru al comisiei);

preşedintele organului sindical ales T.P. Mukhina (membru al comisiei);

Director adjunct A.S. Kondratiev (membru al comisiei);

secretar E.V. Ivanova (secretarul comisiei).

Certificarea a fost efectuată sub forma unui interviu (conform îndatoririlor oficiale ale contabililor). V.N. Zaitseva a răspuns la toate întrebările. Comisia a ajuns la concluzia privind adecvarea acesteia (ședințele comisiei de atestare,).

După certificare s-a emis asupra activităților în urma rezultatelor certificării.

Incoerența locului de muncă

Ivan Şkloveţ

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

2. Răspuns: Cum să faci o înregistrare în cartea de muncă despre atribuirea unui nou rang unui angajat sau primirea noua profesie?

Dacă unui angajat i se atribuie o nouă categorie (clasă, categorie etc.) în timpul perioadei de muncă sau primește o a doua profesie și o profesie ulterioară, atunci acest lucru trebuie reflectat în carnetul de muncă din secțiune. În coloana 1 a secțiunii specificate, se pune următorul număr de ordine al înscrierii, în coloana 2 se indică data la care noua profesie a fost înființată sau a fost atribuit rangul, în coloana 3 se face înregistrarea principală. În coloana 4, indicați detaliile documentului justificativ: numărul și data acestuia.

Înființarea unei noi profesii pentru angajat este reflectată suplimentar pe prima pagină (pagina de titlu) a cărții de muncă. Pentru a face acest lucru, nu modificați nimic în linia „Educație”, iar în linia „Profesie, specialitate”, indicați o altă profesie primită, separate prin virgule. În plus, indicați pe coperta carnetului de muncă detaliile documentului justificativ.

Astfel de concluzii decurg din prevederile paragrafelor, Instrucțiuni aprobate.

Un exemplu de completare a secțiunii „Informații despre muncă” a unei cărți de muncă. Angajatul a primit un al doilea loc de muncă

A.V. Lampochkin a fost angajat de organizație în ianuarie ca lăcătuș din categoria a patra. În septembrie, Lampochkin a primit o a doua profesie - un electrician de a treia categorie.

Ofițerul responsabil cu întreținerea evidența personalului, a făcut următoarele înregistrări în salariat.

3. Cadrul de reglementare: " Ghid de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați "(aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37) (modificat la 15.05.2013)

DISPOZIȚII GENERALE

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați ( executori tehnici) este conceput pentru a aborda probleme legate de regulament relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în acest număr al Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecție corectă, plasarea și utilizarea personalului, asigurând unitatea în stabilirea atribuțiilor angajaților și a cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la conformitatea cu funcțiile deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizatoric-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Denumirile posturilor de angajați ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Anuar se stabilesc în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile muncitorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă calificările poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici), larg răspândiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele prelucrătoare ale economiei, inclusiv cele care sunt pe finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare în întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a sarcinilor de serviciu ale angajaților, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile acestora și responsabilități. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, stăpânirea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizației și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .

5. Descrierea calificării fiecărui post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilități” stabilește principalele functii de munca, care poate fi încredințată total sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. In caracteristicile posturilor de specialisti, in cadrul aceluiasi post fara schimbarea denumirii, se prevede categorizare de calificare intrapost pentru remuneratie.*

Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de experiența de muncă în specialitate. , etc.

7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau ale acestora. diviziuni structurale sau responsabilitatea de coordonare şi îndrumarea metodologică grupuri de interpreți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în condiții organizatorice și tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale șefilor adjuncți ai diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de desfășurare a certificării. în care Atentie speciala a acordat atenție calității și eficienței muncii.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii pune în evidență problemele protecției muncii și mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, îndatoririle oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), precum și îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristica de calificare posturilor, se prevede respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor sunt asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și controlul asupra respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind munca. protecţie.

Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor periculoase și factori de producție nocivi.

10. Pot fi numite persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și își îndeplinesc atribuțiile oficiale calitativ și integral, la recomandarea comisiei de atestare, prin excepție. la posturile relevante în acelaşi mod.precum şi persoane cu pregătire specială şi experienţă în muncă.

Schimbări actuale de personal

Inspectorii de la GIT lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista Kadrovoe Delo ce drepturi au angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.
În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - solutii la cheie situații cu care se confruntă patru din cinci companii la pregătirea unui program.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

Calificarea inginerilor depinde nu numai de specializare, ci și de categorie - categoria de ingineri. Care sunt aceste categorii, care sunt categoriile? Să aflăm!

Deci, inginerul de specialitate are o categorie la fel ca multe alte specialități.

Să le numim în ordine crescătoare: inginer, inginer de categoria III, categoria II, categoria I și inginer principal. În grila de rang, aceste categorii corespund rangurilor inginerilor de la rangul 6 și mai sus. Deoarece conceptul de categorie este aplicat mai des specialităților de lucru, vom vorbi despre categoriile de ingineri.

Calificarea de inginer

Calificarea de inginer se atribuie unui specialist cu studii profesionale superioare sau cel putin studii medii, fara experienta in munca. Dar, de obicei, aceștia sunt încă absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior.

Pentru postul de inginer poate candida un specialist cu studii medii profesionale, având o vechime de cel puțin 3 ani ca tehnician categoria I sau minim 5 ani de experiență într-un alt post care necesită studii medii profesionale. Poate fi și un muncitor care are o experiență îndelungată de muncă, are a lui evoluții tehnice care a urcat pe grila de rang la cel mai înalt rang de lucru și urmează o formare profesională în instituție educațională(în absență sau de la distanță).

Upgrade inginer

Ridicarea categoriei de inginer depinde de vechimea în muncă, de sfera atribuțiilor, de cunoștințele existente și dobândite și de gradul de responsabilitate. De obicei, un inginer poate fi actualizat la fiecare trei ani, în funcție de disponibilitate conditiile necesare. Puteți actualiza categoria mai devreme, în timp ce treceți o certificare specială.

Specialisti cu un special educatie inalta care au lucrat ca inginer timp de 3 ani, au abilități solide de lucru cu documentația tehnică de reglementare și sunt capabili să utilizeze programele de calculator necesare.

Un specialist care are o diplomă de studii superioare, care confirmă calificarea sa de inginer, care are o experiență de cel puțin trei ani ca inginer de categoria a III-a, care răspunde de latura tehnică a proiectului, gestionează procesul de dezvoltare, își poate trece categoria la un inginer de categoria a II-a. Această categorie necesită cunoștințe solide despre partea tehnică a proiectului, utilizarea documentației tehnice și a standardelor, planificarea lucrărilor la proiect, precum și doi ani sau mai mult de experiență în posturi superioare de inginerie și tehnice este de dorit.

Următorul pe tabelul de calificare este un inginer de categoria I. Aici, este deja necesară cunoașterea mai profundă a întregii laturi tehnice și economice a proiectului. Inginer de categoria I nivel, trebuie să elaboreze toată documentația tehnică a proiectului, să controleze lucrările la proiect, să întocmească sarcini, să rezolve probleme tehnice la unitățile care îi sunt atribuite. Trebuie să aibă studii superioare de specialitate și să aibă cel puțin trei ani de experiență ca inginer de categoria II.

Un specialist cu o categorie de inginer de nivel I și cel puțin trei ani de experiență de lucru în această categorie poate aplica deja pentru cea mai înaltă categorie de inginerie - inginer lider. Aici volumul îndatoririlor și responsabilităților sale crește semnificativ. Inginerul principal, înainte de a obține această calificare, trebuie să aibă experiență independentă în managementul proiectelor, trebuie să aibă o bună cunoaștere a echipamentelor disponibile în producție și utilizate în proiect, să aibă experiență în managementul proiectelor, experiență în supravegherea subordonaților, experiență în comunicare. cu alte departamente de producție și organisme de reglementare.

Categoriile și categoriile sunt ceea ce se caracterizează prin experiența practică a unui specialist. Vechimea în muncă crește, cunoștințele aplicate se dobândesc în procesul activității profesionale, prin urmare se mărește categoria de inginer. Aceasta poate fi numită calificarea muncii a unui inginer sau calificarea unui muncitor, care vă permite să o desemnați adecvare profesională, determină nivelul cunoștințelor și responsabilității sale, disponibilitatea experienței și practicii necesare postului și, prin urmare, stabilește nivelul de remunerare pentru munca sa.

Fiecare inginer își poate îmbunătăți categoria sau rangul, parcurgând cursuri avansate de pregătire și calificare. Însă, dacă un specialist nu își poate confirma categoria cu cunoștințele și aptitudinile relevante, angajatorul are dreptul să o coboare, până la reziliere. contract de muncă. Procedura de determinare a aptitudinii profesionale a unui specialist este prevăzută de legislația muncii și, la atribuirea categoriilor, ar trebui să se bazeze pe această legislație.

Calificare profesională inginer

Există, de asemenea, calificarea profesională a unui inginer - aceasta este formare profesională lucrător, nivelul său de studii. Locuri de muncă diferite necesită calificări profesionale diferite, diferite niveluri educaţie în funcţie de complexitate.

Există trei niveluri: învăţământul profesional primar - muncitor, învăţământul profesional secundar - tehnician, învăţământul superior - specialist. Aceasta înseamnă că calificarea unui inginer, o persoană care a primit studii profesionale superioare, este un specialist.

Ar putea fi util să citiți: