Caracteristici pentru un coafor pentru un exemplu de premiu. Exemple de caracteristici pozitive (eșantioane de la locul de muncă). Cartierul urban Sorochinsky

Solicitarea de a pregăti o caracteristică pentru un angajat este adresată cel mai adesea specialiștilor departamentului de personal:

angajatul însuși;
organisme guvernamentale;
şeful organizaţiei.

În primul și al doilea caz, este necesară o caracteristică gata făcută de la locul de muncă pentru a o prezenta unor autorități din afara organizației în care lucrează angajatul (de exemplu, autorităților de tutelă și tutelă; sau instituției de învățământ în care lucrează). studiază la locul de muncă; sau la un nou loc de muncă; sau la tribunal). Astfel, caracteristica este cerută de un client extern.

În al treilea caz, se pregătesc unele proceduri organizatorice interne legate de evaluarea unui angajat, iar documentul va fi utilizat în cadrul instituției. Clientul lui este intern.

Specialiști serviciul de personal nu sunt obligati sa scrie singuri o caracteristica, deoarece nu pot cunoaste calitatile de business ale fiecarui angajat, dar trebuie sa organizeze pregatirea unui astfel de document: contactati supervizorul lor imediat, asistati-l la redactarea si prelucrarea documentului.

Conținutul va depinde de scopul creării caracteristicii. Prin urmare, luăm în considerare diverse opțiuni care sunt adesea întâlnite în practică.

Exemple de caracteristici pozitive și negative

Pentru început, să dăm un exemplu de caracteristică pozitivă de la locul de muncă. Aceasta este cea mai comună opțiune, care listează punctele forte persoană și calitățile sale profesionale pozitive.

Nikiforov Semyon Ivanovich este un specialist de renume care lucrează la Electrosystems LLC de 15 ani. Experiența sa totală în muncă este de 22 de ani. În timpul lucrului său la Electrosystems LLC, el s-a impus ca un angajat responsabil și calificat. Semyon Ivanovici rezolvă în mod competent, rapid și eficient sarcinile care i-au fost atribuite. Proiectele de instalare a sistemelor electrice care i-au fost încredințate au fost realizate cu înaltă calitate și în timp scurt. Principalele calități pozitive ale lui Semyon Ivanovich sunt responsabilitatea și perseverența sa în atingerea obiectivului. De asemenea, este imposibil să nu remarcăm capacitatea lui de a explica în mod competent sarcina altor specialiști. Nikiforov Semyon Ivanovich a fost premiat de două ori cu recunoștință din partea conducerii Electrosystems LLC.

Acum să dăm un exemplu de caracteristică negativă:

Mitrofanov Ivan Ilici a lucrat ca montator la Electrosystems LLC timp de 1 an și 3 luni. În acest timp, nu a dat dovadă de un mare profesionalism. În ciuda unora trăsături pozitive, Ivan Ilici este caracterizat ca un muncitor slab disciplinat. Lipsa de disciplină s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de finalizare a lucrărilor, întârzieri regulate. Ivan Ilici a fost supus sancțiunilor disciplinare de două ori.

Caracteristici pentru promovare

Încurajarea poate fi inițiată de conducerea organizației. În acest caz, cerințele pentru procedură pot fi flexibile și determinate de reglementările locale:, Regulamente privind stimulentele etc. Adesea, pachetul de documente pentru depunerea unui angajat pentru promovare include și o descriere a supervizorului imediat.

Un eșantion de caracteristici de la locul de muncă până la lucrătorul căruia urmează să i se acorde un Certificat de Onoare

Pentru a alege cuvintele potrivite pentru o descriere, trebuie să vă gândiți la ce calități sunt considerate cele mai valoroase în companie și, pe baza acesteia, să definiți angajatul. Exemplul unei referințe de la locul de muncă, prezentat mai sus, se concentrează pe calitățile de performanță. Cu toate acestea, este posibil ca în compania dumneavoastră să fie deosebit de binevenit:

dăruire, loialitate față de companie și liderii acesteia;
sau capacitatea de a lua decizii, de a lua inițiativa;
sau o atitudine responsabilă față de calitatea și timpul de lucru;
sau capacitatea de a construi relații cu clienții...

Dar există un alt tip de încurajare - acordarea de premii de stat. Federația Rusă. În acest caz, se impun cerințe serioase asupra documentelor de la locul de muncă (pentru mai multe detalii, a se vedea Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. AK-3560). Scrisoarea contine instrucțiuni privind intocmirea actelor de atribuire.

Eșantion de caracteristici pentru ca un angajat să primească un premiu de stat

Caracteristici la rezolvarea problemei de recuperare

Angajatul a comis o abatere și se pune problema unei sancțiuni: mustrare sau concediere. Poate fi o anchetă internă. Ce fel de pedeapsă să alegi? Pentru a răspunde la această întrebare, toate circumstanțele și materialele incidentului sunt examinate cu atenție. Dacă se ia în considerare o caracteristică pozitivă de la locul de muncă, care conține evaluări precum:

responsabilitatea pentru munca prestata;
absenta obiceiuri proaste;
conformitate disciplina muncii etc.,

atunci pedeapsa pentru salariatul care a comis abaterea poate fi atenuată.

Caracteristica eșantionului la rezolvarea problemei recuperării

Rise caracteristică

Într-o organizație mare cu o structură ierarhică extinsă, sau în stat și autorităţile municipale multe proceduri interne sunt strict formalizate. De exemplu, există. Un set de documente pentru fiecare participant la o astfel de rezervă include caracteristici. În ele se pune accent pe calitățile de angajat necesare unui candidat pentru poziție de conducere: competență, voință puternică, abilități organizatorice, inteligență și autoritate.

Eșantion caracteristică de actualizare

Caracteristică în timpul certificării

Codul Muncii nu reglementează procedura de desfășurare într-o organizație. Cu toate acestea, dacă o astfel de procedură este planificată, este necesar să se întocmească un local act normativ- Regulamentul de certificare, avîndu-l aprobat prin ordin. Regulamentul ar trebui să conțină o listă de documente care trebuie depuse comisie de atestare, inclusiv caracteristici pentru angajatul certificat.

Descrierea ar trebui să includă:

informatii despre educatie, pregatire avansata, post, experienta de lucru;
evaluarea rezultatelor muncii și implementarea proiectelor semnificative;
informații despre prezența sau absența penalităților sau recompenselor.

Caracteristicile eșantionului în timpul certificării

Caracteristici în instanță

În timpul ședințelor de judecată, caracteristicile inculpatului (inculpatului) sunt adesea atașate materialelor cauzei: acestea pot fi solicitate de orice participant la proces, inclusiv de angajatul împotriva căruia a fost inițiat cauza. Uitați-vă la eșantionul de caracteristici ale șoferului de la locul de muncă - a devenit o circumstanță care atenuează responsabilitatea administrativă (decizia Tribunalului Districtual Davlekanovsky din 23 august 2010, dosarul nr. 12-93 / 2010).

semnat de conducătorul întreprinderii;

certificat cu un sigiliu (dacă există).

Promovare în profesională și zona muncii implică întocmirea unui astfel de document ca caracteristică de recompensare a unui angajat. Nu se aplică într-adevăr prezentării în organisme guvernamentaleși organizații sau pentru . La întocmirea unui document pentru recompensarea unui angajat, este necesar să se țină seama de: nivelul premiului (de stat, municipal, departamental, local dintr-o organizație etc.), prezența sau absența cerințelor relevante pentru depunerea documentelor pentru premiul.

Deoarece este dificil să se ofere un model universal de caracteristici pentru recompensarea unui angajat, având în vedere existența diferitelor niveluri de premii și pentru diverse realizări în activitate profesională, exemplul de mai jos poate fi adaptat la situație specifică. Și dacă aveți întrebări suplimentare, puteți oricând să adresați o întrebare avocatului de serviciu al site-ului nostru.

Un exemplu de caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Caracteristică

Inginer șef energetic al CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk”

a început Cherepov Konstantin Anatolievici activitatea muncii la uzina metalurgică din Novosibirsk în 1984, după absolvirea la Novosibirsk universitate tehnica Licențiat în Power Supply, Facultatea de Energie Industrială, a trecut de la un inginer la biroul de energie al uzinei la șef al grupului de măsurare electrică. A fost angajat de CJSC „Uzina de construcție de mașini Novosibirsk” în 2002 ca șef al departamentului de energie, din 2010 fiind inginer șef energetic al CJSC.

În perioada activității sale de muncă la întreprinderea Cherepov Konstantin Anatolyevich s-a dovedit a fi un specialist calificat, un înalt profesionist, manager proactiv, cu înalte abilități organizatorice.

Cherepov Konstantin Anatolyevich este inițiatorul dezvoltării și implementării la întreprindere a unui număr de inovații tehnice în domeniul de activitate încredințat, inclusiv introducerea surselor alternative de energie în industrie. Acest lucru a făcut posibilă reducerea costului produselor fabricate, ceea ce a permis întreprinderii să concureze cu furnizorii străini, să participe la achizițiile de stat și municipale.

De-a lungul anilor de carieră, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecționare în specialitatea „furnizare energie electrică”, se străduiește să-și îmbunătățească în mod independent nivelul profesional și managerial. În timpul perioadei de muncă la întreprindere a primit un al doilea educatie inalta specializare în managementul resurselor umane. Se remarcă prin eficiență ridicată, non-conflict, rezistență la stres. În Departamentul Inginerului-Șef Energetic, sub conducerea acestuia, s-a format o echipă stabilă, atmosfera în care se distinge prin inițiativă și sârguință. Supraveghează personal siguranța condițiilor de muncă.

În timpul activității sale, Cherepov Konstantin Anatolyevich a fost încurajat în mod repetat de diplomele departamentale și municipale, inclusiv de acordarea Diplomei de Onoare a Departamentului dezvoltare economică orașul Novosibirsk, mulțumesc CEO CJSC „Uzina de constructii de mașini Novosibirsk”.

Director general al CJSC „Uzina de construcții de mașini Novosibirsk”

Odintsov P.K.

Care este o caracteristică pentru recompensarea unui angajat

Să facem imediat o rezervă că documentul în cauză nu este o cerere de atribuire. Adică, caracteristica însoțește doar poziția scrisă a conducerii asupra necesității de a recompensa angajatul pentru contribuția sa profesională la dezvoltarea afacerii sale. Prin urmare, includeți formularea în descriere - demnă de un premiu sau altele asemenea. - nu are rost.

Caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document de evaluare. Descrie realizările profesionale, activitățile de muncă, calitățile de afaceri și personale. Pentru manageri, este important în document să reflecte prezența unei echipe coezive și stabile, abilități manageriale și organizaționale.

În ciuda naturii evaluative, caracteristica pentru recompensarea unui angajat este un document oficial. Ar trebui să reflecte meritele angajatului față de întreprindere, organizație, care stau la baza promovării. Documentul este întocmit în scris stilul de afaceri oficial (nu ar trebui să existe inexactități, ambiguități, corecții, repetări de vorbire etc.).

Structura caracteristicilor pentru recompensarea unui angajat

Pentru ușurință în utilizare, oferim următorul algoritm pentru completarea caracteristicii pentru recompensă:

Numele „caracteristic”, numele complet, anul nașterii, studiile, funcția
Informații despre activitatea generală de muncă, experiența de muncă la întreprindere, „mișcarea” în serviciu
Evaluarea calităților de afaceri și personale, contribuția la activitățile întreprinderii și departamentului, merite specifice, rezultate (exemple), indicatori cantitativi specifici de performanță
Relații în echipă și management
Informații despre premiile disponibile, promoții

Documentul semnat trebuie să fie conducătorul întreprinderii. Dacă recompensa implică o natură locală, atunci supervizorul imediat. Caracteristica de recompensare a unui angajat trebuie să fie certificată de sigiliul organizației.

Caracteristici de la locul de muncă destul de solicitat. De regulă, o astfel de caracteristică este necesară atunci când dispozitivul este nou loc de muncă, pentru depunerea la instanțele și organele de drept, autoritățile tutelare și tutelare, bănci la obținerea unui împrumut. Poate fi necesar și într-o serie de alte cazuri. În articol veți găsi sfaturi despre caracteristicile scrisului și câteva mostre.

Caracteristici de la locul de muncă

În ciuda faptului că mulți consideră referința de la locul de muncă o relicvă a trecutului, acest document este încă solicitat. Caracteristica de la locul de muncă este o evaluare de către angajator a calităților profesionale și personale în raport cu salariatul actual sau pensionat. Atitudinea ambiguă față de acest document se explică prin faptul că majoritatea angajatorilor abordează mai degrabă formal conținutul acestuia, iar astfel de caracteristici, de regulă, nu au nicio afiliere individuală reală. Prin urmare, conținutul unei astfel de caracteristici poate fi discutabil.

Nu există o formă specifică de caracteristici de la locul de muncă, dar există reguli general acceptate compilarea acestuia. Deci, caracteristica conține de obicei următoarele informații:

Date despre persoana căreia i se eliberează caracteristica, care includ numele complet al persoanei, informații despre data nașterii, starea civilă, serviciul militar, educație, precum și prezența diferitelor regalii.
Informații despre muncă. Această secțiune conține informații despre vechimea în muncă, despre începerea muncii și finalizarea acesteia (dacă salariatul nu mai lucrează în această organizație), despre mișcările de personal în cadrul companiei care emite caracteristica. Este necesar să se noteze realizările profesionale și aptitudinile profesionale ale persoanei. Dacă un angajat a fost trimis pentru instruire, pregătire avansată etc. în timpul lucrului, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în descriere. În cazul în care angajatul are diverse merite (recunoştinţă, încurajare etc.) sau o sancţiune disciplinară, această informaţie trebuie indicată.
Caracteristici personale. Această informație este probabil cea mai semnificativă parte a întregii caracteristici. Poate conține diverse informații referitoare la calitățile personale ale unei persoane. Dacă angajatul este șeful unui departament, atunci merită remarcat calitățile sale organizaționale, prezența sau absența responsabilității subordonaților, gradul de pregătire pentru a lua decizii dificile, exigența față de sine și subordonați și alte calități. Dacă angajatul este executor, atunci puteți indica gradul de disponibilitate a acestuia de a îndeplini instrucțiunile managerului, inițiativa, străduința pentru rezultate excelente etc. De asemenea, în această secțiune, puteți indica relația persoanei cu echipa de lucru : dacă se bucură de autoritate și respect, sau de relațiile în echipă nu se adună din cauza naturii complexe sau a altor caracteristici ale angajatului.

Depinzând de regulile interne acţionând în organizaţie, caracteristica poate fi întocmită atât pe un formular în care sunt indicate detaliile organizaţiei, cât şi fără formular, dar trebuie indicate şi detaliile în acest caz. Dacă o referință de la locul de muncă este furnizată la cererea oficială a unei instituții, atunci ar trebui să se indice unde această caracteristică furnizate. Pentru a da forța juridică caracteristică, se semnează de persoana responsabilă cu eliberarea unui astfel de document. Poate fi fie un angajat al departamentului de personal, fie direct șeful organizației. În plus, este necesar să se noteze data emiterii documentului.

Exemple de caracteristici de la locul de muncă

Iată câteva exemple de mărturii gata făcute de la locul de muncă.

1. (pe antetul organizației)

„______” _______________ douăzeci___

Caracteristică

Emis de ______________________________________________

(Nume, prenume, patronimic, data nașterii, funcție)

Nume complet lucrare(e/-l) în _________________________________________________ începând cu „______” _______________ 20___. În activitatea sa, a fost trimis în repetate rânduri la cursuri de perfecţionare, pe care le-a finalizat cu succes, conform programelor: ___________________________.

Numele complet are o cantitate mare de cunoștințe în specialitatea existentă și este mereu la curent cu cele mai recente evoluții din domeniul său. Posedă abilități excelente de negociere în afaceri.

FIO s-a impus ca un angajat responsabil, concentrat pe rezultate excelente, întotdeauna gata să ia rapid decizii inovatoare și să-și asume responsabilitatea pentru adoptarea acestora și pentru acțiunile subordonaților. Gata de lucru în orice condiții, inclusiv după program.

Diferă prin punctualitate, delicatețe în comunicarea cu subalternii și colegii, pentru care are respect în echipă. Cerere de la sine.

Nu-ți cunoști drepturile?

În spatele fiecărei rețele sociale persoană activă urma experiențelor sale anterioare de muncă, a relațiilor cu oamenii, a obiceiurilor, a modelelor de comportament și a viziunilor formate asupra lumii se întinde inevitabil. Pentru a reflecta mai pe deplin calitățile unei persoane asociate cu performanța atributii oficiale, managerii sau specialiștii în HR vor fi ajutați de un eșantion de caracteristici pentru un angajat pentru acordarea unui certificat de onoare sau atunci când aplică pentru un nou loc de muncă.

Când este necesară o caracteristică

O caracteristică pentru un angajat de la locul de muncă este compilată în următoarele situații:

Conform voinței personale a angajatului:

pentru a rezolva conflictele din familie;

pentru procedurile preliminare;

la locul de studii;

pentru a rezolva disputele cu un nou angajator.

structuri de stat

La inițiativa șefului organizației pentru evenimente interne:

pregătirea verificărilor de atestare;

premii sau premii;

la pregătirea problemei ocuparii unui post;

atunci când se iau în considerare candidații pentru un nou post.

Puteți elabora o caracteristică pentru un angajat atât care lucrează în organizație, cât și care renunță.

În funcție de destinația acestui document, caracteristicile se împart în:

Cele externe sunt pregătite pentru depunerea către structurile de stat conform solicitărilor oficiale sau la cererea însuși angajatului. Tocmai astfel de caracteristici sunt transmise instanței, comisariatului militar, organelor Ministerului Afacerilor Interne, la locul de studii sau stagiu.

Nu există diferențe fundamentale în aceste tipuri de documente, ambele fiind de natură universală de prezentare, dar diferă în nuanțe care țin cont de obligațiile de muncă ale angajatului. De exemplu, cerințele profesionale pentru lucrătorii cunoștințe nu pot lua în considerare caracteristicile fizice, de exemplu, ale unui tăietor de lemne.

Procedura de redactare si prelucrare

Decizia cu privire la modul de redactare a unei caracterizări de la locul de muncă este luată de șeful întreprinderii sau instituției. Acesta se ocupă el însuși de această problemă, dacă organizația este mică, sau o încredințează departamentului de resurse umane. Un document este întocmit într-o formă destul de liberă și semnat de persoana care a generat documentul.

Indicăm principalele elemente de design:

Dimensiunea hârtiei A4 este considerată optimă.

Numele documentului sub forma cuvântului „caracteristici” este situat strict în mijloc, în partea de sus a paginii, numele complet al angajatului, locul de muncă și funcția sunt indicate mai jos, în dreapta. Abrevierile cuvintelor nu sunt permise.

Înainte de a continua cu descrierea calităților personale și profesionale ale unui angajat, trebuie să indicați datele sale personale, nivelul de educație, locul de studii, lista cursurilor de perfecționare, dacă există.

Scrierea textului este formulată la persoana a III-a, verbele sunt folosite la timpul trecut sau prezent, caracterizând activitățile angajatului la întreprindere în funcție de situație.

Informațiile despre vechimea angajatului (data înrolarii, promovării, schimbării postului) ar trebui să acopere nu numai munca la întreprinderea actuală, ci și toată activitatea de muncă dinaintea acesteia. Descrierea carierei și realizărilor unui angajat care se referă doar la propria companie este o greșeală comună pe care o fac angajatorii. Este binevenită competența managerului cu privire la traseul de muncă al unei persoane și înainte de a cunoaște această organizație.

O atenție deosebită ar trebui acordată faptelor importante ale activităților angajatului, de exemplu, participarea la evenimente la scară largă sau dezvoltarea activă a unui proiect serios.

Accentul documentului ar trebui să fie pe evaluarea calităților de afaceri și a profesionalismului angajatului. Poate fi atât pozitiv, cât și negativ în descrierea nivelului de cunoștințe teoretice și a capacității de a le aplica în practică, relația unei persoane într-o echipă, capacitatea de a lucra în echipă, oportunitatea îndeplinirii obligațiilor și alte abilități.

Pe lângă calitățile pur business, trebuie menționate cu siguranță și cele personale: capacitatea de a se înțelege cu membrii echipei, nivelul de rezistență la stres și autocontrol în conflicte, receptivitatea și dorința de asistență reciprocă. De asemenea, este oportun să rețineți calitățile morale ale angajatului.

La finalul părții descriptive sunt enumerate stimulentele și penalitățile de la autorități care au avut loc în această companie. Totuși, trebuie reținut că sancțiunile au termen de prescripție - 1 an, iar după această perioadă nu mai merită menționate, întrucât devin invalide.

În partea de jos a documentului se află locul prezentării acestuia.

Puteți scrie o descriere a unui angajat pe antetul oficial al companiei, cu un logo și o ștampilă de colț și mai departe tabula rasa. În al doilea caz, asigurați-vă că certificați cu un sigiliu.

Caracteristici de compilare a caracteristicilor

Cele de mai sus enumeră cerințele universale necesare pentru compilarea oricărei caracteristici. Pe lângă acestea, în funcție de atribuțiile oficiale ale salariatului și de locul de prezentare a documentului, trebuie evidențiate puncte specifice care sunt caracteristice mai ales acestei situații. Să le luăm în considerare mai detaliat.

La concediere

Adesea, se cere să se elaboreze o caracteristică pentru un angajat atunci când acesta este concediat pentru un nou loc de muncă sau închiderea întreprinderii. Vedea instrucțiuni pas cu pas cum să închideți un SRL.

Consultanta juridica gratuita:

În acest caz, managerul ar trebui să descrie:

Se descrie gradul de conformitate a angajatului cu funcția deținută: realizările muncii, implementarea cu succes a proiectelor etc.. Este indicat să se enumere premii, stimulente sau penalități, dacă există.

Calități de afaceri și profesionale: punctualitate, organizare, eficiență în îndeplinirea obligațiilor de muncă etc.

Nivelul de competență al angajatului în profesia sa - indică gradul calificărilor sale, experiența dobândită, disponibilitatea de a ajuta nou-veniți, propuneri de raționalizare dacă au avut loc.

Calitățile personale ale unui angajat, într-un fel sau altul legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu: inițiativă, responsabilitate, capacitatea de a netezi conflictele în echipă, prezența sau absența obiceiurilor proaste și alte trăsături de caracter.

În cazul în care angajatul care demisionează nu a lăsat o impresie pozitivă despre sine, managerul are drept legal fă-i o descriere negativă de la locul de muncă. Nuanțele nemăgulitoare, precum: iresponsabilitatea, conflictul, nerespectarea termenelor, încălcări ale regulamentelor interne, au dreptul să apară în caracterizarea angajatului, dacă acest lucru este cu adevărat adevărat.

Desigur, o astfel de caracterizare negativă a unui angajat de la locul de muncă poate juca un rol negativ în viitorul său loc de muncă, de care managerul ar trebui să-și amintească și să încerce să fie cât mai obiectiv posibil.

Pentru a primi o diplomă de onoare

Caracteristicile interne sunt destinate să se adreseze organizațional sau chestiuni profesionale cu angajații din cadrul companiei. Acestea pot fi solicitate pentru promovările de locuri de muncă în cadrul companiei, pentru prezentarea de premii sau promoții, care trebuie reflectate corect în cartea de munca. Dacă un angajat a obținut succes în activitatea sa de muncă și are dreptul la încurajare, atunci caracteristica, în primul rând, ar trebui să reflecte acele calități ale unei persoane care l-au ajutat să atingă acest obiectiv. În aceste cazuri, de regulă, se face o referire pozitivă de la locul de muncă.

Pentru poliție

În cazul în care o persoană este suspectată de săvârșirea unei infracțiuni - administrative sau penale, se solicită o trimitere de la locul de muncă la poliție pentru acțiunea preliminară. Aceasta se face pentru cea mai obiectivă anchetă a Ministerului Afacerilor Interne. Adesea, nu există instrucțiuni specifice de la agențiile de aplicare a legii, iar liderii organizației, atunci când pregătesc un răspuns, nu pot decide întotdeauna asupra nuanțelor necesare la cerere. În acest caz, pentru a clarifica situația, ar trebui să vă consultați cu consilierul juridic al organizației și să discutați cu subordonatul. Accentul principal trebuie pus pe calitățile personale ale angajatului, pe prezența sau absența obiceiurilor proaste, pe respectarea regulilor de disciplină internă.

La judecata

O atenție deosebită trebuie acordată situației în care caracteristica este necesară pentru supunerea în instanță. Aceste informații sunt necesare pentru judecător, astfel încât să poată face o judecată cât mai corectă. De regulă, nu există instrucțiuni specifice în cererea judecătorului. Dacă nu doriți să vă faceți rău subalternului, cereți ajutorul unui avocat și discutați cu angajatul însuși. Trebuie precizat că actul este destinat a fi depus la instanță.

Consultanta juridica gratuita:

La biroul militar de înregistrare și înrolare

Caracteristicile biroului militar de înmatriculare și înrolare sunt de obicei întocmite de la locul de muncă sau de la angajați instituție educațională unde a fost instruit conscrisul - școală, facultate sau universitate. Documentul ar trebui să vorbească despre relația pe care o are o persoană cu echipa, capacitatea sa de a se adapta la un mediu nou, de a rezolva situații conflictuale.

specialități de lucru

Exemplele de caracteristici de la locul de muncă, de exemplu, un bucătar, un muncitor sau un vânzător, conțin, pe lângă informatii generale, momente specifice specifice acestor profesii particulare. Proprietăți precum energia, rezistența, harnicia, sârguința, vor fi acceptabile pentru alcătuirea unei caracterizări de la un loc de muncă la un muncitor, dar sunt complet irelevante atunci când descriu specialități de orientare creativă sau lucrează cu clienții. Când descrieți munca unui cofetar sau a unui designer web, accentul ar trebui să fie pus pe acuratețe, curățenie, prezența unei componente creative, individualism și capacitatea de a învăța noi tehnologii.

Caracteristica de la locul de muncă a vânzătorului prevede o descriere obligatorie a prezenței sau absenței unor trăsături de caracter precum toleranța, politețea, rezistența la stres, punctualitatea, onestitatea.

Când scrieți o caracterizare pentru un paznic de la un loc de muncă, se pune accent pe conștiinciozitate, diligență, simțul responsabilității și absența convingerilor anterioare.

Caracteristica unui administrator de la locul de muncă presupune acoperirea unor calități profesionale precum acuratețea îndeplinirii sarcinilor, prezența abilităților organizatorice, capacitatea de a netezi situațiile conflictuale, abilitățile de comunicare, proprietățile adaptative, abilitățile de negociere etc.

Consultanta juridica gratuita:

La ce să acordați o atenție deosebită

Este important de reținut că persoana care a primit caracteristica are dreptul de a o contesta.

Pentru a evita problemele, trebuie urmate următoarele recomandări:

Dezvăluirea informațiilor confidențiale conținute în caracteristică, în conformitate cu „Legea privind protecția datelor cu caracter personal”, este permisă numai cu acordul scris al angajatului.

Nu este permisă în document să se menționeze informații politice, religioase, naționale, de proprietate sau alte informații care nu au legătură cu sfera profesională a angajatului.

Cerințele trebuie îndeplinite eticheta de afaceri: lipsa expresiilor încărcate emoțional sau a insultelor.

Cum se scrie o descriere a postului:

concluzii

O referință bună de la locul de muncă ar trebui să informeze în mod clar și obiectiv despre personal și calitati profesionale angajat și să conțină maximum de informații comerciale despre persoana respectivă. Nu trebuie să lăudați o persoană și să căutați doar calități negative, ci ar trebui să caracterizați cel mai pe deplin calitățile personale și realizările profesionale ale unui angajat.

Video, cum uneori nu este ușor să scrieți o caracterizare pentru un angajat de la locul de muncă:

Sperăm că sfaturile de mai sus vă vor ajuta să completați acest document important într-un mod profesionist.

Consultanta juridica gratuita:

Este timpul pentru noi oportunități

pentru cei care le văd.”

Toate materialele de pe site au doar scop informativ.

Consultanta juridica gratuita:

Caracteristici pentru managerul de aprovizionare pentru acordarea unei diplome: caracteristici ale scrisului

Angajatorul trebuie să recurgă adesea la tipuri variate stimulente pentru angajații lor. Acest lucru este necesar pentru a exprima recunoștința unui angajat conștiincios și pentru a-l inspira să facă o muncă excelentă în viitor. În astfel de cazuri, se acordă premii și certificate de onoare.

Pentru merite deosebite, un angajat poate fi încurajat și de autoritățile superioare. Atunci când prezintă un angajat pentru un certificat de onoare, angajatorul ar trebui să colecteze un întreg set de documente, inclusiv o descriere.

Care este o caracteristică pentru acordarea unei diplome de onoare?

O caracteristică a acestei caracteristici este că are de obicei un caracter pozitiv și este necesară pentru a nota:

Caracteristici pe angajat

munca conștiincioasă la locul de muncă
merit deosebit în muncă
calități morale înalte

De remarcat faptul că caracteristica nu joacă rolul de supunere la niciun premiu. Aceasta este doar opinia conducerii companiei despre necesitatea premiilor. lucrător individual pentru merit în domeniul de activitate, exprimat în scris. Prin urmare, nu ar trebui să includeți expresii precum „merită de un premiu” sau „merită încurajat” în text.

Consultanta juridica gratuita:

Documentul trebuie să aibă caracter de evaluare. Pe lângă realizările în muncă, afaceri și calități personale ale unui angajat, este de dorit ca un manager să se concentreze pe coeziunea sănătoasă a echipei, managementul abil și organizarea producției.

Tipuri caracteristice

Caracteristicile sunt diferite, în funcție de motivul scrisului și de adresa unde este trimis fiecare dintre ele. Dar în conținut tipuri diferite nu există nicio diferență fundamentală între acest document.

Orice caracteristică are un caracter universal al prezentării informațiilor, dar cu anumite nuanțe privind îndatoririle de muncă și realizările.

De exemplu, caracteristica unei persoane angajate în activitate intelectuală va fi oarecum diferită de caracteristica unui lăcătuș sau a unui lemn.

Pe de o parte, caracteristicile pot fi împărțite în 2 tipuri:

Consultanta juridica gratuita:

Intern. Pregătit și depozitat la întreprindere. Necesar, de exemplu, la recompensarea angajaților cu certificate de onoare la întreprinderea însăși, pentru alte modalități de încurajare sau certare, cu o creștere a scara carierei, Certificare Profesională.
Externe, care sunt necesare pentru transferul către o organizație terță, de exemplu, o instituție de învățământ, autorități de aplicare a legii sau judiciare, o bancă. Sau, atunci când un angajat, după ce a părăsit această întreprindere, aplică pentru un loc de muncă în altă organizație.

Exact caracteristică externă este scris pentru un angajat care a decis să acorde un certificat de onoare autorităților superioare, inclusiv ministerului. În plus, o referință pozitivă de la locul de muncă joacă un rol important pentru autoritățile de tutelă atunci când adoptă un copil.

Caracteristica poate fi, de asemenea:

Serviciu. Cel mai comun tip. Se intocmeste la cererea autoritatilor superioare, atunci cand o persoana este transferata intr-o functie superioara sau responsabila, pentru recompensare sau incasare. Indică întregul parcurs de muncă al angajatului, promovare scara carierei, experiență, nivel de calificare, realizări în profesie.
Productie. Conține informații despre vechimea în muncă a salariatului, funcția pe care o deține, natura atribuțiilor sale și condițiile de muncă. Este necesar să se introducă volumul muncii prestate de acesta, eficacitatea activităților sale. Cel mai adesea, astfel de caracteristici sunt necesare pentru depunerea la instituții medicale, dispensare, pentru examen medical și social, comisii medicale de muncă și examinări profesionale.
Psihologic. Este necesar dacă la locul de muncă este necesară studierea profesională a personalității unui angajat. Sunt determinate calitati personale. Ele ajută la crearea unui mediu de lucru mai favorabil, ceea ce duce la randamente și productivitate mai mari.

Reguli generale de compunere a textului

Având în vedere lipsa cerințe unificate caracterizarea se poate dovedi a fi prea formală sau, dimpotrivă, prea subiectivă.

Înainte de a începe să scrieți, ar trebui să stabiliți în ce scop este scrisă caracteristica, cărui tip (extern sau intern) aparține.

De exemplu, dacă doriți o caracteristică pentru fost angajat, atunci ar trebui să vă concentrați asupra funcției pentru care își revendică într-un loc nou. Este necesar să se descrie realizări specifice la locul de muncă, dacă noua persoană va ocupa aceeași poziție sau o poziție similară.

La întocmirea unui document, trebuie să vă consultați cu acei reprezentanți ai administrației care lucrează în contact direct cu acest angajat, precum și cu el.

Angajatul are dreptul de a se familiariza cu conținutul documentului, de a face modificări sau completări la acesta și de a-și exprima propriul punct de vedere (partea 6 a articolului 89 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu există cerințe și formulare uniforme pentru compilarea unei caracteristici. Există reguli și cerințe general acceptate, deși documentul în sine ar trebui întocmit sub orice formă.

Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Respectați stilul oficial de afaceri al scrisorii.
Trimiteți informații de la o terță parte. Folosește timpul prezent dacă persoana lucrează pentru această întreprindere, și trecutul - unui angajat care a renunțat deja.
Este necesară obiectivitatea și fiabilitatea informațiilor.
Ceea ce este important este absența emoțiilor și sentimentelor, reținerea și concretețea. Adică trebuie să pui întrebări specifice și să le răspunzi: unde ai studiat, ce ai realizat, ce ai realizat, ce ai îmbunătățit, ce ai publicat.
Inacceptabilitatea vocabularului foarte specializat.

Cum se emit

Caracteristica este de obicei scrisă pe o coală standard A4. Dacă firma are propriul antet, caracteristica ar trebui să fie scrisă pe un astfel de antet. Sunt permise două opțiuni: tipărită și scrisă de mână. Nu este recomandat să depășiți dimensiunea recomandată a caracteristicii: o pagină este suficientă. Nu se folosesc abrevieri.

Consultanta juridica gratuita:

Documentul este de obicei întocmit de supervizorul imediat, care știe bine acest angajat, sau un angajat al departamentului de personal. În unele cazuri, este permisă scrierea unei caracteristici persoanei care pretinde că este premiată.

Să prezinte o diplomă

Denumirea documentului (scrieți cuvântul „caracteristic” cu majuscule).
Sunt introduse informații personale, data nașterii, nivelul de studii, funcția deținută.
Sunt evaluate calitățile profesionale și de serviciu, vechimea în muncă, durata muncii în acest loc, creșterea profesională.
Sunt caracterizate calitățile de afaceri și morale, realizările serviciilor, contribuția la dezvoltarea întreprinderii, meritele.
Se remarcă prezența premiilor și a stimulentelor pentru servicii.
Natura relațiilor cu conducerea și colegii.
Specifică pentru ce este destinată caracteristica și unde se îndreaptă.

La sfârșit, trebuie să puneți data scrierii, semnătura și numele complet al persoanei care întocmește documentul.

Semnătura trebuie pusă de șeful întreprinderii sau de o persoană căreia i s-a acordat o astfel de autoritate. Este necesară o imprimare. Documentul se întocmește în două exemplare: unul rămâne la angajator, celălalt este transferat la destinație.

Dacă clientul caracteristicii este angajatul însuși, atunci înainte de a scrie este recomandabil să întrebați de ce este scrisă acest document puncte cărora trebuie să acordați o atenție deosebită.

Consultanta juridica gratuita:

În cazul în care este necesară o caracteristică pentru acordarea unui certificat de onoare, este necesar să se concentreze asupra succeselor și realizărilor în muncă ale unei persoane, asupra activității sale științifice sau inovatoare.

Asigurați-vă că identificați acele calități și abilități pozitive care l-au ajutat pe angajat să atingă anumite înălțimi, să primească premii și încurajare.

Elementele constitutive ale formularului de document

Dacă un angajat este recompensat de o autoritate superioară, de exemplu, un minister sau comitete regionale, pentru merite și realizări speciale în activitate oficială, atunci se dezvoltă caracteristica formei exterioare.

Pentru a completa un astfel de document, a fost elaborat standardul de stat R 6 cu reguli și cerințe uniforme. Formularul unificat necesită următoarele informații:

Detalii despre intreprinderea care emite caracteristica: numere de telefon, adrese legale si de e-mail.
Titlul documentului ( litere mari), cu indicarea obligatorie a conținutului.
Numerele si datele redactarii, dupa numerotarea intreprinderii.
Datele profilului angajatului.
Calități profesionale, de afaceri și morale, dezvoltare profesională.
O descriere detaliată a realizărilor și descoperirilor, implementarea activităților de proiectare și inovare.
Participarea la seminarii și conferințe.

Datele personale obligatorii ale unui angajat includ:

Consultanta juridica gratuita:

Data nașterii
nivelul de educație ( unități de învățământ si diplome)
starea civilă
funcții oficiale și profesionale
experiență de muncă
disponibilitatea premiilor, titlurilor, promoțiilor
publicații și lucrări științifice

Ce nu ar trebui să fie într-o descriere

Administrația nu trebuie să utilizeze și să distribuie datele cu caracter personal, cu excepția celor legate de zona sa de lucru. Adică, este ilegal să introduceți informații despre opinii și convingeri politice sau religioase, condiții de locuință, viața de familie, activități sindicale sau sociale.

Ce să nu includă

Prin urmare, dacă o persoană a fost urmărită penal în mod repetat pentru consumul de băuturi alcoolice în în locuri publice, atunci aceasta este chestiunea lui personală, care este interzisă a fi menționată în descriere.

Sau este membru organizatie publica, de exemplu, pentru protecția drepturilor animalelor, acest lucru nu are nicio legătură cu caracterizarea.

Obiectivitatea constă în faptul că nu ar trebui, de exemplu, să scrie că o persoană este responsabilă și executivă dacă a repetat acțiune disciplinară sau este văzut în îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor sale.

Consultanta juridica gratuita:

Înainte de a intra orice fel informații confidențiale trebuie să obțineți consimțământul scris al angajatului (partea 4 a articolului 9 din Legea datelor cu caracter personal).

Încălcarea legii privind Informații personale va duce la o amendă de doruble pentru administrarea întreprinderii.

Caracteristici caracteristice asupra îngrijitorului

Scrierea unei caracterizari pentru un manager de aprovizionare are propriile sale caracteristici asociate cu indatoririle sale profesionale. Pe de o parte, funcția de manager de aprovizionare poate fi atribuită specialităților de lucru care nu necesită utilizarea unor abilități mentale extinse și cunoștințe științifice.

Pe de altă parte, managerul de aprovizionare este un angajat al administrației, un manager intermediar, sub supravegherea căruia se află un întreg personal de serviciu. Atmosfera de lucru și psihologică favorabilă a întreprinderii depinde de munca sa bine coordonată.

Pentru o coordonare pricepută a acțiunilor personalului și a activităților altor departamente, managerul de aprovizionare trebuie să aibă mari abilități organizatorice, o minte analitică și capacitatea de a dezvolta o strategie și tactici de producție.

Consultanta juridica gratuita:

Conducerea eficientă din partea unui îngrijitor cu experiență și cunoștințe face ca întreaga organizație să funcționeze fără probleme.

În plus, este extrem de important ca managerul de aprovizionare să știe să se înțeleagă cu oamenii, să găsească un limbaj comun și înțelegere pentru a oferi o atmosferă psihologică optimă, astfel încât până și o femeie de serviciu în locul ei să-și facă treaba cu plăcere.

Un exemplu de caracteristică pentru un premiu

MKOU „Școala Gimnazială Nr. 4 poz. Grozav"

Caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare a managerului de aprovizionare

Suprunov Sergey Vasilyevich, născut în 1965, lucrează ca manager de aprovizionare din 1998. Are studii medii de specialitate. Experiența totală de muncă este de 32 de ani, experiența de muncă în această instituție este de 19 ani.

Consultanta juridica gratuita:

Suprunov S.V. este un muncitor întreprinzător, conștiincios. În timpul activității sale în această instituție, el s-a impus ca un responsabil, șef executiv partea economica. Serghei Vasilyevich este capabil să ia decizii și să fie responsabil pentru rezultatul muncii sale.

Obține performanțe excelente în interior Descrierea postuluiși eforturi proprii, acționează întotdeauna în cooperare cu toate structurile școlii.

Structura de activități stabilită de managerul de aprovizionare permite tuturor departamentelor și diviziilor să interacționeze rapid și eficient.

Și-a câștigat respectul subordonaților săi, se bucură de autoritate în rândul colegilor săi.

Starea civilă: căsătorit, are o fiică și doi nepoți.

Consultanta juridica gratuita:

Dacă autoritățile superioare au considerat că este necesară și posibilă acordarea unei diplome managerului de aprovizionare, atunci aceste trăsături de personalitate enumerate au fost cele care l-au condus către succes și recunoaștere. Prin urmare, la completarea caracteristicilor pentru managerul de aprovizionare, managerul trebuie să reflecte toate aceste puncte în el.

Ați observat o eroare? Selectați-l și apăsați Ctrl+Enter pentru a ne anunța.

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Caracteristici pentru recompensarea unui angajat

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificări prin e-mail.

Consultanta juridica gratuita:

În perioada de muncă în OJSC, s-a dovedit pozitiv. Responsabil pentru munca sa imediată. Exigând atât pentru sine, cât și pentru subordonați. Mentine nivelul de disciplina a muncii in echipa. Se familiarizează constant cu noile realizări ale științei, tehnologiei, producției interne și externe, cu direcțiile moderne de dezvoltare a acestora. Introduce totul nou în practica muncii. Capabil să analizeze o situație nouă și să facă soluții adecvate la problemele apărute. Antreprenor, capabil să ia rapid decizii pentru atingerea scopului.

Își îndeplinește atributii oficiale capabil să facă față unei cantități mari de muncă, cu responsabilitate pentru rezultatele muncii.

Aduce o contribuție personală la implementare tehnologie nouăîn îmbunătățirea organizării producției, muncii și managementului.

Perseverent în a duce la capăt lucrarea începută. Energic, precis, știe să-și apere punctul de vedere.

Sprijină în echipă o atmosferă de exigențe reciproce ridicate, bunăvoință, interes pentru atingerea obiectivelor.

Consultanta juridica gratuita:

Pe parcursul perioadei de muncă în SA "" _________ sa stabilit pozitiv ca angajat competent și responsabil. Atitudine muncitoare, responsabilă față de munca lor imediată. Antreprenor, capabil să ia rapid decizii pentru atingerea scopului.

Își îndeplinește calitativ sarcinile de serviciu, este capabil să facă față unei cantități mari de muncă, tratează rezultatele implementării acestora cu responsabilitate. În echipă este respectat de către angajați. Ea nu a permis cazurile de încălcare a disciplinei muncii și a performanței.

„ar trebui să conțină o evaluare obiectivă și cuprinzătoare a activității sale, care să indice serviciile specifice pentru stat și oameni în domeniile de activitate public, umanitar, caritabil, industrial, militar și în alte domenii, precum și să reflecte activități inovatoare remarcabile care vizează creșterea eficienței producției; dezvoltarea economiei naționale, întărirea puterii țării și îmbunătățirea bunăstării poporului, să dezvăluie contribuția personală a persoanei prezentate la premiu la dezvoltarea unei organizații, industrie sau regiune” (Decretul din Președinte nr. 168 din 04/08/2005)

Ministerul Arhitecturii și Construcțiilor din Republica Belarus

Reuniunea colectivului de muncă al PDP „Institutul de Design” RUE „Vitebsk

Consultanta juridica gratuita:

DSK” Protocolul nr. 1 din 08.01.2008

pentru depunerea pentru acordarea Diplomei de Onoare a Ministerului Arhitecturii și Construcțiilor din Republica Belarus.

CH A R A C T E R I S T I C A

Shpinkov V.N. și-a început cariera în industria construcțiilor în 1961 ca maistru managementul clădirii„Beltransstroy” unde a fost trimis după absolvirea Institutului Belarus transport feroviar. În perioada 1963-1965 a servit în rândurile Armatei Sovietice.

După absolvire, și-a continuat cariera în industria construcțiilor. Din 1966 până în 1978 Shpinkov V.N. a fost asociat cu Vitebsk DSK, unde a lucrat ca maistru, șef al fluxului nr. 2, director al uzinei KPD, iar din 1973 până în 1978 a condus o fabrică de construcții de case. În timpul perioadei de muncă și conducere, Viktor Nikolaevich a participat la reconstrucția uzinei KPD și la tranziția fabricii de construcții de case la dezvoltarea și producția de case cu un aspect îmbunătățit și un număr crescut de etaje. S-a arătat ca un excelent organizator și un specialist bine informat și competent în domeniul său, a acordat în mod activ atenția problemelor introducerii noii tehnologii și realizărilor practicii avansate în producție.

10 ani Shpinkov V.N. lucrat în management utilitati publice, unde a primit o mare și neprețuită experiență pentru continuarea carierei sale, care l-a determinat în 1988 să lucreze ca director al filialei Vitebsk a Institutului Belgipro-Stroy, care este redenumită în prezent Institutul de Design RUE Vitebsk DSK.

În timpul activității sale ca director al institutului de design, Viktor Nikolayevich a reușit să creeze o echipă strânsă și muncitoare, mulți dintre ai cărei membri își continuă încă cariera la institut. În această perioadă a carierei sale, Viktor Nikolaevici și-a transmis în mod dezinteresat vasta sa producție și experiența de viață colegilor de muncă și tinerilor profesioniști.

Lucrând la diferite locații Shpinkov V.N. a fost încurajat în mod repetat de premii, a primit Certificate de Onoare, precum și premii de stat.

Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să vă autentificați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

Partenerii noștri

Profesie (3713)
Dreptul muncii (28575)
Protecția muncii (1644)
Lucrări de birou (7290)
Asigurare de pensii (159)
Resurse umane (283)
Raportare (117)
Posturi vacante/CV-uri (53)
Antrenament (448)
Comunicare gratuită (967)

Un angajator trebuie adesea să recurgă la diferite tipuri de stimulente pentru angajații săi. Acest lucru este necesar pentru a exprima recunoștința unui angajat conștiincios și pentru a-l inspira să facă o muncă excelentă în viitor. În astfel de cazuri, se eliberează și certificate de onoare.

O caracteristică a acestei caracteristici este că are de obicei un caracter pozitiv și este necesară pentru a nota:

munca conștiincioasă la locul de muncă
merit deosebit în muncă
calități morale înalte

De remarcat că nu joacă rolul de depunere la niciun premiu. Aceasta este pur și simplu opinia conducerii întreprinderii cu privire la necesitatea recompensării unui angajat individual pentru merite în domeniul activității sale, exprimată în scris. Prin urmare, nu ar trebui să includeți expresii precum „merită de un premiu” sau „merită încurajat” în text.

Tipuri caracteristice

Caracteristicile sunt diferite, în funcție de motivul scrisului și de adresa unde este trimis fiecare dintre ele. Dar în diferite tipuri de astfel de document nu există nicio diferență fundamentală.

Orice caracteristică are un caracter universal al prezentării informațiilor, dar cu anumite nuanțe privind îndatoririle de muncă și realizările.
De exemplu, caracteristica unei persoane angajate în activitate intelectuală va fi oarecum diferită de caracteristica unui lăcătuș sau a unui lemn.

Pe de o parte, caracteristicile pot fi împărțite în 2 tipuri:

Intern. Pregătit și depozitat la întreprindere. Necesar, de exemplu, la acordarea angajaților cu certificate de onoare la întreprinderea însăși, pentru alte modalități de încurajare sau mustrare, la urcarea pe scara carierei,.
Externe, care sunt necesare pentru transferul către o organizație terță, de exemplu, o instituție de învățământ, autorități de aplicare a legii sau judiciare, o bancă. Sau, atunci când un angajat, după ce a părăsit această întreprindere, aplică pentru un loc de muncă în altă organizație.

Este caracteristica externă care este scrisă asupra angajatului, căruia autoritățile superioare, inclusiv ministerul, au decis să-l acorde cu diplomă. În plus, o referință pozitivă de la locul de muncă joacă un rol important pentru autoritățile de tutelă atunci când adoptă un copil.

Caracteristica poate fi, de asemenea:

Serviciu. Cel mai comun tip. Se intocmeste la cererea autoritatilor superioare, pentru o functie superioara sau mai responsabila, pentru recompensare sau incasare. Indică întregul traseu de muncă al angajatului, avansarea în carieră, vechimea în muncă, nivelul de calificare, realizările în profesie.
Productie. Conține informații despre vechimea în muncă a salariatului, funcția pe care o deține, natura atribuțiilor sale și condițiile de muncă. Este necesar să se introducă volumul muncii prestate de acesta, eficacitatea activităților sale. Cel mai adesea, astfel de caracteristici sunt necesare pentru depunerea la instituții medicale, dispensare, pentru examen medical și social, comisii medicale de muncă și examinări profesionale.
Psihologic. Este necesar dacă la locul de muncă este necesară studierea profesională a personalității unui angajat. Calitățile personale sunt determinate. Ele ajută la crearea unui mediu de lucru mai favorabil, ceea ce duce la randamente și productivitate mai mari.

Reguli generale de compunere a textului

Din cauza lipsei de cerințe uniforme, caracteristica se poate dovedi prea formală sau, dimpotrivă, prea subiectivă.

Înainte de a începe să scrieți, ar trebui să stabiliți în ce scop este scrisă caracteristica, cărui tip (extern sau intern) aparține.

De exemplu, dacă este necesară o referință pentru un fost angajat, atunci ar trebui să vă concentrați pe postul pentru care aplică pentru un nou loc de muncă. Este necesar să se descrie realizări specifice la locul de muncă, dacă noua persoană va ocupa aceeași poziție sau o poziție similară.

La întocmirea unui document, trebuie să vă consultați cu cei care lucrează în contact direct cu acest angajat, precum și cu el.
Angajatul are dreptul de a se familiariza cu conținutul documentului, de a face modificări sau completări la acesta și de a-și exprima propriul punct de vedere (partea 6 a articolului 89 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu există cerințe și formulare uniforme pentru compilarea unei caracteristici. Există reguli și cerințe general acceptate, deși documentul în sine ar trebui întocmit sub orice formă.

Trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Respectați stilul oficial de afaceri al scrisorii.
Trimiteți informații de la o terță parte. Utilizați timpul prezent dacă o persoană lucrează la această întreprindere, iar timpul trecut - pentru deja.
Este necesară obiectivitatea și fiabilitatea informațiilor.
Ceea ce este important este absența emoțiilor și sentimentelor, reținerea și concretețea. Adică trebuie să pui întrebări specifice și să le răspunzi: unde ai studiat, ce ai realizat, ce ai realizat, ce ai îmbunătățit, ce ai publicat.
Inacceptabilitatea vocabularului foarte specializat.

Cum se emit

Documentul este de obicei întocmit de supervizorul imediat, care îl cunoaște bine pe angajat, sau. În unele cazuri, este permisă scrierea unei caracteristici persoanei care pretinde că este premiată.

Denumirea documentului (scrieți cuvântul „caracteristic” cu majuscule).
Sunt introduse informații personale, data nașterii, nivelul de studii, funcția deținută.
Sunt evaluate calitățile profesionale și de serviciu, durata muncii în acest loc, creșterea profesională.
Sunt caracterizate calitățile de afaceri și morale, realizările serviciilor, contribuția la dezvoltarea întreprinderii, meritele.
Se remarcă prezența premiilor și a stimulentelor pentru servicii.
Natura relațiilor cu conducerea și colegii.
Specifică pentru ce este destinată caracteristica și unde se îndreaptă.

La sfârșit, trebuie să puneți data scrierii, semnătura și numele complet al persoanei care întocmește documentul.
Semnătura trebuie pusă de șeful întreprinderii sau de o persoană căreia i s-a acordat o astfel de autoritate. Este necesară o imprimare. Documentul se întocmește în două exemplare: unul rămâne la angajator, celălalt este transferat la destinație.

Dacă clientul caracteristicii este angajatul însuși, atunci înainte de a o scrie, este recomandabil să întrebați de ce este scris acest document, asupra ce puncte trebuie să acordați o atenție deosebită.

Asigurați-vă că identificați acele calități și abilități pozitive care l-au ajutat pe angajat să atingă anumite înălțimi, să primească premii și încurajare.

Elementele constitutive ale formularului de document

Dacă un angajat este recompensat de o autoritate superioară, de exemplu, un minister sau comitete regionale, pentru merite speciale și realizări în activități oficiale, atunci se dezvoltă o caracteristică a formei externe.

Pentru a completa un astfel de document, a fost elaborat standardul de stat R 6.30-2003 cu reguli și cerințe uniforme. Formularul unificat necesită următoarele informații:

Detalii despre intreprinderea care emite caracteristica: numere de telefon, adrese legale si de e-mail.
Titlul documentului (cu majuscule), cu indicarea obligatorie a continutului.
Numerele si datele redactarii, dupa numerotarea intreprinderii.
Datele profilului angajatului.
Calități profesionale, de afaceri și morale, dezvoltare profesională.
O descriere detaliată a realizărilor și descoperirilor, implementarea activităților de proiectare și inovare.
Participarea la seminarii și conferințe.

Datele personale obligatorii ale unui angajat includ:

Data nașterii
nivelul de educație (instituții de învățământ și diplome)
starea civilă
experiență de muncă
disponibilitatea premiilor, titlurilor, promoțiilor
publicații și lucrări științifice

Ce nu ar trebui să fie într-o descriere

Prin urmare, dacă o persoană este în mod repetat pentru a bea băuturi alcoolice în locuri publice, atunci aceasta este o problemă personală, care este interzisă să fie menționată în descriere.

Sau este membru al unei organizații publice, de exemplu, pentru protecția drepturilor animalelor, nici asta nu are nicio legătură cu caracterizarea.

Obiectivitatea constă în faptul că nu trebuie, de exemplu, să scrie că o persoană este responsabilă și executivă dacă are sancțiuni disciplinare repetate sau este văzută în îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale.

Înainte de a introduce orice tip de informații confidențiale, un angajat ar trebui să (Partea 4, Articolul 9 din Legea cu privire la datele cu caracter personal).

Excepția sunt cazurile în care acest lucru este permis de lege (articolul 88 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau caracteristica este necesară pentru a preveni amenințarea vieții și sănătății angajatului însuși.
Încălcarea legii privind informațiile personale va duce la o amendă de până la 50.000 de ruble pentru administrarea întreprinderii.

Caracteristici caracteristice asupra îngrijitorului

Scrierea unei caracterizari pentru un manager de aprovizionare are propriile sale caracteristici asociate cu indatoririle sale profesionale. Pe de o parte, poate fi atribuită specialităților de lucru care nu necesită utilizarea unor abilități mentale extinse și cunoștințe științifice.

Conducerea eficientă din partea unui îngrijitor cu experiență și cunoștințe face ca întreaga organizație să funcționeze fără probleme.

Un exemplu de caracteristică pentru un premiu

MKOU „Școala Gimnazială Nr. 4 poz. Grozav"

Caracteristici pentru acordarea unei diplome de onoare a managerului de aprovizionare

Suprunov S.V. este un muncitor întreprinzător, conștiincios. În activitatea sa în această instituție, s-a impus ca șef responsabil, executiv al părții economice. Serghei Vasilyevich este capabil să-și asume responsabilitatea pentru rezultatul muncii sale.

Obține performanțe excelente în cadrul fișei postului și a propriilor eforturi, acționează întotdeauna în cooperare cu toate structurile școlii.

Structura de activități stabilită de managerul de aprovizionare permite tuturor departamentelor și diviziilor să interacționeze rapid și eficient.

Discuție: 2 comentarii

Totul trebuie să fie scurt și la obiect. Cu toate acestea, am observat că fiecare organizație are propriile cerințe individuale. Și dacă unii oameni sunt mulțumiți de o mică caracteristică, atunci pentru alții este necesară una detaliată, pe trei foi, nu mai puțin.

A raspunde

Probabil, o persoană este mulțumită că munca sa nu a trecut neobservată și i se dă certificat de onoare. Va avea acest premiu sens material pentru el, va afecta cumva mărimea pensiei sale?

A raspunde

Ar putea fi util să citiți: