Răspunde la întrebare:

Niciuna, deoarece o astfel de poziție nu există.

Poziția de electrician nu este prevăzută nici în ETKS, nici în standardele profesionale.

Poziția trebuie să fie desemnată ca electrician pentru reparații și întreținere. Echipament electric.

Nu există încă un standard profesional pentru un electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice. Există doar un proiect: http://regulation.gov.ru/projects#npa\u003d25119.

La întocmirea tabelului de personal în ceea ce privește denumirea funcției, acesta trebuie să fie ghidat de Decretul Comitetului de Stat al Muncii din URSS, Secretariatul Consiliului Central al Uniunilor Sindicatelor din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30 (modificat la 20.09.2011) „La aprobare” Dispoziții generale Cartea de referință tarifară și de calificare unificată a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor din economia națională a URSS "; secțiunea" Profesiile lucrătorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale "din Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor posturilor și profesiilor lucrătorilor, numărul 1" și " Instrucțiuni tipice privind protecția muncii pentru un electrician pentru repararea echipamentelor electrice. TOI R-15-047-97 "(aprobat de Ministerul Economiei al Federației Ruse la 15 decembrie 1997) (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).

De regula generala, titlurile postului, cerințele de calificare, angajatorul determină la propria sa discreție.

Dar dacă, cu performanța muncii în anumite funcții sau profesii, legislația muncii leagă furnizarea de compensații și beneficii (pensionare anticipata , concediu suplimentar) sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii, cerințele de calificare trebuie să corespundă cărți de referință pentru calificare, standarde profesionale ... Această corespondență trebuie respectată ca în contract de muncă cu angajatul, unde va fi indicată poziția sa (exercitarea muncii de profesie), și în masa de personal organizații. Acest lucru este indicat în art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse.

Această regulă se aplică:

1. Angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase;

2. Muncitori pedagogici, medicali, angajați „nordici” și alții care au dreptul la o pensie preferențială: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step\u003d36;

3. Orice alt angajat, dacă este în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, altul legile federale cu performanța muncii pe anumite funcții, profesii, specialități asociate cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor.

Rețineți că această situație a existat înainte, doar că nu a existat nicio indicație a utilizării standardelor profesionale, împreună cu EKS.

Ghidurile de calificare nu au fost anulate din cauza introducerii standardelor profesionale , și le puteți folosi la fel ca standardele profesionale, și în absența unui standard profesional, continuați să utilizați EKS pentru a determina numele funcției și cerințele pentru calificările angajaților. În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cerințe individuale ale industriei pentru calificările angajaților, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care sunt deja în vigoare în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor etc.) Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

Vezi și pe această problemă: LITERA MINISTERULUI COMERȚULUI din RF din 04.04.2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Notă:

în legătură cu angajații care ocupă funcții pentru care angajatul are dreptul la garanții, despăgubiri, beneficii, creanțe ale prof. standardele SAU cărțile de referință privind calificarea sunt obligatorii acum și erau obligatorii mai devreme deja de la 15.12.2012 (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea federală din 03.12.2012 N 236-FZ privind modificările la Codul muncii Federația Rusă și articolul 1 din Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică”)

Trebuie remarcat faptul că titlurile de muncă arbitrare pot crea anumite dificultăți pentru orice organizație. Conform Legii federale din 28.12.2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, fiecare organizație este obligată să conducă evaluare specială condițiile de muncă ale angajaților lor. Acest lucru se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de tipul lor, forma organizațională și juridică și forma de proprietate. La efectuarea unei evaluări speciale, va fi necesar să se reflecte nu numai numele funcției, ci și codul acesteia, în conformitate cu Clasificatorul de tipuri rusesc activitatea economică (Clauza 2, articolul 18 din lege), iar dacă funcția nu este prevăzută de niciunul dintre TSA, atunci vă va fi dificil să îndepliniți această cerință. La propunerea organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, funcția corespunzătoare va trebui redenumită.

În plus, organizația poate avea probleme cu livrarea diferitelor statistici. raportare, precum și cu atribuirea poziției angajatului unui anumit PCG.

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:

 titlurile funcțiilor, dacă performanța muncii în funcție de funcție este asociată cu acordarea de compensații, beneficii sau restricții. În aceste cazuri, titlul funcției trebuie indicat în conformitate cu standardele profesionale aprobate sau cărțile de referință ale calificării (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, clauza 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Dacă un angajat are dreptul la o pensie de pensionare anticipată conform listei, iar titlul funcției din standardul profesional nu corespunde cu titlul funcției din lista și din cartea de referință a calificărilor, nu vă grăbiți să schimbați titlul funcției în conformitate cu standardul profesional până când legislația nu se modifică și nu se stabilește identitatea profesiilor.

 cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele pentru calificările de care are nevoie un angajat pentru a le îndeplini funcția de muncă, stabilit prin Codul muncii al Federației Ruse, legile federale sau alte acte juridice de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ).

În alte cazuri, dacă cerințele pentru calificări nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să fie de natură consultativă.

Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30 (modificată la 20 septembrie 2011) „Cu privire la aprobarea„ Dispozițiilor generale ale cărții de referință tarifare și calificate unificate a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor din economia națională a URSS ”; pentru toate sectoarele economiei naționale din „Cartea de referință unificată a tarifului și calificării muncii și profesiilor lucrătorilor, numărul 1” de profesia de electrician pentru reparația și întreținerea echipamentelor electrice, sunt prevăzute categoriile 2-8.

Conform Ordinului nr. 248n:

GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ

PROFESIILE MUNCILOR GENERALE

Grupul de calificare profesională „Profesii la nivel de industrie ale lucrătorilor de primul nivel”

Grupa de calificare profesională „Profesii la nivel de industrie ale lucrătorilor de nivelul doi”

Detalii în materialele personalului sistemului:

1. Director: Lista listelor grupurilor de calificare profesională

1 Scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 14 martie 2014 nr. 16-4 / 3008462-1037 a clarificat prevederile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 august 2007 nr. 526 în ceea ce privește atribuirea posturilor de specialiști medicali grupurilor de calificare.

2. Situație: Cum se indică numele funcțiilor și profesiilor la întocmirea tabelului de personal

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului educatie medicala și politica de personal în asistența medicală a Ministerului Sănătății din Rusia

La întocmirea tabelului de personal, angajatorul poate folosi formularul nr. T-3, aprobat prin decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau un formular dezvoltat independent. În coloana 3 a formularului specificat, trebuie să introduceți numele funcțiilor, specialităților, profesiilor pentru personalul organizației. Ca regulă generală, funcțiile sunt oferite angajaților care sunt angajați în principal în munca mentală: management, colectare, analiză, prelucrare a informațiilor, de exemplu, un șef adjunct departament de productie, șef de departament. La rândul său, conceptul de „profesie” se referă într-o măsură mai mare la angajații angajați în procesul de producție, munca fizică, de exemplu, constructorii, electricienii, mecanicii.

Angajatorul stabilește numele funcțiilor și profesiilor la propria sa discreție. De exemplu, funcția de șef al unei organizații poate apărea în tabelul de personal ca director, cEO, președinte de companie etc.

Cu toate acestea, dacă legislația muncii leagă furnizarea de compensații și prestații, cum ar fi pensionarea anticipată, concediu suplimentar sau impune restricții cu privire la exercitarea muncii în anumite funcții sau profesii, atunci numele acestor funcții și profesii trebuie să respecte ghidurile de calificare sau prevederile standardelor profesionale. Conformitatea specificată trebuie specificată atât în \u200b\u200bcontractul de muncă cu angajatul, unde va fi indicată poziția acestuia, cât și în tabelul de personal al organizației. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 57 partea 2 punctul 3 Codul Muncii RF. Nerespectarea acestei condiții îl va priva pe angajat de dreptul de a primi beneficii și despăgubiri.

Când vorbiți despre ghidurile de calificare, primul lucru de făcut este să utilizați următoarele:

 Clasificator complet rus al ocupațiilor lucrătorilor, al funcțiilor angajaților și categorii tarifare, aprobat Rezoluția Gosstandart din Rusia din 26 decembrie 1994 nr. 367;

 Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37;

 Clasificator de ocupații complet rusesc OK 010-2014 (ISKZ-08), aprobat prin ordin al Rosstandart din 12 decembrie 2014 nr. 2020-st;

 cărți de referință uniforme privind tarifele și calificările posturilor și profesiilor lucrătorilor în funcție de industrie.

În plus față de documentele de mai sus, vă rugăm să fiți ghidați și de:

 o listă de industrii, ateliere, profesii și funcții cu condiții nocive muncă, muncă în care se acordă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobat prin decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, al prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298 / p-22;

 Listele industriilor, locurilor de muncă, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la asigurarea preferențială a pensiilor, aprobate prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10.

Din răspunsul „Cum se face o masă de personal”

Cu respect și urări pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,

personal expert în sisteme