Cum să desfășoare clase de adaptare socială a șomerilor. Modalități de adaptare socială a cetățenilor șomeri

Căi de căutare de locuri de muncă:

Prin serviciul de angajare de stat.

Agentii de recrutare.

Contact direct cu angajatorul.

Contacte personale (rude, prieteni, cunoscuți).

Mass-media (internet, ziare, reviste).

Târguri de locuri de muncă.

Plasarea unei reclame despre propunerea dvs. în mass-media.

O căutare activă de locuri de muncă implică următoarele:

scopul căutării (determinarea opțiunilor de angajare: ideal, intermediar, de rezervă);

studiul băncii de întreprinderi;

lucrul sistematic cu informații operaționale;

apeluri telefonice pentru noroc;

vizite de căutare;

întocmirea unui plan de căutare de locuri de muncă, discuții cu un consultant profesionist în tactica de căutare a locurilor de muncă;

păstrarea în mod regulat a evidenței măsurilor făcute pentru a găsi un loc de muncă, a planifica și analiza acțiunile lor;

auto-prezentare: întocmirea unei autobiografii, CV-ul, trimiterea acestora către companii de interes;

pregătire pentru o altă specialitate, pregătire avansată;

selecţie slujbă potrivită după specialitate, nu prin specialitate, temporar.

CUM SĂ DESCRIEȚI UN REZUMAT PERSONAL

Căutarea unui loc de muncă este o întreagă tehnologie. Iar una dintre cele mai de succes componente ale unei căutări este un CV personal bine scris. În cele mai multe cazuri, este inutil să începi să cauți un loc de muncă dacă nu ești pregătit „ carte de vizită solicitant ”- reluare. La urma urmei, un punct foarte important depinde de succesul în care este elaborat - dacă angajatorul va fi de acord să vă invite la o conversație.

Un CV pregătit poate servi și:

· Ca schemă pentru o poveste scurtă despre tine;

Ca informații în condiții selecție competitivă;

· În loc de carte de vizită la comunicare;

· Un „cuplu” de afaceri la scrisoare de intenție când contactați organizația;

· Orientare pentru prieteni și cunoscuți care îți promovează angajarea.

Există trei tipuri de CV cele mai frecvente - cronologice, funcționale, combinate:

CRONOLOGIC. În acest tip de CV mai comun

toată experiența de muncă este arătată în succesiune. Sunt indicate locurile de muncă (începând cu ultima), poziția, îndatoririle îndeplinite. Această structură vă permite să urmăriți dezvoltarea carierei. Un CV cronologic câștigă dacă organizațiile și pozițiile în care ați lucrat pot impresiona un potențial angajator, precum și dacă experiența dvs. profesională crește o carieră.

FUNCŢIONAL. Obiectivul principal al acestui tip de CV este pe dvs.

creativitate, abilități și abilități profesionale. Acest CV este folosit mai rar decât CV-ul cronologic, dar câștigă dacă ai pauze de la muncă pe care nu ai vrea să le faci reclamă.

COMBINATĂ. Recent, acest tip de CV a fost utilizat cel mai des, care combină elemente ale CV-ului cronologic și funcțional.

Este important să cunoaștem regulile de bază ale redactării CV-ului.

CV-ul nu trebuie să conțină erori de ortografie și stilistică, precum și dactilografii. Prin urmare, înainte de a trimite documentul, asigurați-vă că lăsați o persoană care știe limba rusă să o citească bine.

Nu minți atunci când îți scrii CV-ul - cu nivelul actual de comunicare, verificarea evidenței tale nu va fi dificilă.

CV-ul ar trebui să fie scurt, dar informativ. Încercați ca volumul său să nu depășească o foaie. Folosiți numai numele complete ale postului și companiei, nu prescurtările.

Dacă solicitați diferite posturi vacante, nu scrieți „Pot lucra ca secretar sau manager de servicii pentru clienți, precum și proiectant de machete”. Cel mai bine este să scrieți un CV separat pentru fiecare caz specific. Dacă întreprindeți doar o trimitere masivă a firmelor, atunci puteți enumera toate specialitățile pe care le dețineți. În același timp, trebuie să vă gândiți foarte bine la obiectivele voastre și să le declarați clar și înțeles.

Asigurați-vă că CV-ul este în același stil, fără „clopote și fluiere” și că este ușor de citit. Evidențiați rubricile pe care doriți să le utilizați cu caractere aldine. Utilizați în mod obișnuit nou roman sau arial în dimensiuni de la 10 la 14. Pentru imprimare, asigurați-vă că alegeți hârtie albă de înaltă calitate, standard A 4. Imprimați originalul pe o imprimantă cu laser sau cu jet de cerneală doar pe o parte a foii.

O fotografie ar trebui să fie atașată la un CV doar dacă este specificată în mod special - de exemplu, pentru ospătar, un CV cu o fotografie este o regulă. În alte cazuri, un CV cu o fotografie nu este o formă bună.

Serviciul de stat pentru adaptare socială cetățenii șomeri se găsesc pe piața muncii pentru a reduce timpul necesar pentru a găsi un loc de muncă adecvat pentru cetățenii șomeri și pentru a atenua consecințele șomajului.

Participanții la program li se oferă posibilitatea de:

Alegeți forma claselor (grup sau individ)

Treceți computerul sau testarea necompletată:

Vizionați videoclipuri;

Lucrează cu periodice care conțin informații despre gratuit

locuri de muncă și posturi vacante;

Căutați locul de muncă prin portalul informațional al Rostrud „Lucrează în Rusia”.

Ținând cont de particularitățile diferitelor categorii de cetățeni, sunt utilizate următoarele programe:

Grupe de programe de formare pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii (grupuri de profil: A, B);

Programul de lecții de grup privind adaptarea socială a cetățenilor șomeri care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă din cauza handicapului, restricții la locul de muncă;

Program individual de formare.

Programele includ:

Blocuri de informații (analiza stării pieței vacante din regiune, opțiuni disponibile pentru angajare, formare profesională, formare avansată, angajare independentă);

Blocuri de instruire (întocmirea unui plan de acțiuni specifice pentru asigurarea ocupării forței de muncă, formare în abilitățile profesionale independente, tehnici pentru efectuarea apelurilor telefonice de căutare, redactarea unui CV):

Jocuri de afaceri pentru a forma abilitățile de comportament de succes pe piața muncii și auto-prezentare.

Conceptul de șomaj

Șomajul ca fenomen nu are doar o importanță economică, ci și social. Structura pieței economie modernă stabilește cerințe pentru crearea unei noi abordări a relațiilor de muncă în întreprinderi.

Șomajul este un fenomen social macroeconomic care are un impact psihologic foarte grav asupra fiecărei persoane.

Astfel de semne ale societății precum sărăcia în masă, insecuritatea straturilor largi ale populației - toate acestea se găsesc în societatea rusă modernă și care necesită schimbări semnificative pentru a îmbunătăți calitatea vieții atât a individului, cât și a întregii societăți în ansamblu.

Conceptul de șomaj a fost foarte utilizat și deseori revizuit de autori-economiști și sociologi precum K.R. McConnell, S.L. Bru, Arthur Pigou. Datorită lor, conceptul de „șomaj” a devenit mai delimitat și concretizat.

Definiția 1

Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a populației active (forța de muncă, parte activă din punct de vedere economic din populație) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. În sfera economică reală, șomajul acționează ca un exces de ofertă de forță de muncă peste cererea pentru aceasta.

Consecințele șomajului sunt următoarele:

  1. Nivel ridicat al săracilor;
  2. Instabilitate socială și economică;
  3. Lipsa producției, lipsa forței de muncă pentru producția sa;
  4. Scăderea întregului nivel de trai al populației în ansamblu.

O persoană aflată în șomaj care nu este capabilă să găsească aplicarea cunoștințelor dobândite în cursul studiilor la școală, universitate sau altă instituție de învățământ suferă un stres și o presiune psihologică mare. În acest caz, se încadrează o categorie separatăși, de asemenea, are nevoie de fonduri pentru a facilita procesul de adaptare socială într-o societate în care există atât șomeri, cât și cetățeni ocupați.

Motivele șomajului:

  1. Șomajul structural (reorientarea unei întreprinderi, închiderea sau falimentul);
  2. Șomaj datorat demobilizării (pentru bărbați), pensionare;
  3. Șomaj datorat dizabilității, pierderea capacității de muncă (vedere, auz, pierderea membrului);
  4. Reducerea profesiilor de sex masculin sau feminin (automatizarea producției în care a fost necesară forța de muncă manuală);
  5. Șomaj datorat migrației forței de muncă, precum și obținerea statutului de refugiat în legătură cu anumite condiții (de exemplu, legea marțială pe teritoriu);
  6. Șomaj de restituiți din închisoare;
  7. Șomajul datorat discriminării este cel mai frecvent în rândul tinerilor și fetelor care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ.

Adaptarea socială a tinerilor șomeri

Tinerii sunt mai susceptibili decât alții să facă presiune și așa-numita „discriminare” pe piața muncii. Motivele acestui lucru sunt destul de inteligibile, iar cercetătorii motivează în următoarea direcție. Cel mai rezonabil motiv este faptul că tinerii profesioniști care tocmai au absolvit instituție educațională, încă nu există competențe profesionale în profesia studiată sau studiată. Cu alte cuvinte, nu au experiență de lucru în care să poată fi dezvoltate aceste abilități.

Cu toate acestea, există o contradicție destul de răspândită și ciudată pe piața muncii acum: dacă o persoană nu are experiență, atunci nu este angajată, dar în același timp este imposibil să câștigi această experiență fără muncă.

Un alt motiv al șomajului în rândul tinerilor este acela că calificările tinerilor specialiști nu îndeplinesc cerințele stabilite de piața muncii și de angajatorii înșiși. Mai mult, însăși categoria forței de muncă este cauza șomajului, deoarece tinerii sunt nemulțumiți de unele aspecte, cum ar fi nivelul scăzut salariu, progres lent scara carierei, munca forțată într-o poziție inferioară.

Astfel, tinerii suferă de faptul că așteptările lor la angajare sunt prea mari, iar angajatorii au cerințe prea mari și criterii clare de selecție în raport cu noii angajați.

Șomaj și bunăstare psihologică

Societatea rusă modernă se confruntă astăzi cu o problemă foarte serioasă. Se constată în faptul că șomajul are un impact puternic asupra bunăstării psihologice a unei persoane.

Definiția 2

Bunăstarea psihologică este o caracteristică integrală a percepției realității din punctul de vedere al unei anumite setări de valori. Pe de o parte, această realitate este determinată de natura relației personalității cu mediul, pe de altă parte, ea însăși determină caracteristicile comportamentului său.

Șomajul este un factor traumatic care este, de asemenea, stresant. Deseori îi conduce pe oameni către sentimente de pierdere a controlului asupra propriilor lor vieți, la problemele de adaptare într-o societate în care, așa cum li se pare, fiecare persoană este o persoană muncitoare și ocupată.

În situația de șomaj, o persoană începe să se perceapă ca o persoană slabă și inferioară, care nu are prea multă libertate de alegere. De asemenea, el întărește în mod clar credința că nu a controlat viața în urmă cu mult timp, ia liber decizii și le transpune în realitate. Cel mai adesea, după ce și-au pierdut credința în ei înșiși, șomerii nu au obiective și planuri clare pentru viitor. Și acesta este un semn sigur de inadecvare.

Cercetătorii identifică mai multe categorii de șomeri care au probleme speciale în adaptarea socială:

  1. Bărbați cu vârste cuprinse între 36 și 58 de ani, cu studii profesionale secundare și fără studii profesionale;
  2. Categoria de cetățeni, de regulă, sunt bărbații cu absență completă motivația pentru angajare, având un număr obiceiuri proaste (dependența de alcool) care și-au pierdut calificările profesionale și nu încearcă să-l refacă;
  3. Femeile cu vârste cuprinse între 27 și 53 de ani, cu studii medii de specialitate sau primare.

Adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii
Serviciul public este furnizat în conformitate cu Reglementări administrative (AR) care asigură adaptarea socială a statului a cetățenilor șomeri pe piața muncii. AR a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 07.06.2007 nr. 400, înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 13.07.2007, nr. 9835.

Cetățenii recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită, dacă:


  • au dificultăți în a găsi un loc de muncă;

  • în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (nu au mai lucrat înainte)

  • caută să te reînnoiești activitatea muncii după o pauză lungă (mai mult de un an);

  • sunt înregistrați la serviciul de angajare mai mult de 6 luni;

  • și-au pierdut capacitatea de a-și îndeplini munca în profesia anterioară (specialitatea).
Destinatarii unui serviciu public au dreptul să solicite în mod repetat pentru un serviciu public.

Serviciul public vizează:


  • cunoștință cu metode eficiente și modalități de a găsi un loc de muncă;

  • întocmirea unui „Plan individual de căutare de locuri de muncă”;

  • dezvoltarea competențelor pentru căutarea independentă de locuri de muncă;

  • reluați scrierea;

  • exersarea abilităților de auto-prezentare, realizarea de interviuri de afaceri cu angajatorii;

  • sporirea creșterii personale și profesionale.

  • Formular de cerere (apendicele nr. 3) sau consimțământ al unui cetățean șomer cu o propunere pentru furnizarea de servicii de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii (apendicele nr. 4);

Serviciul de stat este oferitsub forma unor cursuri cu un singur cetățean șomer (conform formei individuale de deținere) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (conform formei grupului de deținere) Serviciul de stat este furnizat în conformitate cu programul claselor individuale și de grup cu cetățeni șomeri.

Durata maximă a furnizării de servicii publice pentru:
formular individual - cel mult 8 ore pe lună calendaristică;
forma de grup de deținere - cel mult 32 de ore pe lună calendaristică

Rezultatul furnizării de servicii publice esteobținerea deprinderilor unui cetățean șomer de a căuta independent un loc de muncă adecvat, de a scrie un CV, de a realiza conversație de afaceri cu angajatorul, auto-prezentare; obținerea unui aviz privind furnizarea unui serviciu de stat unui cetățean șomer pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii

Motivele pentru care refuză să furnizeze un cetățean cu un serviciu public sunt absența:


  • absența unui ordin de la CPC privind recunoașterea unui cetățean ca șomer în modul prescris;

  • scoaterea din registru a unui cetățean recunoscut ca șomer în modul prescris ca șomer;

  • absența unui formular de cerere completat sau acordul unui cetățean șomer cu propunerea angajatului CPC de a furniza un serviciu public

Refuzul unui cetățean șomer nu atrage consecințe legale.
Dacă un cetățean șomer refuză să ofere un serviciu public de la un angajat al CPC, acesta poate fi furnizat pe baza unei cereri de chestionare înaintate de un cetățean șomer la CPC.
Textul complet al Regulamentului administrativ pentru furnizarea de servicii de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii.

Sprijin psihologic pentru cetățenii șomeri
Serviciul public este furnizat în conformitate cu Regulamentele administrative (AR) pentru furnizarea de servicii publice de asistență psihologică a cetățenilor șomeri.
AR aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 noiembrie 2007, nr. 726, înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 13 decembrie 2007, nr. 10687

Destinatarii serviciilor publice

Cetățenii recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă
Cetățenii șomeri au dreptul să solicite în mod repetat pentru servicii publice.

Serviciul de stat este furnizat în acest scopdepășirea problemelor psihologice, personale și profesionale existente care împiedică autorealizarea profesională și creșterea carierei

Documente necesare pentru obținerea serviciilor publice


  • Cerere - un chestionar (apendicele nr. 1) sau o propunere a unui angajat al CPC privind furnizarea de servicii publice (apendicele nr. 2);

  • un program individual de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități, emis în conformitate cu procedura stabilită, pentru cetățenii șomeri aparținând categoriei de persoane cu dizabilități;

  • ordinul CPC privind recunoașterea unui cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită.

    Condiții de furnizare a serviciilor publice

Serviciul de stat este furnizat unui cetățean șomer prin programare.

Rezultatul furnizării de servicii publice este primirea de către un cetățean a unui aviz, care conține recomandări cu privire la:


  • creșterea motivației de a munci, activarea pozițiilor în căutarea și ocuparea forței de muncă;

  • rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;

  • optimizarea stării psihologice;

  • îmbunătățirea poziției căutării și a locurilor de muncă;

  • scurtarea termenilor căutării și a locurilor de muncă;

  • creșterea adaptării la condițiile existente.

Motivele pentru care refuză să ofere servicii publice unui cetățean șomer sunt absența:


  • un formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu o propunere a unui angajat CPC pentru a furniza un serviciu public;

  • un program individual de reabilitare pentru persoanele cu dizabilități, emis în conformitate cu procedura stabilită cetățenilor șomeri aparținând categoriei de persoane cu dizabilități;

  • ordinul CPC privind recunoașterea unui cetățean ca șomer în conformitate cu procedura stabilită;

  • ordinul CPC de a scoate din registru drept șomer un cetățean recunoscut ca șomer în conformitate cu procedura stabilită.

  • Pe baza unei cereri scrise personale, un cetățean șomer are dreptul să refuze o ofertă de la un angajat al unui centru de angajare pentru a furniza un serviciu public.

  • În cazul refuzului unui cetățean șomer din oferta unui angajat CPC de a furniza un serviciu public, acesta poate fi furnizat pe baza unui formular de cerere depus de un cetățean șomer la CPC după refuz.

Procedura de acțiune (inacțiune) și deciziile efectuate (luate) în cursul furnizării de servicii publice

Destinatarii serviciilor publice au dreptul de a face apel împotriva deciziilor luate în cursul furnizării de servicii publice, acțiuni sau inacțiuni ale angajaților organismelor implicate în furnizarea de servicii publice.
Recomandări cetățenilor pentru creșterea motivației de a munci, autorealizarea, corectarea stării psihologice.

Sfat 1 ... În orice caz, în orice persoană, există atât părți pozitive, cât și negative. Tot ceea ce se întâmplă în viață este neutru pentru o persoană și numai el însuși impune ceea ce se întâmplă fie o evaluare negativă, fie una pozitivă. Dezvoltați-vă abilitățile de gândire pozitivă.

Sfat 2 ... Începeți să analizați și să reflectați. Și atunci, pozitivul pe care îl puteți vedea vă va ajuta să vă calmați, să vă orientați în situație și să luați decizia corectă.

Sfat 3 . Este greu să găsești soluțiile potrivite. Învăța. Profitați de această ocazie pentru a vă extinde experiența profesională. Cu cât cunoașteți și sunteți mai capabili, cu atât oportunitățile profesionale sunt mai largi, cu atât este mai mare probabilitatea de a obține un loc de muncă bun.

Munca socială cu cetățenii șomeri include sprijin psihologic, ceea ce implică metode care ajută la autodeterminarea profesională, orientarea valorilor, creșterea competitivității și realizarea propriei cariere.

Romm M.V. în publicațiile științifice despre adaptarea socială a individului, el a scris că munca socială se realizează prin optimizarea stării psihologice a unei persoane, rezolvarea sau cel puțin reducerea gravității problemelor psihologice cu care se confruntă. În opinia sa, principalele domenii ale sprijinului social și psihologic sunt:

  • - promovarea dezvoltării mentale complete a individului;
  • - prevenirea posibilelor probleme psihologice;

acordarea de asistență unei persoane în cunoașterea de sine, stima de sine adecvată și adaptare în condițiile reale de viață,

Formarea sferei valorice-motivaționale,

Atingerea stabilității emoționale,

Armonizarea personalității și a relațiilor interpersonale.

Serviciile de stat pentru sprijin psihologic sunt primite de cetățeni recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă. Acest serviciu este oferit cu un apel personal al unui cetățean șomer cu un formular de cerere pentru furnizarea de servicii de stat pentru sprijin psihologic. În plus, un șomer poate primi sprijin psihologic ca urmare a propunerii unui angajat CPC de a oferi unui cetățean șomer servicii de asistență psihologică de stat. (Apendicele 3)

Un aspect necesar al activităților asistentului social este luarea de măsuri preventive care să contribuie la reducerea posibilității șomajului. O astfel de activitate este îndrumarea în carieră a unui asistent social la școală.

Școlarii sunt ghidați de profesii care sunt considerate, în general, foarte plătite, relevante, prestigioase, inclusiv: avocat, economist, finanțator, manager etc. Piața muncii, ocuparea forței de muncă și salariile: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

În legătură cu cele de mai sus, activitățile unui asistent social ar trebui să vizeze informarea despre cererea unei profesii, perspectivele acesteia și pregătirea absolvenților de școală pentru o alegere conștientă a profesiei. Butko E.Ya. Caracteristici ale dezvoltării sistemului de învățământ profesional primar / E.Ya. Butko // Profesionist. 1994 Nr 3-4 P. 3

Problema ocupării populației ar trebui să fie printre primele sarcini din orice țară civilizată. Șomajul aduce cu sine degradarea spirituală, morală, morală a oamenilor.

A ajuta o persoană să iasă dintr-o criză este la baza munca sociala... În primul rând, șomerii, a căror capacitate de adaptare la noile condiții scade, este susținută de un asistent social. El acționează ca un mediator - asistent între stat, chemat să fie apărătorul drepturilor cetățenilor și persoanei. Necesitatea unei astfel de medieri se datorează faptului că statul nu acționează întotdeauna ca veriga de legătură care garantează drepturile și moduri decente existența ei. Reacția unei persoane care nu primește garanții este un comportament antisocial, o criză psihologică.

În conformitate cu legea „Cu privire la angajarea în Federația Rusă»Cetățenii țării noastre au dreptul consultatie gratuita în alegerea unei profesii, formare profesională. Asistent social acționează ca un consultant și oferă consultanță cu privire la disponibilitate posturi vacante, despre întreprinderile unde există, despre posibilitatea recalificării.

A ajuta la depășirea situațiilor stresante este primul pas către găsirea unui loc de muncă pentru o persoană fără șomaj. Următoarea zonă de asistență pentru un asistent social va fi învățarea șomerilor abilitățile de auto-prezentare, planificarea angajării lor, prin prioritizarea obiectivelor de căutare a unui loc de muncă.

Pentru includerea efectivă a șomerilor în forța de muncă, este necesar un mecanism care să includă o politică activă de servicii de angajare, fixată reglementări legale... Activitatea unui asistent social este de a aplica măsuri specifice pentru asigurarea ocupării forței de muncă, care ajută la restabilirea încrederii în sine a șomerilor, la revenirea la activitatea activă a muncii, precum și la cooperarea cu societatea și realizarea de sine.

Asistenții sociali organizează lucrări publice, angajare temporară, stagii pentru a dobândi experiență de muncă pentru cetățenii șomeri, cetățenii care caută un loc de muncă, inclusiv absolvenți institutii de invatamant, precum și lucrătorii în caz de amenințare cu concedierea, sprijină cetățenii în căutarea unui loc de muncă care se mută într-o altă localitate pentru ocuparea unui loc de muncă cu caracter permanent și temporar, formează lucrătorii în caz de amenințare cu concedieri în masă și promovează dezvoltarea întreprinderilor mici.

După ce am studiat conceptul de șomaj în diferite etape din istoria formării forței de muncă în Rusia, studiind, de asemenea, cauzele șomajului, tipurile sale și cadrul de reglementare, considerând șomerul ca obiect al muncii sociale, putem concluziona că fenomenul ocupării forței de muncă este strâns legat de piața muncii.

Șomajul nu este numai sărăcia straturilor mari ale populației, ci și sărăcia spirituală și morală. În acest sens, rezolvarea problemei ocupării populației se numără printre sarcinile prioritare din orice țară civilizată.

Am examinat teoria de bază a colaborării cu șomerii și am ajuns la concluzia că înțelegerea elementelor de bază este o componentă importantă a muncii sociale cu șomerii în practică.

Muncă socială cu șomeri

Principalul obiectiv al muncii sociale cu șomeri este optimizarea și / sau depășirea situației de viață dificile în care se află persoana care și-a pierdut locul de muncă. O situație de viață dificilă, caracterizată ca o problemă socială, cu soluția căreia o persoană însăși, fără intervenția unui specialist, nu poate face față.

Pierderea locului de muncă este un factor de stres puternic pentru o persoană: anxietatea crește, stima de sine scade. În astfel de situații, cele mai eficiente metode de muncă sunt serviciile pentru adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii. Prin urmare, problema asistenței psihologice pentru șomeri, adaptarea sa socială a devenit din ce în ce mai urgentă în ultima vreme. Ghid metodologic pentru colaborarea cu cetățenii șomeri Krasnoyarsk: Centrul regional Krasnoyarsk pentru orientare profesională și sprijin psihologic al populației, 2009. - 23 p.

Luați în considerare caracteristicile muncii sociale, direct orientate către sprijinul social și psihologic al șomerilor.

În primul rând, acestea includ „ Adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii ”. În foarte vedere generala conceptul de „adaptare socială” poate fi definit astfel: acesta este procesul de interacțiune a subiectului cu mediul social, în timpul căruia cerințele și așteptările participanților săi, vizând obținerea: Kuznetsova L.P. Tehnologii de bază ale muncii sociale: Manual de manual / L.P. Kuznetsova - Vladivostok: Editura Universității Tehnice de Stat din Orientul Îndepărtat, 2002. - P.47.

Abilitatea de a căuta activ și independent un loc de muncă;

Elaborarea unui CV;

Efectuarea unei conversații de afaceri cu un angajator, auto-prezentare;

Depășirea consecințelor șomajului de lungă durată, creșterea motivației de a munci;

Auto-corelația ajută, de asemenea, la reducerea perioadei de căutare a unui loc de muncă adecvat datorită formării unei poziții de viață activă în rândul unui cetățean șomer.

Formele de lucru cu șomerii sunt implementate la două niveluri:

Munca organizatorică de tipul clubului (orientare informațională, vocațională);

Muncă psihologică, de pregătire (dobândirea abilităților unei căutări independente de locuri de muncă, de exemplu, stăpânirea tehnicii de a vorbi la telefon etc.).

Sprijin psihologic pentru șomerieste recomandat pentru

Creșterea motivației unui cetățean șomer de a munci,

Activarea poziției în căutarea și ocuparea forței de muncă,

Reducerea calendarului căutării și ocupării locurilor de muncă,

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială,

Îmbunătățirea adaptării la condițiile existente,

Punerea în aplicare cariera profesionala prin optimizarea stării psihologice.

Furnizarea de sprijin psihologic cetățenilor șomeri poate fi realizată de angajații organismelor și instituțiilor implicate în furnizarea de servicii publice și (sau) de alți specialiști care au cunoștințele necesare, experiența de muncă și sunt implicați în furnizarea de servicii publice. Cele mai eficiente forme de muncă sunt cluburile și cursurile permanente.

În Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Zelenogorsk, ca parte a adaptării sociale a cetățenilor șomeri pe piața muncii, există mai multe programe de grup:

1) Clubul solicitantilor de locuri de munca.

2) Început nou.

3) Cinci pași spre muncă.

4) Începeți în profesie.

5) Tehnologia de căutare a locurilor de muncă.

Aceste programe sunt destinate cetățenilor șomeri care doresc să-și reia sau să înceapă pur și simplu activitatea lor de muncă și, în același timp, care doresc să-și crească competitivitatea pe piața muncii, prin stăpânirea sistemului de cunoștințe, abilități și abilități de bază de căutare a unui loc de muncă:

Cunoştinţe căi diferite și metode de căutare a locurilor de muncă;

Abilitatea de a compune plan individual căutare de locuri de muncă;

Abilități de scriere CV-uri și CV-uri;

Capacitatea de a conduce conversații telefonice eficiente cu angajatorii;

Abilități de negociere de afaceri;

Cunoașterea regulilor de bază pentru pregătirea și intervievarea unui angajator;

Abilitatea de a compune în mod competent un portofoliu profesional;

Cunoașterea regulilor de adaptare într-un nou colectiv de muncă.

Clasele din cadrul programelor se desfășoară sub forma unor cursuri atât cu un cetățean șomer (conform formei individuale de exploatație), cât și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (conform formei grupului de deținere), conform anumitor programe.

Cele mai căutate de șomeri sunt următoarele domenii.

Program „Atelier de căutare de locuri de muncă”. Participarea la acestea le permite să depășească consecințele psihologice negative ale șomajului, să urmărească activ o căutare de locuri de muncă independentă. S-au organizat cursuri săptămânal, au oferit informații despre metodele de căutare a locurilor de muncă, situația pe piața forței de muncă, posibilitatea de a lua cunoștință de modulele programului. Rezultatul acestor lecții este un CV scris, pregătirea pentru un interviu cu un angajator, stăpânirea tehnicilor de auto-prezentare și a unei strategii de căutare a unui loc de muncă. În plus, în cadrul acestui program, au fost solicitate modulele „Pregătirea unui interviu cu angajatorul” și „Apel telefonic la întreprindere”.

La acest program din acest an, au participat 52 de persoane, în special cu nivel superior și secundar educatie profesionala. După acest program, 10 persoane au fost angajate și 12 au fost trimise la instruire în detrimentul serviciului de angajare.

Program „Căutătorii de locuri de muncă în club”.Scopul principal al activității este de a ajuta oamenii să-și câștige încrederea în ei înșiși, puterea lor, să consolideze dorința de căutare independentă de locuri de muncă. Cele mai eficiente forme de muncă în cluburi pentru solicitanții de locuri de muncă sunt instruiri socio-psihologice pe tema „Tehnologia ocupării forței de muncă”, „Aspecte psihologice ale angajării de succes”, „Instruire în încrederea în sine”, „Bazele comunicării eficiente”, „Atingerea obiectivelor atunci când căutați un loc de muncă”, „Cum găsiți un loc de muncă? "," Furnizarea de asistență psihologică șomerilor de vârstă medie. "

Instruirile rezolvă problemele creșterii activității sociale, formând o nouă atitudine față de viață. Participanții achiziționează mai multe noi moduri de succes comportament într-o situație de căutare a unui loc de muncă.

În perioada trecută, 33 de cetățeni șomeri au luat parte la program, 19 persoane au fost angajate după acest program și 9 au fost trimise pentru instruire în detrimentul serviciului de angajare.

Program „Începeți în profesie”.Componența participanților la acest curs este tinerii, presupune să se acorde mai multă atenție problemelor alegerii unei profesii, prin urmare, în clasă, s-au efectuat teste pentru a determina interese, înclinații, abilități și abilități și exerciții care ajută la determinarea planificării unei căi profesionale. Participanții au fost ajutați să stăpânească abilitățile de bază ale căutării de locuri de muncă, intervievarea, explicarea care este piața muncii și obținerea informațiilor despre posturile vacante la cerere, oferind o oportunitate practică de a căuta posturi vacante și de a încerca să le obțină.

Anul trecut, 13 cetățeni șomeri au luat parte la program, după ce în program au fost angajați 7 oameni.

Șomajul are un efect distructiv nu numai asupra unei persoane aflate într-o astfel de situație, dar și familiei sale. În primul rând, șomajul duce la scăderea nivelului de trai al familiei sale. În familiile șomerilor, numărul divorțurilor este în creștere, iar cazurile de abuz asupra copiilor sunt mai frecvente. La copii apar abateri de comportament, au tulburări nervoase, iar rata de incidență crește. Cercetările arată că 60 până la 90% dintre oameni au nevoie de ajutor din partea psihologilor profesioniști de diferite vârste. În legătură cu acești factori, familia nu îndeplinește cele mai importante funcții care îi sunt atribuite de către societate, iar acest lucru duce la distrugerea ei. Să contribuie la mobilizarea tuturor forțelor și să iasă dintr-o situație dificilă este sarcina specialiștilor în societate și asistență socială.

Pentru a obține șomerii și familiile lor din criză, asistentul social depune cereri tipuri diferite Ajutor. Asistenții sociali ar trebui să identifice familiile șomerilor, să le monitorizeze. În primul rând, studiază starea familiilor șomerilor și, identificând deja principalele probleme (prezența unui comportament asocial, condiții de viață precare, progres slab al copiilor), aplică o anumită direcție de asistență: trimiterea șomerilor și a membrilor familiei lor la serviciul de asistență psihologică; acordarea de asistență juridică în caz de concediere nejustificată, plata incorectă a prestațiilor etc.

Pentru analiză, sunt necesare următoarele date:

Numărul membrilor familiei, inclusiv copiii;

Sexul și vârsta copiilor și a părinților;

Situația financiară a familiei;

Numărul șomerilor din familie;

Durata perioadei de șomaj, motivele acesteia;

Conditii de viata;

Relația dintre părinți, copii, părinți și copii;

Starea de sănătate a copiilor și a părinților, prezența pacienților cu dizabilități din copilărie;

Nivelul de educație al șomerilor;

Profesia șomerilor, experiență de muncă;

Informații despre faptul că copiii studiază în ce instituție de învățământ;

Performanța academică a copiilor;

Prezența comportamentului asocial în rândul membrilor familiei, tipurile acestuia (alcoolism, dependență de droguri etc.);

Oportunități pentru vacanța de vară;

Interesele familiei etc.

Un rol important în furnizarea asistenta sociala o astfel de formă de muncă socială și preventivă precum patronajul social al familiilor șomerilor, adică. vizite regulate la aceste familii și oferindu-le asistență completă. Această măsură va ajuta la prevenirea conflictelor familiale și la transformarea șomerului într-o persoană fără adăpost dacă familia îl respinge.

Identificarea principalelor probleme din familia șomerilor va ajuta la determinarea domeniilor de asistență pe care le poate oferi un asistent social.

Membrii de familie ai șomerilor care sunt dependenți de acesta, precum și cetățenii care au pierdut dreptul la prestații de șomaj din cauza expirării perioadei de plată stabilite de lege, pot primi asistență materială și de altă natură, inclusiv subvenții pentru utilizarea locuinței, utilități, transport public, servicii medicale și servicii de catering.

Asistență juridică: susținerea intereselor șomerilor și a familiilor acestora; Furnizarea de diverse servicii de consultanță pe probleme legale, legislația muncii și sociale, inclusiv protecția drepturilor șomerilor în cazul concedierii lor nejustificate, plata necorespunzătoare a prestațiilor etc. Un asistent social poate ajuta un șomer în găsirea unui loc de muncă și în găsirea unui loc de muncă.

Un asistent social poate ajuta șomerii în construirea asociației. Pentru copiii care doresc să câștige bani, ar fi posibil să se creeze - cu ajutorul lor - cooperative de copii. Un asistent social poate contribui la organizarea diverselor cursuri și cercuri.

Adulții șomeri, uniți, ar putea crea întreprinderi proprii. În același timp, se puteau susține reciproc și moral, tk. oamenii aflați în aceeași situație dificilă se înțeleg mai bine.

Astfel, Centrul pentru ocuparea forței de muncă din orașul Zelenogorsk este un element structural Serviciu public angajarea populației Federației Ruse și joacă rol important în implementarea politicii de stat și a forței de muncă regionale, ajută populația în ocuparea forței de muncă și selectează personal adecvat, reglementează dezvoltarea pieței muncii din oraș.

Promovarea ocupării forței de muncă și a ocupării cetățenilor șomeri este un proces multifacetic complex, bazat pe capacitățile profesionale și personale ale clientului. Activitățile Centrului pentru ocuparea forței de muncă sunt vizate suport social cetățenii care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă. În același timp, rezolvă nu numai problemele sociale, economice, dar și cele psihologice ale șomerilor.

Una dintre principalele direcții ale unui serviciu activ pentru ocuparea forței de muncă pentru colaborarea cu diferite categorii de șomeri este diagnosticul și corectarea stărilor psihologice negative, deoarece starea emoțională stabilă contribuie la angajarea rapidă. Cel mai eficient este integrat proactiv ajutor psihologic someri, care include: consiliere, psihodiagnostic, corectare, psihoprofilaxie și alt fel psihoterapie. Rezultatul participării cetățenilor șomeri la programele de adaptare socială:

Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;

Creșterea adaptării la condițiile existente și implementarea unei cariere profesionale prin optimizarea stării psihologice.

În același timp, așa cum arată experiența, crește semnificativ activitatea oamenilor în căutarea unui loc de muncă, îmbunătățește starea lor psihologică, dă cunoștințe necesare și abilități. Vizitându-i, un cetățean șomer descoperă calități care vor ajuta la găsirea unui loc de muncă, la câștigarea încrederii în sine, la dobândirea abilităților de căutare a unui loc de muncă, orientare mai îndrăzneață în situații de viață și intră rapid în câmpul de activitate unde își pot aplica cunoștințele și experiența.

 

Ar putea fi util să citiți: