Atitudine față de muncă. Nu cere de la subordonați aceeași atitudine față de muncă ca și tine. Este angajatul muncitor?

Atitudinea față de muncă este un parametru extrem de important care determină nivelul de eficiență și puterea dorinței de a fuziona cu compania/organizația pentru a face totul pentru prosperitatea acesteia.

În mod convențional, experții Rabotavia.ru/Minsk disting 3 tipuri de atitudine față de muncă. Clasificarea se bazează pe ce loc ocupă o persoană în sistemul de priorități activitate profesională.

Un „familie care lucrează” este un muncitor, principalul lucru pentru care este bunăstarea familiei, bunăstarea acesteia. Munca este văzută ca o necesitate care permite menținerea nivelului de trai al soților și copiilor la un nivel adecvat. Un astfel de angajat stă rar la petreceri corporative, nu stă treaz până târziu, se pregătește și pleacă la un apel. Are o mulțime de probleme: să facă lecții cu copiii, să petreacă timp cu soțul/soția, să discute despre treburile actuale de familie. Munca rămâne la birou: de îndată ce o persoană își încheie ziua de lucru, merge cu capul înainte în microclimatul de acasă. A lui principiul vieții: rudele mai presus de toate!

„Fan” se caracterizează printr-o dorință de neoprit pentru realizări profesionale. Pentru el, munca este atât o modalitate de auto-exprimare, cât și o sursă de venit, și o a doua casă. Un astfel de angajat va face totul în avans, fără să aștepte comenzi și fără să vină cu motive pentru a scăpa de sarcini. Nu este o problema pentru el sa mearga la munca in vacante, in weekend. Prin atitudinea lui, el demonstrează dorința de a sta în birou zile întregi, iar acest lucru este adesea folosit de colegii săi mai puțin responsabili. Un angajat de acest tip este „convenient” pentru angajator, dar pentru persoana însuși, zelul poate duce la eșec: se dezvoltă un „sindrom de oboseală cronică”, viața privată are de suferit (pur și simplu nu este timp pentru asta!).

„Sufererul” este un tip ambiguu de atitudine față de muncă. Pe de o parte, un astfel de angajat îndeplinește toate sarcinile, nu refuză munca suplimentară, acceptă toate condițiile angajatorului și încearcă să stabilească contactul cu colegii. Pe de altă parte, se plimbă mereu cu o astfel de față de parcă toată lumea îi datorează, inclusiv șeful. Suferința se citește printre rânduri în raportul său, se vede cu o lacrimă tremurândă în adâncul ochilor. Se simte ca și cum ar fi în locul nepotrivit, ca și cum ar fi în locul nepotrivit și suferă din cauza asta. Chinuit de un complex de victime, el merge la muncă de parcă ar fi fost torturat. Este sigur că circumstanțele, copilăria dificilă, nervii slabi și așa mai departe îi sunt împotriva lui. O astfel de persoană nu este capabilă să-și apere drepturile ca angajat, rareori are propria sa viziune asupra soluționării problemelor, iar în echipă este percepută ca un plângător și un plângător. Același tip de comportament cu voință slabă îi este caracteristic în viața personală.

Din copilărie, o persoană este insuflată cu dragoste pentru muncă și dezvoltă nevoia de a munci. Odată cu vârsta, el însuși ajunge la concluzia că, în absența unui venit constant într-o lume construită pe relații monetare, este extrem de dificil să supraviețuiești. Puteți schimba tipul de relație de muncă în partea mai buna. Atunci atât performanța profesională a angajatului, cât și succesul acestuia în alte domenii ale vieții se vor îmbunătăți.

Gândiți-vă cum vă demonstrați vouă și altora despre munca dvs.? Consideri că este doar o modalitate de a-ți câștiga existența sau munca aduce și plăcere? Într-adevăr, pentru o persoană, munca este un instrument de auto-realizare și succes, iar pentru altul, este o modalitate de a câștiga independență financiară.

Cel mai bun job este cel la care visezi

ÎN anii de scoala Tratăm munca ca pe o oportunitate de a face ceea ce ne place. Întreabă un elev de clasa întâi ce vrea să fie când va fi mare? Și copilul vă va spune despre visul lui. Iar visele copiilor de această vârstă sunt simple. Cineva vrea să devină astronaut, pompier sau medic, iar cineva vrea să devină un fotbalist celebru, actor.

Dacă efectuați un test de orientare în carieră pentru elevii de liceu, atunci elevii vor fi împărțiți în științe umaniste și tehnici, unitățile din clasă sunt dotate cu ambele abilități. Și un sondaj oral va arăta că băieții preferă acele specialități, ale căror subiecte de bază sunt mai ușor pentru ei. Un umanist rar înghesuiește matematica pentru admiterea la o universitate tehnologică și, dacă se întâmplă acest lucru, atunci numai la insistențele părinților săi.

După absolvire, mulți trebuie să-și ia rămas bun de la visul lor. Vin din nou unii băieți, dar pentru o altă specialitate. Acest lucru se datorează de obicei dezamăgirii la primul loc de muncă sau incapacității de a găsi un loc de muncă în profesie. Cât de des auzim că o diplomă nu este utilă? Și câți au primit educație, și-au găsit un loc de muncă, dar sunt nemulțumiți de aceasta? Și aștept cu nerăbdare sfârșitul zilei de lucru. Un rol important îl joacă atitudinea unei persoane față de muncă. Și aceasta nu este doar dragoste pentru profesie ca atare, loialitate față de munca și ideea cuiva, ci și o reacție la eșecuri, critica autorităților, capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru munca.

Ne schimbăm locurile de muncă sau atitudinea față de asta?

Se întâmplă că performanța zilnică chiar și a afacerii tale preferate este obositoare și plictisitoare. Când vacanța este încă departe, iar forțele deja se epuizează, gândurile despre schimbarea locului de muncă vin din ce în ce mai des. Schimbarea scaunelor nu este întotdeauna cea mai bună alegere. Înainte de a lua o decizie atât de importantă, merită să cântăriți toate avantajele și dezavantajele ocupației anterioare. Poate că este timpul să vă schimbați nu slujba, ci atitudinea față de aceasta.

Puneți-vă întrebări și scrieți răspunsurile pe hârtie:

De ce lucrezi și ce beneficii vrei să obții prin activitățile tale profesionale?
Îți place munca?
Esti multumit de salariu?
Ce te împiedică să te simți confortabil la locul de muncă?
Care este relația ta cu superiorii și colegii tăi?
S-a împlinit ceea ce ai visat când erai copil?

Cel mai probabil, vei vedea lucruri mărunte în fața ta care pot fi corectate schimbându-ți atitudinea față de muncă. Iar gândurile despre schimbarea profesiilor și blues-ul sunt simptome de suprasolicitare, scăparea de care va ajuta un somn bun, o alimentație bună, plimbări în aer curat în parc. Dar dacă nu simți că îți poți împlini potențialul, jobul tău nu corespunde nevoilor tale și te tot întrebi „de ce sunt încă aici?” Acesta este un motiv serios pentru a vă schimba viața. Atitudinea corectă față de locul de muncă, calmul, un răspuns adecvat la situațiile stresante, prioritizarea „acasă - muncă” - o astfel de atitudine va ajuta să lucrați cu succes fără nervi inutile și să conducă stil de viata sanatos viaţă.

Continuăm să învățăm instrumentele succesului, în cursul video de astăzi Vladimir Dovgan vă va povesti atitudine față de muncă: cum trebuie să te raportezi la ceea ce faci pentru a deveni o persoană de succes și fericită:

Ce este munca?

Vă rugăm să vă tratați munca cum să antrenez prin care devii mai puternic. Majoritatea oamenilor sunt „proști” în ceea ce privește cariera lor, munca lor, ca scop. Din această cauză, se confruntă cu supraîncărcări colosale, din cauza unei astfel de atitudini incorecte față de muncă, suferă înfrângeri, devin nefericiți.

Cumva, atunci când oamenii, cei mai inconștienți, se uită la oameni de succes, grozavi, ei fundamental, nu-și observă înfrângerile, ei, în principiu, nu observă catastrofele lor și gravitatea drumului pe care l-au urmat. Toată lumea, dintr-un motiv oarecare, vede stadiul final al succesului.

Componentele succesului

Iată-l - un atlet minunat stă pe Olimpul gloriei, primește medalii și bogăție. Dar accidentări, înfrângeri și eșecuri? Nimeni nu observă acest moment din anumite motive.

Succesul este nouăzeci și nouă la sută eșec, eșec, dezastru
și doar un la sută succes, o decizie bună.

Iată-l - un minunat om de afaceri bogat, un bancher stă pe un podium al faimei, primește bani grozavi, succes, bucurie. Și de ce nu vezi acele înfrângeri, acele eșecuri pe care le-a experimentat această persoană în timp ce se îndrepta spre acest Olimp, urcând pe acest munte?

Apropo, când te urci - spre succesul tău - nimeni nu te va ajuta. Nu așteptați ajutor. Dar când vei zbura în jos, cu un alt eșec, toată lumea va considera că este de datoria lor să râdă de tine, iar cineva te va împinge în jos.

Munca nu este scopul

Prin urmare, aș dori să vă atrag atenția atitudine corectă față de muncă. Dacă tratezi munca ca pe un scop, cu fiecare eșec devii mai slab, experimentezi stres, experimentezi nemulțumire.

Dacă tratezi munca ca sensul vieții, ca pe un scop - fiecare înfrângere, iar înfrângerea este norma, acesta este singurul mod de a învăța să ai succes, cu fiecare înfrângere. vei experimenta disconfort, slăbiciune, nesiguranță. Complexitatea va crește, energia ta se va termina.

Munca este un simulator de personalitate

Daca esti constient un om înțelept, atunci atitudinea față de muncă ar trebui să fie ca un instrument pentru dezvoltarea personalității tale, puterea urechii tale, inteligența ta.

Ce se va întâmpla cu tine? Vei deveni mai puternic, fiecare încărcătură nu va face decât să te facă mai puternic, fiecare înfrângere, fiecare eșec îți va aduce o experiență neprețuită care te va face și mai puternic, și mai competitiv.

Da, o să doară. Da, sufletul va doare. Da, vânătăile vor răni. Dar în acest moment vă veți spune:

„Oh, ce lecție am învățat! O, ce m-a lovit soarta! O, cât am fost înființat de foști colegi sau prieteni! Oh cât doare. Dar am devenit mai puternic, am devenit mai inteligent, am devenit mai competitiv!”

Pentru că ești ca un atlet care se apropie de mașină și a luat noi culmi, preiei o nouă sarcină. Nu te mai strica, nu devii deprimat, ci dimpotrivă, devii mai încrezător, mai puternic, mai experimentat.

Este important să câștigi nu bătălia, ci războiul!

Îți amintești că fără eșec nu există succes? Amintește-ți cum îți plăcea să vorbești Alexandru Vasilievici Suvorov- marele comandant rus?

„Pentru unul învins, doi neînvinși dau”

Da, poți pierde bătălia, poți fi învins, dar cu atitudinea potrivită față de supraîncărcare pentru a lucra - cu siguranță vei câștiga războiul, cu siguranță vei deveni și mai puternic, și mai competitiv. Sunt absolut sigur de asta.

Cu cât este mai puternică sarcina pe simulator, cu atât devenim mai puternici, spiritul nostru, mușchii devin mai puternici. Îți doresc atitudinea corectă față de muncă, îți doresc atitudinea corectă față de eșec și ție sigur că va reuși. Deveniți și mai înțelepți, și mai puternici, și mai conștienți!

Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă este solicitat în multe cazuri. Cel mai adesea, poate fi necesară o caracteristică pentru un angajat: atunci când aplicați pentru nou loc de muncă; în timpul procesării unui împrumut bancar; la cererea instantei; pentru depunerea la organele de drept; pentru autoritățile tutelare.

Angajații solicită din când în când o fișă a postului pentru alte situații, în această publicație veți găsi o mostră a compilației acesteia și o serie de sfaturi de scriere.

Cum se scrie o fișă a postului

Mulți cetățeni cred că o fișă a postului este deja un concept învechit, dar acest lucru este greșit - documentul este încă solicitat. Ce importanță are? O caracteristică a locului de muncă este un fel de evaluare de către conducere angajat actual sau pensionar. În ea, el trebuie să-și caracterizeze calitățile profesionale și personale. Dar astăzi atitudinea față de acest document este oarecum ambiguă, deoarece cel mai adesea pentru un lider aceasta este o simplă formalitate, iar caracteristica nu dezvăluie apartenența individuală reală. Ca urmare, conținutul documentului poate fi discutabil.

La compilare, trebuie respectate regulile general acceptate, deși nu există o formă clar stabilită. Descrierea postului trebuie să conțină următoarele informații:

Informații despre un cetățean care are nevoie de o caracteristică: nume complet, data și locul nașterii, serviciul militar, starea civilă, educație, disponibilitatea premiilor etc.;
Informație despre activitati de munca chipuri. Acest articol conține următoarele informații: când angajatul a început să lucreze, când a renunțat (dacă nu mai lucrează la întreprindere), ce înălțimi în carieră a reușit să atingă în cadrul companiei care furnizează caracteristica. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe abilitățile profesionale ale angajatului, pregătirea sau formarea avansată (dacă a fost trimis la cursuri) și realizările în muncă. În caracterizarea angajatului, trebuie remarcat faptul că angajatul are tot felul de merite - recunoștință, încurajare. Nu uitați de sancțiunile disciplinare, dacă există, în timpul activității sale;
Caracteristica personalității angajatului este, de fapt, cea mai semnificativă și importantă secțiune a documentului. Acesta conține informații care dezvăluie calitățile personale ale unei persoane.

Dacă persoana care este caracterizată este un executor, este necesar să-și arate inițiativa, disponibilitatea de a îndeplini instrucțiunile superiorilor, dorința de a obține rezultate înalte și responsabilitatea. De asemenea, este necesar să-și dezvăluie calitățile comunicative: relațiile în echipa de lucru cu angajații, dacă colegii îl respectă, dacă și-a câștigat o anumită autoritate. Dacă relațiile „în cadrul” echipei nu se adună, iar motivul este natura dificilă a angajatului sau alte trăsături de personalitate, atunci acest lucru se reflectă și în caracteristică.

Dacă angajatul a luat poziție de conducere, trebuie să indicați astfel de calități precum exigența subordonaților și față de dvs. personal, disponibilitatea de a lua decizii dificile, abilitățile organizatorice, inițiativa, dorința de a realiza performanta ridicataȘi așa mai departe.

La multe întreprinderi regulile interne prevede furnizarea de caracteristici angajaților pe formulare cu detaliile organizației. Dacă nu există un astfel de formular, atunci caracteristicile companiei ar trebui să conțină în continuare detaliile companiei, iar dacă documentul a fost solicitat printr-o cerere oficială, este necesar să se indice exact unde este furnizat.

Luați în considerare un exemplu de compilare a unei caracteristici de la locul de muncă (compilat pe antetul organizației)

Opțiunea numărul 1: Eșantionul de caracteristici de la locul de muncă

Opțiunea numărul 2: Un exemplu de caracteristică pentru un angajat

Șablon de descriere a postului

Pentru ca caracteristica să aibă forță juridică, aceasta trebuie să conțină data emiterii și semnătura celui care emite documentul - conducătorul firmei sau un angajat al departamentului de personal.

Merită repetat, o formă strict stabilită de caracteristici de la locul de muncă în Codul Muncii nu exista, sunt doar recomandari reguli general acceptate redactarea unei scrisori de recomandare.

www.papajurist.ru

Care este caracteristica unui angajat

O caracteristică este o scurtă trecere în revistă (în cazul nostru, angajatorul) despre o anumită persoană (angajat) cu o specificare a calităților sale profesionale, de afaceri, personale, precum și o descriere a experienței sale de muncă într-un anumit loc de muncă.

Trebuie menționat că fișa postului nu indică o biografie generală sau realizări și repere activitatea muncii in afara această întreprindere. Adică scriem doar despre munca într-o anumită companie, alte etape ale vieții sunt indicate într-un CV sau caracteristici individuale. O situație similară cu indicarea stării civile sau a prezenței educației.

În cele mai multe cazuri, caracteristicile angajatului sunt emise pe antetul întreprinderii, dacă nu există, atunci trebuie indicate detaliile complete ale companiei sau antreprenorului din prima secțiune. O astfel de hârtie este semnată fie direct de către șef, fie de o persoană autorizată cu sigiliu umed.

Cum se scrie o fișă a postului pentru un angajat

Acest document trebuie să constea în mod necesar din trei părți principale (minimum).

Prima parte este generală

Indicăm în el:

- prenume, nume, patronimic,
- Data de nastere
– în lipsa unui antet, indicați detaliile complete ale companiei
- experienta de lucru intr-o anumita companie a angajatului

A doua parte - experiența de muncă

Pictăm în ea

- etapele activităţii de muncă. Transferuri, promovări, retrogradări etc.
- pictam promotii, premii, mustrări (cu indicarea obligatorie a motivelor)
- indicaţi parcurgerea cursurilor de perfecţionare, pregătiri profesionale, traininguri.

A treia parte este o caracteristică personală

Pictăm în ea

- Disponibilitate calitati profesionale;
– experienta si aptitudinile unui specialist, calitate si indeplinire rapida a sarcinilor;
- abilități de comunicare;
- relatia angajatului in echipa;
- capacitate de lucru etc.

Desigur, acesta este un aspect general pentru a scrie o descriere a unui angajat de la locul de muncă și nimeni nu se deranjează să facă ajustări sau să adauge informații pe cont propriu, de exemplu, despre abilități sau cunoștințe suplimentare (nu sunt legate de activitatea profesională, dar utilizate in spațiul de lucru)

Exemple de caracteristici pe angajat

Exemplul unu

Formular pentru organizații (firme, întreprinderi, date ale unui antreprenor individual)

Ref. Nr. ____ "______" _______________ 20___

Caracteristică

Eliberat lui Ivanov Serghei Ivanovici

(Nume, prenume, patronimic, data nașterii, funcție)

Ivanov Sergey Ivanovich lucrează la Sell Everything LLC din 01 ianuarie 2006. Până la ___________ (se completează dacă este eliberat unui angajat care nu lucrează)

Experiența de lucru la întreprindere este de 10 ani.

A fost angajat la 1 ianuarie 2006 ca consultant de vanzari.

Din 01.01.2010 a fost transferat în funcţia de consultant senior de vânzări.

La 1 ianuarie 2015 a fost transferat în funcția de șef al departamentului de vânzări.

10.10.2012 a primit titlul de vânzător al anului, pentru cel mai înalt nivel de vânzări.

În activitatea sa, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-a finalizat cu succes, în programe de marketing şi management.

Ivanov S.I. posedă o cantitate mare de cunoștințe în specialitate, își îmbunătățește sistematic cunoștințele profesionale prin auto-studiu, folosește în activitatea sa cele mai recente evoluții din domeniul vânzărilor. Posedă abilități excelente de negociere în afaceri.

Calitati personale - punctualitate, delicatete in relatia cu clientii, subordonatii, respectat in echipa, are calitati de lider. Cerere de la sine.

Funcția Nume complet Prenume Semnătură

Exemplul doi

„______” _______________ douăzeci___

Caracteristică

Această caracteristică este eliberată prin nume complet, data nașterii: ________________________________, care lucrează în _______________________________________________.

(numele organizației și detaliile acesteia)

de la „______” _______________ 20___ până în prezent în funcția de _________________.

Angajatul este un profesionist cu ___ experiență de lucru. În perioada în care nu am mers la cursuri de perfecţionare, am desfăşurat de unul singur formarea de perfecţionare. Sancțiuni disciplinare nu a fost niciodată expus.

Cu colegii este în termeni prietenoși, fără calități de conducere strălucitoare. Prietenos și reținut, întotdeauna gata pentru o soluție pașnică a conflictului, fără conflicte. Obiceiuri proaste dispărut. Prioritățile și liniile directoare ale vieții corespund principiilor morale general acceptate. Participă sistematic la viața socială a echipei.

Această caracteristică se eliberează pentru depunere la ___________________.

___________________ ___________________

Funcția Nume complet Prenume Semnătură

pilotbiz.ru

Ce este

Descrierea postului este document, care nu are o formă uniformă. Se întocmește pe o hârtie obișnuită, dar în același timp sunt indicate toate detaliile prevăzute de lege.

De asemenea, în caracteristica ar trebui să existe informații despre membrul personalului:

date personale;
Abilități profesionale;
calități umane;
capacitatea de a se înțelege cu echipa;
relații stabilite cu conducerea etc.

Caracteristica este document destinate uzului intern. După angajarea oficială, acesta este atașat la dosarul personal al unui nou angajat și va fi stocat acolo până la arhivare. Acest document poate fi folosit și pentru uz extern. De exemplu, organul de stat face o cerere angajatorului, iar acesta trebuie să elibereze certificatul corespunzător.

Cu privire la caracteristică pozitivă, atunci un angajat al organizației îl poate primi doar dacă este un specialist înalt calificat, s-a arătat bine în echipă și are relații excelente cu managementul.

Este demn de remarcat faptul că ultimul punct din această întrebare joacă rol decisiv, deoarece dacă un angajat intră în conflict cu superiorii săi, atunci, dacă se ivește ocazia, i se vor reaminti toate acțiunile sale.

Cum și de către cine este compilat

Caracteristicile de la locul de muncă sunt compilate persoană autorizată. În organizațiile mari, această funcție este îndeplinită de ofițer de resurse umane. ÎN firme mici toate munca de personal, de regulă, cade pe umerii contabililor, așa că aceștia vor întocmi acest document.

Documentul este creat în felul următor:

Organizația își poate folosi antetul. De asemenea, poate fi folosită o coală obișnuită de hârtie A4, pe care sunt scrise detaliile companiei în partea de sus.
In cazul in care o caracteristica este solicitata de orice departament, atunci executiv trebuie să indice că caracteristica se eliberează la cererea Nr. ... din .... număr și trimisă unui anumit organism.
Dacă caracteristica este emisă la solicitarea salariatului, atunci indică faptul că va fi valabilă la locul de prezentare.
Documentul conține toate informațiile disponibile despre angajat. Sunt descrise și abilitățile sale profesionale și calitățile personale.
Liderul semnează caracteristica.

De ce autorități și instituții ar putea avea nevoie

Caracteristicile de la locul de muncă pot fi furnizate în următoarele instanțe:

În organizația în care intenționați să vă găsiți un loc de muncă individual.
Agențiilor de drept, dacă angajatul a săvârșit o infracțiune care intră sub incidența Codului penal.
În fața instanței, atunci când reprezentanții instanței trebuie să dovedească că participantul la proces are trăsături pozitiveȘi i se poate oferi șansa de a se îmbunătăți.
La consulat atunci când o persoană are nevoie să deschidă o viză.
La biroul militar.
La o instituție financiară dacă o persoană intenționează să obțină un împrumut mare.
În dispensarul narcologic.

Ce trebuie specificat

În descriere, funcționarul responsabil cu pregătirea unei astfel de documentații trebuie să indice următoarea informație:

Sunt indicate datele personale ale angajatului. Aceste informații sunt furnizate numai dacă angajatul a fost de acord în scris cu dezvăluirea datelor sale personale.
Anumite momente din biografia sa sunt indicate, de exemplu, serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, studiile la o universitate etc.
Calitățile personale ale unui angajat cu normă întreagă sunt indicate, de exemplu, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc.
Sunt indicate aptitudini profesionale.
Toate meritele sunt indicate, de exemplu, recunoștință, încurajare.

Trebuie remarcat faptul că legea federală nu este clar definit o listă de informații care ar trebui să se reflecte în caracteristici. Conducerea organizațiilor, la discreția sa, furnizează date despre angajații săi cu normă întreagă. Dar, toate informațiile care sunt indicate în caracteristici trebuie să fie sincerȘi reflectă informațiile cât mai mult posibil despre indivizi.

În ceea ce privește stilul narațiunii, oficialul ar trebui să prezinte informații restrâns, nepermițând tranziții expresiv-emoționale. Deoarece caracteristica este un document, textul din acesta trebuie să fie inteligibil si adecvat.

Un angajat al organismului căruia i se va furniza caracteristica trebuie să înțeleagă cu ușurință informațiile furnizate și să-și formeze o imagine completă a individului.

În caracteristicile textului nepermis utilizarea colocvială și blasfemă. De asemenea, un funcționar nu ar trebui să permită abrevieri de cuvinte și expresii întregi. Nu este recomandat să folosiți pronume personale într-un astfel de document atunci când descrieți calitățile unui membru al personalului.

Exemple

Dacă este esenţial ca un angajat să primească referință pozitivă, atunci ar trebui să meargă la cap și să-i ceară să emită documentul dorit. De regulă, autoritățile încearcă întotdeauna să răspundă nevoilor angajaților lor, mai ales dacă caracteristica este solicitată de un departament guvernamental.

Per angajat

La poliție sau la tribunal

La compilarea unei trimiteri pozitive către instanță sau agenții de aplicare a legii, funcționarul trebuie să noteze toate meritele remarcabile ale unui angajat. Ar trebui să vă concentrați și pe calitățile sale personale, pe respectul pentru echipa de lucru etc.

Pentru un student la locul de stagiu

În timpul stagiului lor, studenții ar trebui să ia în considerare un punct important. La finalizare, aceștia vor trebui să contacteze șeful organizației în care au îndeplinit temporar atribuții profesionale.

De aceea, din prima zi de stagiu ar trebui să se stabilească o relatie buna atat cu echipa cat si cu autoritatile. În acest caz, li se va garanta o notă bună.

Când se întocmește o astfel de descriere, este necesar să se indică în ce departament al organizaţiei a făcut practică elevul. De asemenea, trebuie menționat ce aptitudini a dobândit, ce nivel are formare profesională. ÎN fara esec este indicat ratingul recomandat.

Gradul de influență și necesitate

O caracteristică de la locul de muncă poate avea ambele semnificativ, și nesemnificativ. Totul depinde de scopul pentru care este solicitat acest document și de la ce departament va fi furnizat.

În cazul în care o persoană intenționează să aplice pentru un loc de muncă de prestigiu, atunci o referință pozitivă emisă de fost angajator, își poate crește semnificativ șansele de a ocupa un post vacant.

Dacă caracteristica este furnizată instanței sau agențiilor de aplicare a legii, atunci informațiile prezentate în aceasta într-un mod pozitiv poate atenua soarta individului. De exemplu, acest document poate servi drept bază pentru atenuarea pedepsei.

În cazul în care managerul dă o evaluare negativă unui fost sau actual angajat, atunci o astfel de caracteristică nu va face decât să agraveze o situație deja dificilă.

Dacă o persoană intenționează să obțină o viză, consulatul o va elibera numai dacă există un pozitiv. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea țări străine Ei iau foarte în serios pe oricine vine.

În ceea ce priveşte caracteristica care se solicită institutie financiara pentru o persoană care intenționează să primească un împrumut mare, atunci chiar dacă acesta este emis într-un mod pozitiv, solicitantului nu i se va garanta o decizie pozitivă. În cele mai multe cazuri, un astfel de document este necesar atunci când aplicați pentru programe de credit ipotecar.

Cine semnează

Caracteristica completată este semnată de șeful organizației în care individul este angajat sau lucrează oficial. Această funcție poate fi îndeplinită și angajat director interimar.

În organizațiile mari, destul de des, conducerea transferă dreptul de a semna astfel de documente șefilor de departamente, ateliere și alte diviziuni structurale. In astfel de situatii CEO trebuie să emită un ordin prin care desemnează persoana responsabilă cu semnarea caracteristicilor.

znaybiz.ru

La tribunal de la ultimul loc de muncă

Există diverse situații în care oamenii trebuie să participe la litigii. În aceste cazuri, este necesară furnizarea unei caracteristici de la ultimul loc de muncă. Mult determină tipul de proces - penal sau civil. Fiecare are propriile nuanțe de a descrie un angajat, cu accent pe anumite calități.

Procesul civil va avea în vedere executarea sarcinile de serviciu, promițătoare avansare în carieră, stabilitatea locului de muncă. La adoptare, este indicat ca reclamantul sau pârâtul să prezinte un document care descrie calitățile pozitive și siguranța financiară.

Structura caracteristicilor instanței este reprezentată de următoarele secțiuni:

data și locul întocmirii;
Numele complet, funcția, data nașterii;
turmă de muncă de la ultimul loc de muncă;
starea civilă și componența familiei;
educație, cursuri, competențe;
detaliile companiei și numele;
descrierea tipului de activitate în care este angajat angajatul;
Serviciu militar;
realizări, promovări, premii.

Caracteristica este certificată de șeful sau șeful departamentului de personal. Formulare importantă - solvabilitate și nivel salariile, nivel de profesionalism, potential de afaceri, relatii cu colegii si responsabilitate.

Pentru cei interesați

În funcție de tipurile și scopurile compilației, se distinge un document de tip extern și intern. Externe se întocmesc la locul cerinței - la bancă, biroul militar de înregistrare și înrolare, organisme guvernamentaleși structuri, către poliție etc. La compilare, acestea sunt ghidate de regulile general acceptate pentru compilarea documentelor de afaceri. Sunt descrise personalitatea, realizările muncii, rezistența la stres, conflictul, comportamentul în echipă, atitudinea față de colegi, competența.

O descriere generală ar trebui să creeze o imagine a persoanei și să ajute la formarea unei opinii corecte.

Exemplu:

Caracteristică

NUMELE COMPLET lucrează în (Numele Companiei) din 01.02.2018 până în prezent ca manager-consultant.

Echipa are o reputație bună, relațiile cu colegii sunt prietenoase, deschise, mereu receptive. Clienții îl apreciază pentru o cultură înaltă a comunicării și o abordare profesională a muncii.

Face față sarcinilor și problemelor atribuite în mod creativ, rapid și eficient. Are o comunicare excelentă. Când își stabilește obiective dificile, el le face întotdeauna față și oferă sfaturi utile.

Lucrează la îmbunătățirea cunoștințelor de calificare și a nivelului profesional, este angajat în auto-dezvoltare și formare. Vine mereu în ajutorul celorlalți, pentru care este apreciat în echipă.

Independent în muncă, îndeplinește diverse tipuri de sarcini complexe din partea conducerii.

A se furniza la cerere.

Data Semnătura ____________________

Productie per muncitor

Acest tip de document caracterizează abilitățile și aptitudinile angajatului. Este adesea prevăzut pentru un nou loc de muncă, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a afla despre solicitantul pentru post.

Întocmit și semnat de șeful companiei. Este imperativ să se indice mustrări, avertismente, sancțiuni care au fost rezultatul unor încălcări grave.

Cerințe și structura caracteristicii de producție:

numărul de ordine al documentului și data întocmirii;
cronologia angajării și formării la locul de muncă;
prezența stimulentelor, încălcărilor, penalităților;
semnătura șefului și sigiliul societății.

Caracteristica ar trebui să descrie în mod obiectiv o persoană în ceea ce privește calificările și atitudinea sa față de muncă.

Exemplu:

Specialist în contabilitate stocuri Ivanchenko V.P. este în companie de doi ani. Are o serie de calități profesionale pozitive: atitudine responsabilă, conștiincioasă față de îndatoriri, respectă și aderă la instrucțiunile corporative și standardele legislative. Pregătește rapoarte în timp util și menține documentația corectă.

Participă la viața corporativă a echipei, are o bună reputație, este apreciat în echipă pentru o atitudine deschisă și muncă asiduă.

Exemplu pentru un angajat - șofer

Motive pentru compilare

Eliberat în 2 cazuri:

la cererea personală a salariatului;
ca răspuns la solicitările de tip exterior și interior.

Caracteristici externe - compilate la cererea șoferului însuși sau a altor utilizatori: o bancă, o instanță, o firmă de avocatură. Internul se asigura la cererea actelor emise de organele de conducere ale societatii. În cazul transferului în alt departament sau post.

Structura textului

Compilat în formă liberă forma standard. O excepție o reprezintă cererile către agențiile guvernamentale atunci când este emis un anumit formular.

În mod convențional, este împărțit în 5 părți:

Titlu.
Date personale.
Activitatea muncii.
Partea principală sunt calitățile personale.
Concluzie.

Exemplu:

Samara, st. Constructorii, 2A

CARACTERISTICĂ

Născut în 1980, studii medii speciale.

În 2001 a absolvit Colegiul Samara cu o diplomă în Mecanica Auto.

În 2010, a fost angajat de Garant SRL ca șofer.

În acești ani, nu au existat accidente sau încălcări. Îndeplinește sarcinile atribuite în mod responsabil. Întotdeauna are grijă de corectitudinea tehnică vehicul. La cereri repetate, a îndeplinit funcțiile de mecanic.

Politicos și plin de tact față de ceilalți. Colegii îl respectă și apreciază. Disciplina muncii nu a încălcat.

În 2017, i s-a acordat o diplomă și o recompensă bănească pentru munca cinstită și atitudinea conștiincioasă.

Caracteristica este eliberată pentru prezentare la locul cererii.

Director ___________ _____________________

transcrierea semnăturii

Contabil șef și contabil-casier

Caracteristica trebuie să indice dacă angajatul respectă legislația reguli cum ține evidența fiecărui site, cum efectuează salarizarea și impozitele, dacă aderă disciplina de numerar dacă efectuează tranzacții de plată și decontare tipuri diferite, intocmeste si transmite rapoarte, detine software efectuează un audit.

În plus, este important să indicați calități precum: perseverență, atenție, acuratețe, responsabilitate, răbdare, acuratețe.

Avocat sau consilier juridic

Pe mari intreprinderi există un departament juridic care se ocupă de redactarea contractelor, verificarea conformității documentelor cu legislația și cauzele în instanță. Un specialist nu trebuie doar să fie competent în activitatea sa, ci să aibă și o bună stăpânire a aptitudinilor unui profesionist.

Este important să se indice în document: în ce cauze judecătorești a fost implicat angajatul, nivelul de pregătire în rezolvarea problemelor juridice și juridice, îndatoririle și verificarea diferitelor acte contractuale.

Este necesar să se indice calitățile personale care sunt importante pentru munca în echipă fără conflicte.

Exemplu:

Societatea cu răspundere limitată"Garanție"

Samara, st. Constructorii, 2A

CARACTERISTICĂ

Dat unui avocat cu normă întreagă Vladislav Nikolaevich Makarenko, născut în 1980. Studii - juridic superior.

În 2007, a fost angajat ca avocat.

Datoriile includ:

redactarea si analiza contractelor;
intocmirea documentelor interne;
reprezentarea intereselor organizației;
participarea la litigii.

Nu încalcă disciplina muncii. Respectat între colegi, receptiv, sociabil.

Caracteristica este dată pentru prezentare la locul cerinței.

Director __________________ (nume complet)

Profesori (profesori)

Directorul școlii sau directorul poate scrie acest tip de document. Se întocmește în principal în timpul recertificării, pentru premii, participare la concursuri, angajare sau la cererea personală.

Pe lângă secțiunile standard, profilul profesorului indică: câte ediții a avut, ce tema metodică explorează ce program este utilizat în sistemul de învățământ, deținerea de noi tehnologii în procesul educațional, lucrul cu elevii și părinții.

Pentru a confirma nivelul profesional, puteți indica realizările studenților la diferite olimpiade.

Probă:

Caracteristică

pe Makarenko Vladislav Nikolaevici profesor de fizică

cea mai înaltă categorie de calificare

Samara Scoala Gimnaziala Nr 1

Makarenko V.N. lucrează în această instituție din 2010. In aceasta perioada s-a aratat ca un angajat cu initiativa si responsabil.

Makarenko V.N. folosește perfect noile abordări metodologice și tehnologice în procesul de învățare. Le folosește cu succes în practică, ceea ce crește semnificativ nivelul de progres și interesul elevilor.

Se caracterizează ca un profesor competent, calificat, care cunoaște trăsăturile și problemele predării la această materie. Orientarea personală a educației permite motivarea copiilor și învățarea bine.

Acordă o atenție deosebită activităților extracurriculare pentru a crește activitatea elevilor. Pentru a face acest lucru, organizează evenimente, competiții, desfășoară turnee.

Managementul clasei se concentrează pe coeziunea clasei, ținând cont de caracteristicile individuale ale fiecărui elev. Creează diverse situații astfel încât copiii să poată reacționa corect și să raționeze în astfel de cazuri în viata reala. Părinții apreciază foarte mult munca lui cu elevii.

Participă activ la conferințe metodologice, adunări, seminarii, îmbunătățește abilitățile pe parcursul cursului.

Caracteristica este dată pentru prezentare în _____________________________________

(semnătură)

Pentru un medic (lucrător medical)

În cazul scrierii unei caracteristici de referință pentru un angajat al unei instituții medicale, devine dificil să descrii toate sarcinile și să te concentrezi pe un anumit aspect. Pentru o astfel de compilare, este important să se indice calitățile morale, de calificare, științifice, de afaceri.

Acesta este un document destul de serios, care ar trebui să descrie pe deplin nu numai caracteristicile personale, ci și datoria cuprinzătoare a acestui domeniu.

Un punct obligatoriu este de a evidenția răspunsul în situații de forță majoră care țin de siguranța sănătății și vieții pacientului.

bucătari

Întocmită la cererea salariatului. Cele mai multe cazuri - angajare nouă, procesare împrumut. Ca toate tipurile standard de documente, ar trebui să conțină secțiuni obligatorii.

În principal, trebuie acordată atenție implementării atributii oficiale. Este important să indicați în ce zonă sau atelier lucrează, cunoașterea tehnologiei de pregătire și harti tehnologice, posesie diverse tehnici muncă.

Bucătarul nu trebuie doar să pregătească felurile de mâncare, ci și să conducă și să coopereze cu echipa pentru o muncă bine coordonată.

Probă

Societate cu raspundere limitata "Garant"

Samara, st. Constructorii, 2A

CARACTERISTICĂ

A fost angajat ca bucătar pe 21 martie 2010.

Crește nivelul de cunoștințe profesionale prin cursuri și cursuri de master.

În echipă dă dovadă de calități de conducere, pentru care este respectat. Sociabil, se manifestă bine în situații neprevăzute, contact excelent cu clienții.

Nu încalcă regulile de siguranță.

Caracteristica este dată pentru prezentare în _______________________

Director _____________ _______________ (nume complet)

(semnătură)

educatoare

Lucrători preșcolari institutii de invatamant să fie supus recertificării pentru a îmbunătăți categoria și nivelul de competență. În acest caz, caracteristica se face de către părinți cu confirmarea capului preşcolar. Dacă certificatul este furnizat la transfer, nou angajare, atunci este scris în numele directorului.

Caracteristica indică: capacitatea profesorului de a lucra cu copiii diferite vârste, organizarea grupelor, menținerea ordinii, aplicarea metodelor pedagogice în muncă, în abordări noi, rezolvarea situațiilor conflictuale dintre copii.

Profesorul trebuie să respecte igiena sanitară și personală a copilului, abilități în găsirea unui „limbaj comun” cu categoria problematică a elevilor.

Exemplu:

Organizarea procesului de învățământ are loc pe baza cerințelor și programelor pedagogice. Obiectivul principal al lucrării este dezvoltarea independenței, a personalității copilului, a dezvăluirii potențialului și a abilităților creative.

Interesul profesorului pentru abordări și dezvoltări inovatoare se manifestă în realizările înalte ale elevilor. Grupul participă în mod constant la competițiile la nivel regional.

A promovat cursuri de perfecţionare. Distins cu diplomă de la Departamentul Instituţiilor de Învăţământ Preşcolar.

Printre calitățile personale se remarcă intenția, prezența propriei opinii, respectul față de colegi și prudența.

La poliție într-un dosar penal

Compilat din următoarele motive:

de a studia o persoană care este implicată într-o cauză judecătorească în calitate de suspect, complice sau martor;
angajare în organele de drept;
in cazul problemelor cu legea minorilor care lucreaza si politia este interesata de acestia sa studieze personalitatea.

Nu există o formă universală, dar o structură aproximativă ar trebui să conțină:

data de;
Nume complet, studii, calificări și experiență de lucru;
informații despre cine face documentul;
specificul activității de muncă;
o descriere a personalității angajatului, indicând toate laturile pozitive și negative, conflictele din echipă, atitudinea față de colegi;
starea civilă.

Este important să scrieți o caracterizare la persoana întâi, de preferință un lider. Acest lucru va forma inițial o părere bună despre persoană.

Ajutor-caracteristică

Cererea pentru un astfel de document formează regulile și cerințele de bază pentru pregătirea acestuia. Este necesar să indicați în mod consecvent componentele principale ale secțiunilor pentru a nu scrie totul la întâmplare.

Secvența logică și cronologia permit in termeni generali creați o imagine a unei persoane și înțelegeți mai întâi specificul activității sale.

În societatea modernă, onoarea și respectul oamenilor din jur se îndreaptă de obicei către așa-zișii dependenti de muncă. Și nu pentru rezultatele muncii lor eroice - aceasta este o conversație specială, ci numai pentru diligența arătată, exprimându-se prin faptul că viața unei persoane constă în principal din muncă lungă, un somn scurt și perioade scurte de timp petrecute cu mâncare, drum, durata minimă de viață necesară.

Adică, se dovedește că în mulțime este pus în valoare tocmai modul de viață care este asociat în principal cu munca.

Motivele unei astfel de alegeri de viață sunt discutate mai jos, dar aici merită doar spus că un om de mulțime într-o astfel de atitudine față de munca sa își pierde de fapt sensul acestei ocupații. Conform logicii lucrurilor, o persoană trebuie să muncească pentru a obține resursele materiale necesare pentru ca el și familia sa să se bucure de viață. Cu toate acestea, această logică este inaccesibilă reprezentantului mulțimii, iar el trăiește pentru a lucra. Marginalul, spre deosebire de modelele de comportament general acceptate, lucrează pentru a trăi tocmai în conformitate cu logica tocmai indicată. Prin urmare, de regulă, în mulțime este etichetat ca un mocasnic pentru un zel insuficient de muncă. Mai ales înfurie mulțimea când marja nu funcționează deloc. Dar dacă o persoană are mijloacele de a trăi, de ce ar trebui să mai câștige?! Această întrebare este inacceptabilă pentru mediu.

pentru că consideră că o persoană respectabilă ar trebui ÎNTOTDEAUNA să lucreze, indiferent de circumstanțele vieții.

Argumente

Pentru omul mulțimii societate modernă Workaholismul a devenit norma. De fapt, viața majorității oamenilor constă acum într-o singură muncă continuă, intercalate ocazional cu o scurtă odihnă. O imagine diferită se observă în cazul marginalilor. Aici, o parte semnificativă a vieții constă deja în a se bucura de ființă, de la care marginalul trebuie uneori distras, câștigând cel puțin o „bucătă de pâine”, dacă este suficient să se mențină în stare bună pentru a se bucura de viață. Ca urmare a acestui fapt, mulțimea îi consideră de obicei pe marginalizați ca leneși și mocasini, iar oamenii marginalizați îi percep pe cei din mulțime ca pe jumătate deștepți, irosindu-și singura viață.

De exemplu, voi cita o scrisoare a unui cititor al revistei Lisa (nr. 50, 2000, cu titlul „Scrisori despre secret”): „Soțul meu a fost concediat acum un an din cauza reducerilor de personal. La început, s-a apucat cu râvnă să-și caute de lucru, apoi, după ce s-a ars de eșecuri, și-a moderat ardoarea, apoi s-a săturat de toate acestea și s-a „făcut” complet acasă. Ea face ceva prin casă, pregătește prânzurile și cinele și are grijă de copil. După părerea mea, îi plăcea foarte mult să nu muncească: nu trebuie să mergi nicăieri, nu trebuie să răspunzi pentru nimic... Fac bani frumoși, toată lumea are destui din care să trăiască. În general, s-a așezat bine. Acum nu știu cum să o mut. Svetlana I. După părerea mea, scrisoarea este complet idioată, dar tipică unei persoane

mulțimi: familia nu are nevoie de bani, soția nu vrea să renunțe la muncă, soțul în mod clar nu este inactiv acasă, eliberându-și soția de toate treburile casnice - pe scurt, nu există motive raționale pentru a forța o persoană să lucreze la toate, dar acest lucru nu este acceptat printre oameni! „Lăsați-l să plece și să sufere de pe urma unei vieți răsfățate, așa cum fac toți oamenii „normali”!” Deci e în regulă, dacă numai viața soțului ei este distrusă, copilul va pierde și comunicarea în direct cu tatăl său.

Dar familia va avea bani în plus, care pot fi folosiți pentru a angaja o gospodină care va portretiza cu sârguință grija conștiincioasă pentru casa altcuiva și copilul altcuiva! Aceasta este întreaga logică a omului mulțimii.

De ce mulți oameni muncesc atât de mult în detrimentul odihnei? Văd patru motive. Prima dintre ele - cea mai importantă - este lupta tuturor cu toți pentru statutul social. O vom analiza mai detaliat mai jos. Al doilea motiv se rezumă la faptul că mulți oameni pur și simplu nu au alternativă la muncă. Ar fi bucuroși să se odihnească, dar nu știu cum și cu cine. Astfel de oameni trăiesc de obicei într-o singură lume - sfera lor profesională. Colectiv de muncă căci acesta este singurul cerc de comunicare. Prin urmare, pur și simplu nu se imaginează în afara muncii lor. Asemenea oameni nefericiți vin acasă doar să doarmă.

Al treilea motiv este cercul vicios în care se găsesc mulți oameni din mulțime când încă încearcă să-și organizeze un fel de odihnă decentă pentru ei înșiși. Dar din cauza

incapacitatea lui de a se odihni, ei rămân nemulțumiți de el. Ei reacționează la acest eșec cu o concluzie simplă: serviciile de agrement din piața de divertisment au fost achiziționate de o calitate insuficientă. Deci, data viitoare nu ar trebui să vă zgârciți și să cumpărați ceva mai scump. Ai nevoie de mai mulți bani pentru asta? Nu contează, vom lua muncă suplimentară, dacă este necesar - vom sta la birou și în weekend, dar vom reuși cumva să creștem costul vacanței noastre. Această tactică eșuează de obicei, deoarece cauza nemulțumirii cuiva cu vacanța nu este identificată corect. Trebuie să știi să te odihnești! Și mai presus de toate, această abilitate constă în trecerea corectă de la muncă la odihnă și înapoi.

Trecerea de la muncă la activitățile în aer liber necesită întotdeauna o anumită perioadă de timp. Trebuie să vă acordați de el, deoarece să vă bucurați de activitățile în aer liber necesită simțuri proaspete. Organele de simț și creierul, violate de muncă, au nevoie de odihnă pasivă pentru a-și restabili capacitatea de lucru, care este necesară pentru a vă bucura de activitățile în aer liber. Adică pentru sistemul nervos agrement este aceeași povară ca și activitatea profesională! Prin urmare, trebuie restabilit atât în timpul tranziției de la muncă la odihnă, cât și invers. Fără el, o persoană va lucra și se va odihni ineficient. În societatea modernă, oamenii foarte ocupați practică o alternanță continuă a fazelor de muncă și activități în aer liber.

fără pauze perceptibile de odihnă pasivă. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea deoarece odihna pasivă, așa cum am vorbit mai sus despre aceasta, în secțiunea despre sensul vieții, este foarte periculoasă pentru o persoană mulțime, deoarece în timpul ei vin în tine tot felul de gânduri „rele” despre diverse probleme personale nerezolvate. cap. Așa că astfel de dependenți de muncă intră într-un cerc vicios al vieții fără sens. Este posibil, desigur, sub formă de odihnă pasivă să aranjați o băutură până când conștiința este oprită, dar mă îndoiesc că sistemul nervos se odihnește complet în același timp.

Al patrulea motiv pentru workaholism ar putea fi numit ideologic, deoarece există o dogmă în societate conform căreia munca în sine este bună atât pentru muncitorul însuși, cât și pentru umanitate în ansamblu. Somerset Maugham a vorbit destul de potrivit despre fundalul psihologic al unei astfel de atitudini general recunoscute față de relațiile de muncă: „Auzim adesea despre efectul de înnobilare al muncii; cu toate acestea, munca ca atare nu este nimic nobil. Dacă te uiți la istoria dezvoltării societății umane, poți vedea că atunci când războaiele răvășeau, munca era disprețuită, iar serviciul militar era venerat ca vitejie. Concluzia este că oamenii care se consideră coroana creației, în fiecare perioadă istorică, consideră ocupațiile lor ca fiind cel mai nobil destin al omului.

Munca este lăudată pentru că distrage atenția unei persoane de la sine. Proștii se plictisesc când nu au ce face. Pentru majoritatea, munca este singura scăpare de la plictiseală; dar este pur şi simplu ridicol numai din acest motiv să numim munca de

Partea 1. Marginal în societate

blocare. Lenefa necesită talent și efort considerabil - sau o mentalitate specială.

Abordarea marginalului de raportul dintre muncă și timp liber este exprimată prin motto-ul „Lucrăm pentru a trăi, și nu invers”. Iar marginalul nu are nevoie de mult pentru viață, deoarece este ghidat de principiul suficienței rezonabile, dar acest lucru va fi discutat în secțiunea următoare.

Soluţie această problemă Are de-a face cu găsirea sensului potrivit în viață. Când munca se dovedește a fi însuși sensul vieții, bucuria o părăsește. Dacă credeți că trebuie să trăiți de dragul de a vă bucura de momentul actual, atunci nu lăsați agitația străină să interfereze cu acest lucru. Este o prostie să-ți irosești viața pentru a câștiga resurse pentru fericirea viitoare, dacă este imposibil să te bucuri de viață acum. În ceea ce privește munca, trebuie respectat principiul suficienței rezonabile - trebuie să munciți atât de mult pentru a-și oferi vieții minimumul necesar pentru o fericire accesibilă. Și în restul timpului de la serviciu, trebuie să te bucuri de viața reală. Și în niciun caz nu ar trebui să le permiteți altora să vă atragă în workaholism fără sens.

Mai multe despre subiectul ATITUDINE LA MUNCĂ ȘI RECREARE:

2. Reglementarea legală a raporturilor pentru executarea lucrărilor contractuale pentru nevoile statului
Organizarea recreerii, agrementului și angajării minorilor
§ 1 Proprietăţile generale ale relaţiilor de familie. - Caracterul lor public. - În ce mod sunt supuse definiției legale. - Proprietatea puterii familiei și diferența ei de posesie. – Întrebări și pretenții despre stat legate de drepturile familiei. - Restabilirea puterii familiei. - Intervenția autorităților guvernamentale în relațiile de familie. - Relații.

Ar putea fi util să citiți: