Productivitatea muncii ca criteriu pentru eficiența utilizării resurselor de muncă. Mișcarea costurilor vieții și a forței de muncă materializate Conținutul costurilor costurilor vieții forței de muncă

ÎNTREBAREA 23

Productivitatea muncii se caracterizează eficiența, eficacitatea costurilor forței de muncă și este determinată de cantitatea de produse produse pe unitate de timp de lucru sau de costurile forței de muncă pe unitate de produse produse sau de muncă efectuată.Distingeți între productivitatea vieții și productivitatea muncii sociale (agregate).

Productivitatea muncii vii este determinat de costul timpului de lucru în fiecare producție separată și productivitatea muncii sociale (agregate) -costurile vieții și forța de muncă materializată (trecută). Productivitatea muncii sociale (agregate) în raport cu întreaga economie națională este calculată ca suma venitului național pe persoană ocupată în sectoare producerea materialului.

Productivitatea muncii în întreprinderi este definit ca eficiența costurilor numai a forței de muncă vii și se calculează prin intermediul indicatorilor producției și intensității forței de muncă a produselor, între care există o relație inversă (Fig. 3).

Figura: 3. Indicatori ai productivității muncii

Generație (B)— acest cantitatea de produse produse pe unitate de timp de lucru sau pe un angajat sau lucrător mediu pentru o anumită perioadă (oră, schimb, lună, trimestru, an).Se calculează ca raportul dintre volumul produselor produse (OP)la costul timpului de lucru pentru producerea acestor produse (T)sau la efectiv mediu muncitori sau muncitori (H):

V \u003d OP / T sau V \u003d OP / H.

Rețineți că atunci când determinați nivelul productivității muncii prin indicatorul producției, numărătorul (volumul produselor produse) și numitorul formulei (costurile forței de muncă pentru producția produselor sau numărul mediu de angajați) pot fi exprimate în diferite unități de măsură. În acest sens, în funcție de numitorul utilizat, formulele disting între producția medie orară, medie zilnică, medie lunară, medie trimestrială și medie anuală.

Index producția medie zilnică producția reflectă volumul mediu de produse produse de un lucrător pe zi lucrată:

La calcularea producției zilnice zilele lucrate de o persoană nu includ întreruperile și absenteismul pe tot parcursul zilei. Depinde de producția medie orară de produse și de gradul de utilizare a duratei zilei de lucru:

În zile \u003d În oră × P cm,

unde P cm este durata reală medie a zilei de lucru (tura).

Rețineți că dacă costurile forța de muncă se măsoară prin numărul mediu de lucrători, apoi se obține un indicator al producției medii lunare (medie trimestrială, medie anuală), pe un lucrător mediu (în funcție de perioada de timp la care se referă volumul producției și numărul de lucrători - lună, trimestru, an):

Producția medie lunară depinde de producția zilnică medie și de numărul de zile lucrate în medie de un lucrător mediu:

În lună \u003d B d × T f

În lună \u003d În oră × T f × P cm,

unde T f este durata medie efectivă a perioadei de lucru, zile.

Relația acestui indicator cu cea anterioară este determinată de greutatea specifică (d)lucrători în totalul Muncitori PPP:

Indicatori mijlocul sfertuluiși producția medie anuală pe un lucrător mediu (angajat) se determină în același mod. Rețineți că volumul producției de produse brute și comercializabile poate fi calculat prin formula:

În ceea ce privește numeratorul indicatorului de ieșire, apoi, în funcție de alegerea unității de măsură, volumul produselor produse poate fi exprimat în unități de măsură naturale, de valoare și de muncă. În consecință, există trei metode pentru determinarea producției: natural (condiționat natural), cost și forță de muncă (conform timpului de lucru standardizat).

Indicatori naturalimăsurători productivitatea muncii sunt cele mai fiabile și exacte și într-o măsură mai mare corespund esenței sale, cu toate acestea, domeniul de aplicare al acestora este limitat. Indicatorii naturali în determinarea producției sunt utilizați la întreprinderile din astfel de industrii, cum ar fi gazul, cărbunele, petrolul, energia electrică, silvicultura etc. îngrășăminte minerale etc.

Comparativ cu naturalulcost metodă definiția producției este universală, dar ia în considerare nu numai schimbarea costurilor forței de muncă, ci și, într-o mare măsură, influența modificărilor structurale în programul de producție, consumul material al produselor, schimbările de preț etc. Producția în termeni monetari la întreprindere, în funcție de domeniul de aplicare indicatorul poate fi determinat de indicatorii producției brute, comercializabile, vândute și nete.

Metoda de muncămăsurători productivitatea muncii implică utilizarea unui indicator al intensității muncii ca măsură a producției. În practică, are un domeniu limitat: în locurile de muncă individuale, în echipe, în site-uri și în ateliere care produc produse eterogene și în curs de desfășurare, care nu pot fi măsurate nici în unități naturale, nici în unități monetare. În majoritatea cazurilor, intensitatea tehnologică standardizată a forței de muncă la începutul anului este utilizată ca contor de producție.

Principalii indicatori de planificare și contabilitate productivitatea muncii la întreprinderile industriale este volumul producției în termeni naturali sau valorici pe un lucrător din personalul producției industriale (pe om-zi sau om-oră lucrată) și intensitatea muncii unei unități de producție sau de muncă. Intensitatea muncii (T p ) reprezintă costul vieții forței de muncă pentru producerea unei unități de producție.Indicatorul de intensitate a muncii are o serie de avantaje față de indicatorul de producție. Acesta stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă și este determinat de formula:

T p \u003d T / OP,

unde T- timpul petrecut pentru producerea tuturor produselor, ore standard sau ore de lucru; OP- volumul produselor fabricate în termeni fizici.

Rețineți că rata de producție este un indicator direct al productivității muncii, deoarece cu cât este mai mare valoarea acestui indicator (alte lucruri fiind egale), cu atât este mai mare productivitatea muncii. Indicatorul intensității muncii este opusul, deoarece cu cât valoarea acestui indicator este mai mică, cu atât este mai mare productivitatea muncii. Există o relație între o schimbare a ratei de timp (intensitatea muncii) și producție. Dacă rata de timp scade cu (C n) procente, atunci rata de producție crește cu (Y în) procente și invers. Dependența indicată este exprimată prin următoarele formule:

Exemplu.Rata de timp a scăzut cu 20%, apoi rata de producție va crește cu Y în \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25%. În schimb, dacă rata de producție crește cu 25%, atunci rata de timp va scădea cu C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20%.

În funcție de compoziția costurilor forței de muncă, incluse în intensitatea forței de muncă a produselor și rolul acestora în procesul de producție, disting intensitatea tehnologică a forței de muncă, intensitatea forței de muncă de întreținere a producției, intensitatea forței de muncă de producție, intensitatea forței de muncă a managementului producției și intensitatea totală a forței de muncă (Figura 16.4).

Figura: 4. Structura intensității totale a forței de muncă pentru fabricarea produselor

Intensitatea muncii tehnologice (tehnologia T)reflectă costurile forței de muncă ale principalilor muncitori ai producției, lucrătorii cu bucăți (T Xia)și lucrători de timp (T povr):

T tech \u003d T sd + T povr,

Indicatorul intensității muncii tehnologice este cel mai răspândit, deoarece raționarea muncii la o întreprindere (firmă) îi privește pe lucrători într-o măsură mai mare și într-o măsură mai mică - angajații.

Intensitatea muncii pentru întreținerea producției (T obsl) este un set de costuri ale lucrătorilor auxiliari din producția principală (Auxiliar T)și toți lucrătorii din atelierele și serviciile auxiliare (reparații, atelier de energie etc.) angajați în întreținerea producției (T pop):

T obsl \u003d T auxiliar + T auxiliar

Fabricarea intensității muncii(T pr) include costurile forței de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principali, cât și auxiliari:

T pr \u003d T tech + T obsl.

Intensitatea muncii în managementul producției (Multumesc) reprezintă costurile forței de muncă ale angajaților (manageri, specialiști și angajați înșiși) angajați atât în \u200b\u200batelierele principale, cât și în cele auxiliare (T sl.pr),și în serviciile generale de plante ale întreprinderii (T sl. Cap):

T y \u003d T sl.pr + T sl. Cap.

Ca parte din intensitate maximă a muncii (T plin)reflectă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială al întreprinderii:

T full \u003d T tech + T obsl + T y.

În funcție de natura și scopul costurilorfiecare dintre indicatorii specificați ai intensității muncii poate fi proiectat, prospectiv, normativ, planificat și real. În calculele planificate, se face distincția între intensitatea forței de muncă din fabricarea unei unități de producție (tipul de muncă, service, piese etc.) și intensitatea forței de muncă a producției de marfă ( program de producție).

Intensitatea muncii unei unități de producție (tipul muncii, serviciului), după cum sa menționat deja, se împarte în tehnologic, de producție și complet, în funcție de costurile forței de muncă incluse în calcule. Contribuția forței de muncă pe unitate de producție în termeni fizici este determinată pentru întreaga gamă de produse și servicii la începutul perioadei de planificare. Cu un sortiment mare, intensitatea muncii este determinată de produsele reprezentative, la care sunt listate toate celelalte, și de produsele care ocupă cea mai mare pondere în volumul total al producției.

Intensitatea muncii pentru eliberarea mărfurilor (T tv ) calculată prin următoarea formulă:

unde T i- intensitatea muncii unei unități de producție (lucrări, servicii), ore standard; OP, este volumul de ieșire al celui de-al treilea tip de produs, conform planului, al unităților corespunzătoare; p- numărul de nume (nomenclatură) al produselor (lucrări, servicii), conform planului.

T conținutul minereului din programul de producție este definit în mod similar. Rețineți că dacă intensitatea muncii tehnologice (producție, completă) a unei unități de produse (lucrări, servicii) este utilizată în calcule, atunci obținem în consecință intensitatea muncii tehnologice (producție, completă) a producției mărfurilor (programul de producție).

Indicatorul nivelului productivității muncii, în funcție de alegerea unităților de măsură a producției, poate fi calculat prin trei metode - natural, forță de muncă și cost.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se realizează în unități naturale de măsură (bucăți, metri, tone etc.), atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda naturala... În acest caz, acest indicator este exprimat prin numărul de bucăți, metri, tone etc. de produse produse pe unitate de timp:

unde Î - volumul de produse în unități naturale.

Avantajele metodei naturale constau în simplitatea calculelor, claritate și obiectivitate în măsurarea nivelului de productivitate a muncii. Principalul dezavantaj al acestei metode este domeniul limitat al aplicației sale. Poate fi utilizat numai în întreprinderi sau industrii în care sunt produse produse omogene sau unde sunt înregistrate costurile timpului de muncă pentru fiecare tip de produs produs. Cu toate acestea, domeniul de aplicare al metodei naturale se extinde oarecum datorită utilizării unităților de măsurare naturale condiționate ale produselor.

Dacă contabilitatea produselor fabricate se realizează în ore de lucru standard, atunci se calculează indicatorul nivelului de productivitate a muncii metoda muncii... În acest caz, intensitatea standard a muncii este o co-măsură pentru diferite tipuri de produse sau de lucru:

unde Î - volumul producției în unități de muncă.

Demnitate metoda muncii constă în faptul că poate fi utilizat pentru a măsura productivitatea lucrătorilor care efectuează tipuri diferite lucrări. in orice caz aceasta metoda se caracterizează, de asemenea, printr-un domeniu de aplicare limitat, deoarece standardele de intensitate a muncii la diferite întreprinderi nu coincid. Metoda forței de muncă se aplică la nivelul zonelor de producție individuale, unde sunt elaborate standarde pentru costul timpului de lucru, iar prețurile pentru produse sunt de obicei absente.

Dacă producția este înregistrată în termeni monetari, atunci se calculează indicatorul nivelului productivității muncii metoda costului... În acest caz, volumul producției în termeni monetari este comparat cu costurile vieții forței de muncă:

unde Q este volumul producției în termeni monetari.

T- costurile forței de muncă

Principalul avantaj al metodei costurilor este că poate fi utilizat pentru a măsura nivelul și dinamica productivității muncii în producția de produse eterogene. De asemenea, această metodă oferă posibilitatea de a obține date sumare despre industrii, teritorii și economia în ansamblu.

În diferite sectoare ale economiei, se utilizează diferiți indicatori ai productivității muncii:

1) în industrie - volumul producției în natură sau în termeni valorici pe un lucrător din personalul de producție industrială, pe persoană lucrată zi sau oră-om; intensitatea muncii unei unități de producție sau de muncă;
2) în agricultură - producție în termeni monetari pe un lucrător mediu anual, pe o zi lucrată lucrată; producția de produse agricole în termeni fizici pe o oră-om lucrată; costurile forței de muncă în ore de muncă pe unitate de producție;
3) în construcții - volumul lucrărilor de construcție și instalare la un cost estimat pe un lucrător al personalului de construcții și producție angajat în lucrările de construcție și instalare și în industriile subsidiare enumerate în bilanț organizații de construcții, pe un om-zi sau oră-om lucrat;
4) în comerț - cifra de afaceri pe angajat, pe persoană-zi lucrată.

După cum știți, munca este cea mai importantă parte economie modernă... În teoria relațiilor sociale și de muncă, astfel de categorii economice se disting ca muncă productivă, muncă neproductivă și forța productivă a muncii.

Munca productivă este munca care participă direct la crearea formei natural-materiale a bogăției sociale, a produsului social agregat, a venitului național, independent de forma socio-economică de producție.

Forța productivă a muncii este o măsură a eficacității activității de producție intenționată a unei persoane.

nivelul și dinamica forței productive a muncii vii;
un nivel ridicat și o creștere a rentabilității costurilor forței de muncă din trecut (întruchipate în mijloacele și obiectele forței de muncă);
necesitatea unor rate mai mari de creștere a rezultatelor în raport cu costul vieții și al forței de muncă din trecut.

Această lege include o relație cauză-efect (directă și feedback), caracterizată prin minimizarea costurilor de trai și a forței de muncă materializate și maximizarea rezultatelor producției materiale pe baza îmbunătățirii constante a cunoștințelor științifice și tehnice ale societății, creșterea puterii productive a forței de muncă vii și creșterea rentabilității mijloacelor și obiectelor de muncă.

Eficiența (eficacitatea) procesului de muncă nu este altceva decât raportul produsului cu costurile vieții și forța de muncă materializată care l-a generat.

Eficiență totală producția socială poate fi găsit prin adăugarea eficienței muncii vii, a eficienței mijloacelor de muncă funcționale și a eficienței obiectelor muncii.

Eficiența muncii vii poate fi găsită ca raportul dintre rezultatele totale ale procesului de producție și costurile muncii vie a lucrătorilor din producția materială.
Eficiența funcționării mijloacelor de muncă - ca raport dintre rezultatele totale ale procesului de producție și costurile funcționării mijloacelor de muncă.
Eficiența obiectelor de muncă - raportul dintre rezultatele totale ale procesului de producție și costurile funcționării obiectelor de muncă.

Nivelul de eficacitate (eficacitate) , care își găsește expresia în relația produsului cu costurile forței de muncă, tinde la maxim, întrucât nivelul abilităților angajaților ar trebui să crească constant, iar condițiile de producție pe parcursul procesului științific, tehnic, tehnologic și de informare ar trebui îmbunătățite constant. Această definiție a eficienței (eficacității) producției sociale subliniază originea efectului în muncă.

După cum rezultă din conținutul legii economiei muncii, o creștere a eficienței utilizării costurilor vieții și a muncii materializate, o creștere a puterii sale productive, o scădere a costurilor de producție pe baza realizărilor științifice, tehnologice și de altă natură duc la o creștere a productivității muncii sociale, la eficiența producției sociale (naționale) în general.

Eficiența economică poate acționa atât ca eficiență economică generală, cât și ca eficiență socio-economică. Eficiența economică generală este eficiența laturii materiale și tehnice a producției. Se caracterizează prin economia muncii în producerea unei anumite mase a produsului cu aparatul de producție existent și acționează aici ca o funcție a legii obiective a economisirii timpului de muncă.

În cadrul procesului de muncă, ca principală componentă a producției materiale, esența eficienței producției constă în nivelul productivității muncii. Această concluzie rezultă din conținutul interior al procesului de muncă. Aceasta implică forța de muncă, mijloacele de muncă și obiectele muncii - cei trei factori principali ai producției.

Începutul activ al întregului proces este forța de muncă, a cărei activitate este munca. Munca în sine activează mijloacele de producție, are loc un proces de muncă, subordonat unui scop specific, crearea unui produs material (valoarea de utilizare). Toți factorii procesului de muncă sunt sursele de creare a unui produs material, dar nu fiecare individual, ci colectiv, realizat prin muncă.

În acest fel, eficiența muncii se măsoară folosind un indicator al productivității muncii .

Productivitatea muncii este un indicator al eficacității activității rapide a angajaților, care se măsoară prin cantitatea de muncă (produse, servicii) efectuată pe unitate de timp. Productivitatea muncii caracterizează capacitatea lucrătorilor de a crea bunuri și servicii cu munca lor într-o oră, tura, săptămână, deceniu, lună, trimestru, an.

Se numește cantitatea de muncă efectuată de un lucrător elaborare ... Orice lucrare poate fi măsurată prin indicatorul de performanță: producția de produsevânzarea de bunuri sau furnizarea de servicii. Productivitatea muncii este calculată ca raportul dintre cantitatea de muncă pe unitate de timp și numărul de angajați.

Trei metode sunt utilizate pentru a măsura productivitatea muncii : cost, natural și forță de muncă.

Metoda costurilor măsurarea vă permite să comparați productivitatea lucrătorilor din diferite profesii, calificări, dar dezavantajul acestei metode este impactul factorul de preț - condițiile pieței și inflația.

Metoda naturală măsurarea productivității muncii este utilizată în cazul producției de produse omogene. O varietate a metodei naturale este metoda naturală condiționată, atunci când volumul de muncă este luat în considerare în unitățile convenționale de produse omogene.

Metodă naturală condiționată convenabil pentru utilizare, deoarece producția multor bunuri diferite folosind factori de conversie poate fi adusă într-o formă comparabilă. De exemplu, costul vânzării făinii, pâinii și pastelor poate fi exprimat în termeni de factori de conversie în costul vânzării unui kilogram convențional de produse de panificație.

În inima metoda muncii constă în măsurarea volumelor de producție folosind intensitatea condiționată a muncii de producție sau vânzare a produselor. La măsurarea productivității muncii prin metoda muncii, se utilizează standardele de timp pentru producerea unei unități de producție sau vânzarea unei unități de bunuri.

Avantajul metodei muncii este abilitatea de a o aplica la toate tipurile de muncă și servicii. Dar pentru utilizarea pe scară largă a metodei, sunt necesare standarde de timp pentru fiecare tipul de lucrucare nu sunt întotdeauna disponibile. Această metodă nu poate fi utilizată pentru a calcula productivitatea lucrătorilor cu salariu pe timp pentru care nu se aplică normele de timp.

Productivitatea muncii este influențată de intensitatea muncii muncii. Intensitatea muncii este un indicator care caracterizează costurile vieții forței de muncă, exprimate în timpul de lucru petrecut pentru producția de bunuri (servicii). Intensitatea muncii este de obicei măsurată în ore standard (ore reale de lucru petrecute pentru producerea unei unități de lucru). Acest indicator este inversul productivității muncii și este calculat ca raportul dintre timpul de lucru și cantitatea de produse produse.

Trebuie remarcat faptul că forța de muncă vie și materializată este concentrată în orice produs finit. Datorită unei astfel de forțe de muncă agregate, se creează valori materiale.

Munca vie este consumul de energie corpul uman... În timpul muncii fizice, se consumă energia musculară, care se măsoară în calorii; munca mentală consumă energie activitate mentala... Bineînțeles, costurile vieții cu muncă au limite fiziologice. Munca reificată caracterizează munca vie din trecut (muncă trecută) întruchipată în obiecte și mijloace de muncă - în mașini, mecanisme, echipamente, automatizare.

Pe măsură ce societatea se dezvoltă, munca vie cuprinde o masă din ce în ce mai mare de muncă materializată. Ca rezultat, în munca agregată cu o creștere a ponderii muncii materializate, ponderea muncii vii scade. Acesta este principalul semn al creșterii productivității .

Îmbunătățirea producției și a progresului științific și tehnologic este principala condiție pentru creșterea productivității muncii ... Introducerea de noi tehnologii, echipamente de automatizare duce la creșterea mecanizării forței de muncă.

Indicator al nivelului de mecanizare poate fi definit ca raportul dintre numărul de lucrători mecanizați și numărul mediu total de lucrători. Lucrătorii muncii mecanizate îi includ pe cei care își îndeplinesc munca cu ajutorul mașinilor și mecanismelor. O creștere a nivelului de mecanizare (automatizare) a muncii indică o creștere a ponderii muncii materializate și a posibilității de creștere a productivității muncii fără a crește costul muncii vieții.

O caracteristică importantă munca vie este intensitate. Intensitatea muncii - Acesta este gradul de intensitate a muncii vii, determinat de costuri (energie fizică, mentală și nervoasă pe unitate de timp). Organizarea științifică a muncii implică utilizarea intensității normale a muncii, la care nu există schimbări negative ireversibile în viața muncitorului.

În conceptul de „productivitate a muncii” și în calculele acestui indicator, există încă multe puncte neclare. Cu o mare varietate de specii activitatea de muncă nu este întotdeauna posibil să se determine în mod fiabil acest indicator.

Deci, dacă determinați productivitatea unui medic care vede zece pacienți pe oră și a unui alt medic care vede doar doi pacienți în același timp, folosind metodologia de mai sus, atunci puteți face o concluzie greșită cu privire la performanța ridicată a primului medic. În mod similar, puteți aborda problema eficienței muncii unui coafor, croitoreasă în studio sau a unui artist.

Cea mai rezonabilă abordare pentru determinarea productivității muncii se realizează dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

contabilizarea tuturor costurilor forței de muncă pentru vedere dată muncă;
eliminarea distorsiunilor asociate cu diferențele de intensitate a muncii;
excluderea numărării repetate (în special, muncă trecută);
posibilitatea de a compara rata de schimbare a productivității muncii și a salariilor medii.

Creșterea productivității muncii este principala sursă reală de depășire a consecințelor negative atât ale perioadei de reformă, cât și ale crizei financiare mondiale. aceasta cel mai important factor ireversibilitatea reformelor în curs și, în cele din urmă - îmbunătățirea vieții oamenilor.

Sub productivitatea munciiînțelegeți gradul de rodnicie al acestuia. Se măsoară prin cantitatea valorilor de utilizare create pe unitate de timp sau prin cantitatea de timp petrecut pe unitate de produs al muncii.

Distingeți productivitatea muncii vii, determinată de costul timpului de lucru într-o anumită producție pentru această întreprindere, și productivitatea muncii sociale agregate, măsurată prin costurile vieții și a muncii materializate (din trecut).

O creștere a productivității muncii are loc atunci când proporția muncii vii scade, iar proporția muncii materializate crește. Această creștere are loc în așa fel încât cantitatea totală de muncă conținută în marfă este redusă. Ideea este că masa muncii vii scade într-o măsură mai mare decât crește masa muncii materializate.

Economiile totale de timp de lucru, luate în conformitate cu costurile și resursele de producție, caracterizează eficiența producției.

În întreprinderi, productivitatea muncii este măsurată de rata producției pe lucrător sau unitate de timp. În aceste cazuri, indicatorul ia în considerare doar economia muncii vii. În același timp, productivitatea muncii poate fi măsurată ca raportul dintre volumul fizic al venitului național și numărul de lucrători din producția materială. Specificitatea acestui indicator este că reflectă direct economia muncii vii și indirect - prin volumul venitului național - economia muncii sociale. Prin urmare, cea mai generală abordare a distribuției productivității muncii poate fi exprimată prin formula:

Vineri - productivitatea muncii;

P este un produs într-o formă sau alta;

T este costul muncii vieții.

Forme de manifestare

Esența productivității muncii poate fi înțeleasă mai profund dacă înțelegem formele manifestării sale.

În primul rând, productivitatea muncii se manifestă ca reducerea costurilor forței de muncă pe unitate de valoare de utilizare și arată economiile de timp de lucru. Cel mai important - reducerea absolută a costurilor forței de muncănecesare pentru a satisface o anumită nevoie socială.

De aici se concentrează întreprinderile pe căutarea metodelor de economisire a forței de muncă și a resurselor materiale, adică reducerea numărului de lucrători în acele zone în care este posibil, precum și economisirea materiilor prime, a combustibilului și a energiei.

Productivitatea muncii se manifestă la fel ca creșterea masei valorilor de utilizare, creată pe unitate de timp. Un punct important aici sunt rezultatele forței de muncă, care înseamnă nu doar o creștere a volumului de bunuri produse, ci și o creștere a calității acestora. În consecință, luarea în considerare a unei astfel de manifestări a productivității muncii în practică presupune utilizarea pe scară largă în planificarea afacerii și stimulentele comerciale ale abordărilor care reflectă utilitatea, adică puterea, eficiența, fiabilitatea etc.

Productivitatea muncii se manifestă și prin formă modificări ale raportului dintre costurile vieții și forța de muncă materializată ... Dacă intră proces de producție munca din trecut este utilizată relativ mai mult decât munca vie, întreprinderea are șansa de a crește productivitatea muncii și, prin urmare, de a crește bogăția societății.

Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni. Într-un caz, cu o scădere a costurilor forței de muncă, costurile forței de muncă materializate pe unitate de producție cresc atât relativ, cât și absolut (cu o scădere costul total). În altul, costurile forței de muncă din trecut cresc doar relativ, dar expresia lor absolută scade. Astfel de procese, de exemplu, sunt observate, respectiv, sau la înlocuire muncă manuală mecanizat sau cu modernizarea echipamentelor depășite, reconstrucția întreprinderilor pe baza unor mijloace de producție mai progresive și mai eficiente.

Creșterea productivității muncii are o mare influență asupra creșterea masei și a ratei surplusului de produs... Faptul este că excesul produsului muncii peste costurile menținerii forței de muncă, precum și formarea și acumularea unei producții sociale și a unui fond de rezervă pe această bază - toate acestea au fost și rămân baza oricărui progres social, politic și mental.

În cele din urmă, productivitatea muncii se manifestă prin formă reducerea timpului de răspuns , care este direct legat de economisirea timpului. Acesta din urmă acționează ca un timp calendaristic. Economiile în acest caz se realizează prin reducerea timpului de producție și a timpului de circulație, adică prin strângerea timpului de construcție și stăpânirea capacităților de producție, introducerea promptă a realizărilor științifice și tehnice în producție, accelerarea proceselor inovatoare și reproducerea celor mai bune practici.

Drept urmare, întreprinderea, cu aceleași resurse de muncă vie și materializată, obține rezultatele finale pe an mai mari, ceea ce echivalează cu o creștere a productivității muncii. Prin urmare, luarea în considerare a factorului timp devine extrem de importantă în organizare și management, în special în condiții de dinamism ridicat. economie de piata, transformări constante în cursul reformelor, creșterii și complicării nevoilor sociale.

Eficienta productiei

Productivitatea muncii este indicator important în sistemul de măsurare a eficienței producției. În același timp, este influențat de dimensiunea și mai ales de calitatea raportului capital-muncă, adică măsura înzestrării forței de muncă cu capital fix.

Raportul capital-muncăla rândul său, se măsoară prin raportul dintre valoarea valorii capitalului fix și costul muncii vieții (numărul de angajați):

Фв - raportul capital-muncă;

Ф - valoarea costului capitalului fix.

Această relație ar trebui luată în considerare atunci când se ia în considerare impactul productivității muncii asupra eficienței generale a producției.

Faptul este că nu orice creștere a productivității muncii este eficientă, ci numai atunci când economisirea forței de muncă vii plătește costurile suplimentare de creștere a echipamentului său tehnic și în cel mai scurt timp posibil.

Rentabilitatea activelor caracterizează eficiența utilizării capitalului fix. Se măsoară prin cantitatea de bunuri produse pe o anumită cantitate de capital fix:

Există o relație strânsă între productivitatea muncii, productivitatea capitalului și raportul capital-muncă, care poate fi exprimată prin formula:

Vineri \u003d Ф0 x Фв.

Din această dependență rezultă că productivitatea muncii crește cu condiția ca productivitatea capitalului și (sau) raportul capital-muncă să crească și să cadă în relație inversă. În același timp, dacă productivitatea muncii crește mai repede decât raportul său capital-muncă, atunci productivitatea capitalului crește. În schimb, productivitatea capitalului scade dacă dinamica productivității muncii rămâne în urma creșterii raportului capital-muncă.

Pe măsură ce progresul științific și tehnologic și producția se îmbunătățesc, ponderea costurilor forței de muncă sociale crește, deoarece echipamentul lucrătorului cu noi mijloace de muncă crește. Cu toate acestea, tendința principală este aceea se reduce valoarea absolută a costurilor vieții și a muncii sociale pe unitate de producție. Aceasta este esența creșterii productivității muncii sociale.

Nivelul productivității muncii

Se caracterizează prin doi indicatori. Pentru inceput, producția de produse pe unitate de timp. Este un indicator direct, cel mai răspândit și universal al productivității muncii. În funcție de unitățile în care se măsoară volumul producției, anumite rezultate se disting atât în \u200b\u200btermeni fizici, cât și în termeni de ore de lucru standardizate.

În al doilea rând, intensitatea munciifabricarea produselor, care exprimă costul timpului de lucru pentru a crea o unitate de producție. Acesta este indicatorul invers, care este determinat pe unitate de producție în termeni fizici pentru întreaga gamă de bunuri și servicii. Are mai multe avantaje:

Stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă;

Elimină influența asupra indicatorului de productivitate a muncii a modificărilor volumului de aprovizionare pentru cooperare, structura organizationala producție;

Vă permite să legați îndeaproape măsurarea productivității de identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia;

Comparați costurile forței de muncă pentru produse identice în diferite magazine ale întreprinderii.

Acești indicatori de producție și intensitate a muncii pot fi reprezentați de următoarele formule:

în = -- ;

t = -- ,

în - producția pe unitate de timp;

t - intensitatea muncii de producție;

B este valoarea produselor fabricate (ruble);

T - timpul petrecut pentru producerea unui anumit volum de produse.

Există mai multe tipuri de intensitate a muncii.

Intensitatea tehnologică a muncii (t aceia) include toate costurile lucrătorilor principali. Intensitatea forței de muncă a serviciului de producție (t obs) include costurile forței de muncă a lucrătorilor auxiliari.

Producție intensitatea muncii reflectă costurile forței de muncă a tuturor lucrătorilor (principali și auxiliari).

Intensitatea muncii managementproducția (controlul t) este alcătuită din costurile forței de muncă ale inginerilor și personalului tehnic, angajaților, personalului de service și securității.

Deplinintensitatea muncii (t etaj) reprezintă costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal de producție industrială: t etaj \u003d t tehnologie + t obs + t control.

Creșteți rezervele

Determinarea modalităților de creștere a productivității muncii este un pas important muncă analitică fiecare întreprindere. Prin urmare, în practica internă, s-a răspândit o clasificare specifică a rezervelor pentru creșterea productivității muncii.

Creșterea nivelului tehnic al producției.Printre direcțiile sale principale se numără mecanizarea și automatizarea producției, introducerea de noi procese tehnologice, îmbunătățirea proprietăților de proiectare a produselor, îmbunătățirea calității materiilor prime și a materialelor structurale noi, introducerea de noi surse de energie, „învățarea” producției.

Îmbunătățirea organizării producției și a forței de muncă.Acesta prevede îmbunătățirea celor existente și formarea unei noi forțe de muncă, ridicarea normelor și domeniilor de servicii, reducerea numărului de lucrători care nu îndeplinesc normele, prevenirea fluctuației personalului, simplificarea structurii de conducere, mecanizarea contabilității și a calculelor; schimbarea perioadei de lucru; creșterea nivelului de specializare în producție.

Schimbarea condițiilor externe, naturale. Vorbim despre socializare, adaptare la nevoile muncitorului modern, despre realizarea echilibrului ecologic. În același timp, sunt necesare schimbări nu numai în ceea ce privește exploatarea cărbunelui, petrolului, gazului, minereurilor, turbării, în conținutul de substanțe nutritive, ci și agricultură, transporturi și alte industrii.

Schimbări structurale în producție. Acestea includ schimbarea proporției anumite tipuri produse, intensitatea forței de muncă din programul de producție, proporția de produse și componente semifabricate achiziționate, creșterea greutății produselor noi.

Crearea și dezvoltarea infrastructurii sociale necesare.Ea este menită să decidă dificultăți financiare, probleme legate de plata la timp a forței de muncă și multe alte probleme care vizează satisfacerea nevoilor întreprinderilor, colectivelor de muncă și familiilor acestora.

Creșterea productivității muncii prin creștere volumele de producție și modificările numărului de angajați poate fi determinată de formula:

∆P \u003d --------,

∆В este ponderea creșterii producției la întreprindere într-o perioadă dată;

∆Рn este ponderea unei scăderi a numărului de angajați ai întreprinderii.

Creșterea productivității muncii angajaților din întreprindere datorită creșterea ponderii livrărilor în cooperare de produsedeterminat de formula:

dk1, dk0 - ponderea aprovizionărilor corporative și, respectiv, producția brută a întreprinderii în perioadele de bază și planificate (în%).

Creșterea productivității muncii datorită utilizării mai bune a fondului pentru timpul de lucru este calculată prin formula:

∆P \u003d ------- x 100,

Фэ1, Фэ0 - fondul anual efectiv al timpului de lucru al unui lucrător, respectiv, în perioadele inițiale și planificate (în ore de lucru).

O întreprindere separată, definitorie suma necesară muncitorii care urmează să fie angajați trebuie să stabilească prețul cererii de muncă, adică nivelul salariilor.

Prețul cererii pentru orice factor de producție și muncă depinde de performanță marginală ... Reprezintă creșterea volumului producției cauzată de utilizarea unei unități suplimentare de muncă în alte condiții fixe.

Productivitatea marginală este calculată pe baza produsului marginal al muncii, care este înțeles ca creșterea producției produse ca urmare a angajării unei alte unități suplimentare de muncă.

În consecință, managementul întreprinderii, bazat pe necesitatea de a optimiza toate resursele implicate, va aplica sau deplasa forța de muncă, atingând nivelul de productivitate marginală. Faptul este că este dificil să forțezi o întreprindere să facă altfel, din moment ce interesul supraviețuirii sale în mediu competitiv... Într-o astfel de situație, sunt posibile diverse opțiuni.

Strategia de competitivitate

Pentru întreprindere externă pe piață, puteți oferi mai multe direcții pentru creșterea competitivității:

O reorganizare radicală prin revizuirea strategii de bază concurență;

Creșterea veniturilor prin prețuri mai mari și costuri de marketing;

Reducerea costurilor și economiile globale;

Reducerea activelor;

Combinarea diferitelor metode.

O întreprindere cu o poziție competitivă slabă are, în esență, trei căi principale de ieșire din această situație.

Va trebui să-și îmbunătățească competitivitatea lucrând cu produse ieftine sau folosind noi metode de diferențiere. O metodă eficientă este menținerea și menținerea volumelor de vânzări, a cotei de piață, a profitabilității și a unei poziții specifice la nivelurile existente. În cele din urmă, este importantă reinvestirea întreprinderilor la un nivel abia suficient. Scopul lor este de a genera profituri pe termen scurt și / sau maximiza fluxurile de numerar pe termen scurt.

O întreprindere cu o poziție competitivă puternicăeste chemat să caute în continuare o nișă de piață liberă și să concentreze eforturile pentru a face posibilă dezvoltarea propriului potențial. De asemenea, este posibil ca astfel de întreprinderi să se adapteze la un anumit grup de consumatori. O altă modalitate este de a crea cel mai bun produs... Nici urmărirea liderului nu este exclusă. Capturarea se practică uneori firmele mici... În cele din urmă, crearea unei imagini pozitive și distinctive a unei întreprinderi date nu poate fi ignorată.

Competitivitatea întreprinderii, ceea ce este înțeles ca abilitatea sa de a participa la concurența economică a producătorilor de mărfuri pentru cele mai profitabile domenii de investiții de capital, piețe de vânzare, surse de materii prime, necesită întreținerea acesteia și, uneori, chiar îmbunătățirea.

Pentru a face acest lucru, liderul are nevoie cel puțin de o continuare a politicii economice ofensive, de păstrarea pozițiilor actuale și de confruntarea cu concurenții.

În orice caz, indiferent de poziția pe care o ocupă compania în mediul pieței, o condiție importantă pentru supraviețuirea și competitivitatea acesteia este creșterea productivității muncii. Productivitatea mai mare a muncii este cea care a asigurat și asigură întotdeauna avantajele și, în cele din urmă, victoria, nu numai pentru întreprinderi individuale, asociații, industrii, ci și pentru țări.

Munca vie și munca materializată

Elementele procesului de producție, în funcție de natura participării lor la producție și în funcție de legătura lor cu natura manifestării muncii în procesul de producție în sine, pot fi împărțite în două părți: direct în muncă vie a oamenilor și în muncă materializată sau trecută. Compoziția muncii materializate include mijloacele muncii și obiectele muncii.

Sub materializat înseamnă munca cheltuită mai devreme, când mijloacele și obiectele muncii au fost fabricate și care sunt utilizate în producție în timp oferit... Împărțirea tuturor costurilor forței de muncă în aceste două grupuri are ceva sens.

Pentru inceput, costurile vieții și forța de muncă materializată în totalitate predetermină valoarea produsului muncii. Un produs sau un serviciu merită, în primul rând, cât s-a cheltuit pentru producerea și realizarea muncii vii și materializate.

În al doilea rând, eficiența producției este determinată de combinația dintre costurile vieții și forța de muncă materializată, care în aceste condiții oferă un rezultat specific al producției și costuri specifice pentru obținerea acestui rezultat.

În al treilea rând, pe măsură ce economia se dezvoltă, există o schimbare naturală în raportul dintre costurile vieții și forța de muncă materializată.

Prin urmare, este important să știm cum și ce consecințe se schimbă în relația dintre plumbul viu și materializat.

De obicei sunt identificate o serie de variante ale acestor modificări. Să le luăm în considerare cu un exemplu. În procesul de producție dat, s-a dezvoltat un raport specific în costurile vieții și forța de muncă materializată pe unitate de produs de muncă - opțiunea „a”. Suma acestor costuri determină eficiența procesului de producție.

W - costul muncii traiului lucrătorilor;

Despre - costurile muncii materializate în mijloacele și obiectele muncii.

și)	DESPRE	F

b)	Aproximativ 1	F 1

în)	Aproximativ 2	F 2

d)	Aproximativ 3	F 3

Să introducem un nou mijloc de muncă, a cărui valoare crește mai mult decât productivitatea tehnică. Mai mult, mijloacele forței de muncă duc la o reducere a costului vieții forței de muncă pe unitate de produs, care este mai mare decât creșterea costului forței de muncă materializate - opțiunea „b”.

Aproximativ 1 \u003d 12 p .; F 1 \u003d 7 p .;

Costurile totale ale forței de muncă sunt reduse, iar eficiența este crescută.

Lăsați ca noile mijloace de muncă introduse să fie mai productive din punct de vedere tehnic, valoarea sa se schimbă cu aceeași cantitate ca și productivitatea tehnică - opțiunea „c”.

Aproximativ 2 \u003d 10 p .; W 2 \u003d 7 p .;

Costurile totale ale forței de muncă sunt reduse, iar eficiența crește mai semnificativ.

Lăsați ca noile mijloace de muncă introduse să fie mai productive din punct de vedere tehnic, iar costul său va scădea - opțiunea „g”.

Aproximativ 3 \u003d 8 p .; W 3 \u003d 7 p .;

Costurile generale ale forței de muncă sunt reduse, iar eficiența crește și mai mult.

Ce se ascunde în spatele acestor variante de schimbări ale costurilor vieții și ale forței de muncă materializate. Se pare că, dezvoltând mijloacele de muncă și folosind altele mai avansate, înlocuim munca vie a oamenilor cu muncă întruchipată în ele și o facem mai eficientă.

Nu toate opțiunile sunt necondiționate. Opțiunile „b” și „c” nu sunt necondiționate, deoarece au o graniță în creșterea eficienței. Opțiunea „d” este necondiționată, deoarece nu are limite în îmbunătățirea eficienței.

Astfel, esența schimbărilor în costurile vieții și a muncii materializate constă în faptul că înlocuirea muncii vii cu materializată este o regularitate, respectarea căreia asigură o creștere a eficienței producției și economia se dezvoltă cu atât mai cu succes, cu cât acest proces de substituție se desfășoară mai repede conform opțiunii „d”.

Același lucru este valabil și pentru munca materializată în obiecte de muncă.

Ar putea fi util să citiți: