Contract de munca pe perioada determinata cu zidar. Angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată este o formă specială de acord între un angajat și o companie, întrucât are în mod necesar o anumită dată de expirare. De regula generala contractele cu angajații sunt în derulare, fără o dată de încetare predeterminată. Și doar astfel de contracte urgente din această serie se deosebesc. Să luăm în considerare caracteristicile unor astfel de cazuri speciale.

Când este posibil un contract pe durată determinată cu un angajat?

Pe baza logicii de zi cu zi, orice acord poate deveni urgent dacă părțile sale convin în prealabil asupra acestui lucru. Să presupunem că vrem să lucrăm împreună timp de 4 luni - uită-te la rezultat și la sfârșitul acestor luni decide dacă să cooperăm în continuare sau nu. S-ar părea că este mai ușor - încheiem un contract pe 4 luni - și e în geantă! Totuși, dreptul muncii se îndepărtează de o astfel de logică cotidiană și ne spune că există un număr foarte mic de condiții care pot face ca relația contractuală dintre angajat și angajator să fie urgentă. Toate sunt definite la articolul 59 Codul Muncii Rusia. Vă rugăm să rețineți: numai în aceste cazuri stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se încheie o urgență contract de muncă.

Dacă o persoană este angajată în lipsa altui angajat. Cele mai frecvente situații de acest gen sunt o femeie aflată în concediu de maternitate sau o angajată în tratament de lungă durată.
Daca lucrarea este initial temporara si nu presupune o perioada mai mare de 2 luni. De exemplu, dacă oamenii sunt recrutați pentru un anumit proiect pe termen scurt.
Dacă este vorba de muncă sezonieră din cauza climei sau conditii naturale regiune. Exemplu: prinderea peștilor care depun icre, culesul ciupercilor de pădure/poabe, recoltarea legumelor și așa mai departe.
Dacă vorbim de muncă într-o funcție electivă, în care o persoană este aleasă pentru un termen specific cunoscut.
Dacă este un stagiu.
Dacă angajații sunt angajați de un antreprenor individual, precum și de o persoană juridică - o întreprindere mică (cu un personal de până la 35 de persoane).
Dacă această muncă nu este cea principală pentru o persoană, ci cu jumătate de normă.
Și în alte situații specifice (a se vedea același articol 59).

De asemenea, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată din eșantionul 2017 este legitimă cu anumite categorii de persoane și profesioniști: pensionari, muncitori creativi, manageri de top și contabili șefi și altele.

În alte cazuri, cu excepția celor care sunt indicate direct în același articol 59 din Codul muncii, trebuie să încheiați un contract regulat, pe durată nedeterminată, cu un angajat. Daca firma incheie un contract pe o anumita perioada din motive care nu sunt indicate acolo, angajatul se poate adresa cu usurinta in instanta. Și instanțele în astfel de cazuri iau partea persoanei, recunoscând în cele din urmă contractul ca pe durată nedeterminată. Și angajatorul primește amendă pentru încălcarea legislației muncii.

Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată

În general, nu este mult diferit de standard. Are o nuanță - de fapt, o indicație a perioadei relațiilor dintre părți. Un contract de munca pe durata determinata se incheie pe o perioada determinata in comun – dar in conditiile despre care am vorbit ceva mai sus. La determinarea termenului, desigur, este necesar să se țină seama de motivul urgenței - deci, dacă un angajat a venit la muncă în locul unui concediu de maternitate, atunci acesta cu greu poate fi mai lung decât termenul decretului. Și dacă aceasta este o muncă sezonieră la cules de ciuperci, atunci un astfel de acord, în mod logic, nu poate dura mai mult decât noiembrie.

Formular contract pe termen lung

După cum am menționat mai sus, eșantionul de contract de muncă pe durată determinată cu un salariat în anul 2017 nu diferă fundamental de cel obișnuit, cu excepția indicarii perioadei de valabilitate în acesta. Prin urmare, pentru a întocmi un astfel de document, puteți lua ca bază orice alt contract cu un angajat, adăugându-i o clauză obligatorie, de exemplu, aceasta:

În conformitate cu partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest contract de muncă pe durată determinată se încheie pentru perioada de absență de la serviciu a Ivanova Svetlana Petrovna (absentă din cauza concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani).

Data începerii lucrărilor conform prezentului contract este 01.01.2017.

Data încetării contractului de muncă este data intrării în muncă a Ivanova S.P.

În alte aspecte, un astfel de acord este similar cu unul pe termen nedeterminat.

Mai există o condiție care ar trebui luată în considerare atunci când lucrați cu astfel de contracte - condiția de perioadă de probă pentru un angajat. Faptul este că pentru contractele pe termen scurt există caracteristici aici:

dacă durata contractului este de până la două luni, atunci nu poate exista o perioadă de probă, acest lucru este ilegal;
dacă durata contractului este de la două până la șase luni, atunci perioada de probă nu trebuie să fie mai mare de 14 zile.

în timp ce face o anumită treabă.într-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Societate”, pe de o parte, iar gr. , pașaport: seria , număr , eliberat de , cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare " Muncitor”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

Salariatul este acceptat pentru muncă temporară în Companie ca.
Salariu Angajatul este de ruble pe lună.
Salariatul pe perioada de munca in Companie raporteaza direct.
Prezentul contract de munca se incheie pe durata lucrarii. Lucrarea trebuie finalizată nu mai târziu de . După expirarea perioadei specificate, valabilitatea prezentului acord încetează, cu excepția cazurilor menționate la paragrafe. 8 și 9 din contract.
Salariatul este obligat sa inceapa munca din "" 2019.
Angajatul trebuie să respecte următoarele atributii oficiale specificate în fișa postului.
Locul de muncă al lucrătorului: .
După finalizarea lucrărilor prevăzute la clauza 4 din contract, prezentul contract de muncă poate fi prelungit prin acordul părților, sau se poate încheia între acestea un nou contract de muncă pentru angajare temporară sau permanentă.
Valabilitatea contractului de munca se prelungeste pe perioada nedeterminata iar Salariatul dobandeste calitatea de salariat permanent, daca Relatii de munca continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestora în următoarele cazuri:
- dacă, la expirarea contractului, lucrarea specificată în clauza 4 nu este executată;
- dacă, după efectuarea muncii specificate în clauza 4 din contract, Salariatul continuă să presteze muncă în această specialitate și calificare.
Munca în Companie este principalul loc de muncă al Angajatului.
Modul de funcționare, drepturile și obligațiile părților, motivele de încetare a contractului de muncă și alte condiții sunt determinate în Regulamentul de personal aprobat de conducătorul Societății.
Condiții suplimentare din acest acord: .
Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.
Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislatia actuala.
Părțile sunt ghidate de intern reguli Firme (Regulamentul de personal, regulamentul intern al muncii, etc.) numai dacă Salariatul este familiarizat cu acestea contra primire.
Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legea aplicabilă.
Contractul se întocmește în 2 exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de Companie, iar celălalt de Salariat.

Salut! Astăzi vom vorbi despre angajarea cu contract de muncă pe durată determinată. Caracteristicile unui astfel de acord sunt detaliate în Codul Muncii, dar, în ciuda acestui fapt, atunci când angajează noi angajați pentru o perioadă, compania face adesea greșeli. Pentru a evita litigiile și amenzile, angajatorul ar trebui să înțeleagă toate problemele în detaliu.

Ce este un contract pe termen determinat

Contract de munca pe durata determinata - un tip comun de intelegere intre un angajator si un salariat, cand, din anumite motive, aceste relatii au o data de terminare convenita, spre deosebire de cea obisnuita.

Descărcați formularul, un exemplu de contract de muncă pe durată determinată
Descărcați exemplu de ordin de angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată

Contracte pe termen determinat și perpetuu - care este diferența

Pentru a ușura compararea, prezentăm datele sub forma unui tabel:

Indicator	TD perpetuu	Urgent TD
Valabilitate	Nu are data de expirare	Maxim cinci ani. Termenul poate fi indicat printr-o dată sau un eveniment (ieșirea unui angajat permanent, încetarea lucrului temporar). În plus, adăugat la comandă
Motivul izolării	Nu este specificat	Necesar în ordine
Sarcina muncitorului	Angajatorul atribuie constant noi sarcini	Sarcina este o singură dată și specifică
Garanții sociale pentru un angajat	Prevazute de Codul Muncii (concediu medical, concediu, etc.)	Similar cu BTC, dacă STD nu a expirat încă la momentul perioadei de garanție
Atitudinea statului	Luat drept garanție venit stabil populaţia şi prosperitatea economică	O posibilă sursă de risc sub formă de abuz din partea angajatorului. Maxim

Cu toate acestea, angajatorul nu este întotdeauna liber să aleagă ce tip de contract să ofere solicitantului, deoarece în unele paragrafe legea impune încheierea unei BTS, iar în unele face posibil un astfel de demers din partea angajatorului, dar nu este obligatoriu.

În ce cazuri este necesară înregistrarea unui angajat conform STD

Există tipuri de muncă, a căror natură și condiții impun încheierea unui contract de muncă pe perioadă limitată. Cel mai adesea acest lucru se datorează caracteristicilor naturale sau sezoniere, precum și incapacității de a cunoaște data de încheiere a activității.

Enumerăm principalele cazuri:

În absența unui angajat permanent (de exemplu, din cauza concediului de maternitate);
La trimiterea unui angajat la muncă în străinătate;
În cazul transferului temporar al unui sportiv la alt angajator;
Dacă organizația angajatoare în sine a fost creată temporar pentru a rezolva o anumită problemă;
Pentru activități care nu sunt tipice pentru organizație;
Pentru a efectua muncă sezonieră;
Pentru a presta muncă temporară (până la două luni);
Pentru munca in legatura cu activitati profesionale/stagii de practica;
Pentru persoanele trimise la lucrări publice;
Dacă salariatul este prorector al unei instituții de învățământ superior;
Dacă cetățenii sunt supuși serviciului civil alternativ;
Atunci când este ales pentru un mandat determinat ca membru al unui organism ales.

În ce cazuri este posibilă înregistrarea unui angajat la STD, dar nu neapărat

O STD opțională se numește „prin acordul părților”.

Angajatorul îl poate încheia cu persoane în următoarele circumstanțe:

Întreprinderi mici cu cel mult treizeci și cinci de angajați;
Muncitor vârsta de pensionare, și de asemenea dacă, conform prescripției medicului, acesta poate fi doar la un loc de muncă temporar;
Lucrați în condițiile Nordului Îndepărtat și este asociat cu mutarea acolo;
Pentru a elimina consecințele catastrofelor, epidemilor, accidentelor, precum și pentru a preveni aceste evenimente;
oameni profesii creative(cineaști, jurnaliști media, artiști de teatru și circ);
Angajat cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
Membrii echipajului navelor maritime și fluviale;
Managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai întreprinderilor, indiferent de forma de proprietate și de activitățile companiei;
lucrători cu fracțiune de normă;
Funcții de adjunct al angajaților științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior;
Persoane invitate la postul de antrenor pentru a pregăti secțiile pentru competiție.

În toate celelalte cazuri (majoritatea mare a acestora), legea prevede angajarea lucrătorilor numai cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Cum să aplici pentru un loc de muncă pe STD

Deci, dacă angajatorul este convins că cazul cu viitorul său angajat se încadrează în unul dintre punctele de mai sus, se pune problema angajării competente, inclusiv completarea corectă a tuturor documentelor. În general, angajarea conform STD nu diferă de cea tradițională, ci are mai multe caracteristici.

Cu ambele variante de angajare, angajatul trebuie sa aduca la departamentul de personal urmatoarele documente:

Pașaport sau alt document de identitate;
Carnet de muncă (dacă munca este prima, angajatorul nu are dreptul să ceară salariatului să aducă o carte goală, fiind un document de strictă responsabilitate. Trebuie introdus chiar de angajator);
Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (SNILS);
Acte de înmatriculare militară - pentru persoanele obligate la serviciul militar;
Document privind studiile sau calificarea;
Certificat de necondamnare.

Strict conform Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a solicita de la salariat STANIU, precum și înregistrarea la locul de reședință, dar acestea sunt adesea necesare și, prin urmare, solicitate. În ceea ce privește cărțile medicale, nevoia acestora este determinată de natura activității angajatului (comerț, educație, alimentație publică și altele).

După ce angajatul depune documentele, începe următoarea etapă în mai multe etape - executarea acesteia serviciul de personal organizatii. În această etapă, există o serie de nuanțe inerente STD.
Să le privim într-un tabel:

Etapa nr.	Document	Funcția de umplere	Important de reținut
	Aplicație pentru un job	Compilat manual pe suport de carton. Apariția sa este la latitudinea organizației	Nu este un document obligatoriu. Dacă este disponibil, stocat în cardul personal al angajatului
	Contract de munca	O condiție indispensabilă este ca în contract să se precizeze data de expirare a valabilității acestuia. De asemenea, trebuie să ofere baza pentru concluzia sa.	Dacă termenul nu este specificat, în ochii legii, contractul va deveni automat pe durată nedeterminată. Chiar dacă termenul limită este indicat în ordinul de angajare
	Ordinea de acceptare la muncă	Completați un formular tipărit T-1 (persoană singură) sau T-1a (multiplu). În celula „date” sunt introduse 2 date - „de la” și „până la”	Este necesar să se marcheze evenimentul ca sfârșit de contract dacă data calendaristică a acestuia este necunoscută. De exemplu, „la finalizarea colectării de mere în livezi”
	Istoria Angajărilor	Registrul de angajare nu diferă de evidența BTC - „temporalitatea” nu este reflectată în niciun fel	„Urgența” se va reflecta ulterior, la concediere, printr-o evidență în care se menționează contractul expirat
	Cardul personal al angajatului	Cardul are un formular unificat T-2	După revizuirea înscrierii în carnetul de muncă și cardul personal, angajatul semnează pe pagina a 2-a și a 3-a a cardului
	Adăuga. contract de munca	pas optional. Întocmit dacă STD a expirat, dar ambele părți doresc să prelungească raportul de muncă	În acest caz, contractul se transformă într-un contract pe durată nedeterminată.

Fără a lipsi, chiar înainte de semnarea contractului, angajatul trebuie să se familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, al său Descrierea postului, precum și să vă confirmați familiarizarea cu o semnătură în jurnalul corespunzător.

Contract de munca, comanda si Istoria Angajărilor sunt consemnate în jurnalele relevante de către un angajat al departamentului de personal.

Ce perioadă de probă se poate stabili pentru BTS

După cum știți, cu un contract de muncă obișnuit, perioada de probă nu poate depăși trei luni (sau șase luni în cazul funcției de șef sau contabil șef). Cu toate acestea, cu STD, condițiile sunt oarecum diferite, având în vedere posibila durată scurtă de muncă.

Dacă nu se prevede altfel, perioada de probă rămâne standardul de până la trei luni;
Dacă TD este eliberat pentru o perioadă de două până la șase luni, atunci durata testului nu poate depăși o perioadă de două săptămâni;
Dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mică de două luni, atunci testul nu se efectuează.

Așadar, am analizat aspectele cheie ale unui contract de muncă pe durată determinată. Să sperăm că informațiile primite vor permite angajatorilor să navigheze mai bine în această problemă dificilă și să-și conducă cu mai multă încredere compania către succes.

document gol" Forma aproximativă contract de muncă pe durată determinată" se referă la rubrica "Contract de muncă, contract de munca". Salvați un link către document în în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

Contract de munca pe durata determinata

__________________________ "__" _____________200__

(numele locului de detenție

contracte)

STANIU ____________________,

(denumirea completă a întreprinderii cu indicarea caracterului organizatoric și juridic

Înregistrat

(numele autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare)

reprezentată prin _______________________________________, acționând în temeiul

(funcția, numele complet)

La care se face referire în

(numele documentului care confirmă autoritatea)

denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și __________________________,

(Numele complet)

pașaport seria ________, N ________, eliberat de ________________________________

(numele autorității emitente)

pașaport, data eliberării)

an, cod de subdiviziune __________, înregistrată la loc

resedinta la adresa: ___________________, denumita in continuare

„Salariat”, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. Prezentul contract de muncă reglementează raporturile de muncă și alte relații

intre angajator si angajat.

2. Munca în baza acestui contract de muncă este locul principal

munca salariatului (munca cu fracțiune de normă).

3. Angajatul este angajat ca _______________________

(precizați funcția, profesia, calificarea)

4. Un angajat al întreprinderii raportează direct la ____________.

(indicați poziția supervizorului direct)

5. Salariatul se obliga:

Își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă, ordinele și

instrucțiuni de la managerul dumneavoastră;

ascultați de interior program de lucru intreprinderi;

Aveți grijă de proprietatea companiei;

Folosește în mod corespunzător și adecvat ceea ce i s-a dat pentru muncă

echipamente, dispozitive, materiale etc.

6. Următoarele echipamente sunt atribuite salariatului: ______________

7. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă

(materiale, echipamente, sarcină etc.) în conformitate cu acesta

specialitate și calificări. Timpul de nefuncţionare nu este vina Angajatului, dacă

a avertizat Angajatorul (_________________) cu privire la începutul perioadei de nefuncționare,

plătite la o rată de cel puțin două treimi rata tarifară

categoria stabilită pentru Salariat.

8. Angajatorul se angajează să creeze condiții sigure pentru Angajat

9. Salariatului i se stabilește o perioadă de probă ___________________.

10. Locul loc de munca permanent Angajatul este ____________________

________________________________________________________________________.

(indicați locația întreprinderii, atelierului, departamentului etc.)

11. Un angajat poate fi trimis la calatorii de afaceri cu plata in

în conformitate cu procedura actuală.

12. Angajatorul se obligă să plătească salariul Angajatului în

în valoare de _________________________________________________ ruble pe lună

(în cifre și cuvinte) (sau alți termeni de remunerare - din producție,

ore etc.).

13. Salariatului i se mai stabileste:

Supliment în valoare de ____________ ruble lunar;

Premiu în valoare de ____________ rub. lunar (trimestrial)

condiție ________________________________________________________________;

Remunerare bazată pe rezultatele muncii anuale în valoare de _________ ruble

cu conditia ____________________________________________________________.

14. Salariile se plătesc nu mai târziu de _______ zi din fiecare

15. Opțiunea A. Pentru Angajat, se stabilește _______ lucrător orar

zi de la ________ la _______ ore.

Opțiunea B. Angajatului i se asigură un program de lucru flexibil,

la care începutul, sfârșitul și durata timpului de lucru

reglementat de acesta în mod independent cu condiția de a lucra complet ________ ore

pe săptămână (lună).

16. Salariatul lucrează în ture _______. Ordin de lucru în schimburi

stabilite prin programul de schimb al companiei.

17. Un angajat poate fi implicat în muncă peste program BINE,

prevazute de legislatia in vigoare.

18. Salariatul este stabilit _______-zi saptamana de lucru de la _____

zile libere _________________.

19. Munca de weekend si sărbători produs conform

acord intre parti si plata _________ sau cu prevederea

20. Salariatului i se acordă concediu de bază anual

durata de __________ zile calendaristice cu plata despăgubirii în

în cantitate de _______________ frec.

21. Se asigură salariatul concediu suplimentar

durata de ____________ zile calendaristice pentru ________________.

(da motive)

22. Vacanța este asigurată în conformitate cu programul de vacanță pt

afacere.

23. Vacanta anuala pentru primul an de funcționare este prevăzută

expirarea de 6 luni de la data încheierii contractului.

24. Cu acordul Angajatorului, Salariatului i se poate acorda concediu

fără plată, dacă acest lucru nu afectează normalul

munca intreprinderii.

25. Prezentul contract de munca este urgent: pana la data de __________20__,

acestea. încheie cu Salariatul înlocuirea celor temporar absenți

un salariat care, în condițiile legii, își păstrează un loc de muncă

(depinzând de situație specifică ar trebui să indice altfel

bază adecvată pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată dintre

citat (numit) în textul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Opțiune. Prezentul contract se incheie pe toata durata lucrarii

_________________________________________________________________________

26. Dacă, după expirarea contractului de muncă, raportul de muncă

sunt de fapt în desfășurare și niciuna dintre părți nu le-a cerut

rezilierea, atunci contractul se consideră a fi continuat pt

termen nedeterminat.

27. Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și conform

motivele prevăzute de legea aplicabilă. Demiterea fără

Bază legală presupune refacerea Salariatului la precedentul

lucrează cu plata salariului lui în timpul absenteismului forțat, dar

nu mai mult de trei luni.

28. Angajatul este acoperit integral de beneficii și garanții,

stabilit pentru muncitori această întreprindere(organizatii)

legislatia actuala, reglementarile industriei si

acord comun.

29. Salariatul este supus asigurărilor sociale și medicale în

în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

30. Daunele cauzate de Angajat întreprinderii sunt supuse despăgubirii în

în conformitate cu legea aplicabilă.

31. Daune cauzate Angajatului prin vătămare sau alte daune

sănătatea legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu,

rambursabil în conformitate cu legislația în vigoare.

32. Salariul Salariatului este supus indexării în conformitate cu

legislația Federației Ruse.

33. Litigii și neînțelegeri care pot apărea în timpul spectacolului

din termenii prezentului contract de muncă, părțile la acesta se vor strădui

rezolva pe cale amiabilă de comun acord. Dacă nu se realizează

soluție reciproc acceptabilă - disputa poate fi sesizată pentru a fi rezolvată în

conform legii muncii Federația Rusă.

34. Prezentul contract de muncă în perioada de valabilitate poate fi

modificat sau completat de părțile sale.

În acest caz, toate aceste modificări și completări vor avea legalitate

vor fi valabile numai în cazurile semnării și semnării lor scrise de către părți în

ca parte integrantă a prezentului contract de muncă.

35. Pentru toate întrebările care nu și-au găsit soluția în condiții

(prevederile) prezentului contract de muncă, dar direct sau indirect

decurgând din relația dintre Angajator și Salariat în raport cu acesta în ceea ce privește

nevoia de a-și proteja proprietatea și drepturile și interesele morale,

protejate de lege, părțile la prezentul contract de muncă vor

să fie ghidat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și altele relevante

acte normative obligatorii ale Federației Ruse.

36. Prezentul contract de muncă se întocmește și se semnează în două

copii și păstrate câte una de fiecare parte, ambele

copiile au putere juridică egală.

Semnăturile părților la contractul de muncă

Angajat Angajator

________________________________ ________________________________

Angajat Angajator

Notă:

Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie

să fie confirmată prin semnătura salariatului pe o copie a contractului de muncă,

stocate de angajator (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O copie a contractului de muncă primită (a)

"_____" ____________________ 200____

_________________ _____________________________

(semnătura) (Numele, inițialele Angajatului)

Vezi documentul în galerie:

În conformitate cu stat. 58 din Codul muncii, contractul de munca pe durata determinata este un contract care se semneaza de catre parti pe o perioada determinata. Perioada maxima poate fi de 5 ani, insa daca perioada de valabilitate nu este specificata in conditii, un astfel de acord este recunoscut ca fiind unul obisnuit, nelimitat. Înregistrarea personalului unui contract de muncă temporară, un eșantion la sfârșitul articolului, diferă în unele nuanțe. Să ne dăm seama în ce ordine este completată STD și cum să-i determinăm corect termenul.

Conform normelor legislației muncii a Federației Ruse, un angajator poate angaja un angajat pentru o anumită perioadă nu în toate situațiile, dar numai dacă există motive prevăzute în Codul Muncii. În stat. 59 enumeră cazurile de încheiere a BTS. Totodată, prima parte a acestui articol conține o listă a situațiilor în care angajatorul este obligat să angajeze un specialist pentru o anumită perioadă de timp, iar partea a doua descrie cazuri de încheiere a unui TD de comun acord al părților.

În special, angajarea unui salariat pe bază de contract pe durată determinată este obligatorie la angajarea unor specialiști temporari, pe perioada de absență a celor permanenți, care își păstrează locul de muncă. In plus, incheierea STD este obligatorie la inregistrarea stagiarilor, stagiarilor; angajații să efectueze o anumită cantitate de muncă; persoane care călătoresc în străinătate etc. De comun acord se poate incheia un contract temporar cu pensionari pe varsta, angajati cu fractiune de norma, directori de intreprinderi, salariati cu norma intreaga si alte categorii de persoane conform stat. 59.

Datorită faptului că un contract pe durată determinată nu este semnat ca de obicei, ci pentru o perioadă determinată, la încetarea acestuia se impun cerințe speciale. Conform statisticii. 79 STD este încetat la momentul expirării sale. În acest caz, angajatorul este obligat să notifice salariatul (obligatoriu în scris) pentru 3 zile calendaristice despre încheierea iminentă a contractului. În cazul în care niciunul dintre participanți nu declară rezilierea, contractul se va considera încheiat pe termen nedeterminat (art. 58). Unele tipuri de BTS funcționează într-o manieră specială.

Momentul rezilierii contractului pe durată determinată:

Pentru contractele incheiate in scopul inlocuirii unui salariat temporar absent, DTS expira la revenirea la locul de munca a specialistului principal.
Pentru contractele încheiate pe o anumită perioadă (sezon), rezilierea are loc la sfârșitul perioadei (sezon).
Pentru contractele încheiate în scopul executării unei anumite lucrări, încetarea raporturilor intervine la finalizarea acestor lucrări.

Cum se stabilește durata unui contract de muncă pe durată determinată

La întocmirea contractelor de muncă, documentele trebuie să precizeze condițiile obligatorii conform normelor stat. 57 TK. TD-urile obișnuite nu specifică o dată de expirare. Cu toate acestea, în TD urgent, acest articol este necesar. În plus, dacă nu este specificată perioada exactă de valabilitate, un astfel de acord este recunoscut ca fiind semnat pe o perioadă nedeterminată (articolul 58). Să ne dăm seama cum să specificăm o anumită perioadă - un eșantion de contract de muncă pe durată determinată cu un angajat pentru 2018 este mai jos.

Clauza privind termenul BTS ar trebui să fie dată cu referire la datele exacte sau la momentul producerii unui anumit eveniment. În primul caz, este necesar să se indice datele de începere și de încheiere a contractului, în al doilea caz, să se precizeze că expirarea termenului va interveni după apariția motivului de urgență.

De exemplu, dacă un angajat este angajat pentru un anumit sezon, puteți da datele exacte de început și de sfârșit ale perioadei. Iar la înscrierea unui specialist în vederea înlocuirii unei salariate care pleacă în concediu de maternitate, dați formularea: „Contractul a fost încheiat pe perioada în care (numele complet al salariatului permanent) se află efectiv în concediu de maternitate și încetează când (numele complet al salariat permanent) concedii la muncă.”

Pe langa perioada de valabilitate, inca una condiție prealabilă STD este baza semnării acestuia. O astfel de clauză va ajuta la protejarea angajatorului de pretențiile autorităților de reglementare și va justifica încheierea unui contract pe durată determinată, mai degrabă decât a unui contract obișnuit. Motivul angajării unui recrut este mai bine dat cu referire la statistica relevantă. 59. La efectuarea lucrărilor, este, în plus, necesar să se clarifice procedura de acceptare a unei astfel de lucrări.

Notă! Dacă STD a fost inițial semnat pentru un termen, dar în viitor va fi nevoie să-i schimbe sfârșitul, se recomandă întocmirea unui acord suplimentar. În același timp, se formează un ordin de modificare a termenului contractului de muncă - un model de contract poate fi elaborat în baza prevederilor Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27/08/16.

Procedura generala de completare a unui contract de munca pe durata determinata

Fiecare angajator poate folosi propria formă de TD, inclusiv contracte pe durată determinată aprobat de LNA. Formă contract standard pentru angajatorii clasificați conform criteriilor SMP drept microîntreprinderi, este dat în Rezoluția menționată mai sus. În conformitate cu stat. 57 din Codul muncii, orice contract incheiat cu personalul trebuie sa afiseze urmatoarele detalii:

Numele angajatorului și numele angajatului.
Date privind actele de identitate (statut) ale părților.
Data și adresa semnării TD.
Informații despre documentul care dă dreptul reprezentantului angajatorului de a semna contractul.
Condiții privind locul de muncă, natura muncii, responsabilitatile locului de munca, programul și modul de muncă și odihnă, procedura de remunerare a muncii, perioada de probă etc.
Beneficii de muncă, compensații și/sau garanții oferite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Alte condiții conform legii federale și LNA al angajatorului.
Termenul contractului, temeiul încheierii acestuia este relevant pentru STD.
Semnăturile părților.

Contract de munca pe durata determinata cu un pensionar - proba

Un exemplu de BTS este un acord cu un pensionar pentru limită de vârstă. Într-un astfel de contract, este necesar să se furnizeze o justificare - partea 2 a art. 59, precum și data expirării. La încheiere, ambele părți trebuie să cadă de acord asupra caracterului temporar al lucrării. Aceasta înseamnă că atât angajatorul, cât și angajatul nu trebuie să se opună dispozitivului pentru o anumită perioadă de timp.

Certificatul de pensionar acționează ca document justificativ, semnăturile părților indică faptul că încheierea BTS se realizează pe bază voluntară. Cum se specifică o limită de timp? Pentru că pensionarii sunt categorie separată persoane fizice, puteți acorda perioada maximă posibilă de 5 ani, sau specificați o perioadă mai scurtă după acordul părților. Totuși, la efectuarea unei perioade mai lungi (de la 5 ani), contractul se consideră semnat pe perioadă nedeterminată. Nici încheierea unui TD obișnuit nu este interzisă de TC.

Contract de munca pe durata determinata cu minor - esantion

Și cum să semnezi un contract de muncă cu o persoană care nu a împlinit vârsta majoratului, adică sub 18 ani? Muncă muncitori minori fixat la nivel de legislatie, dar are restrictii legale de varsta (stat. 63 din Codul Muncii). Obligatoriu înainte de angajare, aceste persoane sunt obligate să se supună unui control medical (articolul 266). Este permisă angajarea acelor lucrători minori care nu au restricții de sănătate.

Datorită faptului că astfel de angajați sunt adesea angajați pentru o perioadă limitată de timp, este permisă încheierea BTS cu aceștia pentru o anumită perioadă, de exemplu, în perioada sărbătorilor. Regulile de bază sunt o indicație a perioadei exacte de valabilitate, fără formulare generalizată, precum și motive pentru justificarea unei astfel de proiecte de personal. De exemplu, puteți introduce o clauză privind finalizarea unei anumite lucrări etc. Expirarea termenului contractului va fi considerată momentul efectuării lucrării.

Contract de munca pe perioada determinata - esantion pentru anul 2018

Ne-am dat seama când, cine și cum poate încheia contracte de muncă pe durată determinată. Pentru a respecta toate cerințele legislației muncii, atunci când acceptă recrutați, ofițerii de personal trebuie să monitorizeze cu atenție motivele semnării contractelor temporare și nu permanente. reflecție detaliată conditii de munca, mecanismul de acceptare a muncii va evita eventualele conflicte de muncă. Pentru confortul dumneavoastră, vă oferim un exemplu de BTS, în care este suficient să modificați datele personale pentru a completa formularul.

Puteți descărca un exemplu de contract de muncă pe durată determinată pentru anul 2018 de aici:

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Ar putea fi util să citiți: