Director General adjunct pentru Dezvoltare. Fișele postului directorului adjunct pentru dezvoltare. Responsabilitățile funcționale ale directorului adjunct pentru dezvoltare

O întreprindere care nu se dezvoltă nu poate conta pe continuarea cu succes a afacerii sale. În acest scop, șefii întreprinderilor, care sunt conștienți de importanța unui proces controlat de planificare strategică și pe termen lung a întreprinderii, iau decizii cu privire la introducerea unei astfel de poziții de director de dezvoltare * în personalul lor. afacere.

* Când elaborați o fișă de post pentru un director de dezvoltare, puteți utiliza și fișa postului pentru un manager de dezvoltare planificare strategica.

Nu întâmplător postul se numește „director”. Salariatul care o ocupă este inclus în conducerea de vârf a întreprinderii. Este necesară o autoritate semnificativă pentru a lua și implementa decizii strategice de dezvoltare sau restructurare. De asemenea, este necesar un personal adecvat de profesioniști în dezvoltare. De obicei, aceștia sunt manageri pentru planificarea resurselor financiare, economice, de muncă și alte resurse. S-a remarcat deja că mari intreprinderi exersează introducerea în personal a unui astfel de angajat ca planificator strategic. În cazul în care funcțiile unui astfel de specialist nu sunt combinate cu funcțiile unui director de dezvoltare, ci sunt concentrate pe proiecte individuale sau pe domenii de dezvoltare a întreprinderii, atunci el raportează directorului de dezvoltare.

Directorul de dezvoltare gestionează personalul angajaților din subordinea acestuia, evaluează potențialul general al întreprinderii, identifică tendințele negative și pozitive, elaborează măsuri pentru neutralizarea primelor și stimularea celor din urmă. În plus, el are în vedere perspectivele schimbării statutului individului unități structurale(modificarea ordinii relațiilor cu alte departamente, posibilitatea extinderii sau limitării drepturilor șefilor departamentelor relevante).

Candidatului pentru acest post i se impun urmatoarele cerinte: experienta in munca posturi de conducere cel puțin cinci ani, inclusiv cel puțin un an ca director de dezvoltare, capacitatea de a gândi în volum, capacitatea de a-și exprima în mod coerent gândurile și judecățile atât în scris, cât și oral, eficiență ridicată.

INSTRUCȚIUNI

DIRECTOR DE DEZVOLTARE


numele instituției,

organizare

DESCRIEREA POSTULUI	APROBAT

	(director; alt funcționar,

00.00.0000 № 00	autorizat să aprobe
director de dezvoltare
	Descrierea postului)

	(semnătură)	(nume, inițiale)

eu. Dispoziții generale

1. Director de dezvoltare aparține categoriei de manageri.

2. În funcția de director de dezvoltare este numită o persoană cu studii superioare profesionale (economice, juridice), vechime de minim 5 ani în funcții de conducere (inclusiv cel puțin 1 an ca director de dezvoltare sau director de planificare strategică).

3. Directorul de dezvoltare trebuie să știe:

3.1. Economie de piata.

3.2. Reguli de afaceri.

3.3. Teoria și practica managementului, macro și microeconomie, marketing, administrarea afacerilor, bursă, asigurări, bancar și finanțe.

3.4. Principii de planificare a dezvoltării întreprinderii.

3.5. Principalele instrumente pentru redresarea financiară a întreprinderii.

3.6. Metode de modelare economică.

3.7. Sisteme moderne de management al întreprinderii.

3.8. Bazele tehnologiei de producție.

3.9. Perspective de inovare și investiții.

3.10. Metode de prelucrare a informațiilor folosind metode moderne mijloace tehnice comunicare si comunicare, calculator.

3.11. Elemente de bază ale administrării.

3.12. Tehnologia de informație.

3.13. Fundamente de sociologie, psihologie.

3.14. Legislația muncii și protecția muncii a Federației Ruse.

II. Responsabilitatile locului de munca

Director de dezvoltare:

1. Determină conceptul general al politicii de dezvoltare a întreprinderii.

2. Fundamentează scopurile dezvoltării întreprinderii.

3. Elaborează o strategie de dezvoltare eficientă și secțiunile principale ale planului de dezvoltare a întreprinderii.

4. Efectuează „diagnosticarea” tuturor proceselor de producție, comerciale la întreprindere.

5. Întocmește programe specifice pentru dezvoltarea și restructurarea întreprinderii, analizează posibilitatea de sprijin financiar pentru programe.

6. Stabilește prioritățile bugetare și monitorizează cheltuielile pentru a asigura stabilitatea financiară a programelor în curs de implementare.

7. Organizează calcule de eficiență din implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.

8. Întocmește propuneri pentru dezvoltarea de noi domenii de afaceri, dezvoltarea de noi piețe; dezvoltă proiecte de modernizare tehnică și administrativă a întreprinderii.

9. Organizează prezentarea proiectelor și a graficelor de implementare a acestora către conducerea de vârf, le apără și le justifică, răspunde întrebărilor din partea managementului de proiect.

10. Dupa aprobarea proiectelor, organizeaza intocmirea documentatiei relevante, obtinand licentele si autorizatiile corespunzatoare.

11. Comunică graficele aprobate pentru implementarea proiectelor personalului de conducere al întreprinderii.

12. Desemnează angajații responsabili cu implementarea proiectelor, dă instrucțiuni generale, supraveghează și coordonează direct activitățile acestora.

13. Organizează interacțiunea tuturor structurilor întreprinderii pentru implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.

14. Coordonează activitatea de implementare a proiectelor în toate etapele, monitorizează conformitatea deciziilor și acțiunilor întreprinse cu conceptul de bază al dezvoltării întreprinderii.

15. Analizează indicatorii economici și financiari la fiecare etapă de implementare a proiectelor de dezvoltare.

16. Elaborează metodologii pentru raspuns prompt pentru criză şi situatii non-standard, ceea ce poate duce la perturbarea planului de dezvoltare a întreprinderii, alte consecințe nefavorabile pentru întreprindere.

III. Drepturi

Director de dezvoltare are dreptul de a:

1. Pentru informații despre toți indicatorii întreprinderii, pentru acces la informații comerciale.

2. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii diviziilor întreprinderii și specialiști.

3. În limitele competenței lor, semnează și avizează documente, emit ordine cu semnătură proprie privind implementarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii.

4. Să ia cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

5. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

6. Solicita conducerii intreprinderii sa asigure conditiile organizatorice si tehnice si executarea documentelor stabilite necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.

IV. O responsabilitate

Directorul de dezvoltare este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materialeîntreprinderea - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Directorul general adjunct Producție și Dezvoltare Tehnică aparține categoriei de manageri, este numit și eliberat din aceasta prin ordin. director generalîntreprinderilor.

În funcția de director general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în specialitatea în funcții manageriale din profilul relevant al întreprinderii industriale de cel puțin 5 ani.

În absența directorului general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite. Director tehnic o întreprindere care dobândește drepturile relevante și poartă responsabilitatea pentru îndeplinirea de înaltă calitate, eficientă și la timp a sarcinilor care i-au fost atribuite.

Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică raportează direct directorului general al întreprinderii.

În activitatea sa, directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică este ghidat de:

legislativă şi reguli pe probleme de producție;
materiale metodologice privind munca efectuată;
statutul întreprinderii;
regulile program de lucru;
ordine, instructiuni, instructiuni ale directorilor generali si directori generali.
Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică ar trebui să știe:
acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, decrete federale, regionale și autoritățile locale puterea statuluiși management, stabilirea direcțiilor prioritare de dezvoltare a economiei și a industriei relevante;
documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale altor organisme privind activitățile întreprinderii;
profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
perspectivele tehnice, economice și dezvoltare sociala industriile și planul de afaceri al întreprinderii;
instalațiile de producție ale întreprinderii;
caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale echipamentelor, regulile de funcționare tehnică a acestuia;
tehnologia de producție a produselor companiei;
sisteme si metode de proiectare procese tehnologiceși moduri de producție;
caracteristici tehnice, cerințe și indicatori economici cele mai bune tehnologii interne și străine similare celor proiectate;
procedura de întocmire și agreare a planurilor de producție și activități economice ale întreprinderii;
metode de piață de management al afacerilor și întreprinderii;
procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare;
realizările științifice și tehnice în industria relevantă și experiența întreprinderilor avansate;
Fundamentele managementului de proiect;
economie, organizarea muncii, producție și management;
fundamentele legislației de mediu;
fundamentele legislației muncii;
reguli si norme de protectie a muncii, securitate, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor;
tipuri de căsătorie și modalități de prevenire și reparare a acesteia;
Bazele sistemelor de proiectare asistată de calculator;
metode de analiză a nivelului tehnic al echipamentelor și obiectelor tehnologice;
facilitati moderne tehnologie de calcul, comunicatii si comunicatii;
linii directoare pentru elaborarea și execuția documentației tehnice;
regulamentul intern al muncii;
această fișă a postului.

Responsabilitatile locului de munca

Director general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică:

determină politica tehnică și direcțiile de dezvoltare tehnică a întreprinderii, modalitățile de reconstrucție și reechipare tehnică a producției existente, nivelul de specializare și diversificare a producției pentru viitor;
asigură nivelul necesar de pregătire tehnică a producției și creșterea constantă a acesteia, creșterea eficienței producției și a productivității muncii, reducerea costurilor (materiale, financiare și de muncă), înaltă calitate și competitivitate a produselor fabricate, conformitatea produselor fabricate cu standardele actuale de stat, specificatii tehniceși cerințele estetice tehnice, precum și fiabilitatea și durabilitatea acestora;
în conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii pe termen lung și mediu, gestionează dezvoltarea măsurilor pentru reconstrucția și modernizarea întreprinderii, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediu inconjurator, crearea condițiilor de muncă sigure și îmbunătățirea culturii tehnice de producție.
asigură organizarea elaborării și implementării planurilor pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice, activități de cercetare și dezvoltare;
asigură eficacitatea soluțiilor de proiectare, pregătirea la timp și de înaltă calitate a producției, operare tehnică, repararea și modernizarea echipamentelor, realizarea de produse de înaltă calitate în procesul de dezvoltare și producere a acestora;
Pe baza progreselor moderne în știință și tehnologie, rezultatele cercetării brevetelor, precum și experiența avansată, organizează lucrările de proiectare și implementare în producție a mijloacelor complexe de mecanizare și automatizare a proceselor tehnologice, control și testare de înaltă performanță. echipamente specializate, elaborarea standardelor de intensitate a forței de muncă a produselor și ratelor de consum al materialelor pentru fabricarea acestora, implementarea consecventă a regimului de economie și reducerea costurilor;
urmărește respectarea disciplinei de proiectare, proiectare și tehnologie, a regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică;
asigură organizarea întocmirii la timp a documentației tehnice (proiectare și documentație tehnologică);
dacă este necesar, se încheie cu organizații de cercetare, proiectare (proiectare și tehnologice) și superioare institutii de invatamant contracte pentru dezvoltarea de noi echipamente și tehnologie de producție, proiecte pentru reconstrucția unei întreprinderi, diviziile acesteia, reînnoirea și modernizarea echipamentelor, mecanizarea completă și automatizarea proceselor de producție, sisteme automatizate managementul producției, supraveghează dezvoltarea acestora, organizează luarea în considerare și implementarea proiectelor de reechipare tehnică dezvoltate de organizații terțe, întocmind aplicații pentru achiziționarea de echipamente;
ia măsuri de îmbunătățire a organizării producției, muncii și managementului prin introducerea celor mai noi mijloace tehnice și de telecomunicații pentru efectuarea lucrărilor de inginerie și management;
organizează cercetare științificăși experimente, testare de noi echipamente și tehnologii, precum și lucrări în domeniul informațiilor științifice și tehnice, raționalizării și invenției, diseminarea experienței avansate de producție;
conduce activitățile serviciilor tehnice și de producție ale întreprinderii, controlează rezultatele muncii acestora, starea muncii și disciplina producției în diviziile subordonate; gestionează producția și activitățile economice ale întreprinderii;
efectuează controlul asupra implementării obiectivelor de producție, lansării ritmice a produselor de înaltă calitate.

Drepturi

Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică are dreptul de a:

acționează în numele serviciilor tehnice și de producție ale întreprinderii, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii, organizații și organe guvernamentale;
solicita si primeste informatiile necesare de la sefii diviziilor structurale ale intreprinderii si specialisti;
verifică activitățile diviziilor structurale ale întreprinderii în domeniul pregătirii tehnice a producției;
participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de activitatile de productie sau de cercetare-dezvoltare ale intreprinderii;
interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe probleme activitati de productie intreprinderi;
da șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii instrucțiuni privind producția sau cercetarea și dezvoltarea;
în limitele competenței lor, semnează și avizează documente; emite, cu semnătura sa, comenzi pentru întreprindere privind activități de producție sau cercetare și dezvoltare;
realizează în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența sa;
face propuneri directorului general cu privire la aducerea funcționarilor la răspundere financiară și disciplinară pe baza rezultatelor inspecțiilor;

O responsabilitate

Directorul general adjunct pentru producție și dezvoltare tehnică este responsabil pentru:

pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse;
pentru dezvăluire informații confidențiale care i-au fost încredinţate în legătură cu îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.

Descrierea postului proiectat în conformitate cu:

Codul Muncii al Federației Ruse, luând în considerare modificările și completările.
Prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 21.08.98 „ Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați ”№37.
Statutul întreprinderii.

SUNT DE ACORD:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Director adjunct pentru Dezvoltare

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct pentru Dezvoltare [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Directorul adjunct pentru Dezvoltare este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Directorul adjunct pentru Dezvoltare raportează direct Directorului Companiei.

1.4. Directorul adjunct pentru dezvoltare aparține categoriei de manageri, în subordinea:

Departamentul de planificare și economie;
departamentul de relatii publice;
Departamentul legal;
departamentul organizatoric;
secretariat.

1.5. În funcția de Director adjunct pentru Dezvoltare este numită o persoană care are studii profesionale superioare (economice sau inginerești și economice) și cel puțin 5 ani experiență în funcții de conducere.

1.6. Directorul adjunct pentru Dezvoltare este ghidat în activitățile sale de:

legislativă şi documente de reglementare luarea în considerare a problemelor dezvoltării socio-economice a întreprinderilor, problemelor muncii și dezvoltării sociale;
materiale metodologice legate de aspecte relevante;
reglementările muncii;
ordinele și ordinele directorului întreprinderii;
această fișă a postului.

1.7. Directorul adjunct pentru dezvoltare ar trebui să știe:

acte legislative și de reglementare, materiale metodologice referitoare la problemele dezvoltării socio-economice a întreprinderilor, suport juridic pentru activitățile întreprinderii, fluxul documentelor și elaborarea de reguli;
obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al întreprinderii;
profilurile, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
o metodologie de planificare și prognoză a nevoilor unei întreprinderi în materie de personal, echipamente și alte resurse;
legislatia muncii;
economia, sociologia și psihologia muncii;
teorii moderne ale managementului personalului și motivarea acestuia;
fundamentale ale tehnologiei de producție, economie și organizare a producției;
facilitati informatice, comunicatii si comunicatii;
regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.8. În absența directorului adjunct pentru dezvoltare (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.

2. Responsabilitățile postului

Directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Organizați munca sistematică pentru a dezvolta planuri de dezvoltare a întreprinderii (planuri de afaceri), acumulați și analizați propunerile tuturor serviciilor întreprinderii pentru a îmbunătăți activitățile întreprinderii, implementarea planurilor de dezvoltare (planuri de afaceri) ale întreprinderii și monitorizați implementarea planurilor de dezvoltare (planuri de afaceri).

2.2. Coordonează activitățile tuturor unităților din subordine în executarea funcțiilor lor principale.

2.3. Să elaboreze, în cooperare cu alte servicii ale întreprinderii, propuneri și programe de organizare a producției și a activităților economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific de materiale, financiare și costurile forței de muncă, studiind situația pieței și experiența avansată (internă și străină) pentru a îmbunătăți în orice mod posibil nivelul tehnic și calitatea produselor (serviciilor), eficiență economică producție, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

2.4. Să supravegheze punerea în aplicare a lucrărilor privind protecția cuprinzătoare a informațiilor la nivelul întreprinderii, asigurând utilizarea efectivă a tuturor măsurilor organizatorice și inginerești disponibile pentru a proteja informațiile care constituie secret de stat și secret comercialîntreprinderilor.

2.5. Consiliază șefii serviciilor conexe pe probleme legate de elaborarea planurilor pe termen lung, pregătirea studiilor de fezabilitate.

2.6. Să-și îmbunătățească în mod sistematic calificările și să ofere pregătire avansată pentru personalul departamentelor și serviciilor subordonate.

2.7. Supraveghează pregătirea subordonaților, creează condiții pentru ca aceștia să-și îmbunătățească calificările, creștere profesională, dezvoltarea carierei în afaceri și promovareîn funcție de meritul personal și nivelul de calificare.

2.8. Monitorizează respectarea subordonaților cu regulile de protecție și siguranță a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

2.9. Folosirea în raport cu subordonații drepturilor acordate pentru a-i încuraja (urmărire penală).

2.10. Crearea condițiilor pentru introducerea și funcționarea corectă a tehnologiilor avansate de planificare a afacerii, îmbunătățirea și optimizarea ulterioară a acestora.

2.11. Să gestioneze repartizarea sarcinilor, asigurând livrarea acestora în timp util, ritmic și uniform către unitățile subordonate a formularelor de documente necesare susținerii activităților, precum și a documentelor interne organizatorice, de reglementare și de reglementare și metodologică privind dezvoltarea afacerii.

2.12. Să studieze, să generalizeze și să aplice în practică cele avansate domestice și Experiență străină planificarea dezvoltării afacerii.

2.13. Luați în considerare propunerile de asigurare a condițiilor de lucru ergonomice, raționalizarea locurilor de muncă și transmiterea acestora spre luare a deciziilor șefului Companiei.

2.14. Efectuați-vă în timp util și pe deplin și prezent oficiali raportare și alte documente cu autoritatea competentă.

Dacă este necesar, directorul adjunct pentru dezvoltare poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a conducătorului Societății, în modul prevăzut de legislația muncii.

3. Drepturi

Directorul adjunct pentru dezvoltare are dreptul de a:

3.1. Ia decizii în vederea organizării corecte a dezvoltării afacerii, asigură activitățile zilnice ale unităților din subordine, pe toate aspectele legate de competența sa.

3.2. Furnizați șefului Companiei propunerile lor pentru încurajarea (tragerea la răspundere) a angajaților subordonați în cazurile în care propriile puteri nu sunt suficiente pentru aceasta.

3.3. Pregătește și înaintează șefului Companiei propunerile lor pentru îmbunătățirea activității de planificare a dezvoltării afacerii, personalul suplimentar al acesteia, suportul material și tehnic.

3.4. Participați la activitatea organelor de conducere colegiale atunci când luați în considerare probleme legate de dezvoltarea afacerii.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Directorul adjunct pentru dezvoltare poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a propriei persoane functii de muncași sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și ale altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nu se impune disciplina muncii.

4.2. Evaluarea activității directorului adjunct pentru dezvoltare se realizează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității directorului adjunct pentru dezvoltare este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al Directorului Adjunct pentru Dezvoltare este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.

5.2. Din cauza necesităților de producție, directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să se deplaseze la calatorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

5.3. În legătură cu nevoile de producție, directorului adjunct pentru dezvoltare i se pot asigura vehicule de service pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu.

6. Autoritatea de semnare

6.1. Pentru asigurarea activității sale, directorului adjunct pentru Dezvoltare i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Responsabilitatile locului de munca director de dezvoltare Nu este doar elaborarea de planuri și proiecte care va duce la atingerea obiectivelor strategice, ci și monitorizarea ulterioară a implementării și calculării greșite a acestora. riscuri posibile... Am furnizat toate acestea în secțiunea corespunzătoare a exemplului nostru de descriere a postului pentru un director de dezvoltare.

Fișa postului directorului de dezvoltare

APROBAT
Director general
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul de dezvoltare aparține categoriei de manageri.
1.2. Directorul de dezvoltare este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului general al societății.
1.3. Directorul de dezvoltare raportează direct directorului general.
1.4. În absența directorului de dezvoltare, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui funcționar, care este anunțat în ordinul organizației.
1.5. În funcția de director de dezvoltare este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii superioare profesionale (economice, juridice), minim 5 ani experiență în funcții de conducere (inclusiv cel puțin un an ca director de dezvoltare sau director de planificare strategică).
1.6. Directorul de dezvoltare ar trebui să știe:
- teoria și practica managementului, macro și microeconomie, marketing, administrarea afacerilor, bursă, asigurări, afaceri bancare și financiare;
- principalele instrumente de redresare financiară a întreprinderii;
- metode de modelare economică;
- sisteme moderne managementul întreprinderii;
- bazele tehnologiei de producție.
1.7. Directorul de dezvoltare este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta societatii, Regulamentul intern al muncii, alte reglementari ale societatii;
- ordinele si ordinele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile postului directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare îndeplinește următoarele responsabilități:
2.1. Determină conceptul general și obiectivele de dezvoltare ale întreprinderii.
2.2. Elaborează o strategie de dezvoltare eficientă și secțiunile principale ale planului de dezvoltare a întreprinderii.
2.3. Elaborează programe de dezvoltare și restructurare a întreprinderii, analizează posibilitatea de sprijin financiar pentru programe.
2.4. Stabilește prioritățile bugetare și monitorizează cheltuielile pentru a asigura stabilitatea financiară a programelor implementate.
2.5. Pregateste propuneri pentru dezvoltarea de noi domenii de afaceri, noi piete; dezvoltă proiecte de modernizare tehnică și administrativă a întreprinderii.
2.6. Prezintă proiecte de dezvoltare a întreprinderii conducerii superioare și proprietarilor, le apără și le justifică.
2.7. Dupa aprobarea proiectelor, organizeaza intocmirea documentatiei relevante, obtinand licentele si autorizatiile corespunzatoare.
2.8. Aduce programele de lucru aprobate privind implementarea proiectelor șefilor diviziilor structurale ale întreprinderii.
2.9. Desemnează angajații responsabili cu implementarea proiectelor, dă instrucțiuni generale, le supraveghează și coordonează direct activitățile.
2.10. Organizează interacțiunea tuturor structurilor întreprinderii pentru implementarea proiectelor de dezvoltare a întreprinderii.
2.11. Coordonează activitatea de implementare a proiectelor în toate etapele, monitorizează conformitatea deciziilor și acțiunilor întreprinse cu conceptul de bază al dezvoltării întreprinderii.
2.12. Analizează indicatorii economici și financiari la fiecare etapă de implementare a proiectelor de dezvoltare.
2.13. Elaborează metode de răspuns prompt la situații de criză și non-standard care pot duce la eșecul planului de dezvoltare a întreprinderii, alte consecințe negative pentru întreprindere.

3. Drepturile directorului de dezvoltare

Director de dezvoltare are dreptul de a:
3.1. Solicitați și primiți informațiile și documentele necesare de la șefii departamentelor întreprinderii și specialiști.
3.2. În limitele competenței lor, semnează și avizează documente, emit ordine sub semnătură proprie privind implementarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii.
3.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta instrucțiune spre luarea în considerare a conducerii.
3.4. Cere conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitatea directorului de dezvoltare

Directorul de dezvoltare este responsabil pentru:
4.1. Pentru neîndeplinirea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor ce le revin.
4.2. Pentru nerespectarea instructiunilor, ordinelor si ordinelor in vigoare pentru pastrarea secretelor comerciale si informatiilor confidentiale.
4.3. Pentru încălcarea regulilor de reglementare internă a muncii, disciplina muncii, reglementări de siguranță și securitate la incendiu.

[Numele companiei]

Descrierea postului

sunt de acord

[Denumirea postului] [Numele organizației]

______________/___[NUMELE COMPLET.]___/

Director adjunct pentru Dezvoltare

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct pentru Dezvoltare [denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Directorul adjunct pentru Dezvoltare este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Directorul adjunct pentru Dezvoltare raportează direct Directorului Companiei.

1.4. Directorul adjunct pentru dezvoltare aparține categoriei de manageri, în subordinea:

Direcția Planificare și Economică;

Departamentul Relații Publice;

Departamentul legal;

Departamentul organizatoric;

Secretariat.

1.6. Directorul adjunct pentru Dezvoltare este ghidat în activitățile sale de:

Documente legislative și de reglementare care abordează problemele dezvoltării socio-economice a întreprinderilor, problemele muncii și dezvoltării sociale;

Materiale metodologice legate de aspecte relevante;

Reglementări de muncă;

Ordinele și ordinele directorului întreprinderii;

Această descriere a postului.

1.7. Directorul adjunct pentru dezvoltare ar trebui să știe:

Acte legislative și normative, materiale metodologice referitoare la problemele dezvoltării socio-economice a întreprinderilor, suport juridic pentru activitățile întreprinderii, circulația documentelor și reglementarea;

Obiectivele, strategia de dezvoltare și planul de afaceri al întreprinderii;

Profilurile, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;

Metodologie de planificare și prognoză a nevoilor unei întreprinderi în personal, echipamente și alte resurse;

Legislația muncii;

Economia, Sociologia și Psihologia Muncii;

Teoriile moderne ale managementului personalului și motivația acestuia;

Bazele tehnologiei de producție, economie și organizare a producției;

Facilități informatice, comunicații și comunicații;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

2. Responsabilitati functionale

Directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.2. Coordonează activitățile tuturor unităților din subordine în executarea funcțiilor lor principale.

2.3. Să elaboreze, în cooperare cu alte servicii ale întreprinderii, propuneri și programe de organizare a activităților de producție și economice bazate pe utilizarea pe scară largă a tehnologiei și tehnologiilor de ultimă oră, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde fundamentate științific pentru materiale, financiare și costurile forței de muncă, studierea condițiilor de piață și a celor mai bune practici (interne și externe) în vederea îmbunătățirii nivelului tehnic și a calității produselor (serviciilor), a eficienței economice a producției, a utilizării raționale a rezervelor de producție și a utilizării economice a tuturor tipurilor de resurse. .

2.4. Să supravegheze punerea în aplicare a lucrărilor privind protecția cuprinzătoare a informațiilor la întreprindere, asigurând utilizarea eficientă a tuturor măsurilor organizatorice și inginerești și tehnice disponibile pentru a proteja informațiile care constituie secrete de stat și secrete comerciale ale întreprinderii.

2.5. Consiliază șefii serviciilor conexe pe probleme legate de elaborarea planurilor pe termen lung, pregătirea studiilor de fezabilitate etc.

2.6. Să-și îmbunătățească în mod sistematic calificările și să ofere pregătire avansată pentru personalul departamentelor și serviciilor subordonate.

2.7. Supraveghează pregătirea subordonaților, creează condiții pentru ca aceștia să își îmbunătățească calificările, creșterea profesională, dezvoltarea carierei în afaceri și promovarea oficială în conformitate cu meritul și calificările personale.

2.8. Monitorizează respectarea subordonaților cu regulile de protecție și siguranță a muncii, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

2.9. Folosirea în raport cu subordonații drepturilor acordate pentru a-i încuraja (urmărire penală).

2.10. Crearea condițiilor pentru introducerea și funcționarea corectă a tehnologiilor avansate de planificare a afacerii, îmbunătățirea și optimizarea ulterioară a acestora.

2.12. Pentru a studia, rezuma și aplica în practică experiența avansată națională și străină în planificarea dezvoltării afacerilor.

2.13. Luați în considerare propuneri de asigurare a condițiilor ergonomice de muncă, raționalizarea locurilor de muncă și transmiterea acestora spre luare a deciziilor șefului Companiei.

2.14. În timp util și în totalitate să elaboreze și să prezinte rapoarte și alte documente funcționarilor cu competențele corespunzătoare.

Dacă este necesar, directorul adjunct pentru Dezvoltare poate fi implicat în îndeplinirea atribuţiilor sale suplimentare, prin decizie a conducătorului Societăţii, în modul prevăzut de legislaţia muncii.

Directorul adjunct pentru dezvoltare are dreptul de a:

3.1. Ia decizii în vederea organizării corecte a dezvoltării afacerii, asigură activitățile zilnice ale unităților din subordine - pe toate aspectele legate de competența sa.

3.2. Înaintați șefului Companiei propunerile lor pentru încurajarea (tragerea la răspundere) a angajaților subordonați - în cazurile în care propriile puteri nu sunt suficiente pentru aceasta.

3.3. Pregătește și înaintează șefului Companiei propunerile lor de îmbunătățire a activității de planificare a dezvoltării afacerii, personalul suplimentar al acesteia, suportul material și tehnic etc.

3.4. Participați la activitatea organelor de conducere colegiale atunci când luați în considerare probleme legate de dezvoltarea afacerii.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor sale de muncă și a sarcinilor care îi sunt atribuite.

4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea activității directorului adjunct pentru dezvoltare se realizează:

4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al Directorului Adjunct pentru Dezvoltare este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Companie.

5.2. Din cauza nevoilor de producție, directorul adjunct pentru dezvoltare este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. În legătură cu nevoile de producție, directorului adjunct pentru dezvoltare i se pot asigura vehicule de service pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu.

6. Autoritatea de semnare

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Ar putea fi util să citiți: