Comanda 230 de standarde de personal. Cadrul legal al Federației Ruse

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 9 iunie 2003 N 230
„La aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii statului și instituțiile municipale asistența medicală și angajații departamentelor de contabilitate centralizate la instituțiile medicale de stat și municipale "

Conform scrisorii Ministerului Justiției din Federația Rusă din 26 iunie 2003 N 07/6476-YUD, acest ordin a fost recunoscut că nu necesită înregistrare de stat (informațiile au fost publicate în ziarul AKDI „Economie și viață”, august 2003, N 31)

Pentru a îmbunătăți organizarea și reglementarea muncii lucrătorilor din instituțiile de îngrijire a sănătății și în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „La aprobarea Regulamentului Ministerului Sănătății Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 18, articolul 1771) :
1. Aprobarea standardelor de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor medicale de stat și municipale (apendicele nr. 1), standardele de personal ale angajaților din birourile de contabilitate centralizate la instituțiile medicale de stat și municipale (apendicele nr. 2) și standardele de personal ale diviziunilor structurale (angajații) special autorizate să rezolve probleme în domeniul apărării civile a instituțiilor medicale de stat și municipale (apendicele nr. 3).
2. Să considere nulă ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din data de 05.22.01 N 165 "Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de asistență medicală și angajații departamentelor de contabilitate centralizate din instituțiile de îngrijire a sănătății."
(3) Controlul executării acestui ordin este încredințat primului ministru adjunct al sănătății Federației Ruse, AI Vyalkov.

Ministrul Y. L. Șevchenko

Apendicele N 1

Standarde de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de îngrijire a sănătății de stat și municipale

1. Pozițiile angajaților înscriși în funcție de tipul instituției

1.4. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge

NN p / p	Denumirea funcției	număr de postări

1.4.1.	Manager (medic șef, director)	1 poziție în fiecare instituție. În instituțiile alocate grupului IV pentru remunerarea managerilor, poziția șefului este introdusă în locul poziției 0,5 a medicului
1.4.2.	Șef adjunct pentru afaceri economice
1.4.3.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 poziție în instituțiile alocate grupurilor I-III pentru remunerarea managerilor
1.4.4.	Șeful departamentului economic	1 poziție în instituțiile alocate grupului IV pentru salariile executive
1.4.5.	Contabil șef	1 post în fiecare departament de contabilitate. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 poziții de contabilitate și contabili, această poziție este introdusă în locul poziției de contabil, mai mult de 3 până la 6 - în loc de 0,5 poziții ale unui contabil
1.4.6.	Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier senior	Conform standardelor standard ale departamentelor de contabilitate centralizate cu instituții bugetare asistență medicală, pe baza indicatorilor acestei instituții
1.4.7.	Casier
1.4.8.	Medic adjunct pentru resurse umane, șef departament de resurse umane, Specialist HR, inspector HR, inspector HR, dactilograf	Conform standardelor prevăzute, respectiv, alineatele 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31
1.1.10.	Medic-șef adjunct pentru resurse umane	1 poziție în instituțiile alocate grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor
1.1.11.	Șef departament HR	1 post în instituțiile alocate grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor; 1 post în instituții alocate grupurilor III-IV pentru remunerarea managerilor - în locul uneia dintre pozițiile prevăzute la clauza 1.1.12
1.1.12.	Specialist HR, Inspector HR (Inspector Senior)	Pe baza unei poziții pentru 150 de posturi, dar nu mai puțin de 1 poziție în instituție
1.1.31.	Dactilograf	La o poziție de 1 poziție pentru 8000 de foi tipografiate de documentație de serviciu pe an
1.4.9.	Șeful cancelariei	1 poziție în instituțiile alocate Grupului I pentru compensare executivă
1.4.10.	Funcționar	0,5 posturi în instituții alocate Grupului IV pentru salarii executive. 1 poziție în instituțiile alocate grupurilor I-III pentru remunerarea managerilor
1.4.11.	Secretar-dactilograf	1 poziție în fiecare instituție
1.4.12.	Economist	1 poziție în instituții alocate grupurilor IV-III pentru remunerarea managerilor 2 poziții în instituții clasificate în grupuri II-I din punct de vedere al remunerației managerilor
1.4.13.	Economist pe munca financiară	0,5 poziții în instituții care nu sunt deservite de contabilitate centralizată și atribuite grupului IV pentru remunerarea managerilor 1 poziție în instituții care nu sunt deservite de contabilitate centralizată și atribuite grupurilor I-III pentru remunerarea managerilor.
1.4.14.	Inginer	1 poziție în instituțiile alocate grupurilor I-III pentru remunerarea managerilor și fără fracționarea producției (laboratoare) de proteine \u200b\u200bplasmatice
1.4.15.	Tehnician	1 poziție în instituțiile alocate grupurilor IV-V pentru remunerarea managerilor și care nu au producție (laboratoare) pentru fracționarea proteinelor plasmatice.
1.4.16.	Inginer de securitate în muncă	1 poziție în instituții, cu numărul de angajați ( persoane fizice) peste 100 și în plus - conform standardelor interindustriale pentru numărul de lucrători din serviciul de protecție a muncii din organizații.
1.4.18.	Specialist în mărfuri	1 poziție în instituțiile care prelucrează cel puțin 10 mii litri de plasmă pe an în producția de fracționare plasmatică și o poziție suplimentară 1 - atunci când prelucrează cel puțin 20 mii litri de plasmă pe an.

2. Pozițiile angajaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice ale funcționării instituțiilor

2.1. Pozițiile angajaților

Denumirea funcției	Număr de unități	număr de postări
Șofer		Pentru o mașină de orice tip, pentru o ambulanță - pe schimb
Șofer de moto vehicul		Pe o motocicletă, scuter, motonart sau alt vehicul cu motor aparținând categoriei "A", utilizat pentru transportul de mărfuri
Șofer de motociclete		Timpul pentru care este furnizat șoferul motocicletei de zăpadă este determinat de autoritățile sanitare în funcție de subordonarea instituției
Șofer electric și auto		La cărucioarele electrice și auto utilizate pentru transportul mărfurilor
cărăuș		Pe un cal de lucru
Însoțitor salopetă		În proporție de 1 din 150 de camere, dar nu mai puțin de 1 pe ture. În statele spitalelor locale cu mai puțin de 25 de paturi, ambulatoriile cu mai puțin de 10 posturi de medic (inclusiv cele care fac parte din spitale locale), casele de copii și bucătăriile pentru lactate, nu este introdusă o însoțitoare de garderobă. ...
Fochist		Dacă există sobe pentru sezonul de încălzire
Zidar		În proporție de 1 pentru: - 30 de mii de metri pătrați din suprafața totală a clădirilor din cărămidă sau 33.700 de metri pătrați din suprafața totală a clădirilor cu blocuri mari și cu panouri mari, operate până la 10 ani; - 20 de mii de metri pătrați. sau 22500 mp respectiv în aceste clădiri, care funcționează de peste 10 ani.
Castellansa		Pentru o instituție medicală și profilactică independentă, care nu are un fond de pat, cu numărul de posturi medicale 25-75; Pentru o unitate ambulatoriu-policlinică cu numărul de posturi medicale de la 25 la 75, care face parte dintr-o unitate medicală și situată într-o cameră separată.
		La o instituție medicală și profilactică independentă care nu are un fond de pat, cu numărul de posturi medicale peste 75 de ani; la o stație de ambulanță cu peste 10 mii de vizite pe an; la o stație de transfuzie de sânge, alocată grupurilor V-IV pentru remunerarea managerilor.
		La stația de transfuzie de sânge, alocată grupurilor II-III în funcție de remunerația managerilor.
		La postul de transfuzie de sânge, alocat grupului I pentru remunerarea managerilor.
magazioner		În instituțiile cu 75-120 de paturi și în spitalele regionale centrale - pentru 50-95 de paturi; la stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge colectată până la 3 mii de litri pe an; la stațiile de ambulanță - cu numărul de vizite pe an de la 20 la 40 de ani mii În biroul de examinare medico-legală cu numărul de posturi medicale de la 20 la 40.
		În instituții pentru 125-200 de paturi (locuri), și în spitale centrale de district - pentru 100-150 de paturi.În instituții de peste 200 (în spitale centrale de district - peste 150) paturi suplimentare la prețul de 1 poziție pentru 250 de paturi. cu cantitatea de sânge recoltat de 3 sau mai multe mii de litri pe an.La stațiile de ambulanță cu numărul de vizite pe an 40 mii sau mai mult.
montator		Bazat pe 1 pe: - 10.300 m2 de acoperiș din oțel - 9.200 m2 de acoperiș laminat (moale) - 11.800 de metri pătrați de acoperiș de ardezie - 16.500 de metri pătrați de acoperiș din azbest-ciment - acoperiș de gresie de 12400 mp
Lifter		Ascensor de marfă pe schimb
Pictor și tencuitor		În total, bazat pe 1 pentru: - 20.000 de metri pătrați de suprafață totală în clădiri din piatră care funcționează de până la 10 ani; - 13.500 mp în aceste clădiri, care funcționează de peste 10 ani; - suprafață totală de 16.000 mp în clădiri din lemn - suprafață totală de 1400 mp în alte clădiri
Operator de calculatoare și calculatoare electronice
Operator de copiere și duplicator		În instituțiile alocate grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor, dacă există un volum de muncă
Operator de microfilm și copie		În funcție de cantitatea de muncă conform standardelor solide din punct de vedere tehnic, și în lipsa lor - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală
Coafeza		La un tarif de 1 din 200 de paturi
Liant de documente		Conform standardelor de timp standard pentru legarea cărților
Operator de sobă, lucrător de seră sau grădinar, curățător de zone și alți lucrători angajați în întreținerea sanitară a zonelor		Toate instituțiile - conform standardelor de serviciu pentru munca cuptorului, conform standardelor standard de serviciu pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a gospodăriilor.
Lucrări de tâmplărie și tâmplărie		În total, bazat pe 1 pentru: - 18.000 de metri pătrați de suprafață totală în clădiri din piatră care funcționează de până la 10 ani; - 11.000 mp în aceste clădiri, care funcționează de peste 10 ani; - suprafață totală de 8000 mp în clădiri din lemn; - 10.000 mp de suprafață totală în alte clădiri
Șlefuitor de podea		Conform normelor standard de timp pentru lustruirea pardoselilor
Muncitor auxiliar		Toate instituțiile în prezența unui domeniu de activitate care nu este prevăzut altfel profesiile muncitorilor. În farmaciile alocate grupelor I-IV din punct de vedere al compensației executive.
Acceptor de aur al instituțiilor dentare (divizii)		- până la 15 kg .; - peste 15 kg.
Muncitor servicii complete clădiri		Se introduce în locul profesiilor muncitorilor (stoker, cărămidă, acoperiș, pictor, tencuitor, șlefuitor de podea, tâmplar, tâmplar, instalator de sisteme și echipamente sanitare interne, curățător de sticlă, electrician), când lucrătorii specificate profesii pentru anumite nume
Lucrători din departamentele de transport auto (garaje)		Instituție cu până la 50 de unități de material rulant (mașini, tractoare, mașini rutiere și alte mașini), cu excepția cărucioarelor electrice și a cărucioarelor etc. vehicule - conform standardelor pentru lucrătorii rutieri
Lucrători de spălătorie (spălătorie și reparare salopete, operator de mașini de spălat, călcător etc.)		Profesiile lucrătorilor de spălătorie sunt introduse conform standardelor costurilor forței de muncă ale lucrătorilor de rufe, în funcție de cantitatea de muncă.
Lucrători de case de cazane, stații de pompare și alte instalații speciale, structuri și industrii		Toate instituțiile - conform celor corespunzătoare reglementările industriei și standardele de muncă
Instalator		În funcție de cantitatea de muncă conform standardelor solide din punct de vedere tehnic, și în lipsa lor - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală
Curățitor sticlă		Conform normelor standard de timp pentru lucrările de curățare a sticlei
Dulgher		În funcție de cantitatea de muncă conform standardelor solide din punct de vedere tehnic, și în lipsa lor - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală
Veghetor (paznic)		În funcție de domeniul de activitate al normelor și reglementărilor intersectoriale și sectoriale
Operator telefonic local		Per comutator pe schimb
Curățător de spații de producție și servicii		Bazat pe 1 pe: - pardoseli din lemn de 250 mp; - pardoseli ceramice de 350 mp; - pardoseli de linoleum de 425 mp; - 550 mp de pasaje și tuneluri care leagă clădirea
Croitoreasă		La 1 - 300 de paturi (locuri)
Comunicatii Electromecanice		Instituții cu centrale telefonice automate - în conformitate cu standardele lucrătorilor în comunicații
Electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice		În funcție de cantitatea de muncă conform standardelor solide din punct de vedere tehnic, și în lipsa lor - conform standardelor elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală

Note:
1. Denumirea funcției de șef al instituției este stabilită în conformitate cu profilul instituției conduse, de exemplu: spital, clinică - medic șef; spital - șef; sanatoriu, centru - medic șef, director; farmacie - manager etc.
În tabelul de personal al instituției, poziția șefului este luată în considerare la personalul agenției generale.
Funcția de director, înlocuit de specialiști care nu au educație medicală, este înființat în instituții sanatorii-stațiune alocate grupurilor I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. În acest caz, funcția de director în calitate de șef adjunct al instituției nu este introdusă.
2. Șeful instituției, în funcție de nevoile de producție, are dreptul să consolideze diviziunile structurale individuale sau să introducă funcții (profesii ale lucrătorilor) care nu sunt prevăzute de aceste standarde de personal, în detrimentul posturilor altor diviziuni structurale din cadrul fondului de salarii instituit de instituție.
Introducerea de posturi suplimentare care depășesc standardele actuale de personal este permisă numai dacă există descrierea postului privind responsabilitățile funcționale ale salariatului, introduse suplimentar personalului instituției și caz de afaceri oportunitatea introducerii poziției specificate.
În acest caz, numele posturilor angajaților și ale profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă numelor prevăzute în standardele actuale ale personalului, caracteristicile tarifare și de calificare pentru poziții la nivelul întregii industrii angajați și profesii de lucrători, aprobați de Ministerul Muncii din Rusia. Denumirile profesiilor lucrătorilor care nu sunt prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industrie sunt stabilite în conformitate cu numele conținute în Cartea de referință unitară a tarifului și a calificărilor și a profesiilor lucrătorilor (ETKS).
În tabelul de personal al instituției posturi vacante sunt indicate prin numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.
Titluri de muncă angajate muncitori specifici - sunt determinate pe baza respectării nivelului calificărilor lor cu cerințele prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare pentru pozițiile generale ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu un nivel mai ridicat educatie profesionala și experiență de muncă ca economist timp de 4 ani, în tabelul de personal al instituției, funcția va fi numită economist din categoria a II-a etc.
3. În tabelele de personal pot fi înscrise poziții întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), atunci când se calculează, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, cifrele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă, pentru mai multe titluri, se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) în conformitate cu unul dintre numele combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesii).

Apendicele N 2

Standarde de personal pentru angajații departamentelor de contabilitate centralizate din instituțiile de îngrijire medicală de stat și municipale
(aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 9 iunie 2003 N 230)

1. Poziția contabilului șef este stabilită în fiecare departament de contabilitate.
2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți sunt stabilite în departamentul de contabilitate, care se presupune a fi în conformitate cu alineatele. 4-8 din aceste standarde de personal:
- de la 5 la 10 posturi de contabili - 1 poziție;
- 11 și mai multe posturi de contabili - 2 poziții.
2.1. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în detrimentul uneia dintre funcțiile de șefi de grup în birourile de contabilitate centralizate cu un număr total de paturi peste 2100 și un număr de posturi medicale peste 420 în instituțiile deservite;
2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni de contabilitate fiscală și statistică.
3. Poziția șefului grupului contabil este stabilită pentru fiecare grup funcțional, conform pp. 4-8 din aceste standarde de personal trebuie să fie cel puțin 6 posturi de contabili, în locul unuia dintre ei.
4. Pozițiile contabililor pentru contabilitatea și calculul produselor alimentare sunt stabilite la 1 poziție pentru 300 de paturi în instituții medicale și profilactice cu fond de pat și locuri în casele copiilor.
5. Pozițiile contabililor contabili valorile materiale sunt stabilite la rata de 1 poziție pentru:
- 300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în casele de copii;
- 100 de posturi medicale în instituții fără capacitate de pat.
6. Pozițiile contabililor pentru decontări cu lucrătorii și angajații sunt stabilite la o rată de 1 poziție la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.
7. Pozițiile contabililor contabilitate financiara sunt stabilite la rata de 1 poziție pentru:
- 750 paturi;
-150 de posturi de medici în instituțiile deservite. În plus, pozițiile contabililor financiari sunt stabilite:
7.1. 1 poziție în execuție tranzacții cu numerar prin sistemul de trezorerie;
7.2. 1 post pentru colaborarea cu fonduri: asigurări obligatorii de sănătate, pensii și dezvoltare socială;
7.3. la 1 poziție la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate;
7.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge alocate grupurilor III - IV și 2 poziții - grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor;
7.5. la 1 poziție la 100 mii de vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite;
7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, repartizate grupurilor III - IV și 1 poziție în grupuri I - II pentru remunerarea managerilor;
7.7. la 1 poziție pentru 60 de posturi medicale la serviciul unui birou de examinare medico-legală;
7.8. 0,5 poziții la întreținerea bucătăriilor lactate cu tranzitată pe zi de la 1 la 5 mii de porții, 1 poziție - peste 5 până la 7 mii de porții și 1,5 poziții - peste 7 mii de porții.
8. Pozițiile contabililor-auditorilor sunt stabilite:
8.1. 1 poziție - când slujesc mai puțin de 10 instituții cu peste 300 de paturi (în total) și (sau) 60 de posturi de medici (în total);
2 posturi - cel puțin 15 instituții cu peste 750 de paturi (în total) și (sau) 150 de posturi de medici (în total);
8.2. 1 poziție - la deservirea stațiilor de ambulanță cu numărul de vizite peste 100 de mii pe an;
8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu numărul populației deservite peste 1 milion de persoane;
8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă recoltată de cel puțin 10 mii litri pe an sau prelucrarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an;
8.5. 1 poziție la deservirea unui birou de examinare medico-legală cu mai mult de 60 de posturi de medic.
9. Poziția casierului senior este stabilită în departamentul de contabilitate care deservesște mai mult de 1000 de angajați (persoane fizice) în loc de o poziție a casierului, bazându-se pe paragraful 10 din aceste standarde de personal.
10. Poziția casierului este stabilită în fiecare departament de contabilitate. Când departamentul de contabilitate efectuează direct deconturi de numerar cu populația din statul său, se stabilesc poziții suplimentare ale casierilor:
10.1. 0,5 poziții în prezența unei bucătării lactate cu o capacitate de până la 2 mii de porții pe zi; 1 poziție - peste 2 mii de porții;
10.2. 0,5 poziții în prezența unui cabinet de proteză dentară cu numărul de posturi de medici stomatologi și ortopedi de 5 sau mai mulți;
10.3. 0,5 poziții în prezența unui departament de transfuzie de sânge cu procurarea a cel puțin 2 mii de litri de sânge de la donatori plătiți;
10.4. 0,5 poziții în prezența unui departament de dezinfectare preventivă cu un personal format din 10 sau mai multe posturi de dezinfectanți medicali pentru efectuarea lucrărilor plătite pentru dezinfectarea, dezinfectarea și deratizarea preventivă;
10.5. 1 poziție la efectuarea altor servicii medicale plătite.
11. Poziția unui economist pentru munca financiară este stabilită:
11.1. la 1 poziție pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite peste 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total);
11.2. la 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de ambulanță;
11.3. la 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medico-legală;
11.4. 1 poziție în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a stațiilor de transfuzie de sânge alocate grupurilor III-IV și 2 posturi - grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor.
12. 0.5-1.0 poziția de dactilograf este stabilită în fiecare departament de contabilitate.

Note:
1. Întreținerea contabilității centralizate (curățarea și repararea spațiilor, monitorizarea curentă a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de personalul instituției care a organizat contabilitatea centralizată.
Pozițiile angajaților și profesiile lucrătorilor în birourile de contabilitate centralizate situate în spații separate, precum și a celor angajați în procesul tehnologic sunt stabilite în conformitate cu standardele angajaților relevanți prevăzuți în instituțiile medicale.
2. În tabelele de personal pot fi înscrise poziții (unități) întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75, atunci când se calculează, se elimină cifrele mai mici de 0,13, numerele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă, pentru mai multe titluri, se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) în conformitate cu unul dintre numele combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesii).
3. Formarea grupurilor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grup este determinată de către contabilul șef în limitele numărului de posturi care se bazează pe contabilitatea centralizată pentru aceste state standard.
4. La calcularea pozițiilor contabililor-auditorilor, a economiștilor pentru activitatea financiară, a numărului de paturi și a numărului de posturi de medici ambulatori include indicatorii indicați doar pentru acele instituții finanțate prin departamentul de contabilitate centralizat.

Apendicele N 3

Standardele de personal ale unităților structurale (angajații) special autorizate să rezolve probleme în domeniul instituțiilor de protecție civilă, de sănătate de stat și municipale (aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății din 9 iunie 2003 N 230)

	Numărul de angajați dintr-o unitate medicală	Titlurile postului
	Până la 500 de persoane	1 funcție de medic șef adjunct (director, șef, șef) pentru secția medicală (pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă)
	500 - 2000 de persoane	1 post de medic-șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă); 1-2 posturi de specialiști în apărare civilă
	2000 la 5000 de persoane	1 funcție de medic șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă); 2-3 posturi de specialiști în apărare civilă
	Peste 5000 de persoane	1 funcție de medic șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă); 4-5 posturi de specialiști în apărare civilă

În instituțiile, organizațiile și întreprinderile care nu sunt clasificate în categoriile de apărare civilă, cu numărul de angajați peste 200 de persoane, se introduce 1 post de medic șef adjunct (director, șef, șef) pentru partea medicală (pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă).

Note:
1. La determinarea numărului de angajați din unități structurale privind munca de mobilizare și apărarea civilă (lucrători individuali din alte departamente) în organizații cu spitale, se ține cont de numărul de pacienți tratați (în funcție de numărul de paturi estimate).
2. În instituțiile medicale și profilactice care au secții pentru pacienții netransportabili pentru o perioadă specială, în locul poziției de specialist în apărare civilă, poate fi introdusă funcția de șef de secție.

Pentru a îmbunătăți organizarea și reglementarea muncii angajaților instituțiilor medicale și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2002 N 284 „La aprobarea Regulamentului Ministerului Sănătății Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 18, Art. 1771) Eu comand:

www.zakonprost.ru

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 09062003 230

1. Denumirea funcției de șef al instituției este stabilită în conformitate cu profilul instituției conduse, de exemplu: spital, policlinică - medic șef; spital - șef; sanatoriu, centru - medic șef, director; farmacie - manager etc.

În tabelul de personal al instituției, poziția șefului este luată în considerare la personalul agenției generale.

Funcția de director, înlocuită de specialiști care nu au educație medicală, este stabilită în instituțiile sanatorii-stațiuni alocate grupurilor I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. În acest caz, funcția de director în calitate de șef adjunct al instituției nu este introdusă.

2. Șeful instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze diviziunile structurale individuale sau să introducă funcții (profesii ale lucrătorilor) care nu sunt prevăzute de aceste standarde de personal, în detrimentul posturilor altor diviziuni structurale din cadrul fondului de salarii instituit de instituție.

Introducere postări suplimentare care depășește standardele actuale de personal este permis numai dacă există o descriere a postului despre responsabilități funcționale un angajat, prezentat suplimentar personalului instituției și o justificare economică pentru fezabilitatea introducerii poziției specificate

În acest caz, denumirile posturilor angajaților și ale profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor prevăzute în standardele actuale de personal, caracteristicile tarifare și de calificare pentru funcțiile generale ale angajaților și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia. Denumirile profesiilor lucrătorilor care nu sunt prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industrie sunt stabilite în conformitate cu numele conținute în tariful unitar și referința de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor (ETKS).

În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate cu numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Titlurile de funcții ocupate de anumiți angajați sunt determinate pe baza conformității calificărilor acestora cu cerințele stipulate de caracteristicile tarifare și de calificare pentru posturile de angajați din întreaga industrie, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu o educație profesională superioară și experiență de muncă ca economist timp de 4 ani, tabelul de personal al instituției, funcția va fi numită economist din categoria a II-a etc.

3. În tabelele de personal pot fi înscrise poziții întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă, pentru mai multe titluri, se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) în conformitate cu unul dintre numele combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesii).

Standarde de personal pentru angajații departamentelor de contabilitate centralizate din instituțiile de îngrijire medicală de stat și municipale

1. Poziția contabilului șef este stabilită în fiecare departament de contabilitate.

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți sunt stabilite în departamentul de contabilitate, care se presupune a fi în conformitate cu alineatele. 4-8 din aceste standarde de personal:

- de la 5 la 10 posturi de contabili - 1 poziție;

- din 11 poziții superioare ale contabililor - 2 poziții

2.1. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în detrimentul uneia dintre funcțiile de șefi de grup în birourile de contabilitate centralizate cu un număr total de paturi peste 2100 și numărul de posturi medicale peste 420 în instituțiile deservite;

3. Poziția șefului grupului contabil este stabilită pentru fiecare grup funcțional, conform pp. 4-8 din aceste standarde de personal trebuie să fie cel puțin 6 posturi de contabili, în locul unuia dintre ei.

4. Pozițiile contabililor pentru contabilitatea și calculul produselor alimentare sunt stabilite la 1 poziție pentru 300 de paturi în instituții medicale și profilactice cu fond de pat și locuri în casele copiilor.

- 300 de paturi în instituții medicale cu capacitate de pat și locuri în casele de copii;

6. Pozițiile contabililor pentru decontări cu lucrătorii și angajații sunt stabilite la o rată de 1 poziție la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.

Au funcționat 150 de posturi de medici în instituții. În plus, pozițiile contabililor financiari sunt stabilite:

7.1. 1 poziție în execuția tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie;

7.2. 1 post pentru colaborarea cu fonduri: asigurări obligatorii de sănătate, pensii și dezvoltare socială;

7.3. la 1 poziție la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul de asigurări obligatorii de sănătate;

7.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge alocate grupurilor III - IV și 2 poziții - grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor;

7.5. la 1 poziție la 100 mii de vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite;

7.6. 0,5 posturi în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, repartizate grupurilor III - IV și 1 poziție în grupuri I - II pentru remunerarea managerilor;

7.7. la 1 poziție pentru 60 de posturi medicale la serviciul unui birou de examinare medico-legală;

7.8. 0,5 poziții pentru deservirea bucătăriilor lactate cu un volum de 1 - 5 mii porții pe zi, 1 poziție - peste 5 - 7 mii porții și 1,5 poziții - peste 7 mii porții.

8. Pozițiile contabililor-auditorilor sunt stabilite:

8.1. 1 poziție - când slujesc mai puțin de 10 instituții cu peste 300 de paturi (în total) și (sau) 60 de posturi de medici (în total);

2 posturi - cel puțin 15 instituții cu peste 750 de paturi (în total) și (sau) 150 de posturi de medici (în total);

8.2. 1 poziție - la deservirea stațiilor de ambulanță cu numărul de vizite peste 100 de mii pe an;

8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu numărul populației deservite peste 1 milion de persoane;

8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă recoltată cel puțin 10 mii litri pe an sau prelucrarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an;

9. Poziția casierului senior este stabilită în departamentul de contabilitate care deservesște mai mult de 1000 de angajați (persoane fizice) în loc de o poziție a casierului, bazându-se pe paragraful 10 din aceste standarde de personal.

10. Poziția casierului este stabilită în fiecare departament de contabilitate. Când departamentul de contabilitate efectuează direct deconturi de numerar cu populația din statul său, se stabilesc poziții suplimentare ale casierilor:

10.1. 0,5 poziții în prezența unei bucătării lactate cu o capacitate de până la 2 mii de porții pe zi; 1 poziție - peste 2 mii de porții;

10.2. 0,5 poziții în prezența unui cabinet de proteză dentară cu numărul de posturi de medici stomatologi și ortopedi de 5 sau mai mulți;

10.3. 0,5 poziții în prezența unui departament de transfuzie de sânge cu procurarea a cel puțin 2 mii de litri de sânge de la donatori plătiți;

10.4. 0,5 posturi în prezența unui departament de dezinfectare preventivă cu un personal de 10 sau mai multe posturi dezinfectanți medicali pentru efectuarea lucrărilor plătite cu privire la dezinfectarea, dezinfectarea și deratizarea preventivă;

11. Poziția unui economist pentru munca financiară este stabilită:

11.1. la 1 poziție pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite peste 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total);

11.2. la 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de ambulanță;

11.3. la 1 post pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medico-legală;

11.4. 1 poziție în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a stațiilor de transfuzie de sânge alocate grupurilor III-IV și 2 posturi - grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor.

12. 0.5-1.0 poziția de dactilograf este stabilită în fiecare departament de contabilitate.

1. Întreținerea contabilității centralizate (curățarea și repararea spațiilor, monitorizarea continuă a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de personalul instituției care a organizat contabilitatea centralizată.

Pozițiile angajaților și profesiile lucrătorilor în birourile de contabilitate centralizate amplasate în spații separate, precum și angajați în proces tehnologic, sunt stabilite în conformitate cu standardele lucrătorilor relevanți prevăzuți pentru instituțiile medicale.

2. În tabelele de personal pot fi înscrise poziții (unități) întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75, atunci când se calculează, se elimină cifrele mai mici de 0,13, numerele 0,13-0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38-0,62 sunt rotunjite la 0,5, cifrele 0,63-0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă, pentru mai multe titluri, se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) în conformitate cu unul dintre numele combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesii).

3. Formarea grupurilor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grup este determinată de către contabilul șef în limitele numărului de posturi care se bazează pe contabilitatea centralizată pentru aceste state standard.

www.transfusion.ru

Baza legislativă a Federației Ruse

Consultare gratuită

Legislație federală

Acasă
La momentul includerii în baza de date, documentul nu a fost publicat

Ordinul Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 09.06.2003 N 230 "PRIVIND APROBAREA STANDARDELOR PERSONALULUI PENTRU OCUPAȚI ȘI STATUL DE LUCRU ȘI INSTITUȚII DE ÎNGRIJIRE A SĂNĂTĂȚII MUNICIPALE ȘI ANGAJATORII SERVICIILOR DE CONTABILITARE CENTRALIZATE"

1. Aprobarea standardelor de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor medicale de stat și municipale (apendicele nr. 1), standardele de personal ale angajaților departamentelor de contabilitate centralizate la instituțiile de sănătate ale statului și municipale (apendicele nr. 2) și standardele de personal ale unităților structurale (angajații) special autorizate să rezolve problemele din domeniul apărării civile a instituțiilor de asistență medicală de stat și municipale (apendicele nr. 3).

2. Să considere ca fiind invalid Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din data de 05.22.01 N 165 "Cu privire la aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de sănătate și angajații departamentelor de contabilitate centralizate din instituțiile de sănătate."

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat primului ministru adjunct al sănătății din Federația Rusă A.I. Vyalkova.

1.1. Instituții de tratament și de profilaxie (LPI), care includ unități în ambulatoriu și policlinici

- în instituții cu până la 100 de paturi;

- în instituțiile alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor

- în maternități cu clinici antenatale cu mai puțin de 5 posturi medicale și spital pentru 100 - 180 de paturi; 1 poziție:

- în spitale regionale, regionale, republicane, raionale;

- dispensare narcologice și neuropsihiatrice din subordinea republicană, raională, regională, regională (orașe cu o populație de peste 800 de mii); dispensare dermatovenerologice de subordonare a orașului, care servesc cel puțin 200 de mii de oameni; în absența unui dispensar neuropsihiatric, această poziție este stabilită într-unul din spitalele de psihiatrie care au un departament de dispensar;

- în spitalele din raionul central și din orașele centrale din zonele rurale și orașele cu o populație de peste 25 de mii de oameni;

- în spitale din oraș cu 360 sau mai multe paturi;

- în spitalele din orașul copiilor, dintre care policlinica servește 15 și mai multe mii de copii. Atunci când slujesc un număr mai mic de copii, poziția specificată este introdusă la rata de 15 mii de copii;

- în maternități, în clinici antenatale, în care există 5 sau mai multe posturi medicale. În cazurile în care există mai puține posturi medicale în clinica antenatală, acest post este introdus dacă există cel puțin 190 de paturi în spital.

1.2. Instituții de tratament și de profilaxie care nu includ unități de ambulatoriu și unități policlinice

- în spitale specializate cu 200 sau mai multe paturi;

- în maternități cu 100 sau mai multe paturi;

- în sanatorii pentru adulți cu 200 sau mai multe paturi;

- în alte instituții medicale - pentru 150 sau mai multe paturi (locuri în casele copiilor)

- în sanatorii pentru adulți și copii cu 100 sau mai multe paturi;

- în alte instituții medicale - pentru 150 sau mai multe paturi (locuri în casele de copii).

În instituțiile alocate grupului I pentru remunerarea managerilor, funcția de șef adjunct pentru probleme economice nu este stabilită

- în maternități pentru 50 - 100 de paturi;

- în spitale specializate pentru 100 - 200 de paturi;

- pentru adulți cu 100 - 200 de paturi;

- pentru copii cu 100 - 150 de paturi;

- în alte instituții - pentru 100 - 150 de paturi (locuri în casele copiilor) și în instituțiile alocate grupului I pentru remunerarea managerilor.

În instituțiile cu indicatori de fonduri de pat sub cele prevăzute la acest paragraf, în loc de poziția șefului departamentului economic, se introduce poziția șefului de economie

- în sanatorii pentru 100 - 190 paturi;

- în spitale de copii pentru 250 - 300 de paturi;

- în sanatorii cu 200 sau mai multe paturi;

- în alte unități de îngrijire medicală pentru 1000 sau mai multe paturi.

În instituțiile infecțioase și dermatovenerologice, această poziție nu este stabilită

- în instituții medicale pentru 360 - 650 de paturi;

- în maternități pentru 100 - 180 de paturi;

- în instituțiile medicale pentru 660 și mai multe paturi;

- în maternități cu 190 sau mai multe paturi

- în sanatorii până la 100 de paturi; 1 poziție:

- în sanatorii cu 100 sau mai multe paturi

- în sanatorii pentru adulți până la 100 de paturi; 1 poziție:

- în sanatorii pentru adulți de peste 100 de paturi.

Pe baza unei poziții la 1000 de paturi în spitale de psihiatrie

1.3. Instituții policlinice în ambulatoriu; alte instituții medicale care nu au paturi

- pentru clinica antenatală cu numărul de posturi medicale din 11 posturi;

- la o clinică pentru copii care deservește 15 mii și mai mulți copii. Atunci când slujesc un număr mai mic de copii, poziția specificată este introdusă la rata de 15 mii de copii;

- la o clinică cutanată și venerică din subordine republicană, raională, regională, regională (orașe cu o populație de cel puțin 200 mii);

- la dispensarele narcologice și neuropsihiatrice din subordinea republicană, raională, regională, regională (orașe cu o populație de peste 800 de mii)

1.4. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge

1.5. Stații de ambulanță

- în instituții cu peste 40 până la 100 de mii de vizite pe an;

- în instituții cu peste 300 de mii de vizite pe an

1.6. Instituții de farmacie, laboratoare de control și analitice, centre de control și certificare a calității medicamentelor, centre de certificare

2.1. Pozițiile angajaților

- instituții medicale și profilactice care au un fond de pat, alocat grupului I pentru remunerarea managerilor în prezența unei economii energetice;

- stațiile de transfuzie de sânge alocate grupului I în ceea ce privește remunerarea managerilor, în prezența unei economii energetice

- stațiile de transfuzie de sânge alocate grupului I din remunerația managerilor

- instalații sanitare - cu o aprovizionare medie zilnică cu apă și o cantitate medie zilnică de lichid evacuat prin rețeaua de canalizare de cel puțin 4 mii de metri cubi. m; - gaz - dacă volumul de lucru al instalațiilor de gaz depășește 500 de unități convenționale;

- ascensor - dacă există cel puțin 45 de ascensoare;

- aer condiționat și încălzire - în prezența aparatelor de climatizare centrale și autonome și a instalațiilor de ventilație;

- energie - în spitale cu instalații energetice.

În cazurile în care nu are nevoie să introducă funcțiile de șefi pentru servicii individuale, pot fi introduse funcțiile de șefi pentru serviciile comune.

- stații de transfuzie de sânge alocate grupelor II - IV în funcție de remunerația managerilor;

- stații de ambulanță cu cel puțin 50 de mii de plecări pe an, cu comunicare radiotelefonică

- în instituțiile prevăzute la clauzele 1.1 și 1.2, alocate grupurilor I - IV pentru remunerarea managerilor;

- în stațiile de transfuzie de sânge care procesează 15 mii și mai mulți litri de plasmă pe an pentru producerea fracționării proteinelor plasmatice

2.2. Profesiile muncitorilor

- 30 mii mp m din suprafața totală a clădirilor din cărămidă sau 33.700 mp. m din suprafața totală a clădirilor cu blocuri mari și cu panouri mari, funcționate până la 10 ani;

- 20 mii mp m sau 22.500 mp m, respectiv, în aceste clădiri, care funcționează de peste 10 ani

- 300 de locuri în casele de copii;

- 300 de paturi în instituții de la 150 de paturi, dar cel puțin 1 în maternități de la 100 de paturi

- 10.300 mp. m de acoperiș de oțel;

- 9200 mp. m acoperiș rulou (moale);

- 11800 mp. m acoperiș din acoperiri de ardezie;

- 16.500 mp m acoperișuri din straturi de azbest-ciment;

- 12400 mp. acoperiș de gresie

- 20.000 mp. m din suprafața totală a clădirilor din piatră care au funcționat până la 10 ani;

- 13500 mp. m - în clădirile specificate care funcționează de mai bine de 10 ani;

- 16.000 mp. m din suprafața totală din clădirile din lemn;

- 14.000 mp. m suprafață totală în alte clădiri

- 18.000 mp. m din suprafața totală a clădirilor din piatră care au funcționat până la 10 ani;

- 11.000 mp. m - în clădirile specificate care funcționează de mai bine de 10 ani;

- 8000 mp. m din suprafața totală din clădirile din lemn;

- 10.000 mp m suprafață totală în alte clădiri

- 250 mp m de podele din lemn;

- 350 mp m de podele acoperite cu dale ceramice;

- 425 mp. m de podele acoperite cu linoleum;

- 550 mp m de pasaje și tuneluri care leagă clădirile

- 0,2 pentru 1 post de metodolog în personalul centrelor republicane de prevenție medicală;

- 0,15 pentru 1 post de metodolog în personalul altor centre de prevenție medicală;

- 0,1 per post de medic în biroul de examinare medico-legală

Note. 1. Denumirea funcției de șef al instituției este stabilită în conformitate cu profilul instituției conduse, de exemplu: spital, policlinică - medic șef; spital - șef; sanatoriu, centru - medic șef, director; farmacie - manager etc.

Funcția de director, înlocuită de specialiști care nu au educație medicală, este stabilită în instituțiile sanatorii-stațiuni alocate grupurilor I-IV pentru remunerarea managerilor. În acest caz, funcția de director în calitate de șef adjunct al instituției nu este introdusă.

2. Șeful instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze diviziunile structurale individuale sau să introducă funcții (profesii ale lucrătorilor) care nu sunt prevăzute de aceste standarde de personal, în detrimentul posturilor altor divizii structurale din cadrul fondului de salarii stabilit de instituție.

În același timp, titlurile de funcții ale angajaților și profesiile lucrătorilor trebuie să corespundă titlurilor lor prevăzute în standardele actuale de personal, caracteristicile tarifare și de calificare pentru pozițiile generale ale angajaților și profesiile lucrătorilor aprobate de Ministerul Muncii din Rusia. Denumirile profesiilor muncitorilor care nu sunt prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile cuprinse în Cartea de referință unitară a tarifului și a calificărilor și a profesiilor lucrătorilor (ETKS).

În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate cu numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Titlurile de funcții ocupate de anumiți angajați sunt determinate pe baza respectării calificărilor acestora cu cerințele prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare pentru pozițiile generale ale angajaților, de exemplu, un specialist (economist, contabil, inginer) cu o educație profesională superioară și experiență de muncă ca economist timp de 4 ani, în tabelul de personal al instituției, funcția va fi numită economist din categoria a II-a etc.

3. În tabelele de personal pot fi introduse poziții întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38 - 0,62 sunt rotunjite la 0,5, cifrele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe nume se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, lucrători) în funcție de unul dintre numele combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesii).

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți sunt stabilite în departamentul de contabilitate, care se bazează pe clauzele 4-8 din aceste standarde de personal:

2.1. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în detrimentul uneia dintre funcțiile de lideri de grup în birourile de contabilitate centralizate cu un număr total de paturi peste 2100 și un număr de posturi medicale peste 420 în instituțiile deservite.

2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni de contabilitate fiscală și statistică.

3. Poziția șefului grupului de contabilitate este stabilită pentru fiecare grup funcțional, care, conform clauzelor 4 - 8 din aceste standarde de personal, are dreptul la cel puțin 6 posturi de contabili, în locul unuia dintre ei.

4. Pozițiile contabililor pentru contabilitatea și calculul produselor alimentare sunt stabilite la 1 poziție pentru 300 de paturi în instituții medicale și preventive cu capacitate de pat și locuri în casele de copii.

5. Pozițiile contabililor pentru contabilitatea activelor materiale sunt stabilite la 1 poziție pentru:

- 100 de posturi medicale în instituții fără fond de pat.

7. Pozițiile contabililor financiari sunt stabilite la 1 poziție pentru:

- 150 de posturi de medici în instituțiile deservite.

În plus, pozițiile contabililor financiari sunt stabilite:

7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie.

7.2. 1 poziție pentru colaborarea cu fonduri: asigurări obligatorii de sănătate, pensii și dezvoltare socială.

7.3. La 1 poziție la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul asigurărilor obligatorii de sănătate.

7.4. 1 poziție în deservirea stațiilor de transfuzie de sânge alocate grupelor III - IV și 2 poziții - grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor.

7.5. La 1 poziție la 100 mii de vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite.

7.6. 0,5 poziții în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, alocate grupurilor III - IV și 1 poziție - grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor

7.7. La o poziție de 1 poziție pentru 60 de posturi medicale atunci când deserviți un birou de examinare medico-legală.

8.1. 1 poziție - când slujesc mai puțin de 10 instituții cu peste 300 de paturi (în total) și / sau 60 de posturi de medici (în total)

2 posturi - cel puțin 15 instituții cu peste 750 de paturi (în total) și (sau) 150 de posturi de medici (în total).

8.2. 1 poziție - la deservirea stațiilor de ambulanță cu numărul de vizite peste 100 de mii pe an.

8.3. 1 poziție în prezența centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat cu numărul populației deservite de peste 1 milion de persoane.

8.4. 1 poziție la deservirea stațiilor de transfuzie de sânge cu cantitatea de plasmă recoltată de cel puțin 10 mii litri pe an sau prelucrarea a cel puțin 40 mii litri de plasmă pe an.

8.5. 1 poziție la deservirea unui birou de examinare medico-legală cu mai mult de 60 de posturi de medic.

9. Poziția casierului senior este stabilită în departamentul de contabilitate care deservesște mai mult de 1000 de angajați (ouă fizice), în loc de o poziție a casierului bazându-se pe clauza 10 din prezentele standarde de personal.

10.1. 0,5 poziții în prezența unei bucătării lactate cu o capacitate de până la 2 mii de porții pe zi; 1 poziție - peste 2 mii de porții.

10.2. 0,5 poziții în prezența unui cabinet de proteză dentară cu numărul de posturi de medici stomatologi și ortopedi de 5 sau mai mulți.

10.3. 0,5 poziții în prezența unui departament de transfuzie de sânge cu procurarea a cel puțin 2 mii de litri de sânge de la donatorii obișnuiți.

10.4. 0,5 poziții în prezența unui departament de dezinfectare preventivă cu un personal format din 10 sau mai multe posturi de dezinfectanți medicali pentru efectuarea lucrărilor plătite la dezinfectarea, dezinfectarea și deratizarea preventivă.

10.5. 1 poziție la efectuarea altor servicii medicale plătite.

11.1. La 1 poziție pentru 200 de paturi și 50 de posturi medicale cu numărul de paturi în instituțiile deservite peste 300 (în total) și peste 60 de posturi medicale (în total).

11.2. La 1 poziție la 100 de mii de vizite pe an la stațiile de ambulanță.

11.3. La 1 poziție pentru 60 de posturi medicale în biroul de examinare medico-legală.

11.4. 1 poziție în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și a stațiilor de transfuzie de sânge alocate grupelor III - IV și 2 posturi în grupele I - II pentru remunerarea managerilor.

12. 0.5 - 1.0 poziția de dactilograf este stabilită în fiecare departament de contabilitate.

Note. 1. Întreținerea contabilității centralizate (curățarea și repararea spațiilor, monitorizarea continuă a echipamentelor și aparatelor etc.) se realizează de personalul instituției care a organizat contabilitatea centralizată.

Pozițiile angajaților și profesiilor lucrătorilor în birourile de contabilitate centralizate situate în spații separate, precum și a celor angajați în procesul tehnologic sunt stabilite în conformitate cu standardele lucrătorilor relevanți prevăzuți pentru instituțiile medicale.

2. În tabelele de personal pot fi introduse poziții întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 (unități), atunci când se calculează, se elimină cifrele mai mici de 0,13, numerele 0,13 - 0,37 sunt rotunjite la 0,25, cifrele 0,38 - 0,62 sunt rotunjite la 0,5, cifrele 0,63 - 0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă pentru mai multe nume se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 poziții (unități), este permisă combinarea acestora pe categorii de personal (angajați, muncitori) în funcție de unul dintre numele combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile (profesii).

4. La calcularea pozițiilor contabililor-auditorilor, a economiștilor pentru munca financiară, a numărului de paturi și a numărului de posturi de medici ambulatori include indicatorii indicați doar pentru acele instituții finanțate prin departamentul de contabilitate centralizat.

Ordinul Fondului Federal MHI din 13 decembrie 2011 N 230 "La aprobarea Procedurii de menținere a registrului teritorial de experți privind calitatea asistenței medicale de către fondul de asigurări medicale obligatorii teritoriale și postarea acestuia pe site-ul oficial al fondului teritorial de asigurări medicale obligatorii pe Internet" (cu modificări și completări)

„La aprobarea Procedurii de menținere a registrului teritorial al experților de calitate

îngrijiri medicale de către fondul teritorial al obligatoriu medical

asigurarea și postarea acesteia pe site-ul oficial al fondului teritorial

asigurare obligatorie de sănătate pe internet

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu partea 7 a articolului 40 din Legea federală din 29 noiembrie 2010 N 326-FZ „Asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2010, N 49, art. 6422; 2011, N 25, art. 3529 ; N 49 (partea 1), art. 7032; N 49 (partea 1), art. 7047) dispun:

Aproba Procedura de menținere a registrului teritorial al experților în ceea ce privește calitatea asistenței medicale de către fondul teritorial de asigurări obligatorii de sănătate și postarea acesteia pe site-ul oficial al fondului teritorial de asigurări sociale de sănătate pe internet, în conformitate cu anexa.

Înregistrare N 23086

A fost aprobată procedura de menținere a registrului teritorial de experți privind calitatea asistenței medicale.

Un expert în calitatea asistenței medicale poate fi un medic cu studii superioare profesionale, certificat de acreditare sau certificat de specialitate. Experiența sa de muncă este de cel puțin 10 ani. El trebuie, de asemenea, instruit în activități de specialitate în domeniul asigurărilor obligatorii de sănătate.

Pentru a include un expert în registru, este necesar să depuneți o cerere și o cerere de la un medic specialist (sunt furnizate formulare). Cererea este depusă de unul dintre următoarele subiecte: autoritatea executivă a entității constitutive a Federației în domeniul asistenței medicale, departamentul Roszdravnadzor, o asociație medicală profesională, asociație publică profesioniști medicali, o organizație de asigurări medicale sau medicale.

Decizia de a include un expert în registru sau de a-l exclude de la acesta este luată de directorul fondului.

Registrul este postat pe site-ul oficial al TFOMI și este actualizat după caz.

Ordinul Fondului Federal MHI din 13 decembrie 2011 N 230 "La aprobarea Procedurii de menținere a registrului teritorial al experților în ceea ce privește calitatea asistenței medicale de către fondul teritorial de asigurări sociale de sănătate și postarea acestuia pe site-ul oficial al fondului teritorial de asigurări sociale de sănătate pe internet"

Acest ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale

Acest document este modificat de următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a comenzii menționate

Ordinul Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 09.06.2003 n 230 (astfel cum a fost modificat la 19.12.2003) privind aprobarea STANDARDELOR PERSONALULUI PENTRU OCUPAȚI ȘI STATUL DE MUNCĂ ȘI INSTITUȚII DE ÎNGRIJIRE A SĂNĂTĂȚII MUNICIPALE ȘI ANGAJAMENTE ALE SPITALELOR CENTRALE

PRIVIND APROBAREA REGULAMENTELOR DE STAT

OFICIARI ȘI MUNCITORI DE STAT

ȘI INSTITUȚII DE SĂNĂTATE MUNICIPALĂ

ȘI OCUPAȚI DE CONTABILITATE CENTRALIZATĂ

ÎN STAT ȘI MUNICIPAL

2. Pentru a considera ca fiind invalid Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din data de 05.22.01 N 165 "privind aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de îngrijire a sănătății și angajații departamentelor de contabilitate centralizate din instituțiile de îngrijire a sănătății."

(modificată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19.12.2003 N 607)

1. Pozițiile angajaților înscriși în funcție de tipul instituției

¦ N ¦ Nume ¦ Număr de postări ¦

|1.1.1. ¦ Manager (șef-¦1 poziție în fiecare instituție. ¦

¦ orice medic, director, ¦În instituții cu până la 30 de paturi, poziția ¦

¦ ¦ șef) ¦ manager este instalat în locul lui ¦

¦ ¦ ¦1 posturi de medic, pentru 30 - 50 de paturi -¦

¦ ¦ ¦ în loc de 0,5 poziție medic ¦

|1.1.2. PositionDirector position1 poziție în instituții, ¦

¦ ¦ ¦ alocate grupurilor I - II de ¦

|1.1.3. HeadProfesiune de cap de poziție ¦1 poziție în instituții pentru 100 și ¦

¦ ¦ ghid economic mai multe paturi ¦

|1.1.4. HeadProfesiune de cap de poziție position1 poziție în instituții la 100 - ¦

¦ istmăritară - beds800 paturi ¦

|1.1.5. ¦ Șeful menajerului - position1 poziția: ¦

¦ department departamentul public ¦ - în instituții cu până la 100 de paturi; |

¦ ¦ ¦- în instituțiile clasificate ca I - II¦

¦ ¦ ¦ grupuri de plată ¦

|1.1.6. OwnerProprietar de casă - position1 poziție pentru fiecare ¦

¦ ¦ ¦ unitate cu numărul de medici ¦

¦ ¦ ¦ postează peste 20 localizate în ¦

¦ ¦ ¦ 1 poziție pentru fiecare staționar ¦

Departamentul ¦ ¦ ¦ (grup de departamente) cu ¦

¦ ¦ ¦ numărul de paturi în el (în ele) este peste 60, ¦

¦ ¦ ¦ situat într-o clădire separată ¦

|1.1.7. | Contabil șef Position1 poziție în fiecare departament de contabilitate. În ¦

¦ ¦ ¦ instituția care are dreptul la ¦

¦ ¦ ¦3 poziții de contabilitate și contabilitate ¦

¦ ¦ ¦ lucrători, această poziție este introdusă ¦

¦ ¦ ¦ în loc de contabil, peste 3¦

¦ ¦ ¦ până la 6 - în loc de 0,5 poziții ¦

|1.1.8. Heads Șefii de proprietate - ¦ În conformitate cu standardele personalului ¦

¦ ¦ contabil, accounting contabilitate centralizată la при

¦ ount contabil, contabili- ¦ instituții de asistență medicală bazate pe ¦

¦ ter-auditor, romde la indicatorii acestei instituții ¦

|1.1.9. ¦ Casier ¦ 1 poziție în fiecare instituție ¦

¦1.1.10.¦Profesiune șef-¦1 funcție în instituții, ¦

¦ medic de personal кад atribuit grupurilor I - II de ¦

¦ ¦ ¦ Salarii de conducere ¦

¦1.1.11.¦ Șef de departament ¦1 poziție în instituții, ¦

¦ ¦ cadre ¦ alocate grupurilor I - IV ¦

¦ ¦ ¦ cu privire la remunerația managerilor, ¦

¦ ¦ ¦ în locul uneia dintre poziții, ¦

¦ ¦ ¦ prevăzut în clauza 1.1.12 ¦

¦ (Clauza 1.1.11 modificată prin Ordinul Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 19 decembrie 2003 N 607) ¦

¦1.1.12.¦ Specialist în HR- ¦ În conformitate cu 1 poziție la 150 ¦

¦ ¦ram, inspector pentru ¦ poziții, dar nu mai puțin de 1 poziție ¦

¦ ¦kadram (senior ¦ în instituție ¦

¦1.1.13.¦ Șef de birou - position1 poziție în instituții, ¦

¦ laria ¦ legată de grupele I - II de by

¦1.1.14.¦ Funcționar position1 poziție în instituții, ¦

¦ ¦ ¦ alocate grupurilor I - IV de ¦

¦1.1.15.¦ Secretar- position1 poziție în fiecare instituție ¦

¦1.1.16.¦ Șef de planificare - position1 poziție în instituții, ¦

¦ ¦ economic atribuit grupurilor I - II de ¦

¦ Afaceri ¦ Salariile managerilor. |

¦ ¦ ¦In institutiile clasificate la III ¦

¦ ¦ ¦ grup de plată ¦

¦ ¦ ¦ supraveghetori, poziția șefă ¦

¦ ¦ ¦ introdus în loc de 0,5 poziții ¦

¦1.1.17. Economist „În conformitate cu 1 poziție pentru 150 de paturi în¦

¦ ¦ ¦Instituții cu până la 600 de paturi, dar nu mai puțin¦

¦ ¦ ¦0.5 poziții în instituții până la 75 ¦

¦ ¦ ¦ paturi și 1 posturi în instituții pe ¦

¦ ¦ ¦ 75 sau mai multe paturi. În instituții de peste¦

¦ ¦ ¦600 de paturi - 4 poziții și ¦

¦ ¦ în plus 1 poziție pe ¦

¦ ¦ ¦oară 400 de paturi suplimentare (peste ¦)

¦ ¦ ¦ În unitățile de îngrijire medicală cu ¦

¦ ¦ ¦ puncte, centre de sănătate (medicale, ¦)

¦ ¦ ¦ paramedici) cu numărul de poziții ¦

¦ ¦ ¦ profesionisti medicali în aceste ¦

¦ ¦ ¦ divizii în total peste 50, ¦

¦ ¦ a introdus suplimentar o poziție ¦

¦ ¦ ¦economist la rata de 0,25 poziție¦

¦ ¦ ¦ pentru 50 de posturi medicale ¦

¦1.1.18.¦ Economist pentru position1 poziție în instituții, ¦

¦ ¦ munca financiară ¦ atribuită grupurilor III - V de ¦

¦ ¦ ¦2 poziții în instituții, ¦

¦ ¦ ¦ salarii executive, nu ¦

¦1.1.19.¦Head ¦1 poziția în instituții pentru 360 și ¦

¦ Bibliotecă ¦mai multe paturi cu biblioteci,

¦ ¦ ¦ care poate fi atribuită lui ¦

¦ ¦ ¦ lideri. În maternități, ¦

¦1.1.20.¦Libra ¦1 poziție în instituții pentru 360 și ¦

¦ ¦ mai multe paturi (CRH pentru 190 și mai mult more

¦ ¦ ¦ paturi) care au biblioteci care ¦

¦ ¦ ¦ nu poate fi clasificat în grupuri de ¦

¦ ¦ ¦ remunerația managerilor; |

¦ ¦ ¦ 0,5 poziții în spitalele de copii și ¦

¦ ¦ ¦ Spitale pentru veterani de război la 190¦

¦ ¦ ¦ În spitale de maternitate, infecțioase, ¦

¦ ¦ ¦ Această poziție nu este stabilită ¦

¦1.1.21.¦ Inginer position1 poziție în instituții pentru 360 - ¦

¦ ¦ ¦ 2 poziții în instituții la 601 și ¦

¦ ¦ mai multe paturi și încă 1 ¦

¦ ¦ ¦ job pentru fiecare 500 de paturi peste ¦

¦1.1.22.¦ Inginer securitate ¦1 poziție în instituții cu ¦

¦ ¦ forță de muncă ¦ numărul de angajați (fizic ¦

¦ ¦ fețe) peste 100 și în plus - de ¦

¦ ¦ „numărul personalului de securitate”

¦ ¦ ¦ lucrează în organizații ¦

¦1.1.23.¦ Tehnician position1 poziție în instituții, ¦

Ordinul Ministerului Sănătății Rusiei din 06.06.2016 N 352n "La aprobarea procedurii de eliberare a unui certificat de acreditare a unui specialist, forma unui certificat de acreditare a unui specialist și a cerințelor tehnice pentru el" (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei 04.07.2016 N 42742)

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII FEDERAȚIEI RUSE

PRIVIND APROBAREA COMANDĂRII

ELIBERAREA UNUI CERTIFICAT DE ACCREDITARE A UNUI SPECIALIST, FORMĂ

CERTIFICAT DE ACCREDITARE SPECIALISTĂ

ȘI CERINȚE TEHNICE PENTRU IT

În conformitate cu partea 3 a articolului 69 din legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 27, Art. 3477; 2016, N 1, art. . 9) comand:

procedura de eliberare a unui certificat de acreditare a unui specialist în conformitate cu apendicele nr. 1;

forma certificatului de acreditare a unui specialist în conformitate cu apendicele nr. 2;

cerințe tehnice pentru certificatul de acreditare a unui specialist în conformitate cu apendicele nr. 3.

PROCEDURA PENTRU ELIBERAREA UNUI CERTIFICAT DE ACCREDITARE A UNUI SPECIALIST

1. Procedura stabilește regulile de eliberare a unui certificat de acreditare a unui specialist.

2. Certificatul de acreditare a unui specialist este întocmit de Ministerul Sănătății Federației Ruse și semnat de o persoană autorizată a Ministerului Sănătății Federației Ruse.

3. Un certificat de acreditare a unui specialist este emis de comisia de acreditare unei persoane care este recunoscută pentru prima dată ca a trecut acreditarea unui specialist în cel mult 30 de ani zile calendaristice din momentul semnării procesului-verbal al ședinței comisiei de acreditare care conține decizia comisiei de acreditare privind recunoașterea persoanei ca a trecut acreditarea unui specialist.

4. Certificatul de acreditare a specialistului este valabil timp de 5 ani de la data semnării procesului-verbal al ședinței comisiei de acreditare care conține decizia comisiei de acreditare privind recunoașterea persoanei ca a trecut acreditarea specialistului.

5. Perioada de valabilitate a certificatului de acreditare a unui specialist este prelungită cu 5 ani dacă persoana este recunoscută ca a trecut acreditarea unui specialist în conformitate cu Regulamentul privind acreditarea specialiștilor, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății Federației Ruse din 2 iunie 2016 N 334n "1" (în continuare - Regulamentele de acreditare) ...

„1” Înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 16 iunie 2016, înregistrare N 42550.

6. Completarea formularului certificatului de acreditare a unui specialist se efectuează în limba rusă în în format electronic utilizând software-ul sau într-un mod scris.

7. La completarea formularului certificatului de acreditare a unui specialist, se vor indica următoarele:

prenume, nume, patronimic (dacă este cazul) unei persoane recunoscute de comisia de acreditare ca a trecut acreditarea unui specialist;

nivelul de învățământ în specialitate (direcția de formare) în conformitate cu Lista de specialități (domenii de pregătire) a învățământului superior „1” și Lista cu specialitățile învățământului profesional secundar „2”;

"1" Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 12 septembrie 2013 N 1061 "La aprobarea listelor de specialități și domenii de pregătire a învățământului superior" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 14 octombrie 2013, înregistrare N 30163), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerul Educației și Științei Federației Ruse din 29 ianuarie 2014 N 63 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 28 februarie 2014, înregistrare N 31448), din 20 august 2014 N 1033 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 3 septembrie 2014 nr. , înregistrare N 33947), din 13 octombrie 2014 N 1313 (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 13 noiembrie 2014, înregistrare N 34691), din 25 martie 2015 N 270 (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 22 aprilie 2015 nr. , înregistrare N 36994) și datată la 1 octombrie 2015 N 1080 (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse 19 Octombrie 2015, înregistrare N 39355).

"2" Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 29 octombrie 2013 N 1199 "La aprobarea listelor de profesii și specialități ale învățământului profesional secundar" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 26 decembrie 2013, înregistrare N 30861), astfel cum a fost modificat prin ordinele Din Ministerul Educației și Științei Federației Ruse din 14 mai 2014 N 518 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 27 mai 2014, înregistrare N 32461), din 18 noiembrie 2015 N 1350 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 3 decembrie 2015 nr. , înregistrare N 39955).

tipul de activitate (medical sau farmaceutic);

specialitate în conformitate cu Nomenclatorul de specialități ale specialiștilor cu studii superioare medicale și farmaceutice "1" și (sau) Nomenclatorul de specialități ale specialiștilor cu medicină medicală secundară și educație farmaceutică în sectorul sănătății Federației Ruse „2”;

"1" Ordinul Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 7 octombrie 2015 N 700n "Cu privire la nomenclatorul specialităților specialiștilor cu studii medicale și farmaceutice superioare" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 12 noiembrie 2015, înregistrare N 39696).

"2" Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 16 aprilie 2008 N 176n "Cu privire la Nomenclatorul de specialități ale specialiștilor cu educație medicală și farmaceutică secundară în sectorul de sănătate al Federației Ruse" (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 6 mai 2008, înregistrare N 11634), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2010 N 199n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 11 mai 2010, înregistrare N 17160).

numele standardului profesional;

data și numărul procesului-verbal al ședinței comisiei de acreditare;

numele complet al organizației educaționale și (sau) științifice în spațiile cărora a fost acreditat specialistul;

termenul până la care este valabilă decizia comisiei de acreditare.

8. Un certificat de acreditare a unui specialist este eliberat unei persoane recunoscute de comisia de acreditare ca a trecut acreditarea unui specialist la prezentarea unui document de identitate sau unui reprezentant al persoanei specificate, în prezența unei procuri întocmite în conformitate cu procedura stabilită, sau trimise prin poștă prin poștă valoroasă cu confirmare de primire.

9. Pentru înregistrarea certificatelor de acreditare emise de un specialist, comisia de acreditare păstrează un jurnal al certificatelor de acreditare emise de un specialist, care indică: prenume, nume, patronimic (dacă există), specialitate (direcția de instruire), număr de înregistrare a certificatului de acreditare a unui specialist, prenume, numele, patronimul (dacă există) al persoanei care a primit certificatul de acreditare, numărul, data eliberării și organismul care a eliberat actul de identitate, al persoanei care a primit certificatul de acreditare de specialitate, data eliberării certificatului de acreditare de specialitate.

10. Registrul certificatelor de acreditare emise de un specialist este păstrat în organizațiile specificate în clauza 8 din Regulamentul de acreditare.

11. Informațiile despre numărul de înregistrare și data eliberării certificatului de acreditare a unui specialist sunt introduse de secretarul executiv al comisiei de acreditare în Registrul federal al lucrătorilor medicali "1".

"1" Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 31 decembrie 2013 N 1159n "privind aprobarea Procedurii de menținere a contabilității personalizate în implementarea activitate medicală persoane care participă la furnizarea de servicii medicale ”(înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 aprilie 2014, înregistrare N 32044).

12. În cazul pierderii unui certificat de acreditare a unui specialist sau a avariei sale (daune), o persoană care a primit un certificat de acreditare a unui specialist are dreptul să solicite Ministerului Sănătății Federației Ruse o cerere pentru o copie a certificatului de acreditare a unui specialist, care trebuie să indice:

prenumele, numele, patronimicul (dacă există) al persoanei care a primit certificatul de acreditare a specialistului;

în cazul pierderii certificatului de acreditare a unui specialist - circumstanțele pierderii certificatului de acreditare a unui specialist;

în caz de deteriorare (avarie) la certificatul de acreditare a unui specialist - circumstanțele și natura prejudiciului, excluzând posibilitatea utilizării ulterioare a certificatului de acreditare a unui specialist, cu certificatul de acreditare deteriorat anexat.

13. Un duplicat al certificatului de acreditare a unui specialist este întocmit de Ministerul Sănătății Federației Ruse, semnat de o persoană autorizată a Ministerului Sănătății Federației Ruse și eliberat de Ministerul Sănătății Federației Ruse în conformitate cu punctul 8 din această procedură.

14. Eliberarea unui certificat duplicat de acreditare a unui specialist se efectuează în cel mult 30 de zile calendaristice de la data înregistrării la Ministerul Sănătății din Federația Rusă a unei cereri pentru un certificat duplicat de acreditare a unui specialist cu următoarele documente anexate:

copia unui document de identitate;

copia documentelor despre educatie inalta și despre calificări (cu atașamente) sau educație profesională secundară (cu atașamente) sau un extras din procesul-verbal al ședinței Comisiei de examinare de stat;

o copie a certificatului de asigurare a asigurării de pensie obligatorie (dacă există).

15. Pe prima pagină a unui duplicat al certificatului de acreditare a unui specialist la rubrica sub cuvintele „certificat de acreditare a unui specialist”, cuvântul „duplicat” este marcat cu albastru.

16. Certificatul de acreditare a unui specialist, răsfățat la completare, este supus distrugerii odată cu pregătirea unui act adecvat.

la ordinul Ministerului Sănătății

FORMA DE CERTIFICAT DE ACCREDITARE A SPECIALISTULUI

MODIFICĂRI ȘI ADAȚIUNI LA \u200b\u200bAPENDICEUL N 1 "STANDARDUL PERSONALULUI ȘI A MUNCITORILOR INSTITUȚIILOR DE SĂNĂTATE STATICĂ ȘI MUNICIPALĂ" LA ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTATII RUSIEI din 09.06.2003 N 230

1. În secțiunea 1 "Pozițiile angajaților introduse în funcție de tipul instituției":

Subclauza 1.1.11 din clauza 1.1. "Instituțiile medicale și de prevenire (LPI), care includ secțiile de ambulatoriu" sunt menționate în următoarea ediție:

1.2. Subcluzele 1.3.3 și 1.3.4 din clauza 1.3. "Instituții policlinice în ambulatoriu; alte instituții de asistență medicală care nu au un fond de pat" sunt menționate după cum urmează:

"1.3.3.	Șef adjunct pentru afaceri economice	1 poziție: - în instituțiile alocate grupurilor I-IV pentru remunerarea managerilor; - în instituțiile alocate grupului V pentru remunerarea managerilor, cu numărul de posturi medicale peste 40 de ani;
1.3.4.	Șef adjunct pentru afaceri economice	1 post în instituțiile alocate grupurilor II-IV pentru remunerarea managerilor. În instituțiile alocate grupului V pentru remunerarea managerilor, se introduce funcția de șef al departamentului economic; în instituțiile cu până la 20 de posturi medicale - în locul poziției de șef al departamentului economic, se introduce poziția de șef al economiei
1.3.17	Economist	La 1 poziție la 100 de posturi medicale, dar nu mai puțin de 1 poziție în instituție. "

1.3. Subcluzele 1.4.4 și 1.4.12 din clauza 1.4. "Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge" se menționează după cum urmează:

1.4. Subcluzele 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 și 1.5.10 din clauza 1.5. "Stații de ambulanță" se menționează după cum urmează:

"1.5.2.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 poziție în instituțiile alocate grupurilor I-IV pentru remunerarea managerilor
1.5.3.	Medic-șef adjunct pentru afaceri economice	1 poziție în instituțiile alocate grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor. În instituțiile alocate grupurilor III-IV pentru remunerarea managerilor, se introduce funcția de șef al departamentului economic. În instituțiile alocate grupului V pentru remunerarea managerilor, se introduce poziția de șef al economiei
1.5.7.	Economist	1 poziție în instituții cu până la 50 de mii de vizite pe an. În instituțiile cu peste 50 de mii de plecări pe an - 1 poziție și, în plus, la o rată de 1 poziție la 100 de mii de plecări pe an (peste 50 de mii)
1.5.10.	Secretar-dactilograf	1 poziție în instituție ".

2. În secțiunea 2 "Pozițiile angajaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice ale funcționării instituțiilor":

2.1. Subclara 2.1.7 din subsecțiunea 2.1. „Pozițiile angajaților” se menționează în ediția următoare:

2.2. Subcluzele 2.2.13 și 2.2.24 din subsecțiunea 2.2. „Profesiile lucrătorilor” se redactează după cum urmează:

Apendicele N 2

APROBAT DE
prin ordin al Ministerului Sănătății al Federației Ruse
din data de 19.12.2003 N 607

Acasă
ORDINEA Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 19.12.2003 N 607 "privind modificările și completările la comanda pentru Ministerul Sănătății din Rusia din 09.06.2003 N 230"

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse 230

Baza legislativă a Federației Ruse

\u003d\u003d\u003d Descărcați fișierul \u003d\u003d\u003d

Ordinul Ministerului Sănătății din Federația Rusă din 9 iunie, N 'privind aprobarea standardelor de personal pentru angajații și lucrătorii instituțiilor de îngrijire a sănătății de stat și municipali și angajații birourilor de contabilitate centralizate la instituțiile de îngrijire medicală de stat și municipale'. Conform scrisorii Ministerului Justiției din Federația Rusă din 26 iunie, Pentru a îmbunătăți organizarea și reglementarea muncii lucrătorilor din domeniul sănătății și pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie, N „La aprobarea Regulamentului privind Ministerul Sănătății Federației Ruse” Legislația colectată a Federației Ruse, N 18, art. ... Aprobarea standardelor de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor medicale de stat și municipale Apendicele nr. 1, standardele de personal ale angajaților birourilor de contabilitate centralizate din instituțiile medicale de stat și municipale, apendicele nr. 2 și standardele de personal ale diviziunilor structurale ale angajaților special autorizați să rezolve probleme în domeniul apărării civile a instituțiilor medicale de stat și municipale Apendicele nr. 3. Pentru a considera invalid ordinul Ministerului Sănătății Rusiei de la controlul asupra punerii în aplicare a acestui ordin de atribuire a prim-viceministrului sănătății Federației Ruse. Pozițiile angajaților înscrise în funcție de tipul instituției. Stații de transfuzie de sânge, centre de sânge. Pozițiile angajaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice ale funcționării instituțiilor. Denumirea poziției conducătorului instituției este stabilită în conformitate cu profilul instituției conduse, de exemplu: în tabelul de personal al instituției, poziția conducătorului este luată în considerare în personalul instituției generale. Funcția de director, înlocuită de specialiști care nu au educație medicală, este stabilită în instituțiile sanatorii-stațiuni alocate grupurilor I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. În acest caz, funcția de director în calitate de șef adjunct al instituției nu este introdusă. Șeful instituției, pe baza nevoilor de producție, are dreptul să consolideze diviziunile structurale individuale sau să introducă poziții pentru profesia lucrătorilor care nu sunt prevăzute de aceste standarde de personal, în detrimentul posturilor altor divizii structurale din cadrul fondului de salarii instituit de instituție. Introducerea de posturi suplimentare care depășesc standardele de personal actuale este permisă numai dacă există o fișă de post a responsabilităților funcționale ale angajatului, introdusă suplimentar personalului instituției și o justificare economică pentru fezabilitatea introducerii acestei funcții. În acest caz, denumirile posturilor angajaților și ale profesiilor lucrătorilor trebuie să corespundă denumirilor prevăzute în standardele actuale de personal, caracteristicile tarifare și de calificare pentru funcțiile generale ale angajaților și profesiile lucrătorilor, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia. Denumirile profesiilor muncitorilor care nu sunt prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile generale ale lucrătorilor din industrie sunt stabilite în conformitate cu denumirile cuprinse în cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor pentru meseriile și profesiile ETKS. În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate cu numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer. Titlurile posturilor ocupate de anumiți angajați sunt determinate pe baza conformității calificărilor acestora cu cerințele prevăzute de caracteristicile tarifare și de calificare pentru pozițiile generale ale industriei angajaților, de exemplu, economist specialist, contabil, inginer cu studii superioare profesionale și experiență de muncă ca economist timp de 4 ani, în tabelul de personal instituții, postul va fi numit economist din categoria a II-a, etc. În tabelele de personal pot fi înscrise poziții întregi sau 0,25, 0,5 și 0,75 ale unei unități, la calcularea acestora, cifrele totale mai mici de 0,13 sunt aruncate, numerele 0,37 sunt rotunjite la 0, 25, numerele 0,62 sunt rotunjite la 0,5, numerele 0,87 sunt rotunjite la 0,75 și peste 0,87 - la unu. Dacă, pentru mai multe nume, se formează 0,25, 0,5 sau 0,75 posturi de unități, este permisă combinarea acestora pe categorii de personal, angajați, lucrători în funcție de unul dintre nume combinate cu îndeplinirea funcțiilor pentru toate funcțiile combinate ale profesiilor. Standardele de personal pentru angajații departamentelor de contabilitate centralizate la instituțiile de sănătate de stat și municipale aprobate de Poziția contabilului șef este stabilită în fiecare departament de contabilitate. Pozițiile de contabil șef adjunct sunt stabilite în departamentul de contabilitate, care se bazează pe clauza .. În plus, poziția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care efectuează operațiuni de contabilitate fiscală și statistică. Poziția șefului grupului contabil este stabilită pentru fiecare grup funcțional, care conform p.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 230 din 09.06.2003

Pozițiile contabililor pentru contabilitatea și calculul produselor alimentare sunt stabilite la un nivel de 1 poziție pe pat în instituțiile medicale și preventive care au fond de pat și locuri în casele copiilor. Pozitiile contabililor pentru contabilitatea activelor materiale sunt stabilite la rata de 1 pozitie pentru: Pozitiile contabililor pentru decontari cu muncitorii si angajatii sunt stabilite la rata de 1 pozitie pentru pozitiile obisnuite din institutiile deservite.

Pozițiile contabililor financiari sunt stabilite la o rată de 1 poziție pentru: În plus, pozițiile contabililor financiari sunt stabilite: Poziția casierului senior se stabilește în departamentul de contabilitate care deserveste mai mult decât angajații persoanelor fizice în loc de o poziție de casier, care se bazează pe clauza. Poziția casierului este stabilită în fiecare departament de contabilitate. Când departamentul de contabilitate efectuează direct deconturi de numerar cu populația din personalul său, se stabilesc poziții suplimentare de casierii: Se stabilește poziția unui economist pentru munca financiară: Menținerea contabilității centralizate, curățarea și repararea spațiilor, monitorizarea curentă a echipamentelor și aparatelor etc. Posturile angajaților și profesiile lucrătorilor birourilor de contabilitate centralizate situate în camere separate, precum și cei angajați în procesul tehnologic, sunt stabiliți în conformitate cu standardele angajaților relevanți prevăzuți în instituțiile medicale. Formarea grupurilor funcționale și determinarea numărului de personal contabil din fiecare grup este determinată de contabilul șef în limitele numărului de posturi care se bazează pe contabilitatea centralizată pentru aceste state standard. La calcularea pozițiilor contabililor-auditorilor, a economiștilor pentru activitatea financiară, a numărului de paturi și a numărului de posturi de medici ambulatori include acești indicatori doar pentru acele instituții finanțate prin departamentul de contabilitate centralizat. S-au aprobat standardele de personal ale diviziunilor structurale ale angajaților, special autorizate să rezolve probleme în domeniul instituțiilor de protecție civilă, de asistență medicală de stat și municipale. În instituțiile, organizațiile și întreprinderile care nu sunt clasificate în categoriile de apărare civilă, cu numărul de angajați peste persoane, se introduce 1 post de medic șef adjunct al directorului, șefului, șefului departamentului medical pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă. La stabilirea numărului de angajați din diviziunile structurale pentru lucrări de mobilizare și apărare civilă lucrători individuali în componența altor divizii din organizații cu spitale, numărul de pacienți tratați este luat în considerare de numărul de paturi estimate. În instituțiile medicale și profilactice care au secții pentru pacienții netransportabili pentru o perioadă specială, poziția de șef de secție poate fi introdusă în locul poziției de specialist în apărarea civilă. Șevchenko Apendicele N 1 S-au aprobat standardele de personal ale angajaților și lucrătorilor instituțiilor de stat și municipale de asistență medicală. Pozițiile angajaților introduse în funcție de tipul instituției 1. Șef, medic șef, director. În instituțiile alocate grupului IV pentru remunerarea managerilor, poziția managerului este introdusă în locul poziției de 0,5 a medicului. Șef adjunct pentru afaceri economice. Medic-șef adjunct pentru afaceri economice. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 poziții de contabilitate și contabili, această poziție este introdusă în locul poziției de contabil, peste 3 până la 6 - în loc de 0,5 poziții ale unui contabil. Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier senior. Conform standardelor standard ale departamentelor de contabilitate centralizate din instituțiile de asistență medicală bugetară, pe baza indicatorilor acestei instituții. Medic-șef adjunct pentru HR, șef HR, specialist HR, inspector senior HR, inspector HR, typist. Conform standardelor prevăzute, respectiv, p. Medic-șef adjunct pentru resurse umane. Specialist în resurse umane, inspector HR Inspector principal. La 1 poziție pentru funcții, dar nu mai puțin de 1 poziție în instituție. La o poziție de 1 poziție pe foi de scris cu documentația de serviciu pe an. Economist financiar. Inginer de securitate în muncă. Pentru orice tip de mașină. La o ambulanță - pe schimb. O motocicletă, scuter, motocart sau un alt vehicul cu motor „A” utilizat pentru transportul de mărfuri. Timpul pentru care este furnizat șoferul motocicletei de zăpadă este determinat de autoritățile medicale, în conformitate cu subordonarea instituției. La cărucioarele electrice și auto utilizate pentru transportul mărfurilor. Bazat pe 1 pe cameră, dar nu mai puțin de 1 pe schimb. În statele spitalelor raionale cu mai puțin de 25 de paturi, ambulatoriile cu mai puțin de 10 posturi de medic, inclusiv cele care fac parte din spitale raionale, case de copii și bucătării lactate, nu este introdusă o însoțitoare de garderobă. La 1: pentru o instituție medicală și profilactică independentă care nu are un fond de pat, cu numărul de posturi medicale; Pentru o unitate policlinică în ambulatoriu cu numărul de posturi medicale de la 25 la 75, care face parte dintr-o unitate medicală și situată într-o cameră separată. La o instituție medicală și profilactică independentă care nu are un fond de pat, cu mai mult de un număr de posturi medicale, la o stație de ambulanță cu peste 10 mii de vizite pe an. La stația de transfuzie de sânge, alocată grupurilor V-IV în funcție de remunerația managerilor. La stația de transfuzie de sânge, alocată grupurilor II-III în funcție de remunerația managerilor. La postul de transfuzie de sânge, alocat grupului I pentru remunerarea managerilor. În instituții pentru paturi și în spitale regionale centrale - pentru paturi. La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge colectată până la 3 mii de litri pe an. La stațiile de ambulanță - cu numărul de vizite pe an de la 20 la 40 de mii. În birourile de examinare medico-legală cu numărul de posturi medicale de la 20 la instituții pentru paturi și în spitale centrale de district - pentru paturi. În instituțiile de sus din spitalele din districtul central - mai multe paturi în plus, la un preț de 1 poziție pe pat. La stațiile de transfuzie de sânge cu cantitatea de sânge colectată de la 3 și mai multe mii de litri pe an. La stațiile de ambulanță cu 40 de mii de vizite sau mai multe pe an. În total, la o rată de 1 per: Operator de calculatoare și calculatoare electronice. În funcție de cantitatea de muncă conform standardelor solide din punct de vedere tehnic, și în lipsa lor - în conformitate cu standardele elaborate de instituție prin metoda statistică experimentală. În instituțiile alocate grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor, dacă există un volum de muncă. Soba, lucrător de seră sau grădinar, curățător de teritorii și alți lucrători angajați în întreținerea sanitară a teritoriilor. Toate instituțiile - conform standardelor de serviciu pentru munca cuptorului, conform standardelor standard de serviciu pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a gospodăriilor. Toate instituțiile în prezența unui volum de muncă care nu este prevăzut pentru alte profesii ale lucrătorilor. În farmaciile alocate grupelor I-IV din punct de vedere al compensației executive. Acceptor de aur al unităților de instituții stomatologice. Acesta este introdus în locul profesiilor lucrătorului unui căpitan, zidar, acoperiș, pictor, tencuitor, șlefuitor de podea, tâmplar, tâmplar, instalator de sisteme și echipamente sanitare interne, curățător de sticlă, electrician, atunci când, conform standardelor prevăzute pentru fiecare profesie, lucrătorii acestor profesii nu pot fi stabiliți pentru nume individuale. Instituție cu până la 50 de unități de material rulant de mașini, tractoare, mașini rutiere și alte mașini, cu excepția cărucioarelor electrice și a cărucioarelor etc. Lucrători de spălătorie - un șofer pentru spălarea și repararea salopetelor, un operator de mașini de spălat, un fier de călcat etc. Profesiile lucrătorilor de spălătorie sunt introduse în conformitate cu standardele de costuri ale forței de muncă ale lucrătorilor de rufe, în funcție de cantitatea de muncă. Lucrători de case de cazane, stații de pompare și alte instalații speciale, structuri și industrii. Toate instituțiile - în conformitate cu normele intersectoriale relevante și cu standardele de muncă. În funcție de cantitatea de muncă pe norme și standarde intersectoriale și sectoriale. Instituții cu centrale telefonice automate - în conformitate cu standardele lucrătorilor în comunicații. Electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice. Numărul de angajați dintr-o unitate de sănătate.

Valoarea normativă a lichidității curente pe industrie

Unde este Tsarevschina în Samara

Desemnarea centurilor de antrenare

Program de tren de 32 km

Catalog de plante cu nume

Fotografie de descriere a soiului de prietenie

Găsiți teritorii pe hartă

Platforma de centru B2b

Caracteristicile remorcii gkb

ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII DIN FEDERAȚIA RUSĂ DIN 09.06.2003 N 235 (REV. Din 28.01.2004) "PRIVIND STABILIREA CONSILIULUI DE COORDINARE A MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII RUSIEI PRIVIND PREVENIREA TRANSMISIEI VIH DE LA O MĂSĂȚIE FĂRĂ OȚIȚIE DIN ORI INFECȚIA HIV DE LA MAMĂ LA COPII ÎN FEDERAȚIA RUSĂ ")

arhiva

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII FEDERAȚIEI RUSE

ORDIN

PRIVIND STABILIREA CONSILIULUI DE COORDONARE

MINISTERUL SĂNĂTĂȚII RUSIEI PENTRU PREVENIREA TRANSMISIEI

INFECȚIA HIV DE LA MAMĂ LA COPIL

ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

Pentru a coordona activitățile de prevenire a transmiterii infecției HIV de la mamă la copil în timpul sarcinii, nașterii și perioadei neonatale, precum și a creșterii eficienței implementării proiectelor și programelor internaționale în acest domeniu

EU COMAND:

1. Creează Consiliul de coordonare Ministerul Sănătății din Rusia pentru prevenirea transmiterii HIV de la mamă la copil în Federația Rusă, constând din:

Sharapova, viceministrul Sănătății, Olga Viktorovna, al Federației Ruse, președintele Korsunsky șef al departamentului de organizare a Anatoliei Alexandrovici de asistență medicală pentru mame și copii din Ministerul Sănătății din Rusia, vicepreședinte Goliusov șef al departamentului de prevenire a HIV / SIDA, Alexander Timofeevich, HIV / SIDA al Departamentului de Stat Sanitar și Epidemiologic. Vasilievna Îngrijire obstetrică și ginecologică a Oficiului pentru Organizarea îngrijirii medicale pentru mame și copii din Ministerul Sănătății din Rusia, secretar executiv membri ai Consiliului: Aleshina, medic șef al Centrului regional pentru prevenirea și controlul SIDA, Kaluga (după cum a fost de acord) Baklaenko Consilier pentru probleme de protecție Nadezhda Grigorievna Sănătate reproductivă femeile din Federația Rusă Ministerul Sănătății Rusiei Baibarina Neonatologul freelance șef Elena Nikolaevna Ministerul Sănătății din Rusia, conducător cercetător Centrul științific de obstetrică, ginecologie și perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale, profesor, doctor în științe medicale Baranov cercetător principal la Centrul științific de obstetrică, ginecologie și perinatologie, Igor Ivanovici, Academia Rusă de Științe Medicale, doctor în științe medicale (după cum a fost de acord) Voronin Medic șef al Republicanului Evgeny Evgenievich Spitalul Clinic de Boli Infecțioase al Ministerului Sănătății din Rusia, MD Gasparov, obstetrician-ginecolog freelance, Alexandru Sergeevici din centru district federal, Șef al departamentului de ginecologie reconstructivă-plastică și de urgență, profesor, doctor în științe medicale Kulakov Șef Obstetrician-Ginecolog Freelance, Vladimir Ivanovici, al Ministerului Sănătății Rusiei, Director al Centrului Științific pentru Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale, Vicepreședinte al Academiei Ruse de Științe Medicale, Academician al Academiei Ruse de Științe Medicale, Kakorina șef adjunct Ekaterina Petrovna al Departamentului pentru Organizare și Populație statistici medicale și informatică a Ministerului Sănătății Rusiei Koroleva Cercetător principal al Centrului științific de obstetrică, ginecologie și perinatologie al Ministerului Sănătății Lyudmila Pavlovna al RAMS (după cum s-a convenit) Pokrovsky Șef al Rusei Vadim Valentinovich, Centrul federal științific și metodologic pentru prevenirea și controlul SIDA al Ministerului Sănătății din Rusia, Academician al șefului organizației activități farmaceutice, furnizarea de medicamente și dispozitive medicale Ministerul Sănătății Rusiei Rakhmanova Șef al departamentului de boli infecțioase Aza Gasanovna cu cursul SIDA al Academiei de învățământ postuniversitar din St Petersburg al Ministerului Sănătății din Rusia, profesor, doctor în științe medicale Uchaikin Pediatru independent autonom Vasily Fedorovich specialist în boli infecțioase al Ministerului Sănătății Rusiei Tsaregorodtsev Pediatru șef independent al Ministerului Sănătății Alexander Dmitrievich al Rusiei, director al Institutului de Cercetări din Pediatrie și Chirurgie Pediatrică al Ministerului Sănătății din Rusia, profesor MD Bardakova Coordonator al programului UNFPA în Lidia Ivanovna Federația Rusă (după cum a fost convenit) Vartapetova Șeful Jon Snow, Natalia Vadimovna Biroul de reprezentare al INK în Rusia, consilier pentru proiectul Mamei și Copilului (după cum a fost convenit) Coordonatorul programului UNICEF Epoyan pentru Tigran Albertovich HIV / SIDA în Rusia Federația (după cum a fost de acord) Murdo Bile Director adjunct al programului „Fundația SIDA Est-Vest” (după cum a fost de acord) Dr. Pedro Checker Reprezentantul ONUSIDA în Federația Rusă (după cum a fost de acord) Semenchenko Coordonatorul proiectului OMS de a combate Marina Vladimirovna HIV / SIDA în Rusia ( după cum a fost convenit) Coordonatorul Savinykh al Programului de prevenire a HIV / SIDA, Alexei Ivanovici, al Biroului Reprezentant al Rusiei pentru Dezvoltare Internațională (după cum s-a convenit) popping) Pisarev specialist șef Departamentul Alexander Mitrofanovici de cooperare cu CSI, OMS și alte organizații internaționale ale Departamentului Cooperării Internaționale din Ministerul Sănătății Rusiei Savelyeva Șef al Departamentului Internațional Irina Sergeevna Programe Științifice ale Centrului Științific pentru Obstetrică, Ginecologie și Perinatologie al Academiei Ruse de Științe Medicale (după cum a fost de acord) Samarina Șef al departamentului Olga Viktorovna Politica socio-demografică protectie sociala Ministerul Muncii din Rusia (după cum a fost convenit) Yurin Cercetător principal al rusului Oleg Geraldovici al Centrului științific și metodologic federal pentru prevenirea și controlul SIDA al Ministerului Sănătății Federației Ruse, doctor în științe medicale

(modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28.01.2004 N 25)

2. Aprobarea Regulamentului Consiliului de coordonare al Ministerului Sănătății Rusiei privind prevenirea transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă (apendicele).

3. Controlul executării acestui ordin va fi încredințat ministrului adjunct al Sănătății al Federației Ruse OV Sharapova.

YL SHEVCHENKO

cerere

APROBAT DE

prin ordin al Ministerului Sănătății din Rusia

din 09.06.2003 N 235

POZIŢIE

DESPRE CONSILIUL DE COORDONARE A MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII RUSIEI

PENTRU PREVENIREA TRANSMISIEI HIV

DE LA MAMĂ PENTRU COPII ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

1. Dispoziții generale

1.1. Consiliul de coordonare al Ministerului Sănătății Rusiei pentru prevenirea transmiterii HIV de la mamă la copil în Federația Rusă (denumit în continuare Consiliul) este organismul de coordonare și este creat de Ministerul Sănătății Federației Ruse.

1.2. Consiliul include reprezentanți ai instituțiilor medicale științifice și educaționale, de tratament și de profilaxie și unități structurale ale Ministerului Sănătății din Rusia. Reprezentanții organizațiilor internaționale și fondurile care se ocupă de problemele cu HIV / SIDA participă la lucrările Consiliului.

1.3. În activitățile sale, Consiliul este ghidat de legislația Federației Ruse, de actele juridice de reglementare ale Ministerului Sănătății Rusiei și de prezentul regulament.

1.4. Consiliul consideră că este necesar să se țină seama de experiența în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă și de recomandările organizațiilor internaționale ale ONU: UNDP, UNAIDS, UNICEF, UNFPA etc.

2. Sarcini și funcții

2.1. Sarcina principală a Consiliului este activitățile organizatorice și metodologice pentru punerea în aplicare a măsurilor cuprinzătoare în domeniul prevenirii transmiterii verticale a infecției cu HIV în Federația Rusă, precum și abordarea problemelor privind îmbunătățirea îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii cu infecție HIV.

2.2. În conformitate cu sarcinile sale, Consiliul îndeplinește următoarele funcții:

- ajută la elaborarea unei strategii pentru dezvoltarea îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii cu infecție HIV, prevenirea transmiterii verticale a infecției cu HIV;

- pregătește propuneri de proiecte de ordine, instrucțiuni și documente metodologice ale Ministerului Sănătății Rusiei pe această temă și participă la pregătirea deciziilor, la elaborarea de recomandări și propuneri privind prevenirea și organizarea îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii cu infecție HIV;

- contribuie la identificarea zonelor prioritare de dezvoltare pentru a îmbunătăți eficiența îngrijirii medicale pentru femeile însărcinate și copiii cu HIV;

- analizează organizarea măsurilor preventive și calitatea asistenței medicale pentru femeile însărcinate și copiii cu HIV;

- oferă îndrumare organizatorică și metodologică și asistență practică șefilor instituțiilor medicale și preventive, specialiști în prevenirea transmiterii infecției cu HIV de la mamă la copil;

- pregătește propuneri de dirijare cercetare științifică în această regiune;

- elaborează criterii pentru evaluarea stării de sănătate a copiilor cu infecție HIV;

- pregătește propuneri pentru formare programe educative pentru specialiști în prevenirea transmiterii verticale și a îngrijirii medicale pentru gravide și copii cu infecție cu HIV;

- participă la organizarea de conferințe științifice și practice, întâlniri și seminarii;

- interacționează cu organizații publicemass-media cu scopul de a oferi informații populației, în special adolescenților și tinerilor, cu privire la prevenirea răspândirii HIV / SIDA;

- participă la luarea deciziilor privind furnizarea de asistență psihologică și socială familiilor care cresc copii infectați cu HIV, orfani infectați cu HIV, copii născuți din mame infectate cu HIV, etc .;

- participă la și susține implementarea proiectelor internaționale de prevenire a transmiterii infecției cu HIV de la mamă la copil.

3. Drepturile Consiliului

3.1. Consiliul are dreptul:

- să solicite și să primească de la autoritățile de sănătate ale entităților componente ale Federației Ruse, instituții de învățământ și cercetare din subordinea Ministerului Sănătății Rusiei, instituții medicale, materiale pe probleme de competența sa;

- face propuneri pentru elaborarea de reglementări, ordine și alte acte juridice de reglementare cu privire la aspecte care sunt de competența Consiliului;

- să organizeze întâlniri cu invitația șefilor instituțiilor medicale de cercetare și educație, precum și a instituțiilor medicale și preventive și a altor organizații.

4. Structura și organizarea activităților Consiliului

4.1. Consiliul este creat, iar componența sa este aprobată de Ministerul Sănătății din Federația Rusă.

4.2. Gestionarea generală a lucrărilor Consiliului este asigurată de președinte.

4.3. Consiliul stabilește principalele direcții ale activităților sale, elaborează planuri de lucru. Ședințele Consiliului se organizează după necesități, dar cel puțin o dată la șase luni.

4.4. O ședință a Consiliului este considerată competentă dacă participă cel puțin jumătate din membrii săi.

Ședința Consiliului este prezidată de președintele Consiliului sau de unul dintre adjuncții acestuia.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din data de 09062003 230

Deciziile Consiliului sunt adoptate cu majoritatea voturilor membrilor prezenți la ședință și sunt redactate în procesele-verbale semnate de președintele Consiliului. Aviz disident al membrilor Consiliului care au votat împotrivă decizia, este prezentat în scris și atașat la decizia Consiliului.

4.5. Ședințele Consiliului sunt documentate de procesul-verbal, care sunt păstrate de secretarul executiv al Consiliului. Documentele sunt formate în fișiere și stocate în Biroul de organizare a îngrijirii medicale pentru mame și copii.

4.6. Fiecare membru al Consiliului este notificat cu privire la ședința planificată cu cel mult cinci zile înainte.

Acasă-

Arhiva documentelor 2006

Navigare

Diverse

Știri de la parteneri

evaluare

Denumirea funcțieinumăr de postări 1 2 3 1.1.1. Manager (medic șef, director, șef)1 poziție în fiecare instituție. În instituțiile cu până la 30 de paturi, poziția capului este stabilită în loc de 1 poziție de medic, pentru 30 - 50 de paturi - în loc de 0,5 poziție de medic 1.1.2. Director 1.1.3. Șef adjunct pentru afaceri economice1 poziție în instituții cu 100 sau mai multe paturi 1.1.4. Șef adjunct pentru afaceri economice1 poziție în instituții cu 100 - 800 de paturi 1.1.5. 1 poziție:
- în instituții cu până la 100 de paturi;
- în instituțiile alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor 1.1.6. Șeful gospodăriei1 post pentru fiecare ambulator-unitate policlinică cu mai mult de 20 de posturi medicale, amplasate într-o clădire separată; 1 poziție pentru fiecare departament internat (grup de departamente) cu numărul de paturi în el (în ele) peste 60, amplasate într-o clădire separată 1.1.7. Contabil șef1 post în fiecare departament de contabilitate. Într-o instituție care are dreptul la până la 3 poziții de contabilitate și contabili, această poziție este introdusă în locul poziției de contabil, mai mult de 3 până la 6 - în loc de 0,5 poziții ale unui contabil 1.1.8. Contabil șef adjunct, contabil, contabil-auditor, casier seniorConform standardelor de personal ale personalului de contabilitate centralizat din instituțiile de asistență medicală, pe baza indicatorilor acestei instituții 1.1.9. Casier 1.1.10. Medic-șef adjunct pentru resurse umane1 post în instituții alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor 1.1.11. Șef departament HR1 post în instituții alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor; 1 post în instituții alocate grupurilor III - IV pentru remunerarea managerilor - în locul uneia dintre pozițiile prevăzute la clauza 1.1.12 1.1.12. Specialist HR, Inspector HR (Inspector Senior) Pe baza unei poziții pentru 150 de posturi, dar nu mai puțin de 1 poziție în instituție 1.1.13. Șeful cancelariei1 post în instituții alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor 1.1.14. Funcționar1 post în instituțiile alocate grupurilor I - IV pentru remunerarea managerilor 1.1.15. Secretar-dactilograf1 poziție în fiecare instituție 1.1.16. Șeful departamentului de planificare și economie1 post în instituții alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor. În instituțiile alocate grupului III pentru remunerarea managerilor, se introduce poziția de șef al departamentului de planificare și economie în locul poziției 0,5 a economistului 1.1.17. EconomistLa 1 poziție pentru 150 de paturi în instituții cu până la 600 de paturi, dar nu mai puțin de 0,5 poziții în instituții cu până la 75 de paturi și 1 poziție în instituții cu 75 sau mai multe paturi. În instituțiile cu mai mult de 600 de paturi - 4 poziții și o poziție suplimentară pentru fiecare 400 de paturi (peste 600 de paturi). În unitățile de asistență medicală, care includ ambulatoriu, stații de obstetrică feldesferă, posturi de sănătate (medicale, paramedice) cu un număr de peste 50 de posturi de lucrători medicali în aceste unități, se introduce o poziție suplimentară de economist la rata de 0,25 poziții pentru 50 de posturi de lucrători medicali. 1.1.18. Economist financiar1 poziție în instituții alocate grupurilor III-V pentru remunerarea managerilor, care nu sunt deservite de departamente de contabilitate centralizate; 2 posturi în instituții alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor, care nu sunt deservite de departamente de contabilitate centralizate 1.1.19. Director de bibliotecă1 poziție în instituții cu 360 sau mai multe paturi care au biblioteci care pot fi clasificate ca echipe de salarii executive. În maternități, instituții infecțioase și dermatovenerologice, această poziție nu este stabilită 1.1.20. Bibliotecar1 poziție în instituții cu 360 sau mai multe paturi (CRH cu 190 sau mai multe paturi) cu biblioteci care nu pot fi clasificate ca grupuri de salarii ale managerilor; 0,5 posturi în spitale pentru copii și spitale pentru veterani de război cu 190 - 350 de paturi. În maternități, boli infecțioase, instituții dermatovenerologice, această poziție nu este stabilită 1.1.21. Inginer 1 poziție în instituții cu 360 - 600 de paturi; 2 poziții în instituții cu 601 sau mai multe paturi și o poziție suplimentară pentru fiecare 500 de paturi peste 1000 1.1.22. Inginer de securitate în muncă1 poziție în instituții cu peste 100 de angajați (persoane fizice) și în plus - în conformitate cu standardele intersectoriale pentru numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din organizații 1.1.23. Tehnician1 post în instituțiile alocate grupurilor V-IV pentru remunerarea managerilor; 2 posturi în instituții alocate grupurilor III - II pentru remunerarea managerilor; 3 posturi în instituții alocate Grupului I pentru salarii executive 1.1.24. Consilier juridic0,5 poziții:
- în maternități cu clinici antenatale cu mai puțin de 5 posturi medicale și spital pentru 100 - 180 de paturi; 1 poziție:
- în spitale regionale, regionale, republicane, raionale;
- dispensare narcologice și neuropsihiatrice din subordinea republicană, raională, regională, regională (orașe cu o populație de peste 800 de mii); dispensare dermatovenerologice de subordonare a orașului, care servesc cel puțin 200 de mii de oameni; în absența unui dispensar neuropsihiatric, această poziție este stabilită într-unul din spitalele de psihiatrie care au un departament de dispensar;
- în spitalele din raionul central și din orașele centrale din zonele rurale și orașele cu o populație de peste 25 de mii de oameni;
- în spitale din oraș cu 360 sau mai multe paturi;
- în spitalele din orașul copiilor, dintre care policlinica servește 15 și mai multe mii de copii. Atunci când slujesc un număr mai mic de copii, poziția specificată este introdusă la rata de 15 mii de copii;
- în maternități, în clinici antenatale, în care există 5 sau mai multe posturi medicale. În cazurile în care există mai puține posturi medicale în clinica antenatală, acest post este introdus dacă există cel puțin 190 de paturi în spital. 1.1.25. Manager de spălătorie1 post în instituții care au dreptul la cel puțin 6 lucrători de spălătorie 1.1.26. Seful de depozit1 poziție pe depozit în loc de depozit, dar nu mai mult de 4 poziții pe instituție 1.1.27. Agent de achiziții 1 post în instituțiile alocate grupurilor III - V pentru remunerarea managerilor; 2 posturi în instituții alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor 1.1.28. Manager garaj1 poziție dacă în garajul instituției există mai mult de 25 de unități de material rulant (mașini, tractoare, mașini rutiere și alte utilaje), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.29. Mecanic de garaj1 poziție dacă în garajul instituției există 15 - 25 de unități de material rulant (mașini, tractoare, mașini rutiere și alte mașini), cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.30. Manager de cale 1 - 2 poziții în prezența a 15 - 25 de unități de material rulant (mașini, tractoare, mașini rutiere și alte mașini) în garajul instituției, cu excepția cărucioarelor electrice și auto etc. fonduri 1.1.31. DactilografLa o poziție de 1 poziție pentru 8000 de foi tipografiate de documentație de serviciu pe an

N p / p	Denumirea funcției	număr de postări
1	2	3
1.6.1.	Administrator	1 poziție în fiecare instituție. În farmaciile care servesc până la 150 de paturi, poziția managerului este stabilită în locul unei poziții a farmacistului, peste 150 până la 250 de paturi - în loc de poziția 0,5 a farmacistului. În laboratoarele de control și analitice alocate grupului V pentru remunerarea managerilor, poziția șefului este stabilită în locul unei poziții a farmacistului, în laboratoarele alocate grupului IV - în loc de poziția 0,5 a farmacistului
1.6.2.	Contabil șef	1 post în instituții alocate grupurilor I - III pentru remunerarea managerilor
1.6.3.	Contabil	0,5 posturi în farmaciile alocate Grupului V pentru compensare executivă; în laboratoarele de control și analize și centrele de control al calității și certificarea medicamentelor alocate grupurilor IV - V pentru remunerarea managerilor; 1 post în farmaciile alocate grupurilor III - IV pentru remunerarea managerilor; în laboratoarele de control și analize și centrele pentru controlul și certificarea calității medicamentelor alocate grupului III din punct de vedere al remunerației managerilor; 2 posturi în farmacii, alocate grupului II pentru remunerarea managerilor; laboratoare de control și analize și centre pentru controlul calității și certificarea medicamentelor alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor; 3 posturi în farmacii alocate Grupului I pentru compensare executivă
1.6.3.	Șeful departamentului economic	1 post în instituții alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor
1.6.4.	Șeful gospodăriei	1 post în instituții alocate grupurilor III - V pentru remunerarea managerilor

2. Pozițiile angajaților și profesiile lucrătorilor, introduse în funcție de condițiile organizatorice și tehnice ale funcționării instituțiilor

2.1. Pozițiile angajaților

N p / p	Denumirea funcției	număr de postări
1	2	3
2.1.1.	Șef adjunct de inginerie	1 poziție în unitățile medicale și preventive alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor, dotate cu echipamente medicale complexe și alte echipamente, aparate și instalații
2.1.2.	Inginer mecanic șef	1 poziție: - instituții medicale și profilactice care au paturi, alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor, în care nu sunt introduse funcțiile de șefi de servicii, cu excepția șefului serviciului de reparații; - stațiile de transfuzie de sânge alocate grupului I din remunerația managerilor
2.1.3.	Inginer șef	1 poziție: - instituții medicale și profilactice care au un fond de pat, alocat grupului I pentru remunerarea managerilor în prezența unei economii energetice; - stațiile de transfuzie de sânge alocate grupului I în ceea ce privește remunerarea managerilor, în prezența unei economii energetice
2.1.4.	Tehnolog șef	1 poziție: - stațiile de transfuzie de sânge alocate grupului I din remunerația managerilor
2.1.5.	Șefii serviciilor: instalații sanitare, gaze, lift, aer condiționat și încălzire, energie	Instituții de tratament și de profilaxie alocate grupurilor I-IV din punct de vedere al remunerației managerilor. În acest caz, se poate introduce o poziție a șefului fiecărui serviciu: - instalații sanitare - cu o aprovizionare medie zilnică cu apă și o cantitate medie zilnică de lichid evacuat prin rețeaua de canalizare de cel puțin 4 mii de metri cubi. m; - gaz - dacă volumul de lucru al instalațiilor de gaz depășește 500 de unități convenționale; - ascensor - dacă există cel puțin 45 de ascensoare; - aer condiționat și încălzire - în prezența aparatelor de climatizare centrale și autonome și a instalațiilor de ventilație; - energie - în spitale cu instalații energetice. În cazurile în care nu are nevoie să introducă funcțiile de șefi pentru servicii individuale, pot fi introduse funcțiile de șefi pentru serviciile comune.
2.1.6.	Șeful serviciului de reparații	1 post în instituțiile medicale și profilactice alocate Grupului I pentru remunerarea managerilor, în care nu sunt introduse funcțiile de șefi de servicii
2.1.7.	Șeful departamentului tehnic	1 poziție în instituțiile medicale și profilactice alocate grupurilor III - IV pentru remunerarea managerilor, dotate cu echipamente medicale și alte echipamente, aparate și structuri complexe: - stații de transfuzie de sânge alocate grupelor II - IV în funcție de remunerația managerilor; - stații de ambulanță cu cel puțin 50 de mii de plecări pe an, cu comunicare radiotelefonică
2.1.8.	Șef departament achiziții	1 poziție: - în instituțiile prevăzute la clauzele 1.1 și 1.2, alocate grupurilor I - IV pentru remunerarea managerilor; - în stațiile de transfuzie de sânge care procesează 15 mii și mai mulți litri de plasmă pe an pentru producerea fracționării proteinelor plasmatice
2.1.9.	Șeful depozitului central	1 poziție în instituțiile care organizează depozitul central - în locul poziției de administrator de depozit
2.1.10.	Inginer	1 poziție în spitale republicane, raionale, regionale, regionale - pentru a asigura toate lucrările necesare la introducerea echipamentelor de birou, mecanizarea mică etc. dacă este imposibil să-l efectueze de către personalul de inginerie disponibil și tehnic
2.1.11.	Inginer de metrologie	1 post în unitățile medicale și preventive alocate grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor. Dacă sistemul de asistență medicală al entităților componente ale Federației Ruse are două sau mai multe spitale multidisciplinare regionale, teritoriale, republicane, poziția unui inginer de metrologie este introdusă într-una dintre ele
2.1.12.	Ingineri și tehnicieni de cazane, stații de pompare și alte instalații speciale, structuri și industrii	Toate instituțiile - în conformitate cu normele intersectoriale și sectoriale relevante și cu standardele de muncă
2.1.13.	Ingineri de service și tehnicieni: instalații sanitare, gaze, lift, aer condiționat și încălzire, reparații, energie	Toate instituțiile respectă normele intersectoriale și sectoriale relevante și standardele de muncă. În cazurile în care nu este ieftin să introducem poziții de lucrători ingineri și tehnici de servicii separate, pot fi introduse funcții de ingineri și tehnicieni pentru servicii comune.
2.1.14.	Programator	În instituțiile care au calculatoare pe bilanț, dacă există un volum de muncă
2.1.15.	Angajați ai unităților de transport auto (garaje)	Instituții cu mai mult de 50 de unități de material rulant (mașini, tractoare, mașini rutiere și alte mașini), cu excepția căruțelor electrice și motorii etc. fonduri - conform standardelor pentru lucrătorii întreprinderilor de transport auto
2.1.16.	Servicii pentru întreținerea calculatoarelor electronice, marine speciale și vasele fluviale, stații și posturi meteorologice, vivarii, precum și pentru realizarea de koumiss	Instituții cu unități și echipamente adecvate - conform standardelor în vigoare în sectoarele relevante ale economiei

În tabelul de personal al instituției, posturile vacante sunt indicate cu numele lor de bază, de exemplu, contabil, economist, inginer.

Apendicele N 2

STANDARDUL PERSONALULUI PENTRU OFICIILOR DE CONTABILITARE CENTRALIZATE LA STATUL ȘI INSTITUȚIILE DE SĂNĂTATE MUNICIPALĂ

1. Poziția contabilului șef este stabilită în fiecare departament de contabilitate.

2. Funcțiile de contabili șefi adjuncți sunt stabilite în departamentul de contabilitate, care se bazează pe clauzele 4-8 din aceste standarde de personal:

De la 5 la 10 posturi de contabili - 1 poziție;

Din 11 poziții superioare ale contabililor - 2 poziții.

2.2. În plus, funcția de contabil șef adjunct poate fi introdusă în instituțiile care desfășoară operațiuni de contabilitate fiscală și statistică.

5. Pozițiile contabililor pentru contabilitatea activelor materiale sunt stabilite la 1 poziție pentru:

300 de paturi în instituții medicale și profilactice cu paturi și locuri în casele copiilor;

100 de posturi medicale în instituții fără capacitate de pat.

6. Pozițiile contabililor pentru decontări cu lucrătorii și angajații sunt stabilite la o rată de 1 poziție la 200 de posturi cu normă întreagă în instituțiile deservite.

7. Pozițiile contabililor financiari sunt stabilite la 1 poziție pentru:

Au funcționat 150 de posturi de medici în instituții.

În plus, pozițiile contabililor financiari sunt stabilite:

7.1. 1 poziție în executarea tranzacțiilor cu numerar prin sistemul de trezorerie.

7.2. 1 poziție pentru colaborarea cu fonduri: asigurări obligatorii de sănătate, pensii și dezvoltare socială.

7.3. La 1 poziție la 1000 de paturi și 200 de posturi de medici în instituții deservite care lucrează în sistemul asigurărilor obligatorii de sănătate.

7.4. 1 poziție în deservirea stațiilor de transfuzie de sânge alocate grupelor III - IV și 2 poziții - grupurilor I - II pentru remunerarea managerilor.

7.5. La 1 poziție la 100 mii de vizite pe an în stațiile de ambulanță deservite.

7.6. 0,5 poziții în deservirea centrelor de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, atribuite grupurilor III-IV și 1 poziție - grupurilor I-II pentru remunerarea managerilor.

7.7. La o poziție de 1 poziție pentru 60 de posturi medicale atunci când deserviți un birou de examinare medico-legală.

7.8. 0,5 poziții pentru deservirea bucătăriilor lactate cu un volum de 1 - 5 mii porții pe zi, 1 poziție - peste 5 - 7 mii porții și 1,5 poziții - peste 7 mii porții.

8. Pozițiile contabililor-auditorilor sunt stabilite:

8.1. 1 poziție - atunci când slujesc mai puțin de 10 instituții cu peste 300 de paturi (în total) și / sau 60 de posturi de medici (în total).