Organizația de căutare de locuri de muncă include. Principiile organizării căutării de locuri de muncă. Evitarea posibilelor locuri de muncă

Vocabular

Căutarea unui loc de muncă este o activitate activă, emoțională, mentală, de recuperare de informații și comunicare pentru a selecta cea mai potrivită opțiune de muncă. O căutare de locuri de muncă de succes se încheie cu o procedură de plasare de locuri de muncă.

Vacant - gratuit la locul de muncă.

Loc de munca - proces activitate profesională. (1); mod pasiv (spre deosebire de carieră) de a se deplasa în sfera profesională sub influența forțelor spontane interne și externe.

Locul de muncă - orice loc de muncă include mai multe elemente obligatorii:

Profesiunea - (din Lat. Profiteri - de a declara public.) - o zonă necesară pentru societate, limitată (datorită împărțirii muncii), de aplicare a forțelor spirituale și fizice ale unei persoane, oferindu-i acestuia posibilitatea de a exista și de a se dezvolta în schimbul muncii aplicate de aceasta.

Un profesionist este o persoană care, spre deosebire de un specialist, este capabil să rezolve nu numai sarcini profesionale înguste (în specialitatea sa), ci și probleme complexe complexe.

Versatilitatea profesională este asigurată de:

a) perspective largi, erudiție, cultură;

b) capacitatea de a învăța rapid, de a stăpâni noi specialități;

c) abilități generale bine dezvoltate, abilități de afaceri;

d) imaginație creatoare și gândire sistemică instruită;

e) inițiativă, flexibilitate, dorință de schimbare.

Principalul avantaj al profesionalismului universal este posibilitatea unei vieți depline în sfera profesională, realizarea intereselor și abilităților tuturor.

Texte pentru analiză și reflecție

"... În această zi, îndemnată de nevoia de a face ceva, Clyde a intrat în magazinul de la farmacie. Văzând casierul într-un mic stand de sticlă de la intrare, Clyde a întrebat cine au fost cei care se ocupau să vândă apă cu sodă.

Casierului îi plăcea comportamentul timid, nesigur și ochii plini de adâncime; ea a ghicit imediat că băiatul își caută un loc de muncă.

De ce, Sikor, directorul magazinului? ea a spus.

Clyde s-a apropiat de el și încă nu înțelegea destul de bine cum să acționezi atunci când vrei să obții ceva în viață, dar văzând totuși că acest om este absorbit în ocupația sa, se opri, se schimbă de la picior în picioare și stătea până în sfârșit. managerul nu a simțit că cineva este în urmă și nu s-a întors.

Ce se întâmplă? Îl întrebă pe Clyde.

Vă rog să-mi spuneți că nu aveți nevoie de un asistent pentru a vinde apă cu sodă?

Privirea lui Clyde vorbea mai clar decât orice cuvinte: "Dacă ai un loc, mi-ar plăcea să mă iei! Am nevoie de un loc de muncă atât de mult!"

Nu Nu NU, ? el a răspuns.

Această blondă robustă era oarecum iritabilă și certă din fire. El urma să întoarcă spatele petiționarului, dar văzând în fața lui Clyde cât de profund dezamăgit și supărat a întrebat din nou:

Ați lucrat vreodată într-un loc ca acesta?

Nu într-un magazin atât de minunat, domnule? replică Clyde, uimit de splendoarea din jurul său. ? Lucrez acum la magazinul domnului Clinkle, dar acest lucru nu este deloc ceea ce ai și aș dori să găsesc ceva mai bun.

Mmm ,? murmură interlocutorul, ușor flatat de acest tribut nevinovat pentru superioritatea magazinului său. ? Ei bine, destul de rezonabil. Dar acum nu am nimic de oferit. Nu schimbăm adesea angajații. Dar dacă vrei să devii mesager, îți voi spune unde poți obține un loc de muncă. Aici la hotel vor doar să-l ia pe băiat. Șeful mesagerului mi-a spus că are nevoie de altul. Cred că acest lucru nu este mai rău decât a ajuta vânzătorul de apă.

Apoi, văzând cum se lumină chipul lui Clyde, adăugă:

Dar nu spune că te-am trimis, pentru că nu te cunosc. Doar găsește-l pe domnul Squires sub scări și vorbește cu el.

Doar cu gândul că ar putea să obțină un loc de muncă la o instituție la fel de impresionantă ca Green Davidson Hotel, Clyde deschise ochii larg și tremura de emoție; apoi a mulțumit consilierului pentru bunătatea sa și a lăsat magazinul pe culoarul care ducea în holul hotelului.

S-a ridicat la tânărul de la birou și l-a întrebat:

Nu-mi poți spune unde să-l găsesc pe domnul Squires.

Și iată că vine? a răspuns tinerii. ? Acest copil vrea să vorbească cu tine? a explicat.

Ai afaceri cu mine? ? întrebă Squires, întorcându-se către Clyde și aruncându-i o privire ascuțită și căutătoare.

Clyde nu-i plăcea foarte mult bărbatul, dar a decis să facă cea mai bună impresie asupra lui.

Domnul de la magazinul de farmacie mi-a spus ...? a început Clyde ,? adică m-a sfătuit să te contactez ... poate pentru norocul meu ai nevoie de un mesager. Lucrez ca asistent într-o drogărie, dar vreau să plec și acel domn a spus că ai un loc gol.

Clyde era stânjenit și nedumerit de frigul domnului Squires, privind cu ochiul că nu-și putea respira. Pentru prima dată în viața sa, el a crezut că, dacă vrei să reușești, trebuie să câștigi peste oameni, să faci sau să spui ceva care să le placă. Deci, adunându-și curajul, Clyde a zâmbit ingrijorator lui Squires și a adăugat:

Dacă numai tu mă vei lăsa să încerc, voi încerca tot ce pot.

Bărbatul din fața lui Clyde nu se uita la el decât ca răspuns; dar din moment ce el însuși era viclean și știa să-și atingă obiectivul în diverse moduri de sens giratoriu, îi plăcea oricui care avea dexteritate, resurse, capacitatea de a vorbi cu oamenii. Și în loc să refuze, a remarcat:

Dar nu ai experiență în această afacere, nu?

Nu, domnule, dar voi învăța repede, voi încerca foarte mult!

Ei bine, bine, mă gândesc? spuse capul mesagerului. ? Acum nu am timp. Vino luni seara, îți voi explica descrierea postului tău. "

(Theodore Dreiser American Tragedy. - M., 1986)

Întrebări la text:

1. Analizați avantajele și dezavantajele organizației de căutare a locurilor de muncă ale lui Clyde.

2. Ce trăsături de caracter l-au ajutat pe Clyde să primească sfaturi de la un manager de magazin?

3. De ce l-a angajat domnul Squires pe Clyde?

5 moduri de a vă îmbunătăți eficiența de căutare a unui loc de muncă

  1. Rafinați și formalizați intențiile profesionale pentru următoarele perioada din viata (obiective stabilite).
  2. Definiți criteriul slujbă potrivită, compune un „portret lucrare perfectă".
  3. Începeți să colectați, să analizați, să evaluați informațiile despre posturile vacante, posibilele locuri de muncă.
  4. Pregătiți și trimiteți scrisori cu o propunere a candidaturii dvs. șefilor de firme care au anunțat postul vacant.
  5. Pregătiți și efectuați apeluri telefonice cu potențiali angajatori. Sarcina principală este de a face o programare.

Dacă vi se pare asta aspect este un factor prea mic pentru a-și baza o decizie loc vacant, pune-te în pantofii intervievatorului. Nu uita: persoana care conduce interviul cu tine nu s-a întâlnit niciodată cu tine și nu știe despre existența ta doar din informațiile înscrise în CV-ul tău și chiar, poate, ți-a auzit vocea dacă trebuia să comunici la telefon. În consecință, aspectul tău devine primul factor vizual care influențează impresia despre tine.

Cine sunt?

Așadar, este timpul să facem o listă de dorințe „la ce mă aștept nou loc de muncăPriviți lista de verificare de mai jos și răspundeți după cum urmează.

foarte importantpentru tine, specifică OV.

Dacă această cerință este importantpentru tine, specifică ÎN.

Dacă această cerință este nu e importantpentru tine, specifică HB.

Dacă dintr-o dată ceva vă pare absolut inacceptabil, indicați NP.

Recompense în numerar și alte beneficii

  1. Un salariu care vă va permite să vă îmbunătățiți în mod semnificativ situația financiară actuală.
  2. Un pachet generos de bonusuri și multe alte avantaje (prânzuri gratuite, călătorii în concediu în detrimentul companiei etc.).
  3. Perspectiva de a câștiga mulți bani pe viitor.
  4. Perspectiva de a câștiga mulți bani în viitorul apropiat .

Compania în care veți lucra

  1. Oportunitatea de a lucra într-o companie sau organizație de prestigiu mare.
  2. O oportunitate de a lucra într-o companie antreprenorială mică, într-o atmosferă de creativitate și inovație.
  3. Oportunitatea de a lucra pentru o companie angajată într-un sector de producție sau servicii care vă interesează personal.
  4. Oportunitatea de a lucra pentru o organizație într-o industrie sau un serviciu care „face lumea un loc mai bun”.

Mediul de muncă și angajații

Oportunitatea de a obține satisfacție la locul de muncă, aranjați-vă cariera

  1. Oportunitatea de a petrece mult timp făcând o muncă pe care știi să o faci bine și de care te bucuri.
  2. Oportunitatea de a face lucrări pe care nu le-ai mai făcut niciodată.
  3. Capacitatea de a lucra independent, fără supraveghere.
  4. O oportunitate de a-ți arăta creativitatea.
  5. Capacitatea de a lucra cu echipamente moderne.
  6. O oportunitate de a vă îmbunătăți calificările sau de a câștiga experiență care vă va ajuta în viitoarea carieră.
  7. Capacitatea de a face o carieră suficient de rapid.

Mod de viata

  1. Un program de lucru flexibil care vă permite să planificați mai liber alte aspecte ale vieții voastre.
  2. O locație convenabilă pentru noul dvs. loc de muncă, care nu necesită mult timp și bani pentru a călători la muncă.

Acordați atenție elementelor pe care le marcați cu simboluri OV (foarte important). Evident, aceste puncte trebuie luate în considerare în primul rând atunci când începeți să vă modelați obiectivele de căutare a unui loc de muncă. Dacă se dovedește, de exemplu, că simbolurile OV Întrucât cel mai mare număr de puncte este marcat în secțiunea dedicată posibilității de a obține satisfacție la locul de muncă și de a-ți aranja cariera, atunci aceste aspecte ar trebui să fie acordate cu maximă atenție la stabilirea obiectivelor de căutare a unui loc de muncă. Nu uita de simboluri NP... Acest lucru vă va ajuta să evitați munca care vă face nefericiți.

Nu uitați, în sfârșit, că procedura pe care am considerat-o nu este deloc știință sau un fel de formulă. Unicul său scop este să încerce să se înțeleagă mai profund. Nu puteți ezita să modificați această procedură sau să adăugați alte elemente pe lista care considerați că sunt importante. Acesta va fi un portret grosolan al unei lucrări potrivite.

Sarcina:Clasează-ți sursele de informații pentru căutarea unui loc de muncă în ordinea importanței:

Sarcina: Construiți-vă rețeaua de contacte (cine, cum și cum vă poate ajuta să alegeți și să intrați într-o universitate, să găsiți un loc de muncă)

Rețea de contacte la admitere către universitate

2.

3.

Cum și când

Întrebări de testare:

  1. Organizația de căutare a locurilor de muncă ar trebui să înceapă:

    2. a) întocmirea unui portret al lucrării dorite;

    b) scriind o scrisoare către un potențial angajator despre tine;

    c) din analiza posturilor vacante pe piața muncii.

  2. La prima întâlnire cu angajatorul, factorul cel mai important într-o decizie pozitivă cu privire la problema ocupării forței de muncă va fi:

    3. a) aspectul solicitantului îndeplinește cerințele locului de muncă dat;

    b) conștientizarea solicitantului despre afacerile firmei sau întreprinderii care a anunțat postul vacant;

    c) competența profesională a solicitantului și disponibilitatea de a-și îmbunătăți calificările.

  3. Piatra de temelie în luarea unei decizii de angajare ar trebui să fie:

    4. a) obiectivele și valorile vieții unei persoane;

    b) prestigiul profesiei alese și salariile mari;

    c) cererea pentru o specialitate pe piața muncii și garanții de angajare.

Există un astfel de tipar - munca angajată durează aproximativ 8 ore pe zi, iar căutarea unui loc de muncă durează o oră și jumătate pe zi. Cele mai rare cazuri când oamenii petrec 6-8 ore pe zi pentru angajare, dar această abordare vă permite să găsiți un loc de muncă în 5-10 zile.

Desigur, nu toată lumea are nevoie de această viteză. Dacă aveți timp liber, puteți acționa mai lent, mai calm și puteți căuta de lucru luni întregi. Acest lucru este voluntar.

Acest articol este despre cum să găsești buna treaba... Tehnologie cautare rapida munca constă în 4 trepte.

Dorințele tale

Care sunt visele tale sau vrei doar să faci? Pentru început, trebuie să decideți - aceasta este baza pentru acțiuni suplimentare. Când răspundeți la această întrebare, urmați aceste reguli:

  • Scapă-te de activitatea ta reală (mai ales dacă nu îți aduce plăcere sau nu îndeplinește nicio condiție)
  • Lasă în pace experiența anterioară. La urma urmei, poate că doriți să deveniți profesor și aveți o mulțime de experiență de muncă în construcții. Și atunci, să lucrez ca constructor toată viața mea ??
  • Creați-vă un mediu foarte confortabil, confortabil. Îți place să petreci timp în țară? Du-te acolo, aprinde soba, stai pe spate, simte-te liber. Sau aveți o cafenea preferată, mergeți acolo, comandați o cafea și amintiți-vă ce vă place să faceți.

Desigur, toate ideile care vin în minte ar trebui să fie notate. De asemenea, puteți să vă amintiți, dar este mai bine să-l notați - astfel încât nimic nu va fi uitat sau denaturat.

Specifics

Ideile primite din conștiința și subconștientul dvs. trebuie transformate în realitate. Adică stabilirea obiectivelor.

Dacă doriți să ajutați copiii, atunci aceasta nu este neapărat o slujbă într-o grădiniță. Poate fi organizarea sărbătorilor și inventarea jocurilor educaționale și a medicinei și construcția de locuri de joacă și ... Pot exista o mie de astfel de opțiuni. Trebuie să alegeți 1-2 dintre cele mai interesante și plăcute dintre tot ceea ce vedeți.

Pentru a face acest lucru, priviți site-urile de locuri de muncă, citiți ziare, discutați cu prietenii (sau cu străinii). În acest caz, aveți nevoie de informații de la acei oameni care au făcut deja acest lucru. Aflați apoi cum se numește activitatea dvs. aleasă cel puțin aproximativ pe piața muncii.

Piața muncii este adesea clișeată. Inginerii, marketerii, programatorii nu sunt chemați nimeni. Dar în fiecare organizație, acești specialiști fac lucruri diferite! Aceeași slujbă nu este suficientă.

După ce ați decis numele aproximativ al specialității dvs., selectați companii care lucrează în acest domeniu. Cercetând companii, veți afla multe despre ceea ce doriți să faceți și ce se întâmplă în industrie acum. Dacă vedeți că pe site-ul web există puține informații despre serviciile companiei, nu vă lăsați, sună-l pe directorul de vânzări și întreabă-l despre serviciile companiei. Comunică, învață, explorează.

Alegerea companiilor este unul dintre cei mai importanți pași! În această etapă, se formează un obiectiv clar de angajare. Este un obiectiv clar și specific care vă ajută să vă găsiți rapid un loc de muncă.

Instruire

S-a ales specializarea, au fost alese și companiile care merită. Acum trebuie să ne pregătim pentru o viitoare întâlnire și negocieri cu liderii acestor companii.

Ei bine, la cauză!

  • Un CV competent și atractiv. Mai devreme, am scris despre cum să scriu un CV competent. Încă o dată, pe scurt: structurat, în cuvinte simple și de înțeles, în mod clar și, de preferință, pe o foaie A4.
  • Scrisoarea de scris bine scrisă.
  • Apariție gânditoare. Acest handyman sau taximetrist poate veni la un interviu fără să te gândești la prima impresie, iar tu, sper, ai o altă opinie despre tine.
  • Responsabilitate. În primul rând, punctualitate! Fii la timp și păstrează-ți cuvântul.
  • Atitudine pozitivă și atitudine pentru succes. Aveți un apel telefonic cu un reprezentant al companiei? Zâmbet! Vino pentru un interviu, privește mai des în ochi, zâmbește din nou și strălucește din interior. Oamenii pozitivi sunt amintiți.

Acțiune activă

Aveți o viziune a specialității dvs., o listă de companii în care doriți să lucrați și sunteți gata să vă căutați de lucru. Trebuie să acționăm și să fim persistenti.

Vreau să fac un punct imediat, căutarea de locuri de muncă este de maximum 20% din rezultatul pe care îl puteți obține. Acesta este motivul pentru care articolul se numește „ căutare activă de locuri de muncă„Că accentul se pune pe inițiativa dvs. și nu pe cât de mult locuri libere este acum pe piață. În plus, este posibil să nu existe locuri de muncă vacante.

  • Sunați compania și întâlniți-vă cu șeful departamentului dorit sau managerul de resurse umane
  • Trimiteți CV-ul acolo. Trimiterea CV-ului către o anumită persoană (în scrisoarea pe care trebuie să o suni pe nume) vă oferă o șansă mai mare de succes
  • După trimiterea CV-ului, asigurați-vă că sună compania și află dacă au primit scrisoarea
  • Întrebați cu ușurință când va fi convenabil să sunați și să comunicați mai detaliat
  • Mulțumiți persoanei de pe celălalt capăt al liniei și înregistrați următoarea dată de contact în jurnal.

Știți ce oferă această metodă de acțiune?

Vei fi amintit! Și aceasta este deja jumătate din succes.

Conversaţie


Jean-Louis-Ernest Mesonier, Jocul șahului, 1841.

Dacă înainte de interviu, sarcina era să vă faceți o programare, atunci în timpul interviului sarcina este de a convinge managerul că compania va avea nevoie de dvs. și va avea succes la locul de muncă.

Multe cărți, articole, sfaturi au fost scrise despre cum să negocieze și există și multe instruiri. Am scris un articol despre cum să mă pregătesc pentru un interviu. Aici voi oferi doar 2 sfaturi pentru negociere: arată managerului dorința de a lucra în această companie anume și îl conving că vei avea succes și merită salariul cerut. Convingeți conducerea, „vindeți-vă”, negociați-vă.

Avertizare

Metoda mea de căutare a unui loc de muncă nu răspunde la întrebarea „Cum să cauți corect un loc de muncă?” Aceasta metoda nu garantează succesul 100%. Această metodă oferă încredere în abilitățile lor și vă permite să găsiți „chiar jobul” (sau poate partenerii de afaceri sau de start - care știu cum vor decurge lucrurile în negocieri).

Presupun că veți găsi de lucru în 1 din 7 companii. Dar sunt posibile diferite machete.

Cum să obții un bun job cu plată mare și construiți cariera de succes Șevchuk Denis Alexandrovich

7.3. Organizarea căutării de locuri de muncă

Organizarea căutării de locuri de muncă include nu numai determinarea locurilor în care puteți găsi o opțiune acceptabilă de locuri de muncă, ci și metodele și modalitățile prin care puteți efectua acest proces, alegând opțiuni acceptabile, luându-le în considerare din diferite unghiuri, ținând cont de factorul timp. Acest lucru vă va permite să vă sistematizați acțiunile în această direcție, să luați în considerare cerințele și dorințele în conformitate cu prioritățile și să determinați lanțul de evenimente succesive.

De exemplu: nivelul salariului, natura muncii, serviciul, relațiile. Sau altfel: natura locului de muncă, nivelul salariilor, relațiilor și serviciilor. Sau: poziția organizației, nivelul salariilor, atitudinea și serviciul, natura muncii.

Astfel, în funcție de varianta prioritară, este organizată o căutare corespunzătoare de locuri de muncă. În același timp, este important să utilizați tehnicile și metodele necesare pentru a duce căutarea la un rezultat de succes.

Acest text este un fragment introductiv. Din cartea Cum să obții un loc de muncă bine plătit și să construiești o carieră de succes autor Șevchuk Denis Alexandrovich

7.1. Tactică de căutare a unui loc de muncă Un manager este un manager angajat, un șef! Dacă nu aveți un singur subordonat, nu sunteți un manager, ci un specialist cel mult! Denis Shevchuk www.deniskredit.ru Tactica de căutare a unui loc de muncă este natura acțiunilor dvs. în rezolvarea această problemă având în vedere influența

Din cartea Factorul uman în programare autor Constantine Larry L

7.2. Începerea căutării unui loc de muncă Se observă că multe persoane nu cunosc regulile de bază ale limbii ruse, de exemplu: 1. Numărul de citate trebuie să fie întotdeauna egal, ca parantezele în matematică. Citatele din apropiere pot fi de două tipuri - "..." și "..." (picioare și arbori de Crăciun). Așa este: „cuvinte

Din carte Motivație eficientă de Keenan Keith

7.4. Forme de căutare de locuri de muncă Există forme active și pasive de căutare a unui loc de muncă. Forma activă implică participarea directă a clientului la găsirea unui loc de muncă pentru el însuși, prin luarea în considerare independentă a diferitelor opțiuni, prin coordonarea unei astfel de căutări între centre

Din cartea Recruiting de Keenan Keith

7.5. Opțiuni de căutare a unui loc de muncă: independent, atunci când o căutare de locuri de muncă este realizată direct de dvs., independent, pe baza informațiilor din mass-media, inclusiv internetul, de la rude sau prieteni, precum și ca urmare a unei coincidențe. personalizate la căutare

Din carte 5 pași pentru munca decentă autor Polyakov Valery

10. SIGURANȚA CĂUTĂRII Locurilor de muncă Siguranța, ca factor esențial în orice activitate profesională, a început recent să joace un rol din ce în ce mai mare. Problemele ocupării forței de muncă nu fac excepție. Aici, mai mult ca oricând, este nevoie de atenție chiar și pentru

Din cartea Ghid pentru căutare de locuri de muncă, prezentare de sine și dezvoltarea carierei autor Rumyantseva Ekaterina Vadimovna

13. PLANUL DE CĂUTARE A LOCURILOR este o listă prioritară anumite acțiunipentru a atinge obiectivul stabilit, adică obțineți un loc de muncă. Planul înseamnă, în primul rând, să decideți: în ce specialitate să găsiți un loc de muncă; în care organizație să lucreze

Din cartea Managementul timpului în cel mai scurt timp autor Gorbaciov Alexandru Gennadievici

Din cartea Renunțarea [Cum să-ți protejezi drepturile și să găsești un nou loc de muncă] autor Rogozhin Mikhail Yurievich

Organizarea muncii Conștientizarea faptului că oamenii au nevoi pe care se străduiesc să le îndeplinească este doar jumătate din luptă. Trebuie să înțelegeți ce îi face să funcționeze bine. Pentru ca un angajat să lucreze cu eficiență maximă, trebuie să creezi condiții optime pentru el și să fii

Din cartea autorului

Motive pentru căutarea unui loc de muncă După ce ați aflat motivele pentru care solicitantul a început să caute un loc de muncă, veți afla ce așteaptă de la un nou loc de muncă. În timpul interviului, puneți următoarele întrebări: De ce caută solicitantul un loc de muncă? Ce așteaptă de la noul loc de muncă? Ce îl interesează?

Din cartea autorului

Opt reguli de bază pentru căutarea unui loc de muncă Vă recomandăm să adoptați opt reguli de bază care vă guvernează filozofia de a găsi un nou loc de muncă. Șase dintre ele sunt preluate din cele bine ilustrate, foarte detaliate și republicate anual în SUA de R. Balls „Ce culoare

Din cartea autorului

Cele mai bune modalități de a găsi un loc de muncă Amintiți-vă că a găsi un loc de muncă este în sine și nu este deloc ușor. Dacă citiți anunțul, vi se pare interesant și reușiți să primiți un loc de muncă chiar de la primul contact, atunci acest lucru, cel mai probabil, poate fi explicat doar prin rare

Din cartea autorului

Atelier despre tehnologia de căutare a locurilor de muncă Această carte poate fi utilă pentru oricine trebuie să caute deja un loc de muncă sau va face acest lucru în viitor. De regulă, aceștia sunt deja oameni destul de adulți, care nu par să aibă nevoie să fie controlați ca niște școlari nepăsători.

Din cartea autorului

Capitolul 7. Etapele căutării de locuri de muncă Din punctul meu de vedere, orice proces va avea mult mai mult succes dacă implementarea acestuia este precedată de planificare, iar procesul în sine este defalcat în etape de înțeles. În fiecare dintre aceste etape, o sarcină specifică sau un grup de sarcini trebuie rezolvate,

Din cartea autorului

Capitolul 9. Etapele de marketing ale găsirii unui loc de muncă În acest capitol vom discuta mai detaliat despre primele patru etape ale găsirii unui nou loc de muncă. Prima etapă este foarte importantă - colectarea informațiilor despre situația de pe piața muncii. Până la urmă, dacă îl neglijezi, toate lucrările ulterioare (și căutarea unui loc de muncă este

Din cartea autorului

Capitolul 5 Organizarea căutării informațiilor Găsiți un contact Cel mai adesea, utilizatorul MS Outlook 2007 caută contacte - numărul de telefon sau adresa persoana potrivita... Prin urmare, a fost creat instrumentul Căutare contact (tasta rapidă F11), pe care îl puteți accesa făcând clic pe corespunzător

ÎN societate modernă oamenii își schimbă adesea locul de muncă. Astăzi nu este păcat să lucrezi într-un singur loc nu mai mult de 5 ani. Nu vă vor privi cu nerăbdare dacă vă căutați locul în soare. Care sunt modalitățile de a găsi un loc de muncă? Citiți mai jos despre asta.

Cum să găsești un loc de muncă

Ai renuntat recent? Sau poate doar ai absolvit universitatea și nu știi unde să te duci. Care sunt etapele căutării unui loc de muncă? Moduri eficiente căutarea unui loc de muncă poate fi împărțită în mai multe elemente.

  • Reluați scrierea. Înainte de a începe să vă gândiți unde să găsiți un loc de muncă, trebuie să vă gândiți ce cunoștințe aveți și ce puteți oferi companiei. Scrie-ți CV-ul. Cum ar trebui să arate? Puteți găsi un formular standard și puteți face CV-ul dvs. prin eșantion. Dar această opțiune nu este binevenită de toate companiile. Managerii de resurse umane acordă multă atenție modului în care o persoană se poziționează. Trebuie să fii creativ odată cu scrierea CV-ului. Scrieți tot ceea ce credeți că ar putea dori viitorul angajator. Asigurați-vă că menționați experiența de muncă, dacă este cazul. Scrie-ti cele mai bune calitățiasta te va ajuta să ieși în evidență din concurență. Este indicat să spuneți povești scurte în două sau trei propoziții care vă vor arăta latura mai bună.
  • Plasarea și distribuirea CV-ului. După întocmirea documentului, acesta trebuie trimis. Trimite-ți CV-ul către diverse companii, postează-l pe site-uri relevante. Dar nu așteptați o minune și așteptați răspunsuri. Dacă, după o săptămână de la jobul tău de vis, tot nu primești un apel, sună-i singur și întreabă-ți dacă CV-ul a sosit.
  • Sineți-vă pe web și trimiteți-vă CV-ul. Nu ezitați să apelați și să întrebați despre posturile vacante în acele companii în care doriți să lucrați. Managerii nu actualizează mereu posturile vacante la timp, probabil că există locuri de muncă vacante în companie și veți fi primul candidat pentru un interviu. Întrebați-vă prietenii și cunoscuții, poate ei vă pot sfătui ceva. Te poți consulta cu foștii tăi colegi care și-au schimbat locul de muncă dacă compania lor are nevoie de angajați.
  • Trecerea unui interviu. Ultima etapă a căutării este contactul personal direct cu conducerea sau managerul. CV bun - acesta nu este încă un indicator al abilităților tale. Încercați să aveți încredere când vă întâlniți în persoană și să nu vă faceți griji dacă veți fi angajați sau nu. Nu uitați, există întotdeauna opțiuni. Nu apuca prima opțiune care vine. Dacă vă preocupați prea mult în interviu, veți face o impresie proastă.

internetul

Cel mai bun mod căutarea unui loc de muncă este un studiu independent al tuturor posturilor vacante posibile. Ar trebui să le căutați pe Internet. Astăzi există multe site-uri, de exemplu, Avito și My Advertising. Astfel de spații virtuale vă permit să găsiți un loc de muncă în orice specialitate și cu orice abilitate. Trebuie să selectați secțiunea și subsecțiunea corespunzătoare. Acest mod de a căuta un loc de muncă implică să nu privești o sursă, ci cel puțin trei. Crezi că posturile vacante sunt aceleași peste tot? Aceasta este o afirmație falsă. Toți angajatorii își publică anunțurile de căutare de locuri de muncă pe diferite platforme. Da, pot duplica lucrări pe mai multe site-uri populare, dar nu pe toate. Pentru a găsi un loc de muncă, nu este suficient să vizualizați anunțuri o dată pe săptămână. Posturile vacante apar în fiecare zi. Vizualizați anunțuri și creați-vă răspunsurile.

Îți poți găsi jobul de vis nu doar pe site-uri specializate. Care sunt modalitățile de a găsi muncă pe Internet? Trebuie să vizualizați retele sociale... În grupurile oficiale ale firmelor mari, puteți găsi cele mai recente informații. Puteți răsfoi grupurile acelor companii care vă interesează. Asigurați-vă că acordați atenție publicitate contextuală... Dacă persistați în căutarea unui loc de muncă timp de 3 zile, linkurile cu o ofertă de muncă vor apărea periodic pe monitor. Nu le ignora.

Presă

Este ușor să găsești un loc de muncă dacă locuiești într-un oraș mare. Și ce se întâmplă dacă înregistrarea dvs. este în provincii și nu doriți să plecați? Căile căutare activă munca în acest caz se uită la ziarele locale. Aceste publicații sunt publicate în fiecare săptămână, iar informațiile din ele sunt actualizate periodic. Căutați diverse periodice. Acestea vor oferi tot felul de locuri de muncă vacante, care vor fi împărțite în subsecțiuni. Dar rețineți că nu întotdeauna conducerea companiei știe în ce secțiune să faceți publicitate. Prin urmare, ar trebui să iei în considerare toate domeniile conexe ale profesiei tale. Principalele moduri de a găsi muncă în ziare este studierea cu atenție a tuturor coloanelor. Este ușor să găsești un loc de muncă dacă nu ai o anumită zonă de specializare. Este mult mai dificil să găsești un post vacant pentru o persoană care dorește să lucreze în profesia primită la institut. Prin urmare, nu vă limitați să vă găsiți nișa doar în ziare. Luați în considerare și alte opțiuni.

Reluați trimiterea

Unul dintre cele mai populare site-uri de căutare de locuri de muncă astăzi este hh.ru. Pe acest site, orice persoană care solicită orice post vacant trebuie să-și lase CV-ul. Atunci ar trebui să găsiți acele oferte care vă vor interesa mai mult decât alții și să le răspundeți. CV-ul dvs. va fi luat în considerare nu numai de companiile la care ați solicitat, ci și de cele care sunt interesate de candidatura dvs. Astfel de mod modern căutarea de locuri de muncă facilitează sarcina atât specialiștilor, cât și managerilor. Dar această abordare are nu numai avantaje, ci și dezavantaje. Nu veți obține o comunicare personală cu lideri sau manageri. Va fi posibil să vă familiarizați cu condițiile de muncă numai în timpul interviului. Dar de multe ori salariile joacă un rol important pentru oameni. Într-o reclamă, poate fi una, dar de fapt este complet diferită. Și până la urmă se dovedește că o persoană petrece mult timp pentru interviuri că este complet neinteresantă. Cu toate acestea, există, fără îndoială, avantaje. Poți fi observat de cei care sunt interesați de candidatura ta. Puteți primi o solicitare nu numai din orașul dvs., dar și din regiunile învecinate. Monitorizați independent activitatea în oraș mare foarte dificil. Deci, pentru o persoană din provincii, datorită unor astfel de servere, este destul de posibil să vă înscrieți la un interviu în capitală sau într-un alt oraș mare.

Agenţie

Metodele de căutare a locurilor de muncă pe Internet sunt foarte convenabile, dar nu întotdeauna ajută să-ți găsești locul la soare. Și apoi agențiile vin la salvare. Astfel de instituții sunt angajate în selectarea candidaților ideali pentru acest post sau acel post vacant. Revenind la un birou specializat pentru ajutor, cu siguranță veți fi sigur că locul de muncă care vi se oferă nu se va dovedi o altă înșelătorie. Se întâmplă adesea ca o persoană să găsească un loc de muncă ca avocat printr-un anunț și să se înscrie la un interviu. Dar, de fapt, se dovedește că biroul este angajat în comerț și tot ceea ce poate oferi unui candidat este poziția de manager. Nu are rost să-ți pierzi timpul în astfel de organizații dubioase. Agențiile ecranizează angajatorii și candidații. Așa că obținerea unui porc într-un poke nu va mai funcționa. Iar acest fapt este foarte tentant. Prin urmare, contrar credinței populare, o agenție ar trebui să fie una dintre modalitățile de a găsi muncă și angajare. Își primește banii în mod meritat, deoarece oferă garanții pentru serviciile furnizate.

activitate

Îți place să participi la diverse evenimente sociale și să iei tot felul de cursuri? Pentru unii, poate fi o descoperire că participarea la astfel de evenimente este una dintre cele mai eficiente metode de a găsi un loc de muncă. Persoanele care s-au adunat la deschiderea galeriei de artă pot invita oaspetele să devină angajatul lor. Dacă o persoană este interesată să-și caute un loc de muncă într-un anumit domeniu, va putea afla de la specialiști la o petrecere într-o formă gratuită cum să înceapă o carieră și unde este cel mai profitabil să o facă. La evenimente, nu este păcat să vorbim despre muncă. Oamenii vin la astfel de întâlniri pentru a comunica și a face cunoștință, așa că nu considerați să vizitați muzee, galerii sau cursuri o pierdere de timp și bani. Gândește-te la aceste drumeții ca pe o altă modalitate de a-ți găsi locul în viață.

Găsirea unor modalități raționale de organizare a muncii de orientare în carieră poate duce o persoană la cursuri. De exemplu, dacă o fată a dorit să devină florară toată viața, poate urma o pregătire de două săptămâni și apoi să vorbească cu profesorii ei despre angajare. Profesorii de acest gen de cursuri au întotdeauna un cerc larg de cunoscuți, ceea ce le permite să găsească rapid un loc de muncă pentru foștii lor studenți. Dacă nu sunteți sigur că veți obține un loc de muncă după absolvire, puneți această întrebare înainte de a câștiga bani pentru astfel de cursuri.

Evitarea posibilelor locuri de muncă

Un lucru este să căutați un post de manager și cu totul altul să încercați să obțineți un loc de muncă ca medic sau profesor. Modalități eficiente de a găsi un loc de muncă pentru cei care caută ceva anume sunt ocolirea unităților bugetare și comerciale. Rar puteți găsi un post de stomatolog în reclame, dar prin contactul direct cu conducerea uneia dintre clinicile cele mai apropiate de casa dvs., puteți face o idee bună despre situația din oraș. Dacă într-un anumit spital nu există locuri pentru dvs., va exista un număr de telefon pentru clinica unde locul vacant este deschis. Nu întotdeauna bugetul și organizații comerciale atingere. Prin urmare, ar trebui să vă deplasați în jurul a două sau trei unități diferite. Pe baza informațiilor primite, va fi deja posibil să trageți o concluzie despre unde este mai bine să mergeți și unde nu merită să mergeți.

Astfel de ocoliri pot fi făcute nu numai de cei care caută muncă într-o specialitate specifică. Dacă doriți să lucrați ca vânzător, mergeți la cel mai apropiat magazin alimentar și sună managerul. Explicați situația dvs. persoanei, împărtășiți-vă experiența de muncă și întrebați dacă există un loc de muncă vacant pentru dumneavoastră. Comunicarea față în față creează încredere, iar persoana va face tot ce poate pentru a vă ajuta.

Târg de locuri de muncă

Dacă ați încercat deja toate metodele și modalitățile de a găsi un loc de muncă, dar experimentele nu au fost încununate de succes, atunci puteți aștepta începutul trimestrului următor. În fiecare sezon se organizează târguri de locuri de muncă în toate orașele. La astfel de evenimente, puteți găsi de lucru în orice specialitate. Dacă sunteți medic, estetician, lucrător în construcții sau bibliotecar, nu ezitați să mergeți la târgul de locuri de muncă. La astfel de evenimente, puteți obține informații detaliate despre cele mai multe companii orașe mari și mijlocii. Fiecare vizitator va avea ocazia să comunice cu managerii sau cu șefii de companii. Va fi posibil să parcurgi ceva ca un mini-interviu imediat. Veți putea să puneți orice întrebări și să primiți răspunsuri inteligibile. Nu va trebui să vă lăsați la o masă mult timp. Puteți schimba contacte și promite să trimiteți un CV. Dacă sunteți într-adevăr interesat de orice post vacant, vă puteți înscrie imediat pentru un interviu complet.

Târgul de locuri de muncă este un loc unde pot veni studenți și absolvenți de institute. Tinerii specialiști vor putea obține un loc de muncă în specialități care le interesează. Dacă studenții nu au experiență de muncă, atunci li se pot oferi stagii cu plată sau funcția de asistent de specialitate.

Bursa de muncă

Nu vrei să-ți cauți un loc de muncă singur sau nu ai bani pentru a plăti agenția? Apoi, una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este schimbul de muncă. Desigur, nu toți cei care vor să o poată lua, ci doar cei care nu au lucrat încă sau cei care au fost concediați. Dacă ai părăsit compania prin pe cont propriu, drumul către bursă este închis pentru dumneavoastră. Dar toți ceilalți sunt acolo care așteaptă cu brațele deschise. Toate tipurile de metode și modalități de a găsi un loc de muncă necesită mult timp și efort. Prin aderarea la bursa de muncă, o persoană câștigă mai mult decât pierde. În primul rând, salariul minim va fi creditat în contul dvs. în fiecare lună. În al doilea rând, veți găsi locuri de muncă vacante în specialitatea dvs. în companii dovedite. În al treilea rând, dacă nu găsiți un loc de muncă, veți fi trimis gratuit la instrucțiunile dorite. Unii oameni chiar reușesc să înșele, mergând în mod special la schimbul de forță de muncă pentru a lua orice curs gratuit. Puteți învăța să fiți bucătar, croitoreasă sau coafor. Specialitățile, bineînțeles, nu vor fi cele universitare, dar după cursuri vi se oferă un loc de muncă garantat.

Sondaj de cunoscuți

Unul dintre modurile de a găsi un loc de muncă este prin conexiuni. În țara noastră, oamenii găsesc deseori locuri de muncă în acest fel. Dacă aveți pe cineva pe care îl cunoașteți în administrație, la schimbul de muncă sau în unele companie mare, atunci nu ezitați să-l contactați. Nu ar trebui să fii timid aici. Nu va fi dificil pentru o persoană să găsească un loc potrivit pentru dvs., dar veți avea nevoie de el. Crezi că nu ai conexiuni? Toată lumea le are. Un adult care a absolvit școala și universitatea poate găsi cunoscuți prin cunoscuți. Vorbeste cu prietenii si colegii de clasa. Poate că unii dintre cunoscuții lor au un loc pe care îl pot ține pentru tine. Nu vă fie teamă să vă adresați profesorilor sau mentorilor. Studenții pot să nu găsească întotdeauna un loc bun nicio experiență de muncă, iar profesorii îi pot ajuta să rezolve problema. Gândește-te la colegii sau prietenii tăi. Găsirea lor va fi ușoară datorită rețelelor de socializare. Discutați cu prietenii dvs. și apoi întrebați dacă au o poziție potrivită. De ce această metodă de angajare este mai bună decât altele? Prietenii te cunosc și știu că ești un specialist competent. Astfel vei fi prezentat în conducerea firmei. Iar când directorul întreprinderii are ocazia să ia o persoană de încredere sau să caute pe cineva care s-ar putea să nu se potrivească, el va face o alegere în favoarea ta.

Cuvânt în gură

Ce alte modalități există pentru a găsi un loc de muncă? Căutarea unui loc de muncă prin cunoscuți este o opțiune bună... Dar nu toată lumea are un unchi în administrație sau o mătușă care este director de școală. Cei care sunt mai puțin norocoși vor trebui să realizeze totul de unul singur. Cum? O reputație bună trebuie câștigată. Acest tip de căutare de locuri de muncă este potrivit exclusiv celor care se ocupă de freelancing. Specialiștii trebuie să-și construiască un portofoliu puternic, apoi să meargă cu acesta la toate tipurile de birouri. Dacă sunteți un artist bun, atunci începeți propriul blog sau postați-vă lucrările pe Instagram și VKontakte. Datorită abordării tale creative, vei putea câștiga primii abonați. Acești oameni care vă vor putea aduce primii bani și apoi popularitatea. Creați la comandă, creați doar pentru distracție, dar nu uitați că trebuie să faceți nu numai ceea ce vă place. Atrag pentru oameni. Trebuie să vă recrutați publicul, deoarece datorită ei aveți șansa de a deveni celebru. Oamenii care creează muzică, pictează, dansează sau vin cu idei creative pentru creșterea afacerilor pot face un nume pentru ei înșiși prin eforturile lor. Trebuie să-ți oferi talentele oriunde le-ar putea cere. Nu uitați să spuneți tuturor prietenilor și familiei despre ceea ce faceți. Și, din când în când, menționează-ți noile cunoștințe domeniul tău de activitate. Numai după ce vei face numele tău faimos va funcționa pentru tine. Până atunci, va trebui să lucrați zi și noapte pentru a vă câștiga pâinea. Dar un astfel de joc merită lumânarea. După ce a lucrat doi sau trei ani, nu vă veți gândi unde să obțineți un loc de muncă. Vei putea câștiga bani pe ceea ce aduce plăcere. Când un hobby este muncă, se poate presupune că persoana nu lucrează. Un bonus gratuit și abilitatea de a vă planifica ziua așa cum doriți va fi un bonus frumos.

În programul „MUNCA TA” editor sef Gleb Mordovchenko și șeful agenției de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă „IM Consulting” Alexandra Grak au discutat despre ce greșeli fac persoanele care caută un loc de muncă în căutarea unui loc de muncă. Citiți despre complexitatea redactării unui CV și a transmiterii unui interviu, precum și despre diferitele strategii și canale pentru găsirea unui loc de muncă, citiți în acest număr.

- Spune-mi, care sunt greșelile fatale cheie, cele mai importante și cele mai groaznice pe care oamenii le fac atunci când încearcă să obțină un loc de muncă?

În primul rând, aș împărți pur și simplu erorile în mai multe etape - pe măsură ce apar. Prima este lipsa unei înțelegeri clare a poziționării lor pe piața muncii. Când mergem să căutăm un loc de muncă, dar nu înțelegem valoarea noastră pentru piață. Aceasta este exact povestea când „căutați un loc de muncă, doar pentru a găsi un fel de muncă”. Din păcate, acum nu funcționează așa. Va dura mult mai mult decât să știm exact ce ne dorim.

Al doilea este, în consecință, absența unei strategii de căutare. Arată ceva astfel: facem totul și peste tot, dar aceste acțiuni nu ne duc la niciun rezultat. Și în al treilea rând - când ne confundăm deja cu unele lucruri mici: nu ne pregătim pentru un interviu, nu dezvăluim informații într-un CV. Aceasta este deja o etapă de implementare.

- Puteți da câteva exemple din viață, cum se întâmplă în realitate?

În realitate: de exemplu, când un candidat spune că vrea să găsească un loc de muncă, dar nu știe cine vrea să lucreze, cum ar putea arăta acest loc de muncă și ce, în principiu, este gata să facă pentru a-și găsi un loc de muncă. Dar, în același timp, trimite o sumă nebună de răspunsuri la toate posturile vacante: de la contabilul șef la balerină. Firește, nu este dus nicăieri.

- Bun. Se dovedește că trebuie să faceți din timp și să vă gândiți să găsiți un loc de muncă înainte de a scrie o scrisoare de demisie către CEO. E chiar asa?

Asta este adevărat. Și una dintre cele mai probabil corecte și competente strategii este să te gândești să cauți un loc de muncă înainte de a renunța. Și, în general, nu este foarte bine să ardeți poduri astfel, pentru a face parte cu compania, poate nu pe cea mai pozitivă notă.

Desigur, majoritatea solicitanților de locuri de muncă intră pe piața muncii în timp ce încă sunt angajați. Și acest lucru le permite să se despartă confortabil de angajatorul actual: să avertizeze în prealabil, să predea cazurile, să primească, poate, o recomandare din partea angajatorului, să mențină relații bune și apoi să intre pe piață - fie în căutare, fie la un nou angajator. Acest lucru funcționează bine. Dacă am renunțat brusc la jobul nostru și apoi am început să căutăm unul nou, atunci această strategie este de obicei un eșec.

- Atunci hai să vorbim despre ce, în principiu, ar trebui să fie vedere generala strategie de căutare a locurilor de muncă.

Strategia generală de căutare a locurilor de muncă începe cu gândirea la cine vrem să lucrăm, unde vrem să lucrăm și cum vrem să o facem. După aceea, înțelegând cine este angajatorul nostru, selectăm canalele pe care le vom folosi: site-uri de căutare de locuri de muncă, agentii de recrutare, retele sociale. Adică cum vom căuta un astfel de loc de muncă. Și în funcție de canalele pe care le folosim, trebuie deja să pregătim instrumentele. De exemplu, același CV.

- Bun. Care sunt greșelile cheie pe care solicitanții le fac în etapa de pregătire a unui CV?

Există de fapt câteva greșeli în etapa de pregătire a unui CV. În primul rând, aceasta este dorința de a pune acolo cât mai multe informații. Atunci obținem un CV imens pe care HR-ul nu îl citește. Pur și simplu nu citesc. Acest rezumat este de peste două pagini.
În consecință, a doua opțiune este un rezumat foarte scurt. Povestea opusă. Acest lucru se întâmplă atunci când serie de câteva rânduri sunt date din seria „Am lucrat ca un contabil șef de la și până la - am condus complet totul, am fost responsabil pentru tot”. Fără specific. Nici acum nu funcționează. Lipsa doar a informațiilor de contact poate fi o greșeală fatală. Adică nu vor putea să vă contacteze, oricât de mișto va fi CV-ul.

Ei bine, un CV este un lucru atât de complicat încât ... Se dovedește că nu toată lumea înțelege ce ar trebui să fie. Și chiar mai puțini oameni înțeleg cum să o facă corect. Care sunt modalitățile, instrumentele, oportunitățile de a scrie un CV: poate există șabloane, poate există specialiști care știu să o facă mai bine? Spune-mi care este cea mai bună cale.

Desigur, există o mulțime de informații pe Internet cu privire la CV-uri. Acest lucru este în parte un lucru bun, deoarece există într-adevăr multe. Dar, pentru a-l colecta, „digera” și a obține ceva cu adevărat funcțional din acesta, va dura mult timp.
Puteți utiliza un șablon: de exemplu, accesați același hh.ru și completați un CV în formatul oferit de site. Puteți apela la specialiști: de exemplu, consultanți în carieră. Noi, la agenție, ajutăm la scrierea CV-ului. Și aici este important să ținem cont de particularitățile fiecărui solicitant specific. Dacă vorbim doar despre un anumit tipar standard pe care l-ați găsit pe Internet, este general, nu vă va oferi o structură care vi se potrivește mai bine, nu vă va oferi un volum care vă va dezvălui cel mai mult experiența într-un CV. Dacă vorbim despre o astfel de lucrare punctuală, atunci, desigur, trebuie să ținem cont întotdeauna de caracteristicile individuale ale experienței.

- Bun. CV-ul este gata, HR-ul l-a citit, l-a analizat și chiar l-a aprobat. Ai fost chemat la un interviu. Ar trebui să ne pregătim pentru asta?

Trebuie să ne pregătim pentru asta. Și da, un CV este cu siguranță drumul către interviuri. O etapă importantă, dar interviul - aici începe partea cea mai interesantă, deoarece aici venim față în față cu angajatorul. Și trebuie să ne pregătim, deoarece, din nou, există cazuri când un solicitant vine pentru un interviu și nu are informații despre companie, nu înțelege pe deplin postul vacant. Acest interviu este un eșec. Prin urmare, pregătirea este jumătate din luptă.

- Și care ar trebui să fie preparatul? Eu sunt Vasya, merg pentru un interviu la compania Romashka LLC. Ce este important pentru mine să aflu exact, să mă pregătesc astfel încât măcar să pot trece bine acest interviu?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de companie, ce este acceptată acolo, care sunt normele acolo. Și tot ceea ce privește munca ta: dacă ești angajat în vânzări, atunci ce vând, ce loc ocupă pe piață, care este specificul produsului. Adică trebuie să mergeți, desigur, gata din punctul de vedere al conținutului profesional în primul rând și a cunoștințelor despre companie.

Mai departe, ne pregătim deja din punctul de vedere al culturii, adică putem prezice puțin cum va merge interviul dacă știm ce este. cultură corporatistă companii. Cel mai adesea, aceste informații pot fi găsite pe site-ul web sau în rețelele de socializare (acum acest lucru este foarte important, multe companii funcționează) și văd stilul de comunicare, cum se întâmplă. Și, poate, ajustați cumva stilul de prezentare la interviu.

- Adică, dacă mergeți la un interviu la compania Black Star la Timiți, nu intrați în cravată și costum - este acceptat diferit acolo. Ei bine, interviul este în curs și există o etapă atât de importantă (din câte știu eu, foarte cheie în Occident) - acestea sunt recomandări. Aici, în Rusia, este important, este acceptat, este necesar să le pregătiți pentru solicitant?

Recomandările sunt cu siguranță importante. Și angajatorul începe să verifice recomandările, de regulă, după interviul inițial, adică fie după al doilea interviu, între unele etape, poate.

Ceea ce este important aici: sarcina noastră de solicitant este să ne pregătim, să îi avertizăm pe cei care ne vor oferi recomandări că suntem în căutare de muncă. Dacă a fost mult timp în urmă, când am lucrat cu acești oameni, atunci amintiți-vă: când am lucrat, de cine am lucrat, cât de cu succes. Adică, pentru a sugera, poate puțin, ce va fi corect să transmită celor care vor suna. Dacă există posibilitatea de a lua recomandări scrise cu privire la concediere, aceasta ar trebui să fie făcută cu siguranță. Și puteți să-l colectați doar ca un fel de hăinuță de arătat la interviu.

- Mai este ceva de luat cu tine? Un portofoliu, poate câteva diplome, ceva care confirmă calificările. Sau este o linie din CV-ul tău și nimic mai mult?

Desigur, depinde de domeniul de activitate. Dacă puteți arăta ceva (în design poate fi un portofoliu), atunci ar trebui să fie făcut. Pentru alte specialități, acest lucru nu este atât de important. diplome, carte de lucru, toate certificatele pot fi lăsate acasă, vă vor lua cuvântul.

- Unii angajatori (inclusiv eu) doresc să ceară solicitantului la interviu să povestească pe scurt despre ei înșiși. Cât de mult trebuie să pregătiți un astfel de mini-lucru despre cine sunteți, ce puteți face și cât de important sunteți pentru angajator? Cât de important este, cât de important este?

Buna intrebare. Și ai spus foarte corect: într-adevăr, angajatorii se așteaptă să audă așa ceva scurtă prezentare sau o poveste despre tine. Cel mai adesea, la un interviu, acesta este chiar începutul unei întâlniri, când HR sau un reprezentant al angajatorului îți cere să povestești puțin despre tine pentru a te cunoaște.

Aici este greșeală principală (vorbim despre ei astăzi) - aceasta este din nou un fel de prezentare redundantă. Și se întâmplă ca candidatul fie să înceapă să retrăiască CV-ul, fie să vorbească în detaliu despre experiența sa - povestește unul câte unul despre toate locurile de muncă, ce a făcut acolo, iar acest lucru se întinde timp de 20-30 de minute. Atenția a fost pierdută literalmente în cel de-al doilea minut. Adică, pare să fi răspuns la toate întrebările posibile, dar nu a existat dialog sau conversație. Și aceasta, desigur, nu este și o strategie câștigătoare, așa că pregătirea unei prezentări pentru literalmente un minut și jumătate-două include aspectele cele mai de bază - despre calificările dvs., poate despre educație, de ce căutați un loc de muncă, ce v-a atras în acest post vacant. ... Aceasta este ceea ce dispune angajatorul pentru o astfel de comunicare pozitivă deja la interviu.

Bun. Ei bine, interviul a mers plus sau minus cu succes, iar solicitantul și angajatorul trec la partea cea mai interesantă - la licitație, la negocieri cu privire la costuri. Aici se pune întrebarea: cum poate un solicitant să se evalueze corect pe piața muncii - să nu se reducă și să nu ajungă la egalitate cu migranții, dar și să nu-și atribuie un salariu pe care nimeni nu-l va da niciodată sau să-l ia la muncă? Cum să te evaluezi corect?

Este o întrebare bună, deoarece este destul de dificil să te evaluezi corect pe piața muncii curente, pur și simplu pentru că există o răspândire foarte mare în salarizare, iar răspândirea este uneori. Chiar este. În primul rând, ce vă recomandăm: priviți piața generală a locurilor de muncă. Nu numai postul vacant în care mergeți pentru un interviu, ci în general - că în această poziție se presupune câți angajatori oferă astfel de specialiști. Acesta este primul pas.

Apoi mergem pe piața solicitanților de locuri de muncă (același hh.ru ne va ajuta), putem vedea ce își doresc concurenții. Pentru că un lucru este așteptările noastre, iar un alt lucru este că trebuie să ne încadrăm pe piață nu numai din partea propunerilor concurenților. Este important pentru noi să înțelegem ambele părți despre ceea ce se întâmplă acolo. Prin urmare, putem vedea ce vor concurenții.
Ei bine, și un hack-uri de viață atât de mic: dacă mergem la un interviu pentru un anumit post vacant și înțelegem că specialistul în locul căruia suntem intervievați a plecat recent, atunci putem încerca să-i găsim CV-ul în domeniul public, să vedem câți bani dorește ...

- Bun. O întrebare foarte importantă, am atins-o într-unul dintre programele noastre despre lideri: cât de importantă este rețeaua? Adică importanța în spațiul media, comportamentul în rețelele de socializare, capacitatea de a realiza un fel de conexiuni - cât este necesar pentru un solicitant obișnuit, obișnuit și ce greșeli fac în acest domeniu?

Să începem cu greșelile. Principala greșeală este că, de regulă, rețeaua nu este utilizată. Și aceasta este o modalitate foarte bună de a spune lumii despre tine, prietenilor tăi că ești în căutarea unui loc de muncă și ce faci exact acum, ce faci, ce poți fi de ajutor.

Și, din nou, acesta este unul dintre astfel de stereotipuri, încât rețelele funcționează doar la nivel de conducere de top și numai pentru executivi. Nu în felul acesta. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, absolut orice loc de muncă - birou, linie, ați studiat cu cineva, ați urmat la niște cursuri cu cineva, ați participat la unele evenimente, foștii colegi, colegii de muncă. Le poți spune și despre asta și este foarte posibil să cunoască pe cineva, să fi auzit sau să fi văzut ceva. Prin urmare, rețeaua funcționează excelent și în acest caz.

- O întrebare rezultată: un solicitant obișnuit, obișnuit, are nevoie de o marcă personală în acest caz?

O marcă probabil nu este necesară de către un solicitant obișnuit pentru a înțelege o marcă globală. Dar aveți grijă, de exemplu, de reputația dvs. pe rețelele de socializare - vă rog. Deoarece multe rețele de socializare HR urmăresc. Prin urmare, este de dorit ca acestea să fie ascuțite pentru căutarea unui loc de muncă. Desigur, publicarea numai a informațiilor profesionale nu merită, dar trebuie să eliminați ceva compromițător.

- Ei bine, Dumnezeu să-i binecuvânteze, cu relatările în sine ale solicitanților. Pot rețelele sociale să ajute la găsirea unui loc de muncă, la găsirea posturilor vacante? Funcționează sau nu contează și trebuie să mergi unde vor fi postate posturile vacante?

Ei bine, posturile vacante pot fi postate pe rețelele de socializare. În general, multe companii folosesc o politică orientată social, merg acolo unde sunt oamenii, unde sunt solicitanții de locuri de muncă, reducând astfel costurile de personal, inclusiv pentru ei înșiși. Adică, este benefic și pentru angajator - să meargă pe rețelele de socializare către oameni. Și există o mulțime de grupuri specializate, putem folosi același Facebook, unde puteți face cunoștință cu posturile vacante, vă puteți posta CV-ul. Prin urmare, acest canal funcționează și el.

- Adică, uitarea de el ar fi o greșeală.

Va fi o greșeală. Un alt lucru este că nu este potrivit pentru toată lumea. De exemplu, căutarea unui loc de muncă ca constructor sau contabil pe Facebook nu va avea atât de succes. Dacă lucrăm pe piața IT, PR, marketing - tot ce este conectat cumva la Internet, asta este în primul rând acolo.

- Bine, am vorbit despre greșelile pe care le fac solicitanții. Haideți să spunem câteva sfaturi, câteva cârci de viață care pot face viața mai ușoară atunci când căutați un loc de muncă.

În primul rând, pe scurt, ne formulăm valoarea; scrieți un scurt CV până la una și jumătate la două pagini; spuneți tuturor prietenilor și cunoscuților că suntem în căutare; plasăm un CV pe hh.ru ca site de căutare de locuri de muncă; pregătirea pentru un interviu; ne cunoaștem angajatorul și mergem la un interviu cu atitudine pozitivaîncrezător că vom fi luați.

 

Ar putea fi util să citiți: